Kako napustiti posao na daljinu. Otpuštanje udaljenog radnika

Prije više od godinu dana dopunjen je Zakon o radu poglavlje 49.1, koji reguliše rad radnika na daljinu. Za to vrijeme, mnogi kadrovski službenici uspjeli su ne samo da sklope punopravni ugovor o radu sa slobodnim radnicima u u elektronskom formatu, ali i da se rastvori radni odnosi putem interneta. Saznali smo koje poteškoće prate proceduru otpuštanja radnika na daljinu. Koji su razlozi za otkaz? radnik na daljinu? Koji datum staviti u nalog za otpuštanje, koji se šalje slobodnjaku preporučenom poštom? Po kom redosledu se vodi evidencija o otkazu u radnoj knjižici udaljenog radnika?

Opšti razlozi za razrješenje

Radniku na daljinu možete otkazati ugovor o radu po opštim osnovama, kao i drugim zaposlenima ( Art. 77 Zakon o radu Ruske Federacije). Na primjer, dogovorom strana ( Art. 78 Zakona o radu Ruske Federacije), zbog isteka ugovor o radu (Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativu radnika ( Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije) i sl.

Radnici na daljinu podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže norme radno pravo (dio treći čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da kada odlučite da otpustite takvog radnika zbog smanjenja broja zaposlenih (osoba), vodite računa da on ne spada u kategoriju kojoj je zabranjeno otpuštanje. Na primjer, na brizi zaposlenog su maloljetna djeca koju odgaja bez roditelja ( Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Saznajte da li ima povlašteno pravo da ostane na poslu ( Art. 179 Zakona o radu Ruske Federacije), i sl.

Imajte na umu da udaljeni radnik ne putuje s organizacijom. Stoga je nemoguće raskinuti ugovor o radu s njim u vezi sa odbijanjem prelaska na rad u drugo mjesto zajedno sa poslodavcem ( stav 9. prvog člana. 77 Zakon o radu Ruske Federacije).

Dodatni razlozi za otkaz

Pored opštih osnova u ugovoru o radu za rad na daljinu, moguće je utvrditi i dodatne osnove za otkaz na inicijativu poslodavca, koje nisu u Zakonu o radu ( prvi dio, čl. 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije). Trebalo bi da imaju jasne, jasne i konkretne formulacije kako bi se izbegli sporovi i dvosmisleno tumačenje uslova ugovora.

Ako zaključite ugovor o radu za rad na daljinu, onda u njemu navedite da je otpuštanje zaposlenog moguće na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu, a također utvrdite dodatne razloge za otpuštanje u interesu poslodavca

Osim toga, dodatni razlozi za otpuštanje na inicijativu poslodavca moraju nužno biti povezani sa funkcijama i dužnostima zaposlenog. Praksa je razvila nekoliko tipični razlozi za otpuštanje radnika na daljinu koji su najčešće uključeni u ugovore o radu. To su, posebno:

- ponovljeno, više od tri puta, nepoštovanje rokova za izvršenje posla koji je zaposlenom ili neusklađenost njegovih rezultata sa uslovima predviđenim ugovorom o radu;

- ponovljeno, više od tri puta, kršenje rokova za podnošenje izvještaja o obavljenim radovima;

– odbijanje zaposlenog da koristi alate za informatičku bezbednost koje obezbeđuje ili preporučuje poslodavac, itd.

Da li je moguće otpustiti radnika na daljinu zbog izostanka?

Čini se izuzetno teškim otpustiti radnike na daljinu zbog izostanaka, što se objašnjava nemogućnošću dokazivanja same činjenice izostanka. Priroda rada na daljinu podrazumijeva obavljanje radne funkcije izvan lokacije poslodavca i izvan stacionarnog radnog mjesta. Ovdje je glavni uvjet korištenje interneta od strane zaposlenika za interakciju s organizacijom ( prvi dio, čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Zapravo, priroda radnih odnosa na daljinu bliska je ugovoru plaćene odredbe usluge, kada se plaća rezultat rada, a ne vrijeme utrošeno na njegovo izvršenje. Radnik na daljinu ima pravo samostalno određuju način radnog vremena i vrijeme odmora osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno ( prvi dio, čl. 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, sve zavisi od toga koji je način rada i njegova kontrola utvrđeni ugovorom o radu za radnika na daljinu.

Često se javlja situacija kada je potrebno osigurati učešće udaljenog zaposlenika proces proizvodnje istovremeno sa zaposlenima na stacionarnim radnim mestima. Zatim u ugovoru o radu možete odrediti radno vrijeme ( prvi dio, čl. 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, postavite petodnevno radna sedmica(40 sati) sa dva slobodna dana. U ovom slučaju, poslodavac može otpustiti zaposlenog zbog odsustva, pod uslovom da se poštuje procedura za takvo otpuštanje (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Do danas još nije formirana sudska praksa o otpuštanju udaljenih radnika zbog izostanka, pa postoje određeni rizici u postupku takvog otpuštanja, a svaki poslodavac ima pravo sam odlučiti hoće li preuzeti te rizike ili ne.

Dvije opcije za dijeljenje dokumenata

U rubrici "Radni sporovi"

naći ćete sudsku odluku da obavještavanje zaposlenog o potrebi da dobije radnu knjižicu oslobađa poslodavca odgovornosti za kašnjenje (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Otkaz ugovora o radu sa radnikom na daljinu može se izvršiti i na tradicionalan način (na papiru) i elektronski. papirna verzija sastoji se u razmjeni dokumenata putem redovne pošte putem preporučenih pisama uz obavještenje o njihovoj dostavi primaocu ( ch. 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi, mnogi poslodavci pozivaju radnika na daljinu da dođe u kancelariju da potpiše potrebne papire (uzorak ispod).

Ako su se radnik na daljinu i poslodavac dogovorili o saradnji razmjenom elektronskih dokumenata, oboje moraju imati poboljšane kvalifikovane elektronske potpise ( dio četvrti čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije , Dio 1, čl. 5 Saveznog zakona od 6. aprila 2011. br. 63-FZ). U tom slučaju, svaka od strana je dužna poslati drugoj potvrdu o prijemu elektronskih dokumenata od nje. Rok za slanje potvrde je utvrđen ugovorom o radu ( dio četvrti čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, čak i uz pojačane kvalifikovane potpise, neće biti moguće potpuno odustati od pripreme dokumenata na papiru. Poslodavac je dužan da preporučenom poštom uz potvrdu prijema pošalje radniku na daljinu uredno popunjenu papirnu kopiju naloga za otkaz ( dio drugi čl. 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, to se mora učiniti neposredno na dan prestanka ugovora o radu.

Datum naredbe i dan otpuštanja može se poklopiti sa datumom slanja naloga. e-mailom i redovnom poštom, budući da je zaposlenik prethodno upoznat sa dokumentom u elektronski oblik.

Pažnja!

Prilikom izdavanja naloga za otpuštanje običnog radnika, neprihvatljivo je koristiti elektronski potpis. Mogućnost izdavanja takvog naloga uz pomoć poboljšanog kvalifikovanog potpisa omogućena je samo za udaljene zaposlenike (poglavlje 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

Upis o otkazu u radnu knjižicu i ličnu kartu

Ako je za radnika na daljinu vođena radna knjižica, tada je pri otpuštanju potrebno izvršiti odgovarajući upis u nju, koji se sastavlja na opći način ( klauzula 3.1 odobrena uputstva Uredba Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69). U slučaju kada do raskida ugovora dođe po dodatnim osnovama, navesti ne samo stav i dio člana Zakon o radu, ali i klauzulu ugovora o radu (uzorak u nastavku).

Onda uzmite od zaposlenog saglasnost za slanje radna knjižica poštom u obliku elektronskog dokumenta sa elektronski potpis ili u papirnom obliku dio šesti čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na dan otpuštanja zaposlenom poslati radnu knjižicu preporučenom pošiljkom sa obavještenjem ( 36 Pravila odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225(Dalje - Pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica)). Ako je prisutan u kancelariji na dan otpuštanja, dajte mu radnu knjižicu u ruke.

Ako se radna knjižica šalje udaljenom radniku uz njegovu saglasnost putem pošte, o tome se mora napraviti zabilješka u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njih (tačka Pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica). Kako tačno, zakonodavac ne objašnjava. U praksi postoje takve opcije:

- u koloni 12 navesti podatke email, u kojoj zaposleni daje saglasnost za primanje radne knjižice poštom. Kolona 13 se ne popunjava;

- u koloni 13 upisuju da je radna knjižica poslata poštom, a u koloni 12 naznači datum kada je dokument primljen od strane zaposlenog (priznaće se po obaveštenju o uručenju kada bude vraćen poslodavcu).

Uz radnu knjižicu, u ličnu kartu zaposlenog upisuje se i zapisnik o otkazu, koji se uz potpis mora upoznati sa njom (tačka Pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica). Moguće je ispuniti ovaj zahtjev razmjenom elektronskih dokumenata ( h. peti čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova opcija je ekvivalentna upoznavanju zaposlenog sa ličnim potpisom. Softver primijenjen na kadrovske evidencije, treba da omogući održavanje ličnih karata u elektronskom obliku.

Posljednjeg dana rada zaposlenika isplatiti mu zadnju isplatu, izdati potvrdu o visini zarade i posebnim periodima za tekuću i dvije godine koje prethode otkazu ( h. peti čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije , str 3 h 2 čl. 4.1 Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Ako potvrdu nije moguće izdati lično, pošaljite zaposleniku obavijest da se mora sam pojaviti za potvrdu u računovodstvu ili napisati pismo u kojem se navodi da ga želi dobiti poštom.

Pažnja!

Možete overiti više međusobno povezanih elektronskih dokumenata (paket elektronskih dokumenata) jednim elektronskim potpisom. U ovom slučaju, svaki od njih će se smatrati potpisanim

Ako daljinski treba dokumente u vezi sa radom, tada može poslati zahtjev za njihovo izdavanje poslodavcu u elektronskom obliku ( dio četvrti čl. 84.1 , dio šesti čl. 312.1 TC RF). Poslodavac u roku od tri radna dana od dana podnošenja takve prijave, mora poslati kopije traženih dokumenata, propisno ovjerene ( dio osmi čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na zahtjev zaposlenog, ove kopije se mogu poslati preporučenom poštom sa obavještenjem ili u obliku elektronskog dokumenta.

Ispravljanje greške

Greška Neki poslodavci koriste ekspresne kurirske usluge da pošalju kopiju naloga za otkaz radniku na daljinu. Na taj način organizacije krše proceduru za slanje pošte koju je ustanovio poglavlje 49.1 Zakon o radu.	Kako Ako se radnik na daljinu upozna sa nalogom o otkazu u elektronskom obliku, onda mu se na dan prestanka ugovora o radu kopija takvog naloga šalje preporučenom poštom uz obavještenje ( dio drugi čl. 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije). Usluge isporuke preporučenih pisama sa obavještenjem pruža Federalno državno jedinstveno preduzeće Ruska pošta.
Šta se dešava ako… Ukoliko poslodavac koristi usluge kurirske dostave, neće imati obavijest* o dostavi primaocu. Nepravilno obavještavanje o pravno značajnim radnjama uskratiće poslodavcu mogućnost da zaštiti svoje interese u slučaju radnog spora.

Zapamtite glavnu stvar

Stručnjaci koji su učestvovali u izradi materijalne beleške:

Marina TOLSTIAKOVA,

Zamjenik šefa Odjeljenja za zapošljavanje i kadrovsku evidenciju AMKapital doo, Grupa kompanija Avtomir (Moskva):

- Otpuštanje radnika na daljinu moguće je kako po opštim osnovama utvrđenim Zakonom o radu, tako i po dodatnim osnovama propisanim ugovorom o radu. U nekim slučajevima, norme Zakona o radu se ne mogu implementirati. Na primjer, otpuštanje u vezi sa odbijanjem prelaska na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem. Uostalom, udaljeni radnik se ne kreće s organizacijom.

Alla SAETOVA,

Šef odjela za ljudske resurse LeCon LLC (Brjansk):

– Otkaz ugovora o radu sa radnikom na daljinu nastupa na opšti način. Ukoliko se sa naredbom o otkazu upozna u elektronskoj formi, poslodavac je dužan da mu preporučenom poštom uz obavještenje pošalje uredno izvršenu kopiju navedenog naloga. I na dan prestanka ugovora o radu.

Alena ŠEVČENKO,

pravnik, ekspert časopisa "Kadrovoe delo":

- Zapisnik o otkazu mora se uneti u ličnu kartu udaljenog radnika i uz potpis upoznati sa njim. Ako ugovor o radu bude raskinut bez njegovog ličnog prisustva u kancelariji, onda se ovaj uslov može ispuniti razmjenom elektronskih dokumenata uz korištenje poboljšanog kvalifikovanog elektronskog potpisa.

Povezani dokumenti

Dokument	Pomoći će ti
članci , 312.5 Zakon o radu Ruske Federacije	Shvatite razloge za otpuštanje udaljenog radnika
Zakon o radu Ruske Federacije	Podsjetimo opšti poredak otkaz ugovora o radu
dijelovi četvrto i peti Art. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije	Saznajte kojim redoslijedom upoznati zaposlenika sa dokumentima o otkazu u elektronskom obliku

Zaštita prava zaposlenog je prioritet radnog zakonodavstva. Zahvaljujući tome, osoba može u bilo koje vrijeme i bez navođenja razloga otkazati radni odnos poslodavcu. Da biste to učinili, potrebno je samo podnijeti zahtjev, dok lično prisustvo zaposlenika nije potrebno. Otpuštanje na daljinu omogućava osobi da svojom voljom ili iz drugih razloga, bez ličnog prisustva u kancelariji, prestane radni odnos, što posebno važi u slučaju loših odnosa sa menadžmentom organizacije.

Osnovne informacije i faktori

AT Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije opisano je kako teče postupak otpuštanja ako je inicijator zaposlenik. Osnovni uslov je da se rukovodilac unapred obavesti o svojoj nameri da raskine ugovor o radu. U normalnim uslovima, to je potrebno učiniti 2 sedmice prije željenog datuma otkaza, međutim, rok se može smanjiti u zavisnosti od vrste ugovora o radu i drugih razloga.

Važno je znati! Sadašnje zakonodavstvo ne utvrđuje nikakve uslove u pogledu ličnog prisustva zaposlenog tokom postupka za otkaz ugovora o radu, što omogućava da se to uradi na daljinu.

Otpuštanje na daljinu ima svoje prednosti i mane. Među faktorima koji bi mogli uticati na izbor ove metode, vrijedi istaknuti:

• teritorijalni - osoba može podnijeti zahtjev za ostavku u bilo koje vrijeme, uključujući i na godišnjem odmoru, na bolovanju ili u drugim okolnostima kada je lično prisustvo u kancelariji nemoguće. U takvim situacijama, jedina opcija za prijavu je slanje dokumenta elektronski;
• privremeno - slanjem zahtjeva na daljinu zaposlenik štedi vrijeme, jer nema potrebe da posjećuje kancelariju i kadrovsku službu. Procedura će biti posebno relevantna za građane koji su već pronašli novi posao, a trenutno su na praksi ili obuci koja zahtijeva stalno prisustvo;
• lični - većina ugovora o radu otkazuje se iz ličnih razloga, posebno zbog loših odnosa sa menadžerom ili drugim zaposlenima. Zbog daljinskog slanja dokumenata eliminiše se potreba za ličnim sastankom.

Prilikom odabira ovog načina prestanka radnog odnosa potrebno je unaprijed saznati e-mail adresu kompanije radi daljeg slanja dokumenata. Vrijedno je uzeti u obzir da ne prakticiraju sve kompanije otpuštanje na daljinu zbog niza razloga, na primjer, nedostatka znanja među zaposlenicima kadrovske službe ili menadžera.

Redoslijed postupka i plaćanja

Osoba, čak i u nedostatku ozbiljnih osnova, može poslati pismo ostavke poštom. Osnovni uslov je poštovanje procedure za prestanak radnog odnosa.

U prvoj fazi, zaposlenik mora podnijeti zahtjev. Na zakonodavnom nivou nije uspostavljen jedinstven obrazac koji omogućava njegovo izdavanje u slobodnoj formi. Potrebno je odražavati informacije:

• Ime kompanije;
• Puno ime i prezime rukovodioca u čije ime je dokument sastavljen;
• Ime i položaj zaposlenog;
• po osnovu otkaza - po sopstvenoj želji zaposlenog.

Na kraju dokumenta mora biti potpis podnosioca zahtjeva i datum pripreme dokumenta. Spriječiti mogući problemi Preporučljivo je unaprijed ovjeriti potpis.

Važno je znati! Datum prijave se stavlja samo na zahtjev samog zaposlenog. Ako osoba nije navela datum u prijavi, otpuštanje se vrši 2 sedmice nakon prijema dokumenta.

At dobri razlozi, koji su takođe propisani u zakonodavstvu, otkaz se vrši bez rada. Za to će biti potrebna saglasnost rukovodioca, pisani dokaz o postojanju razloga i naznaka u prijavi da se paket rada i dokumentacije može poslati poštom, a ne lično.

Kada zaposleni popuni prijavu, ona se šalje preporučenom poštom. Po prijemu i razmatranju dokumenata, rukovodilac izdaje nalog i priprema povratni paket dokumenata, koji će takođe biti poslat preporučenom poštom uz obaveštenje.

Vrijedi napomenuti da je obavještenje obavezno u oba slučaja.

Svi dokumenti koji se šalju moraju biti popunjeni u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dostava se vrši poslednjeg radnog dana. Samo pismo mora sadržati i listu dokumenata ovjerenih potpisom. Ovim je okončan proces otpuštanja.

U slučaju udaljenog otpuštanja, također možete povući prijavu. Da biste to učinili, morat ćete koristiti poštu ili se pojaviti lično.

Postoji nijansa u vezi s proračunom. Proizvodi se prema standardnoj shemi. Ako šaljete sredstva, uključujući plate a ostali iznosi se obično obavljaju na bezgotovinski način, tada zaposleni neće posebno morati naznačiti gdje će prenijeti sredstva.

Ukoliko je plaćanje u gotovini, potrebno je navesti račun na koji će se prenijeti sva sredstva koja dospijevaju u obračunu.

Nijanse i jurisprudencija

Opcija daljinske njege ima niz nijansi koje morate znati prije nego što započnete postupak. Posebnosti:

• postoji povećan rizik od nezakonitog otpuštanja;
• poštanske poteškoće i dugo vrijeme dostave, jer odbrojavanje postupka počinje tačno od trenutka kada menadžer primi pismo;
• poslodavac sam ne može potvrditi stvarni potpis podnosioca zahtjeva, što često dovodi do grešaka.

Ako je potpis krivotvoren, otkaz se priznaje kao nezakonit, a zaposlenik će biti vraćen na svoje radno mjesto. Po primitku pisma, menadžer mora lično dobiti informacije od zaposlenog, uključujući telefonski ili prvo zatražiti da dokument ovjeri kod notara. Ovo čini proceduru pouzdanijom.

Glavna prednost otpuštanja na daljinu je nepostojanje potrebe za ličnim prisustvom posljednjeg radnog dana radi prijema sve dokumentacije i drugih procedura. Bolje je unaprijed koordinirati cijeli postupak sa nadležnim organima, kao i sastaviti svu dokumentaciju u skladu sa zahtjevima.

At nezakonito otpuštanje treba ići na sud. AT sudska praksa odluka se zasniva na dokazu da potpis na prijavi ne pripada zaposlenom. Uz ovu opciju, proces otpuštanja se smatra nezakonitim.

Kod otpuštanja na daljinu morate slijediti osnovna pravila. Ako dokumenti u potpunosti ispunjavaju sve zahtjeve, menadžer mora prihvatiti zahtjev i otpustiti zaposlenog u odgovarajućem roku. U slučaju nezakonitog otpuštanja, svaki zaposlenik mora se obratiti nadležnim organima, koji će izvršiti provjeru potpisa.

Ako zaposleni ima želju da da otkaz ili ga na to natjeraju životne okolnosti, može jednostrano dati otkaz vlastitu inicijativu. U dogovoru sa poslodavcem, to se može uraditi i bez rada. Ali šta ako se sjedište poslodavca nalazi, na primjer, u drugom gradu. Mogu li se prijaviti i dati ostavku na daljinu? U članku ćemo razmotriti kako napustiti posao na daljinu bez rada.

Otpuštanje zaposlenika na daljinu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Bitan! U slučaju raznih nepredviđenih situacija, otkaz se može izvršiti i na daljinu.

Kada je dozvoljeno otpuštanje na daljinu?

Ne postoji posebna lista situacija u kojima je po zakonu moguće otpuštanje na daljinu. U skladu s tim, svaka situacija se mora razmatrati pojedinačno, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca. U praksi se kao osnov za daljinsko otpuštanje može smatrati sljedeće:

• Premještanje zaposlenika, povezano, na primjer, s premještanjem supružnika u drugu vojnu jedinicu, ili s potrebom da se brine o bolesnom rođaku;
• Početni rad na daljinu, zbog udaljenosti sjedišta;
• Pronalaženje uposlenice na porodiljskom odsustvu, u drugom gradu;
• Zdravstveno stanje koje ne dozvoljava slobodno kretanje;
• Sukobi u kancelariji koji sprečavaju zaposlenog da bude blizak osoblju;
• Drugi lični razlozi.

U slučaju da rukovodilac smatra da je razlog zbog kojeg zaposlenik formalizuje otkaz na daljinu poštovan, otpuštanje se može izvršiti i na ovaj način.

Bitan! Otkaz bez rada je moguć samo u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, ako je otpušteni radnik finansijski odgovorna osoba, neće biti moguće bez rada, jer će nakon otpuštanja biti potrebno formalizirati prijenos materijalnih sredstava.

Kako napustiti posao na daljinu

Procedura za uobičajeno otpuštanje radnika po volji bit će kako slijedi:

• Za početak, zaposlenik podnosi zahtjev upućen šefu;
• Nakon toga se izdaje naredba o otpuštanju radnika sa kojom se zaposlenik upoznaje uz potpis;
• Računovodstvo na osnovu naloga obračunava dospjele isplate po otkazu;
• Na dan otpuštanja radnika obračunava se i izdaje radna knjižica.

Otpuštanje u daljinski način rada, potrebno je postupiti po istom postupku, međutim, zbog specifičnosti otkaza, postoje određene razlike. Na primjer, razmotrite prijavu koju podnese zaposlenik. Zaposleni je dužan da pismeno obavesti svog poslodavca. Zahtjev koji zaposlenik neće lično podnijeti bolje je ovjeriti kod notara kako uprava ne bi sumnjala u njenu autentičnost. Prijave se mogu dostaviti poštom ili putem kurirska služba, glavna stvar je da postoji oznaka na prijemu i datum. Od ovog datuma će se računati dvije sedmice prije dana otpuštanja. Po prijemu prijave, načelnik će izdati nalog. Može biti korišteno unificirani oblik T-8, a sam redoslijed se neće razlikovati od uobičajenog. Kako bi ga lično upoznao sa naredbom, prvo mu se preporučenom poštom šalje kopija iste. Kada zaposleni primi pismo sa kopijom naloga, poslodavac će primaocu dobiti obavijest o dostavi. Takvo obavještenje će biti potvrda da je zaposlenik upoznat sa nalogom. Treba ga priložiti uz originalnu narudžbu.

Postupak izdavanja radne knjižice

Isplate za penziju

Zaposlenog je potrebno obračunati na dan njegovog otpuštanja. Odnosno, ako su obračuni sa zaposlenikom izvršeni bankovnim transferom, na dan otpuštanja treba da prenese dospjeli iznos. Ako je zaposlenik primio novac lično na blagajni, onda će radnik morati napisati još jednu molbu za prijenos novca bankovnim transferom, odnosno za dozvolu primanja novca povjereniku.

Kako napustiti posao na daljinu bez posla

S obzirom na to da će se otpuštanje vršiti na daljinu, rok za podnošenje prijave trebalo bi produžiti. Period od dvije sedmice određen za otpuštanje računat će se samo od trenutka kada poslodavac primi zahtjev od zaposlenog. Ako zaposleni iz nekog razloga ne može raditi dvije sedmice, poslodavac ima pravo da mu izađe u susret. Da bi to učinio, zaposlenik prvo može razgovarati sa šefom o datumu otkaza ili izdati otkaz po dogovoru stranaka.

Trenutni zakon dozvoljava zaposlenom. Radni odnos možete raskinuti i na daljinu ako vas okolnosti sprječavaju da se lično sastanete sa svojim menadžerom. Kako prestati na daljinu, detaljno ćemo razmotriti kasnije u članku.

Da li je moguće dati otkaz bez dolaska na posao?

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži informacije koje zabranjuju daljinski raskid ugovora o radu. Zakon ne utvrđuje listu situacija u kojima je dozvoljeno prestati na daljinu. Stoga svaki slučaj treba razmatrati pojedinačno. Koordinirane akcije podređenog i menadžera omogućit će da se otpuštanje bezbedno izvede bez ličnog sastanka.

Osnova za postupak može biti:

• preseljenje radnika na drugo mesto;
• donošenje odluke o otkazu dok živi u drugom gradu;
• , sprečavanje njegovog slobodnog kretanja;
• velika udaljenost između centrale i mjesta rada;
• konfliktni odnosi sa osobljem organizacije;
• drugih ličnih razloga.

u takvim okolnostima, zaposlenik razmišlja kako da svojom voljom bez poteškoća napusti posao na daljinu. Bez brige. Raskid saradnje će se desiti kao i obično.

Razlika od standardne procedure je potreba za razmjenom dokumenata putem pošte. Postoji čak i mogućnost otpuštanja bez rada u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako postoji ugovor o radu na daljinu udaljeni zaposlenik može dati otkaz u istom udaljenom formatu u kojem je zaposlenje obavljeno.

Kako poslati molbu poslodavcu?

Nema dodatni zahtjevi nije predstavljen u dokumentu, možete koristiti standardni obrazac za prijavu.

U gornjem desnom uglu lista ispisuje se podatak kome je dokument namenjen – o poslodavcu. Ispod je izvor aplikacije. Zatim, u slobodnoj formi, podnosilac zahtjeva traži da bude otpušten. Razlog se može navesti vlastita želja. Ispod teksta mora biti potpis zaposlenog i datum.

Posebnost zahtjeva za daljinsko otpuštanje je da potpis zaposlenika mora biti ovjeren. Ovo je neophodno kako bi se isključila mogućnost falsifikovanja dokumenta. Kompanija će patiti ako se otkrije falsifikat. Mogući su sudski sporovi i kazne.

Prijava se šalje preporučenom poštom uz obavijest u kojoj će biti određen datum dostave. Ovo će pošiljaocu dati potvrdu o prijemu dokumenta od strane poslodavca. Odbrojavanje dvonedeljnog radnog perioda ne počinje od dana polaska, već od sledećeg dana nakon prijema i registracije prijave od strane kompanije.

Ako zaposlenik pogrešno izračuna rok i ne ide na posao, to će se uzeti u obzir. Ako postoje okolnosti koje sprečavaju podređenog da odradi zadano vrijeme, menadžer se može promijeniti. Da bi to učinile, strane moraju postići sporazum.

Vlasnici digitalni potpis moguće je poslati pismo ostavke poslodavcu email. EDS vam omogućava da identifikujete pošiljaoca, garantuje integritet dokumenta i poverljivost. Takav dokument je pravno značajan kao i papirna verzija.

Kako podići radnu knjižicu?

Otpuštanje s posla na daljinu danas je postalo moguće. Kako pravilno sastaviti sve dokumente i zaštititi se? Šta zaposlenik i njegov poslodavac treba da rade? Kada bi takva odluka mogla biti potrebna?

Zakon daje svakom zaposlenom pravo da po volji otkaže ugovor o radu bez navođenja razloga. Želja da napusti svoju poziciju biće dovoljna. Glavna stvar je upozoriti trenutnog poslodavca na otkaz.

Međutim, nije uvijek moguće da zaposleni dođe lično da napiše otkaz. Na primjer, sjedište i uprava kompanije nalaze se u drugom gradu i nema vremena ili finansijske mogućnosti da se tamo ide. U takvim situacijama postavlja se pitanje da li je moguće napustiti posao na daljinu.

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi pravni akti ne spominju zabranu otpuštanja na daljinu. Osim toga, neki zakoni čak daju preporuke kako postupiti u takvoj situaciji.

Šta bi mogle biti poteškoće?

Danas zaposleni pribjegavaju otpuštanju na daljinu samo u ekstremnim slučajevima, radije kontaktirajući poslodavca osobno. Ova situacija se objašnjava s nekoliko nijansi:

1. Pisana obavijest o otkazu je obavezan korak za zaposlenog. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje ga da o svojoj želji obavijesti poslodavca 2 sedmice unaprijed. U nekim slučajevima, vrijeme obrade može biti kraće. U svakom slučaju, biće potrebna pismena izjava. Međutim, ne morate dolaziti na posao da biste ga primili. Dokument možete poslati preporučenom poštom. Međutim, odbrojavanje od dvije sedmice neće početi od datuma navedenog u dokumentu, već od trenutka kada poslodavac primi zahtjev.
2. Poslodavac je dužan da uz potpis upozna svog zaposlenog sa nalogom za otpuštanje. Međutim, može doći do situacija u kojima ljudi ne dolaze na posao posljednjeg dana zbog ličnih okolnosti. U tom slučaju poslodavac mora dokumentirati odsustvo zaposlenog u nalogu. I nakon toga, sam dokument u jednom primjerku se mora poslati bivši uposlenik poštom.
3. Prilikom otkaza poslodavac mora izdati radnu knjižicu. Ovo pravilo je navedeno u članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ako zaposlenik sam ne može doći na rad, onda mu poslodavac treba pismeno obavijestiti da mora podići dokument. U pojedinim slučajevima zaposleni daju saglasnost za slanje radne knjižice poštom, au tom slučaju se može poslati preporučenom poštom.

Sve ove nijanse stvaraju određene poteškoće u otpuštanju za obje strane. Zahtijeva pripremu dodatnih dokumenata, novac i vrijeme utrošeno na slanje papira. Stoga oni danas rijetko koriste otpuštanje na daljinu.

Kada se možete penzionisati na daljinu?

Spisak situacija u kojima je moguće otpuštanje na daljinu nije preciziran zakonom. Stoga se ovo pitanje obično rješava između zaposlenog i njegovog poslodavca lično. Unaprijed razgovaraju o najpovoljnijoj opciji za otpuštanje. U praksi ljudi pribjegavaju njezi na daljinu s posla u sljedećim slučajevima:

• osoba hitno treba da ode u drugi grad kako bi se brinula o svom bolesnom rođaku;
• vojni supružnik je premješten na službu u drugu jedinicu;
• sjedište je udaljeno od neposrednog mjesta rada;
• odluka o prestanku rada donesena je tokom porodiljskog odsustva i pod uslovom da živi u drugom gradu;
• uposlenik je teško ozlijeđen ili se teško razbolio, zbog čega nije u mogućnosti ne samo da izvršava svoje obaveze na poslu, već i da dođe kod poslodavca radi formalizacije otkaza;
• ozbiljni sukobi sa drugim zaposlenima ili lična nesklonost prema njima;
• drugih ličnih razloga.

Zaposleni na nekim pozicijama ne mogu biti otpušteni na daljinu bez opravdanih razloga. Na primjer, ako je osoba financijski odgovorna osoba, prije otpuštanja mora svakako prenijeti svoje poslove na novog zaposlenika, izvršiti inventuru. Sve to zahtijeva direktno prisustvo na radnom mjestu, a jednostavno neprijateljski odnosi s drugim zaposlenim neće postati težak argument.

Nalog za daljinsko otpuštanje

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost rada na daljinu. Štoviše, razvijen je odgovarajući algoritam koji uključuje sve nijanse (zaključivanje ugovora o radu, primanje i popunjavanje dokumenata). Poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži uputstva za zapošljavanje i otpuštanje udaljenih radnika. Ako zaposlenik odluči da da otkaz, onda mora postupiti sljedećim redoslijedom:

1. napisati prijavu;
2. pročitajte naredbu;
3. dobiti radnu knjižicu;

Bez obzira na to da li zaposleni odlazi na daljinu ili ne, mora se pridržavati ovih tačaka. Samo ako se ne pojavi na poslu moraćete da se pridržavate nekih drugih pravila.

pisana izjava - potrebno stanje otpuštanja. Član 80 IK RF zahteva da zaposleni obavesti svog poslodavca u pisanje za 2 sedmice. Sam dokument se sastavlja na isti način kao i obično. Međutim, morat ćete ovjeriti svoj potpis kod notara kako bi stručnjak za osoblje mogao provjeriti autentičnost potpisa. Za organizaciju je važno isključiti mogućnost falsifikovanja, jer u tom slučaju neće biti izbjeći sudski spor i novčane kazne.

Nakon što je prijava popunjena, potpisana i ovjerena, treba je poslati poštom. Važno je da pismo bude registrovano sa potvrdom o prijemu. Tako će zaposleni imati dokaz da je poslodavac primio prijavu.

Upoznavanje sa redom

Kada poslodavac primi molbu zaposlenog, sastavlja nalog za otkaz. U ovom slučaju koristi se uobičajeni obrazac T-8. Sam dokument nema karakteristike. Međutim, nakon sastavljanja, pojavit će se poteškoća - zaposlenik ne može doći na posao, što znači da neće moći staviti svoj potpis. Stoga se poslodavac ponaša ovako:

1. sastavlja nalog;
2. izrađuje kopiju naloga i ovjerava je pečatom organizacije;
3. kopiju šalje zaposlenom preporučenom poštom;
4. u nalogu upisuje datum slanja kopije i broj kičme - to će biti potvrda o slanju dokumenta.

Prilikom formiranja narudžbe preporučljivo je uz nju priložiti kopije poštanskih dokumenata (informacije o slanju pisma, prijemu).

Uzimanje radne knjižice

Ulazak u radnu snagu se ne razlikuje prilikom otpuštanja na daljinu od uobičajenog načina. Štaviše, zakon utvrđuje potrebu izdavanja knjižice na ruke zaposlenog na dan njegovog otpuštanja. Izuzetak su situacije kada sam zaposleni nije došao na posao na pravi dan. Tada poslodavac može postupiti na jedan od sljedećih načina:

• poslati zaposlenom pismenu obavijest o potrebi za dobijanjem radne knjižice;
• pribaviti saglasnost radnika za slanje radova poštom.

Štaviše, u drugom slučaju poslodavac nije odgovoran za sigurnost nakon slanja.

Zaposleni, u trenutku slanja pisma o otkazu, može odmah sastaviti pismeni sporazum da pošalje radnu knjižicu. Tada će proces pribavljanja dokumenata biti mnogo brži.

Uzorak prijave zaposlenom za slanje radne knjižice:

​

Najlakši način je nagodbu sa zaposlenikom ako da otkaz na daljinu. Sve uplate se moraju izvršiti na dan otpuštanja. Međutim, u većini slučajeva tu nema poteškoća - većina preduzeća prenosi plate na kartice zaposlenih. A za to njegovo lično prisustvo uopšte nije potrebno.

Biće teže ako se novac deli u preduzeću. Tada je bolje da poslodavac od zaposlenog zatraži zahtjev za prijenos novca na karticu ili bankovni račun. Možete i drugačije - prebaciti novac trećem licu ako ima punomoćje.

Uslovi registracije

Otpuštanje se obično vrši 2 sedmice nakon pisanja prijave. Međutim, sa daljinskim pristupom, period će biti duži. Trebat će vremena za slanje zahtjeva, naloga i dozvola. Rok će zavisiti od udaljenosti točaka slanja i prijema, brzine obrade informacija koje su strane primile. Stoga nemojte očekivati ​​da će se sve odlučiti za 2 sedmice. To će trajati najmanje 3-4 sedmice.