1C: Plata i upravljanje osobljem 8

1C: Plaća i upravljanje kadrovima 8 KORP izdanje 3.1

Opis konfiguracije "1C: Upravljanje platama i ljudskim resursima 8 CORP" izdanje 3.1

Konfiguracija "Upravljanje platama i kadrovima KORP" je namijenjena za automatizaciju kadrovske evidencije, proračun plate i procesi upravljanja osobljem kao u velike kompanije, korporacijama i holdingima, kao iu malim, ali brzo rastućim kompanijama koje aktivno implementiraju HR tehnologije.

Evidenciju je moguće voditi u preduzećima sa složenom pravnom strukturom, kao iu jedinstvenim preduzećima iu dr komercijalne organizacije.

Upravljanje ljudskim resursima i napredne HR mogućnosti

ocjene

Program ima mogućnost da opiše ocjene koje su već razvijene u kompaniji i dodijeli im pozicije. Istovremeno, za razred možete odrediti propisane i zabranjene naknade, ograničenje platnog spiska, beneficije.

Prilikom registracije zaposlenog, obračuni i beneficije koje su mu dodijeljene upoređuju se sa onima koje pripadaju njegovom razredu; također implementirana izvještaja o ocjenama: matrica ocjena i kontrola ocjena.

Osim toga, obezbjeđen je alat za kreiranje ocjena u kompanijama u kojima ocjene još nisu razvijene i implementirane. Za osnovu se uzima metoda faktorskih tačaka.

Ključni indikatori učinka (KPI)

Podržava opis strukture ciljeva i KPI, unos planiranih i stvarnih KPI vrijednosti. Moguće je podesiti težinu indikatora, kao i postaviti nekoliko nivoa planiranih vrijednosti (skale).

Program izračunava učinak zaposlenog ili odjela prema KPI. Na osnovu prikazanog rezultata može se odrediti finansijska komponenta motivacione šeme - izračunati iznos akrula (premije). Implementirani alati i izvještaji za analizu za postizanje ciljeva.

Privilegije

Moguće je opisati paket beneficija koji se prihvataju u kompaniji, pravila za njihovo pružanje: kome su dostupne, u kom iznosu itd. Nakon opisa beneficija se dodeljuju - i kod prijave zaposlenih od strane HR-a. menadžera, te kroz samoizbor beneficija od strane zaposlenih u okviru utvrđenih granica (samoposluživanje).

Regrutacija

Implementiran je opis profila poslova i slobodnih radnih mjesta: uslovi za kandidata, službene dužnosti, uslovi rada. Evidentiranje kandidata za slobodna radna mjesta, rad sa njima. Osigurano je pohranjivanje ličnih podataka, životopisa, rezultata ankete itd. Podržava se priprema proizvoljnih događaja sa kandidatima i registracija donesenih odluka o prijemu u radni odnos. Razmjena informacija sa ljudskim resursima HeadHunter-a i Superjoba je automatizirana. Podržano je objavljivanje slobodnih radnih mjesta na stranicama, primanje povratnih informacija sa stranica, traženje kandidata, uvoz njihovih životopisa. Ovi životopisi se ažuriraju sa web stranica. Implementirani izvještaji o regrutaciji: indikatori učinka zapošljavanja i statistika zapošljavanja.

Personalna rezerva

Program bira ključne pozicije kompanije da pripreme rezervu zaposlenih. Podržan je postupak selekcije korak po korak za kadrovsku rezervu: prijava za uvrštenje u rezervni sastav, kandidat, rezervista.

Uključivanje u rezervu moguće je odlukom atestacijske komisije, a isključenje iz rezervnog sastava - pri postavljenju u rezervni sastav ili po razrješenju.

Država kadrovska rezerva prati kroz analitičke izvještaje.

Obrazovanje i razvoj

Implementirano održavanje liste kompetencija za pozicije ili određene zaposlene.

Moguće je identifikovati potrebu za obukom: zahtevi samih zaposlenih ili menadžera, individualni razvojni plan.

Prijave se mogu podnijeti kako za uključivanje u plan obuke, tako i direktno za obuku. Podržano je odobravanje aplikacija u nekoliko faza.

Moguće je kako planirati obuku, tako i uzeti u obzir stvarne troškove obuke, analizirati rezultate obuke. Sprovedeno je sprovođenje anketa vezanih za obuku, na primjer, o kvalitetu obuke.

Podržano je vođenje evidencije obaveza zaposlenih po ugovorima o naukovanju i automatska kontrola raskid obaveza.

Ishodi učenja su prikazani u ličnom kartonu T-2.

360° procjena

Podržana je organizacija događaja za procjenu osoblja metodom 360°. Moguće je poslati pozive učesnicima i rezultate evaluacije zaposlenima do e-mail.

Radi se analiza apsolutnih i relativnih rezultata ocjenjivanja kompetencija.

Samoposluživanje zaposlenih

Radno mjesto zaposlenog, koje mu je dostupno putem interneta, pruža sljedeće mogućnosti:

• pregledati podatke o sebi i prijaviti se za njihovu promjenu;
• pregledati stanje godišnjih odmora i prijaviti se za godišnji odmor ili poslovno putovanje;
• pregledati informacije o obračunanoj plati;
• upoznati se sa svojim rasporedom rada;
• prijaviti se za izdavanje potvrda (2-NDFL, potvrda za obračun naknada i sl.);
• pregledati informacije o dostupnim beneficijama i odabrati pogodnosti u okviru utvrđenog ograničenja;
• evidentirati planirano odsustvo;
• pregledati dostupne aktivnosti učenja i razvoja (kurseve, obuke, itd.) i prijaviti želju za učešćem u njima.

Podržana je mogućnost ograničavanja korisničkih sesija po vremenu, kao i određivanje maksimalnog broja istovremenih korisnika za čuvanje licence.

Predviđen je interfejs za grupni unos aplikacija od strane jednog zaposlenog (menadžer, predradnik).

Upravljačko računovodstvo

Reprezentacija ujedinjenog organizacijske strukture preduzeća kao u obliku karakterističan za upravljačko računovodstvo, a u skladu sa strukturom pravnih lica. Ukoliko se organizaciona struktura ne poklapa sa strukturom pravnih lica, odnos između njih se vrši na poziciji osoblje.

Za poziciju kadrovske tabele moguće je naznačiti prisustvo menadžerskih obračuna. Regulisana plata može biti dio plate menadžmenta ili se poklapati sa njom. Doplata u regulisanom računovodstvu se automatski obračunava do visine plata menadžera.

Rezultati obračuna upravljačkih troškova mogu se reflektovati u računovodstvu prema istim principima koji su utvrđeni za računovodstveno odražavanje regulisanih troškova. Implementirani izvještaji o platnom spisku, uključujući obračune menadžmenta.

Certifikat

Podržano je certificiranje različitih vrsta, za svaku od njih možete podesiti vlastitu učestalost i sastav atestiranih kategorija osoblja.

Donošenjem pravilnika o atestiranju, sprovedena je naredba o atestiranju. Formira se atestna komisija, raspored atestiranja i atestni listovi.

Rezultati atestiranja i odluke atestacione komisije se evidentiraju, moguće je analizirati podatke o atestiranju. Rezultati sertifikacije mogu uticati na nadoknadu zaposlenih. Također, prema rezultatima certifikacije, zaposlenik se može upisati u rezervu.

Zaštita i zdravlje na radu

Podržano držanje posebna evaluacija uslovi rada (atestiranje radnih mjesta): priprema dokumentacije potrebne za njegovu implementaciju, registracija rezultata.

Automatiziran proces istrage nesreća na radu. Zapisuje se činjenica nesreće, protokol anketiranja učesnika; formira se čitav paket dokumenata za istragu nesreće predviđen zakonom. Podaci o nezgodama su povezani sa potrebom posebne procjene uslova rada.

Moguće je registrovati posljedice nesreće i analizirati statistiku nezgoda.

Program omogućava pohranjivanje informacija o obavljenim brifinzima u kontekstu njihovih vrsta (uvodni, neplanirani, na radnom mjestu, itd.). Provođenje brifinga zaposlenih se prati, moguće je voditi dnevnik uvodnog brifinga i brifinga na radnom mjestu.

Kadrovsko računovodstvo

Omogućava skladištenje ličnih podataka pojedinci potrebna za obavljanje regulisanih proračuna i generisanje različitih izveštaja:

• Puno ime, datum rođenja, pol;
• mjesto rođenja, državljanstvo, status osiguranja;
• informacije o invalidnosti;
• registarski brojevi (TIN i SNILS);
• podatke o ličnom dokumentu i neograničenom broju drugih dokumenata (vozačka dozvola i sl.);
• Kontakt informacije različite vrste(adrese prebivališta, registracije, telefoni itd.);
• bračni status i sastav porodice;
• informacije o obrazovanju, zanimanjima, naučnim dostignućima;
• informacije o raznim vrstama iskustva (uključujući i sjeverno), prethodnim poslovima, nagradama;
• inteligencija vojna registracija.

Prilikom promjene bilo kojeg podatka (puno ime, državljanstvo itd.), njihove prethodne vrijednosti se također pohranjuju i uzimaju u obzir kada je program pokrenut. Takođe, za sve dokumente i direktorijume moguće je čuvati istoriju promena uz očuvanje prethodnih verzija (verzija). Versioniranje omogućava razumijevanje ko, kada i koje promjene su napravljene.

Osim unaprijed definiranih osobnih podataka, program može pohraniti sve dodatne informacije (visina, težina, veličina odjeće, itd.), priložiti proizvoljne datoteke: fotografiju, skenirane kopije dokumenata (na primjer, životopis) itd.

Program ispunjava uslove savezni zakon od 27. jula 2006. br. 152-FZ "O ličnim podacima". Konkretno, implementirana je mogućnost registracije događaja vezanih za pristup ličnim podacima, kao i priprema štampanog obrasca pristanka na obradu ličnih podataka.

Program vam omogućava da registrujete (registrujete) različite događaje za kretanje okvira:

• zapošljavanje radnika (zaključak ugovor o radu), uključujući honorarno, i pečat relevantnog naloga na unificirani oblik T-1 ili T-1a, kao i štampa standardni obrazac ugovor o radu;
• kadrovski transfer zaposlenog (promjena uslova rada), na primjer, prelazak u drugo odjeljenje i štampanje odgovarajuće naredbe u jedinstvenom obliku T-5 ili T-5a;
• otpuštanje radnika (raskid ugovora o radu) i štampanje odgovarajuće naredbe u jedinstvenom obliku T-8 ili T-8a.

Moguće je registrovati prelazak zaposlenog iz jedne organizacije koja je deo preduzeća u drugu, što je takođe uračunato u program. Takav prijenos se izvršava u jednom dokumentu programa, koji vam omogućava da registrujete prateću dokumentaciju (nalozi za otpuštanje i prijem, itd.) i odštampate odgovarajući paket dokumenata (odobrenje transfera, nalozi za otpuštanje i prijem). itd.).

Prema podacima unesenim u program, moguće je generirati ličnu kartu zaposlenog prema jedinstvenom T-2 obrascu, koji se automatski popunjava, kao i registarsku karticu naučni radnik prema jedinstvenom obrascu T-4. Spisak zaposlenih preduzeća sa različitim skupom informacija o njima može se generisati korišćenjem istoimenog izveštaja.

Program vam omogućava da registrujete nalog za izvršenje dodatni rad u vezi sa kombinacijom pozicija (zamena odsutnog radnika, proširenje radnih obaveza) kreirati odgovarajuću štampanu formu, kao i štampanu formu dodatni dogovor na ugovor o radu.

Svi izgledi standardnih štampanih obrazaca mogu se uređivati ​​na korisničkom nivou (npr. promeniti font, umetnuti sliku ili logo), au budućnosti će se formirati uzimajući u obzir izvršene promene.

Sprovedeno vođenje vojne evidencije zaposlenih i rad na knjiženju uz formiranje svih potrebnih izvještaja za vojnu evidenciju u skladu sa aktuelno zakonodavstvo.

Osim radnih odnosa, program vam omogućava vođenje evidencije o radu po ugovorima građanskog prava. Takođe podržava računovodstvo pojedinaca koji nisu zaposleni u preduzeću, uključujući i one koji primaju prihod (akcionari, itd.).

Podržava se održavanje osoblja organizacija i historije njegove promjene. Istovremeno, za odjele i pozicije možete odrediti datume formiranja (uvrštavanje u tabelu osoblja) i raspuštanja (isključivanja iz tabele osoblja). Na osnovu podataka unesenih u program moguće je generisati objedinjeni štampani obrazac T-3 kadrovske tabele, kao i graditi različite izveštaje o kadrovskoj tabeli (na primer, analizirati njenu usklađenost).

Implementirana mogućnost generiranja proizvoljnih kadrovskih dokumenata (naredbi). Sastav detalja dokumenta konfiguriše se u korisničkom režimu.

Praćenje vremena

Program pruža mogućnosti za kreiranje i fleksibilno postavljanje rasporeda rada za zaposlene. Možete odrediti način popunjavanja rasporeda i njegova svojstva: petodnevni, šestodnevni, smjenski, zbirni obračun, nepotpun radno vrijeme itd. Možete popuniti raspored u kontekstu proizvoljnih vrsta korištenja radnog vremena: navedite ne samo vrijeme dolaska, već, na primjer, za vozače - sate rada na liniji i sate popravke (koji se plaćaju na različite stope) ili za majke - pauze za hranjenje djeteta.

Moguće je uređivati ​​raspored rada pojedinog zaposlenog u individualno kao i broj sati koje je on stvarno radio.

Svi izostanci zaposlenih evidentiraju se u programu uz pomoć posebnih dokumenata. Konkretno, mogu se koristiti za pripremu štamparske forme nalog za odobravanje odsustva - osnovnog i dodatnog (jedinstveni obrasci T-6, T-6a). Stanje godišnjih odmora se čuva. Moguće je planirati raspored odmora (uz izradu obrasca T-7). Moguća je i prijava službenih putovanja, zastoja, neplaćenih odmora, dana davanja krvi i drugih izostanaka. Moguće je registrovati takozvana unutarsmjenska (mjerena satima u toku dana, a ne danima) odsustva.

Program vam omogućava da registrujete narudžbe o prekovremeni rad, o radu vikendom i praznicima, o privremenoj obustavi rada (jednostavno) i generisati odgovarajuće štampane obrasce.

Na osnovu podataka o odrađenim i neorađenim satima obračunavaju se plate (vremenski razgraničenja). Osim toga, na osnovu ovih podataka formira se evidencija radnog vremena prema jedinstvenom obrascu T-13.

Podržano je održavanje više baza podataka u jednoj infobazi. proizvodni kalendari(sa različitim sastavom državni praznici). Takvo računovodstvo može biti neophodno ako se računovodstvo vodi za nekoliko organizacija koje se nalaze u različitim regionima.

Obračun i obračun plata

Program pruža širok spektar opcija za automatski obračun razgraničenja i odbitka. Isporučuju se obračuni sa unapred konfigurisanim načinom obračuna (isplata plate, distriktni koeficijent, jednokratni bonus itd.), kao i oni koje kreira i konfiguriše korisnik. U prilagođenoj formuli izračuna možete koristiti različite vrste indikatori (trajni, jednokratni, akumulirani, itd.), koji vam omogućavaju da pokrijete većinu scenarija za izračunavanje akrula. Za unos vrijednosti proizvoljnih pokazatelja izračunavanja, predviđen je poseban dokument koji korisnik može prilagoditi u skladu sa karakteristikama preduzeća.

Realizovan rad sa tarifnim grupama (mrežama) i tarifnim kategorijama.

Evidentiranje uobičajenih obračuna kao što su materijalna pomoć, bonusi, prihodi u naturi itd. može se izvršiti posebnim specijalizovanim dokumentima.

Ako je plata pogrešno izračunata zbog nedostajuće informacije o odsustvu zaposlenog (u trenutku obračuna odsustvo nije bilo evidentirano u programu), tada se prilikom unosa takvih podataka vrši automatsko storniranje i ponovno obračunavanje obračuna. Takođe je moguće automatski preračunati i preračunati plate prilikom unosa podataka koji utiču na obračun "pozadinskim datumom".

Proveden je obračun prosječnih zarada za socijalno osiguranje, za odmor, službena putovanja i sl. (uključujući i uzimanje u obzir indeksacije zarada), kao i obračun samih ovih naknada. Moguće je postaviti proizvoljno obračunavanje izračunato na osnovu prosječne zarade, kao i dodijeliti doplatu prosječnoj zaradi koristeći dokument posebno dizajniran za ovu svrhu. Ukoliko pri obračunu prosječne zarade program ne sadrži podatke o zaradama radnika za obračunski period i ovi podaci se unose ručno, onda se mogu koristiti i u naknadnim obračunima prosječne zarade za ovog zaposlenog.

Implementirano obračunavanje odbitaka za rješenje o izvršenju, uključujući uzimanje u obzir naknade agenta plaćanja (pošta, banka i sl.), sindikata i dodatnih premija osiguranja, moguće je konfigurirati i druge proizvoljne odbitke.

Podržava se registracija kredita datih zaposlenima (kamatonosnih ili beskamatnih, paušalnih ili tranšnih) i njihova periodična otplata. Moguć je automatski obračun iznosa otplaćenog kredita Različiti putevi(diferencirane, isplate anuiteta i sl.), kamate na kredit i porez na dohodak fizičkih lica od materijalnih davanja, ako ih ima.

Vodi se evidencija o međusobnim obračunima sa zaposlenima o obračunatim i isplaćenim iznosima. Moguća je isplata akontacije (fiksan iznos, procenat od tarife, obračun za pola mjeseca), uplate u međuobračunskom periodu i na kraju mjeseca. Plaćanja se podržavaju i putem blagajne i preko banke (na karticu u okviru platnog projekta ili na proizvoljni bankovni račun), kao i preko distributera. U isto vrijeme, mjesto plaćanja je fleksibilno konfigurirano do određenog zaposlenika. Obračunava se naknada za kašnjenje isplate zarada.

Za obradu plaćanja preko blagajne ili distributera moguće je kreirati objedinjene štampane obrasce T-49 i T-53. Podržava registraciju depozita zarada koje nisu primili zaposleni, kao i otpis deponovanih iznosa zbog isteka roka zastarelosti.

Sprovedena razmjena sa bankama unutar platni projekti u posebno razvijenom univerzalnom formatu (ne podržavaju sve banke). Podaci o prenošenoj plati zaposlenima, zahtjevima za otvaranje ličnih računa i zatvaranje istih mogu se prenijeti banci. Učitavaju se odgovori banke: potvrde o otvaranju ličnih računa i platni spisak.

Na osnovu rezultata obračuna, odbitka i uplata registrovanih u programu, moguće je generisati i uplatnice i razne analitičke izveštaje.

Moguće je generisanje podataka za prenos u računovodstvene programe, sinhronizacija podataka sa programom "1C: Enterprise Accounting 8", ur. 3.0.

Obračun i računovodstvo poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja

Programom se realizuje obračun poreza na dohodak fizičkih lica (PIT) i premija osiguranja u vanbudžetska sredstva(FSS, PFR i FFOMS) u skladu sa važećim zakonom. Moguće je registrovati prihode fizičkih lica koja nisu zaposleni u preduzeću, kao i prihode zaposlenih koji se ne odnose na zarade (nagrade, pokloni i sl.), radi obračuna poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja na takve prihode. .

Prilikom obračuna poreza na dohodak građana uzima se u obzir pravo zaposlenog na lične, imovinske i socijalne odbitke koje poreski agent ima pravo da obezbedi, kao i odbitke za određene vrste prihoda. Obračun poreza se sprovodi i po stopi od 13 i po 30, 35, 9 i 15 odsto. Izračun uzima u obzir poseban status poreskog obveznika (nerezident, visokokvalifikovani strani specijalista, učesnik programa za preseljenje sunarodnika, član posade plovila upisanog u Ruski međunarodni registar brodova, izbeglica ili privremeni azil u teritoriju Ruske Federacije), kao i posebne vrste prihod (dividende, nagrade, itd.). Računovodstvo se vodi i o obračunatom i zadržanom porezu i o porezu koji se prenosi u budžet. Podržano formiranje registra poresko računovodstvo za porez na dohodak fizičkih lica sa podacima do datuma isplate određenog prihoda, kao i potvrde na obrascu 2-porez na dohodak fizičkih lica za podnošenje Federalnoj poreskoj službi i zaposlenom. Za jedinice koje su registrovane kod poreskih organa kao posebno, vodi se odvojeno računovodstvo prihoda i iznosa poreza.

Moguće je obračunati premije osiguranja kako za osnovnu kartu tako i za sve snižene cijene, uključujući i karte za članove posade morska plovila i farmaceuti. Podržan je obračun dodatnih doprinosa FOJ za članove letačke posade, rudare i za zaposlene angažovane na opasnim i teškim poslovima. U obzir se uzima državljanstvo (status osiguranja) osobe (stranci, stalni i privremeni stanovnici, privremeni stanovnici, kao i visokokvalifikovani strani specijalisti i priznati kao izbjeglice). Na osnovu rezultata obračuna moguće je izraditi obračunsku karticu za premije osiguranja.

Regulisano izvještavanje

Automatizovano je popunjavanje svih prijava regulisanih relevantnim zakonima:

• tromjesečno izvještavanje FOJ, uključujući personalizirane računovodstvene informacije: obrasci RSV-1, RV-3, korektivni obrasci SZV-6-4 (uključujući ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6-1 (uključujući ADV -6-3);
• obrasci ADV-1, ADV-2 i ADV-3; SZV-K; DSV-1 i DSV-3; SPV-2 za FOJ;
• tromjesečno izvještavanje FSS (obrazac 4-FSS);
• informacije dostavljene FSS u okviru pilot projekta (prenošenje obaveze plaćanja naknada direktno na FSS);
• forme statističko izvještavanje: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. Za unitarna preduzeća i neprofitne organizacije: ZP-Zdrav, ZP-Kultura, ZP-Nauka, ZP-Obrazovanje, ZP-Social.

Izvještaji se mogu generirati i na papiru i na papiru u elektronskom formatu. Istovremeno, moguće je slanje izvještaja nadležnim organima putem sigurnih komunikacijskih kanala direktno iz programa pomoću usluge 1C-Reporting.

„1C: Payroll and HR Management KORP“ je HR rješenje kompanije 1C, dizajnirano za automatizaciju procesa upravljanja kadrovima, kadrovske evidencije i obračuna plata u srednjim i velikim preduzećima. "1C: Plata i upravljanje ljudskim resursima KORP" nudi korisnicima funkcionalnost punopravnog HRM sistema.

Cijena:
109 000 rub. - 1C:ZUP 8 KORP

Naručite proizvod

Sprovođenje politike upravljanja kadrovima na osnovu poslovnih ciljeva kompanije:

traženje i odabir kandidata: planiranje kadrovskih potreba, automatsko preuzimanje i učitavanje podataka o kandidatima sa sajtova za zapošljavanje, planiranje rada sa kandidatima i registracija donetih odluka,

procjena osoblja: 1C:ZiUP KORP standardizuje proceduru atestiranja zaposlenih i ocjenjivanja rezultata njihovih aktivnosti. Dobijene informacije se koriste u planiranju i unapređenju perspektivnih zaposlenih,

obrazovanje i razvoj: 1C rješenje omogućava planiranje i upravljanje procesom učenja, evaluaciju i analizu ishoda učenja,

formiranje kadrovske rezerve i upravljanje talentima: 1C:ZiUP KORP pomaže u planiranju i sprovođenju aktivnosti na identifikaciji talentovanih zaposlenih, organizaciji aktivnosti za njihov razvoj i primjenu, određivanju kadrovski potencijal.

finansijska motivacija:

• kreiranje fleksibilnih šema plaćanja,
• upravljanje socijalnim beneficijama,
• samoposluživanje zaposlenika: samopribavljanje informacija o njihovoj plati, stanju godišnjih odmora, ponuđenim beneficijama,
• planiranje kadrova,
• podrška razredima,
• planiranje i računovodstvo troškova osoblja za projekte i područja djelovanja,

Sprovođenje regulisanih procedura za rad sa kadrovima:

• sigurnost i zdravlje na radu,
• kadrovsko računovodstvo i analizu osoblje,
• atest,
• radni odnosi, uključujući rad kadrovske kancelarije,
• platni spisak naknade osoblja,
• upravljanje gotovinskim obračunima sa osobljem, uključujući deponovanje,
• obračun zakonom propisanih poreza i doprinosa iz fonda plate,
• odraz obračunatih plata i poreza u troškovima preduzeća.

"1C: Payroll and HR Management CORP" je rezultat razvoja 1C HR rješenja u sljedećim oblastima:

• fokus na zadatke srednjih i velikih preduzeća;
• proširena funkcionalnost;
• podrška poslovnih procesa "Ugovor" i "Odobrenje";
• višenamjenski alati za upravljanje za kontrolu i analizu;
• fleksibilno podešavanje prava pristupa;
• koncept korisničkih radnih mesta - grupirani skup komandi i izveštaja za učešće u odvojenim procesima;
• samoposluživanje zaposlenih;
• podrška za daljinski pristup sistemu.

"1C: Payroll and HR Management KORP" je razvijen korišćenjem novih karakteristika platforme "1C: Enterprise 8.2". Dio funkcionalnosti je dostupan kada radite u tankom i web klijent načinu rada.

1C:ZiUP KORP vam omogućava da obavljate poslove upravljanja i računovodstva u ime više organizacija, dok svaka organizacija može voditi evidenciju po opštem ili pojednostavljenom sistemu oporezivanja u okviru iste informacione baze.

Konfiguracija "1C: Payroll and HR Management KORP" se takođe može koristiti u preduzećima holding strukture, koja se sastoji od nekoliko organizacija, koje su dizajnirane kao pravna lica ili su samozaposleni.

Softverski proizvod "1C: Plaća i upravljanje osobljem CORP" uključuje 1 radno mjesto, ako postoji potreba za više poslova, možete kupiti Dodatne 1C klijentske licence.

„1C: Payroll and HR Management KORP“ se uspešno koristi u kadrovskim službama i računovodstvenim službama, kao i u drugim odeljenjima čiji je zadatak da organizuju efikasan rad kadrova.

Novi ruski komercijalnu mrežu, fokusiran na prodaju ograničenog broja naj popularni proizvodi on povoljne cijene u rasutom pakovanju.

Slučajevi: 1

Ruski istraživački centar "Primenjena hemija" je jedinstveno preduzeće čiji je razvoj usmeren na obezbeđivanje najvažnijih industrija: hemijske, odbrambene, rashladne, medicinske, radioelektronske, agroindustrijskog kompleksa i drugih.

Slučajevi: 1

Nabavka novog proizvoda po sniženoj cijeni na osnovu nadogradnje:

Softverski proizvod "1C: Payroll and HR Management 8 CORP" se može kupiti po principu nadogradnje, odnosno predati dole navedene proizvode i ostvariti popust:

• "1C: PLATA v. 4.0 prilagođena isporuka 3";
• "1C: PLATA v. 4.0 prilagođeno napajanje 5";
• "1C: PLATA v. 4.0 PROF napajanje 3";
• "1C: Poreski obveznik 8";
• "1C: Poreski obveznik 7.5";
• "1C: Poreski obveznik 7.5. Mrežna verzija";
• "1C: Poreski obveznik 7,7" CD-ROM";
• "1C: Poreski obveznik 7,7" 3,5";
• "1C: Poreski obveznik 7.7. Mrežna verzija";
• "1C: Kalkulacija 7.0";
• "1C: Izračun 7.0. Mrežna verzija";
• "1C: Plata i osoblje 7.5. Osnovna verzija";
• "1C: Plata i kadrovi 7.5 PROF";
• "1C:Preduzeće 7.5. Izračun Konf. Plata i osoblje. 3. poluvrijeme.";
• "1C:Preduzeće 7.5. Izračun Konf. Plata i personalni set.»;
• "1C:Enterprise 7.5 za SQL. Izračun Konf. Zarpl. i osoblje";
• "1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Obračun. (5 korisnika) ";
• "1C: Plata i osoblje 7.7. Osnovna verzija";
• "1C: Plata i osoblje 7.7. PROF";
• "1C: Predpr. 7,7 (Set. 3 str.). Kalkulacija. Konf. Plata i osoblje”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Kalkulacija. Konf. Plata i osoblje”;
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kalkulacija. Konf. Zarpl. i osoblje";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Izračun.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 str.). Izračun.";
• "1C: Plata i kadrovi 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7,7 (Set. 3 str.). Kalkulacija. Konf. Plata + Kadrovi + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Kalkulacija. Konf. Plata + Kadrovi + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kalkulacija. Konf. Plata + Kadrovi + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7. Set za malu kompaniju”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Export-tech. snabdijevanje";
• "1C: Predpr. 7.L7 (Set.). Export-tech. snabdijevanje";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kompleksno snabdevanje»;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Kompleksno snabdevanje»;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Kompleksno snabdevanje»;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Comp. konfiguracija";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Konf. B + T + C + Z + K ";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Comp. konfiguracija";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kompleksno napajanje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Kompleksno napajanje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Kompleksno napajanje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Izvozno-tehnološko snabdevanje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 str.). Set brzo.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 str.). Set brzo.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 str.). Set snabdijevanje";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Set snabdijevanje";
• "1C: Predpr. 7.7+Pobjeda. 2000 + SQL 7.0 (5 str.) Set. snabdijevanje";
• "1C: Predpr. 7.7+Pobjeda. 2000 + SQL 7.0. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 8.0. Menadžment osoblja";
• "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8.0";
• "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8. Osnovna verzija";
• "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8".

Proizvod predan na nadogradnju uklanja se iz upotrebe na 1C.

"1C: Platni spisak i upravljanje ljudskim resursima 8 CORP" se može kupiti na osnovu nadogradnje, kako odvojeno tako i zajedno sa klijentskim i serverskim licencama.

Cijena nadogradnje izračunava se prema općoj formuli: ukupni trošak kupljenih proizvoda 1C:Enterprise 8 minus trošak vraćenog proizvoda plus 150 rubalja, ali ne manje od polovine ukupne cijene kupljenih proizvoda.

Nadogradite sa softverski proizvod"1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima 8 CORP" nije dostupan za druge proizvode.

Trenutna izdanja programa

Plate i upravljanje osobljem CORP - 2.5.66.2

S obzirom na razlike u potrebama kompanija različitih nivoa, 1C nudi tri softverska proizvoda različitog funkcionalnog sadržaja i složenosti:

"1C: Plate i upravljanje osobljem 8. Osnovna verzija"- proizvod za malu organizaciju koji vam omogućava da na jednom radnom mjestu u potpunosti automatizujete kadrovsku evidenciju, obračun zarada i obračunate potrebne poreze i doprinose u skladu sa zahtjevima zakona.

"1C: Plata i upravljanje kadrovima 8 PROF" omogućava ne samo vođenje kadrovske evidencije i platnog spiska u kompanijama sa složenom pravnom strukturom, već i automatizaciju osnovnih funkcija upravljanja osobljem (regrutiranje, obuka, motivacija).

Sveobuhvatno rješenje za automatizaciju svih zadataka upravljanja ljudskim resursima u srednjim i velikim preduzećima za koje je efikasno upravljanje ljudskim resursima neophodno stanje uspješan rad Na tržištu. Proizvod vam omogućava da riješite probleme implementacije kadrovska politika preduzeća i sveobuhvatnom procenom kadrova na savremenom nivou, pravilno i brzo obrađuju informacije o stanju kadrova preduzeća i na osnovu toga daju kvalitetne i smislene zaključke o sposobnostima zaposlenih, planiraju obuku, razvoj i karijeru, donositi informirane upravljačke odluke.

Funkcionalnost	Basic	PROF	CORP
Kadrovsko računovodstvo i personalizirano računovodstvo	+	+	+
Obračun i obračun plata	+	+	+
Isplate i depoziti	+	+	+
Obračun poreza i premija osiguranja	+	+	+
Priprema regulisanog izvještavanja	+	+	+
Računovodstvo za aktivnosti nekoliko organizacija	-	+	+
Mogućnost konfiguracije primijenjenog rješenja	-	+	+
Podrška za rad klijent-server	-	+	+
Rad sa distribuiranom info bazom	-	+	+
Regrutacija uz traženje kandidata na internetu	-	-	+
Ocjene i KPI	-	-	+
Socijalne naknade i naknade	-	-	+
Adaptacija, obuka i razvoj kadrova	-	-	+
Grupa talenata i upravljanje talentima	-	-	+
Obračun troškova po oblastima i projektima	-	-	+
Zaštita na radu, dozvole, ljekarski pregledi, brifinzi	-	-	+
Daljinski pristup za menadžere i zaposlene	-	-	+

1C:Platni spisak i HR 8 (1C:ZUP 8) je softverski proizvod koji pojednostavljuje poslove kadrovske službe, od zapošljavanja zaposlenih do pripreme izvještaja za FOJ.

Integracija sa 1C: Accounting 8 (opće postavke)

Izvještavanje direktno iz programa (PFR, FSS) Implementacija nekoliko vrsta plata Ispravno punjenje 6NDFL / 2NDFL Mogućnost rada na daljinu 6-NDFL - automatsko punjenje Rad sa elektronskim potvrdama o nesposobnosti za rad (ELN)

Puni opis

1C: Platni spisak i upravljanje osobljem 8 (u ranijim verzijama 1C: Platni spisak i osoblje 7.7) je pogodan za upotrebu u uslugama upravljanja osobljem i računovodstvenim odjelima preduzeća bilo koje veličine i područja djelatnosti. Efikasno upravljanje kadrovima utiče na profit kompanije i njenu stabilnost na tržištu. Automatizacijom rutinskih HR zadataka možete uštedjeti vrijeme za svoje zaposlenike i smanjiti rizik od ljudske greške.

1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 "(ranije 1C: Plaća i osoblje 7.7) omogućava vam da:

Menadžment kompanije:

• smanjiti vrijeme koje provodi odjel za ljudske resurse;
• blagovremeno primati informacije o zaposlenima u preduzeću;
• vrši analizu osoblja, kompetentnog korišćenja radnog vremena i plata, donosi uspešne upravljačke odluke;
• donosi odluke koje su uspješne za menadžment i prati njihovu implementaciju;
• upravljati korporativne kulture i održavajte ga na nivou.

Šefovi resornih odjeljenja:

• pažljivo birati odgovarajuće kandidate;
• vrši adaptaciju novozaposlenih, obučava kadrove i usavršava njihove vještine;
• planirati podsticaje, pregovarati i odobravati bonuse;
• objektivno procenite KPI zaposlenih u vašem odeljenju.

zakazani servis:

• planirati troškove osoblja;
• ocjenjuje budžet i promjene u njemu zbog povećanja osoblja, neplaniranih isplata, obrade i naknada zaposlenih;
• kontrola odstupanja platnog spiska od planiranih pokazatelja;
• analizirati prognoze troškova na osnovu planiranja za uvođenje novih motivacionih šema;
• izabrati optimalan sistem motivacije, pogodan i za obične zaposlene i za menadžere.

Kadrovska služba:

Program vam omogućava da vodite tok rada za osoblje u skladu sa savremenim zakonskim zahtjevima, pretražujete, birate i objektivno upoređujete kandidate za upražnjeno mjesto, vodi evidenciju ličnih podataka zaposlenih sa analizom kadrova za efektivno upravljanje preduzeće. Moguće je vršiti personalizirano vojno računovodstvo i računovodstvo za PRF, voditi evidenciju radnog vremena u 1C ZUP-u, brzo popravljati kašnjenja, slobodno vrijeme i obradu zaposlenih, kompetentno sastaviti tabelu osoblja, a također i obračunati plate prema tarifi skala. Kao i da upravlja razvojem karijere zaposlenih, sprovodi sertifikaciju zaposlenih u pogledu kompetencija i KPI, razvija i implementira motivacione šeme za zaposlene, stvara jedinstvenu baza podataka za sve zaposlene u kompaniji.

Odjeljenje za poravnanje:

Izvršite u strogom skladu sa zakonom automatski obračun plata, plaćanja za odsustvo i druge obračune u verziji 1C: Platni spisak i upravljanje osobljem. Radnje kao što su obračun premija osiguranja, platni spisak, otpuštanje zaposlenog sa njegovim naknadnim obračunom, obračun poreza na dohodak i formiranje informacija o prihodima 2-porez na dohodak, preračun tarifna stopa i još mnogo toga se može uraditi nova verzija 1C ZUP u par klikova mišem.

Mogućnost rada s elektroničkim bolovanjem (ELN) - ne možete se bojati pogriješiti prilikom prijenosa informacija iz papirnih dokumenata. Elektronski dokument neće se moći izgubiti, bolovanja se razmjenjuju putem 1C: Izvještavanje - pohranjuju se na FSS serverima.

računovodstvo:

Sinhronizirati podatke "1C: Plate i upravljanje osobljem" sa programom "1C: Računovodstvo 8" izdanje 3.0. Nakon podešavanja sinhronizacije, svi dokumenti i unosi u direktorijumima koji se unose i menjaju u jednom od programa pojaviće se u drugom tokom sesije sinhronizacije podataka.

Zaposlenik:

• primiti uplatnicu putem e-pošte;
• biti u mogućnosti koristiti proširenu listu tipičnih uloga osoblja sa unaprijed konfiguriranim skupom funkcionalnosti za svaku ulogu;
• smanjiti vrijeme provedeno na procesima "Sporazuma" i "Odobravanja" dokumenata;
• koristiti višenamjenske alate upravljanja za kontrolu i analizu;
• dobiti fleksibilna podešavanja prava pristupa;
• priliku da vodi rad na daljinu u sistemu putem interneta.

1C:Fresh je pristup rješenjima 1C:Enterprise putem Interneta. Možete raditi s bilo kojeg mjesta - iz ureda, kod kuće, na putovanju, na odmoru. Ništa ne treba instalirati na računar, čak ni ključ elektronski potpis za izvještavanje putem interneta može se pohraniti u "oblaku".

Prednosti rada u 1C: Plaća i upravljanje kadrovima 8 putem usluge 1SFresh:

• Uobičajeno sučelje programa, ali preko pretraživača
• Sve što vam treba je internet da biste radili
• Pristup 24/7 sa bilo kojeg uređaja
• 24/7 tehnička podrška od 1C
• Pristup sistemu i uslugama 1C:ITS
• Privatnost i sigurnost podataka
• Besplatan pristup 30 dana
• Besplatno korištenje za korisnike 1C:ITS PROF

Troškovi 1C: Plate i upravljanje osobljem 8 u usluzi 1C: Fresh - od 2.818 ₽ mjesečno *
*cijena kada se plaća za godinu dana uz kontinuirani servis

Naručite 1C:Fresh sada i dobijte 30 dana besplatnog pristupa!

Kupi Rent

Iznajmite 1C u oblaku - sve funkcije su dostupne u bilo koje vrijeme i bilo gdje gdje se možete povezati na Internet. Koristeći 1C in daljinski pristupće pomoći u optimizaciji troškova preduzeća i povećanju efikasnosti njegovog rada.

Prednosti rada sa 1C u oblaku:

• Vaš 1C više nikada neće usporiti
• Privatnost i sigurnost - šifriranje podataka
• Pristup 1C programu 24/7
• Radite u programu sa bilo kojeg uređaja
• Povezivanje za 2 sata
• Redovna automatska ažuriranja
• dnevno backup
• Pomoć certificiranih stručnjaka
• Besplatan pristup 7 dana!

Troškovi iznajmljivanja 1C: Plate i upravljanje osobljem 8 u oblaku - od 1.250 ₽ mjesečno

Naručite sada i ostvarite besplatan pristup 7 dana za samo 2 sata!

Kupi Rent

Hosting 1C - omogućava vam da implementirate moderno računovodstvo i finansijski programi sa bazama podataka bilo koje veličine na namenskom serveru u oblaku. Više nema potrebe kupovati skupu opremu za rad sa 1C i plaćati je.

Prednosti 1C hosting usluge:

• Trenutni pristup sa bilo kojeg mjesta na svijetu
• Privatnost i sigurnost
• Pouzdana usluga 24/7
• Redovna rezervna kopija
• Administracija servera i tehnička podrška

Kupi Rent

Ljudski kapital je jedan od ključnih resursa upravljanja. Sve aktivnosti organizacije direktno zavise od kvalifikacija njenih zaposlenih, koliko ova kvalifikacija odgovara zadacima kompanije, da li su ti zadaci podržani odgovarajućim sistemom motivacije, kako određene menadžerske odluke utiču na efikasnost osoblja.

Mogućnost brzog dobijanja informacija potrebnih za upravljanje, u potpunosti i uz minimalan napor, direktno zavisi od toga da li se te informacije prikupljaju ručno ili iz specijalizovanih informacionih sistema.

Rješenje ovog problema zahtijeva integrisani pristup do automatizacije rada sa kadrovima:

vođenje evidencije i čuvanje podataka o osoblju;

informatička podrška procesa rada sa kadrovima;

• na osnovu rezultata procesa i računovodstvenih podataka, formiranje analitičkih izvještaja o stanju kadrova i efektivnosti upravljanja kadrovima.

osim toga, Informacioni sistem treba osigurati održavanje uređenog računovodstva i izvještavanja u skladu sa zahtjevima zakona, čime bi funkcionisala jedinstvena baza podataka zaposlenih i za rješavanje problema kadrovska služba i računovodstva, te za poslove kadrovske službe.

Aplikacijsko rješenje "1C: Plate i upravljanje kadrovima 8" CORP je sveobuhvatno rješenje za automatizaciju procesa upravljanja kadrovima, kadrovske evidencije i obračuna zarada, fokusirano na srednja i velika preduzeća. Funkcionalnost softverskog proizvoda omogućava vam da osigurate ispunjenje zadataka za sve procese rada sa osobljem.

"1C: Plata i upravljanje kadrovima 8" CORP vam omogućava da riješite sljedeće zadatke:

Uspostavljanje politike u oblasti upravljanja kadrovima.

Sprovođenje politike kompanije u oblasti upravljanja kadrovima:

• Sveobuhvatna automatizacija procesa upravljanja ljudskim resursima korišćenjem funkcionalnosti „1C: Plata i upravljanje kadrovima 8“ CORP omogućava vam da zadovoljite potrebe svih grupa zaposlenih.

Menadžment kompanije ima sposobnost da učini razumnim upravljačke odluke i kontrolu njihovog izvršenja u oblasti strateških pravaca razvoja kompanije. Ovo je prije svega:

razvoj strategije u oblasti upravljanja kadrovima;

razvoj organizacione strukture preduzeća;

analiza informacija o osoblju;

procjena efikasnosti HR službe;

• upravljanje i održavanje korporativne kulture.

Služba za ljudske resurse stječe pouzdan alat za upravljanje osobljem koji pomaže:

pretraživati, birati i upoređivati ​​kandidate;

efikasno koristiti i razvijati postojeći kadrovski potencijal kompanije;

ocjenjivati ​​zaposlenike, kako na osnovu učinka tako i na osnovu kompetencija;

planira i sprovodi obuku i stručno usavršavanje;

upravljati karijerom i napredovanjem zaposlenih;

razviti i implementirati različite motivacijske sheme;

• stvoriti jedinstvenu informacijsku bazu zaposlenih u kompaniji.

zakazani servis dobija sredstva za rješavanje sljedećih zadataka:

planiranje troškova osoblja;

procjena promjena u budžetu troškova u tekućem periodu zbog povećanja broj zaposlenih prekovremeni rad, vanredne isplate i naknade;

kontrola odstupanja platnog spiska od planiranih pokazatelja;

analiza očekivanih troškova rada pri uvođenju novih motivacionih šema;

• izbor optimalne šeme motivacije iz nekoliko razmatranih scenarija stimulacije rada.

Odeljenje za obračun plata nabavlja alat za automatizaciju:

sve vrste razgraničenja za plate;

obračun i isplata garancija i naknada u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (godišnji odmor, službena putovanja, bolovanje itd.);

sve vrste odbitaka;

obračun poreza i doprinosa;

• isplata zarada (preko blagajne, banke), depozit.

Šefovi linijskih odjeljenja uštedite vrijeme prilikom rješavanja problema:

izbor kandidata;

adaptacija novozaposlenih;

obuka i usavršavanje;

planiranje podsticaja, dogovaranje i odobravanje bonusa;

• vrednovanje učinka svojih zaposlenih.

Zaposleni u kompaniji primati operativne informacije o platama, odmorima, podacima za vladine agencije i socijalnih fondova, druge referentne informacije bez potrebe kontaktiranja kadrovske službe.

"1C: Plata i upravljanje kadrovima 8" KORP nudi dodatni raspon usluga:

proširena lista tipičnih uloga uključenih u rad sa osobljem, sa unapred konfigurisanim skupom funkcionalnosti za svaku ulogu;

podrška procesa "Sporazum" i "Odobravanje" dokumenata;

višenamjenski alati za upravljanje za kontrolu i analizu;

fleksibilno podešavanje prava pristupa;

radno mjesto za samoposlužne djelatnike;

• mogućnost rada na daljinu u sistemu putem interneta.

Prodaja "1C: Plata i upravljanje kadrovima 8" CORP se vrši preko partnera kompanije "1C".

Sveobuhvatna automatizacija računovodstvenih i kadrovskih poslova na korporativnom tržištu zahtijeva stručno poznavanje organizacije HR procesa, vještine upravljanja složenim projektima i iskustvo u ovoj oblasti. Za automatizaciju zadataka koristeći "1C: Plate i HR 8" CORP, 1C preporučuje kontaktiranje partnera koji imaju potrebno znanje i iskustvo.

Spisak partnera sa iskustvom u automatizaciji procesa računovodstva i upravljanja osobljem u srednjim i velikim preduzećima.

», decembar 2017

Za automatizaciju kadrovske evidencije i obračuna plata u komercijalnim organizacijama, 1C je razvio softverski proizvod 1C: Plata i 8, predstavljen u tri verzije: osnovna, PROF i CORP. Istovremeno, verzija KORP, za razliku od verzije PROF, omogućava vam ne samo vođenje regulisanog računovodstva, već pruža i mogućnost vođenja upravljačkog računovodstva.

Prednosti CORP-a za HR

Verzija "1C: Platni spisak i upravljanje osobljem 8 KORP" omogućava vam da odaberete zaposlenike, uključujući na popularnim stranicama za zapošljavanje, što uključuje:

vođenje liste slobodnih radnih mjesta;

računovodstvo rada sa kandidatima;

objavljivanje slobodnih radnih mjesta o resursima za zapošljavanje;

ocjenjivanje učinka regrutera.

Program ima ocjenu efikasnosti izvora informacija o kandidatima, što omogućava:

procijeniti i uporediti troškove privlačenja kandidata iz različitih izvora,

predviđanje potreba, planiranje budžeta,

uporediti učinak kandidata iz različitih izvora,

brzo izgraditi analitičko izvještavanje u raznim krojevima

Opravdajte troškove menadžmentu.

Sljedeća prednost će biti mogućnost uključivanja u formiranje kadrovske rezerve: uključivanje u rezervu i isključenje zaposlenih i kandidata iz nje, opis zahtjeva za rezerviste i fazni odabir, izvještavanje o stanju kadrovske rezerve .

Program će također pomoći u organizaciji aktivnosti obuke i razvoja osoblja: računovodstvo aplikacija za planiranje obuke, izrada nacrta individualni planovi razvoj zaposlenih, obračun planiranih i stvarnih troškova obuke, evidentiranje i analiziranje postignutih rezultata, kao i alati za organizovanje ocenjivanja zaposlenih i procenu kompetencija zaposlenih.

Sistemi motivacije osoblja usmjereni su na pronalaženje odnosa između ciljeva organizacije i ciljeva zaposlenih u ovoj organizaciji. Funkcionalnost uključuje sljedeće karakteristike:

Ključni pokazatelji učinka, KPI (Key Performance Indicator) koji se koriste pri izgradnji motivacijskih šema. Kod njih se ocjenjuje učinak zaposlenih, postavljaju ciljevi i ističu mjerljivi pokazatelji. Istovremeno, maksimalna vrijednost koeficijenta efikasnosti zaposlenog može biti ograničena u skladu sa njegovom ocjenom.

ocjene omogućavaju vam da sve pozicije postavite na jedinstvenu skalu u smislu značaja za kompaniju u skladu sa kriterijumima koje je prilagodio određeni poslodavac. Ocjena zaposlenog može odrediti granicu platnog spiska, sastav i iznos obračuna i pokazatelja zarada, te sastav dozvoljenih beneficija.

Privilegije može se odrediti kako za organizaciju u cjelini, tako i za diviziju, poziciju kadrovske liste, razred. Beneficije se mogu isplatiti kadrovska dokumenta, ili ih zaposlenik može samostalno preuzeti u samoposlužnom načinu.

Prednosti KORP verzije za službu zaštite rada

Rad sa osobljem na zaštiti rada je jedna od važnih komponenti proizvodne aktivnosti organizaciju, osigurava sigurnost, pouzdanost, efikasnost preduzeća.

Svi poslodavci su po zakonu obavezni da obezbede sigurnim uslovima rad radnika i zaštita njihovog rada. Konkretno, čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva stvaranje sistema upravljanja zaštitom rada, tu može biti korisna verzija KORP-a, koja vam omogućava automatizaciju sljedećih mjera zaštite rada:

planiranje i računovodstvo za brifinge o zaštiti na radu(čuvanje informacija, kontrola ponašanja, evidentiranje, mogućnost korištenja podataka u formiranju istraga nesreća);

vršenje posebne procjene uslova rada u pogledu izrade dokumentacije i dokumentovanja posebne ocjene uslova rada;

računovodstvo na osnovu rezultata istrage nesreća i analize nezgoda, posebno, organizacija istrage i računovodstva u skladu sa utvrđenim propisima (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prednosti KORP verzije za običnog zaposlenika

Radno mjesto zaposlenog (samoposluživanje) vam omogućava:

pregled vaših ličnih podataka, platnih listića, rasporeda rada i stanja godišnjih odmora;

prijaviti razlog izostanka, dati informacije o promjeni ličnih podataka;

upisuje prijave za odsustvo, raspoređivanje na službeno putovanje i zahtjeve za izdavanje uvjerenja;

promijeniti paket pogodnosti u okviru limita;

odaberite aktivnosti obuke i razvoja i naznačite svoju želju da učestvujete.

Od 2018. 1C je uklonio podršku iz 1C: Plaća i HR 8, ur. 2.5, verzije "Basic" i PROF. To znači da ažuriranja neće biti objavljena za ove verzije. Ali CORP verzija 2.5 će ostati podržana. Dakle, korisnici PROF i Basic verzija, koji iz različitih razloga ne mogu izvršiti nadogradnju na izdanje 3, mogu nadograditi na verziju CORP i tako ostati na izdanju 2.5.