Radna evidencija o individualnom preduzetništvu. Postupak popunjavanja radne knjižice od strane individualnog preduzetnika

Karakteristike korištenja dokumenta

Početak djelatnosti individualnog poduzetnika uvijek je povezan s traženjem odgovora na više pitanja. Jedno od ovih pitanja je kako voditi i vršiti upis u radnu knjižicu IP, odnosno kako IP uzima u obzir sopstveno radno iskustvo, čuva radnu knjižicu za sebe i za zaposlene, kako vodi radne knjižice kod IP i koje unose unositi u njih. U ovom članku pokušat ćemo vam pomoći da pronađete odgovore na sva ova pitanja.

Radna knjižica individualnih preduzetnika za sebe

Procedura održavanja radna aktivnost a njegovo računovodstvo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Član 66. Zakona o radu definiše radnu knjižicu kao dokument o radnoj djelatnosti, u kojem su obavezni podaci o radnom iskustvu zaposlenog i radnim mjestima na kojima se nalazi. Budući da individualni preduzetnik nije zaposlenik i ne može za sebe djelovati kao zaposlenik, već se ponaša samo kao vlasnik preduzeća, onda pravo na upis u radna knjižica kao IP nema.

Obračun radnog iskustva individualnog preduzetnika za vrijeme obavljanja djelatnosti vrši se na osnovu. Početak i kraj radnog staža individualnog preduzetnika odgovara datumu registracije fizičkog lica kao individualnog preduzetnika i datumu odjave u Federalnoj poreskoj službi. U cilju potvrđivanja postojanja radnog iskustva kao samostalni preduzetnik, FOJ prilikom odjave izdaje preduzetniku potvrdu o periodu isplate za vreme boravka u statusu individualnog preduzetnika.

Često poslodavci i bivši preduzetnici postavlja se pitanje - da li je potrebno izvršiti upis u radnu knjižicu bivšeg individualnog preduzetnika o periodu obavljanja preduzetništva ako se po prestanku preduzetničke delatnosti zaposli kao obični radnik. Većina službenika je sklona vjerovanju da ne - nije potrebno. Upis u radnu knjižicu individualnog preduzetnika vrši se samo za zaposlene, a period preduzetništva se potvrđuje potvrdom Fonda PIO (i FSS, ako je preduzetnik dobrovoljno plaćao premije osiguranja).

U slučajevima kada individualni preduzetnik kombinuje preduzetničku aktivnost i rada za najam, za njega na mestu zaposlenja dobijaju radnu knjižicu kao za običnog radnika, što ga ne oslobađa plaćanja fiksnih doprinosa FOJ kao fizičkog preduzetnika.

Radne knjižice samostalnih preduzetnika za zaposlene

Zakon o radu nalaže svim poslodavcima da izdaju i vode radne knjižice za zaposlene građane, a novozaposleni mora početi da vodi radnu knjižicu najkasnije 5 dana od dana prijema u radni odnos. Obaveza vođenja radnih knjižica postoji samo u odnosu na građane koji se angažuju na osnovnom poslu, ako je zaposlenik dobio posao sa nepunim radnim vremenom, onda individualni preduzetnik ne mora da započne radnu knjižicu.

Radna knjižica je štampani proizvodi, koji ima određene stupnjeve zaštite, može proizvesti samo GOZNAK, ali ih svako može distribuirati. Stoga, prilikom kupovine radnih knjižica za svoje zaposlenike vodite računa da one budu u izdanju GOZNAK-a, da imaju seriju i broj i da budu objavljene na posebnom papiru.

U radnoj knjižici zaposlenog moraju biti navedeni sljedeći podaci:

• PUNO IME. zaposlenog, podatke o njegovom obrazovanju, zanimanju, stečenoj specijalnosti i datumu rođenja;
• ime poslodavca;
• obavljanje poslova i obavljanje poslova u vidu: "Primljen na radno mjesto XXXX odjeljenja XXXX";
• premještaji na druge pozicije;
• činjenica otkaza sa naznakom razloga.

Prilikom popunjavanja radne knjižice, individualni preduzetnik je dužan da se navede kao poslodavac i da uredno upisuje u knjigu zaposlenog i promene na njegovom radnom mestu u skladu sa Uputstvom za popunjavanje radnih knjižica objavljenim na osnovu Uredbe. Ministarstva rada od 10.10.2003 ovaj priručnik možete na kraju članka). Za obračun radnih knjižica, individualni preduzetnik mora sačiniti knjigu evidencije TK.

Ako individualni preduzetnik radi bez pečata, onda prilikom upisa u radnu knjižicu zaposlenih stavlja samo lični potpis, što može poslužiti kao razlog za dodatna pitanja zaposlenom od osoblja Fonda PIO u trenutku upisa penzije. Stoga, kako bi se izbjegle takve poteškoće, ima smisla da individualni poduzetnik pokrene pečat (posebno jer je potpuno jeftin i ne zahtijeva nikakve korake za registraciju) i stavi ga pored svog potpisa na svim dokumentima.

Odgovornost za prekršaje

Individualni preduzetnici su, ravnopravno sa ostalim poslodavcima koji zapošljavaju radnike, dužni da se pridržavaju pravila vođenja, vođenja i čuvanja radnih knjižica. Osnova za takav uslov je Pravilnik o vođenju, čuvanju, evidentiranju i izdavanju radnih knjižica (ovaj dokument možete preuzeti na kraju članka).

Odgovornost za kršenje ovih pravila predviđena je članom 45. Pravila i predviđa ili izricanje novčane kazne u iznosu od 1 do 5 hiljada rubalja, ili izricanje zabrane poslovanja do 90 dana. U pojedinim situacijama, odlukom suda moguće je nadoknaditi štetu zaposleniku svjesnim unošenjem lažnih ili netačnih podataka u radnu knjižicu.

Slažem se, 90 dana je jako dugo za svaki posao, posebno za individualne preduzetnike koji rade sa klijentima. Stoga ni u kom slučaju ne biste trebali kršiti ova pravila. Pažljivo pročitajte slike, zabilježite i uzmite u obzir pri radu sa radnim knjižicama zaposlenih.

Tako se ne vrši upis u radnu knjižicu individualnog preduzetnika, već je preduzetnik dužan da vodi radnu knjižicu za zaposlene. U tom procesu potrebno je voditi se postojećim zakonskim normama, a posebno važećim Pravilima. Kršenje ovih pravila može dovesti ne samo do izricanja novčane kazne, već i do obustave aktivnosti, što može dovesti do ozbiljnih gubitaka ili čak.

Pojedinačni preduzetnik je punopravni privredni subjekt, vodeći ekonomska aktivnost u svrhu ostvarivanja profita. Pored toga samostalan rad, SP ima pravo da privuče zaposlene radnike. Da li postoje razlike u postupku prijave zaposlenih i da li je potrebno da individualni preduzetnik za sebe upiše upis u radnu knjižicu?

Registracija radnog odnosa između preduzetnika i zaposlenih

Zakon o radu predviđa da samostalni poduzetnici mogu djelovati kao poslodavci. Proširenje poslovanja zahtijeva uključivanje dodatnih radna snaga... Zapošljavanje zaposlenih je uobičajena praksa.

S obzirom da se obaveze preduzetnika kao poslodavca praktično ne razlikuju od postupanja pravnih lica, individualni preduzetnik mora biti spreman na neke materijalne troškove u vezi sa ovom činjenicom. Pored isplate zarada, preduslov transfer za zaposlene premija osiguranja u vanbudžetska sredstva, porez po odbitku.

Da biste izračunali premije osiguranja od iznosa obračunatih plata, potrebno je da dobijete registracione brojeve u FSS. Ranije su preduzetniku bila potrebna 2 matična broja u PF-u: za sebe lično i za zaposlene. Zbog činjenice da je administraciju isplata penzija od 2017. godine počela provoditi porezna uprava, ova potreba je nestala. Dovoljan je jedan registarski broj koji poduzetnik dobije na početku svoje djelatnosti.

Rad za individualnog preduzetnika po radnoj knjižici

Regrutovanje zaposlenih individualni preduzetnik sproveo opšta pravila... Samostalni preduzetnik ima ista prava i obaveze kao i pravna lica. Preduzetnici mogu uspostaviti probni rad, zahtijevati od zaposlenih da obavljaju svoje funkcije u skladu sa ugovor o radu.

Spisak dokumenata koje treba tražiti od zaposlenih prilikom prijave radnog odnosa je:

• ruski pasoš ili drugi lični dokument;
• SNILS broj;
• medicinska knjižica (ako postoje zakonski uvjeti);
• vojna iskaznica;
• historija zapošljavanja.

Da li je obavezan rad sa individualnim preduzetnikom po radnoj knjižici? Da, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije zahtijevaju upis odgovarajuće radne knjige ako je zaposlenik radio više od 5 dana.

Kako evidentirati činjenicu zapošljavanja radnika u radnu knjižicu individualnog preduzetnika? Ovdje se također trebate rukovoditi pravilima o radnim knjižicama, ustanovljenim uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. godine, br. 225. Preduzetnik će morati da naznači:

• ime poslodavca;
• datum transakcije;
• pojedinosti o dokumentu - osnova;
• poziciju koju obavlja zaposleni.

Pri zapošljavanju radnika preduzetnik je dužan da samostalno sačini radnu knjižicu.

Treba imati na umu da bez obzira da li vam je potrebna radna knjižica ili zaposlenik radi na pola radnog vremena, postoji potreba za sastavljanjem ugovora o radu.

Da li preduzetnik treba da se lično prijavi za rad

Ako postoje najamni radnici, potrebno je formalizirati radne odnose u skladu sa svim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ako se djelatnost obavlja samostalno, da li je potrebno da se individualni poduzetnik za sebe upiše u radnu knjižicu?

Zakonodavstvo ne predviđa takvu mogućnost. Preduzetnik može imati status poslodavca, ali neće raditi na formalizaciji jednostranog radnog odnosa.

Ipak, iskustvo individualnog preduzetnika se računa na opštoj osnovi, uključujući i buduće penzije. Dokument koji potvrđuje činjenicu rada je potvrda o državna registracija.

Zakonodavstvo Ruske Federacije smatra radnu knjižicu (TC) kao glavni dokument, što je osnov za potvrdu radnog staža zaposlenog. Pravo izdavanja radnih knjižica imaju individualni preduzetnici od početka 2006. godine. Ali, preduzetnici su relativno nedavno upoznati sa procedurom popunjavanja takve dokumentacije. Trenutno se možete u potpunosti upoznati sa vođenjem radnih knjižica individualnih preduzetnika u zakonodavnoj dokumentaciji.

Da li je moguće izvršiti upis u radnu knjižicu individualnog preduzetnika?

Preduzetnik je bio u obavezi da izvrši upis u TK od 01.03.2008. 132 Uredba Vlade u potpunosti reguliše ovaj proces. U njemu možete pronaći sve suptilnosti u vezi sa rukovanjem knjigama zaposlenih.

Odgovor na ovo pitanje je prilično jednostavan. Preduzetnik pojedinac ne može za sebe da pravi bilješke u radnoj knjižici jer nije u mogućnosti sam sa sobom stupiti u radni odnos. Druga je stvar za najamne radnike, za koje je vođenje rada odgovornost preduzetnika. U nedostatku knjižice od osobe koja ulazi na posao, poslodavac je mora kupiti. Trošak uzorka, uz pristanak zaposlenog, biće odbijen od njegove prve plate.

Registracija i održavanje TC je isto kao iu običnim organizacijama. Ako je glavni posao zaposlenog individualni preduzetnik, onda će se oznaka izvršiti najkasnije 5 dana nakon što osoba počne da radi. Kada je u pitanju posao sa nepunim radnim vremenom, glavni poslodavac će dati odgovarajuću oznaku na osnovu popratne isprave o prijemu na posao kod individualnog preduzetnika. Ovdje će se primjenjivati ​​pravila koja se koriste za kombinirane poslove, a ne za individualne poduzetnike.

Registracija TK za uposlenika koji nije radio nigdje drugdje se vrši u potpunosti o njegovom trošku. Ili daje novac blagajnici ili se uz njegovo odobrenje odbiju od plate. Najčešće se koristi drugi scenario.

IP dokumentacija ne treba da se razlikuje od opšteprihvaćenih standarda. Niko nije otkazao osnivanje lične karte za zaposlene i objavljivanje naloga kojim se lice prima na radno mjesto. Tu je standardne forme dokumentaciju koju treba pratiti.

Hajde da konkretizujemo zašto ne može

• Pojedinačni preduzetnik nije "poslodavac" za sebe.
• Djelatnost individualnog preduzetnika se ne smatra „radom“.

Registracija

Unos u TK je urađen u potpunosti, bez ikakvih skraćenica, dakle "IP Potemkin A.S." - greška. Uzorak ispravnog unosa: "Individualni preduzetnik Potemkin Aleksandar Sergejevič".

Upis u Zakon o radu može se izvršiti samo ako postoji ugovor o radu, jer je upravo on osnov za zasnivanje radnog odnosa (a potom i nalog za upis u državu).

Nije teško shvatiti da pojedinačni preduzetnik ne sklapa ugovor sa samim sobom, jer za to nema dovoljno osnova. Registracija u TC se također ne vrši. Zakrpa se ne priznaje. Za to postoji banalno objašnjenje – kada se osoba registruje kao samostalni preduzetnik, takve radnje se smatraju preduzetništvom, a ne radom.

Pension

Da li se pri obračunu penzija uzima u obzir period boravka u statusu IE? U penzijskom zakonodavstvu postoji klauzula prema kojoj se pri obračunu ukupnog staža uzima u obzir preduzetništvo, što potvrđuje potvrda o registraciji individualnog preduzetnika. Za obračun penzije, TC mora biti uredno popunjen kako bi se mogao izračunati ukupan radni staž zaposlenog.

Prema Saveznom zakonu o penzijskom osiguranju, individualni poduzetnici imaju pravo na starosnu penziju, ali je prvo moraju akumulirati.

Kada se fizičko lice registruje kao samostalni preduzetnik, počinje da uplaćuje doprinose za obavezno osiguranje:

• Opšti (fiksni) doprinosi, čiji su iznosi isti, ali se mogu povećati ili smanjiti u zavisnosti od aktuelno zakonodavstvo u toku izmjena.
• Odbici od penzije za svakog zaposlenog radnika u zavisnosti od njegove plate i bonusa.

Da biste se kvalifikovali za penziju, doprinosi moraju biti paušalni. Kada preduzetnik prestane sa radom, Fond PIO će mu izdati potvrdu o stažu za vrijeme boravka u statusu preduzetnika. Ova potvrda će se tada morati predstaviti zajedno sa TC-om kako bi se izračunao ukupan radni staž.

Dokumenti koji potvrđuju status individualnog preduzetnika

1. Potvrda o registraciji kao individualni preduzetnik.
2. Obavijest o registraciji u Fondu PIO kao osiguranika.
3. Svi dokumenti koji mogu podržati odbitke osiguranja.

Greške

Gotovo je nemoguće učiniti nešto nepogrešivo. Niko nije imun od ovoga. U određenom vremenskom periodu može se ispostaviti da je unos koji je jednom izvršio SP pogrešno napravljen. Ovo se ne može zanemariti - moraju se izvršiti izmjene. Probajte, pronađite poslodavca i zamolite ga da izvrši promjene.

Ako je individualni preduzetnik prestao da postoji ili je otišao na drugo mesto da obavlja posao (pa, ne možete ga ni na koji način pronaći na istom mestu), tada ispravke vrši firma koja je pronašla nedostatak. Da biste to učinili, trebali biste dobiti odgovarajući dokument od nepažljivog individualnog poduzetnika.

U prisustvu takvog dokumenta izvršit će se bilo kakva prilagođavanja, bilo da se radi o promjeni imena ili drugih podataka. Opet, svaki uneseni podatak zahtijeva potvrdu, stoga morate dostaviti pasoš, dokument o sklapanju bračne zajednice ili njenom raskidu, izvod iz matične knjige rođenih, jer će se u dokumentu o osnivanju upućivati ​​na broj i datum osnivačkog dokumenta. TC.

Novi unos se vrši nakon što je prethodni precrtan jednom pravom linijom. Podaci iz osnovnih dokumenata evidentirani su na unutrašnjoj strani korica knjige.

Nijedna rubrika "Informacije o radu" ili "Nagrade" nije precrtana čak ni pravom linijom, odmah ispod se upisuje "Priznati nevažećim", a zatim se upisuju izmjene i dopune. Informacije u TC se ažuriraju prilikom prelaska na drugu poziciju, promjene naziva organizacije itd.

Otpuštanje

Otkazna evidencija se upisuje u Zakon o radu danom otkaza. Na istom broju, individualni preduzetnik se obavezuje da uplati sve dugove zaposlenom i preda popunjenu dokumentaciju. Zapisnik o otkazu uvijek sadrži p/p broj, datum, razlog sa pozivom na Kodeks, podatke o otkaznom nalogu, pečat i podatke preduzetnika pojedinca sa potpisom. Po završetku - stavlja se potpis otpuštenog radnika.

Teško je čak i zamisliti kako bi, da postoji odgovarajući zakon, individualni preduzetnici prihvatili i otpustili sami sebe. Kako možete govoriti o sebi u trećem licu, a još više pisati? Dobro je da to ne morate da radite, iako bi većina poslodavaca bila zadovoljna ovom opcijom.

Nepoštivanje postojećih zakona

Ponekad zaposleni koji dolaze da rade kod individualnog preduzetnika ne žele da predoče radnu knjižicu, a to nije zato što je nema – razlog ovakvog ponašanja ostaje misterija. Kako bi u takvom slučaju poslodavac trebao ispuniti svoje obaveze popunjavanja dokumenta? Ne možete kreirati novi obrazac, jer već postoji glavni dokument.

Dakle, da ne biste dobili kaznu poput one od 50 minimalnih zarada za neuredne papire, sastavite akt koji će potpisati svjedoci. O čemu? Da zaposleni ne želi da prenese svoj lični TC u SP i odbija da navede značajan razlog za takvo ponašanje. Osim novčane kazne, mogu obustaviti rad preduzeća i na 3 mjeseca.

Bilo je slučajeva da je individualnom preduzetniku izrečena sudska odluka ne samo novčanom kaznom zbog neodržavanja dokumenata ili grešaka, već je morala i da se nadoknadi moralna šteta zaposlenom.

Sada ste upoznati sa glavnim odredbama koje svaki preduzetnik koji poštuje sebe treba da zna za zube kada zapošljava zaposlene na određene pozicije. Radna knjižica nije komad papira koji se može zgužvati i baciti u kantu za smeće, a onda dobiti novu. Morat ćete uložiti mnogo napora da vratite oštećenu knjigu ili napravite duplikat.

Do danas mnoge muči pitanje - Da li treba da radim upis u radnu knjižicu individualnog preduzetnika o njegovoj radnoj aktivnosti.

PITANJE: U slučaju kada individualni preduzetnik nema zaposlene, da li treba da vodi radnu knjižicu za sebe? Ako osoba prestane da radi kao samostalni preduzetnik i ode da radi kod drugog poslodavca, da li novi poslodavac treba da uradi radnu knjižicu o svom dosadašnjem radu kao individualni preduzetnik?

U skladu sa čl. 66 Zakon o radu Poslodavac RF (sa izuzetkom poslodavaca - fizičkih lica koja nisu samostalni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada je rad za ovog poslodavca je glavni za zaposlenog. Dakle, ako individualni preduzetnik ima zaposlene po ugovoru o radu, onda je dužan da o njima vodi radne knjižice, na način koji propisuje Vlada. Ruska Federacija... Obrazac, postupak za vođenje i čuvanje radnih knjižica, kao i postupak za izradu obrazaca za radne knjižice i njihovo pružanje poslodavcima odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radu knjige“.

U članu 66 Zakona o radu Ruske Federacije, au skladu s njim i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 "O radnim knjižicama" navodi se da radna knjižica sadrži podatke o zaposlenom, rad koji on obavlja, prenosi na drugog stalni posao i o otkazu zaposlenom, kao i razlozima za otkaz ugovora o radu i informacijama o nagradama za uspjeh u radu. Podaci o kaznama u radnu knjižicu se ne upisuju, osim u slučajevima kada disciplinarna akcija je otkaz. Na zahtjev zaposlenog, podaci o radu sa nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta kojim se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.

Kao što se vidi iz navedenih normativa, svi upisi u radnu knjižicu se vrše u odnosu na konkretnog zaposlenog. Za sticanje statusa zaposlenog potrebno je zaključivanjem ugovora o radu zasnovati radni odnos sa poslodavcem. Član 56. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je ugovor o radu sporazum između zaposlenog i poslodavca, u skladu sa kojim se poslodavac obavezuje da će zaposleniku obezbijediti rad za određenu radnu funkciju, kako bi osigurao propisane uslove rada. radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni pravila i ovog sporazuma, blagovremeno i u potpunosti isplatiti zaposlenog plate, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi ​​za ovog poslodavca. Strane u ugovoru o radu su poslodavac i zaposleni (član 56 Zakona o radu Ruske Federacije). Zbog činjenice da je zakonodavac odredio status poslodavca, a ne zaposlenog za pojedinačnog preduzetnika, on, shodno tome, ne može sam sa sobom zaključiti ugovor o radu (ovo će biti u suprotnosti sa Zakonom o radu, jer neće postojati druga strana u radnih odnosa), dakle, nema zakonski osnov da za sebe vodi radnu knjižicu.

Što se tiče činjenice da je radna knjižica utvrđenog uzorka glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu zaposlenog, to se opet odnosi samo na zaposlenog. Pošto je za individualnog preduzetnika zakonodavac odredio njegovu legalni status, tada će kao potvrdu svoje radne aktivnosti imati svoja dokumenta, zakonski... Na osnovu čl. 23 Civil Code Državljanin Ruske Federacije ima pravo da se bavi poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravnog lica od trenutka državne registracije kao individualni poduzetnik. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 19. juna 2002. br. 349 "O odobravanju obrazaca i zahtjeva za izvršenje dokumenata koji se koriste za državnu registraciju kao individualni preduzetnici", obrazac br. 61001 "Potvrda o državnoj registraciji fizičko lice kao individualni preduzetnik", kao i br. 65001" Potvrda o državnoj registraciji prestanka delatnosti pojedinca kao individualnog preduzetnika."

Što se tiče radnog iskustva individualnog preduzetnika, prema čl. 2 Savezni zakon od 15. decembra 2001. br. 166-FZ "O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji" određene vrste penzije za državno penzijsko osiguranje ukupno trajanje perioda rada i drugih aktivnosti koje su uključene u staž osiguranja za primanje penzije predviđen Federalnim zakonom "O penzijama rada u Ruskoj Federaciji".

U skladu sa čl. 2 Saveznog zakona od 17. decembra 2001. godine. № 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" staž osiguranja je ukupno trajanje perioda rada i (ili) drugih aktivnosti tokom kojih su plaćene premije osiguranja za utvrđivanje prava na radnu penziju. Penzioni fond RF, kao i drugi periodi uključeni u staž osiguranja. Na osnovu čl. 6 Saveznog zakona od 15.12.2001. № 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", osiguranici obaveznog penzijskog osiguranja su: "... individualni preduzetnici, advokati, notari u privatnoj praksi."

Dakle, glavni dokument koji potvrđuje radnu aktivnost i radno iskustvo individualnog preduzetnika bit će potvrda o državnoj registraciji pojedinca kao individualnog poduzetnika.

U ovom slučaju postavlja se još jedno pitanje: Ako lice prestane da radi kao samostalni preduzetnik i ode da radi kod drugog poslodavca, da li novi poslodavac treba da izvrši upis u radnu knjižicu o svom minulom radu kao samostalni preduzetnik?

Postoje dvije tačke gledišta o tome da li treba učiniti upis u radnu knjižicu individualnog preduzetnika:

1. Kao što je već spomenuto, individualni preduzetnik je poslodavac, a ne zaposlenik. U Zakonu o radu Ruske Federacije, član 66, utvrđeno je da podaci o zaposleniku, poslu koji obavlja, premještaju na drugi stalni posao i otpuštanju zaposlenika, kao i razlozi za otkaz ugovora o radu i podaci o nagradama za uspjeh u radu upisuju se u radnu knjižicu. Dakle, unošenje podataka u radnu knjižicu koje nije predviđeno zakonom može se smatrati prekršajem.
2. Zaposleni postaje lice koje je sa poslodavcem sklopilo ugovor o radu. Ako radna knjižica ne odražava raniju radnu aktivnost osobe, može doći do situacije da poslodavac primanjem na rad bivšeg individualnog preduzetnika pogorša njegov položaj u odnosu na druge zaposlene, jer ukupan radni staž, koji je neophodan za obračun, na primjer, naknade, ne uzimaju se u obzir za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj iu skladu sa Saveznim zakonom od 29. decembra 2006. godine. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju." Međutim, ovaj zakon ne čini da obračun radnog staža u isplati ovih naknada bude striktno zavisan od navođenja ovog staža u radnim knjižicama. Dakle, prema čl. 16 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. godine. br. 255-FZ „O pružanju beneficija za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju“ ugovor, državni građanski ili opštinska služba, kao i periodi drugih aktivnosti tokom kojih je građanin bio na obaveznom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom. U skladu sa ovim zakonom donesena je Naredba Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF od 06.02.2007. br. 91 „O usvajanju pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje visine naknade za privremenu invalidnost, trudnoću i porođaj“, prema kojem (stav 11.) periodi individualnog preduzetnika, individualne radne aktivnosti, radna aktivnost pod uslovima individualnog ili grupnog zakupa potvrđuju se:

a) za period do 1. januara 1991. godine - aktom finansijskih organa ili potvrdama arhivskih ustanova o uplati davanja za socijalno osiguranje;

b) za period od 1. januara 1991. do 31. decembra 2000. godine, kao i za period nakon 1. januara 2003. godine - dokument teritorijalnog organa Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije o isplati plaćanja za socijalno osiguranje .

O upisu u radnu knjižicu staža osiguranja zaposlenog - bivšeg individualnog preduzetnika, potvrđenog navedenim dokumentima, u slučaju njegovog zaposlenja u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. № 225 "O radnim knjižicama", kao i u Uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69 "O davanju saglasnosti na Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica" nije sadržano uputstvo. Međutim, ovaj staž osiguranja može se odraziti u ličnoj kartici zaposlenog (obrazac T-2). Dakle, prema Uputstvu za upotrebu i popunjavanje obrazaca osnovnih računovodstvene evidencije(Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1) radno iskustvo (opće, kontinuirano, daje pravo na dodatak za radni staž, daje pravo na druge beneficije ustanovljene u organizaciji, itd.) obračunava se na osnovu upisa u radnu knjižicu i (ili) drugih dokumenata koji potvrđuju odgovarajući staž.

Tehnički, odgovor na pitanje kako ispravno napraviti upis u radnu knjižicu o zapošljavanju kod individualnog preduzetnika bit će potpuno isti kao u velikoj državnoj korporaciji - strogo u skladu s pravilima odobrenim Vladinom uredbom od 16.04. 2003 N 225 i pravila uputstva, odobrena Rešenjem Ministarstva rada od 10.10.2003 N 69.

Ali ako uđete u detalje, naći ćete nijanse - važno je ispravno formulirati što napisati. Individualni preduzetnici nemaju stroge zahteve za unutrašnju strukturu, čak ni za činjenicu njenog prisustva, pojedinačni preduzetnik možda nema personalni sto iu ovom slučaju, on će napisati naziv pozicije bez pozivanja na strukturnu jedinicu.

Zapošljavanjem zaposlenih, individualni preduzetnik stiče ne samo prava (u okviru Zakona o radu Ruske Federacije), već preuzima i određene obaveze koje sežu daleko izvan Zakona o radu i ograničene su Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije i Zakonom o radu. Krivični zakon Ruske Federacije. Kako bi izbjegli greške i ne bi postali žrtva pravedne pravde, trgovci moraju znati ne samo kako i zašto je potrebno unositi podatke u dokumente. kadrovske evidencije, ali i koji je tekst ispravan ili prihvatljiv, a koji treba izbjegavati.

Zabilježiti u radnu knjižicu o otkazu po sopstvenoj volji 2020 od preduzetnika pojedinca

Kao što vidite, formulacije su različite, ali oba odgovaraju važećoj pravnoj normi.

Kada individualni preduzetnik može imati upis u radnu knjižicu

Lice koje se bavi individualnom preduzetničkom delatnošću može steći status zaposlenog ako kao zaposleni sklopi ugovor sa drugim poslodavcem. Samo u tom slučaju u njegovu radnu ispravu vrši se odgovarajući upis.

Samostalni preduzetnik može da izvrši upis u radnu knjižicu o sebi ako se prijavljuje kao entiteta i imenuje sebe ili druge službeni... U tom slučaju, on sam može ući u evidenciju svog zapošljavanja kao izvršnog direktora.

Posao na pola radnog vremena

Postoje slučajevi kada preduzetnik kombinuje svoje aktivnosti sa zaposlenjem. Tada će u organizaciji u kojoj radi za njega biti kreiran dokument kao za običnog zaposlenika. Uprkos tome, on će morati nastaviti da doprinosi fiksni doprinosi u FOJ kao preduzetnik, akumulirajući sredstva za buduće penzionisanje.

Postupak punjenja

Kadrovske radnike često zanima kako individualni preduzetnik vrši upis u radnu knjižicu. Podaci u knjige zaposlenih sa kojima SP ima zaključen ugovor upisuju se po opštim pravilima, prema.

Ime poslodavca mora biti napisano u cijelosti, na primjer: "Individualni poduzetnik Ivanov Viktor Vasiljevič."