Velika enciklopedija nafte i gasa. Kako pravilno odrediti nivo kvalifikacije zaposlenog

Sa stanovišta radnih odnosa, koncept "kvalifikacija" opisuje nivo obučenosti zaposlenog, kao i stepen njegove ispoljavanja profesionalnih kvaliteta i usklađenost sa određenim profesionalnih zahtjeva. Kvalifikacije mogu se razlikovati ovisno o položaju i području aktivnosti.

Šta je kvalifikacija i kome se dodjeljuje?

Bez obzira na to koje su dužnosti dodijeljene zaposleniku u određenom preduzeću, on mora imati određene vještine i imati odgovarajući nivo obuke za obavljanje svojih dužnosti. To je neophodno kako bi svoje funkcije obavljale što efikasnije. Dakle, bez obzira na delatnost preduzeća, zaposleni mora imati određena neophodna znanja.

Ali ako se u nekim poduzećima sve potrebne vještine i, shodno tome, kvalifikacije mogu steći direktno u procesu rada ili se uopće mogu obaviti bez toga (na primjer, raditi kao utovarivač), onda neka profesionalna područja aktivnosti uključuju kurs obuke sa naknadnom verifikacijom u obliku testa ili ispita, prema čijim rezultatima se dodeljuje određena kvalifikacija.

Istovremeno, ne treba brkati pojmove kao npr "kvalifikacija" i "specijalnost". Specijalnost je upravo oblast delatnosti za koju se zaposleni u preduzeću obučava, a kvalifikacija ukazuje na stepen njegove pripremljenosti za ovu oblast.

Indikatori kvalifikacije i načini za njihovo poboljšanje

U većini slučajeva, kvalifikacija zaposlenog u preduzeću ili organizaciji određena je kvalifikacionom kategorijom (rjeđe se kvalifikacija određuje jednim od dva indikatora: može ili ne mora biti dostupna). Kvalifikacionu kategoriju dodjeljuju članovi atestacijske komisije, dok kategorija direktno zavisi od odgovornosti procesa koje obavlja zaposleni, stepena složenosti posla. Ako govorimo o nivoima kvalifikacija u ruskim preduzećima, u većini slučajeva se koristi šestocifreni sistem, iako se ponekad koristi i osmocifreni sistem.

Pored kategorija, kategorije se mogu dodijeliti zaposleniku u kompaniji. Ovo je tipično za zaposlene. finansijskoj sferi i više tehničko osoblje (npr. inženjeri). Ali kvalifikacija, pored određenih vještina i proširenja obima djelatnosti zaposlenika, ima i ekonomski aspekt. Što je kvalifikacija veća, to viša nadnica. Stoga, većina zaposlenih u preduzećima u kojima se pruža napredna obuka rado iskorištavaju ovu priliku, jer sticanjem novih vještina i širenjem teorijske baze čovjek povećava i svoja primanja.

Vrste napredne obuke:

• Kratkoročno povećanje (72 sata ili manje);
• Seminari i obuke (prosječno trajanje kursa - 72-100 sati);
• Dugoročno povećanje, koje predviđa nastavu u trajanju do 500 sati.

U potonjem slučaju kurseve pohađaju zaposleni koji nemaju potrebu za sticanjem teorijskih znanja i već imaju iskustvo u relevantnoj oblasti djelatnosti, ali vještine ovih ljudi ne ispunjavaju uslove. Na primjer, ako se osoba zaposli u nekoj vrsti proizvodnje, gdje su oprema i tehnologije modernije od onih s kojima je zaposleni morao da se bavi. Takođe, ova vrsta usavršavanja u mnogim preduzećima je obavezna jednom u pet godina, ali se to u praksi ne poštuje, a poslodavac na takve kurseve šalje samo po potrebi, ponekad i van radnog vremena. U tom slučaju, posebno ako se kursevi održavaju u drugom gradu ili državi, zaposleni zadržava svoj radno mjesto i mesečnu platu.

Kratkoročno napredovanje razlikuje se od dugoročnog po tome što se u ovom slučaju određena tematska pitanja izučavaju u obliku predavanja, dok predavanja po pravilu čitaju zaposleni u istoj kompaniji, ali već imaju odgovarajuće kvalifikacije. . Po završetku takvih kurseva izdaje se sertifikat ili sertifikat.

Zadatak tematskih obuka i seminara je da prilagode zaposlenike kompanije novim uslovima rada: na primjer, prilikom uvođenja novih tehnološkim procesima ili prilikom nadogradnje opreme.

Budite u toku sa svim važnim događajima United Traders - pretplatite se na naš

U mnogim oblastima života često možete čuti o prisutnosti ili odsustvu bilo koje kvalifikacije. Iz članka možete saznati da je kvalifikacija vrlo širok pojam, pa čak i njen pojam ima dva glavna prijevoda.

Značenje koncepta

With na engleskom termin se prevodi kao "kvalitet", što znači stepen prikazanih zasluga. U starijem prijevodu (s latinskog), riječ "kvalifikacija" je kombinacija riječi "šta" i "raditi". Drugim riječima, koliko je dobro ono što se radi.

U zavisnosti od oblasti primene, termin označava procenu stepena kvaliteta ili obezbeđenih nivoa.

Vrste kvalifikacija

Kvalifikacija je prilično širok pojam. Postoje različite vrste, koje se razlikuju ovisno o opsegu primjene:

• u obrazovanju, ovo je nivo pripremljenosti onih koji su završili obrazovnu ustanovu (srednju ili višu);
• in radnih odnosa- stepen ispoljavanja profesionalnih kvaliteta, stepen podobnosti za određene zahteve;
• u sportu - preliminarna (kvalifikacijska) takmičenja;
• u krivičnom pravu – ocjena konkretne društveno opasne radnje.

Pored podjele po obimu, razlikuju se kvalifikacije radnika i rad.

Kvalifikacija zaposlenika

Za zaposlenog je kvalifikacija stepen njegove osposobljenosti u profesionalnom smislu. Drugim riječima, to je nivo njegove osposobljenosti, dostupnost iskustva, teorijske i praktične vještine za obavljanje određene vrste aktivnosti. Najčešće se kvalifikacija utvrđuje u obliku kategorije ili kategorije.

Zaposleni ima pravo da pohađa kurseve usavršavanja i da dobije više visoka kategorija ili rang. Ovo će takođe povećati njegovu platu. Ali ako zaposlenik ne može potvrditi postojeću kategoriju, poslodavac će imati pravo da je snizi, pa čak i razbije ugovor o radu.

Postupak određivanja stepena stručne spreme ima svoje karakteristike u svakoj pojedinačnoj zemlji. Oni su upisani u zakon o radu.

Kvalifikacija posla

Ova karakteristika se postavlja u zavisnosti od stepena složenosti, odgovornosti zaposlenog tokom obavljanja radnih obaveza. Utvrđuje se u skladu sa postojećom evidencijom tarifno-kvalifikacijskih kategorija, koje se odnose na određenu specijalizaciju.

Šta je kvalifikacija za posao i zašto je važna? Koristi se za određivanje tarifnih stavova i plata od kojih se obračunavaju plate. Jednostavnim riječima plate zavise od kvalifikacija.

Profesionalna kvalifikacija

Ovo je naziv stručnog osposobljavanja uposlenika koji mora obavljati određenu vrstu djelatnosti. Za posao je potrebna jedna ili druga kvalifikacija, određena u zavisnosti od njegove očekivane složenosti i potreban kvalitet izvršenje.

Najčešći koraci su:

• početno stručno obrazovanje vam omogućava da budete radnik;
• srednja stručna sprema - tehničar;
• viši - specijalista.

Među radnim specijalnostima postoji 6 kategorija, koje su registrovane u posebnoj tabeli. Stručne škole po pravilu proizvode radnike 3-4 kategorije.

Postoji mreža za nastavnike. Dakle, nakon diplomiranja na visokoškolskoj ustanovi, nastavnik preuzima poziciju specijaliste i radi bez kategorije. Tada ga može podići na 2., 1., najviše. Posljednji stepen kvalifikacije u pedagogiji je kategorija nastavnik-metodičar.

Zaposleni imaju svoju mrežu. Sastoji se od 18 bita.

Ne zaboravite da u stvarnim radnim uslovima kvalifikacija prema mreži ne odgovara uvijek stvarnom majstorstvu. Pored usavršavanja, zaposleni mora imati osjećaj odgovornosti, profesionalne dužnosti, građanske zrelosti.

Nedavna zakonodavna prilagođavanja uključuju zamjenu zastarjelih specijalizovanih priručnika savremenim zakonodavnim standardima - Skup zahtjeva za određene profesije i podjelu na nivoe vještina u profesionalni standardi. Oni se shvataju kao određena lista zahteva koje veštine i obrazovanje zaposlenog moraju da ispunjavaju.

Pojam profesionalnih standarda, njihov opseg

Na osnovu čl. 195. Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standard je dokument sa skupom specifičnih profesionalnih karakteristika koje zaposleni moraju poštovati kako bi obavljali određene zadatke na svom radnom mjestu.

Prvi nacrti ovakvih dokumenata zabilježeni su još 2013. godine. Međutim, tek od 2015. godine neke od njih postale su obavezne za niz poslodavaca, zanimanja i pozicija.

Standarde zanimanja poslodavci mogu izraditi sami ili uz uključivanje dodatnih stručnjaka iz ove oblasti. Osim toga, standardi prilagođeni potrebama određenog preduzeća mogu se razvijati i po narudžbi u advokatskim kancelarijama, odnosno od strane trećih lica.

Glavni uslov za nacrt profesionalnog standarda je usklađenost sa odredbama dokumenta koji se izrađuje smjernice Ministarstvo rada Ruske Federacije, izgled šablona profesionalnog standarda, kao i kompetentna raspodjela nivoa kvalifikacija u dokumentu.

Nakon formiranja nacrta standarda, zajedno sa priloženim dokumentima, šalje se Ministarstvu rada Ruske Federacije na razmatranje i odobrenje. Projekat se može odbiti, prihvatiti ili poslati na reviziju. Proces formiranja i usvajanja sličnim standardima fiksiran je u RF GD br. 23 od 22.01.2013.

Opseg profesionalnih standarda je radna aktivnost zaposleni građani. Oni su neophodni za opisivanje normativa procesa rada subjekta, kao i potrebnog nivoa njegovog iskustva, praktičnih vještina i obrazovanja.

Konkretno, nivoi kvalifikacija opisuju sljedeće zahtjeve za zaposlenog:

• dostupnost specifičnih znanja i vještina u skladu sa profilom stručnog standarda i pozicijom subjekta;
• potreban nivo kvalifikacija službene dužnosti predmet, kao i njegove ovlasti.

Prilagodbe radnog zakonodavstva Ruske Federacije u 2016-2017

Nivoi kvalifikacija su neophodna faza ocjenjivanja prilikom apliciranja za posao. Usklađenost sa poznavanjem predmeta je mogućnost potencijalnog zaposlenja na željenoj poziciji.

Počevši od jula 2016. godine, svaki zaposlenik organizacije mora ispunjavati profesionalne zahtjeve nivoa kvalifikacije, ako je to propisano lokalnim propisima ili Zakonom o radu Ruske Federacije.

Međutim, dejstvo profesionalnih standarda ne odnosi se na listu specijalnosti čije aktivnosti nisu vezane za ostvarivanje beneficija. Takođe, propisi standarda se ne odnose na ona zanimanja čije radne funkcije nemaju jasan opis ni u jednom zakonskom aktu. Da, za državni radnici usklađenost sa standardima je obavezna, za većinu komercijalne strukture – ovo pravilo je preporučljivo.

Bilo koji trgovačko društvo imaju pravo da razvijaju lokalno pravila ili opisi poslova na osnovu državnog stručnog standarda u skladu sa potrebama preduzeća.

Pored toga, na osnovu RF GD br.23 od 22.01.2013. za takve poslodavce obezbeđeno je pravo da samostalno formiraju standarde. Od 01.01.2017 menadžer, ako to zahtijeva trenutna situacija u organizaciji, može vlastitu inicijativu procijeniti podređenog kako bi se utvrdio nivo njegovih trenutnih kvalifikacija. Takođe, u slučaju neusklađenosti sa nivoom kvalifikacije radnog mjesta na kojem se predmet nalazi, lice može biti upućeno na doškolovanje.

Pozicije koje potpadaju pod regulaciju profesionalnih standarda i kvalifikacijskih zahtjeva

Pozicije za koje su profesionalni standardi obavezni za korištenje:

• zaposlenih obrazovna sfera na osnovu Federalnog zakona broj 273 "O obrazovanju" od 29. decembra 2012. godine;
• inženjeri katastarskog profila, na osnovu saveznog zakona br. 221 „O državni katastar Nekretnine” od 24.07.2007.
• ljekara i farmaceuta, na osnovu Naredbe Ministarstva zdravlja broj 707 od 08.10.2015.
• piloti, oslanjajući se na Naredbu Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije br. 147 od 12. septembra 2008. godine;
• zaposleni pravnog profila na osnovu Saveznog zakona br. 63 „O advokaturi“ od 31.05.2002.
• revizori, na osnovu Saveznog zakona br. 307 “O revizijska aktivnost» od 30. decembra 2008. godine;
• viši ili glavni računovođe nekih organizacija, na osnovu Federalnog zakona br. 402 „O računovodstvu“ od 06.12.2011.
• forenzičari koji rade u javne institucije, zasnovani su na Federalnom zakonu br. 73 "O forenzičkim aktivnostima u Rusiji" od 31. maja 2001. godine;
• zaposleni koji rade u opštinske institucije, na osnovu Saveznog zakona br. 79 „O državna služba» od 27. jula 2004. godine;
• sudija, na osnovu Saveznog zakona br. 3132 “O statusu sudija” od 26.06.1992.

Nivoi kvalifikacija profesionalnih standarda

Nivoi vještina opisuju ovlaštenja i odgovornosti zaposlenih na određenim pozicijama, kao i potrebne vještine i nivo obrazovanja za obavljanje njihovih radnih funkcija.

Osim toga, tekst dokumenta također odražava posebnim uslovima koje subjekt može obaviti da bi stekao željenu kvalifikaciju. posebno:

• prolazak brifinga o profilu profesije;
• sticanje potrebnog obrazovnog nivoa u posebnim programima;
• dobijanje dodatnih tehničkih ili više obrazovanje prema profilu pozicije;
• imaju određeni broj godina radnog iskustva.

Dakle, nivoi kvalifikacija su podijeljeni u 9 kategorija:

1. Prvi nivo. Pretpostavlja se da obavlja najjednostavnije zadatke koristeći fizički rad i osnovno činjenično znanje. Mogućnost sticanja takve kvalifikacije je jednostavna - dovoljno je biti upućen prije neposrednog izvršavanja zadataka. Praksa takođe pokazuje da mnogim poslodavcima nije potrebno iskustvo na ovom nivou kvalifikacija. Istovremeno, iskustvo često nije presudno.
2. Drugi i treći nivo. Podrazumeva izvršavanje tipičnih zadataka na osnovu kojih se može dobiti teorijska osnova osnovno obrazovanje za određeni profesionalni profil. Osim toga, takav će zaposlenik morati proći i prekvalifikaciju kako bi se upoznao sa specifičnostima proizvodnih aktivnosti.
3. četvrti i peti nivo. Ovakva kvalifikacija podrazumijeva početne vještine upravljanja osobljem. Osim toga, zaposlenik mora biti sposoban preuzeti odgovornost za rezultat. radna aktivnost cela divizija. Uslovi za ovu kvalifikaciju uključuju srednje obrazovanje profesionalni nivo ili opšte stručno osposobljavanje po standardnom državnom obrazovnom programu uz prisustvo prekvalifikacije.
4. Šesti nivo. Takva kvalifikacija podrazumijeva prisustvo visokog obrazovanja kategorije "bachelor" ili srednjeg specijaliziranog obrazovanja. To omogućava zaposleniku da ovlada vještinama rada izvan tima, kao i sposobnost upravljanja velikim radna grupa podređeni (filijala ili institucija). Takav zaposlenik treba da obavlja funkcije poboljšanja specifičnih tehnoloških aspekata ili metodoloških razvoja u cilju poboljšanja proces proizvodnje općenito.
5. Sedmi nivo. Ova kategorija kvalifikacija je pogodna za upravljački aparat najvišeg ranga. Misli se na menadžere velike kompanije ili pojedinačni ogranci velikih institucija. Dakle, takav zaposlenik mora savladati tehnike strateško planiranje i visok nivo vještina u upravljanju velikim brojem osoblja. Osim toga, za takve predmete se nameću i visoki obrazovni zahtjevi. Takvi zaposleni moraju imati diplomu specijaliste ili magistra u određenoj oblasti djelatnosti.
6. Osmi i deveti nivo. Oni zahtijevaju neophodna znanja i vještine za rad na vodećim pozicijama u globalnim korporacijama ili državi, kao i velike istraživačke aktivnosti. Visoki su i obrazovni zahtjevi: predmet mora imati visoko obrazovanje magistra ili specijaliste, kao i naučnu diplomu (odnosno završen postdiplomski, postdiplomski ili rezidentni program).

Praktična primjena nivoa kvalifikacija

Nivoi kvalifikacija profesionalnih standarda se koriste za formiranje sličnih dokumenata za različite specijalnosti. Dakle, primjena standarda u preduzećima i organizacijama može značajno promijeniti prihvaćeno kadrovska politika, kao i promenu redosleda rada određenih podređenih.

Važno je znati i da je otkaz zbog „nepoštivanja zahtjeva profesionalnog standarda“ nezakonit. Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu osnovu za lišavanje posla. Međutim, istovremeno je zabranjeno obavljanje radnih obaveza onim zaposlenima čija kvalifikacija ne odgovara njihovom položaju.

Na primjer, arbitražna praksa pokazuje da takvi slučajevi mogu biti ispunjeni posljedicama:

Opisana sudska praksa je zabilježena za period kada su profesionalni standardi tek uvedeni. Međutim, takvi slučajevi pružaju priliku da se predvidi buduća praksa korištenja profesionalnih standarda u odnosu na nivoe kvalifikacija.

Stoga su informacije o nivoima vještina važne informacije za poslodavca. U skladu sa ovim podacima, rukovodilac kompanije može da angažuje samo visokokvalifikovane radnike na određenim pozicijama. Osim optimizacije aktivnosti, time će se izbjeći odgovornost i nezakonit radni proces.

Nivoi kvalifikacija su dio standarda zanimanja. Oni izražavaju nivo osposobljenosti koji zaposleni mora ispuniti da bi obavljao određene dužnosti i funkcije. Ako se utvrdi da podređeni nije u skladu sa svojom pozicijom, menadžer mora poslati subjekta na napredni nivo obuke ili premjestiti na manje težak položaj.

Kvalifikacije (od lat. qualis - kakav kvalitet i facio - činiti)

1) stepen i vrstu stručne spreme zaposlenog, dostupnost znanja, vještina i sposobnosti neophodnih za obavljanje određenog posla. K. radnika se ogleda u njihovom tarifiranju (dodeljivanje zaposlenom, u zavisnosti od njegovog K. jednog ili drugog tarifna kategorija). Dodjela tarifne kategorije ukazuje na podobnost zaposlenog za obavljanje ovog obima poslova. U SSSR-u, kvalifikacije radnika, po pravilu, utvrđuje posebna kvalifikacijska komisija u skladu sa zahtjevima tarifno-kvalifikacijskog vodiča. Pored kategorije, pokazatelj K. radnika može biti i kategorija ili diploma, postojanje zvanja i akademske titule. Zauzimanje nekih pozicija je dozvoljeno samo uz diplomu (pozicija ljekara, nastavnika). U SSSR-u je u preduzećima, ustanovama i organizacijama stvoren sistem za obuku i usavršavanje radnika i namještenika, gdje se radnici i namještenici obučavaju u novim profesijama i specijalnostima i obučavaju za usavršavanje svojih vještina (vidi Ravnoteža rada resursi, radni resursi). 2) Karakteristika određene vrste rada, utvrđenog u zavisnosti od njegove složenosti, tačnosti i odgovornosti. U SSSR-u se kvalifikacija posla obično određuje prema kategoriji kojoj je data vrsta posla dodijeljena u vodiču za tarifno-kvalifikaciju. Definicija K. djela je važna pri osnivanju tarifne stope i plate zaposlenih. Standard inženjersko-tehničkih poslova i poslova koje obavljaju zaposleni i druga lica koja nisu neposredno zaposlena u proizvodnji utvrđuje se uslovima za radno mjesto. 3) Karakteristike predmeta, pojave, svrstavanje u bilo koju kategoriju, grupu, na primjer Kvalifikacija krivičnog djela.

L. F. Bibik.

Veliki sovjetska enciklopedija. - M.: Sovjetska enciklopedija. 1969-1978 .

Sinonimi:

Pogledajte šta je "Kvalifikacija" u drugim rječnicima:

- (nova latinica, vidi prethodnu riječ). Označavanje kvaliteta bilo kojeg predmeta. Rječnik stranih riječi uključenih u ruski jezik. Chudinov A.N., 1910. KVALIFIKACIJA [up. lat. qualificatio Rječnik stranih riječi ruskog jezika

kvalifikacija- KVALIFIKACIJA, KALIFIKACIJA i g. kvalifikacija f., njemački. Kvalifikacija lat. 1. Definicija predmeta, stvari, pripisivanje tome čemu l. grupa. Dok Akademija ne shvati šta se dokazuje poređenjem lobanja ptica selica i drugih..,…… Istorijski rečnik galicizama ruskog jezika

AT radno pravo razlikovati KVALIFIKACIJU rada i KVALIFIKACIJU pojedinačnih radnika. KVALIFIKACIJA posla je karakteristika ove vrste posla, utvrđena stepenom njegove složenosti, tačnosti i odgovornosti. Obično se određuje pražnjenjem, do ... ... Finansijski vokabular

Pražnjenje, iskustvo, vještina, vještina, vještina, vještina, umjetnost, tehnika, vještina; zanatstvo, vještina, visoka kvalifikacija, profesija, specijalnost Rječnik ruskih sinonima. kvalifikacija 1. vidi vještinu 2. 2. vidi ... Rečnik sinonima

- (engleski kvalitet kvaliteta, u smislu stepena ispoljavanja zasluga) u nekim oblastima ovaj termin se odnosi ili na proces procene nivoa kvaliteta, ili na same nivoe koji se obezbeđuju. Kvalifikacijski (obrazovani) nivo obuke ... ... Wikipedia

KVALIFIKACIJE, kvalifikacije, žene (specijalista.). 1. samo jedinice Radnja pod pogl. kvalifikovati. Uključite se u kvalifikacije za posao. 2. Ocjenjivanje i označavanje sorti i kvaliteta robe (cjenkanje). 3. Stepen podobnosti za neku vrstu zanata, vrstu rada, ... ... Objašnjavajući Ušakovljev rječnik

- (od latinskog qualis, što u kvalitetu i ... fikcija), 1) karakteristika predmeta, pojave, pripisivanje bilo kojoj kategoriji, grupi. 2) Stepen pripremljenosti, stepen podobnosti za neku vrstu posla. 3) Zvanje, specijalnost ... ... Moderna enciklopedija

- (od lat. qualis, kakav kvalitet i ... fikcija) 1) utvrđivanje kvaliteta nečega, vrednovanje nečega. 2) stepen pripremljenosti, stepen podobnosti za neku vrstu posla. ) ... Veliki enciklopedijski rječnik

Kvalifikacije- - stepen pripremljenosti, stepen pogodnosti za bilo koju vrstu posla. [ Terminološki rječnik za beton i armirani beton. Federalno državno jedinstveno preduzeće "Istraživački centar" Izgradnja "NIIZHB im. A. A. Gvozdeva, Moskva, 2007. 110 str.] Kvalifikacija - ... ... Enciklopedija pojmova, definicija i objašnjenja građevinskih materijala

Stepen profesionalne spremnosti zaposlenog za obavljanje određene vrste poslova, uključujući teorijska znanja i praktične vještine, koji moraju biti u skladu sa standardima Jedinstvenog tarifnog kvalifikacionog vodiča. Poslovni rečnik ... ... Pojmovnik poslovnih pojmova

- (od lat. qualis kvaliteta) profesionalna zrelost radnika, njihova pripremljenost za kvalitetne performanse specifične vrste poslova, određene dostupnošću znanja, vještina, profesionalnih vještina, iskustva. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., ... ... Ekonomski rječnik

Knjige

• Kvalifikacija ubistava pod otežavajućim okolnostima: Monografija, Babiy N.A. Ruska Federacija. Centralni deo je…
• Kvalifikacija krivičnih djela sa blanko znacima sastava, N.I. Pikurov. Ova knjiga će biti proizvedena u skladu sa vašom narudžbom koristeći tehnologiju Print-on-Demand. Monografija se bavi najsloženijim pitanjima kvalifikacije krivičnih djela, utvrđenim ...

Koja je kvalifikacija zaposlenog prema Zakonu o radu? Koji su njeni nivoi? Koliko često i kako to ispravno procijeniti? O svemu pročitajte u našem članku

Iz ovog članka ćete naučiti:

Kvalifikacija zaposlenog je: definicija

Kvalifikacija zaposlenog je potvrđen nivo znanja, vještina i radnog iskustva u specijalnosti. Ova definicija je data u Zakon o radu. Izrazi "kvalifikacija" i "profesionalni standardi" utvrđeni su članom 195.1.

Standard zanimanja - karakteristika kvalifikacija potrebnih za određenu radnu aktivnost, skup zahtjeva za razne profesije, pozicije i specijalnosti. Sada se u Ruskoj Federaciji aktivno razvijaju i uvode profesionalni standardi, koji će postepeno zamijeniti Unified kvalifikacioni vodiči(EKS i ECTS).

Potreba za provjerom kvalifikacija javlja se već kada se kandidat zaposli. Ubuduće, pri zaključenju ugovora o radu, kvalifikacija zaposlenog je bitna prilikom odlučivanja da li će uspješno položiti ispit, sertifikaciju, kako bi se utvrdila mogućnost premeštaja zaposlenog na drugo radno mjesto. Nivo kvalifikacije zaposlenog je takođe važan kada se rješavaju pitanja otpuštanja po posebnim osnovama.

Koji nivoi kvalifikacija u profesionalnim standardima postoje

Postoji 9 mogućih nivoa kvalifikacija prema profesionalnim standardima. Osnovani su naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. aprila 2013. br. 148n. Nivoi su rangirani od minimalnog do maksimalnog. Svaka kvalifikacija ima posebne zahtjeve i metode sticanja. Na primjer, nivo 1 označava kvalifikaciju zaposlenog dovoljnu za obavljanje standardnih zadataka i posjedovanje elementarnog znanja. Možete ga dobiti nakon instrukcija i iskustva u relevantnim poslovima. I najviši, 8 i 9 nivo, neophodni za držanje rukovodećih pozicija u velike organizacije i državnim organima, potrebno je visoko obrazovanje, kao i završene postdiplomske studije (specijalizacija i sl.).

Zakonom nije predviđeno otpuštanje radnika zbog nepoštovanja profesionalnih standarda.

Sada je koncept pražnjenja još uvijek relevantan. Kvalifikaciona kategorija - nivo kompetentnosti osoblja u industrijskom sektoru. Oni su od 1. do 6., u rastućem redosledu znanja radnika. Raspoređivanje kategorija vrši posebna kvalifikaciona komisija, nakon provjere praktičnog i teorijskog znanja osoblja.

Za pokretanje postupka za dodjelu kategorije potrebno je dostaviti neposrednog rukovodioca i izjavu samog zaposlenog. Kategorija je važna za tarifni sistem nagrađivanja.

Zaposleni su raspoređeni kvalifikacionu kategoriju, ali ovdje je rangiranje obrnuto. Na primjer, inženjer prve kategorije će biti kvalifikovaniji od druge. Naravno, i kategorija i kategorija koju zaposleni dobija direktno utiču na njegova primanja.

Periodičnost usavršavanja specijalista

Kvalifikacija nije fiksna karakteristika kada se jednom stekne. U nekim profesionalnim oblastima od osoblja se traži da redovno usavršava svoje vještine. Ovo je na primjer:

• zaposleni u organima unutrašnjih poslova,
• doktori i farmaceuti,
• državni službenici,
• nastavnici,
• radnici željeznički transportčije se aktivnosti odnose na kretanje vozova,
• vozači i drugi zaposleni u automobilskom i kopnenom gradskom električnom saobraćaju koji osiguravaju sigurnost saobraćaja. U ovom slučaju, učestalost će biti određena područjem aktivnosti.

Prema 196 čl. Kodeksa rada Ruske Federacije, poslodavac ima pravo odrediti potrebu za razvojem osoblja i njegov raspored. Takođe, sami zaposleni su često zainteresovani za obuku, jer se sa povećanjem nivoa menjaju i plate. Opšte pravilo- Stručno usavršavanje se odvija najmanje jednom u 5 godina.

Obuka može biti, zavisno od trajanja, kratkoročna, srednjeročna i dugotrajna.

Potvrda o obuci i uspešno položenom testu znanja - sertifikat o nivou veštine.

Kurs osvježenja znanja" Podrška za dokumentaciju rad sa kadrovima". Udovoljava zahtjevima profesionalnog standarda "Specijalista za upravljanje kadrovima", za polaganje - uvjerenje o stručnom usavršavanju. Edukativni materijali predstavljeno u formatu vizuelnih bilješki sa video predavanjima stručnjaka, popraćeno gotovim predlošcima dokumenata koje možete preuzeti i zadržati za sebe.

Kako se vrši nezavisna procjena kvalifikacija osoblja?

Na snazi ​​od januara 2017 saveznog zakona od 3. jula 2016. br. 238-FZ „O nezavisnoj ocjeni kvalifikacija“. Stvaranje nezavisnih centara za ocjenjivanje (CSC) će poboljšati kontrolu kvalifikacija specijalista. Istovremeno, objedinjavanje procesa obuke i provjere znanja pomoći će da se dopre do većeg broja zaposlenih. Ispit na CSC-u je postupak za utvrđivanje usklađenosti kvalifikacija kandidata sa profesionalnim standardom ili drugim utvrđenim zahtjevima. Procedura za polaganje ispita utvrđena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. novembra 2016. br. 1204. Reći ćemo vam više o postupku ocjenjivanja kvalifikacija.

Registar svih CSC-a je objavljen na portalu https://nok-nark.ru/. Stranica vam omogućava pretragu po teritorijalnom kriteriju, registracijskom broju centra, nazivu kvalifikacije itd. Možete pročitati pravila ocjenjivanja uzorci pitanja i šemu žalbe. Portal također pruža mogućnost provjere autentičnosti ranije izdate potvrde o kvalifikaciji.

Da li je potrebno izvršiti nezavisna evaluacija kvalifikacije osoblja? Ministarstvo rada u informaciji od 21. aprila 2017. pojašnjava da je ovaj postupak dobrovoljan i za zaposlene i za poslodavca, a odbijanje nema posljedica.

Ukoliko se donese odluka o sprovođenju ocjenjivanja kvalifikacija, poslodavac mora prvo utvrditi uslove i postupak postupka u dokumentima preduzeća. Da bi se to postiglo, vrše se odgovarajuće izmjene u kolektivnom (ili individualnom) ugovoru. Zatim se sastavlja i odobrava lista pozicija i specijalnosti koje će biti poslane na ispit.

Zaposleni mora dati pismeni sporazum za ocjenu kvalifikacija, izdavši je u pisanoj formi, u bilo kom obliku. Nakon toga se sklapaju ugovori sa CSC-om i samim zaposlenim, izdaje se nalog za njegovo slanje na ispit. Vrijeme provedeno u postupku ocjenjivanja plaća se kao radno vrijeme, dodatno se nadoknađuje putne troškove(član 187. Zakona o radu).

Na osnovu rezultata ispita, poslodavac ima pravo da ih uzme u obzir pri donošenju kadrovskih odluka, da finansijski podstakne kvalifikovanog radnika. Nemoguće je otpustiti već zaposlenu osobu zbog nepoloženog testa, ali ako je kandidat za poziciju poslan u CSC, a nije mogao potvrditi svoje kvalifikacije, legalno je odbiti ga primiti.