Dom » Gotovinske transakcije » broj 426 od 28. decembra Zakon o jugu (posebna ocjena uslova rada)

broj 426 od 28. decembra Zakon o jugu (posebna ocjena uslova rada)

1. Organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada sastavlja izvještaj o svom postupanju, koji uključuje sljedeće rezultate posebne procjene uslova rada:

1) podatke o organizaciji koja vrši posebnu procenu uslova rada, sa kopijama dokumenata koji potvrđuju da ispunjava uslove utvrđene članom 19. ovog saveznog zakona;

2) spisak radnih mesta na kojima je izvršena posebna procena uslova rada sa naznakom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su utvrđeni na tim radnim mestima;

3) kartice posebne procene uslova rada, koje sadrže podatke o klasi (podklasi) uslova rada na pojedinim radnim mestima koju utvrđuje stručno lice organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada;

4) protokole za sprovođenje istraživanja (ispitivanja) i merenja utvrđenih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;

5) protokol za ocenu efikasnosti sredstava lične zaštite koju koriste radnici zaposleni na radnim mestima sa štetnim uslovima rada koji su prošli obaveznu atestaciju na način propisan tehničkim propisima, a sprovodi se u cilju smanjenja klase (podklase) uslova rada. (u slučaju takve procjene);

6) protokol komisije koji sadrži rešenje o nemogućnosti sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i merenja po osnovu iz stava 9. člana 12. ovog saveznog zakona (ako takva odluka postoji);

7) zbirni list posebne ocene uslova rada;

8) spisak mera za unapređenje uslova i zaštite rada zaposlenih na čijim radnim mestima je izvršena posebna procena uslova rada;

9) zaključci veštaka organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada.

2. Izveštaj o posebnoj proceni uslova rada potpisuju svi članovi komisije i odobrava ga predsednik komisije. Član komisije koji se ne slaže sa rezultatima posebne ocjene uslova rada ima pravo da u pisanoj formi iznese obrazloženo izdvojeno mišljenje, koje se prilaže ovom izvještaju.

3. Obrazac izvještaja o sprovođenju posebne ocjene uslova rada i uputstvo za njegovo popunjavanje odobrava savezni organ izvršne vlasti nadležan za izradu i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.

4. U vezi sa radnim mestima na kojima nisu identifikovani štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje, izveštaj o posebnoj proceni uslova rada sadrži podatke iz st. 1-4, 7. i 9. dela 1. ovog člana.

5. Poslodavac organizuje upoznavanje zaposlenih sa rezultatima posebne ocjene uslova rada na njihovim radnim mjestima uz potpis najkasnije u roku od trideset kalendarskih dana od dana davanja saglasnosti na izvještaj o posebnoj ocjeni uslova rada. Navedeni period ne uključuje periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, periode odmora između smjena.

5.1. Poslodavac je, u roku od tri radna dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj procjeni uslova rada, dužan da o tome obavijesti organizaciju koja je izvršila posebnu procjenu uslova rada na bilo koji raspoloživi način koji omogućava da se potvrdi činjenica takvog obavještenja, te također poslati kopiju odobrenog izvještaja o sprovođenju posebne procjene uslova rada preporučenom poštom sa povratnicom ili u obliku elektronskog dokumenta potpisanog kvalifikovanim elektronskim potpisom. Ako izvještaj o posebnoj ocjeni uslova rada sadrži podatke koji predstavljaju državnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom, kopija navedenog izvještaja se šalje u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom.

6. Poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o ličnim podacima i zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom, organizira postavljanje na svojoj službenoj web stranici u internet informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži (ako postoji takva web stranica) zbirnih podataka o rezultatima posebne procjene uslova rada u smislu utvrđivanja klasa (podklasa) uslova rada na radnim mjestima i spisak mjera za poboljšanje uslova i zaštite rada radnika na čijim radnim mjestima izvršena je posebna procjena uslova rada, najkasnije u roku od trideset kalendarskih dana od dana davanja saglasnosti na izvještaj o sprovođenju posebne procjene uslova rada.

Koje klase uslova rada su utvrđene zakonom

1. Uslovi rada Prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti dijele se u četiri klase - optimalni, dozvoljeni, štetni i opasni uslovi rada.
2. Optimalni uslovi rada(klasa 1) su uslovi rada pod kojima na zaposlenog nema uticaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora ili čiji nivoi uticaja ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada i prihvaćene kao bezbedni za ljude, a stvaraju se preduslovi za održavanje visokog nivoa performansi zaposlenih.
3. Dozvoljeni uslovi rada(klasa 2) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nivoi izloženosti kojima ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada, i izmenjenom funkcionalnom stanje organizma zaposlenog se obnavlja tokom regulisanog odmora ili do početka narednog radnog dana (smjene).
4. Štetni uslovi rada(klasa 3) su uslovi rada u kojima nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada, uključujući:
1)podklasa 3.1(štetni uslovi rada 1. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nakon izloženosti kojima se izmenjeno funkcionalno stanje tela zaposlenog vraća, po pravilu, duže period od prije početka sljedećeg radnog dana (promjena), prestanak izloženosti ovim faktorima, a povećava se rizik od oštećenja zdravlja;
2)podklasa 3.2(štetni uslovi rada 2. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti mogu izazvati u organizmu zaposlenog, što dovodi do pojave i razvoja početni oblici profesionalnih bolesti ili profesionalne bolesti lakšeg stepena (bez gubitka profesionalne sposobnosti) nastalih nakon dužeg izlaganja (15 godina ili više);
3)potklasa 3.3(štetni uslovi rada 3. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenog, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih oboljenja blage i srednje težine (sa gubitkom profesionalne sposobnosti) u period zaposlenja;
4) podklasa 3.4(štetni uslovi rada 4. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti mogu dovesti do pojave i razvoja teških oblika profesionalnih bolesti (sa gubitkom). opšte radne sposobnosti) u toku radnog odnosa.
5.Opasni uslovi rada(klasa 4) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nivoi izloženosti kojima tokom celog radnog dana (smjene) ili jednog njegovog dijela sposoban da ugrozi život zaposlenog, a posljedice ovih faktora prouzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti u toku radnog odnosa.
6. U slučaju da zaposleni na radnim mestima sa štetnim uslovima rada koriste efikasnu ličnu zaštitnu opremu koja je prošla obaveznu sertifikaciju na način propisan relevantnim tehničkim propisima, klasu (podklasu) uslova rada može smanjiti komisija na osnovu stručnog mišljenja organizacije koja vrši posebnu ocjenu uslova rada, za jedan stepen po metodologiji koju je odobrio savezni organ izvršne vlasti nadležan za izradu i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u saglasnosti sa saveznim organom izvršne vlasti koji obavlja poslove organizovanja i sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, a uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.
7. U dogovoru sa teritorijalnim organom saveznog organa izvršne vlasti koji vrši poslove organizovanja i sprovođenja saveznog državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora, na lokaciji odgovarajućih radnih mjesta. Smanjenje klase (podklase) je dozvoljeno uslove rada za više od jednog stepena u skladu sa metodologijom iz stava 6. ovog člana.
8. U pogledu poslova u organizacijama koje obavljaju određene vrste djelatnosti, niži nivo (podklasa) uslovi rada mogu biti realizovani u skladu sa specifičnostima industrije, koju odobrava savezni organ izvršne vlasti nadležan za izradu i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u saglasnosti sa saveznim organom izvršne vlasti nadležnim za organizovanje i sprovođenje saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, a uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
9. Kriterijumi za razvrstavanje uslova rada na radnom mestu utvrđuju se metodologijom za sprovođenje posebne ocene uslova rada predviđenom delom 3. člana 8. ovog saveznog zakona.

Član 15. Zakona br. 426-FZ

Rezultati posebne procjene

1. Organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada sastavlja izvještaj o svom postupanju, koji uključuje sljedeće rezultate posebne procjene uslova rada:
1) informacije o organizaciji provođenje posebne procjene uslova rada, sa kopijama dokumenata koji potvrđuju njegovu usklađenost sa zahtjevima utvrđenim članom 19. ovog federalnog zakona;
2) spisak poslova na kojima je izvršena posebna procjena uslova rada sa ukazivanjem na štetne i (ili) opasne proizvodne faktore koji su utvrđeni na tim radnim mjestima;
3)kartice posebne ocjene uslova rada koji sadrži podatke o klasi (podklasi) uslova rada na određenim radnim mestima koje je utvrdio stručnjak organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada;
4) protokoli istraživanja(testiranja) i mjerenja identifikovanih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
5) protokole za procenu efikasnosti lične zaštitne opreme;
6) komisijski zapisnik koji sadrži odluku o nemogućnosti sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja po osnovu iz stava 9. člana 12. ovog saveznog zakona (ako takva odluka postoji);
7) konsolidovana izjava posebna procjena uslova rada;
8) spisak događaja poboljšati uslove rada i zaštitu rada zaposlenih na čijim radnim mjestima je vršena posebna procjena uslova rada;
9) stručno mišljenje organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada.
2. Izveštaj o posebnoj proceni uslova rada potpisuju svi članovi komisije i odobrava ga predsednik komisije. Član komisije koji se ne slaže sa rezultatima posebne ocjene uslova rada ima pravo da se izjasni u pisanoj formi obrazloženo suprotno mišljenje u prilogu ovog izvještaja.
3. Obrazac za prijavu o provođenju posebne ocjene uslova rada i uputstva za njeno sastavljanje odobrava savezni organ izvršne vlasti nadležan za izradu i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
4. U vezi sa radnim mestima na kojima je štetna i (ili) opasna proizvodnja faktori nisu identifikovani Izveštaj o posebnoj proceni uslova rada sadrži podatke iz stava 1, 2. i 9. dela 1. ovog člana.
5. Poslodavac organizuje upoznavanje zaposlenih sa rezultatima posebne procene uslova rada na njihovim radnim mestima uz potpis na vreme. najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana davanja saglasnosti na izveštaj o posebnoj proceni uslova rada. Navedeni period ne uključuje periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, periode odmora između smjena.
6. Poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o ličnim podacima i zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom, organizira postavljanje na svojoj službenoj web stranici u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži Internet (ako postoji takva web stranica) zbirnih podataka o rezultatima posebne procjene uslova rada u smislu utvrđivanja klasa (podklasa) uslova rada na radnim mjestima i spisak mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada radnika na Na čijim radnim mjestima je izvršena posebna procjena uslova rada, najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana davanja saglasnosti na izvještaj o sprovođenju posebne procjene uslova rada.

Član 16. Zakona br. 426-FZ

Koje karakteristike posebnog ocjenjivanja su dostupne na pojedinim radnim mjestima

1. Prilikom utvrđivanja sličnih poslova vrši se posebna procjena uslova rada za 20 posto radnih mjesta od ukupnog broja takvih poslova (ali ne manje od dva radna mjesta), a njeni rezultati se primjenjuju na sve slične poslove.
2. Za slična radna mjesta popunjena jedna karta posebna procjena uslova rada.
3. U odnosu na slična radna mjesta izrađuje se jedinstvena lista mjera za poboljšanje uslova i zaštite rada radnika.
4. Posebnu procjenu uslova rada na radnim mjestima sa teritorijalno promjenjivim radnim prostorima, pri čemu se radnim prostorom smatra dio radnog mjesta opremljen potrebnim sredstvima za proizvodnju, na kojem jedan zaposleni ili više radnika obavlja slične poslove ili tehnološke radnje. , vrši se preliminarnim određivanjem tipičnih tehnoloških operacija koje karakteriše prisustvo istih štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, te naknadnom procjenom uticaja ovih faktora na radnike pri obavljanju takvih poslova ili operacija. Vreme izvođenja svake tehnološke operacije određuje stručnjak organizacije koji vrši posebnu procenu uslova rada, na osnovu lokalnih propisa, intervjuisanjem zaposlenih i njihovih neposrednih rukovodilaca, kao i vremenskim rasporedom.
5. Ako prilikom posebne procjene uslova rada najmanje jedno radno mesto, koje ne ispunjava kriterijume sličnosti utvrđene članom 9. ovog saveznog zakona, od radnih mesta koja su prethodno priznata kao slična, vrši se posebna procena uslova rada na svim radnim mestima koja su prethodno priznata kao slična.

Član 17. Zakona br. 426-FZ

Kada se provodi vanredno posebno ocjenjivanje?

1. Posebnu neplaniranu procjenu uslova rada treba izvršiti u sljedećim slučajevima:
1) puštanje u rad novoorganizovani poslovi;
2) potvrda poslodavca uputstva državnog inspektora rada o sprovođenju vanredne posebne procjene uslova rada u vezi sa kršenjem zahtjeva ovog saveznog zakona uočenim tokom saveznog državnog nadzora nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu;
3) promena procesa, zamjena proizvodne opreme koja može uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
4) promjena u sastavu upotrijebljenih materijala i (ili) sirovine sposobne da utiču na nivo izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
5) promjena primijenjenih sredstava individualne i kolektivne zaštite, sposoban da utiče na nivo izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje;
6) dogodilo na radnom mjestu nezgoda na radu (osim nesreće na radu do koje je došlo krivicom trećih lica) ili utvrđene profesionalne bolesti čiji su uzroci izloženost zaposlenog štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
7) dostupnost motivisani prijedlozi izabranih organa primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tijela radnika o vršenju vanredne posebne procjene uslova rada.
2. Na odgovarajućim radnim mjestima vrši se vanredna posebna procjena uslova rada u roku od šest meseci od dana nastanka slučajeva iz stava 1. ovog člana.

Zakon o posebnom vrednovanju uslova rada stupio je na snagu 1. januara 2014. godine. Posljednje izmjene su napravljene 19.07.2018. U članku ćete pronaći njegovu trenutnu verziju, kao i komentare na aplikaciju i kazne za neprovođenje SOUT-a.

Pročitajte naš članak:

Šta propisuje Savezni zakon o posebnom vrednovanju uslova rada?

Federalni zakon o SOUT-u usvojen je kao zamjena naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 342n, koja reguliše sertifikaciju radnih mjesta, kako bi se postupak posebne procjene uskladio sa regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Federacija.

U Referentnom sistemu "Zaštita na radu" pronađite uzorak dokumenta o zaštiti na radu. Stručnjaci su već sastavili 2506 šablona!

Zakon pojednostavljuje proces interakcije između poslodavca, poslodavca i zaposlenog, utvrđuje odgovornost svake ugovorne strane za pružanje usluga za implementaciju SAUT-a i svake strane u radnim odnosima.

Do 31. decembra 2018. godine svi poslodavci moraju ispuniti svoju obavezu sprovođenja posebne procjene uslova rada. Izvještaje o odobravanju njegovih rezultata treba potpisati najkasnije do 31. decembra 2018. godine.

Ne propustite!

U članku koji su pripremili urednici časopisa, 8 glavnih pitanja koja se postavljaju svima koji poduzimaju posebnu procjenu. Odgovor na njih pomoći će vam da uštedite na proceduri, odaberete pouzdanog izvođača i izbjegnete kazne. Saznajte Ako ste već završili posebnu procjenu, provjerite.

Najkasnije od 29. do 30. januara 2019. godine potrebno je postaviti zbirni list na eksternu web stranicu preduzeća, potpisati SOUT kartice sa svakim zaposlenim, a takođe popuniti listove upoznavanja sa deklaracijama.

Naredba za dodjelu ili ukidanje beneficija mora biti izdata najkasnije do datuma usvajanja izvještaja - 31. decembra 2018. godine, odnosno do stvarnog otkazivanja isplate naknada treba doći tek nakon 2 mjeseca - 28. februara 2019. godine.

SOUT je već sproveden u organizacijama u kojima postoje poslovi sa štetnim i opasnim UT, uključujući i one koji daju pravo na prijevremenu penziju iz osiguranja. Spisak takvih poslova je preciziran u stavu 6. člana 10. Saveznog zakona o posebnoj ocjeni uslova rada.

Zakonom se utvrđuju uslovi za stručnu organizaciju i poslodavca za sprovođenje SATS-a. U njemu se navodi kako treba formirati komisiju, ko treba da bude njeni članovi i kako je to najteža i najskuplja faza. Objašnjava i postupak primjene rezultata posebne procjene, obrade i podnošenja deklaracije o uslovima rada.

Završne odredbe utvrđuju odgovornost za provođenje državnog nadzora usklađenosti sa regulatornim zahtjevima:

državni nadzor vrši savezni organ izvršne vlasti koji je za to ovlašćen i njegova teritorijalna odeljenja;
Sindikalni nadzor sprovode inspekcije rada nadležnih sindikata na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

426-FZ o posebnoj ocjeni uslova rada s promjenama

Savezni zakon je stupio na snagu 1. januara 2014. godine. Od tada je četiri puta prošao kroz proces izmjena i dopuna. Posljednje promjene su se dogodile u julu 2018.

Nedavne izmjene Saveznog zakona o posebnoj ocjeni uslova rada

Izmjene i dopune saveznih zakona:

Izmjene koje su stupile na snagu 2016. godine, a primjenjene u 2017. godini omogućavaju svakom zaposlenom da direktno utiče na ocjenu svog posla, daje pismene prijedloge, izjašnjava se o HSPF-ima koji utiču na zdravlje. Poslodavac je zauzvrat dužan sve pismene prijedloge proslijediti stručnoj organizaciji.

Identifikacija ne bi trebalo da se vrši u odnosu na ona radna mesta koja su uvrštena na listu 1 i listu 2 Centralnog saveta sindikata, koja daje pravo na prevremenu penziju onima koji rade u štetnim i opasnim uslovima.

Izjava o usklađenosti sa SOUT-om može biti poništena ako se tokom inspekcijskog nadzora GIT-a utvrde povrede prava zaposlenih tokom ovog postupka.

Nema potrebe. Trebalo bi donijeti nalog da se promijeni sastav dosadašnje komisije i uvede novi predsjednik. Nema osnova za sprovođenje vanrednog postupka, jer promena predsednika komisije nije navedena među osnovama u članu 17. ovog saveznog zakona.

Šta učiniti ako se nakon SOUT-a vozač preseli u novi automobil?

U roku od 12 mjeseci od dana izdavanja naredbe za dodjelu vozila ovom vozaču, treba izvršiti neplanirani SOUT. Bolje je to učiniti ranije da ne zakasnite i ne dobijete kaznu.

Ako je marka vozila naznačena na SOUT kartici ili, prilikom identifikacije VPPF, vozač je radio na vozilu drugog modela, ili modifikaciji automobila, sa drugim priključcima, druge godine modela ili godine proizvodnje vozila, drugim tehničko-tehnološkim karakteristikama, onda nema razloga da se ne izvrši neplanirani SOUT.

Posebna procjena uslova rada namijenjena je zamjeni dosadašnjih postupaka – atestiranja radnih mjesta i državnog ispitivanja uslova rada.

Podrazumijeva prelazak sa „listovnog“ pristupa na davanje garancija i naknada zaposlenima u opasnim i opasnim industrijama na uzimanje u obzir stvarnog uticaja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnog okruženja i procesa rada na organizam zaposlenog. Posebnom procjenom uslova rada predviđeno je jednokratno studiranje od strane poslodavca na radnom mjestu. Njegovi rezultati se uzimaju u obzir prilikom plaćanja premija osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, kako bi se dale garancije i naknade zaposlenima, kao i u drugim postupcima u oblasti zaštite rada (obezbeđivanje osobne zaštitne opreme radnicima, organizovanje lekarskih pregleda). , procjenu nivoa profesionalnih rizika, istraživanje industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti itd.).

Uslovi rada prema stepenu štetnosti i opasnosti dele se u 4 klase - optimalne, dozvoljene, štetne i opasne. Štetni se također dijele u 4 podklase. Moguće je smanjiti klasu (podklasu) uslova rada ukoliko zaposleni koriste efektivnu LZO, kao iu odnosu na radna mesta u skladu sa specifičnostima industrije.

Zakon definiše faze sprovođenja posebne procjene uslova rada, prava i obaveze poslodavca, zaposlenog i organizacije koja vrši procjenu, uslove za posljednju.

U odnosu na radna mjesta na kojima nisu identifikovani potencijalno štetni i (ili) opasni faktori, daje se izjava o usklađenosti uslova rada sa zahtjevima državne regulative. Uslovi rada na takvim radnim mestima su priznati kao prihvatljivi. Deklaracija važi 5 godina i automatski se obnavlja za još 5 godina u slučaju da nema nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

U slučaju deklarisanja, poslodavac se oslobađa potrebe za provođenjem skupih procedura za proučavanje i mjerenje potencijalno štetnih i opasnih faktora u radnoj sredini i procesu rada.

Radi optimizacije troškova posebne procene uslova rada, zakon predviđa mogućnost uzimanja u obzir rezultata istraživanja i merenja dobijenih od strane ispitne laboratorije (centra) poslodavca u toku kontrole proizvodnje.

Zakon sadrži listu faktora radnog okruženja i procesa rada koji se mjere. Formira se uzimajući u obzir praksu provođenja zakona i u skladu je sa ruskim i međunarodnim standardima.

Proširen je stepen učešća sindikata u procjeni uslova rada.

Predviđeno je formiranje federalnog državnog informacionog sistema za evidentiranje rezultata posebne procjene uslova rada. Osim toga, od poslodavaca se tražilo da objave rezultate ocjenjivanja na svojim službenim web stranicama.

Savezni zakon stupa na snagu 1. januara 2014. godine, sa izuzetkom pojedinih odredbi za koje je predviđen drugačiji period stupanja na snagu.

1. U cilju organizovanja i sprovođenja posebne procene uslova rada, poslodavac obrazuje komisiju za sprovođenje posebne ocene uslova rada (u daljem tekstu: komisija), čiji broj članova mora biti neparan, a raspored odobrava se i provođenje posebne procjene uslova rada.

2. Komisija se sastoji od predstavnika poslodavca, uključujući specijaliste zaštite na radu, predstavnike izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih (ako postoji). Sastav i postupak rada komisije utvrđuje se naredbom (uputstvom) poslodavca u skladu sa zahtjevima ovog saveznog zakona.

3. Kada poslodavac, klasifikovan u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kao malo preduzeće, vrši posebnu procenu uslova rada, komisija uključuje poslodavca - individualnog preduzetnika (lično), rukovodioca organizacije, drugog ovlašćenog lica. predstavnici poslodavca, uključujući specijaliste zaštite na radu ili predstavnika organizacije ili specijaliste koje poslodavac angažuje na osnovu građanskopravnog ugovora za obavljanje poslova službe zaštite na radu (specijalista zaštite na radu), predstavnici izabranog organa primarna sindikalna organizacija ili drugo predstavničko tijelo zaposlenih (ako postoji).

4. Komisijom rukovodi poslodavac ili njegov predstavnik.

5. Prije početka rada na posebnoj ocjeni uslova rada, komisija odobrava listu poslova na kojima će se vršiti posebna procjena uslova rada sa naznakom sličnih poslova.

6. Srodnim poslovima, u smislu ovog saveznog zakona, smatraju se poslovi koji se nalaze u jednoj ili više sličnih industrijskih prostorija (proizvodnih zona) opremljenih istim (istim) sistemima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete, na kojima zaposleni rade jedno u vrijeme i iste struke, položaja, specijalnosti, obavljaju iste radne funkcije u istom radnom vremenu uz održavanje iste vrste tehnološkog procesa koristeći istu proizvodnu opremu, alate, uređaje, materijale i sirovine i obezbjeđuju im ista lična zaštitna oprema.

7. U pogledu poslova u organizacijama koje se bave određenim vrstama delatnosti, kao iu slučaju da obavljanje poslova po posebnoj proceni uslova rada stvara ili može stvoriti opasnost po život ili zdravlje zaposlenog, članovi komisija, druga lica, vrši se posebna procena uslova rada uzimajući u obzir specifičnosti koje utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u saglasnosti sa savezni izvršni organ koji obavlja funkcije razvoja državne politike i pravne regulative u relevantnoj oblasti djelatnosti, Državna korporacija za atomsku energiju "Rosatom", Državna korporacija za svemirske aktivnosti "Roskosmos" i uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa. Spisak poslova u organizacijama koje se bave određenim vrstama delatnosti u vezi sa kojima se vrši posebna procena uslova rada uzimajući u obzir karakteristike koje je utvrdilo savezno izvršno telo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije (uključujući, ako je potrebno, procjenu rizika od povreda na poslovima), odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Sudska praksa prema članu 9. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ

Rješenje od 21.12.2018.godine u predmetu broj A74-11328/2018

Arbitražni sud Republike Hakasije (AS Republike Hakasije)

Društvo zahtjeva iz stava 22. člana 13. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada"; - osigurati usklađenost sa zahtjevima iz stava 1. člana 9. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada"; - sastavlja ugovore o radu za zaposlene u skladu sa zahtjevima člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije; - osigurati implementaciju...

Uredba od 18. decembra 2018. godine u predmetu br. A60-19274/2018

Sedamnaesti arbitražni apelacioni sud (17 AAS)

Akt verifikacije državne inspekcije rada u regiji Sverdlovsk od 20. februara 2015. godine, predstavljen u spisu predmeta, implicira da je kršenje 1. dela 5. dela čl. 9 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uslova rada“, naredbe za sprovođenje SOUT EMUP „TTU“ izdate su 25. aprila 2014. godine, kada je SOUT održan, uključujući . ..

Rješenje od 12.12.2018.godine u predmetu broj A56-120575/2018

Arbitražni sud Sankt Peterburga i Lenjingradske oblasti (AC Sankt Peterburga i Lenjingradske oblasti)

Kada započne posebna procjena uslova rada, komisija za njeno sprovođenje mora odobriti listu poslova koji podliježu ocjeni, uključujući slične poslove (dio 5, član 9 Zakona N 426-FZ). Ne postoji jedinstvena forma takve liste, tako da poslodavac ima pravo da je sastavi u bilo kom obliku. U kadrovskom rasporedu Društva za 2015. i 2016. godinu...

Rješenje broj 21-306/2018 od 06.11.2018.godine u predmetu broj 21-306/2018

Rješenje broj 2-A792/2018 2-A792/2018~M-A670/2018 M-A670/2018 od 06.11.2018.godine u predmetu broj 2-A792/2018
Rješenje broj 2-A797/2018 2-A797/2018~M-A671/2018 M-A671/2018 od 29.10.2018.godine u predmetu broj 2-A797/2018
Okružni sud Lipetsk (Lipetsk region) - Građanski i upravni
godine, osim ako ovim saveznim zakonom nije drugačije određeno. Navedeni rok se računa od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada. Prema dijelu 1 čl. 9 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. broj 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada", u cilju organizovanja i provođenja posebne procjene uslova rada, poslodavac formira komisiju za provođenje posebne ...
Rješenje broj 2-A798/2018 2-A798/2018~M-A672/2018 M-A672/2018 od 29.10.2018.godine u predmetu broj 2-A798/2018
Okružni sud Lipetsk (Lipetsk region) - Građanski i upravni
godine, osim ako ovim saveznim zakonom nije drugačije određeno. Navedeni rok se računa od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada. Prema dijelu 1 čl. 9 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. broj 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada", u cilju organizovanja i provođenja posebne procjene uslova rada, poslodavac formira komisiju za provođenje posebne ...