Da li je moguće izuzeti zaposlenog od inicijalnog brifinga. Kako osloboditi kancelarijske radnike koji rade samo za personalnim računarom i sa kancelarijskom opremom od brifinga na poslu (primarnih i sekundarnih)? Kako izuzeti od instrukcije na ra

U skladu sa tačkom 21.4. Procedura obuke iz oblasti zaštite rada i provere znanja o zahtevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama odobrenim Uredbom Ministarstva rada Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29; zaposleni koji nisu povezani sa radom, održavanjem, ispitivanje, podešavanje i popravka opreme, upotreba elektrificiranih ili drugih alata... mogu biti izuzeti od primarne nastave na radnom mjestu Normativna definicija "opreme" data je u Tehničkim propisima Carinske unije TR CU 010/2011. u vezi sa pojmom "mašina" - oprema je uređaj na mašini koji se mora pomerati uz pomoć odgovarajućih pogona.. .Kancelarska kancelarijska oprema ne spada u gornju definiciju i karakteristike. Uzimajući to u obzir, radnici koji koriste samo takvu opremu mogu biti izuzeti od inicijalnog i naknadnog savjetovanja o zaštiti rada na radnom mjestu. Čini se da je dovoljno upoznati sve sa uputstvima za rad sa računarom itd. org. tehnika slikanja. Napravite spisak zanimanja izuzetih od inicijalnog brifinga i ne brinite, ali ujedno Procedura precizira rad „elektrificiranog alata“, a njime rukuju korisnici. I takođe u skladu sa tačkom 1.1 Tipične instrukcije o zaštiti na radu pri radu na personalnom računaru TOI R-45-084-01 „Osoba koja su obučena za bezbedne metode rada, uvodno uputstvo, početna uputstva na radnom mestu mogu da rade na personalnom računaru." da se radi sa korisnicima računara u smislu početnih brifinga? I da li mašina za brojanje novčanica i provjeru njihove krivotvorine - org. tehnika?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Zaposleni koji nisu povezani sa:

• sa radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme;
• korištenje elektrificiranog ili drugog alata;
• skladištenje i korištenje sirovina i materijala, ( tačka 2.1.4 Procedure za obuku o zaštiti na radu).

Spisak radnih mjesta i zanimanja izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac. Treba napomenuti da je takav kontingent radnika oslobođen i ponavljanja instrukcija o zaštiti rada na radnom mjestu ( 2.1.5 Procedure za obuku u zaštiti na radu, GOST R 12.0.007-2009, GOST 12.0.004-90 SSBT).

Nina Kovyazina, Zamjenik direktora Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije Zabranjena dokumenta u kadrovskoj službi
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta se sada ni u kom slučaju ne mogu tražiti od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za najmanje jedan dan - sud će radnika vratiti na posao. Proučili smo jurisprudenciju i pripremili sigurne preporuke za vas.

Poslodavac ima pravo da oslobodi kancelarijske radnike koji rade samo za personalnim računarom i sa kancelarijskom opremom od instruktaža na poslu (primarnog i sekundarnog), na osnovu liste zanimanja i pozicija izuzetih od ovih savetovanja, koju je odobrila ova organizacija. . Obrazloženje: Prema čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni, uključujući čelnike organizacija, kao i poslodavce - individualne poduzetnike, dužni su proći obuku o zaštiti na radu. Procedura obuke iz oblasti zaštite rada i provere znanja o zahtevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama odobrena je Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva prosvete Rusije od 13. januara 2003. N 1/29 (u daljem tekstu kao Procedura). U skladu sa tačkom 2.1.4. Procedure, inicijalni brifing na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada: - sa svim novoprimljenim radnicima u organizaciji, uključujući radnike koji obavljaju poslove pod uslovima ugovora o radu zaključenog na period do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici sa nepunim radnim vremenom), kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je poslodavac dodijelio ili nabavio o svom trošku; - sa zaposlenima u organizaciji, premeštenim po utvrđenom postupku iz druge strukturne jedinice, ili zaposlenima kojima je povereno sprovođenje novog posla za njih; - sa upućenim radnicima trećih organizacija, studentima obrazovnih ustanova odgovarajućeg nivoa, koji prolaze industrijsku praksu (praktična obuka), i drugim licima koja učestvuju u proizvodnim aktivnostima organizacije. Istovremeno, Procedura predviđa da zaposleni koji nisu povezani sa radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala mogu biti oslobođeni primarne instrukcije na radnom mestu. Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac (stav 6. tačka 2.1.4. Postupka). Dakle, svi zaposleni moraju proći inicijalnu obuku, ali prema gore navedenim normativima poslodavac ima pravo da samostalno utvrdi listu zanimanja i radnih mjesta izuzetih od inicijalnog instrukcija na radnom mjestu. Da bi to učinio, poslodavac mora izdati lokalni regulatorni akt, koji će odobriti ovu listu. Na osnovu tačke 2.1.5. ovog Pravilnika, svi zaposleni iz tačke 2.1.4. Procedure prolaze kroz prekvalifikaciju najmanje jednom u šest meseci po programima koji su izrađeni za inicijalno upoznavanje na radnom mestu. U slučaju kada je poslodavac utvrdio listu radnih mjesta izuzetih od inicijalnog savjetovanja, u smislu datih normi, slijedi da ponovljeni savjeti nisu potrebni. Treba napomenuti da je klauzula 7.2.1 GOST 12.0.004-90 "Međudržavni standard. Sistem standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opšte odredbe" lista koju je odobrio šef preduzeća (organizacije), sa sindikatom. odbora i odjeljenja (biroa, inženjera) zaštite rada. Sličan zaključak proizilazi iz pisma Ministarstva rada Rusije od 24.03.2015. N 15-2 / OOG-1551. Međutim, poslodavac treba da vodi računa da neodržavanje brifinga bez osnova predstavlja povredu radnog zakonodavstva, što povlači administrativnu odgovornost u skladu sa čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima RF.

Kako osloboditi kancelarijske radnike koji rade samo za personalnim računarom i sa kancelarijskom opremom od brifinga na poslu (primarnih i sekundarnih)?

2017-10-16

| Autor Flaaim

Pozdrav svima, danas se postavlja pitanje stavljanja svega na police izuzev od prolaska uputstava na radnom mjestu. Kako i za koga je najprikladniji, kako to učiniti, kako ga pravilno organizirati i još mnogo toga

Malo za one koji ne znaju:

Prema klauzuli 2.1.4 Rezolucije Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.01.2003. N 1/29 O odobravanju Procedure za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama

“Zaposlenici koji nisu povezani sa radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala mogu biti izuzeti od primarne nastave na radnom mjestu. Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac.

Točka koja početnike specijaliste za zaštitu rada dovodi u omamljenost, a iskusne tjera da se stalno raspravljaju o tome ko može biti izuzet od nastave, a ko ne.

Reference o sigurnosti i zdravlju na radu

Zašto je ovo potrebno?

Prva pomisao koja mi pada na pamet u prednostima izuzeća je smanjenje papirologije, posebno imajući u vidu ionako ogromnu količinu dokumentacije o BZR koju je potrebno održavati u organizaciji, što je jako dobro.

Kako se osloboditi brifinga na radnom mjestu?

Sve je vrlo jednostavno - potrebno je izraditi lokalni regulatorni dokument, spisak osoba koje su izuzete od obuke na radnom mjestu. Ova lista uključuje pozicije koje su, kao što je navedeno u klauzuli 2.1.4, povezane sa slave-om na "složenoj opremi".

Prije svega, na ovoj listi su zaposlenici "kancelarijskih zanimanja" (računovođe, advokati, zamjenici direktora, ekonomisti itd.), čiji je posao uglavnom vezan za računare.

Sve ostale pozicije (ne službe) koje planirate uključiti na ovu listu najbolje bi bilo usaglasiti sa vašim COT-om ili sindikalnim odborom kako kasnije ne bi bilo nepotrebnih pitanja.

Uz napomenu, prilažem službeno pojašnjenje Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije "O oslobađanju od primarne nastave na radnom mjestu" 25.03.2015. br. 15-2 / OOG-1551

Moskva

U skladu sa tačkom 2.1.4 Procedure za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije, Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije od 13.01.2003. N 1/29

NARUČUJEM:

Direktor Baranov S.P.

Baranov Upoznat sa naredbom: O.K. Fedorova, šef kancelarijskog menadžmenta. Fedorova 20.10.2011 Načelnik Odeljenja zaštite na radu Petrov A.S.

"Antananarivo" prijevod na ruski

Petrov 21.10.2010 Rukovodilac sektora proizvodnje Kuznjecov I.G. Kuznjecov 21.10.2010

Aneks 1
naredbom od 20.10.2011. N 38

1.1. sekretar.

1.2. Menadžer.

2. Finansijski odjel:

2.1. Glavni računovođa.

2.2. Vodeći računovođa.

2.3. Računovođa.

3. Pravna služba:

3.1. Šef odjeljenja.

3.2. Pravni savjetnik.

3.3. Službenik.

Komentari:

U skladu sa tačkom 2.1.4. Naredba Uredbe Ministarstva rada Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.2003. N 1/29, zaposleni koji nisu povezani sa radom, održavanjem, testiranjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom elektrificirani ili drugi alati, skladištenje i upotreba sirovina i materijala mogu biti izuzeti od početne upute za rad.

Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac. Po tom osnovu, da li poslodavac ima pravo da radnike koji za obavljanje svoje radne funkcije koriste isključivo laptop i fotokopir aparate za štampanje i kopiranje dokumenata, oslobodi inicijalnog i ponovljenog instruktora na radnom mjestu? Istovremeno, popravku i održavanje laptopa i fotokopir mašina obavljaju izvođači.

Zaposlene možete osloboditi od primarne obuke na radnom mjestu izdavanjem odgovarajuće naredbe ako u obavljanju svojih dužnosti ovi zaposleni nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranih ili drugih alata, skladištenja i upotrebe sirovina i materijala.... Radnici koji rukuju kancelarijskom opremom (uređaji kroz koje teče struja (posebno iz računara i opreme za umnožavanje) ne mogu biti izuzeti od početnog instrukcija.

Pravno opravdanje:

Prema dijelu 2 čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije za sva lica koja stupaju na posao, kao i za radnike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac ili njegovo ovlašteno lice dužni su uputiti u zaštitu na radu, organizovati obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanje prve pomoći žrtvama.

Zaposleni koji nisu povezani sa radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala mogu biti oslobođeni primarne nastave na radnom mjestu. Spisak zanimanja i radnih mjesta radnika izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac (stav 6. tačka 2.1.4. Postupak obuke iz oblasti zaštite na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama, odobren od Rezolucija Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije i Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.01.2003, N 1/29).

Informativni portal Rostruda "Online Inspection.RF", april 2017

Naredba o davanju saglasnosti na spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu (uzorak popunjavanja)

ORDER

Moskva

O davanju saglasnosti na listu zanimanja i radnih mjesta

radnici oslobođeni prolaska

inicijalni brifing na radnom mjestu

U skladu sa cl.

2.1.4 Procedura za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije, Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13.01.2003. 1/29

NARUČUJEM:

1. Usvaja Listu zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu (Prilog 1. ove Naredbe).

2. Lica odgovorna za provođenje inicijalnog brifinga na radnom mjestu, prilikom izuzeća radnika od prolaska inicijalnog brifinga, treba da se rukovode ovom naredbom.

3. Šefu biroa O.K. Fedorova, prije 25.10.2011. godine, upoznati sa ovom naredbom lica odgovorna za inicijalni brifing na radnom mjestu.

4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Direktor Baranov S.P. Baranov Upoznat sa naredbom: O.K. Fedorova, šef kancelarijskog menadžmenta. Fedorova 20.10.2011 Načelnik Odeljenja zaštite na radu Petrov A.S. Petrov 21.10.2010 Rukovodilac sektora proizvodnje Kuznjecov I.G. Kuznjecov 21.10.2010

Aneks 1
naredbom od 20.10.2011. N 38

SPISAK PROFESIONA I MESTA ZAPOSLENIH OSLOBOĐENIH PRVE UPUTSTVA NA RADNOM MESTU

1. Upravno odjeljenje:

1.1. sekretar.

1.2. Menadžer.

2. Finansijski odjel:

2.1. Glavni računovođa.

Vodeći računovođa.

2.3. Računovođa.

3. Pravna služba:

3.1. Šef odjeljenja.

3.2. Pravni savjetnik.

3.3. Službenik.

Odgovor na test iz discipline "Zaštita na radu":

Da li postoji kategorija radnika koji su oslobođeni osnovne nastave na radnom mestu (klauzula 2.1.4 uredbe Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. godine, br. 1/29)?
da, radi se o radnicima koji nisu povezani s radom, održavanjem, testiranjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranog ili drugog alata.

Poslodavac odobrava Listu zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu

Odgovori na ostale testove iz discipline "Zaštita na radu":

U kojim slučajevima se zaposlenima pružaju posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme (član 109. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Koji je postupak za provođenje primarnog brifinga na radnom mjestu (klauzule 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 "Standardi zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu"):

Ko formira komisiju za istragu industrijske nesreće, u kom vremenskom roku (član 229. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Prilikom postavljanja radnih stanica sa računarom, razmaci između radnih stolova sa video monitorima (u pravcu zadnje površine jednog video monitora i ekrana drugog video monitora) i između bočnih površina video monitora treba da budu (tačka 9.1 SanPiN-a). 2.2.2 / 2.4.1340-03):

© Help Mi Test

DOGOVOREN PREDSJEDNIK Sindikalnog odbora Generalni direktor radnika Stupin A.M. V.V. Čerenkov ———— ————- 16. januara 2012. 16. januara 2012.

SPISAK profesija i pozicija zaposlenih u AD "SEP" izuzetih od primarne nastave na radnom mestu

U skladu sa tačkom 7.2.1 GOST 12.0.004-90 „Međudržavni standard.

Antananarivo

Sistem standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opšte odredbe „osoba koja nisu povezana sa održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala izuzeta su od inicijalne nastave na radnom mestu:

- sekretar;

- Zamjenik direktora;

- blagajnik;

- menadžer;

- ekonomista;

- pravni savjetnik;

- tehnolog;

- konstruktor.

Bilješka:

1. Osobe koje zamenjuju profesije i položaje navedene u spisku nisu izuzete od osnovne nastave na radnom mestu.

2. Lica povezana sa radom, održavanjem personalnih računara i opreme za kopiranje i umnožavanje nisu izuzeta od primarne obuke na radnom mestu.

Stupin A.M. generalni direktor Stupin ————

Izvor - "Zbirka osnovnih kadrovskih dokumenata: Uzorci popunjavanja i komentara", "GrossMedia", "ROSBUKH"

recite mi da li su od polaganja početnog instruktaža na radnom mjestu otpušteni samo zaposleni koji su prošli obuku u centrima za obuku specijalizovanim za oblast zaštite na radu? Može li poslodavac odobriti listu radnih mjesta koja su izuzeta od inicijalnog brifinga, čak i ako zaposleni na ovim radnim mjestima nemaju certifikat o BZR?

Odgovori

Brifing na radnom mjestu je obavezna procedura koju svi zaposleni, bez izuzetka, moraju proći (, Procedura odobrena).

Instrukcije o zaštiti na radu nije potrebno provoditi samo sa građanima koji rade po ugovoru o građanskom pravu.

Poslodavac može odobriti listu radnih mjesta izuzetih od inicijalnog instrukcija, to uključuje one zaposlenike koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i korištenjem sirovina i materijali ne smiju biti podvrgnuti početnoj instrukciji na radnom mjestu. Međutim, svaki od njih, u većoj ili manjoj mjeri, eksploatiše kancelarijsku opremu i druge električne uređaje. Stoga uvijek postoji opasnost da će zaposlenik dobiti strujni udar ili neku drugu ozljedu. Potpisivanje zaposlenika da je dobio instrukcije na radnom mjestu pomoći će da se smanji ili čak eliminira odgovornost poslodavca za ono što se dogodilo.

Za kršenje sigurnosnih propisa i zaštite na radu (uključujući i kršenje procedure instruktaže o sigurnosti) (,).

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbuhovog sistema i Kadrovskog sistema

Obavezna instrukcija

Zaposleni u organizaciji moraju biti upoznati sa zahtjevima i pravilima sigurnosti na radnom mjestu (čl. i Zakon o radu Ruske Federacije).

Brifing na radnom mjestu je obavezna procedura koju svi zaposleni, bez izuzetka, moraju proći (, Procedura odobrena).

Osoblje mora ovladati bezbednim metodama i tehnikama rada, biti sposobno da pruži prvu pomoć unesrećenom i čvrsto zna koje su radnje zabranjene na radnom mestu. Kada radite sa računarima, morate se pridržavati odobrenih pravila i propisa ().

Pravila bezbednog rada i postupak upoznavanja zaposlenih sa njima treba da budu sadržana. Neke industrije imaju standardne zdravstvene i sigurnosne upute. Na primjer, za zaposlene u kompleksu goriva i energije (industrija nafte i plina, opskrba naftnim derivatima) odobrena su takva standardna uputstva. *

Da li je potrebno provesti instrukcije o zaštiti na radu sa domaćim radnicima (131.3286)

Da treba.

Provedite brifing sa svim zaposlenima koji su tek primljeni u organizaciju (). Ovo pravilo važi i za zaposlene na određeno vreme (ugovor o radu zaključen do dva meseca) i sezonskog karaktera rada, honorarne radnike, kućne radnike. To je navedeno u odobrenoj proceduri. *

Da li je potrebno sprovesti instrukcije o zaštiti na radu sa građanima sa kojima je zaključen ugovor o radu

Nema potrebe.

Općenito, nije potrebno provoditi instrukcije o zaštiti na radu sa građanima koji rade po građanskopravnom ugovoru. Ne podliježu zakonima o radu i zaštiti rada, uključujući i zahtjev za obaveznu obuku. To proizilazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ukoliko ovi građani obavljaju poslove na teritoriji organizacije, potrebno je da obave uvodni brifing (odobrena procedura). Nemojte davati druge vrste instrukcija takvim osobama.

Dnevnici brifinga

Činjenica izvođenja odgovarajuće vrste instrukcija, provjera znanja i pravila zaštite na radu i dobijanje službenika za prijem na samostalan rad, evidentira se u i.

Kako pravilno provesti uvodni brifing zaposlenih

Provedite uvodni brifing prvog radnog dana zaposlenog. Ovaj zaključak proizilazi iz odobrene procedure i odobrenog GOST 12.0.004-90.

Zaposleni u Službi zaštite na radu (ili drugi službenik kome su ti poslovi povereni) pre upućivanja mora:

• izrađuje i odobrava program uvođenja u rad rukovodioca organizacije;
• sastaviti priručnike za zaposlene o pravilima zaštite na radu;
• pripremiti materijale.

Zatim, prema utvrđenom programu, specijalista održava predavanje za zaposlene. Uvodni program obično uključuje sljedeća pitanja:

• poznavanje lokalnih propisa i uputstva za zaštitu na radu;
• radnje u slučaju opasnih situacija;
• pravila za upotrebu lične zaštitne opreme;
• način primjene i lokacija sredstava za gašenje požara;
• pružanje prve pomoći žrtvama;
• uzroci nesreća, požara, nesreća i mjere za njihovo sprječavanje.

Na kraju brifinga, izvršite usmeni test znanja.

Da li je moguće ne obaviti inicijalni brifing o zaštiti na radu ako zaposleni rade isključivo u kancelariji

br.

Svi zaposleni moraju biti upućeni u sigurnosne mjere, čak i oni koji rade u kancelariji (, Procedura odobrena). Grubo rukovanje električnim uređajima i računarima može dovesti do povreda na radnom mestu.

Objasnite kancelarijskom osoblju sljedeća sigurnosna pravila.

Prvo, pravila za korištenje električnih uređaja:

• kako pravilno uključiti i isključiti računare, štampače, fotokopir aparate;
• što se ne može učiniti da ožičenje ne izgori, uređaji ne pokvare.

Drugo, pravila ponašanja na radnom mjestu:

• ne pojavljuju se na radnom mjestu u stanju intoksikacije;
• nemojte jesti na radnim mjestima - za to treba odrediti posebne prostorije;
• održavati red na radnom mjestu - smeće može dovesti do ozljeda;
• ne pušite na radnim mjestima.

Treće, pravila za pružanje prve pomoći žrtvama.

Međutim, neki zaposlenici mogu biti izuzeti od inicijalnog brifinga na poslu. Riječ je o zaposlenima čije djelatnosti nisu vezane za rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravku opreme, korištenje elektrificiranog ili drugog alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala. Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od početne obuke na radnom mjestu, odobrava se na lokalnom nivou. Takva pravila su utvrđena u odobrenoj proceduri.

Odgovornost za kršenje pravila sigurnosti i zaštite na radu (161.52206)

Za kršenje sigurnosnih propisa i zaštite na radu (uključujući i kršenje procedure instruktaže o sigurnosti) (,).

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja

obrazovanja i ljudskih resursa Ministarstva zdravlja Rusije

2. Članak: Sigurnost u kancelariji: da li svi zaposleni moraju biti obučeni?

Postoji, međutim, još jedna kategorija radnika koja može biti djelimično izuzeta od obuke. To su oni zaposleni koji nisu povezani sa radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala. Dozvoljeno im je da ne prolaze početnu obuku na radnom mjestu. Spisak zanimanja i radnih mjesta takvih radnika odobrava poslodavac. *

Ne preporučujemo oslobađanje kancelarijskih radnika od inicijalnog brifinga na radnom mjestu. Svaki od njih, u većoj ili manjoj mjeri, koristi kancelarijsku opremu i druge električne uređaje. Stoga uvijek postoji opasnost da će zaposlenik dobiti strujni udar ili neku drugu ozljedu. Potpisivanje zaposlenika da je dobio instrukcije na radnom mjestu pomoći će da se smanji ili čak eliminira odgovornost poslodavca za ono što se dogodilo. *

* Ovako je istaknut dio materijala koji će vam pomoći da donesete pravu odluku