Pravilnik o Odjeljenju za društveni razvoj Univerziteta. Obrasci: Pravilnik o Odjeljenju za društveni razvoj

Odjeljak za dokumente: Uzorci dokumenata, Pozicija

TIPIČNA POLOŽAJ

O ODJELU ZA SOCIJALNI RAZVOJ CARINE

I. Opće odredbe

2. Ako je formiranje Odeljenja nemoguće ili necelishodno, njegove poslove i funkcije obavlja Sektor carinske logistike.

3. Opšte upravljanje Odeljenjem vrši šef carine i (ili) zamenik šefa carine za logistiku. Metodičko upravljanje aktivnostima Odjeljenja vrši Glavna uprava za logističku podršku Federalne carinske službe Rusije.

4. Odeljenje se u svom radu rukovodi Ustavom Ruska Federacija, savezni ustavni zakoni, Carinski zakonik Ruske Federacije, drugi savezni zakoni, uredbe i naredbe predsjednika Ruske Federacije, uredbe i naredbe Vlade Ruske Federacije, međunarodni ugovori Ruske Federacije, regulatorni pravni akti Ministarstva za ekonomski razvoj Rusije, Ministarstva finansija Rusije i Banka Rusije, drugi regulatorni pravni akti iz oblasti carina, pravni akti Federalne carinske službe Rusije i regionalne carinska uprava kao i ovim Pravilnikom.

5. Odsjek rješava zadatke koji su mu dodijeljeni direktno i uz učešće strukturne podjele carina, u saradnji sa teritorijalnim organima dr saveznih organa izvršne vlasti, izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalne samouprave, javna udruženja i druge organizacije i pojedinci.

6. Poslovanje Odjeljenja odvija se na osnovu tekućeg i dugoročnog planiranja.

7. Odgovornosti i druga pitanja aktivnosti zvaničnici Odjeljenja se uređuju opisima poslova (pravilnicima o radu) koji se odobravaju u skladu sa utvrđenom procedurom.

8. Broj zaposlenih u Odjeljenju odobrava šef carine.

II. Glavni zadaci

9. Proučavanje problema socijalne sigurnosti službenika i carinskih radnika, prikupljanje, sumiranje i analiza potrebnih statističkih podataka, predviđanje razvoja društvenih procesa u strukturnim odjeljenjima carine.

10. Dostavljanje predloga za implementaciju upravi carine socijalne politike FTS Rusije.

11. Organizacija rada na realizaciji garancija materijalne i socijalne zaštite i socijalne zaštite službenika i carinskih radnika, veterana carinske službe.

12. Organizacija rada na realizaciji programa društveni razvoj carinskim organima.

III. Glavne funkcije

13. Učešće u izradi socijalne politike i identifikaciji prioritetnih oblasti razvoja društvena baza carine.

14. Izrada programa stambenog zbrinjavanja carinskih službenika i učešće u njihovoj realizaciji, utvrđivanje razumne potrebe za izgradnjom i nabavkom stambenog prostora, pripremanje predloga po ovim pitanjima za upravljanje carinom.

15. Organizacija u okviru nadležnosti Odjeljenja za kontrolu izvršenja zakonskih akata izd socijalna prava, beneficije koje regulišu pitanja materijalne i socijalne zaštite u odnosu na službenike i carinske radnike.

16. Osiguravanje interakcije sa teritorijalnim organima saveznih organa izvršne vlasti po pitanjima iz nadležnosti Odjeljenja.

17. Računovodstvo za carinske službenike koji treba da poboljšaju uslove života, kontrola raspodjele stambenog prostora na carini.

18. Utvrđivanje i potkrepljivanje potreba carine u finansiranju socijalne sfere i davanje odgovarajućih predloga za razmatranje od strane uprave carina.

19. Osiguravanje efektivne upotrebe finansijskih sredstava izdvaja za kupovinu i izgradnju stambenih i drugih društvenih objekata.

20. Organizovanje zdravstvenih praznika za carinske službenike i članove njihovih porodica.

21. Organizovanje sportsko-rekreativnih aktivnosti među carinskim službenicima i članovima njihovih porodica.

22. Realizacija poslova na izboru, raspoređivanju, obuci i edukaciji kadrova za Odsjek carina.

23. Proučavanje, sinteza i širenje najboljih praksi u menadžmentu socijalni rad.

24. Sastavljanje i dostavljanje upravi carine potrebnih izvještajnih informacija o pitanjima iz nadležnosti Odjeljenja.

25. Obavljanje drugih funkcija, ako su takve funkcije predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, uredbama i naredbama predsjednika Ruske Federacije, uredbama i naredbama Vlade Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ministarstva ekonomije Razvoj Rusije, pravni akti Federalne carinske službe Rusije.

IV. Prava

26. Za obavljanje postavljenih poslova i funkcija Odjeljenje ima pravo:

1) ostvaruje interakciju sa drugim carinskim organima i organizacijama po pitanjima iz nadležnosti Odjeljenja;

2) traži i dobija od strukturnih jedinica carine potrebne informacije i dokumente;

3) dostavlja na saglasnost Upravi carina nacrte naloga, naloga, ugovora i drugih dokumenata o radu Odeljenja;

4) zahteva, u dogovoru sa rukovodstvom carine, od drugih carinskih organa i organizacija iz nadležnosti FKS Rusije, dokumenta i informacije neophodne za obavljanje poslova i funkcija poverenih Odeljenju;

5) uživa druga prava predviđena Carinskim zakonikom Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

V. Završne odredbe

27. Odjeljenjem rukovodi načelnik koji se imenuje i razrješava naredbom carine u saglasnosti sa nadležnim odjeljenjima višeg carinskog organa.

28. Šef odjeljenja:

1) rukovodi radom Odjeljenja na principu jedinstva komandovanja;

2) raspoređuje dužnosti između podređenih službenika, obezbeđuje njihovo poštovanje službene discipline;

3) stvara uslove za unapređenje stručnog usavršavanja službenika i namještenika Odjeljenja, uvođenje perspektivnih metoda i metoda rada;

4) organizuje izradu, dostavlja na saglasnost šefu carinske službe nacrte dokumenata o pitanjima iz nadležnosti Odeljenja;

5) obezbjeđuje realizaciju programa, planova i indikatora planiranje budžeta, izvršenje uputstava uprave carine;

6) dostavlja, po utvrđenom postupku, podneske o dodjeli razrednih činova službenicima Odjeljenja;

7) podnosi, po utvrđenom postupku, predloge za podsticanje službenika i zaposlenih u Odeljenju, za izricanje disciplinskih sankcija;

8) predstavlja carinu u državnim organima i druge organizacije o pitanjima iz nadležnosti Odjeljenja;

9) odgovoran je za blagovremeno i kvalitetno obavljanje poslova i funkcija poverenih Odeljenju;

10) obavlja druge funkcije, uživa druga prava i snosi odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Šef Glavnog odjela logistike V.F. LAGIREV

Sačuvaj ovu stranicu.

1. Opšte odredbe

1.1. Odeljenje za društveni razvoj je nezavisna* strukturna jedinica organizacije.

______________________

1.2. Odjeljenje za društveni razvoj osniva se, reorganizira i likvidira naredbom rukovodioca organizacije.

1.3. Odjel za socijalni razvoj odgovara direktno šefu organizacije.

1.4. Odjeljenje za društveni razvoj vodi šef odjeljenja, koji se imenuje i razrješava naredbom rukovodioca organizacije.

1.5. Načelnik Odjeljenja za društveni razvoj neposredno rukovodi aktivnostima odjela.

1.6. Na mjesto načelnika odjela za društveni razvoj postavlja se lice sa visokim obrazovanjem stručno obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti na rukovodećim i drugim pozicijama u upravljanju kadrovima najmanje 5 godina.

1.7. Dužnosti, prava i odgovornosti svakog zaposlenog u odjeljenju za socijalni razvoj utvrđuju se opisom poslova, koji se usaglašava sa načelnikom odjeljenja, a odobrava rukovodilac organizacije.

1.8. Odjel za društveni razvoj u svojim aktivnostima se rukovodi:

Normativni pravni akti, druga uputstva i metodološki materijali o pitanjima društvenog razvoja;

statut organizacije;

Nalozi, nalozi rukovodioca organizacije (direktnog rukovodioca);

Sadašnja pozicija.

1.9. Promjene u strukturi i osoblju odjela za socijalni razvoj razvija šef odjela, na osnovu uslova i karakteristika djelatnosti organizacije, dogovara se sa neposrednim rukovodiocem, kao i sa odjelom organizacije rada i plate, kadrovska služba, pravna služba u relevantnim oblastima aktivnosti navedenih strukturnih odjeljenja i odobravaju se naredbom rukovodioca organizacije.

2. Glavni zadaci

Glavni zadaci odjela za društveni razvoj su:

2.1. Identifikacija i korištenje društvenih rezervi rasta produktivnosti rada i intenziviranja proizvodnje.

2.2. Studija socioloških i psihološki problemi organizacija rada, života i odmora radnika, razvoj načina i metoda njihovog rješavanja.

2.3. Organizacija rada na upravljanju društvenim razvojem radnog kolektiva.

3. Funkcije

U skladu sa glavnim zadacima, odjeljenju za društveni razvoj dodijeljene su sljedeće funkcije:

3.1. Razvoj i implementacija ciljanih programa i planovi društvenog razvoja zasnovani na društvenim prognozama i modeliranju društvenih procesa u skladu sa ciljevima, strategijom i kadrovskom politikom organizacije u uslovima tržišnu ekonomiju, uzimajući u obzir eksterne i unutrašnje faktore razvoja.

3.2. Raditi na stabilizaciji radnih kolektiva, poboljšanju društvena struktura kadra, njegovog demografskog i stručnog sastava, pripremu predloga za regulisanje broja zaposlenih, unapređenje njihovog opšteobrazovnog i kulturno-tehničkog nivoa, jačanje discipline i organizovanosti, stvaranje i održavanje povoljne socio-psihološke klime u timu, optimalan međuljudski i međugrupni odnos odnosi, adaptacija novozaposlenih radnika.

3.3. Proučavanje uslova i sadržaja rada i njihovog uticaja na zadovoljstvo poslom, posebno mladih, izrada mjera za poboljšanje ergonomskih, sanitarnih i higijenskih uslova rada, osiguranje zaštite na radu i sigurnosti radnika, socio-psihološka podrška za uvođenje procesa savladavanje novih vrsta složene opreme, smanjenje teškog i niskokvalifikovanog ručnog rada, povećanje atraktivnosti, prestiža i kulture rada.

3.4. Učešće u ispitivanju projekata izgradnje i rekonstrukcije industrijskih i neindustrijskih objekata kako bi se osiguralo da oni uvažavaju društvene zahtjeve i standarde.

3.5. Unapređenje sistema materijalnih, socio-kulturnih, moralnih i psiholoških podsticaja za povećanje radne i društvene aktivnosti zaposlenih, kreativnog odnosa prema radu, grupnim i individualna odgovornost za rezultate zajedničkih aktivnosti.

3.6. Osiguranje socijalnog osiguranja zaposlenih, poštovanje njihovih socijalne garancije i građanskih prava, izradu prijedloga mjera socijalne zaštite zaposlenih u organizaciji u okviru kolektivno-ugovornog uređenja radnih odnosa.

3.7. Razvoj i sprovođenje mjera za očuvanje zdravlja i povećanje sadržaja slobodnog vremena radnika, povećanje životnog standarda radnika i njihovih porodica, zadovoljenje potreba za stanovanjem i kućnim aparatima, raznim uslugama, socijalnom zaštitom pojedinih kategorija radnika (penzionera , omladina, žene).

3.8. Savjetovanje zaposlenih o pravnim i finansijskim pitanjima, pitanjima ženskog rada, izrada prijedloga za pružanje različitih socijalnih beneficija zaposlenima u organizaciji: naknade za troškove stanovanja, školovanje djece, obezbjeđivanje prevoza za putovanje na posao, medicinska njega.

3.9. Održavanje predavanja, seminara o proučavanju od strane zaposlenih u organizaciji socio-psiholoških metoda upravljanja društvenim procesima, pružanje metodološke pomoći odjelima u razvoju mjera za socijalni razvoj radnih kolektiva, koordinacija njihovih aktivnosti na identifikaciji i korištenju društvenih rezervi proizvodnja i implementacija ciljano integrirana socijalni programi.

4.1. Odjeljenje za društveni razvoj, u okviru svoje nadležnosti, ima pravo:

4.1.1. Zastupati organizaciju u skladu sa utvrđenom procedurom u drugim organizacijama po pitanjima koja se odnose na proizvodne aktivnosti odjel za društveni razvoj.

4.1.2. Tražiti i primati od odjeljenja organizacije dostavljanje informacija i dokumenata neophodnih za realizaciju poslova koji su u nadležnosti odjela za društveni razvoj.

4.1.3. Obavlja samostalnu korespondenciju sa organizacijama o pitanjima iz nadležnosti Odjeljenja za društveni razvoj i koja ne zahtijevaju koordinaciju sa rukovodiocem organizacije, na propisan način.

4.2. Šef odjela za socijalni razvoj ima pravo *:

_______________________

4.2.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka rukovodstva organizacije u vezi sa aktivnostima odjela za društveni razvoj.

4.2.2. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim pravilnikom dostaviti na razmatranje menadžmentu organizacije.

4.2.3. U okviru svoje nadležnosti, izvještava neposrednog rukovodioca o svim nedostacima u radu organizacije (strukturne jedinice, pojedini zaposleni) uočenim u procesu ispunjavanja njihovih službene dužnosti i davati prijedloge za njihovo otklanjanje.

4.2.4. Uključuje stručnjake strukturnih odjela organizacije u obavljanje zadataka koji su mu povjereni u slučajevima kada je to predviđeno propisima o strukturnim odjelima, u suprotnom - uz dozvolu rukovodioca organizacije.

4.2.5. Tražiti lično ili u ime neposrednog rukovodioca od rukovodilaca strukturnih odjela, specijalista, podatke i dokumente potrebne za obavljanje njihovih dužnosti.

4.2.6. Potpisivanje i overavanje dokumenata iz svoje nadležnosti.

4.2.7. Dostavite na razmatranje šefu organizacije ideje o imenovanju, premještaju, razrješenju radnika odjela za socijalni razvoj, prijedloge za njihovo ohrabrivanje ili izricanje kazni.

4.2.8. Zahtevati od menadžmenta organizacije da pomogne u obavljanju njihovih dužnosti i ostvarivanju prava.

5. Odnosi. Veze

Odjeljenje za društveni razvoj sarađuje sa strukturnim odjeljenjima organizacije po pitanjima iz svoje nadležnosti.

6. Odgovornost*

_______________________

* Ovaj odjeljak je uključen u uredbu o odjelu za društveni razvoj, ako opis posla za načelnika odjeljenja za društveni razvoj se ne razvija.

Neizvršavanje (nepravilno obavljanje) svojih službenih dužnosti;

Nepoštovanje internog pravilnika o radu, pravila i propisa zaštite na radu i zaštite od požara;

Zloupotreba i nepotpuno korištenje dodijeljenih prava;

Loše obavljanje poslova podređenih službenika;

Nizak učinak i radna disciplina njemu podređenih zaposlenih;

Nanošenje materijalne štete organizaciji - u skladu sa važećim zakonom.

6.2. Odgovornost ostalih službenika odjela za socijalni razvoj utvrđuje se opisom njihovih poslova.

Bilješka. Uredba o Odjeljenju za društveni razvoj je sastavljena u skladu sa zahtjevima Državnog standarda Republike Bjelorusije 6.38-2004 „Jedinstveni sistemi dokumentacije. Sistem organizacione i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za papirologiju” (odobrena Rezolucijom Komiteta za standardizaciju, mjeriteljstvo i sertifikaciju pri Vijeću ministara Republike Bjelorusije od 21. decembra 2004. br. 69, uključena je u Jedinstveni sistem organizacione i administrativne dokumentacije (USORD). ), odobreno naredbom Odjeljenja za arhiv i upravljanje dokumentima Ministarstva pravde Republike Bjelorusije od 14. maja 2007. br. 25).

__________________________________________________________________

(pun naziv firme, lokacija preduzeća)

ODOBRAVAM Šef ___________ ________________________ "___" __________ _____

POZICIJA

o odjelu za socijalni razvoj preduzeća

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Odjeljenje je formirano na osnovu naredbe načelnika N _____ od "__" _________ ____

1.3. Zaposleni u Odjeljenju postavljaju se i razrješavaju na osnovu odluke načelnika na prijedlog načelnika Odjeljenja.

1.4. Zaposleni u odeljenju treba da znaju i da se u svom radu rukovode sledećim:

Ustav Ruske Federacije;

Zakonodavni i regulatorni pravni akti, nastavni materijali o pitanjima društvenog razvoja;

radno pravo;

Ciljevi, strategija i kadrovska politika preduzeća;

Profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća;

Sociologija, psihologija i fiziologija rada;

Osnove društvenog planiranja;

Metode psihološkog testiranja;

Metode sociološka istraživanja, proučavanje javnog mnijenja;

Postupak i metode izrade planova i programa društvenog razvoja preduzeća;

Osnove organizacije upravljanja društvenim razvojem preduzeća;

Društveni zahtjevi i propisi;

Osnove inženjerstva i socijalne psihologije;

Metode za analizu realizacije socijalnih programa i utvrđivanje njihove ekonomske efikasnosti;

Oblici i sistemi nagrađivanja, materijalnih i moralnih podsticaja;

Napredni domaći i strano iskustvo upravljanje društvenim procesima;

Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;

Osnove radnog zakonodavstva;

Pravila i normativi zaštite na radu;

Lokalni akti preduzeća.

1.5. Odeljenje treba da ima dokumente i materijale o sledećim pitanjima:

Metodički materijali o organizaciji društvenog razvoja;

Struktura preduzeća, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja;

Stanje i perspektive razvoja domaće i strane nauke i tehnologije u relevantnim oblastima znanja i industrija;

Main tehnološkim procesima proizvodnja proizvoda kompanije;

Način organizovanja i planiranja rada odjeljenja;

United državni sistem rad u kancelariji;

Metode za efikasno korišćenje kancelarijske opreme i dr tehnička sredstva menadžerski rad;

Interni propisi o radu;

Pravila i norme zaštite rada, zaštite od požara.

2. STRUKTURA ODSJEKA

2.1. Strukturu i osoblje odjeljenja odobrava rukovodilac preduzeća.

2.2. Odjeljenjem rukovodi načelnik.

2.3. Odjel uključuje (navesti poziciju):

sociolog;

Psiholog;

- __________________________________________.

3. GLAVNI ZADACI Odjela

3.1. Glavni zadaci odjela su:

Sprovođenje sociološkog rada u preduzeću, u cilju formiranja stabilne radne snage, razvoja organizacionu kulturu, korištenje socio-psiholoških faktora radna motivacija zaposlenima, povećanje njihove društvene i kreativne aktivnosti, zadovoljstvo poslom u cilju maksimalnog razvoja i korišćenja radnog potencijala svakog zaposlenog;

Razvoj i sprovođenje mjera za očuvanje zdravlja i povećanje sadržaja slobodnog vremena radnika, povećanje životnog standarda radnika i njihovih porodica.

4. FUNKCIJE ODSJEKA

U skladu sa zadacima koji su mu povjereni, odjel obavlja sljedeće funkcije:

4.1. Izrada i realizacija ciljanih programa i planova društvenog razvoja zasnovanih na društvenim prognozama i modeliranju društvenih procesa u skladu sa ciljevima, strategijom i kadrovskom politikom preduzeća u tržišnoj ekonomiji, uzimajući u obzir eksterne i unutrašnje faktore razvoja.

4.2. Raditi na stabilizaciji radnih kolektiva, poboljšanju socijalne strukture osoblja, njegovog demografskog i stručnog sastava.

4.3. Priprema predloga za regulisanje broja zaposlenih, podizanje njihovog opšteobrazovnog i kulturno-tehničkog nivoa, jačanje discipline i organizovanosti, stvaranje i održavanje povoljne socio-psihološke klime u timu, optimalne međuljudske i međugrupne odnose i prilagođavanje novoprimljenih radnika.

4.4. Proučavanje uslova i sadržaja rada i njihovog uticaja na zadovoljstvo poslom zaposlenih u preduzeću.

4.5. Razvoj mera za poboljšanje ergonomskih, sanitarnih i higijenskih uslova rada, obezbeđenje zaštite rada i bezbednosti radnika, socio-psihološka podrška uvođenju procesa savladavanja novih vrsta složene opreme, smanjenje teškog i niskokvalifikovanog ručnog rada, povećanje atraktivnosti, prestiža i kulture rada.

4.6. Ispitivanje projekata izgradnje i rekonstrukcije industrijskih i neindustrijskih objekata kako bi se osiguralo da oni uvažavaju društvene zahtjeve i standarde.

4.7. Unapređenje sistema materijalnih, socio-kulturnih, moralnih i psiholoških podsticaja za povećanje radne i društvene aktivnosti zaposlenih, kreativnog odnosa prema radu, grupne i individualne odgovornosti za rezultate zajedničkih aktivnosti.

4.8. Kontrola obezbjeđivanja socijalnog osiguranja zaposlenih, poštovanje njihovih socijalnih garancija i građanskih prava.

4.9. Izrada predloga mera socijalne zaštite zaposlenih u preduzeću u okviru kolektivno-ugovornog regulisanja radnih odnosa.

4.10. Razvoj i sprovođenje mjera za očuvanje zdravlja i povećanje sadržaja slobodnog vremena radnika, povećanje životnog standarda radnika i njihovih porodica, zadovoljenje potreba za stanovanjem i kućnim aparatima, raznim uslugama, socijalnom zaštitom pojedinih kategorija radnika (penzionera , omladina, žene).

4.11. Savjetovanje zaposlenih o pravnim i finansijskim pitanjima, pitanjima ženskog rada.

4.12. Izrada prijedloga za pružanje različitih socijalnih beneficija zaposlenima u preduzeću; naknada za stanovanje, školovanje djece, prevoz na posao, zdravstvenu zaštitu.

4.13. Osiguravanje uvođenja mehanizacije i računarskih tehnologija u njihovu djelatnost.

4.14. Održavanje predavanja, seminara o proučavanju od strane zaposlenih u preduzeću socio-psiholoških metoda upravljanja društvenim procesima.

4.15. Pružanje metodološke pomoći strukturnim odjeljenjima preduzeća u izradi mjera za socijalni razvoj radnih kolektiva.

4.16. Koordinacija aktivnosti strukturnih podjela preduzeća na identifikovanju i korišćenju društvenih rezervi proizvodnje i realizaciji ciljanih sveobuhvatnih socijalnih programa.

4.17. Sprovođenje metodološkog upravljanja aktivnostima drugih strukturnih jedinica na društvenim pitanjima.

4.18. Obavlja, u okviru svoje nadležnosti, obavljanje kancelarijskih poslova, generisanje i slanje/primanje korespondencije i drugih informacija putem elektronskih komunikacijskih kanala.

4.19. Implementacija organizacije vođenja regulatornih i referentnih informacija vezanih za funkcije odjela.

4.20. Osigurava, u okviru svoje nadležnosti, zaštitu podataka koji predstavljaju državnu tajnu i drugih podataka ograničene distribucije.

4.21. Sprovođenje, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, rada na nabavci, čuvanju, knjigovodstvu i korišćenju arhivske dokumentacije formirane u toku rada Odeljenja.

Nije dozvoljeno dodjeljivanje odjeljenju funkcija koje nisu u vezi sa nadležnostima odjeljenja.

5. PRAVA

Odjeljenje za društveni razvoj, radi rješavanja postavljenih mu zadataka, ima pravo:

5.1. Zatražiti, u skladu sa utvrđenom procedurom, od strukturnih odjela preduzeća informacije, dokumente i pismena objašnjenja neophodna za rješavanje pitanja iz nadležnosti odjeljenja.

5.2. Zastupa interese preduzeća iz svoje nadležnosti u pitanjima vezanim za društveni razvoj preduzeća.

5.3. Uključiti stručnjake iz drugih strukturnih odjeljenja preduzeća za rješavanje pitanja iz nadležnosti odjela.

6. INTERAKCIJA SA STRUKTURNIM PODRUČJIMA PREDUZEĆA

6.1. U procesu proizvodnih aktivnosti preduzeća, odjel je u stalnoj interakciji sa sljedećim strukturnim odjelima:

(navesti strukturne podjele)

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________.

6.2. Po pitanjima iz svoje nadležnosti, odjel pruža pomoć svim odjeljenjima preduzeća.

7. ODGOVORNOST

7.1. Načelnik odjeljenja snosi punu odgovornost za kvalitet i ažurnost poslova i funkcija koje su Pravilnikom dodijeljene odjelu.

7.2. Stepen odgovornosti ostalih zaposlenih utvrđuje se opisom poslova.

7.3. Rukovodilac i drugi zaposlenici odjela lično su odgovorni za usklađenost dokumenata koje su sastavili i poslovanja s korespondencijom sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE AKTIVNOSTI Odjela

8.1. Pravovremena i kvalitetna realizacija ciljeva i zadataka.

8.2. Kvalitetna izvedba funkcionalne odgovornosti.

Šef odjela za društveni razvoj

__________________________________

Dogovoreno: pravna usluga

____________________________

_____________/______________

/Ušiti i zapečatiti potpisom ovlašćenog lica sa prepisom, naznakom pozicije, pečatom preduzeća./

1.1. Odeljenje za društveni razvoj, kao samostalna strukturna jedinica preduzeća, formira se i likvidira naredbom [naziv pozicije rukovodioca preduzeća].

1.2. Odjeljenje je direktno odgovorno [naziv pozicije rukovodioca preduzeća].

1.3. Odjeljenjem rukovodi šef koji se na funkciju imenuje naredbom [naziv radnog mjesta rukovodioca preduzeća].

1.4. Šef odjela za socijalni razvoj ima [značenje] zamjenika(a).

1.5. Poslove zamjenika/zamjenika utvrđuje načelnik odjeljenja za socijalni razvoj.

1.6. Zamjenik(i) i rukovodioci strukturnih odjeljenja (biroa, sektora i sl.) kao dio odjela za socijalni razvoj, ostali zaposlenici odjela postavljaju se i razrješavaju sa položaja naredbom [naziv radnog mjesta šefa] preduzeća] na prijedlog šefa odjela za društveni razvoj.

1.7. U svom radu odjel se rukovodi:

Zakonodavstvo Ruske Federacije;

Statut preduzeća;

Ovom odredbom;

1.8. [Unesite po potrebi].

2. Struktura

2.1. strukturu i osoblje odeljenje odobrava [naziv rukovodioca preduzeća], na osnovu specifičnih uslova i karakteristika delatnosti preduzeća na predlog rukovodioca sektora za društveni razvoj iu dogovoru sa [odeljenjem za ljudske resurse].

2.2. Odjeljenje za društveni razvoj može uključivati ​​strukturne jedinice (službe, grupe, sektori, biroi, itd.).

Na primjer: biro (sektor, grupa) za planiranje i računovodstvo, zavod za penzijsko i socijalno osiguranje, sektor medicinske podrške, biro (sektor, grupa) za sociologiju rada, stambeno-komunalni sektor, sektor psihološke pomoći.

Napomena: Odjel za socijalni razvoj može uključivati ​​pojedinačne stručnjake i grupe koje obavljaju funkcije za određenim pravcima(psihologija, sociologija, fiziologija, ostalo).

2.3. Pravilnik o odjeljenjima odjeljenja za društveni razvoj (zavodi, sektori, grupe i sl.) odobrava načelnik odjeljenja, a raspodjelu poslova između zaposlenih u odjeljenjima vrši [šef biroa, sektori, grupe; zamjenik(i) načelnika(i) odjeljenja].

2.4. [Unesite po potrebi].

3. Zadaci

Odjeljenju za društveni razvoj dodijeljeni su sljedeći poslovi:

3.1. Proučavanje osnovnih društvenih potreba i problema zaposlenih u preduzeću.

3.2. Predviđanje razvoja društvenih procesa u sektorima preduzeća.

3.3. Organizacija rada na realizaciji garancija materijalne i socijalne zaštite i socijalne zaštite zaposlenih u preduzeću.

3.4. Organizacija rada na realizaciji socijalnih programa.

3.5. [Unesite po potrebi].

4. Funkcije

Odjel za socijalni razvoj obavlja sljedeće funkcije:

4.1. Organizacija i sprovođenje socijalnog rada u preduzeću sa ciljem:

Formiranje stabilnih radnih kolektiva;

Razvoj organizacijske kulture;

Upotreba socio-psiholoških faktora radne motivacije zaposlenih;

Povećanje društvene i kreativne aktivnosti zaposlenih, njihovo zadovoljstvo poslom;

Razvoj i korišćenje radnog potencijala svakog zaposlenog;

- [popunite po potrebi].

4.2. Izrada i implementacija ciljanih programa i planova društvenog razvoja zasnovanih na društvenim prognozama i modeliranju društvenih procesa u skladu sa ciljevima, strategijom i kadrovskom politikom preduzeća.

4.3. Raditi na stabilizaciji radnih kolektiva, poboljšanju socijalne strukture stručnog i kvalifikacionog sastava.

4.4. Priprema predloga za:

Optimizacija broja zaposlenih;

Podizanje opšteobrazovnog i kulturno-tehničkog nivoa zaposlenih;

jačanje radna disciplina i organizacija;

Stvaranje i održavanje povoljne socio-psihološke klime u timu;

Adaptacija novozaposlenih radnika;

- [popunite po potrebi].

4.5. Studija uslova rada i njihovog uticaja na zadovoljstvo zaposlenih radom.

4.6. Razvoj aktivnosti za:

Poboljšanje ergonomskih, sanitarnih i higijenskih uslova rada;

Osiguravanje zaštite na radu i sigurnosti zaposlenih;

Socijalna i psihološka podrška za uvođenje novih vrsta složene opreme;

Smanjenje teškog i nisko kvalifikovanog ručnog rada;

Povećanje atraktivnosti, prestiža i kulture rada;

- [popunite po potrebi].

4.7. Učešće u ispitivanju projekata izgradnje i rekonstrukcije industrijskih i neindustrijskih objekata kako bi se osiguralo da oni uvažavaju društvene zahtjeve i standarde.

4.8. Učešće u organizaciji eksperimenata na socijalni aspekti unapređenje ekonomskog mehanizma.

4.9. Unapređenje sistema materijalnih, socio-kulturnih, moralnih i psiholoških podsticaja za povećanje radne i društvene aktivnosti zaposlenih, kreativnog odnosa prema radu, kolektivne i individualne odgovornosti za rezultate zajedničkih aktivnosti.

4.10. Izrada predloga mera socijalne zaštite zaposlenih u preduzeću u okviru kolektivno-ugovornog regulisanja radnih odnosa.

4.11. Kontrola obezbjeđivanja socijalnog osiguranja zaposlenih, poštovanje njihovih socijalnih garancija i građanskih prava.

4.12. Razvoj i implementacija mjera za:

Očuvanje zdravlja i povećanje sadržaja slobodnog vremena zaposlenih;

Podizanje životnog standarda radnika i njihovih porodica;

Zadovoljavanje potreba za stanovanjem i kućnim aparatima, razne usluge;

Socijalna zaštita pojedinih kategorija radnika (penzioneri, mladi, žene i dr.);

- [popunite po potrebi].

4.13. Savjetovanje zaposlenih o pravnim i finansijskim pitanjima, pitanjima rada, kao i izrada prijedloga za pružanje različitih socijalnih beneficija zaposlenima u preduzeću:

Naknada za troškove stanovanja;

Doplata za školovanje djece;

Pružanje prijevoza za putovanje na posao i s posla;

medicinsku njegu;

- [popunite po potrebi].

4.14. Uvođenje mehanizacije i kompjuterskih tehnologija u rad socioloških službi, jačanje njihove informacione baze.

4.15. Pružanje metodološke pomoći odjeljenjima u izradi mjera za socijalni razvoj radnih kolektiva, koordinacija njihovih aktivnosti.

4.16. Održavanje predavanja, seminara o proučavanju od strane zaposlenih u preduzeću socio-psiholoških metoda upravljanja društvenim procesima.

4.17. [Unesite po potrebi].

5. Prava

Odjel za socijalni razvoj ima pravo:

5.1. Zahtijevajte i primajte od strukturnih odjela preduzeća informacije potrebne za realizaciju aktivnosti odjela.

5.2. Davati strukturnim odjeljenjima i pojedinim specijalistima obavezujuća uputstva o pitanjima iz nadležnosti odjeljenja.

5.3. Voditi nezavisnu korespondenciju sa državnim i opštinskim vlastima o socijalnim i penzionim pitanjima.

5.4. Učestvuje ili vodi, po sopstvenom nahođenju, pregovore sa predstavnicima različitih organizacija o pitanjima iz nadležnosti Odeljenja za društveni razvoj.

5.5. Preduzeće zastupati u skladu sa utvrđenom procedurom u organima vlasti državna vlast, drugih ustanova i organizacija, o pitanjima iz nadležnosti odjeljenja.

5.6. U dogovoru sa rukovodiocem preduzeća ili njegovim zamenikom za komercijalna pitanja uključiti stručnjake i stručnjake iz društvene sfere za konsultacije, pripremu zaključaka, preporuka i prijedloga.

5.7. [Unesite po potrebi].

6. Odnosi (uslužni odnosi)

6.1. Odjel za socijalni razvoj sarađuje sa svim odjelima po sljedećim pitanjima:

Formiranje organizacione i upravljačke strukture preduzeća;

Obavljanje poslova u oblasti socijalne zaštite i podrške zaposlenima u preduzeću, stanovanju, kao i zdravstveno-popravnoj, sportskoj i socio-kulturnoj sferi;

- [popunite po potrebi].

6.2. Za rješavanje pitanja navedenih u tački 1. ovog odjeljka, rukovodioci strukturnih odjela podnose:

Podaci o platnom spisku zaposlenih;

Podaci o sredstvima platnog spiska;

- [popunite po potrebi].

6.3. [Unesite po potrebi].

7. Odgovornost

7.1. Odgovornost za pravilno i blagovremeno obavljanje odeljenja funkcija predviđenih ovim pravilnikom snosi načelnik Odeljenja za društveni razvoj.

7.2. Šef odjela za socijalni razvoj lično je odgovoran za:

Organizacija aktivnosti odjela za ispunjavanje zadataka i funkcija koje su mu dodijeljene;

Organizacija u odjeljenju ažurne i kvalitetne pripreme dokumentacije, vođenje evidencije u skladu sa važećim pravilima i uputstvima;

Poštivanje discipline od strane radnika odjeljenja za rad i proizvodnju;

Osiguravanje sigurnosti imovine koja se nalazi u odjeljenju i poštivanje pravila zaštite od požara;

Odabir, raspored i aktivnosti službenika odjeljenja;

Usklađenost sa zakonskom regulativom nacrta naredbi, uputstava, pravilnika, odluka i drugih dokumenata koje je on potvrdio (potpisao);

- [popunite po potrebi].

7.3. Odgovornost zaposlenih u odjeljenju utvrđena je opisom poslova.

7.4. [Unesite po potrebi].

Šef strukturne jedinice

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Dogovoreno:

[službenik sa kojim je uredba dogovorena]

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Šef pravne službe

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]