Otpuštanje na uslovnoj slobodi. Sve o otkazu na probnom radu na inicijativu zaposlenika: uzorak prijave, rad i druge informacije

Traženje posla, kao i zapošljavanje, je naporan proces. Čak i ako slobodna radna mjesta ispunjavaju uslove profesionalni kvalitet kandidata, a predloženi posao u potpunosti odgovara ovom specijalisti, ne postoje garancije da će saradnja nužno biti uspješna i duga.

Koliko dugo se može podesiti?

Zaposlenje na probni period Vam omogućava da utvrdite mogućnosti za dalju saradnju. Prema ovom periodu može biti različito u različitim slučajevima. Postoje sljedeće opcije:

Ne više od 2 sedmice;

Probacija 3 mjeseca (ili manje);

Do šest mjeseci;

Do godinu dana.

Istovremeno, najkraći rok je predviđen kada se zaključi hitan ugovor (do šest mjeseci). Osim toga, ovo se odnosi i na sezonske radnike. Za njih se može odrediti probni period od 2 sedmice, ali ne više.

Međutim, obično traje duže. U većini slučajeva, probni period traje do 3 mjeseca. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se može okončati sporazumom stranaka ili ranije, ali ne kasnije. Može se odrediti rok od 6 mjeseci, na primjer, za direktora preduzeća, njegovo predstavništvo, filijalu, glavnog računovođu, kao i njihove zamjenike.

U kojim slučajevima se najduže obavlja radni odnos na probni period? Na primjer, kada zaposlenik stupi u državnu službu. Koliko traje probni rok u ovom slučaju? Do godinu dana. Međutim, ako je zaposlenik prebačen na novu lokaciju sa jedne vladina agencija u drugom, najduže vrijeme je šest mjeseci.

Kategorije zaposlenih za koje se ne može odrediti probni rad

Gore navedena pravila ne važe za sve potencijalne zaposlene. Postoje kategorije radnika za koje se ne može utvrditi probni rok (Zakon o radu Ruske Federacije navodi relevantne slučajeve). To su trudnice, kandidati do 18 godina, zaposleni sa kojima je ugovor na 2 mjeseca ili manje. Drugi slučaj - ako je kandidat za rad prijavio konkurs. Osim toga, u ovu kategoriju spadaju bivši učenici koji su stekli višu, srednju ili osnovno obrazovanje i po prvi put su počeli da ispunjavaju poziciju u svojoj specijalnosti. Takođe, nemoguć je prijem na probni period za osobe sa invaliditetom koje su na ovo radno mjesto upućene na osnovu rezultata ljekarskog pregleda. Druga kategorija su specijalisti koji su pozvani na ovo mjesto po redoslijedu prelaska kod drugog poslodavca. Posljednja dva slučaja su ako je kandidat izabran na izbornu funkciju, kao i ako je penzionisan (alternativna, vojna).

Zašto je neophodan probni period?

Radni odnos na probni period po stupanju na poziciju uvodi se ne samo za budućeg radnika, već i za poslodavca. Obje strane u ovom periodu imaju priliku da se pogledaju i razumiju da li da nastave saradnju. Tokom testa poslodavac ocjenjuje poslovne kvalitete, sposobnost zaposlenog, njegove komunikacijske vještine, sposobnost kvalitetnog izvršavanja zadataka, usklađenost sa radnim mjestom, poštovanje pravila utvrđenih u kompaniji, kao i disciplina. U tom periodu zaposleni donosi zaključak o kompaniji, o svojoj poziciji, plati, odgovornostima, menadžmentu i timu.

Kako se plaća rad tokom probnog roka?

Za zaposlenog koji je na probnom radu važi u potpunosti. Dakle, ako kompanija u ugovoru navede da ovaj period neće biti plaćen, to je jasan prekršaj ruski zakon. Osim toga, mnogi poslodavci u naše vrijeme namjerno su odredili nižu plaću ispitaniku, obećavajući da će je kasnije povećati. O tome se može reći sljedeće.

Prvo, zaposleniku koji je na probnom radu ne može se ograničiti primanje. Njegova stopa ne bi trebala biti manja od one predviđene za ovu poziciju u kadrovskoj tabeli. Drugo, kompanija koja umanjuje platu tokom probnog perioda potpada pod članak kao što je diskriminacija. Na primjer, u zapošljavanju kompanije postoje dvije stope menadžera nabavke. U prvom je zaposlen stari radnik, a drugi je pozvan nova osoba sa probnim radom. U ovom slučaju od prvog dana rada novajlija mora imati ne manju platu od radnika koji je više godina radio na sličnom radnom mjestu kao zaposlenik.

Zakonski način da se odredi niža plata tokom probnog roka

Ipak, skoro sve kompanije određuju nižu platu zaposlenima tokom probnog roka. To se sasvim legalno može učiniti promjenom, na primjer, plaće zaposlenih za poziciju početnika u kadrovskoj tabeli. Međutim, treba imati na umu da njegova veličina ne bi trebala biti niža od minimalne plaće.

Specijalizantu na probnom radu može se isplatiti bonus, kao i druge stimulativne isplate, koje su propisane propisom o naknadama i bonusima. Poslodavac je takođe dužan da subjektima isplati prekovremeni rad, bolovanje, odlazak na posao praznicima i vikendom.

Pravljenje probnog roka

Potreban je probni rok. Sa zaposlenim se mora zaključiti ugovor o radu i na osnovu njega se izdaje nalog o prijemu u radni odnos. Ovi dokumenti ukazuju na trajanje testnog perioda. IN radna knjižica ne unose "primljen na probni rad", samo se navodi da je zaposlenik primljen.

Produženje probnog roka

Nije zabranjeno povećavati ga, međutim, samo ako trajanje probnog roka ne prelazi norme, zakonski. Na primjer, ako je u početku 1 mjesec, a nakon tog roka poslodavac i dalje sumnja u podobnost kandidata za ovu poziciju, probni period se može produžiti na 3 ili do 6 mjeseci, ako je riječ o slobodnom radnom mjestu. šefa filijale, glavnog računovođe.

Bez pristanka zaposlenog, nemoguće je produžiti njegovo trajanje. Stoga poslodavac mora obrazložiti odluku o produženju probnog rada.

Potreba za pisanim fiksiranjem činjenica o kršenju radne discipline od strane zaposlenog

Neblagovremeno obavljanje zadataka od strane zaposlenog, njegove greške, kršenje radna disciplina treba dokumentovati, a ako ima vođa, onda ih treba priložiti. Činjenice o kojima se svjedoči na ovaj način treba dati službeniku na uvid. Za potvrdu mora staviti svoj potpis. Ako se zaposleni saglasi sa nedostacima u radu, onda se sklapa ugovor o radu, a probni rad se povećava. Ukoliko zaposleni smatra da su tužbe protiv njega neosnovane i ne da saglasnost za dodatni rok, dozvoljen je otkaz, koji mora biti zasnovan na pisanim nepobitnim dokazima.

Prava i obaveze koje zaposleni ima tokom probnog rada

Ne razlikuju se od onih koje imaju ostali zaposleni u ovoj kompaniji. Specijalista prijavljen na probni rad ima sljedeća prava:

Primaju plate, bonuse, bonuse za prekovremeni rad i druge stimulativne isplate;

Uzmi bolovanje na osnovu kojih se primaju isplate osiguranja za period invalidnosti;

Odustani u bilo kom trenutku vlastitu inicijativu(nije potrebno čekati do kraja probnog perioda);

Odvojite vikend o svom trošku ili zbog budućeg odmora; međutim, poslodavac u ovom slučaju može odbiti odsustvo za pravne osnove, ako to nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, član 128: na primjer, ako zaposlenik ima dijete, onda mu treba dati slobodno vrijeme bez naknade do pet dana.

Dužnosti zaposlenog su sledeće:

Poštivati ​​interne propise, vatrogasnu i radnu disciplinu;

Poštujte uslove ugovora;

Poslove obavlja u skladu sa opisom posla.

Otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad

Prije svega, potrebno je unaprijed pripremiti obavijest za zaposlenog u pisanoj formi, u kojoj je potrebno navesti razloge zbog kojih je dalja saradnja nemoguća. Moraju biti dokumentovani. To može biti akt o disciplinskom postupku, o neispunjavanju radnih obaveza zaposlenika, pismene pritužbe klijenata koji su bili u kontaktu sa specijalistom ili, na primjer, protokol sjednice komisije u kojoj je utvrđen ishod probnog rada, itd. U obavještenju se navodi i datum planiranog otpuštanja i izrade dokumenta. Izrađuje se u dva primjerka (za zaposlenog i za poslodavca).

Sljedeći korak je da se ovo obavještenje zaposleniku da najkasnije tri dana (a po mogućnosti 4) prije kraja probnog roka ili datuma njegovog planiranog otpuštanja (ako je odluka o raskidu ugovora donesena mnogo ranije od kraj probnog roka). Imajte na umu da ako se to ne uradi na vrijeme, zaposlenik će se automatski smatrati da je položio test.

Sljedeći korak je upoznavanje zaposlenika sa obavještenjem i potpisivanje s datumom. Ako oni koji nisu prošli probni rad odbiju da potpišu, poslodavac sastavlja poseban akt. Moraju ga potpisati najmanje 2 svjedoka.

Sljedeći korak je da radnik na dan otpuštanja dobije platu za odrađene dane, radnu knjižicu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako postoji.

Raskid ugovora odlukom zaposlenog

Ako specijalista samostalno odluči da raskine ugovor prije isteka probnog roka, poslodavca treba upozoriti na to. Mora da napiše ostavku, navodeći razlog "samoinicijativno", a onda se ugovor raskine po ovom članu. Dok zaposleni na probnom radu moraju obavijestiti svog poslodavca o svojoj želji da odu dvije sedmice unaprijed, zaposleni na probnom radu mora ga obavijestiti samo tri dana unaprijed.

Slučajevi u kojima otkaz nije moguć

Treba napomenuti da je otpuštanje radnika koji nisu prošli probni rad izjednačeno sa njihovim otpuštanjem upravo na inicijativu poslodavca. Stoga je prije otpuštanja specijaliste koji je na probnom radu potrebno upoznati se sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 81). Na primjer, poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu ili ženu koja odgaja dijete mlađe od 3 godine. Ako je nesposoban za rad ili je na godišnjem odmoru, zabranjeno mu je i smjenjivanje sa funkcije.

Ko ima koristi od probnog perioda?

Koristi i poslodavcu i zaposleniku. Zahvaljujući probnom periodu, kompanija može da se uveri da je kandidat profesionalan ili da počne da traži drugog stručnjaka. A radnik će zauzvrat biti zadovoljan svojim novim mjestom ili će početi tražiti drugo. Tako ni kompanija ni specijalista neće gubiti dodatno vrijeme tražeći drugog kandidata ili novi posao.

Otpuštanje na uslovnoj slobodi - mit ili stvarnost? Da li poslodavac ima pravo na to? A kako treba da se ponaša radnik da ne dobije otkaz na probnom roku? Možda svaki radnik bar jednom u svom radna aktivnost suočio sa sličnim problemima. I naravno, svaki poslodavac je razmišljao o tome. Pokušajmo shvatiti šta je probni rok i u kojim slučajevima se zaposlenik može otpustiti tokom testa.

Da li Zakon o radu predviđa probni rad?

Probni rad je isti dio proces rada, kao i mnoge druge stvari, dakle, naravno, Zakon o radu Ruska Federacija propisuje nijanse probnog rada, njegovo uspostavljanje i prolazak.

1. Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije "Probni rad za zapošljavanje" reguliše trajanje probnog roka, prava zaposlenih tokom testiranja, kao i ograničenja u pogledu utvrđivanja probnog roka.

2. Član 71. Zakona o radu Ruske Federacije "Rezultat testa pri zapošljavanju" propisuje uglavnom pitanja otpuštanja u slučaju da zaposleni nije prošao probni rad, ali utiče i na pitanje uspješnog završetka radnog staža. test.

Šta je probni period?

Probni rad je period koji je dogovoren sa zaposlenim i određen ugovorom o radu, kada poslodavac sazna da li su kvalifikacije i lični kvaliteti zaposlenima sa zahtjevima koje poslodavac nameće svojim zaposlenima općenito, a posebno ovoj poziciji.

Sa svoje strane, zaposleni u ovom periodu takođe može dobro da pogleda poslodavca, preduzeće i tim i odluči da li mu ovi uslovi odgovaraju.

Istovremeno, probni rad se spolja ne razlikuje od uobičajenog procesa rada - osim što se otkaz na probnom radu odvija po pojednostavljenoj proceduri, što probni rad čini tako privlačnim mnogim poslodavcima.

Probni rad se utvrđuje samo u dogovoru sa zaposlenim. Ako zaposleni odbije da prođe probni rad, niko mu ne može nametnuti testove.

Zašto postoji probni rok?

Probni rad je u određenom smislu koristan i za poslodavca i za zaposlenog – i za jednog i za drugog to je prilika da se pogledaju i odluče da li im sve odgovara, prije nego što bude kasno i još uvijek je relativno lako odustati. Uostalom, otpuštanje na probnom radu ima pojednostavljenu proceduru i za poslodavca i za zaposlenog.

Osim toga, tokom probnog rada, zaposleni ima mogućnost da zatraži savjet od iskusnijih radnika – iako probni rad nije pripravnički staž, kada kustos mora biti patronizirati i podržati zaposlenog, zaposleni se tokom probnog rada i dalje liječi snishodljivije. Istina, s druge strane, u ovom periodu intenzivno ga gledaju i, možda, zaposleni ne bi trebao otvoreno demonstrirati nekompetentnost i postavljati previše pitanja o procesu rada.

Kada se utvrđuje probni rad?

Po pravilu, za novozaposlene se određuje probni rad - uostalom, čak i ako takav zaposlenik dostavi gomilu pozitivnih pisama preporuke, iz nekog razloga možda nije prikladan za ovog poslodavca.

Probni rad može se odrediti i za zaposlenog koji je već neko vrijeme radio ovo preduzeće ako se prijavljuje za višu poziciju, odnosno radno mjesto koje zahtijeva potpuno drugačije vještine i kvalitete od onih koje je zaposlenik pokazao do sada. U ovom slučaju bi bilo rizično odmah prihvatiti zaposlenog na neko radno mjesto, bez obzira na to koliko je on dobar, pa bi bilo prikladnije odrediti probni period. Naravno, u ovom slučaju nema govora o otkazu na probnom radu – ako zaposleni padne na testu, jednostavno se može vratiti svojim dužnostima na prethodnom radnom mjestu.

p> Postoje i određene kategorije radnika kojima je po zakonu o radu općenito zabranjeno određivanje probnog roka. Ovi radnici uključuju:

• prihvaćen prenosom po dogovoru sa drugim menadžerima;
• koji su zauzeli plaćenu poziciju kao rezultat izbora;
• pobjednici konkursa za ovu poziciju;
• trudnice;
• žene koje odgajaju dijete koje još nije navršilo godinu i po;
• osobe mlađe od osamnaest godina.

Takođe je nemoguće odrediti probni rad za one radnike sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od dva mjeseca do šest mjeseci.

Kako se određuje dužina probnog rada?

Trajanje, kao i druge nijanse probnog roka, na primjer, postupak njegovog polaganja i naknade tokom ovog perioda, utvrđuje rukovodilac preduzeća. Proceduru za otpuštanje tokom probnog rada takođe utvrđuje poslodavac, ali se u isto vreme mora zasnivati ​​na normama radnog zakonodavstva.

Sve ove nijanse moraju biti opisane u internim dokumentima preduzeća, a zaposlenik koji treba da prođe probni rad mora biti upoznat sa ovim dokumentima.

Uobičajeno trajanje probnog roka je od jednog do tri mjeseca. Poslodavac može odrediti dva mjeseca, jedan i po, i sva tri odjednom - kako želi. Jedino što poslodavac ne može je da odredi drugi probni rad ili produži prvi ako ne može odlučiti o podobnosti zaposlenog.

U nekim slučajevima, dužina probnog roka varira:

• zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci zabranjeno je određivanje probnog rada duže od dvije sedmice;
• zaposlenima koji su primljeni na rukovodeća radna mjesta, kao i na radno mjesto glavnog računovođe ili njegovog zamjenika, može se odrediti probni rad od šest mjeseci. Istovremeno, tri mjeseca za ovu kategoriju radnika je minimalni probni rad;
• neki državni službenici vladine pozicije probni rad se može odrediti u trajanju od šest mjeseci do jedne godine.

Naravno, otpuštanje na probnom radu ovih kategorija zaposlenih je moguće upravo po istom osnovu kao i ostalim zaposlenima na probnom radu.

Može li se probni rok produžiti?

Kao što je gore navedeno, zabranjeno je produžiti probni rad ili uspostaviti drugi odmah nakon prvog. Ali u ovom slučaju radilo se samo o opciji kada poslodavac, nakon rezultata probnog rada, ne može odlučiti da li će zaposlenog ostaviti u preduzeću ili ga otpustiti – tada je produženje probnog rada zaista nemoguće.

Ali morate znati i zapamtiti da probni rok uključuje samo one dane kada je zaposlenik bio prisutan na radnom mjestu. Ako je u toku testiranja zaposlenik, na primjer, učestvovao na vojnoj obuci ili je bio bolestan – odnosno, zapravo je bio odsutan s radnog mjesta, iako dobar razlog Ovi dani se ne računaju u probni period. Dakle, ako po ugovoru probni rad istekne, a zaposleni ima „propuštenih“ dana, može se izdati nalog za produženje probnog rada.

Samo u ovom slučaju dozvoljeno je produženje probnog roka.

Kraj probnog zatvora

Budući da je probni rad određen na određeno vrijeme, prije ili kasnije mora završiti. Na kraju probnog roka mora se donijeti odluka.

Otpuštanje nakon probnog rada

Ako zaposleni, po mišljenju poslodavca, nije prošao probni rad, izdaje se nalog za otkaz i radnik napušta preduzeće. U nastavku ćemo detaljnije razgovarati o ovoj proceduri.

Uspješno završen probni rad

U slučaju da se zaposleni dobro pokazao na probnom radu i u potpunosti zadovolji poslodavca u svim aspektima, ostaje u preduzeću. Procedura u ovom slučaju je prilično jednostavna. Kada se završi probni rad, radnik jednostavno ostaje da radi, kao što je radio, dokumenti nisu potrebni.

Ovdje postoji jedna škakljiva nijansa: ako je probni period završio, a poslodavac nije otpustio zaposlenog, po defaultu se smatra da je zaposlenik uspješno prošao test. Dakle, ako je postojala namjera da se radnik otpusti kao da nije prošao probni rad, ne treba zijevati.

Otpuštanje na kraju probnog roka

Kada se probni period završi, preduzeće izdaje nalog za otpuštanje radnika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa. Zaposleni odlazi istog dana navedenog u nalogu. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis, sa zaposlenim se vrši konačan obračun, radna knjižica mu se predaje.

Istovremeno, zaposlenik može tražiti od poslodavca pojašnjenje koji je tačno rezultat testa bio nezadovoljavajući, pa je vrijedno pripremiti obrazložen odgovor na ovaj zahtjev.

Penzionisanje prije isteka probnog roka

Naravno, u slučaju da postane jasno da zaposlenik nije prikladan, poslodavac ima pravo da ga otpusti ne čekajući kraj probnog roka - zašto, ako je već sve jasno?

Da bi zaposlenog tokom probnog rada otpustio kao da je pokazao loš ili nezadovoljavajući rezultat, poslodavac je dužan da zaposleniku izda pismeni otkaz tri dana prije datuma otkaza. Nakon toga, kompanija je izdala nalog za otpuštanje. Naredba mora sadržavati upućivanje na član 71 Zakon o radu- o otkazu zbog činjenice da se zaposlenik nije snašao na testu.

Pored toga, preporučljivo je pripremiti kompletan paket dokumenata kojima se dokazuje nesposobnost zaposlenog, budući da se na otpuštanje radnika u probnom periodu, međutim, kao i na otpuštanje na osnovu rezultata probnog roka, može uložiti žalba zaposlenog na sudu. Stoga je vrlo poželjno pismeno zabilježiti sve greške zaposlenika: ako je zakasnio na posao barem nekoliko minuta - neka napiše objašnjenje, činjenica kašnjenja mora biti evidentirana u aktu; nije završio posao na vrijeme - sastavlja se akt, zaposleni potpisuje da je upoznat sa aktom i sl.

Naravno, nestručnost ili povredu radne discipline mnogo je lakše dokazati nego, na primjer, nedostatak komunikacijskih vještina zaposlenog ili njegovu nečistoću u odnosu na zaposlene – što u nekim slučajevima može uzrokovati i otkaz – ali ako želite, sve je moguće. Pogotovo ako je tim po ovom pitanju na strani poslodavca.

Otpuštanje po osnovu rezultata probnog rada, poslodavac ne može da se usaglasi sa sindikalnim odborom. Osim toga, u slučaju takvog otkaza, radniku se ne isplaćuje otpremnina.

Penzionisanje na probni rad

Odmor u trajanju od dvije sedmice, kao što se dešava pri otpuštanju na inicijativu zaposlenog, nije predviđen za vrijeme probnog rada. Bez obzira ko inicira otpuštanje: zaposlenik ili poslodavac. U oba slučaja, ako do otkaza dođe usred probnog roka, radni dan traje samo tri dana. Ako do otkaza dođe na isteku unaprijed određenog probnog rada, rad se uopće ne obezbjeđuje – radnik se otpušta danom isteka probnog rada.

• Upravljanje kadrovskom dokumentacijom

Ključne riječi:

1 -1

Koliko je plodno tlo probni period da se riješite zaposlenika ili da sami napustite kompanije? Hajde da analiziramo svu mudrost mehanizma otpuštanja na uslovnoj slobodi: prava, obaveze i garancije za svaku stranu.

Trenutak prilike

S druge strane, zaposlenik sam može odlučiti da i dalje ne želi raditi u ovoj kompaniji. I tada ima pravo da napiše izjavu sa zahtjevom za otpuštanje na probni rad na inicijativu zaposlenog. Vlasti neće imati razloga da odbiju ovaj zahtjev.

Pogodnost je to otpuštanje tokom probnog rada prati donekle pojednostavljeni obrazac. I ovo pravilo vrijedi i u prvom i u drugom slučaju. Iako je to, naravno, više u rukama poslodavca. Ima manje papirologija ako kandidat ne položi ispit.

Po pravilu, mnogo je manje vjerovatno da će sami potencijalni zaposlenici biti razočarani uslovima rada i podnijeti zahtjev za otpuštanje.

Testni period

Detalji o probnom roku navedeni su u članovima 70 - 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni jasno definišu proceduru za dodjelu ovog testa, maksimalni rok i pravila za dokumentovanje.

Probni period ima dvije glavne funkcije. U njegovo vrijeme:

1. poslodavac može ocijeniti profesionalne kvalitete kandidata, njegovu marljivost i usklađenost sa pozicijom na koju računa;
2. podređeni može bolje upoznati internu rutinu kompanije, naučiti sve nijanse posla i odlučiti da li predloženo radno mjesto ispunjava njegova očekivanja.

Nepoštivanje jedne od ovih tačaka može rezultirati otpuštanje na probnom radu. Na inicijativu jedne ili druge strane.

Najvažnija stvar koju treba znati o probnom roku je da ima jasno definisanu gornju granicu trajanja. Dakle, maksimalni vremenski period tokom kojeg poslodavac može testirati zaposlenog je šest mjeseci. A onda, ovo se odnosi samo na usku kategoriju kandidata koji žele zauzeti jednu od vodećih pozicija u organizaciji. Na primjer, ako govorimo o upražnjenom mjestu zamjenika direktora kompanije, šefa strukturna jedinica, direktor predstavništva ili filijale.

U svim ostalim slučajevima, za obične zaposlene, maksimalno trajanje probnog rada ne može biti duže od tri mjeseca. I nijedan šef nema pravo prekoračiti ovaj rok, jer će svojim postupcima automatski prekršiti zakon.

Istovremeno, Zakon o radu ne pominje minimalni probni rad. Odnosno, možda uopće neće biti, ili će trajati nedelju dana. U tom slučaju, svako preduzeće uspostavlja svoju proceduru, koja je regulisana internim aktima.

Također, verifikacijski test se može završiti u bilo kojem trenutku, čak i ako nije prošlo navedeno vrijeme. To se obično dešava kada menadžment to vidi novog zaposlenog Dobro radi svoj posao i odgovara njegovoj poziciji. Prekidanjem probnog perioda menadžment daje do znanja zaposleniku da je na pravom putu. A ujedno ga i dodatno motiviše za dalji rad.

Ali za samohrane majke koje odgajaju djecu od 1,5 godine i više, ovo pravilo ne vrijedi. Na pitanje Mogu li biti otpušteni na uslovnu kaznu?, u njihovom slučaju, nažalost, odgovor je potvrdan.

I još jedna zanimljiva nijansa, kada šef ne može otpustiti podređenog zbog nepoloženog testa: ako probni period nije naveden u ugovoru prilikom zapošljavanja. Odnosno, to u stvari znači da je zaposleni upisan na opštoj osnovi bez probnog rada. Tada za njega vrijede ista pravila kao i za sve ostale. Ovo je sadržano u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upozorenje

Kao što je gore pomenuto, kao odgovor na pitanje Mogu li dobiti otkaz na uslovnoj slobodi?šefe, odgovor je da, jeste. Ali poštujući pravila Zakona o radu Ruske Federacije. I to, prije svega, pismenim putem obavijestiti zaposlenog o svojoj odluci najkasnije tri dana prije datuma planiranog otkaza.

Na primjer, takva obavijest može izgledati ovako:

Ako se desilo otpuštanje na uslovnoj slobodi, tada se obračun sa zaposlenikom vrši prema sljedećim pravilima. Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, sav novac koji menadžment mora isplatiti osobi se obračunava na dan njegovog otpuštanja. Zapamtite: ne na dan kada svi zaposleni dobiju platu, već na dan otpuštanja!

Pročitajte također civilna zaštita i IP: Usklađenost

S druge strane, imate pravo otpušten na probni rad na inicijativu poslodavca bez isplate otpremnine. Ovdje je zakon na strani organizacije, što je navedeno u čl. 71. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na zahtjev radnika

Probni period daje zaposleniku priliku da izbliza pogleda novo mjesto, da detaljnije nauči sve nijanse i interne propise. I kao rezultat toga, osoba sama odlučuje da li mu ovo mjesto odgovara ili ne. Ako je prva opcija, onda na kraju testa nastavlja raditi u kompaniji na općoj osnovi. Naravno, ako u isto vrijeme nije bilo pritužbi od strane uprave.

U drugom slučaju, ona ima pravo na takav korak kao otpuštanje "na svoju ruku" tokom probnog rada. Ali to ne znači da jednog dana zaposleni jednostavno ne ide na posao. Vaša odluka mora biti saopštena menadžmentu. I to se mora uraditi unutra pisanje. Ovo je četvrti dio člana 71. Zakona o radu.

Pismo ostavke za vlastitu volju mora se podnijeti najmanje tri dana prije samog datuma raskida. Stoga, odgovarajući na pitanje, mogu li da dam otkaz na uslovnoj, odgovor je da, ali uz poštovanje svih procedura.

Zakon ne predviđa nikakav poseban oblik takve izjave. Dovoljno je sastaviti ga u slobodnoj formi. Ali u njemu se moraju odraziti sljedeće stvari - datum otpuštanja i razlog. Potonje se jednostavno opisuje riječima: "sopstvenom slobodnom voljom".

Ne morate navoditi konkretne razloge za svoju odluku. Možete biti prisiljeni da ih izrazite samo u povjerljivom razgovoru. Nadležne uvijek zanima zašto je zaposlenik odbio da radi u kompaniji. Ali možete ih izgovoriti samo ako želite.

Još jedna takva nijansa. Mnoge zanima kako otkaz na uslovnoj slobodi na bolovanju. Dakle: zabranjeno je samo ako je otkaz inicirao poslodavac. Ako na vlastiti zahtjev onda bolovanje neće biti prepreka za napuštanje firme.

Uskratite takvo pravo otpuštanje "na svoju ruku" tokom probnog rada, poslodavac ne može. A po nastupu datuma navedenog u prijavi, zaposlenik se može smatrati potpuno slobodnim.

Do dana otpuštanja kadrovska služba uredno popunjava radnu knjižicu i prenosi je na zaposlenog. Istog dana, kompanija mora u potpunosti isplatiti radniku koji je dao otkaz. Ovo je zapisano u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoji još jedan granični slučaj – kada dobrovoljno otpuštanje na probni rad javlja se čak i prije nego što je osoba radila barem jedan dan. Odnosno, s njim je već bio sklopljen sporazum, a onda se naglo predomislio. Ovakvim razvojem događaja, ugovor se jednostavno otkazuje, kao što je navedeno u posebnom redoslijedu. I ne treba raditi nikakvu drugu papirologiju.

Odradim

Odgovarajući na pitanje Možete li dati otkaz na uslovnoj?, gore smo pokazali da je to moguće, ali se moraju poštovati sve formalnosti. Naime, najkasnije tri dana unaprijed podnijeti odgovarajuću prijavu. Istovremeno, u ovom slučaju organi vlasti ne mogu dodijeliti zaposleniku nikakav dodatni posao. Ova tri dana prije otkaza će zapravo značiti rad. Međutim, u obzir se uzimaju kalendarski dani.

Sadržaj

Pojam "probni rad" poznat je svima koji su se ikada zaposlili - to je zakonsko pravo poslodavca da na određeno vrijeme ocijeni stručnost i znanje potencijalnog radnika. Probni rok traje od tri mjeseca do šest mjeseci, rok važenja mora biti naveden u ugovoru o radu, zaposleni se mora unaprijed upoznati sa svim detaljima testiranja. Upis u radni odnos ne treba da sadrži podatke o probnom roku.

Šta je probni rad po zakonu o radu

U ruskom zakonodavstvu, svi standardi su navedeni u članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i definicija ovog pojma: to je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se ocijenila podobnost zaposlenog za radno mjesto za koje se prijavljuje. Istovremeno, uslovi i trajanje testiranja propisani su u samom ugovoru o radu.

Test posla

Procedura testiranja potencijalnog radnika pri prijemu u radni odnos izražava potpuno legitimno pravo poslodavca da utvrdi njegove profesionalne sposobnosti i podobnost radnog mjesta. Važno je zapamtiti da to nije obavezno, ali dodatni uslov zatvorenik ugovor o radušto se radi dogovorom obe strane. Ovo nije obaveza poslodavca, već je njegova želja da provjeri zaposlenog, a ako nema sumnje u kvalifikacije zaposlenog, nema govora ni o kakvom probnom roku.

Probni rad pri zaključenju ugovora o radu

Vrijedi zapamtiti da je zaposlenik na probnom radu ravnopravan član tima, što se izražava u ostvarivanju njegovih prava, kao i u isplati plata. Mnogi poslodavci imaju tendenciju da kandidatima za radno mjesto ponude malu platu. Zakon o radu za ovaj slučaj ne propisuje ništa posebnim uslovima plate, ali nije direktno zabranjeno odrediti nižu platu za ovo vrijeme.

Procedura registracije

Svi uslovi su propisani ugovorom o radu, koji kompanija mora zaključiti sa zaposlenim. Naveden je tačan datum početka i završetka probnog perioda (od 01/01/2002 do 01/04/2002) ili njegovo trajanje (dve nedelje, tri meseca). Ne zaboravite da u nalogu za zapošljavanje mora biti naznačeno da će zaposlenik biti pregledan da li je pogodan za radnu poziciju. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku.

Ko ne bi trebao biti stavljen na uslovnu kaznu

Zabranjuje se radni odnos sa probnim radom za određenu kategoriju lica, a to su:

• oni koji su unapređeni na pozicije putem konkursa, prema rusko zakonodavstvo;
• trudnice koje uskoro idu na porodiljsko odsustvo;
• maloljetni građani;
• diplomci univerziteta i drugih obrazovnih institucija kojima je ovo prvi posao;
• ako je zaposlenik izabran na izabranu plaćenu stopu;
• prilikom prelaska iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.

Zakonom su definisani i drugi uslovi pod kojima poslodavac nema pravo da odredi ispit za polaganje na upražnjeno radno mesto:

• sa radnim odnosom na određeno do dva mjeseca;
• u slučaju kada je ugovor o radu zaključen prije isteka pripravničkog staža;
• u slučaju zamjene za podesiti vrijeme državni službenici određene kategorije (pomoćnici, savjetnici, rukovodioci);
• u carinskoj službi pri zapošljavanju diplomiranih specijalista obrazovne institucije Saveznog značaja i svi koji su došli carinska služba po konkurenciji.

Dužina probnog rada za prijem u radni odnos

Standardni period probnog rada za zapošljavanje je tri mjeseca. Viši zaposleni - menadžeri, glavni računovođe, finansijski direktori, njihovi zamjenici mogu biti testirani na usaglašenost sa radnim mjestom do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada ovaj period ne bi trebao biti duži od dvije sedmice.

Minimum

Minimalni ispitni rok za prijem u radni odnos traje dvije sedmice, u slučaju kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom zaključivanja redovnog ugovora poslodavac sam određuje trajanje ispita rada - od jednog do tri mjeseca, u zavisnosti od radnog mjesta. Za više menadžere ovo je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca može se smanjiti trajanje radnog vremena.

Produženje probnog roka

Trajanje ispita rada je utvrđeno u dva osnovna dokumenta - ugovoru o radu i nalogu za prijem u radni odnos. Postoje slučajevi kada se probni rad može produžiti: bolest zaposlenog, slobodno vrijeme, specijalizirana obuka. Samo ovi razlozi mogu opravdati produženje. Pitanja poslodavca dodatna narudžba, koji označava period za koji se test produžava i valjane razloge koji su poslužili kao osnova za to.

Maksimalni probni rad prema zakonu o radu

Na kraju ugovor na određeno vreme u trajanju od dva do šest mjeseci ili sezonski rad, probni rok može trajati samo 2 sedmice. Ako je zaposlenik primljen na neodređeno vrijeme, maksimalni period probnog rada za zapošljavanje je šest mjeseci. Ovi uslovi su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Rani raskid

Glavni razlog za prijevremeni raskid ugovora o radu je uspješno položen test. Poslodavac izdaje nalog za prijevremeno polaganje ispita u kojem se navode razlozi za njegov prekid. Zaposleni može napisati otkaz u preduzeću ako mu radno mjesto na kojem je radio nije odgovaralo. Da li poslodavac ima pravo ranije prekinuti radni ispit ako je rad zaposlenog nezadovoljavajući? Da, samo se sve mora formalizirati u skladu sa zakonom (odgovarajućim redom), a zaposlenik mora biti unaprijed upozoren..

Prava radnika na probnom radu

Radno zakonodavstvo jasno kaže da zaposleni koji je na probnom radu ima potpuno ista prava i obaveze kao i ostali zaposleni u preduzeću. Ovo se odnosi na plate, primanje bonusa, osnivanje socijalne garancije. Kandidat ima pravo žalbe sudu na sve radnje poslodavca kojima se krše prava radnika, uključujući i u vezi sa prijevremenim raskidom ugovora o radu.

Mogu li uzeti bolovanje?

Zaposleni koji je na probnom roku ima pravo na bolovanje čiji će se obračun obračunavati prema njegovoj prosečnoj dnevnoj zaradi. Za neko vrijeme bolovanje test rada se ne računa, nastavlja sa dejstvom kada se zaposlenik vrati na svoje radno mesto. U slučaju da zaposleni prekine saradnju sa poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac je dužan da plati bolovanje.

Šta određuje platu

Zaposleni na probnom radu podliježe zakonima o radu. To znači da njegova prava ni u kom slučaju ne bi trebala biti manja od prava glavnog osoblje. Plata se mora odrediti prema kadrovskoj tabeli. Ovo se može zaobići jednostavnim upisivanjem osoblje smanjena plata za "pomoćnika menadžera" ili "pomoćnika", njena veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne minimalne plaće ( minimalna veličina radna plata). Poslodavac je u obavezi da plati bolovanje, prekovremeni rad, rad praznicima i vikendom.

Kraj probnog zatvora

Odmah napominjemo da postoji situacija kada je nemoguće otpustiti uposlenicu nakon probnog roka: kada je zaposlenica u tom periodu zatrudnjela i ponijela relevantne potvrde. U drugim slučajevima, postoje dvije opcije za okončanje probnog perioda.

• pozitivno - obe strane su zadovoljne radom u organizaciji, tada se radnik upisuje u stanje prema opis posla;
• negativan - poslodavac nije zadovoljan kvalitetom i rezultatom rada podnosioca zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (u nalogu se u obrascu navode razlozi i dokazi o nesavjesnosti radnika).

Otpuštanje zaposlenika koji je podvrgnut testu uvijek je sastavljen što detaljnije, jer postoji velika šansa da će zaposleni smatrati takve radnje nezakonitim i tužiti poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosne mjere, nije poštovao uputstva, bio odsutan bez opravdanog razloga. Prilikom zapošljavanja morate dobiti pismenu obavijest od zaposlenog sa njegovim potpisom da je upoznat sa svim internim propisima poslodavca.

Video: rad sa probnim rokom

Da li ste pronašli grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i mi ćemo to popraviti!

Diskusija

Zaposlenje sa probnim periodom - trajanje, visina plaćanja i prava radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Radna aktivnost na novom mjestu po pravilu počinje sa. U tom periodu poslodavac može pokrenuti i inicijativu za otpuštanje zaposlenog, a zaposleni ima pravo da napusti rad. U svakom slučaju, otpuštanje tokom probnog roka mora se izvršiti u skladu sa svim pravilima o kojima će biti reči u ovom članku.

Mogu li otići tokom probnog roka?

Probni rad je period tokom kojeg poslodavac može utvrditi i ocijeniti profesionalne kvalitete primljenih radnika. Uslovi probnog rada propisani su ugovorom o radu koji treba pažljivo proučiti prije potpisivanja. Tokom ovog vremenskog perioda, strane u transakciji moraju procijeniti izvodljivost nastavka radnog odnosa.

Pitanje organizovanja probnog perioda regulisano je odredbama člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje ovog vremenskog perioda je propisano ugovorom, a odražava se iu nalogu za prijem na radno mjesto.

Međutim, neprihvatljivo je utvrđivanje probnog roka za sljedeće kategorije građana:

• žene tokom trudnoće;
• žene koje odgajaju bebe mlađe od godinu i po;
• građani mlađi od osamnaest godina;
• diplomci višeg i srednjeg stručnog obrazovanja obrazovne organizacije(prilikom prijave za posao u specijalnosti u roku od godinu dana nakon dobijanja diplome);
• ljudi primljeni na poziciju kao rezultat konkursa;
• ljudi imenovani na funkciju kao rezultat izbora;
• ljudi koji su došli na posao kao rezultat premještanja (po pozivu) sa slične pozicije iz druge kompanije;
• Građani sa kojima se sklapa ugovor o radu na kraći period (do dva mjeseca).

Dakle, odgovarajući na pitanje o tome da li je na uslovnoj, možemo reći ne. Ovo zbog činjenice da je, prema zakonu, neprihvatljivo da žene u poziciji da utvrde period provjere.

Da bi potvrdio svoj status, zaposleni zaposlenik mora samostalno dostaviti ovjeravajuće dokumente. Važno je shvatiti da se probni rad može primijeniti samo pri zapošljavanju novog radnika na upražnjeno radno mjesto. Istovremeno, ako je bilo potrebno premjestiti postojećeg radnika kompanije/ustanove u nova pozicija, nema probnog roka.

Trajanje probnog rada je u svakom slučaju individualno i zavisi od pozicije na kojoj se nalazi. Najčešće, ovaj period nije duži od tri mjeseca, međutim, kada je osoba primljena lidersku poziciju testni period može porasti do šest mjeseci. Prilikom zaključivanja ugovora o radu na kraći period od dva do šest mjeseci, ispitni rok ne može biti duži od dvije sedmice.

Dužina perioda verifikacije se utvrđuje u kalendarskih dana(uključujući vikende i državni praznici). Istovremeno, oni dani u kojima pripravnik nije došao na posao iz opravdanog razloga (npr. bio je na bolovanju, zbog zastoja na poslu, dok je obavljao državne dužnosti) ne ulaze u ovaj vremenski period.

Razlozi za otkaz

Razlozi za otpuštanje početnika na probnom radu i postojećeg radnika su praktično isti. Međutim, ako zaposleni tokom perioda verifikacije pokaže nezadovoljavajuće rezultate svoje radne aktivnosti, poslodavac ima pravo da mu ne izda otpremninu.

Najpopularniji razlozi za otpuštanje osobe tokom probnog perioda na inicijativu poslodavca:

1. Niske performanse dobivene kao rezultat završne certifikacije.
2. Propust pridošlice da pravilno obavlja svoje dužnosti (na primjer, nekompetentnost, izostanak, kašnjenje, itd.). Istovremeno, poslodavac mora preduzeti niz mjera, na primjer, upozoriti zaposlenog na nedopustivost takvog stava prema radu pismenim putem ili primjenom drugih disciplinske radnje. Tek nakon provođenja ovih radnji, poslodavac dobija pravo da otpusti pripravnika.
3. Nanošenje štete kompaniji kao rezultat radnji pridošlice. To može biti oštećenje/krađa imovine, odavanje poslovne tajne itd. Prije otpuštanja radnika potrebno je dokazati krivicu zaposlenika.
4. Nemoralno ponašanje koje je neprikladno za osobu koja je na određenoj poziciji u kompaniji. Na primjer, ako je učitelj ponizio dostojanstvo učenika.
5. Dolazak na posao na neprikladan način. Na primjer, pijan ili pod uticajem droga.
6. Predstavljanje falsifikovanih dokumenata prilikom konkurisanja za posao. Na primjer, pružanje lažne diplome o visokom obrazovanju.
7. Uz smanjenje osoblja zbog likvidacije firme.

Najpopularniji razlozi za otpuštanje osobe tokom probnog perioda na inicijativu zaposlenog:

1. Nastup ličnih okolnosti koje su se pojavile nakon zaposlenja. Na primjer, prisilno preseljenje u drugi grad, trudnoća, zdravstveni problemi voljenih osoba itd.
2. Nezadovoljavajući uslovi rada. Na primjer, loše osvjetljenje, mikroklima, ekološki učinak, itd.
3. Razumijevanje da postojeće kvalifikacije/iskustvo/obrazovanje ne odgovaraju radnoj poziciji.
4. Nema izgleda za napredovanje u karijeri.
5. Atraktivnija ponuda za posao.

Na zahtjev radnika

Bez obzira na to da li je zaposlenik kompanije na probnom radu ili ne, on uvijek ima pravo da da otkaz samoinicijativno. Ovaj postupak neće uzrokovati posebne poteškoće. Da bi napustio radno mjesto, zaposleni će morati pismeno obavijestiti poslodavca tri dana prije planiranog datuma prestanka ugovora o radu. Međutim, ako su ugovorne strane spremne da ranije raskinu radni odnos, onda trodnevni odmor neće biti potreban.

U tekstu izjave to treba naznačiti. Na primjer: „Molim vas da me svojom voljom otpustite prije isteka probnog roka zbog činjenice da moje kvalifikacije ne odgovaraju poziciji koja se nalazi.

Ako tokom probnog perioda poslodavac nije imao vremena da raskine ugovor o radu, tada novajlija automatski ostaje na svom položaju na opštoj osnovi. Ovo ne zahtijeva dodatne dokumente. Za otpuštanje na vlastitu inicijativu nakon isteka perioda verifikacije biće potrebno raditi ne tri dana, već dvije sedmice.

Ako je po stupanju na dužnost sastavljen ugovor u kojem se ništa ne govori o probnom radu, onda nakon podnošenja zahtjeva za otkaz, zaposlenik mora raditi u kompaniji još dvije sedmice. U ovoj situaciji uopšte nije važno koliko dugo je ta osoba radila u kompaniji (jedna sedmica ili deset godina).

Kada lice napusti posao tokom probnog rada, poslodavac mu mora platiti plate(per radni dani) i naknada za neiskorišćen odmor. otpremnina izdaje se samo u situaciji kada je ovaj uslov naveden u ugovoru o radu ili drugim internim propisima.

Na zahtjev poslodavca

Tokom procesa prijema radno mjesto novozaposleni sa njim zaključuje ugovor o radu, kao i spisak uslova i zadataka za probni rok za naknadni upis u dr. Da bi uspješno prošao testni period, početnik mora riješiti sve zadatke koji su mu dodijeljeni.

Ako je poslodavac odlučio da otpusti pripravnika, mora ga o tome obavijestiti tri dana prije datuma predloženog otkaza. Pridošlicu se mora pismeno obavijestiti da to učini. Propisuje osnov za isključenje zaposlenog iz broja zaposlenih u kompaniji i naznačuje dan otkaza. ugovor o radu.

Primjer obavještenja o otkazu ugovora o radu možete pronaći u nastavku:

Ako je zaposlenik uspješno prošao testni period, tada se priznaje osoblju kompanije. Sada poslodavac može otpustiti zaposlenog, ali u ovom slučaju pojednostavljena procedura nije dostupna.

Isključenje pripravnika kao da nije prošao probni rad

Ako podnosilac zahtjeva upražnjeno mjesto nije dokazao da se tokom testnog perioda (da dokaže da može ispuniti radne obaveze koje su mu dodijeljene), onda poslodavac ima puno pravo da s njim raskine ugovor o radu. Međutim, nije potrebno čekati da se ovaj period završi. Međutim, važno je da se potvrdi činjenica nedosljednosti upražnjenog radnog mjesta, nekompetentnosti zaposlenog.

Dokaz o negativno završenom postupku provjere kompetentnosti kandidata za radno mjesto u kompaniji:

• izvještaj podnosioca zahtjeva o rezultatima njegove radne aktivnosti tokom probnog perioda;
• akt o niskom kvalitetu proizvedenih proizvoda;
• izvještaj/dopis o niskom kvalitetu obavljenog posla;
• zapisnik sa sjednice posebne komisije nadležne za pitanje ocjenjivanja rezultata probnog roka;
• činjenice o primjeni disciplinskih mjera u odnosu na pridošlicu.

Poslodavac nema pravo da istjera pripravnika dok je na službenom bolovanju ili na godišnjem odmoru.

Algoritam radnji poslodavca za otpuštanje pripravnika tokom probnog roka:

1. Slanje obavještenja otpuštenom radniku u kojem će biti napisano da će za tri dana otkazati ranije zaključen ugovor o radu.
2. Izdavanje naloga za otpuštanje nepodobnog radnika. Istovremeno, važno je upoznati otpuštenu osobu sa ovim nalogom (po prijemu).
3. Popunjavanje radne knjižice.
4. Kompletna obrada platnog spiska.

U kontaktu sa