6 predmetnih subjekata i sadržaja radnog odnosa. Pojam, karakteristike i znaci radnih odnosa

Pitanje 19.20. Pojam i sistem pravnih odnosa u oblasti zapošljavanja.

Radni odnosi su regulisani normama radnog prava i aktom u formi radnička prava odnosi.

Radni odnos- radi se o radnom odnosu koji nastaje na osnovu ugovora o radu i uređen je zakonom o radu, prema kojem se jedan subjekt - zaposleni obavezuje da će obavljati radnu funkciju prema pravilima internog radnog odnosa, a drugi subjekt - poslodavac je obavezan da obavlja poslove predviđene ovim ugovorom, obezbjeđuje zdrave, sigurne i druge uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima. pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu, uključujući i nadoknadu zaposlenog u skladu sa njegovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom rada.

Karakteristike radnog odnosa:

1) subjekti (stranke) radnog odnosa su uvek zaposleni i poslodavac;

3) je radni odnos trajne prirode, prava i obaveze stranaka se sistematski sprovode u postupku radna aktivnost u sferi upotrebe zavisnog rada;

Dopunski radni odnosi, po pravilu, postoje zajedno sa osnovnim radnim odnosom. Ali pojava srodnih zavisi od nastanka konkretnih pravnih činjenica (činjenje disciplinskog prekršaja, nanošenje štete zaposlenom ili poslodavcu i sl.).

Ukoliko pojedinac može ostvariti svoje sposobnosti ne samo sklapanjem ugovora o radu, već i korištenjem građanskopravnih ugovora (lični ugovor, ustupanje, plaćene odredbe usluge itd.). Potrebno je voditi računa o posebnostima radnog odnosa od građanskopravnih i drugih odnosa koji proizilaze iz upotrebe rada. Kao glavna karakteristika radnih odnosa u oblasti korišćenja zavisnog rada izdvajaju se sledeće karakteristike.

1. Predmet radnog odnosa je sam proces radne aktivnosti za određenu radnu funkciju u zajednička organizacija rad koji postoji unutar organizacije, poslodavac - pojedinac. Predmet građanskopravnih radnih odnosa je rezultat rada (izgradnja objekta, dostava tereta na odredište, pisanje knjige, razvoj pronalaska, kompjuterskog programa i sl.).

2. Nakon što smo zaključili ugovor o radu(odnosno u slučaju zasnivanja radnog odnosa) zaposleni je dužan da poštuje interne propise o radu određene organizacije koju je ustanovio poslodavac, da poštuje radnu i tehnološku disciplinu, snosi disciplinske ili odgovornost za njihova kršenja. Šta nije u građanskopravnim odnosima. Zaposlenik radi na postizanju konačnog rezultata na vlastitu odgovornost i rizik.

3. Zaključivanje ugovora o radu podrazumijeva obavljanje radne funkcije – rad po radnom mjestu u skladu sa osoblje, zanimanja, specijalnosti koje ukazuju na kvalifikacije; specifičnu vrstu posla koji je zaposlenom poveren, po pravilu, njegovim ličnim radom. Izuzetak je rad kod kuće i unutra trgovina na malo gdje zaposleni može uključiti članove porodice u obavljanje svog posla. U građanskopravnim odnosima kupca ne zanima ko će i kako ispuniti narudžbu, jer mu je važan samo krajnji rezultat.

4. Poslodavac koji koristi rad zaposlenog na osnovu ugovora o radu dužan je da stvori zdrave i sigurnim uslovima rada, pridržavati se radnog zakonodavstva, uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada. Ova obaveza nije uvijek dodijeljena kupcu u građanskopravnim odnosima.

5. Zaposleni i poslodavac imaju pravo otkazati ugovor o radu (prestanak radnog odnosa) bez ikakvih sankcija, uz utvrđeno zakonom pravne procedure. Istovremeno, poslodavac je dužan da upozori radnika na otkaz u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, kao i da plati otpremnina i druge naknade. U slučaju nepoštivanja uslova građanskopravnog ugovora, na strane se mogu primijeniti sankcije.

6. Prisustvo radnog odnosa podrazumeva sistematsku (po pravilu, najmanje dva puta mesečno) isplatu zarada u skladu sa utrošenim radom, koju zaposleni obavlja u utvrđenom radno vrijeme. Građansko-pravni radni odnosi, po pravilu, podrazumevaju naknadu za rad prema konačnom rezultatu. Visinu plaćanja proizvoljno određuju naručilac i izvođač. Ne zavisi od trajanja radnog vremena izvođača.

Vrste radnih odnosa zavise od vrste relevantnih radnih odnosa, vrste ugovora o radu na kome se zasniva nastanak, promene, postojanja i prestanka radnog odnosa, oblika svojine na kome nastaju, organizaciono-pravnog oblika organizacije (poslodavca), oblast u kojoj će se realizovati radni odnos . Odnosno, postoji onoliko vrsta radnih odnosa koliko i vrsta ugovora o radu. U okviru jedne organizacije (poslodavca) može postojati više vrsta ugovora o radu, a samim tim i radnih odnosa.

Na osnovu obima ugovora o radu, radni odnosi se mogu klasifikovati na ostvarive: u regionima krajnjeg severa; u diplomatskim misijama i konzulatima.

U zavisnosti od pravne forme mogu se podijeliti na radne odnose koji nastaju, u: akcionarska društva, partnerstva, proizvodne zadruge, unitarni i državnim preduzećima; a na osnovu oblika svojine moguće je izdvojiti pravne odnose koje koriste poslodavci stvoreni na državnom i privatnom vlasništvu.

Posebno mjesto među ugovorima o radu zauzima ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. Njegova specifičnost je u tome što na osnovu njega može nastati više radnih odnosa u kojima će isti zaposleni biti strana. Štaviše, mogu nastati između istog zaposlenog i poslodavca ili drugog (drugog) poslodavca.

Sadržaj radnog odnosa sastoji se od dva elementa: materijalnog i voljnog. Materijalni sadržaj radnog odnosa predstavljaju stvarno ponašanje zaposlenog i poslodavca. Zaposleni zapravo obavlja poslove na određenoj radnoj funkciji, a poslodavac ga plaća za taj rad plate i stvara normalne uslove za rad.

Voljni (pravni) sadržaj radnog odnosa formiraju subjektivna radna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca. Svako subjektivno pravo kao element radnog odnosa je jedinstvo mogućnosti ponašanja najpovoljnijeg radnika ili poslodavca; sposobnost da se od zaposlenog ili poslodavca zahteva određeno ponašanje; mogućnost pribjegavanja prinudnoj moći države u slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja zahtjeva od strane zaposlenog ili poslodavca. Dakle, subjektivno pravo daje odgovore na pitanja kakve mogućnosti imaju subjekti radnog odnosa u međusobnom odnosu.

Subjektivna prava zaposlenog karakterišu specifičnost, pretencioznost i relativna sloboda ponašanja u njihovom ostvarivanju. Zaposleni ima pravo da od poslodavca zahteva obezbeđivanje rada u skladu sa svojom radnom funkcijom, au isto vreme u obavljanju svojih radnih obaveza ima pravo da samostalno preduzima inicijativu u cilju uvođenja najbolje prakse rad. Pretencioznost se manifestuje u tome da zaposleni ima pravo da zahteva obezbeđivanje bezbednih i zdravih uslova rada, normalnih uslova rada.

Subjektivna prava i obaveze svakog zaposlenog, kao stranke u radnom odnosu, utvrđuju granice i sadržaj mogućeg i pravilnog ponašanja zaposlenog, u okviru kojeg on ima pravo da deluje, zahteva, traži, uživa beneficije i zadovoljava zajednički interesi i potrebe poslodavca.

Poslodavac ima i subjektivna prava i obaveze. Ima pravo da od zaposlenog zahteva da kvalitetno obavlja poslove u skladu sa radnom funkcijom i podesiti vrijeme. Istovremeno, dužan je da zaposleniku obezbijedi radno mjesto, obezbijedi potreban alat, kombinezon i sl.

Važno je napomenuti da subjektivna radna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca korespondiraju jedna drugoj. Odnosno, pravo zaposlenog odgovara obavezi poslodavca i obrnuto.

Odnosno, radni odnos nastaje ne samo na osnovu ugovora o radu, već ovaj ugovor predodređuje njegov sadržaj.

Radni odnos - regulisano je zakonom o radu stav javnosti nastao na osnovu ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obavezuje da će obavljati radnu funkciju u skladu sa pravilima internog pravilnika o radu, a drugi subjekt (poslodavac) je dužan da obezbeđuje rad, obezbeđuje zdrav i bezbedan rad. uslove i platu za rad zaposlenog u skladu sa njegovom kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom rada.

• međusobna prava i obaveze njenih subjekata, definisane ugovorom o radu, radnim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom (ugovorom).

Zaposleni je dužan da tačno obavlja svoju radnu funkciju predviđenu ugovorom, poštujući interne propise o radu ove proizvodnje, a poslodavac je dužan da poštuje radno zakonodavstvo i sve uslove rada zaposlenog predviđene ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom i radno zakonodavstvo.

Radni odnos uključuje cela linija prava i obaveze strana u vezi sa njima: u pogledu radnog vremena, vremena odmora, naknade, garancija i naknada itd. Obim i priroda radnih prava i obaveza zavise od mnogih faktora i specificiraju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacija, položaj) zaposlenog.

Karakteristike radnog odnosa:

1. subjekti radnog odnosa su zaposleni i poslodavac;
2. radni odnos ima složen skup prava i obaveza svojih subjekata: svaki od njih nastupa u odnosu na drugog i kao obveznik i kao ovlašćeno lice, a takođe ima ne jednu, već više dužnosti;
3. i pored složenog sastava prava i obaveza, radni odnos je jedinstven;
4. kontinuiranost radnog odnosa (prava i obaveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim radnjama, već sistematski, vršenjem onih radnji koje su neophodne u toku utvrđenog radnog vremena).

Međutim, radnom djelatnošću mogu se baviti i lica koja su sklopila građanskopravne ugovore (lični ugovor, zadaci, plaćene usluge, autorski ugovor itd.).

Karakteristične karakteristike radnog odnosa (razgraničavajući ga od srodnih, uključujući i građanskopravne, odnose):

1. Lična priroda prava i obaveza zaposlenog koji je svojim radom obavezan da učestvuje u proizvodnji ili drugim aktivnostima poslodavca (zaposlenik nema pravo da zastupa drugog zaposlenog umesto sebe ili da svoj posao poveri drugome, itd., takvo ograničenje nije u ugovoru).
2. Zaposleni je dužan da do određenog roka obavlja radnu funkciju predviđenu ugovorom o radu, a ne poseban (poseban) pojedinačno-specifičan zadatak, što je tipično za građanskopravni ugovor.
3. Obavljanje svoje radne funkcije od strane zaposlenog obavlja se u uslovima kolektivnog (kooperativnog) rada, što je povezano sa uključivanjem zaposlenog u tim (osoblje) radnika sa proisteklom potrebom da se pridržava utvrđenih pravila interni pravilnik o radu.
4. Naknadna priroda radnog odnosa očituje se u odgovoru poslodavca na obavljanje radne funkcije - u izdavanju odgovarajućih zarada (isplata se za radnika sistematski vrši u toku utvrđenog radnog vremena utrošenog živog rada, a ne za konkretan rezultat materijalizovanog (minulog) rada, kao u građanskopravnom odnosu).
5. Pravo svakog od subjekata da bez sankcija, ali po utvrđenoj proceduri, otkaže ugovor o radu.

Radni pravni subjektivitet je sposobnost datog lica (fizičkog ili pravnog) priznata radnim zakonodavstvom da bude subjekt radnih i neposredno povezanih pravnih odnosa, da ima i ostvaruje radna prava i obaveze i odgovara za prekršaje iz rada. U radnom pravu, za razliku od, na primjer, građanskog prava, pravni subjektivitet uključuje tri elementa:

• radna sposobnost - zakonom priznata sposobnost za radna prava i obaveze;
• radna sposobnost - sposobnost da, u skladu sa radnim zakonodavstvom, lično stiče i ostvaruje radna prava i obaveze svojim radnjama;
• radna delikvencija – sposobnost priznata radnim zakonodavstvom da se odgovara za prekršaje u radu.

U radnom pravu su ove tri pravne sposobnosti neodvojive i nastaju u subjektu prava istovremeno - od trenutka početka radne aktivnosti (u građanskom pravu, na primjer, nastanak poslovne sposobnosti i pune poslovne sposobnosti imaju praznina u vremenu), pa se radi o jedinstvenoj radnopravnoj sposobnosti u radnom pravu, t .e. pravni subjektivitet.

Radnu ličnost karakterišu dva kriterijuma:

1. Dob;
2. jake volje.

Važno je znati da je, za razliku od građanske poslovne sposobnosti koja nastaje od trenutka rođenja, radna pravna subjektivnost zakonom određena da navrši određenu životnu dob, odnosno navršenih 16 godina. U određenim slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se zaključiti sa osobama mlađim od 16 godina (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije). ) u sljedećim slučajevima:

• primanje glavnog opšte obrazovanje ili nastavak razvoja programa osnovnog opšteg obrazovanja u obliku koji nije redovni;
• napuštanje opšteobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom.

U ovim slučajevima ugovor o radu mogu zaključiti lica koja su navršila 15 godina života.

Osobe koje studiraju u obrazovne institucije koji su navršili 14 godina mogu se zaposliti:

1. da obavljaju lagani rad koji ne ometa proces učenja,
2. u slobodno vreme, ali
3. obavezno uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva.

Navedeni starosni kriterij radnog pravnog subjekta proizlazi iz činjenice da od tog vremena osoba postaje sposobna za sistematski rad, što je propisano zakonom (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovim članom se takođe utvrđuje da je u kinematografskim, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva, dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu za učešće u stvaranju i (ili) izvođenje (izlaganje) radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj sa osobama mlađim od 14 godina. U ovom slučaju, ugovor o radu u ime zaposlenog potpisuje roditelj (staratelj), ali uz dozvolu organa starateljstva i starateljstva.

Na osnovu njih fiziološke karakteristike organizma tinejdžera i potrebe za njihovim moralnim vaspitanjem, zabranjeno je korištenje rada osobama mlađim od 18 godina:

• na radu u opasnim i opasnim uslovima rad;
• na poslu, čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (poslovanje na sreću, rad u noćnim klubovima, barovima, kabareima itd. (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da, uz starost, radnu ličnost karakteriše voljni kriterijum, koji je povezan sa stvarnom sposobnošću osobe za rad. Smatra se fizičkim i psihičkim sposobnostima za rad, koje, međutim, ne mogu ograničiti jednaku radnu ličnost za sve.

Radna ličnost je okarakterisana zakonodavstvom kao jednaka za sve građane (pojedince). To znači da građani slobodno ostvaruju svoja prava, a prirodne razlike među njima, kao što su pol, godine, nacionalnost ili imovinsko stanje i druge okolnosti, ne bi trebale biti diskriminatorne u sferi rada.

Diskriminacija je zabranjena Ustavom Ruske Federacije, kao i prisilni rad, što se ogleda u Zakonu o radu Ruske Federacije na nivou osnovnih principa radnog prava (član 2).

Pravni status subjekta radnog prava je njegov legalni status definisano zakonom o radu. Sastoji se od sljedećih elemenata.

Radni odnos - dobrovoljan pravnu vezu zaposlenog kod poslodavca o svom radu, usled čega se zaposleni obavezuje da će obavljati određenu radnu funkciju u navedenoj specijalnosti, kvalifikaciji, poziciji za ovo preduzeće u skladu sa pravilnikom o radu, a poslodavac se obavezuje da će obezbijediti rad, stvoriti potrebne uslove za rad i platiti rad u skladu sa doprinosom za rad zaposlenog.

Radni odnosi nastaju kao rezultat zaključenja ugovora o radu.

Karakteristike radnih odnosa:

1. Reč je o pravnim odnosima o korišćenju rada građana, stranih državljana i lica bez državljanstva kao zaposlenih. Subjekti (stranke) su zaposlenik i poslodavac.
2. Oni imaju složen skup prava i obaveza subjekata, odnosno svaki od subjekata ima prava i obaveze, i snosi ne jednu, već više obaveza. Poslodavac je odgovoran ili sam ili preko svojih predstavnika (šef organizacije, njegovi zamjenici).
3. Oni obuhvataju čitav kompleks međusobnih prava i obaveza subjekata, odnosno jednoobrazni su pravni odnosi.
4. One su trajne prirode, odnosno prava i obaveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim, već sistematskim ili periodičnim radnjama.

Znakovi radnog odnosa:

1. Prava i obaveze radnika koji je samo svojim radom obavezan da učestvuje u proizvodnji ili drugim aktivnostima preduzeća su lične prirode.
2. Zaposleni je dužan da obavlja određenu unaprijed određenu funkciju, odnosno rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu. Prema građanskopravnim ugovorima, zaposleni obavlja individualno specifičan zadatak do određenog datuma.
3. Obavljanje radne funkcije obavlja se u uslovima opšteg rada, što iziskuje podređivanje subjekata radnog odnosa pravilima internog radnog odnosa, odnosno uključivanje građana koji su zaključili ugovor o radu u sastav radnih organizacija (radni kolektiv).
4. Kompenzatorna priroda radnih odnosa, koja se izražava u isplati zarada. Plaćanje se vrši za utrošeni živi rad, koji zaposleni sprovodi sistematski u zadato vreme, a ne za konkretan rezultat materijalizovanog rada.
5. Subjekti radnih odnosa imaju pravo prekinuti pravne odnose bez sankcija, ali na način propisan radnim zakonodavstvom.

Vrste radnih odnosa zavise od relevantnih radnih odnosa i od vrste ugovora o radu na kojem je nastao ovaj radni odnos.

Ugovor o radu.

Ugovor o radu može se razlikovati prema obliku vlasništva, organizaciono-pravnom obliku preduzeća i vrsti ugovora o radu.

Postoje dva posebna ugovora o radu:

1. Učenik - zaključuje se sa osobom čije dužnosti ne obuhvataju obavljanje radnih funkcija, već sticanje znanja i vještina.

2. Ugovor o radu zaključen sa radnicima na određeno vrijeme - ovaj radnik sastoji se od dva radna odnosa: na glavnom mjestu rada i kombinovanog.

Da bi lice postalo zaposleni, neophodno je da ima radno-pravni subjektivitet (jedinstvena sposobnost pojedinca da bude subjekt radnog odnosa). Uključuje: poslovnu sposobnost, poslovnu sposobnost i deliktnu sposobnost (sposobnost nošenja odgovornosti). Neophodno je imati kriterijum starosti koji odgovara zakonu i kriterijum jake volje.

Posebnost radnog prava je da lice sa ograničenom poslovnom sposobnošću može biti subjekt radnog prava ako ovo ograničenje ne stvara prepreke za rad.

U odnosu na strane državljane i lica bez državljanstva može doći do ograničenja radnog pravnog lica. Radna ličnost je ograničena pravosnažnom sudskom presudom (lišenje prava na obavljanje određene funkcije ili obavljanje određene djelatnosti).

Zaposlena ličnost omogućava osobi da stekne legalni status Predmet radnog prava - skup prava i obaveza pojedinca, sadržanih u normama TP, garancije ovih prava, odgovornost za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti.

Radnik - lice koje ima radni odnos kod poslodavca na osnovu ugovora o radu i neposredno obavlja radnu funkciju.

Poslodavci- pravna lica, fizička lica kojima je zakonom dato pravo da zaključe, izmijene ili otkazuju ugovor o radu.

Radni odnos zasniva se na slobodnoj volji njegovog učesnika, čiji je pravni izraz ugovor o radu – bilateralni pravni akt. Ovo je osnova za većinu radnih odnosa. U nekim slučajevima sklapanju ugovora o radu prethodi konkurs ili izbori.

Znaci ugovora o radu:

• Dobrovoljni sporazum stranaka, odnosno obostrano izražavanje volje u cilju zasnivanja radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca.
• Utvrđuju se glavne odgovornosti stranaka.
• Stranke su zaposleni i poslodavac, a poslodavac ne zavisi od oblika svojine.

Zaključenjem ugovora o radu zaposleni se obavezuje da će obavljati određenu radnu funkciju, odnosno da će raditi u jednoj ili više struka, specijalnosti ili radnih mjesta, prema stručnoj spremi, kao i da će se pridržavati pravilnika o radu.

Zaposleni je uključen u osoblje ili radni kolektiv preduzeća i stiče pravo da učestvuje u upravljanju ovom organizacijom. Poslodavac je dužan da organizuje rad zaposlenog, da obezbedi zdrave, bezbedne uslove rada. Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu podliježe obaveznom socijalnom osiguranju.

Potrebni uslovi:

• Direktni - u potpunosti su uključeni u ugovor o radu, određuju se sporazumom strana.
• Derivati ​​– predviđeni zakonima, drugim centralnim i lokalnim propisima.

Uslovi koje razvijaju same stranke - direktni - dijele se u nekoliko grupa:

- obavezno (obavezno)- bez njih se ne smatra zaključenim ugovor o radu i ne može nastati radni odnos:

a) podatke o zaposlenom i poslodavcu. Podaci o poslodavcu uključuju: podatke o njegovom nazivu i pravnoj formi; informacije o lokaciji pravno lice ili preduzetnik (pravna adresa). Podaci o zaposlenom: puno ime; lokacija; podaci o pasošu i drugo. Ova informacija ukazuje da je građanin saglasan da radi kod ovog poslodavca;

b) mjesto rada sa naznakom strukturna jedinica u kojoj je zaposlenik angažovan. Mjesto rada - određena organizacija sa kojom je zaključen ugovor o radu, koja se nalazi na određenom području na dan zaključenja ugovora o radu. Mjesto rada ne pokriva cijelu teritoriju, već dio u kojem se nalazi organizacija, jer organizacije mogu osnivati ​​podružnice u drugim naseljima, zbog čega se mjesto rada neće poklapati sa lokacijom preduzeća. Sjedište pravnog lica je mjesto na kojem se nalazi njegovo stalno tijelo. Lokacija preduzetnika je lokalitet na kojem je registrovan. Mjesto rada treba razlikovati od radnog mjesta. Workplace- mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenog u procesu rada. To može biti određena radionica, odjel, oprema;

c) radna funkcija - rad u jednoj ili više struka, specijalnosti, pozicija, sa naznakom kvalifikacija u skladu sa spiskom osoblja poslodavca, funkcijama, dužnostima opis posla. Razlika između pojmova profesije i specijalnosti je zbog podjele rada;

d) osnovna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;

e) trajanje ugovora o radu. Ovaj uslov je obavezan samo za ugovore o radu na određeno vrijeme. Ako je zaključen na određeno vrijeme, to mora biti evidentirano u ugovoru o radu. Zakon o radu Republika Bjelorusija utvrđuje maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme - do 5 godina. Ugovori o radu se mogu zaključiti na neodređeno vrijeme ( stalni posao- rad koji zbog svoje prirode ne podrazumijeva završetak u određeno vrijeme) i na određeno vrijeme: ne duže od 5 godina - ugovor o radu na određeno vrijeme; u toku izvođenja određenog posla; za vrijeme trajanja dužnosti privremeno odsutnog radnika; za vrijeme trajanja sezonskog rada; ugovor o radu na određeno vrijeme;

f) način rada i odmora, ako se razlikuje od opšta pravila osnovan od strane poslodavca;

g) uslove naknade, uključujući iznos tarifna stopa ili službena plata zaposlenog, doplate, stimulacije;

- dodatno- mogu se uključiti po dogovoru stranaka; ne postoji iscrpna lista ovih uslova

- opciono- fakultativni uslovi uključuju, na primjer, osnivanje probnog perioda. Ugovor o radu zaključuje se uz prethodno testiranje radi provjere usklađenosti zaposlenog sa zadatim poslom. Zaključuje se samo sporazumom stranaka. Uslov prethodnog testiranja mora biti utvrđen ugovorom o radu, inače se ugovor o radu smatra redovnim. Rok za polaganje preliminarnog ispita nije duži od 3 mjeseca. Test je jednokratan. Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu zaključen uz uslov prethodnog testiranja tri dana pre njegovog isteka do vlastitu volju. Poslodavac također može raskinuti takav ugovor na dan isteka perioda preliminarnog testiranja. Ako ugovor o radu nije otkazan prije isteka probnog rada, smatra se da je radnik položio probni rad, a otkaz ugovora o radu je moguć samo po opštim osnovama.

Radni odnosi radnika, njihove vrste.

Koncept radnih odnosa

Radni odnos je pravni odnos između zaposlenog i poslodavca u postupku izvršavanja poslova koje mu je zaposleni postavio.

Radni odnos- radi se o dobrovoljnom pravnom odnosu između zaposlenog i poslodavca, u kojem se za obje strane u proizvodnom procesu primjenjuju pravila internog pravilnika o radu, radno zakonodavstvo, kolektivni i individualni ugovori o radu.

Sami odnosi imaju specifične karakteristike:

1. postupa pod uslovima podređenosti pravilima internog radnog odnosa;

2. radnik je, po pravilu, uključen u radni kolektiv.

Subjekti radnih odnosa

Učesnici (subjekti) radnih odnosa su zaposleni i poslodavci. Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposleni i kao predstavnik poslodavca), a poslodavac može biti i građanin pojedinac koji zaposlenog prihvati kao domaćicu, ličnog vozača, baštovana i sl.

Objekti radnih odnosa

Predmet radnog odnosa su veštine, sposobnosti, sposobnosti zaposlenog koje on predlaže da iskoristi poslodavcu i koje su od interesa za poslodavca u procesu rada koji on organizuje. Za njih je poslodavac spreman isplatiti plate. U tržišnim odnosima, cijena radnika, kao i svake robe, određena je ponudom i potražnjom.

Postoje sljedeće vrste radnih odnosa:

1. Odnosi po pitanju zapošljavanja. Strogo govoreći, ti odnosi još nisu radni odnosi. Oni prethode nastanku radnih odnosa i stvaraju odgovarajući pravni okvir za njih. Oni određuju prirodu budućih radnih odnosa. U ovoj fazi još nema zaposlenog i poslodavca. Ovdje postoji pojedinac koji stupa u odnos sa administracijom preduzeća u vezi sa zaključivanjem ugovora o radu.

2. Odmah radni odnosi. Ovdje djeluju svi subjekti radnog prava (glavni i dodatni).

3. Odnosi u vezi sa prestankom ugovora o radu i otpuštanjem radnika.

4. Odnosi nastali u vezi sa vraćanjem zaposlenog na posao. Ovi odnosi nastaju ako je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca, a zaposleni koji se nije složio sa takvom odlukom obratio se sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao.

2.Metoda radnog prava: pojam, vrste, karakteristike.

radnopravni metod- skup pravnih sredstava koja se koriste u regulisanju radnih i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima.

Karakteristika metode radnog prava je kombinacija u njemu jedinstvo(uspostavljanje istih standarda za radnike sa raznim uslovima rad) i diferencijaciju(postaviti različite norme prema različitim uslovima rada) zakonska regulativa.

Još jedna karakteristika radnopravnog metoda je specifičnosti zaštite radnih prava učesnika radnih odnosa.

- Nadzor i kontrola za poštivanje radnog zakonodavstva i zaštitu rada provode posebne državnim organima nezavisno od poslodavaca, što je izvesna garancija njihove objektivnosti

- javna kontrola koje sprovode sindikati i inspekcije u njihovoj nadležnosti.

Konačno, sprovodi se i zaštita radnih prava organa za rad(individualni ili kolektivni) sporova. Procedura razmatranja radnih sporova bitno razlikuje od postupka za razmatranje običnih građanskih predmeta.