Naknada za štetne uslove rada. Dodatna plaćanja za štetne uslove rada

Da biste utvrdili listu pozicija za koja se prijavljuju za doplatu, potrebno je izvršiti. Ako je već sproveden, a nije prošlo više od 5 godina od njegove implementacije, SOUT se ne može provesti. Inače, do kraja 2020. Na osnovu dodeljenih klasa opasnosti vrši se povećanje zarada, što već samo po sebi predstavlja garancije i naknade za štetne uslove rada.

Optimalni uslovi pripadaju klasi 1, prihvatljivi - klasi 2 i ne zahtevaju nikakve dodatne doplate. Sljedeća tabela ukazuje na klase koje zahtijevaju posebnu pažnju.

Iznosi doplata za štetnost

Zakonodavno dodatni odmor i naknade za štetnost regulisani su članovima i. Istovremeno je postavljen prihvatljiv minimum - najmanje 4% plate ili, ali kompanija ima pravo da poveća iznos isplata i trajanje dana odmora. Pored Zakona o radu, visina doplata je regulisana industrijskim ugovorima pojedinih oblasti proizvodnje. Takvi ugovori određuju i minimalni iznos povećanja plate i zaključuju se na određeni period. Osim toga, član 222. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izdavanje mlijeka za takve posebnim uslovima rad. Istim članom utvrđeno je da se trošak mlijeka za obračun naknade za štetnost može zamijeniti isplatom naknade, koja je jednaka protuvrijednosti cijene ovog vrijednog proizvoda. Normativi za izdavanje mlijeka regulisani su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 16. februara 2009. godine broj 45n.

Pravljenje dopuštenja za štetnost

U organizaciji u kojoj postoje, potrebno je izraditi niz dokumenata:

1. Lokalni normativni akt. To može biti „Uredba o postupku naknade za uslove rada“ ili. Uređuje postupak i visinu isplata, propisuje pravo na dodatno odsustvo i kraći radni dan.
2. Naredba o odobrenju LNA za dodatke. Prikladno je navesti imena u tekstu dokumenta odgovorna lica, dok u LNA samo pozicije i opšti poredak akcije. Da biste olakšali stvari, možete koristiti tipski uzorak nalog za doplatu za štetnost.
3. Unesite podatke o uslovima rada i naknadama ugovori o radu. Za novoprimljene radnike mogu se dodati podaci u ugovor, za postojeće zaposlene mogu se zaključiti dodatni ugovori uz ugovor o radu. Podaci se unose u skladu sa predmetom dodatka:

• u klauzuli ugovora "uslovi rada" - o klasi opasnosti prema SOUT-u;
• u stavu "način rada i odmora" - o dodatnom odsustvu;
• u stavci "naknada" - o dodatku za štetne uslove.

1. Uvjerite se da se doplata odražava u

Ako je zaposleni zaposlen na poslovima sa teškim, štetnim ili opasnim uslovima rada, onda ima pravo na određene naknade kojima se nadoknađuje rad u uslovima drugačijim od uobičajenih. Koje su to naknade? Kakav je njihov poreski režim? Kako se utvrđuje visina ovih naknada? Odgovore na ova i druga pitanja pročitajte u našem članku.

1. Isplata dodatnog godišnjeg odmora zaposlenima u štetnim uslovima je garancija, a ne isplata naknade. Dakle, iznosi plaćeni za takve godišnje odmore podliježu porezu na dohodak fizičkih lica na opštoj osnovi i ulaze u osnovicu za obračun premija osiguranja za OPS, obavezno zdravstveno i socijalno osiguranje, uključujući obavezno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

2. Doplata na zarade za štetne uslove rada isplaćuje se na osnovu čl. Art. 147, 164 Zakona o radu Ruske Federacije. prema čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije, u suštini, nisu naknada, već su dodatak na platu, na koji se ne primjenjuje oslobođenje od poreza na dohodak. Takve isplate se razlikuju od naknade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, što je utvrđeno čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova plaćanja ne podliježu porezu na dohodak. Dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije broj 03-04-06/6-165 od 06.08.2010.).

Minimalni iznos naknade za radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama iznosi 4% plate (Rešenje br. 870). Prema Ministarstvu finansija Ruske Federacije, također podliježe porezu na dohodak (

Radnici u Rusiji mogu računati na punu zaštitu svog rada. I u tom pogledu, ne funkcionira uvijek samo Zakon o radu Rusija.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Postoje i druge odredbe koje regulišu karakteristike doplate za štetne uslove rada u 2020. Budući da je u ovoj oblasti potreban veliki udio podrške zaposlenima.

Važna informacija

Dodatna plaćanja za rad sa štetnim uslovima su predviđena u skladu sa jasnim zahtevima. Ne može svaki građanin da računa na takve naknade.

Određeni zakonodavni dokumenti utvrđuju:

• spisak profesija koje mogu dobiti naknade i koje se smatraju štetnim, opasnim;
• postupak za priznavanje zanimanja i poslova opasnih za rad ili koji negativno utiču na zdravlje radnika.

Na osnovu ovih pokazatelja moguće je provesti proceduru zahtjeva poslodavca za primanje naknada. Iako važeći zakon predviđa Ruska Federacija.

Budući da je u zakonima jasno navedeno da se vrši nadzor nad sprovođenjem svih normi koje poslodavac mora da poštuje.

Kolika je doplata za štetne uslove rada. Svaki zaposlenik može samostalno odrediti za sebe ovu listu troškova - od lijekova do organizacije liječenja i odmora.

Osnovni koncepti

Među najvažnijim pojmovima koje treba znati su:

Spisak zanimanja u posebno teškoj situaciji

Takve profesije su ona koja su u sledećim oblastima:

• metalurška proizvodnja;
• proizvodnja koksa i ekstrakcija, prerada uglja;
• industrija nafte i gasa;
• hemijska proizvodnja;
• radio elektronika, elektrotehnika;
• obrada metala;
• nuklearne energije;
• proizvodnja stakla.

Ovo su glavna područja koja se mogu smatrati opasnim i štetnim za rad. Ali postoji i podjela unutar ovih profesija - na dvije liste:

Klasifikacija negativnog uticaja

Postoji nekoliko klasa u koje se dijele svi uslovi rada:

Što se tiče stepena opasnosti, tu su i četiri:

Pravni razlozi prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kada se raspravlja o takvoj temi, potrebno je obratiti pažnju zakonodavni okvir. Ako je potrebno primiti doplatu na platnu stopu, često je potrebno voditi se upravo regulatornim pravnim aktima i odredbama iz njih.

Glavni zakon u ovoj oblasti biće Zakon o radu Ruske Federacije. Član 147. sadrži najvažniju informaciju - kakva je naknada za radnike u takvim oblastima rada.

Plaćanje za štetne uslove rada za stvarno odrađene sate se takođe vrši po povećanoj stopi. A naknade se određuju čak iu slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom.

Članom 213. utvrđuju se one karakteristike u skladu sa kojima se tim radnicima pruža zdravstvena zaštita. Uostalom, izuzetno je važno pratiti njihovo zdravlje.

Član 117. odnosi se na dodatno odsustvo za radnike sa štetnim uslovima rada. U skladu sa zakonom, ovaj odmor je moguće dobiti ne u danima odmora, već u obliku novčane naknade.

Savezni zakon br. 426 „O posebna evaluacija uslovi rada” daje informacije o tome koji faktori se mogu smatrati štetnim. Više detalja u članku 13.

Uredba Državnog odbora za rad SSSR-a br. 298 / P-22 „O odobravanju liste industrija, radionica, zanimanja ...“ sadrži i one profesije, u skladu s kojima je obavezno obračunavanje dodatnih plaćanja na plaće sprovedeno.

Kako se vrši doplata za štetne uslove rada na osnovu posebne procjene

Za primanje dodatne uplate potrebno je utvrditi koji razred težine i koji stepen je dodeljen ovom zanimanju. Zakonodavstvo Rusije propisuje da one profesije koje su raspoređene u 3. ili 4. razred / stepen podliježu obaveznom doplati.

Fotografija: postupak utvrđivanja naknade za rad u štetnim uslovima rada

U početku, kompanija mora proći posebnu procjenu uslova rada. Na osnovu zaključka SOUT-a određuju se klasa i stepen rizika po zdravlje radnika..

Ubuduće poslodavac mora uneti ove pokazatelje kolektivni ugovor i izvršiti odgovarajuća plaćanja.

Dizajnerski mehanizam

Postoji nekoliko načina za izdavanje naknade u preduzeću:

Nakon što preduzeće položi ispit SOUT-a, poslodavac izdaje nalog. Ovaj dokument treba da sadrži sljedeće:

• kakvi su rezultati pregleda uslova rada;
• koje pozicije zaposleni radnici bili su predmet dodatnih plaćanja.

Sam redoslijed će izgledati ovako:

Može se popuniti kako za određenog zaposlenika, tako i općenito za proizvodne pozicije. Sve zavisi od veličine organizacije.

Iznos doplate

Radno zakonodavstvo Rusije reguliše iznos doplate koju poslodavac mora izvršiti. Zakon utvrđuje indikator kao procenat u odnosu na stopu zarada.

Fotografija: karakteristike doplate za štetne uslove rada

A minimalni iznos takvog dodatka trebao bi biti 4%. Međutim, poslodavac može odrediti veći iznos doplate.

Nakon toga se kreira dokumentacija za utvrđivanje ovih sporazuma:

U skladu sa ovim dokumentima, postavlja se indikator marže. No, bez obzira na zanimanje i druge pokazatelje, postotak dodatka neće biti manji od 4%. S tim u vezi, zakonodavstvo se ne planira mijenjati.

Procedura izračunavanja

Za početak se provodi postupak certificiranja uslova rada. Tek nakon ove procedure moguće je izvršiti proračune.

Postoji nekoliko faktora koji se uzimaju u obzir u proračunu. Računovođe koriste model dokumenta rezervisanja i u skladu sa njima nastaju plate.

Ovaj dokument pretpostavlja sljedeće opcije za koeficijente:

Ovaj procenat se primjenjuje na plate. A u zavisnosti od plate, obračunat će se visina naknade i konačna plata.

Ko je odgovoran za neplaćanje

Postoje posebne komisije koje kontrolišu plaćanja - to su Rostrud i Državni inspektorat rada.

Zakon o radu garantuje naknadu za rad povezan sa izlaganjem štetnim ili opasnim faktorima. Iz članka ćete saznati kako se utvrđuje visina plaćanja u slučaju odstupanja od normalnih uslova rada u 2019.

Pročitajte u članku:

Naknada za štetne uslove rada

Zakon o radu garantuje određene beneficije i naknade radnicima koji se bave opasnom proizvodnjom. Nabrojimo ih:

• Produženo trajanje godišnjeg kalendarskog odmora (dio 1 člana 116, dio 2 člana 117 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Skraćeni radni dan (dio 1 člana 92, dio 2 člana 94 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Povećane plate (član 147 Zakona o radu Ruske Federacije).

Određivanje povećane plate moguće je samo nakon posebne procene uslova rada. Ovo je zbog činjenice da su sve garancije prema SOUT rezultat procjene uslova na radnom mjestu u skladu sa Zakonom br. 426-FZ (član 7). Sva radna mjesta mogu se svrstati u jednu od četiri klase opasnosti: optimalna, prihvatljiva, štetna ili opasna.

Doplatu za rad u štetnim uslovima plaćaju samo oni koji rade u uslovima rada 3. ili 4. klase. Budući da određivanje beneficija izaziva mnoga pitanja kod poslodavaca, Ministarstvo rada je objavilo posebna objašnjenja o osnovama utvrđivanja naknade za zaposlene (). Ovaj dokument se mora pozivati ​​iu složenim slučajevima iu 2019. godini.

Doplata za štetne uslove rada u 2019

Ukoliko su se uslovi rada u preduzeću promenili, potrebno je sprovesti SOUT. Na osnovu njegovih rezultata moguće je i povećanje i smanjenje naknada i naknada. Ako je poslodavac poboljšao uslove rada, naknade će biti revidirane. Ali osnova za to mogu biti samo fiksni rezultati posebne procjene. radno mjesto zaposleni može biti preobučen u drugu klasu opasnosti. Na primjer, u preduzeću je modernizirana oprema, osobna zaštitna oprema zamijenjena novom, modernijom, zamijenjeni su materijali ili reagensi - sve su to razlozi za neplanirani SOUT i promjenu klase UT.

Ako se to dogodilo, onda je, prema riječima, potrebno zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenima, jer su se promijenili uslovi rada i, shodno tome, plata. Ukoliko zaposleni ne želi da radi pod takvim uslovima, uprava može jednostrano odlučiti. U tom slučaju, 2 mjeseca unaprijed, zaposlenik se pismeno obavještava o promjeni plate zbog promjene uslova rada (). Ako nakon ova 2 mjeseca dogovor i dalje nije postignut, zaposlenik odlazi.

Kada se kao rezultat SOUT-a utvrdi da se uslovi, naprotiv, pogoršavaju, moraju se dodijeliti nove naknade (prema članovima 92, 117, 147, 219 Zakona o radu).

Standardna odredba predviđa sljedeće koeficijente na plate:

Ocjena 3 - 4, 8, 12%

Ocjena 4 - 16, 20, 24%.

Nalog o utvrđivanju doplate za štetne uslove rada je interni dokument organizacije i mora sadržavati detalje prihvaćene u organizaciji:

• datum, naziv i broj naloga;
• tačan naziv organizacije;
• tačan naziv i iznos naknade;
• spisak zaposlenih koji primaju dodatnu platu, sa naznakom pozicija i klase opasnosti;
• potpisi, pečat.

Nalog se mora donijeti glavnom računovođi organizacije.

Razmotrimo, kao primjer, kolika će biti doplata za štetne uslove rada pri radu s otrovima. Osim povećane plate, radnicima zaposlenim u proizvodnji 3. i 4. razreda garantuje smanjeno radno vrijeme ne više od 36 sati sedmično.

Postoje starosna i polna ograničenja za rad sa pesticidima, ograničenja dužine radnog dana. Preduzeće i prati njihovu usklađenost sa sigurnosnim propisima, obezbjeđuje sertifikovanu ličnu zaštitnu opremu i radnu odjeću.

Otrovi imaju svoju klasifikaciju, pa se svaki određeni pesticid i uslovi za rad s njim moraju posebno razmatrati. Doplate za rad sa otrovima ne mogu biti manje od 4% i veće od 24% plate. Visinu dodatne uplate odlučuje uprava organizacije.

Ko ima pravo na penziju za štetne uslove rada

Za zaposlene koji se bave opasnom proizvodnjom predviđena je povlašćena penzija. samo oni koji su radili u uslovima vezanim za 3. i 4. razred. Ova lista zanimanja se odobrava Ako je došlo do prekida radnog staža tokom kojeg je zaposlenik bio zaposlen u neštetnim uslovima ili je bio nezaposlen, naknada se ne daje.

Dakle, za ponovni obračun penzije moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

• Zaposlenik je bio kontinuirano zaposlen u proizvodnji čija je klasa opasnosti potvrđena SOUT-om ili atestiranjem radnih mjesta.
• Svi potrebni doprinosi za Penzioni fond poslodavci su bili isključeni od strane poslodavca po povećanoj stopi.
• Profesija zaposlenog ispunjava uslove od 28. decembra 2013. godine (tač. 1-18, tačka 1, član 30).

Ako je zaposleni penzioner koji radi, dodatak na platu mu se obračunava na isti način kao i ostalim zaposlenima.

Među garancijama i naknadama za stručnjake koji rade u industrijama sa nepovoljnim uslovima rada, radno zakonodavstvo predviđa garanciju povećanja plate. Ovo pitanje je regulisano čitavim kompleksom normativni dokumenti, među kojima:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Zakon “O posebnom ocjenjivanju…” od 28. decembra 2013. br. 426-FZ;
• pismo Ministarstva rada Rusije od 20. maja 2014. br. 15-1 / OOG-486 o pitanju obezbeđivanja naknade za profesionalna aktivnost sprovedeno u nepovoljnim uslovima;
• Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 3. oktobra 1986. br. 387 / 22-78 (u dijelu koji se ne razlikuje od normi aktuelno zakonodavstvo);
• Dekret Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 17. septembra 1986. br. 1115 (u dijelu koji odgovara normama važećeg zakonodavstva).

Mora se imati u vidu da je Uredbom Vlade „O utvrđivanju skraćenog trajanja...“ od 20. novembra 2008. godine broj 870, koja je ranije uređivala pitanja dopunske. isplata za nepovoljne uslove rada, od 01.01.2014. godine je izgubila na snazi, te je od sada na nju nemoguće fokusirati se.

Kako se utvrđuje stepen štetnosti radne aktivnosti?

Odluku o klasi opasnosti radnih uslova na određenom radnom mestu donose stručnjaci, na osnovu metodologije predložene u naredbi Ministarstva rada Rusije „O odobrenju metodologije...“ od 24. januara 2014. 33n. U ovom slučaju narudžba sadrži 4 aplikacije:

1. Metodologija za provođenje posebne procjene uslova rada.
2. Klasifikator štetnih faktora.
3. Obrazac izvještaja o sprovedenoj posebnoj ocjeni.
4. Preporuke za kompletiranje izvještaja.

Nepovoljni su:

• faktori proizvodnje, uključujući negativne fizičke, hemijske ili biološke efekte na radnika;
• faktori proces rada, koji se mjere težinom i intenzitetom radne aktivnosti.

Metodologija uključuje:

• identifikacija potencijalno negativnih faktora koji prate proizvodnju;
• istraživanje i mjerenje stvarnih vrijednosti identifikovanih štetnih faktora na određenom mjestu rada;
• dodeljivanje uslova rada u skladu sa stepenom negativnosti u gore navedene klase na osnovu rezultata studija.

Od kada je Zakon br. 426-FZ stupio na snagu 01.01.2014. godine, prethodna sertifikacija radnih mjesta zaposlenih prema pravilima zakonodavstva na snazi ​​do 2014. godine priznaje se kao valjana 5 godina prilikom rješavanja pitanja dodjele garancije za rad zaposlenima, uključujući dodatne plate za nepovoljne uslove rada (dio 4, član 27 Zakona br. 426-FZ).

Napomena: za domaće radnike ne vrši se posebna procjena uslova rada, udaljeni zaposleni i rad za građane koji nisu samostalni preduzetnici.

Povećana naplata za štetnost - dodaj. tarifa, 4 posto ili nesto drugo?

Stopa dodatnog plaćanja za štetnost utvrđena je samo u Zakonu o radu Ruske Federacije. U dijelu 2 čl. 147. ovog normativnog akta utvrđuje se minimalni iznos naknade za negativne uslove rada, koji iznosi 4% plate za radno mjesto. Istovremeno, dalje, u dijelu 3. istog člana, pojašnjava se da konkretan iznos doplate utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikata po postupku utvrđenom čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom utvrđivanja tačnog iznosa plaćanja moguće je primijeniti odredbe Uredbe Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 3. oktobra 1986. godine br. 387/22. -78, kao i dekret CK KPSS, Saveta ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 17. septembra 1986. br. 1115 (u delu koji nije u suprotnosti sa norme važećeg zakonodavstva). Iznos doplate prema normama ovih dokumenata može dostići i do 24% plate, u zavisnosti od bodova koji procjenjuju štetnost radne aktivnosti na određenom mjestu rada.

Dakle, iznos naknade štete mora odrediti poslodavac (u ovom slučaju mogu se odrediti različite opcije plaćanja za razna „nepovoljna“ slobodna radna mjesta) i fiksirati:

• u ugovoru o radu specijaliste;
• lokalni akt;
• sporazum;
• kolektivni ugovor.

Kako izračunati iznos doplate za rad u štetnom okruženju u 2017-2018?

Zbog činjenice da moderno zakonodavstvo ne određuje kako izračunati tačne iznose naknade za proizvodne aktivnosti u negativnim uslovima, možete koristiti odredbe Uredbe Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog vijeća Svesa. sindikata od 03.10.1986. godine broj 387/22-78, koji predlaže povezivanje visine doplate sa bodovima, dodijeljenim svakoj klasi uslova rada. To znači da postupak za obračun visine naknade za aktivnosti u nepovoljnim proizvodnim uslovima uključuje:

1. Definicija klase uslova rada. Kao što je već spomenuto, to rade stručnjaci za posebne procjene.
2. Pretvaranje stepena štetnih efekata u bodove. Zbir bodova se obračunava za svaki od faktora koji premašuju higijenske standarde (tačka 1.3 Uredbe, odobrene Uredbom br. 387/22-78). Prema Dodatku br. 2 uz navedena odredba, 3. klasa 1. stepena štetnosti odgovara 1 bodu, 2. stepena - 2 boda itd.
3. Utvrđivanje trajanja uticaja negativnog faktora. Za procjenu uticaja određenog štetnog faktora na uslove rada važno je trajanje njegovog uticaja na radnika tokom smjene.
4. Obračun plaćanja za rad u nepovoljnim uslovima. Istovremeno se uzimaju u obzir svi štetni faktori utvrđeni tokom posebne procjene. Da biste izračunali iznos naknade, možete koristiti i odobrena pravila odredbe. Uredba br. 387/22-78 (tačka 1.6) i uvesti gradaciju veličine doplate od 4 do 24% plate, pri čemu će se štetnost, procenjena do 2 boda, nadoknaditi u iznosu od 4%. plate, od 2 do 4 boda - 8% itd. d.

Kada koristite takve bodovni sistem uzimajući u obzir štetnost uslova rada i obračunavanje naknade za njih (ili na drugi način utvrđivanja visine doplate za štetnost), preporučljivo je izraditi poseban interni dokument preduzeća, koji će detaljno opisati ceo sistem za izračunavanje iznosa naknade za radna aktivnost u nepovoljnim uslovima rada.

Osobine oporezivanja naknade za opasan rad

Puno pitanja otvara postupak oporezivanja zarada uvećanih za doplatu za proizvodne aktivnosti u nepovoljnim uslovima. Posebno se govori o potrebi da se porez na dohodak građana odbije od iznosa plaćanja za štetu. Međutim, s obzirom na pojašnjenje poreska služba i Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, potrebno je razlikovati dodatnu naknadu za negativne uslove rada u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije i naknada za iste uslove iz čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema pismima Ministarstva finansija Rusije od 06.05.2013. br. 03-4-06 / 15555 i 04.06.2007. br. 03-04-06-01 / 174, kao i tekstu rezolucije Prezidijum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 17.10.2006. br. 86/06, plaćanje za rad u nepovoljnim uslovima rada je sastavni deo plate zaposlenog. To znači da podliježe porezu na dohodak.

Što se tiče doplata za aktivnosti u nepovoljnim proizvodnim uslovima, utvrđenih u skladu sa čl. 219. Zakona o radu Ruske Federacije kolektivnim ugovorom, tada takve isplate, u skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreskog zakonika, porez na dohodak fizičkih lica se ne obračunava. Takvo objašnjenje je dato u pismima Federalne poreske službe Rusije od 21.04.2005. br. 14-1-04 / 1345@, Ministarstva finansija Rusije od 12.10.2009. godine br. 03-04-06-02 / 89 i 08.06.2010. br. 03-04-06 / 6-165, kao i odluka Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 17. oktobra 2006. br. 86/06.

Kao što vidite, ugovorom o radu i ostalom lokalnom dokumentacijom preduzeća mogu se odrediti i dodatna plaćanja i naknade za aktivnosti u nepovoljnim uslovima. uslove rada. Istovremeno, prvi podliježu porezu na dohodak (kao dio plate), dok drugi nisu.

>Rostrud je odgovarao na pitanja vezana za posebnu procjenu uslova rada

Otvaranje radnih mjesta nakon posebne procjene

Da li je potrebno izvršiti posebnu procjenu uslova rada u odnosu na radna mjesta koja se otvaraju nakon sljedećeg SOUT-a, kojem nije istekao „rok važenja“?

Naime, puštanje u rad novoorganizovanih poslova je osnov za neplaniranu posebnu procjenu. Mora se izvršiti u roku od šest mjeseci od dana uvođenja otvaranja novih radnih mjesta. Ali to je potrebno učiniti samo ako novi poslovi nisu slični onima za koje je SATS već obavljen.
Radna mjesta koja se nalaze na jednom ili više istog tipa priznaju se kao slična. industrijskih prostorija opremljen istim (istim tipom) sistemima ventilacije, grijanja i rasvjete. Na takvim mjestima zaposleni rade u istoj struci, poziciji, specijalnosti, obavljaju iste radne funkcije u istom radnom vremenu uz obavljanje istog tipa tehnološkog procesa.

Prilikom utvrđivanja sličnih poslova vrši se posebna procjena za 20 posto poslova od ukupnog broja takvih poslova (ali ne manje od dva radna mjesta) i njeni rezultati se primjenjuju na sve slične poslove (član 16. Saveznog zakona br. 426 od 28. decembra 2013. -FZ).

Shodno tome, neplanirana posebna procjena nije potrebna ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

• novi poslovi su slični onima za koje je SATS već obavljen;
• broj procijenjenih radnih mjesta je najmanje 20 posto od ukupnog broja starih i novih radnih mjesta.

Kod klase opasnosti 3.1 dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme nisu dozvoljeni

U 2013. godini kompanija je izvršila sertifikaciju radnih mjesta. Na osnovu njegovih rezultata, uslovi rada na radnom mestu zaposlenog su prepoznati kao štetni treće klase prvog stepena (3.1). S tim u vezi, zaposleni je imao pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor, skraćeno radno vrijeme i povećanje zarade. Poslodavac je 2015. godine izvršio posebnu procjenu koja je potvrdila rezultate atestiranja na radnom mjestu: uslovi rada na radnom mjestu su prepoznati kao štetni treće klase prvog stepena (3.1). Ali kao rezultat SOUT-a, zaposleniku je otkazano skraćeno radno vrijeme i godišnji dodatni plaćeni odmor. Da li je radnja poslodavca zakonita?
Da, legitimni su. Od 1. januara 2014. godine sertifikacija radnih mjesta u pogledu uslova rada zamijenjena je posebnom ocjenom uslova rada. Prema rezultatima SAUT-a, uslovi rada su podijeljeni u četiri klase prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti: optimalni (klasa 1), prihvatljivi (klasa 2), štetni (klasa 3) ili opasni (klasa 4) . S druge strane, štetni uslovi rada se dalje dele u četiri podklase: 3.1 (štetni uslovi rada prvog stepena); 3.2 (štetni uslovi rada drugog stepena); 3.3 (štetni uslovi rada trećeg stepena) ili 3.4 (štetni uslovi rada četvrtog stepena).
Smanjeni radni sati zaslužuju samo oni zaposleni kojima su uslovi rada, prema rezultatima SOUT-a, prepoznati kao štetni uslovi rada 3. ili 4. stepena (odnosno klasa 3. podklase 3.3 ili 3.4) ili opasni uslovi rada (razred 4).
Godišnje dodatno plaćeno odsustvo daje se samo onim zaposlenima čiji su uslovi rada, prema rezultatima SAUT-a, prepoznati kao štetni uslovi rada 2., 3. ili 4. stepena (odnosno, klasa 3, podklase 3.2, 3.3 ili 3.4. ) Ili opasni uslovi rada (klasa 4). Ali povećane zarade imaju svi radnici zaposleni na poslovima sa štetnim uslovima rada (tj. klasa 3, bez obzira na podklasu opasnosti) ili na radu sa opasnim uslovima rada (klasa 4).

Doplata za štetne uslove rada u 2018

Štetni uslovi rada shvataju se kao skup faktora koji se manifestuju proizvodne aktivnostišto može negativno uticati na zdravlje osoblja. U cilju utvrđivanja prisustva štetnosti, kao i njenog stepena, vrši se atestiranje (procjena) radnih mjesta. Glavni metod za sertifikaciju (ocjenjivanje) su mjerenja.

Dostupnost uključena proizvodni pogonštetni uslovi rada podrazumeva nastanak obaveze poslodavca da nadoknadi zaposlenima za rad u takvim uslovima. Naknada se obezbjeđuje pružanjem beneficija (na primjer, u vidu skraćenog radnog dana, dodatnog odmora, posebnih obroka, zaštitne opreme, vaučera za sanatorijum) i isplate novčane naknade. Njihova odredba je obaveza, a ne pravo poslodavca.
Treba imati na umu da prisustvo štetnih uslova rada ograničava mogućnost zapošljavanja žena na određenim pozicijama (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Na osnovu člana 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je korištenje rada osoba mlađih od 18 godina na radu sa štetnim uslovima. Liste radova koji uključuju prisustvo štetnih faktora odobravaju se na način koji određuje Vlada Ruske Federacije.

Kakav rad se smatra štetnim

Među faktorima koji određuju prisustvo negativnog uticaja na zdravlje zaposlenih treba istaći da su standardi prekoračeni u odnosu na:

• ozbiljnost rada, što podrazumijeva povećan fizički stres na ljudsko tijelo;
• intenzitet rada, što podrazumijeva povećano opterećenje osjetilnih organa i centralnog nervnog sistema;
• spoljni faktori koji utiču na telo radnika (temperatura okruženje, brzina vjetra, vlažnost zraka);
• uticaj zvuka, ultrazvuka i vibracija;
• infracrveno i ultraljubičasto zračenje;
• radioaktivna kontaminacija;
• rendgensko zračenje;
• izlaganje električnim i magnetskim poljima;
• nivo osvjetljenja;
• nivo koncentracije hemikalija, bakterija, mikroorganizama.

Prema čitavom kompleksu znakova koji negativno utiču na zaposlene, uslovi rada se po zakonu obično dele u 4 grupe. Na osnovu toga mogu biti:

• optimalno;
• prihvatljivo;
• štetno;
• opasno.

Stepen uticaja štetnih faktora na radnike može biti različit. U slučajevima kada prelazi određene vrijednosti, postojeći uslovi rada se prepoznaju kao štetni. Vjeruje se da se prilikom obavljanja radnih funkcija u takvim uvjetima značajno povećava rizik od nastanka bolesti profesionalne prirode.

Štetni uslovi se moraju razlikovati povlačenjem granice od opasnih uslova. Uobičajeno je da se govori o opasnim uslovima kada je osoblje izloženo faktorima koji direktno negativno utiču na njihovo zdravlje. Primjer u ovom slučaju je rad molera u lakirnicama. Ako takvi zaposleni imaju neophodnu zaštitnu opremu, uslovi u kojima rade se prepoznaju kao štetni. Rad bez zaštitnog kompleta podrazumijeva opasne radne uslove.

Da bi se utvrdilo da li su uslovi rada na određenom radnom mestu opasni ili štetni, sprovode se aktivnosti atestiranja radnih mesta. U okviru njih se mjere parametri životne sredine, kao i poređenje dobijenih rezultata sa standardima. Lista štetnih profesija je navedena u Uredbi br. 10 od 26. januara 1991. Kabineta ministara SSSR-a.
Treba imati na umu da naziv radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u opasnim uslovima mora tačno odgovarati njihovoj oznaci u kvalifikacioni vodiči. Ovi imenici su u skladu sa Uredbom br. 10 od 26. januara 1991. i, zauzvrat, podliježu odobrenju Vlade Ruske Federacije. Ukoliko nazivi radnih mjesta specijalista ne odgovaraju podacima navedenim u navedenim uputstvima, ovi stručnjaci mogu izgubiti naknade, povlašteni radni staž, kao i druge povlastice koje su zbog ovih kategorija zaposlenih.

Osobine zarada u opasnim i opasnim industrijama

Regulisanje procesa rada, plaćanja i pružanja dodatnih beneficija radnicima zaposlenim u opasnim industrijama provodi se članovima 219, 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u skladu sa zahtjevima navedenim u članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije, u 2018. zaposleni imaju pravo na dodatne naknade za rad u opasnim uslovima. Treba napomenuti da, na osnovu čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđivanje naknada je zagarantovano samo osobama koje direktno obavljaju poslove sa negativnim uticajem faktora proizvodnje. Dakle, osobe izložene negativnom uticaju negativnih faktora mogu očekivati ​​veće plate.

Svaki zaposleni koji svoje radne funkcije obavlja pod negativnim uticajem proizvodnih faktora ima pravo da očekuje primanje ovih isplata, a to su dodatak na platu ako je utvrđen na osnovu rezultata aktivnosti sertifikacije prije početka 2014. godine. Ovaj prag je postavljen zbog činjenice da su do 2014. godine postojala pravila koja su zahtijevala obaveznu sertifikaciju radnih mjesta kako bi se utvrdilo prisustvo štetnih i opasnih faktora.

Saveznim zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine atestiranje je zamijenjeno ocjenom uslova rada osoblja. Istovremeno, na osnovu dijela 4 čl. 27. navedenog normativnog akta, poslodavci imaju pravo da ne vrše uvid u ona radna mjesta kadrova koja su procijenjena prije manje od 5 godina. Zakon sadrži izuzetak od ovo pravilo: prije 5 godina procjenjuju se samo oni poslovi na kojima je potrebna dodatna vanplanska analiza postojećeg stanja uslova rada.

Odbijanje da se zaposlenima koji obavljaju radnu funkciju u štetnim uslovima obezbede potrebnu doplatu prepoznaje se kao kršenje zakona i predstavlja osnov za privođenje poslodavca pravnoj odgovornosti.

Kako izračunati iznos doplate

U Rusiji je zakonski utvrđena veličina minimalnih plaćanja zaposlenima koji obavljaju svoje radne funkcije pod utjecajem štetnih faktora. Dakle, iznos doplate u ovom slučaju ne može biti manji od 4% plate, koja se utvrđuje za određene vrste poslova koji se obavljaju u normalnim uslovima.

Kao osnova za obračun doplate za štetnost, uobičajeno je koristiti model odredbe o ocjeni uslova rada, uvedena 03.10.1986. U skladu s tim, koristi se sljedeći algoritam proračuna:

1. Identifikacija klase opasnosti upoređivanjem utvrđenih maksimalno dozvoljenih pokazatelja sa parametrima opasnosti koji stvarno postoje u određenoj proizvodnji.
2. Preračunavanje klasa opasnosti proizvodnje (utvrđenih u izvještajnim dokumentima za sertifikaciju ili procjenu uslova rada) u bodove na osnovu sljedeće tabele:
3. Utvrđivanje perioda uticaja negativnih faktora. Iznos doplate se formira uzimajući u obzir period stvarnog boravka u zoni uticaja negativnog faktora.
4. Određivanje visine doplate za štetnost za određenog zaposlenog. Prilikom određivanja kamatne stope u obzir se uzima ukupnost svih negativnih faktora. U tom slučaju, kao smjernicu u proračunu treba koristiti podatke iz sljedeće tabele:

Uslovi rada	Zbir bodova prema stepenu štetnosti	Iznos doplate u % od plate
teška, štetna
Posebno teška, posebno štetna

Pravo poslodavca je da poveća procenat doplate utvrđen zakonom, uzimajući u obzir težinu i štetnost uslova u kojima zaposleni obavlja svoje radne funkcije. Specifikacija veličine takvih naknada podliježe utvrđivanju u posebnim dokumentima, kao što su:

• individualni ugovori o radu;
• kolektivni ugovori;
• lokalni propisi.

Formiranje ovih dokumenata u smislu utvrđivanja povećanih naknada za rad u štetnim uslovima treba vršiti uzimajući u obzir finansijsku i ekonomsku situaciju organizacije.

Osim gotovinskih plaćanja, stručnjaci koji obavljaju radne funkcije pod utjecajem štetnih faktora imaju pravo zahtijevati:

• smanjenje radne sedmice na 36 sati;
• obezbjeđivanje dodatnog godišnjeg odmora u trajanju od 7 dana ili više.

Pored navedenih vrsta naknada, zakonodavstvo (član 222. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa izdavanje posebnih prehrambenih proizvoda zaposlenima koji su izloženi negativnim faktorima tokom rada. Posebno je odgovornost poslodavca da obezbijedi mlijeko ili ekvivalent prehrambenih proizvoda radnika u opasnim industrijama.

Predstavnici:

• državni pregled uslova rada (prema dijelu 2 člana 216.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• poreska služba u saradnji sa stručnjacima iz SZN (pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije br. 03-05-02-04/36 od 07.04.2006.).

Da li se doplata može otkazati?

Organizacije koje su sprovele mere za smanjenje negativnog uticaja faktora proizvodnje na osoblje na prihvatljiv (dozvoljeni) nivo oslobođene su obaveze plaćanja naknade zaposlenima za rad u opasnim uslovima. Takve aktivnosti uključuju akcije koje imaju za cilj:

• efektivna modernizacija opreme, prostorija i sredstava rada;
• pružanje specijalistima individualnih zaštitnih kompleta koji pomažu u smanjenju štetnih učinaka štetnih faktora.

Ako, kao rezultat poduzetih mjera, uticaj štetnih faktora na ljude nije u potpunosti eliminisan, ali je klasa opasnosti smanjena, onda poslodavci imaju pravo da smanje procenat isplate naknade. Odluku o obezbjeđivanju (ili odbijanju) plaćanja ove prirode donose organizacije u postupku razmatranja izvještaja o procjeni uslova rada zaposlenih.

Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa odlukom poslodavca da odbije isplatu naknade ili sa odlukom o smanjenju klase opasnosti. U tom slučaju, zaposleni može podnijeti žalbu nadzornom organu sa zahtjevom za reviziju rezultata mjera za procjenu uslova rada.

Prisustvo u organizaciji štetnih uslova rada zahteva od menadžmenta preduzeća preduzimanje mera u cilju smanjenja negativnog uticaja proizvodnih faktora, kao i obezbeđivanje naknada zaposlenima u štetnim uslovima. Ni zaposleni ni organi upravljanja preduzećem nemaju pravo da samostalno utvrđuju prisustvo štetnih faktora ili klasu štetnosti. Ovo djelo treba da bude sprovedena od strane posebne komisije u okviru mera za procenu uslova rada. Utvrđivanje ove činjenice (štetni uslovi rada) zahtijeva hitnu reakciju organa upravljanja, odnosno obezbjeđivanje zaštite osoblja izdavanjem posebnih zaštitnih kompleta, provođenje mjera modernizacije (stvaranje dodatnih zaštitni ekrani, ventilacijski otvori, itd.), utvrđivanje kompenzacije.

Stepeni opasnih uslova rada

Uslove u kojima radimo možemo podijeliti prema stepenu njihove štetnosti za radnika na optimalne, dozvoljene, štetne i opasne. Koja je razlika između njih:

Šta se smatra štetnim

• Optimalni uslovi rada mogu se nazvati kada zaposleni nije u opasnosti, ili je šteta koju zaposlenik može pretrpjeti minimalna. Postoji i takvo tumačenje optimalnosti: to su uslovi u kojima šteta nanesena zaposlenom nije veća od nivoa koji je siguran za stanovništvo. U takvim uslovima zaposleniku je ugodno raditi, produktivan je, svi glavni parametri okoline (vlažnost, temperatura itd.) su normalni.
• Dozvoljeni uvjeti se nazivaju ako se zaposlenik nakon rada može oporaviti prije ponovnog početka svoje smjene. Šteta koja se nanese zaposlenom na radnom mestu ne bi trebalo da u velikoj meri utiče na njegovo zdravlje, a ni na koji način ne utiče na zdravlje njegove buduće dece.
• Štetni uslovi rada više nisu sigurni za čovjeka, pa čak ni za njegovu buduću djecu. Takvi uslovi se mogu podijeliti na stepene:

1. zaposleni se može oporaviti, međutim, potrebno mu je mnogo više vremena nego u dozvoljenim uslovima rada
2. uslovi rada dovode do profesionalne bolesti u blagom obliku
3. može dovesti do hronične bolesti
4. mogući invaliditet

• Ekstremni uslovi rada. Nastaju kada tokom radne smjene postoji opasnost po život zaposlenog, kao i rizik od nastanka lezija.

Po pravilu, velika većina zanimanja su ona u kojima uslovi ne uzrokuju veliku štetu (na primjer, većina kancelarijskih poslova). Obični radnici u fabrikama često su izloženi upravo štetnim radnim uslovima.

Zašto bi poslodavac trebao dodatno plaćati?

Povišen nivo buke, niske ili visoke temperature, vlažnost, rad sa hemikalije, zračenje - ovo je mala lista onih uslova pod kojima zaposleni ima pravo na bonus.

Mlijeko za "štetnost"

Svaka organizacija je obavezna da sprovede SOUT (posebnu procenu uslova rada) svakih pet godina. Ukoliko se nakon procene utvrdi da zaposleni rade u štetnim uslovima, poslodavac je dužan da im to nadoknadi, a zaposleni mogu imati pravo na sledeće vrste naknade:

• smanjeno radno vrijeme
• dodatni odmor u iznosu od najmanje 7 dana
• izdavanje posebnih stvari (na primjer, medicinska prehrana)
• prijevremeno penzionisanje
• liječenje u sanatorijama
• izdavanje specijalne odeće
• dodatak na platu

Trajanje dodatnog odsustva ne prelazi 7 dana, a da bi ga dobio, zaposleni mora da radi u štetnim uslovima duže od jedne godine.

Poslodavac je obavezan da izda posebnu odeću na radnim mestima gde je zaposleni izložen hemikalijama, zračenju, visokoj vlažnosti, temperaturnim promenama i drugim nepovoljnim uslovima. spoljašnje okruženje. Poslodavac, o svom trošku, mora obezbijediti pranje, sušenje i čuvanje specijalne odeće, a isto tako mora biti obezbeđeno zaposlenima bez naknade.

Osim posebne odjeće, radnici u fabrici često dobijaju posebne obroke, kao što je besplatno mlijeko, kao nadoknadu. Štaviše, na radnim mestima gde su uslovi rada posebno štetni, treba obezbediti terapeutsku ishranu. Normativi za izdavanje, kao i pravila za obezbeđivanje medicinske ishrane odobreni su Naredbom broj 46 od 16. februara 2009. godine. Ministarstvo zdravlja.

Naravno, procjenu koliko štetne uslove rada može izvršiti ne samo posebna komisija, već i samostalno odrediti poslodavac, na primjer, na osnovu prisustva određenog radnog mjesta na posebnim listama štetnih zanimanja. Naravno, ova metoda ne može biti 100% tačna i danas se smatra zastarjelom.

Iznos naknade za štetne uslove

Iznos naknade

Najčešće je to povećanje plata, jer je predviđeno u svim kategorijama uslova pod kojima se može oštetiti organizam radnika.

Ako zaposleni obavlja poslove u štetnim ili čak opasnim uslovima rada, ima pravo na bonus (najmanje 4%) na platu. Ova isplata ne zavisi od toga koliko su uslovi štetni. Kako se uslovi rada pogoršavaju, zaposlenom se odobrava dodatno odsustvo (obično 7 dana), kao i njegovom radna sedmica skraćeno (najmanje 4 sata).

Naknada za uslove rada regulisana je Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i nekim saveznim zakonima.

Ukoliko poslodavac ne isplati odgovarajuće naknade, na taj način krši zakon i može snositi zakonsku odgovornost.

Po pravilu, poslodavci gotovo uvijek pokušavaju izbjeći dodatna plaćanja zaposlenima. Čak i ako se nakon SAUT-a otkrije da neki podređeni trebaju biti dodatno plaćeni, poslodavci će isplatiti minimalac, odnosno 4% plaće. Međutim, na državnim preduzećima ovaj procenat je skoro uvijek veći zbog činjenice da imaju sindikate koji brane prava radnika i zahtijevaju od poslodavca da poveća stopu (na primjer, do 10% plate).

Utvrđeni iznos plaćanja za štetnost mora biti naveden u ugovoru sa zaposlenim i u svim drugim regulatornim dokumentima.

Kako postaviti doplatu

Da bi naknada stupila na snagu, organizacija mora izvršiti sljedeće korake:

Nakon pregleda

1. Odredite njegovu veličinu.
2. Utvrdite iznos naknade u propisima organizacije.
3. Izmijenite ugovor ili ugovor sa zaposlenim (možete napraviti dodatni ugovor).
4. Platite dodatak.

• minimalni dodatak
• industrijski sporazumi
• mišljenje sindikata (ako postoji)

Neke industrije imaju posebne ugovore koji regulišu visinu premije (npr industrija uglja). Ako se takav sporazum odnosi na vrstu aktivnosti vaše organizacije, onda se trebate osloniti na njega, a ne na minimalnu naknadu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prilikom odlučivanja o ovom pitanju treba uzeti u obzir i odluku sindikata.

Plaćanja za štetu uzrokovanu na radnom mjestu ne podliježu plaćanju doprinosa vanbudžetska sredstva, kao i premije osiguranja koje poslodavac plaća za pokriće troškova nesreća nastalih u preduzeću.

Zakon o radu nalaže da poslodavac propiše plaćanje štetnosti u Pravilniku o zaradama u preduzeću, kao iu ugovoru o radu.

Naknada za nepovoljne uslove rada može se otkazati u organizaciji ako se promene uslovi rada u bolja strana optimalnim ili prihvatljivim uslovima.

Štetni uslovi rada: kako pravilno nadoknaditi?

Naučićeš:

• U kojim slučajevima i koje naknade se daju zaposlenima koji rade u opasnim uslovima rada
• Kako odrediti pravu platu
• Kako urediti skraćeni radni dan i obezbjeđivanje odsustva pri radu u štetnim radnim uslovima

U KOJIM SLUČAJEVIMA I KOJE SE OBEZBEĐUJU NAKNADE?

Osnovni rezultat posebne procjene uslova rada (u daljem tekstu SAUT) je definisanje klase uslova rada na radnom mjestu. Ako se prema rezultatima SOUT-a pokaže da zaposleni rade u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, onda im poslodavac mora obezbijediti različite naknade za rad u takvim uslovima. U suprotnom, može odgovarati administrativno prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prema dijelu 1 čl. 14 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada" ® (sa izmjenama i dopunama od 1. maja 2016. godine; u daljem tekstu - Federalni zakon br. 426-FZ), uslovi rada su podijeljeni na četiri prema stepenu štetnosti i (ili) klasi opasnosti - optimalno, prihvatljivo, štetno i opasno.

Svrstavanje uslova rada na radnom mjestu zaposlenog u 3. ili 4. klasu štetnosti podrazumijeva obezbjeđivanje određenih naknada za njega u zavisnosti od stepena štetnosti. To:

• dodatak na platu;
• dodatni odmor;
• smanjeno radno vrijeme.

Omogućavanje ("+")/neomogućavanje ("-") naknada zaposlenima, u zavisnosti od klase (podklase) opasnih uslova rada utvrđenih SOUT, prikazano je u tabeli:

Prema čl. 92, 94, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora obezbijediti odgovarajuću naknadu zaposlenima. Ali u praksi se često postavljaju pitanja kako to učiniti. Razmotrimo nekoliko situacija.

Ako se naknada daje prvi put

AT Sovjetska vremena zaposlenima koji rade u opasnim uslovima rada isplaćivana je naknada u skladu sa Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. br. odmor i skraćeno radno vreme” (u daljem tekstu: kao lista). Poslodavac je samo trebao provjeriti da li ima radnih mjesta iz osoblje ili posao koji stvarno obavljaju zaposleni na Listi.

Kasnije je promenjen koncept obezbeđivanja naknada: prvo je zakonski utvrđen prioritet atestiranja radnih mesta, a zatim za utvrđivanje opasnosti na radnim mestima SOUT. Trenutno, kako bi se utvrdila potreba za utvrđivanjem naknade, norme Federalnog zakona br. 426-FZ i Zakona o radu Ruske Federacije zahtijevaju provođenje SA na radnom mjestu.

Ako ranije poslodavac iz ovog ili onog razloga nije obezbijedio naknadu zaposlenima (nije izvršena certifikacija radnih mjesta, a ako je obavljena, utvrdio je uslove rada kao prihvatljive ili optimalne, ili organizacija nije imala radna mjesta za koja oslanjalo se na naknadu po Listi) , a sada je sprovođenjem SATS utvrđeno da su uslovi rada radnika štetni, onda poslodavac treba da utvrdi odgovarajuću naknadu za rad u takvim uslovima.

Ustavni sud Ruske Federacije je u Odluci broj 135-0 od 7. februara 2013. godine ukazao da se naknade obezbeđuju svim zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uključujući i one čije profesije, položaji ili rad nisu predviđeni Listom, ako je njihov rad pod uticajem štetnih i (ili) opasnih faktora radne sredine i procesa rada potvrđen rezultatima atestiranja radnih mesta za uslove rada (a sada i SOUT).

Ako je prethodno obezbijeđena naknada

Zaposlenim je, prema Listi ili prethodnoj atestaciji radnih mjesta, obezbjeđena odgovarajuća naknada. Pretpostavimo da je organizacija koja ih je obezbijedila nakon 01.01.2014. godine provela SATS. Kao rezultat, mogući su sljedeći rezultati:

1. Utvrđena je klasa opasnih uslova rada - garancije i naknade se moraju obezbijediti u istim iznosima kao i prije SAUT-a.
2. Prema rezultatima SOUT-a, pokazalo se da bi nadoknada trebala biti manja nego ranije.

U dijelu 3 čl. 15 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 421-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije u vezi sa donošenjem Federalnog zakona „O posebnoj procjeni uslova rada”” (u daljem tekstu - Federalni zakon br. 421-FZ) navodi da se pri obezbjeđivanju radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kompenzacijskih mjera, postupak i uslovi za provođenje tih mjera ne mogu pogoršati, a iznosi umanjiti u odnosu na proceduru. , uslove i iznose stvarno sprovedenih kompenzacionih mera u odnosu na zaposlene na dan 01.01.2014. godine uz održavanje odgovarajućih uslova rada na radnom mestu.

Dakle, visina naknade koja se daje zaposlenima na čijim radnim mjestima, na osnovu rezultata certifikacije ili zbog drugih pravne osnove(regulatorno pravni akti bivšeg SSSR-a) utvrđeni štetni uslovi rada, u vrijeme stupanja na snagu Saveznog zakona br. 426-FZ treba održavati do poboljšanja uslova rada na ovim radnim mjestima, što potvrđuju rezultati SAUT-a. Ovu poziciju podržavaju arbitražna praksa.

Sudovi takođe smatraju da propust poslodavca da obezbedi naknadu u prošlosti ne lišava zaposlene prava da je dobiju u sadašnjosti.

Ukoliko su se uslovi rada zaposlenog poboljšali, postali sigurniji (zbog ugradnje nove opreme, rekonstrukcije i sl.), smanjuje se obim garancija i naknada. Sudska praksa potvrđuje da ukoliko se štetni faktor isključi, potreba za obeštećenjem nestaje.

BILJEŠKA

Prilikom odlučivanja o promjeni naknade poslodavac treba biti posebno oprezan, jer se može prepoznati neopravdano smanjenje visine garancije. državna inspekcija povrede zakona o radu, za koje poslodavac može administrativno odgovarati (Rješenje Suda Jevrejske autonomne oblasti od 23.06.2015. godine u predmetu br. 4-A-29/2015).

KAKO USTANOVITI NAKNADE ZA RAD U ŠTETNIM USLOVIMA?

Odredite iznos naknade

Potrebno je uzeti u obzir:

1. Minimalne veličine utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije:

• iznos povećanja zarade za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne bi trebalo da bude manji od 4% tarifna stopa(plata) utvrđena za razne vrste radi u normalnim uslovima rada (član 147. Zakona o radu Ruske Federacije);
• minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene čiji su uslovi rada na radnom mestu, prema rezultatima SAUT-a, klasifikovani kao štetni uslovi rada 2., 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada, je 7 kalendarskih dana(član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
• skraćeno radno vrijeme je određeno ne više od 36 sati sedmično i ne više od 8 sati dnevno (članovi 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Granski (međugranski) ugovori.

Prilikom postavljanja iznosa naknade, trebali biste provjeriti da li organizacija podliježe industrijskim sporazumima.

Na primjer, industrijskim sporazumom o industriji uglja Ruske Federacije za period od 1. aprila 2013. do 31. marta 2016. godine od 04.01.2013. , prema posebnim listama, tarifni stavovi se povećavaju za 10% i 20%.

Ako organizacija podliježe sektorskim (međusektorskim) sporazumima, kompenzacija ne bi trebala biti obezbjeđena u manjem iznosu od navedenog u sporazumima.

3. Mišljenje sindikata.

Ako organizacija ima sindikat, određeni iznos naknade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir njegovo mišljenje (na način utvrđen člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popravite odredbu naknade u lokalnim propisima

Prema čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenih (uključujući informacije o dodatnom odsustvu i skraćenom radnom danu) treba odraziti u Pravilniku o internom radu (PVTR; primjer 1).

Lokalni normativi o povećanju zarada za radnike koji rade u opasnim uslovima rada, po pravilu, nalaze se u Pravilniku o zaradama (primjer 2).

Predvidjeti klauzulu o naknadi u ugovoru o radu

Dio 2 čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da se u ugovoru o radu sa zaposlenikom moraju propisati i uslovi rada na radnom mjestu i garancije i naknade koje se pružaju zaposleniku.

Povećane zarade, skraćeno radno vreme, dodatni odmor - sve ove uslove poslodavac mora da odrazi u ugovoru o radu sa zaposlenim koji radi u opasnim uslovima rada, neposredno pri sklapanju sa novim zaposlenim i u dodatni dogovor na ugovor o radu - za one koji već rade u organizaciji.

Malo je vjerovatno da će se zaposleni protiviti osnivanju dodatna kompenzacija, međutim, u nedostatku njegovog pristanka, takve promjene su moguće ako postoje razlozi iu skladu sa postupkom iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

U primjeru 3 - fragment upisa u ugovor o radu uslova za odobravanje dodatnog odsustva.

Osigurati kompenzaciju

Povećane plate.

Doplata (doplata) za rad u opasnim uslovima rada obračunava se mjesečno u procentima od plate (tarifne stope). Mora se odraziti na platnom listu zaposlenog, jer je dio plate (član 1. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije), a prema dijelu 1. čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je, između ostalog, dužan da obavijesti pisanje svaki zaposleni oko sastavni dijelovi plate koje mu pripadaju za relevantni period.

Pitanje na temu

Da li se u organizacijama sa filijalama u sjevernim regijama okružni koeficijent obračunava samo na iznos plate ili na iznos plaće uvećan za iznos doplate za štetne uslove rada?

Prema Pojašnjenju odobrenom Uredbom Ministarstva rada Rusije od 11. septembra 1995. br. 49, pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. februara 2009. br. 169-13, regionalni koeficijenti i procentualni dodaci se obračunavaju na stvarnu mjesečnu zaradu zaposlenog. Stvarne mjesečne zarade zaposlenog, na koje se obračunavaju okružni koeficijenti i kamate, uključuju: isplate kompenzacije koji se odnose na način rada i uslove rada, bonuse i naknade predviđene sistemima nagrađivanja ili odredbama o bonusima organizacije i drugim isplatama, instaliran od strane sistema plate organizacije. Dakle, dodatak za rad u opasnim uslovima rada treba da bude uključen u platu na koju se obračunava okružni koeficijent (Žalbena rešenja Vrhovnog suda Republike Karelije od 29. aprila 2014. godine u predmetu br. 33-8080 /2014). Mnogo je manje uobičajen drugačiji pristup izračunavanju regionalnog koeficijenta: i regionalni koeficijent i doplata za rad u štetnim radnim uslovima obračunavaju se direktno od plate (tarifne stope) (Žalbena presuda Zabajkalskog regionalnog suda od 19. novembra , 2013. u predmetu br. 33-4228-2013). Da bi uveo pravnu sigurnost, poslodavac treba da utvrdi metod obračuna u LNA.

Dodatni odmor.

Početak dodatnog odmora planiran je u rasporedu godišnjih odmora, obezbjeđuje se po redoslijedu na isti način kao i naredni godišnji odmor.

Prema paragrafima. 8, 9 Uputstva o postupku za primjenu Liste industrija, radionica, profesija i pozicija sa štetnim radnim uslovima, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobreno Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a 273/P-20, Svesindikalno centralno vijeće sindikata od 21. novembra 1975. godine, dodatni odmor, prema Listi, priznaje se zaposlenom istovremeno sa godišnjim odmorom.

Radni staž, koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno pod odgovarajućim uslovima (dio 3. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Dakle, da bi se obračunao radni staž, poslodavac mora:

Odrediti broj punih mjeseci rada u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koji je potrebno ukupan broj dana rada u odgovarajućim uslovima u toku godine podijeliti sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Ako je stanje manje od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana, isključuje se iz obračuna, ako je polovina ili više, zaokružuje se na cijeli mjesec (Rostrud dopis od 18.03.2008. br. 657-6-0 ).

Smanjeno radno vrijeme.

Na osnovu čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vodi evidenciju o vremenu koje je svaki zaposlenik stvarno radio, uključujući i rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Tablica radnog vremena mora odražavati skraćeno radno vrijeme (slovni kod "LCH" (digitalni - "21") - skraćeno radno vrijeme u odnosu na uobičajeno radno vrijeme u slučajevima predviđenim zakonom).

Pitanja za temu

Da li je moguće da zaposleni koji radi u opasnim uslovima rada poveća radno vrijeme sa 36 na 40 sati?

Dio 3 čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost povećanja trajanja radnog vremena sa 36 sati na 40 sati, ali pod sljedećim uslovima:

ovu normu treba ugraditi u industrijski (međusektorski) sporazum i kolektivni ugovor;

treba biti pismeni sporazum zaposlenog, sastavljenog zaključenjem posebnog ugovora uz ugovor o radu.

Zaposleni mora izraziti saglasnost za povećanje dužine radnog vremena. Ponekad poslodavci zaborave na ovo, a onda sud stane na stranu zaposlenog (Odluka Gradskog suda Meždurečensk Kemerovske oblasti od 30. aprila 2014. u predmetu br. 2-867/2014~M-659/2014);

zaposlenom treba isplatiti naknadu.

Može li inspektor izdati nalog za isplatu prekovremenog rada ako je zaposlenima suprotno zakonu određen 40 sati umjesto 36 sati?

Često se zaposleni obraćaju inspekciji rada sa pritužbom da poslodavac ne daje naknadu za rad u opasnim radnim uslovima (npr. ne plaća prekovremeni rad). Kao rezultat toga, inspekcije rada često nalažu da se izvrše isplate. Poslodavci osporavaju takve recepte koje izdaju inspektori koji su iznad njihove nadležnosti. U skladu sa Konvencijom međunarodne organizacije Rad br. 81 „O inspekciji rada u industriji i trgovini“ od 11. jula 1947. (usvojen u Ženevi 11. jula 1947. na 30. zasedanju Generalne konferencije MOR, ratifikovan od strane Rusije 11. aprila 1998.), inspektor rada nema pravo da donosi obavezne propise o radnim sporovima. Ovaj stav potvrđuje sudska praksa (Žalbene presude Saratovskog okružnog suda od 11. septembra 2014. br. 33-5170, Vrhovnog suda Republike Komi od 12. decembra 2013. u predmetu br. 33-6287 / 2013).

Zaključci:

1. Naknada za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se ako se prema rezultatima SOUT-a utvrde odgovarajući uslovi rada na radnom mestu zaposlenog.
2. Koju vrstu naknade treba osigurati propisano je Zakonom o radu Ruske Federacije, ovisno o klasi / podklasi uslova rada.
3. Prilikom utvrđivanja naknade potrebno je izvršiti izmjene ne samo u LNA, već iu ugovorima o radu zaključenim sa zaposlenima.

Žalbena odluka Okružnog suda Irkutsk od 12. februara 2015. godine u predmetu br. 33-1070/15.

Datum stupanja na snagu savezni zakoni br. 421-FZ i br. 426-FZ.

Pogledajte i Informaciju Ministarstva rada Rusije „Tipična pitanja i odgovori (objašnjenje Ministarstva rada Rusije o najčešće postavljanim pitanjima o posebnoj proceni uslova rada)“ (http://www.rosmintrud.ru /docs/mintrud/salary/20).

Žalbena presuda Murmanskog regionalnog suda od 4. marta 2015. br. 33-353, Odluka Oktjabrskog okružnog suda u Arhangelsku od 22. januara 2014. godine u predmetu br. 2-553/2014.

Poresko planiranje

Poresko planiranje u organizaciji Poresko planiranje može značajno uticati na formiranje finansijski rezultati aktivnosti organizacije...

Obavijest o ostvarivanju prava na oslobođenje od PDV-a Obavijest o ostvarivanju prava na oslobođenje od PDV-a…