Dom » Marketing » Kako ste plaćeni za odlazak na posao dok ste na bolovanju? Mogu li raditi ili biti pozvan na posao dok sam na bolovanju? Bolovanje za rad na drugom poslu.

Kako ste plaćeni za odlazak na posao dok ste na bolovanju? Mogu li raditi ili biti pozvan na posao dok sam na bolovanju? Bolovanje za rad na drugom poslu.

15.05.2017 print

U spisku složenih slučajeva obračuna privremene invalidnine, povratak zaposlenog na posao tokom perioda bolesti daleko je od posljednje mjesto. A po „lukavosti“, nejasnoći i nepredvidivosti reakcije inspektora i sudija na ovakve situacije, on je neprikosnoveni lider.

Čini se da čak ni široko uvođenje planirano za jul ove godine neće u potpunosti riješiti ovaj problem. Pošto pametna elektronska mašina uopšte nije obavezna da ulazi u moralne i etičke suptilnosti i da sazna: da li mu je upravnik Petrov, koji je bio potpuno bolestan, naredio da ode u njegovu službu? neposredni rukovodilac Ili je Petrov sam našao mjesto za podvig? Da li je njegov radni poriv bio iskrena revnost za dobro kompanije, ili je to čista lukavština, u smislu da se bolesni "radoholičar" nada da će za svoju revnost dobiti ili normalnu platu umjesto male naknade, ili oboje?

Ne isključujemo da su pojavom bolesnog Petrova na poslu bili oduševljeni svi - šefovi, podređeni, izvođači firme. Uznemirio se samo jedan računovođa, koji je morao odlučiti kako će platiti ta radna postignuća i čuda izdržljivosti. Štaviše, ova odluka treba da se poklopi sa stavom FSS Ruske Federacije. A u FSS Ruske Federacije smatraju da je nemoguće legalno platiti rad tokom bolovanja. Pa okreni se, računovođe, kako hoćeš.

Pošto rešenje problema na ovaj ili onaj način leži u ravni konflikta, nije li lakše „rasporediti“ Petrova na kućnom pragu i poslati ga na naknadno zbrinjavanje? Ti si nam, kažu, drag, kao uspomena, svi te volimo. Idi, draga, pij čaj sa malinama i slušaj Rozenbauma: voli - voli tako, hodaj - hodaj tako. Povrijeđeno - tako povrijeđeno.

Bilješka

Mogućnost korištenja plaćenog bolovanja je garancija iz člana 183 Zakon o radu RF). Dopuštanje zaposlenom na bolovanju da radi predstavlja kršenje zakona o radu.

Ne, nije lakše... Petrov je, kao što je već napomenuto, mogao doći ne iz hira - za dugu rublju, već, kao duh, na poziv uprave, koji za računovodstvene probleme - da..., iz visoki zvonik. Štaviše, službenik je pozvan, najvjerovatnije, ne bilo kakvim pismenim nalogom, već jednostavno riječima. Moguće je da mu je obećana i dodatna nagrada. Dakle, "metode sile" ovdje ne rade.

Osim toga, da sazna da je bolesnik radnik tih i takvih dana radio, računovođa može već naknadno, kada će mu biti časno zatvoreno bolovanje. U kojoj, inače, nema traga o kršenju bolničkog režima, pošto je "radoholičar" Petrov čuvao tajnost i dolazio na vreme na preglede kod lekara.

I šta treba da uradi računovođa? Posvetiti Petrova zamršenostima socijalnog osiguranja takođe nekako nije pravi trenutak. S jedne strane, pošto je neko radio, nije trebalo da bude „nesposoban za rad“ i nije imao pravo na beneficije. Ali sve su to visoke riječi. Takvi argumenti mogu dovesti do FSS-a, ali Petrov na njima, uglavnom - da ... ista stvar, sa visokog zvonika. Bolovanje je u njegovim rukama, a ovu činjenicu nemoguće je obrisati isplaćivanjem tradicionalnu platu bolesnom Petrovu, kao i zdravom Petrovu. Preciznije, moguće je, ali ova činjenica može imati suprotne rezultate u budućnosti. Na sudu, na primjer, gdje neplaćeno bolovanje može biti dobar argument. Ili prilikom inspekcijskog nadzora, gdje će se otkriti odstupanja u obračunu radnog vremena.

Druga opcija - da se isplaćuju beneficije umjesto plata - također je, blago rečeno, ne bez nedostataka. Zaposlenik koji je primio malu naknadu za odrađene dane umjesto velika plata može podnijeti žalbu kod inspekcija rada. I dokazi da je zaposlenik radio kao galija biće pronađeni. Generalno, kako je rečeno, problem na problem.

I još jedan trenutak, od kojeg „glavobolja” više ne bi trebalo da bude kod računovođe, već kod direktora: čak i menadžer Petrov, koji po ceo dan sedi na stolici za kompjuterom, može, kako kažu, da se „oseća loše”. A ako Petrov ne radi kao menadžer, već kao tokar? Uostalom, ako mu se nešto desi na radnom mjestu, to je već povreda na radu, sa svim posljedicama kako za njega tako i za svog poslodavca negativne posljedice. A ako, kao rezultat poziva na posao, zaposlenik na bolovanju razvije komplikaciju bolesti, on može pokušati dobiti naknadu od organizacije za štetu po zdravlje (članovi 22, 232, 233, 237, 220 od Zakon o radu Ruske Federacije).

Platiti bolovanje ili platiti platu?

Bez obzira na razloge odlaska na posao (hitni zahtjev poslodavca, vlastitu inicijativu zbog objektivne potrebe podnošenja izvještaja) postavlja se pitanje kako platiti radne dane i bolovanje u ovom slučaju. Mogu li platiti oba iznosa ili moram odabrati jedan? Da li je odlazak na posao u tom periodu osnov za odbijanje zaposlenom i bolovanja i isplate plate?

Jedna od organizacija postavila je slično pitanje ruskom Ministarstvu finansija, detaljno opisujući okolnosti. Bili su sljedeći.

Plata ili dodatak?

Najteže situacije nastaju ako je zaposlenik išao na posao samo određenim danima, odnosno i dalje je dio bolovanja „razbolio“, a dio radio. S jedne strane, u računovodstvenom i poreskom računovodstvu potrebno je odraziti one transakcije koje su stvarno obavljene. Dakle, po logici stvari, za odrađeno vrijeme treba se obračunati samo, a za vrijeme koje je zaposlenik stvarno bio liječen, a nije radio, pripisati beneficije.

Štaviše, strogo govoreći, to bi trebalo da zavisi od konkretnih okolnosti. Ako je zaposlenik radio na početku perioda privremene nesposobnosti (kao, na primjer, u situaciji opisanoj u prethodnom pismu Ministarstva finansija Rusije), onda je došlo do kršenja režima, a samim tim i dana bolovanja kada zaposleni nije išao na posao treba platiti na osnovu (uzimajući u obzir regionalni koeficijent). Ali ako je zaposlenik u početku bio bolestan (liječen je i nije išao na posao), a već na kraju bolovanja otišao je na posao, ti dani bolesti koji su prethodili kršenju režima (odlazak na posao) moraju biti plaćeni u cijelosti prema opšta pravila, jer se smanjenje naknada zbog kršenja režima vrši tek od dana kršenja.

Ali, kao što je već naglašeno, zdravstveni radnik, a ne poslodavac, treba da stavi oznaku na kršenje režima. Ako se poslodavac, suprotno savjetu Rostruda Ruske Federacije, ne javi medicinska ustanova da zaposleni ide na posao, na bolovanju neće biti oznaka. Dakle, formalno, poslodavac nema razloga da smanjuje iznos beneficija. Iako, kao što je već naglašeno, sudije mogu zaključiti da je on ipak bio dužan da obračuna naknadu po osnovu minimalne zarade, jer je sigurno znao da je došlo do prekršaja.

Dakle, sa vjerovatnoćom od 99,9% možemo pretpostaviti da naš “radoholičar” neće imati tragove kršenja bolničkog režima. Da li je potrebno smanjiti naknadu ako su dani odrađeni na početku ili usred bolovanja? FSS će na ovo pitanje (ako ga iz nekog razloga pitate) najvjerovatnije odgovoriti potvrdno. Ali od suda, ako se zaposlenik kojeg nervira ovakav razvoj događaja žali na vas, možete očekivati bilo šta. Konkretno, presuda da bez ljekarske napomene o kršenju režima, poslodavac nema pravo na smanjenje naknade, čak i ako zna za kršenje (odluke Okružnog suda Železnodorozhny u Uljanovsku od 23.01.2015. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Lomonosovski Okružni sud u Arhangelsku od 22.01.2015. br. 2014; žalbene odluke Suda Jamalo-Neneckog autonomnog okruga od 02.10.2014. br. 33-242/2014).

Bilješka

Vrijeme otpuštanja s posla zbog invaliditeta ne odnosi se na vrijeme odmora. Shodno tome, rad na bolovanju nije rad na slobodan dan i ne plaća se dva puta (članovi 107, 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se plata obračunava za odrađene dane, onda naknada za te dane ne dospijeva i njeno neisplaćivanje neće predstavljati kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac po ovom pitanju ima potpunu slobodu djelovanja sa cijelom gomilom svih vrsta posljedica. Biramo najbolje od najgorih. Na primjer, vodimo se stavom sudova i ne smanjujemo. Istina, u isto vrijeme je vjerovatno da će FSS to učiniti sam - odbijajući da vam nadoknadi troškove.

Inače, ne zaboravite na odluku Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda od 14. februara 2012. godine broj 14379/11, koja kaže da i ako postoji oznaka na listu, poslodavac je dužan da umanji dodatak. samo ako razlog kršenja nije valjan. Vrhovni arbitri su se zauzvrat pozvali na klauzulu 1. dijela 1. i dio 2. člana 8. Zakona br. 255-FZ. Poštovanje, međutim, ne utvrđuje FSS, već rukovodilac na osnovu zaključka komisije za socijalno osiguranje koja je osnovana u organizaciji ili, ako je kompanija mala, sama (podstavovi 1.1–1.3 pružanje modela, odobreno FSS 15.07.94 br. 556a; tačka 10 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 12. februara 1994. br. 101). Generalno, imamo na umu odluku vrhovnih arbitara i tražimo dobar razlog da ne smanjimo. I, naravno, nalazimo ga (teška materijalna situacija zaposlenog, prisustvo male djece, itd.). Ova opcija neće u potpunosti osigurati od spora sa fondom, ali može smanjiti njegovu vjerovatnoću.

Smanjenje, osigurano od sporova sa sredstvima, može izazvati sukob sa zaposlenim. Zaposlenica koja se ne slaže sa smanjenjem može i da se žali (neće obračunati dodatak, već koristi žalbu kao razlog za provjeru) i da se obrati sudu.

Postoji i kompromisna opcija: smanjiti naknadu za kompenzaciju (nadoknadu) na teret FSS Ruske Federacije i dati zaposleniku punu naknadu, plaćajući razliku iz sredstava organizacije. Istina, iznos "aditiva" će se morati naplatiti premije osiguranja– kako isplatiti zaposlenog pod radnih odnosa.

Za vrijeme bolovanja zaposleni je išao na posao sa punim radnim vremenom. Kako treba isplaćivati plate? Po bolovanju ili prema radnom listu?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Za vrijeme bolovanja zaposleni ne ispunjava radne obaveze predviđene ugovorom o radu, te je, shodno tome, bolovanje dokument koji potvrđuje njegovu bolest. Istovremeno, poslodavac mu isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima. Ova odredba je sadržana u čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga se čini da su boravak na bolovanju i odlazak na posao u isto vrijeme događaji koji se međusobno isključuju.

U navedenoj situaciji, kada je zaposleni već otišao na posao u prisustvu bolovanje, čini se da svi dani privremene sprečenosti za rad Vašeg zaposlenog, naznačeni u njegovom bolovanju, slede kao period privremene nesposobnosti za rad zaposlenog, kako bi se izbeglo pozivanje poslodavca na odgovornost za kršenje zakona o radu, jer kao i sporovi sa Fondom socijalnog osiguranja.

„Za“ pristup, kada se plaća samo bolovanje za vreme bolovanja bez isplate radnog vremena (plate), navode se sledeći argumenti:

U datoj situaciji, odlazak na posao za vreme bolesti je samoinicijativ zaposlenog. Istovremeno, poslodavac nema razloga da ne dozvoli zaposlenom da radi sve dok ne predoči bolovanje. Organizacija takođe nema obavezu da proverava da li se zaposleni oporavio ili ne. Stoga će se u takvoj situaciji primijeniti analogija sa neovlaštenim odlaskom zaposlenika na posao za vrijeme godišnjeg odmora ili tokom vikenda. Ovaj rad plaća poslodavac. Osim toga, poslodavac se može obratiti zdravstvenoj ustanovi i žaliti se na kršenje režima od strane zaposlenika i postići smanjenje iznosa bolničkih naknada.

Osim toga, ako poslodavac smatra da je dopustio bolesnom zaposleniku da radi (tj. u istom periodu, zaposlenik će dobiti i beneficije i platu), tada se protiv organizacije mogu pojaviti potraživanja i od inspektora FSS Rusije i od strane inspektora rada. Konkretno, revizori iz FSS Rusije, kada otkriju takvu činjenicu, provjerit će valjanost izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Ako se ispostavi da je zaposlenik bio radno sposoban, onda su sredstva fonda potrošena na nezakonit način. Tada se invalidnina može poništiti, a troškovi isplate naknada po njoj se isključuju iz iznosa koji nadoknađuje fond. Ako se ispostavi da je zaposlenik otišao na posao, ali je i dalje bio bolestan, revizori će to prijaviti inspekciji rada. A ako se takva činjenica potvrdi, vjerovatno će pokušati privući poslodavca na umjetnost. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Što se tiče naknade zaposlenika za period rada, preporučujemo da se ovo pitanje riješi u dogovoru sa zaposlenim. Ako je moguće, možete nadoknaditi rad isplatom novčanog bonusa zaposlenom (na primjer, jednokratni bonus koji nije predviđen sistemom nagrađivanja).

Detalji u materijalima Sistema:

Da li je potrebno platiti bolovanje ako je zaposlenik nakon kršenja režima otišao na posao i zatvorio bolovanje nakon tjedan dana rada

Nedvosmislen odgovor na ovo pitanje aktuelno zakonodavno tijelo ne sadrži. U praksi postoje dva gledišta o plaćanju bolovanja u sličnoj situaciji.

Prvi je da je iznos naknade za bolovanje na bolovanju, koji sadrži oznake kršenja režima, ali poslodavac nema pravo da bolovanje uopšte ne plati. Istovremeno, odlazak na posao bez izvoda (zatvaranje bolovanja) je jedna od vrsta kršenja režima (, Pravilnik, odobren, Procedura, odobren).

Da bi se utvrdila valjanost razloga za kršenje režima i procijenili razlozi za rad zaposlenog do zatvaranja bolovanja, formirati komisiju za socijalno osiguranje (Model pravilnika, odobren). Pored toga, sam rukovodilac organizacije ima pravo da proceni valjanost razloga za kršenje režima od strane zaposlenog (Odredba, odobrena). Ako komisija (ili rukovodilac organizacije) prizna razloge za ove prekršaje kao valjane, poslodavac ima pravo da ne smanji iznos privremene invalidnine. Legitimnost ovakvog pristupa je potvrđena i sudska praksa(vidi, na primjer,).

Što se tiče plate, koja je možda već isplaćena zaposlenom za nedelju dana njegovog rada, poslodavac nema pravo da zadrži ovaj iznos, budući da je zaposleni, uprkos kršenju režima, obavljao radnu funkciju, pa je dobio pravo na plaćanje za određeno vrijeme (, TK RF).

Drugi pristup se svodi na to da je poslodavac dužan da isplati privremenu invalidninu, a ne da plaća vrijeme provedeno na bolovanju. Argumenti su sledeći: u situaciji koja se razmatra, odlazak na posao za vreme bolesti je samoinicijativ zaposlenog. Istovremeno, poslodavac nema razloga da ne dozvoli zaposlenom da radi sve dok ne predoči bolovanje. Organizacija takođe nema obavezu da proverava da li se zaposleni oporavio ili ne. Stoga će se u ovoj situaciji primijeniti analogija sa neovlaštenim izlaskom zaposlenika na posao za vrijeme godišnjeg odmora ili tokom vikenda. Ovaj rad plaća poslodavac. Osim toga, poslodavac se može obratiti zdravstvenoj ustanovi i žaliti se na kršenje režima od strane zaposlenika i postići smanjenje iznosa bolničkih naknada.

Također je važno napomenuti činjenicu da ako poslodavac smatra da je dopustio bolesnom radniku da radi (tj. za isti period, zaposleni će primati i beneficije i plaću), onda se mogu pojaviti potraživanja prema organizaciji i sa strane. inspektora FSS Rusije i inspektora rada.

Konkretno, revizori iz FSS Rusije, kada otkriju takvu činjenicu, provjerit će valjanost izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Ako se ispostavi da je zaposlenik bio radno sposoban, onda su sredstva fonda potrošena na nezakonit način. Tada se invalidnina može poništiti, a troškovi isplate naknada po njoj se isključuju iz iznosa koji nadoknađuje fond. Ako se ispostavi da je zaposlenik otišao na posao, ali je i dalje bio bolestan, revizori će to prijaviti inspekciji rada. A ako se takva činjenica potvrdi, vjerovatno će pokušati privući poslodavca na Kodeks Ruske Federacije o upravni prekršaji. Ove okolnosti također svjedoče u prilog drugom pristupu.

Istovremeno, zbog nedostatka službenih pojašnjenja i sudska praksa po ovom pitanju, svaka organizacija samostalno odlučuje koji pristup će slijediti. Kako bi se ovakvi slučajevi sveli na najmanju moguću mjeru, preporuča se informisati zaposlene o zabrani neovlaštenog rada za vrijeme bolesti i objasniti posljedice takvog izlaska: neisplatu plaće za neovlašteni rad i smanjenje iznosa bolovanja.

Nina Kovyazina,
Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

FEDERALNI ZAKON
od 29. decembra 2006. br. 255-FZ

O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti
iu vezi sa majčinstvom
(sa izmjenama i dopunama od 25. novembra 2013.)

Član 8. Osnovi za smanjenje iznosa privremene invalidnine

1. Razlozi za smanjenje iznosa privremene invalidnine su:

1) povreda od strane osiguranog lica bez dobri razlozi tokom perioda privremene nesposobnosti po režimu koji je propisao ljekar koji prisustvuje;

2) nedolazak osiguranog lica bez opravdanog razloga u određeno vreme na lekarski pregled ili na medicinsko-socijalni pregled;

3) bolest ili povreda uzrokovana alkoholom, opojnim drogama, toksičnim dejstvom ili radnjama u vezi sa tom intoksikacijom.

2. Ako postoji jedan ili više osnova za smanjenje naknade za privremenu invalidninu iz stava 1. ovog člana, naknada za privremenu invalidninu se isplaćuje osiguraniku u iznosu koji ne prelazi za ceo kalendarski mesec. minimalna veličina plaće utvrđene savezni zakon, a u okruzima i lokalitetima u kojima se na propisan način primjenjuju okružni platni koeficijenti - u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente:

1) ako postoje razlozi iz stava 1. i 2. stava 1. ovog člana, od dana kada je prekršaj učinjen;

2) ako postoji osnov iz stava 3. stava 1. ovog člana - za ceo period nesposobnosti za rad.

odgovor:Ko plaća bolovanje
Pravni okvir:Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006
Pravni okvir:Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375

VLADA
RUSKA FEDERACIJA

ako postoje razlozi navedeni u " i , - od dana kada je prekršaj učinjen;

ako postoje razlozi navedeni u, - za ceo period invalidnosti.

U tim slučajevima, ako obračunati dodatak za privremenu nesposobnost za period od dana učinjenog prekršaja, odnosno za ceo period invaliditeta u obračunu za puni kalendarski mesec, prelazi minimalnu zaradu (u utvrđenim slučajevima, uzimajući u obzir računa regionalnih koeficijenata), iznos dnevnice se utvrđuje tako što se minimalna zarada (u utvrđenim slučajevima, uzimajući u obzir regionalne koeficijente) podijeli sa brojem kalendarskih dana u kalendarskom mjesecu u koji pada pripadajući period privremene spriječenosti za rad, a iznos naknade za isplatu izračunava se tako što se iznos dnevnice pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u odgovarajući period privremene spriječenosti za rad u svakog kalendarskog mjeseca (stav je dopunjen od 1. januara 2010. godine uredbom Vlade Ruska Federacija od 19. oktobra 2009. godine N 839

Opis posla kadrovskog službenika - 2020: trenutni zahtjevi i funkcionalnost
U Zakonu o radu nema ni jednog pomena opisa posla. Ali kadrovskim službenicima je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadrovsko poslovanje“ pronaći ćete ažuran opis posla kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati - pročitajte u časopisu "Personnel Business".

U časopisu "Kadrovski biznis" pronaći ćete aktualan plan kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se suočavaju četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, saznat ćete iz članka.

Otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca dok je na bolovanju nije dozvoljeno. Druga stvar je ako osoba odustane vlastitu volju.

Kompanija ne može samoinicijativno otpustiti zaposlenog koji je na bolovanju. To jasno stoji u zadnjem stavu člana 81. Zakona o radu: „Nije dozvoljeno otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca.<...>za vrijeme privremene spriječenosti za rad i tokom boravka na godišnjem odmoru. Izuzetak je samo za situaciju kada je organizacija poslodavca likvidirana ( individualni preduzetnik prestaje sa radom).
Stoga, kada je zaposlenik otpušten tokom perioda bolesti, glavna stvar je utvrditi ko je tačno inicijator otpuštanja *.
U praksi se često dešava sljedeća situacija: zaposlenik podnese otkaz svojom voljom i pritom se obavezuje da radi, recimo, dvije sedmice, ali se u tom periodu iznenada razboli i uzme bolovanje. Glavno pitanje koje se postavlja u ovom slučaju je: može li dobiti otkaz na bolovanju ili je potrebno čekati oporavak?

Sami, svakog dana
U situaciji kada se pismo o ostavci piše sopstvenom voljom, inicijativa za raskid ugovor o radu ne dolazi od poslodavca, već od samog zaposlenog.
Stoga je moguće njegovo otpuštanje na bolovanju. Ovo uključuje i takav razvoj događaja kada do otkaza ugovora o radu dolazi sporazumom strana. Ako do otkaza dođe na inicijativu poslodavca, a zaposleni se razboli na dan planiranog otkaza, tada ćete morati pričekati da napusti bolnicu.
Kada zaposleni ode nakon bolovanja, poslodavac popunjava bolovanje i tek onda sprovodi postupak otkaza po utvrđenom postupku (u zavisnosti od razloga za otkaz), odnosno sastavlja obrazloženje za otkaz, izdaje otkazni nalog na osnovu dokumenata, izvrši obračun sa zaposlenim i poslednjeg radnog dana mu preda radnu knjižicu.
Ali ponekad se možete susresti sa situacijom u kojoj poslodavac zahtijeva od zaposlenog da produži radni period prije otkaza za period koji je jednak trajanju bolesti.
U pismu su data pojašnjenja u vezi sa ovom situacijom Federalna služba o radu i zapošljavanju 1 . Kaže da osoba može upozoriti poslodavca na otkaz ne samo za vrijeme rada, već i na godišnjem odmoru ili u periodu privremene nesposobnosti. U tom slučaju, datum otpuštanja može pasti i na navedene periode.
Dakle, ako je zaposleni obavijestio poslodavca o svom otkazu 14 dana prije toga, ovaj je dužan da ga otpusti na dan naveden u pismu o otkazu.

Ako je zaposlenik i dalje bolestan
Dakle, recimo da je zaposlenik napisao otkaz svojom voljom, kako to nalaže zakon, dvije sedmice prije željenog datuma otkaza. Ali evo problema – prošla je sedmica i on se razbolio. Koje su opcije za razvoj situacije?
Prva opcija, najjednostavnija: zaposlenik se uspije oporaviti prije datuma otkaza. Ovdje je sve jednostavno: osoba je otpuštena prema njegovoj izjavi.
Druga opcija: bolovanje je trajalo više od sedam dana do otkaza. U ovom slučaju, zaposlenik se otpušta na dan naveden u pismu ostavke. Na kraju krajeva, nemoguće je promijeniti datum otpuštanja naveden u prijavi bez pristanka zaposlenika. U takvim slučajevima ugovor o radu prestaje prije određenog datuma, a bolovanje, otvoreno za vrijeme trajanja ugovora o radu, isplaćuje se po prestanku privremene nesposobnosti.
Zakon obavezuje poslodavca da otpusti zaposlenog, isplati mu novac i izda radnu knjižicu posljednjeg radnog dana navedenog u pismu ostavke. Shodno tome, ako se osoba, nakon podnošenja pisma ostavke, razboljela i istovremeno nije službeno povukla prijavu, tada mu se moraju dati sav novac i dokumenti do datuma koji je zaposlenik naveo u prijavi. Ako na dan otpuštanja osoba nije došla po radna knjižica i kalkulacije, potrebno ga je poslati pismeno obavještenje da se mora pojaviti za radnu knjižicu ili pristati da je pošalje poštom 2.
Nakon slanja takve obavijesti, ostaje samo čekati da zaposlenik ode nakon bolovanja i formalizirati svoj otkaz izdavanjem svih dokumenata i novca. U isto vrijeme, računovođa može imati pitanje: treba li kompanija zaposleniku platiti bolovanje koje je zatvoreno nakon datuma njegovog otpuštanja?

Kako se plaća bolovanje
Ako je bolovanje otvoreno za zaposlenog koji još radi, onda se ono plaća na opštoj osnovi, iako do njegovog zatvaranja zaposlenik više nije imao radni odnos kod poslodavca 3. Osim toga, ne zaboravite da se otpuštanjem zaposlenika kompanija ne oslobađa potrebe da mu plaća bolovanje na određeno vrijeme. Organizacija je dužna da plati bolovanje koje se izdaje bivši uposlenik, u roku od 30 kalendarskih dana nakon njegovog razrješenja. Međutim, u ovom slučaju se isplaćuje u iznosu od 60 posto prosječne zarade 4 .
Drugim riječima, ako je zaposlenik dao otkaz i nakon nekog vremena donio bolovanje, čiji datum početka ne prelazi 30 kalendarskih dana od dana otkaza, poslodavac je dužan platiti ovo bolovanje.
Rok za podnošenje zahtjeva za isplatu bolovanja je šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti 5 . Na primjer, ako se otpušteni radnik razbolio nedelju dana kasnije, a šest meseci kasnije došao po invalidninu, kompanija će morati da plati ako se rokovi ne propuste. I iako su u praksi takve situacije izuzetno rijetke, potrebno je znati o njima kako se ne bi kršio zakon.

Zastupanje pred sudom i zaštita prava, pretkrivično poravnanje sporovi, posredovanje, pretplatnička podrška organizacija, rad kadrovske kancelarije, radno pravo, vraćanje i plaćanje plate, registracija i likvidacija preduzeća, zemljišni sporovi, sporovi u vezi sa nekretninama, podrška prometu nekretnina, besplatni pravni saveti. Kvalifikovani advokat Vologda. Kvalifikovani advokat Vologda. Kvalifikovani advokat Moskva. Kvalifikovani advokat Moskva. Kvalifikovani advokat Sankt Peterburg. Kvalifikovani advokat Sankt Peterburg. Sud za intelektualnu svojinu. Evropski sud za ljudska prava. Žalba. Žalba Gradskom sudu u Moskvi. Žalba Gradskom sudu u Sankt Peterburgu. Gradski sud u Sankt Peterburgu. Moskovski gradski sud. Vrhovni sud. Žalba. Kasaciona žalba Vrhovnom sudu. Procjena izgleda za podnošenje zahtjeva Evropskom sudu za ljudska prava. Priprema tužbi Evropskom sudu za ljudska prava. ECtHR. Procjena izgleda za podnošenje zahtjeva ESLJP. Priprema pritužbi Evropskom sudu za ljudska prava. Žalba ECtHR-a. Žalba ESLJP. Advokat ECtHR-a. Advokat ECtHR-a. Pravnik Evropski sud za ljudska prava. Pravnik Evropski sud za ljudska prava. Komitet UN za ljudska prava. Priprema pritužbi Komitetu UN za ljudska prava. Priprema pritužbi Komitetu UN za ljudska prava. Procjena izgleda za podnošenje zahtjeva Komitetu za ljudska prava UN-a. Žalba Komitetu UN za ljudska prava. Pravnik Komitet UN za ljudska prava. Pravnik Komitet UN za ljudska prava. Arbitražni sud u Moskvi. Arbitražni sud Moskovske oblasti. Arbitražni sud u Sankt Peterburgu i Lenjingradska oblast. Arbitražni sud regije Vologda. Deveti apelacioni sud. Deseti apelacioni sud. Trinaesti apelacioni sud. Četrnaesti arbitražni apelacioni sud. Arbitražni sud Moskovskog okruga. Arbitražni sud Sjeverozapadnog okruga. Advokat Vrhovnog suda. Advokat Vrhovnog suda. Advokat Vrhovnog suda Ruske Federacije. Advokat Vrhovnog suda Ruske Federacije. Advokat Vrhovnog suda Ruske Federacije. Advokat Vrhovnog suda Ruske Federacije. Advokat, Okružni sud u Vologdi. Advokat Okružnog suda u Vologdi. Advokat, Lenjingradski regionalni sud. Advokat Lenjingradski regionalni sud. Advokat Gradski sud u Sankt Peterburgu. Advokat Gradski sud u Sankt Peterburgu. Advokat Moskovski regionalni sud. Advokat Moskovski regionalni sud. Advokat Moskovskog gradskog suda. Advokat Moskovskog gradskog suda. Renovacija Moskva. Renoviranje u Moskvi. Renoviranje advokata Moskva. Renoviranje advokata u Moskvi. Renoviranje advokata Moskva. Renoviranje advokata u Moskvi.

Invalidski list, tzv bolovanje, koje se izdaje kada lice privremeno nije u mogućnosti da obavlja svoje radne obaveze. Dakle, kada zaposleni ode na posao za vrijeme bolovanja, to uzrokuje kontradiktornost u obračunu radnog vremena i plaće za odrađene dane. Angažman na poslu za vrijeme bolovanja je nezakonit i može rezultirati novčanom kaznom za poslodavca.

Zaposlenik koji otišao na posao, uprkos prisustvu otvorenog bolovanja, krši režim, a ako se ova činjenica evidentira, ovi dani neće biti predmet plaćanja. Može, naravno, poslodavcu uopšte da ne pokaže da li je radio sve dane, a onda će dobiti uobičajeni. U ovom slučaju bolovanje se naravno neće plaćati.

Ako sa zaposlenim koji je na radnom mestu, doći će do povrede na radu, a kasnije se ispostavi da je trebao biti kod kuće, budući da je bolestan, poslodavac rizikuje da bude kažnjen i novčano kažnjen.

S druge strane, ako se zaposleni prilikom konfliktnog otkaza požali da je nezakonito angažovan na radnom mjestu tokom bolesti, i to dokaže, poslodavac će opet biti na gubitku. Zaposleni to može dokazati predočenjem radne dokumentacije potpisane datumima bolesti, ili davanjem podataka o datumima i vremenu rada magnetne propusnice. Sud će svakako stati na stranu radnika.

Da li je moguće platiti rad tokom bolovanja

Svaki poslodavac je u obavezi da vodi evidenciju radnog vremena u koju se upisuju radni dani i, naravno, dani bolovanja. Istovremeno, u jednom periodu nemoguće je upisati evidenciju radnog vremena i bolovanja, a ne može se raditi. Ista stvar se dešava i sa plaćanjem takvog perioda. Zvanično je nemoguće platiti dva puta za iste dane.

zaključak: nemoguće je legalno platiti rad tokom bolovanja I. Ako se to ipak učini, FSS (Fond) će prilikom provjere lako identifikovati ovaj prekršaj i odbiti da nadoknadi troškove bolovanja.

Poslodavac može pribjeći trikovima da isplati zaposlenog, na primjer, za nadoknadu rada bonusom ili obezbjeđivanje dana odmora. Ili, ako firma ima takvu praksu, plaćajte rad na bolovanju dodavanjem novca „u koverti“. Nepotrebno je reći da ovaj metod nema nikakve veze sa zakonom.

Saglasnost zaposlenog za rad na otvorenom bolovanju ne utiče na pitanje zakonitosti takvog rada, dobrovoljno je otišao na posao ili je bio prisiljen da radi - ne možete raditi na bolovanju.

bolestan ili posao

Svako ima pravo da odlučuje da li da mu izdam bolovanje i da ostane kod kuće, ili da trpi malaksalost na nogama. Poslodavci su obično sretni samo ako proces proizvodnje ne pati i sve je na svom mestu. Koliko dobro možete raditi tokom bolovanja? Kada glava boli, temperatura je povišena, misli su zbrkane i želite da spavate. Od takvog zaposlenika neće biti mnogo koristi.

Da li je vaš zaista potreban? Hitni slučajevi se dešavaju retko, češće nadležni daju do znanja da je bolje da idete na posao. Možete, naravno, pokazati svoju odanost i revnost, ali da li je to neophodno, posebno po cijenu zdravlja?

Tokom perioda epidemija, ne treba uopšte izlaziti iz kuće ako ste bolesni.. Ne samo da možete zaraditi komplikaciju, nego i ponovo zaraziti svoje kolege, onda sigurno nećete imati s kim raditi.