Bu nima - yarim kunlik ish, haftasiga necha soat davom etishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yarim kunlik ish

Yarim kunlik ish nima? To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari qanday? Keling, ushbu va boshqa savollarni maqolamizda ko'rib chiqaylik. Buni aniqlashga yordam beramiz.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladigan qo'shimcha ishlarni bajarishi. Bunday ishning afzalliklari, bir vaqtning o'zida cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kuni uchun shartnomalar tuzish mumkinligini o'z ichiga oladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtining ikki turi mavjud:

1. Ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti - xodim o'z xohishiga ko'ra o'zi ishlayotgan tashkilotda, faqat boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzganda.

2. Tashqi yarim kunlik ish - xodim o'z xohishiga ko'ra, uning asosiy ish joyiga bog'liq bo'lmagan boshqa tashkilotda qo'shimcha ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzganda.

Yarim kunlik ish 0,5 stavkada ish deb ham ataladi. Ya'ni, ish smenasining maksimal davomiyligi to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ishdan ozod bo'lsa, istisno bo'lishi mumkin. Yoki xodim ishdan bo'shatilgan yoki boshqa sabablarga ko'ra asosiy ishda ishlay olmaydi.

Bunday holda, qo'shimcha ishda ish vaqtidan oshib ketish va to'rt soatdan ortiq ishlashga ruxsat beriladi. Va mehnat shartnomasida bunday ish yarim kunlik ekanligini ko'rsatish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash bo'yicha cheklovlarni belgilaydi. Cheklovlar asosiy ishi bo'yicha mehnat shartnomasi tuzayotgan voyaga etmaganlar uchun belgilangan cheklovlarga o'xshaydi. Bu xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari va aqliy, aqliy, jismoniy rivojlanishga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarga taalluqlidir.

To'liq bo'lmagan ish uchun ariza berishda hujjatlar

Yarim kunlik ish uchun siz pasport yoki xodimning shaxsini tasdiqlaydigan boshqa hujjatni taqdim etishingiz kerak. Agar ish maxsus bilimni talab qilsa, ish beruvchining iltimosiga binoan, ish beruvchi tomonidan talab qilingan zarur bilimlarni olish bo'yicha ta'limni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish kerak. Agar ish xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, unda asosiy ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak.

Yarim kunlik ishning xususiyatlari

Agar xodim ichki ishda ishlayotgan bo'lsa va ish beruvchi u bilan asosiy mehnat shartnomasini bekor qilsa, qo'shimcha shartnoma ishi to'xtamaydi. To'liq bo'lmagan ish kunini qisqartirish xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish va uni qo'shimcha ish joyidagi asosiy ishga o'tkazish bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, siz cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun qo'shimcha mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin va hech qanday ish beruvchi boshqa to'liq bo'lmagan ishlarning mavjudligini aytib, bunday ishni qabul qilishni rad etishga haqli emas. Ya'ni, agar siz allaqachon yarim kunlik ishlayotgan bo'lsangiz, bu boshqa ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilishni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Istisno faqat tashkilot rahbari bo'lishi mumkin. U asosiy mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotning ta'sischisi yoki mulk egasining roziligi bilan yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin.

Ish beruvchi sizni yarim kunlik ish uchun qo'shimcha mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlay olmaydi. Va shuningdek, mehnat shartnomalarida bunday shartlarni ko'rsatish taqiqlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga ziddir. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga amal qiling. Unda yarim kunlik ish uchun ish beruvchilar soni cheksiz bo'lishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Va hech kim sizning huquqingizni tortib ololmaydi.

Ko'p odamlar uchun bir vaqtning o'zida 2 ta ish topish - munosib ish haqi olishning yagona yo'li. Ishga joylashishning ushbu variantini amalga oshirish uchun ikkita tashkilotda ishga joylashish bo'yicha qonunchilik talablarini diqqat bilan o'rganish kerak. Ko'p hollarda bu faqat tashqi mehnat kombinatsiyasi rejimida amalga oshirilishi mumkin.

Autsorsing - bu nima?

Tashqi to'liqsiz ish vaqti - bu 2 ta tashkilotda bir vaqtning o'zida ish bilan ta'minlash, ulardan biri doimiy ish joyi bo'lib, boshqa tashkilotda ishlash faqat asosiy mehnat faoliyatidan bo'sh vaqtlarda amalga oshiriladi. Ushbu turdagi ish oqimini tashkil etish ta'lim, madaniyat va tibbiyot kabi sohalarda juda keng tarqalgan. Deyarli har bir faoliyat sohasida fuqaro boshqa tashkilotda qo'shimcha ish bilan ta'minlanishi mumkin.

Istisno faqat sog'liq uchun xavfli ishlab chiqarish, shuningdek, og'ir jismoniy mehnatdan foydalanadigan tashkilotlardir.

Mehnat kodeksiga muvofiq tashqi yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ishchini yollash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalarida batafsil tavsiflangan: 282; 283; 284; 285; 286.

Ushbu variant bo'yicha ishga kirishdan oldin, siz to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganingizda qancha ish vaqtiga ishonishingiz mumkinligini, shuningdek, ishlaydigan xodimning huquq va majburiyatlarini bilish uchun ushbu maqolalarni o'rganishingiz kerak. bu rejim.

Yarim kunlik ishchini qabul qilish bo'yicha cheklovlar

Asosiy ish va mehnat majburiyatlarini boshqa tashkilotda birlashtirishga majbur bo'lgan fuqarolarning sog'lig'i haqida g'amxo'rlik qilgan holda, qonun chiqaruvchi ushbu toifa uchun cheklovlar ishlab chiqdi. Qo'shimcha ish joyida quyidagilar taqiqlanadi:

• 0,5 maoshdan ortiq ishlang.
• Agar xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, ushbu jadvalga muvofiq ishlang.
• Agar bunday jadvalga muvofiq ushbu lavozimni egallash federal qonun bilan taqiqlangan bo'lsa, yarim kunlik ish toping.

Boshqa barcha hollarda, mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining har qanday fuqarosiga qo'shimcha yarim kunlik ish topish imkoniyatini beradi. Bunday kombinatsiyalar soni cheklanmagan.

Bunday xodimni qanday qabul qilish kerak?

Ish beruvchi uchun xodimni yarim kunlik lavozimga qabul qilish qiyin bo'lmaydi. Aksincha, agar bu xodim allaqachon ushbu mutaxassislik bo'yicha boshqa tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, demak, bu mutaxassis "real vaqt" rejimida professional tajribaga ega.

Bunday mutaxassisni qabul qilish uchun siz undan quyidagi hujjatlarni olishingiz kerak bo'ladi:

Tashqi yarim kunlik xodimni yollash jarayoni quyidagi ketma-ketlikda amalga oshiriladi:

1. Bunday jadval bo'yicha ishga qabul qilingan fuqaro tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Arizada siz ushbu tashkilotda ma'lum bir lavozimga qabul qilish to'g'risidagi arizani ko'rsatishingiz, sanani ko'rsatishingiz va ushbu hujjatni imzoingiz bilan tasdiqlashingiz kerak.
2. Bunday xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, unda pul ish haqi miqdori, shuningdek uning huquq va majburiyatlari ko'rsatiladi. Ushbu hujjat xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi va ish beruvchi tomonidan tashkilot rahbari muhr va shaxsiy imzo qo'yadi.
3. Tashkilot rahbari xodimni ma'lum bir lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq tuzadi. Buyurtmada yangi xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, mutaxassis ishga qabul qilingan lavozimning nomi ko'rsatilgan. Ushbu hujjatda fuqaro tashqi yarim kunlik shartnoma bo'yicha ishga qabul qilinganligi ko'rsatilishi kerak. Buyurtma direktorning muhri va imzosi bilan tasdiqlanadi va qabul qilingan xodim ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishishi kerak. Xodimni tashqi yarim kunlik shartnoma bo'yicha qabul qilish to'g'risidagi buyruq, albatta, raqam va sana ko'rsatilgan bo'lishi kerak.
4. Xodimga shaxsiy karta beriladi, unda uning oilaviy ahvoli, ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftariga kiritishni istagan xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasini taqdim etishi shart. Xodim ushbu nusxani doimiy ish joyida taqdim etishi kerak, shunda ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi.

Mehnat sharoitlarining nuanslari

Agar ushbu xodim bunday jadval bo'yicha stavkaning 0,5 dan ortiq yuki bo'lgan tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi bo'ladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan kompaniya xodimining ishi uchun ish vaqti bo'yicha cheklov mavjud bo'lib, u kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak.

To'liq smenada ishlashga faqat xodim asosiy xizmatga jalb qilinmagan kunlarda ruxsat beriladi. Bunday jadvalga muvofiq ushbu tashkilotga jalb qilingan xodimga ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak.

Qolgan shartlar oddiy bandlikdan farq qilmaydi.

Mehnat daftarchasiga qanday murojaat qilish kerak?

Agar xohlasangiz, asosiy ish joyingizdagi tashqi yarim kunlik ish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz mumkin.

Ushbu turdagi bandlikni tasdiqlash uchun fuqaro quyidagi hujjatlardan birini taqdim etishi mumkin:

• Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi.
• Ish joyidan xat.

Buyurtmaning nusxasi tasdiqlangan bo'lishi kerak. Buning uchun hujjatda "Nusxa to'g'ri" yozuvi tuziladi va xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi. Ish joyidan ma'lumotnoma shunday tuzilgan bo'lishi kerak
Shunday qilib, ushbu xodimning lavozimi, ishlagan sanasi va qabul qilish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari ko'rsatilgan.

Mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritilishi uchun xodim doimiy ishlayotgan tashkilot rahbari nomiga ariza yozish kerak. Arizaga ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi yoki bunday jadval bo'yicha ish joyidan ma'lumotnoma ilova qilinishi kerak.

Barcha hujjatlar to'planganda, tashkilot rahbari har qanday shaklda buyruq chiqaradi, bu tashqi yarim kunlik ish joyiga ega bo'lgan xodimning mehnat daftarchasidagi o'zgarishlarga ishora qiladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish quyidagi ketma-ketlikda amalga oshiriladi:

• Yozuvning seriya raqami ko'rsatilgan.
• Xodimning qabul qilingan sanasi to'g'risida aniq yozuv tuziladi.
• Xodimni ma'lum bir lavozimga yollash to'g'risidagi yozuv, xodimning mutaxassisligi va ushbu mutaxassis ishlaydigan tashkilotning nomi.
• Ushbu yozuvning asosida tuzilgan hujjat to'g'risida yozuv kiritiladi.

Xodim yarim kunlik ish kunida ishlayotgan joyidan ishdan bo'shatilganda, tashqi to'liq bo'lmagan ishga qabul qilinganda bo'lgani kabi, mehnat daftarchasiga ham xuddi shunday yozuv kiritilishi kerak.

Xodim asosiy ish joyini tark etgan taqdirda, uning tashqi yarim kunlik ishi avtomatik ravishda doimiy ish joyiga aylanmaydi. Agar ikkinchi darajali qilish istagi bo'lsa
asosiy ish sifatida, yarim kunlik shartnomani bekor qilish va standart shartnoma tuzish kerak.

Ish vaqti va ish tartibi

Yuqori mehnat samaradorligini ta'minlash uchun qonun hujjatlarida tashqi mehnatni birlashtirish joyida mehnat vazifalarini bajarishga vaqtinchalik cheklovlar o'rnatiladi. Xodimni bunday joyda ishlashga kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan va haftasiga 20 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga ruxsat beriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday ish joylarining soni qonun bilan cheklanmagan va fuqaro cheklanmagan miqdordagi tashkilotlar bilan hamkorlik qilish huquqiga ega.

Xodim faqat asosiy ish joyida dam olish kuni bo'lsa, kuniga 4 soatdan ortiq ish bilan ta'minlanishi mumkin. Iqtisodiy inqiroz sharoitida ko'pchilik qo'shimcha daromadlar haqida o'ylaydi. Qo'shimcha joyga ishlaganda, rasmiy ro'yxatga olingan xodimning barcha huquqlariga ega bo'lish uchun barcha qonunchilik normalariga rioya qilish kerak.

Bilan aloqada

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun shartnomalarning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlarini belgilab berdi. ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi.

to'liqsiz ish kuni- bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarishi.

Shunday qilib, yarim kunlik ishlagan ko'cha, kamida ikkita mehnat shartnomasi: biri asosiy ish uchun, ikkinchisi yarim kunlik. Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi) bir nechta ish beruvchilar uchun yarim kunlik ishlashga ruxsat beriladi.

Ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini majburiy ko'rsatmada. Tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan mehnat shartnomasining zarur shartlari mehnat funktsiyasi hajmi, ish kuni va ish haqi hisoblanadi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ushbu tashkilotda birgalikda ishlaydigan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Tashqi va ichki kombinatsiya

Ichki va tashqi kombinatsiyani farqlang. Mehnat kodeksining 98-moddasida ichki birlashma shartlari bo'yicha ishlashga faqat boshqa kasb, mutaxassislik yoki lavozim bo'yicha ruxsat berilishi belgilangan. Umumiy qoida sifatida, tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bundan mustasno, tashqi yarim kunlik ish tartibida ishga kirish uchun ruxsatnomalar talab qilinmaydi. Shunday qilib, tashkilot rahbari faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilotning mulk egasining ruxsati bilan yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasida tashqi to'liq bo'lmagan ishga joylashish tartibida ishga kirishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxati mavjud. Xodim pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatni taqdim etishi shart; maxsus bilim talab qiladigan ish uchun - diplom yoki ma'lumot yoki kasbiy tayyorgarlik to'g'risidagi boshqa hujjat; mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan og'ir ishlarga qabul qilinganda - asosiy ish joyidagi tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotnoma. Kadrlar xizmati rahbari xodimning ish tajribasini hujjatlashtirish uchun, shuningdek, mehnat daftarchasining nusxasini (mehnat daftarchasidan ko'chirma) yoki arizachidan asosiy ish joyidan ma'lumotnomani talab qiladi. fuqaro to'liq bo'lmagan ish kunini olishga harakat qilganda va ish beruvchidan ishlamaydigan nogironlik guruhini qanday yashirish kerakligi kabi faktlar.

Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi mumkin. Kirish asosiy ish joyida ishni tasdiqlovchi hujjat asosida, lekin to'liq bo'lmagan ish kunida amalga oshiriladi. Xuddi shu tartibda ushbu ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi.

Qonun hujjatlarida ayrim toifadagi xodimlar uchun ular bajaradigan ishning o'ziga xos xususiyati, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sabablari tufayli to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyatiga cheklovlar belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, agar asosiy ish bir xil sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti, shuningdek, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan og'ir ishlarni bajarish taqiqlanadi. Federal qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumati a'zolari, munitsipal xodimlar, sudyalar va boshqalar uchun ilmiy, o'qituvchilik, boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlaydi "Rossiya Federatsiyasi Davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" gi federal qonun. davlat xizmatchisi, agar bu manfaatlar to'qnashuviga olib kelmasa, boshqa haq to'lanadigan ishni bajarishga haqli ekanligi (Qonunning 14-moddasi 2-qismi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti ishlagan soatga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab, ya'ni amalda bajarilgan ish uchun haq to'lash bilan to'liqsiz ish kunida amalga oshiriladi. Qonun yarim kunlik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligini kafolatlamaydi.

Fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish uchun qonun chiqaruvchi yarim kunlik ish vaqtini chekladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida yarim kunlik ishchilar uchun ish vaqti kuniga to'rt soatdan va haftasiga o'n olti soatdan oshmasligi kerak.

Yarim kunlik ishchilar ishdan bo'shatilgandan so'ng uni tark etish yoki pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega. To'liq bo'lmagan ish kunida yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Ish beruvchining bu majburiyati, agar xodim olti oylik qo'shma ishni tugatmagan bo'lsa ham yuzaga keladi. Bunday holda, ta'til oldindan beriladi va to'liq to'lanishi kerak. Biroq, agar to'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi u ta'til olgan ish yili tugagunga qadar bekor qilingan bo'lsa, unda San'at asosida ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi.

Agar yarim kunlik ishda xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, u holda xodim ish beruvchidan unga tegishli muddatdagi haq to'lanmaydigan ta'til berishni so'rashga haqli. Agar xodim bunday iltimos bilan murojaat qilgan bo'lsa, ish beruvchi bunday ta'tilni berishga majburdir.

Mehnatni ta'lim bilan birlashtirgan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar faqat asosiy ish joyida ta'minlanganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi), yarim kunlik ishlagan xodimlar ushbu kafolatlarni talab qilishga haqli emaslar. va qo'shma ish uchun kompensatsiyalar (masalan, ta'lim muassasasi joylashgan joyga borish va qaytish uchun to'lov). Mehnat kodeksida, jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalarga kelsak, ular to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarga to'liq hajmda taqdim etiladi (masalan, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi kafolatlar - qo'shma ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash). xodimlarni qisqartirish).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha ham, ushbu ish uchun asosiy ish bo'lgan xodimni ushbu ishga yollagan taqdirda ham bekor qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu qo'shimcha asos San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda yarim kunlik ishni ishdan bo'shatish ish beruvchining huquqi bo'lib, majburiyat emas, ya'ni u o'z roziligi bilan yarim kunlik ishni boshqa ishga o'tkazishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yarim kunlik munosabatlarni tartibga soluvchi barcha qoidalar juda aniq belgilanmagan. Shunday qilib, agar xodim asosiy ish joyida mehnat munosabatlarini to'xtatsa yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasi haqiqiy qoladimi yoki yo'qmi, bu to'liq aniq emas (va bu masala bo'yicha turli nuqtai nazarlar mavjud). . Ba'zi tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, agar xodim asosiy ish joyini yo'qotsa, qo'shma ish shartnomasi baribir yarim kunlik ishlaydigan shaxs bilan tuzilgan shartnoma sifatida ko'rib chiqiladi va ish beruvchi bunday xodimni ishga yollagan taqdirda ishdan bo'shatish huquqiga ega. bu ish asosiy bo'lgan xodim. Yana bir nuqtai nazar shundaki, ish beruvchi bunday qaror qabul qilishga haqli emas, chunki yarim kunlik ishning asosiy belgisi - asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida mehnat vazifalarini bajarish yo'qolgan. Albatta, qonun chiqaruvchi ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga soluvchi qoidalarga aniqlik kiritishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunini kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasidan ajratish kerak. Kombinatsiya - xodim o'zi uchun belgilangan ish vaqtida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda, xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa kasb yoki lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarishi bilan bog'liq vaziyat. Kombinatsiya, shuningdek, bir xil kasb yoki lavozimdagi ish hajmini kengaytirish, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish hisoblanadi. Masalan, ishchining asosiy ixtisosligi g'isht teruvchidir, lekin u o'z ish kunida uni suvoqchi mutaxassisligi bilan birlashtira oladi; yoki mashinist kotib kotib vazifasini bajaradi, shu bilan birga ish kuni davomida bosma ishlarni bajaradi. Kasblarni birlashtirganda, daromadga ma'lum bir qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Qo'shimcha to'lovlar miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti deganda xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi tushuniladi. Shu bilan birga, alohida mehnat shartnomasi tuziladi, unda xodim yarim kunlik ishchi sifatida qabul qilinganligini ko'rsatishi kerak. Xodim o'zboshimchalik bilan ko'p miqdordagi bunday shartnomalarga ega bo'lishi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yarim kunlik ishchilar uchun ish joylari sonini cheklamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

Yarim kunlik ish bilan bog'liq cheklovlar

Muayyan toifadagi xodimlar yarim kunlik ish kunida ishga olinishi mumkin emas. Masalan, voyaga etmaganlar yarim kunlik asosda ishlay olmaydi. Bundan tashqari, agar asosiy ish va to'liq bo'lmagan ishning tabiati bir xil bo'lsa, ba'zi hollarda yarim kunlik ish ham taqiqlanadi. Shunday qilib, xodim yarim vaqtda ishlay olmaydi:

• zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishda, agar u o'zining asosiy ishini xuddi shu sharoitda bajarsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• haydovchi, agar uning asosiy ishi transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi).

Shu bilan birga, qonun hujjatlarida yarim kunlik ish bilan bog'liq boshqa cheklovlar ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, xususiy xavfsizlik tashkilotlari xodimlari davlat xizmatida ishlay olmaydilar (Rossiya Federatsiyasi 1992 yil 11 martdagi N 2487-1-son Qonunining 12-moddasi). Pedagogika va tibbiyot xodimlari uchun oyiga to'liq bo'lmagan ish vaqtining maksimal davomiyligi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 30.06.2003 yildagi 41-sonli qarorining 1-bandi).

Yarim kunlik ishchini ro'yxatdan o'tkazish

Ishga joylashish uchun kelajakdagi yarim kunlik ishchi ish beruvchiga pasport (yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat), shuningdek, pensiya sug'urtasi guvohnomasini taqdim etishi kerak. Ish kitobini so'rashingiz shart emas. U uning "asosiy" ish beruvchisida saqlanishi kerak va ikkinchisi, xodimning iltimosiga binoan, unga yarim kunlik ish haqida ma'lumot kiritishi mumkin.

Agar to'liq bo'lmagan ishchi maxsus bilim talab qiladigan lavozimga murojaat qilsa, u ham ta'lim yoki malaka to'g'risidagi hujjatni taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasi). Bundan tashqari, ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, sizga kerak bo'lishi mumkin:

• xodimning asosiy ish joyidan u erda zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlamasligi / haydovchi sifatida ishlamasligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat;
• sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar.

Hamkor bilan mehnat shartnomasi

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi umumiy belgilangan muddatda tuzilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, u o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Shartnomada yarim kunlik ishchining ishlash muddati ko'rsatilishi kerak. Umumiy qoidaga ko'ra, u kuniga 4 soatdan ortiq ishlay olmaydi. Ammo o'sha kunlarda u o'zining asosiy ish joyida umuman ishlamagan bo'lsa, u yarim kunlik ishchi sifatida to'liq kun / smenada ishlashi mumkin. Natijada, yarim kunlik ishchining oyiga ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtining oylik normasining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak (

Salom! Ushbu maqolada biz yarim kunlik ish haqida gapiramiz, shuningdek, yarim kunlik ishlarni yollash tartibi haqida bilib olasiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

• To'liq bo'lmagan ish vaqtiga nima tegishli;
• To'liq bo'lmagan ish vaqtining qanday turlari mavjud;
• To'liq bo'lmagan ish vaqtining huquqiy jihati;
• Ishga kirishda qanday hujjatlar talab qilinadi.

Yarim kunlik ish- bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarda ishlash imkonini beradigan, xodimlardan malakali foydalanish imkonini beruvchi iqtisodiy vosita. Buning yordamida siz qo'shimcha daromad olishingiz va bir nechta lavozimlarda shtatdagi eng malakali xodimga ega bo'lishingiz mumkin. Bu menejerlar uchun ham, bo'ysunuvchilar uchun ham qulaydir.

Yarim kunlik ishning iqtisodiy mohiyati

Yarim kunlik ish haqida gapirishdan oldin, "to'liq bo'lmagan ish" atamasining o'ziga e'tibor qaratish lozim.

Keling, rasmiy ta'rifga qaytaylik:

to'liqsiz ish kuni - qat'iy bo'sh vaqtlarda muayyan ishlarni muntazam va tizimli bajarish. Bularning barchasida asosiy narsa muntazamlik va tizimli yondashuvdir. Har qanday bir martalik ish, bitim va boshqalar yarim kunlik ish emas. Eng yaqin atama.

Muvofiqlik bir vaqtning o'zida ikkita maqsadni amalga oshiradi:

• Xodimning barcha qobiliyatlari va salohiyati to'liq namoyon bo'ladi;
• Bunday xodim qo'shimcha daromad oladi.

Ish vaqtida, hatto ish beruvchining roziligi bilan ham, yarim kunlik ish bilan shug'ullanish rasman mumkin emas.

Ammo ba'zi faoliyat turlari to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida tan olinmaydi va shunga mos ravishda ishda ruxsat etiladi:

• Pedagogik ish soatiga to'lash - repetitorlik. Ushbu faoliyat bilan bir kalendar yilida 300 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga shug'ullanishga ruxsat beriladi;
• Ekspertiza, yuridik, buxgalteriya va boshqa bir martalik tekshiruvlar;
• Konsultatsiyalar o'tkazish. Shaxsan yoki onlayn. Repetitorlik kabi – 300 soatdan oshmasligi kerak;
• Laboratoriyalar va ofislar uchun javobgar;
• Ta'lim muassasalarida konsertlar yoki bayram tadbirlarini o'tkazish (agar ushbu muassasa asosiy ish joyi bo'lsa).

To'liq bo'lmagan ish vaqtining asosiy sharti - asosiy va qo'shimcha ish hech qanday tarzda bir-biriga ta'sir qilmasligi kerak. Vazifalarni bajarish va mehnat intizomiga rioya qilish asosiy va qo'shimcha ish joyida bir xil bo'lishi kerak.

Siz asosiy ish beruvchi bilan yoki boshqa joylarda yarim vaqtda ishlashingiz mumkin. Shu bilan birga, yoshi, ijtimoiy mavqei yoki kasbining ma'lum xususiyatlariga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyatiga ega bo'lmagan yoki qo'shimcha cheklovlarga ega bo'lgan fuqarolar toifalari mavjud.

Bularga quyidagilar kiradi:

• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• O'zining asosiy faoliyatini og'ir mehnat sharoitida amalga oshiradigan xodimlar (agar yarim kunlik ish ham xuddi shunday sharoitda amalga oshirilsa);
• Haydovchilar yoki transport vositalari bilan bog'liq boshqa xodimlar (agar yarim kunlik ish transportda sodir bo'lsa);
• Davlat Dumasi deputatlari. Ular qo'shimcha faoliyatni faqat ijodiy, ilmiy yoki pedagogik sohalarda amalga oshirishlari mumkin;
• Yuridik shaxslarning rahbarlari. Ammo agar vakolatli organ (masalan, direktorlar kengashi) kombinatsiyalangan ishga rozilik bergan bo'lsa, unda rahbar bunday faoliyatni amalga oshirishi mumkin;

Fuqarolarning ayrim toifalari - o'qituvchilar, shifokorlar, farmatsevtlar va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti alohida tartibda tartibga solinadi. Masalan, o'qituvchilar oylik me'yorning yarmidan ko'pi (haftasiga 20 soatdan ko'p bo'lmagan) uchun yarim kunlik ishlay olmaydi.

Kombinatsiya turlari

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ishlarning ikki turi mavjud:

• Ichki;
• Tashqi.

Ichki kombinatsiya bir xil ish beruvchi uchun turli lavozimlarda ishlashni o'z ichiga oladi. Bu qiziq bo'lishi mumkin, chunki kompaniya-xodim o'z imkoniyatlarini to'liq amalga oshiradi va ikkala vazifa ham xodimlarning eng malakalilari tomonidan amalga oshiriladi; xodim ham shunday - u boshqa kompaniyada boshqa ish sharoitlariga moslashishga hojat qoldirmasdan qo'shimcha daromad oladi.

Tashqi part-time boshqa ish beruvchi bilan qo'shimcha ishlashni nazarda tutadi. Amalda, bu juda keng tarqalgan. Shu bilan birga, nafaqa faqat xodimga tegishli, chunki u bo'sh vaqtida qo'shimcha daromad oladi. Ish beruvchi shunchaki boshqa xodimni oladi.

Agar me'yoriy-huquqiy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, qo'shimcha ish beruvchilar soni cheklanmaydi.

Yarim kunlik ishchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Yarim kunlik ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi bilishi kerak bo'lgan asosiy haqiqat shundaki, asosiy ish beruvchining roziligi umuman talab qilinmaydi. Bu shuni anglatadiki, har bir kishi asosiy kompaniya bilan maslahatlashmasdan boshqa joyda ishlashni boshlashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan asosiy ishda bo'lgani kabi, u TD-1 shaklida chiqariladi. Undagi shartlar asosiy shartnomada bo'lgani kabi, bir xil nuqtalar ko'rsatilgan, faqat bu to'liq bo'lmagan ish kuni haqida ma'lumot qo'shiladi. Bunday shartnoma, shuningdek, belgilangan muddatga yoki muddatsiz, bekor qilinmaguncha tuziladi.

To'liq bo'lmagan ishchilarni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

• Yarim kunlik ish uchun ariza;

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• To'liq bo'lmagan hamkor bilan mehnat shartnomasi;

• Yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasi namunasini yuklab oling

• Agar lavozim maxsus bilimlarni talab qilsa, u holda tegishli tayyorgarlik darajasini ko'rsatadigan hujjat (diplom);
• Agar yarim kunlik ish sharoitlari qiyin bo'lsa, ular asosiy ish joyidan ma'lumotnoma talab qiladilar;
• SNILS (mehnat kodeksida e'lon qilingan ro'yxatda yo'q, lekin ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lash uchun buni bilishi kerak bo'ladi).

Ish beruvchining mehnat daftarchasini talab qilish huquqi yo'q, chunki u asosiy ish joyida joylashgan. Shuning uchun kompaniyada yarim kunlik ishchilar uchun mehnat daftarchalari mavjud emas. Xodimning iltimosiga binoan u mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yozuv kiritishi mumkin. Buning uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjatlar kerak bo'ladi: mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, ko'chirish va hokazo. Bularning barchasi yarim kunlik ishchini qanday qabul qilishning nozik tomonlari.

To'liq bo'lmagan ishchining huquq va majburiyatlari

To'liqsiz ishlaydigan xodim kompaniyaning oddiy xodimlari bilan bir xil majburiyat va huquqlarga ega. Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan yagona narsa: yarim kunlik ishchi kasallik ta'tiliga, ta'tilga va homiladorlik to'lovlariga to'liq huquqqa ega. Bu ba'zi to'lovlar ikki baravar ko'paytirilishini anglatadi.

To'liq bo'lmagan ishchining vazifalari ikkala ishda ham bir xil bo'lib, yagona farq shundaki, asosiy ish joyi ustuvor hisoblanadi va shunga mos ravishda ushbu ishda vazifalarni bajarish asosiy hisoblanadi.

Ichki tartib-qoidalarga rioya qilish yarim kunlik xodim bajarishi kerak bo'lgan ishning eng muhim va qiyin qismidir. Buning sababi, aylanish jadvali va qo'shimcha ish vaqtida xodim asosiy ishga ham, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ham kechikishi mumkin emas. Va muntazam kechikishlar asosida, hatto yarim kunlik ish uchun ham, ular u bilan mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishlari mumkin.

Yarim kunlik ishchilarning ish haqi

Nizomga ko'ra, yarim kunlik ish uchun haq to'lash uchun maxsus shartlar mavjud emas. Shunga ko'ra, ishlagan soatlar bo'yicha ish haqini to'lashda, RFPni hisoblashda aynan shu ko'rsatkich hisobga olinadi. To'liq ish haqi boshqa xodimlar bilan bajarilgan vazifalarga mutanosib ravishda teng to'lashni nazarda tutadi.

Shu bilan birga, agar vaqtli ish haqi bo'lgan xodimlarga ma'lum muddat bilan me'yorlashtirilgan topshiriqlar berilsa, unda bu muddat ish haqini hisobga olishda amalda bajarishga sarflangan vaqt emas, balki hisobga olinadi. Masalan, siz soatlik ish haqiga ega bo'lgan farroshlarni qabul qilishingiz mumkin, lekin har safar ularda tozalash vazifalari va muddati bor.

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar asosiy ishda ish haqi miqdoridan past bo'lishi mumkin bo'lmasa, yarim kunlik ish bilan hamma narsa unchalik emas. Bu aslida yarim kunlik ish bo'lgani uchun ish haqi bu darajadan past bo'lishi mumkin.

Hisoblash va to'lovlarga kelsak, bu erda hamma narsa bir xil. Ish beruvchi har 15 kunda bir martadan kechiktirmay xodimlarga ish haqini to'lashi shart. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi (tashqi va ichki yarim kunlik ish) ham kasallik ta'tillari, ta'tillar va homiladorlik uchun haq to'lash huquqiga ega. Bir necha yil bir ishda ishlash sharti bilan. Ushbu to'lovni olish uchun siz nogironlik guvohnomasini taqdim etishingiz kerak.

To'liq bo'lmagan ishchilarning ta'tillari

Barcha mehnat munosabatlari singari, bayramlar bilan bog'liq vaziyat ham Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Bayramlar to'g'risidagi modda - 286. Unda aytilishicha, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim asosiy ish bilan bir xil muddatda qo'shimcha ish joyida ta'til olishi shart.

Agar xodim yillik ta'tilda ish joyidan ma'lumotnoma yoki buyruq taqdim etsa, ish beruvchi birgalikda unga ushbu ish joyida ta'til berishga majbur bo'ladi. Ammo bu faqat xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida, agar ta'til asosiy ta'tildan qisqaroq bo'lsa, ikkinchi ish beruvchi, agar u shunday xohish bildirsa, xodimning hisobidan ta'til kunlarini to'ldirishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim, shuningdek, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq va to'liq bo'lmagan ish joyida beriladigan yillik va qo'shimcha ta'tillarga to'liq huquqqa ega.

Yarim kunlik ish va sayohat

To'liq bo'lmagan ish vaqti sohasida yanada murakkab va kamroq tartibga solinadigan masala - xizmat safarlari haqida bir necha so'z. Yarim kunlik ish beruvchi xodimni ish safariga jo'natish huquqiga ega, lekin faqat asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida. Qonunchilik darajasida bu masala hech qanday tarzda tartibga solinmaydi va asosiy ish joyi bilan nima qilish kerakligi hech narsa tushuntirilmaydi.

Asosiy ish beruvchining xodimga o'z hisobidan ta'til berish imkoniyati mavjud. Ammo qonunchilik darajasida u buni chiqarishga mutlaqo majbur emas. Ish safarlari va tashqi yarim kunlik ish bilan ishlash deyarli mos kelmaydi.

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, agar xodim ikki lavozimda xizmat safariga chiqsa ham, xarajatlar unga bitta miqdorda to'lanadi. Shuningdek, unga sutkalik maosh ham bitta miqdorda to'lanadi. Bu ikkala ish beruvchi bir xil ish safariga jo'natgan taqdirda sayohat xarajatlarini qoplash tamoyilidan kelib chiqadi. Keyin ular har biri o'zlari emas, balki shartnomaga muvofiq xizmat safari uchun to'laydilar. Shunga ko'ra, xuddi shu tamoyil bitta tashkilotga o'tkaziladi.

Yarim vaqtda ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish

To'liq bo'lmagan ishchilar, shuningdek, asosiy ish joyida, Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Va shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu me'yoriy hujjatda ko'rsatilgan tartibni bajarishi kerak.

Bundan kelib chiqadiki, yoki. Agar rejalashtirilgan bo'lsa, unda ogohlantirish muddati 2 oy.

Ishdan bo'shatishning asosiy sabablaridan tashqari, yana bir narsa bor - bu lavozim asosiy bo'lgan mutaxassisni yollash. Bunday holda, yangi xodimni ishga qabul qilishdan ikki hafta oldin xodimni xabardor qilish kerak. Bu xodim to'liq yoki yarim kunlik ishlaydimi, muhim emas. Qonunchilikka ko'ra, agar ish beruvchi tomonidan boshqacha qaror qabul qilinmasa, bu asosiy lavozim bo'ladiganlarga ustunlik beriladi.

Agar xodim yozma ogohlantirish bilan tanishishdan bosh tortsa, rasmiy ravishda tasdiqlovchi dalolatnoma tuzish kerak. Ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay, xodim bilan hisob-kitob qilish va unga zarur hujjatlarning nusxalarini taqdim etish kerak. Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqilgan kompensatsiya + hisoblangan foizlarni to'lashi kerak:

Xodimning ish haqi * foizlarni hisoblash vaqtida amaldagi asosiy stavkaning 1/150 qismi * kechiktirilgan kunlar soni

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, ko'pincha asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimni asosiy lavozimda to'liq ish kuni sifatida qoldirish mumkin bo'lgan yoki hatto talab qilinadigan holatlar mavjud.

Rostrud nima deydi

"Xodim bilan qolishi mumkin bo'lgan yagona shartnoma - bu asosiy ish joyi uchun shartnoma." Bu shuni anglatadiki, yarim kunlik lavozimdan o'tishda xodimni asosiy lavozimdan bo'shatish va mehnat daftarchasiga eslatma qo'yish orqali qo'shimcha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimning roziligi bilan siz asosiy ish joyida mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin.

Agar shu paytgacha mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha yozuvlar bo'lmasa, bu haqda barcha ma'lumotlarni mehnat daftariga kiritish kerak. Mehnat shartnomasining shartlari ham ko'rib chiqilishi va to'liq ish bilan ta'minlanishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat munosabatlarining elementlaridan biri bo'lib, u deyarli to'liq mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi. To'liq bo'lmagan ishchi yosh, og'ir ishlab chiqarishda ishlamaydigan, davlat deputati bo'lishi kerak. Duma va haydovchi (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda). Ishga qabul qilish, hisoblash va ish haqi, ta'til va ishdan bo'shatish tartibi Mehnat kodeksi bilan to'liq tartibga solinadi.