Ariza, iltimos, meni lavozimga o'tkazing. Ariza yozish va boshqa lavozimga o'tish tartibi

Mutaxassisni bo'sh lavozimga o'tkazish jarayoni ishga qabul qilish bilan bir nechta nuqtalarda o'xshash. Bunday holda, xodimning tashkilot ichidagi boshqa lavozimga o'tish taklifi uchun yozma roziligini yoki ma'lum sabablarga ko'ra, masalan, boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi ariza bilan arizani olish shart. tibbiy ko'rsatkichlar... Maqolada namunaviy dasturni yuklab olishni taklif qilamiz.

Tashkilot ichidagi tarjima - bu ish beruvchi tomonidan to'g'ri tuzilgan va ob'ektiv ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan oddiy protsedura. Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan xodim boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda, xodimning yozma roziligini olish kerak.

Ariza yoki rozilik asosida, ehtimol T-5 shaklidan foydalangan holda tuziladi.

O'tkazish sabablari

Agar tashkilotdagi lavozimni o'zgartirish xodimning xohishi bo'lsa, ariza yozish uchun bir qator sabablar mavjud:

• oldingi mehnat funktsiyalarini bajarish xodimning sog'lig'iga zarar etkazsa;
• bo'sh lavozim paydo bo'ldi.

Mutaxassisning bepul bo'linmaga o'tkazish to'g'risidagi so'rovini bajarish xodimlar jadvali kompaniya direktori uchun majburiy emas. Ushbu so'rov rad etilishi mumkin.

Kimga transferni rad etish mumkin emas

Vaziyat sharoitlarni engillashtirish uchun ish beruvchining alohida toifadagi ishchilar uchun farq qiladi mehnat faoliyati rad etishga haqli emas:

• homilador xodimlar;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar;
• nogiron ishchilar;
• ish joyida jarohatlangan xodimlar.

Korxona rahbari tomonidan faol o'tkazish harakati kelganda, xodimga bo'sh lavozimni egallash taklifi bilan bildirishnoma yuboriladi.

Xabar berishning bir necha sabablari bor:

1. attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik;
2. kadrlar bilan ta'minlash sohasidagi tashkiliy harakatlar;
3. noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan mutaxassisni qayta tiklash;
4. xodimni ma'muriy javobgarlikka tortish (diskvalifikatsiya);
5. ishni bajarish uchun muddati o'tgan ma'lum huquq (haydovchilik guvohnomasi, litsenziya) talab qilinadi;
6. maxfiy (davlat) qabul qilishni yakunlash.

Bunday hollarda xodimga tashkilotdagi mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi, ular ish haqi va malakasi bo'yicha oldingi yoki pastroq lavozimlarga mos kelishi kerak. Menejer o'z xohishiga ko'ra yuqori daromadli shtat birligini taklif qilishi mumkin.

Agar bu harakat ofatlarning oldini olishni, ishlamay qolishni istisno qilishni nazarda tutsa, xodimning tashkilot ichida o'tkazishga roziligi talab qilinmaydi.

Boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish tartibi

Shaklni qonunchilik darajasida to'ldirishga qo'yiladigan talablar ko'rsatilmagan. Bayonot yozish uchun siz bunday hujjatlarni yozish amaliyotiga rioya qilishingiz kerak.

Bayonot shartli ravishda 3 qismga bo'linadi:

• Birinchisi, kompaniya nomi, uning menejeri va arizachi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaklning "sarlavhasi".
• Ikkinchisi, asosiysi, sabablari ko'rsatilgan tarjima so'rovi bo'lgan matn.
• Uchinchi va oxirgi sana, xodimning shaxsiy imzosi.

Tashkilot ichidagi xodimni boshqa lavozimga o'tkazish uchun unga kerak boshqa lavozimga o'tish uchun ariza yozing ()... Ushbu protsedura faqat xodimning o'zi roziligi bilan amalga oshiriladi, bu uning yozma bayonoti bilan tasdiqlanadi. Boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi ariza kompaniya rahbari tomonidan ko'rib chiqilishi va asosli javob berilishi kerak.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish bunday qadamning maqsadga muvofiqligi asosida amalga oshiriladi. Qaror qabul qilish uchun menejer quyidagi nuanslarni hisobga oladi:

Mehnat shartnomasida uning asosida joylashtirish mumkin bo'lgan shart nazarda tutilganmi? xodimni boshqa lavozimga o'tkazish... Ba'zan shartnomada ma'lum bir lavozimda ma'lum muddat ishlash nazarda tutilgan, keyin xodimni boshqa joyga o'tkazish mumkin emas.
Bormi mos sharoitlar xodim uchun mehnat (tashkiliy va texnologik).
Xodimning tegishli malakaga egami yoki yo'qmi.
Xodimning sog'lig'i yangi ish sharoitlariga mos keladimi.
Xodimning bevosita rahbari bunday transfer haqida nima deb o'ylaydi?
Xodim transferni qanday qabul qiladi yangi rahbar kelajakdagi bo'limda.

Shaxsiy shartlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Masalan, xodimni o'tkazish sharti bilangina mumkin bo'sh lavozim boshqa birlikda. Bu haqda tegishli hujjat bo'lishi kerak. U kadrlar bo'limi vakili - boshliq tomonidan imzolanishi kerak.

Xodimning malaka darajasini tasdiqlash uchun uning oxirgi attestatsiyasi natijalari olinadi. Agar yoqilgan bo'lsa yangi lavozim xodimdan ma'lum ko'nikma va bilimga ega bo'lishi talab qilinadi, boshqa lavozimga o'tkazish uchun ariza xodimning ko'nikmalari va qobiliyatlarini tasdiqlovchi sertifikatlar bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak.

Salomatlik holatini tasdiqlash uchun tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi. yilda chiqarilishi kerak tibbiy muassasa... Unda xodimning yangi ish joyida o'z vazifalarini bajarishi mumkinligi to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak, chunki uning sog'lig'i bunga imkon beradi.

Sobiq xo'jayin o'z fikrini yoki xodimni o'tkazish to'g'risidagi arizasiga viza shaklida xodimni o'tkazish uchun ruxsatnomani hujjatlashtirishi mumkin. Shuningdek, u xodimning tavsifini yoki eslatmani taqdim etishi mumkin.

Sizning fikringiz yangi boshliq arizada viza shaklida ham ko'rsatishi mumkin. Agar fikr ijobiy bo'lsa, bo'linmaga yangi xodimni yollash to'g'risida tegishli buyruq chiqariladi.

O'zi boshqa lavozimga o'tkazish uchun ariza (quyida namunani yuklab olishingiz mumkin) erkin shaklda yozilgan.

Boshqa lavozimga o'tish - bu xodimning ish funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi yoki o'zgarishi strukturaviy birlik u qaysi joyda ishlaydi. Ish joyini yoki lavozimini o'zgartirish xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, xodimning iltimosiga binoan boshqa ishga o'tkazish uning yozma iltimosiga binoan amalga oshiriladi. O'tkazish to'g'risidagi ariza har qanday shaklda tuziladi va xodim tomonidan imzolanadi. E'tibor bering: ish beruvchining ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa ishga o'tishni rad etishga haqli emas. Gap homilador ayollar, bir yarim yoshgacha bo‘lgan bolasi bor onalar, nogironligi bo‘lgan shaxslar va ish natijasida jarohat olgan xodimlar haqida bormoqda.

Boshqa lavozimga o'tkazish uchun ariza qanday rasmiylashtiriladi: namuna

O'tkazish uchun ariza odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• kompaniya nomi;
• Boshning nomi va pozitsiyasi;
• Xodimning ismi va lavozimi;
• tavsifi vakansiya xodim o'zini da'vo qiladi;
• o'tkazish sababi;
• sana va imzo.

Boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi ariza namunasiga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi mumkin: ta'lim to'g'risidagi guvohnoma, tibbiy kitob, tavsifnoma, attestatsiya varaqasi. Hujjatda quyidagi mansabdor shaxslarning vizalari bo'lishi kerak:

• xodim ketadigan tarkibiy bo'linma rahbari;
• xodim o'tkaziladigan tarkibiy bo'linma rahbari;
• kadrlar bo'limi boshlig'i yoki tashkilot rahbari.

Boshqa lavozimga (ishga) o'tkazish to'g'risidagi ariza arizalar reestrida ro'yxatga olinadi va tashkilotda 75 yil saqlanadi.

Ushbu naqsh ko'pincha quyidagilar bilan qo'llaniladi:

Mansab o'sishi yoki kadrlar o'zgarishi ba'zan bir tashkilotda doimiy yoki vaqtinchalik asosda xodimning mehnat vazifalarini o'zgartirishni talab qiladi. Xodimni o'tkazish uchun asos xodimning bayonoti bo'lishi mumkin. Bir tashkilot ichida boshqa lavozimga (boshqa bo'limga, boshqa ishga) o'tish uchun ariza yozishning to'g'ri usuli qanday?

V normativ-huquqiy baza taqdim etilmagan birlashtirilgan shakl xodim boshqa lavozimga o'tkazilganligi to'g'risidagi hujjat. U har qanday shaklda tuziladi.

Bir tashkilot ichida boshqa lavozimga o'tkazish uchun ariza namunasi -.

Xodimning transferi ichki (bir korxona ichida sodir bo'lganda) yoki tashqi (xodim boshqa tashkilotga yangi ish beruvchiga o'tkazilganda) bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Birinchi holda, xodimdan ariza qabul qilish va T-5 shaklida (tashkilot ichida o'tkazish to'g'risida) buyruq berish kifoya.

O'zgarish ish vazifalari xodim tashabbusi bilan yoki rahbariyat qarori bilan bo'ysunuvchining roziligi bilan yoki roziligisiz amalga oshirilishi mumkin.

Boshqa lavozimga o'tkazish uchun arizani to'ldirish tartibi

Hujjat har qanday shaklda menejer nomiga tuziladi.

Arizaning matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

• xodimning uni boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi arizasi (tarkibiy bo'linma yoki bo'lim, tashkilotning nomi, shuningdek yangi lavozim va taklif qilinayotgan xodimlarni o'tkazish sanasi ko'rsatilishi kerak);
• ish joyini o'zgartirish sababi;
• xodimning yangi mehnat sharoitlari bilan tanishganligini va ular bilan roziligini tasdiqlash;
• arizachining imzosi, uning familiyasi, bosh harflari va hujjat tuzilgan sanasi.

Arizani rasmiylashtirgandan so'ng, u quyidagi shaxslar tomonidan tasdiqlanadi:

• Xodim hozir ishlayotgan bo'lim boshlig'i.
• Xodim o'tkaziladigan bo'lim boshlig'i.
• Kadrlar bo'limi boshlig'i.
• Tashkilot direktori.

Qoida tariqasida, har bir tashkilot bunday bayonotlarni tayyorlash uchun o'z qoidalariga ega. Kadrlar bo'limiga murojaat qilganda, xodim ta'minlaydi korporativ namuna boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi hujjat.

Menga ichki transfer uchun xodimning roziligi kerakmi?

O'tkazish tartibi xodimlarni o'zgartirish sababiga bog'liq va faqat bo'ysunuvchining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi, ba'zi holatlar bundan mustasno:

1. Xodimni boshqasiga o'tkazish ish joyi yoki boshqa bo'linmaga, agar ish joyi geografik jihatdan u erda joylashgan bo'lsa.
2. Xodim o'z vazifalarini yangi birlik / mexanizmda bajaradi.
3. Favqulodda vaziyatlarda, aholining xavfsizligi va normal hayotiga tahdid soluvchi holatlar bundan mustasno.
4. Tashkilot ichidagi xodimni mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan boshqa lavozimga bir oygacha vaqtincha o'tkazish. Shuningdek, xodim yo'qolgan xodimning o'rniga vaqtincha vazifalarni bajarishi mumkin. Shartnoma ikkinchisi ishga tushgandan keyin tugaydi. Ushbu vaqtinchalik o'zgarishlar mehnat daftarchasiga kiritilmagan.

Yuqoridagi hollarda, boshqa lavozimga o'tkazish uchun kadrlar buyrug'ini berish va u bilan tanishish to'g'risida imzo olish kifoya. Xodimning bayonoti kerak emas

Xodimni sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lgan lavozimga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

O'tkazish sabablari

Boshqa lavozimga o'tkazish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

• Xodimning shaxsiy xohishi, bu holda u o'z tashabbusi bilan ariza yozadi;
• To'liq stavkada ishlaydigan xodimlar sonini qisqartirish;
• Tibbiy ko'rsatmalar;
• Kompaniyaning yangi filiallarini ochish;
• Boshqa xodimni almashtirish;
• Yangi to'la vaqtli lavozimning paydo bo'lishi;
• Ko'chirish bilan bog'liq tarjima;
• Ko'tarilish yoki lavozimni pasaytirish va boshqalar.

Xodimdan boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi arizani olgandan so'ng, qo'shimcha kelishuv xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga. Bu erda yangi lavozimdagi ishning tabiati, darajasi belgilanadi ish haqi, tarkibiy bo'linmaning nomi va boshqa ma'lumotlar.

Boshqa lavozimga tayinlash uchun ham buyruq chiqariladi. Tuzish uchun asos bo'lib xodimning bayonoti, shuningdek boshqa hujjatlarni o'tkazish sababiga qarab hisoblanadi. Xodimlar bo'limi xodimlari tegishli belgi qo'yishadi ish kitobi xodim va tashkilotning ichki hujjatlariga barcha kerakli o'zgartirishlar kiriting.

"Savol - javob" sarlavhasi

Savol 1: Men avtobus haydovchisiman, menga ishlab chiqarish zarurati munosabati bilan yengil avtomashina haydovchisi lavozimiga o'tish zarurligi haqida xabar berildi. Bu lavozim kamroq maoshga ega. Shu bilan birga, men bilaman, o'sha paytda kompaniyada avtobus haydovchisi lavozimiga 7 ta stavka bo'lgan, shundan atigi 5 tasi ishlagan, men o'tkazishni rad etganman va shartlarni o'zgartirishni rad etganim uchun ishdan bo'shatilganman. mehnat shartnomasi... Bu qonuniymi?

Javob: Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli o'tkazishda ish beruvchi siznikiga teng va pastroq lavozimlarni taklif qilishi kerak. Agar sizning lavozimingizga o'xshash stavkalar bo'lsa, ish beruvchi ularni ham taklif qilishi kerak edi. 72, 74, 77-moddalarning qoidalariga ko'ra, siz sudga shikoyat bilan murojaat qilishingiz va ish joyiga qayta tiklashni talab qilishingiz mumkin.

2-savol: Men uchastka ustasi bo'lib ishladim, menga xodimlar soni o'zgargani, shu munosabat bilan mening lavozimim qisqartirilganligi haqida xabar berildi va menga quyi lavozimlarni tanlashni taklif qilishdi. U o'tkazishni rad etdi va mehnat shartnomasining yangi shartlarini rad etishi sababli ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandi). Ish beruvchi to'g'ri ish qildimi?

Javob: Agar sizning lavozimingiz qisqartirilgan bo'lsa, sizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar qo'llanilishi yoki taklif qilingan lavozimlarga o'tkazilishi kerak. Agar siz o'tkazishni rad qilsangiz, 77-moddaning 7-bandiga muvofiq emas, balki 81-moddaning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish kerak.