Tushuntirish uchun buyruq. Tushuntirishlar berish talabi

Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchini shunday qiladi individual holatlar xodimdan yozma tushuntirish talab qilgan.

Misol uchun, ish beruvchi xodimga murojaat qilishdan oldin xodimdan bunday tushuntirishni talab qilishi kerak. intizomiy jazo eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish shaklida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi).

Bunday xodim etkazilgan zararning sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirish ham olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismi).

Xodimning yozma tushuntirishini taqdim etish talabini qanday rasmiylashtirish kerak?

Yozma tushuntirish uchun namuna so'rovi

Xodimga tushuntirishlar berish talabi tuzilishi kerak bo'lgan yagona, majburiy shakl yo'q. Shuning uchun ish beruvchi bunday talabni o'zboshimchalik bilan tuzadi. Talabnomada qaysi munosabat bilan xodimdan yozma tushuntirishlar so‘ralganligi, shuningdek, bunday tushuntirishlar berish uchun xodimga berilgan muddat ko‘rsatilishi kerak. Masalan, intizomiy jazo qo'llashdan oldin, xodim so'rov olingan kundan keyingi ikki ish kuni ichida tushuntirish berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi).

Ba'zi hollarda ish beruvchi xodimdan tushuntirish talab qilishga majbur ekanligini hisobga olsak, ushbu tartib-qoidaga rioya qilmaslik mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida baholanishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi xodimdan tushuntirishlar talab qilinganligini tasdiqlashi kerak. Buni xodimni bunday talab bilan tanishtirish orqali amalga oshirish mumkin, bu erda xodim o'z imzosini qo'yadi. Yoki, agar xodim talab bilan tanishish uchun imzo qo'yishdan bosh tortsa, bunday talab ilovaning inventarizatsiyasi va qaytarilganligi to'g'risidagi kvitansiya bilan yuborilganligini tasdiqlovchi uning yashash joyidagi xodimga yuborilishi mumkin. Xodimni talab bilan tanishtirishning yana bir varianti, agar u uni olishni istamasa, tushuntirish berish talabini ovoz chiqarib o'qishdir. Shu bilan birga, bu tegishli dalolatnoma tuziladigan guvohlar (komissiya) ishtirokida amalga oshirilishi kerak.

Tushuntirish so'rovi uchun uni to'ldirish namunasi.

Tushuntirishlarni yozma ravishda taqdim etish faqat bir qator hollarda majburiy bo'ladi. Xodimning intizomiy huquqbuzarligi sabablarini (xodimning mehnat, xizmat vazifalarini buzish) asosliligini baholashda eng keng tarqalgan. Bu San'at bo'yicha intizomiy jazo qo'llash tartibida talab qilinadi. 193 Mehnat kodeksi(bundan buyon matnda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), bu nafaqat eslatma yoki tanbeh, balki ishdan bo'shatish bilan ham olib kelishi mumkin. Bularning barchasi tushunishingiz kerak bo'lgan holatlarga bog'liq. Bu holda tushuntirish xati hujjatlashtiriladi, rahbariyatga xodimning pozitsiyasini, uning vaziyatga qarashini, uning dalillarini etkazadi.

Hujjat fragmenti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 193-modda "Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi".

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u berilgan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi jismoniy shaxsni ko'rib chiqish uchun mehnat va (yoki) organlar mehnat nizolari.

Ammo tushuntirish xatlari boshqa sabablarga ko'ra ham tuzilishi mumkin, garchi "oqlash zarurati" jihati saqlanib qolgan bo'lsa ham (boshqa hollarda xizmat va eslatmalardan foydalaniladi). Masalan, ish beruvchining mulkiga zarar etkazish holatlarini tekshirish va uning miqdorini San'at bo'yicha aniqlash jarayonida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.

Yozma tushuntirishlarni talab qilish

Shunday qilib, "intizomiy jazo qo'llashdan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak". Ko‘rib turganingizdek, qonunda tushuntirish talabi og‘zaki yoki yozma shaklda berilishi aniq belgilanmagan. Ayniqsa qiyin holatlarda, agar xodim ham, ish beruvchi ham juda jiddiy bo'lsa va ular aytganidek, oxirigacha borish niyatida bo'lsa, ish beruvchi keyinchalik muvofiqlikni tasdiqlash uchun xodimdan yozma ravishda tushuntirish so'rashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida intizomiy jazo qo'llash uchun belgilangan tartibda (1-misol). Buning tasdiqlangan shakli kadrlar hujjati hech qachon mavjud bo'lmagan, shuning uchun har bir tashkilotda u o'ziga xos tarzda tuzilgan. Buning uchun ishlatiladigan hujjat turi ham boshqacha (xabarnoma, talab, xat va boshqalar), garchi uni "talab" deb atash to'g'riroq bo'lsa-da, chunki San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida yozma tushuntirishni "so'rash" kerakligi aytilgan. Bildirishnoma boshqa ma'noga ega - ma'lumot mavjud va hech narsa qilish shart emas. Xat - bu uchinchi tomon tashkilotiga yuboriladigan chiquvchi hujjat yoki shaxsga, va xodim bunday "begona" odam emas.

Shuni esda tutish kerakki, "intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Uning topilganligi fakti talab bilan emas, balki dalolatnoma bilan tasdiqlanadi. Shuning uchun, bu oy yozma tushuntirishlar so'ralgan kundan boshlab emas, balki topilgan kundan boshlab hisoblanishi kerak (bu ideal holda dalolatnoma tuzilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak).

So'rov berilgan kundan boshlab boshqa muddat hisoblanadi - yozma tushuntirish berish uchun 2 kun (3-misolga qarang). Shuning uchun nafaqat da'vo arizasini berish, balki u xodimga topshirilganligini yoki uni olishdan bosh tortganligini isbotlash ham muhimdir. Buning uchun varaqning pastki qismida siz darhol tegishli blankalarni (1-misolda 1 va 2 raqamlari bilan belgilangan) qilishingiz mumkin: agar birinchisi berilmagan bo'lsa (talab olinganligi to'g'risidagi imzo), keyin ikkinchisi. tuzilgan (guvohlar xodim ushbu hujjatni olishdan bosh tortganligini tasdiqlaydi, bu belgi buning uchun alohida akt tuzish zaruratini yo'q qiladi).

Xodimdan tushuntirish uchun yozma so'rov

Xodimdan ishda yo'qligi sabablari to'g'risida tushuntirishlar talab qilish matni va imzo

Intizomiy huquqbuzarlik sabablari to'g'risida yozma tushuntirish berish muddatini hisoblash

Aytaylik, ishchi beparvolik bilan ish beruvchining mulkiga 09.01.2014 yil dushanba kuni zarar etkazdi, bunga guvohlar bor edi va shu kuni dalolatnoma tuzildi. 2014 yil 2 sentyabrda ishchi yozma tushuntirishlar berishni talab qildi. Ertasi kundan boshlab hisoblashni boshlaymiz:

• 09.03.2014 - 1-kun,
• 09.04.2014 - 2-kun (tushuntirish xatini taqdim etish hali ham o'z vaqtida ko'rib chiqiladi),
• 09.05.2014 yilda tushuntirishlar berilmaganlik faktini faollashtirish mumkin.

Agar yozma tushuntirishlar berish talabi xodimga 2014 yil 09/05 juma kuni taqdim etilgan bo'lsa va shanba va yakshanba uning dam olish kunlari bo'lsa (ya'ni ular 2 kunlik davrni hisoblashga kiritilmagan), keyin muddat. tushuntirish xatini o'z vaqtida taqdim etish uchun faqat seshanba kuni 09/09 .2014 yil tugaydi.

Vijdonli xodim ushbu muddatni hisoblashda chalkashmasligi uchun talabda tushuntirish xati taqdim etilishi kerak bo'lgan aniq sanani darhol ko'rsatish yaxshiroqdir. Bu erda siz unga berilishi kerak bo'lgan ma'lum bir bo'linmani / mansabdor shaxsni qo'shishingiz mumkin (1-misoldagi talab matnining ikkinchi xatboshiga qarang). Tushuntirish xatining manzili (u kimning nomidan tuzilgan, masalan, bosh direktor) va uni topshirish kerak bo'lgan shaxs (masalan, kotib yoki rahbar kadrlar xizmati) har xil odamlar bo'lishi mumkin.

Agar xodim haqiqatan ham ish beruvchiga yoqmagan xatti-harakati uchun yaxshi sabablarga ega bo'lsa va umuman olganda, ular etarli odamlar bo'lsa, unda siz tushuntirish xatidan qo'rqmasligingiz kerak - u "ayblanuvchini" himoya qiladi. Keyin ish beruvchidan yozma so'rovni kutishingiz shart emas. Uning og'zaki xohishiga ko'ra, darhol uning aybsizligining maksimal dalillarini ilova qilgan holda tushuntirish xati tuzgan ma'qul. Nafaqat rasmiy hujjatlar, balki metro liniyalari ishidagi uzilishlar haqidagi yangiliklar saytidan chop etish ham yordam beradi, bu orqali kech kelganlar ishga kirishadi. Agar xodimlar o'rtasida ziddiyat yuzaga kelsa, unda yaxshi yozilgan tushuntirish xati rahbariyatni o'z muallifi tomoniga "tortib qo'yishi" mumkin.

Tushuntirish xati kimning nomiga yozilgan?

Bu savolga aniq javob berish uchun har bir tashkilotda amal qilishi kerak bo'lgan ichki mehnat qoidalariga qarash kerak. Ehtimol, unda aytilishicha, xodim o'zining bevosita rahbari va bosh direktoriga hisobot beradi. Keyin tushuntirish xati, bu holda xodim o'z xo'jayini yoki bosh direktori nomiga yozadi.

Mahalliy qoidalar boshqa ierarxiyani o'rnatishi mumkin: masalan, a'zolar ishchi guruhi ular turli bo'linmalarni ifodalashlariga qaramay, ushbu guruh rahbariga hisobot berish. Guruh rahbari yozma tushuntirishlar so'rashi mumkin, agar noto'g'ri xatti-harakatlar guruhning ishi bilan bog'liq bo'lsa.

Shunday qilib, xavfsizlik xizmati, menejeri korporativ madaniyat, kadrlar bo'limi boshlig'i, agar bu mahalliy boshqaruvda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa, boshqa bo'linmalarning ularga bo'ysunmaydigan xodimlaridan tushuntirishlarni talab qilishga haqli emas. qoidalar tashkilotlar. To'g'ri, bu va boshqalarning tegishli vakolatlari mansabdor shaxslar hali ham topshirilishi mumkin Bosh direktor buyruq bilan (masalan, muayyan hodisani tekshirish komissiyasi raisiga). 1 va 2-misollardagi undov belgisi bilan belgilangan sarlavhalarga qarang.

Qo'ldami yoki kompyuterdami?

Qonun tushuntirish xatlarini qo'lda yozishga majbur qilmaydi, ularni kompyuterda terish mumkin. Ammo tajribali kadrlar xodimlari xodimlardan faqat o'z qo'llari bilan yozilgan tushuntirishlarni talab qiladilar. Mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, bu ish beruvchiga kimdir tomonidan tuzilgan matnni imzolashga "majburlangan" deb da'vo qilishi mumkin bo'lgan xodimning noto'g'ri xatti-harakatlaridan himoya qilishga yordam beradi.

Tushuntirish xatida ishchining qo'li bilan yozilgan qo'lda yozilgan elementlarning minimal talab qilinadigan tarkibi quyidagicha:

• pozitsiyasi,
• shaxsiy insult va
• VA HAQIDA. Familiya.

O'zini faqat qo'lda yozilgan shaxsiy zarba bilan cheklash mumkin emas, chunki ba'zi imzolarni qo'l yozuvi tekshiruvi orqali ma'lum bir shaxsga tegishli ekanligini aniqlab bo'lmaydi. Va butun so'zlar uchun (lavozim va familiyalarda) buni albatta qilish mumkin.

Tushuntirish xatining tafsilotlari

Tushuntirish xatining shakli nisbatan erkindir. Hech kim xodimdan hujjatlarni rasmiylashtirish standartlarini puxta bilishni talab qilmaydi va zarur minimumga rioya qilish kifoya.

Yuqorida, varaqning o'ng tomonida, tushuntirish xati kimga va kimga qaratilganligi to'g'risida ma'lumot ustunga yoziladi. Xodim o'zining tarkibiy bo'linmasi, lavozimi, shuningdek to'liq familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsatishi kerak. Hujjat turining nomi - tushuntirish xati - markazda, bir necha qatordan keyin (odatda Bosh harf yoki 4-misolda ko'rsatilganidek, faqat bosh harflar). 5-misol eskirgan versiyani ko'rsatadi, bu erda hujjat turining nomi butunlay kichik harflar bilan yoziladi va undan keyin nuqta qo'yiladi, ya'ni. butun “qopqoq”ni bir gapda o‘qish mumkindek; Ilovalarda bunday dizayn variantlari mavjud edi.

Tushuntirish xatining "sarlavhasi"

Tushuntirish yozuvining "qopqog'i" ning eskirgan versiyasi

to'g'ri so'z va iloji boricha foydalaning rasmiy biznes uslubi taqdimotlar,

faqat aniq sanalar, agar kerak bo'lsa - vaqt,

hozirgi vaziyatning faktlari va sabablari.

Vaziyatlar boshqacha bo'lib, tushuntirish xatida xodimdan qisqalik talab qilish noto'g'ri. Eslatma bir nechta qog'oz varaqlarini egallashi, to'g'ridan-to'g'ri nutqni o'z ichiga olishi va yaxshi detektiv kabi o'qilishi yoki bir qatordan iborat bo'lishi mumkin. Ish beruvchining bunday "ijodkorlik" da xodimni cheklash huquqi yo'q.

Hech kim tushuntirish xatida xodimdan xulosa va takliflarni kutmaydi, garchi unga ularni kiritishni taqiqlash mumkin bo'lmaydi.

Tushuntirish yozuvining mazmuni faqat uni yozishi kerak bo'lgan xodim tomonidan belgilanadi. Rahbar matnni aytib berishga, "bu sabab emas" kabi iboralarni aytishga, qayta yozishni talab qilishga va hujjat mazmuniga boshqa yo'llar bilan ta'sir qilishga haqli emas. Ba'zi tashkilotlar bundan ham uzoqroqqa boradilar va tuzadilar tipik matnlar tushuntirish yozuvlari. Xodim ulardan foydalanish yoki tushuntirish xati yozishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Nima sodir bo'lganini u to'g'ri deb hisoblagan tarzda tasvirlash uning manfaati. Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimning har qanday tushuntirishlari bilan tanishishi shart, u buni yoqtiradimi yoki yo'qmi.

Tushuntirish xati matnini tuzish juda qiyin. Keling, asosiy qoidani takrorlaylik: voqealar sodir bo'lganidek ifodalanishi kerak.

Agar xodimning aybi aniq bo'lsa (u kechikdi, mijozga qo'pol munosabatda bo'ldi, biror narsa qilishni unutdi), unda buni inkor etish va qandaydir bahona o'ylab topish befoyda. Siz uni shunday yozishingiz kerak:

Tushuntirish matni

Tushuntirish matni

Tushuntirish matni

Tushuntirish matni

Tushuntirish xati matnining parchasi

Tushuntirish matni

Ilova tasdiq belgisi

Ilova tasdiq belgisi

Ilovalar mavjudligini belgilash

Tushuntirish xati tuzildi. Keyin nima qilish kerak?

Tushuntirish xatini olgan ish beruvchi unga hujjatning kiruvchi ro'yxatga olish raqamini va, albatta, qabul qilingan sanani qo'yadi.

San'atga muvofiq. Biz boshida aytib o'tgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, xodimga tushuntirish xati yozish uchun 2 ish kuni bor. Agar bu vaqtdan keyin xodim tomonidan tushuntirishlar berilmasa, ish beruvchi bu haqda tegishli dalolatnoma tuzishga haqli. Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlaridan sug'urta qilish uchun xodim o'z tushuntirish xatini idorada yoki kotibga hujjatga tegishli belgi qo'ygan holda ro'yxatdan o'tkazishi, so'ngra tushuntirish xatining nusxasini olishi yaxshiroqdir. bu belgi. Yana bir variant: xodim 2 nusxada tushuntirish xati yozishi mumkin va ulardan biri qabul qilish to'g'risida belgi qo'ygandan keyin uni saqlab qoladi. Shunda hech kim xodim yozma tushuntirish bermagan deb ayta olmaydi qonuniy muddat.

1 -1

Korxonada xodim uzoq vaqt ishda bo'lmagan vaziyatga duch kelishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

HR mutaxassislari qaror qabul qilishda qiynaladilar: kutishim kerakmi yoki lavozimga yangi nomzod qidirishni boshlashim kerakmi? Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda, ish beruvchi xabarnoma yuborish huquqiga ega.

Normativ baza

Ushbu munosabatlar quyidagi qoidalar bilan tartibga solinadi:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tugatish mehnat munosabatlari ish beruvchining tashabbusi bilan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi - intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 - intizomiy jazolar;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 172-moddasi - shartnomani bajarishdan bir tomonlama bosh tortish.

umumiy ma'lumot

Xodim e'tibor bermasa rasmiy vazifalar va belgilangan vaqtda ish joyida bo'lmasa, rahbariyat uchun shoshilinch qarorlar qabul qilishga shoshilmaslik, balki intizomiy huquqbuzarlik xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli sodir bo'lganligini aniqlashi muhimdir.

Voqea sodir bo'lgan taqdirda quyidagi tartib-qoidalar mavjud:

• Ishga kelmaganlik faktini hujjatlashtirish (guvohlar ishtirokida yoki bo'linma boshlig'ining bayonnomasi bilan tuzilgan).
• So'rov yozma ravishda topshirilishi kerak.
• Agar kelmaganlik sababi asosli bo'lsa, ichki tergov yopiladi. Aks holda (shuningdek, tushuntirishlar bo'lmasa) tegishli dalolatnoma tuziladi va qaror qabul qilinadi.
• Agar ish beruvchi qaror qilsa, u tayyorlanmoqda, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.
• Xabarnoma yuboriladi (ixtiyoriy protsedura).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma - ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish uchun xodimga yuborilgan hujjat mehnat shartnomasi.

Murojaat uchun sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodim uzrli sabablarsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa;
• ishdan ruxsatsiz muddatidan oldin ketish;
• ishlashdan bosh tortish.

Qonun hujjatlarida ro'yxat belgilanmagan yaxshi sabablar Shuning uchun menejer o'zi qaror qabul qiladi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ular quyidagilardan iborat:

• kasallik kunlari (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi talab qilinadi);
• davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish (u sudya, guvoh va boshqalar edi);
• o'tish kunlari tibbiy ko'rik va qon topshirish (donor uchun).

Ba'zi hollarda taqdim etiladi o'rtacha daromad yo'q kunlar uchun.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish jiddiy ziddiyatdir, shuning uchun tashkilot rahbariyati mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirishga shoshilmasligi kerak. Agar qaror adolatsiz bo'lib chiqsa yoki rasmiyatlar noto'g'ri bajarilgan bo'lsa, xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Shuning uchun, birinchi navbatda, noto'g'ri xatti-harakatlarning sababini ma'lum qilish talabi bilan bildirishnoma beriladi.

Yo'qligi sabablarini aniqlash uchun bildirishnoma berish

Ko'rib chiqilayotgan hujjat ikki nusxada tuziladi: birinchisi "o'qishga kirmagan" ning yashash joyidagi manzilga yuboriladi, ikkinchisi hujjatli dalil sifatida tashkilotda qoladi.

Xatning tuzilishi quyidagicha:

• tashkilot nomi - hujjatning yuqori o'ng burchagida ko'rsatilgan;
• standart rekvizitlar - "xabarnoma" yozuvi, tuzilgan sana, vaqt va joy;
• asosiy matn - ishga kelish va yo'qligi sababini tushuntirish so'rovini o'z ichiga oladi;
• rahbarining imzosi.

Hujjatning oxirida yo'q xodim ham imzo qo'yishi kerak.

Bunday bildirishnomaning namunasi rasmda ko'rsatilgan:

Qonunchilikda shakl ko'zda tutilmagan, shuning uchun tashkilot mahalliy normativ hujjatlarda yoki qoidalarda o'z xabarnomasi shablonini yaratishga haqli.

Mavjud turli yo'llar bilan transferlar:

• ro'yxatdan o'tgan pochta orqali rus pochtasi orqali (kvitansiya sanani tasdiqlashi mumkin);
• shaxsan (hamkasblar yoki qarindoshlar orqali);
• telekommunikatsiya tarmoqlarida;
• elektron pochta orqali.

Xodimga ikki kunlik javob muddati berildi. Agar bu sodir bo'lmasa, menejerga yo'qligining sababi aniqlanmaguncha xabarnomani qayta yuborish tavsiya etiladi.

Xodim ko'rinmaydi, nima qilishim kerak?

Agar xodim bilan bog'lanish uchun ko'plab muvaffaqiyatsiz urinishlar bo'lsa, lekin tushuntirish olishning iloji bo'lmasa yoki noto'g'ri xatti-harakatlarning sababi hurmatsizlik bo'lib chiqsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Bunday holda, barcha rasmiyatchiliklarni to'g'ri bajarish va rad etib bo'lmaydigan dalillarga ega bo'lish talab etiladi. Aks holda, sud xodimni qayta tiklashi va talab qilishi mumkin.

Ish beruvchi nima qilishi kerak:

• har kuni xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnomalar tuzish;
• vaqt jadvaliga noma'lum sabablarga ko'ra barcha qatnashmasliklarni qayd etish;
• yo'qligi sabablarini aniqlash uchun ishga kelish so'rovi bilan yuborilgan bildirishnomalarning nusxalarini saqlang.

Faqat sanab o'tilgan harakatlar amalga oshirilganda, sudyalar shartnomani sirtdan bekor qilishga rozi bo'lishlari mumkin.

Aynan o'sha paytda ish beruvchi ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma tuzishi kerak edi. Jarayonni tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga amal qilish kerak.

2020 yilda ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qanday qilib to'g'ri xabar berish kerak?

Qonunchilik "o'qishga kirmagan" ni buzilish oqibatlari haqida oldindan ogohlantirishga majbur emas. mehnat intizomi. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berishni xohlasa, siz xabarnoma yuborishingiz mumkin.

Qonunchilikda ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma namunasi ko'zda tutilmagan. Hujjat A4 formatidagi bo'sh varaqda tuzilgan.

Tuzilishi quyidagicha:

• xodim ishlaydigan tashkilotning nomi;
• Xodimning ismi, lavozimi va shaxsiy ma'lumotlari;
• tarkibiy bo'linma;
• hujjatning nomi - "xabarnoma" yozuvi;
• Tayyorlangan sana;
• qabul qiluvchining to'liq ismi;
• ishdan bo'shatish sababi va sanasi haqida ma'lumot beruvchi asosiy matn;
• Tayyorlangan sana.

Matnda oxirgi ish kunining sanasi, hamkorlikni to'xtatish sababi va olib ketish so'rovi ko'rsatilgan.

Hujjat rahbari tomonidan tasdiqlanadi strukturaviy birlik yoki kompaniya rahbari. Yetkazib berish muddati - 14 kun.

Hujjat shablonini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin:

Tugallangan versiya quyida ko'rsatilgan:

Mahalliy qoidalarda ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish sababini ma'lum qilish so'rovi bilan bildirishnoma xatini tuzatishingiz mumkin. Masalan, ro'yxatga olish jurnalida.

Nimaga alohida e'tibor berish kerak?

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, ayrim toifadagi fuqarolar ishdan bo'shatilmaydi, kompaniya tugatilgan hollar bundan mustasno:

• homilador xodimlar;
• yolg'iz onalar;
• vasiylar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ayollar.

Tashkilotda bunday xodimlar mavjud bo'lsa, intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida yozma tushuntirish olish, qarindoshlarini topishga harakat qilish va hokazolar juda ma'qul. Mehnat nizolari yuzaga kelganda, sud ularni himoya qilishi va ishdan bo'shatilganlik uchun hisoblangan kunlar uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin.

Yuqori tashkilotga ma'lumot taqdim etish muddatini o'tkazib yuborgan. Bu tadbir rahbari juda xafa bo‘lib, menga tanbeh berayotganini aytdi. U aytdi va aytdi: isitmada nima deya olmasligingizni hech qachon bilmaysiz. Lekin yoq. Uning kotibi oldimga kelib, tushuntirish so'raydi. Uning aytishicha, jazo tayinlash uchun buyruq tayyorlash uchun xodimning yozma tushuntirishi majburiydir.

Men bu iltimosni e'tiborsiz qoldirdim. Ammo boshliq tishlab, tushuntirish berish uchun buyruq berdi. Buyurtmaning mohiyati shundan iboratki, 24 soat ichida men o'zimning xunuk xatti-harakatlarimni yozma ravishda tushuntirishim kerak, nima uchun men muddatlarni buzishga yo'l qo'ysam, men emas, balki men uchun o'rnatilgan axloqsizlik.

Men yozma tushuntirish berishni xohlamayman. Men uni taqdim etishim kerakmi yoki yo'qmi?

Rahbarning kayfiyatiga ko'ra, u majburlash niyatida va o'z rejasidan qaytmaydi. Yozma tushuntirish bering, lekin unda siz buni buyurtma asosida berayotganingizni unutmang. Sizni jalb qilish ehtimoli bor intizomiy javobgarlik. Agar xohlasangiz, xodimga yozma tushuntirish berish nuqtai nazaridan intizomiy jazo qo'llash tartibini buzganligi sababli prokuratura yoki federal mehnat inspektsiyasiga buyruqqa shikoyat qilishingiz mumkin. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan.

Xodimning yozma tushuntirishi - eslash kerak bo'lgan narsalar:

1. Ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart.
Yozma tushuntirish berish - xodimni va uning huquqlarini himoya qilish usuli. Tushuntirishda xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etish faktini tasdiqlaydi yoki rad etadi, uni sodir etish holatlarini ko'rsatadi. Qonunda belgilangan muddatda tushuntirish berilmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Tushuntirish to'g'risidagi buyruqning chiqarilishi xodimni yozma tushuntirish berish yoki bermaslikni tanlash huquqidan mahrum qiladi. Buyruq bilan ish beruvchi xodimni tushuntirish berishga majbur qiladi. Va agar xodim buni ta'minlamasa va shu bilan tartibni buzsa, u yana mehnat intizomini buzuvchiga aylanadimi? Yo'q, bu yondashuv noto'g'ri ko'rinadi. Xodimdan "iltimos, taqdim eting" yoki "ta'minlashni taklif qiling" degan so'zlar bilan tushuntirish uchun yozma so'rov ko'proq mos keladi.

2. Ish beruvchi yozma tushuntirish berish uchun xodimga ikki ish kuni berishi shart.

Ish beruvchi aniq ikkita ishchi bilan ta'minlashi kerak, lekin emas kalendar kunlari xodimga yozma tushuntirish berish. Ushbu muddatning qisqarishi xodimning huquqlari sezilarli darajada buzilganligini ko'rsatadi.

Shunday qilib, xo'jayin yozma tushuntirish berishni buyurganligi va uni taqdim etish muddatini cheklaganligi sababli, ular xodimning himoya qilish huquqlarini buzdilar. Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq, agar shikoyat qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin.

Xodimning aybi bilan mehnat intizomini buzish va zararning paydo bo'lishi unchalik kam uchraydigan hodisa emas. Bu holda, ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, ish beruvchi xodimdan huquqbuzarlik faktini tushuntirishni talab qilishga majburdir. Xodimning tushuntirish talabi, agar mehnat qonunchiligining buzilishi qayd etilgan va tasdiqlangan bo'lsa, har qanday mulk shaklidagi tashkilotda talab qilinishi mumkin.

Shuningdek, 2-qismga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi, xodimning aybi bilan zarar etkazilgan taqdirda, tushuntirish olinishi mumkin.

Xodimdan tushuntirish talab qilish bilan bog'liq qoidabuzarliklar orasida biz quyidagilarni ta'kidlaymiz:

• ishga kechikish;
• xodimning funktsional majburiyatlarida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
• 4 soat ichida ish joyida yo'qligi;
• ish beruvchining mulkiga zarar etkazish;
• mastlik holati (alkogolli yoki giyohvandlik);
• mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik;
• korxona rahbariyatini ishonchli ma'lumotlar bilan ta'minlamaslik.

Tushuntirish shakli ikki xil bo'lishi mumkin:

• og'zaki;
• yozilgan.

Tushuntirish xatining xususiyati shundaki, u rasmiy hujjatlarga tenglashtiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizo sud jarayoniga aylansa, tushuntirish xatini taqdim etish talabining yo'qligi ish beruvchi uchun minusdir, chunki bu holda sud ko'pincha xodimning tarafini oladi. .

Qanday va kim tartibga soladi

Ish beruvchi talabni to'ldirish uchun javobgardir, uning rolida bo'lishi mumkin bevosita ustun xodim yoki kompaniyaning yuqori rahbariyati. Xodimdan olingan tushuntirish uning aybdorlik darajasini aniqlash va jazo chorasini tanlash imkonini beradi.

Shuni esda tutish kerakki, agar ish beruvchining qarori xodimni qanoatlantirmasa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga birinchi instansiyaga, ya'ni ish beruvchi komissiyasiga da'vo arizasi berishga haqli. mehnat nizolari yoki sudga yoki mehnat inspektsiyasiga.

Qanday qilib berish kerak va qancha kutish kerak

Xabarnoma xodimga rahbar yoki ish beruvchi vakolat bergan boshqa shaxs tomonidan topshiriladi. Bunday holda, xodim tushuntirish xatini yozishni rad etishga haqli. Shuning uchun, hujjatni topshirayotganda, xo'jayin xodimdan tushuntirish xati so'ralganligi va belgilangan vaqtda javob olinmaganligi to'g'risida tasdiqlovga ega bo'lishi kerak. Tasdiqlash uchun siz quyidagi echimlardan foydalanishingiz mumkin:

Xodimni uning imzosi ostidagi talab bilan tanishtiring.

Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, uni mehnat intizomini buzgan shaxsning yashash joyiga shaklda yuboring. ro'yxatdan o'tgan xat tarkibining tavsifi va olinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan.

Tushuntirish xatini yozish muddati ikki kun.

Agar tushuntirish xati o'z vaqtida olinmasa, bu xodim uchun hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi. Bunday holda, ish beruvchi tushuntirish xati yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi shart.

Namuna

Hozirda yo'qolgan birlashtirilgan shakl ushbu hujjat, shuning uchun uni erkin shaklda yozish mumkin. Shuningdek, kompaniya ichki mahalliy hujjatlarga tegishli bo'lgan bunday hujjatning o'z shaklini ishlab chiqishi mumkin.