Ta'tildan keyin oldindan to'lov bormi. Agar odam ta'tilda bo'lsa, xodim uchun qonun tomonidan talab qilinadigan avans to'lovi - misollar, hisob-kitoblar

Dam olish davri dam oluvchiga juda ko'p ijobiy his-tuyg'ularni beradi, lekin ertami-kechmi u tugaydi. Ishchi uning oldiga boradi ish joyi va ishlab chiqarish jarayoniga kiritiladi.

Dam oluvchining asosiy istagi boshqa ish haqini olishdir, chunki ta'til paytida ko'pincha barcha mablag'lar sarflanadi.

- bu har bir ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan yuklangan majburiyatdir. Buni tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 136-moddasida mustahkamlangan ish haqi oyiga ikki marta, to'lovlar orasidagi interval 15 kundan oshmasligi kerak. Agar federal qonunlarda xodimlar bilan hisob-kitob qilishning boshqa shartlari nazarda tutilmagan bo'lsa, ushbu tartib har bir ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak. Boshqa turdagi to'lovlar ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ayrim toifadagi xodimlarga tegishlidir.

Avans to'lovi - bu aniq yollangan shaxslarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan chora. Shuning uchun, agar ijarachi o'zboshimchalik bilan oldindan to'lovni to'lashdan bosh tortsa, bu qo'pol qoidabuzarlik qonun hujjatlariga muvofiq ma’muriy javobgarlikka sabab bo‘ladi.

Bir vaqtning o'zida bir nechta qonun hujjatlari avans mablag'larini yig'ish masalasini tartibga soladi:

1. , bu xodimlarga ish haqi qachon, qayerda va qanday muddatlarda to'lanishi kerakligini tartibga soladi.
2. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi kodeksi, normalarni buzganlik uchun ish beruvchining moddiy va boshqa javobgarligi miqdorini belgilaydi.
3. Mehnat vazirligining 2006 yil 1557-6-sonli tushuntirish xati.

Ideal holda, ish beruvchi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi me'yorlariga rioya qilishi kerak va qonun bilan hech qanday muammo bo'lmaydi.

Hisoblash tartibi

Ishlab chiqarilgan mehnat hajmi uchun moddiy kompensatsiyani hisoblash tartibi quyidagilarni belgilaydi:

• birinchidan, xodim avans oladi, ya'ni aslida unga hali ishlab chiqilmagan yoki to'liq ishlanmagan miqdor beriladi;
• hisobot davri, ya'ni kalendar oyi oxirida ishlagan soatlarning aniq hisob-kitoblari amalga oshiriladi va yakuniy hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Avans to'lovi har bir xodim uchun har oyda alohida hisoblab chiqilishi mumkin yoki u qandaydir qat'iy belgilangan miqdorda belgilanishi va o'zgarishsiz to'lanishi mumkin.

Avans to'lovini hisoblash uchun ikki xil formula mavjud:

1. Ish haqi olinadi, bu majburiy qo'shimcha to'lovlar miqdori bilan ortadi. Qabul qilingan miqdor yarmiga bo'linadi. Oylik me'yorning yarmi xodimga soliq va boshqa to'lovlarni ushlab turmasdan to'lanadi.
2. Ikkinchi formula ham ish haqi va barcha doimiy nafaqalarni hisoblab chiqadi, lekin yarmiga bo'linmaydi, balki qabul qilingan foizga ko'paytiriladi. Ba'zi tashkilotlarda avans barcha hisob-kitoblarning 70% ga teng bo'lishi mumkin.

Albatta, buxgalter juda ko'p nuanslarni hisobga olishi kerak. Aliment yoki ish haqidan boshqa doimiy ushlab qolingan xodimlar uchun, oxir-oqibat nafaqat alimentni ushlab qolish, balki o'tkazilishi kerak bo'lgan miqdorni ham yig'ish imkoniyatiga ega bo'lish uchun kichikroq hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

Bundan tashqari, siz doimo barmog'ingizni pulsda ushlab turishingiz va u yoki bu xodimning ish joyida bo'lganligini yoki o'z hisobidan ta'tilga chiqqanligini yoki kasallik ta'tilida bo'lganligini kuzatib borishingiz kerak. Yirik korxonalarda, avans to'lov kuniga qadar, hamma narsa tuzilmaviy birliklar ular allaqachon ishlagan vaqt varaqlarini topshiradilar, shunda buxgalter xodimning haqiqiy mavjudligini tekshirishi va kerak bo'lganda avans miqdorini sozlashi mumkin.

To'lov muddati

E'tibor bering, hech qanday qonun hujjatlarida avans yoki ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan aniq sanalar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida faqat to'lovlar orasidagi muddat 15 kundan ortiq bo'lishi mumkin emasligi, qolganlari esa ish beruvchining ixtiyorida. Har bir tashkilot o'z to'lov sanasini belgilaydi. Ammo, odatda, har oyning 15-kunidan oldin, ish haqi allaqachon o'tgan kalendar davri uchun hisoblab chiqiladi va to'liq hisob-kitob qilinadi. Va oyning ikkinchi yarmida joriy davr uchun avans beriladi.

To'lovlarning aniq sanalari, avans to'lovi, ish haqi nafaqat ish beruvchi tomonidan o'z qulayligi asosida o'ylab topilishi, balki bank tuzilmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Yakuniy sanalar quyidagicha yozilgan:

1. jamoa shartnomasi.
2. Tashkilotda ish haqi to'g'risidagi nizom.

Bundan tashqari, yangi xodimni ishga qabul qilishda har biri tuziladi, unda aniq to'lov sanalari ham alohida qatorda yoziladi.

Ketishdan oldin to'lovlar

Bayram oldidan oldindan to'lov bormi? Keyinchalik noxush vaziyatga tushib qolmaslik uchun har bir tashkilot o'zi uchun to'lovlarning bunday nuanslarini oldindan belgilaydi. Albatta, avans to'lashga arziydimi, ta'tilning davomiyligiga bog'liq. Qabul qiling, berilgan ikki kunlik ta'til sizga to'lovlarni hisoblashga turli yo'llar bilan yondashish imkonini beradi.

Ammo o'rtacha hisob-kitoblar haqida gapiradigan bo'lsak, odatda ta'tildan oldin quyidagi hisob-kitoblar amalga oshiriladi:

1. Berilgan barcha kunlar uchun kompensatsiya.
2. Bayramdan oldin ishlagan davr uchun ish haqini to'liq hisoblash. Ma'lumki, nafaqat ish haqi, balki barcha nafaqalar, soliqlar ham hisoblab chiqiladi.

Aslida, ta'tilga chiqayotganda, xodim, xuddi to'liq to'lovni oladi va tashkilot unga hech narsa qarzdor emas. Bu buyurtma ixtiyoriy va bajarilmasligi mumkin.

Bundan tashqari, tashkilotlar ko'pincha dam oluvchining fikrini inobatga oladi, agar u maksimal yig'ishni olishni xohlasa, u buni e'lon qiladi. Agar siz to'lovlarni uzaytirmoqchi bo'lsangiz, u uchun faqat kompensatsiya hisoblab chiqilishi mumkin va avans to'lovining belgilangan kunida joriy hisobvarag'iga ishlagan davrga ekvivalent summa o'tkaziladi.

Ish beruvchilar birlashtirishni afzal ko'radilar ta'til to'lovi va keyinchalik qayta hisob-kitoblar va o'tkazmalarni amalga oshirmaslik uchun oldindan to'lov. Va, albatta, xodimning ta'tilga chiqqan sanasi muhim rol o'ynaydi. Agar u oyning boshida tushsa, unda hech qanday avans to'lovi haqida gap yo'q va agar oyning ikkinchi yarmida bo'lsa, unda hisob-kitob bo'ladi.

Ta'tildan keyin avans bormi?

Ta'til oxirida nimani kutish mumkin? Dam oluvchiga avans berishim kerakmi yoki uni chetlab o'tishim kerakmi? Noto'g'ri hisoblanganlik uchun qanday qilib ma'muriy jazo qo'llamaslik kerak?

Agar joriy oyda kamida bir kun ishlagan bo'lsa, avans to'lovi hisoblab chiqilishi mumkin. Ya'ni, agar ta'til oxirida xodim avans to'lash kunidan bir yoki bir necha kun oldin ishlagan bo'lsa, u avansga ishonishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri ishlagan soatlarga teng bo'ladi. Ba'zida ish beruvchilar ta'tildan qaytganlarga omonat to'lamaslikni afzal ko'rishadi. Agar biz bir necha kun ishlaganimiz haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu qoidabuzarlik bo'lmaydi, lekin agar kishi oy boshidan ishlayotgan bo'lsa, u belgilangan sanada moddiy mukofot olishi kerak.

Ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarish va asossiz ortiqcha to'lash o'rtasidagi nozik muvozanatni saqlashi shart.

Sizni qiziqtiradi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismiga muvofiq, ish beruvchi xodimlarga kuniga kamida yarim oyda bir marta, ichki mehnat qoidalariga, jamoaviy va mehnat shartnomalariga ish haqini to'lashi shart.

Agar xodim biron sababga ko'ra o'sha paytda ishlamagan bo'lsa, bu talabni qanday bajarish kerak? Rostrud mutaxassislari ish beruvchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash to'g'risidagi talablariga rasmiy ravishda rioya qilishdan tashqari, xodimning amalda ishlagan vaqtini (haqiqiy bajarilgan ish) hisobga olishni tavsiya qiladi. ) avans to'lovi miqdorini aniqlashda (Rostrudning 08.09.2006 yildagi 1557-6-sonli xati) .

Avans olish huquqiga ega - agar oyning birinchi yarmida u kamida bir kun ishlagan bo'lsa;

U avans to'lovini olmaydi - agar u oyning birinchi yarmida bir kun ishlamagan bo'lsa (masalan, u ta'tilda edi).

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismining oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lash to'g'risidagi normasi buzilmaydi, chunki Mehnat kodeksi xodimga soatlab bo'lmagan vaqt uchun oldindan to'lovni talab qilmaydi. aslida ishlagan.

Agar xodim ta'tildan kamida bir kun oldin yoki keyin ishlagan bo'lsa, uning avans to'lovi miqdori tashkilotda ish haqini to'lashning qaysi usuli qabul qilinganiga bog'liq bo'ladi:

- - avans miqdori haqiqiy ishlagan soatlarga bog'liq;

Avans - avans miqdori haqiqiy ishlagan soatlarga bog'liq emas.

Ish haqini (avans) to'lash tartibi to'g'risidagi nizom jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritilishi kerak (Rostrudning 08.09.2006 yildagi 1557-6-sonli xati).

Haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi

Agar oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash xodimlarga amalda ishlagan vaqt uchun amalga oshirilsa, bu ish haqi bo'ladi. Bu xodimga ish haqi miqdori va oyning birinchi yarmida amalda ishlagan kunlar soniga qarab hisoblab chiqiladi. birlashtirilgan shakl No T-12 (T-13) yoki ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl.

Misol. M.P. Granatov Gifts of Leta MChJda ishlaydi. Tashkilotning jamoaviy shartnomasida, ichki mehnat qoidalari, M.P. bilan mehnat shartnomasi. Granatov oyning birinchi yarmi uchun ish haqi xodim tomonidan amalda ishlagan vaqt uchun hisoblanganligini aniqladi. 2013 yil 2 sentyabrdan 8 sentyabrgacha M.P. Granatov yillik to'lanadigan ta'tilda edi. Agar oylik ish haqi 30 000 rubl bo'lsa, u 2013 yil sentyabr oyining birinchi yarmi uchun qanday miqdorda avans oladi (to'lov 2013 yil 16 sentyabrda amalga oshiriladi) va ishlab chiqarish taqvimi 2013 yil uchun 21 ish kunida?

2013 yil 1 sentyabrdan 15 sentyabrgacha bo'lgan davr uchun vaqt jadvaliga ko'ra M.P. Granatov 5 ish kuni ishladi. Xodim oyning birinchi yarmida 7143 rubl miqdorida ish haqi oladi. (30 000 rubl: 21 ish kuni × 5 ish kuni).

Haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblashda xodim oyning birinchi yarmida (yanvar, mart, may, iyun va noyabr oylarida) dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar mavjud bo'lgan kalendar yili oylarida kamroq oladi. ).

Shu bilan birga, oylik ish haqi miqdori bundan o'zgarmaydi, chunki u mavjudligiga bog'liq emas. kalendar oyi ishlamaydigan davlat bayramlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 4-qismi).

Ish haqini hisoblash usulining salbiy tomoni shundaki, barcha tashkilotlar uni amalda qo'llashi mumkin emas. Xususan, bu quyidagi kompaniyalar uchun qiyin bo'ladi:

Xodimning ish haqi uning oylik ishining natijasiga bog'liq, shuning uchun oraliq to'lovni ob'ektiv ravishda hisoblash mumkin emas;

U yerda alohida bo'linmalar hududlarda va oyiga ikki marta vaqt jadvallarini olish imkoniyati yo'q.

Ish haqini oldindan to'lash usuli

Avans usuli bilan oyning birinchi yarmi va ikkinchi yarmi uchun ish haqi taxminan teng miqdorda (bonus to'lovlari bundan mustasno) hisoblanishi kerak. Oylik ish haqi to'lovlarining bunday nisbati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xatida tavsiya etiladi.

Ammo to'lovlarning eng maqbul nisbati oylik ish haqining 40% ni tashkil qiladi. Ushbu avans miqdori hisob-kitob yo'li bilan olingan. Agar shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingandan so'ng, xodim ish haqining 87 foizini olishini hisobga olsak, yarmi oylik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi (87%: 2 = 43,5%). Ushbu miqdorda to'langan avans xodimning ish haqiga imkon qadar yaqin.

Misol. Keling, yuqoridagi misolning shartidan foydalanamiz, lekin avansni hisoblash usulini o'zgartiramiz. Kompaniyaning jamoaviy shartnomasida, ichki mehnat qoidalari, M.P. bilan mehnat shartnomasi. Granatov oyning birinchi yarmi uchun ish haqi ish haqining 40% ni tashkil etishini aniqladi. Qanday o'lchamda M.P. Granatov 2013 yil sentyabr oyining birinchi yarmi uchun avans oladimi?

Ish haqini hisoblashning avans usuli bilan M.P.ning necha kun ishlaganligi muhim emas. 2013 yil 1 sentyabrdan 15 sentyabrgacha bo'lgan davr uchun anor. Shu sababli, M.P. Granatov 12 000 rubl avans oladi. (30 000 rubl × 40%).

Avans to'lash usulining salbiy tomonini, agar u amalda ishlamagan vaqt uchun (masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari uchun) avans olsa yoki avans to'langan kundan boshlab ishdan bo'shagan bo'lsa, xodimga ish haqini ortiqcha to'lash deb atash mumkin. oyning birinchi yarmi uchun oyning oxirigacha. Shu bilan birga, ish haqini to'lash hisobiga berilgan ishlanmagan avans to'lovi miqdori, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismining 2-bandi asosida xodimning ish haqidan ushlab qolishi mumkin. Ish beruvchi ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 3-qismi va Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2008 yil 30 iyundagi 20-12 / 06114-sonli xati) :

Avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay;

Agar xodim chegirmaning asoslari va miqdori haqida bahslashmasa.

Yuridik maslahatga tashrif buyuruvchilar “” mavzusida 10 ta savol berishdi. O'rtacha, savolga javob 15 daqiqada paydo bo'ladi va savol uchun kamida ikkita javobni kafolatlaymiz, ular 5 daqiqada kela boshlaydi!

Iltimos, mening ishimda avans to'lovi bilan bog'liq vaziyatga oydinlik kiriting. Dekabr oyida u 3 kun ishladi, keyin oyning 15-kuniga qadar kasallik ta'tilida edi. Rahbar meni 16 marta deb yozmadi.

Savol: Xodim 22 kundan boshlab ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi? (Asosiy kitob, 2010, n 12)

Savol: Xodim 22 kundan boshlab ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi? (“Asosiy kitob”, 2010, n 12)

Savol: Xodim 22 kundan boshlab ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi?

Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "avans to'lovi" tushunchasi yo'q.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lovi

Yillik haq to'lanadigan ta'til haqiqatda ishlagan soatlarga asoslanadi. Ammo mehnat qonunchiligi ta'tilni oldindan berishni taqiqlamaydi, ya'ni xodim tegishli huquqqa ega bo'lgunga qadar. Xodim "avans" ta'til kunlarini ishlab chiqishi kerak. Agar u ta'tildan foydalangan muddatni ishlab chiqmasdan ishdan ketsa, ilgari hisoblangan ta'til to'lovini qaytarish haqida savol tug'iladi.

Oldindan to'lov

Oldindan to'lash tartibi. Agar xodim to'liq oy davomida ishlamagan bo'lsa (u ta'tilda yoki bir yoki ikki hafta davomida kasallik ta'tilida bo'lgan) qonuniydir. U maosh olmaydimi? Iltimos javob bering.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Ta'til to'lovi bilan birga ish haqini to'lash.

Iltimos aytolmaysizmi. Tashkilotda ish haqini to'lash 15-dan oldin va 30-dan oldin amalga oshiriladi. Xodim 1-kuni ta'tilga chiqadi. 27-kuni u ta'til pulini ham oladi. Ta’til oldidan to‘liq ish haqini to‘lashimiz kerakmi?Agar xodim ta’tilga chiqishdan oldin butun oy uchun to‘liq maosh olmoqchi bo‘lsa (va oy hali aniqlanmagan), bu haqda buxgalteriya bo‘limiga xabar berib, ariza yozishi kerakmi? uchun erta to'lov maoshlar, va ular har doim ham ta'til to'lovi va ish haqi to'langan, deb aslida ishora emas, va siz ham shunday qilish kerak.

Dam olishdan keyin qanday avans olish mumkin?

Dam olish. Bunga qancha vaqt tayyorlanasiz va u qanchalik tez uchib ketadi. Muqarrar ravishda, ishga qaytish vaqti kelgan kun keladi. Ta'tilda bo'lganingizda, siz hech narsani o'tkazib yuborishni xohlamaysiz. Sayyohlik sayohati, xarid qilish, do'stlar bilan uchrashish - hamma narsa ko'p narsani talab qiladi Pul. Keyingi ish haqi hali uzoqda. Nima qilish kerak? Albatta, ish beruvchi bilan bog'laning va so'rang, bu har qachongidan ham ko'proq bo'ladi, aytmoqchi, to'plangan to'lovlarni to'lash, muzlatgichni oziq-ovqat bilan to'ldirish va boshqa kerakli xaridlarni amalga oshirish.

Xodimlar uchun avans to'lovi qanday?

Qonunda avansning ta'rifi yo'q. San'atning oltinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi. jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi. Oyning birinchi yarmi uchun to'langan ish haqining bir qismi an'anaviy ravishda avans to'lovi deb ataladi.

Ammo San'atning birinchi qismiga muvofiq.

Agar xodim ta'tilda yoki kasal bo'lsa, men avans to'lashim kerakmi?

Ish haqi kamida ikki marta to'lanishi kerak. Birinchi qism avans deb ataladi. Ikkinchisi - to'lov. To'liq ishlagan vaqt uchun avans to'lovi hajmi bilan hamma narsa aniq: ish haqi taxminan teng bo'lishi kerak (Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xati). Ammo oyning birinchi yarmida xodim ta'tilda yoki kasal bo'lsa-chi? U to'lashi kerakmi? Va agar shunday bo'lsa, qanday o'lchamda?

Rostrud tomonidan 08-sonli xatida ta'kidlanganidek.

Oyning o'rtasidan dam olish. Men avans to'lashim kerakmi?

Agar xodimning ta'tilining boshlanishi ish haqi va avans to'lashdan tashqari boshqa kunlarda boshlansa, unga ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin, ish haqi va avans to'lovi esa belgilangan kunlarda to'lanishi kerak. tashkil etilgan huquqiy hujjat ish beruvchi.

Buning ustiga, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida "" tushunchasi yo'q, ish haqi har yarim oyda ishlagan kunlar uchun to'lanishi kerak va ta'tilga chiqish vaqti uning to'loviga ta'sir qilmaydi.

Tashkilot xodimlaridan biri oyning birinchi yarmida ta'tilda edi. Ish haqi kuni yaqinlashmoqda. Xodimlar bo'yicha mutaxassis, agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi yoki yo'qligiga shubha qiladi. Biz to'g'ri javobni taklif qilish orqali kadrlar bo'limi xodimiga yordam beramiz.

To'lov haqiqiy ishlagan soatlarga asoslanadi.

Har o'n besh haftada, tashkilotda belgilangan kunlarda, xodimlar ish haqini to'lashlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shunday qilib, ish haqi ikki qismdan iborat:

• avans to'lovi (oyning birinchi yarmi uchun ish haqi);
• oy uchun yakuniy hisob-kitob (oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi).

Avans miqdorini kamaytirish kerak.

Endi biz ish haqi avansining tabiati haqida gapirganimizdan so'ng, agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lanadimi, degan savolga o'tishimiz mumkin.

Eslatib o'tamiz, avans oyning birinchi yarmida ishlagan haqiqiy soatlar asosida to'lanishi kerak. Shuning uchun, agar xodim ta'tilda bo'lsa, avansni hisoblash uchun siz o'rtacha ish haqini to'lash muddatini hisobga olishingiz kerak. Ma'lum bo'lishicha, agar xodim oyning birinchi yarmida ish kunlari bo'lmasa, u holda unga avans to'lash mumkin emas.

Oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Ma'muriy jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, unga avans to'lash kerakmi yoki yo'qmi degan savol umumiy qabul qilingan formulalarning noto'g'riligidan kelib chiqadi. Mehnat qonunchiligida "" kabi tushuncha haqida hech narsa aytilmagan.

Biroq, bu joriy oyning birinchi yarmi uchun to'langan naqd pul ekanligini hamma biladi.

Agar ushbu davrda qonuniy ta'til munosabati bilan xodim yo'q bo'lsa, qanday to'lash kerak?

Hisob-kitob davrida odam dam olishi kerakmi?

Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik:

• birinchi ta'til kuni oyning birinchi qismiga to'g'ri kelganda;
• ta'til ikkinchi yarmida boshlanganda;
• xodim butun oy davomida dam olganida.

Birinchi yarmida

Ushbu muammoni hal qilish uchun biz ikkita ishni ko'rib chiqamiz.

1-misol

Bir kishi hisoblash uchun butun davr mobaynida, ya'ni 1-dan 15-gacha, ta'tilda. 15-kuni buxgalteriya bo'limi xodimlarga avans to'lashi kerak.

Da bu xodim dastlabki 15 kunlik vaqt jadvalida OT (ta'til) kodi bilan ishlamaslik belgisi mavjud.

Shubhasiz, xodimning ushbu davrda ishlagan vaqti yo'q, ya'ni u avans to'lovini olish huquqiga ega emas.

2-misol

Xodim 5-kuni ta'tilga chiqdi. Vaqt jadvalida xodim 1-dan 4-chi kungacha 4 kunga ega.

Bu shuni anglatadiki, 15-kuni xodimga ishlagan kunlariga mutanosib ravishda, ya'ni 4 kun ishlagan stavkada avans berilishi kerak.

Shunday qilib, agar xodimning ta'tillari birinchi yarmida boshlangan bo'lsa, degan xulosaga kelishimiz mumkin agar dastlabki 15 kun ichida ishlagan kunlar bo'lsa, u avans olish huquqiga ega bo'ladi.

Agar bu muddat to'liq ta'tilga to'g'ri kelsa, u holda to'lovni to'lash kerak emas. Agar ish kunlari bo'lsa, ular uchun pul to'lashingiz kerak.

Ikkinchisida

Keling, boshqasini ko'rib chiqaylik misol.

Xodim 16-kuni ta'tilga chiqdi. Oyning oxirigacha u boshqa ta'tilda bo'ladi.

1-dan 15-gacha bo'lgan vaqt jadvalida xodimning ish kunlari bor. Shubhasiz, xodimga avans to'lovi ishlagan soatlarga muvofiq, ya'ni odatdagidek to'liq to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovi xodimga alohida, ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin (13-kun) beriladi. Ta'til to'lovi miqdori oy oxirida hisob-kitobga kiritiladi, berilgan summalarni (ta'til + avans to'lovi) chiqarib tashlaydi.

Shunday qilib, agar ta'tilning boshlanishi oyning ikkinchi yarmining istalgan kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda joriy oy uchun pul to'liq to'lanishi kerak.

Keyingi oy uchun avans to'loviga kelsak, siz xodimning qaysi kuni ishga borishini ko'rib chiqishingiz va ishlagan kunlarga muvofiq mablag'larni hisoblashingiz kerak.

Butun oy

Xodimning ta'tilda ishlagan vaqti yo'qligi sababli, unga ish haqi hisoblanmaydi yoki to'lanmaydi.

Shunga ko'ra, bu vaziyatda xodim hech qanday pul olmaydi.

Va u oyning birinchi va ikkinchi qismi uchun ham ish haqi olmaydi, chunki ish kunlari bo'lmaydi.

Ammo unga butun davr uchun ta'til to'lovi to'lanadi.