uy » Naqd pul operatsiyalari » 28-dekabrdagi 426-son Sout to'g'risidagi qonun (mehnat sharoitlarini maxsus baholash)

28-dekabrdagi 426-son Sout to'g'risidagi qonun (mehnat sharoitlarini maxsus baholash)

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot uni o'tkazish to'g'risida hisobot tuzadi, unda mehnat sharoitlarini maxsus baholashning quyidagi natijalari ko'rsatilgan:

1) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, uning ushbu Federal qonunning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

2) ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;

3) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan muayyan ish joylaridagi mehnat sharoitlari toifasi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartalari;

4) aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish protokollari;

5) mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) pasaytirish maqsadida texnik reglamentlarda belgilangan tartibda majburiy attestatsiyadan o'tgan, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar tomonidan qo'llaniladigan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokoli. (bunday baholash bo'lsa);

6) ushbu Federal qonunning 12-moddasi 9-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya protokoli (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);

7) mehnat sharoitlarini maxsus baholashning umumlashtirilgan varag'i;

8) ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;

9) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining xulosalari.

2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan rozi bo'lmagan komissiya a'zosi ushbu hisobotga ilova qilingan asoslantirilgan alohida fikrni yozma ravishda bayon etishga haqli.

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi hisobotning shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

4. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotda ushbu moddaning 1-qismining 1-4, 7 va 9-bandlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar bo'lishi kerak.

5. Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to‘g‘risidagi hisobot tasdiqlangan kundan e’tiboran o‘ttiz kalendar kundan kechiktirmay xodimlarni o‘z ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan imzo qo‘yib tanishtirishni tashkil qiladi. Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

5.1. Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni ichida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotni bu haqda har qanday mavjud vositalar bilan xabardor qilishi shart. bunday xabarnomaning mavjudligi, shuningdek mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi tasdiqlangan hisobotning nusxasini qaytarib olish kvitansiyasi bilan buyurtma pochta orqali yoki malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat shaklida yuboring. Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot davlat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, ko'rsatilgan hisobotning nusxasi Rossiya Federatsiyasining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlar to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda yuboriladi.

6. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlari to'g'risidagi qonun hujjatlarining talablarini hisobga olgan holda, Internet-axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida o'zining rasmiy veb-saytida joylashtirishni tashkil qiladi. (agar bunday veb-sayt mavjud bo'lsa) ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflarini (kichik sinflarini) belgilash nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar va ish joylarida ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati. mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kalendar kundan kechiktirmay mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirildi.

Mehnat sharoitlarining qaysi sinflari qonun bilan belgilangan

1. Ish sharoitlari Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra, ular to'rt sinfga bo'linadi - optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli mehnat sharoitlari.
2. Optimal ish sharoitlari(1-sinf) - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining xodimga ta'siri bo'lmagan yoki ta'sir darajasi mehnat sharoitlari me'yorlari (gigiena standartlari) bilan belgilangan darajadan oshmaydigan va qabul qilingan mehnat sharoitlari. odamlar uchun xavfsiz bo'lib, xodimlarning yuqori ish faoliyatini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan.
3. Ruxsat etilgan ish sharoitlari(2-sinf) - bu xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan, ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari me'yorlari (gigienik me'yorlari) tomonidan belgilangan darajadan oshmaydigan va o'zgartirilgan funktsional mehnat sharoitlari. Xodimning tanasining holati tartibga solinadigan dam olish vaqtida yoki keyingi ish kuni (smena) boshlanishi bilan tiklanadi.
4. Zararli mehnat sharoitlari(3-sinf) - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi mehnat sharoitlari standartlari (gigiena standartlari) tomonidan belgilangan darajadan oshib ketadigan mehnat sharoitlari, shu jumladan:
1)kichik sinf 3.1(1-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'siridan keyin xodimning tanasining o'zgartirilgan funktsional holati, qoida tariqasida, qayta tiklanadi. keyingi ish kuni boshlanishidan (o'zgarish) uzoqroq muddat, ushbu omillar ta'sirini to'xtatish va sog'liqqa zarar etkazish xavfi ortadi;
2)kichik sinf 3.2(2-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladigan, ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida yuzaga kelishi va rivojlanishiga olib keladigan mehnat sharoitlari. uzoq muddatli ta'sir qilishdan (15 yil va undan ko'proq) keyin yuzaga keladigan kasbiy kasalliklar yoki engil darajadagi kasbiy kasalliklar (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan) boshlang'ich shakllari;
3)kichik sinf 3.3(3-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladigan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajalari sabab bo'lishi mumkin. doimiy funktsional o'zgarishlar Xodimning tanasida engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi. ish davri;
4) kichik sinf 3.4(4-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajalari kasbiy kasalliklarning og'ir shakllarining paydo bo'lishiga va rivojlanishiga olib kelishi mumkin (yo'qotish bilan). umumiy mehnat qobiliyati) mehnat davrida.
5.Xavfli mehnat sharoitlari(4-sinf) - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ta'sir qilish darajasi butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi. hayotga xavf solishi mumkin xodim va bu omillarning oqibatlari mehnat davrida o'tkir kasbiy kasallik rivojlanishining yuqori xavfini keltirib chiqaradi.
6. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan xodimlar tegishli texnik reglamentlarda belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan samarali shaxsiy himoya vositalaridan foydalanganda; mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) komissiya tomonidan qisqartirilishi mumkin mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan metodologiyaga muvofiq bir daraja uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotning ekspert xulosasi asosida; federal davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.
7. Federal davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organining hududiy organi bilan kelishilgan holda, tegishli ish joylari joylashgan joyda. sinfni (kichik sinfni) kamaytirishga ruxsat beriladi ushbu moddaning 6-qismida ko'rsatilgan metodologiyaga muvofiq bir darajadan ortiq ish sharoitlari.
8. Faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiruvchi tashkilotlardagi ish o‘rinlariga nisbatan; pasaytirish (quyi sinf) mehnat sharoitlari amalga oshirilishi mumkin sanoat xususiyatlariga muvofiq, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan federal davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini tashkil etish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda va fikrni hisobga olgan holda tasdiqlangan. Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasi.
9. Ish joyidagi mehnat sharoitlarini tasniflash mezonlari ushbu Federal qonunning 8-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasi bilan belgilanadi.

426-FZ-son Qonunining 15-moddasi

Maxsus baholash natijalari

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot uni o'tkazish to'g'risida hisobot tuzadi, unda mehnat sharoitlarini maxsus baholashning quyidagi natijalari ko'rsatilgan:
1) tashkilot haqida ma'lumot ushbu Federal qonunning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;
2) ish o'rinlari ro'yxati ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilgan;
3)mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartalari muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan;
4) tadqiqot protokollari aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini (sinovlari) va o'lchovlari;
5) shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokollari;
6) komissiya daqiqalari ushbu Federal qonunning 12-moddasi 9-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);
7) konsolidatsiyalangan bayonot mehnat sharoitlarini maxsus baholash;
8) voqealar ro'yxati ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash;
9) ekspert xulosasi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilot.
2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan rozi bo'lmagan komissiya a'zosi yozma ravishda bayon qilish huquqiga ega asosli muxolif fikr ushbu hisobotga ilova qilingan.
3. Hisobot shakli mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.
4. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish mavjud bo'lgan ish joylariga nisbatan omillar aniqlanmagan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotda ushbu moddaning 1-qismining 1, 2 va 9-bandlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar bo'lishi kerak.
5. Ish beruvchi xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan o'z vaqtida imzolash bilan tanishtirishni tashkil qiladi. 30 kalendar kundan kechiktirmay mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab. Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.
6. Ish beruvchi, Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlar to'g'risidagi qonun hujjatlarining talablarini hisobga olgan holda, o'zining rasmiy veb-saytida Internetning axborot-telekommunikatsiya tarmog'ida joylashtirishni tashkil qiladi. (agar bunday veb-sayt mavjud bo'lsa) ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflarini (kichik sinflarini) belgilash nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar va ishlayotgan ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati. ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

426-FZ-son Qonunining 16-moddasi

Shaxsiy ish joylarida maxsus baholashning qanday xususiyatlari mavjud

1. O‘xshash ish o‘rinlari aniqlanganda bunday ish o‘rinlarining umumiy sonidan (lekin ikkitadan kam bo‘lmagan) ish o‘rinlarining 20 foizi uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash o‘tkaziladi va uning natijalari barcha o‘xshash ishlarga qo‘llaniladi.
2. To'ldirilgan shunga o'xshash ishlar uchun bitta karta mehnat sharoitlarini maxsus baholash.
3. Shu kabi ish joylariga nisbatan ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlarning yagona ro‘yxati ishlab chiqilmoqda.
4. Ish maydoni zarur ishlab chiqarish vositalari bilan jihozlangan ish joyining bir qismi hisoblangan, bir xodim yoki bir nechta ishchi shu kabi ishlarni yoki texnologik operatsiyalarni bajaradigan hududi o'zgaruvchan ish joylari bo'lgan ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash. , bir xil zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligi bilan tavsiflangan tipik texnologik operatsiyalarni oldindan aniqlash va bunday ishlarni yoki operatsiyalarni bajarishda ushbu omillarning ishchilarga ta'sirini keyingi baholash orqali amalga oshiriladi. Har bir texnologik operatsiyani bajarish vaqti mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilotning mutaxassisi tomonidan mahalliy normativ hujjatlar asosida, xodimlar va ularning bevosita rahbarlari bilan suhbatlar o'tkazish yo'li bilan, shuningdek, vaqt bo'yicha belgilanadi.
5. Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash paytida, hech bo'lmaganda bitta ish joyi, ushbu Federal qonunning 9-moddasida belgilangan o'xshashlik mezonlariga javob bermaydigan, ilgari o'xshash deb tan olingan ish joylari orasidan, avval o'xshash deb tan olingan barcha ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi.

426-FZ-son Qonunining 17-moddasi

Rejadan tashqari maxsus baholash qachon o'tkaziladi?

1. Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash quyidagi hollarda amalga oshirilishi kerak:
1) ishga tushirish yangi tashkil etilgan ish o'rinlari;
2) ish beruvchi tomonidan olinganligi davlat mehnat inspektorining ko'rsatmalari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati jarayonida aniqlangan ushbu Federal qonun talablari buzilganligi munosabati bilan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida;
3) jarayonning o'zgarishi, ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
4) ishlatiladigan materiallar tarkibining o'zgarishi va (yoki) ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatadigan xom ashyo;
5) qo'llaniladigan individual va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi, ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatishga qodir;
6) ish joyida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ishda (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan;
7) mavjudligi asosli takliflar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organi mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida.
2. Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash tegishli ish joylarida amalga oshiriladi olti oy ichida ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab.

“Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to‘g‘risida”gi qonun 2014-yil 1-yanvardan kuchga kirdi. Oxirgi o'zgartirishlar 2018 yil 19 iyulda kiritilgan. Maqolada siz uning joriy versiyasini, shuningdek, arizaga sharhlar va SOUTni o'tkazmaganlik uchun jazolarni topasiz.

Bizning maqolamizni o'qing:

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi Federal qonun nimani belgilaydi?

SOUT to'g'risidagi Federal qonun Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq maxsus baholash tartibini olib kelish uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ish joylarini sertifikatlashtirishni tartibga soluvchi 342n-son buyrug'ini almashtirish uchun qabul qilindi. Federatsiya.

Sizga kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy hujjatni "Mehnatni muhofaza qilish" ma'lumotnoma tizimida toping. Mutaxassislar allaqachon 2506 ta shablonni tuzgan!

Qonun ish beruvchi, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar jarayonini tartibga soladi, shartnoma bo'yicha har bir tomonning SAUTni amalga oshirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish uchun javobgarligini va mehnat munosabatlarining har bir tomonini belgilaydi.

2018 yil 31 dekabrga qadar barcha ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishlari kerak. Uning natijalarini tasdiqlash to'g'risidagi hisobotlar 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay imzolanishi kerak.

O'tkazib yuborma!

Jurnal muharrirlari tomonidan tayyorlangan maqolada, maxsus baholashni o'z zimmasiga olgan har bir kishi uchun yuzaga keladigan 8 ta asosiy savol. Ularga javob berish protsedurani tejashga, ishonchli pudratchini tanlashga va jarimalardan qochishga yordam beradi. Toping Agar siz allaqachon maxsus baholashni tugatgan bo'lsangiz, tekshiring.

2019 yil 29-30 yanvardan kechiktirmay korxonaning tashqi veb-saytida yig'ma varaqni joylashtirish, har bir xodim bilan SOUT kartalarini imzolash, shuningdek deklaratsiyalar bilan tanishish varaqlarini to'ldirish kerak.

Nafaqalarni tayinlash yoki bekor qilish to'g'risidagi buyruq hisobot tasdiqlangan kundan kechiktirmay chiqarilishi kerak - 2018 yil 31 dekabr, mos ravishda nafaqalarni to'lashni amalda bekor qilish faqat 2 oydan keyin - 2019 yil 28 fevralda sodir bo'lishi kerak.

SOUT allaqachon zararli va xavfli UT bilan ishlaydigan, shu jumladan erta sug'urta pensiya olish huquqini beradigan tashkilotlarda amalga oshirilgan. Bunday ishlarning ro'yxati mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi Federal qonunning 10-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

Qonun SOUTni o'tkazish uchun ekspert tashkiloti va ish beruvchiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Unda komissiya qanday tuzilishi, uning a'zolari kimlar bo'lishi va eng qiyin va qimmat bosqich qanday bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan. Shuningdek, maxsus baholash natijalarini qo'llash, ishlov berish va mehnat sharoitlari deklaratsiyasini topshirish tartibi tushuntiriladi.

Yakuniy qoidalar normativ talablarga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshirish uchun javobgarlikni belgilaydi:

davlat nazorati vakolatli federal ijroiya organi va uning hududiy boshqarmalari tomonidan amalga oshiriladi;
kasaba uyushma nazorati tegishli kasaba uyushmalarining mehnat inspektsiyalari tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

426-FZ-sonli o'zgarishlar bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida

Federal qonun 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. O'shandan beri u to'rt marta tuzatish jarayonidan o'tdi. Oxirgi o'zgarishlar 2018 yil iyul oyida bo'lib o'tdi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi Federal qonunga so'nggi o'zgarishlar

Federal qonunlarga kiritilgan o'zgartirishlar:

2016 yilda kuchga kirgan va 2017 yilda qo'llaniladigan o'zgarishlar har bir xodimga o'z ishini baholashga bevosita ta'sir qilish, yozma takliflar kiritish, sog'lig'iga ta'sir qiluvchi HSPFni e'lon qilish imkonini beradi. Ish beruvchi, o'z navbatida, barcha yozma takliflarni ekspert tashkilotiga topshirishga majburdir.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydiganlarga muddatidan oldin pensiya olish huquqini beruvchi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1 va 2-ro'yxatiga kiritilgan ishlarga nisbatan identifikatsiya qilish amalga oshirilmasligi kerak.

SOUTga muvofiqlik deklaratsiyasi, agar GITni tekshirish paytida ushbu protsedura davomida xodimlarning huquqlari buzilganligi aniqlansa, haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Yo'q kerak emas. Amaldagi komissiya tarkibini o‘zgartirish va yangi raisni kiritish to‘g‘risida buyruq chiqarilsin. Rejadan tashqari protsedurani o'tkazish uchun asoslar yo'q, chunki komissiya raisining o'zgarishi ushbu Federal qonunning 17-moddasida asoslar qatorida ko'rsatilmagan.

Agar SOUTdan keyin haydovchi yangi mashinaga o'tsa nima qilish kerak?

Ushbu haydovchiga transport vositasini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilgan kundan boshlab 12 oy ichida rejadan tashqari SOUT amalga oshirilishi kerak. Kechikmaslik va jarima solmaslik uchun buni erta qilish yaxshiroqdir.

Agar transport vositasining markasi SOUT kartasida ko'rsatilgan bo'lsa yoki VOPF ni aniqlashda haydovchi boshqa rusumdagi transport vositasida yoki boshqa qo'shimchalar bilan avtomobilning modifikatsiyasida ishlagan bo'lsa, boshqa model yili yoki ishlab chiqarilgan yili. avtomobil, boshqa texnik va texnologik xususiyatlar, keyin rejadan tashqari SOUTni amalga oshirmaslik uchun hech qanday sabab yo'q.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash avvalgi tartiblarni almashtirish uchun mo'ljallangan - ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish.

Bu xavfli va xavfli ishlab chiqarish korxonalari xodimlariga kafolatlar va kompensatsiyalar berishga "ro'yxat" yondashuvidan ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarining xodimning tanasiga haqiqiy ta'sirini hisobga olishga o'tishni o'z ichiga oladi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish joyining ish beruvchisi tomonidan bir martalik o'qishni nazarda tutadi. Uning natijalari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashda, xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berishda, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqa tartiblarda (ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, tibbiy ko'riklarni tashkil etishda) hisobga olinadi. , kasbiy xavflar darajasini baholash, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va boshqalar). ).

Zararlilik va xavflilik darajasiga ko'ra mehnat sharoitlari 4 sinfga bo'linadi - optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli. Zararlilar ham 4 ta kichik sinfga bo'linadi. Agar xodimlar samarali shaxsiy himoya vositalaridan foydalansalar, shuningdek, sanoat xususiyatlariga muvofiq ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) kamaytirish mumkin.

Qonun mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish bosqichlarini, ish beruvchining, xodimning va baholashni amalga oshiruvchi tashkilotning huquq va majburiyatlarini, ularga qo'yiladigan talablarni belgilaydi.

Zararli va (yoki) xavfli omillar aniqlanmagan ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarining davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etiladi. Bunday ish joylarida mehnat sharoitlari maqbul deb tan olinadi. Deklaratsiya 5 yil davomida amal qiladi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar bo'lmaganda avtomatik ravishda yana 5 yilga uzaytiriladi.

Deklaratsiya qilingan taqdirda, ish beruvchi mehnat muhiti va mehnat jarayonida potentsial zararli va xavfli omillarni o'rganish va o'lchash uchun qimmat protseduralarni amalga oshirish zaruratidan ozod qilinadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash xarajatlarini optimallashtirish uchun qonun ishlab chiqarish nazorati jarayonida ish beruvchining sinov laboratoriyasi (markazi) tomonidan olingan tadqiqotlar va o'lchovlar natijalarini hisobga olish imkoniyatini nazarda tutadi.

Qonun mehnat muhiti va mehnat jarayonini o'lchash kerak bo'lgan omillar ro'yxatini o'z ichiga oladi. U huquqni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda shakllantiriladi va Rossiya va xalqaro standartlarga mos keladi.

Kasaba uyushmalarining mehnat sharoitlarini baholashda ishtirok etish darajasi kengaytirildi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qayd etish uchun federal davlat axborot tizimini shakllantirish ko'zda tutilgan. Bundan tashqari, ish beruvchilar baholash natijalarini rasmiy veb-saytlarida joylashtirishlari kerak edi.

Federal qonun 2014 yil 1 yanvardan kuchga kiradi, boshqa kuchga kirish muddati nazarda tutilgan ayrim qoidalar bundan mustasno.

1. Mehnat sharoitlarini alohida baholashni tashkil etish va o‘tkazish uchun ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish bo‘yicha komissiya (keyingi o‘rinlarda komissiya deb yuritiladi) tuzadi, uning a’zolari soni toq bo‘lishi va ish jadvali; mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun ham tasdiqlangan.

2. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) kiradi. Komissiyaning tarkibi va faoliyati tartibi ushbu Federal qonun talablariga muvofiq ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi.

3. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kichik biznes sifatida tasniflangan ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirganda, komissiya tarkibiga ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, boshqa vakolatli shaxslar kiradi. ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot vakili yoki ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilingan mutaxassis (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis), ish beruvchining saylangan organining vakillari. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlarning boshqa vakillik organi (agar mavjud bo'lsa).

4. Komissiyaga ish beruvchi yoki uning vakili boshchilik qiladi.

5. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ish boshlanishidan oldin komissiya o'xshash ishlarni ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ishlarning ro'yxatini tasdiqlaydi.

6. Ushbu Federal qonun maqsadlari uchun o'xshash ish o'rinlari bir xil (bir xil turdagi) ventilyatsiya, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan bo'lib, unda xodimlar bitta ishlaydi. bir xil ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallari va xomashyosidan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni amalga oshirgan holda bir xil ish vaqtida va bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradi va ular bilan ta'minlanadi. bir xil shaxsiy himoya vositalari.

7. Faoliyatning ayrim turlari bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlardagi ish o‘rinlari to‘g‘risida, shuningdek mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo‘yicha ishlarni bajarish xodimning hayoti yoki sog‘lig‘iga xavf tug‘diradigan yoki yaratishi mumkin bo‘lgan taqdirda, tashkilot a’zolari. komissiya, boshqa shaxslar, mehnat sharoitlarini maxsus baholash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. tegishli faoliyat sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi, "Rosatom" atom energiyasi davlat korporatsiyasi, "Roskosmos" kosmik faoliyat davlat korporatsiyasi va Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan tashkilotlardagi ishlarning ro'yxati (shu jumladan, agar kerak bo'lsa). Ishlarning shikastlanish xavfini baholash) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi bo'yicha sud amaliyoti

2018 yil 21 dekabrdagi A74-11328/2018-sonli qarori

Xakasiya Respublikasining Arbitraj sudi (Xakasiya Respublikasi AK)

"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 22-bandi talablari jamiyati; - "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi talablariga rioya etilishini ta'minlash; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi talablariga muvofiq xodimlar uchun mehnat shartnomalarini tuzish; - amalga oshirilishini ta'minlash ...

2018 yil 18 dekabrdagi Farmon No A60-19274/2018-son holida

O'n yettinchi arbitraj apellyatsiya sudi (17 AAS)

Ish materiallarida taqdim etilgan Sverdlovsk viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasining 2015 yil 20 fevraldagi tekshirish akti San'atning 1-qismi 5-qismini buzganligini anglatadi. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 9-soni, SOUT EMUP "TTU" ni o'tkazish bo'yicha buyruqlar 2014 yil 25 aprelda SOUTni o'tkazish muddati, shu jumladan . ..

2018 yil 12 dekabrdagi A56-120575/2018-sonli qarori

Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati arbitraj sudi (Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati AK)

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash boshlanganda, uni o'tkazish bo'yicha komissiya baholanishi kerak bo'lgan ishlarning, shu jumladan shunga o'xshash ishlarning ro'yxatini tasdiqlashi kerak (426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 5-qismi). Bunday ro'yxatning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni har qanday shaklda tuzishga haqli. Kompaniyaning 2015 va 2016 yillardagi shtat jadvalida...

2018 yil 6 noyabrdagi 21-306/2018-sonli 21-306/2018-sonli qarori.

2-A792/2018-sonli ish bo‘yicha 2-A792/2018-sonli 2-A792/2018~M-A670/2018 M-A670/2018-son 6-noyabr 2018-son qarori.
2-A797/2018-sonli 2-A797/2018-sonli 2018-yil 29-oktabrdagi 2-A797/2018~M-A671/2018 M-A671/2018-son qarori.
Lipetsk tuman sudi (Lipetsk viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy
Yillar, agar ushbu Federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Belgilangan muddat mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi. San'atning 1-qismiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 9-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus ...
2-A798/2018-sonli ish bo‘yicha 2-A798/2018-sonli 2-A798/2018~M-A672/2018 M-A672/2018 29 oktyabr 2018-son.
Lipetsk tuman sudi (Lipetsk viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy
Yillar, agar ushbu Federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Belgilangan muddat mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi. San'atning 1-qismiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 9-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus ...