uy » Ruxsat berish tartiblari » Ishlagan soatlar uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash

Ishlagan soatlar uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash

Dam olish kunlari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

Agar boshqa muddatga ega bo'lsangiz, "Yillik ta'tilning davomiyligi" maydonidagi ma'lumotlarni o'zgartiring. Agar bilsangiz, ishlatilgan kunlar sonini ham kiriting.
Ishga qabul qilingan sana va taxminiy sana maydonlariga sanalaringizni kiriting. Hisob-kitob sanasi hisob-kitobni olishni istagan sana hisoblanadi. Bu maydonlar majburiydir.
"Ish joyida sababsiz yo'qlik" va "Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til" jadvallari maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar ta'til kunlarini mutanosib ravishda olib tashlaydi.
"Maoshsiz ta'til" jadvalining maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar, shuningdek, har yili dastlabki 14 kalendar kuni bundan mustasno, ta'til kunlarini mutanosib ravishda olib tashlaydi.
"Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayliga saqlashingiz mumkin.

Shuningdek, hisobga oling:

Joriy sanani tezda kiritish uchun "Bugun" tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira).
Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun tegishli tugmalar yordamida kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalashdan foydalaning.

Dam olish kunlari kalkulyatori haqida

Kalkulyator dam olish kunlari bu sizga xodimning bir vaqtning o'zida necha kunlik ta'til to'plaganligini osongina aniqlash imkonini beradi.

Dam olish kunlarini hisoblashning qonuniy asoslari

Dam olish muddati San'atga muvofiq hisoblanadi. 121 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Nima uchun dam olish tajribangizni bilasiz

To'lanadigan yillik ta'til olish huquqini beruvchi bitta ish beruvchi uchun ishlagan vaqt nafaqat ushbu muddatni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash uchun, balki ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kun kompensatsiya qilinishini bilish uchun ham kerak bo'lishi mumkin.

Dam olish tajribasiga nima kiradi

Xuddi shu ish beruvchida doimiy ravishda ishlaydigan xodimga quyidagi muddatlarda yillik ta'til beriladi:

u o'z vazifalarini haqiqatda bajargan vaqt;
xodim ishda bo'lmagan, lekin uning joyi saqlanib qolgan davrlar (ta'til, kasallik ta'tillari, farmon, harbiy xizmat va boshqalar);
dam olish kunlari va boshqa ishlamaydigan kunlar;
ishdan majburiy yo'qlik noqonuniy ishdan bo'shatish;
o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli to'xtatib turish (agar bu xodimning aybi bo'lmasa);
qo'shimcha ma'muriy ta'til (bir kalendar yilida ikki haftadan ko'p bo'lmagan).

MUHIM! Ma'muriy ta'til davrida ish stajini hisoblash to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi:

30.12.2001 dan 05.10. 2006 yilda o'z mablag'lari hisobidan yiliga 7 kundan ortiq bo'lmagan ta'tillar hisobga olindi;
06.10.2006 dan bu chegara 14 kungacha ko'tarildi.

Dam olish tajribasiga nima kirmaydi

Ta'til uchun zarur bo'lgan ish stajini hisoblashda ba'zi vaqtlar hisobga olinmaydi, xususan:

xodimlarning ishlamay qolishi;
alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish tufayli suspenziya;
bilmaganlik yoki xavfsizlik qoidalari tekshiruvidan o'tmaganligi sababli ishlashga ruxsat bermaslik;
xodim o'tmadi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish o'z aybi bilan;
tibbiy xulosa bo'yicha ishni bajara olmaslik;
uchun talab qilinadigan litsenziyaning amal qilishini tugatish mehnat faoliyati(masalan, haydovchilik guvohnomasi, qurolga ruxsatnoma va boshqalar);
1,5 yoshdan katta bolani parvarish qilish uchun ta'til.

Hisoblash xususiyatlari

28 kunlik yillik ta'tilning davomiyligi, agar xodimlarning maxsus toifalari uchun boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, asos qilib olinadi.

Ishning birinchi yilida ta'tilga chiqish imkoniyati uchun minimal ish staji kamida olti oy bo'lishi kerak. Bu kalkulyatorga kiritilmagan, faqat yodda tuting.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 100% kompensatsiya kamida 11 oy ishlagan xodimlar tomonidan hisoblab chiqilishi mumkin.

Agar xodim 11 oydan oldin ta'tilga chiqqan bo'lsa uzluksiz ish, va keyin ishdan bo'shatildi, keyin u ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan olingan ta'til to'lovining bir qismini qaytarishi kerak.

Yillik ta'tildan ketma-ket 2 yildan ortiq foydalanmaslik taqiqlanadi.

Ta'tilni qismlarga ajratishga ruxsat beriladi, lekin qismlardan biri 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak.

Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yillik ish haqi olish huquqiga ega. Ish beruvchi ushbu qoidaga rioya qilish uchun javobgardir: agar xodimlarga ta'til vaqti o'z vaqtida berilmasa, mehnat inspektsiyasi jiddiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Asosiy pullik ta'tilga qo'shimcha ravishda, ba'zi hollarda, xodim huquqqa ega qo'shimcha kunlar bu ham to'lanishi kerak. Buxgalter qonunga muvofiq ta'til kunlarining sonini qanday hisoblashni bilishi kerak, shuningdek, agar xodim to'liq yil ishlamay qolgan bo'lsa, qanday to'lash kerak.

28 kun - standart ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yillik ta'til muddati 28 kalendar kun bo'lishi kerak, ish beruvchi bu raqamni oshirishi mumkin.

Har qanday o'zgarishlar bo'lishi kerak jamoa shartnomasi yoki ichida qo'shimcha kelishuv xodimlar bilan, bundan tashqari, ular korxonadagi ichki qoidalarda aks ettirilishi kerak.

Tashkilot ta'til jadvalini ishlab chiqishi kerak, ularni ta'minlash va to'lash tartibi har bir xodim uchun tushunarli bo'lishi kerak. Bu xatolar va behuda da'volardan qochadi, shuningdek, ish natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqaruvga nisbatan norozilikni oldini oladi.

Ba'zi hududlarning xodimlariga oshirilgan ta'tillar beriladi: bu ko'proq va ma'lum bir sohaning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Quyidagi hududlarda uzaytirilgan ta'tillar taqdim etiladi:

Pedagogik xodimlar Boshlang'ich maktab dam olish 42 kun, qolgan o'qituvchilar - 56 kun. Bu ham yozgi ta’tilning uzoq davom etishi, ham o‘quv yilidagi band ish tartibi bilan bog‘liq.
Qiyin iqlim sharoitida ishlaydigan xodimlar (Uzoq Shimolda), shuningdek, tog'-kon va geologik qidiruv ishlari bilan shug'ullanadiganlar.
Ko'proq dam olish kunlari taqdim etiladi tibbiyot xodimlari va harbiy xizmatchilar.
chekka hududlarda xizmat qilayotgan bo‘lsa, ta’til davriga uyga qaytish va qaytish yo‘lidagi kunlar kirmaydi.
Bojxona xodimlari, Ichki ishlar departamentlari va Giyohvand moddalarni nazorat qilish Federal xizmati xodimlari, kosmonavtlar, havo harakati dispetcherlari va ishi ortib borayotgan xavf va javobgarlik bilan bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar ham ta'tilning ko'payishiga ishonishlari mumkin.

Ro'yxatdagi har bir sohada ta'til kunlarining soni uning me'yoriy hujjatlariga muvofiq hisoblanadi, buxgalter ishga qabul qilingandan keyin ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishadi. Qo'shimcha ta'til har qanday sohada, agar xodimlar qo'shimcha ishlayotgan bo'lsa yoki korxona doimiy ravishda tartibsiz ish soatlariga ega bo'lsa ham ta'minlanishi kerak. Bunday holda, o'sish kamida uch kun bo'lishi kerak, qo'shimcha ta'til rahbariyat va jamoa o'rtasidagi kelishuvga binoan oshirilishi mumkin.

Agar xodim uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unda muddat ishlagan oylar bo'yicha hisoblanadi. Bunday hisoblashning misolini ko'rib chiqing:

Xodim tashkilotga 2014 yil 20 martda qabul qilingan, ammo u birinchi ta'tilga roppa-rosa bir yil o'tib emas, balki faqat 2015 yil 20 oktyabrda chiqdi. 2-12 aprel kunlari u kasallik ta'tiliga chiqdi.
Tashkilot xodimlarga ta'til beradi, uning maksimal muddati 32 kun.
Biz hisob-kitob davrini hisoblaymiz: xodim jami bir yil va yana 8 oy ishlagan Keyingi yil. Shunday qilib, general ish vaqti 20 oy edi.
Bu muddatga pullik kasallik ta'tillari ham kiradi.
Ta'til kunlarining kerakli sonini hisoblash uchun siz 32 kunni 12 oyga bo'lishingiz va ishlagan oylarning umumiy miqdoriga ko'paytirishingiz kerak: 32/12 * 20 = 53.

Shunday qilib, xodim ushbu davrga to'g'ri keladigan bayramlar bundan mustasno, 53 kun davomida ta'tilda bo'lishi kerak. Xuddi shu miqdordagi kunlar uchun ta'til to'lovi miqdori qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisoblanadi.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash tartibi

Dam olish kunlari sonini hisoblash

Ta'til uchun kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladigan umumiy formula mavjud: Ta'til to'lovi \u003d O'rtacha kunlik daromad x Ta'til kunlari. Agar hisob-kitob davri kalendar yiliga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bir oyda o'rtacha kunlar soni 29,4 ni tashkil qiladi. Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, u hisoblab chiqiladi jami barcha kunlar ishladi.

Asosiy ish haqi. Agar xodim ish haqini vaqt bo'yicha emas, balki ish haqi bo'yicha olsa va oxirgi oy uchun ta'til ma'lumotlari hisoblangan vaqtga kelib, siz o'tgan yilning xuddi shu oyidagi ma'lumotlarni olishingiz mumkin.
Xodim olgan nafaqalar va qo'shimchalar ortiqcha ish yoki ko'proq uchun rasmiy vazifalar. Ushbu to'lovlarning barchasi rasmiylashtirilishi kerak.
Qattiq mehnat va resurslarni tejash uchun to'lovlar va bonuslar. Bonusni to'lash rahbariyatning buyrug'idan keyin amalga oshiriladi. Bu miqdor o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ham hisobga olinadi.
Xodim yil davomida olgan ish staji, sayohat va boshqa to'lovlar uchun bonus.

Muhim! Bu summalarning barchasi soliqlar va chegirmalarsiz hisobga olinadi Pensiya jamg'armasi, natijaga ko'ra, to'liq kunlik daromad hisoblab chiqiladi.

Natijada, olingan umumiy miqdorga asoslanib, o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi va u ta'tillar soniga ko'paytirilishi kerak. Natijada birinchi kunida xodim olishi kerak bo'lgan pullik ta'til uchun tovon miqdori bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Agar xodim belgilangan to'lanadigan ta'tildan foydalanmasdan ketsa, kompaniya unga barcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar bundan oldin xodim yana bir necha yil ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ushbu kompensatsiyalarning barchasini yig'ish kerak.

To'liq kalendar yili ishlab chiqilgan taqdirda, korxona ishlagan davr uchun o'rtacha kunlik daromadni hisobga olgan holda 28 ta ta'til kuni uchun kompensatsiya to'laydi. Agar ishlagan kundan boshlab yoki oxirgi ta'tildan keyin bir yildan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa, to'lovlar ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.

Shu bilan birga, yarim oydan kam ishlagan kunlar hisobga olinmaydi va agar ular ko'proq bo'lsa, oylar soni yaxlitlanadi. Foydalanilmagan ta'til uchun barcha kompensatsiyalar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Shu bilan birga, korxona xodim va masalalar bilan to'liq hisob-kitob qiladi.

Agar xodim yil davomida ta'til to'lovini olgan bo'lsa-da, lekin belgilangan vaqtni tugatmagan bo'lsa, kompaniya yakuniy hisob-kitobda uning ish haqining qoldig'ini ushlab qolish huquqiga ega. To'lanadigan ta'til rasmiy mehnatning muhim afzalliklaridan biri bo'lib, ish beruvchi qonun talablariga qat'iy rioya qilishi kerak.

O'z huquqlari buzilgan taqdirda, xodim mumkin, shundan keyin kompaniya nafaqat tegishli kompensatsiyani to'lashi, balki sud xarajatlarini ham to'lashi kerak. Bekor ishlarning oldini olish uchun qonunda belgilangan kunlar sonini va ta'til to'lovi miqdorini diqqat bilan hisoblash kerak.

Ushbu sohadagi bilimlaringizni yangilash uchun ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha an'anaviy bahor vebinarining yozuvini tomosha qiling:

Ishdan bo'shatish to'lovi kalkulyatori bir necha bosqichda hisoblab chiqadi. Birinchidan, foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarining soni aniqlanadi, buning uchun xodim kompensatsiya olish huquqiga ega. Keyin kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladi. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadi hajmini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni, qoida tariqasida, har bir ish oyi uchun xodimga to'lanadigan ta'til kunlari sonining (biz yillik ta'tilni 12 ga bo'lamiz) ma'lum bir ish uchun ishlagan oylar soniga ko'paytmasi sifatida aniqlanadi. ish beruvchi, minus ta'til kunlari allaqachon olingan.

Ish beruvchi uchun ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjudligiga e'tibor bering (SSSR NCT 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy umuman hisobga olinadi. Rostrudda bizga tushuntirilganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, agar oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til kalendar kunlarda emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ular bilan ishlaydigan xodimlar kiradi. mehnat shartnomasi ikki oygacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning oxirgi muddati

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan barcha hisob-kitoblar ushbu xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

30 000 rubldan. 50 000 rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - uchun mansabdor shaxslar yuridik shaxs - ish beruvchi;
1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lasa, lekin uni buzgan holda muddati, keyin bu kompensatsiya bilan birga ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya to'lashi shart - kechikish uchun mehnat to'lovlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning o'lchami bizniki tomonidan hisoblanishi mumkin.

Ishchilar o'zlarining huquqlarini bilishadi, lekin ayni paytda, kelishilgan ta'til turini hisoblash tartibi, shuningdek, ular da'vo qilishi mumkin bo'lgan kunlar soni bilan kam odam tanish.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda, hatto xodimlar ham qiyinchiliklarga duch kelishadi, ayniqsa xodimning ish vaqti u yoki bu sababga ko'ra o'zgargan bo'lsa. Shu sababli, ish jarayonidan talab qilinadigan darajada ta'til berishda noxush holatlarning oldini olish uchun ushbu masala qonun bilan qamrab olingan.

Masalani qonunchilik bilan tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga binoan, ishchi o'z navbatida, ham smenalar oralig'ida, ham haftalik, ham yillik asosiy dam olish uchun taqvim asosida 28 kunlik dam olishni hisoblashi mumkin. .

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida mustahkamlangan me'yorlarga muvofiq, agar korxonadagi mehnat sharoitlari me'yordan chetga chiqsa yoki ba'zi xususiyatlarga ega bo'lsa, ishchi ham huquqqa ega, uning hajmi qonun bilan tasdiqlangan.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga muvofiq, agar mavjud bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish davrining eng kam uzunligi to'liq haftani tashkil etadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi asosida. Federatsiya, 3 kun. Shimoliy hududlarda ishlaganda, 24 kundan 16 kungacha va psixologik stress yoki boshqa xususiyatlarni ko'rsatadigan sharoitlar uchun 10 kungacha, lekin allaqachon ishlagan ish stajiga mutanosib ravishda.

Shu bilan birga, Mehnat vazirligining 861-7-sonli xatida aks ettirilgan me'yorlarga ko'ra, asosiy ta'til ham, qo'shimcha ham, umuman olganda, yillik dam olish Mehnat vazirligining 14-2 / B-1045-sonli xatida aks ettirilgan ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda va faqat amalda bajarilgan ish uchun ish joyida qonuniy yo'qligi ta'minlanishini nazarda tutgan holda, ko'rsatilgan davrlarni sarhisob qilish orqali belgilangan shartlar ostida.

Ammo asosiy dam olish 169-sonli qoidalarda mustahkamlangan me'yorlar asosida allaqachon hisoblab chiqilgan, ammo ma'lum holatlarni hisobga olgan holda. Xususan, korxonada kamida olti oy ish staji, kalendar yili uchun ma'muriy dam olish muddati va agar u berilgan bo'lsa, undan foydalanish. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, faqat xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlagan yoki ozod qilingan davrlar, masalan, kasallik paytida hisobga olinadi.

Ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq dam olish har bir ishchiga har yili beriladi, lekin ustuvor jadvalda aks ettirilgan rejalashtirilgan dam olish vaqtlarini hisobga olgan holda.

Shu bilan birga, ishning birinchi yilida xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq 28 kungacha bo'lgan to'liq dam olish muddatiga ishonishi mumkin. olti oydan keyin, lekin yana jadvalni hisobga olgan holda. Lekin ikkinchi uchun va keyingi yillar vazifalarni bajarishdan ozod qilish vaqti ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda, tegishli ravishda, shuningdek, jadval asosida taqdim etiladi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bir qator hollarda, yillik huquq xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtincha ozod qilish uchun berilishi mumkin va olti oydan oldin. Xususan, kompaniya rahbariyati quyidagi hollarda xodimning rejadan tashqari dam olish haqidagi iltimosini qondirishi shart:

Qonun shuningdek, imtiyozli toifalarga mansub bo'lmagan oddiy xodimlarga yillik ta'tilni faqat rahbariyat bilan kelishilgan holda, masalan, oilaviy muammolar yuzaga kelganda va ta'tilga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi mumkin bo'lgan muddatga berish imkoniyatini beradi. soat ishlagan.

Hisob-kitob davri nima

Qonun doirasida hisob-kitob davri - bu to'lovlar yoki boshqa harakatlarni amalga oshirish uchun hisobga olinadigan ma'lum bir vaqt.

Misol uchun, ta'tillar uchun hisob-kitob davri bu kontseptsiya nima uchun ishlatilishiga qarab kalendar yoki ish yilidir. Aytaylik, ta'til to'lovlarini hisoblash uchun oxirgi 12 oy hisobga olinadi, buning uchun aslida o'rtacha daromad va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq hisoblanadi.

O'z navbatida, ishdan bo'shatilgan kunlarni hisoblashda bu ko'rsatkich butunlay boshqacha tarzda hisoblanadi, bundan tashqari, uni aniqlashda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan yillik dam olish huquqini beruvchi ish staji quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan ish staji, uning asosida kunlar soni hisoblanadi. kiritilmagan keyingi kunlar:

tug'ruq ta'tiliga sarflangan vaqt;
vazifalarni bajarishdan to'xtatib turish allaqachon ishchining aybi, masalan, davriy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli. litsenziya yoki boshqa hujjatlar, masalan, xuddi shu haydovchilik guvohnomasini tekshirish yoki bekor qilish.

Shuningdek, Mehnat vazirligining 14-2 / B-1045-sonli xatiga ko'ra, mavjud bo'lgan yillikka qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish vaqti faqat belgilangan vaqt uchun taqdim etiladi. me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ish bilan ta'minlash va ular asosida kelishilgan kunlar ta'minlanadi. Ya'ni, aslida, kelishilgan ta'tilning davomiyligi bir xil 7 kun bo'lmaydi, lekin agar xodim yil davomida kasal bo'lsa yoki asosiy dam olishning bir qismini ishlatsa, ehtimol kamroq bo'ladi.

Hisoblash tartibi

Aslida, hisoblash yillik otpuska, yilik ta'til 28 kunni qaysi kalendar sanasidan boshlab hisoblash kerakligini hisobga olib, hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi. Shu bilan birga, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan bayramlardan biri dam olish vaqtida sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish muddati mos ravishda bayramlar soniga uzaytiriladi.

Va bu erda hisob qo'shimcha vaqt mehnat majburiyatlaridan ozod qilish o'ziga xos nuanslarga ega. Xususan, yangi boshlanuvchilar uchun ishchining ish kunlari hisobga olinadi, ya'ni qabul qilingan paytdan boshlab dam olish ta'minlangan kungacha. Keyin, agar mavjud bo'lsa, nogironlik kunlari, shuningdek korxonada bo'lmagan boshqa davrlar, masalan, xuddi shu ma'muriy ta'til, kelishilgan vaqtdan chiqarib tashlanadi.

Agar xodim 12 oyga to'g'ri keladigan to'liq yil davomida ishlagan bo'lsa, unda nafaqa to'liq miqdorda, masalan, 7 kun davomida beriladi.

Agar xodim ikki oy davomida ishlamagan bo'lsa, qolganlari tegishli ravishda faqat 10 oy davomida quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish orqali ta'minlanadi:

7 / 12 = 0,58;
0,58 * 10 = 5,8.

Shu bilan birga, agar hisob-kitob paytida kun to'liq bo'lmagan bo'lsa, 169-sonli qoidalarga muvofiq. yaxlitlash qo'llaniladi, bu holda 6 kunlik dam olishga olib keladi.

Tugallanmagan hisob-kitob davri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan me'yorlarga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqti dam olish kunlari va kasallik kunlarini hisobga olgan holda olti oylik ishdan keyin 28 kalendar kunga teng to'liq miqdorda beriladi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq, qonuniy dam olish huquqini berish davrida, kiritilmagan:

Ya'ni, agar xodim yuqoridagi vaqt oralig'idan foydalanganligi sababli yil davomida bir necha oy davomida ishlamagan bo'lsa, ishga qabul qilingan paytdan boshlab uning teskari hisobi boshlanadigan ish muddati ishlamagan kunlarga teng bo'lgan kunlar soniga o'tkaziladi.

Misol uchun, 2015 yildan 2016 yilgacha bo'lgan davrda 2015 yil 17 fevralda kompaniyaga xodim qabul qilingan. ta'til to'liq ishlatilgan va 2016 yildan 2017 yilgacha bo'lgan davrda. jadval bo'yicha dam olish yanvar oyida berilishi kerak edi. Shu bilan birga, ish yili davomida ishchi o'z hisobidan 2 oyga teng bo'lgan mehnat majburiyatlaridan ozod qilish huquqidan foydalangan, bu esa ta'tilni hisoblash uchun umumiy vaqtni avtomatik ravishda 45 kunga qisqartirishga olib keldi va natijada , yillik dam olish vaqtini qisqartirishga.

Misol

Har bir ish oyi uchun o'rtacha ishchi 2,33 kun qonuniy dam olish quyidagi hisob-kitoblar asosida:

28 kun 12 ga teng oylarning kalendar soniga bo'linadi: 28 / 12 = 2,33.

Agar xodimga ta'til to'liq hajmda berilgan bo'lsa, unda, shunga ko'ra, yuqoridagi hisob-kitob zarur emasligi sababli amalga oshirilmaydi.

Agar xodimning ish vaqti masalan, bir yarim oyga kamayadi, keyin quyidagi harakatlar bajarilishi kerak:

12 — 1,5 = 10,5
10,5 * 2,33 = 24,46.

Shu bilan birga, 169-sonli Nizomning 35-bandiga muvofiq, ortiqcha yarmidan kamrog'i chiqarib tashlanadi, bu oxir-oqibatda yillik dam olishning davomiyligi 24 kunga teng bo'lishiga olib keladi.

Farmondan oldin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, tug'ilishdan oldin yoki undan keyin darhol maxsus lavozimdagi xodimga qo'shimcha yordam chorasi sifatida ishlagan ish stajini hisobga olmasdan to'liq hajmda huquq berilgan. kompaniyada. Ya'ni, aslida, ayolga oldindan dam olish beriladi, bu esa ba'zi hollarda ba'zi qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

Xususan, agar ish atigi 4 oy bo'lsa, xodim tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda 28 kun dam olish huquqiga ega bo'ladi, ishlagan muddatiga qarab esa atigi 9 kun:

4 * 2,33 = 9;
28 -9 = 19.

Shu bilan birga, tug'ilishni amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi normalariga muvofiq, bir ayol taqdim etilganligini hisobga olsak. umumiy vaqt ishdan ozod qilish davrining davomiyligini hisoblash uchun bandlik, 140 kun allaqachon mavjud 4 oyga qo'shiladi va jami 8 bo'ladi.

Shunday qilib, tug'ilishdan oldin ta'tilga chiqqanida, ayolga 19 kun (28 - 9) oldindan beriladi, ammo kasallik ta'tilining oxirida amalda ishlab topgan va imtiyozli asosda berilgan ta'til o'rtasidagi farq allaqachon 9 kun bo'ladi:

8 * 2,33 = 18,64 = 19;
28 — 19 = 9.

Ya'ni, aslida, ketishda ayol oldindan berilgan ta'til va amalda ishlagan vaqt o'rtasidagi farqni qoplash uchun atigi 4 oy ishlashi kerak, shundan so'ng u umumiy tartibda yillik ta'til olish huquqiga ega bo'ladi.

Ishdan bo'shatishning yillik muddatlari huquqini berish qoidalari uchun quyidagi videoga qarang: