Ishga buyurtmalar. Ishga qabul qilish uchun buyurtmaning xususiyatlari: kattalar va kichik ishchilar

Birlashtirilgan T-1 shaklini qanday to'ldirish kerak

Yangi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, siz ishga joylashish uchun buyurtma berishingiz va shaxsiy kartani olishingiz kerak.

Ishga qabul qilish uchun buyurtmaning T-1 shakli to'ldirilganlar asosida to'ldiriladi mehnat shartnomasi, chunki buyurtma mazmuni mehnat shartnomasi shartlariga to'liq mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). T-1 yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Bundan tashqari, o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakldan foydalanishingiz mumkin. Xodimlar ish boshlagan paytdan boshlab uch kun ichida imzo ostidagi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Diqqat! Ular bilan tuzilgan shaxslarni ishga qabul qilishda buyruq chiqarish shart emas fuqarolik-huquqiy shartnomalar to'langan ta'minot xizmatlar, shartnomalar va boshqalar. Buning sababi, amaldagi mehnat qonunchiligi bunday xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

"System Kadra" eksperti aytadi: ishga ariza berish tartibi. Maqolada siz kadrlar bo'limi xodimlari nimani e'tiborga olishlari kerakligini bilib olasiz.

Buyurtma shakli T-1: Tez-tez so'raladigan savollar

Savol:Agar xodim noma'lum muddatga ishlagan bo'lsa, "Ishga qabul qilish ..." buyrug'ining ustuniga nima yozilishi kerak?

Mutaxassisning javobi: bu holda ko'rsatilgan katak to'ldirilmaydi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 5.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1-bo'limi). Xo'sh, siz "noaniq", "aniqlanmagan", "belgilanmagan" va hokazo iboralarni ishlatishingiz kerak. Siz shunchaki chiziq qo'yishingiz mumkin.

Savol:Agar ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning yagona shakli to'ldirilgan bo'lsa va xodim normal sharoitlarda qabul qilingan bo'lsa, "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustuniga nimani kiritish kerak, ya'ni bu doimiy ish sakkiz soatlik ish kuni va shunga o'xshashlar bilan?

Mutaxassisning javobi: Ushbu ustun faqat ishning shartlari va tabiati tashkilotda umumiy o'rnatilganidan farq qilsa, to'ldiriladi. Masalan, agar xodim qabul qilingan bo'lsa:

1. xuddi shu paytni o'zida;
2. yarim kunlik asosda;
3. nbsp; boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida va shunga o'xshashlar.

Bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning birinchi bo'limidan kelib chiqadi. Ushbu qatorni bo'sh qoldirmaslik uchun siz xodimning normal sharoitlarda (asosiy ish, doimiy) tashkilotga qabul qilinganligi to'g'risida yozuv yozishingiz mumkin.

Ivan Shklovets, boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun, ish beruvchilar ishga murojaat qilishda va xodimlar bilan mehnat munosabatlarida eng ko'p uchraydigan xatolar haqida gapiramiz.

Ishga qabul qilish buyrug'ining yagona shaklini to'ldirish uchun qanday talablar mavjud

T-1 yoki T-1a ni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq xodim bilan tuzilgan TD asosida chiqariladi. Buyurtmaning shakllari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Tashkilotlar o'zlarining ishlab chiqilgan modeliga muvofiq shakllardan foydalanish huquqiga ega.

T-1-sonli buyurtmaning yagona shaklini maqolaning boshida yuklab olishingiz mumkin!

Buyurtmaning qaysi shaklidan foydalanilishidan qat'i nazar, uning mazmuni ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining barcha shartlariga to'liq mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). Buyurtma ish beruvchining e'tiboriga uch kun ichida va majburiy ravishda imzosi bilan etkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 2-qismi).

Birlashtirilgan T-1 shaklini qaerdan yuklab olish mumkin

Birlashtirilgan shakllardan foydalanish shart emasligiga qaramay, aksariyat tashkilotlar buyurtmalarning ushbu shaklidan foydalanadilar. T-1 yollash buyrug'i juda qulay amaliy qo'llash. Bunday shakllar kadrlar bo'limi xodimlariga ko'proq tanish. To'ldirishda juda ko'p savollar kamdan-kam hollarda paydo bo'ladi.

Ammo shunga qaramay, individual kompaniyalar o'zlarining ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shakllariga muvofiq shakllardan foydalanishni boshladilar. Ularda tashkilotlar faqat asosiy kadrlar tartib-qoidalari uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bunday namunalarni ishlab chiqishda 9-moddada belgilangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining rekvizitlarini kiritish kerak federal qonun 402-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida".

Namuna to'ldirish shakli T-1

T-1 yagona shakli o'z ichiga olgan tafsilotlar

T-1 yarim kunlik ishga yollash uchun buyurtmani qanday tayyorlash kerak

To'liq bo'lmagan ish kunini ishga qabul qilishda buyruq T-1, T-1a shaklida chiqariladi yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda tuziladi. Xuddi shu ma'lumotlar asosiy xodimni ishga olishda bo'lgani kabi buyruqqa kiritiladi. "Kelajakdagi ishning shartlari va tabiati" ustunida bu to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsating.

T-1 shaklini yuklab olish: tashqi yarim kunlik ishni yollash

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning T-1 shakli rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasi asosida to'ldirilishi kerak, chunki buyruq mazmuni TD (mehnat shartnomasi) shartlariga to'liq mos kelishi kerak. Buyurtma shakllarda to'ldirilishi mumkin birlashtirilgan namuna yoki tashkilotning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan.

Xodimni ishga qabul qilish fakti xodim va ish beruvchi o'rtasida imzolangan tegishli buyruq asosida rasmiylashtiriladi.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq kadrlar yoki yuridik xizmat xodimi tomonidan tayyorlanadi va rasmiylashtiriladi, tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va imzoga qarshi ishga qabul qilingan xodimning e'tiboriga etkaziladi. Kelajakda ushbu buyurtma tegishli yozuvlarni kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi ish kitobi, shuningdek, buxgalteriya bo'limi tomonidan xodimning shaxsiy hisobini ochish uchun.

Ishga qabul qilingan shaxslarni ro'yxatga olish va hisobga olish uchun tashkilot qabul qilish uchun buyurtmaning o'z matn shaklini ishlab chiqishi va foydalanishi mumkin. Bunday holda, buyurtma mazmuni quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ma'muriy harakatni ko'rsatish,
• ishlayotgan xodimning familiyasi, otasining ismi,
• xodim ishga qabul qilingan lavozim (kasb),
• bo'lim yoki bo'limning nomi;
• ish haqi darajasi,
• sinov muddati (agar kerak bo'lsa),
• tuzilgan sana va uning asosida xodim ishga qabul qilingan mehnat shartnomasining raqami.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bir guruh xodimlar uchun berilishi mumkin. Keyin yuqoridagi barcha narsalar buyurtmada har bir xodim uchun alohida ko'rsatilishi kerak.

Shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilingan shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz xodimlarni (xodimlarni) qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ning maxsus yagona shaklidan foydalanishingiz mumkin: T-1 shakli - bitta xodimni qabul qilish uchun ishlatiladi, shakl. No T-1a - ishchilar guruhi uchun.

T-1 va T-1a yagona shaklni to'ldirish hech qanday qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak, ammo ularning dizaynida tushuntirishni talab qiladigan ba'zi xususiyatlar mavjud:

1. Agar xodim (xodimlar) bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda No T-1 shakldagi "Sana" qatorida (T-1a shaklidagi "Ish davri" ustunida) ustun. "to" to'ldirilmagan.

1. T-1-son shaklida mehnatni tashkil etish shakllaridan biri bandlik shartlari va bajariladigan ishlarning xarakteri sifatida ko'rsatilishi kerak. Masalan, "to'liq bo'lmagan kun", "doimiy", "boshqa tashkilotdan o'tkazish sifatida", "muayyan ishni bajarish", "vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish" va boshqalar.
2. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqdagi tarif stavkasi, ish haqi va nafaqalar mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlariga muvofiq ko'rsatilgan va ularga mos kelishi (mos kelishi) kerak.

Asosiy afzallik birlashtirilgan shakllar ishga joylashish tartibi ularning qiyosiy soddaligi, matn versiyasiga nisbatan ancha kam rasmiyatchilikdir, bu asosan o'zboshimchalikdir. Birlashtirilgan shakllarda xodimning mehnat sharoitlari bilan roziligi, zarur brifingni o'tkazish to'g'risida eslatma qo'yish shart emas; tibbiy ko'rik va boshqalar. Biroq, bu tasdiqlash varaqalarini, tibbiy ko'rikdan o'tishni, brifing varaqasini va boshqalarni tuzish zaruratini keltirib chiqaradi.

Chiqarilgan buyruqqa ko'ra, xodim o'z ishini ma'lum bir kundan boshlashi kerak. kasbiy vazifalar. Agar belgilangan kuni xodim uzrli sabablarsiz ishga bormasa, buyurtma bekor qilinishi mumkin.

Har qanday korxona, mulkchilik shaklidan, faoliyat turidan, xodimlar sonidan qat'i nazar, o'tkazishga majburdir kadrlar idorasi ishi, ularning bir qismi ishga qabul qilish-ishdan bo'shatish va boshqa joyga ko'chirish, ish haqini to'lash, xodimlarni dam olish bo'yicha buyruqlardir.

Ishga joylashish: asosiy hujjatlar

Ariza beruvchini ishga joylashtirish va shtatga kirish uchun asosiy hujjatlar quyidagilardir:

• mehnat shartnomasi,
• ish tartibi.

Barcha hujjatlar bo'lishi kerak belgilangan shakl, maxsus registrlarda ro'yxatga olingan (har bir tur uchun). Asl ariza, shartnoma nusxasi va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqdan ko'chirma xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Ishga joylashish uchun buyurtma berish: shablonlar va namunalar

Ish beruvchi hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish masalasiga alohida e'tibor berishi kerak, chunki ular inspektsiya xizmatlari tomonidan diqqat bilan tekshiriladi - Davlat inspektsiyasi mehnat, bandlik xizmatlari va ijtimoiy himoya, yuzaga kelganda mehnat nizolari va da'volar.

Xodimni yollash to'g'risida buyruq tuzilishi mumkin:

• Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-son qarorida tavsiya etilgan namuna bo'yicha;
• korxonaning ichki hujjat aylanishida nazarda tutilgan har qanday shaklda.

Ishga joylashish: buyurtma mazmuni

Ishga qabul qilish uchun buyurtma berish uchun hujjatni to'ldirish namunasi har bir kadrlar xizmatida bo'lishi kerak. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning ichki ish oqimining shakllari va namunalarini to'g'ridan-to'g'ri tartibga solmasa va buyruqning yagona shakli qat'iy majburiy bo'lmasa ham, buyruqning mazmuni Mehnat vazirligining ma'muriy hujjatlarida nazarda tutilgan. .

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (buyruq) buxgalteriya bo'limi tomonidan keyingi ish uchun qabul qilinishi uchun unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• xodimning sozlash ma'lumotlari - to'liq ismi, TIN;
• lavozim (xodimlar ro'yxati bo'yicha ism, OKVED kodi), toifa, toifa, sinf;
• bo'linma
• ish davri
• doimiy xodimlar uchun - faqat qabul qilingan sana, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlar uchun - qabul qilingan sana va shartnomaning amal qilish muddati;
• ish haqi miqdori yoki tarif stavkasi;
• nafaqalar turlari va miqdorlari
• mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa).

Ushbu ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ishi moddiy javobgarlik bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun lavozimni egallash to'g'risidagi buyruqda "lavozimga (ismga) to'liq moddiy javobgarlik bilan qabul qilish" degan so'z bo'lishi kerak. Shartnoma nusxasi javobgarlik, shuningdek, buyruqdan ko'chirma mansabdor shaxsning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Qabul qilish tartibi: xodimlar uchun ma'lumot olish imkoniyati

Har bir xodim ishga joylashish to'g'risidagi hujjat bilan tanishish ustuniga o'z imzosini qo'yishi uchun unga nisbatan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq to'g'ri tuzilganligiga ishonch hosil qilishi uchun korxonada amaldagi buyruq blankasining namunasi bo'lishi kerak. ma'lumot taxtasiga joylashtirilgan kadrlar xizmati. Ishga buyurtma namunasi sifatida ma'lumot taxtasidagi namunaviy buyurtma to'liq to'ldirilishi kerak.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, korxona xodimlari bilan tanishish uchun ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, uning namunasi korxonada qo'llaniladigan nominal shaklga mos keladi. kadrlar bo'yicha hujjatlar aylanishi korxonalar.

Xodimni yollash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) qanday tuziladi

Buyurtmani tuzish uchun asos ish beruvchi va ishga qabul qilingan xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi hisoblanadi. Buyurtma ushbu shartnomada ko'rsatilgan shartlarni aks ettirishi kerak. Shunday qilib, buzilishsiz stavka / ish haqi, nafaqalar mavjudligi va miqdori ko'rsatilishi kerak.

Bizning maqolamizdan ish vaqti haqida bilib olasiz "Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti - tushuncha va rejimlar" .

Buyurtmada yangi xodim ish boshlash sanasi va aniq vaqti ko'rsatilgan. Va agar u belgilangan soatda ish joyida kelmagan bo'lsa, ishga joylashish to'g'risidagi buyruq bekor qilinishi mumkin. Buyurtmani tuzishda ish vaqti va sanasi kabi ustunlarga alohida e'tibor berilishi kerak. Axir, agar ular to'ldirilmasa, unda buyurtma muddatsiz hisoblanadi.

Agar shartnomada tugatish sanasi ko'rsatilgan bo'lsa, masalan, ma'lum bir vazifani bajarish uchun ishga qabul qilishda, vaqtincha asosiy xodim yo'qligida va hokazo, u holda buyurtma shartnomani bajarish sanasini aks ettirishi kerak. Agar shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, "Sana" ustunida "to" qatori bo'sh qolishi kerak.

Mehnat sharoitlarini tavsiflash uchun mo'ljallangan chiziq uning xususiyatlarini aks ettirishi kerak. Shunday qilib, bunday standart iboralar odatda quyidagilarga mos keladi:

• Standart ish rejimi.
• Hamkorlik ishi.
• Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirish.
• Kassir ishi va boshqalar.

Tuzilgan buyruq kompaniya rahbari (yoki boshqa vakolatli shaxs) tomonidan imzolanadi, so'ngra u bilan tanishish uchun xodimga topshiriladi. Bularning barchasi mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshirilishi kerak.

Tomonlar tomonidan to'ldirilgan va imzolangan buyruq asosida mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasi kiritiladi. Shuningdek, xodimning shaxsiy kartasida berilgan buyruqning tafsilotlari ko'rsatilgan tegishli yozuv kiritiladi. Shundan so'ng, xodim uchun shaxsiy hisob ochiladi.

Asl buyurtma kompaniyada saqlanadi va xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi. Xodimning iltimosiga binoan unga buyruqning nusxasi berilishi mumkin.

Ishga qabul qilish uchun buyurtmaning yagona shakli bormi?

Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan kadrlar bo'limi xodimlari ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarni rasmiylashtirishda foydalaniladigan T-1 yagona shakli tasdiqlangan. Agar bir vaqtning o'zida bir guruh shaxslar qabul qilinsa, T-1a shakli to'ldiriladi.

Garchi bugungi kunda faqat birlashtirilgan hujjatlar shakllaridan foydalanish majburiyati yo'q, lekin ko'p kadrlar bo'limi xodimlari va biznes rahbarlari ushbu standart va yaxshi ishlab chiqilgan shakllardan foydalanishni afzal ko'radilar.

Ishga arizani qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Siz bizning veb-saytimizda ishga joylashish uchun buyurtmaning joriy namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Natijalar

Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, yangi xodimni ishga ro'yxatdan o'tkazishni yakunlash uchun tegishli buyruq chiqariladi. Odatda T-1 shaklidagi kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi. U kompaniya rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Xodim buyruq bilan tanishgan holda qatorni imzolashi kerak.

Yangi xodimni yollash jarayoni shunday ishlaydi eng muhim kadrlar tartibi. Va buni iloji boricha malakali bajarish kerak, chunki tomonlar - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi keyingi munosabatlarning samaradorligi bunga bog'liq.

Shu munosabat bilan joriy yilda va keyingi davrlarda amalga oshirilgan ishlar uchun ro'yxatdan o'tish kerak 100% qonuniy talablar va nuanslarga rioya qilish. Hujjatlarni to'ldirishni ratsionalizatsiya qilish, xususan, ishga joylashish uchun buyurtma asosiy rol o'ynaydi.

Ishga qabul qilish uchun kadrlar hujjatlari

Muayyan lavozimda ish topish uchun xodim ta'minlaydi maxsus hujjatlar to'plami. U qanday hujjatlarni o'z ichiga oladi?

Qoidalar

Ishga qabul qilish jarayoni bilan bog'liq masalalar hozirda tartibga solinmoqda Mehnat kodeksi(68-modda). Ishga qabul qilish jarayoni orqali amalga oshiriladi buyurtmalar- ish beruvchi tomonidan tuzilgan buyurtma. U mehnat munosabatlari bo'yicha tuzilgan shartnoma asosida beriladi.

Shu bilan birga, qonunchilik nuqtai nazaridan, buyurtmaning mohiyati tomonlar o'rtasidagi kelishuvga muvofiq 100% bo'lishi muhim rol o'ynaydi.

Buyurtma to'g'risida xodimga e'lon qilinadi ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kun ichida imzoga qarshi. Xodimning talablariga muvofiq ish beruvchi ushbu hujjatning tegishli nusxasini berishga majburdir. Shu bilan birga, u yuridik kuchga ega bo'lishi kerak, ya'ni sertifikatlangan bo'lishi kerak.

Qabul qilish jarayonida ish joyi mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin, ish beruvchi xodimni tashkilot ichidagi tashkilot qoidalari, shuningdek, boshqa qoidalar bilan tanishtirish majburiyatini oladi. qoidalar mahalliy darajada ishlab chiqilgan va faoliyat ko'rsatmoqda.

2018 yil uchun asosiy ma'lumotlar va talablar

Ushbu buyruqni tayyorlash va bajarish yuridik yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Shundan so'ng, qog'oz menejerga imzolash uchun topshiriladi va yollangan xodimning e'tiboriga etkaziladi; imzolanishi kerak.

Kelajakda ushbu buyruq ma'lum yozuvlarni kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi shaxsiy karta xodim, uning ish kitobi, shuningdek, shaxsiy shaxsiy hisob ochish uchun.

Ishga qabul qilingan shaxslarni ro'yxatga olish va hisobga olish maqsadida kompaniya tashkil etishi va foydalanishi mumkin buyurtma hujjatining shaxsiy matn shakli. Bunday holda, hujjatning mazmuni bobini o'z ichiga olishi kerak ma'lumotlarning aniq ro'yxati:

• ma'muriy choralar to'g'risidagi ko'rsatma;
• Lavozimni egallagan xodimning ismi;
• vakansiyaning kasbiy xususiyatlari;
• bo'limning to'liq nomi;
• sinov muddatiga oid shartlar (agar kerak bo'lsa);
• qog'ozni tayyorlash sanasi;
• mehnat shartnomasining raqami to'g'risidagi ma'lumotlar, uning asosida ish joyiga qabul qilish amalga oshiriladi.

Ish beruvchining imkoniyati bor xodimlarning butun guruhi uchun buyruq chiqarish. Bunday holda, yuqorida sanab o'tilgan barcha narsalar buyurtmada har bir mutaxassis uchun alohida qayd etilgan (T-1a shakli).

Mehnat shartnomasi bo'yicha lavozimga qabul qilingan shaxslarni ro'yxatga olish uchun foydalanish mumkin maxsus shakl T-1. Uni to'ldirish oddiy va tushunarli, ammo qo'shimcha tushuntirishni talab qiladigan bir nechta xususiyatlar mavjud.

To'ldirish va namuna bo'yicha ko'rsatmalar

U yerda bir nechta umumiy qoidalar , unga muvofiq ushbu qog'ozni to'ldirish sodir bo'ladi.

1. Agar xulosa mehnat shartnomasi noma'lum muddatga amalga oshiriladi, keyin ushbu hujjatning "sana" qatoridagi ikkinchi ustun bo'sh qoladi.
2. Shaklda, agar siz ish joyiga qabul qilish shartlarini o'rgansangiz, shuningdek, kelgusi lavozimning xususiyatini hisobga olsangiz, ish jarayoni tashkil etiladigan shakllardan birini ko'rsatishingiz kerak. Masalan, siz "part-time", "muntazam ravishda", "doimiy", "o'tkazish shaklida" bandlarini tanlashingiz mumkin.
3. ko'rsatma tarif stavkalari, ish haqi va nafaqalar, shuningdek, ajratmalar va kompensatsiyalar muvofiq sodir bo'ladi kadrlar bilan ta'minlash. Bu jihat, shuningdek, mehnat shartnomasi doirasida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlariga ham mos kelishi kerak.

Birlashtirilgan shakllarning afzalligi ularning soddaligi va ixtiyoriy shaklda ifodalangan matnli versiyaga nisbatan kamroq rasmiyatchilikdadir. Birlashtirilgan shakllar doirasida xodimning mehnat sharoitlariga roziligini ko'rsatadigan belgilarni yaratishga hojat yo'q.

Ushbu buyruq qoidalariga muvofiq, xodimga belgilangan kundan boshlab kasbiy vazifalarni bajarish majburiyati yuklanadi. Agar xodim ushbu muddat ichida ishga kelmasa, buyrug'i bekor qilinadi.

Bu buyurtma to'ldiriladi quyida bayon qilinganidek:

Ro'yxatga olish va saqlash

Xodimlar bilan bog'liq buyruqlar reestri - bu xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish uchun foydalaniladigan maxsus hujjat.

Ushbu qog'ozning saqlash muddati 75 yoshda. Jurnalning asosiy bo'limi to'ldirishda qiyinchiliklarni anglatmaydi. Bu etti ustunli jadval(to'lov topshiriqnomasining raqami, sanasi, buyurtma raqami, turi, to'liq nomi, xodimlar qiymati, asos).

Shuningdek, ushbu jurnalda T-1, T-5, T-8 birlashtirilgan shakllarga oid bir nechta yordamchi materiallar, shuningdek, standart hujjatlar ro'yxati mavjud.

Buyurtma namunalari

Yuqorida aytib o'tilganidek, uchun turli toifalar fuqarolar ushbu hujjatga ega o'ziga xos xususiyatlar.

Voyaga etmagan arizachilar uchun

Voyaga etmagan fuqaro uchun buyurtmaning asosiy nuansi - bu hujjat bilan tanishish uning ota-onasi yoki vasiylari tomonidan amalga oshiriladi. Agar yosh 14 yoshdan oshgan bo'lsa, hujjat yangi xodimning o'zi tomonidan imzolanadi.

Buyurtmaning qolgan qismlari kattalar xodimlari bilan bir xil bo'lib qoladi. Ushbu toifadagi fuqarolarning ishi ko'pincha shoshilinch.

Vaqtinchalik ish uchun

Bu holatda bir nechta maydonlar talab qilinadi. Shartnomaning amal qilish muddati tugashi ko'rsatilgan maydonga ma'lumotlarni kiritish kerak, shuningdek ish joyiga qabul qilish shartlari to'g'risidagi qatorga shuni ko'rsatish kerak bu tur mehnat faoliyati xodim uchun vaqtinchalik.

IP uchun

Ushbu shartnoma o'rtasidagi asosiy farq shundaki OKPO kodi yo'q, shuningdek tarkibiy bo'linmaning nomi ko'rsatilmagan.

Sinov muddatida

Agar shartnoma xodimni sinov muddati bilan qabul qilishni nazarda tutsa, bu fakt buyruqning bir qismi sifatida qayd etiladi va bu sodir bo'ladi. tomonlarning kelishuviga binoan.

haqida ma'lumot sinov muddati odatda ish joyiga qabul qilish tartibida paydo bo'ladi.

Yarim stavka

Ushbu turdagi bandlik ichki yoki tashqi kombinatsiya holatida mumkin. Bularning barchasi bilan stavkaning o'lchami buyurtmaning o'zida ko'rsatilmagan, bu faqat ish haqi miqdori haqida, uning maksimal chegarasi shtat jadvalida ko'rsatilgan stavkaning yarmidan ko'p bo'lishi mumkin emas.

Agar yarim kunlik ishchi yollangan bo'lsa, jarayon avvalgi misoldan farq qilmaydi. Asosiy variant sifatida biz vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish misoli haqida gapirishimiz mumkin.

Bunday vaziyatda biz ish bilan bandlikning tugashi haqida gapiradigan soha, hech qachon to'ldirilmagan, chunki asosiy xodim istalgan vaqtda ish joyiga borish huquqiga ega.

Mahkum uchun

Mahkum fuqaro ish joyiga kirganda, asosiy hujjatlar to'plamidan tashqari, ular taqdim etiladi ishga hisobot berish uchun tegishli tartib.

Uni jazoni ijro etish muassasasidan olish mumkin. Biroq, xulosa qilishning iloji yo'q muddatli shartnoma sudlangan fuqaro bilan.

Haydovchi uchun

Shakl bir xil bo'lib qoladi. Odatda, haydovchilarni qabul qilish avtotransport inshootlarida yoki garajda amalga oshiriladi.

Direktor

Xodimlar ishga ketganda, ish beruvchi tegishli buyruqni imzolash uchun javobgardir. Ishga joylashish haqida gap ketganda Bosh ijrochi direktor, imzolash tomonidan amalga oshiriladi rais - mulkdorlar yig'ilishining ishtirokchisi.

Agar bosh direktor yagona egasi bo'lsa, u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni mustaqil ravishda imzolaydi, shu bilan birga u rahbar sifatida ishlaydi. ushbu kompaniyaning yagona asoschisi.

O'tkazishda

Agar xodim boshqa joyga o'tkazilsa, u holda to'ldirish T-1 shakliga muvofiq amalga oshiriladi. Agar o'tkazish ichki deb hisoblansa, buyurtmani shakllantirish unga muvofiq amalga oshiriladi T-5.

Shunday qilib, shartnomalarning o'zlari va ularni to'ldirishning bir nechta o'zgarishlari mavjud. quyidagi umumiy qoidalar va tamoyillar tomonlarga xulosa qilish imkonini beradi o'zaro manfaatli munosabatlar keng tarqalgan xatolardan qochish.

Ishga ariza qanday rasmiylashtiriladi? Batafsil ma'lumot ushbu videoda.