Intizomiy jazo. Intizomiy jazo turlari

Mehnat munosabatlari har doim ham muammosiz davom etavermaydi. Xodimlar turli sabablarga ko'ra mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq noto'g'ri xatti-harakatlarga yo'l qo'yadilar. Bunday holda, ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llaydi. Ko'pincha, yoki tanbeh, lekin ba'zida ishdan bo'shatish uchun keladi. Aybdor xodimni jazolashning boshqa usullari ham mavjud. Intizomiy jazo, agar u ilgari olib tashlanmasa yoki xodim boshqa jazoga tortilmasa, bir yil davomida amal qiladi.

Intizomiy jazo nima

Ish jarayonida xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarishi, ish beruvchining mulkini saqlashi va belgilangan jadvalga rioya qilishi shart. Agar ushbu talablar bajarilmasa, xodim jazolanadi. Intizomiy jazo muddati bir yil bo'lib, u bilan bog'liq huquqbuzarliklar uchun qo'llaniladi. mehnat faoliyati.

O'z ichiga oladi:

• bajarilmasligi ish vazifalari;
• topshirilgan ishni beparvolik yoki to'liq bajarmaslik;
• belgilangan ish tartibiga rioya qilmaslik - kechikish, ishdan bo'shatish, ish joyini muddatidan oldin tark etish;
• ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar;
• tijorat sirlarini oshkor qilish;
• oqibatlaridan qat'i nazar, xavfsizlik qoidalarini buzish;
• uskunadan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilmaslik;
• malaka yoki malaka oshirishni rad etish, agar bu ish tavsifida yoki kasb standartida nazarda tutilgan bo'lsa.

Faoliyat sohasi va ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, intizomiy jazolarni qo'llash tartibi va huquqbuzarliklar ro'yxati o'zgaradi. Ular jamoaviy mehnat shartnomasida ham, lavozimlar va faoliyat turlari bo'yicha individual ko'rsatmalarda ham ko'rsatilishi kerak.

Intizomiy jazo turlari

Agar asos qilib olsak, intizomiy jazolarga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatish;
• tanbeh berish;
• izoh.

Aynan shu juda oddiy matnda ular tegishli tartibda yozilishi kerak. Tajribasiz xodimlar kadrlar xizmatlari ba'zan ismlar o'zgartiriladi, bu holda xodim ro'yxatning faqat bittasi intizomiy jazo ekanligini ko'rsatib, buyruqqa shikoyat qilishi mumkin. Va komissiya mehnat nizolari bu holda, u xodimlar tomonida bo'ladi.

Nima intizomiy huquqbuzarlik emas

Huquqbuzarliklarning barcha turlarini intizomiy huquqbuzarliklarga kiritish mumkin emas. Ba'zida ishchilar rahbariyat tomonidan jazolanishidan qo'rqib, o'z vazifalarini bajarmaydilar. Shuni esda tutish kerakki, har qanday ish funktsiyasi shartnomada ko'rsatilishi kerak. Intizomiy jazo choralari tanbeh va tanbehni o'z ichiga oladi va ular allaqachon ko'rsatilgan qoidabuzarliklar uchun qo'llaniladi.

Bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi va undirilishi shart emas:

• xodimning ish beruvchining shaxsiy buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi;
• xodimning jamoat ishlarini bajarishga rozi bo'lmaganligi, shu jumladan, shanbalik, namoyish va mitinglarga qatnashmaslik;
• voz kechish qo'shimcha ish agar bu majburiyat shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa;
• qonun hujjatlariga zid bo'lgan harakatlarni amalga oshirishga xodimning kelishmovchiligi;
• mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilmagan har qanday ishni bajarishdan bosh tortish;
• ish tashlash, agar u qonun normalariga muvofiq o'tkazilsa.

Jazoni qo'llash tartibi

Xodimni jazolash aniq qoidalarga rioya qilishni talab qiladi. Intizomiy jazo tanbeh yoki tanbeh ekanligi yuqorida aytib o‘tilgan. Ammo ishdan bo'shatish boshqa turlar kabi tez-tez ishlatilmaydi, lekin bu kadrlar xizmati xodimlaridan ko'proq mas'uliyat talab qiladi.

Qonunga rioya qilish uchun intizomiy jazo choralarini qo'llashning quyidagi tartibi qo'llaniladi:

1. Noqonuniy huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarni rasmiylashtirish. Bu vaqt talab qiladigan, ammo talab qilinadigan qadam. Buzilish haqida nafaqat bilish, balki uning haqiqatini isbotlay olish ham kerak. Asos sifatida, mehnat jamoasining ikki yoki undan ortiq a'zolarining ko'rsatmalari, kuzatuv kameralari yozuvlari, mijozlarning yozma shikoyatlari, ekspert tekshiruvi... Buzilish aniqlanganda yoki sodir etilganda majburiy mehnat intizomi... Xodim u bilan imzo ostida tanishadi.
2. Jazo qo'llaniladigan xodimdan tushuntirish xati olinishi kerak. Ushbu hujjat turli sabablarga ko'ra talab qilinadi. Xodimga o'zini oqlash imkoniyati beriladi va ehtimol sabab asosli deb topiladi. Jazoni engillashtirish yoki yangi faktlarni ochish mumkin. Xodim yozma tushuntirish bera olmaydi. U rad etgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.
3. Buyurtma loyihasini tuzish. U bo'sh kiyim kiyadi. Ammo intizomiy jazo uchun ishdan bo'shatish beriladi yagona tartib mehnat shartnomasini bekor qilish.
4. Rahbar tomonidan buyruqni imzolash va uni xodimning e'tiboriga etkazish. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzib, hujjatga tegishli belgi qo'yish kerak.

Shuni esda tutish kerakki, intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oydan kechiktirmay va u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Ushbu vaqtni hisoblash ta'til kunlari, kasallik, xizmat safarlari va xodim uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan boshqa barcha vaqtlarni o'z ichiga olmaydi. Bundan tashqari, vakillik organi yoki kasaba uyushmasi tomonidan undirish to'g'risidagi hujjatlarni ko'rib chiqish vaqti hisobga olinadi.

Xodimga bitta huquqbuzarlik uchun jazoning bir turi qo'llanilishi mumkinligini bilish muhimdir. Xodimni avvaliga kechikganligi uchun tanbeh berib, keyin uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Inkasso hujjatlari xodimlar bo'yicha boshqa hujjatlardan tashqari alohida papkada saqlanadi. Ularni saqlash muddati odatdagi inkasso muddati bilan bir xil bo'lib, amal qilish muddati tugagandan so'ng barcha dalolatnomalar, xatlar, tushuntirish va memorandumlar va buyruqlar yo'q qilinishi kerak. Nusxalar shaxsiy faylga biriktirilishi mumkin, ammo ular oxirida o'chirilishi kerak.

Intizomiy jazolarning amal qilish muddati

Intizomiy jazo muddati buyruq chiqarilgan kundan boshlab 12 oy. Agar xodim boshqa huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, unda bu muddat oxirgi huquqbuzarlik tugagunga qadar uzaytiriladi.

Xodim uchun oxirgi jazo chorasi ishdan bo'shatishdir. Bunday holda, intizomiy jazo chorasi cheklanmagan va ma'muriyat tomonidan bekor qilinishi mumkin emas. Biroq, u mehnat nizolari qo'mitasi tomonidan tugatilishi va lavozimiga qayta tiklanishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodim boshqa bo'linmadagi korxonaga va turli shartlarga ko'ra ishga olinishi mumkin, bu holda u undirib bo'lmaydigan hisoblanadi.

Intizomiy jazo muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Biroq, uni olti oydan kamroq muddatga qisqartirish tavsiya etilmaydi.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq - xodimlarga nisbatan boshqa turdagi buyruqlardan farqi nimada

Noqonuniy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga eslatma, tanbeh berish yoki oxirgi chora sifatida ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo choralari qo'llaniladi. Har xil hujjatlar tuziladi: bayonnomalar, aktlar, hisobotlar va tushuntirish xatlari, shikoyat xatlari va boshqalar. Lekin asosiysi - buyruq.

Kadrlar bilan bog'liq hujjatlarning aksariyati birlashtirilgan. Qulaylik va ishni soddalashtirish uchun ular yagona shaklga keltiriladi. Shu bilan birga, tanbeh yoki eslatma to'g'risidagi buyruqlar erkin beriladi. Buning sababi shundaki, qonunbuzarliklarning barcha variantlarini yagona shaklga keltirish mumkin emas, ular har bir tashkilot uchun o'ziga xosdir.

Garovni muddatidan oldin bekor qilish

Intizomiy jazo odatda bir yil davom etadi. Ammo uni kamaytirish mumkin:

• ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bilan;
• xodimning shaxsiy iltimosiga binoan;
• kasaba uyushmasi yoki boshqa vakillik organining iltimosiga binoan;
• xodimning bevosita rahbarining shaxsiy iltimosiga binoan.

Ish beruvchi istalgan vaqtda buyurtma namunasini qo'llashi mumkin yoki buyurtma boshqa unifikatsiyalanmagan kadrlar hujjatlariga o'xshash bo'ladi.

Xodimning o'zi eslatma yoki tanbehni muddatidan oldin olib tashlashni so'rashi mumkin. Bunday holda ular bayonot yozadilar va ilova qiladilar. Xuddi shu hujjatlar kasaba uyushmasi va bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi. Jazo muddatidan oldin olib qo'yilgan taqdirda, xodimda unga ega bo'lmagan deb hisoblanadi. Barcha tasdiqlovchi hujjatlar yo'q qilinadi.

Xodimlar intizomiy jazoga shikoyat qilish

Xodim yig'im ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Buning uchun u qaror bilan tuman komissiyasiga murojaat qilishi kerak.Ishni keyingi ko'rib chiqish prokuratura yoki sudga topshirilishi mumkin. Agar ish beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirishda qo'pol xatolarga yo'l qo'ygan bo'lsa yoki biron bir bosqichni e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, sud qarori xodim tomonida bo'ladi. To'plam haqiqiy emas deb topilgan taqdirda, u haqidagi barcha hujjatlar yo'q qilinishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u avvalgi lavozimiga tiklanadi. Shu bilan birga, unga ishda o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

Ishdan bo'shatish oxirgi intizomiy chora hisoblanadi

Intizomiy jazoning uchta turidan ishdan bo'shatish muddatsiz va ko'pincha qaytarib bo'lmaydigan hisoblanadi. Ushbu jazo, odatda, oxirgi chora sifatida, agar xodimning noto'g'ri xatti-harakati uning mehnat majburiyatlarini keyingi bajarishiga mos kelmasa, qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatishga olib keladigan noto'g'ri xatti-harakatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• belgilangan mehnat intizomi va mehnat qoidalarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
• darssiz qolish yaxshi sabab;
• xodimning uzrli sabablarsiz to'rt yoki undan ortiq soat davomida ish joyida yo'qligi;
• jarohat yoki o'limga olib keladigan harakatlar;
• ish beruvchi, shu jumladan, etarli malakaga ega emasligi bilan bog'liq;
• ish joyida ish beruvchining ham, boshqa xodimlarning ham mol-mulkini o'g'irlash, bundan tashqari, bu holatda korxona nomidan jinoiy ish qo'zg'atilishi mumkin;
• ish faoliyatiga bevosita ta'sir qilmaydigan, lekin kompaniya obro'sini yomonlashtiradigan ma'muriy huquqbuzarliklar;
• ish beruvchiga tuhmat qiluvchi harakatlar;
• maxfiy va maxfiy ma'lumotlarni tarqatish;
• mehnat odob-axloq qoidalariga qo'pol rioya qilmaslik va bo'ysunish;
• shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarishdan bevosita rad etish;
• qonun hujjatlarida belgilangan tartibga rioya qilmasdan ish tashlashda qatnashish.

Noqonuniy xatti-harakatlar yoki boshqa aybli xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi hujjatlarga imkon qadar mas'uliyat bilan yondashishi kerak. Bunday holda, aniq manfaatlar to'qnashuvi yuzaga keladi va xodim bunday jazoni noqonuniy deb hisoblashi mumkin. Jazoni qo'llash tartibi buzilgan taqdirda, u sud tomonidan lavozimiga tiklanishi yoki mehnat inspektsiyasi.

Avvalo, kadrlar xizmati xodimlari xodimning aybini tasdiqlovchi ko'rsatmalarni tayyorlashlari kerak. Bu mehnat jamoasining ikki yoki undan ortiq a'zosi bo'lishi va ular noto'g'ri xatti-harakatlarning guvohi bo'lishi kerak. Hujjatlangan ekspert xulosalari... Shuningdek, har qanday tasdiqlovchi noto'g'ri xatti-harakatlardan, texnik materiallardan foydalanishingiz kerak: CCTV kameralarining yozuvlari, avtomatik ro'yxatga olish ko'rsatkichlari, sana va vaqt ko'rsatilgan ish joyining fotosuratlari.

Xodimdan noto'g'ri xatti-harakatlar haqida yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Ushbu hujjat, boshqalar bilan birgalikda vakillik organiga yuboriladi. Ular ishdan bo'shatish jazosining qonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak.

Oxirgi hujjat - bu buyruq yoki buyruq, uning shakli birlashtirilgan. Mehnat kodeksining matni va maqolaga majburiy havola bilan mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodim va ish beruvchi uchun intizomiy jazoning oqibatlari

Barcha intizomiy choralar xodimlarga nafaqat iqtisodiy, balki ruhiy zarar ham yetkazadi. Birinchi sharhni olgandan so'ng, mehnat ishtiyoqida sezilarli pasayish va ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining yanada yomonlashishi mumkin.

Biroq, bunday salbiy rag'batlantirish kelajakda ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Xodim ishlab chiqarish jarayoniga ko'proq mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishni boshlaydi, ish rejimini nazorat qiladi va malakasini oshiradi.

Ish beruvchi bu yoki boshqa turdagi jazo qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqishi kerak ishlab chiqarish jarayoni... Xodimlarni eng kichik huquqbuzarlik uchun jazolamang. Bir necha daqiqaga kechikish norozilikni bildirish uchun sababdir, lekin rasmiy tanbeh berish uchun unchalik muhim emas. Natijada, jazoni suiiste'mol qilgan ish beruvchi mehnat bozorida yomon obro'ga ega bo'lib, yangi xodimlarni topish tobora qiyinlashmoqda.

Intizomiy jazo ham xodimga, ham tashkilotga ta'sir qiladi. Xodimlar bunday chora ko'pincha majburiy va deyarli har doim vaqtinchalik ekanligini tushunishlari kerak. Davomiy tartib-intizom bilan jazo bir yil yoki undan ham kamroq davom etadi.

Intizomiy jazoning amal qilish muddaticheklangan va u o'tishi bilan to'plamning o'zi ko'tarilgan hisoblanadi. Qonunda intizomiy jazo muddati bo'yicha qanday cheklovlar bor va ular kompaniyadagi xodimning pozitsiyasiga qanday ta'sir qiladi, siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Qanday intizomiy jazo bo'lishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini buzganlik uchun har qanday faoliyat sohasida qo'llanilishi mumkin bo'lgan bir necha turdagi sanktsiyalar belgilangan. Mana ular (192-modda normalariga muvofiq):

• izoh,
• tanbeh,
• ishdan bo'shatish.

Xuddi shu moddada aytilishicha, ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan boshqa jazo choralari ham qo‘llanilishi mumkin va ular nafaqat qonun hujjatlarida, balki ustav, nizom va boshqa hujjatlar bilan ham belgilanishi mumkin. qoidalar... Shunday qilib, harbiy xizmatchilar va ichki ishlar xodimlari uchun, masalan qo'shimcha turlari garov sifatida:

• qattiq tanbeh
• to'liq xizmat ko'rsatilmaganligi haqida ogohlantirish,
• pastroq lavozimga o'tkazish (harbiy xizmatchi uchun - pasaytirish).

BILAN to'liq ro'yxat xodimlarning bunday toifalari uchun mumkin bo'lgan sanktsiyalarni "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" gi 30.11.2011 yildagi 342-FZ-sonli Federal qonunida va tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Intizom Ustavida topish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 10.11.2007 yildagi 1495-son qarori bilan.

BILAN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazoning taqdiri 1 yil

To'plamni unutishingiz mumkin bo'lgan vaqt San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi. Agar ishtirok etgan xodim intizomiy javobgarlik, yil davomida hech qanday shikoyatlar bo'lmagan, yig'ish bekor qilingan maqomini oladi; bundan tashqari, bu avtomatik ravishda sodir bo'ladi, ya'ni kadrlar bo'limi xodimi qo'shimcha harakatlarni bajarishi shart emas. Boshqacha aytganda, intizomiy jazo muddati 1 yil.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ishdan bo'shatish bilan vaziyat biroz boshqacha. Gap shundaki, intizomiy javobgarlikka tortilganda, bu haqda odatda xodimning shaxsiy ishiga yozuv kiritiladi va tashkilot ichida faoliyat yurituvchi buyruq chiqariladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, jarima qo'llash to'g'risidagi yozuv kiritiladi ish kitobi(ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi) va kelajakda bu intizomiy jazo olib tashlanganidan keyin ham qoladi.

Shu munosabat bilan quyidagi amaliyot paydo bo'ldi: undirish o'z samarasini to'xtatgandan so'ng, shaxs mehnatga oid yozuvni o'zgartirish uchun mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qiladi. Biroq, yana bir nuance bor: ishdan bo'shatish bilan ular to'xtaydi mehnat munosabatlari va shuning uchun intizomiy javobgarlik. Binobarin, ishdan bo'shatish ko'rinishidagi sanktsiya muddati mavjud emasdek tuyuladi ... Shunday qilib, qonunning turli xil talqinlari va nizolarning paydo bo'lishi uchun joy bor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan tashqari manbalarda nazarda tutilgan jazo turlariga kelsak, ularni qo'llash tartibi va amal qilish muddatlari farq qilishi mumkin.

Ish beruvchining jazolarni mustaqil ravishda olib tashlash huquqi

Norm h. 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi ish beruvchiga qonunda belgilangan muddatdan oldin huquqbuzar xodimdan jarimani olib tashlashga imkon beradi. Bu sodir bo'lishi mumkin, agar:

• ish beruvchining o'zi mehnat vazifalarini bajarishda yaxshilanishlarni sezdi va tashabbus ko'rsatdi;
• bunday so'rov xodim tomonidan qilingan;
• bevosita rahbar buni talab qildi;
• shunday talab kasaba uyushmasi tomonidan ilgari surildi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi faqat intizomiy jazo amaldagi muddatni qisqartirishi mumkin, lekin uni hech qanday tarzda oshirmaydi. Bunday jazoni bekor qilish buyruq bilan tuziladi va birlashtirilgan shakl bu erda emas, shuning uchun har bir kompaniyada tegishli buyruq faqat mavjud tajriba va bilimlar asosida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi.

Jazo muddatining o'tishi oqibatlari

Intizomiy jazo amalda bo'lganda, xodimning yangi huquqbuzarlik sodir etishi uning uchun jiddiyroq oqibatlarga olib keladi. Masalan, San'atning 1-qismining 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asoslardan biri, agar u haqiqiy intizomiy jazoga ega bo'lsa, uning o'z vazifalarini bajarmaganligi hisoblanadi. To'g'ri, faqat ish beruvchi jazoga ega bo'lgan xodimga nisbatan qattiqroq choralarni qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi. U bu huquqidan foydalanishi mumkin - keyin tanbehdan keyin xodim ishdan bo'shatilishi mumkin yoki u ikkinchi tanbeh e'lon qilib, xodimga yana bir imkoniyat berishi mumkin. Bunday holatda tanbeh berish muddati oxirgi jazo e'lon qilingan paytdan boshlab hisoblanadi.

Jazo bekor qilinishi bilan (hatto avtomatik ravishda, hatto muddatidan oldin bo'lsa ham), mehnat intizomini takroran buzish oqibatlarini qo'llash mumkin emas. Ammo bu ish beruvchi har doim oldingi qoidabuzarliklarga ko'z yumishi kerak degani emas - bu jazo turini tanlashda e'tiborga olinishi mumkin. Masalan, og'zaki izoh o'rniga xodimga tanbeh berilishi mumkin. Biroq, bu qonun normalariga mos kelmaydigan sub'ektiv yondashuv va shunga ko'ra, agar ish beruvchi o'z tanlovining boshqa sabablarini aytmasa, e'tiroz bildirilishi mumkin.

tomonidan umumiy qoidalar intizomiy jazo chorasi qo'llanilganidan keyin bir yil davomida amal qiladi. Shundan so'ng u avtomatik ravishda o'chiriladi, garchi menejer buni oldinroq qilishi mumkin. Jazo amalda bo'lsa-da, u xuddi shu xodim tomonidan sodir etilgan keyingi huquqbuzarliklar uchun javobgarlikni kuchaytirish uchun bahona bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish joyini o'zgartirgandan so'ng, oldingi ish joyida berilgan jarimalar yangi ish beruvchi tomonidan qo'llanilishi mumkin emas.

Agar xodim qonunbuzarlik sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi unga murojaat qilish huquqiga ega intizomiy jazo qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi.

Ular nima uchun jazolanishi mumkin?

Intizomiy huquqbuzarlik sifatida ish beruvchi xodimni jazolash huquqiga ega bo'lib, qonun chiqaruvchi quyidagilarni tasniflaydi:

• xodimning aybi bilan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
• mehnat vazifalarini noto'g'ri bajarish (bu ham xodimning aybi bo'lishi kerak).

Kompaniya rahbariyati nima intizomiy huquqbuzarlik emasligini bilishi kerak:

• xodim tomonidan uning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan har qanday buzilishlar;
• yuzaga kelgan salbiy vaziyatlarda xodimning aybi bo'lmasa;
• agar xodimning mehnat majburiyatlarini buzishi va buning natijasida yuzaga keladigan salbiy oqibatlar o'rtasida sababiy bog'liqlik bo'lmasa.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas.

Qonun chiqaruvchi huquqbuzarlik aniqlangan kunni xodimning rahbari (huquqbuzar ish joyida bo'ysunadigan shaxs) huquqbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kun ekanligini aniqladi. Rahbar (noqonuniy xatti-harakatni aniqlagan shaxs) intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga egami yoki yo'qligi muhim emas. Bu shuni anglatadiki, agar rahbariyat o'z xodimi huquqbuzarlik sodir etganini bir oydan so'ng bilib qolsa, endi uni bu huquqbuzarlik uchun jazolay olmaydi. Bu holatda jarimani qo'llash noqonuniy bo'ladi va ish beruvchining o'zi unga katta miqdorda jarima solish bilan javobgar bo'lishi mumkin.

Qanday choralar ko'rish mumkin?

Mehnat qonunchiligida intizomiy javobgarlik quyidagi jazo turlarini nazarda tutadi:

• eslatma (eng engil jazo);
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish (eng og'ir jazo).

Ayrim xodimlar uchun qonunda boshqa jazo turlari ham nazarda tutilgan. Bojxona xodimlariga nisbatan qattiq tanbeh, prokuratura organlari xodimlariga esa ko'krak nishonidan mahrum qilish, sinf unvonini pasaytirish qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazo muddati qancha?

Xodimga berilgan tanbeh va eslatma bir yil davomida amal qiladi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, jarima avtomatik ravishda bekor qilinadi. Ammo, agar bir yil ichida xodim yana qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan bo'lsa va unga nisbatan jarima qo'llanilgan bo'lsa, unda jazoni olib tashlash muddati yana hisoblana boshlaydi. Yangi ortga hisoblash sanasi keyingi to'plamni qo'llash bo'yicha buyurtma sanasi bo'ladi.

Agar xodim bir yil davomida biron bir qoidabuzarlik qilmasa, unga nisbatan qo'llanilgan choralar avtomatik ravishda olib tashlanadi va xodim jazosiz deb hisoblanadi.

Jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining huquqidir. Jazo ish beruvchining tashabbusi bilan ham, huquqbuzarning, uning bevosita rahbarining iltimosiga binoan ham, hatto ishchilar vakillik organining iltimosiga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin.

Xulosa qilib aytganda: intizomiy jazo yil davomida amal qiladi.

Garovni qo'llash

Ish beruvchi huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan xodimga nisbatan chora ko'rishdan oldin, xodimga tushuntirish imkoniyati berilishi kerak. Ish beruvchi xodimdan yozishni talab qilishi kerak tushuntirish xati... Agar xodim tushuntirishdan bosh tortsa, ikki kundan keyin rahbariyat bu haqda dalolatnoma tuzishga haqli. Tushuntirish yoki tushuntirish bermaslik dalolatnomasi asosida rahbariyat o‘zi tanlagan intizomiy jazoni qo‘llash to‘g‘risida buyruq chiqarishi shart. Ushbu hujjat uch ish kuni ichida qonunbuzarga imzo qarshisida e'lon qilinishi kerak. Xodimning yo'qligi bu kunlarga kiritilmaydi. Agar xodim buyruq bilan tanishishdan va buyruqqa imzo qo'yishdan bosh tortsa, rahbariyat bu haqda dalolatnoma tuzishi kerak.

Eslatib o‘tamiz, intizomiy jazo qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin.

Xodimlarning mehnat intizomini buzishi yoki o'z vazifalarini adolatsiz bajarishi tashkilot rahbarlari tez-tez duch keladigan hodisalardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash tartibi haqida bizning maqolamizda o'qishingiz mumkin.

Har qanday tashkilotda mehnat intizomini buzish holatlari albatta bartaraf etilishi, huquqbuzarlar esa o'z navbatida intizomiy javobgarlikka tortilishi kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tijorat firmalarining ko'plab rahbarlari huquqbuzarlik holati va jinoyatning og'irligini hisobga olmasdan, qoidabuzarni jazolashda sub'ektiv munosabatda bo'lishadi. Bundan tashqari, tashkilotlarda ko'pincha jarimalar va rag'batlantirishning noaniq tizimi mavjud bo'lib, ular hujjatlashtirilmaydi va jazolar tegishli rasmiylashtirilmagan holda tom ma'noda "so'z bilan" qo'llaniladi. Intizomiy choralarni umuman suiiste'mol qiladigan, shu bilan o'z qo'l ostidagilarni manipulyatsiya qiladigan va shu bilan mehnat qonunlarini tubdan buzadigan rahbarlar ham bor.

Muhim! Noqonuniy asoslarga ko'ra berilgan har qanday intizomiy jazo xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy jazo turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uchta asosiy turdagi intizomiy jazolarni qo'llashni nazarda tutadi:

• izoh,
• tanbeh,
• muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Boshqa turdagi jazolar (masalan, jarimalar, amortizatsiya va boshqalar) faqat tashkilot nizomida ko'rsatilgan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin.

Qonun hujjatlarida va intizom qoidalarida nazarda tutilmagan intizomiy jazolardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi!

Intizomiy jazolarning asosiy turlaridan tashqari, salbiy harakat (masalan, ishdan bo'shatish, intizomni qo'pol yoki muntazam ravishda buzish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilish, ish joyidagi o'g'irlik va boshqalar) ishdan bo'shatish ham kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Intizomiy jazo qachon qo'llanilishi mumkin

Intizomiy jazo choralarini qo'llashning asosiy holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi bilan belgilanadi - bu xodim tomonidan tanishishda belgilangan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki vijdonsiz bajarishi. shaxsiy imzo xodim. Shu bilan birga, quyidagi hollarda intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

1. xodim tashkilotning me'yoriy hujjatlari bilan ruxsat etilmagan harakatni sodir etgan bo'lsa;
2. buzilishlar ish tavsifi;
3. mehnat intizomini buzish (ish joyida yo'qligi, takroriy kechikishlar va boshqalar).

Yuqoridagi jazolardan tashqari, Federal qonunlar ta'minlash:

• davlat xodimlari uchun davlat xizmati RF:
  • ishni to'liq bajarmaslik to'g'risida ogohlantirish;
• harbiy xizmatchilar uchun:
  • qattiq tanbeh berish;
  • a’lochi o‘quvchi ko‘krak nishonidan mahrum qilish;
  • to'liq xizmat ko'rsatilmaganligi haqida ogohlantirish;
  • muddatidan oldin ishdan bo'shatish shartnoma shartlari bajarilmaganligi munosabati bilan;
  • harbiy lavozimlarni qisqartirish;
  • harbiy unvonni pasaytirish;
  • harbiy yig'imlardan chegirma;
  • harbiy haydash ta'lim muassasasi kasbiy ta'lim;
  • intizomiy qamoqqa olish.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Intizomiy jazo qo'llash bir necha bosqichlardan iborat bo'lgan tartibdir: 1. Intizomiy huquqbuzarlik faktini aniqlash uchun hujjat tuzish (akt, bayonnoma, intizomiy komissiyaning qarori). 2. Huquqbuzar xodimdan uning noto'g'ri xatti-harakatlarining sabablarini ko'rsatgan holda yozma tushuntirish talab qilish. Agar 2 kun ichida tushuntirish berilmasa, bu fakt dalolatnoma tuzish orqali qayd etiladi.

Muhim! Xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'siq bo'la olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

3. Rahbarning aybdorlik to'g'risidagi qarori va chora ko'rish intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan. Ushbu bosqichda taqdim etilgan barcha materiallar baholanadi, aybni engillashtiradigan barcha holatlar va huquqbuzarlikning og'irligi hisobga olinadi. Huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi dalillarning yo'qligi rahbarga biron bir intizomiy jazo qo'llash huquqini bermaydi, chunki ular buzilgan. mehnat huquqlari va hech qanday imkoniyatga ega bo'lmagan xodimning erkinligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi).

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ish beruvchiga intizomiy jazo chorasini qo'llash yoki jazoni har qanday tarbiyaviy va profilaktik ta'sir vositasi bilan cheklash huquqi berilgan.

4. Intizomiy jazo berish va ijro etish buyrug'ini yaratish. Ma'muriy hujjatning mazmunida xodim to'g'risidagi to'liq ma'lumotlar, shu jumladan ish joyi va lavozimi, me'yoriy hujjatlarga havola qilingan qoidabuzarlik fakti, huquqbuzarning aybi aniqlangan holda huquqbuzarlik tavsifi, jazo turi, tiklanish uchun asoslar. Tugallangan buyurtma 3 ish kuni ichida xodimga imzosi bilan etkaziladi. Agar aybdor xodim shaxsiy imzosi ostida buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). E'tibor bering, tanbeh yoki eslatma mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmagan.

Xuddi shu intizomiy huquqbuzarlik uchun xodim faqat bitta intizomiy jazo bilan jazolanishi mumkin.

Intizomiy jazolarni qo'llash shartlari

Intizomiy jazo qoidabuzarlik fakti aniqlangan paytdan e'tiboran 1 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ushbu muddatga xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda bo'lgan vaqti va kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish uchun ajratilgan vaqt kirmaydi. Intizomiy jazo o'z vaqtida qo'llanilishi mumkin emas:

• qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay;
• audit yoki audit natijalarini olgan paytda komissiya tuzilgan kundan boshlab 2 yildan keyin;
• cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaganlik, majburiyatlarni bajarmaganlik uchun 3 yildan ortiq muddatga; qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi korruptsiyaga qarshi kurash bo'yicha.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq (buyruq) aybdor xodimga uning imzosi bilan 3 ish kuni ichida taqdim etiladi. Noqonuniy huquqbuzarlik sodir etgan xodim intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. davlat inspektsiyasi yakka tartibdagi mehnat nizolari bo'yicha mehnat va tegishli organlar. Intizomiy jazo qo'llanilgan va qo'llanilgan kundan boshlab 12 oylik muddat tugagunga qadar ish beruvchi uni xodimdan chetlatish huquqiga ega. o'z tashabbusi, xodimning bevosita rahbari yoki uning vakillik organining iltimosiga binoan. Intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish tegishli buyruq bilan xodimni imzosi bilan tanishtirish bilan rasmiylashtiriladi.

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab 12 oy ichida xodim intizomiy jazo qo'llanilgan holda yangi huquqbuzarlik sodir qilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 194-moddasi asosida). Rossiya Federatsiyasi).

Intizomiy javobgarlikka nafaqat rahbar xodimlar, balki asosiy ish beruvchiga bo'ysunadigan tashkilotlarning rahbarlari ham tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi, 6-qism, 370-moddasi). Ikkinchisi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning vakillik organining (ko'pincha bu kasaba uyushma qo'mitalari) tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan qonun hujjatlari, huquqiy va mehnat hujjatlarini buzganliklari to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishi shart. qaror to'g'risida hisobot. Buzilishlar aniqlanganligi faktlari tasdiqlangan taqdirda, ish beruvchi ish joyini egallab turgan aybdor shaxslarga murojaat qilishga majburdir. rahbarlik lavozimlari, intizomiy jazo, shu jumladan ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazo qo'llashdan kelib chiqadigan oqibatlar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 h. 5, ilgari intizomiy jazo amal qilish muddati davomida takroriy buzilish aniqlanganda, ish beruvchi buzuvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shuningdek, intizomiy jazo mavjud bo'lganda, ish beruvchi xodimni har qanday rag'batlantirish to'lovlaridan mahrum qilishga haqli (agar bu nazarda tutilgan bo'lsa). normativ hujjatlar tashkilotlar), shuningdek, aybdor shaxsni to'liq yoki qisman mukofotdan mahrum qiladi (bonuslardan mahrum qilish intizomiy jazo emas).

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibini buzganlik uchun tashkilotlarning javobgarligi

Jazolangan xodim ish beruvchining qarori ustidan nazorat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega. mehnat nizolari, buning asosida tegishli organning xodimlari intizomiy jazoni qo'llashning qonuniyligini va uni bajarishda buyruqqa rioya etilishini aniqlash maqsadida tashkilotda audit o'tkazish huquqiga ega. Tashkilot tomonidan huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda, belgilangan jazo bekor qilinishi va tashkilot rahbariyati intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ikkinchisi sud orqali qayta tiklash to'g'risida ariza berishga, ish beruvchidan majburiy ravishda ishdan bo'shatilganlik va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. O'z navbatida, intizomiy jazoni noqonuniy qo'llaganlik uchun ish beruvchi sud va mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirishlar bilan bog'liq xarajatlarni, shuningdek sud qarori bilan belgilangan jarimalarni to'lashi kerak. Bundan tashqari, tashkilot rahbarining noqonuniy xatti-harakatlari boshqa xodimlarga bo'lgan ishonchni yo'qotishi va ularning ishchanlik obro'siga jiddiy zarar etkazishi mumkin.

Mehnat faoliyati inson hayotining ajralmas atributi bo'lib, u nafaqat daromad keltiradi, balki sizni hamkasblar va rahbarlar bilan muloqot qilishga majbur qiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Qoida tariqasida, bunday o'zaro hamkorlik tomonlarning hamkorligini optimallashtirish uchun yaratilgan mehnat shartnomasi yoki kompaniya qoidalarining qat'iy doirasida amalga oshiriladi. Ammo ko'pincha xodimlar o'zlarining kasbiy majburiyatlarini e'tiborsiz qoldiradilar, bu esa jamoadagi intizomni shubha ostiga qo'yadi.

Ish beruvchi qonunbuzarlik uchun xodimlarni qanday jazolashi mumkin? Muqobil yechim bor - intizomiy jazo, bu nafaqat huquqbuzarning xatti-harakatiga ta'sir qiladi, balki boshqa xodimlarga ham o'rnak bo'ladi.

Bu nima

Intizomiy jazo - bu xodimni o'z kasbiy majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki e'tiborsizligi uchun jazolashning qonuniy shakli.

Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan bunday noqonuniy xatti-harakatlargina intizomiy huquqbuzarlik sifatida namoyon bo'lishi mumkin.

ga muvofiq ekanligini ta'kidlash lozim mehnat kodeksi, jazo xodimga faqat huquqbuzarlik aniqlangandan keyingina, lekin qonunga xilof harakat sodir etilgan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin.

Ushbu muddatga xodimga ta'til uchun ajratilgan vaqt yoki ishni vakillik organi tomonidan ko'rib chiqish muddati kirmaydi.

Har bir huquqbuzarlik uchun belgilangan normalar bitta intizomiy jazoni qo'llash imkonini beradi. Biroq, agar jazodan keyin xodim o'z vazifalarini yomon bajarishda davom etsa yoki ularga e'tibor bermasa, unga boshqa intizomiy jazo yoki ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Malumot uchun. Intizomiy jazo faqat ish beruvchi tomonidan qo'llanilishi mumkin. Istisno tariqasida, boshqa mansabdor shaxslarning inkassoni amalga oshirish huquqi hujjatlashtirilgan holatlar mavjud.

Intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi, shundan so'ng u avtomatik ravishda bekor qilinadi. Xodim intizomiy jazo ustidan sudga yoki mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Turlari

Mehnat kodeksida intizomiy jazoning uchta asosiy turi ko'zda tutilgan: tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ogohlantirish va tanbeh quyidagi intizomiy huquqbuzarliklar uchun taqdim etiladi:

• Xodimning ish joyida uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi.
• Mehnat me'yorlarida belgilangan tartibda o'zgarishlar kiritilganligi sababli xodimning uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi.
• Xodimning uzrli sababsiz o'tishni rad etishi tibbiy komissiya yoki qo'shimcha ta'lim olish, mehnatni muhofaza qilish imtihonidan o'tish.

Ishdan bo'shatish to'g'risida bunday intizomiy jazo quyidagi hollarda ko'zda tutiladi:

• Xodim tomonidan uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini takroran mensimaslik.
• Bir marta qo'pol qoidabuzarlik uning mehnat majburiyatlari bir xodim.
• Xodimning asossiz qarori kompaniya mulkining saqlanishini buzishga, undan noqonuniy foydalanishga olib kelgan taqdirda.
• Ish joyidagi xodim rahbar tomonidan unga nisbatan ishonchsizlikni keltirib chiqaradigan axloqsiz xatti-harakatlar sodir etgan hollarda.
• Xodim ish joyida shtatda paydo bo'lgan taqdirda mastlik yoki giyohvandlik ta'siri.
• Xodim korxonaning tijorat siri yoki boshqa maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilgan taqdirda.
• Xodim jiddiy oqibatlarga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha belgilangan qoidalarni buzgan taqdirda, masalan, baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va boshqalar.

Video: Yuridik maslahat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo muddati

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi intizomiy jazolarning amal qilish muddatini aniq tartibga soladi. Jazo qo'l ostidagi xodimning qoidabuzarliklari aniqlangan paytdan e'tiboran bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak, xodimning ta'tillari va vakolatli tuzilmalar ishini yuritish bundan mustasno.

Kasbiy majburiyatlarni buzganlik uchun jazoni qonunga xilof harakatlar aniqlangan paytdan boshlab olti oy o'tgandan keyin, vakolatli organlarning tegishli tekshiruvlari natijalariga ko'ra esa 2 yildan kechiktirmay qo'llash taqiqlanadi. Belgilangan muddatga jinoyat ishi uchun ajratilgan vaqt kirmaydi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar protsedura uchun ajratilgan minimal muddat tugaganidan keyin intizomiy jazo choralarini qo'llashga harakat qilishadi. Bunday huquqbuzarliklar jazoning bekor qilinishiga olib keladi.

Nima intizomiy huquqbuzarlik emas

Qonunchilik bazasi intizomiy huquqbuzarliklar bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarni aniq tartibga soladi. Agar xodim huquqbuzarlikda nohaq ayblansa, u o'zining aybsizligini isbotlay oladi.

Shunday qilib, intizomiy huquqbuzarlikni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lmagan harakatlar o'z ichiga olmaydi mehnat majburiyatlari tomonidan tartibga solinadi mehnat shartnomasi va kompaniya qoidalari.

Overlay tartibi

Qo'l ostidagi xodim uchun intizomiy jazoni qo'llash tartibi ma'lum bir ketma-ketlik bilan tavsiflanadi.

Amalda, protsedura quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• Ish beruvchi buzilishni aniqlaydi rasmiy vazifalar sizning xodimingiz.
• Belgilangan qoidabuzarlik asosida ish beruvchi xodimdan tushuntirish xati yozishni talab qiladi.

Malumot uchun. Agar xodim 2 kun ichida eslatma taqdim etmasa, tegishli mansabdor shaxslar harakatni tashkil qiladi. Agar xodim eslatma yozgan bo'lsa, unda noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablari ko'rsatilishi kerak.

• Agar ish beruvchi noto'g'ri xatti-harakatlarning sababini hurmatsizlik deb hisoblasa, intizomiy buyruq tuziladi.

O'rnatish tartibi

Mehnat intizomini buzgan shaxsni javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq faqat xodimning aybi to'liq oqlangan taqdirdagina bajarilishi mumkin.

Agar jazo turi tanbeh yoki eslatma bo'lsa, hujjat erkin shaklda tuzilishi mumkin.

Agar biz xodimni ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, hujjatlar belgilangan me'yorlarga muvofiq tuzilishi kerak (intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq namunasi uchun o'ting).

Erta olib tashlash

Qonunchilik normalarida, agar qoidabuzar bir yil ichida yangi intizomiy jazo olmasa, u bekor qilinadi. Amalda hukmni muddatidan oldin olib tashlash holatlari mavjud.

Mehnat kodeksiga muvofiq, quyidagi hollarda intizomiy jazo muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:

• hokimiyat tashabbusi bilan;
• bo'ysunuvchining tashabbusi asosida;
• rahbarning tashabbusi bilan;
• nazorat qiluvchi organning, masalan, kasaba uyushmasining so'rovi asosida.

Jarayonni bajarish uchun tegishli buyurtmani tuzish kerak. Hujjat namunasi uchun quyidagi manzilga o'ting

Shikoyat qilish

Belgilangan huquqiy normalar intizomiy jazoga tortilgan xodimlarga ilgari surilgan qaror ustidan shikoyat qilish imkonini beradi. Buning uchun xodim ixtisoslashtirilgan mehnat nizolari komissiyasiga yoki sud organlariga murojaat qilishi kerak.

Taqdim etilgan organlar ish beruvchidan huquqbuzarning aybini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga va protsedurani o'tkazish sanasini belgilash orqali tekshirish o'tkazishga yoki sanani oldindan kelishilmagan holda kelishga haqlidir.

Bunday choralar bevosita quyidagi omillarga bog'liq:

• intizomiy huquqbuzarlikning og'irligi;
• homilador yoki nogironligi bo'lgan xodim komissiyaga murojaat qilgan holatlar.

Vakil qilingan organlar sinchiklab tekshirish asosida quyidagi hollarda intizomiy jazo chorasini bekor qilishi mumkin:

• agar ayblov asossiz bo'lsa;
• da xato topilsa hujjatlashtirish intizomiy jazo;
• intizomiy jazo uchun belgilangan muddatlar buzilgan taqdirda.

Xodim va ish beruvchi uchun oqibatlar

Intizomiy jazo, xodimga o'z kasbiy majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirganlik uchun jazo chorasi sifatida ham ish beruvchiga, ham bevosita huquqbuzarga nisbatan aks ettiriladi.

Birinchi tomon o'z bo'ysunuvchisiga nisbatan kengaytirilgan huquqlarni oladi.

Shunday qilib, hokimiyat quyidagi choralarni ko'rish huquqiga ega:

• Ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etgan xodimni bonusdan qisman yoki to'liq mahrum qilish imkoniyatiga ega.
• Agar xodim bir necha marta uning qoidalarini buzgan bo'lsa kasbiy vazifalar, menejer uni ishdan bo'shatish qobiliyatiga ega.

Ish beruvchining jazoni mustaqil ravishda olib tashlash huquqi

Ish beruvchi, umume'tirof etilgan me'yorlarga muvofiq, bo'ysunuvchidan tayinlangan jarimani muddatidan oldin olib tashlash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega. Buni amalga oshirish uchun siz tegishli bayonot yozishingiz kerak, unda ish beruvchi butun xodimdan undirishdan olib tashlash sababini batafsil ko'rsatib beradi.