Sayohat uchun pul to'lash juda qiyin ish. Axir, odatda, har qanday sayohat va doimiy joydan tashqarida ishlash sayohatchi uchun ko'proq xarajatlarni talab qiladi. Qo'shimcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi, u xodimga o'z xarajatlarini qoplashga majburdir. Shu bilan birga, xarajatlar va kompensatsiyalar miqdori ham xodim, ham ish beruvchi uchun soliq oqibatlariga olib kelishi mumkin.

Bunga ko'ra, eslatib o'tish joiz amaldagi qonunchilik xizmat safari - xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga rasmiy topshiriqni joyidan tashqarida bajarish uchun safari doimiy ish Xodimlar xizmat safarlariga yuboriladi mehnat munosabatlari uning asosida ish beruvchi bilan yozilgan yechimlar. Ishga yuborilgan ishchilar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega.

Ishbilarmon sayohatchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Xodimlarni xizmat safariga jo'natishda ish beruvchi ish joylarini (lavozimlarini) va o'rtacha ish haqini saqlashi, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart, xususan:

1. Sayohat xarajatlari;
2. uy-joy xarajatlari;
3. Doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);
4. Ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

ni ta'kidlash muhimdir ish safarlari yuborilmagan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar, shuningdek doimiy ishi mehnat shartnomalariga muvofiq yo'lda amalga oshiriladigan xodimlar.

Shu bilan birga, masofadan turib ishlaydigan xodimlar ham, kasanachilar ham xizmat safariga yuborilishi mumkin. Ish safari paytida, masalan, doimiy ish joyidan (statsionar ish joyidan yoki uydan) - ish beruvchi tashkilot joylashgan joyga (ish beruvchining yozma buyrug'i bilan). Binobarin, ular tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarga ham ishonishlari mumkin. Ushbu pozitsiyani Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari xatida yana bir bor tasdiqladilar

Ish beruvchining yozma qarori asosida ish safariga yuborilgan xodimning safari alohida bo'linma doimiy ish joyidan tashqarida joylashgan jo‘natuvchi tashkilot (vakolatxona, filial) ham xizmat safari deb tan olinadi.

... biz sayohatga ishonamiz masofaviy ishchi ish beruvchining bosh ofisiga ish safari.

Rossiya Mehnat vazirligining maktubi

Shunday qilib, qonunchilik maxsus buyurtma doimiy ish joyidan tashqarida ish beruvchining rasmiy topshirig'ini bajarishda xodimlarga haq to'lash, shuningdek tegishli xarajatlarni qoplash.

( , Va Mehnat kodeksi RF)

Hisob-kitoblarning tavsifiga o'tishdan oldin, biz ish safari uchun asosiy qoidalar va tartibni belgilaymiz, ish safari jarayonida ish beruvchi va xodim tomonidan tuzilishi kerak bo'lgan hujjatlarni sanab o'tamiz.

Ishga yuborish, to'lash va kompensatsiya qilish tartibi

Agar xodimni xizmat safariga jo'natish zarurati tug'ilsa, quyidagi tartib amalga oshiriladi:

2 va 3-bandlarga eslatma: Hozirgi vaqtda sertifikat va ish topshirig'i ixtiyoriy hujjatlardir. Biroq, ularni Federal Soliq xizmati bilan nizolar bo'lmasligi uchun tuzish tavsiya etiladi.

Sayohat hujjatlari

Shuni yodda tutish kerakki, faqat to'g'ri bajarilgan ish safari saqlanishini kafolatlashi mumkin ish haqi va u bilan bog'liq barcha zarur xarajatlarni qoplash. Biroq, amalda, ko'pincha sayohat xarajatlarini qoplash bilan bog'liq savollar va kelishmovchiliklar paydo bo'ladi. Bunday holda, bizning advokatimiz bepul onlayn maslahat berish orqali ko'pgina muammolarni hal qilishga yordam beradi.

Shunday qilib, sayohat nafaqalari quyidagi hujjatlar asosida to'lanadi:

1. Ish safariga yuborish to'g'risida buyruq;
2. Vakolatli shaxslarning imzolari va tegishli tashkilotlarning muhrlari bilan har bir manzildan (shu jumladan xodimni yuborgan tashkilotdan) kelish va jo'nab ketish to'g'risidagi yozuv bilan sayohat guvohnomasi;
3. o'zlashtirilgan mablag'larning kelib tushishi va sarflanishi batafsil tavsiflangan xarajatlar hisoboti;
4. Xodim tomonidan amalga oshirilgan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar (chiptalar, hisob-kitoblar, cheklar va boshqalar. Qulaylik uchun ular qog'ozga yopishtiriladi va xarajatlar hisobotiga ilova qilinadi);
5. Ish safari amalga oshirilgan ish davri uchun vaqt jadvali - ketish kunlari uchun ish haqini hisoblash uchun.

Rossiya Moliya vazirligi, sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashda sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi masalani ko'rib chiqishda quyidagi fikrni bildirdi:

“Xodimlarning xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud boʻlmagan taqdirda, ushbu toʻlovlarning kompensatsion xususiyati yoʻqoladi va ushbu daromadlar daromad soligʻiga tortiladi. shaxslar belgilangan tartibda".

Ishga yuborilgan xodim doimiy ish joyidan tashqarida ishlaganlik uchun quyidagi turdagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

Ish safarida bo'lgan davr uchun daromadni hisoblash xodimning o'rtacha ish haqiga asoslanadi. Bu boradagi birinchi qoida - daromad ma'lumotlari hisobga olinadigan ish davrini aniqlash tartibi:

Hisob-kitob davrini aniqlagandan so'ng, tashkilotdan har xil turdagi to'lovlarni olgan xodim amalda ishlamagan kunlarni undan to'g'ri chiqarib tashlash kerak. Ular orasida:

• Kasallik ta'tilida va tug'ruq ta'tilida o'tkazilgan kunlar;
• O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan kunlar (ta'til, xizmat safari);
• Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan kunlar;
• O'z hisobidan ta'til va ota-ona ta'tillari;
• Ushbu xodimning ishtirokisiz ish tashlash davri;
• Nogiron bolaga qarash uchun qonun bilan belgilangan maxsus bayramlar.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimida ishlagan davr uchun o'rtacha daromad haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan hisoblash o'rtacha soatlik ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Miqdorni aniqlash uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Hisoblash davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlar xuddi shu davrdan boshlab ishlagan kunlar miqdoriga bo'linishi kerak;
2. Qabul qilingan miqdor sayohat kunlari soniga ko'paytiriladi.

Sayohat nafaqalari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda ko'pincha xodimning kunlik ish haqining o'rtacha ish haqiga nisbati bilan bog'liq quyidagi holatlar yuzaga keladi:

1. O'rtacha ish haqi odatdagi ish haqidan oshib ketganda, sayohat nafaqalari o'rtacha miqdorda amalga oshiriladi;
2. Agar o'rtacha ish haqi kunlik ish haqidan past bo'lsa, ko'pchilik tashkilotlarning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari (me'yoriy-huquqiy hujjatlar) ishchilarning huquqlarini buzmaslik uchun qo'shimcha to'lovlarga ruxsat beradi.

Amalda, ko'pincha odam dam olish kunlarini xizmat safarida o'tkazishi kerak bo'lgan holatlar mavjud:

1. To'g'ridan-to'g'ri rasmiy vazifalarni bajarish;
2. Belgilangan joyga boradigan yo'lda yoki uyga qaytayotganda.

Bunday holda, qonun hujjatlarida quyidagi ish haqi variantlarini belgilovchi normalar mavjud:

• ikki tomonlama to'lov;
• Ish joyiga kelganda ta'til berish bilan bir martalik to'lov.

"Ikki karra to'lov" olgan xodimning xizmati bo'yicha keyingi sayohatni to'lash bilan bog'liq bahsli masala hozirda aniq javobga ega emas. Hukumat manbalarining norasmiy talqini e'tiborga olmaslikka chaqiradi ikki tomonlama to'lov o'rtacha ish haqini hisoblash paytida ish kunlari.

Sayohat nafaqalari qanday to'lanadi - kunlik nafaqani hisoblash

Kundalik nafaqalarni to'lash asosan jamoaviy bitimlar yoki yuridik shaxslarning boshqa mahalliy hujjatlari bilan tartibga solinadi. Va bunday to'lovlar miqdorini belgilashda ish beruvchi uchun asosiy cheklov shaxsiy daromad solig'i (PIT) bilan chegaradan oshib ketadigan summalarni soliqqa tortishdir. Ushbu mezonga ko'ra, ko'pgina kompaniyalarda ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun kunlik nafaqa oshmaydi 700 rub.- 2020 yilda Rossiyada ish safari uchun kunlik nafaqa miqdori va 2500 rub. - xizmat safarida.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bir kunlik ish safarining o'ziga xos xususiyati ko'p hollarda uyga jo'nab ketish kunida kelishni o'z ichiga oladi. Kundalik to'lovlar xodimning o'z uyidan tashqarida, chet elda tunu-kun bo'lishi bilan bog'liq xarajatlarini qoplash uchun mo'ljallangan. Natijada, kunlik to'lovlar bir kunlik ish safari daromad solig'iga tortiladi. dan istisno bu qoida xorijga faqat bir kunlik sayohatlar bo'lib, ular uchun xodimdan tashkilotda belgilangan kunlik tovon miqdorining yarmi olinadi.

Ushbu turdagi sayohat nafaqasining muhim xususiyatlari:

• ularning jo'natilgan shaxs tomonidan sarflanganligini hujjatli tasdiqlovchi qonunchilik talabining yo'qligi;
• ish safarining har bir kuni, shu jumladan bayram va dam olish kunlari uchun kunlik nafaqani hisoblash.

Xorijiy xizmat safarlarini to'lash uchun kunlik to'lovlarni hisoblashning ba'zi o'ziga xos xususiyatlari mavjud:

1. Kundalik nafaqalar chet el valyutasida pul mablag'larini chiqarish vaqtida mavjud bo'lgan kurs bo'yicha beriladi;
2. Chet elga xizmat safarining oxirgi kuni uchun ichki sayohatlar uchun belgilangan miqdorda (700 rubl) kunlik nafaqa to'lash tavsiya etiladi, bu o'sha kuni Rossiya Federatsiyasi chegarasini kesib o'tish bilan bog'liq (soliq organlari, bunday tavsiyalar uchun xizmat safarlari to'g'risidagi nizomning 18-bandiga qarang).

Ba'zi kompaniyalar kunlik nafaqa to'lash o'rniga xizmatga yuborilgan shaxsning ovqatini to'liq to'lashni amaliyotga tatbiq etadilar.

Chiqarilgan kunlar bilan sayohat to'lovlarini hisoblash

Misol:

Xodimning ish haqi 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 31 maygacha 5000 rublni tashkil qiladi. 2018 yil 1 iyundan boshlab xodim 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Xodim kasal bo'lib qoldi 10 kalendar kunlari- 2017 yil, shu jumladan, 14 dan 23 martgacha (mart oyida 31 kun, ulardan 21 tasi ishlagan).

Sayohat nafaqalari= RFP: 29,4 kun *(M + (29,4 kun: Cdn1 * Cotr1) * D

Sayohat nafaqalari= ZP [12 oy uchun. 5000*12=60 000] : kun * (M + 29,4 kun: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893,45 rubl.

• D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

• M - hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni;
• • Kdn1 - to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar soni;
  • Kotr1 - ishlagan soatga to'g'ri keladigan "tugallanmagan" oylardagi kalendar kunlari soni.

Sayohat xarajatlari - kompensatsiya

Shaxsning xizmat safarida bo'lishi munosabati bilan qilgan xarajatlarini qoplash mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan ham tartibga solinadi. yuridik shaxs, lekin shaxsiy daromad solig'ini to'lash zarurati bilan cheklangan. Shunday qilib, sayohat xarajatlarining quyidagi turlari soliqqa tortilmaydi va sug'urta qilinmaydi:

• Yo'l haqi (shu jumladan bagaj miqdori);
• Uyni ijaraga olish uchun;
• Aloqa xizmatlari uchun;
• Pasport va vizalar uchun;
• Valyuta ayirboshlash uchun.

Shu bilan birga, uy-joy ijarasi narxi ularning kunlik miqdorining ma'lum chegarasi bilan soliqdan ozod qilinadi:

• 700 rub.- Rossiya Federatsiyasida xizmat safarlari uchun;
• 2500 rub.- chet elga xizmat safarlari uchun.

Ro'yxatdagi xarajatlarni shaxsiy daromad solig'idan ozod qilishning muhim qoidasi ularning hujjatli dalillaridir. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar quyidagilardir:

1. Sayohat chiptasi, elektron sayohat hujjatining qog'oz nusxasi, bortga chiqish taloni, naqd pul tushumi taksidan, shaxsiy transportdan foydalanishni tasdiqlovchi hujjatlar - transport xarajatlarini tasdiqlash uchun;
2. Mehmonxonadan hisob-faktura yoki kassa kvitansiyasi, ijara shartnomasi, shartnomalar, hisob-fakturalar, ko'chmas mulk xizmatlarini to'lash uchun cheklar - yashash xarajatlarini tasdiqlash uchun;
3. Aloqa xizmatlarini to'lash uchun hisob-kitoblar, telefon qo'ng'iroqlari ro'yxatlari, bagajni tekshirish - boshqa xarajatlarni tasdiqlash uchun.

Ish beruvchi tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida sayohat xarajatlarining boshqa turlari va ularni cheklash, hattoki xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmasdan to'lash ham nazarda tutilishi mumkin.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, xodimning huquq va manfaatlarining har qanday buzilishi, shu jumladan sayohat nafaqalarini noto'g'ri hisoblash, u tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shuningdek, mavzu bo'yicha boshqa savollarga javob topishingiz mumkin, masalan, bizning veb-saytimizda.

Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyator - bu ish safariga yuborilganda xodimga berilishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblash imkonini beruvchi maxsus xizmat. Biz uni qanday ishlatishni va hisoblashda qanday qoidalarni eslab qolish kerakligini tushuntiramiz.

Hisob-kitob davri uchun umumiy daromad

Hisob-kitob davri uchun ishlagan kunlar soni

Ish safarida bo'lgan kunlar soni

Tashkilotda belgilangan kunlik nafaqa miqdori

Sayohat nafaqasi	O'rtacha kunlik daromad	Beriladigan kunlik nafaqa miqdori
0	0	0

Xodim har safar xizmat safariga yuborilganda, ish beruvchi xodimga berish uchun sayohat nafaqalarini hisoblashi shart. Chiqarish kerak:

• xizmat safari joyiga va orqaga sayohat xarajatlari uchun avans to'lovi;
• uy-joy ijarasi uchun pul;
• kunlik.

Ishchi, shuningdek, o'rtacha ish haqi (2020) bo'yicha ish safari uchun haq to'lash huquqiga ega: agar safar bir necha oy davom etsa ham, ish beruvchi uni rasmiylarning ko'rsatmasi bo'yicha vaqtincha bo'lmagan butun vaqt davomida xodimda saqlashi shart. .

Internetda sayohat nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Sayohat nafaqalarini hisoblash qoidalarini yoddan bilsangiz ham, hisob-kitoblarda xatolarga yo'l qo'yish oson, bu esa uzoq tortishuvlar va sud jarayonlariga olib kelishi mumkin. Bizning bepul xizmatimiz ularni oldini olishga yordam beradi.

2020 yilda onlayn sayohat kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak? Buning uchun 4 ta raqam kerak bo'ladi:

• oxirgi 12 oy yoki amalda ishlagan davr uchun xodimning umumiy ish haqi;
• ishlagan kunlar soni (ish kunlari, agar kasal bo'lmasa, ta'tilda emas);
• sayohat davomiyligi;
• ish beruvchi tomonidan kiritilgan kunlik nafaqa.

Barcha raqamlar taklif qilingan maydonlarga kiritilishi kerak. Va dasturning o'zi kerakli miqdorlarni hisoblab chiqadi.

2020 yilda sayohat nafaqalarini qanday hisoblashni misollar bilan ko'rsatamiz. Aytaylik, xodim Ivanov 10 kunlik xizmat safariga yuborilgan. Tashkilotda 6 oy (2020 yil yanvardan iyungacha) ishlagan. Yordam bilan biz 116 kun ekanligini aniqlaymiz. Bu davrda (buxgalteriya bo'limi ma'lumotlariga ko'ra) u 180 000 rubl oldi. Tashkilotda kunlik nafaqa - 1 kun uchun 100 rubl. Biz dastlabki ma'lumotlarni kiritamiz.

Dastur nafaqat 2020 yilda sayohat nafaqalarini hisoblash algoritmini o'z ichiga oladi, balki o'rtacha daromad va kunlik nafaqalarni ham hisobga oladi. Ushbu ma'lumotlarning barchasi aniq va ishda ishlatilishi mumkin.

Sayohat xarajatlarini o'zingiz qanday hisoblashingiz mumkin

Buni amalga oshirish uchun siz o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak, keyin uni ish safaridagi kunlar soniga ko'paytiring. Bir qarashda, bu qiyin emas. Ammo shuni yodda tutish kerakki, hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida ko'rsatilgan va ish safarlari uchun o'rtacha daromadni hisoblash formulasi hukumatning dekabrdagi 922-sonli qarorida batafsil tavsiflangan. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlagan 2007 yil 24-son.

Qadam 1. Biz haqiqatda ishlagan kunlar sonini hisoblaymiz. Bularga kasallik ta'tillari, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrlari, ishda bo'lish, yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lish va hokazolar kirmaydi ( to'liq ro'yxat 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarorining 5-bandida belgilangan).

Qadam 2. Umumiy daromadni aniqlang. Hisob-kitob davrida xodim olgan barcha to'lovlar qo'shilishi kerak. Qo'shayotganda, sizning ishingizda o'rtacha daromadni hisoblashda sayohat nafaqalari kiritilganligini tekshiring. Eslatib o'tamiz, faqat xodim ishlagan soatlari uchun emas, balki qonunga muvofiq olgan to'lovlari (masalan, vaqtinchalik nogironlik) hisobga olinmaydi.

Qadam 3. O'rtacha kunlik daromadni belgilang. Umumiy daromadni amalda ishlagan kunlar soniga bo'ling.

Sayohat nafaqalarini hisoblashning keyingi bosqichi qancha to'lash kerakligini aniqlashdir. Bu erda bir nuance bor. O'rtacha kunlik daromad ish safari ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak, ammo dam olish kunlari va bayramlar agar odam shu kunlarda ishlamagan bo'lsa, yoqmang. Agar u ishlagan bo'lsa, ular to'lanishi kerak, bundan tashqari.

Xatolar kirmasligi uchun barcha raqamlarni bir necha marta tekshirish tavsiya etiladi. Shuningdek, siz 2020 yilda onlayn sayohat puli kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin, bu noaniqliklarga yo'l qo'ymaydigan bepul xizmatdir.

Kunlik ish haqini hisoblang

Davlat xizmatchilari uchun 2020 yilda ish safari uchun kunlik nafaqalarni hisoblash qiyin bo'lmaydi: mansabdor shaxs ish safari kuniga atigi 100 rubl olishi mumkin.

Xodimlar tijorat tashkilotlari kundalik nafaqa miqdori, aytganda, cheklanmagan. Kuchga kirishdan oldin federal qonun 2004 yil 22 avgustdagi 122-son, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasida "kompensatsiya miqdori hukumat tomonidan belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas" Rossiya Federatsiyasi... ". Endi bu endi bunday emas va kundalik nafaqa miqdori bir rubldan boshlanishi mumkin va yuqori chegara cheklanmagan.

Kundalik nafaqa miqdori mahalliy tomonidan belgilanadi normativ akt tashkilotlar, lekin uni aniqlashda shuni esda tutish kerakki, kunlik ish safarining har bir kuni uchun Rossiyada 700 rubl va chet elda 2500 rubl miqdorida shaxsiy daromadga soliq solinmaydi. Belgilangan qiymatlardan oshib ketgan summalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasiga muvofiq soliqqa tortiladi.

Sayohat nafaqasini hisoblash misoli

Aytaylik, kafedra mudiri texnik nazorat A.V. Vasilyev 2019-yil 22-yanvar kuni 12 kunlik xizmat safariga jo‘naydi. 22.01.2018 dan 21.01.2019 gacha bo'lgan davrda jami 246 ish kuni mavjud. Biz yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lish muddatini - 20 ish kunini, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun 10 ish kunini istisno qilamiz. Jami 216 kun ishlagan.

Orqada hisobot davri Vasilevning maoshi 540 000 rubl (45 000 rubl × 12 oy) edi.

O'rtacha kunlik daromad 2500 rublni tashkil etdi (540 000 rubl / 216 kun ishlagan).

Vasilev 12 kunlik ish safari bilan ketmoqda, shuning uchun u har kunlik 8400 rubl (700 rubl × 12 kun) oladi.

Shunday qilib, sayohat nafaqasi miqdori 33 400 rublni tashkil etdi (2500 rubl × ish safarining 10 kuni (chunki ish safari davomida ikki dam olish kuni bor) va ortiqcha 8 400 kunlik nafaqa).

Qiziqish uchun biz kalkulyatorda hisob-kitoblarni tekshiramiz.

Raqamlar mos keladi. Faqat mustaqil hisob-kitoblar bilan biz 10-15 daqiqa vaqt sarfladik va kalkulyator darhol natijalarni berdi.

Sayohat xarajatlarini hisoblash

Agar tashkilot sayohat hujjatlarini buyurtma qilish va to'lash tartibini nazarda tutmasa, xodim unga berilgan avans to'lovi miqdoridan chiptalarni buyurtma qilish va to'lash yo'li bilan xizmat safari joyiga va orqaga safarini mustaqil ravishda tashkil qilishi mumkin.

Xodimlarning biznes-klassda sayohat qilishlariga yoki uxlab yotgan vagonlarda poezdlarda sayohat qilishlariga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchilar hukumatning 02.10.2002 yildagi 729-son qarorida davlat xizmatchilari uchun belgilangan xarajatlarga ma'lum cheklovlar qo'yishlari mumkin.

Ish safari joyiga va orqaga sayohat xarajatlariga cheklovlar:

• temir yo'lda - faqat tez markali poezdning kupe vagonida;
• suv transportida - oddiy dengiz kemasining V guruhidagi kabinada transport liniyalari va bilan chiziqlar keng qamrovli xizmat yo‘lovchilar, barcha aloqa liniyalaridagi daryo kemasining II toifadagi kabinasida, parom kemasining I toifadagi kabinasida;
• havo orqali - ekonom-klass salonida;
• mashinada- jamoat transportida, taksidan tashqari.

Turar joyni ijaraga olish uchun sayohat nafaqalarini hisoblash

U sayohat xarajatlari bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Hukumatning 729-sonli qarori davlat xizmatchilarining turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlarini kuniga 550 rublgacha cheklaydi.

Shu bilan birga, Hukumat qarori bilan belgilangan miqdordan oshib ketadigan xarajatlar, shuningdek, xizmat safarlari bilan bog'liq boshqa xarajatlar (agar ular ish beruvchining ruxsati yoki xabardorligi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa) tegishli tartibda tashkilotning jamg'armasi hisobidan qoplanishi mumkin. xarajat moddasi.

Boshqa sayohat xarajatlarini hisoblash

Boshqa xarajatlar bo'lishi mumkin, lekin hamma uchun emas, chunki:

• bu xarajatlarning hajmi cheklanmagan;
• ularning barchasi faqat tashkilot rahbariyati ushbu pulni, masalan, tushlik paytida sarflashni oldindan bilgan va ruxsat bergan taqdirdagina qaytariladi. biznes muzokaralari;
• operatsion zarurat bilan oqlanishi kerak (tekshirish organlari, ayniqsa soliq organlari, bunda ayb topishni juda yaxshi ko'radilar).

Sayohat to'lovlari ta'til to'loviga kiritilganmi?

Ha, shunday qilishadi. Va bundan tashqari, ular ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qiladi, chunki ta'til to'lovi 12 oyga teng bo'lgan davr uchun xodimga amalda hisoblangan naqd to'lovlar asosida hisoblanadi. Va sayohat nafaqalari o'rtacha hisoblanganligi sababli, xodim ish safarida bo'lgan oydagi naqd to'lovlar miqdori xodim ish safariga bormaganidan kamroq bo'lishi mumkin.

Xodimga sayohat nafaqasini hisoblash uchun siz davrdan oldingi kalendar yili uchun o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak. Va kelajakda olingan raqam bilan harakatlarni bajarish. Ishlash tartibi hisobga olinmaydi. Faqat amalda ishlagan soatlar va hisob-kitoblar olinadi. Excelda ish safari uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin?

Ish safari uchun to'lash uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Hisoblash uchun sizga haqiqiy hisoblangan ish haqi kerak bo'ladi. Biror kishi mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha olish huquqiga ega bo'lgan barcha narsalar: ish haqi, bonuslar, nafaqalar, rejalashtirilgan o'sishlar va boshqalar. Moddiy yordam, vaqtinchalik nogironlik kunlari uchun to'lov, ish beruvchilarning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar va boshqalar hisobga olinmaydi. Ya'ni, xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda, lekin aslida ish bajarilmagan.

Formulaning yana bir komponenti - bu ish safari oyiga qadar 12 to'liq kalendar oyi davomida ishlagan haqiqiy soatlar. Sayohat nafaqasini hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik daromadning mahsulotini va ish safari paytida ish kunlarining sonini (ish jadvaliga muvofiq) topishingiz kerak.

Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash misollari

Birinchidan, oddiy misolni ko'rib chiqaylik, agar xodim tashkilotda uzoq muddatli tajribaga ega bo'lsa. Ya'ni, barcha 12 kalendar oyi hisob-kitob davriga kiritilgan.

Fefelkin I.I. 2016-yil 07-martdan 2016-yil 13-martgacha xizmat safariga ketadi. Hisob-kitob davrida u vaqtinchalik nogironlik kunlari (2015-yil sentabr oyida 5 kun) bo‘lgan va to‘langan. yillik ta'til. Sayohat nafaqasini hisoblash uchun siz quyidagi miqdorlarni olishingiz kerak:

Excel yuklab olish uchun ish safari uchun o'rtacha daromad hisoblash

Hisoblashdan kasallik va ta'til to'lovlari chiqarib tashlanadi. Shu sababli, hisob-kitoblarning umumiy miqdori va sayohat uchun to'lovlar miqdori boshqacha.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun Excel formulasi:

Xodim 7 dan 13 martgacha xizmat safarida bo'lgan. Korxonaning ish tartibiga ko'ra, bu 5 ish kuni va 2 kun dam olish. Biz o'rtacha daromadni 5 ga ko'paytirishimiz kerak. Dam olish kunlari buyurtma bo'yicha alohida to'lanadi (agar odam o'sha kunlarda ishlagan bo'lsa).

Ishga qabul qilingan birinchi kundan boshlab xodim xizmat safariga boradi. Uning haqiqiy ishlagan kunlari va hisoblangan ish haqi yo'q. Shartnomaga ko'ra, 30 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilangan.

Yo'l haqi miqdorini hisoblang:

248 - ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oldingi 12 oy uchun ish kunlari soni.

Xodim 2016-yil 22-fevraldan 6-martgacha xizmat safariga boradi, ya'ni kunlarning bir qismi fevralga, ba'zilari esa martga to'g'ri keladi. Sayohat xizmat safarlari uchun o'rtacha daromadni hisoblash qonun hujjatlarida aniq belgilanmagan. Shuning uchun buxgalter o'zi uchun qanday qulayroq ekanligini ko'rib chiqishi mumkin (xodimning manfaatlariga zarar etkazmasdan).

Yoki fevral uchun alohida hisoblab chiqing. Hisob-kitob davri 02.01.2015-31.01.2016. Va mart uchun alohida. Hisob-kitob davri - 01.03.2015-29.02.2016. Yoki ish safarining butun davri uchun darhol hisob-kitob qiling.

Excel-da ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblashni yuklab oling.

Qonunga ko'ra, bitta o'rtacha ish haqi boshqasiga kiritilmaydi. Shuning uchun, birinchi usulni hisoblashda, fevral oyi uchun sayohat xarajatlari miqdori "mart uchun" o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisob-kitoblarga kiritilmaydi.

O'rtacha daromad sahifasiga qaytish

O'rtacha ish haqiga asoslangan kompensatsiya - to'lov quyidagi toifadagi xodimlar uchun o'rtacha ish haqi sifatida saqlanadi:

Ishlayotgan xodimlar uchun tibbiyot muassasasi ekspertiza to'g'risida, bunday ekspertizadan o'tishi shart;

Donorlar uchun tekshiruv kuni va qon topshirish kuni, shuningdek, qon topshirishning har bir kunidan keyin ularga beriladigan dam olish kuni uchun. Xodimning iltimosiga ko'ra, bu kun yillik ta'tilga qo'shiladi;

Xodimlar - ixtirolar yoki ratsionalizatorlik takliflari mualliflari - bir tashkilotda ixtiro yoki ratsionalizatorlik taklifini amalga oshirishda ishtirok etish uchun asosiy ishdan bo'shatilganda: berish kechiktirilganda. ish kitobi ma'muriyatning aybi bilan - majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun; xodimni boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda - o'tkazilgan kundan boshlab 2 hafta ichida: vaqtinchalik transfer ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda, bajarilgan ish uchun haq to'lanadigan, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan boshqa ishga; ishlamay qolganligi sababli boshqa, kam haq to'lanadigan ishga vaqtincha o'tkazilganda ishlab chiqarish standartlariga javob beradigan xodimlar uchun;

Belgilangan me'yorlarga rioya qilmagan yoki belgilangan muddatda to'lanadigan ishga o'tkazilgan xodimlar uchun ularning tarif stavkasi (ish haqi) saqlanib qoladi;

Sog'lig'i sababli osonroq, kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan xodimlar uchun - o'tkazilgan kundan boshlab 2 hafta ichida;

Tashkilotning aybi bilan jarohatlanishi yoki sog'lig'ining boshqa shikastlanishi tufayli vaqtincha kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan xodimlar uchun - mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki doimiy nogironlik yoki nogironlik belgilangunga qadar; homilador ayollar va bolali ayollar, tashkilot to'liq tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda - ular ishlagan davr uchun, lekin muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 3 oydan oshmasligi kerak;

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar uchun - agar bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda oldingi ishni bajarish va boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa.

Xodimning ish safarida bo'lgan kunlari, shu jumladan yo'lda va majburiy to'xtash kunlari o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). To'lanadigan ish kunlari jo'natuvchi tashkilot tomonidan belgilangan ish jadvaliga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi). Boshqa tomondan, dam olish kunlari jadvalga muvofiq to'lanmaydi.

Ish safari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqing.

Ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblash hisob-kitob davrini belgilashdan boshlanadi. tomonidan umumiy qoida u xodimni ish safariga jo'natish oyidan oldingi 12 oyga teng.

Ammo agar xodim ishlagan birinchi oyda ish safariga ketsa bu ish beruvchi, keyin u uchun o'rtacha ish haqi ushbu tashkilotda ishlagan birinchi kundan ish safarining birinchi kunigacha bo'lgan davr uchun hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining N 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 7-bandi).

Xodim ishlagan kunlarga kelsak, bularning barchasi u o'z mehnat majburiyatlarini bajargan kunlardir. Shunday qilib, ishlagan kunlar ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtlar va boshqalarni o'z ichiga olmaydi (Nizomning 5-bandi.

Ish safaridagi o'rtacha daromad: biz xatosiz hisoblaymiz

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining N 922-sonli qarori).

O'rtacha kunlik daromadni bilib, siz ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblashga o'tishingiz mumkin.

Ish safarini hisoblash uchun o'rtacha daromad miqdori chiqadi miqdoridan kamroq xodim uchun belgilangan ish haqi. Bunday hollarda ba'zi tashkilotlar ishga yuborilgan xodimlarga o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha ish haqi to'laydi.

Agar bunday to'lov ish haqi tizimiga kiritilgan bo'lsa (ro'yxatdan o'tgan mehnat shartnomalari xodimlar bilan), ish haqi fondiga kiritiladi va undan badallar hisoblab chiqiladi byudjetdan tashqari fondlar, keyin o'rtacha daromadni hisoblashda ham hisobga olinishi kerak (Mehnat vazirligining maktubi N 14-1 / OOG-7105).

O'rtacha daromadni hisobga olmagan holda, ish safari uchun to'lash mumkinmi?

Ish safariga ketgan xodim uchun siz o'rtacha daromadni saqlab qolishingiz mumkin. Hech bo'lmaganda ko'pchilik kompaniyalar buni shunday qilishadi. Biroq, siz xodim rasmiy ishda ketgan oy uchun boshqa yo'l bilan to'lashingiz mumkin - odatdagi ish haqini berish, go'yo ish safari bo'lmagandek. Qanday hollarda bu usul yaxshi va u inspektorlarning da'volariga sabab bo'ladi? Bu bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Qanday qilib amaldorlar oldida qulay yo'lni himoya qilish kerak

Agar siz oddiy ish kunlaridagi kabi ish safari uchun to'lash qulayroq deb hisoblasangiz, quyidagilarni yodda tutishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi, ish safariga yuborilgan xodimning oldingi 12 oylik ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha ish haqini saqlab qolishini kafolatlaydi. Ya'ni, asosiysi, odam o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorni oladi. Shuning uchun qonunchilik ish safarida bo'lgan xodimning tashkilotda nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa to'lovlarni ham saqlab qolishini talab qiladi.

Eslatma. O'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomga muvofiq hisoblanadi.

Eslatma. Ivan Shklovets, bo'lim boshlig'i, sharhlar huquqiy yordam Federal xizmat ish va ish uchun:

Xodimni ish safariga jo'natishda unga o'rtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi. Amalda, ish safari davridagi taqsimlanmagan o'rtacha daromad xodimning joriy ish haqidan past bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bu holat mantiqsiz va olib kelishi mumkin salbiy oqibatlar, chunki xodimning ish safarlarida sayohat qilish foydasiz bo'ladi. Boshqa tomondan, o'rtacha daromadni saqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi, shu jumladan xodimni ish safariga yuborishda ham qo'llaniladi. Ushbu vaziyatdan chiqish uchun ish beruvchi mahalliy normativ hujjatda (buyruq, ichki mehnat qoidalari, to'lovlar to'g'risidagi nizom va boshqalar) belgilash orqali bunday holatlarda xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risida qaror qabul qilish huquqidan foydalanishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, o'rtacha daromadni hisoblashda u moliyalashtirish manbasidan qat'i nazar, tashkilotda ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Buxgalterlar sayohatchiga to'liq maosh to'lashni afzal ko'rishining asosiy sababi oddiyroq hisoblashdir.

Ish safari uchun o'rtacha daromad - hisoblash misollari

Ular hali ham o'rtacha daromaddan kelib chiqishining sabablaridan biri soliq organlarining mumkin bo'lgan da'volaridir.

Eslatma. Yuliya Kamennaya sharhlaydi, Bosh hisobchi"Kultovary-Binikom" MChJ (Naxodka):

• Xodimlarimiz xizmat safariga ketganlarida, men ularning ish haqini o'rtacha daromadga qarab hisoblayman. Va ular uchun qanday to'lov shakli taqdim etilishi muhim emas (parcha ish yoki ish haqi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi bir kishi uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolishni nazarda tutadi. Shuning uchun men bu usulni eng maqbul deb hisoblayman.

Haqiqatan ham, ko'plab buxgalterlar, agar ular xodimga o'rtacha ish haqi o'rniga muntazam ish haqi bersa, inspektorlar buni daromad solig'i bazasini kam baholaganlik deb hisoblashadimi? Bosh buxgalter bu masala bilan Rossiya Federal Soliq xizmatiga murojaat qildi va ular bunday qo'rquvlar behuda ekanligiga ishontirishdi. To'g'ri, rasmiylar bunday to'lov tartibi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki jamoaviy bitimda tasdiqlanishi kerakligini ta'kidladilar.

Eslatma. Irina Sbitneva, maslahatchi sharhlaydi soliq xizmati II darajali:

• Avvalo, biz lavozimga tayinlangan ishchining ish haqini hisoblash tartibi mehnat yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan narsaga mos kelishini ko'rib chiqamiz. jamoa shartnomasi. Ya'ni, tashkilot San'at talablariga muvofiqligini tekshiramiz. Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255 va 252-moddalari. Agar to'lovlar ushbu hujjatlarga muvofiq amalga oshirilsa, unda barcha summalar xarajatlarga kiritilishi mumkin.

Kimga nima foyda

Shunday qilib, buxgalter uchun odatdagi ish haqi asosida ish safari uchun to'lash qulay - siz kamroq hisoblashingiz kerak.

Keling, sayohatchining o'zi uchun qaysi vaziyatlar eng foydali ekanligini ko'rib chiqaylik. O'rtacha ish haqi kam bo'lgan va maoshdan ko'p bo'lgan holatlarni nomlaylik.

Oddiy ish haqi o'rtachadan yuqori. Bu qachon bo'lishi mumkin O'tkan yili xodim ish haqini sezilarli darajada oshirdi. Va agar u ish safari kunlari uchun o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lansa, u hozirgi ish haqi to'langanidan past bo'ladi.

Eslatma. Yuliya Aleksandrova, YoAJ bosh hisobchisi " Boshqaruv kompaniyasi"Dorixona tarmog'i 36.6":

• Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Soliq Kodekslariga muvofiq ish safariga yuborilgan xodimlar uchun ish haqini hisoblaymiz, ya'ni o'rtacha ish haqi asosida. Biroq, agar xodim ish safarida bo'lmasdan olishi mumkin bo'lganidan kamroq bo'lsa, biz farqni to'laymiz. Bunday to'lov ma'lum bir davrdagi ish natijalari bo'yicha mehnatda yuqori ko'rsatkichlarga erishish uchun rag'batlantiruvchi to'lov shaklida berilishi mumkin. Asosiysi, hamma narsa xodimlarni moddiy rag'batlantirish bo'yicha ichki nizomga muvofiq bo'lishi kerak.

O'rtacha ish haqi maoshdan yuqori. Bu kompaniya har chorakda yoki yillik bonuslarni to'lashni nazarda tutganda sodir bo'lishi mumkin. Keyin safarga jo'natilgan xodim ish haqi emas, balki o'rtacha ish haqi olish foydaliroq bo'ladi.

E.V.Jilenko

Bosh hisobchi

"Kosmos-Terminal" MChJ

SZV-M nusxasini nafaqaga chiqqan xodimga berish mumkin emas.Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunga muvofiq, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin unga shaxsiylashtirilgan hisobotlarning (xususan, SZV-M va SZV) nusxalarini berishga majburdir. -STAZH). Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда ortiqcha ish Agar xodim ish kuni davomida tugallanmagan ishni bajarish uchun muntazam ravishda ishdan keyin qolsa, bu unga qo'shimcha ish haqi to'lash kerakligini anglatmaydi.< …

O'rtacha daromadni hisoblash qoidalari - misollar, xatolar

Men 07.10.2017 dan 23.07.2017 gacha ta'tilga chiqdim. 22.01.2018–24.01.2018 muddatga ishga qabul qilingan. Hisob-kitob davri: 2017 yil 1 yanvar - 31 dekabr. Kunlar soni: 237 (2017 yilda 247 ishchi minus 10 ta bayram). O'rtacha daromadni hisoblash quyidagicha:

• 25 000 rubl uchun 11 oy;
• iyul oyida - 25 000 rubl.
  x 11 kun / 21 kun = 13 095,24 rubl;
• jami - 25 000 rubl. x 11 m + 13 095,24 rubl. = 288 095,24 rubl.

O'rtacha daromad: 288 095,24 rubl. / 237 kun = 1215,59 rubl. Sayohat kunlari to'lanadi: 3646,77 rubl. (1215,59 rubl x 3 kun). Biz ish haqini hisoblaymiz: 25 000 rubl. / 17 kun × 14 kun

20 588,23 rubl Xodimning yanvar oyidagi umumiy daromadi: 20,588,23 + 3,646,77 = 24,235 rubl. Misol. Agar xodim ish safarida bo'lsa, 2018 yil yanvar oyi uchun ish haqi. VA BOSHQALAR.

Sayohat nafaqasini hisoblash

Ish safariga jo'nab ketish sanasi - 09/06/2017 (chorshanba). Qaytish sanasi - 15.09.2017 (juma). Kompaniya standart besh kunlik haftada ishlaydi. Ish safarlari uchun to'lovni hisoblash muddati 01.09.16 dan 31.08.17 gacha.
Kirilmagan:

• o'z mablag'ingiz hisobidan 10 kunlik ta'til (06.01.2017 dan 06.10.2017 gacha);
• 28 kunlik asosiy ta'til (01.08.2017 dan 28.08.2017 gacha);
• 5 kunlik kasallik ta'tillari (09.01.2016 dan 09.05.2016 gacha).

Belgilangan 12 oylik davr mobaynida daromad:

• ish haqi - 465 000 rubl;
• ta'til uchun to'lov - 33 000 rubl;
• kasallik ta'tillari - 3800 rubl.

Taxminiy miqdor = 465 000 rubl. (kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari hisobga olinmaydi). Ishlagan kunlar = 204 (yuqorida ko'rsatilgan davrlarning kunlari jadvalga muvofiq ish kunlaridan ayiriladi). Kundalik o'rtacha daromad = 465 000 rubl. / 204 \u003d 2279,41 rubl.

2018 yilda sayohat pulini hisoblashda yangi

Agar u oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgan oy hisobga olinishi mumkin. Qadam 2. Davr uchun daromad Barcha ish haqi to'lovlari. Hisobga olinmagan:

• turli xil kompensatsiyalar;
• ijtimoiy nafaqalar;
• sayohat nafaqalari;
• to'lov dam olish davrlari, shu jumladan sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya.

2018 yilda o'rtacha daromad asosida ish safari uchun to'lov

Bir yil ichida ijtimoiy to'lovlar uchun marjinal bazadan ortiq daromad olish mumkin emas - bu muhim cheklovdir. Masalan, 2016 yil uchun siz yillik daromadni 670 ming rubldan, 2017 yilda 718 ming rubldan ortiq olmaysiz. Qadam 3. Cheklov muddatlari hisob-kitob davriga to'g'ri keladimi yoki yo'qligini aniqlang kasallik ta'tillari bular o'rnatilmagan.

Diqqat

Qadam 4. 1 kun uchun o'rtacha daromad hisoblanadi. Formula: O'rtacha daromad = (1 yil uchun to'lovlar + 2 yil uchun to'lovlar) / 730, 730 - ikki yillik kunlarning umumiy soni.

Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash

E'tibor bering, 730 har doim hisob-kitob davrida qancha kun bo'lganligidan, kabisa yili bo'lganligidan qat'i nazar, olinadi. Onalik nafaqalari uchun Onalik nafaqalari uchun kalkulyator.

Xuddi shunday, o'rtacha ish haqi tug'ruq nafaqasi uchun hisoblab chiqiladi, u kasallik ta'tilida ham hisoblanadi. Faqatgina istisno - bu hisoblanmaydigan davrlar.

Sayohat nafaqasini hisoblash: buxgalter uchun cheat varag'i

• o'tgan onalik;
• kasallik ta'tillari uchun nafaqalar;
• bolaning 1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan ta'til davrlari.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa kalkulyatori.
2 yil davomida shunga o'xshash qoidalarga muvofiq o'rtacha daromad hisoblab chiqiladigan to'lovning yana bir turi - 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish to'lovi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash homiladorlik va tug'ish nafaqalari uchun berilgan formula bo'yicha aniq amalga oshiriladi.

2018 yilda ish safari kunlarida ish haqi to'lash misoli va hisoblash jadvali

Rossiya Federatsiyasi, federal davlat muassasalari kuniga 550 rubldan oshmaydi. Agar xodim turar joyni ijaraga olish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eta olmasa, xodimga uy-joy ijarasi xarajatlari kuniga 12 rubl miqdorida qoplanadi. Ishbilarmon sayohatchilar uchun ta'til to'lovlarini hisoblashning xususiyatlari Barcha sayohat to'lovlari har doim ta'til to'lovi miqdorini hisoblashga kiritiladi, chunki.

xizmat safarlari paytida xodim o'zining rasmiy va mehnat vazifalarini bajaradi.

Savol va Javob

1. Men xizmat safariga borishim kerak, lekin menda yo'q o'z puli chiptalar va mehmonxonalar uchun. Men nima qilishim mumkin?

Javob: Ish safariga jo'nab ketish munosabati bilan avans to'lash uchun ariza yozishingiz kerak. Tashkilotingiz chiptalarni mustaqil ravishda sotib olishi mumkin.

Ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblash

Sayohat ish kunlari Ish kunlari - belgilangan manzildagi va tranzitda bo'lgan vaqt, ish kunlarida ifodalanadi (kalendar bayramlari hisobga olinmaydi). Misol: Xodim 5 kunlik ish safariga yuboriladi - 2017 yil 14 oktyabrdan (shanba) 2017 yil 18 oktyabrgacha (chorshanba). Kompaniyaning ish tartibi haftada 5 kun. Xodim iyul oyida 28 kunlik haq to'lanadigan ta'tilda edi. U o'tgan yil davomida ishlagan - 349 000, ta'til to'lovi 30 000. Hisoblash:

• Hisoblash davri 10.01.2016 dan 30.09.2017 gacha.
• Davr uchun ishlab chiqilgan = 191 ish kuni.
• Ta'til to'lovi hisobga olinmaydi.
• 1 kunlik SZ = 349000 / 191 = 1827,23
• Ish safari davomiyligi uchun SZ = 1827,23 * 3 = 5481,69 (ish safarlarida dam olish kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanmaydi).

O'qishni tavsiya qilamiz: Ish safarlari uchun o'rtacha daromadni hisoblash - misollar, yillik bonuslarni hisobga olish, ish safarida dam olish kunlari uchun to'lov.
Kasallik ta'tilini hisoblash misoli 10 kun davomida 04/05/2018 yilda ochilgan nogironlik guvohnomasi uchun o'rtacha daromadni hisoblaylik. Xodim 2016 yil 12 martdan hozirgi kungacha korxonada ishlagan. 2016 yil uchun 387 000, 2017 yil uchun - 734 000 (biz atigi 718 000 ni hisobga olamiz, chunki bu summadan yuqori daromadlar hisobga olinmaydi). Hisoblash davri to'liq 2016 va 2017 yil. Cheklangan davrlar yo'q, 2016 yilda xodim 1 yanvardan 11 martgacha ishlamaganiga qaramay, umumiy daromadni 730 ga bo'lamiz. Toʻlov:

• Kuniga o'rtacha daromad \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubl.

Ta'til uchun to'lovni hisoblash uchun o'rtacha daromad Ta'til to'lovini onlayn hisoblash uchun kalkulyator. Ta'til uchun to'lov kalkulyatori.

To'lanadigan ish kunlari jo'natuvchi tashkilot tomonidan belgilangan ish jadvaliga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi). Boshqa tomondan, dam olish kunlari jadvalga muvofiq to'lanmaydi.

Ish safari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqing. Ish safari bo'yicha o'rtacha daromadga asoslangan to'lov Ish safari bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash hisob-kitob davrini aniqlashdan boshlanadi. Umumiy qoidaga ko'ra, u xodim ish safariga yuborilgan oydan oldingi 12 oyga teng.

Ya'ni, agar, masalan, ish safari 2016 yil noyabr oyida boshlangan bo'lsa, bu holda hisob-kitob davri 2015 yil 1 noyabrdan 2016 yil 31 oktyabrgacha (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). Federatsiyaning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son).

Xodimning ish safarida bo'lgan kunlari, shu jumladan yo'lda va majburiy to'xtash kunlari o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). To'lanadigan ish kunlari jo'natuvchi tashkilot tomonidan belgilangan ish jadvaliga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi). Boshqa tomondan, dam olish kunlari jadvalga muvofiq to'lanmaydi.

Ish safari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqing.

Ish safaridagi o'rtacha daromadga qarab to'lov

Ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblash hisob-kitob davrini belgilashdan boshlanadi. Umumiy qoidaga ko'ra, u xodim ish safariga yuborilgan oydan oldingi 12 oyga teng. Ya'ni, agar, masalan, ish safari 2016 yil noyabr oyida boshlangan bo'lsa, bu holda hisob-kitob davri 2015 yil 1 noyabrdan 2016 yil 31 oktyabrgacha (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). Federatsiyaning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son).

Ammo agar xodim ushbu ish beruvchi bilan ishlagan birinchi oyda ish safariga chiqsa, u uchun o'rtacha ish haqi ushbu tashkilotda ishlagan birinchi kundan ish safarining birinchi kunigacha bo'lgan davr uchun hisobga olinadi (7-band). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi N 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom).

Xodim ishlagan kunlarga kelsak, bularning barchasi u o'z mehnat majburiyatlarini bajargan kunlardir. Shunday qilib, ishlagan kunlar ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtlar va boshqalarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi). .

O'rtachani bilish kun daromad, siz ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblashga o'tishingiz mumkin. Safarning umumiy miqdori quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi):

Ish safarida o'rtacha daromadga qo'shimcha

Ish safarini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi miqdori xodim uchun belgilangan ish haqi miqdoridan kamroq bo'ladi. Bunday hollarda ba'zi tashkilotlar ishga yuborilgan xodimlarga o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha ish haqi to'laydi. Agar bunday to'lov ish haqi tizimiga kiritilgan bo'lsa (xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida), ish haqi fondiga kiritilgan va undan byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar hisoblangan bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqini hisoblashda ham hisobga olinishi kerak.

Hisob-kitob davri ish safari boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi yoki agar xodim kompaniyada bir yildan kam ishlagan bo'lsa, undan kam.

Yo'l haqini hisoblash uchun ta'til to'lovini hisoblashda kalendar kun emas, faqat ish kunlari hisobga olinadi.

Hisob-kitob davridan kasallik ta'tillari, ta'tillar, shu jumladan ish haqi to'lanmasdan, xizmat safarlari, ishlamay qolgan vaqtlar va boshqalar hisobga olinmaydi (qarang. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-bandiga qarang. Rossiya Federatsiyasi hukumati).

Misol:

Petrova A.A. 2006 yil 10 fevraldan beri ishlaydi, 2014 yil 25 fevralda u 5 kunlik xizmat safariga yuborilgan.
Hammasi bo'lib, hisob-kitob davrida (2013 yil fevral - 2014 yil yanvar) 247 ish kuni. Cheklangan davrlar bor edi: avgust oyida kasallik ta'tilining muddati 8 ish kunini, sentyabrda esa yillik to'lanadigan ta'tilning muddati 14 ish kunini tashkil etdi.
Keyin 247 - 8 - 14 = 225 amalda ishlagan kun.

2. Hisob-kitob davri uchun daromadlarni aniqlang

O'rtacha ish haqini hisoblash ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, moddiy yordam va boshqa to'lovlar bundan mustasno. ijtimoiy xarakter(Postning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 2 va 3-bandlariga qarang. Rossiya Federatsiyasi hukumati). Turli mukofotlarni hisobga olish xususiyatlari to'g'risida 15-banddagi o'sha yerga qarang.

Agar xodimning ish safari oldidan yoki davomida korxonada ish haqi oshgan bo'lsa ( tarif stavkalari) umuman olganda, tashkilot (bo'lim) uchun sayohat nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 16-bandiga qarang).

Misol:

Popova A.A.ning hisobi avgust va sentyabr oylaridan tashqari barcha oylar uchun - 40 000, avgustda - 26 086,96 rubl, sentyabrda - 12 000 rubl. Hisob-kitob davri uchun jami: (40 000 rubl × 10 oy) + 26 086,96 rubl + 12 000 rubl = 438 086,96 rubl.

3. Biz o'rtacha kunlik daromad va sayohat xarajatlari miqdorini hisoblaymiz

Hisob-kitob davri uchun daromadni hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soniga ajratamiz. Keyin olingan sonni ish safarida o'tkaziladigan kunlar soniga ko'paytiramiz. Sayohat nafaqalari daromad solig'iga tortiladi.

Misol:

(438,086,96 / 225) × 5 = 9,735,27 rubl sayohat puli Popova A.A ga to'lanishi kerak, bu miqdor uchun xodimdan shaxsiy daromad solig'i undiriladi.

Ish haqiga qo'shimcha

Agar o'rtacha ish haqi bo'yicha sayohat nafaqasi, agar xodim ish safariga yuborilmagan bo'lsa, oladigan ish haqidan sezilarli darajada kam bo'lsa, siz haqiqiy daromadgacha qo'shimcha to'lovni amalga oshirishingiz mumkin.

Agar bunday qo'shimcha to'lov mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilgan bo'lsa, daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan baza u tomonidan kamaytirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi TC moddasining 25-bandiga va Moliya vazirligining xatlariga qarang).

Biroq, sayohat nafaqalari har doim o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqilishi kerak, keyin esa ish haqi bilan solishtirilishi kerak, agar u o'rtacha daromad olish foydaliroq bo'lsa, xodimning mavqeini yomonlashtirmaslik kerak.

Dam olish kunlari ish safari

Agar ish safari kunlari xodimning jadvalga muvofiq dam olish kunlariga to'g'ri kelgan bo'lsa va u bu kunlarda ishlamagan bo'lsa, to'lov o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki bir kunlik ish haqini to'lash qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. o'chirilgan. Agar shu kunlarda xodim ishga jalb qilinmagan bo'lsa, unda ularga ish haqi to'lanmaydi. Va agar xodim dam olish kunida ish safari bilan shug'ullangan yoki yo'lda bo'lgan bo'lsa, bunday kunlar uchun o'rtacha daromad saqlanmaydi. Dam olish kunlari kamida ikki marta yoki bitta to'lanadi, lekin dam olish kunidan keyin "yurish" huquqiga ega (qarang. San'at va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ikki tomonlama to'lovni hisoblashda siz amaldagi xodimlarga haq to'lash tizimiga e'tibor qaratishingiz kerak (Moliya vazirligining xatlariga qarang va).

Kundalik nafaqani hisoblash

Ish safarida bo'lgan har bir kun uchun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari, shuningdek yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan yo'lda majburiy to'xtash vaqti uchun xodimga kunlik ish haqi to'lanadi (band). 1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom