Eğitimde etkili bir sözleşme nedir. Eğitimde etkili bir sözleşmeye geçiş - bir örnek nasıl doldurulur? Fark ne

Bu kavram beş yıl önce Rus iş hukukunda ortaya çıktı, bu nedenle yeni olarak adlandırılamaz. Bu terim, Devlet Çalışanlarının Ücretlendirme Sistemini İyileştirme Programını onaylayan 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile kullanıma girmiştir. Aslında standart bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca hazırlanan ve aşağıdakilerle ilgili bazı koşulların daha hacimli bir şekilde ifade edildiği:

• çalışanın görevleri (iş fonksiyonu);
• ücret koşulları ve sosyal destek önlemleri;
• emek verimliliğini değerlendirmek için kriterler;
• emek faaliyetinin sonuçlarına bağlı olarak teşvik ödemeleri kavramı.

git yeni sistem Bir eğitim kurumundaki ücretler, öğretmenler ve diğer eğitimciler için uygun bir maaş düzeyi sağlamalıdır. Bu nedenle, sözleşmede büyüklüğü doğrudan yapılan işin hacmine, yoğunluğuna ve kalitesine bağlıdır. Aynı zamanda, bir çalışanın göstergeleri, tüm çalışanın performans göstergeleri ile yakından ilişkilidir. eğitim organizasyonu. Eğitimde etkili bir sözleşmeye geçiş aşamalı olmalı ve son aşama 2020'de sona ermektedir. Bu, gelecek yılın sonuna kadar tüm öğretmenlerin performanslarına göre teşvik ödemeleri almaları gerektiği anlamına geliyor.

Verimlilik ve düzenleyici çerçeveye yönelik ilk adımlar

tam bir liste var normatif belgeler etkili bir sözleşmenin geliştirilmesine ve uygulanmasına rehberlik etmelidir, örneğin:

• 07.05.2012 tarih ve 597 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi;
• 15 Mayıs 2013 tarih ve 792-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan 2013-2020 için "Eğitimin Geliştirilmesi" devlet programı;
• 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan, 2012-2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi için bir program;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı emri;
• Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 20 Haziran 2013 tarihli AP-1073/02 sayılı yazısı (eğitim kurumlarında performans göstergeleri).

Ayrıca, bağımlı devletin düzenleyici yasal işlemleri, yetkililer tarafından onaylanan belediye eğitim kurumları uygulanır. yerel hükümetözel durumlar ve eğitim dalları için. Herhangi bir eğitim kuruluşunun faaliyetlerini yeni koşullara uygun hale getirmesi gerektiğini anlamak önemlidir, yani:

1. Belirsiz olan performans için teşvik ödemelerini ortadan kaldırın. Bu nedenle iş sözleşmelerinde “görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi” gibi muğlak ifadeler bulunmamalıdır.
2. Aslında garantili bir parçası olan teşvik ödemelerini dikkate almayın. ücretler.
3. Kuruluşta kurulan ücret fonunu iki bölüme ayırın: garantili (resmi maaş) ve teşvik edici (üstün performans için ödeme).
4. Eğitimciler için performans göstergelerini onaylayın.

Son paragrafı yerine getirmek için AP-1073/02 sayılı yazıdan Milli Eğitim Bakanlığı'nın tavsiyelerini uygulamak gerekir. Özellikle, bir öğretmenle yapılan etkili bir sözleşmeye aşağıdaki göstergeler dahil edilebilir:

Öğretmenlerin eylemleri	Performans göstergeleri
uygulama ders dışı projeleröğrencilerle (geziler, uzaktan eğitim projeleri, daireler ve bölümler)	En az 5 öğrencinin katıldığı düzenlenen etkinlik sayısı
Sistematik araştırma organizasyonu, öğrencilerin bireysel başarılarının izlenmesi	Öğrencilerin bireysel başarılarının portföyünü korumak ve izlemek
Bireysel dinamikler eğitim sonuçlarıöğrenciler (kontrol ve sertifikasyon sonuçlarına göre)	Olumlu dinamikler; optimal seviyede kararlı dinamikler (%60'ın üzerinde); olumsuz dinamikler
Öğrenci velileri ile ortak etkinlikler düzenlenmesi	Velilerle ortak yapılan etkinlik sayısı
Öğrencilerin yarışmalara, olimpiyatlara, yarışmalara vb. katılımı	Okul, ilçe, şehir, bölge, ülke düzeyinde katılımcı sayısı
Toplu pedagojik projelere, bilimsel ve metodolojik çalışmalara katılım	Öğretmenler kurulu, seminer, konferans, yayın sayısı vb.
Ana eğitim programının geliştirilmesi ve uygulanmasına katılım	Bir bölümün, alt programın geliştirilmesine katılım, bir yazarın kursunun oluşturulması
Sağlığı geliştiren bir eğitim alanının uygulanması	Fiziksel kültür ve sağlık ve spor etkinliklerinin sayısı, SanPiN'e uyum konusunda yorum yapılmaması
Dezavantajlı ailelerin çocukları ile çalışmak	Dezavantajlı öğrenciler dahil kamusal yaşam sınıf, okul, yarışmalara katılımları, yarışmalar, olimpiyatlar
Eğitim altyapısı unsurlarının oluşturulması	Eğitimin kalitesini artırmaya yönelik sınıf donanımları

Belirli öğelerin seçimi, öğretmenin niteliklerine, deneyimine ve faaliyet yönüne bağlıdır. Bu nedenle, bir okul öğretmeni ile yapılan etkili bir sözleşme örneğine daha yakından bakalım.

Etkili bir sözleşmenin yapısı ve işlevleri

Düzenli bir iş sözleşmesi hazırlarken, çalışanın yükümlülükleri iş tanımı tarafından onaylanır ve teşvik ödemeleri için koşullar yerel tarafından onaylanır. normatif eylem kuruluşlar. Çalışma Bakanlığı, etkili bir sözleşme hazırlarken, tazminat ve teşvik ödemeleri talimatına atıfta bulunulmamasını, doğrudan belgeye işgücü verimliliği kriterleri ile birlikte yazılmasını önermektedir. Bu kriterler puan, yüzde vb. olarak değerlendirilmelidir. Eğitimde etkin bir sözleşmeye geçişin, çalışanın yalnızca garantili resmi maaşı (oran) alacağı ve diğer tüm teşvik ödemelerinin yalnızca tahakkuk ettirileceği anlamına geldiğini hatırlamak önemlidir. çalışmaları bir eğitim kurumunda kabul edilenlere uygunsa, emek verimliliği göstergeleri.

Belgenin yapısı şöyle görünecektir:

1. İş yeri. Öğretmen şube, temsilcilik veya başka bir yerde çalışıyorsa ayrı alt bölüm, hem ana kurumun adresi hem de bulunduğu birimin adı ile birlikte kaydedilmelidir.
2. İş fonksiyonu (nitelikleri, pozisyonu ve uzmanlığı gösterir).
3. Ödeme koşulları.
4. Çalışma ve dinlenme modu.
5. Yıllık ücretli izin süresi.
6. Sosyal destek önlemleri.
7. Eğitim organizasyonunun çalışmalarının özelliklerinden kaynaklanan diğer koşullar.

emek fonksiyonu

Böyle bir belgenin geliştirilmesindeki temel sorun, ölçülebilir performans göstergelerinin tanımı ile ilgilidir. Bu göstergelerin dikkatlice değerlendirilmesi ve mümkünse test edilmesi gerekir. Belge metninde doğrudan iş sorumluluklarını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi) ve ayrıca kurumun faaliyetlerinin gerekliliklerinden kaynaklanan çalışma gereksinimleri sistemini belirtmek gerekir. Tüm iş sorumlulukları, bu meslek için onaylanmış profesyonel standartlara da uymalıdır. Bunun gibi görünebilir:

Aylık maaş

Çalışma rejimi ve sosyal destek

Diğer şeylerin yanı sıra, EC, öğretmene garanti edilen sosyal destek önlemlerini mutlaka belirtmelidir. Kural olarak, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan zorunlu sigortadan bahsediyoruz. Ancak, bir kuruluş ek sağlarsa sosyal koruma, bu da belirtilmelidir. EC'de çalışma gününün süresini, haftalarını, hafta sonları çalışma koşullarını ve garantili yıllık ücretli izinleri belirlemek gerekir.

Etkili bir sözleşme veya ek sözleşme hazırlamak

Eğitim alanındaki çalışanların iş ilişkilerini yeni kurallara göre resmileştirebilirsiniz:

• doğrudan istihdam sırasında;
• halihazırda üye olan çalışanlarla ek bir anlaşma şeklinde iş ilişkileri organizasyon ile.

Bir öğretmenle etkili bir sözleşmeye geçiş ve iş sözleşmesinde buna eşlik eden değişiklikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde belirtilen şekilde gerçekleştirilir. Bu madde, işverenin kararı ile tek taraflı olarak, örgütsel konularla ilgili iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine izin verir. Ancak her çalışana kayıttan en az iki ay önce yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Öğretmen yeni koşullar üzerinde çalışmaya devam etmeyi reddederse, onunla iş ilişkisi Sanatın 7. paragrafına göre feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bu durumda, iki haftalık işten çıkarma tazminatı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi).

Öğretmenlerle yapılan etkili bir sözleşme (örnek 2019), öğretmenin işini daha prestijli hale getirmeli ve maaşının artmasına katkıda bulunmalıdır. Bir sözleşme nasıl hazırlanır, makaleyi okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

Öğretmenlerle etkili sözleşmeler, eğitim kurumlarında birkaç yıldır uygulanmaktadır. Bu tür sözleşmelere geçiş, teşvik ödemeleri sisteminde bir iyileşmeye yol açmalıdır. öğretim Üyesi Devlet ve belediye kurumları. Gelirleri, kamunun veya toplumun belirlenmiş nitelik ve nicelik hedeflerini karşılayıp karşılamadığına bağlı olacaktır. Belediye hizmetleriöğretmenlerin sağladığı (26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle onaylanan Programın IV. Bölümü). Çeşitli endüstri profillerindeki kurumlar için farklı göstergeler vardır. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarihli ve 167n sayılı emri, etkili bir sözleşmenin nasıl hazırlanacağını açıklayan önerileri onayladı. Kurumların tüm çalışanları ile iş ilişkileri kaydedilirken kullanılabilirler.

Eğitim numunesi doldurmada etkin bir sözleşme

Geçerli sözleşme terimi, Sistem İyileştirme Programının kabulü ile bağlantılı olarak 2012 yılında tanıtıldı. ücretler Devlet ve belediye kurumlarında. Ekonominin kamu sektöründeki işverenler bu tür sözleşmeleri uygulamalıdır. Eğitimde etkili bir sözleşmeye geçişle ilgili devlet onaylı çalışma programına göre, 2018'de tamamlanmalıdır.

İlgili belgeleri indirin:

Önemli! Etkili bir sözleşme, devletin bir çalışanı ile yapılan bir iş sözleşmesidir veya belediye kurumuönceden belirlenmiş göstergelerin yerine getirilmesinden kaynaklanan çalışanın resmi görevlerini ve ücret koşullarını detaylandıran (Programın IV. Bölümü).

Etkili bir sözleşme sunmadan önce şunları geliştirmek gerekir:

• komisyon maddesi veya çalışma Grubu etkili sözleşmelerin getirilmesi ile ilgilenecek;
• kurum çalışanlarının çalışmalarının etkinliğinin değerlendirileceği göstergeler ve kriterler;
• endüstri özelliklerini dikkate alarak çalışanlar için çalışma standartlarının oluşturulmasına ilişkin iç düzenleme;
• yerel yasa, her çalışanın emek işlevlerinin içeriğini ve kapsamını açıklar.

Aşağıdaki dahili belgelerde de değişiklik yapılması gerekmektedir. Eğitim kurumu:

• ücretlendirme sistemine ilişkin düzenleme, teşvik ve telafi edici ödemelere ilişkin düzenleme,
• ödül maddesi,
• iş tanımları vb.

Önemli! Öğretmenlerle halihazırda yapılmış olan iş sözleşmelerini feshetmeye ve etkili sözleşmeler yapmaya gerek yoktur. Etkili bir sözleşme başlatmak için, halihazırda örgütün kadrosunda bulunan öğretmenlerin iş sözleşmelerine ek sözleşmelerdeki ilgili koşulları güncelleyin (167n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Tavsiyelerin 5. maddesi).

Etkili bir sözleşmenin tanıtımıyla ilgili örnek siparişe göz atın:

Performans kriteri örnek bir geçerli sözleşmede

İşveren, teşvik ödemelerinin etkinliği için kriterlere sahip olmalıdır. Örnek geçerli sözleşmede, federal, bölgesel ve yerel düzeylerdeki düzenleyici yasal düzenlemeleri dikkate alarak her çalışan için performans kriterlerinizi tanımlayın.

En iyi işe alım haberlerini kaçırmayın!

• 
  1 Ocak 2020'ye kadar mevcut kadroyu almak için, bu belgede yapılacak değişikliklere önceden karar vermeniz gerekir.
• 
  hatalar nelerdir personel belgeleri ve prosedürler personel memurunu mahkemeye getirir, bunlardan nasıl kaçınılır ve yine de mahkemeye çıkmanız gerekiyorsa ne yapmanız gerekir.
• 
  GIT müfettişi bu maddeyi iş sözleşmesinde bulamazsa, şirkete 100.000 ruble para cezası verecek. Konuya resmi olarak yaklaşmak ve internetten laf almak tehlikelidir.

Kriterlerin nasıl geliştirileceğine dair ipuçları şurada bulunabilir: metodolojik öneriler(20 Haziran 2013 tarih ve AP-1073/02 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın mektubu). Özellikle, okul öğretmenleri için bu tür on performans göstergesi belirlenmiştir. Bunlar, örneğin, ek projelerin uygulanmasını içerir. Bunlar geziler ve keşif programları, grup ve bireysel eğitim projeleriöğrenciler, sosyal projeler vb.

Performans kriterlerini şurada belirtin: iş sözleşmesi(etkili sözleşme) bir çalışanla (26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Tavsiyelerin 12. maddesi). eğer için raporlama dönemi işin kalitesi ve verimliliği performans kriterlerini karşılıyorsa, öğretmen uygun ödeme ile kredilendirilecek, uymadığı takdirde kredilendirilmeyecek veya azaltılmış bir miktarda tahsis edilmeyecektir.

Çalışanın kendisine ne kadar ve ne kadar ödeneceğini anlaması için ödeme türleri ve bunların ödenme koşullarıyla ilgili sözleşme maddelerini formüle edin. Ödemeleri ruble olarak ayarlarsanız, tutarı iş sözleşmesine yazın veya Ek anlaşma(26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Tavsiyelerin 13. maddesi).

Etkili bir sözleşmenin şekli

Bir öğretmenle bir istihdam ilişkisini resmileştirmek için şunu kullanın: yaklaşık biçim geçerli sözleşme (iş sözleşmesi). İyileştirme Programının 3 No'lu Ekinde yer almaktadır. ücret sistemleri 2190-r sayılı onaylanmıştır.

Eğitimde etkili bir sözleşme örneğini bu makaleden indirebilirsiniz.

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Yukarıdakilere dayanarak, Ek anlaşma teşvik ödemelerinin uygulanmasının boyutunu ve koşullarını belirlemek için kurum çalışanlarının çalışmalarının etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler geliştirdikten sonra bir iş sözleşmesi yapılmalıdır.

Geçerli bir sözleşmeye yansıtılması gereken koşullar:

1. tam görevler
2. hacim ek iş, öğretmenin TD'de belirtilen işten muafiyet olmadan gerçekleştirdiği
3. her türlü ödeme ve bunların tahsil edildiği koşullar

Bu nedenle, etkili bir sözleşme, öğretmenler için kalite göstergelerine, ayrıca etkinlik ve verimliliğe dayalı olarak teşvik ödemeleri oluşturan bir iş sözleşmesidir.

Etkili, bir iş sözleşmesinin içerdiği tüm koşulları içerir. Ek olarak, 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emrinde ve 26 Nisan 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan tavsiyelerin 2. paragrafında belirtilen koşulları içerir. 167n. Bu, çalışanın emek işlevinin, iş görevlerinin belirlenmesinin, ücret koşullarının, özellikle ücret tutarının ve ödül boyutu toplu iş sonuçlarının elde edilmesi için, bir çalışanın teşvik ödemeleri performansının etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler (göstergeler işgücü sonuçlarına ve hizmetlerin kalitesine bağlıdır); çalışan için sosyal destek önlemleri.

Eğitimde etkin bir sözleşmeye geçiş 2020 yılında tamamlanmalıdır. Bu sadece öğretmenlerin maaşlarının seviyesini artırmakla kalmayacak, aynı zamanda onları eğitimin kalitesini iyileştirmeye motive edecektir. Eğitim Hizmetleri, becerileri geliştirin ve öğrenme sürecini yeni bir düzeye taşıyın. Bu yazıda, bu tür bir iş sözleşmesi hazırlamanın tüm nüanslarını öğrenecek ve bir okul öğretmeni ile etkili bir sözleşme örneği bulacaksınız.

Eğitimde etkili bir sözleşme nedir

"Etkili sözleşme" terimi, Devlet Çalışanlarının Ücretlendirme Sistemini İyileştirme Programını onaylayan 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile tanıtıldı. Etkili bir sözleşme, aşağıdakilere uygun olarak hazırlanmış standart bir iş sözleşmesidir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, bu da bazı koşulları genişletir, yani:

• çalışanın görevleri mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklanmıştır;
• ücretlendirme ve sosyal destek tedbirleri ayrıntılı olarak düzenlenir;
• öğretmenlerin çalışmalarının sonuçlarına bağlı olarak onlara teşvik ödemeleri atamadaki etkinliğini değerlendirmek için göstergelere ve kriterlere özel önem verilmektedir.

Yetkililere göre, bir eğitim kurumunda yeni bir ücretlendirme sistemine geçiş, öğretmen maaşlarının makul bir düzeyde olmasını sağlayacaktır. Bu, boyutunun yapılan işin hacmi, yoğunluğu ve kalitesi ile ilişkisini belirler. Ayrıca, onaylanan göstergeler, tüm eğitim organizasyonunun performans göstergeleri ile ilişkilendirilmeli ve bu da aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmelidir:

1. "İyi niyetli performans" gibi belirsiz olan metrikler için teşvik ödemelerini ortadan kaldırın. Ölçülebilir parametrelere sahip tahminlerle değiştirilmelidirler.
2. Geleneksel olarak ücretlerin garantili kısmına dahil edilenleri teşvik ödemelerinden hariç tutun.
3. Bordroyu iki kısma ayırın: garantili (resmi maaş) ve teşvik edici (olağanüstü performans için ödeme).

normatif temel

Etkili bir sözleşmenin tanıtılması şu şekilde tanımlanır:

1. 15 Mayıs 2013 tarih ve 792-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan 2013-2020 Devlet Programı "Eğitimin Geliştirilmesi".
2. 2012-2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi programı, 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Emri ile onaylanmıştır.
3. Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 20.06.2013 tarih ve AP-1073/02 sayılı, eğitim kurumlarındaki performans göstergeleri hakkında bilgi içeren mektubu.
4. Yerel yönetimler tarafından onaylanan bağımlı devlet, belediye eğitim kurumlarının performans göstergeleri.

Öğretmenler için performans göstergeleri

AP-1073/02 sayılı Mektup'ta yer alan Milli Eğitim Bakanlığı'nın Tavsiyelerine göre, etkili sözleşmeler yapılırken eğitim kurumlarının öğretmenlerin performans göstergelerini onaylaması gerekir. Örneğin:

Performans göstergeleri	göstergeler
Öğrencilerle ek projelerin uygulanması (geziler, grup/uzaktan eğitim projeleri, ders dışı etkinlikler)	En az 5 öğrencinin katıldığı düzenlenen gezi, uygulanan proje sayısı
Sistematik araştırma organizasyonu, öğrencilerin bireysel başarılarının izlenmesi	Öğrencilerin bireysel başarılarından oluşan bir portföyün tanıtılması
Öğrenci velileriyle etkileşimi sağlayan etkinliklerin uygulanması	Velilerle ortaklaşa düzenlenen etkinlik sayısı
Öğrencilerin olimpiyatlara, yarışmalara, yarışmalara vb. katılımı	İlçe, şehir, bölge, ülke düzeyinde katılımcı sayısı
Toplu pedagojik projelere, bilimsel ve metodolojik çalışmalara katılım	Öğretmenler kurulu, seminer, yayın sayısı vb.
Sağlık tasarrufu sağlayan bir eğitim alanının uygulanması	Sağlığı iyileştiren ve spor etkinliklerinin sayısı, sıcak yemeklerin kapsamı, SanPiN'e uyum konusunda yorum yapılmaması
Dezavantajlı ailelerin çocukları ile çalışmak	Sınıf, okul, yarışmalara katılım, olimpiyatlar vb. sosyal hayata dahil olan işlevsiz ailelerden gelen çocuk sayısı.

Teşvik ve tazminat ödemeleri

telafi edici ödemeler	Teşvik ödemeleri
Yoğunluk ve yüksek performans için	Zor iklim koşullarında (Uzak Kuzey, çöl, yüksek dağlık alanlar vb.)
Yapılan işin kalitesi için	Sözleşmede belirtilen koşullardan farklı koşullarda çalışmak (örneğin, çalışmayan bir meslektaşını değiştirmek, gece çalışmak)
Sürekli deneyim için	Devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma
Çalışma sonuçlarına dayalı ikramiyeler (bir ay, yarım yıl, bir yıl için)	Sorumlu bir devlet veya belediye görevinin yerine getirilmesi

Etkili bir sözleşme yapma prosedürü

Etkili bir sözleşmenin tanıtılmasıyla iş ilişkilerinin kaydı gerçekleştirilir:

• bir işe başvururken. İTİBAREN yeni form sözleşmeler 2190-r Programının 3 No'lu Ekinde bulunabilir;
• zaten işverenle iş ilişkisi içinde olan çalışanlarla, iş sözleşmesine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şekilde ek bir anlaşma yapılır.

Bir öğretmenle etkili bir sözleşmeye geçiş ve beraberindeki iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler öngörülen şekilde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi. Ücret koşullarındaki değişikliklerle ilgili organizasyonel değişiklikler, işveren kararı ile tek taraflı olarak izin verilir. Bu durumda öğretmene en az iki ay önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekir.

Öğretmen yeni koşullar üzerinde çalışmaya devam etmeyi reddederse, onunla iş sözleşmesi 7. maddede belirtilen şekilde feshedilebilir. Sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu, iki haftalık kıdem tazminatı ödenmesiyle ( Sanat. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Etkili bir sözleşmenin doldurulması

Sözleşme ve ek sözleşme aşağıdakileri belirtmelidir:

1. İş yeri. Öğretmen bir şube, temsilcilik veya başka bir ayrı şubede çalışıyorsa, önce kurumun adresini, ardından şubenin adını bulunduğu yer ile birlikte belirtmelisiniz.
2. İş fonksiyonu (nitelikleri, pozisyonu ve uzmanlığı gösterir).
3. Ödeme koşulları. Bu paragraf, maaşların yanı sıra teşvik ve teşviklerin ödenmesine ilişkin prosedürü düzenlemelidir. tazminat ödemeleri. Bunu yapmak için, alınma koşullarının yanı sıra etkinliği, sıklığı ve boyutu değerlendirmek için göstergeler ve kriterler belirlemek gerekir.
4. Çalışma ve dinlenme modu.
5. Yıllık ücretli izin süresi.
6. Sosyal destek önlemleri.
7. Eğitim kurumunun çalışmalarının özelliklerinden kaynaklanan diğer koşullar.

Eğitimde etkili bir sözleşme örneğini makalenin sonunda indirebilirsiniz.

Eylem algoritması

Yeni bir ödeme sistemine geçiş yapılırken işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gerekir:

1. Çalışanlar düzenleyici çerçeveyi dikkatlice incelemelidir.
2. Eğitim alanında yetki sahibi olan IO'ların liderleri, kontrollü organizasyonlar için performans göstergeleri geliştirmelidir.
3. Bir eğitim kurumu kendi performans kriterlerini geliştirmeli ve Ücretlendirme Yönetmeliğinde uygun değişiklikleri yapmalıdır.
4. Personel departmanı, 2190-r Programının 3 No'lu Ekini ve 167n No'lu Tavsiyeleri dikkate alarak sözleşmeler (sözleşmeler) ve ek sözleşmeler geliştirir.
5. Başkan, etkili bir sözleşmeye geçmek için bir emir verir.
6. Personel yeniliklere aşinadır.
7. İşveren, çalışanlarla ek sözleşmeler yapar.

Etkili sözleşme

12 Nolu Terek köyü orta öğretim okulu müdürü ile

Budyonnovsk şehri "__" ____________ 20__

Budennovsky İdaresi Eğitim Departmanı, bundan böyle işveren olarak anılacaktır, bir yanda Eğitim Departmanı Yönetmeliğine göre hareket eder ve _____________________________________________, bundan sonra başkan olarak anılacaktır, atanan (seçildi, onaylandı) çocuklar için belediye eğitim kurumu müdürünün pozisyonu ______________, bundan sonra kurum olarak anılacaktır, öte yandan (bundan sonra taraflar olarak anılacaktır), işbu aşağıdaki şekilde sonuçlandırmışlardır.

I. Genel hükümler

3.10. kurum çalışanlarının teşviki;

3.11. kurum çalışanlarının disipline ve yasalara uygun olarak katılımı Rusya Federasyonu;

3.12. Rusya Federasyonu mevzuatı, kurumun tüzüğü ve bu anlaşma ile başkanın yetkisine ilişkin diğer konuların çözülmesi;

3.13. Yöneticinin nitelikleri, işin karmaşıklığı, miktarı ve kalitesi dikkate alınarak, alınma miktarı ve koşulları bu sözleşme ile belirlenen zamanında ve tam ödeme ile;

3.14. kendisine yıllık ücretli izin verilmesi;

3.15. Eğitim;

3.16. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer haklar, bu anlaşma.

Yönetici şunları yapmakla yükümlüdür: bu anlaşmanın 3. paragrafı ile kendisine verilen çalışma görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmek;

4.2. ifasında Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu konusunun mevzuatı, yerel yönetimlerin düzenleyici yasal işlemleri, kurum tüzüğü, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşmenin gereklerine uymak. resmi görevler;

Kurumun etkin işleyişini sağlamak ve yapısal bölümler, kurumun idari, ekonomik, mali ve diğer faaliyetlerinin organizasyonu; bir eğitim kurumunda işin prestijini artırmak, yönetimi rasyonelleştirmek ve iş disiplinini güçlendirmek için maddi teşvikler temelinde de dahil olmak üzere çalışanların kaliteli iş için motivasyonunu artırmak için önlemlerin uygulanmasını organize etmek ve koordine etmek; bir eğitim kurumunun gelişiminin stratejisini, amaçlarını ve hedeflerini belirlemek, çalışmalarının program planlaması hakkında kararlar almak, bir eğitim kurumunun çeşitli program ve projelere katılımı, eğitim sürecinin koşullarının gerekliliklerine uygunluğu sağlamak, bir eğitim kurumunun faaliyetlerinin sonuçları ve eğitim kalitesi, bir eğitim kurumunda eğitim kalitesinin sürekli iyileştirilmesi;

4.6. bir eğitim kurumunda öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) eğitim kalitesini değerlendirmede tarafsızlığı sağlamak; Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından yasaklanmayan tüm kaynaklardan alınan fonları dikkate alarak kurumun faaliyetlerinin planlanmasını sağlamak;

4.7. Kuruma devredilen mülkün yanı sıra kurumun hedeflenen ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak operasyonel yönetim yerleşik düzene göre;

4.8. zamanında sağlamak ve kaliteli performans kurumun tüm sözleşme ve yükümlülükleri;

4.9. kurum çalışanlarına sağlamak güvenli koşullar işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uyan işgücü ve ayrıca sosyal garantiler Rusya Federasyonu mevzuatına göre;

4.10. iş mevzuatı, toplu sözleşme ve sözleşmelere uygun olarak çalışan temsilcilerinin faaliyetlerini sağlayan koşulları oluşturmak ve bunlara uymak;

4.11. iç çalışma düzenlemelerinin öngörülen şekilde gelişmesini sağlamak;

4.12. kurum çalışanlarının iç çalışma düzenlemelerine uymasını istemek;

4.13. Rusya Federasyonu mevzuatına, toplu sözleşmeye, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmelerine uygun olarak kurum çalışanlarına ücret, fayda ve diğer ödemelerin tamamının ödenmesini sağlamak;

4.14. resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği, bir devlet veya kanunla korunan diğer sırları oluşturan bilgileri ifşa etmemek;

4.15. Rusya Federasyonu'nun seferberlik eğitimine ilişkin mevzuatının gerekliliklerine uygunluğu sağlamak;

4.16. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen tüm vergi ve ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi ve ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve zaman sınırları içinde raporlama da dahil olmak üzere mali ve ticari operasyonları gerçekleştirirken Rusya Federasyonu mevzuatına uyumu sağlamak; Rusya Federasyonu mevzuatı;

4.17. devlet sırlarına erişimle ilgili yükümlülüklere uymak;

4.18. işverene kurumun faaliyetleri için taslak planlar sunmak ve bu planların Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde ve süre içinde uygulanmasına ilişkin raporlar;

4.19. kurum faaliyetlerinin planlanmış tüm göstergelerinin yerine getirilmesini sağlamak;

4.20. işverenin eylemlerinin ve yerel düzenlemelerinin zamanında uygulanmasını sağlamak;

4.21. Kurumun faaliyetlerinin kontrol yoluyla teftişlerinin başlaması ve sonuçları hakkında, kurum çalışanlarının idari ve idari sürece dahil olduğu durumlar hakkında işvereni zamanında bilgilendirmek. cezai sorumluluk Kurumdaki çalışmaları ile ilgili olduğu gibi, kurumda meydana gelen ve çalışanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan bir durumu meydana gelen durumları derhal rapor etmek;

4.22. iş sözleşmesinin feshi üzerine, kurumun işlerini öngörülen şekilde yeni atanan başkana devretmek;

4.23. kişisel verilerde değişiklik olması durumunda ilgili belgeleri işverene sunmak;

İşvereni kendi başınıza ve başkaları için işyerinde bulunmama konusunda bilgilendirin. Iyi sebepler; işverene, belirlenmiş prosedüre uygun olarak, gelirleri, mülkleri ve nitelikleri ile eşlerinin (eşlerinin) ve küçük çocuklarının mülk niteliğindeki gelirleri, mülkleri ve yükümlülükleri hakkında bilgi sunmak; Kurumun belirli kategorilerdeki çalışanlarının ortalama ücretlerinin ortalamaya oranı için kurum tarafından belirlenen yıllık değerlere ulaşılmasını sağlamak aylık maaş iş sözleşmesinin (varsa) ayrılmaz bir parçası olan ek sözleşmede belirtilen Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunda; Rusya Federasyonu mevzuatı ve kurumun tüzüğü ile öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

III. İşverenin hak ve yükümlülükleri

İşverenin hakkı: yöneticiden talep etme vicdani performans bu anlaşma kapsamındaki yükümlülükler; Başkanın faaliyetleri üzerinde kontrol sahibi olmak ve ondan bu anlaşma ile öngörülen resmi görevlerin ve Rusya Federasyonu mevzuatı ve kurumun tüzüğü tarafından öngörülen görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesini talep etmek; niteliklerinin seviyesini ve tutulan pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için başkanı onaylamak;

1.4. kafayı iş gezilerine gönderme konusunda yerleşik prosedüre uygun olarak kararlar almak;

1.5. yöneticiyi disipline dahil etmek ve yükümlülük Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda;

1.6. kurumun etkin çalışması için başkanı teşvik etmek.

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür: yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine ve bu sözleşmenin şartlarına uymak; yöneticiye etkili çalışması için gerekli çalışma koşullarını sağlamak; kurumun performans göstergelerini dikkate alarak, onu teşvik etmek için başın çalışmalarının etkinliğini belirlemek; Taraflarca belirlenen bu sözleşme şartlarında yapılacak değişiklikleri ve bu değişiklikleri gerektiren sebepleri yöneticiye bildirmek, yazı Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe en geç 2 ay; Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak yürütmek finansal destek kurumun faaliyetleri; Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatı ve düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek.

IV. Çalışma zamanı ve kafanın dinlenme süresi

1. Baş kurulur:

a) süre çalışma haftası- 40 saat;

b) haftalık izinli gün sayısı - 2;

c) günlük çalışma süresi - 8 saat;

d) düzensiz çalışma saatleri;

e) yıllık ana (yıllık ana uzatılmış) ücretli izin süresi 42 Takvim günleri.

2. Başkanın dinlenme ve yemek molaları, kurumun iç çalışma yönetmeliği ile belirlenir.

3. Kafa ile sağlanır:

a) 28 takvim günü olan düzensiz bir iş günü için yıllık ek ücretli izin;

b) Eğitim bölümünün iç çalışma yönetmeliğine uygun olarak yıllık 14 takvim günü ek ücretli izin.

4. Yöneticiye, işverenle kararlaştırılan süre içinde programa uygun olarak yıllık ücretli izin verilir.

V. Başkanın ücreti ve diğer ödemeler,

onun tarafından iş ilişkileri çerçevesinde yürütülen

1. Yöneticinin maaşı, bu iş sözleşmesine göre belirlenen tazminat ve teşvik ödemelerinden oluşur.

2. Başkanın resmi maaşı, ayda _________ ruble miktarında belirlenir.

3. Rusya Federasyonu mevzuatı ve işverenin kararları uyarınca, şefe aşağıdaki tazminat ödemeleri yapılır:

Normalden sapan koşullarda (çeşitli niteliklere sahip işleri yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken), mesai, hafta sonları ve çalışmayan Bayram ve normalden sapan diğer koşullarda iş yaparken);

Normalden sapan koşullarda çalışma için tazminat ödemeleri aşağıdaki tutarlarda belirlenir:

Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için telafi edici ödemeler, resmi maaş, ücret oranlarına göre belirlenir. boş pozisyon eğitim bakanlığı sıralamasına göre

2015-2016 için akademik yıl Tazminat ödemelerine hakkınız vardır:

İsim	Uygulama şartları	ulaştığında ödeme miktarı uygulanması için koşullar (ruble veya yüzde olarak)
Eğitim kurumlarında çalışmak için: özel (düzeltme) sınıfları; öğrenciler için (öğrenciler); gelişimsel engelli öğrenciler (öğrenciler) için gruplar veya uzun süreli tedaviye ihtiyaç duyan öğrenciler (öğrenciler) için sınıflar (gruplar); 3 veya daha fazla sınıf (grup) varlığında konuşma terapisi grupları.	aylık
Çöl ve susuz alanlarda çalışmak için, yöneticilerin ücretlerine 1,1 katsayısı belirlenir.	aylık

4. Aşağıdaki teşvik ödemeleri, yöneticiye teşvik olarak belirlenir:

Kurum tarafından gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına, teşvik ödemeleri aşağıdaki sırayla kurulabilir ve müdüre ödenebilir:

Teşvik ödemesinin uygulanması için koşullar, aşağıdaki göstergelerin elde edilmesidir:

Değerlendirme kriterleri

verim

Müdür ________________________________________________________

(tam ad)

çocuklar için ek eğitim belediye eğitim kurumu ________________________________________________________________

(Kurum Adı)

dönem için fonun teşvik kısmını ödemek

"___" ___ 201'den "___" ___ 201'e

kriterler	göstergeler	Gösterge ağırlığı	atılan puanlar
1. Eğitim kurumlarının faaliyetlerinin eğitim alanındaki mevzuat gerekliliklerine uygunluğu		Enstitü Kurulunun varlığı ve işleyişi
Mütevelli heyetinin varlığı ve işleyişi
Kriterlere göre maksimum
3. Sunulan hizmetlerin kalitesinin sağlanması	Verilen belediye hizmetinin kalitesinden memnun olan tüketici sayısının özgül ağırlığının, belediye görevlendirmesinde onaylanan planlı değerin karşılığı
Bölge uzmanlarına metodolojik yardım sağlanması (yılda en az 3 eğitim semineri)
Eğitim kurumunun özel eğitim almış personel kadrosu (%90'dan fazla)
Özel gereksinimli öğrencilerle (engelli çocuklar, engelli çocuklar) sınıfların yürütülmesi
Kurumun yenilikçi faaliyeti: Üstün yetenekli çocuklarla çalışmak için programların geliştirilmesi ve kullanılması Öğrenciler için bireysel eğitim yollarının geliştirilmesi ve kullanılması Öğrencilerin rulo öncesi eğitimlerinin yapılması İlçe düzeyinde pilot çalışma yapılması
Kriterlere göre maksimum
4. Bilgi açıklığı	Eğitim kurumunun web sitesinin içeriğinin eğitim alanındaki mevzuat gerekliliklerine uygunluğu
Kriterlere göre maksimum
5. Çocuk suçluluğunun önlenmesine yönelik tedbirlerin uygulanması	Öğrencilerin payı - zor yaşam koşullarındaki çocuklar, kurumun toplam öğrenci sayısının %5'inden fazladır.
Kurumun çocuk ekibinde psikolojik iklimi incelemeyi amaçlayan psikolojik ve pedagojik bir programın varlığı, talepleri üzerine çocuklar ve aileler için bireysel psikolojik destek
Kriterlere göre maksimum
6. Sosyal ve kültürel projelerin uygulanması	Bir çocuk bilim toplumunun varlığı
Kriterlere göre maksimum
7. Genç öğretmenleri çekmek için faaliyetlerin uygulanması	30 yaşın altındaki ek eğitim öğretmenlerinin oranı, toplam sayılarının en az %10'udur.
Kriterlere göre maksimum
8. Üstün yetenekli çocuklarla çalışmayı hedefleyen programların uygulanması	Kurumun yarışmalara katılan öğrenci sayısının payı farklı seviyeler, kurumun toplam öğrenci sayısında en az %30
Bölgede zafer veya ödül kazanan yer, tüm Rusya etkinliklerine katılım (festivaller, yaratıcı yarışmalar, eğitim alanında düzenlenen yarışmalar, turist mitingleri, incelemeler vb.), Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı, İngiltere Savunma Bakanlığı'nın tavsiyeleri üzerine düzenlendi.
Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı, NC Bakanlığı'nın tavsiyeleri üzerine düzenlenen tüm Rusya etkinliklerinde (incelemeler, yarışmalar, festivaller, mitingler, eğitim alanında düzenlenen yarışmalar) zafer ve ödüllü yer.
Ücretli eğitim hizmetlerinin mevcudiyeti
Bölgedeki eğitim kurumlarının öğrencileri için etkinliklerin düzenlenmesi ve düzenlenmesi: 3'ten fazla etkinlik
Kriterlere göre maksimum
9. Öğrencilerin sağlığını korumak ve iyileştirmek için programların uygulanması	Olaylar sırasında öğrencilerin yaralanma düzeylerinin bir önceki yıla göre olmaması veya azalması
Kriterlere göre maksimum

5. Özellikle önemli ve sorumlu işlerin performansı için ödemeler belirlenir ve yöneticilere aşağıdaki sırayla ödenir:

	Özellikle önemli ve sorumlu işlerin performansı için ikramiye alma koşulları	periyodiklik	Resmi maaşın yüzdesi olarak ödeme miktarı
	Kaynak ve diğer bölgesel, bölgesel merkezlerin çalışmalarını organize etmek için	yıl sonunda kurulan ve aylık olarak ödenen
	Bölgesel düzeyde planlanmamış etkinliklere katılım için
	Başkanın ilçe düzeyindeki etkinliklere (seminerler, festivaller) katılımı için pedagojik mükemmellik ve benzeri.)	olayın sonuçlarına göre belirlenir ve toplu olarak ödenir
	Eğitim kurumu bazında seminer, toplantı, konferans düzenlemek ve yürütmek, kitlesel olaylar Yüksek düzeyde: Bölge düzeyi bölgesel düzey	olayın sonuçlarına göre belirlenir ve toplu olarak ödenir
	KKD (GIA, Birleşik Devlet Sınavı), KKD kurumu temelinde açıklama yapmadan organize etmek ve yürütmek için	işin sonuçlarına göre belirlenir ve toplu olarak ödenir
	Komisyonun sonucuna dayalı olarak yorum yapılmadan akademik yıl için nesnelerin hazırlanması	III çeyreğin sonuçlarına göre kurulur ve toplu olarak ödenir	%50'den %100'e

2015-2016 eğitim öğretim yılı için sizler için teşvik ödemeleri oluşturulmuştur:

İsim	Uygulama şartları	ulaştığında ödeme miktarı uygulanması için koşullar (ruble veya yüzde olarak)
Verimlilik ve etkinlik için	aylık
a) açıklama; b) kınama; c) uygun gerekçelerle işten çıkarma; d) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer disiplin cezaları. 3. İşveren, disiplin cezasının uygulanma tarihinden itibaren bir yıl dolmadan önce, disiplin cezasının uygulanmasından önce onu görevden alma hakkına sahiptir. Kendi inisiyatif veya liderin isteği üzerine. Disiplin cezasının uygulanma tarihinden itibaren bir yıl içinde yöneticiye yeni bir ceza uygulanmaz. disiplin eylemi, disiplin cezası almamış sayılır. 4. Müdür, 277. madde uyarınca kuruma verilen doğrudan fiili zarardan tam sorumluluk taşır. İş Kanunu Rusya Federasyonu. 5. Yönetici, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve mali sorumluluğa ve federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak medeni, idari ve cezai sorumluluğa tabi olabilir. . VII. sosyal güvenlik ve kafaya verilen Başkan, Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigorta mevzuatına uygun olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Başkana, Rusya Federasyonu mevzuatı, endüstri sözleşmesi, toplu sözleşme, bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan aşağıdaki sosyal destek önlemleri sağlanır: ___________________________________________________________________________ 3. Başkan, ____________________________________________ tarafından belirlenen şartlar ve şekilde ek sigorta alma hakkına sahiptir. VIII. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi 1. Bu iş sözleşmesinde, tarafların mutabakatı ile değişiklikler yapılır ve bu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ek bir sözleşme ile resmileştirilir. 2. Yönetici, işverene en geç bir ay önceden yazılı olarak bildirerek bu iş sözleşmesini zamanından önce feshetme hakkına sahiptir. 3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası uyarınca başkan ile bu iş sözleşmesinin feshi üzerine, kendisine ortalama aylık maaşın üç katı tutarında tazminat ödenir. 4. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer gerekçelerle feshedilebilir. 5. İşveren, bu iş sözleşmesini (çalışma fonksiyonu hariç) örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle değiştirirse, işveren en geç iki ay önceden işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. IX. Nihai hükümler 1. Bu iş sözleşmesi, her iki tarafça imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. 2. Bu iş sözleşmesinin öngörmediği kısımda, yönetici ve işveren doğrudan iş mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yönlendirilir. 3. Bu iş sözleşmesiyle ilgili olarak ortaya çıkan anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar, tarafların mutabakatı ile ve anlaşmaya varılması mümkün değilse Rusya Federasyonu mevzuatına göre çözülür. 4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesi uyarınca, başkan, yalnızca işverenin izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışma yapma hakkına sahiptir. 5. Bu iş sözleşmesi, aynı yasal güce sahip 2 nüsha halinde yapılır. Bir kopya işveren tarafından başın kişisel dosyasında, ikincisi - kafa ile tutulur. 6. Bu ek sözleşme, _____ tarih ve ____ sayılı İş Sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. 7. Taraflar: Yönetici bu iş sözleşmesinin bir kopyasını aldı _____________________________________ (tarih ve başın imzası)

Şu anda, eğitim kurumları bir öğretmenle etkili bir sözleşme yapmak için aktif olarak çalışıyor. Bu sözleşmenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, bir öğretmenin işinin düşük ücretli ve prestijsiz olduğu fikrinin sadece hafızalarda kalacağı varsayılmaktadır.

Gerekçeler (düzenleyici çerçeve)

Etkili bir sözleşmenin tanıtılması şu şekilde tanımlanır:

1. 7 Mayıs 2012 tarih ve 597 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı “Devlet sosyal politikasını uygulamaya yönelik önlemler hakkında”;

2. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Mayıs 2013 tarih ve 792-r sayılı emriyle onaylanan 2013-2020 için Rusya Federasyonu "Eğitimin Geliştirilmesi" Devlet Programı;

3. 2012 - 2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi programı onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 26.11. 2012 No. 2190-r (bundan böyle Program olarak anılacaktır);

4. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı Emri “Etkili bir sözleşme yapılırken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik tavsiyelerin onaylanması üzerine” (bundan böyle Tavsiyeler olarak anılacaktır) );

5. Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 12 Eylül 2013 tarihli ve NT-883/17 sayılı mektubu “29 Aralık 2012 tarihli 273-FZ sayılı Federal Kanunun 108. Maddesinin 11. Kısmının uygulanması hakkında” Rusya Federasyonu'nda Eğitim”” (bundan böyle Mektup olarak anılacaktır).

6. Yerel yönetimler tarafından onaylanan bağımlı devletin, belediye eğitim kurumlarının faaliyetlerinin etkinliğinin göstergeleri.

Etkili bir sözleşme sunmanın amacı

Ücretlerdeki artışın, sağlanan kamu (belediye) hizmetlerinin kalitesine ilişkin belirli göstergelerin elde edilmesiyle aşağıdakiler temelinde ilişkilendirilmesi:

• birbirine bağlı sektörel performans göstergeleri sisteminin tanıtılması;
• kurumların çalışanlarının ücretlerine, toplu sözleşmelere, iş sözleşmelerine ilişkin örnek düzenlemelerde yansıtılan performans göstergeleri, atanmaları için kriterler ve koşullara karşılık gelen teşvik ödemelerinin oluşturulması;
• etkisiz teşvik ödemelerinin iptali;
• Devlet (belediye) hizmetlerinin (iş performansı) nitelik ve niceliğine ilişkin belirli göstergelerin başarısının değerlendirilmesinde, kurumlarının çalışmalarının kalitesini değerlendirmek için bağımsız bir sistemin etkinliğinin kriterlerine ek olarak çalışmaları, faaliyetlerinin kamu derecelendirmelerinin tanıtılması.

İşte Rusya Eğitim Bakanı D. Livanov'un 2013-2014 akademik yılının başında Smart School ile yaptığı röportajda bir öğretmenle etkili bir sözleşmenin başlatılmasıyla ilgili söylediği şey. rf” (http://minobrnauki.rf/press center/3625):

— Bir yanda toplum, öte yanda öğretmenler arasında etkin bir sözleşme sistemine geçişi esasen formüle ettik ve uyguluyoruz. Lütfen bunun belirli bir okulun müdürü ve öğretmeni arasında bir sözleşme olmadığını unutmayın. Bu daha geniş bir kavramdır: toplum ve öğretmenler arasında yapılan bir sosyal sözleşme.
— Maaş artışının öğretim yükündeki artış pahasına gelmemesi temel olarak önemlidir. Bu olursa, bu sadece etkili bir sözleşme fikrinin küfürü değil, öğretmenlerin mesleki refahına ve genel olarak eğitim kalitesine, kaliteye doğrudan zarar veren bir zarardır. öğretmenlerin işi, "diye kaydetti Bakan.

Etkili bir sözleşme nedir

Öğretmenlerle etkili bir sözleşmeye geçiş, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Mayıs 2013 tarih ve 792-r sayılı emriyle onaylanan 2013-2020 için Rusya Federasyonu "Eğitimin Geliştirilmesi" devlet programı tarafından önceden belirlenmiştir.

Etkili bir sözleşmenin tanımı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Kasım tarihli emriyle onaylanan 2012 - 2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi Programında verilmiştir. 2012 No. 2190-r:

« Etkili bir sözleşme, bir çalışanla, iş görevlerini, ücret koşullarını, performans göstergelerini ve işin sonuçlarına ve sağlanan devlet (belediye) hizmetlerinin kalitesine bağlı olarak teşvik ödemelerinin atanmasının etkinliğini değerlendirme kriterlerini belirten bir iş sözleşmesi olarak anlaşılır. yanı sıra sosyal destek önlemleri.».

Etkili bir sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine tamamen uygundur ve yeni değil yasal şekli iş sözleşmesi.

Fark ne

Her çalışan için geçerli bir sözleşmede aşağıdakiler netleştirilmeli ve belirtilmelidir:

1. Emek işlevi;

2. Faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler;

3. Tavsiye edilen göstergeler dikkate alınarak belirlenen teşvik ödemelerinin miktar ve koşulları.

Aynı zamanda, ücret alma koşulları işveren ve çalışan için açık olmalı ve çifte yoruma izin vermemelidir. Doğrudan iş sözleşmesi metninde, çalışanın iş görevleri, iş tanımı tarafından belirlenen mevcut görevler dikkate alınarak yansıtılmalıdır.

İş sözleşmelerinde yer alan zorunlu koşullar aynı zamanda ücretin de (tutar dahil) koşullarıdır. tarife oranı veya bir çalışanın maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri). Etkili bir sözleşme aynı zamanda çalışma standartlarının oluşturulmasını da gerektirir.

Etkili bir sözleşme, bir öğretmen için ekonominin diğer sektörleriyle rekabet edebilecek bir maaş düzeyi sağlamalıdır.Etkili bir sözleşme, kaliteli iş için uygun bir ödemedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi uyarınca taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarındaki değişikliklere, İş Sözleşmesinin öngördüğü durumlar dışında, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verildiğini unutmayın. Rusya Federasyonu Kanunu ve kurulan toplu sözleşme, sözleşmelere kıyasla çalışanın konumunu daha da kötüleştirmemelidir.

Teşvik ve tazminat ödemeleri hakkında

Eğitim kurumlarının çalışmalarının uygulamasında, çalışanların ücretlendirme sistemlerinde en sorunlu olanı, teşvik ve tazminat ödemelerinin belirlenmesidir.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı emriyle, ücret sistemlerinde, iş sözleşmelerinde ve kurum çalışanları ile yapılan iş sözleşmelerine ek sözleşmelerde, aşağıdaki teşvik ve tazminat ödemelerinin kullanılması tavsiye edilir:

fakat) yoğunluk ve yüksek performans için ödemeler:

• emek yoğunluğu için bonus;
• yüksek performans için bonus;
• özellikle önemli ve sorumlu işlerin performansı için ikramiye;

B) yapılan işin kalitesi için ödemeler:

• bir yeterlilik kategorisinin varlığı için ödenek;
• devlet (belediye) görevinin örnek performansı için prim;

içinde) kıdem ödemeleri sürekli çalışma, Hizmet süresi:

• kıdem ikramiyesi;
• sürekli iş deneyimi için ödenek;

- G) performans primi ödemeleri:

• aylık performans bonusu;
• çeyrek için performans bonusu;
• yıl için performans bonusu;

e) ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işlerle uğraşan çalışanlara yapılan ödemeler Özel durumlar iş gücü;

e) normalden farklı koşullarda çalışma için yapılan ödemeler(farklı niteliklere sahip işler yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, yapılan iş hacmini arttırırken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken ve normalden sapan diğer koşullarda iş yaparken):

• meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek ödeme;
• hizmet alanlarının genişletilmesi için ek ücret;
• iş hacmindeki artış için ek ödeme;
• iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için ek ödeme;
• çeşitli niteliklere sahip işlerin performansı için ek ödeme;
• gece çalışması için ekstra ücret;

G) devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma ödeneği, sınıflandırma ve sınıflandırmanın yanı sıra şifrelerle çalışmak için.

Diğer tazminat ve teşvik ödemeleri, iş mevzuatı, normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak sağlanabilir. İş hukuku yanı sıra toplu sözleşmeler ve sözleşmeler.

Bir iş sözleşmesinde veya bir iş sözleşmesine ek bir sözleşmede, ödeme yapma koşullarının aşağıdakilerle ilgili olarak belirtilmesi tavsiye edilir. bu çalışan kurumlar.

Ne yapalım

1. Bir eğitim kurumunda bir öğretmenle etkili bir sözleşmenin sürdürülmesi, yönetiminin belirli örgütsel ve idari çalışmalarının uygulanmasını içerir, örneğin:

• Etkili bir öğretmen sözleşmesinin tanıtılması konusunda öğretim kadrosunda açıklayıcı çalışmalar yapmak.
• Etkili bir öğretmen sözleşmesinin getirilmesi ile ilgili çalışmaları yürütmek için bir eğitim organizasyonunda bir komisyon oluşturulması.
• Çalışanların mevcut iş sözleşmelerinin Sanat'a uygunlukları açısından analizi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı emri "Etkili bir iş başlatırken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik önerilerin onaylanması üzerine sözleşme."
• Öğretmenlerin işgücü verimliliği göstergelerinin geliştirilmesi.
• Eğitim organizasyonunun bu tür yerel yasalarında aşağıdaki gibi değişikliklerin geliştirilmesi ve tanıtılması toplu iş sözleşmesi, iç işgücü düzenlemeleri, ücretlendirme düzenlemeleri, teşvik ödemelerine ilişkin düzenlemeler, geliştirilen göstergeler dikkate alınarak.
• Birincil sendika kuruluşunun görüşü dikkate alınarak, bir çalışanın ücretine ilişkin yerel düzenlemelerin kabul edilmesi.
• Emek işlevinin somutlaştırılması ve öğretmenin ücretlendirme koşulları.
• Çalışanların iş sözleşmelerini hazırlamak ve değiştirmek.
• Öğretmenlere, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi uyarınca en az iki ay önceden yazılı olarak iş sözleşmesinin belirli şartlarındaki değişiklikler hakkında bildirimde bulunulması.

Etkili bir sözleşmenin getirilmesine ilişkin çalışmalar, emek kolektifinde bir açıklık ve tartışma ortamında yürütülmelidir.

2. Etkili bir sözleşmenin tanıtılmasıyla iş ilişkilerinin kaydı gerçekleştirilir:

• iş başvurusu yaparken çalışan ve işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir iş sözleşmesi imzalar. Bu durumda, Kurumun bir çalışanı ile Program Ek 3'te verilen örnek bir iş sözleşmesi formu kullanılır;
• işverenle iş ilişkisi olan çalışanlarla , kayıt, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şekilde iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalanarak gerçekleştirilir. Aynı zamanda, çalışanı en az 2 ay önceden yazılı olarak iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme konusunda uyarmak gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, bir iş sözleşmesi, taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme sözleşmesi, biri işçiye karşı teslim edilen iki nüsha halinde yazılı olarak sonuçlandırılır. işveren tarafından tutulan bir kopyanın imzası.

zamanlama hakkında

Teşvik ödemelerinin uygulanmasına ilişkin boyut ve koşulları belirlemek üzere kurum çalışanlarının çalışmalarının etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler geliştirildiğinden, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması tavsiye edilir.

Programa uygun olarak, 2016-2018 yıllarını kapsayan üçüncü aşamada, etkin bir sözleşmenin başlatılmasıyla bağlantılı olarak çalışanlarla iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin çalışmaların tamamlanması beklenmektedir.

Etkili bir sözleşmenin girişini sağlayan nedir

Programda belirtildiği gibi, uygulanması şunları sağlayacaktır:

• devlet (belediye) hizmetlerinin (iş performansı) sağlanmasında yer alan çalışanların mesleklerinin prestijini ve çekiciliğini artırmak;
• devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanmasının kalitesiyle (iş performansı) bağlantılı olarak çalışanların ücretlendirme sisteminin kurumlarına tanıtılması;
• devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanmasında (iş performansı) yer alan çalışanların nitelik düzeylerini iyileştirmek;
• sosyal alanda devlet (belediye) hizmetlerinin (iş performansı) sağlanmasının kalitesini artırmak;
• kurum başkanlarının ücretlendirilmesi için şeffaf bir mekanizma oluşturun.

Bir eğitim kurumuna uygulandığında, bir öğretmenle etkili bir sözleşme yapmada en önemli şey kaliteli eğitimin sağlanmasıdır.

Baş ile iş sözleşmesi hakkında

Uyarınca Federal yasa 29 Aralık 2012 tarih ve 280-FZ sayılı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. Maddesi, bir devlet (belediye) kurumu başkanı ile bir iş sözleşmesinin aşağıdakilere dayanarak imzalandığına dair bir hükümle desteklenmiştir. standart biçim sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bir iş sözleşmesi.

Şu anda, böyle bir iş sözleşmesinin standart formu, 12 Nisan 2013 tarih ve 329 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. ).

Bir devlet (belediye) kurumu başkanı pozisyonuna başvuran bir kişi ile standart bir forma dayalı bir iş sözleşmesi yapılır.

Halihazırda iş ilişkisi içinde olan yöneticilerle, mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır veya tarafların mutabakatı ile Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan standart bir form temelinde yeni bir iş sözleşmesi imzalanır. Rusya Federasyonu 12 Nisan 2013 No. 329.

Kaynak: Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı, ConsultantPlus, Garant web sitelerinde belirtilen belgeler

Bir öğretmenle etkili bir sözleşme: 125 yorum

Merhabalar 2008'den beri çalışıyorum. okul öncesi genç eğitimci, 2011 yılında eğitimci pozisyonuna geçmiştir. Bu güne kadar ek bir anlaşma yapılmadı, gerekçeler ve argümanlar farklı. Bir çocuk bakıcısı tuttular, bu süre zarfında daimi bir iş için 2 yeni çalışan tuttular. Ve 1n tanesi pedsiz. Eğitim (Daha yüksek bir pedagojik derecem var). Yemin edemem, adaletin galip gelmesini nasıl sağlayabilirim?

Merhaba, etkili bir sözleşmenin nasıl doğru bir şekilde sonuçlanacağını daha ayrıntılı olarak açıklayabilir misiniz, ayrı bir öğretmen kategorisi mi yoksa öğretim yükü olan tüm öğretmenler mi olmalı? Ben popüler açıklamak için yalvarıyorum !!

Personel yetkilimiz neden yerel bir kanunumuz olmamasına rağmen etkili bir sözleşmenin unsurları ile acilen ek bir anlaşma yapmamız gerektiğini söylüyor?

Tünaydın! 2012-2018 ücretlendirme sisteminin iyileştirilmesi programında, alanlarından biri "başkanın ücretlendirilmesi için şeffaf bir mekanizma oluşturulması" dır. Buradaki amaç nedir açıklayabilir misiniz? Şimdiden teşekkürler!

Tünaydın! 2010 yılından beri bir yetimhanede öğretmen olarak çalışıyorum. Ocak ayından bu yana, az sayıda çocuk olduğu için bizimle altı aylık bir süre için etkili bir sözleşme yapıldı ve henüz olup olmadığı bilinmiyor. yetimhane altı ay içinde işlev görür. Yetimhane kapanırsa işten çıkarılmadığımızı, bizimle sözleşmeyi yenilemediklerini, yani. işsiz kalıyoruz ve hatta istihdam servisine kayıt bile olmuyoruz. Sözleşmemiz, hiçbir şekilde öğretmenlerin çalışmalarını teşvik etmeyi amaçlamayacak şekilde düzenlenmiştir, sadece ikramiyenin oranını ve büyüklüğünü gösterir (maaşın %25'i), yani. bunun sözleşmeden bir farkı yoktur, sadece herhangi bir zamanda tek taraflı olarak feshedilebilir. Onlar. öğretmen yönetmeni bir şeyle memnun etmedi - sözleşme feshedildi. Yeni atanan direktörümüz adamlarını ayarlamak istiyor, işine yarıyor. yasal mı? Stajyerlerin hala hangi garantileri var veya gerçekten sözleşme sisteminin böyle bir özelliği mi?

Bir öncekine ek olarak: hizmet personeli ile bir yıllığına, öğretmenlerle - yarım yıllığına bir sözleşme imzalandı. Yönetmen, çoğu uzun süredir burada çalışmasına rağmen, yetimhanenin kapanmaması durumunda kiminle sözleşme yenileyip kiminle yenilemeyeceğine bakacağını söyledi.

Tünaydın! 2010'dan beri bir yetimhanede öğretmenlik yapıyorum. Ocak ayından bu yana bizimle altı aylık etkin bir sözleşme yapıldı, çünkü az sayıda çocuk var ve yetimhanenin altı ay içinde çalışıp çalışmayacağı bilinmiyor. Yetimhane kapanırsa, bizimle sözleşmeyi yenilemeyecekleri ve öğretmenlerin kendilerini iş ve indirim ödemeleri olmadan buldukları hemen açıklandı. Tarafımızdan imzalanan sözleşmeler hiçbir şekilde teşvikleri etkilememektedir. etkili operasyon, tıpkı sözleşmede olduğu gibi, oranı, RK'yi, ikramiyeyi (maaşın %25'i) heceliyorlar ve bu kadar. Temel fark, sözleşmenin her zaman tek taraflı olarak feshedilebilmesidir. Yani, öğretmen yönetmeni bir şeyle memnun etmedi - sözleşme feshedildi. Yakın zamanda atanan, “kendi” insanlarını düzenlemekle ilgilenen bir müdürümüz var, kurum kapanmasa bile sözleşmenin herkesle uzatılmayacağı konusunda hemen uyardı. Dalkavukları ve dolandırıcıları pahasına. Bu arada servis personeli ile bir yıllık sözleşme imzalandı. Bu durumda bu kurumda bir yıldan fazla, bazıları on yıldan fazla görev yapan öğretmenler nasıl korunabilir? Etkili sözleşmelerin getirilmesi, gereksiz sorunlar, işten çıkarma ödemeleri ve kartları zorba yöneticilerin eline bırakmadan bir çalışandan kurtulmak için etkili bir çözüm değil mi?

Merhaba! Lütfen söyle bana. Her çalışanla ilgili olarak, etkili bir sözleşmenin çalışma işlevlerini netleştirmesi ve belirtmesi gerektiğini ve 26 Kasım 2012 N 2190-r tarihli RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİNİN SİPARİŞİNDE, etkili bir sözleşmenin tanımında olduğunu yazıyorsunuz. hakkında dedi resmi görevler. Herhangi bir fark var mı ve tam olarak ne belirtilmelidir? Görev tanımında görev sorumlulukları yazılıysa ve etkin bir sözleşmede JI'ye sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olarak atıfta bulunuyorsak bu bir ihlal olur mu? Yoksa etkin bir sözleşme iş tanımı hakkında hiçbir şey söylemez, sadece iş görevleri (iş fonksiyonları) belirtilir mi? Varsa, neden her çalışanın emek işlevlerinin içeriği ve kapsamı hakkında yerel bir eylem geliştirelim? iş tanımları" uygun olarak tasarlanmış Yeterlilik özellikleri Her öğretim pozisyonu için eğitimcilerin pozisyonları”? Yanıtınız ve kaliteli ve özlü makale için şimdiden teşekkür ederiz!

İyi günler Ocak 1995'ten beri bu okulda çalışıyorum. Beni işe alırken iş sözleşmesi, 1'den fazla öğretim yükü ile belirsiz bir süre için sonuçlandırıldı. Sözleşmemin kopyasını kaybettim. Kişisel dosyadan da kayboldu. Bir iş başvurusunda bulunurken girişte bir iş sözleşmesinin varlığına dair bir bağlantı var. çalışma kitabı. Okul idaresi benden her akademik yıl için (1 Eylül-31 Mayıs) sözleşmeye ek bir sözleşme öngörmek için Ocak 2014 tarihli 1 oranlı ve “1 üzeri oranlı yeni bir iş sözleşmesi imzalamamı isteme hakkına sahip midir? itibaren Yazılı onayçalışan"? Kaybedilen bir iş sözleşmesini eski haline getirmek ve buna ilaveler talep etmek mümkün müdür? Ve okul yönetiminin beni tarife aktarma hakkı var mı?

Merhaba! Etkili bir sözleşmeye geçiş yaparken, okul çalışanları ile 1 oran için yeni iş sözleşmeleri yapar. (Eskiler kişisel işlerinden bir yerde kayboldu ve ellerinde kilometre taşları yok, insanlar bir düzineden fazla yıldır çalışıyorlar). Bu şartı kabul etmezsem ve bugün için tüm iş yükümün sözleşmeye yazılmasını istersem bunu yönetimden talep edebilir miyim? Savunmamda federal belgeler var mı?

İyi günler Okulumuz henüz efektif bir sözleşmeye geçmedi ama Nisan ayından itibaren geçiş yapacağımızı söylüyorlar. Müdür, her öğretmenin CAM tüm maddeleri, koşulları yazması, bir sözleşme hazırlaması gerektiğini söyledi. bireysel olarak. Bu tür sözleşmelerin örneklerini nerede görebilirim?

Merhaba. Toplu sözleşme dshi hazırlıyoruz. İş sözleşmesi bölümünde, etkin bir sözleşmeye nasıl dikkat ederiz? Bunu bir iş sözleşmesine benzetmek için parantez içine mi almalıyız, yoksa sadece geçerli bir sözleşmeden mi bahsediyoruz? teşekkürler

Biz Kırımlıyız. Müdür artık 1 veya 3 yıllık bir süre için okulda sözleşmeli olarak çalışacağımızı söylüyor. Kendisine sakıncalı davranışlarda bulunulması durumunda, elveda diyeceğiz. o haklı mı? Peki bu sözleşmeler bizimle nasıl sonuçlanacak?

Merhaba. Etkili bir sözleşmeye geçerken, öğle yemeği için 30 dakika dahil olmak üzere ücret için 8 ila 15,42 arasında bir çalışma günü belirledik. oranı -720 saat, yani haftada 18 saat. 18 yerine 36 saat çalışmamız yasal mı?

Etkili bir sözleşme hakkında çok şey okudum ve dinledim, ancak makalenizi okuduktan sonra her şey hemen yerine oturdu, öğretmenlerim için sözleşme kriterlerini hazırlayacağım, teşekkür ederim, anaokulu müdürü Svetlana.

Merhaba! Lütfen açıklayın, yeni geçerli sözleşmeye göre, MDOU başkanının öğretmenlerden hangisiyle sabit süreli veya açık uçlu sözleşmeler imzalamaya karar verme hakkı var mı? Yine de, bu tür sözleşmeleri imzalarken, yöneticinin bir veya başka bir çalışanla ilgili kişisel sempatilerden hareket etmesi ve güvenmemesi olasılığı yüksektir. profesyonel kaliteöğretmenler…

Okulumuzda yönetim ve bazı öğretmenler bir grup oluşturarak hayatta kalmaya çalışırken diğer öğretmenleri suçlamaya başladılar. Söyleyin bana, bu sözleşmenin getirilmesi sadece seçkinlerin ikramiye alacağı gerçeğine yol açabilir mi ve ayrıca bu sözleşme “verimsiz bir işçiyi” işten çıkarmak için kullanılabilir mi?

Merhaba!
Belirli bir okulda bir EC'yi bitirmeye başlamanın ne zaman gerekli olduğunu kim belirler? Müdür?
Etkili bir sözleşme daha yüksek ücretlere nasıl katkıda bulunur? Maaş bir saatin maliyetine bağlıysa, ancak birçok okulda veya çok yetersiz olanlarda “hiç” teşvik yoksa (maaş için 100-200 ruble)?

Merhaba! Lütfen bana bu durumda nasıl olacağımı söyle. Çalışıyorum çocuk Yuvası eğitimci, teşvik ödemelerinin (bonusların) tahsil edildiğine göre bizimle etkili bir sözleşme (ek anlaşma) imzalandı. Ancak hiç kimse böyle bir maaş ve ikramiye almadı. İlk başta 5-6 bin ikramiye vardı, buna çok sevindik ama sevinci kısa sürdü: Ocak 2014'ten beri şahsen 2 binden fazla ikramiye almadım. Ve şimdi bu teşvik ödemeleri durdu Haziran - 27/08/14 arasındaki dönem için ödeme yok, yönetime sormanın bir anlamı yok - öfke ve tahrişe neden oluyor, fon eksikliğine atıfta bulunuyorlar. Ama nedense şehir içindeki diğer okul öncesi eğitim kurumlarında öğretmenler teşvik alıyor ve bölge içindeki diğer şehirlerde de her şeyi zamanında ödüyorlar. Bu neden oluyor ve bu durum nasıl değiştirilebilir? Şimdiden teşekkürler!

bizim Eğitim kurumu yönetmen eq'ye geçişi duyurdu. Ancak, her çalışanla kişisel olarak, 2 ay sonra birisiyle hemen birisiyle imzalama şartlarını seçer. Bu durumda öğretmenlerin görüşleri dikkate alınmaz. Onlar. Şimdi imzalamak istiyorum ama beni reddediyorlar.
Ayrıca, genel gürültü altında, yönetmen TD'nin bir bölümünde, yani kalıcı olanlardan bir değişiklik yapar, onları acil kılar.
Bu eylemler ne kadar meşru?

Makale çok iyi. Güncel sorular. Ancak tüm materyaller tüzüklere dayanmaktadır. Bu önemli bir dezavantajdır. Neresi yasal çerçeve?

05/05/2014 tarihinden itibaren okul öncesi eğitim kurumu başkanlığına atandı. Benimle etkin bir sözleşme imzaladılar. Maaşla - 3 ay boyunca çıplak maaş almam korkunç, şimdi ikinci çeyreğin göstergelerine göre iki ay boyunca geri ödeniyorlar ve üçüncü çeyrek zaten bitiyor. Ve dördüncüsü için nasıl ödeme yapacaklarını bilmiyorum - ne de olsa yıl sonu. E.c. kriterlerinden memnun değilim. - Anaokulunun küçük olduğu, metodoloji uzmanı ve uzman bulunmadığı (özellikle projelere katılmayacaksınız), tesis bulunmadığı (spor salonu ve müzik salonu) ve en önemlisi, bu uzaklık dikkate alınmaz. Yukarı eğitim ve muhasebe, yola para ödemezler, telefona para vermezler. Taleplerini kime sunacak - Eğitim departmanı başkanı bana hiçbir şeyin ona bağlı olmadığını söyledi.

Lütfen bana mevcut iş sözleşmelerine ek sözleşmenin şeklinin ne olduğunu söyleyin, içinde bir yere “etkili sözleşme” yazılmalı ve yeni işe alınan çalışanlarla iş sözleşmesi kelimesi (başlığında) geçerli bir sözleşme olarak değiştirilmemelidir.

Müzik okulunda öğretmen ve refakatçi olarak çalışıyorum 32 yıl önce öğretmen olarak çalışmaya başlamama rağmen lütfen söyleyiniz her iki pozisyon için (eşlik ve öğretmen) veya sadece personel için yeni ücret koşulları ile ek bir sözleşme imzalanmalıdır. öğretmen pozisyonu? Yoksa yönetmene mi bağlı?
İkinci soru: Klarnet öğretmeni olarak işe başladım, şimdi iki çalgı daha öğretiyorum, öğrettiğim çalgılar ek sözleşmede belirtilmeli mi?

İyi günler! Lütfen aşağıdaki noktaları açıklığa kavuşturun: 1) Çalışana teşvik ödemeleri ne kadar süreyle (yöneticimiz bir önceki yılın çalışma bölgelerine göre bir yıl için teklif veriyor) ve 2) hangi teşvik ödemelerinin ve ne miktarda yapılacağına kim karar veriyor? çalışan? Müdür? komisyon? (yöneticimiz, direktörün emriyle atandıklarını iddia ediyor) Teşekkürler.

Yorumu sevdim. ona göre yorum yaparmısın.
Bu, kamu parasını kurtarmak için yapılır. Ancak memurlar maaşlarını sabit hacim yaptıkları işin kalitesi ne olursa olsun. Sosyal sektörden devlet çalışanlarının farklı şekilde finanse edilmesi için hiçbir neden göremiyorum,” diye özetledi Vsevolod Lukhovitsky.

Merhaba, sizin düşüncenize göre yukarıdaki tüm gereksinimleri karşılayan bir öğretmen için etkili bir sözleşmeniz var mı? Onunla tanışmak mümkün mü? Lütfen bir bağlantı gönderin.

merhaba, kolejimizde EC ile ilgili bir düzenleme getirdik, zaman zaman sıkılaştırılan ve değişen belirsiz değerlendirme kriterleri var (örneğin: öğretmenler için ne tür eğitim çalışmalarınız var, hayır, bu dikkate alınmıyor vb.) .), puanlar hesaplanmakta olmasına rağmen kimse bize yazılı olarak bildirimde bulunmadı. Doğru mu?

Etkili bir sözleşme yapma merkezi sadece bir tablodur - Orta mesleki eğitim öğretmeninin metodolojik, profesyonel, psikolojik ve pedagojik becerilerini geliştirme programı. Bu Programdan, uzmanların yüksek kaliteli eğitimi için tüm ekonomik hesaplamalar ve talimatlar gelir. Bu programa aşina değilseniz, Rusya Bilimler Akademisi Endüstri Mühendisliği Başkanı Tkachenko E.V.

MERHABA! MBDOU'muzda teşvik ödemeleri (bir komisyon toplantısının sonuçlarına göre) üç aylık bir süre için tahsis edilir.Bu üç ay içinde öğretmen bu kurumdan ayrılırsa, kalan süre için performans ödenir. Ödeme dönemi Ekim - Aralık dahil, Kasım'da işten ayrıldım.

Merhaba! Lütfen, eğitim kurumu yönetiminin, etkin bir sözleşmenin başlatılmasına ilişkin bildirimler yayınlamadan önce, işçi kolektifi ile ilgili olarak hangi faaliyetleri yapması gerektiğini açıklayın? AK'ler, bildirimleri imzaladıkları sırada çalışanlar için mi hazırlanmalı yoksa bu, daha sonra, AK'lerin kendileri veya ek anlaşmalar imzalanmadan hemen önce yapılabilir mi?
İçtenlikle,
Tatyana

Merhaba. bizim spor okulu eğitmen-öğretmenlerden birinin baş harfi var profesyonel eğitim(pedagojik değil). Deneyim ped. 18 yıl çalış. Bu işçi ile ek sözleşme akdetmeden önce yeniden eğitim kurslarına gitmeye mecbur etmek veya ek sözleşme ile belirlenen iş görevlerinde eğitim ihtiyacını sağlamak gerekli midir? İstisna olarak, hizmetin etkinliğini ve süresini dikkate alarak, çalışana ped için yeniden eğitim programlarında eğitim almama hakkı vermek mümkün müdür. personel? Şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla, Milletvekili Gençlik Spor Okulu Müdürü N.F. Koksharov.

İyi günler Lütfen söyleyin, etkili bir sözleşmenin hangi bölümünde sınıf öğretmeninin işlevlerini yerine getirmesi için öğretmen reçetesi yazılmalıdır?

Tünaydın! MBDOU pedimiz. çalışanlar her ay, her çalışanın her iş türü için puan vermesi gereken "Öz-Değerlendirme Sayfaları" doldurmaya zorlanır, ardından komisyon bu tahminlerin doğruluğunu kontrol eder. Buna göre bir prim ödenir. Ancak birçoğu onları doldurmayı reddediyor, çünkü. eğitim ve öğretim sürecini puan bazında değerlendirmek her zaman mümkün değildir. Yönetim, doldurmayı reddeden çalışanları ikramiye ödememekle tehdit ediyor. yasal mı?

İyi günler, yakın zamanda MKOU ortaokulunda sekreter olarak bir iş buldum, etkili sözleşmeler yapıyorum, ancak fazladan nasıl düzgün bir şekilde çizileceğini anlayamıyorum. anlaşma, pozisyonları birleştirme, eğer öğretmenlerimiz sadece branş öğretmeni olarak değil, aynı zamanda sosyal öğretmen, öğretmen-organizatör vb. pozisyonları birleştirirse, her öğretmen için 2 ek yapacağı ortaya çıkıyor. anlaşmalar? bir öğretmen olarak ve diyelim ki, sosyal eğitimci? lütfen nasıl doğru yapılacağını açıklayın. Şimdiden teşekkür ederim!

Tünaydın. Lütfen söyle bana. Eğitim Komitesi, tüm anaokulu çalışanları (aşçılar, küçük bakıcılar, katip, vb.), ama okuyor yasal belgeler, Etkili bir sözleşmenin yalnızca öğretmenlerle yapıldığını anlıyorum.

Tünaydın. Lütfen söyle bana. Kurumda çalışmaya devam ederse, bir çalışanla etkili bir sözleşme süresinin uzatılması nasıl yapılır? teşekkürler

Söyleyin bana, lütfen, personelin optimizasyonunu (üniversitenin öğretim kadrosuyla ilgileniyorum), iş yükünü arttırmadan (sonuçta müfredat, belirli sayıda dersin belirli bir alanda yürütülmesi gerektiğini önermektedir) nasıl birleştirebilirsiniz? hacim)? Bu durumda onları kim yönetecek? Saygılarımla, Tatyana

Sadece sitenin geliştiricilerine BÜYÜK TEŞEKKÜR EDERİM demek istiyorum. Bence başka hiçbir site bu kadar kapsamlı ve yetkin bilgi sağlamaz.

Siteniz için çok teşekkürler! Her zaman işinizde yardımcı olur.

Bir kurumda UMVR müdür yardımcısı olarak çalışıyorum ve aynı kurumda ek eğitim öğretmeni olarak yarı zamanlı olarak çalışıyorum, öğretmen olarak bana etkili bir sözleşme uygulanır mı?

St. Petersburg'da engelli çocukların sosyal rehabilitasyon merkezinde haftada 20 ders saati oranında öğretmen-konuşma terapisti olarak çalışıyorum. İki hafta önce, geçerli bir sözleşmeye geçişle bağlantılı olarak, çalışma haftasının 36 saate (20'si pedagojik) olarak ayarlandığı, maaşın eskisi ile aynı kaldığı ve kalan maaşın aynı kaldığı konusunda bir bildirim aldım. 16 saat, ne yapmam gerektiği konusunda hiçbir yerde reçete edilmiyor (sözlü bir konuşmada bana çeşitli şeylerden bahsetmelerine rağmen). metodik çalışma ve merkezin çalışmalarında yardım). Yeni koşulları kabul etmezsem, 2 ay sonra Sanat uyarınca kovulacağım. 77. Kurumun organizasyonunun eylemleri yasal mıdır ve bu durumda ne yapmalıyım?

Etkili bir sözleşme hazırlarken, koçun bu yıl çocuğun sonucu için alacağı belirli bir miktarı, bir sonraki akademik yılda, örneğin koç kategoriyi onaylamazsa 1000 ruble kategorisi için reçete etmek isterler, yeni bir ek anlaşma yapılması gerekiyor, bu doğru mu?

yatılı okulda çalışıyorum, yeterli eğitimcimiz yok… o yüzden öyle şartlara sokuluyoruz ki partnerimiz iki vardiya çalışmayı kabul ederse tatile çıkıyoruz, suçluluk duygusuyla hastalık iznine oturuyoruz, Çünkü ortağın sizin için çalışması gerekeceğini anlıyoruz .... 5 saatlik işgünü yerine çok sık 7 saat çalışıyoruz özellikle tatillerde ve tatillerde... bu 2 saat ve ek vardiyalar nasıl ödenmeli...fazla mesai mi yoksa üretim ihtiyacına karşılık olarak mı?

Bir anaokulu konuşma terapistinin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler neler olabilir? Lütfen yaz. Teşekkürler.

2 okulun birleşmesinden sonra bu sene 10. sınıfta çok az bir yüküm oldu, gelecek yıl hiç yük vermiyorlar benim yükümü başka hocaya veriyorlar 1.5 oran olsun diye. Okulun baş öğretmeni, beni (Rusya Federasyonu'nun onurlu bir öğretmeni) tutmanın karlı olmadığını ve az iş yükü olan öğretmenlerden ve emeklilerden kurtulma emri olduğunu söyledi. Çünkü Geçerli bir sözleşme imzaladım, ardından gelecek akademik yıl için benimle iş sözleşmesi yapmayacaklarını söyledi. Bu nasıl bir düzen ve beni hangi maddeye göre kovmak istiyorlar?

İkincil bir uzman olmadan yeni profesyonel standarda göre veya Yüksek öğretim Anaokulunda çalışamazsın. Ancak bazılarının sözde bir pedklası var, çok fazla iş tecrübesi var. Rosobrnadzor'un cezalarına girmemek için onlarla bir sözleşme veya iş sözleşmesi yapmak mümkün mü?