» »

Kurucu kararı ile müdürün görevden alınması durumunda tazminat. Belediye üniter teşebbüsünün müdürünü görevden alınması üzerine kim hesaplamalıdır Müdürün görevden alınması üzerine tazminat ödemeleri

1. Sanatın 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılma üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, Sanat uyarınca başa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, iş sözleşmesiyle belirlenen miktarda, ancak ortalama aylık maaşın üç katından az olmamak üzere tazminat ödenmesi gerekir. İncelenen davada, bu duruma ilişkin tazminat tutarı Genel Müdür ile yapılan iş sözleşmesinde tanımlanmadığından, işten çıkarılma durumunda Genel Müdüre aylık ortalama maaşın üç katı tutarında bir miktar ödenmesi gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına (tatil ücretinin ödenmesi, iş gezisi) göre belirlenmesi gereken tüm durumlar için ortalama kazanç miktarını hesaplamak için birleşik bir prosedür oluşturur. ve diğer durumlar). Sanat temelinde yöneticiye tazminat öderken ortalama aylık kazancın hesaplanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u bir istisna değildir ve ayrıca Sanat tarafından belirlenen kurallara göre üretilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve ortalama hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ücretler, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Bu garantinin yalnızca yönetici tarafından suçlu eylemlerin (eylemsizlik) olmadığı durumlarda geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mart 2005 tarih ve 3-P sayılı kararı, Başın Sanatın 2. paragrafı uyarınca görevden alınmasına dikkat çekiyor. Suçlu eylemlerin (eylemsizlik) komisyonu için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, başın yasadışı davranışını, hatasını gözlemlemeden gösteren belirli gerçekler belirtilmeden gerçekleştirilemez. yasal bir anlaşmazlık durumunda yargı denetimine tabi olan bu sorumluluk önlemini uygulama prosedürü.

Böylece, söz konusu karar verildiğinde, örgütün başkanı, Sanatın 2. fıkrası uyarınca görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, işten çıkarmanın Sanat hükümlerine uygun olarak yapılması durumunda tazminat hakkına sahip değildir. Disiplin cezası uygulama prosedürü hakkında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193 ve 195'i. Arbitraj uygulaması bu sonucu doğrular (3 Mart 2005 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin kararı No. 5-В05-156, Moskova Bölge Mahkemesi Başkanlığı'nın 15 Ekim 2008 No. 565 sayılı kararı).

2. Çalışma kitaplarını doldurma prosedürü, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kurallar ile belirlenir. Çalışma kitaplarında” (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) ve ayrıca Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatları (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

Talimatların 5.5 maddesinin gereklilikleri dikkate alındığında, çalışma kitabındaki (ve dolayısıyla işten çıkarma emrindeki) girişin ifadesi aşağıdaki gibi olmalıdır: “Yetkili organ tarafından kabul edilmesi nedeniyle görevden alındı tüzel kişilik iş sözleşmesini feshetme kararları, İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası Rusya Federasyonu».

Yönetmeliğin 10. maddesine göre, işten çıkarma kaydı da dahil olmak üzere çalışma defterindeki tüm girişler ilgili sıraya göre yapılır. Talimatın 5.1 paragrafı, siparişin (talimat) veya işverenin diğer kararının ayrıntılarının çalışma kitabının “Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası” sütununa girildiğini belirler. Bu nedenle, çalışma kitabında, işçinin işten çıkarılmasının temeli olarak belirtilen protokol değil, işverenin ilgili emri (talimatıdır) Genel toplantı katılımcılar.

3. İşten çıkarma emri, çalışanla (işten çıkarma) (işten çıkarma) (form No. T-8) tarafından onaylanan iş sözleşmesinin feshi (fesih) hakkındaki emrin (talimatının) birleşik biçimine göre hazırlanmalıdır. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 Sayılı Kararı 1. T-8 No'lu formu doldurma talimatlarına göre, sipariş çalışan tarafından hazırlanır. personel servisi kuruluş başkanı veya yetkilendirdiği bir kişi tarafından imzalanır.

Genel Müdür, vekaletname olmaksızın şirket adına hareket eder, eyaletleri onaylar, emirler verir ve şirketin tüm çalışanları için bağlayıcı olan talimatlar verir (40. maddenin 3. paragrafı). Federal yasa 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ “Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında”). CEO'nun, işin son günü de dahil olmak üzere her zaman bu yetkilere sahip olduğu açıktır.

Bu nedenle, CEO, son çalışma gününde işten çıkarılma emrini imzalama hakkına sahiptir. Bu gün genel müdürün bazı nesnel nedenlerle (örneğin, geçici sakatlık nedeniyle) çalışmaması veya görevden alınmasına ilişkin emri imzalamaması durumunda, bu, bu tür emirleri imzalamaya yetkili bir kişi tarafından yapılabilir. .

1 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren başvuru birleşik formlar belgeler isteğe bağlıdır, şirketler kendi formlarını onaylayabilir ve kullanabilir.

"Altın paraşüt" terimi, bir iş sözleşmesinde yazılı olarak sabitlenen ve işverenle ilişkilerin sona ermesi (fesih) durumunda kuruluşun üst yönetiminin temsilcilerine ödenen belirli maddi faydaları ifade etmek için kullanılır. Koşullar birçok durumda yürürlükte olup, fesih üzerine yararlanıcıya kazançlı bir fayda sağlar.

"Altın" ödemelerini kim ve ne zaman alır?

Bir dizi yönetici kategorisine (yönetmenler, yardımcıları, baş muhasebeciler, üyeler) ödeme için kanunla sağlanan tazminat türlerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181, 279. Maddesi) yürütme organları), şirkete katılırken iş sözleşmelerinin yapıldığı kişi, altın paraşüt listelenen kategorilerin işten çıkarılması üzerine uygulanır:

  • bazılarının bulunduğu toplumlar kayıtlı sermaye(hisselerin %50'sinden itibaren) devlet veya belediye mülküne aittir;
  • ülkenin bütçe dışı fonları;
  • şirketler, kurumlar, devlete ait şirketler;
  • belediyenin işletmeleri (kurumları);
  • devlet üniter örgütleri

Bu tür bir ödeme için popüler bir seçenek, parasal olarak tazminattır. Nakit ikramiyelere ek olarak, kuruluşlar, istihdamı tamamlayan yöneticilere diğer maddi teşvikler (hisseler, kurumsal emekli maaşları) sağlayabilir.

Mevzuata göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, 81. Maddesi), bir iş sözleşmesinde veya taraflar arasındaki ek bir anlaşmada (işveren, çalışan) öngörülen maddi tazminat alma koşulları (işveren, çalışan) şirketten ayrıldıktan sonra endüstriyel ilişkilerin sona ermesi durumu işten çıkarma seçenekleridir:

  • çalışanın kişisel talebi üzerine;
  • tarafların anlaşması üzerine;
  • Şirketin küçülmesi nedeniyle.

Kuruluşun tasfiyesi veya sahiplerinin yapısındaki bir değişiklik de ödeme nedenidir.

Üstler ateşlendiğinde neden büyük meblağlar ödeniyor?

Önemli miktarda tazminat ödemesi, iş ilişkisinin sona erdiği bir üst düzey yöneticinin memnuniyetsizliğini azaltmayı amaçlar.

İşten çıkarılan çalışanlara önemli miktarda "kıdem tazminatı" ödenerek bir şirketin devralınması durumunda, bunlar hafifletilir. Olumsuz sonuçlar yüksek ücretli işlerden yoksun bırakma.

“Paraşüt” in amacı, işten çıkarmanın sonuçlarını mümkün olduğunca azaltmaktır. Bu nedenle yardım tutarı belirlenirken iş sözleşmesinin bitimine kadar geçen süre ve işten çıkarılan kişinin çalışmaya devam etmesi halinde elde edebileceği gelir dikkate alınır.

Lider için "paraşütün" boyutu nedir?

Rusya Federasyonu'nda yasal olarak, endüstriyel ilişkileri planlanandan önce sonlandırılan yönetim personeline (direktörler, yönetim kurulu üyeleri) tazminat ödenmesine, Rusya Federasyonu yasasında değişiklik yapıldıktan sonra 2009'dan beri izin verilmeye başlandı. anonim şirketler. Ödenen miktarla ilgili anlaşmazlıklar da dahil olmak üzere, işverenlerin "altın paraşüt" verirken karşılaştıkları birçok sorunlu konu göz önüne alındığında, 2014'ten beri yasal olarak tanımlanmış ve emekli üst düzey yöneticilere yapılan ödemeler için kısıtlamalar getirilmiştir.

İş sözleşmesi, kıdem tazminatının belirli miktarını belirler, ancak buna göre Genel kural kuruluş başkanının görevinden çıkarılması üzerine, ikincisi, miktarı ödenemeyen tazminat alma hakkına sahiptir. miktardan daha az Ayda 3 kez ortalama kazanç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi).

Devlet (belediye) kuruluşlarının üst düzey çalışanlarının haksız milyonlarca dolarlık yardım almalarını önlemek için, bir çalışan hizmetten ayrıldığında ikincisinin miktarı aylık maaşın üç katı ile sınırlıdır (04/02/2014 tarihli 56 Sayılı Federal Kanun). ).

Adli bir kovuşturmada, diğer kuruluş türlerinin başkanları için bu yardımların miktarının sınırlandırılmasına izin verilir (21, 06/02/2015 Sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı). Ayrıca disiplin cezası veya diğer cezalar nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen çalışanlara ücret iadesi yapılmayacaktır.

Devlete ait şirketlerin üst yönetimine sağlanan, aylık kazanç miktarının 3 katı ile sınırlı olan toplam kıdem tazminatı göstergesi, aşağıdaki ödemeleri içermez (Rusya İş Kanunu'nun 127. Maddesi, 178. Maddesi, 318. Maddesi). Federasyon):

  • işten çıkarılan kişinin son çalışmasının ücretleri;
  • masraflar için geri ödeme iş seyahatleri;
  • başka bir alanda çalışmak için taşınırken yapılan masrafların geri ödenmesi;
  • kullanılmayan normal (iş) izni için tahakkuk;
  • sonraki istihdam dönemi için kaydedilen ortalama aylık kazançlar.

Örnek

"A" şirketinin CEO'su aylık ortalama 200.000 ruble maaş aldı. Örgütün tasfiyesi nedeniyle görevden alınması üzerine 990.000 ruble aldı. "Altın" ödeneği 600.000 (200.000 x 3) tutarındaydı ve kalan miktar, son çalışma ayının ücretleri, bir sonraki tatilin kullanılmayan kısmı için fonlar ve işten çıkarılmadan önceki iş gezilerinde yapılan harcamalardı.

Önemli! Devlet mevzuatı normları yöneticiler, yardımcıları, baş muhasebeciler için geçerlidir. Diğer üst düzey yönetici kategorileri için, bir "paraşüt" ödemesi zorunlu olarak öngörülmemiştir ve iş sözleşmeleri ve iç düzenlemeler maddeleri ile düzenlenmektedir.

"Altın paraşüt" vermeyi reddetmek kabul edilebilir mi?

Uygulamada, genellikle şirketin faydaları ödemeyi reddetmesi veya ödenmesi gereken tutarla ilgili anlaşmazlıklar vardır.

"Paraşüt" maddesi genellikle ayrılmaz parçaüst düzey yöneticilerle iş sözleşmeleri, bu nedenle şirketin ödemeyi reddetme hakkı yoktur. Mahkeme kararı, "paraşüt" miktarını, hesaplama süresine uymama faizini, manevi zararın tazmini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Maddesi) geri alabilir.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine Kendi iradesi"Altın" bir ödenek almaya hakkı yoktur. Üretim sözleşmesinde böyle bir madde bulunsa dahi fesih iş ilişkileriçalışan tarafından başlatılan, yasa uyarınca artan miktarda tazminat ödenmesini sağlamaz.

Uygun olmayan performans durumunda resmi görevler ile ilişkili disiplin işlemleri kıdem tazminatı ödeyemezsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181. Maddesi).

Motive edilmemiş büyük miktarda tazminat, şirket sahiplerinin çıkarlarının ihlali olabilir. Tazminat tutarı hesaplanırken üst yöneticinin faaliyetlerinin sonuçları dikkate alınmalıdır. Örneğin, işten çıkarılan kişi tarafından bu göstergelere ulaşılmamışsa, tazminat, belirli çalışma göstergelerinin başarısına bağlı olarak verilen üç aylık veya yıllık ikramiyeleri içeremez.

Kuruluşun olumsuz mali durumu, kıdemli bir çalışanın işten çıkarılması üzerine artan tazminat sağlamayı reddetmenin temeli olabilir. Ayrıca, kıdem tazminatının büyüklüğü, maaş fonu ve şirketin kârı ile yeterince ilişkilendirilmelidir.

"Altın" ödemelerinin vergilendirilmesi

İş mevzuatının mevcut kriterleri dikkate alınarak ve resmileştirilmiş iş sözleşmeleri temelinde ödenen "altın paraşüt" kategorisinin ödeneği, gelir vergisi tutarını belirlemek için gider kalemlerinde işletmeler tarafından dikkate alınır (Madde 255). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu). Rusya Federasyonu Vergi Kanununda yapılan değişikliklerin, aşağıdakiler için sağlanan, görevden alınanlara yönelik gider tahakkuklarının bileşimine dahil edilmesine izin verilir:

  • bireysel veya toplu sözleşmeler;
  • iş sözleşmesinin feshi ile ilgili sözleşmeler de dahil olmak üzere, üretim sözleşmesindeki katılımcıların ayrı (ek) sözleşmeleri;
  • iç düzenlemeler.

Kişisel gelir vergisi vergileri, Uzak Kuzey'deki işletmelerde işten çıkarılmadan önce çalışanlar için aylık kazanç tutarının 3 katına veya aylık kazanç tutarının 6 katına kadar tazminat için sağlanır (Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi). Rusya Federasyonu). Vergiye tabi olmayan asgari gösterge, çalışanın pozisyonuna veya endüstriyel ilişkiyi sona erdirme nedenlerine bağlı değildir.

Önemli! Bir takvim yılı içinde "paraşütlerin" birkaç kez ödendiği bir durumda, her ödeme durumu için vergiye tabi olmayan kişisel gelir vergisi asgari tutarı geçerlidir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 03-04-06 / 14970 sayılı yazısı, 04.29.2013).

Sigorta primleri, aylık ortalama kazançların (FZ No. 212, 24/07/2009) kısmen 3 katından veya 6 katından (Uzak Kuzey için) daha fazla, müdüre, yardımcılarına, baş muhasebecilere yapılan ödemelere tabidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i (bundan sonra - Rusya Federasyonu İş Kanunu), kuruluşun tasfiyesi ile ilgili iş sözleşmesinin feshi üzerine (bölüm 1. fıkra)

1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i) veya kuruluş çalışanlarının sayısını veya personelini azaltarak (s. 2 saat

1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i), işten çıkarılan çalışana ödeme yapılır işten çıkarma tazminatıİstihdam süresi için ortalama aylık maaşın yanı sıra, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere (kıdem tazminatı dahil) ortalama aylık maaş tutarında.

İstisnai durumlarda, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde bu kuruma başvurması ve kamu iş ve işçi bulma kurumu tarafından istihdam edilmemiş olması kaydıyla, kamu iş ve işçi bulma kurumu kararıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için aylık ortalama maaşı alıkonulur. o. Bir çalışana Sanat tarafından belirlenen miktarda ödenen kıdem tazminatı.

İstisnalar, kıdem tazminatı şeklinde yapılan ödemeler, çalışma süresi için ortalama aylık kazançlar, aşağıdaki kişi kategorilerine yapılan tazminatlardır (para.

8 sayfa 3 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si): kuruluşun başkanı; başkan yardımcısı; baş Muhasebeci.

Bu nedenle, transfer edilen ödemelerin toplamı aylık ortalama maaşın üç katını (Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışanlar için altı kat) aşarsa, fazlalık miktarı kişisel gelir vergisine tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, tazminat, yalnızca işten çıkarılma esasının tüzel kişiliğin yetkili organı veya mülkün sahibi tarafından kabul edilmesi şartıyla kuruluş başkanına ödenir. onunla iş sözleşmesini feshetme kararının düzenlenmesi (baş tarafından suçlu eylemlerin (eylemsizlik) olmaması durumunda) (Mad.

Baş muhasebecinin görevden alınması durumunda tazminat

07/03/2018 tarihli) (değiştirildiği şekliyle.

ve ek giriş

01.10.2018 tarihinden itibaren yürürlükte olan) kıdem tazminatı, çalışma süresine ilişkin ortalama aylık kazanç, kuruluş başkanına, başkan yardımcısına ve genel muhasebeciye verilen tazminat miktarı, genel olarak ortalamanın üç katını aşan kısımda Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlardan ihraç edilen çalışanlar için aylık maaş veya ortalama aylık maaşın altı katı; Makaleler, yorumlar, soruların cevapları.

CEO'nun görevden alınması durumunda tazminat

07/03/2018 tarihli) "Sigorta primlerine ilişkin Emeklilik fonu Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu”, ortalama aylık maaşın üç katını aşan kısımdaki kuruluşun başkanına, başkan yardımcısına ve muhasebecisine tazminat; Makaleler, yorumlar, soruların cevapları.

CEO'nun görevden alınması üzerine tazminat Kurumsal anlaşmazlıklar için bir rehber.

Başkanın görevden alınması üzerine tazminat

2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246.

bu bölümün hükümleri, örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları için geçerlidir. Bunun istisnası, yöneticinin tek üye(kurucu), kuruluş üyesi, mülkünün sahibi ve ayrıca kuruluş yönetiminin devredildiği durumlar yönetim organizasyonu ya da bir girişimci.

Kuruluş başkanı, onu yönetmeye ve ayrıca kuruluş adına hak ve yükümlülüklerini yerine getirmek için eylemlerde bulunmaya yetkili kişi anlamına gelir.

Altın paraşütlerin ödenmesi: RF Silahlı Kuvvetlerinin açıklamaları

56-FZ). Listelenen denekler, işten çıkarıldıktan sonra yalnızca üç aylık kazançlarını alabilirler, artık değil.

Bu, şirketlerin üst düzey yöneticilerine ödeme yapma olasılığını ortadan kaldırmak için yapıldı. devlet katılımı motive edilmemiş milyonlarca dolarlık faydalar (bkz., örneğin, 30 Mart 2015 tarih ve 307-ES14-8853 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı).

Ancak şimdi, mahkemede bu ödemelerin miktarını diğer tüm kuruluşların başkanlarına - 2 Haziran 2015 tarih ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı temelinde - sınırlamasına izin veriliyor.

İşten çıkarılma ile bağlantılı olarak tazminat organizasyonu başkanına yapılan ödeme için ortalama aylık kazancın hesaplanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u. Ch'e göre.

3 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, herhangi bir çalışma biçiminde, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanması, kendisine fiilen tahakkuk eden maaşa ve bu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye dayanmaktadır. çalışan ortalama maaş tutar.

yaygın olarak varsayılır ki liderlik pozisyonları normalden farklı kurallara uyun. Aynı zamanda, işten çıkarma açısından prosedür çok farklı değil, tek şey, bir işletmenin başkanı ile bir iş sözleşmesini feshetmek için daha fazla neden olabileceğidir. Ama, olduğu gibi Genel dava, işten çıkarılma durumunda yöneticiye tazminat ödenir.

Şirket müdürünün görevden alınması için ek nedenler

Çalışanların işten çıkarılmasının standart nedenlerinin yanı sıra, işletme müdürlerinin işten çıkarılması için özel nedenler de vardır:

  1. Müdür, iflası nedeniyle borçlu şirketin başkanının görevinden alınabilir.
  2. İşletme sahibinin veya yetkili organın kararı ile müdürden sebep göstermeksizin yeri boşaltması istenebilir.
  3. Başkan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinde belirtilen gerekçelerle görevden alınabilir.

Kural olarak, şirket müdürü kişisel iradesiyle, işverenle anlaşarak, yasaların ihlali nedeniyle veya yetkili organların kararıyla yerini terk eder. En kolay yol, ilişkiyi karşılıklı anlaşma ile sona erdirmektir - o zaman konu davaya gelmez. Böyle bir durumda yasa, işten çıkarmayı iptal etmek için yalnızca bir seçenek sunar - işverenin aynı anda müdürü görevden almayı reddetmesi ve yöneticinin konumunda kalma arzusu. Ama o zaman mahkemeye gidecek bir şey yok - bir işbirliği anlaşmasını yeniden imzalayabilirsiniz.

Şirket ve sahibi, yöneticiye belirli bilgileri sağlamakla yükümlüdür. işçilik garantileri işten çıkarılma durumunda tazminat ödenmesi dahil. İş sözleşmesinde tazminatla ilgili hiçbir şey söylenmediyse, bu, ödeme yapmanız gerekmeyeceği anlamına gelmez - yasanın söylediği bu, inisiyatifte yönetmenle sözleşmenin erken feshi için vazgeçilmez bir koşuldur. işverenin.

Şirket müdürünün görevden alınmasının bir başka özelliği de, işten fiili ayrılma tarihinden en az 30 gün önce kişisel irade ile görevden yaklaşan istifa hakkında bildirimde bulunma ihtiyacıdır. Genel durumdan daha uzun süre çalışmak, yeni bir lider bulmanın sıradan bir çalışandan çok daha zor olmasından kaynaklanmaktadır. Ayrıca, bu ay yönetmen durumu halefine veya geçici olarak yerine geçen kişiye açıklamalıdır.

CEO ayrılırsa iş yeri kendi özgür iradesiyle, ödemesinin iş sözleşmesi tarafından öngörüldüğü durumlar dışında, tazminat hakkı yoktur.

Başkanın görevden alınması disiplin ihlallerinin sonucu olabilir. Aşağıdaki durumlarda bir yönetmeni kovabilirsiniz:

  1. En az bir kez CEO'ya verilen görevleri ihlal etti:
  2. Mal bütünlüğünün ihlal edilmesine, şirket malının kötüye kullanılmasına veya şirketin zarar görmesine neden olan bir emir verdi.

Yönetmeni görevden almadan ve kayıp mal veya başka bir nedenle parasını geri almadan önce, onun suçluluğunu ve suçluluk derecesini kanıtlamanız gerekir.

Sözleşmede ödemesi ile ilgili bir madde yoksa, işten çıkarılma üzerine yöneticiye tazminat nasıl ödenir?

Bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görevlerini yerine getirme koşulları, yasama düzeyinde belirlenen konumunu kötüleştirirse, bu koşullar geçersiz olur.

Bir iş sözleşmesi, sözleşmenin taraflarının yükümlülüklerini ve haklarını önceden tartışacak ve güvence altına alacak, pozisyonu, maaşı, ek ödemeleri ve ödenekleri ve ayrıca sözleşmeyi feshetme prosedürünü belirleyecek şekilde geliştirilir.

Bir iş sözleşmesinin önemine rağmen, her şeyden önce, federal düzenlemelerin uygulanmasına dikkat etmek gerekir, çünkü bunlar her zaman herhangi bir yerel şirket eyleminden önce gelir. Bu nedenle, olsa bile iş sözleşmesi görevden alınan yöneticiye tazminat ödenmesine ilişkin bir madde içermediği için, işini iradesi dışında kaybettiği için ödenmesi gerekir.

İşletme müdürü görevden alındığında, onunla şirket sahibi arasında (davaları kabul eden kişi tarafından imzalanmış) bir kanun düzenlenir:

  • önemli noktalarŞirketin işleyişi ile ilgili;
  • şirketteki mevcut durum;
  • işten çıkarılma üzerine kafa tarafından aktarılan maddi değerler;
  • gayrimenkul mülkiyet belgelerinin devri, birincil muhasebe belgeleri, lisanslar, tescil ve kurucu belgeler;
  • müdürün yönetimi altında şirketin çalışması sırasında imzalanan anlaşma ve sözleşmelerin bir listesi;
  • Şirket tarafından belirli yetkilerin başkasına devredilmesi için verilen vekaletnameler ve düzenlenen senet listesi.

İşin son gününde, müdür işten çıkarılma sırasını öğrenmeli, ardından belgeler muhasebeciye ve personel departmanı çalışanına aktarılmalıdır. Aynı gün yönetici alacak çalışma kitabı işten çıkarılma nedenlerinin bir kaydı ve kazandığı paranın bakiyesi ile. Kendisine son bir ay için maaş, hak sahibi olduğu tatil için tazminat ödenecek, kullanmaya vakti olmadı, işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, kendi iradesi dışında ve disiplin eylemleri veya ihlal nedeniyle değil. kanun.

İşten çıkarılma üzerine müdüre ne kadar tazminat ödenir?

İş sözleşmesinde görevden alınan yöneticiye tazminat ödenmesine ilişkin talimatlar yer almıyorsa, miktar aşağıdakilere göre belirlenir. Mevcut mevzuat ve yalnızca işten çıkarılma işverenin kararı ile gerçekleştiğinde ve yönetici adına suçlu eylemler için ödenmediğinde ödenir.

İşletme başkanının işten çıkarıldığı gün ödenecek tazminat tutarı iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Her halükarda, büyüklüğü müdürün önceki 3 aylık (veya şirket Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde faaliyet gösteriyorsa 6 aylık) ortalama aylık maaşından düşük olmamalıdır.

Suçlu eylemlere izin verdiği için işini kaybeden veya kendi isteğiyle işletmeden ayrılmaya karar veren yöneticiler için yukarıdakiler geçerli değildir. Ancak müdür böyle bir ödemeye güvenebilir, ancak yalnızca iş sözleşmesi cömert miktarda tazminat sağladıysa.

Konuyla ilgili yasal düzenlemeler

Yaygın hatalar

Hata:İşveren bir CEO tuttu. İşten çıkarılma durumunda tazminat ödenmesini öngörmeyen bir iş sözleşmesi yaptılar. Müdür yetkili organ kararı ile görevden alındığında tazminat ödenmedi.

Genel Müdür ile yapılan iş sözleşmesinde, "Kanunda öngörülen hallerde, Sözleşmenin feshi üzerine Genel Müdüre 3 aylık resmi maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir" maddesi yer almaktadır. Genel Müdür gönüllü olarak ona kıdem tazminatı ödemeli miyiz? Ve gelir vergisi ve sigorta primlerine tabi midir?

Yanıt vermek

Bir işverenin bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kıdem tazminatı ödemek zorunda olduğu durumların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84 ve 178'inci maddelerinde verilmiştir. Örneğin, bir kuruluşun tasfiyesi üzerine, personel azaltımı üzerine, askerlik hizmeti için zorunlu askerlik ile bağlantılı olarak kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu maddelerde gönüllü işten çıkarmadan bahsedilmemektedir.

178. madde şöyle der: “Bir iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesi diğer kıdem tazminatı durumları da öngörülebilir.” Şunlar. aslında, İş Kanunu işverene hem tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma hem de kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödeme hakkı verir. Ancak bunun sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekir.

Böylece genel müdür kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız.

İşten çıkarılma durumunda 3 aylık ortalama kazanç tutarındaki kıdem tazminatı, işten çıkarılma nedeni ne olursa olsun, her durumda kişisel gelir vergisine ve sigorta primine tabi değildir. Ancak kıdem tazminatı kişinin kendi isteğiyle (tarafların mutabakatı ile) işten çıkarılması durumunda yapılırsa, kişisel gelir vergisi ve katkı payları, yalnızca bu ödeme iş sözleşmesinde öngörüldüğü takdirde ödenmez.

Gerekçe

Hangi durumlarda bir kuruluş işten çıkarılmış bir çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür, ortalama kazanççalışma süresi ve işten çıkarılma durumunda tazminat

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir

Kuruluş, çalışanın aşağıdaki nedenlerle işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür:
- örgütün tasfiyesi;
- küçültme (personel);
- sağlık raporuna göre sağlık nedenleriyle çalışanın başka bir işe transferini reddetmesi veya kuruluşta böyle bir çalışmanın olmaması;
- askerlik veya alternatif hizmet için zorunlu askerlik;
- daha önce bu işi yapan bir çalışanın işine iade edilmesi;
- çalışanın kuruluşun başka bir yere taşınmasıyla bağlantılı olarak transfer etmeyi reddetmesi;
- çalışanın tamamen sakatlığının başlangıcı;
- iş sözleşmesinin şartlarını değiştirdikten sonra çalışanın çalışmayı reddetmesi;
- çalışanın hatası olmadan iş sözleşmesi yapmak için iş mevzuatı tarafından belirlenen kuralların ihlali.

Kıdem tazminatı ödeme durumlarının bu listesi, makaleler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir.

İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar, yalnızca bir durumda - toplu veya iş sözleşmeleri ile öngörülmüşse - kıdem tazminatı öderler. Diğer durumlarda, işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, onlara kıdem tazminatı ödemezler. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesinde belirtilmiştir.

İşten çıkarılma üzerine zorunlu faydalar sadece kurulamaz İş Kanunu RF, aynı zamanda diğer yasalara göre. Örneğin, bu yasalar şunları içerir:

  1. Tavsiyeden
    Nina Kovyazina, bölüm müdür yardımcısı Tıp eğitimi ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde
    • - savcılara kıdem tazminatı ödenmesini sağlar, bilimsel ve öğretim Üyesi emeklilik, istifa, sağlık nedenleriyle veya engellilik vb. ();
    • - hizmetten çıkarıldıktan sonra içişleri organlarının çalışanlarına bir kerelik ödenek ödenmesini sağlar ().
  2. Tavsiyeden

Sergei Razgulin, Rusya Federasyonu Devlet Danışman Vekili, 3. sınıf

Kıdem tazminatı ödemesi, çalışma dönemi için ortalama kazanç ve işten çıkarılma tazminatı muhasebe ve vergilendirmeye nasıl yansıtılır?

kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri

Gelir vergisi ve sigorta primlerinin hesaplanmasında, işten çıkarılma durumunda yapılan ödemelerde, kanunla kurulmuş, normalleştirilir. Kıdem tazminatı ve çalışma süresine ait aylık ortalama kazanç tutarı, aylık ortalama kazancın üç katını (aylık ortalama kazancın altı katını - işyerinde çalışanlar için) geçmemek kaydıyla gelir vergisi ve sigorta primlerine tabi değildir. Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar). Bu standardı aşan ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması ve genel olarak sigorta primi tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.

Kuruluş, bu tür çalışanlarla iş sözleşmesinin mülkiyet değişikliği nedeniyle feshedilmesi durumunda, kuruluş başkanına, yardımcılarına ve baş muhasebeciye tazminat ödemekle yükümlüdür (). Ayrıca, onu görevden alma kararı kuruluşun mülkünün sahibi (tüzel kişiliğin yetkili organı) tarafından verilmişse, başkan tazminat hakkına sahiptir. Tazminat, başın suçlu eylemlerinin (eylemsizliğinin) yokluğunda ödenir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi ile belirlenir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yöneticilerin (vekilleri, baş muhasebeciler) bu gerekçelerle işten çıkarılması üzerine kıdem tazminatı ve çalışma süresi için ortalama kazanç ödenmesini sağlamamaktadır. Bu konuda daha fazlasını görün.

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin hesaplanması amacıyla bu tür tazminatlar normalleştirilmiştir. Başkanın (yardımcısı, baş muhasebeci) tazminatı, ortalama aylık maaşın üç katını (ortalama aylık maaşın altı katı - Uzak Kuzey'de çalışan çalışanlar için) geçmemesi koşuluyla kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerine tabi değildir. eşdeğer alanlar). Bu standardı aşan ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması ve genel olarak sigorta primi tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.

Durum: tarafların anlaşmasıyla (kendi özgür iradeleriyle) bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kişisel gelir vergisi stopajının ve sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesinin gerekli olup olmadığı. İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmesi iş sözleşmesi ile sağlanır.

Kıdem tazminatının belirlenen limitler dahilinde kişisel gelir vergisine ve sigorta primine tabi olması gerekmez.

Kıdem tazminatı ve çalışma süresine ait aylık ortalama kazanç tutarı, aylık ortalama kazancın üç katını (aylık ortalama kazancın altı katını - işyerinde çalışanlar için) geçmemek kaydıyla gelir vergisi ve sigorta primlerine tabi değildir. Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar). Bu standardı aşan ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması ve genel olarak sigorta primi tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.

Bu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Kanunun 9. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafından, alt paragraflarından ve