Kültürel etkinliklerin iş tanımı yöneticisi. Ücretli Kültürel Boş Zaman Yöneticisi İş Tanımı Nitelik Gereksinimleri

Mesleki haklarının, görevlerinin kapsamını ve ayrıca pozisyon için yasal sorumluluk sınırlarını düzenleyen bir kültürel ve toplu boş zaman yöneticisi için bir iş tanımı örneğini düşünün.

Kültürel ve kitlesel boş zamanların yöneticisi emek faaliyeti iş tanımının gereklerine göre yönlendirilir, eğitim, spor, sosyal koruma vb.

Makalenin ilerleyen kısımlarında bir iş tanımı örneğini düşünün.

↯ Dikkat! Yeni örnekler indirilebilir:,

Makaleden öğreneceğiniz

Genel Hükümler

1. Kültürel ve kitlesel boş zaman yöneticisi (bundan sonra yönetici olarak anılacaktır) yönetici kategorisine girer.

2. Pozisyon için:

• bir yönetici, orta mesleki eğitime (kültür ve sanat, pedagojik) sahip bir kişi tarafından iş deneyimi için gereklilikler sunulmadan kabul edilir;
• Kategori II yöneticisi, daha yüksek bir mesleki eğitime (kültür ve sanat, pedagojik) ve en az bir yıl boyunca kültür ve kitle boş zaman yöneticisi pozisyonunda iş deneyimine veya orta mesleki eğitime (kültür ve sanat) sahip bir kişi tarafından kabul edilir (transfer edilir). sanat, pedagojik) ve en az iki yıl boyunca kültürel ve kitlesel eğlence için yönetici pozisyonlarında iş deneyimi;
• kategori I yöneticisi, daha yüksek mesleki eğitime (kültür ve sanat, pedagojik) ve iş deneyimine sahip bir kişi tarafından kategori II'nin kültürel ve kitlesel boş zamanlarının yöneticisi olarak en az iki yıl süreyle kabul edilir (transfer edilir);
• Lider yönetici olarak, daha yüksek mesleki eğitime (kültür ve sanat, pedagojik eğitim) sahip ve kategori I'in kültürel ve kitlesel boş zamanlarında yönetici olarak en az üç yıllık deneyime sahip bir kişi kabul edilir (aktarılır).

☆ İş tanımı nasıl yazılır, adım adım algoritma Kültür Sisteminde.

3. Yönetici şunları bilmelidir:

• yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu kültürel ve eğlence türündeki kuruluşların faaliyetleriyle ilgili olarak;
• kurumun yapısı;
• nüfusun kitlesel boş zamanlarını organize etme biçimleri ve yöntemleri;
• kültür ve sanat alanındaki bilimsel ve teknik başarılar;
• yönetimin temelleri;
• yönetim psikolojisi;
• kültür ve boş zaman alanında ekonomi ve yönetimin temelleri;
• nüfusa yönelik boş zaman hizmetleri piyasasının konjonktürü;
• pazarlamanın temelleri;
• personelle çalışma teorisi ve pratiği;
• formlar ve yöntemler kültürel çalışma nüfus ile;
• pedagoji ve psikolojinin temelleri;
• yürütme biçimleri ve yöntemleri reklam kampanyaları;
• iş mevzuatının temelleri;
• Dahili işgücü düzenlemeleri;
• iş güvenliği ve güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve normları.

4. Yönetici, faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

• kuruluş düzenlemesi;
• bölüm yönetmeliği;
• bu iş tanımı.

5. Yönetici doğrudan lidere rapor verir.

6. Bir yöneticinin yokluğunda (tatil, hastalık vb.), görevleri, öngörülen şekilde atanan, uygun hakları elde eden ve kendisine verilen görevlerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden sorumlu olan bir çalışan tarafından yerine getirilir. onu değiştirme ile bağlantılı olarak.

Personel birimlerini haklı çıkarmak için, mevzuatın çalışan sayısı için gereksinimlerinin neler olduğunu bilmeniz gerekir. Tanımlama sırası için Kültür Sistemine bakın.

Fonksiyonlar

Nüfusun kültürel ve kitlesel boş zamanları için hizmetlerin sağlanmasının organizasyonu.

Yönetim, Bilgi Desteği faaliyetler.

İş sorumlulukları

Yönetici aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

1. Nüfusun kültürel ve kitlesel boş zamanları için bir dizi hizmet sunar.

2. Sanatsal ve sanatsal bir plan geliştirir. eğlence programları kültürel ve boş zaman organizasyonunun çalışma biçimini dikkate alarak.

3. Bağımsız olarak senaryo planları geliştirir veya halk festivalleri, toplu gösteriler, tiyatro tatilleri, eğlence programları, spor yarışmaları, diğer gösteri gösterileri için senaryolar oluşturmak için yenilikçi formlar ve modern yöntemler nüfusun boş zamanları.

4. Gösteri ve tiyatro gösterileri için konser ve yaratıcı organizasyonlarla yetkisi dahilinde sözleşmeler yapar.

5. Eğitim, spor, sosyal koruma kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği yapar.

7. Kültürel etkinlikler için sponsorlar çeker.

8. Kültürel etkinliklerin düzenlenmesi için bir maliyet tahmini ve bir iş planı hazırlar.

9. Kültürel ve boş zaman türlerinin organizasyonunun kültürel ve kitlesel programlarının kendi kendine yeterliliğine katkıda bulunur.

10. Yerleşik raporlamayı sürdürür.

Haklar

Yönetici şu haklara sahiptir:

1. Kurumun (kuruluş) yönetiminin taslak kararlarının tartışmasına katılın.
2. Belgeleri yetkileri dahilinde imzalar ve onaylar.
3. Organizasyonel konularda toplantılar başlatmak ve yürütmek.
4. Yapı birimlerinden gerekli bilgi ve belgeleri istemek ve almak.
5. Görevlerde kalite ve zamanındalık kontrolleri yapın.
6. İşin feshedilmesini (askıya alınmasını) talep edin (ihlal durumunda, belirlenmiş gerekliliklere uyulmaması vb.), yerleşik normlara, kurallara, talimatlara uygunluk; eksiklikleri gidermek ve ihlalleri ortadan kaldırmak için talimatlar verin.
7. Performanslarıyla ilgili konuların tartışılmasına katılmak resmi görevler.
8. Çalışanların kabulü, hareketi ve işten çıkarılmasıyla ilgili başvuru başkanı tarafından değerlendirilmek üzere gönderin; terfileri için teklifler veya onlara ceza verilmesi.
9. Kurumun (kuruluşun) yönetiminin görev ve haklarının yerine getirilmesine yardımcı olmasını istemek.

Kurum için büyük yaptırımlara neden olacak iş tanımlarındaki ana hatalar, "Bir kültür kurumu başkanının el kitabı" dergisinde inceleyin ve işinizde kullanın.

Sorumluluk

Yönetici şunlardan sorumludur:

• bu iş tanımında belirtilen resmi görevlerinin Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatında belirlenen şekilde uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için;
• faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için, Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatında öngörülen şekilde;
• Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü şekilde bir kuruma (kuruluşa) zarar vermek için.

Nihai hükümler

Bu iş tanımı temel alınarak geliştirilmiştir. Yeterlilik özellikleri"Kültürel ve kitlesel eğlence için yönetici" pozisyonları (Birleşik yeterlilik rehberi yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları, "Kültür, sanat ve sinema çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri" bölümü onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Mart 2011 tarih ve 251n sayılı emri).

Çalışanın bu iş tanımına aşina olması işe alındıktan sonra (iş sözleşmesi imzalanmadan önce) gerçekleştirilir.

Uzmanlar tarafından kontrol edilen malzeme Aktion Culture

EKSD 2018. 9 Nisan 2018 tarihli baskı
Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın onaylanmış profesyonel standartlarını aramak için, profesyonel standartlar referans kitabı

Kültürel Boş Zaman Yöneticisi

İş sorumlulukları. Nüfusun kültürel ve kitlesel boş zamanları için bir dizi hizmet sunar. Kültürel ve boş zaman organizasyonunun çalışma şeklini dikkate alarak sanat ve eğlence programları için bir plan geliştirir. Halk festivalleri, kitle gösterileri, tiyatro tatilleri, eğlence programları, spor yarışmaları, diğer gösteri performansları için senaryolar oluşturmak için bağımsız senaryo planları geliştirir veya uzmanları çeker, çalışmalarında yenilikçi formlar ve modern kamusal boş zaman yöntemleri kullanır. Gösteri ve tiyatro gösterileri için konser ve yaratıcı organizasyonlarla yetkileri dahilinde sözleşmeler yapar. Eğitim, spor, sosyal koruma kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği yapar. Nüfusu örgütün kültürel etkinliklerinin planı hakkında bilgilendirmek ve bilgilendirmek için çalışmalar düzenler. Kültürel etkinlikler düzenlemek için sponsorlar çekiyor. Kültürel etkinlikler düzenlemek için bir maliyet tahmini ve bir iş planı hazırlar. Kültürel ve boş zaman türlerinin organizasyonunun kültürel ve kitlesel programlarının kendi kendine yeterliliğine katkıda bulunur. Yerleşik raporları tutar.

Bilmeli: Rusya Federasyonu'nun kültürel ve boş zaman türündeki kuruluşların faaliyetleri, kültürel ve boş zaman organizasyonunun yapısı, nüfusun kitlesel boş zamanlarını organize etme biçimleri ve yöntemleri, bu alandaki bilimsel ve teknik başarılar ile ilgili yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri kültür ve sanat, yönetimin temelleri, yönetim psikolojisi, kültür ve boş zaman alanında ekonomi ve yönetimin temelleri, nüfusa boş zaman hizmetleri için piyasa durumu, pazarlamanın temelleri, personelle çalışma teorisi ve pratiği, nüfusla kültürel ve kitlesel çalışma biçimleri ve yöntemleri, pedagoji ve psikolojinin temelleri, reklam kampanyaları yürütme biçimleri ve yöntemleri, iş mevzuatının temelleri, iç iş düzenlemeleri kuralları, iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.

Kültürel ve kitlesel boş zaman için lider yönetici - yüksek mesleki eğitim (kültür ve sanat, pedagojik) ve en az 3 yıl boyunca 1. kategorinin kültürel ve kitlesel boş zamanları için yönetici olarak iş deneyimi.

1. kategorinin kültürel ve kitlesel boş zaman yöneticisi - yüksek mesleki eğitim (kültür ve sanat, pedagojik) ve 2. kategorinin kültürel ve kitlesel boş zaman yöneticisi olarak en az 2 yıl iş deneyimi.

Kültürel ve kitlesel boş zaman yöneticisi II kategorisi - yüksek mesleki eğitim (kültür ve sanat, pedagojik) ve en az 1 yıl veya orta mesleki eğitim (kültür ve sanat, pedagojik) için kültürel ve kitlesel boş zaman yöneticisi olarak iş deneyimi ve iş deneyimi en az 2 yıl boyunca kültürel ve kitlesel boş zaman yöneticisi pozisyonunda.

Kültürel ve toplu boş zaman yöneticisi - iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan orta mesleki eğitim (kültür ve sanat, pedagojik).

Meslekler tüm Rusya açık pozisyonlar veritabanına göre kültürel ve toplu boş zaman müdürü pozisyonu için

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı Federal Devlet Özerk Yüksek Eğitim Kurumu mesleki Eğitim Ussuriysk'teki Uzak Doğu Federal Üniversitesi Uzak Doğu Federal Üniversitesi Şubesi "ONAYLI" Ussuriysk'teki FEFU şubesi müdürü "" 2011 Kitle kültürü çalışmaları uzmanı için İŞ TALİMATLARI Ussuriysk 2011 1. Genel Hükümler 1.1. Kültürel çalışma uzmanı (bundan sonra CMR uzmanı olarak anılacaktır) ana faaliyetinde aşağıdaki görevleri çözer: - Ussuriysk'teki FEFU şubesinin öğrencileri ile kültürel çalışma alanında eğitim programlarının uygulanması; - şube genelinde kültürel etkinlikler düzenler ve yürütür; - Faaliyetleriyle şubenin eğitim ortamının iyileştirilmesine katkıda bulunur. 1.2.

Kültürel ve kitlesel eğlence yöneticisinin görev tanımı

Kategori II, daha yüksek bir mesleki eğitime (kültür ve sanat, pedagojik) ve en az 1 yıl boyunca kültürel ve kitlesel boş zamanların yöneticisi olarak iş deneyimine veya orta mesleki eğitime (kültür ve sanat, pedagojik) sahip bir kişiyi kabul eder (transfer eder) ve en az 2 yıl boyunca kültürel ve kitlesel boş zaman yöneticisi pozisyonunda iş deneyimi; - Kategori I'in bir yöneticisi, daha yüksek bir mesleki eğitime (kültür ve sanat, pedagojik) ve kategori II'nin kültürel ve kitlesel boş zamanlarının yöneticisi olarak en az 2 yıl iş deneyimine sahip bir kişi tarafından kabul edilir (transfer edilir); - önde gelen bir yönetici, daha yüksek mesleki eğitime (kültür ve sanat, pedagojik) ve iş deneyimine sahip bir kişi tarafından en az 3 yıl 1. kategorinin kültürel ve kitlesel boş zaman yöneticisi olarak kabul edilir (devredilir). 1.3.

Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi, 1992, No. 46, Art. 2615; montaj hukuku

Halk festivalleri, kitle gösterileri, tiyatro tatilleri, eğlence programları, spor yarışmaları, diğer gösteri performansları için senaryolar oluşturmak için bağımsız senaryo planları geliştirir veya uzmanları çeker, çalışmalarında yenilikçi formlar ve modern kamusal boş zaman yöntemleri kullanır. Gösteri ve tiyatro gösterileri için konser ve yaratıcı organizasyonlarla yetkileri dahilinde sözleşmeler yapar. Eğitim, spor, sosyal koruma kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği yapar.

Nüfusu örgütün kültürel etkinliklerinin planı hakkında bilgilendirmek ve bilgilendirmek için çalışmalar düzenler. Kültürel etkinlikler düzenlemek için sponsorlar çekiyor. Kültürel etkinlikler düzenlemek için bir maliyet tahmini ve bir iş planı hazırlar.

Özellikler

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi (EKS), 2017 “Kültür, sanat ve sinema alanındaki işçi pozisyonlarının nitelik özellikleri” Bölümü, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30.03 tarihli Emri ile onaylanmıştır. .2011 N 251n Kulüp tipi kültür ve eğlence organizasyonlarının yöneticisi, kültür ve rekreasyon parkları, şehir bahçeleri, diğer benzer kültür ve eğlence organizasyonları İçindekiler Amatör tiyatro (stüdyo) Direktörü İş sorumlulukları. Nüfusun kültürel ve kitlesel boş zamanları için bir dizi hizmet sunar. Kültürel ve boş zaman organizasyonunun çalışma şeklini dikkate alarak sanat ve eğlence programları için bir plan geliştirir.

İş tanımları

Bir etkinlik yöneticisi şunları yapabilmelidir: - etkinlikler, özel geziler, seminerler ve sergiler için bir konsept ve plan geliştirebilmeli; - çeşitli boyutlarda tanıtım ve şenlik etkinlikleri planlayabilmeli ve organize edebilmelidir; - etkinliğin ayrıntılı bir programını oluşturabilmeli ve gerekli araçları tanımlayabilmelidir. Geliştirilen etkinlik programının uygulanması; - Bir senaryo ve tatil programı yazmak; - Müşteri gereksinimlerini toplamak, incelemek ve analiz etmek; - Proje uygulamasının etkinliğini izlemek; - Uygulanmakta olan etkinliğin bütçesini önceden hesaplamak; - Müşteriye bilgi sunmak ilginç ve erişilebilir bir biçimde; - müşteri ile sürekli iletişim halinde olun; - promosyon bilgi materyallerini yenileyin; - referans literatürünü ve internet kaynaklarını kullanın.1.8.

Etkinlik yöneticisinin iş tanımı

CMR uzmanı, kendisi için olan eğitim çalışmaları için doğrudan bölüm başkanına rapor verir. acil süpervizör. 1.5. Faaliyetlerinde CMR uzmanına rehberlik edilir: Federal yasa“Eğitim Üzerine” Federal Yasa “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Üzerine” model sağlama"Hakkında Eğitim kurumu yüksek mesleki eğitim (yüksek Eğitim kurumu)» · İş Kanunu RF FEFU Sözleşmesi toplu iş sözleşmesi"QMS NFI FEFU belgelerinin kaydı" uyarınca üniversite şubesinin KYS'sinin FEFU Belgeleri Yerel yasal düzenlemeler metodolojik materyaller faaliyetleriyle ilgili konularla ilgili · Bu iş tanımı 1.6.
Yönetici aşağıdakilerden sorumludur: - bu iş tanımında belirtilen iş görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi, - Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatında öngörülen şekilde; - faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatında öngörülen şekilde; - bir kuruma (kuruluşa) zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatında öngörülen şekilde. 5.2. . 6. Son Hükümler 6.1. Bu iş tanımı, "Kültürel ve kitlesel boş zaman müdürü" pozisyonunun Nitelik özellikleri temelinde geliştirilmiştir (Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi.

Kültürel etkinliklerin iş tanımı yöneticisi

Bir KMR uzmanı şunları bilmelidir: İşletmenin yapısı ve personeli, profili, uzmanlık ve gelişme beklentileri Raporlama prosedürleri İş psikolojisi ve sosyolojisinin temelleri, yönetim temelleri İç iş düzenlemeleri İş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon kuralları ve normları İşletmenin temelleri iletişim kültürü ve iş etiği · Bilgisayar ve kopyalama ekipmanı ile çalışmanın temelleri · Normatif yasal düzenlemeler. diğer rehberlik ve metodolojik belgeler ve materyaller. yüksek öğretim de dahil olmak üzere eğitim sisteminin işleyişi ve gelişimi ile ilgili konuların düzenlenmesi · Eğitim faaliyetleri konuları ile ilgili belgelerin kayıt, bakım ve saklanması prosedürü · Gençlerle çalışma yöntemleri · İleri eğitim teknolojileri 1.7.
Maliyet, zamanlama ve hizmet kalitesi açısından en karlı organizasyonları arar, eğlence ve müşteri hizmetleri için hizmet sağlar (sağlama gerekli ekipman konferans ve seminerler, kültür ve gezi hizmetleri, yemekler, konaklama, Ulaştırma servisleri, konser programları vb.).2.4. Projelerin uygulanması için gerekli hizmetleri sağlayan kuruluşlarla iletişim kurar; Hizmetlerin sağlanması için sözleşmelerin ana şartlarını onlarla koordine eder ve bunların sonuçlandırılmasını sağlar 2.5. Parçalar modern eğilimler ve organizasyondaki yenilikler kurumsal etkinlikler ve olaylar.2.6.
Organize olayların istatistiklerini tutar ve projelerle ilgili analitik raporlar ve raporlar hazırlar.2.7. Etkinlik sırasında katılımcılarla birlikte acil durumlar hakkında organizasyon başkanını ve ilgilileri derhal bilgilendirir.
Halkla ilişkiler ajansları ve işbirliğinin etkinliğinin değerlendirilmesi.

• Etkinlik ve PR ajansları ile yakın işbirliği yoluyla belirlenen hedeflere ulaşan konseptler, fikirler, mekanikler ve etkinlik senaryolarının geliştirilmesi ve uygulanması.
• Faaliyetlerin etkinliğinin değerlendirilmesi, bunları iyileştirmenin yollarını arayın.
• Sponsorluk projelerinin yönetimi: sponsorluk stratejisinin geliştirilmesi; iletişim hedeflerinin belirlenmesi (marka konumlandırması, tanınma düzeyi dahil); promosyon malzemelerinin sponsorluk projelerine yerleştirilmesi.
• Hizmet alımı prosedürlerine katılım, ihale dokümanlarının hazırlanması, başarıyı sağlamak için satın alma departmanı ile yakın işbirliği en iyi oran“görev-bütçe-sonuç”.
• Şirketin diğer departmanları ile ilişkiler kurmak: katılım profesyonel kulüpler, genel toplantılar, törenler vb.

Etkinlik yöneticisinin hakları Etkinlik yöneticisinin hakları: 3.1. İş mevzuatı ve yerel mevzuatta öngörülen şekilde yeniden eğitim ve ileri eğitimden geçmek düzenlemeler kuruluşlar.3.2. Kuruluşun yönetiminin mesleki faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin 3.3. Kuruluş başkanından ve diğer uzmanlardan aşağıdakiler de dahil olmak üzere belgeleri, bilgileri talep edin ve alın. yazılım resmi görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli.3.4.

Bu görev tanımında belirtilen görevlerle ilgili çalışmaları iyileştirmek için yönetim tarafından değerlendirilmek üzere teklifler sunar 3.5. Çalışma sürecinde tespit edilen tüm eksiklikleri yöneticiye rapor eder ve giderilmesi için önerilerde bulunur 3.6. Profesyonel faaliyetleri ile ilgili olarak organizasyonun tüm departmanları ile etkileşime geçin.
4.
İşlevsel bağlantılar Eğitim çalışmalarının yönetimi sorunlarını çözmek, görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesi, CMR uzmanı etkileşime girer ve diğerleriyle ilişkilerini düzenler. yapısal bölümler FEFU ve FEFU'nun Ussuriysk'teki şubesi, standart yönetim prosedürlerinin düzenlenmesi, FEFU Tüzüğü, FEFU'nun süreç ve faaliyetlerinin kaydı, kararla ilgili bu Yönetmelik üretim görevleri; · Faaliyetleri sahada çalışmakla ilgili olan şehir, bölge, bölge, ülkenin diğer yapıları ile gençlik politikası. Talimatlara aşina olun: (imza, tam ad) 6. Alıştırma sayfası Baş harfleri, soyadı resmi Pozisyon Alıştırma dönemi İmza Tarihi 7.
Değişiklik yapma 7.1. Revizyon kayıt sayfası No. p / p Belge kodu Belgenin adı REVİZYON Tarih Sonuç Denetimi yapan kişinin imzası Tam adı 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı

Federal Devlet Özerk Eğitim Kurumu

Uzak Doğu Federal Üniversitesi

Ussuriysk Uzak Doğu Federal Üniversitesi Şubesi

"ONAYLAMAK"

FEFU Şube Müdürü

Ussuriysk'te

______________________

"___" __________ 2011

İŞ TANIMI

kültürel çalışma uzmanı

Ussuriysk

1. Genel Hükümler

1.1. Kültürel çalışma uzmanı (bundan sonra CMR uzmanı olarak anılacaktır) ana faaliyetinde aşağıdaki görevleri çözer:

Petersburg'daki FEFU şubesinin öğrencileri ile eğitim programlarının uygulanması.

Ussuriysk kültürel ve kitlesel çalışma alanında;

Şube genelinde kültürel etkinlikler düzenler ve yürütür;

Faaliyetleriyle eğitim ortamının iyileştirilmesine katkıda bulunur.

1.2. Daha yüksek mesleki eğitime sahip bir kişi, iş deneyimi için bir gereklilik sunmadan eğitim çalışmaları için bölümün CMR'sinde uzman pozisyonuna atanır.

1.3. Eğitim çalışmaları bölümünün CMR'sinde uzman pozisyonuna atanması ve görevden alınması, eğitim çalışmaları için bölüm başkanının önerisi üzerine şube müdürünün emriyle gerçekleştirilir.

1.4. CMR uzmanı doğrudan, doğrudan amiri olan eğitim çalışmaları bölümünün başkanına rapor verir.

1.5. CMR uzmanına çalışmalarında rehberlik eder:

"Eğitim Üzerine" Federal Yasa

"Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Üzerine" Federal Yasa

Model düzenlemesi "Yüksek mesleki eğitimin bir eğitim kurumu hakkında (yüksek eğitim kurumu)"

Rusya Federasyonu İş Kanunu

FEFU Sözleşmesi

FEFU toplu sözleşmesi

"QMS NFI FEFU belgelerinin kaydı" uyarınca üniversite şubesinin QMS belgeleri

Faaliyetlerinin konularıyla ilgili metodolojik materyaller

1.6. CMR uzmanı şunları bilmelidir:

İşletmenin yapısı ve personeli, profili, uzmanlığı ve gelişme beklentileri

・Raporlama prosedürü

Psikolojinin temelleri ve emek sosyolojisi, yönetimin temelleri

· Dahili çalışma yönetmelikleri

İş güvenliği kuralları ve normları, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon

· Bilgisayar ve kopyalama ekipmanı ile çalışmanın temelleri

· Normatif yasal işlemler. diğer rehberlik ve metodolojik belgeler ve materyaller. yükseköğretim dahil olmak üzere eğitim sisteminin işleyişini ve gelişimini düzenleyen

Eğitim faaliyetleri konuları ile ilgili kayıt, bakım, belgelerin saklanması prosedürü

Gençlerle çalışma yöntemleri

Gelişmiş eğitim teknolojileri

1.7. Bir CMR uzmanının yokluğunda (tatil, hastalık, iş gezisi vb.), Görevleri, uygun performanslarından sorumlu olan işletme müdürünün emriyle atanan bir kişi tarafından gerçekleştirilir.

2. Fonksiyonlar

CMR uzmanının işlevleri şunlardır:

2.1. Öğrencilerle birlikte kitle kültürü çalışmalarının hazırlanmasına ve yürütülmesine katılım.

2.2. Eğitim faaliyetlerinin geliştirilmesine yönelik tekliflerin hazırlanmasına ve etkinliğinin değerlendirilmesine katılım.

2.3. Yerleşik raporlamanın kaydı

2.4. Kalite alanında Enstitü Politika ve Hedeflerinin uygulanmasını sağlamak.

2.5. Enstitünün kalite sistemi gerekliliklerine uygunluk.

3. Sorumluluklar

CMR Uzmanı aşağıdaki görevleri yerine getirir:

3.1. Öğrencilerle kültürel etkinlikler düzenlemek için senaryolar geliştirir, provalar yapar, dal öğrencileriyle tören etkinlikleri için malzeme seçimine katılır.

3.2. Ussuriysk'teki FEFU şubesinden ana üniversitenin yanı sıra şehir, bölge, bölge ve diğer seviyelerin etkinlikleri için delegasyonların hazırlanmasına katılır.

3.3. Ussuriysk'teki FEFU şubesinin öğrencilerini yaklaşan etkinlikler hakkında bilgilendirir.

3.4. Kültürel etkinlikler düzenlemek açısından şubenin öğrenci özyönetim organları ile etkileşime girer, öğrenci liderlerinin eğitiminde yer alır, onlara pedagojik destek ve metodolojik yardım sağlar.

3.6. Ussuriysk'teki FEFU şubesinin eğitim çalışmaları için Konsey Sekreteri olarak görev yapar.

3.7. Ussuriysk'teki FEFU şubesinin propaganda ekibi tarafından eğitim hizmetleri fuarlarına katılmak için performanslar düzenler.

3.8. Kendi amirinin adına bireysel resmi görevleri yerine getirir.

3.9. Araştırma ve analiz yapar:

Eğitim çalışmalarıyla ilgili yerleşik belgeler;

Uzun vadeli ve güncel planların geliştirilmesine katılın.

3.10. Eğitim faaliyetlerinin geliştirilmesine yönelik tekliflerin hazırlanmasına ve bu faaliyetin branşta etkinliğinin değerlendirilmesine katılır.

3.11. Öngörülen raporları hazırlar.

4. Haklar

CMR uzmanı aşağıdaki haklara sahiptir:

4.1. Ussuriysk'teki FEFU şubesinin eğitim çalışmaları bölümü başkanı adına, eğitim faaliyetleri ile ilgili konularda diğer kuruluşlarla ilişkilerde Ussuriysk'teki FEFU şubesi adına hareket eder.

4.2. Ussuriysk'teki FEFU şubesinin eğitim çalışmaları bölüm başkanı tarafından değerlendirilmek üzere üniversitenin gençleriyle çalışmayı geliştirmek için öneriler sunun.

4.3. Ussuriysk'teki FEFU şubesinin tüm yapısal bölümlerinin başkanlarıyla etkileşime geçin, resmi görev ve hakların yerine getirilmesi için gerekli belgeleri ve bilgileri alın.

4.4. Bölüm çalışanları için geçerli olan fayda ve teşvikleri alın.

5. Sorumluluk

CMR Uzmanı sorumludur.

5.1. Yürürlükteki iş mevzuatının belirlediği ölçüde, bu görev tanımına uygun olarak ifa, görevlerini yerine getirmeme, yönetimin talimatlarına uymama, yetkisi dahilindeki konularda eylemsizlik veya karar vermeme nedeniyle Rusya Federasyonu'nun.

5.2. Ussuriysk'teki FEFU şubesindeki çalışma yönetmeliklerine uygunluk, güvenlik talimatlarına uygunluk, yangından korunma ve Ussuriysk'teki FEFU şubesi müdürü tarafından geliştirilen ve onaylanan diğer işçi koruma kurallarına uygunluk için.

5.3. Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde faaliyetlerini yürütürken bir suç işlemek için.

5.4. Maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma, ceza ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

5.5. İş planının, organizasyonun ve işin kalitesinin zamanında uygulanması için.

5.6. Öğrencilerin kişisel verilerine ilişkin bilgilerin korunması için.

6. Çalışma koşulları

6.1. Bir CMR uzmanının çalışma programı, FEFU tarafından oluşturulan İç Çalışma Düzenlemelerine göre belirlenir.

6.2. Üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak, CMR uzmanı iş gezilerine (yerel olanlar dahil) çıkmak zorundadır.

7. İşlevsel bağlantılar

Eğitim çalışmalarının yönetimi sorunlarını çözmek, görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesi, CMR uzmanı ilişkilerini etkiler ve düzenler.

· FEFU'nun diğer yapısal alt bölümleri ve FEFU'nun Ussuriysk'teki şubesi ile standart yönetim prosedürlerinin düzenlenmesi, FEFU Tüzüğü, FEFU'nun süreç ve faaliyetlerinin kaydı, üretim sorunlarının çözümüne ilişkin bu Yönetmelik;

· Faaliyetleri gençlik politikası alanındaki çalışmalarla ilgili olan şehir, bölge, bölge, ülkenin diğer yapıları ile.

Talimatla tanışın: ________________________________________________

(imza, tam ad)

6. Tanışma sayfası

Baş harfleri, yetkilinin soyadı	Konum	alışma dönemi	İmza	tarih

7. Değişiklik yapmak

7.1. Revizyon kayıt sayfası

	Belge Kodu	Belgenin başlığı
				Sonuç	Denetimi yapan kişinin imzası

7.2. Kayıt Sayfasını Değiştir

KABUL SAYFASI

İŞ TALİMATLARI

KÜLTÜREL KİTLE ÇALIŞMALARINDA UZMAN

Ussuriysk Uzak Doğu Federal Üniversitesi şubesi

Müdür Yardımcısı 01 Eylül 2011 __________________

ekonomik

kadro

D.V. ZDOR

eğitici

G.V. KHOMULLO

hukuk danışmanı

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Yürütücü:

Bölüm Başkanı

eğitici