BAKICI çocuk Yuvası- aynı zamanda bir öğretmendir, sadece kendine has özellikleri vardır.

Bildiğiniz gibi, pedagojik alandaki işçilere özel bir görev verilir, bunun nedeni mesleğin kendine özgü özellikleri ve bu süre boyunca taşıdıkları yüktür. okul yılı. Eğitimciler için genellikle böyle bir akademik yıl veya tatil yoktur, ancak çalışma süreleri daha standarttır.

Peki bir anaokulu öğretmeninin kaç tatil günü vardır? ve orada mı Ek koşullar Bu alanda çalışanlar için rekreasyon?

Katılan vatandaşlar iş ilişkileri işveren ile, tutulan pozisyon ve yapılan iş ne olursa olsun, sahip oldukları. Çalışmak ve dinlenmek için dengeli bir yaklaşım, çalışanların görevlerini verimli bir şekilde yerine getirmelerini ve sağlıklarına iyi bakmalarını sağlar.

Dinlenme birkaç kategoriye ayrılır:

1. - teknik ve yemekler için.
2. Bir kişinin 24 saat veya daha uzun süre işsiz kaldığı hafta sonu günleri.
3. Tatil.

Tatil en uzun tatildir. İstisnasız tüm çalışanlara yıllık izin süreleri verilmektedir. İş Kanunu'na göre Rusya Federasyonu, minimum tatil süresi 28 gündür. Bu günler çalışan tarafından bir defada seçilebilir veya bölümlere ayrılabilir. Paylaşmak tatil dönemi parçalarından birinin 14 günden az olmaması şartıyla herhangi bir sayıya izin verilir.

İzin hakkı, işe başlayan kişi için kendiliğinden doğar, ancak belirli koşullara bağlı olarak kullanılabilir. Kuruluştaki çalışmanın ilk yılında, bir çalışan altı ay çalıştıktan daha erken olmayan bir işe başvurabilecektir. Altı aydan sonra, kendisine verilen sürenin tamamını veya sadece bir kısmını alabilir. AT sonraki yıllarüzerinde çalışmak bu işletme Hizmet süresinin kalkışlarla kesintiye uğramaması koşuluyla, yeni çalışma yılının başladığı günden itibaren istediğiniz zaman dinlenme günleri alabilirsiniz. Çalışma yılı, bir çalışanın bir pozisyon için işe alındığı andan itibaren geri sayımına başlayan bireysel bir göstergedir. Başka bir kuruluşa geçiş yapılırken işçilik yılı yeni tarihlere göre sayılır.

Kural olarak, çoğu durumda tatil süresinin uzunluğu hizmet süresinden etkilenmez. Sürekli deneyimdeki artışla birlikte, örneğin kurtarıcılar arasında yıllık dinlenme süresinin de arttığı meslekler olmasına rağmen.

Öğretmenlere sağlanan tatil türleri

Çalışanlara zorunlu olarak ücretsiz günlerin verildiği bazı durumlar vardır. Bu tür kurallar, yasaların öngördüğü özel yaşam anlarıyla ilgilidir:

1. Bir çocuğun doğumu.
2. Düğün.

Bu durumlardan herhangi birinin olması durumunda, masrafları size ait olmak üzere 3 ila 5 gün tahsis edilir.

Tatil ne zaman verilir?

AT İş Kanunu tatil zamanının sözleşmede iki tarafça seçildiği belirtilir. Genellikle bu süreç şu şekilde ilerler:

1. Çalışan istediği tatil tarihlerini seçer.
2. İşveren şartları kabul eder veya ayarlar.

Eğitim kurumlarının kendi özel sipariş zımnen sarsılmaz olarak kabul edilen ve eğitim sürecinin kendisine bağlı olan.

Akademik yıl boyunca öğretmenlerin sırayla uzun bir tatile çıkmaları düşünülemez. Bu, öğrenme sürecini bozabilir ve iyi kurulmuş bir eğitim programını rayından çıkarabilir. Bu nedenle, öğretmenler tatillerde dinlenirler, kural olarak, en uzunlarından bahsediyoruz - yaz.

Sadece öğretmenler değil, eğitimciler ve psikologlar da pedagojik çalışan olarak sınıflandırıldığından, tatil zamanları çalıştıkları kuruma göre belirlenmektedir.

Anaokullarında, bu nedenle, hiç tatil yoktur, bu nedenle burada tatiller, yılın belirli bir zamanına bakılmaksızın, seçilen düzenin sistemine göre verilir.

ilgileneceksin

Soru:

Özel bir anaokulu, şu ana kadar eğitim lisansı olmadan OKVED "çocuk bakımına" göre faaliyet göstermektedir. Devlette eğitimciler var.
Eğitimcinin 28 gün veya 56 gün ücretli izin süresi nedir?
Cevap:

Çocuklara bakma, yetiştirme, yetiştirme faaliyetleri, aslında bir çocuğun yaratılışını gösterir. okul öncesi, bu, girişimcinin ilgili gerekliliklere uymakla yükümlü olduğu anlamına gelir.

Yıllık ana uzatılmış ücretli izin süresi 56 Takvim günleri takip etmek için öğretim Üyesi:
okul öncesi eğitim kurumlarında tam zamanlı çalışan eğitimciler, müzik direktörleri, beden eğitimi eğitmenleri, konuşma terapistleri, konuşma patologları. Onay: Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

Bu nedenle, eyaletinizde eğitimcileriniz varsa, onlara yıllık 56 iş günü ücretli izin verilmesi gerekir.

Ne yazık ki, hizmet henüz ek veya uzatılmış tatillerin otomatik muhasebesini sağlamamaktadır. Geliştirme planlarda ama uygulamanın tam zamanlamasını söyleyemem. Bu bağlamda, hizmetteki eğitimciler için uzun bir tatili yansıtmak için aşağıdaki seçeneği sunabilirim.

Böyle bir çalışanı 28 gün tatile Maaş-Tatil-Yıllık Ücretli Tatil bölümündeki hizmete yansıtın. 28 günlük tatil için tatil ücretini ayrı ayrı yazın.

Ardından Diğer tahakkukları yansıtın - ekleyin, çalışanı belirtin, yeni bir tahakkuk türü oluşturun - bakıcının uzatılmış izni. Hesaplama sırasında elde edilen tatil ücreti miktarını belirtin. Ödemenin %13 gelir vergisine ve sigorta primine tabi olduğunu belirtiniz. genel düzen. Tahakkuk oluştururken, "ortalama kazançları hesaplarken dikkate alın", "kuzey ödeneği uygula" ve "bölgesel katsayı" kutularını işaretlemeniz gerekmez.
Kişilere her iki ödemeyi de Takvim-Ödemeler üzerinden yapın (bir ödeme Tatil olarak 28 günlük normal tatil için, ikinci ödeme ek günler için, ayrıca 28 günlük tatil için Diğer tahakkuklar olarak olacaktır).

Çalışanın uzatılmış tatili süresince (tatilin ikinci 28 günü), bu süreyi onun için devamsızlık olarak işaretleyin. Bu, çalışanı hiçbir şekilde olumsuz etkilemeyecektir, ancak böyle bir süre için hizmette maaş tahakkuk ettirilmeyecektir. Çalışana ise 56 gün izinli izin ücreti ve ek tatil günlerinin verildiği ayda çalışılan günlerle orantılı olarak ücret ödenir.

Sadece çocuk bakımı hizmeti veriyorsanız, yani aslında bebek bakıcılığı hizmeti veriyorsunuz. Görünüşe göre çalışanlarınız, ilk sorunuzda belirttiğiniz gibi özel anaokulu öğretmenleri değil, sadece dadılar. Bu tür çalışanlar, düzenli çalışma uzmanlığının çalışanları olarak yıllık 28 günlük ücretli izin hakkına sahiptir.

Çalışanlarınız özel bir anaokulunda eğitimci olarak kayıtlıysa, bu çalışanlar 56 gün tatil hakkına sahiptir. Çünkü işveren olarak kuruluşun mülkiyet biçimi (IP) farklı değildir. Eğitimciler, özel bir anaokulunda çalışırken, aynı eğitimciler tarafından bir belediye anaokulunda çalışıyormuş gibi, uzatılmış izin hakkı da dahil olmak üzere hakları ihlal edilmemelidir.
Kanun aksini öngörmediğinden, uzatılmış ücretli izin süresinin belirlenmesinde, soruda belirtilen çalışanlar şu anda 14 Mayıs 2015 tarih ve Rusya Federasyonu Hükümeti Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile yönlendirilmelidir. 466.

Anaokullarının eğitim faaliyetleri ve faaliyetleri belirli olduğundan ve muhasebe danışmanlığı düzenlemelerine göre bölümümüzdeki faaliyetlerin özelliklerine ilişkin soruların ayrıntılı olarak ele alınmadığına dikkatinizi çekiyorum. Bizim bakış açımız uzman görüşü. Özel olarak durumunuzla ilgili resmi açıklamalar için, posta yoluyla (125993, Moskova, Tverskaya St., 11, GSP-3) Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı ile iletişime geçmenizi tavsiye ederim. elektronik temyiz(http://minobrnauki.rf/feedback/rules).

Tüm öğretim elemanları, mesleklerinin karmaşıklığı nedeniyle, her yıl uzatılmış bir tatil süresi hakkına sahiptir. Anaokulu öğretmenleri değerlendiriliyor. ayrı görünümöğretim kadrosu, genel kabul görmüş bir "akademik" yılı olmadığı için ve çalışma zamanıörneğin öğretmenlerden daha istikrarlı bir programa tabidir. Bir anaokulu öğretmeninin kaç tatil günü vardır ve bu tür çalışanlar için ek tatil ayrıcalıkları var mı?

Hesaplama kuralları

Bir anaokulu öğretmeninin tatilinin süresi, hizmet süresine bağlı olarak değişmez ve çoğu çocuk yaz tatili için ebeveynleriyle birlikte ayrıldığından, çoğu zaman böyle bir tatil yaz aylarında sağlanır.

Ancak, bu nedenle, eğitimcilerin yaz "tatilleri" yoktur ve alabilirler. tatil günleriİstediğin zaman.

Dinlenme günleri almadan önce, eğitimcilere kurumlarının muhasebe departmanında özel bir ödeme yapılır - miktarı ortalama çalışanın bir günlük çalışma kazancına eşit olan ve onu oluşturan gün sayısı ile çarpılan “tatil ücreti” tatil zamanı.

İş Kanunu'nda "tatil ücretinin" doğru hesaplanmasıyla ilgili bir nüans var: çalışma gününün büyüklüğünün her ay değiştiği gerçeği göz önüne alındığında, kurdular. ortalama değer bir aydaki gün sayısı - 29.3.

Basit bir hesaplama yapmak için bu katsayıya ihtiyaç vardır:

1. Ortalama günlük kazançlar, yıl için toplam kazanç ve ikramiyelerin 29,3 ile çarpılmasıyla bulunur.
2. Tatil ücreti, ortalama günlük ücretin 42 gün ile çarpımıdır.

Bir anaokulu öğretmeni, ikinci öğretim elemanı kategorisine dahildir ve yılda 42 takvim günü ücretli izin hakkına sahiptir.

Yıllık dinlenme hakkı, herhangi bir pozisyona kabul edildikten sonra okul öncesi pedagojik bir kurumun herhangi bir çalışanı için otomatik olarak ortaya çıkar. Ancak işçi yasal sürelerini "işsiz" olarak ancak şu şartla kullanabilecektir: İzin aldığında en az 6 ay çalışmış olman gerekir.

Altı aylık bir çalışmadan sonra, bir çalışan ya derhal yasal bir tatile gidebilir ya da işverenden dinlenme günlerinin bir kısmını 14 günden fazla olmamak üzere talep edebilir. Daha sonra eğitimci, çalışma yılı boyunca herhangi bir zamanda yasal tatil yapabilir.

Çalışma yılı, eğitimcinin iş yerine kabul edildiği gün başlayan özel bir göstergedir. İşçilik yılları sadece bir kuruluşta sayılır ve başka bir kuruluşa geçildiğinde geri sayım tarihi değişir ve işçilik yılları yeniden hesaplanmaya başlar.

Anaokulunun ana pedagojik kadrosunda üç eğitimci kategorisi vardır:

• genç eğitimciler;
• kıdemli eğitimciler veya metodolojistler;
• anaokulu başkanı.

Doğal olarak, tüm eğitimciler hala istedikleri zaman izin alamazlar, bu öğrenme sürecini olumsuz yönde etkileyeceğinden, eğitimciler sırayla önceden belirlenmiş aylarda ayrılırlar, ki siz bunu seçebilirsiniz.

Öte yandan yönetici, yalnızca kendi sebepleri ve arzuları için tatile gidebilir, ancak çocuklara öğretme sürecini dikkatlice kontrol etmek için yöneticiler, ebeveynlerin çocuklarını düzenlediği Eylül - Ekim aylarında dinlenmezler. anaokulunda özellikle çok büyük.

Dinlenme süresi birkaç türe ayrılır:

1. Teknik gün tatilleri ve izin günleri. 24 veya 48 saat, iki gün ise kişinin asıl işinden dinlenmesi gerekir. iş aktiviteleri. Şu anda, işten tamamen kurtulmuştur ve bu saatleri kişisel ihtiyaçlarına ve işlerine ayırabilir.
2. Yıllık ücretli tatil. İşverenin ödemesi gereken en uzun tatil. Bir anaokulu öğretmeni için, daha önce de belirtildiği gibi süresi 42 gündür. Örneğin, bir lise öğretmeninin yıllık dinlenme süresi 56 gündür.
3. Kendi pahasına. Bu tür, yaşam sorunlarını çözmek için gereklidir. Çalışma yılının herhangi bir ayında yönetimden istenir. Bu dinlenme, süresinin artırılması için başka nedenler olmadıkça, iki hafta ile sınırlıdır. Bu tatil süresi yetkililer tarafından ödenmez ve her zaman yönetim ile ayrıca kararlaştırılır. Başkanın bu dilekçeye rıza göstermeme hakkı vardır.
4. Doğum izni ve ebeveyn izni. Ana işten özel "dinlenme" günleri. Doğum izninde anne olacak çalışan, hamileliğinin 7. ayında ayrılır.

Çocuğun doğumundan sonra da bir aylık doğum izni vardır. Ve bundan sonra, çocuk bir buçuk veya üç yaşına gelene kadar ebeveyn iznine başvurmak zaten mümkündür. Hem yeni doğmuş annenin kendisi hem de çocuğun babası bu tür bir tatile gidebilir. Ancak, ebeveynlerden sadece birinin bu kadar uzun bir “izin günü” olma hakkı vardır.

Öğretim kadrosu, öğretim sınıflarına bağlı olarak her yıl uzatılmış izin hakkına sahiptir. Örneğin, ileri eğitim kursları veren öğretmenler, birinci, ikinci ve üçüncü gruplardaki engellilere veya ıslah çocuklarına eğitim veren öğretmenler ile psikologlar, ilk, orta ve daha yüksek seviyelerdeki öğretmenler, her yıl 56 takvim günü uzatılmış bir tatil alırlar.

PEI çalışanları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan için standart tatil süresi 28 takvim günü olduğundan, uzun bir dinlenme süresi olarak da kabul edilen 42 gün alır.

Ayrıca ücretsiz tatil döneminin özel bir türü vardır. Tüm öğretim elemanları her 10 yılda bir böyle bir tatil yapabilir. Süresi, çalışanın isteklerine göre oluşturulur ve süresi on iki aydan fazla olamaz.

Böyle bir tatil için verilen saatler doğal olarak ödenmez, ancak çalışan tamamen korunur iş yeri ve doğum izni veya ebeveyn izni durumunda olduğu gibi pozisyon.

Öğretim elemanları, özel bir tatil döneminin yanı sıra, ödenmeyecek izin günleri de alabilirler. Bu günler işveren tarafından işçiye kişisel sorunlarının çözülmesi için verilecektir. Toplamda, "izin", bir çalışan için yasaya göre çalışma yılı başına iki haftaya kadar olabilir. Onları her gün alabilir.

Bu, elbette, çalışanın hastalık nedeniyle işe gelmediği veya bir iş gezisinde olduğu günlerin sayısını resmi olarak kaydeden hastalık izni ve seyahat sayfalarını içermez.

Yıllık yedek akçeye ilave edilen gün sayısı, hizmet süresinin yeniden hesaplanması gibi bir durum yaratacak ve muhasebe departmanının yönetimle birlikte izinli olduğu için çalışanın izin süresini ileri bir tarihe ertelemesine neden olacaktır. öngörülen normu aşan.

Para biriktirmeden dinlenme de her zaman yetkililerle mutabık kalınır. Ayrıca, masrafları kendisine ait olmak üzere izin durumunda olduğu gibi, işveren böyle bir talebi çalışana reddedebilir.

Böyle bir izin, 15 yıldan fazla bir süredir öğretmenlik yapan bir ortaokulun başöğretmeni tarafından talep edildi. Sebep oldukça geçerli - ebeveynleri (bu baş öğretmenin çocukları) yurtdışında acil işleri olduğu için yeni doğmuş bir torunla oturacak kimse yok. Böyle bir durumda, müdür böyle uzun bir tatil süresini reddeder, çünkü baş öğretmen çok sorumlu bir pozisyondadır ve örneğin kurumun çalışmasının tüm metodolojik kısmından sorumludur.

Yakında bakanlık kontrolleri olacak ve yeni bir kişi aramak ve eğitmek mümkün değil. Bu durumda, çalışan reddedilecektir. Ancak, evdeki durum gerçekten umutsuzsa, o zaman baş öğretmen sorumlu bir karar vermek ve iyi bir pozisyondan ayrılmak zorunda kalacaktır. Kendi iradesi veya ebeveynler bebekleri için geçici bir dadı arayacaktır. Ancak bazı nedenlerden dolayı bu onlar için kabul edilebilir olmayabilir.

Tasarruf etmeden bu kadar uzun bir izin lehine kararlar ücretler genel eğitim veya okul öncesi eğitim kurumunun liderliğine bağlıdır.

1. İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar, toplama kampları veya baskı altındaki mahkumlar. Bu çalışanlar, öngörülen yıllık dinlenme ve izin günlerine ek olarak, tek seferde veya taksitler halinde 35 güne eşit uzun bir izin kullanabilirler.
2. Emeklilik yaşına ulaşmış çalışanlar. Bu işçiler, çalışma yılı içinde herhangi bir zamanda, normal tatillerine ek olarak iki hafta sürebilir.
3. Asker eşleri/kocaları. Bu öğretmen kategorisi ayrıca yılda iki haftalık ek bir dinlenmeye güvenebilir.
4. Zor durumda olan eğitimciler çalışma şartlarıörneğin, uzun kış havası ve kısa gündüz saatlerinde kuzeyde çalışan anaokulu öğretmenleri. Ayrıca 24 ek takvim günü veya kuzey bölgelerine eşdeğer - ücretlerde yüzde artışla 16 takvim günü - hakları vardır.
5. Engelli çalışanlar genellikle üçüncü çalışma Grubu veya bir kısıtlama ile ikinci emek faaliyetiörneğin, engelli çocuklar için. Böyle bir çalışan galaksisi için ek olarak tatil günleri sağlanır - yılda 2 aya kadar.

Son olarak, örneğin bir kaza veya sevilen birinin ölümü, ev içi acil bir durum veya yeni bir yere taşınırken, öngörülemeyen yaşam durumlarıyla bağlantılı olarak çalışanlara ücretsiz gün verilebilir. Bu gibi durumlarda, işveren herhangi bir öğretmen için 3 ila 5 gün ayırır.

Tatil günlerinin kaydı, her şeyden önce, işveren ve çalışan arasında dinlenme şartları üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra başlar. Genellikle, istenen günleri çalışan kendisi seçer ve yönetim kabul eder veya düzeltir ve çalışana seçim yapması için başka bir uygun zaman sunar.

Öğretmenler için genel eğitim sürecine zarar vermeyen, ancak buna uyan özel bir tatil prosedürü getirildi. Bu yüzden böyle bir düzen sarsılmaz, çünkü öğretmenlerin sırayla uzun tatillere çıktığını hayal etmek çok zor. Bu sadece tüm öğrenme sürecini bozmakla kalmayacak, aynı zamanda eğitim programının geçişini de tehlikeye atacak, bu nedenle onlar için tatil zamanı yaz aylarıdır.

Anaokulu öğretmenleri, yılın belirli bir zamanına bağlı kalmaksızın, kişisel tercihlerine ve işverenin belirlediği sıraya göre tatil seçebilirler.

Eğitimciler için tatil düzenlerken, okul öncesi eğitim kurumunun başkanları aşağıdaki tür emirleri verebilir:

1. N T-6 ve N T-6a şeklinde izin verilmesi emri. Bu sipariş, normal bir yıllık tatil dönemi olması durumunda düzenlenir. Bu makale, çalışanın hizmet süresini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kendisine verilen tatil günlerinin sayısını yansıtmaktadır. Böyle bir tatil süresi, çalışanın talebi üzerine mali olarak tazmin edilebilir, daha sonra, günleri işveren tarafından ödenecek olan tatilin bir kısmı için çalışanın tazminatını ödeme emri verilir.
2. Bir çalışanı tatilden geri çağırma emri. Çalışanın geri çağrılması, ancak çalışanın, yetkililerin tatil dönemini planlanandan önce terk etme talebini yerine getirme konusunda bir sakıncası yoksa gerçekleştirilir ve verilen rıza yazılı olarak sabittir. Ast, başın talebi üzerine ayrılmayı reddederse, bu iş sözleşmesinin ihlali olarak kabul edilmeyecektir.
3. Tatil bildirimi. Böyle bir belge, yalnızca bir çalışanın yokluğu tüm iş sürecini olumsuz yönde etkileyebileceği zaman, örneğin, durum doğrulama. Ancak o zaman tatil günleri çalışanın rızasıyla başkasına devredilebilir. gelecek yıl. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın iki yıl tatilini reddetmesi veya tehlikeli işlerde çalışan çalışanlara tatil devretmesi yasaktır.
4. Uzatma siparişi. Tatil günleri, çalışanın geçici sakatlığı nedeniyle veya dinlenme sırasında devlet görevlerini yerine getirmesi nedeniyle uzatılabilir.

Tatil emrine çalışan tarafından yazılan izin başvurusu eklenir.

Yönetici, tatil süresinin beklenen tarihinden en geç 14 gün önce yıllık istirahatine ilişkin alınan kararı çalışana bildirmekle yükümlüdür.

Böylece, okul öncesi eğitimcilere, ikinci pedagojik çalışan kategorisinin çalışanları olarak, her yıl 42 gün uzatılmış izin verilmektedir. Bu süre, işveren tarafından tam olarak ödenir, bunun sonucunda “tatil ücreti” verilir - çalışanın ortalama günlük kazancına eşit nakit ödemeler, dinlenme sayısı ile çarpılır.

Ayrıca okul öncesi eğitim kurumlarının çalışanları ücretsiz izin alabilir veya on yıllık hizmetten sonra on iki aya kadar ücretsiz izin talep edebilir.

Yeni Yıl hızla yaklaşıyor, bu da hediyeler almanın ve Yeni Yıl tatillerini ve .... gelecek yıl tatili nasıl geçireceğinizi planlamanın zamanı geldiği anlamına geliyor! #Profsreda'nın bugünkü sayısı buna ithaf edilmiştir. Okumanın tadını çıkar!

Sevgili iş arkadaşlarım! Çalışmamızda ilk kez ve Yeni Yıl arifesinde, değerli ve kullanışlı hediyelerle sınırlı bir teklif sunuyoruz!

Okul her zaman açıktır, bu nedenle genellikle ebeveynler, devlet kurumlarının temsilcileri ve hatta biz - avukatlar tarafından ziyaret edilir. Okulda tanışan, ilk görüşmeleri yapan ve ana referans noktası olarak görev yapan kişi sekreterdir.

Çarşamba geldi ve onunla birlikte #Profsreda'nın 10. yıl dönümü sayısı! Maria Protopopovna, aniden bir durum olduğunda, şimdi size anlatacağımız bir durum olduğunda, ofisinde çay içerek bu olayı mutlu bir şekilde kutladı. Rahat olun, keyifli okumalar!

Anaokulunda tatil

Soru:

AT Eğitim kurumu okul öncesi bölümünde genel eğitim gruplarında engelli çocuklar var (grup başına 1-2 çocuk, bazıları Merkez Psikolojik-Tıbbi-Pedagojik Komisyonun sonuçlanmasıyla, bazıları onsuz). Eğitimciler kendilerine 42 değil 56 gün tatil verilmesini istediler. Bir genel eğitim grubunda, CPMPC'nin sonuçlandığı 1 engelli çocuk var. Diğer bir genel eğitim grubunda ise CPMPC sonucu olmayan 1 engelli çocuk bulunmaktadır. Bu grupların eğitimcilerinden herhangi birinin 56 günlük tatil hakkı var mı ve eğer öyleyse, hangi düzenleyici belgelere dayanarak.

Cevap:

Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 30 Ağustos 2013 tarihli N 1014 sayılı Kararı'nın 13. maddesi uyarınca "Ana genel eğitim programlarında eğitim faaliyetlerinin düzenlenmesi ve uygulanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine - okul öncesi eğitimin eğitim programları", Bir eğitim kurumunda okul öncesi eğitimin eğitim programlarındaki eğitim faaliyetleri gruplar halinde gerçekleştirilir.

Gruplar genel gelişimsel, telafi edici, sağlığı geliştirici veya birleşik bir yönelime sahip olabilir.

Genel gelişim yönelimli gruplarda, okul öncesi eğitimin eğitim programı uygulanmaktadır.

Telafi edici gruplarda, psikofiziksel gelişimlerinin özellikleri, gelişimsel bozuklukların düzeltilmesini ve engelli öğrencilerin sosyal adaptasyonunu sağlayan bireysel yetenekleri dikkate alınarak, engelli çocuklar için uyarlanmış bir okul öncesi eğitim programı uygulanmaktadır.

Tüberküloz zehirlenmesi olan çocuklar, sık hastalanan çocuklar ve uzun süreli tedaviye ihtiyacı olan diğer kategorilerdeki çocuklar ve onlar için gerekli özel tıbbi ve eğlence önlemleri seti için sağlığı geliştirici gruplar oluşturulur. Sağlığı geliştiren gruplarda, okul öncesi eğitimin eğitim programının yanı sıra sıhhi-hijyenik, sağlığı iyileştirici ve önleyici tedbirler ve prosedürler kompleksi uygulanmaktadır.

Kombine oryantasyon gruplarında, sağlıklı çocukların ve engelli çocukların ortak eğitimi, psikofiziksel gelişimlerinin özellikleri, bireysel yetenekleri, düzeltme sağlayan, engelli çocuklar için uyarlanmış okul öncesi eğitim programına uygun olarak gerçekleştirilir. gelişimsel bozukluklar ve engelli öğrencilerin sosyal uyumu. sağlık fırsatları.

SanPiN-2.4.1.3049-13, birleşik gruplarda önerilen engelli öğrenci sayısını tanımlar (madde 1.12).Yukarıdakilere dayanarak, sağlıklı çocuklar arasında engelli bir çocuğun bulunduğu öğrenci grubu, bize göre, bir birleşik yönelim grubudur.Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca 14 Mayıs 2015 No. 466 "Yıllık ana ücretli tatillerde", eğitimciler, öğrenciler için gruplar halinde çalışan müzik direktörleri okul öncesi yaş engelli ve (veya) uzun süreli tedaviye ihtiyaç duyanlar, 56 günlük tatil hakkına sahiptir (“Öğretmen kadrolarının yerini alan çalışanlar için yıllık temel uzatılmış ücretli izinler, yanı sıra eğitim kurumları başkanları , eğitim kurumları başkan yardımcıları, başkanlar yapısal bölümler bu kuruluşlar ve onların yardımcıları).

24 Kasım 1995 tarihli Federal Yasa uyarınca N 181-FZ "On sosyal koruma Rusya Federasyonu'nda engelli kişiler", bir kişinin engelli kişi olarak tanınması gerçekleştirilir Federal ajans tıbbi ve sosyal uzmanlık. Bir kişinin engelli olarak tanınmasına ilişkin prosedür ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Sanatın 16. Bölümüne uygun olarak akılda tutulmalıdır. 2 Federal yasa"Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine" No. 273-FZ, engelli bir öğrenci - bireysel psikolojik-tıbbi-pedagojik komisyon tarafından onaylanmış fiziksel ve (veya) psikolojik gelişimde eksiklikleri olan ve oluşturmadan eğitimin önlenmesi Özel durumlar. Bu nedenle, belirtilen norm uyarınca, engelli öğrencilerin PMPK sonucuna sahip olmaları gerekir. Sanat uyarınca. 28 Nisan 2010 tarihli Moskova Kanununun 11'i N 16 "Moskova şehrinde engellilerin eğitimi hakkında", sonuçlandırılmasında yer alan eğitim (eğitim) için özel koşulların yaratılması (değiştirilmesi) hakkında tavsiyeler. psikolojik, tıbbi ve pedagojik komisyon, devlet tarafından yürütülmesi için zorunludur Eğitim Kurumları ve devlet dışı eğitim kurumları engellilerin eğitim gördüğü yer.

Bu nedenle, bize göre, CPMPC'nin uygun sonucuna sahip olan öğrencilerle (1 kişi bile olsa) gruplar halinde çalışan eğitimcilerin 56 günlük tatil hakkı vardır.

İş gerçekten kolay değil. Bir anaokulu öğretmeninin yalnızca ana sorumluluklarını listeleriz:

Çocukların gruba kabulü;
yemek, yürüyüş, gündüz uykusu organizasyonuna doğrudan katılım;
çocukların yetiştirilmesi ve kapsamlı gelişimi.

Öğretmenlerin işte tükenmemeleri için yeterince uzun bir tatil sağlanır. Okul öncesi öğretmenleri için böyle bir dinlenme gerçekten gerekli. Periyodik iyileşme olmadan, kişinin görevlerini niteliksel olarak yerine getirmesi imkansızdır.

Anaokulu öğretmeni kaç gün tatil yapar?

Yönetim tatil programından çıkmaktan sorumludur. Eğitim kurumu. Bu durumda belirli bir ön çalışma, dinlenme zamanını emek kolektifinin temsilcileriyle koordine etmek gerektiğinden. Aynı zamanda, özel durumlarda yönetim, eğitimciyi tatilden geri çağırma hakkına sahiptir. Ancak burada önemli bir şart var. çalışanın vermesi gerekir yazılı antlaşma bir inceleme için. Buna karşılık, işçi kolektifinin temsilcileri, kendilerine ücretsiz izin verilmesi talebiyle yönetime başvurabilirler.

Şimdi anaokulu öğretmenlerinin ne kadar dinlenmesi gerektiğini bulalım. Yasaya göre, bu mesleğin temsilcileri için tatil süresi 2. pedagojik uzmanlar kategorisine atanmıştır. Buna göre anaokulu öğretmeni 42 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Burada da bir açıklama yapılmalıdır. Bu durumda iş günlerinden değil takvim günlerinden bahsediyoruz.

Eğitimcilerin eğitime çok bağlı olmadığını yukarıda belirtmiştik. öğrenme süreci okullarda, kolejlerde, enstitülerde vb. öğretmen olarak. Buna göre seçim önceliği ilkesine göre tatil alırlar. Bu durumda yılın belirli bir zamanına bağlantı yoktur. Tatil süresi, hizmet süresinden ve kıdemden etkilenmez.

Aynı zamanda, masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi 14 günü aşamaz. Ayrıca, bu öğretmenin yokluğu anaokulunun çalışmasını veya eğitim sürecini olumsuz yönde etkileyecekse, eğitim kurumu başkanı çalışanın ilgili başvurusunu imzalamayabilir. Başka bir deyişle, bu tür başvuruların her biri bireysel olarak değerlendirilir.

Normlar tarafından sağlanan ek tatillerin de dikkate alınması gerekir. Mevcut mevzuat. İlgili tüm sorunlar anaokulunun liderliği tarafından çözülür. Örneğin, bir çalışana uzun süreli çalışmanın bir ödülü olarak veya bir tür başarı için bir teşvik olarak ek dinlenme sağlanabilir. Genellikle okul öncesi öğretmenleri standart dışı çalışma koşullarında çalışmak zorundadır. Bu durumda verilebilir ek izin tazminat olarak. Yer ve çalışma koşullarına bağlı olarak öğretmenler kalan süreyi 56 güne kadar uzatma hakkına sahiptir.