ev » Talimatlar » Tatilde hastalık izni nasıl ödenir. Tatil sırasında hasta günler ve tatiller varsa

Tatilde hastalık izni nasıl ödenir. Tatil sırasında hasta günler ve tatiller varsa

Bir çalışan ücretli izinde ciddi bir hastalık hissederse, iş göremezlik belgesi verdikleri kliniğe gider. Tatil sırasında hastalık izni, yalnızca tatili yasal olarak resmi olarak uzatmak için değil, başka bir döneme ertelemek için bir nedendir.

Tatil sırasında engelli raporu nasıl verilir?

Resmi olarak çalışan vatandaşlar için hak edilmiş bir dinlenme sırasında bir hastalık, kendinizi uzun zamandır beklenen bir izin gününü reddetmek için bir neden değildir.

Yasaya göre, tatildeyken hastalanan Ruslar, kullanılmayan süreyi erteleme veya kalan süreyi hastalık izni yardımı ile uzatma hakkına sahiptir. Kanunla belirlenen ek iyileşme günlerini kaçırmamak için vatandaşlar, iş göremezlik belgesi için bir sağlık kurumuna başvurmalıdır.

Sadece ilgili hekimin sertifika verme hakkı vardır. Hastalık izni bir ambulans ekibi tarafından verilmez, sanatoryumlarda verilemez, genç personel - hemşireler, sağlık görevlileri tarafından “elle” verilir.

Kanun, hem yatarak tedavi hem de ayakta tedavi için sertifika verilmesine izin vermektedir. Tedavi türü, işten ek "dinlenme" süresini veya ödemesini etkileyemez.

Çalışan aşağıdakileri yapmalıdır:

Kayıt yerindeki klinikle iletişime geçin. Katılan doktor bir sakatlık sertifikası verecektir.
İşvereninize hastalığı bildirin. Yönetimle iletişime geçilmemesi tavsiye edilir: Yetkililer olayı ne kadar erken öğrenirse, hastaya karşı tutumu o kadar sadık olacaktır.
Kalan tatil dönemini nasıl kullanacağınızı seçin: İyileştikten hemen sonra kullanın (hastalık izniyle birleştirin) veya başka bir süre için yeniden planlayın.
Yetkili çalışanınıza kararınız hakkında bilgi verin.

Muhasebe departmanı ve personel departmanı, hasta çalışanın tatilden sonra kalan günlerde yasal izin hakkını nasıl kullandığını bilmelidir.

Yıllık veya ek ücretli izin sırasında kendinizi iyi hissetmemek, ek "tatillere" neden olabilir. Bunu yapmak için, çalışanın hastaneden bir sertifikanın mevcudiyetine dikkat etmesi gerekir.

Hastalık izniyle bağlantılı olarak ücretli iznin uzatılması, doktor tarafından hastalık izninde belirtilen gün sayısı kadar gerçekleştirilir. Çalışan, kalan sürenin bitiminden geç olmamak üzere hastalık yönetimini bilgilendirmekle yükümlüdür.

Kanun, işverenin, uzun bir devamsızlık durumunda (örneğin, yaralanma nedeniyle) dahil olmak üzere, iyileşme için ek günler sağlamayı reddetme hakkına sahip olmadığını sağlar. Bir sonraki tatil, verilen hastalık iznine denk gelirse, hastanın talebi üzerine otomatik olarak uzatılır.

Uzatmanın temeli, personel departmanına veya muhasebe departmanına iş göremezlik belgesi verilmesidir.

O içerir:

Sertifikayı veren tıbbi kurumun adı.
Katılan doktorun adı ve imzası.
Geçici sakatlık nedenleri: hastalığın adı, tanımı.
"İzin verme" şartları.
Hastanın çalıştığı kuruluşun adı.

Tatil, yalnızca sertifikada belirtilen gün sayısı kadar uzatılabilir. Bu nedenle, zaman kaybetmemek için hastalığın ilk semptomlarının ortaya çıkmasıyla klinikte tedavi görmeniz önerilir.

İşçinin hastalığı nedeniyle iznin bir kısmının ertelenmesi

Çalışan, tatil ve hastalık iznini birleştirmek istemiyorsa, belgeyi aldıktan hemen sonra işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde klinikten alınan belgede belirtilen günler geçici sakatlık süresi olarak dikkate alınmayacaktır.

Bir sonraki izin gününden kalan günlerin devri, tıbbi belgenin kayıt tarihinden itibaren 12 ay içinde gerçekleştirilir. Çalışan, tüm süreyi bir seferde kullanma veya tatilin sonunu birkaç bölüme ayırma hakkına sahiptir.

Kanun, bir çalışanın yeni bir kuruluşta çalışmaya başladıktan sonraki 1 takvim yılı içinde ayrılma hakkına sahip olduğunu belirler. İşverenin art arda 24 ay uzatılmış bir devamsızlık vermeyi reddetme hakkı yoktur. Koşul, dinlenme döneminde hastalık nedeniyle tatil günlerinin aktarılması için de geçerlidir. Bu kuralın dikkate alınmaması, iş sözleşmesinin ihlalidir ve Rusya Federasyonu "Keyfilik" Ceza Kanunu'nun 330. maddesi uyarınca cezalandırılabilir.

Hak edilmiş bir dinlenme sırasında hastalanan vatandaşlar, bir poliklinikte hastalık izni belgesi vermek için her zaman yasal haklarını kullanmazlar. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu'ndaki çalışanların %30'dan fazlasının tatillerde hastalık izninin ödenip ödenmediğini bilmemesidir.

29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa N 255-FZ'ye göre, ücretli izin sırasında hastalık izninde geçirilen tüm günler geri ödenir.

Bir çalışan, muhasebe departmanına bir hastalık izni sertifikası gönderdikten sonra fon alabilir. Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak, ortalama maaşın% 60-100'ü kadar fon aktarılır:

5 yıla kadar sigorta deneyimi - en fazla %60;
5-8 yıl -% 80'e kadar.

8 yıl veya daha uzun süre çalışıldığında, şirketteki kazancın %100'ü ödenir.

İşveren hastalık izni ödemek zorundadır. Fonların alınma süresi, belgelerin teslim tarihinden itibaren 14 iş gününü geçmemelidir. Aşağıdaki hesaplamaya, örneğin avans ödemeleri gibi, hastalık nedeniyle finansmanın dahil edilmesine izin verilir. Hastalık izninin hesaplanması, Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi'ne yapılan kesintiler dikkate alınarak yapılır.

Tatil günlerinde hastalık izni ödeme yöntemleri

Geçici iş göremezlik dönemi için ödeme hesaplanırken, çalışanın işten kalan izin günlerini kullanmak için seçtiği yöntem önemli bir rol oynar. Tatildeyken hastalık izni nasıl ödenir:

Uzatma durumunda çalışanın hesabına ek kredi.
Vatandaş tatili ertelemeyi seçmişse tatil ücreti yeniden hesaplanır.
İlk durumda, muhasebe departmanı tatil katkılarını yeniden hesaplamadan hastalık izni tahakkuk ettirir. Bir çalışanın fonların bir kısmını geri ödemesi veya gelecekteki maaş kredilerine faiz ödeme konusunda endişelenmesi gerekmez.

Çalışan hastalık nedeniyle tatili uzatmayı reddettiyse, muhasebe bölümünde fon sıkıntısı var. Başlangıçta, vatandaş bir sonraki tatille bağlantılı olarak tüm ödemeyi aldı. Transferi, çalışanın fazla ödemeyi muhasebe departmanına iade etmek zorunda olduğu anlamına gelir.

En yaygın iade seçeneği, ücretlerin ödenmesi sürecinde fazla ödenen fonların kademeli olarak silinmesidir. Çalışan, iadenin nasıl yapılacağını seçme hakkına sahiptir:

kendi ödemelerinizi yapın;
ücretin bir yüzdesini almayı kabul eder.

İşveren, çalışanın tatili ertelemek için iyi bir nedeni olduğundan, ödenen tutarın bir kerelik iadesini talep etme hakkına sahip değildir. Tam ödeme yapma şartı, Rusya Federasyonu mevzuatının ihlalidir. Bir vatandaşın savcılığa başvurma veya işverenin yasadışı eylemleri için dava açma hakkı vardır.

Kendi kendine ödeme ile ödemeler iki şekilde yapılabilir:

Tüzel kişinin hesabına.
Şahsen yetkili çalışan.

Bir vatandaş, hem şirketin kendisinde (teknik bir olasılık varsa) hem de üçüncü taraf bir kuruluşta, örneğin bir bankada hesaba ödeme yapabilir. Bir finans şirketinde transfer yaparken, %0,5 ila %5 arasında bir komisyon alınabilir.

Çevrimiçi bankalar ve ödeme terminalleri aracılığıyla para transferine izin verilir. İşverenin hesabına para yatırıldığını onaylayan bir belge bir çektir (veya sertifikadır).

Kişisel olarak muhasebe veya personel departmanına para yatırırken, şirketin bir çalışanı borç azaltma veya çek için bir ekstre talep etmelidir. Belgeler olmadan, ödeme gerçeğini doğrulamak neredeyse imkansız olacaktır.

Yıllık izin sırasında hastalık nedeniyle işverenden transfer almanın temeli, klinikten bir sertifikanın bulunmasıdır. Rusya Federasyonu mevzuatı kapsamındaki tüm geçici devamsızlık durumları, hastalık izni sağlanması için ödenmez.

Bir vatandaş aşağıdaki durumlarda ödeme almaz:

Tatil düzenli ve ücretli değildir. Bu süre zarfında hastalık izni verilmesi gibi, masrafları kendisine ait olan izinler kuruluş tarafından finanse edilmez.
Yaralanma/hastalık, idari veya cezai bir suç sırasında alındı.
Hastalık izni, intihar girişiminde bulunurken geçici sakatlık ile ilişkilidir.
Eğitim amaçlı izin verildi. Öğrenciler, işyerinde resmi olarak bulunmadıkları süre boyunca eğitim sürecinde hastalanırlarsa ödeme alamazlar.
Engellilik belgesi, bir aile üyesinin bakımı nedeniyle verildi. Çocuk bakımı için hastalık izni sadece tatil günleriyle birleştirilmeden ödenir.
Hastalık, 1.5 yıla kadar olan doğum izni / çocuk bakımı döneminde ortaya çıktı.
Geçici sakatlık nedeni zehirlenme (alkol/uyuşturucu) idi. Sağlığa zararlı maddelerin kullanımından kaynaklanan bir rahatsızlığın varlığı, çalışanın itibarını etkiler. Bu, tatilden ayrılırken işten çıkarılma için de önemli bir neden olabilir.
Bir tıp uzmanının tavsiyelerine haksız yere uydu veya kasıtlı olarak sağlığa zarar verdi. Gerçek, ilgilenen doktor veya çalışanın tıbbi kaydı tarafından verilen sertifikada belirtilmiştir.
Hastalık izninin kapatıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde muhasebe departmanına sertifika verilmedi.

Finansman almayı reddetmesi durumunda, bir vatandaş önce kuruluşun muhasebe bölümündeki bilgileri netleştirmelidir. İlan edilen kararın gerekçesi ile birlikte maaş bordrosu ekstresi ve yazılı tebligat istenmesi tavsiye edilir. Belge almayı reddetmek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir.

Bazı durumlarda şirket, hastalık nedeniyle veya tatil dışı dönemi erteleyerek çalışanlarına tatilden sonra ek dinlenme günleri vermeyi reddeder. Bu eylemlerin ikisi de yasa dışıdır. Ek olarak, her 10. işveren, geçici sakatlık ödemelerini geciktirerek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal ediyor.

Bir çalışanın benzer bir durumla karşı karşıya kalması durumunda, kanunen haklarını savunması gerekir. Önerilen:

Kuruluşun doğrudan yönetimine bir açıklama (yazılı olarak) ile başvurun. Bazen muhasebe / personel departmanının eylemleri, yetkililerin farkında olmayabileceği yasa dışıdır.
Reddetme durumunda, başvurunun bir kopyasını kayıt yerindeki savcılığa veya mahkemeye getirin. Durumu ayrıntılı olarak açıklayan bir mektup yazın.
Yetkili makamlardan cevap bekleyin.

Uyuşmazlıkların %63'ünden fazlası çalışanın lehine çözümleniyor. Ek dinlenme günleri ödemeyi veya vermeyi reddetmenin nedeni, çoğu zaman kuruluş çalışanının ihlalidir. Çalışan kararı kabul etmezse, daha yüksek makamlara itiraz edebilir veya yeniden talep edebilir.

Gereksinimler karşılanırsa, bir vatandaş fon alabilir veya istenen bir izin alabilir, ancak aynı zamanda manevi zarar için tazminat talep edebilir. Mahkeme tarafından işverene idari ihtardan cezai sorumluluğa kadar çeşitli tazminat yöntemleri uygulanmaktadır.

Birkaç çalışanla ilgili olarak tekrar tekrar ihlaller tespit edilirse, vakaların% 89'unda 250 bin rubleye kadar para cezası verilir.

Tatil, çok fazla planın olduğu uzun zamandır beklenen bir zamandır. Ne yazık ki, bazen hastalıktan kırılırlar. Tatillerde hastalanmak iki kat nahoştur, ayrıca şu soru ortaya çıkar: sonuçta, tatil günleri amaçlanan amaç için kullanılmıyor, ne yapmalı? Hastalık izni ve tatil ücreti ne olacak? Ve hastalık yurt dışı seyahati sırasında ortaya çıkarsa?

hemen bir doktora görün

Yaklaşan tatil aniden hastalık veya yaralanma tarafından gölgelenirse, bir kişinin 2 olası yolu vardır:

doktorlara başvurmadan ve belgelemeden bağımsız olarak tedavi edilmek;
resmi bir sağlık kurumunda hastalığı düzeltin, tedavi önerileri ve açık hastalık izni alın.

İlk durumda, bir çalışanın tatil sırasındaki hastalığı, ödemeleri ve tatil süresini etkilemeyen tamamen kişisel meselesi olarak kalacaktır: yasal bir tatil sırasında, bir kişinin kendi takdirine bağlı olarak zaman geçirme hakkı vardır.

Bu nedenle, herhangi bir zamanda ve herhangi bir durumda olan herkese ilk tavsiye, hastalığın ilk gününden tamamen iyileşene kadar hastalık izni kağıdı açarak derhal doktorunuza başvurmanızdır. Bu durumda, çalışan sosyal garantilere güvenebilir.

BİLGİNİZE! Ayakta tedavi edilip edilmeyeceğiniz veya bir hastaneye kabul edilip edilmeyeceğiniz önemli değildir - aynı biçimde bir hastalık izni belgesi düzenlenir.

Hastalık dinlenmemeli

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, çalışanlara, sağlık durumunun belgelenmiş kanıtları ile tedavinin gölgesinde kalmadan dinlenme fırsatını garanti eder. Bir tatil sırasında hastalanan bir çalışan, uzatma veya transferine güvenebilir, hastalık izni ise olağan şekilde ödenir. Hastalık nedeniyle bozulan tatil günleri için tazminat, amaçlarına uygun kullanılmadıkları takdirde de mümkündür.

Tatilin uzatılması, başka bir süreye ertelenmesi veya bu günler için para alınması kararı, işverenle anlaşarak çalışan tarafından verilir. İşveren, işçinin rızasını dikkate almadan bu seçeneklerden seçim yapamayacaktır. Varsayılan olarak, kalan süreyi yalnızca geçici sakatlığın sürdüğü gün kadar uzatmak mümkündür.

Tatildeyken hastalanırsanız ne yapmalısınız?

Tıbbi kurumla iletişime geçin ve öngörülen biçimde bir hastalık izni açın.
Tatilinizi kesintiye uğratan hastalığı işvereninize bildirin.
"Hasta" günleri değiştirmek için kabul edilebilir bir seçenek üzerinde anlaşın.
Tatilin uzatılması seçeneği seçilirse, hiçbir şey yapılmaz, hastalık iznini kapattıktan hemen sonra, tedavi gördüğü gün kadar işe dönmeyin ve işten ayrıldıktan sonra hastalık iznini işverene verin.
Çalışan, hastalık izninin değiştirildiği izin günlerini başka bir döneme devretmek veya bu günleri bir sonraki tatile eklemek isterse, uygun bir başvuru yazmalıdır.
Kullanılmayan günlerin tazminatı, parasal seçeneğin tercih edilmesi halinde, iç mevzuatta öngörülen süreler içinde veya işten çıkarılma durumunda ödenecektir.

DOSYALAR

ÖNEMLİ! Herhangi bir seçenekte, yasaların öngördüğü kısıtlamalar dışında hastalık izninin tamamı ödenir.

Yurt dışındayken hastalanırsanız

Hasta bir çalışanın tatili Rusya Federasyonu'nda gerçekleşmediyse, sağlıksızlığın tüm olası tıbbi onayını almak gerekir. Bunu yapmak için, bir turist gezisi varsa sağlık sigortası kullanmanız veya kendi başınıza yerel doktorlarla iletişim kurmanız gerekir. Verdikleri belgeler saklanmalıdır. Onlara göre, işyerinde engelli maaşı alamazsınız - sonuçta yasal bir biçimde değiller. Bununla birlikte, bu belgeleri "yerli" tıbbi kuruma varışta sunarak, standart bir hastalık izni verilmesini sağlayabilir ve yukarıdaki şemaya göre hareket edebilirsiniz.

Sayfayı standart bir sayfayla değiştirmek mümkün değilse, işveren yarı yolda buluşabilir ve şımarık tatili uzatabilir veya yeniden planlayabilir. Ancak böyle bir durumda hastalık izni ödemesine güvenmemelisiniz: resmi hastalık izni yok - ödeme yok.

Lider için prosedür

Tatilde bir çalışanın hastalığına dair bildirim alan bir işverene gelince, yalnızca tatili erteleme kararı verilmişse belirli önlemleri alması gerekir. Yenileme herhangi bir özel muhasebe işlemi gerektirmez. İyileşen bir çalışandan bu sürenin ertelenmesi için bir başvuru gelmesi durumunda, işveren aşağıdaki şekilde hareket etmelidir:

sonraki tatile belirli sayıda gün aktarmak veya eklemek için bir emir verilir (çalışanla yazılı anlaşma ile);
muhasebe hastalık izni öder;
"hastalık izni" açıklamaları çalışanın zaman çizelgesine girilir.

DOSYALAR

Hastalık iznine güvenmemeniz gerektiğinde

Kanun, iş göremezlik gerçeği tespit edilse bile, hastalık izni ödemelerinin bir çalışandan kaynaklanmadığı durumları belirler.

Kötü sağlığın nedeni aşırı alkol veya uyuşturucu tüketimidir.
Çalışanın işten uzaklaştırılması sırasında alınan hastalık izni.
Hastalık izninde, çalışanın sağlığına karşı ihmalkar tutumu nedeniyle hastalık veya yaralanma meydana geldiğine dair bir not varsa (örneğin, sanatoryum rejiminin ihlali vb.).
Hastalığın başlangıcı sırasında çalışan gözaltına alındı.

hastalık izni olmadan ayrıl

Mevzuat, çalışanlara hem ücretli hem de masrafları kendilerine ait olmak üzere çeşitli tatil türlerini garanti eder. Buna göre, tatil sırasında meydana gelen hastalık, hastalık izni beklendiği gibi verilmiş ve uygulanmış olsa bile, mutlaka geçici sakatlık olarak ödenmeyecektir. Çeşitli türlerdeki tatillerde hastalık izninin özelliklerini analiz edelim.

Çalışma izni hastalık izni ödeme, süreyi erteleme ve değiştirme hakkı vermez, çünkü eğitim ile bağlantılı olarak anlamını kaybeder.
İdari izin zaman çizelgesine tam olarak girilir, bu nedenle “kendi pahasına” işe gelmeyen çalışanın ne yaptığı önemli değildir. Ancak, çalışanın işe dönmesinin beklendiği zamanda levhanın geçerliliği devam ederse hastalık izninin bir kısmı ödenebilir.
Her iki doğum izni türü hastalık izni ödeme hakkı vermezler: doğum izninin kendisi aslında uzun bir hastalık iznidir ve ebeveyn izninde anneye iş göremezlik belgesi verilmez ve yanlışlıkla verilirse, işveren zaten ödemeyecek.
hastalık izni hasta bir çocuğun veya aile üyesinin ebeveynleri için. Yasa, hasta bir çocuğa veya engelli bir akrabaya bakmak için ücretli bir süre öngörmektedir, ancak bu tür hastalık izni, öngörülen gün sayısını aşmamalıdır. Bir hastanede tedavi edilirken, taburcu olana kadar tüm süre için ücretli bir hastalık izni verilecektir. Annenin kendisi çocuğa bakarken hastalanmış olsa bile, bu tür çalışma dışı günleri uzatmak veya ertelemek mümkün değildir.

DİKKAT! Bazen, çocuklu çalışanlarına bakan bir işveren, yerel bir düzenleyici yasada, bebeklerin hastalığı nedeniyle alınan tatil günlerini uzatma veya erteleme olasılığını öngörmektedir: buna yasalarca izin verilmektedir.

Yenileme ve transfer: paradaki fark

Bu tür tatil tazminatlarının maddi bileşeni farklıdır.

Tatilin iş göremezlik anlamına gelen günler için uzatılması, tatil fonlarının hesaplanmasını sağlar. Ve transfer sırasında, fatura dönemi tatil ile zamanında çakışmayan farklı bir dönem olacaktır, bu nedenle miktar farklı, genellikle biraz daha az olacaktır.

Böylece, çalışanın aldığı tatil ücreti, olması gerekenden daha fazla olacak: sonuçta, tatilin veya bir kısmının kullanılmadığı ortaya çıktı. Çalışanların hiçbiri fazlaları iade etmek zorunda değildir; kanun ayrıca ücretlerinden kesinti yapılmasına da izin vermemektedir. İşveren bunları ancak sonraki ödemelerden mahsup edebilir.

İş mevzuatı, bir çalışana 28 takvim gününden fazla olmayan yıllık ücretli izin garantisi verir. Ayrıca, belirli çalışan kategorileri için ek ücretli izin verilmektedir.

Tatil verme prosedürü İş Kanunu ve diğer düzenlemelerle düzenlenir. Kanunda öngörülen hallerde izin uzatılabilir.

İşverenin hastalık bildirimi

Tatil sırasında geçici sakatlık meydana gelirse, işveren çalışanın tatilini uzatmak zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Çalışan, sırayla, geçici iş göremezlik gerçeğini uygun belgeyle (geçici iş göremezlik belgesi) doğrulamalıdır,

İşçinin tatil sırasında hastalık hakkında işverene bildirimde bulunmasına gerek yoktur (Yargıtay'ın 04.10.2013 N 69-KG13-4 sayılı Kararı). Ancak yine de yanlış anlaşılmalara mahal vermemek için işverenin bu konuda önceden uyarılması tavsiye edilir.

Tatilin uzatılması veya ertelenmesi

Mevcut çalışma mevzuatı, yıllık ücretli izin transferine izin vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Tatilin ertelendiği tarih, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Çalışanın tatil sırasında geçici olarak sakat kalması durumunda, uzatılabilir veya yeniden planlanabilir.

Bu konudaki yargı uygulaması çok çelişkilidir. Bazı mahkemeler, tatilin otomatik olarak uzatılması gerektiğine inanırken, diğerleri - tatilin uzatılmasının işverenle kararlaştırılması gerektiğine inanıyor.

Çalışan tatil sonunda işe döner ve hastalık izni verirse, tatilin ilgili kısmı başka bir döneme aktarılır.

Tatilin devri veya uzatılması üzerine düzenlenen belgeler

Tatilin devredilmediği veya uzatılmadığı durumlar

Mevzuat, tatilin devredilmediği ve uzatılmadığı iki istisna sağlar:

Bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmak için verilen hastalık izni;
Tatil ve ardından işten çıkarma.

Bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmak için verilen hastalık izni.

Çalışanın yıllık izni veya ücretsiz izin süresi boyunca bir aile üyesinin hastalığı ile ilgili olması durumunda, bir çalışana hastalık izni belgesi verilmemelidir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrinin 40. paragrafı). 06/29/2011 N 624n tarihli).

Çalışan, belirtilen nedenle tatilini otomatik olarak uzatırsa ve işe gitmediyse, bu eylem devamsızlık olarak kabul edilebilir. Bu durumda, işveren, çalışana (işten çıkarma dahil) disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir.

Ayrılma ve ardından işten çıkarma

Çalışanın yazılı talebi üzerine, kullanılmayan tatiller kendisine daha sonra işten çıkarılma ile sunulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 2. kısmı).

Çalışanla tüm anlaşmalar tatile çıkmadan önce yapılmalıdır. Ayrıca, işten çıkarılma üzerine çalışana verilen tüm gerekli belgeler hazırlanmalıdır (24 Aralık 2007 tarihli Rostrud'dan Mektup N 5277-6-1).

Çünkü işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi fiilen sona erer, daha sonra işçinin hastalığı halinde izin uzatımı yapılmaz.

Tatilden önce hastalık izni, örneğin bazı işlerin zamanında tamamlanmaması durumunda, tatilin başlamasını ertelemek için bir temel teşkil edebilecek, bir çalışanın dinlenme hakkını kullanmasını engelleyebilir. Ve hastalık sadece başlayan tatil döneminde sürünür ve sona ererse, uzamasının bir nedeni olacaktır. Böyle bir transfer/uzatma için özelliklerin neler olduğunu ve bu gerçeğin nasıl resmileştirilmesi gerektiğini yazımızdan daha fazla öğreneceksiniz.

Hastalık nedeniyle izinlerin ertelenmesi veya uzatılması

Tatilden önce hastalık izninin sunulması, tatil günlerinin başlangıcını par. 1 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, eğer çalışan başlangıçta iyileştiyse, ancak tatil ücreti almak için zamanı yoksa (belirtilen normun 2. kısmı).

Bir çalışanın zaten tatili sırasında bir hastalık veya yaralanma meydana gelmesi durumunda, uzatma veya devretme hakkını kullanabilir. Aynı senaryo, bir çalışanın hastalanması ve tatil başlamadan önce iyileşmek için zamanının olmaması durumunda da bekleniyor.

NOT! Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, SSCB günlerinde kabul edilen ve modern Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan normatif eylemler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmediği sürece bugün uygulanabilir. .

Sanatın 1. Bölümünde belirtildiği gibi. Normal ve ek tatillere ilişkin Kuralların 18'i (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır), onaylandı. SSCB Halk Çalışma Komiserliği 04/30/1930 No. 169, tatilin başlamasından önce, çalışanın oradan zamanında ayrılmasını engelleyen belirli nedenler varsa, o zaman işverenle anlaşarak yeni bir başlangıç tarihi olabilir. Ayarlamak. Yani, çalışanın hastalığı da dahil olmak üzere zamanında başlamayan tatil transferinden bahsediyoruz.

Yeniden planlanmayan yıllık ücretli izin sırasında hastalık izninin daha önce kapatılmış olması durumunda, bu husus taraflarca kararlaştırılmadığından çalışan, Sanatta belirtilen hakkı kullanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, tatil günlerine denk gelen geçici sakatlık günlerinin sayısı kadar tatili uzatmak veya kalan bu günleri yeni bir döneme devretmek.

Planlanan izinden önce hastalık izni

İzin verilme sırası, çalışan ve işveren için zorunlu olan programa göre belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Çalışan tatil başlamadan önce hastalanır ve iyileşirse, önceden kararlaştırılan programa göre tatile gidebilir.

İşverenin programı değiştirmeye karar vermesi durumunda (örneğin, çalışan hastaysa ve belirli bir işi tamamlamadıysa), tatilin başlangıç tarihini başka bir süreye ertelerse, önce bu konuda anlaşmaya varması gerekir. çalışanın kendisi. Bildirim zamanında iletilmezse, çalışan yazılı başvurusu üzerine işverenden tatilin başlaması için başka bir tarih belirlemesini talep etme hakkına sahip olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 2. kısmı ).

Tarafların uyması gereken tatil programı zorunludur ve bu nedenle çalışan tatilden önce hastalık iznine gittiyse ve başlangıcında iyileşmediyse, o zaman:

işveren, tatili, çalışanla anlaşmak zorunda kalacağı yeni bir tarihe erteleyebilir;
hastalık izninden sonra çalışan, tatilini uzatma kararının iyileşmesinden hemen sonra işverene bildirerek veya hastalığa denk gelen günleri başka bir döneme devrederek tatile gidebilir.

Yıllık izinden önce hamilelik için hastalık izni

Hamile bir çalışan, Sanat uyarınca kararnameden önce veya hemen sonra yıllık izin alabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı. Ayrıca analık izni olan koca, hamile eşinin hastalık iznine dayalı olarak analık izni kullandığı dönemlerde de işverenine yıllık izin için başvurabilir. Ve işveren, Sanatın 4. Kısmına göre onu reddetme hakkına sahip değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123.

Bu, hamilelik ve doğum için hastalık izninin (doğum izni) bitiminden hemen sonra, çalışanın gerekli hizmet süresi girmek için yeterli olmasa bile yıllık iznini serbestçe kullanabileceği anlamına gelir (İşçi Madde 122). Rusya Federasyonu Kodu) ve saatin ne zaman planlandığına bakılmaksızın. Bu izin, çalışanın talebi üzerine verilir.

Diğer hastalık izni türleri devrediliyor mu?

Bir çalışanın diğer izin türlerine (eğitim, çocuk bakımı, ücretsiz) gitmeden önce hastalanması ve hastalığın yalnızca tatil döneminde sona ermesi durumunda, hastalık günleri tatil günlerinin uzatılması için temel teşkil edemez. Nitekim, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, hastalık nedeniyle sadece yıllık ücretli izinlerin uzatılması / ertelenmesi hakkında konuşuyoruz.

Aynı zamanda, çalışan ek ücretli izne çıkmayı planlıyorsa, tatil günlerine denk gelen hastalık günleri için uzatmak veya başka bir süre için yeniden planlamak mümkün olacaktır. Nitekim, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, yıllık ücretli izni devretme / uzatma olasılığından bahseder ve temel (Madde 115) ve ek (Madde 116-119) olabilir.

Ayrıca, Sanat. Kuralların 17'si, geçici sakatlık nedeniyle hem normal hem de ek tatillerin devredilmesi / uzatılması olasılığını ifade eder.

Tatilden önce çalışan, başka bir aile üyesine bakmak için hastalık iznindeyse, (bu durumda hastalık günleri ve tatil günlerinin dayatılması) tatil günlerini uzatma veya erteleme hakkına sahip değildir. Ancak, Sanata göre. Kuralların 18'ine göre, bu durum çalışanın zamanında tatile çıkmasını engelliyor olarak kabul edilebilir ve daha sonra devri konusu tarafların mutabakatı ile çözülebilir.

Tatil transferi için nasıl başvurulur?

Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde:

çalışan tatilin başlangıç tarihini ertelemeye karar verdi;
hastalık izninde olmakla aynı zamana denk gelen tatil günlerini başka bir tarihe transfer etmek;
hastalık günleri için yıllık izni uzatmak, -

işverene uygun bir başvuru yapması gerekir.

Bu başvuru herhangi bir biçimde yapılır ve şahsen veya posta yoluyla yapılır. Başvuru şunları belirtmelidir:

başvurunun konusu (devir / uzatma);
dilekçe verme gerekçeleri (hastalık, yaralanma, diğer nedenler);
istenen transfer/yenileme tarihleri.

Örneğin, tatilden önce alınan bir hastalık izniyle bağlantılı olarak tatil başlangıcının ertelenmesine ilişkin bir açıklama şöyle görünebilir:

İşveren, tatilin ertelenmesi/uzatılması için yazılı bir başvuru aldıktan sonra, yasal gerekçeleri varsa, teklifi kabul etmeye karar verme hakkına sahiptir. Bundan sonra, kararı gösteren uygun bir emir verilir:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

tatilin uzatılması hakkında;
sendika komitesinin onayı ile tatil programında değişiklik yapmak;
tatil günlerinin transferi.

Çalışan tatil başlamadan hemen önce hastalık iznine ayrıldıysa, ilgili emir yürürlüğe girdi ve kişisel kartta bir giriş yapıldıysa, uygun değişiklikler yapılmalıdır. Böylece tatil başlangıç tarihindeki bir değişiklik nedeniyle önceki sipariş iptal edilebilir ve kişisel karttaki giriş düzeltildi.

Mevzuat düzeyinde bu tür düzeltmelerin yapılmasının hiçbir gerekçesi yoktur, bu nedenle personel sicil yönetimi kurallarında kabul edilen şekilde değişiklikler yapılır. Düzeltmeler şu şekilde yapılır: önceki metnin üzeri çizilir ve düzeltilmiş olan boş alana yazılır. Düzeltmenin yanına, tam adının kodunun çözülmesi ve pozisyonun belirtilmesi ile düzeltilen belgeyi doldurmaktan sorumlu kişinin tarih ve imzasının eklenmesi gerekir.

Yeniden planlama sırası şöyle görünebilir:

Bir tatil ertelendiğinde hastalık ve tatil ücreti nasıl ödenir?

İyileşme tatil başlangıcından önce gerçekleştiyse veya çalışan yıllık ücretli izindeyken (ek dahil) hastalık izni kapatıldıysa, sakatlık ödeneği ödenir. Ancak, bir çalışan diğer tatil türlerinde (özellikle, kendi pahasına tatildeyken) hastalanırsa, yalnızca ödeme yapma, hatta hastalık izni verme hakkına da sahip olmaz.

Tatil ücretinin ödenmesine gelince, nüanslar var. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

hastalık izni

Tatile çıkmadan önce kapatılan maluliyet belgesinin tamamı ibraz edildikten sonra ödenir. Geçici sakatlık ödeneği almanın temeli sadece hastalık iznidir - yardım, Sanatın 1. Bölümüne göre tüm hastalık / yaralanma günleri için tam olarak ödenir. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı "Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında ..." Kanunun 6'sı (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır).

Aynısı, hasta bir akrabaya bakmak için hastalık izni ödemesi için de geçerlidir, tatilden önce kapatılmışsa, ödenek yukarıdaki maddenin 5. bölümüne göre ödenir.

Hastalık izni tatilden önce açılmış ve başladıktan sonra kapatılmışsa, yıllık ücretli izinden bahsediyorsak, tüm hastalık günleri için geçici maluliyet ödeneği tam olarak ödenir (Kanunun 1. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi). ).

Çalışma izni, ebeveyn izni, ücretsiz izin vb. sürelerde hastalık izni kapatılmışsa, hastalık günleri ile tatil günlerinin bu çakışma süresi için ödenek ödenmez.

Geçici maluliyet ödeneği tutarı hesaplanırken sigortalının yani çalışanın hizmet süresi önemlidir. Sanatın 1. Bölümüne göre. Kanun'un 7'sinde, sigortalının çalıştığı yıl sayısına bağlı olarak, ortalama kazancın %60'ı ile %100'ü arasında tazminat ödenir. Ayrıca, evde tedavi edilen bir çocuğun bakımı için hastalık izni verilmişse, 11. günden başlayarak, ortalama kazancın yarısı kadar ödenek ödenir (yukarıdaki maddenin 1. fıkrası, 3. kısmı). ).

Sanatın 1. Bölümüne göre. Kanunun 14'ünde, hastalık izninin hesaplanması için ortalama kazanç, hastalık / yaralanma başlangıcından önceki 2 takvim yılı için hesaplanır.

Tatil

Sanat uyarınca. Tatil ücretini hesaplamak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, son 12 aylık kazançların değeri kullanılır. Yıllık izin (temel), ortalama kazancın korunduğu 28 takvim günü (İş Kanunu'nun 115. maddesinin 1. kısmı) için verilir (İş Kanunu'nun 114. maddesi).

ÖNEMLİ! Tatil ücretini hesaplamak için, tatil günlerinin sayısını ortalama günlük kazanç değeriyle çarpmanız gerekir. Sanatın 4. Bölümünde sunulan formüle dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, yıllık ortalama kazanç 12'ye (bir yıldaki ay sayısı) ve 29.3'e (aylık ortalama gün sayısı) bölünmelidir.

Sanatın 9. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 136'sı, tatil ücretinin ödenmesi tatilin başlamasından 3 gün önce yapılmalıdır. Ve bir çalışan tatil ücreti aldı, ancak hastalandıysa ve daha sonra işverenle anlaşarak tatilin başladığı günü ertelediyse, onları iade etmek gerekli değildir - bir sonraki ücret ödemesini yaparken dikkate alınabilirler. . İşveren, tatil devri durumunda bir çalışana ödenen tatil ücretini kesme hakkına sahip değildir (İş Kanunu'nun 137. Maddesi).

Böyle bir durumda, çalışan tatil başlangıcından önce hastalandı ve iyileşti, ancak yokluğu nedeniyle tatil ücreti zamanında ödenmediyse, bu gerçek tatilin yeni bir süre için ertelenmesi için bir temel oluşturabilir. çalışanın talebi (İş Kanunu'nun 124. maddesinin 2. kısmı).

Çalışan tatil başlamadan önce hastalık iznine ayrıldıysa, birkaç seçenek vardır:

hastalık izni planlanan tatilin başlangıcından önce kapatılmışsa, devredilemez veya uzatılamaz;
hastalık izni nedeniyle, planlanan tatilin önünde engeller varsa (örneğin, zamanında yapılmayan işler), o zaman tarafların mutabakatı ile yıllık izin ertelenebilir;
tatile çıkmayı engelleyen faktör tatil ücretinin zamansız ödenmesi ise, bu yalnızca çalışanın başvurusu temelinde başka bir süre için yeniden planlanabilir;
ve yıllık ücretli iznin başlangıcından önce açılan hastalık izni, bu süre içinde zaten kapatılmışsa ve çalışan tatil başlangıcının ertelenmesi konusunda işverenle anlaşamamışsa, çalışan bunu uzatma hakkını alır. tatil günlerine denk gelen hastalık günleri veya başka bir döneme devretmek için; ancak, çalışanın hastalık iznindeyken tatilin başlamasını erteleme koşuluyla işverenle anlaşabilmesi şartıyla, ikincisi programı değiştirmek ve hasta çalışanın tatil ücretini ertelemek için yeni bir emir verir.

Yukarıdakilere dayanarak, tatilin başlaması veya ertelenmesi ile durumun daha da gelişmesinin, çalışanın başlamadan önce ne kadar çabuk iyileştiğine veya hastalanmaya devam ettiğine ve iş ilişkisinin her iki tarafının nasıl davrandığına bağlı olduğu sonucuna varabiliriz.

Bir çalışan bir sonraki yıllık izin sırasında hastalanırsa, geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahiptir ve izin uzatılır veya ertelenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi, 29 Aralık 2006 tarihli Kanunun 6. Maddesi N 255-ФЗ “Geçici iş göremezlik ve annelikle bağlantılı olarak Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında).

Bir çalışan tatil sırasında hastalık izni aldıysa, işvereni bu konuda herhangi bir uygun şekilde - posta, telefon, telgraf vb. İle derhal bilgilendirmekle yükümlüdür. (SSCB NCT tarafından 30 Nisan 1930 N 169'da onaylanan normal ve ek tatillere ilişkin Kuralların 18. Maddesi). Çalışan, geçerli nedenlerle, tatil sırasında hastalığı işverene derhal bildirmediyse veya iş göremezlik belgesi sunmazsa ve tatili bağımsız olarak uzatırsa, bu hakkın kötüye kullanılması olarak kabul edilemez (İnceleme RF Silahlı Kuvvetlerinin 2013'ün III çeyreği için yargı uygulaması, Yüksek Mahkeme Başkanlığı tarafından onaylandı RF 05.02.2014).

Yıllık ücretli izin: uzatın veya yeniden planlayın

Yıllık ücretli izin, çalışanın geçici olarak sakat kalması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesine göre) çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süre için uzatılmalı veya ertelenmelidir.

Durum: Tatil programına göre, bir çalışanın 10 günlük tatil hakkı vardır. Tatile gitti ama bir gün sonra hastalandı ve 7 gün hastalık izninde kaldı. Bu, çalışanın tatilden başlangıçta beklenenden 7 gün sonra ayrıldığı veya zamanında ayrıldığı, ancak yine de 7 günlük tatilinin kaldığı anlamına gelir. Bir çalışan, izin verme sırasına göre tatilinin sona ermesi gerektiği zaman tam olarak işe gidebilir. Bu durumda, zaman çizelgesi 10 gün değil, sadece 3 gün boyunca “OT” (yıllık izin) kodunu içerecektir. Ve 7 gün boyunca - "B" kodu (geçici sakatlık). Bu günlerde engelli maaşı alacak.

Tatilin erteleneceği süre (tatilin geri kalanı), başvuruda belirtilen çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 1. kısmı). Buna göre işveren, işçinin talebi üzerine izni ertelemekle yükümlüdür. Ancak devir tarihi sadece çalışanın isteklerine göre değil, işverenin yetenekleri de dikkate alınarak belirlenir. Çalışan ve işveren yeni tatil tarihi konusunda anlaştıktan sonra, tatilin ertelenmesi için bir emir verilmesi gerekir. Ve tatil programında değişiklik yapma sırasına göre.

Böyle bir yeniden hesaplama mekanizmasının doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmemesine rağmen, yapılmalıdır. Sonuçta hastalık nedeniyle kullanılmayan tatil dönemine düşen izin ücreti, aslında tatil günleri için biriktirilen ortalama kazanç değildir. Çalışanın hastalandığı günler için, kaybedilen kazançlar, geçici sakatlık ödeneği ödenerek tazmin edilir. Uygulamada, bunu yaparlar: muhasebeciler yeniden hesaplama yaparlar ve hastalık günleri için izin ücreti, tatilden ayrıldıktan sonra kazanmaya başlayacağı maaşı nedeniyle çalışana avans ödemesi olarak harcanır. Ve bu tür eylemler yasaldır, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kesinti yasağına uyulur - çalışandan hiçbir miktar kesilmez. Çalışan tatile çıktığında, ortalama kazanç hesaplanarak yeni bir tatil emri verilmesi ve yeniden tatil ücreti tahakkuk ettirilmesi gerekecektir.

Durum: Uygulamada, çalışanlar kendi başlarına hastalık durumunda tatilden çıkış tarihini tatilin son gününden itibaren iş göremezlik günlerini sayarak belirler. Ancak, bir çalışanın hastalandığı hasta gün sayısı ile tatil günü sayısı her zaman eşleşmez. Örneğin, çalışmayan bir tatil hastalık dönemine denk gelirse, bunun için tatili uzatmanız gerekmez - artık tatil dönemine düşmez, ancak hastalık günleriyle birlikte hariç tutulur (bölüm 1 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesi). Veya hastalıklı gün sayısı, bu nedenle kullanılmayan tatil günlerinin sayısından fazla olabilir. Tatil, hastalık nedeniyle kullanılmayan tatil günleri için ve hastalık günleri için değil, tam olarak uzatılır.

Bir çalışan tatil başlangıcından önce hastalanırsa ve başlangıcında iyileşmek için zamanı yoksa, tatil başka bir süre için yeniden planlanmalıdır.

Bir çocuk veya aile üyesi, yıllık izin sırasında hastalanırsa

Lütfen dikkat: yıllık ücretli izin süresi boyunca çalışanın ailesinden biri hastalanırsa, bu durum belirtilen iznin uzatılmasını etkilemez (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 28 Şubat 2013 tarihli Kararı N APL13-18 , Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 3 Aralık 2012 tarihli kararı N AKPI12-1459). Buna göre, çalışanınız ücretli izni sırasında bir çocuğa bakmak için hastalık izni alırsa, izin uzatılmaz veya devredilmez ve hastalık izni ödenmez. Böyle bir hastalık izni, onaylanan hastalık izni sertifikaları verme Prosedürünün 41. maddesine aykırı olarak verildi. 29 Haziran 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri N 624n.

Bir çalışan ücretsiz izindeyken hastalanır

Bir çalışan ücretsiz bir tatil sırasında hastalanırsa, böyle bir tatile denk gelen hastalık günleri için, kendisine hastalık izni verilmemelidir (Hastalık İzni Belgesi Verme Prosedürünün 22. maddesi, Sipariş N 624n ile onaylanmıştır). Bu tür izin günleri için geçici sakatlık ödeneği ödenmez (29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 1. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi N 255-FZ).

Yardım, tatil sonunda işe başlaması gereken günden itibaren çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere ödenmelidir.

İşçi doğum iznindeyken hastalandı

Çalışan ebeveyn iznindeyse ve çalışmıyorsa, geçici sakatlık ödeneği ödenmez (29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 1. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi).

Ebeveyn izninde olan ve yarı zamanlı çalışan bir çalışana, her iki durumda da hastalık izni ödeneği ödenmelidir (hasta izni verme prosedürünün 23, 40. maddeleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/ 29/2011 N 624n ): çalışanın kendisinin hastalığı durumunda ve hasta bir çocuğa veya diğer aile üyelerine bakarken.

Bir çalışan, daha sonra işten çıkarılma ile tatilde hastalandı

Sanatın 4. Bölümüne göre daha sonra işten çıkarılma ile izin verirken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, bir çalışanın tatil başlamadan önce işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkı vardır. Sonuç olarak, böyle bir çalışanla iş ilişkisi, tatilin başlamasından önceki son iş gününde sona erer ve bu nedenle tatil, hastalık günlerinin sayısı kadar uzatılmaz.

Daha sonra işten çıkarılma ile tatil döneminde hastalık sırasında, çalışana, hizmet süresine bağlı olan olağan miktarda geçici sakatlık ödeneği ödenir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255 sayılı Kanunun 6, 7, 9'uncu maddelerinin birinci kısmı) -FZ, Rostrud'un 24 Aralık 2007 tarihli Mektubu N 5277-6-1).