Bir öğretmen-organizatör, sosyal pedagog, müdür yardımcısı ana saatlerinde ders yapabilir mi? Ek. Pedagojik ve eğitim kurumlarının diğer çalışanlarının çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının rejiminin özelliklerine ilişkin düzenlemeler

Bir öğretmen-organizatör, sosyal pedagog, müdür yardımcısı ana saatlerinde ders yapabilir mi? Eğer öyleyse, maksimum kaç saattir, bunun mantığı nedir? ne ek bunu bir anlaşma yap? Kombinasyon veya yarı zamanlı çalışma, öğretmenlerin / öğretmenlerin iş yükünün / pozisyonlarının aşağıdaki kombinasyonudur: a. Öğretmen-organizatör (0,5 oran, 18 saat) kendi zamanı boyunca aynı kurumda (ek eğitim öğretmeni) 9 saat daha ek eğitim yürütür. ) B. Uzatılmış gün grubunun eğitimcisi (30 saat, 1 oran) ek olarak aynı kurumda 6 saatlik ek eğitime öncülük eder - ek öğretmen. eğitim c. sosyal pedagog (1., 36 saat) - Rusça dil derslerini denetler d. müdür yardımcısı (1., 40 saat) - dersler e. öğretmen dersleri yönetir, okul bileşenini denetler, PDO'yu denetler (ek eğitim öğretmeni) f. öğretmen ilkokul uzatılmış bir gün grubunda 2 saat öğretir mi? Hepsi 09/01/13 tarihinden itibaren bu şekilde ücretlendirilir.

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:1. Öğretmen-organizatör, sosyal öğretmen, müdür yardımcısı ana saatlerinde ders yapabilir mi? Eğer öyleyse, maksimum kaç saattir, bunun mantığı nedir? ne ek bunu bir anlaşma yap? Evet yapabilirler. Paragraflara göre. "c", "e" ve "g", 06/30/2003 N 41 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 2. s. "Pedagojik, tıbbi, yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında, ilaç işçileri ve kültür çalışanları" pedagojik işçiler için yarı zamanlı işler olarak kabul edilmez ve bir sonuç (kayıt) gerektirmez iş sözleşmesi aşağıdaki iş türleri: - saatlik ödeme koşullarıyla ilgili olmayan tutarda pedagojik çalışmayılda 300 saatten fazla;- aynı birincil veya ikincil kurumda pedagojik çalışma mesleki Eğitim, okul öncesi eğitim kurumunda, eğitim kurumunda Genel Eğitim, çocuklar için ek eğitim kurumu ve ek ödemeli diğer çocuk kurumu; - yöneticilerin ve diğer çalışanların öğretim çalışmaları Eğitim Kurumları. Yarı zamanlı olmayan işleri yaparken, ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekli değildir. Çalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü çalışma işlevi ile birlikte ek iş yapma yükümlülüğünü üstlendiği ana iş için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması yeterlidir. Sözleşme, işin belirli türünü, kapsamını, son tarihini ve ödeme koşullarını belirtmelidir.(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesinin birleştirilmesine ilişkin kurallara göre)

Bir uzman hakkında önemli bilgiler paylaşıyor yerel düzenlemelerin kabulü bağlantıdaki materyalde.

Sorunun cevabı:2. Bir kombinasyon veya yarı zamanlı iş, öğretmenlerin / öğretmenlerin iş yükü / pozisyonlarının aşağıdaki kombinasyonudur: a. Öğretmen-organizatör (0,5 oran, 18 saat) kendi zamanı boyunca aynı kurumda 9 saat daha ek eğitim yürütür ( ek eğitim öğretmeni) b. Uzatılmış gün grubunun eğitimcisi (30 saat, 1 oran) ek olarak aynı kurumda 6 saatlik ek eğitime öncülük eder - ek öğretmen. eğitim c. sosyal pedagog (1., 36 saat) - Rusça dil derslerini denetler d. müdür yardımcısı (1., 40 saat) - dersler e. öğretmen dersleri yönetir, okul bileşenini denetler, PDO'yu denetler (ek eğitim öğretmeni) f. ilkokul öğretmeni Uzun bir gün grubunda 2 saat mi? 01/09/13 tarihinden itibaren hepsi ücretlendirilir Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında yaptığı iştir. Çalışan önce tam zaman normunu çalışır ve ardından ek işler yaparsa, bu yarı zamanlı çalışmadır. Çalışanın çalışma günü boyunca ek çalışma yapılırsa, yukarıda belirtildiği gibi, pedagojik çalışanların belirtilen ek çalışmaları yarı zamanlı olarak kabul edilmez, performansı mesleklerin (pozisyonların) bir kombinasyonu olarak resmileştirilebilir.

36 saate tekabül eden bir öğretmenin tüm iş yükünün (pozisyon bazında saat, ders, PDO, okul bileşeni) bir arada olması ve fazla olan her şeyin yarı zamanlı olması doğru mudur? Evet ise, hangi konuda normatif belgeler belirtilmiş mi?

Evet doğru.

Meslekleri birleştirirken, çalışan normal çalışma günü boyunca ek işlerle uğraşır, yani. kendisi için belirlenen çalışma saatleri boyunca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesi)

Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışan boş zamanlarında ana işinden ek işler yapar (Madde 60.1, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi), yani. belirlenen çalışma saatleri dışında. Bunun için işveren, çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi yapar.

Bu cevabın Ekinin 3. maddesinden mesleklerin (pozisyonların) bir kombinasyonunu nasıl düzenleyeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Sistemin materyallerinde daha fazla ayrıntı:

1. Yasal dayanak:

ÇALIŞMA VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI

RUSYA FEDERASYONU

ÇÖZÜM

YARI ZAMANLI ÇALIŞMANIN ÖZELLİKLERİ HAKKINDA

PEDAGOJİK, TIBBİ, İLAÇ

KÜLTÜR İŞÇİLERİ VE İŞÇİLERİ

282. maddeye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu(Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, bölüm I, madde 3) ve 4 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 197 "Pedagojik, tıbbi, farmasötik ve yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında kültür işçileri" (Rusya Federasyonu Toplama mevzuatı, 2003, N 15, madde 1368) Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı, Rusya Sağlık Bakanlığı ile anlaşarak Federasyon ve Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı aşağıdaki kararları alır:

1. Pedagojik, tıp, ilaç çalışanları ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının aşağıdaki özelliklerini belirleyin:

a) bu çalışan kategorileri, yarı zamanlı çalışma yapma hakkına sahiptir - ana iş yerindeki veya diğer kuruluşlardaki ana işlerinden boş zamanlarında bir iş sözleşmesi şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin yapılması , benzer bir pozisyon, uzmanlık, meslek ve azaltılmış bir çalışma süresinin belirlendiği durumlarda (Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sıhhi ve hijyenik kısıtlamaların getirildiği işler hariç);

b) Ay boyunca belirtilen çalışan kategorileri için yarı zamanlı çalışma süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve her iş sözleşmesi için aşağıdakileri aşamaz:

tıp ve ilaç çalışanları için - belirlenen süreden hesaplanan aylık çalışma süresinin yarısı çalışma haftası;

asıl işleri için aylık çalışma sürelerinin yarısı haftada 16 saatten az olan tıp ve ilaç çalışanları için - haftada 16 saat çalışma;

şehirlerin, bölgelerin ve diğer bölgelerin doktorları ve sağlık personeli için belediyeler bunların eksikliğinin olduğu yerlerde - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu. Aynı zamanda, federal itaat kurumlarındaki ve diğer kuruluşlardaki belirli pozisyonlar için yarı zamanlı çalışma süresi, federal yürütme makamları tarafından belirlenen şekilde ve kurucu kuruluşların yetkisi altındaki kurumlar ve diğer kuruluşlarda belirlenir. Rusya Federasyonu veya yerel yönetimlerin - organların belirlediği şekilde Devlet gücü Rusya Federasyonu veya yerel makamların konuları;

genç tıbbi ve farmasötik personel için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu;

pedagojik çalışanlar için (eğitmenler-öğretmenler, eğitmenler dahil) - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saatlerinin yarısı;

ana işleri için aylık çalışma sürelerinin yarısı haftada 16 saatten az olan pedagojik çalışanlar (eğitmenler-öğretmenler, eğiticiler dahil) için - haftada 16 saat;

ek eğitim öğretmenleri, eşlikçiler, koreograflar, koro şefleri, eşlikçiler, sanat yönetmenleri olarak yer alan kültür çalışanları için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu;

c) yüksek nitelikli uzmanların yarı zamanlı olarak işverenin onayı ile pedagojik çalışması, eğitim kurumlarında ileri eğitim ve ana personel yeniden eğitimi için gerçekleştirilebilir. çalışma zamanı koruma ile ücretler ana iş yerinde.

2. Bu Kararnamenin 1. paragrafında belirtilen işçi kategorileri için, aşağıdaki iş türleri yarı zamanlı işler olarak kabul edilmez ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesini (yürütülmesini) gerektirmez:

a) düzenli bir pozisyona sahip olmadan bireysel eserlerin, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetlerin düzenlenmesi, tercüme edilmesi ve gözden geçirilmesi dahil olmak üzere edebi eser;

b) tek seferlik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer uzmanlıklar;

c) yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma;

d) kurumlarda ve diğer kuruluşlarda yüksek nitelikli uzmanlar tarafından yılda 300 saatten fazla olmayan danışmanlık;

e) Kurumun (kuruluşun) kadrosunda yer almayan çalışanlar tarafından uygulanması, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin yönetimi ile anabilim dalı başkanı, bir eğitim kurumunun fakültesinin yönetimi arasında anlaşma ile ek ödeme ile çalışan ve işveren;

f) aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda, okul öncesi eğitim kurumunda, genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve ek ödemeli başka bir çocuk kurumunda pedagojik çalışma;

g) eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları tarafından dersliklerin, laboratuvarların ve bölümlerin yönetilmesi görevlerinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere aynı kurumda ve diğer kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışmak, eğitim kurumlarının yöneticileri ve diğer çalışanları tarafından öğretim çalışmaları, liderlik konu ve döngü komisyonlarının, liderlik endüstriyel eğitim ve öğrencilerin ve diğer öğrencilerin uygulamaları üzerinde çalışma, görev sağlık çalışanları programa vb. göre aylık çalışma süresi normunu aşan;

h) aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, pedagojik çalışanların ücret oranı için yerleşik pedagojik çalışma saatleri normunu aşan, sanatçıların eğitimi için eşlik eden, eşlik eden kişiler;

i) düzenli bir pozisyona sahip olmadan saatlik veya parça başı bazında geziler düzenlemek ve yürütmek için çalışmak.

"b" - "h" bentlerinde belirtilen işlerin asıl çalışma saatleri içinde yapılmasına işverenin muvafakati ile izin verilir.

3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 1993 N 14 "Yarı zamanlı işçiler için tatillerde" ve 25 Kasım 1993 N 173 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin açıklamasının geçersiz olduğunu kabul edin. "Yarı zamanlı işçiler için tatillerde" açıklaması (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı 1 Aralık 1993, kayıt N 415).

emek ve sosyal gelişme

Rusya Federasyonu

A.P.POCHINOK

2. Cevap: Pedagojik çalışanların ne tür işleri yarı zamanlı işler değildir?

Pedagojik çalışanların yarı zamanlı olmayan iş türleri vardır (,). Bu tür çalışmaların listesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararında verilmiştir.

Bu tür işlerin ana çalışma saatleri içinde yapılmasına işverenin muvafakati ile izin verilir.

Yarı zamanlı olmayan işleri yaparken, ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekli değildir. Çalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü çalışma işlevi ile birlikte ek iş yapma yükümlülüğünü üstlendiği ana iş için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması yeterlidir. Sözleşme, işin belirli türünü, kapsamını, son tarihini ve ödeme koşullarını belirtmelidir.

Böyle uygulanması ek iş iş sözleşmesinin taraflarından herhangi birinin inisiyatifiyle zamanından önce feshedilebilir: hem çalışan hem de işveren. Ek işe son vermek isteyen taraf, diğer tarafa en az üç gün önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Belirtilen sürenin bitiminden sonra ek iş yapılması için ek ödeme tahakkuk ettirilmez ve çalışan ek iş yapma yükümlülüğünden kurtulur. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Alexander Zavgorodny

Doçent, Hukuk Doktorası, Anabilim Dalı Doçenti İş hukuku Hukuk Fakültesi, St. Petersburg Devlet Üniversitesi

3. Cevap: Bir meslek kombinasyonu nasıl düzenlenir (pozisyonlar)

çalışan hem ana hem de ek işlerini belirlenen çalışma saatleri içinde (genellikle günde sekiz saat) yapacaktır (aksi takdirde olacaktır).

Seçenek seçimi, ek işin niteliğine ve çalışanın bunu gerçekleştirmesi gereken düzenliliğe bağlıdır. Bir çalışanın belirli bir süre onun için yeni bir iş yapması gerekiyorsa, dahili bir yarı zamanlı iş veya bir meslek kombinasyonu (pozisyonlar) ayarlamak daha iyidir.

Dahili yarı zamanlı çalışma ile, çalışan boş zamanlarında ana işinden (ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan) ek işler yapar. Bu işveren için ().

Meslekleri birleştirirken, çalışan normal çalışma günü boyunca ek işlerle meşgul olur. Aynı zamanda, ek iş ödenir ve yalnızca yazılı izinçalışan. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesinde belirlenir.

Hizmet alanlarının genişletilmesi ve yapılan iş hacmindeki artış, kişinin bir iş sözleşmesi ile öngörülen ana işi ile birlikte aynı meslek veya pozisyonda ek bir miktar işin performansı olarak anlaşılmaktadır ().

Aynı zamanda, ek ücret karşılığında işçiye ek iş verilmesi, işçi ve işveren tarafından imzalanır. Ek anlaşma hem içeriği hem de hacmi ve gelecekteki işin süresini ve uygulanması için ek ödemeyi belirleyecek bir iş sözleşmesine (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İş sözleşmesine ek bir anlaşma temelinde, çalışana ilgili işi emanet etmek ve ek ücret belirlemek için (herhangi bir biçimde) bir emir verin. Çalışana ek ödemelerin hesaplanması ve ödenmesi için siparişin bir kopyasını muhasebe departmanına gönderin.

Ayrıca, mesleklerin birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bilgilerin de dahil olmadığı unutulmamalıdır. çalışma kitabıçalışan ve kişisel kartı (, s., Kurallar, onaylandı, Talimatlar, onaylandı).

Birleştirirken pozisyon kısıtlaması

Bir çalışan aynı adı taşıyan pozisyonları (meslekleri) birleştiremez. Birleştirme, başka bir meslek veya pozisyonda ek çalışma anlamına gelir. Bu meslek kombinasyonu (pozisyonlar), devamsız bir çalışanın görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesinden farklıdır. Görevlerin geçici olarak ifa edilmesinde, bir çalışan hem aynı isim için hem de farklı pozisyonlar(meslekler). Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Durum: Bir çalışan aynı kuruluşta ikiden fazla pozisyonu birleştirebilir mi?

Evet belki.

Aynı çalışanın sahip olabileceği pozisyon sayısı konusunda iş mevzuatında herhangi bir kısıtlama yoktur ().

Örgüt başkanı için tek istisna sağlanmıştır: bu örgütte kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren organlara üye olmamalıdır. Yani, başkan aynı anda denetçisi, denetçisi vb. olamaz. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesinde belirtilmiştir.

Çalışanların geri kalanı, aynı organizasyonda ikiden fazla pozisyonu birleştirme hakkına sahiptir.

Durum: Yarı zamanlı bir çalışanın işi kombinasyon modunda ayarlaması mümkün mü?

Ayrıca bazı durumlarda belirli pozisyonların birleştirilmesine yönelik bir yasak getirilmiştir. Örneğin, Genel Müdür bir kuruluşta yarı zamanlı çalışan, aynı kuruluşta baş muhasebeci pozisyonunu birleştirebilir. Ancak, yapacağı gibi denetçi veya denetçi pozisyonunu birleştiremeyecektir.

Kombinasyonun erken sonlandırılması

Çalışan, ek iş yapmayı zamanından önce reddetme hakkına sahiptir ve işveren, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. Çalışan, en geç üç iş günü öncesinden meslekler (pozisyonlar) modunda işin erken feshi konusunda bilgilendirilmelidir. Bir çalışan ek iş yapmayı zamanından önce reddetmek isterse, bu üç iş günü önceden işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesinde belirtilmiştir.

Ivan Shklovets

Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için

Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı belgeleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.

Tatil ücretini son tarihten bir gün sonra öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. Mahkeme uygulamalarını inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.

Yorumlanan makale, eğitim alanındaki çalışma ilişkilerini düzenlemektedir. Ch ile birlikte kullanılması gerektiğine dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 52'si "Pedagojik işçilerin çalışmalarının düzenlenmesinin özellikleri." Bu bölümün yeni İş Kanunu'ndaki görünümü bir yeniliktir, daha önce öğretmenlerin çalışmaları özel bir konu olarak görülmüyordu. yasal düzenleme. özgüllük ve sosyal önem Pedagojik çalışma, onu yöneten özel yasal normlar oluşturma ihtiyacını belirler.

Çalışma ilişkilerinin belirli bir konu kompozisyonu vardır. Yani, yorum yapılan makalenin 1. paragrafına göre Genel kuralöğretim kadrosu için işveren ilgili eğitim kurumudur.

Bu kuralın bir istisnası, Sanatın anlamından beri eğitim kurumlarının başkanlarıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, işverenlerinin doğrudan eğitim kurumunun kurucusu (kurucusu) olduğunu takip eder. Bir eğitim kurumu başkanının pozisyonunun başka bir özelliği vardır. İş ilişkilerinde ikili bir konumu vardır, bir yandan kendisi bir çalışandır, diğer yandan işverenin temsilcisidir.

Mevcut mevzuat, eğitim kurumlarının çalışanları için özel şartlar getirmektedir. Böylece, Yönetmelikte belirtilen şekilde belirlenen eğitim niteliğine sahip kişiler, model hükümler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ilgili tür ve türdeki eğitim kurumları hakkında. Bu faaliyetin mahkeme kararı veya mahkeme kararıyla yasaklandığı kişiler tıbbi endikasyonlar, ayrıca belirli suçlardan sabıka kaydı olan kişiler. Kişilerin ders vermesine izin verilmeyen ilgili tıbbi kontrendikasyonların ve suçların listeleri federal yasalarla belirlenir. Bu kural, Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332'si, bir mahkeme kararıyla bir eğitim kurumunda belirli bir süre çalışma hakkından yoksun bırakılan bir kişinin bir eğitim kurumunda istihdam edilemeyeceğine göre, yorumlanan makalenin 2. paragrafında daha da geliştirilmiştir. kurum bu dönemde

Yorumlanan makalenin 3. maddesi uyarınca, bir eğitim kurumunun çalışanı ile bir eğitim kurumu arasındaki iş ilişkileri bir iş sözleşmesi (sözleşme) ile düzenlenir. Bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) şartları iş mevzuatına aykırı olamaz.

Bir iş sözleşmesi kavramı Sanatta açıklanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Buna göre, bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin, işçiye öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı, iş mevzuatında öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği, toplu iş sözleşmesidir. anlaşma, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş hukuku normlarını içeren, çalışanın ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödeyen ve çalışan, bu sözleşme ile belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi, kuruluşta yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uymayı taahhüt eder.

İş sözleşmesi şunları belirtecektir: çalışanın soyadı, adı, soyadı ve işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bireysel) kim bir iş sözleşmesi yaptı.

İş sözleşmesinin temel şartları şunlardır:

iş yeri (gösteren yapısal birim);

işe başlama tarihi;

pozisyonun adı, uzmanlık alanı, mesleği, niteliklerine uygun nitelikleri gösterir. personel organizasyon veya belirli bir iş işlevi. Federal yasalara göre, faydaların veya kısıtlamaların sağlanması, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde çalışmanın performansı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adları ve bunlar için nitelik gereklilikleri, isimlere uygun olmalıdır. ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen sırayla onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen şartlar;

çalışanın hak ve yükümlülükleri;

işverenin hak ve yükümlülükleri;

zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için çalışanlara çalışma koşullarının, tazminatların ve faydaların özellikleri;

çalışma ve dinlenme rejimi (eğer ilgiliyse bu çalışan kuruluşta belirlenen genel kurallardan farklıdır);

ücret koşulları (tutar dahil tarife oranı veya bir çalışanın resmi maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri);

doğrudan emek faaliyeti ile ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları.

İş sözleşmesi, denetimli serbestlik, yasal olarak korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesi, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşme tarafından belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında koşullar sağlayabilir. eğitim, işveren pahasına ve ayrıca iş mevzuatı, toplu sözleşme, sözleşmeler ile karşılaştırıldığında çalışanın durumunu kötüleştirmeyen diğer koşullar altında gerçekleştirildi.

İş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir ve yazı.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332'si, bir yükseköğretim kurumundaki tüm bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonları, beş yıla kadar bir iş sözleşmesi kapsamında doldurulur. Fakülte dekanı ve bölüm başkanı hariç, bir yüksek öğretim kurumunda bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarını doldururken, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce rekabetçi bir seçim yapılır. Bu pozisyonları doldurma prosedürüne ilişkin düzenleme, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır. Fakülte dekanı ve yükseköğretim bölüm başkanının pozisyonları Eğitim kurumu seçmeli. Bu pozisyonlara seçim prosedürü, yüksek öğretim kurumlarının tüzüğü tarafından belirlenir.

Federal devlet yüksek öğretim kurumlarında, rektörlerin, rektör yardımcılarının, fakülte dekanlarının, şube başkanlarının (enstitülerin) pozisyonları, iş sözleşmelerinin imzalanma zamanına bakılmaksızın altmış beş yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. Bu pozisyonlarda bulunan ve bu yaşa ulaşan kişiler, rızaları ile niteliklerine uygun başka pozisyonlara nakledilirler. Rektör yardımcıları belirli süreli iş sözleşmesi ile işe alınır. Rektör yardımcısının bir yükseköğretim kurumuyla yaptığı belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihi, rektörün yetkilerinin sona erme tarihi ile çakışmaktadır. Kurucu, bir yükseköğretim kurumunun akademik kurulunun teklifi üzerine, rektörün görev süresini yetmiş yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. Rektör, bir yükseköğretim kurumunun akademik kurulunun önerisi üzerine, rektör yardımcısı, fakülte dekanı, anabilim dalı (enstitü) başkanının görev süresini yetmiş yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir.

Diğer eğitim kurumlarında ise belirsiz süreli iş sözleşmeleri yapılmaktadır.

Sanat uyarınca. Eğitim kurumlarının öğretmenleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333'ü, haftada 36 saatten fazla olmayan bir çalışma süresinin kısaltılmış halidir. çalışma yükü öğretmenİş sözleşmesinde öngörülen eğitim kurumu, uygun tür ve türdeki eğitim kurumu hakkında örnek yönetmelikte öngörülen durumlarda üst sınır ile sınırlandırılabilir. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları için, çalışmalarının özellikleri dikkate alınarak, çalışma saatlerinin süresi (ücret oranı için standart pedagojik çalışma saatleri) Rus Hükümeti tarafından belirlenir. Federasyon. Pedagojik çalışanların, benzer bir pozisyonda uzmanlık da dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışmasına izin verilir.

Bir eğitim kurumunun öğretim kadrosuna, süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen yıllık temel uzatılmış ücretli izin verilir (bkz. 1 Ekim 2002 tarih ve 724 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

Bir eğitim kurumunun pedagojik çalışanları, en az her 10 yılda bir sürekli öğretim çalışmasında, bir yıla kadar uzun bir tatil hakkına, kurucu tarafından belirlenen prosedür ve koşullara ve (veya) bu tüzüğe sahiptir. Eğitim kurumu. Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarının öğretim elemanlarının bu hakkını kullanmak için, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 07 Aralık 2000 tarih ve 3570 sayılı emriyle, Usul ve Şartlar Hakkında Yönetmelik eğitim kurumlarının öğretim elemanlarına bir yıla kadar uzun süreli izin verilmesi onaylandı.

Bu normun iş mevzuatında konsolidasyonu ile bağlantılı olarak, bununla ilgili ilgi çekicidir. adli uygulama. Evet, Rubtsovsky Şehir Mahkemesi Altay Bölgesi 28 Mart 1996'da, idareye talimat verdiği bir karar yayınladı. belediye kurumu Sanat uyarınca bu okulun öğretmenini sağlamak için Rubtsovsk'taki 2 No'lu kültür ve çocuk müzik okulu. Eğitim Yasası'nın 55'i, 15 Mayıs 1996'dan 15 Mayıs 1997'ye kadar ücretsiz uzun izin. Davacı öğretmen olarak çalıştı müzik Okulu 13 yaşını doldurmuş ve uzatılmış izin için başvurmuş. İdare, izin almak için hizmet süresinin 1992'de başladığına inanarak izin vermeyi reddetti. Ardından, Rubtsovsk'taki 2 No'lu çocuk müzik okulunun idaresi, Altay Bölge Mahkemesi'nin hukuk davaları için adli koleje şikayette bulundu. Judicial Collegium, 19 Haziran 1996'da açık bir mahkeme oturumunda şikayeti değerlendirdi ve temyiz şikayetinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.

Bu durumda, gördüğümüz gibi, hem şehir hem de bölge mahkemeleri, Eğitim Yasası'nın kabul edilmesiyle birlikte, 10 yıl ve daha fazla deneyime sahip tüm öğretmenlerin uzun tatil kullanma hakkını elde ettiği kanaatindeydi.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı, iş mevzuatının öngördüğü gerekçelere ek olarak, bir eğitim kurumunun öğretmeni ile iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri şunlardır:

eğitim kurumu tüzüğünün bir yıl içinde tekrarlanan ağır ihlali;

rektör, rektör yardımcısı, fakülte dekanı, şube başkanı (enstitü), altmış beş yaşında federal devlet yüksek mesleki eğitim eğitim kurumu tarafından başarı.

Yorumlanan makalenin 4. paragrafı, iş mevzuatı tarafından öngörülen idarenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshi gerekçelerine ek olarak, idarenin inisiyatifinde bir eğitim kurumunun pedagojik bir çalışanının işten çıkarılmasının gerekçelerinin de belirtildiğini belirtmektedir. iş sözleşmesinin sona ermesinden önce bu eğitim kurumunun:

yıl boyunca eğitim kurumunun tüzüğünün tekrarlanan ağır ihlali;

bir öğrencinin, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle bağlantılı eğitim yöntemlerinin tek bir yöntem de dahil olmak üzere kullanımı;

alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda işyerinde görünüm.

Bu nedenle işten çıkarma, sendikanın muvafakati olmaksızın idare tarafından yapılabilir.

Yarı zamanlı bir öğretmen işe alırken, her şeyden önce, onunla bir istihdam ilişkisini uygun şekilde resmileştirmek gerekir. Yarı zamanlı çalışma hakkı, her vatandaşa İş Kanunu'nu verir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i, bir çalışanın, ana işinden boş zamanlarında, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) başka bir düzenli ücretli işin performansına ilişkin iş sözleşmeleri yapma hakkı vardır ve ( veya) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkı verirken, iş sözleşmesi işin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.

İşe Alım

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283'ü, başka bir işverenle yarı zamanlı bir iş için işe alınırken, bir çalışanın pasaport veya başka bir kimlik belgesi sunması gerekmektedir. Özel bilgi gerektiren yarı zamanlı bir işi işe alırken, işveren, çalışandan eğitim ve (veya) yeterlilik hakkında bir belge veya usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını sunmasını isteme hakkına sahiptir. Pedagojik çalışma elbette özel bilgi gerektirdiğinden, ilgili pozisyon için başvuranın böyle bir belge sunması gerekecektir. İş Kanunu normlarına uygun olarak ana iş yerinden başka hiçbir belge, sertifika, izin gerekli değildir.
sana şunu hatırlatmak isterim harici yarı zamanlı, çocukların eğitimi ve yetiştirilmesi ile ilgili bir pozisyona başvuran ana çalışanın yanı sıra, bir dizi ek gereksinimler. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331'i, 29 Aralık 2012 tarihli N 273-FZ "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine" Federal Yasası ile belirlenen şekilde belirlenen eğitim yeterliliğine sahip kişilerin, pedagojik faaliyetler. Sanatın 1. paragrafı. Bu Yasanın 46'sı, bu faaliyetin aşağıdaki kişiler tarafından gerçekleştirilebileceğini belirler:
- uygun bir eğitime sahip olmak (orta mesleki veya daha yüksek);
- sorumlu kalite gereksinimleri yeterlilik el kitaplarında ve (veya) mesleki standartlarda belirtilmiştir.
Başvuranın yukarıdaki koşullara uymaması, bir eğitim kurumunu işe almayı haklı bir şekilde reddetmenin temelidir ve Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, çalışma alanında ayrımcılığın bir tezahürü olarak kabul edilemez.
Bir öğretmen işe alırken, kurum başkanı ve personel çalışanı Birleşik yeterlilik rehberi 26 Ağustos 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları N 761n. Referans kitabının "Eğitimcilerin pozisyonlarının nitelik özellikleri" bölümü, eğitimcilerin pozisyonlarının nitelik özelliklerinin sadece öğretmenler için belirli bir mesleki eğitim seviyesinin varlığını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda eğitimcilerin profili için açık gereksinimler içerdiğini göstermektedir. eğitimde alınan uzmanlık.
Bu belgeye dayanarak, bir öğretmen veya öğretim görevlisi (üniversitelerin öğretim kadrosu hariç) sadece yüksek veya orta mesleki eğitim değil, aynı zamanda "Eğitim ve Pedagoji" alanında uygun düzeyde bir eğitim almış olmalıdır. Ayrıca, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan, öğretilen konuya karşılık gelen alanda (yüksek mesleki veya orta mesleki ve bir eğitim kurumunda faaliyet alanında ek mesleki eğitim) eğitim alabilir.
Bir öğretmen-psikolog, iş deneyimi veya yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve "Pedagoji ve Psikoloji" eğitimi alanında ek mesleki eğitim için gereksinimler sunmadan "Pedagoji ve Psikoloji" alanında daha yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitime sahip olmalıdır. " iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan.
Bir defektolog veya konuşma terapisti öğretmeni için defektoloji alanında daha yüksek bir mesleki eğitim zorunludur.
Eğitim kurumları çalışanlarının eğitim düzeyi ve nitelikleri, uygun eğitim düzeyindeki devlet belgelerine ve (veya) niteliklere göre belirlenir: diplomalar, sertifikalar ve eğitimle ilgili diğer belgeler. Yüksek mesleki eğitimin kademelere göre (lisans, yüksek lisans, yüksek lisans) farklılaşması, eğitim niteliği belirlenirken dikkate alınmaz.
İş Kanunu ayrıca, kişilerin aşağıdakileri öğretmesine izin verilmeyen kategorik yasaklar belirler:
- yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı uyarınca pedagojik faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılmış (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331. Maddesi);
- Bir kişinin hayatına ve sağlığına, özgürlüğüne, onuruna ve onuruna karşı işlenen suçlardan dolayı (cezai kovuşturması ıslah nedeniyle sona eren kişiler hariç) sabıka kaydı olan veya adli kovuşturmaya maruz kalmış veya açılmış olanlar hukuka aykırı olarak akıl hastanesine yerleştirme, iftira ve hakaret hariç), bireyin cinsel dokunulmazlığı ve cinsel özgürlüğü, aile ve küçüklere karşı, genel sağlık ve genel ahlaka, anayasal düzenin temellerine ve devlet güvenliğine karşı Kamu güvenliği;
- kasıtlı mezar ve özellikle ağır suçlardan dolayı silinmemiş veya olağanüstü bir mahkûmiyete sahip olmak;
- yerleşik durumda yetersiz ilan edildi Federal yasa Tamam;
- geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından onaylanan liste tarafından sağlanan hastalıklara sahip olmak kamu politikası ve sağlık alanında yasal düzenleme.
Başka bir deyişle, bir işe başvururken, bir sabıka kaydının varlığına (yokluğuna) ve (veya) cezai kovuşturma yapıldığına veya iyileştirici gerekçelerle cezai kovuşturmanın sona erdiğine dair, belirli bir sırayla ve uygun şekilde verilen bir sertifika içişleri organları tarafından oluşturulmalı ve tıbbi muayenenin sonuçlandırılması gerekmektedir.
yaparken iş ilişkileri yarı zamanlı bir öğretmenle, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 06/30/2003 N 41 "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında Kararnamesi de yönlendirilmelidir. " Bu belge sayesinde, pedagojik işçiler yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir - ana iş yerlerinde veya başka bir yerde ana işlerinden boş zamanlarında bir iş sözleşmesi şartlarına göre diğer düzenli ücretli işleri yapma hakkına sahiptir. benzer bir pozisyonda, uzmanlıkta, meslekte ve çalışma süresinin azaltıldığı durumlar da dahil olmak üzere kuruluşlar (Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sıhhi ve hijyenik kısıtlamaların getirildiği işler hariç).
Ay boyunca belirtilen çalışan kategorileri için yarı zamanlı çalışma süresi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Her iş sözleşmesi için aşağıdakileri aşamaz:
- pedagojik çalışanlar için (eğitmenler-öğretmenler, eğiticiler dahil) - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saatlerinin yarısı;
- Ana işleri için aylık çalışma sürelerinin yarısı haftada 16 saatten az olan pedagojik çalışanlar (eğitmenler-öğretmenler, eğiticiler dahil) için - haftada 16 saat çalışma.
Yüksek nitelikli uzmanların yarı zamanlı olarak, işverenin rızasıyla pedagojik çalışması, ana çalışma saatleri boyunca personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim kurumlarında, ana iş yerinde ücretleri korurken gerçekleştirilebilir. .
Aynı zamanda, aşağıdaki iş türleri yarı zamanlı olarak kabul edilmeyecek ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesini (yürütülmesini) gerektirmeyecektir:
- yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ödeme koşullarıyla ilgili pedagojik çalışma;
- kurumlarda ve diğer kuruluşlarda yüksek nitelikli uzmanlar tarafından yılda 300 saatten fazla olmayan danışmanlık uygulaması;
- kurum (kuruluş) kadrosunda olmayan çalışanlar tarafından uygulanması, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin yönetimi ile bölüm başkanı, bir eğitim kurumunun fakültesinin yönetimi arasında anlaşma ile ek ödeme ile çalışan ve işveren;
- aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda, okul öncesi eğitim kurumunda, genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve ek ödemeli başka bir çocuk kurumunda pedagojik çalışma;
- eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları tarafından dersliklerin, laboratuvarların ve bölümlerin yönetilmesi görevlerinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere aynı kurumda ve diğer kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışmak, eğitim kurumlarının yöneticilerinin ve diğer çalışanlarının çalışmalarını öğretmek, konu ve döngü komisyonları, öğrencilerin ve diğer öğrencilerin üretim eğitimi ve uygulamasının yönetimi ile ilgili çalışmalar, takvime göre aylık çalışma süresi normunu aşan sağlık çalışanlarının görevleri vb.;
- aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, pedagojik işçilerin ücret oranı için yerleşik pedagojik çalışma saatleri normunun yanı sıra sanatçıların eğitimi için eşlikçiler, eşlikçiler;
- düzenli bir pozisyon işgal etmeden saatlik veya parça başı bazında geziler düzenlemek ve yürütmek için çalışmak.
Bu tür işlerin ana çalışma saatleri içinde, ancak işverenin onayı ile yapılmasına izin verilir.

Yarı zamanlı çalışana tazminat

Yarı zamanlı çalışan kişilerin ücretlendirme konuları Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Bu madde uyarınca, çıktıya bağlı olarak çalışılan saatlerle orantılı olarak veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara göre ödeme yapılır.
Yarı zamanlı çalışan kişiler için zamanlı ücretler, standart görevler belirlenirken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir.
Bölgesel katsayılar ve ücret eklerinin oluşturulduğu alanlarda yarı zamanlı çalışanlara bu katsayılar ve ek ücretler dikkate alınarak ücretlendirme yapılır.
Yarı zamanlı öğretmenlerin ücreti, kendisi tarafından oluşturulan eğitim pedagojik yüküne bağlı olacaktır, bu da federal devlet eğitim standardına, müfredata ve programlara göre saat sayısına, personele ve bu eğitimdeki diğer özel koşullara bağlıdır. kurum. Öğretim yükünün dağılımından eğitim kurumu başkanı sorumludur. Bu öğretmen tarafından belirlenen öğretim yükünün hacmi iş sözleşmesinde sabittir.
Genel olarak, yarı zamanlı bir öğretmenin maaşı, bu çalışan için bir öğretim saatinin maliyetinin harcanan saat sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanacaktır. Ve bir öğretim saatinin maliyeti eğitim düzeyine, müsaitlik durumuna bağlıdır. yeterlilik kategorisi, pedagojik çalışma deneyimi ve bu çalışan için oluşturulan tazminat ve teşvik ödemeleri.
Sıklıkla şu soru ortaya çıkar: Kaç saatlik öğretim yükü belirlenebilir ve buna göre yarı zamanlı bir öğretmene ödenebilir? Cevaplamak için, Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 41'e dönelim. Öğretmenler için bir ay boyunca yarı zamanlı çalışma süresinin, belirlenen çalışma süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normunun yarısını aşamayacağını söylüyor. hafta ve ana iş için aylık çalışma süresinin yarısı haftada 16 saatten az olan çalışanlar için - haftada 16 saat çalışma. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333'ü, öğretmenlerin çalışma süresi haftada 36 saatten fazla değildir. Buna göre yarı zamanlı öğretmenlerin çalışma süresi haftada 18 saati aşamaz.
Ayrıca, yarı zamanlı öğretmenler, sağlanan tüm garantileri ve tazminatları alma hakkına sahiptir. Mevcut mevzuat, Toplu sözleşmeler ve kurumların yerel düzenlemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi).
Gerekirse, yarı zamanlı bir işçi, atama ve ödeme prosedürü genel olarak belirlenmiş prosedüre göre gerçekleştirilen, geçici sakatlık ve annelikle bağlantılı olarak ödenek alma hakkına sahiptir. Yani, Sanatın 2. paragrafı. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 13'ü N 255-FZ "Geçici Engellilik Halinde ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında", sigortalı olayın meydana geldiği tarihte sigortalının istihdam edilip edilmediği belirlenir. birkaç sigortacı tarafından ve önceki iki takvim yılında aynı sigortacılar tarafından istihdam edilmişse, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, sigortacılar tarafından tüm iş yerlerinde (hizmet, diğer faaliyetler) ve aylık ödenek tahsis edilir ve ödenir. çocuk bakımı için - sigortalı tarafından bir işyerinde (hizmet, diğer faaliyet ) sigortalı kişinin seçimine göre. Bu faydalar, Sanat uyarınca belirlenen ortalama kazançlar temelinde hesaplanır. Bu Federal Yasanın 14'ü, ödeneği atayan ve ödeyen sigortalı ile çalışma süresi (hizmet, diğer faaliyetler) için. Bunu yapmak için, her iş yeri için bir geçici sakatlık belgesi sunmalısınız. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n tarihli Emri ile onaylanan, iş göremezlik sertifikaları verme Prosedürünün 4. maddesi uyarınca, geçici sakatlığın başlangıcında bir vatandaş ise, doğum izni birkaç işveren tarafından çalıştırılır ve aynı işverenden iş göremezlik belgesi verilmesinden önceki iki takvim yılında çalışmışsa, kendisine her iş yeri için birkaç iş göremezlik belgesi verilir.

Yarı zamanlı bir öğretmenin tatili

Yarı zamanlı bir öğretmen için yıllık ücretli izin hakkı Art tarafından garanti edilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Ana iş için izin ile aynı anda verilmelidir. Çalışan yarı zamanlı bir işte altı ay boyunca çalışmadıysa, önceden izin verilir.
Yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izninin süresi, asıl iş yerindeki izin süresinden daha az ise, işveren, işçinin talebi üzerine, işçiye ücretsiz izin verir. karşılık gelen süre.
İzin verirken, öğretmenler Sanat tarafından yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü ve 01.10.2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 724 "Öğretmenlere sağlanan yıllık ana uzatılmış ücretli izin süresi hakkında", buna göre öğretmenler için tatil süresi 42 veya 56 Takvim günleri(eğitim kurumunun türüne ve tutulan pozisyona bağlı olarak).

İşe son verilmesibir yardımcı öğretmen ile

İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan genel gerekçelere ek olarak, yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz bir süre için yapılan bir iş sözleşmesi, bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. bu iş işverenin, iş sözleşmesinin feshinden en az iki hafta önce belirtilen kişiyi yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlü olduğu asıl kişi olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi).
Bununla birlikte, Sanat temelinde olduğu unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, işten çıkarılan bir çalışan, herkes için parasal tazminat ödeme hakkına sahiptir. kullanılmayan tatiller. Tatil ücreti, genel olarak belirlenmiş prosedüre göre hesaplanır.

YANITLAR

EN SIK SORULAN SORULARDAN BAZILARI İÇİN

İŞÇİ ÖDEME, TATİL KARŞILIĞI, VB.

1. Öğretmenlere evde hasta çocuklara öğretmek için nasıl ödeme yapılır - faturayla mı yoksa saatlik mi?

SSCB Eğitim Bakanlığı'nın 28 Ekim 1983 N 74-M sayılı talimat mektubuna göre (1984 için SSCB Eğitim Bakanlığı N 3 Normatif Eylemler Bülteni'nde yayınlandı), bireysel olarak hasta öğreten öğretmenlerin aylık maaşı Evde kronik rahatsızlığı olan çocuklar, Sanatta belirlenen şekilde belirlenir. 92 Bu öğretmenler için çocuklarla çalışma kalıcı ise, eğitim çalışanlarının ücretlerini hesaplama prosedürüne ilişkin talimatlar, yani. için devam ediyor okul yılı ya da yarım yıl.

Bu bağlamda, evde hasta çocuklara bireysel olarak eğitim veren öğretmenlerin ücretleri tatil dönemi de dahil olmak üzere faturalandırılır.

Öğretmenler için saatlik ücret, yalnızca yukarıdaki Talimatın 95. paragrafında belirtilen durumlarda (yani, geçici olarak devam etmeyen öğretmenlerin değiştirilmesi döneminde ve ayrıca öğretim kurumları, kurum ve kuruluşların çalışanları tarafından yarı zamanlı işler sırasında) yapılabilir. okulda).

2. Bir okul öğretmeni başka bir okulda ders verme saatlerine ne kadar devam edebilir? Ve ana iş yerindeki çalışma yükünün hacmine bağlı mı?

22 Eylül 1988 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararnamesi N 1111 "Yarı zamanlı çalışma" ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, SSCB Adalet Bakanlığı ve Tüm Birlik Sekreterliği uyarınca 09.03.89 N 81 / 604-K-3 / 6-84 tarihli Sendikalar Merkez Konseyi "Yarı zamanlı çalışma koşulları ile ilgili yönetmeliklerin onaylanması üzerine" ay içinde yarı zamanlı çalışma toplam süresinin yarısını geçmemelidir. aylık çalışma süresi normu.

Bir öğretmenin ana iş yerinde, mevcut mevzuat, öğretim yükünün hacmi üzerinde kısıtlamalar getirmemektedir.

Bu bağlamda, bir öğretmen, asıl iş yerindeki öğretim yükünün hacmine bakılmaksızın, başka bir eğitim kurumunda yarı zamanlı olarak, ödemenin yapıldığı aylık saat normunun yarısı içinde öğretim işi yapabilir. tarife için.

Yarı zamanlı olarak gerçekleştirilen belirtilen öğretim çalışmasına ek olarak, başka bir eğitim kurumunda, yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmeyen yılda 240 saate (haftada 6 saat) kadar öğretmenlik çalışmasına izin verilebilir. , ancak ödemesi saatlik olarak yapılır.

3. Öğretmenlerin ve diğer öğretim elemanlarının tatil günlerinde çalışma günlerinin uzunluğu nedir?

Sonbahar, kış ve bahar tatillerinin yanı sıra bir sonraki tatile denk gelmeyen yaz tatillerinin zamanı, öğretmenlerin ve diğer pedagojik çalışanların çalışma süresidir. Bu dönemlerde tatil başlamadan önce akademik yüklerini (pedagojik çalışma hacmini) aşmayan süre içerisinde okul yönetimi tarafından pedagojik ve organizasyonel çalışmalara dahil edilirler.

4. Bir sonraki tatillerine denk gelmeyen bir döneme giren eğitim kurumlarının öğretim elemanlarına sağlık kamplarında çalışmak üzere ödeme nasıl yapılır? günlük konaklamaçocuklar ve ülke sağlık kamplarında?

Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 29 Mart 1993 tarihli N 113 tarihli emrine göre, çocukların gündüz kaldığı kamplarda çalışmak için "1993'te çocuklar ve ergenler için yaz tatilleri düzenlemek için acil önlemler hakkında", bir dönemde pedagojik işçiler tatilleri ile çakışmayanlar, tatil başlamadan önce kurulanlar, öğretim yükünün hacmi ile faturada öngörülen ücretlerin korunması. Öğretmenler (rızaları ile) belirtilen süreyi aşan bu işte yer alırlarsa, fiilen çalıştıkları süre için ücret alırlar.

Eğitim kurumlarının öğretim elemanlarının bir sonraki tatil gününe denk gelmeyen bir süre içinde ülke sağlık kamplarında çalışmak üzere gönderildikleri zaman, faturalama sırasında belirlenen ücretleri korunur. Ayrıca bu işçilere kampta tuttukları pozisyon için kampın bakımı için sağlanan fonlar pahasına ödeme yapılır ve normal çalışma saatlerini aşan sistematik işlemler için %15 ek ödeme yapılır. Bir ülke kampı bulunması durumunda kırsal bölge Pedagojik çalışanlara ücret oranında (resmi maaş) %25'lik bir artış ile ödeme yapılır.

5. Karantina nedeniyle ders vermeyen okul öğretmenlerinin ücretleri nasıl?

Karantina nedeniyle eğitim oturumları (pedagojik çalışma) yapmayan ve bu dönemde diğer eğitim, metodolojik veya örgütsel çalışmalara katılmayan eğitim kurumlarının öğretmenleri ve diğer pedagojik çalışanlarının ücretleri, 94. maddeye göre yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın hatası olmaksızın kesinti süresi için, çalışan için belirlenen kategorinin ücret tarifesinin (maaş) 2/3'ünden az olmayan bir miktarda.

DanışmanPlus: not.

9 Aralık 1971 tarihli RSFSR Yasası tarafından onaylanan RSFSR İş Kanunu, 30 Aralık 2001 N 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kabul edilmesi nedeniyle 1 Şubat 2002'de geçersiz hale geldi. Bu konudaki mevcut norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinde yer almaktadır.

6. Ortaöğretim mesleki eğitimi olmayan bir öğretmen için hangi ücret kategorisi oluşturulmalıdır?

14 Ekim 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve N 785'e göre - yeterlilik özelliği Rusya Çalışma Bakanlığı ile kararlaştırılan ve Rusya Eğitim Bakanlığı Emri ve 31 Ağustos 1995 N 463/1268 tarihli Rusya Yüksek Öğrenim Devlet Komitesi tarafından onaylanan bir öğretmen pozisyonu için, öğretmenlerin ücreti 7 - 14. Birleşik kategoriler aralığında yapılan tarife ölçeği.

Bu bağlamda, ortaöğretim mesleki eğitimi olmayanlar da dahil olmak üzere öğretmenlere 7. kategorinin altında ücret uygulanmaz.

7. Bir yüksek veya orta mesleki eğitim kurumundan onur derecesiyle mezun olan öğretmenler için ücret oranında (resmi maaş) bir artış var mı?

Mevcut mevzuata göre, bir yüksek veya orta mesleki eğitim kurumundan alınan onurlu bir diplomanın varlığı, çalışana ücret oranında (resmi maaş) otomatik bir artış hakkı vermez.

Ancak, bu nedenle, Sanata göre. Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanununun 32 ve 54'ü, ücretler için tahsis edilen fonlar dahilinde ek ödemeler ve ödeneklerin oluşturulması, bir eğitim kurumunun yetkinliğidir, bir okuldan onur derecesiyle mezun olan öğretmenler için ödenek oluşturulması konusu. yüksek veya orta mesleki eğitim kurumu, maddi imkânlar varsa, eğitim kurumunun kendisi tarafından kararlaştırılabilir.

8. Fiziksel veya zihinsel gelişimde engelli çocuklar için eğitim kurumlarında çalışan eğitimciler, öğretmenler - konuşma terapistleri ve öğretmenler - defektologlar için bir oran için saat normu nedir?

8 Aralık 1990 tarihli ve 1238 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararnamesi temelinde, "Fiziksel veya zihinsel gelişimde engelli çocuklar ve ergenler için özel eğitim kurumlarının çalışmalarını iyileştirmeye yönelik tedbirler hakkında" ve ayrıca bir mektup Rusya Eğitim Bakanlığı 4 Şubat 1992 N özel (düzeltici) eğitim kurumlarında (sınıflar, gruplar) zihinsel veya fiziksel gelişimde kusurları olan çocuklar için 22 parçalık ücret, eğitimcilere haftada 25 saat pedagojik çalışma için ödenir. , ve öğretmenlere - konuşma terapistleri ve öğretmenler - defektologlar - haftada 20 saat pedagojik çalışma için. Aynı zamanda, öğretmenler - konuşma terapistleri için, eğitim kurumu bu tür çocuklar için ayrı sınıflar veya gruplar oluşturmazsa, konuşma gelişimi bozukluğu olan çocuklarla çalışmanın maaş oranı da artar.

9. Eğitim kurumlarının öğretmenleri yarı zamanlı işçilerden tatillerde ücretli midir, bu süre içinde pedagojik çalışma yaparlarsa?

SSCB Eğitim Bakanlığı'nın 16 Mayıs 1985 N 94 sayılı Emri ile onaylanan eğitim çalışanlarının ücretlerini hesaplama prosedürü hakkındaki Talimatın 95. paragrafına göre, saatlik olarak çalışan ve tatillerde ders vermeyen kişiler, bu süre için ödeme alamamak. Bu nedenle, tatil günlerinde çalışan yarı zamanlı işçilerden pedagojik işçilere bu süre için ödeme yapılmalıdır.

10. İşe ara vererek ileri eğitim kurslarına gönderilen çalışanlara günlük ödeneklerin ödenmesinin temeli hangi belgedir? Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Haziran 1995 N 31 tarihli Kararnamesine atıfta bulunan muhasebeciler, ilk iki ay için ortalama kazanç miktarında yalnızca bir maaş öderler (çalışan işten ara vermiş kurslarda olsa bile) 10 ay boyunca).

Rusya Çalışma Bakanlığı'ndan 26 Ocak 1996 N 178-KV tarihli bir mektupta, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Haziran 1995 tarihli N 31 sayılı Kararnamesi'nin, çalışanlar için masrafların geri ödenmesine ilişkin olduğu bildirildi. ileri eğitim kurslarına gönderilen (eğitim, personelin yeniden eğitimi, ikinci mesleklerde eğitim ) işten ara vererek geçersizdir, çünkü bundan sonra 06/26/95 N 610 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi yayınlanmıştır.

Ana çalışmalarından ara vererek ileri eğitim için gönderilen eğitim kurumlarının çalışanlarına maddi destek, Kararname ile onaylanan "Uzmanların ek mesleki eğitimi (ileri eğitim) eğitim kurumu hakkında Model Yönetmeliği" nin 26. paragrafına uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Haziran 1995 N 610.

Bu belgeye göre, işe ara verilen eğitimleri süresince, kursiyerlere asıl iş yerindeki ortalama maaş tutulur. Çalışmaya ara vererek diğer şehirlerden gelen öğrencilere, Rusya Federasyonu topraklarında iş gezileri için belirlenen normlara göre günlük ödenek ödenir.

Kursiyerlerin öğrenim yerlerine gidiş geliş seyahatleri ve yolda oldukları süreye ait harcırah ödemeleri, kursiyerlerin masraflarında gerçekleştirilir. federal organlar Yürütme gücü, işletmeler (dernekler), kurum ve kuruluşlar, öğrencilerin asıl çalışmaları yerinde.

Eğitim sırasında, öğrencilere masrafları gönderen tarafça karşılanan bir pansiyon verilir.

11. Merkezi muhasebede muhasebeciler için kıdem ikramiyesi var mı?

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Aralık 1993 tarihli açıklamasına göre N 17 "Yürütme makamlarının çalışanları için hizmet süresi için resmi maaşlara aylık ikramiye belirleme prosedürü hakkında" (Bakanlık Kararnamesi ile onaylandı) Rusya'nın Çalışması 30 Aralık 1993 N 186), kuruluşların çalışanları, yürütme makamlarının üyeleri (merkezi muhasebe departmanlarının çalışanları dahil), Bakanlar Kurulu Kararı - 19 Kasım 1993 Rusya Federasyonu Hükümeti N 1173 "İcra makamlarının çalışanlarına hizmet süresi için resmi maaşlara aylık ikramiye ödenmesi" geçerli değildir.

Ancak, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının 11/15/91 N 211 sayılı Kararnamesi uyarınca, ücretler için ayrılan fonlar dahilinde kurum çalışanları için ek ödeme ve ödeneklerin oluşturulması kurumun yetkisindedir.

Aynı zamanda, Federal Yasa "On Genel İlkeler Rusya Federasyonu'ndaki Yerel Özyönetim Kuruluşları" yerel özyönetim organlarına, eğitim kurumlarının bakım maliyetindeki artışla ilgili tüm konularda karar verme hakkı verilir. Bu bağlamda, merkezi muhasebe çalışanları için ikramiye oluşturma konusu ayrıca yerel yürütme makamlarına karar verme yetkisine sahiptir.

12. Öğretmen olarak sertifikalandırılmışsa ve en yüksek yeterlilik kategorisine sahipse, bir eğitim kurumu başkanına ücret nasıl ödenir?

Yönetici çalışanların ücret düzeyi, eğitim kurumunun hacim göstergeleri açısından atandığı gruba ve işgal edilen pozisyon için sertifikalandırma sonucunda elde edilen yeterlilik kategorisine bağlıdır. liderlik pozisyonu.

Öğretim saatlerini yöneten bir eğitim kurumunun önde gelen çalışanları, hem yönetici pozisyonunda hem de öğretmen pozisyonunda sertifikalandırılmalıdır. Her iki pozisyon için sertifika aynı anda yapılabilir.

13. Yatılı okul çalışanlarının ücret oranlarında ve resmi maaşlarında %15 artış var mı? genel tip Ve hangi belgeye göre?

Başlangıçta, genel bir türdeki yatılı okullarda çalışmak için işçilerin ücret oranlarında ve resmi maaşlarında artış, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 20 Mart 1991 tarihli N 70 Kararnamesi ile sağlandı. kamu eğitim, sağlık, sosyal güvenlik, kültür ve arşiv kurumlarında çalışanların maaşları" (Ek N 1, not 4).

Birleşik Tarife Ölçeğinin tanıtımıyla bağlantılı olarak, Rusya Eğitim Bakanlığı, Rusya Çalışma Bakanlığı ile anlaşarak, UTS'nin olmadığını belirten 12 Ocak 1993 N 10 / 32-T tarihli bir mektup hazırladı. daha önce yürürlükte olan ücret oranlarının ve resmi maaşların yükseltilmesi, ETS kategorilerinde dikkate alınmayan ve normalden farklı çalışma koşulları için ödenen ödenek ve ek ücretlerin belirlenmesi prosedürünü iptal eder. Ücret oranlarındaki (resmi maaşlar) bu telafi edici ek ücretlerin, ödeneklerin ve artışların bir listesi, Rusya Eğitim Bakanlığı'ndan yukarıda belirtilen mektuba eklenmiştir. Bu Liste, ücret oranlarının ve çalışanların resmi maaşlarının %15 oranında artırıldığı işler için genel türdeki yatılı okulları içerir. Ücret oranlarında ve resmi maaşlarda belirtilen artışı alan çalışanların listesi, belirli çalışma koşullarına bağlı olarak eğitim kurumu tarafından bağımsız olarak belirlenir.

14. Uzmanların ileri düzeyde yetiştirilmesine yönelik enstitülerin rektör, rektör yardımcıları ve öğretim elemanlarının resmi maaşları hangi belgelere göre belirlenir? Doktora ve doktora derecesine sahip oldukları için ek bir ödeme alıyorlar mı? Doçentlik veya profesörlük pozisyonlarında resmi maaşa ikramiye mi ve hangi belgeye göre veriliyor?

Rektörlerin, rektör yardımcılarının ve ileri eğitim enstitüleri fakültelerinin emeğinin ödenmesi, yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının ilgili çalışanlarına sağlanan şekilde ve şartlarda yapılır (temel: Rusya Eğitim Bakanlığı'nın mektubu (kabul edilen) Rusya Çalışma Bakanlığı) 12 Ocak 1993 tarihli N 10 / 32-T).

DanışmanPlus: not.

1 Kasım 2006'dan itibaren, çalışanlar pozisyonlar federalde bütçe kurumları bilim ve federal devlet yüksek öğretim kurumlarının (organizasyonları), bölüm üyeliğinden bağımsız olarak, akademik dereceler tarife ve yeterlilik gereklilikleri ile sağlanır, bilimsel bir derece için aylık bir ek kurulur: Bilim Doktoru - 7.000 ruble tutarında , Bilim Adayı - 3.000 ruble tutarında (23 Kasım 2006 N 712 tarihli Hükümet Kararnamesi RF).

1 Eylül 1994'ten bu yana, 26 Eylül 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile N 1097 "Doktor akademik dereceleri için yöneticilerin ve uzmanların ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için bütçe eğitim kurumlarının çalışanlarına ek ödemelerin yapılması hakkında Bilim ve Bilim Adayı" ileri eğitim kurumlarının öğretim kadrosu, akademik derece için ek ödemenin yapıldığı 6 Temmuz 1994 N 807 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 3. paragrafının etkisi genişletilmiştir. Yükseköğretim kurumlarının öğretim kadrosu için beş adet Fen Bilimleri Enstitüsü kurulmuştur. minimum boyutlarücretler ve bir bilim adayının bilimsel derecesi için - üç asgari ücret tutarında.

Aynı zamanda, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Bilim Bakanlığı'nın 23 Ağustos 1994 N 1623-RB tarihli mektubuna göre, yarı zamanlı çalışma ile tam zamanlı pozisyonlarda bulunan çalışanlara (0,5 ve 0,25 oranları) , bu ek ödemeler çalışılan saatlerle orantılı olarak belirlenir.

9 Eylül 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 1042, profesör pozisyonundaki çalışanların resmi maaşının% 60'ının ödeneklerini belirleyen "Yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğretim kadrosunun mali desteği hakkında" , ve yükseköğretim kurumlarında doçentlik pozisyonunda bulunan çalışanların resmi maaşının % 40'ı, ileri eğitim ve yönetici ve uzmanların yeniden eğitilmesi için enstitülerin öğretim kadrosuna uygulanmaz.

Bu konuda Rusya Eğitim Bakanlığı, Rusya Federasyonu Hükümeti'ne dilekçe vermiş ancak olumlu bir karar alamamıştı.

15. Daha önce kırsal kesimde veya şehir tipi yerleşim yerlerinde (çalışma yerleşimlerinde) bulunan eğitim kurumlarında çalışmış olan emekliler hangi koşullar altında sosyal yardım almaya devam ederler? toplum servisleri?

SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 28 Mayıs 1985 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği Kararı uyarınca N 154 / 12-22 "Açıklamanın onaylanması üzerine" Hakkı koruma prosedürü hakkında kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde (çalışma yerleşimleri) çalışan emekli eğitimciler ve diğer halk eğitimi uzmanları için ısıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz dairelere "kamu hizmetleri (ısıtma ve aydınlatmalı ücretsiz daireler) emekli olduklarında pedagojik işçiler için korunur. Bu Kanun Hükmünde Kararnamede sayılan ve onlarla birlikte yaşayan aile fertleri için, kırsal ve kentsel yerleşim yerlerinde bulunan eğitim kurumlarında toplam hizmet süresi ise, bu çalışanların her birinin görev yaptığı tarihte en az 10 yaşında olması şartıyla; emekli oldular ve bu avantajlardan yararlandılar.

Isıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz daire hakkı, onlarla birlikte yaşayan emekliler ve aile üyeleri için ve genel eğitim çalışanlarının bulunduğu başka bir kırsal alanda veya başka bir kentsel yerleşim yerindeki (çalışma yerleşimi) yeni bir ikamet yerine taşındıklarında saklıdır. okullar, yetimhaneler, bebek evleri, okul öncesi kurumlar okullar arası eğitim ve sanayi birleşimleri, tarımsal üretim için personel yetiştiren ortaöğretim meslek okulları, kırsal yerleşimin kentsel yerleşime (çalışma yerleşimine) dönüştürülmesinde ve kırsal yerleşimin ve kentsel yerleşimin dönüştürülmesi durumunda bu avantajlardan yararlanır. -Şehre -tipi yerleşim (çalışma yerleşimi).

Bu emekliler şehirde kalıcı bir ikamet yerine taşındıklarında, kamu hizmetlerinden yararlanmazlar.

16. Kırsal alanlarda veya işçi yerleşimlerinde (kent tipi yerleşimler) bulunan çocuklar için ek eğitim kurumlarının (okul dışı kurumlar) öğretmenleri, Maddenin 5. ve 9. fıkraları uyarınca toplumsal hizmetlerden yararlanma hakkına sahip midir? Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanununun 55?

DanışmanPlus: not.

21 Aralık 1990 tarihli RSFSR Yasası N 438-1, 22 Ağustos 2004 N 122-FZ Federal Yasasının kabulü ile bağlantılı olarak 1 Ocak 2005'te geçersiz hale geldi.

RSFSR Yasasının 24. Maddesi "On sosyal Gelişim köyler" ve Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanununun 55. maddesinin 9. paragrafı, belirli bir bölgede kurulan yardımların uzmanlar için dağıtımını sağlar. Tarım sırasıyla kırsal kesimde bulunan eğitim kurumlarının öğretmenleri ve şehir merkezlerinden uzak ve kamu otoriteleri ve idaresi tarafından bu şekilde değerlendirilen eğitim kurumları için.

Aynı zamanda, tarımsal-sanayi kompleksindeki (tarım) işçiler için, mevcut mevzuatta kamu hizmetlerine yönelik faydaların sağlanmadığı unutulmamalıdır. 5 Nisan 1989 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen tamamen farklı faydalar sağlıyorlar N 289 "Radikal bir yeniden yapılanma üzerine ekonomik ilişkiler ve ülkenin tarımsal-sanayi kompleksinde yönetim". Bu nedenle, kırsal alanlarda bulunan okul dışı kurumların öğretmenleri toplumsal hizmetlerden yararlanamazlar, ancak tarım işçilerine sağlanan diğer yardımlardan yararlanma hakkına sahiptirler.

Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkında" Kanununun 55. maddesinin 5. paragrafına gelince (1996'da değiştirildiği gibi), şöyle diyor: "... Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde." Ancak ne Rusya Federasyonu mevzuatı ne de SSCB mevzuatı, okul dışı kurumların öğretmenleri için fayda sağlamadı. Sonuç olarak, kırsal alanlardaki okul dışı kurumların pedagojik çalışanları, toplumsal hizmetlerden yararlanma hakkına sahip değildir.

Okul dışı kurumların öğretim elemanlarına toplumsal hizmetler için yardım verilmesi konusu, ilgili yerel yürütme makamları tarafından çözülebilir.

17. Okullarda, yatılı okullarda, yetimhanelerde ve okul dışı kurumlarda görev yapan ek eğitim öğretmenlerine ne kadar süre tatil verilir?

13 Eylül 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca bir okul, yatılı okul, yetimhane personeli olan ek eğitim öğretmenleri, 56 takvim günü izin verilir ve ek eğitim öğretmenleri okul dışı kurumların sayısı - 42 takvim günü.

18. Eğitim kurumlarında hemşirelerin izin süreleri ne kadardır? Genel görünüm ve fiziksel veya zihinsel gelişimde engelli çocuklar için eğitim kurumlarında?

Genel tipteki eğitim kurumlarında ve fiziksel veya zihinsel gelişimdeki engelli çocuklar için eğitim kurumlarında hemşireler ve baş hemşireler için bir sonraki tatil 24 iş günü boyunca sağlanır. Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin 40 "Sağlık" bölümünün 174, 179 ve 60. paragraflarına göre, çalışma hakkı verir. ek izin ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 16 Haziran 1988 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 370 / P-6 tarafından onaylanan azaltılmış bir çalışma günü, zararlı koşullar hemşirelere, genel tip eğitim kurumlarında ve bedensel gelişim engelli çocuklar için eğitim kurumlarında 12 iş günü, zihinsel engelli çocuklar için eğitim kurumlarında 30 iş günü ek izin verildi.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331'i, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, ilgili tür ve türdeki eğitim kurumlarına ilişkin model yönetmeliklerle belirlenen şekilde belirlenen eğitim yeterliliğine sahip kişilerin ders vermelerine izin verilir. . Açıkçası, uygun düzeyde bir eğitim alırken öğretmenler de bu eğitimi almış kişiler olabilir. Örneğin, yüksek öğretim kurumlarında, eğitim niteliğine uygun olarak, profile karşılık gelen yüksek öğrenim görmüş kişiler öğretmelidir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331'i, mahkeme kararı veya tıbbi nedenlerle bu faaliyetten yasaklanmış kişilerin yanı sıra belirli suçlardan sabıka kaydı olan kişilerin ders vermesine izin verilmemelidir. Kişilerin ders vermesine izin verilmemesi gereken tıbbi kontrendikasyonların ve suçların listeleri federal yasa ile belirlenmelidir. Bu listelerin federal yasa tarafından onaylanmasından sonra, tıbbi kontrendikasyonları olan ve bunlarda belirtilen suçlar için sabıka kaydı bulunan kişiler öğretmenliğe kabul edilemez. Bununla birlikte, bu tür faaliyetlerde bulunan çalışanlar, yalnızca federal yasa tarafından belirlenen gerekçelerle, örneğin, Sanat temelindeki başvuruyla bağlantılı olarak görevden alınabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 47'si, öğretim faaliyetlerinin yasaklanması şeklinde cezalandırılır.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332'si, bir yükseköğretim kurumundaki tüm bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonları, beş yıla kadar bir iş sözleşmesi kapsamında doldurulur. Bilimsel ve pedagojik çalışanların yüksek öğrenim kurumundaki pozisyonlarını doldururken, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce rekabetçi bir seçim yapılır. Fakülte dekanlığı ve bölüm başkanlığı pozisyonları için rekabetçi seçim yapılmaz. Rusya Federasyonu'nun bir yüksek öğretim kurumunda bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarını doldurma prosedürüne ilişkin düzenleme, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 26 Kasım 2002 tarihli N 4114 (27 Aralık 2002 tarihli ve 4084 kayıt numarası) Emri ile onaylanmıştır. . Bu Yönetmelik uyarınca, bir yarışmanın düzenlenmesi, bir yüksek öğretim kurumundaki bilimsel ve pedagojik bir çalışanın konumundan önce gelir. Yarışmanın düzenlenmesi kararı basında yayınlanır ve ardından yarışmaya katılım belgeleri sunulur. Rekabetçi seçim, yükseköğretim kurumunun Akademik Konseyi üyelerinin oylarıyla sona erer. Rekabet yoluyla seçilen bir kişi ile, seçim süresi için beş yılı geçmemesi gereken belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.

Maddesinde yapılan değişiklikler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332'si, iş sözleşmesinin taraflarının rızasıyla, üniversite ile bilimsel ve pedagojik işçi arasında herhangi bir işlem yapmadan sonuçlandırmasına izin verilen kurala göre belirlenir. rekabetçi seçim sürekliliği sağlamak amacıyla bir yılı geçmemek üzere Eğitim süreci aşağıdaki durumlarda: 1) yarı zamanlı işçileri işe alırken; 2) geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirirken; 3) Akademik Kurul çalışmalarına başlamadan önce yeni açılan üniversitelerde.

Daha önce işgal edilmiş bir pozisyon için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, bir çalışanı aynı bilimsel ve pedagojik pozisyona atama emri yeni dönem rekabetçi seçim sonuçlarına göre, önceki iş sözleşmesinin sonunda işten çıkarılmadan yayınlanabilir.

Bir yükseköğretim kurumunun fakülte dekanı ve bölüm başkanının pozisyonları seçimliktir. Bu pozisyonlara seçilme usulü, yükseköğretim kurumunun tüzüğü ile belirlenir.

Devlet ve belediye yüksek öğretim kurumlarında, rektörlerin, rektör yardımcılarının, fakülte dekanlarının, şube başkanlarının (enstitülerin) pozisyonları, bir iş sözleşmesinin imzalanma süresine bakılmaksızın altmış beş yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. . Rektör yardımcıları, süresi rektörün yetkileri sonunda sona eren belirli süreli iş sözleşmesi ile işe alınır.

Bir yükseköğretim kurumunun akademik kurulunun önerisi üzerine kurucu (kurucular), rektörün görev süresini yetmiş yaşına gelene kadar uzatabilir. Rektör, bir yükseköğretim kurumunun akademik kurulunun önerisi üzerine, rektör yardımcısı, fakülte dekanı, branş başkanının (enstitü) görev süresini 70 yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. Bu pozisyonlarda bulunan ve bu yaşa ulaşan kişiler, rızaları ile niteliklerine uygun başka pozisyonlara nakledilirler.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333'ü, pedagojik işçiler için haftada 36 saatten fazla olmayan bir çalışma süresinin azaltılmasını sağlamıştır. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları için, çalışmalarının özellikleri dikkate alınarak, çalışma saatlerinin süresi (ücret oranı için pedagojik çalışma saatleri normu) Hükümeti tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 3 Nisan 2003 tarihli Kararı N 191 "Eğitim kurumlarının pedagojik çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi (ücret oranı için pedagojik çalışma saatleri normu) hakkında", ücret oranı için saat standartlarını belirler. çeşitli eğitim kurumlarında.

Pedagojik işçiler, benzer bir pozisyonda uzmanlık da dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışabilirler. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli Kararı N 41 "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında", pedagojik işçilerin yarı zamanlı çalışmasının özelliklerini tanımlar. Ancak şartlara göre çalışıldığını bir kez daha vurguluyoruz. iç kombinasyon, benzer bir pozisyon da dahil olmak üzere, uzmanlık, normal çalışma saatleri dışındaki çalışma türlerinden biridir ve bu nedenle fazla mesai ücreti için belirlenen artan oranda ödenmesi gerekir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü, eğitim kurumlarının öğretmenlerine, süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen yıllık temel uzatılmış ücretli izin verilir. 1 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 724 "Eğitim kurumlarının öğretmenlerine verilen yıllık temel uzatılmış ücretli izin süresi hakkında", öğretmenlerin görevlerine ve türüne bağlı olarak belirtilen izinlerin süresini belirler. çalıştıkları eğitim kurumu. Pedagojik işçilerin izni, süresine göre diğer işçilere verilen yıllık temel izinlerden farklıdır.

Sanat temelinde bir eğitim kurumunun öğretim kadrosu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335'i, en az her 10 yılda bir sürekli öğretim çalışmasında bir yıla kadar uzun bir tatil kullanma hakkına sahiptir. Bu iznin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, kurucu ve (veya) eğitim kurumunun tüzüğü tarafından belirlenir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335'i, işveren, 10 yıllık sürekli öğretmenlik deneyimine sahipse ve eğitim kurumunun yerel düzenlemelerinde hükmünün düzenlenmesi yoksa, bu izni bir öğretmene vermekle yükümlüdür. Ancak, bu iznin ödenmesi konusuna eğitim kurumunun kendisi karar verir. Bu nedenle, ödeme, ancak eğitim kurumunun yerel belgelerinde uygun bir koşul varsa, işverenin sorumluluğunda olabilir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı, öğretim kadrosuyla iş sözleşmesinin feshedilmesi için ek gerekçeler listeler.

Bunlar şunları içerir: 1) bir yıl içinde bir eğitim kurumunun tüzüğünün tekrarlanan ağır ihlali; 2) bir öğrencinin, öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle bağlantılı eğitim yöntemlerinin tek bir yöntem de dahil olmak üzere kullanımı; 3) rektör, rektör yardımcısı, fakülte dekanı, devlet veya belediye yüksek mesleki eğitim kurumunun altmış beş yaşındaki şube başkanı (enstitü) tarafından başarı. Listelenen gerekçeler, özellikle Sanatta listelenenler olmak üzere, bir çalışanın işten çıkarılması için genel bir gerekçe bulunmaması durumunda uygulanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bu nedenle, bir eğitim kurumunun tüzüğünde, Sanat ile karşılaştırıldığında ek olanlar tanımlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i ağır ihlaller pedagojik bir işçinin görevden alınmasının ardından komisyon için eğitim kurumunun tüzüğü. Örneğin, bu tür ihlaller, işveren tarafından yasaklanan yerlerde sigara içilmesini içerebilir. Bir öğrencinin kişiliğine yönelik şiddet kullanımı, öğrencinin Sanatla ilgili olarak da ek olarak kabul edilmelidir. Bir öğretmenin işten çıkarılmasının temeli olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bu tür şiddetin kullanımı, eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışan tarafından işlenen ahlaksız bir suç kavramına dahil edilmemelidir. Genel gerekçelere kıyasla ek olarak, listelenen kişiler altmış beş yaşına geldiğinde işten çıkarılmadır.