ev » kayıt » Resmileştirme ve standardizasyonu kolaylaştırma süreci. "Sosyal kurum" kavramı

Resmileştirme ve standardizasyonu kolaylaştırma süreci. "Sosyal kurum" kavramı

4.2 Kurumsallaşma

"Sosyal kurum" teriminin ilk, en yaygın olarak kullanılan anlamı, sosyal bağların ve ilişkilerin her türlü düzenlenmesi, resmileştirilmesi ve standartlaştırılmasının özellikleri ile ilişkilidir. Ve düzene sokma, resmileştirme ve standardizasyon sürecine kurumsallaşma denir.

Kurumsallaşma - bir fenomenin veya hareketin organize bir kuruma dönüştürülmesi, belirli bir ilişki yapısı, bir güç hiyerarşisi, disiplin, davranış kuralları ile düzenli bir süreç.

Klasik kurumsalcılık, Amerika Birleşik Devletleri'nde yirminci yüzyılın başlarında ortaya çıktı. Thorstein Veblen kurucusu olarak kabul edilir. Kurumsalcılığın takipçileri, ilgili bilimlerin yaklaşımlarını ve yöntemlerini içeren ekonomik analizin kapsamını genişletmeye çalıştı. Kurumsalcılığın temsilcileri Thorstein Veblen, John Commons, Clarence Ayres, Mitchell, Welsey Clare, John Kennett ve diğerleriydi. Ekonomik insanın davranışının esas olarak sosyal grupların ve kolektiflerin içinde ve etkisi altında oluştuğuna inanıyorlardı. Kurumsalcıların çalışmalarında karmaşık formüller ve grafikler için coşku bulamazsınız. Argümanları genellikle deneyime, mantığa, istatistiklere dayanır. Odak noktası fiyatlar, arz ve talep analizi değil, daha geniş konulardır. Salt ekonomik sorunlarla değil, sosyal, politik, etik ve yasal sorunlarla bağlantılı ekonomik sorunlarla ilgilenirler. Kural olarak, önemli ve acil sorunların bireysel çözümüne odaklanan kurumsalcılar, ortak bir metodoloji geliştirmediler, birleşik bir bilim okulu yaratmadılar. Bu, kurumsal yönün zayıflığını, genel, mantıksal olarak tutarlı bir teori geliştirme ve benimseme konusundaki isteksizliğini ortaya koydu.

Herhangi bir sosyal kurumun arkasında, kurumsallaşmasının bir tarihi vardır. Kurumsallaşma herhangi bir kamusal alanı ilgilendirebilir: ekonomik, politik, dini vb.

Kurumsallaşmanın spesifik örnekleri şunlar olabilir: halk meclislerinin parlamentoya dönüştürülmesi; sözler, bir düşünürün yaratıcı mirası - felsefi veya dini bir okula; herhangi bir edebi türe olan tutku, müzikte yön - bir alt kültür organizasyonuna.

Kurumsalcılık kavramı iki yönü içerir: "kurumlar" - normlar, toplumdaki davranış gelenekleri ve "kurumlar" - normları ve gelenekleri yasalar, kuruluşlar, kurumlar şeklinde sabitleme.

Kurumsal yaklaşımın anlamı, saf haliyle ekonomik kategorilerin ve süreçlerin analizi ile sınırlı olmamak, kurumları analize dahil etmek, ekonomik olmayan faktörleri hesaba katmaktır.

Kurumsallaşma süreci bir takım noktaları içerir. Ünlü sosyal araştırmacı G. Lensky'nin tanımına göre, sosyal süreçler aşağıdaki gibi kurumsallaşma süreçlerine yol açar:

1) iletişim ihtiyacı (dil, eğitim, iletişim, ulaşım);

2) ürün ve hizmet üretimi ihtiyacı;

3) faydaların (ve ayrıcalıkların) dağıtılması ihtiyacı;

4) vatandaşların güvenliği, hayatlarının ve esenliklerinin korunması ihtiyacı;

5) bir eşitsizlik sistemini sürdürme ihtiyacı (sosyal grupların çeşitli kriterlere göre pozisyonlara, statülere göre yerleştirilmesi);

6) toplum üyelerinin davranışları üzerinde sosyal kontrol ihtiyacı (din, ahlak, hukuk, cezaevi sistemi).

Her sosyal kurumun, faaliyetinin bir hedefinin, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevlerin, bu kurum için tipik olan bir dizi sosyal pozisyon ve rolün varlığı ile karakterize edildiğini takip eder. Yukarıdakilere dayanarak, bir sosyal kurumun bir tanımı daha verilebilir. Sosyal kurumlar, sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları tarafından belirlenen, üyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal rollere dayalı hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren organize insan birlikleridir.

4.3 Bir sosyal kurumun işlevleri

Her kurum kendi karakteristik sosyal işlevini yerine getirir.

Bir sosyal kurumun işlevi (Latince - yürütme, uygulama) topluma getirdiği faydadır, yani. çözülmesi gereken görevler, ulaşılacak hedefler, gerçekleştirilecek hizmetler dizisidir. Tüm sosyal işlevlerin toplamı, belirli sosyal sistem türleri olarak sosyal kurumların genel sosyal işlevlerine dönüştürülür. Bu özellikler çok yönlüdür.

Çeşitli yönlerden sosyologlar, bu işlevleri sınıflandırmaya, belirli bir düzenli sistem biçiminde sunmaya çalışırlar. Kurumsal okulun sosyolojideki temsilcileri (S. Lipset, D. Landberg ve diğerleri), sosyal kurumların birkaç temel işlevini ayırt eder.

Sosyal kurumların ilk ve en önemli işlevi, toplumun en önemli yaşamsal ihtiyaçlarını, yani. olmadan toplum bu haliyle var olamaz. Yeni nesiller tarafından sürekli yenilenmedikçe, geçim kaynakları elde edilmedikçe, barış ve düzen içinde yaşamadıkça, yeni bilgiler edinip sonraki nesillere aktarmadıkça, manevi meselelerle uğraşmadıkça var olamaz.

Neredeyse tüm sosyal kurumlar (kültürel normların asimilasyonu ve sosyal rollerin gelişimi) tarafından yürütülen insanların sosyalleşme işlevi daha az önemli değildir. Evrensel olarak adlandırılabilir. Ayrıca kurumların evrensel işlevleri şunlardır: toplumsal ilişkilerin pekiştirilmesi ve yeniden üretilmesi; düzenleyici; bütünleştirici; yayın; iletişimsel.

Evrensel ile birlikte, başka işlevler de vardır - özel. Bunlar, bazı kurumların doğasında bulunan ve diğerlerinin özelliği olmayan işlevlerdir. Örneğin: toplumda (devlette) düzenin kurulması, yeniden sağlanması ve sürdürülmesi; yeni bilginin keşfi ve transferi (bilim ve eğitim); geçim araçlarının elde edilmesi (üretim); yeni neslin yeniden üretimi (aile kurumu); çeşitli ritüelleri ve ibadetleri (din) yürütmek vb.

Bazı kurumlar toplumsal düzenin istikrarını sağlama işlevini yerine getirirken, diğerleri toplumun kültürünü destekler ve geliştirir. Tüm evrensel ve özel işlevler, aşağıdaki işlev kombinasyonunda gösterilebilir:

1) Üreme - Toplum üyelerinin yeniden üretimi. Bu işlevi yerine getiren asıl kurum ailedir, ancak devlet, eğitim, kültür gibi diğer sosyal kurumlar da aile içinde yer alır.

2) Üretim ve dağıtım. Ekonomik - sosyal yönetim ve kontrol kurumları - yetkililer tarafından sağlanır.

3) Sosyalleşme - belirli bir toplumda kurulan davranış kalıplarının ve faaliyet yöntemlerinin bireylere aktarılması - aile kurumları, eğitim, din vb.

4) Yönetim ve kontrol işlevleri, uygun davranış türlerini uygulayan bir sosyal normlar ve düzenlemeler sistemi aracılığıyla gerçekleştirilir: ahlaki ve yasal normlar, gelenekler, idari kararlar, vb. Sosyal kurumlar, bireyin davranışını bir ödül ve yaptırım sistemi aracılığıyla kontrol eder. .

5) Gücün kullanımı ve iktidara erişimin düzenlenmesi - siyasi kurumlar

6) Toplumun üyeleri arasındaki iletişim - kültürel, eğitim.

7) Toplum üyelerinin fiziksel tehlikelerden korunması - askeri, yasal, tıbbi kurumlar.

Her sosyal kurum, bu kurumun gerçekleştirdiği ve diğer kurumların sahip olamayacağı bir takım alt işlevlere sahip olabilir. Örneğin: aile kurumu şu alt işlevlere sahiptir: üreme, statü, ekonomik tatmin, koruyucu vb.

Ayrıca, her kurum aynı anda birkaç işlevi yerine getirebilir veya birkaç sosyal kurum bir işlevi yerine getirmekte uzmanlaşır. Örneğin: çocuk yetiştirme işlevi aile, devlet, okul vb. kurumlar tarafından yerine getirilir. Aynı zamanda, aile kurumu, daha önce belirtildiği gibi, aynı anda birkaç işlevi yerine getirir.

Bir kurum tarafından gerçekleştirilen işlevler zamanla değişir ve diğer kurumlara devredilebilir veya birkaç kurum arasında dağıtılabilir. Yani örneğin aile ile birlikte eğitimin işlevi önceleri kilise, şimdi ise okullar, devlet ve diğer sosyal kurumlar tarafından yürütülüyordu. Ayrıca, toplayıcılar ve avcılar zamanında aile, geçim araçlarını elde etme işleviyle meşguldü, ancak şu anda bu işlev, üretim ve sanayi kurumu tarafından yerine getiriliyor.

Yukarıdaki işlevlere ek olarak, sosyal kurumların açık ve gizli işlevleri vardır. Bu işlevler yalnızca toplumun sosyal yapısının özellikleri değil, aynı zamanda genel istikrarının da göstergeleridir.

Sosyal kurumların açık işlevleri yasalarda yazılıdır, resmi olarak ilan edilir, ilgili insanlar topluluğu tarafından kabul edilir, ilan edilir. Açık işlevler her zaman duyurulduğundan ve her toplumda buna oldukça katı bir gelenek veya prosedür eşlik ettiğinden (kralın görevlendirilmesinden veya başkanlık yemininden anayasal kayıtlara ve özel kurallar veya yasaların kabul edilmesine kadar: eğitim, sağlık hizmetleri hakkında). , savcılar, sosyal güvenlik vb.), toplum tarafından gerekli, daha resmi ve kontrollü hale gelirler.

Kurumların gizli işlevleri, açıklanmayan, gizlenen işlevlerdir. Bazen uygulama işlevleriyle tamamen aynıdırlar, ancak genellikle kurumların resmi ve gerçek faaliyetleri arasında bir tutarsızlık vardır.

Bundan, açık işlevlerin, insanların şu veya bu kurum çerçevesinde neyi başarmak istediklerine tanıklık ettiği ve gizli işlevlerin bundan neyin geldiğini gösterdiği sonucuna varabiliriz.

Bir kurumun faaliyeti, toplumun korunmasına katkıda bulunuyorsa, işlevsel olarak kabul edilir. Herhangi bir kurum, faaliyetleriyle topluma zarar veriyorsa, kurumda bir işlev bozukluğu vardır.

İhtiyaç. Sosyal kurumların işlevleri ve işlev bozuklukları Bir sosyal kurumun işlevi, çözdüğü görevler, ulaşılan hedefler, sağlanan hizmetler olarak tanımlanabilir. Sosyal kurumların ilk ve en önemli işlevi, toplumun en önemli yaşamsal ihtiyaçlarını, yani onsuz toplumun var olamayacağını karşılamaktır. Olmadıkça var olamaz...

1994 sosyal kurumlar. Başka bir sosyal sistem türü, sosyal bağları örgüt birlikleri tarafından belirlenen topluluklar temelinde oluşturulur. Bu tür sosyal bağlara kurumsal, sosyal sistemlere de sosyal kurumlar denir. İkincisi, bir bütün olarak toplum adına hareket eder. Kurumsal bağlar, doğası gereği normatif olarak da adlandırılabilir ve ...

... "[v]. Bununla birlikte, bilgi hukukunun genel hukuk sisteminden ayrılması, yalnızca bir sosyal ve devlet görevinin veya ihtiyacının karşılanması ile ilişkili değildir. Bilgi hukukunun oluşum süreci, bu endüstride aşağıdaki yapıların mevcudiyeti ile de ilişkilidir: 1. bağımsız bir yasal düzenleme konusu; 2. bilgi hukuku yöntemleri; 3. sadece buna içkin bir kavramsal aygıt...

Kamuya açık değil, sadece “bu dünyanın güçlülerinin” arzuları. Ancak bu sorun daha ciddi bir çalışmayı hak ediyor. (Bkz. Böl. II. P 2.5.) Bölüm II. Kamuoyu sosyolojisi. 2.1. Toplumsal bir kurum olarak kamuoyu. Toplumsal bir kurum olarak kamuoyunu incelemeye geçmeden önce şunu tanımlamak gerekir...

karşılanması ortak organize eylemler gerektiren bir ihtiyacın ortaya çıkması;

ortak hedeflerin oluşumu;

deneme yanılma yoluyla gerçekleştirilen spontan sosyal etkileşim sırasında sosyal normların ve kuralların ortaya çıkışı;

norm ve kurallara ilişkin prosedürlerin ortaya çıkması;

· Normların ve kuralların, prosedürlerin kurumsallaştırılması, yani benimsenmeleri, pratik uygulamaları;

Normları ve kuralları korumak için bir yaptırımlar sisteminin oluşturulması, bireysel durumlarda bunların uygulanmasının farklılaştırılması;

· Enstitünün istisnasız tüm üyelerini kapsayan bir statüler ve roller sisteminin oluşturulması;

· Dolayısıyla, kurumsallaşma sürecinin sonu, bu sosyal sürece katılanların çoğunluğu tarafından sosyal olarak onaylanan, açık bir statü-rol yapısının norm ve kurallarına uygun olarak yaratılması olarak kabul edilebilir.

Kurumsallaşma süreci bu nedenle bir dizi noktayı içerir.

Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, buna karşılık gelen sosyal ihtiyaçtır. Kurumlar, belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için tasarlanmıştır. Böylece aile kurumu, insan ırkının yeniden üretilmesi ve çocukların yetiştirilmesi ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller arasındaki ilişkileri yürütür, vb. sonraki faaliyetlerde bunları gerçekleştirmek ve kendi varlığını sağlamak için yetenekler vb. Belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanması için koşullar, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır.

Belirli bireylerin, sosyal grupların ve toplulukların sosyal bağları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde bir sosyal kurum oluşur. Ancak, diğer sosyal sistemler gibi, bu bireylerin ve etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar doğaları gereği bireyler üstüdür, kendi sistemik kaliteleri vardır. Sonuç olarak, bir sosyal kurum, kendi gelişme mantığına sahip bağımsız bir kamu varlığıdır. Bu açıdan sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının entegrasyonu ve işlevlerinin belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.

Her şeyden önce, bir değerler, normlar, idealler sisteminden ve ayrıca insanların faaliyet ve davranış kalıplarından ve sosyokültürel sürecin diğer unsurlarından bahsediyoruz. Bu sistem, insanların benzer davranışlarını garanti eder, belirli isteklerini koordine eder ve yönlendirir, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını belirler, günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan çatışmaları çözer, belirli bir sosyal topluluk ve bir bütün olarak toplum içinde bir denge ve istikrar durumu sağlar. .

Kendi içinde bu sosyo-kültürel unsurların varlığı henüz bir toplumsal kurumun işleyişini sağlamamaktadır. İşleyebilmesi için bireyin iç dünyasının malı haline gelmeleri, sosyalleşme sürecinde onlar tarafından içselleştirilmeleri, sosyal roller ve statüler şeklinde somutlaştırılmaları gerekir. Tüm sosyokültürel unsurların bireyler tarafından içselleştirilmesi, bunların temelinde bir kişilik ihtiyaçları, değer yönelimleri ve beklentiler sistemi oluşturulması, kurumsallaşmanın ikinci en önemli unsurudur.

Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru, bir sosyal kurumun örgütsel tasarımıdır. Dıştan, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla sağlanan ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren bir dizi kuruluş, kurum, kişidir. Böylece yükseköğretim enstitüsü, öğretmen, hizmet personeli, üniversiteler, bakanlık veya Devlet Yükseköğretim Kurulu vb. kurumlar çerçevesinde faaliyet gösteren görevlilerin faaliyetlerini yürüten sosyal birlikleri tarafından faaliyete geçirilir. belirli maddi değerlere sahip (binalar, finans vb.).

Dolayısıyla, sosyal kurumlar, insanların kişisel özelliklerindeki değişikliklere çok duyarlı olmayan, sosyal yaşamın çeşitli alanlarını (evlilik, aile, mülkiyet, din) düzenleyen sosyal mekanizmalar, istikrarlı değer normatif komplekslerdir. Ancak faaliyetlerini kendi kurallarına göre "oynayan" insanlar tarafından harekete geçirilirler. Dolayısıyla, “tek eşli bir aile kurumu” kavramı, ayrı bir aile değil, belirli türden sayısız ailede gerçekleştirilen bir dizi norm anlamına gelir.

P. Berger ve T. Lukman'ın gösterdiği gibi kurumsallaşma, daha sonra belirli bir meslek veya meslek için doğal ve normal olarak algılanan faaliyet kalıplarının oluşumuna yol açan, alışma süreci veya günlük eylemlerin “alışılması” sürecinden önce gelir. bu durumlarda tipik sorunları çözme. Eylem kalıpları ise, nesnel sosyal gerçekler biçiminde tanımlanan ve gözlemci tarafından bir "sosyal gerçeklik" (veya sosyal yapı) olarak algılanan sosyal kurumların oluşumunun temeli olarak hizmet eder. Bu eğilimlere anlamlandırma prosedürleri (işaretleri yaratma, kullanma ve anlam ve anlamları onlarda sabitleme süreci) eşlik eder ve anlamsal bağlantılara dönüşerek doğal dilde sabitlenen bir sosyal anlamlar sistemi oluşturur. Anlamlandırma, toplumsal düzenin meşrulaştırılması (meşru, toplumsal olarak tanınan, yasal olarak tanınma), yani gündelik yaşamın istikrarlı idealleştirmelerini baltalamakla tehdit eden yıkıcı güçlerin kaosunun üstesinden gelmenin olağan yollarının gerekçelendirilmesi ve doğrulanması amaçlarına hizmet eder.

Sosyal kurumların ortaya çıkışı ve varlığı, her bireyde, bireyin içsel “doğal” ihtiyacı haline gelen özel bir dizi sosyokültürel eğilimin (habitus), pratik eylem planlarının oluşumu ile ilişkilidir. Habitus sayesinde bireyler sosyal kurumların faaliyetlerine dahil olurlar. Bu nedenle, sosyal kurumlar sadece mekanizmalar değil, sadece insan etkileşimlerinin kalıplarını değil, aynı zamanda sosyal gerçekliği ve insanların kendilerini anlama, anlama yollarını da belirleyen "bir tür" anlam fabrikasıdır.

Sosyal kurumlar (lat. tzShisht - kuruluş, kuruluş) tarihsel olarak insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin istikrarlı biçimleridir. "Sosyal kurum" terimi çok çeşitli anlamlarda kullanılmaktadır. Aile kurumu, eğitim kurumu, sağlık kurumu, devlet kurumu vb. hakkında konuşurlar. “Sosyal kurum” teriminin ilk, en sık kullanılan anlamı, her türlü düzenin özellikleri ile ilişkilidir, sosyal bağların ve ilişkilerin resmileştirilmesi ve standartlaştırılması. Ve düzene sokma, resmileştirme ve standardizasyon sürecine kurumsallaşma denir.
Kurumsallaşma süreci bir takım noktaları içerir. Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, buna karşılık gelen sosyal ihtiyaçtır. Kurumlar, belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için tasarlanmıştır. Böylece aile kurumu, insan ırkının yeniden üretilmesi ve çocukların yetiştirilmesi ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller arasındaki ilişkileri yürütür, vb. sonraki faaliyetlerde bunları gerçekleştirmek ve varlığını sağlamak için yetenekler vb. Belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanması için koşullar, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır. Belirli bireylerin, bireylerin, sosyal grupların ve diğer toplulukların sosyal bağları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde bir sosyal kurum oluşur. Ancak, diğer sosyal sistemler gibi, bu bireylerin ve etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar doğaları gereği bireyler üstüdür, kendi sistemik kaliteleri vardır. Sonuç olarak, bir sosyal kurum, kendi gelişme mantığına sahip bağımsız bir kamu varlığıdır. Bu açıdan sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının entegrasyonu ve işlevlerinin belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.
Bu sistemler nelerdir? Ana unsurları nelerdir? Her şeyden önce, insanların ve sosyokültürel sürecin diğer unsurlarının bir değerler, normlar, idealler ve ayrıca faaliyet ve davranış kalıpları sistemidir. Bu sistem, insanların benzer davranışlarını garanti eder, belirli isteklerini koordine eder ve yönlendirir, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını belirler, günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan çatışmaları çözer, belirli bir sosyal topluluk ve bir bütün olarak toplum içinde bir denge ve istikrar durumu sağlar. . Kendi içinde bu sosyo-kültürel unsurların varlığı henüz bir toplumsal kurumun işleyişini sağlamamaktadır. İşleyebilmesi için bireyin iç dünyasının malı haline gelmeleri, sosyalleşme sürecinde onlar tarafından içselleştirilmeleri, sosyal roller ve statüler şeklinde somutlaştırılmaları gerekir. Tüm sosyokültürel unsurların bireyler tarafından içselleştirilmesi, bunların temelinde bir kişilik ihtiyaçları, değer yönelimleri ve beklentiler sistemi oluşturulması, kurumsallaşmanın ikinci en önemli unsurudur. Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru, bir sosyal kurumun örgütsel tasarımıdır. Dıştan, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren kişiler, kurumlar topluluğudur. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumu belirli bir dizi kişiden oluşur: öğretmenler, görevliler, üniversiteler, bakanlık veya Devlet Yüksek Öğretim Komitesi vb. maddi varlıklar (binalar, finans, vb.).
Bu nedenle, her sosyal kurum, faaliyet amacının varlığı, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevler, bu kurum için tipik olan bir dizi sosyal konum ve rol ile karakterize edilir. Yukarıdakilerin tümüne dayanarak, bir sosyal kurumun aşağıdaki tanımını verebiliriz. Sosyal kurumlar, sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları tarafından belirlenen, üyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal rollere dayalı hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren organize insan birlikleridir.
2

Konuyla ilgili daha fazla bilgi "Sosyal kurum" kavramı. Kamusal hayatın kurumsallaşması:

Toplum ve sistem kavramları, sosyal bağlar, sosyal etkileşim, sosyal ilişkiler, sosyal hayatın sistem analizi

Sosyal kurumlar (Latin enstitüsünden - kuruluş, kuruluş) tarihsel olarak insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin istikrarlı biçimleridir. "Sosyal kurum" terimi çok çeşitli anlamlarda kullanılmaktadır. Aile kurumu, eğitim kurumu, sağlık kurumu, devlet kurumu vb. hakkında konuşurlar. "Sosyal kurum" teriminin ilk, en sık kullanılan anlamı, her türlü düzenin özellikleri ile ilişkilidir, sosyal ilişkilerin ve ilişkilerin resmileştirilmesi ve standardizasyonu. Ve düzene sokma, resmileştirme ve standardizasyon sürecine kurumsallaşma denir.

Kurumsallaşma süreci bir dizi noktayı içerir: 1) Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, karşılık gelen sosyal ihtiyaçtır. Kurumlar, belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için tasarlanmıştır. Böylece aile kurumu, insan ırkının yeniden üretilmesi ve çocukların yetiştirilmesi ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller arasındaki ilişkileri yürütür, vb. sonraki faaliyetlerde bunları gerçekleştirmek ve kendi varlığını sağlamak için yetenekler vb. Belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanması için koşullar, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır. 2) Belirli bireylerin, bireylerin, sosyal grupların ve diğer toplulukların sosyal bağları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde bir sosyal kurum oluşur. Ancak, diğer sosyal sistemler gibi, bu bireylerin ve etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar doğaları gereği bireyler üstüdür, kendi sistemik kaliteleri vardır. Sonuç olarak, bir sosyal kurum, kendi gelişme mantığına sahip bağımsız bir kamu varlığıdır. Bu açıdan sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının entegrasyonu ve işlevlerinin belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.

Her şeyden önce, bu, insanların ve sosyokültürel sürecin diğer unsurlarının yanı sıra bir değerler, normlar, idealler ve davranış kalıpları sistemidir.Bu sistem, insanların benzer davranışlarını garanti eder, belirli özlemleri ana akıma koordine eder ve yönlendirir, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını belirler, çatışmaları çözer,

Günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan, belirli bir sosyal topluluk ve bir bütün olarak toplum içinde bir denge ve istikrar durumu sağlar. Kendi içinde bu sosyo-kültürel unsurların varlığı henüz bir toplumsal kurumun işleyişini sağlamamaktadır. İşleyebilmesi için bireyin iç dünyasının malı haline gelmeleri, sosyalleşme sürecinde onlar tarafından içselleştirilmeleri, sosyal roller ve statüler şeklinde somutlaştırılmaları gerekir. Tüm sosyokültürel unsurların bireyler tarafından içselleştirilmesi, bunların temelinde bir kişilik ihtiyaçları, değer yönelimleri ve beklentiler sistemi oluşturulması, kurumsallaşmanın ikinci en önemli unsurudur. 3) Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru, bir sosyal kurumun örgütsel tasarımıdır. Dıştan, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren kişiler, kurumlar topluluğudur. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumu belirli bir dizi kişiden oluşur: öğretmenler, görevliler, üniversiteler, bakanlık veya Devlet Yüksek Öğretim Komitesi vb. maddi varlıklar (binalar, finans, vb.).

Bu nedenle, her sosyal kurum, faaliyet amacının varlığı, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevler, bu kurum için tipik olan bir dizi sosyal konum ve rol ile karakterize edilir. Yukarıdakilere dayanarak, bir sosyal kurumun aşağıdaki tanımını verebiliriz. Sosyal kurumlar, sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları tarafından belirlenen, üyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal rollere dayalı hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren organize insan birlikleridir.

27. Toplumun sosyal yapısının unsurları olarak sosyal kurumlar.

Sosyal kurum kavramı sosyolojinin temel kavramlarından biridir. Sosyolojiyi sosyal kurumların bilimi olarak tanımlama girişimleri bile var. Bu kavramın sosyolojide yorumlanması sayesinde özel bir kurumsal yaklaşım geliştirilmiştir.

Sosyolojinin Kısa Sözlüğü, "kurum" teriminin Latince kökenli olduğunu ve eski çağla ilgili olarak gerçek çeviride kuruluş, kurum anlamına geldiğini belirtir. çok çeşitli anlamlarda kullanılmıştır. Sosyal kurum, insanların birçok bireysel eylemini bütünleştiren ve koordine eden, kamusal yaşamın en önemli alanlarındaki sosyal ilişkileri düzene sokan, sosyal yapının ana bileşenidir.

Bir sosyal kurum, toplumun temel ihtiyaçlarını karşılayan önemli sosyal değerleri ve prosedürleri birleştiren organize bir bağlantılar ve sosyal normlar sistemidir.

Bir sosyal kurum, aynı zamanda normları ve statüleri, bir dizi gelenekleri, gelenekleri ve davranış kurallarını da içeren bir rol yapma sistemidir; resmi ve gayri resmi organizasyon; belirli bir sosyal ilişki alanını düzenleyen bir dizi norm ve kurum; ayrı sosyal aktiviteler.

Böylece, toplum için yararlı olan ilişkilerin ve davranış sistemlerinin bütünü, en eksiksiz ifadesini sosyal kurumlarda bulur. İnsanlığın varlığının en önemli koşulunun maddi malların sürekli yeniden üretilmesi olduğu bilinmektedir. Amaca yönelik ve etkili bir şekilde uygulanmasına yardımcı olan sosyal kurumlardır. İşte genç neslin sosyalleşmesi ve toplumun modernleşmesi ve dış ve iç düşmanlardan korunması. Bu nedenle, sosyal kurumların önemi fazla tahmin edilemez. Bir şey ve belki de en önemli şey, açıkça söylenebilir - onlar olmadan insanlık medeni bir şekilde var olamaz. Ayrıca sosyal kurumların mevcudiyeti, bunların gelişme dereceleri ve işleyiş verimliliği, dönemin medeniyet seviyesinin bir göstergesidir. Bu nedenle sosyolojide "sosyal kurum" kavramı merkezi ve son derece önemli yerlerden birini işgal eder.

Kurumsallaşma süreci bir takım noktaları içerir.

§ Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, buna karşılık gelen sosyal ihtiyaçtır. Kurumlar, belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için tasarlanmıştır. Böylece aile kurumu, insan ırkının yeniden üretilmesi ve çocukların yetiştirilmesi ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller arasındaki ilişkileri yürütür, vb. sonraki faaliyetlerde bunları gerçekleştirmek ve kendi varlığını sağlamak için yetenekler vb. Belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanması için koşullar, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır.

§ Belirli bireylerin, bireylerin, sosyal grupların ve diğer toplulukların sosyal bağları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde bir sosyal kurum oluşur. Ancak, diğer sosyal sistemler gibi, bu bireylerin ve etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar doğaları gereği bireyler üstüdür, kendi sistemik kaliteleri vardır. Sonuç olarak, bir sosyal kurum, kendi gelişme mantığına sahip bağımsız bir kamu varlığıdır. Bu açıdan sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının entegrasyonu ve işlevlerinin belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.

§ Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru, bir sosyal kurumun örgütsel tasarımıdır. Dıştan, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren kişiler, kurumlar topluluğudur. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumu belirli bir dizi kişiden oluşur: öğretmenler, görevliler, üniversiteler, bakanlık veya Devlet Yüksek Öğretim Komitesi vb. binalar, finans vb.)

Bu nedenle, her sosyal kurum, faaliyetinin bir hedefinin, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevlerin, bu kurum için tipik olan bir dizi sosyal pozisyonun ve rolün varlığı ile karakterize edilir. Yukarıdakilere dayanarak, bir sosyal kurumun aşağıdaki tanımını verebiliriz. Sosyal kurumlar, sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları tarafından belirlenen, üyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal rollere dayalı hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren organize insan birlikleridir.

Resmileştirme ve standardizasyonu kolaylaştırma süreci. "Sosyal kurum" kavramı

Konuyla ilgili daha fazla bilgi "Sosyal kurum" kavramı. Kamusal hayatın kurumsallaşması:

Popüler