Ali moram plačati dopust? Ali so dopusti plačani?

Delati v prazniki ni najbolj vesel poklic za zaposlene, in da bi jih motiviral, lahko delodajalec v tem času zviša plačo. A na zakonodajni ravni so urejene tudi plače na dopust, pri čemer mora delodajalec upoštevati vzpostavljene minimume.

Kateri dnevi se štejejo za praznike

Dnevi, ki jih zakonodajalec priznava kot dela prostih dni, so navedeni v čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije: od 1. do 8. januarja, 23. februarja, 8. marca, 1. in 9. maja, 12. junija in 4. novembra. Hkrati se lahko na določenih območjih na zahtevo verskih združenj za praznike razglasijo tudi drugi dnevi.

Druga stvar, ki jo je treba upoštevati, je, da lahko državni prazniki padejo na vikende. V tem primeru se prosti dan prenese na prvi delovni dan po prazniku. Poleg tega se morate pri izračunu plač spomniti, da se prenese prost dan, plačilo za dopust pa pade na datum, ki je v koledarju označen z rdečo.

Regres za izmensko delo

Vprašanja plačila dela na praznike za vse kategorije zaposlenih ureja čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije - in menjalniki niso izjema. Razlika med izmenskim delom je v tem, da dopust v tem primeru ni dodatno delo nad normo, in običajen premik v okviru mesečnega urnika. Samo urnik je bil sestavljen tako, da je nekdo dobil službo na dopustu.

Vendar dejstvo, da je bilo delo na dopust predvideno vnaprej in ni posledica izrednih razmer, še ne pomeni, da to ne bi smelo vplivati ​​na plačo. Avtor splošno pravilo delo na praznik se plača dvojno, za izmenske delavce pa je to pravilo enako, le malo drugače se izvaja.

Za delo na praznik tak delavec prejme svojo dnevno/urno postavko (za normalno delo), plus najmanj eno dnevno/urno postavko (za delo na praznik). Rezultat je dvojno izplačilo.

Plačilo za praznike urnik izmene delo poteka nekako takole: Ivanov dela 10 izmen na mesec s plačo 30.000 rubljev (dnevna stopnja je 30.000 / 10 = 3.000 rubljev), delal je vseh 10 izmen v mesecu, vendar je ena od njih padla na dopust. Kot rezultat, prejme svojih 30.000 rubljev (mesečna plača) + 3.000 rubljev (dnevna stopnja) za delo na počitnicah - skupaj 33.000 rubljev.

Plačilo delavcev, ki delajo po standardnem urniku

Vsi zaposleni, ki delajo po standardnem urniku, med prazniki počivajo, saj so zanje nedelovni. Takšnega delavca je mogoče poklicati na delo na praznik le po predhodnem naročilu vodstva in le v nujnih primerih. Plačan za odhod v službo na praznik, v skladu z istim čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije v dvojni velikosti.

Za tiste zaposlene, ki prejemajo plačo na kos, veljajo dvojne stopnje dela na kos na praznik. Na primer: Ivanov prejme 100 rubljev za izdelavo 1 dela, na praznik mu je uspelo izdelati 10 delov. Plačilo za to bo 10 × 100 × 2 = 2000 rubljev. Na običajen dan bi prejel le 1000 rubljev za enako količino opravljenega dela.

Zaposleni, ki so bili poklicani na delo na praznik, katerih delo je plačano po dnevni/urni tarifne stopnje, dobite ta dan dvojno ceno. Tudi tukaj je treba upoštevati, da se tak dan sploh ne bi smel šteti kot delovni dan v mesecu.

Ne poznate svojih pravic?

Na primer: Ivanov je delal 21 dni v mesecu, kjer je bilo le 20 delovnih dni (torej 1 dan je bil praznik) po dnevni ceni 2.500 rubljev. To pomeni, da je za dopust upravičen do 2500 × 2 = 5000 rubljev, za cel mesec pa 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubljev.

Nočno delo ob praznikih in njegovo plačilo

Druga značilnost dela med počitnicami je dejstvo, da je delavec lahko vključen v delo ponoči. Tu se pri izračunu plač upoštevajo dodatki tako za nočni čas kot za dopust. V skladu z Uredbo Vlade RS "O minimalnem znesku zvišanja plače za nočno delo" št. 554 z dne 22. julija 2008 je odgovor na vprašanje, kako se plača delo med prazniki ponoči, naslednji: od 22 do 6 ur. , 20 %.

Tukaj sta spet dve možnosti:

1. Tisti delavci, ki so šli na delo ponoči na praznik po urniku (tj. v okviru mesečne delovne norme), prejmejo doplačilo v višini 100 % za odhod na delo na praznik in doplačilo v višini 20 % od urna postavka za nočni čas.
2. Tisti delavci, za katere delo na praznik ni bilo predvideno, prejmejo dvojno tarifno stopnjo ob upoštevanju dodatka za nočni čas.

Hkrati je treba opozoriti, da je 20 % le najnižja raven dodatka. Vodstvo podjetja ga lahko poviša in tako odločitev določi v kolektivni pogodbi in drugem lokalnem aktu.

Zamenjava plačila s prostim časom

Namesto denarnega nadomestila za delo na praznik ima delavec pravico do prostega dne. V tem primeru se dopust plača kot običajen dan, podvojitev plačila se prekliče, izbrani dan pa se ne plača.

Zakonodajalec ni uredil postopka izbire dneva počitka namesto delovnega praznika, vendar ne pozabite, da mora delavec pred koncem meseca o svoji izbiri obvestiti vodjo ali računovodstvo (navsezadnje je privzeto bo preprosto zaračunano dvojno plačilo). Poleg tega se mora sam dan počitka dogovoriti z vodstvom.

Prijava dela ob praznikih po urniku 2017-2018

Kot je navedeno zgoraj, če je delo na praznik posledica izrednih razmer, potem so v to vključeni po pisnem ukazu vodje. To je mogoče storiti na primer v obliki naročila, ki se zaposlenemu predloži pod podpis. V tem primeru bo podpis pod odredbo hkrati služil kot potrditev delavčevega soglasja, da gre na delo na dopust. Čeprav je takšno soglasje mogoče formalizirati v ločeni izjavi.

Delavec, odgovoren za evidentiranje delovnega časa, uporablja časovni list po enotna oblika T-13 (od 1. januarja 2013 ni obvezen, vendar se še naprej uporablja v večini podjetij) za označevanje začetka dela na praznik. Časovnik je primarni dokument za poročanje in se nato uporablja za obračun plač.

Praznična obdelava

Po pravilih čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje delovnega dne pred praznikom zmanjša za 1 uro. Torej, če mora zaposleni delati standardno količino časa tisti dan, se zadnja ura šteje kot nadure. Prav tako se bo ta ura štela za nadure za zaposlene, ki delajo v izmenah, ki zaradi posebnosti svojih dejavnosti ne morejo končati dela prej.

Nadomestilo za to uro je lahko dveh vrst:

1. V obliki zagotavljanja dodatnega časa počitka (na primer odhod na delo en dan uro pozneje).
2. V obliki denarnega nadomestila, katerega višina se obračuna na uro nadurnega dela.

Plačilo za nadurno delo pomeni, da delavec prejme eno in pol urno postavko za prvi dve uri nadur in dvojno stopnjo za vsako naslednjo uro.

Koga je mogoče poklicati na delo ob vikendih in praznikih?

Pravila člena čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije ureja postopek opravljanja dela na praznik. Tukaj obstajata dva načina za organizacijo poteka dela:

1. Neprekinjena proizvodnja ali 24/7 servis. V takšnih podjetjih je delo zaposlenih (vseh ali le dela ekipe) običajno zgrajeno izmensko.
2. Tipičen delovni urnik je, ko zaposleni delajo pet dni v tednu, vsak dan delajo osem ur. Čeprav lahko obstajajo možnosti s šestdnevnim tednom ali podaljšanim / skrajšanim delovnim dnem.

Če je delavec urejen za delo v izmenah, ga že pred podpisom pogodbe o zaposlitvi opozori na potrebo po delu med prazniki, če tako določa urnik.

Za ostale delavce dostop do delovno mesto na praznik - to je izjemna situacija, ki je možna le po pisnem naročilu vodstva in prejemu pisno soglasje sam delavec.

POMEMBNO! Nosečnice in mladoletne osebe ob praznikih ne morejo biti vključene v delo. Ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, invalidne otroke katere koli starosti, pa tudi matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 5 let, se lahko pozove na delo na počitnice le, če za to nimajo zdravstvenih kontraindikacij.

Za delo ob praznikih je zaposlenemu zagotovljeno nadomestilo. Izraža se lahko v zagotavljanju prostega časa namesto dela dopusta ali v podvojitvi plače za odhod na delo. Vodstvo podjetja lahko poveča višino denarnega nadomestila in zaposlenemu ponudi več plače. V tem primeru je treba ustrezen postopek za izračun plač na praznike določiti v lokalnem aktu podjetja. Toda kateri dnevi se v državi štejejo za praznike, je določeno le na zakonodajni ravni.

1. Če delodajalec ne plačuje praznikov in vikendov, kaj naj stori delavec?

1.1. dober večer
Vložite pritožbo pri Državni inšpektorat o delu in zaposlovanju.

2. Delam kot voznik v Moskvi gradbeno podjetje ki deluje v mestu Čeljabinsk. Delam po pogodbi o zaposlitvi, kjer je v 9. točki pogodbe o zaposlitvi »značilnosti delovnega režima delavca« delovni teden 40 ur.
10. klavzula) Prosti dnevi se delavcu zagotovijo tedensko; ob praznikih (sobota, nedelja) in praznikih. Plačilo nadurno delo, delo ob vikendih in praznikih poteka v skladu z delovno zakonodajo.
11. člen pogodbe o zaposlitvi "Delovni čas delavca"
Ponedeljek-petek 08-45 začetek dela
Ponedeljek-četrtek 17-45 konec dela
Petek 16-30 konec dela.
Odmor za kosilo 12-30 začetek 13-15 konec.

Dejansko delam od 06-30 odhod in povratek ob 20-30 od ponedeljka do petka, kar se odraža na tovornem listu. Delal je tri polne mesece pred diplomo Poskusna doba. Ugotovil sem, da nihče ne bo plačeval obdelave na uro. Podal osebno izjavo za direktor vodji projekta. Prejel ustno zavrnitev.
Odgovorili so mi, da tega ne odobravajo, in pojasnili, da je urnik v skladu z pogodba o zaposlitvi obdelava se ne upošteva.
Razumem, da delodajalec to namerno krši.
V preteklih dveh mesecih sta bila dva voznika ogrožena in odpuščena iz drugega vozila. Enega so odpustili, ker v nedeljo ni prišel na delo lastno voljo. Grozi mu odpoved zaradi neizpolnjevanja delovnega mesta in neprestane preizkusne dobe.
Drugi je bil odpuščen, ker je zahteval, da se seznani z interno listino podjetja in dokumentom o bonusih za zaposlenega.
Najlepša hvala.

2.1. Vse pravilno razumeš. V Čeljabinsku je država. inšpekcija dela. Prijavite se tam z oznako o prejemu vloge, podrobno opišite vse, razmislite o dokazih, razpravljajte o situaciji z inšpektorji. Naprej, tožilstvo, sodišče. Poiščite odpuščene zaposlene.

2.2. zdravo
Brez preučitve vaših dokumentov pa posvetovanje morda ne bo popolno
očitno je, da bo delodajalec kršitve odpravljal. V vaši situaciji
glavna naloga je pripraviti dokazila: kopirati vse bone z obdelavo in shraniti svojo prijavo (če seveda na njej ne označiš vhodne oznake). Opravite vsa pogajanja z vklopljenim diktafonom. Če obstaja želja po zmagi, se na koncu obrnite na odvetnika za podrobnejše posvetovanje, pomoč pri sestavi zahtevane dokumente in razvoj kompetentnega pravnega položaja.
VEDNO SE BORI ZA SVOJE PRAVICE.

3. Ko greste na delo s krajšim delovnim časom, delodajalec plača ne v dvojni velikosti, ampak v enkratnem znesku, tudi če greste na dela prosti dan ob praznikih in se delo s krajšim delovnim časom plača v bonusnem delu in ne ker gre v službo, krši zakon?

3.1. Da, delodajalec krši delovno zakonodajo, saj se plačilo ob vikendih podvoji. Vendar vam bo težko dokazati, da boste delali ob vikendih, saj najverjetneje ne bodo vpisani v izkaznico, če bodo plačani s povečanjem bonusa.
Za dokazovanje tega dejstva je potrebno zahtevati, da se seznanite z naročilom pred vsakim nadurnim delom ali na prost dan. Poleg tega vas delodajalec brez vašega soglasja nima pravice vključiti v nadurno delo in ob vikendih.

4. Delam po pogodbi GPC, za mesec maj je delodajalec sestavil pogodbo takoj od 6. maja in ne od 1. maja in v pogodbi navedel plačilo za 3200 manj, s pojasnilom, da so prazniki, in za 1-5 ... 9-12 ni bilo mogoče plačati oporoke. Pogodbe nisem podpisal, ampak sem jo vzel v obravnavo. Kako lahko dobim prejšnje plačilo in ali so mi zakonito obračunali te dni, če v pogodbi ni nič navedeno o času dela. Imam pogodbo o storitvi.

4.1. Morate preučiti pogodbo.

4.2. Dober dan, Anastasia!
V skladu z veljavne zakonodaje delo, opravljeno na podlagi pogodbe civilnega prava, urejajo pogoji te pogodbe.
Žal pri sklenitvi pogodbe GPC vaši interesi niso zaščiteni z delovno zakonodajo, ampak so predmet Civilni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: Civilni zakonik Ruske federacije).
V skladu s čl. 421 Civilnega zakonika Ruske federacije državljani in pravne osebe lahko svobodno sklepajo pogodbo, tudi pri določanju njenih pogojev. Prisilitev k sklenitvi pogodbe ni dovoljena, delodajalca je nemogoče prisiliti, da v pogodbo vključi pogoje, ki jih želite.

Vendar pa obstajajo drugi načini za rešitev vaše situacije.
Popoln odgovor na vaše vprašanje lahko dobite šele po preučitvi vaše pogodbe. Pošlji skeniranje / fotografije, prebral bom, dal bom priporočila.

s spoštovanjem,
Lapšin Aleksej Vjačeslavovič.

5. Delam po pogodbi GPC. Delodajalec mi noče plačati dopusta od 1. do 5. in od 9. do 12. ... in v pogodbi je navedeno plačilo za 3200 manj kot vedno. Ali je zakonito? Konec koncev imam pogodbo o opravljanju storitev in približno delovni čas tam ni nič napisano. Kakšne dneve odštejejo?

5.1. Dolžan plačati znesek, določen v pogodbi. Ne glede na to, ali so prazniki ali ne.

5.2. Dober dan, Anastasia.
Če delate na podlagi civilnopravne pogodbe, je znesek, ki ga je treba plačati za storitve, ki jih opravljate, naveden neposredno v pogodbi. Pogodba je sestavljena pred začetkom opravljanja storitev z vaše strani. Plačati morate znesek, določen v pogodbi.
Toda na splošno je bolje videti in preučiti svojo pogodbo in vse okoliščine. Šele takrat lahko daste nasvet, ki ga potrebujete.
Upam, da sem vam lahko pomagal.
S spoštovanjem, Kukhtina Lidia Anatolyevna, Astrakhan.

6. Imam plačo na kos. Hkrati je v pogodbi o zaposlitvi določena stopnja, po kateri se dodatno izplačujejo nadure, nočne ure in prazniki. Tako se je zgodilo, da po krivdi delodajalca ne more zagotoviti dela (brez naročil). Na svoje stroške me vržejo v upravno. Ali pa bi bilo tako, kot da bi naredili enostavnega ob plačilu 2/3 tarifne stopnje. Hkrati moram priti v službo vsaj za pol ure (prikaži se in odidem domov) Kako naj pravilno zaposlim preproste delavce na kos, če je povprečna plača 1600 r na dan in sem plačan 2/3 tarifa - to je 230 rubljev NA DAN (kljub temu, da jih moram porabiti na poti v službo, da pridem tja za 20-30 minut) je to zakonito?

6.1. Zdravo. Enostavno, nastalo brez krivde delodajalca. V primeru krivde delodajalca je vzrok krivda (nedelovanje) delodajalca ali izredne razmere zaradi naravnih ali človeških dejavnikov.
Zastoji, katerih vzroki so bile okoliščine, na katere delavec in delodajalec ne moreta vplivati, in ne krivda dela zaposlenega. V vašem primeru pa delodajalec krši vaše pravice. Za povrnitev kršenih pravic je priporočljivo zaprositi organe tožilstva oz inšpekcija dela.

7. Moje ime je Tatyana. imam to vprašanje. Delam v pekarni, imamo izmenski urnik. Od januarja izmene so vsi prosti prazniki sovpadali. Plača je odvisna od uspešnosti. Ali mora delodajalec plačati dvojno izmeno? V pogodbi ni zapisano.

7.1. Pozdravljeni Tatjana! Ne glede na to, ali je v pogodbi o zaposlitvi navedeno doplačilo za delo ob vikendih in praznikih, ga mora izplačati delodajalec v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej, če je delo plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah, mora biti plačilo za delo na dela prosti dan najmanj dvakratno dnevno ali urno tarifno stopnjo. Če je plačilo na kos, potem vsaj po dvojnih kosih.

8. Organizacija LLC ... je sprejela odredbo iz julija 2018 o neplačilu v dvojni tarifi za praznike.
Delovna izmena od 2/2 do 10 ur. Se pravi, dva dni delamo, dva dni počivamo. Zato prazniki včasih padejo med delovno izmeno. 153. člen delovnega zakonika pravi nasprotno. Vprašanje je, ali ima delodajalec pravico, da dela na praznike ne plača po dvojni tarifi in takšne naloge piše v računovodstvo.

25.2. Če ste uradno zaposleni, je vaš delodajalec dolžan plačati dopust. Obrnite se na inšpektorat za delo s pritožbo, na sodišče.

26. Ni mi treba formulirati vprašanja, ampak ugotoviti, ali so dopusti plačani z urnikom, ki je dan v dveh ali pri delu 12 ur. Moj delodajalec in računovodja trdita, da pri takem urniku dopusti niso plačani. delovni dnevi padejo na praznike po urniku.

26.1. Dober dan, vaš delodajalec in računovodja se motita, počitnice so plačane dvojno, kot je bilo pričakovano. Če del delovne izmene pade na tak dan, se ure, ki so bile dejansko opravljene na vikend ali prosti dan (od 0 ur do 24 ur), plačajo povišano.

"" Delavec ima pravico vložiti vlogo "na sodišče" za rešitev posameznega delovnega spora v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, za spore o odpovedi pa v roku enega mesec od dneva, ko mu je bila izročena kopija odredbe o razrešitvi oziroma od dneva izdaje delovna knjiga.
""Za reševanje individualnega delovnega spora o neplačilu ali nepopolnem plačilu plače in drugih plačil, ki pripadajo zaposlenemu, ima pravico, da se v enem letu od dneva določenega "roka" za izplačilo teh zneskov pritoži na sodišče, tudi v primeru neizplačila ali nepopolnega izplačila plač in druga plačila delavcu ob odpustu.
(Drugi del je bil uveden z zveznim zakonom št. 272-FZ z dne 3. julija 2016)

27.3. Dober dan, Vyacheslav!
Na dan odpovedi morate plačati VES denar, ki ga dolgujete. Spomniš ga na druge članke:
delovni zakonik Ruska federacija. 142. člen

Delodajalec in (ali) od njega pooblaščeni zastopniki delodajalca, ki so dovolili zamude pri izplačilu plač zaposlenim in druge kršitve plač, so odgovorni v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

V primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni ima delavec pravico, da s pisnim obvestilom delodajalca prekine delo za ves čas do izplačila zamude. Prekinitev dela ni dovoljena:

V obdobjih uvedbe izrednega stanja, izrednega stanja ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju;

V organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih formacijah in organizacijah, zadolženih za zagotavljanje obrambe države in varnosti države, reševanje v sili, iskanje in reševanje, gašenje, delo preprečiti ali odpraviti naravne nesreče in nujne primere, v kazenskem pregonu;

Državni uslužbenci;

V organizacijah, ki neposredno služijo posebej nevarnim vrstam proizvodnje, opreme;

Zaposleni, katerih delovne obveznosti vključujejo opravljanje del, ki so neposredno povezana z zagotavljanjem življenja prebivalstva (oskrba z energijo, ogrevanje in oskrba s toploto, oskrba z vodo, oskrba s plinom, komunikacije, reševalna vozila in postaje nujne medicinske pomoči).

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

V času prekinitve dela ima delavec pravico do odsotnosti z delovnega mesta v delovnem času.

(Tretji del je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za čas mirovanja dela delavec obdrži povprečni zaslužek.

(Četrti del je bil uveden z zveznim zakonom št. 434-FZ z dne 30. decembra 2015)

Delavec, ki je bil med delovnim časom odsoten na delovnem mestu v času prekinitve dela, se je dolžan vrniti na delo najkasneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila delodajalca o pripravljenosti izplačati zamudo plače na ta dan. delavec hodi v službo.

(Del uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delovni zakonik Ruske federacije. 236. člen Materialna odgovornost delodajalcu zaradi zamude pri izplačilu plače in drugih izplačil, ki jih delavec

(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 272-FZ z dne 3. julija 2016)

V primeru kršitve s strani delodajalca rok v skladu s tem je delodajalec dolžan izplačati plače, regres, odpravnine in (ali) druga plačila, ki jih delavec plača s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v višini najmanj sto petdeset ključno obrestno mero, ki je bila takrat veljavna centralna banka Rusko federacijo od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude, začenši od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave. V primeru nepopolnega izplačila plač in (ali) drugih izplačil, ki jih delavec zapade v plačilo, se znesek obresti (denarnega nadomestila) izračuna od zneskov, ki dejansko niso bili izplačani pravočasno.

Znesek denarnega nadomestila, izplačanega zaposlenemu, se lahko poveča kolektivna pogodba, lokalni predpis ali pogodba o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

In če se obrne in reče "neumnost", mu pokažite ta članek:
Kazenski zakonik Ruske federacije. 145.1 člen. Neizplačevanje plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih izplačil

(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 382-FZ z dne 23. decembra 2010)

1. Delno neizplačilo več kot treh mesecev plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih zakonsko določeno plačila, ki jih iz koristoljubnih ali drugih osebnih interesov izvede vodja organizacije, delodajalec - posameznik, vodja podružnice, predstavništva ali drugega samostojnega strukturna enota organizacije -

se kaznuje z denarno kaznijo do 120 tisoč rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta ali z odvzemom pravice do določene položaje ali se vključiti v določene dejavnosti za dobo do enega leta ali s prisilnim delom do dveh let ali z odvzemom prostosti do enega leta.

2. Popolno neizplačilo več kot dveh mesecev plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, ali izplačila plače za več kot dva meseca v znesku, nižjem od določenega z zveznim zakonom minimalna velikost plačilo za delo, ki ga iz koristoljubnih ali drugih osebnih interesov opravi vodja organizacije, delodajalec - posameznik, vodja podružnice, predstavništva ali druge samostojne strukturne enote organizacije, -

se kaznuje z denarno kaznijo od 100 tisoč do 500 tisoč rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje do treh let ali prisilnega dela za do treh let, z odvzemom pravice opravljati določene funkcije ali opravljati določene dejavnosti za dobo treh let ali brez nje ali z odvzemom prostosti do treh let z ali brez odvzem pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti za dobo treh let.

(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 420-FZ z dne 07.12.2011)

3. Dejanja iz prvega ali drugega odstavka tega člena, če so povzročila hude posledice, -

se kaznuje z denarno kaznijo od 200.000 do 500.000 rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let ali z odvzemom prostosti za določen čas. od dveh do petih let, z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti za določen čas do pet let ali manj.

Opomba. Delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih izplačil, določenih z zakonom v tem členu, pomeni izplačilo v višini manj kot polovico dolgovanega zneska.

28. Ali ima delodajalec pravico ne plačati dopusta, se pravi, da mi za maj izplača le 50 % plače, ker nisem delal na dopust. To pomeni, da sem plačan ne za 20 delovnih dni, ampak za 17. Čeprav sem delal vse dni razen 1, 8, 9. maja.

28.1. Ne, ni zakonito. Za izvedbo revizije teh dejstev in izdajo odredb se lahko obrnete na tožilstvo inšpektorata za delo.

28.2. Konstantin, dober večer. Dejanja delodajalca so nezakonita. Plačati morate za državne praznike, če so na delovni dan. Pritožbo lahko vložite na inšpektorat za delo. Z veseljem vam bom pomagal sestaviti, prosim pošljite mi zasebno sporočilo.

29. Plačilo teme bolniški dopust, poškodba pri delu.
Na poti v službo sem se poškodoval, strgala je vezi stopala.
Sem potujoči uslužbenec s službenim avtomobilom, se vozim po zdravstvenih ustanovah za službene potrebe. Na dan poškodbe smo imeli regijski sestanek v hotelu v centru mesta in moj vodja je napisal SMS na WhatsApp (tam je ta SMS), da se vsi vozijo z metrojem in da plačanega parkiranja podjetje ne bo plačalo . Na sestanku bi moral biti ob 9.30. Poškodba se je zgodila v metroju ob 9.03, kar je posnela kamera in poškodba oms. Delodajalec mi želi plačati bolniško v skladu s politiko podjetja 20 % plače. (Tako kot v pogodbi delam v tem podjetju manj kot leto dni, imam skupno jato 18 let, vendar podjetje pri plačilu bolniške upošteva le delovno dobo v njihovem podjetju). Pogajanja niso bila uspešna, kadrovska služba je na tem, da ne gre za industrijo in da nisem upravičen do 100 % bolniške odsotnosti. Navedite odlomke iz članka. Tukaj je njihov odgovor iz pisma:
»Odgovarjam: ker ste na delovno mesto prišli z javnim prevozom, ta primer ne pomeni, da se ta dogodek obravnava kot »nesreča pri delu«.
Odredba vodstva, da gredo z metrojem, ne vpliva na kvalifikacijo tega primera, dogodek, ki se je zgodil, se šteje po dejstvu - kje in kdaj se je zgodil.
Ker se je poškodba zgodila ob 09.03 in je bila prejet med odhodom na delo javni prevoz, potem ta primer ne sodi v obravnavo kot »nesreča, ki je predmet preiskave in obračunavanja« (227. člen)

Napišite, prosim, na kaj se opirate, ko govorite o industrijski poškodbi?

Spodaj je izvleček iz.
227. člen Nesreče, ki so predmet preiskave in obračunavanja

Preiskava in računovodstvo v skladu s tem poglavjem sta predmet nesreč, ki so se zgodile z zaposlenimi in drugimi osebami, udeleženimi v proizvodne dejavnosti delodajalec (tudi z osebami, ki so zavezanci obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni), kadar opravljajo svoje delovne obveznosti ali opravljajo katero koli delo v imenu delodajalca (njegovega zastopnika), pa tudi pri opravljanju drugih zakonitih dejanj zaradi delovnih razmerij z delodajalcem ali opravljenih v njegovem interesu.
Osebe, ki sodelujejo v proizvodni dejavnosti delodajalca, poleg delavcev, ki opravljajo svoje naloge po pogodbi o zaposlitvi, so zlasti: delavci in druge osebe, ki se izobražujejo v skladu s študentsko pogodbo;
(kot je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 02.07.2013 N 185-FZ) študenti, ki industrijska praksa;
(spremembe z Zveznim zakonom z dne 02.07.2013 N 185-FZ) osebe z duševnimi motnjami, ki sodelujejo pri produktivnem delu v zdravstvenih in industrijskih podjetjih po vrstnem redu delovne terapije v skladu z zdravniškimi priporočili; osebe, obsojene na zaporno kazen in dela; osebe, ki so na predpisan način vključene v opravljanje družbeno koristnega dela; člani proizvodne zadruge in člani kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, ob osebnem delovna udeležba v svojih dejavnostih.
Preiskava po ustaljenem postopku kot nesreče so predmet dogodkov, zaradi katerih so oškodovanci prejeli: telesne poškodbe (poškodbe), vključno s tistimi, ki jih je povzročila druga oseba; toplotni udar; opeklina; ozebline; utopitev; električni udar, strela, sevanje; ugrizi in druge telesne poškodbe, ki jih povzročijo živali in žuželke; škoda zaradi eksplozij, nesreč, uničenja stavb, objektov in objektov, naravnih nesreč in drugih izrednih razmer, druga škoda zdravju zaradi zunanjih dejavnikov, ki ima za posledico potrebo po premestitvi ponesrečencev na drugo delo, začasno ali trajno invalidnost ali smrt žrtve, če so se ti dogodki zgodili: med delovnim časom na ozemlju delodajalca ali na drugem delovnem mestu, vključno z uveljavljenimi odmori, pa tudi v času, ki je potreben za ureditev orodij za proizvodnjo in oblačil, opravljati druga dejanja, ki jih določa notranji delovni red pred in po koncu dela ali pri opravljanju dela izven delovnega časa, določenega za delavca, ob vikendih in prostih praznikih; pri potovanju na delovno mesto ali z dela na vozilo zagotavlja delodajalec (njegov zastopnik), ali na osebnem vozilu v primeru uporabe osebnega vozila za proizvodne (službene) namene po nalogu delodajalca (njegovega zastopnika) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi; pri potovanju do kraja službenega potovanja in nazaj, med službenim potovanjem na javni oz uradni prevoz, pa tudi ob upoštevanju naročila delodajalca (njegovega zastopnika) do kraja dela (razporeditve) in nazaj, tudi peš; pri vožnji na vozilu kot menjalnik med medizmenskim počitkom (šofer-prestavnik na vozilu, sprevodnik ali mehanik hladilnega dela na vlaku, član brigade poštnih avtomobilov in drugi); na delu na rotacijski osnovi med izmenskim počitkom, pa tudi na krovu ladje (zračna, morska, reka) v času, ki ni strašen in ladijsko delo; pri opravljanju drugih zakonitih dejanj zaradi delovnih razmerij z delodajalcem ali opravljenih v njegovem interesu, vključno z dejanji, katerih namen je preprečiti katastrofo, nesrečo ali nesrečo.
Pomagajte pri soočanju s poškodbo pri delu, da bi kompetentno odgovorili na vprašanje kadrovske službe: "Zakaj ste pomislili, da je to poškodba pri delu"?

29.1. Zdravo! Pritožbo lahko pripravite na tožilstvo, lahko jo pošljete preko njegove spletne strani. Posebnih členov zakona ni treba navajati. Pritožba je podana v prosti obliki. Pritožbi priložite ustrezne dokumente (če obstajajo) in dokazila. Tožilstvo bo preverilo in če bo potrjeno dejstvo kršitve vaših pravic, bo ukrepalo.

30. Zaposlil sem se Kompleksservis LLC, delodajalec v pogodbi o zaposlitvi določa plačo delavca: plača 8.125, okrajni koeficient 30%, severni dodatek 30%. Rad bi vedel, koliko plače bi moral imeti, ker drugi zaposleni so mi povedali, da v tej organizaciji ne prejemajo mastnih položnic, ob praznikih in vikendih niso dodatno plačani, delamo po dnevih in v pogodbi podpišemo delovni dan samo podnevi.

30.1. Plača bo v višini 13.000 rubljev, če vikend in dodatne ure delo ni plačano, vložite pritožbo na nezakonita ravnanja delodajalca pri inšpektoratu za delo.

31. Osrednjemu okrožnemu sodišču mesta

Tožnik:
VLOGA za obnovitev roka za prijavo na delovno sodišče
Na sodišču sem vložil tožbo v primeru izterjave plače za delo ob vikendih in praznikih, denarne odškodnine zaradi kršitve plačilnih pogojev in odškodnine za nepremoženjsko škodo.
V skladu s členom 392 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico, da v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, zaprositi sodišče za rešitev posameznega delovnega spora. in v sporih o odpovedi - v roku enega meseca od dneva, ko mu je bila izročena kopija sklepa o odpovedi oziroma od dneva izdaje delovne knjižice. Če so roki zamujeni iz utemeljenih razlogov, jih lahko sodišče obnovi.
V skladu z odstavkom 5 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" so okoliščine, ki so preprečile ta zaposleni pravočasno vložite tožbo za reševanje posameznega delovnega spora (npr. bolezen tožnika, njegova službena pot, nezmožnost sojenja zaradi višja sila potreba po oskrbi hudo bolnih družinskih članov).
Za kršitev svoje pravice sem se seznanil, ko se je OOO "" na mojo prošnjo za plačilo dela ob vikendih strinjal, da bo znesek plačal samo za obdobje 2016. Za druge datume nisem prejel razumne zavrnitve.
Mislim, da sem zamudil rok za vložitev tožbe dober razlog glede na strah pred nastopom negativne posledice v službi v primeru zahtevka do delodajalca.
Zlasti v podjetju LLC "" delo nadurno in ob vikendih velja za manifestacijo zvestobe. to delo z redkimi izjemami se ne plača.
Na primer do poslovno potovanje od do (bil prost dan) na str z namenom "" so poleg mene sodelovali še naslednji udeleženci: .
Bil sem edini, ki je bil plačan za delo na prost dan.
Poleg mene so bili na službeno potovanje od do (bil je prost dan) v vas Estosadok v Sočiju z namenom "Zagotavljanje poročil o rezultatih tekočih dejavnosti" vključeni naslednji udeleženci: .
Samo jaz sem prejel plačilo za delo na prosti dan 30.10.2016.
Poleg tega delodajalec ne izda naročila za vključitev delavcev v delo preko določenega časa, s katerim morajo biti seznanjeni. To kaže na kršitev delovnopravne zakonodaje s strani delodajalca.
Odkar sem bil zaposlen, so vsi moji nadrejeni govorili o nezmožnosti prejemanja plače, v primeru vprašanj pa so govorili o pomanjkanju kariere in slabi oceni dela za »doplačilo osebje«.
Še več, to bi rad poudaril na zahtevo Zvezna služba o delu in zaposlovanju od LLC "" je navedel napačne podatke o privabljanju dela ob vikendih (informacije o tem vprašanju v moji tožbeni prijavi št.).
Po vlogi za plačilo dela ob praznikih menim, da mi je bil izdani vrstni red prijava dokaz pristranskosti. disciplinski ukrep v obliki opomina, s katerim se ne strinjam (ki sem ga prijavil zavodu za delo in zaposlovanje). Poleg tega je bil na dopustu v Moskvi --.--. in memorandum je podpisal po odredbi prav na ta dan. V skladu s tem je memorandum nezanesljiv, podpis pa je treba šteti za neveljaven. Vodja podružnice je vedel za to.
Skupaj so me prisilili, da sem vnaprej podpisal nemogoč razvojni načrt, za katerega je bil določen rok 5 dni, da bi name dodatno pritiskali.
Skladno s tem so moje bojazni o nastanku negativnih posledic v službi v primeru tožbe zoper delodajalca potrdila dejanska ravnanja vodstva v osebi in. Da ne bi prišlo do nadaljnjega konflikta s strani Andreja Ševcova, mi je bilo ponujeno, da zapustim podjetje po dogovoru strank, pri čemer ne izključujem možnosti, da se obrnem na sodni organ za zaščito svojih interesov glede vprašanja kršitve člena 235 delovnega zakonika.
Če delodajalec ni pravočasno izplačal (sploh ni izplačal) plače, je dolžan v skladu s 235. členom delovnega zakonika, če krši določen rok za izplačilo plače, regresa, izplačil ob odpovedi in drugega. plačila zaposlenemu, da jih plača s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v višini najmanj ene tristotine takrat veljavne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od neplačanih zneskov pravočasno za vsak dan zamude od naslednjega dne po določenem roku plačila do vključno dneva dejanskega obračuna.
Poleg tega ima delavec v zgoraj navedenih situacijah pravico na podlagi 237. člena delovnega zakonika zahtevati od svojega delodajalca oz. nekdanji delodajalec odškodnino za moralno škodo, ki mu je bila povzročena z nezakonitimi dejanji ali nedelovanjem delodajalca, brez navedbe posebnih vrst prekrškov.
V delu 3 čl. 4 delovnega zakonika Ruske federacije se izplačilo plač ne v celoti šteje za prisilno delo. Vključevanje v prisilno delo v skladu s čl. 3 delovnega zakonika Ruske federacije je diskriminacija. V zvezi z navedenim je na podlagi čl. Umetnost. 3, 4 delovnega zakonika Ruske federacije delavcem ni odvzeta pravica, da se obrnejo na sodišče z zahtevkom za odpravo diskriminacije v obliki vključevanja delavcev v prisilno delo in za odškodnino za moralno škodo. Roki za prijavo na sodišče ne veljajo za zahtevke za prenehanje diskriminacije in odškodnino za moralno škodo (odstavek 7 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 20. decembra 1994 N 10 "Nekatera vprašanja uporabe zakonodaje o odškodnini za moralno škodo", ki se na podlagi neposredne navedbe uporablja za delovna razmerja). Očitno imajo te zahteve neodvisen predmet in podlago. Odškodnina za nepremoženjsko škodo v tem primeru ne sme biti manjša od zaostalih plač. Izterjava odškodnine za nepremoženjsko škodo v manjšem znesku pomeni, da se diskriminacija v obliki vključevanja zaposlenega v prisilno delo nadaljuje.
Na podlagi zgoraj navedenega v skladu s členom 392 delovnega zakonika Ruske federacije,
Vprašaj:
Razloge za zamudo roka prepoznati kot veljavne in obnoviti rok za vložitev tožbe.

31.1. No, dobro opravljeno, ampak kaj se od nas zahteva? Bi ocenili dokument? Recimo tako, sestavljen je na splošno in na splošno normalno, bistvo zahtev in razlogov je jasno. Končno oceno potrebe po obnovitvi zamujenega roka za prijavo na sodišče bo dal neposredno sodnik.

32. Želim se zaposliti kot čuvaj, urnik je dva dni kasneje. Ali bom imel obdelavo, kako naj delodajalec (če seveda mora) plača obdelavo, delo zvečer in ponoči ter ob praznikih? Urno obračunavanje delovnega časa. Obračunsko obdobje na mesec. Ali pa je bolje, da ne postavljam nepotrebnih vprašanj, da jih ne bi odpustili, na primer "za umazanijo pod nohti", živim v podeželje in drugega dela enostavno ni, to mesto je čakalo pol leta. Pogovarjal sem se z delavci, nihče res ne ve nič o urah, uro ali toliko, toliko za mesec. pravno nepismen, zato se obračam na vas. Hvala. Zahvaljujem se tudi vašim kolegom, vedno sem dobival jedrnate in razumljive pravne nevedne odgovore. Vse najboljše.

Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvakratnem znesku:
delavci na kos - najmanj po dvojnih cenah na kos;
zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
zaposleni, ki prejemajo plačo (uradno plačo) - v višini najmanj enkratne dnevne ali urne postavke (del plače (uradne plače) na dan ali delovno uro) nad plačo (uradno plačo), če delajo na vikend ali dela prost dan je bil opravljen v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (uradne plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa.
Posebni zneski plačila za delo na prost dan ali dela prosti dan se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavništva delavcev, in pogodbo o zaposlitvi.
Na zahtevo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
Plačilo za delo ob vikendih in prostih praznikih ustvarjalnih delavcev skladov množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, delovnih mest teh zaposlenih, odobrenimi Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij lahko določi na podlagi kolektivne pogodbe, lokalnega regulativnega akta, pogodbe o zaposlitvi.
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28. februarja 2008)
(glej besedilo v prejšnji izdaji)

41. Delal vsak dan po urniku od 8. do 8. ure od 2. do 3. ure, od 5. do 6. ure in od 8. do 9. januarja 2017. Delodajalec trdi, da to niso prazniki, ampak prosti dnevi in ​​zato nima želja po plačilu zanje. Moja dejanja?

41.1. 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar - novoletni prazniki - kar pomeni, da morate plačati dvojno ali zagotoviti dodaten dan počitka - napišite pritožbo na GIT ali na tožilstvo.

48. Kaj naj storim, če delodajalec na januarske praznike s 40-urnim delovnim tednom ne daje dopusta in jih ne bo plačal dvojno?

48.1. Dober večer! V takih okoliščinah se morate obrniti na tožilstvo in inšpektorat za delo, da opravite revizijo in sprejmete utemeljeno odločitev.

49. Delam na "000" 2/2 10 ur na delovnik, ob vikendih in praznikih 12 ur. Ko izmena pade na praznike, jih delodajalec ne izplača. Ali bi moral plačati dvakrat več dopusta v tej situaciji?

49.1. Zdravo! Vitaly, delodajalec mora plačati delo ob praznikih v dvojnem znesku. Obrnite se na GIT ali na tožilstvo. Srečno!

50. Delam v "OOO" 2/2 delovnika 12 ur. Delodajalec ne plačuje dopusta z obrazložitvijo, da delamo po urniku. Ali naj v tem primeru plača dopust ali ne?

50.1. Da, delodajalec mora plačati povečan znesek za delo ob praznikih. Vložite pritožbo na inšpektorat za delo.

Komentirala Elena Kopteva, vodja obračuna plač pri Acsourju.

Splošne določbe

Osnovna načela plačevanja ob vikendih in praznikih so določena v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonodaja predvideva dve možnosti plačila: v dvojnem znesku ali v enkratnem znesku z zagotovitvijo dodatnega dneva počitka. Pravica do izbire je podeljena delavcu samostojno in je delodajalec ne more enostransko ugotoviti. Znesek plačila za delo na praznik je odvisen od sistema nagrajevanja za vsakega zaposlenega: delavci na kos dobijo najmanj dvojne stopnje dela na kos; zaposlenim, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke.

Za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradno plačo), se delo na praznik plača glede na to, kako se čas dela na praznik ujema z uveljavljeno normo delovnega časa v tekočem mesecu: delo na praznik je bilo opravljeno v okviru norme, ali presegajo mesečno normo delovnega časa.

Na podlagi norm 153. člena delovnega zakonika sledijo minimalne plače ob praznikih, vendar ima delodajalec pravico določiti drugačno, zvišano višino plače v internih predpisih.

Glavne težave delodajalca so pravilnost določitve urne tarifne postavke in upoštevanje norme delovnega časa za pravilen izračun plačila na praznik.

Pri tem velja poudariti, da delovni zakonik jasno opredeljuje pojem minimalne plače, vendar ne določa postopka za izračun urne postavke. Urna postavka ni zakonsko urejena, temveč se določi na pobudo družbe.

Delodajalec ima pravico izbrati eno od naslednjih možnosti za izračun te stopnje:

Delitev plače po normativu delovnega časa po proizvodnem koledarju;

Delitev plače po normativu delovnega časa po trenutnem urniku zaposlenega;

Delitev letne plače z letno stopnjo ur po proizvodnem koledarju;

Opozoriti bi rad, da mora biti postopek za izračun urne postavke določen v internih predpisih podjetja, vendar na žalost vsaka organizacija temu ne posveča pozornosti.

Upoštevajte primere plačila na praznik v okviru uveljavljene norme delovnega časa in nad normo.

Primer 1: Plačilo za delo na dela prosti dan, ko je plačano po urni postavki, ki presega ugotovljeno normo delovnega časa. Drugega dneva počitka ni bilo.

Ivanov I.I. dela po petdnevnem urniku delovni teden z 8 urnim delovnikom. Plača 20 000 rubljev. marec 2017 je bil v celoti izdelan - 22 delovnih dni (175 ur). 8. marca je bil delavec poklican na delo za 5 ur. Ker skupni znesek opravljenih ur je 180 ur, kar je višje od uveljavljene norme proizvodni koledar, potem je treba plačati dvojno urno postavko. Urna postavka se izračuna na podlagi norme delovnih ur po proizvodnem koledarju za tekoči mesec. Delodajalec lahko določi drugačen postopek za izračun urne postavke.

Plača za marec bo: 21.142,85 rubljev

Mesečna plača: 20.000 / 22 delovnih dni * 22 = 20.000 rubljev

2. primer: Plačilo dela na dela prosti dan, ko je plačano po urni tarifni postavki, v okviru uveljavljene norme delovnega časa. Drugega dneva počitka ni bilo.

Ivanov I.I. dela po urniku petdnevnega delovnega tedna z 8-urnim delovnikom. Plača 20 000 rubljev. V marcu 2017 je bilo opravljenih 21 dni, 1 dan je vzel na svoje stroške brez plačila. 8. marca je bil delavec poklican na delo za 5 ur. Ker je skupni opravljeni čas 173 ur, kar je v okviru uveljavljene norme proizvodnega koledarja, je treba plačilo opraviti po enotni urni postavki (del 4 člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plača za marec bo: 19.662,32 rubljev

Mesečna plača: 20.000 / 22 delovnih dni * 21 = 19.090,90 rubljev

Hkrati lahko le nerazumne odsotnosti (dopust na lastne stroške, izpadi po krivdi zaposlenega) zmanjšajo normo delovnega časa. Če je bil delavec iz primera 2 v obdobju invalidnosti 1 dan in ne na dopustu na lastne stroške, je treba plačilo za nedelovni dopust podvojiti.

Utemeljitev dela ob praznikih in možna tveganja

V skladu s členom 113 delovnega zakonika Ruske federacije je za odhod zaposlenih na delo ob praznikih in vikendih potrebna jasna utemeljitev, ki jo opisuje zakonik. Na seznam zakonsko dovoljenih razlogov so na primer: preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče ali odprava posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče. Če odhod na delo na dopust ni povezan z nobeno zakonsko utemeljitvijo, bo delodajalec potreboval pisno soglasje delavca. Poleg tega je treba delavca vnaprej obvestiti o njegovem prisilnem odhodu na delovni dan in izdati ustrezen ukaz.

Ločeno je treba upoštevati primer, ko delodajalec oblikuje plače ob praznikih in vikendih, ki presegajo norme delovnega zakonika. V tem primeru se podjetje pri obračunu dohodnine zagotovo sooča s tveganjem upravičenosti odhodkov. Nasprotna zakonodajna praksa je glede vštevanja stroškov za plačilo praznikov v zneskih, ki so višji od tistih, ki jih določa delovni zakonik. zvezni davčna služba dovoljuje to prakso, medtem ko Ministrstvo za finance Ruske federacije zavzame drugačno stališče in takšnih pobud ne spodbuja.

Če se podjetje odloči zvišati plače, ki presegajo norme delovnega zakonika, je potrebna jasna utemeljitev teh stroškov, da ne omenjam pravilen dizajn ta pobuda v skladu z 252. členom delovnega zakonika in pripravljenost delodajalca, da zagovarja svoje stališče pred državnimi organi.

Če se ti standardi ne upoštevajo, lahko obstaja tveganje za razkritje kršitev tako delovnih kot davčne inšpekcije. Davčni organi bodo zagotovo pozorni na prisotnost naročila in upravičenost stroškov, ki je jasno navedena v LNA.

Različne možnosti plačila ob praznikih in vikendih

V skladu s prej omenjenim členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije je alternativa dvojnemu plačilu za zaposlene ob praznikih in vikendih en dodaten dan počitka.

Če to določbo razlagamo dobesedno, potem lahko naletimo na stavek, da se "dodatni dan počitka ne plača", v resnici pa je vse drugače, kot je podrobno opisano v priporočilih Rostruda o plačilu dela na praznik (odobrena s Protokolom z dne 06. 2. 2014 N 1). Na žalost mnoga podjetja to določbo dobesedno razlagajo in svojim zaposlenim zavračajo prejemanje polne plače na podlagi rezultatov opravljenega meseca, v katerem je bil zagotovljen dodaten dan počitka.

Delodajalec se mora spomniti: če delavec vztraja pri zagotavljanju enega dneva počitka namesto dvojne plače, mu za ta dan ni mogoče znižati plače. V tem primeru je treba jasno razumeti, ali je prost dan vključen v običajni delovni čas ali ne (člen 91), in biti pozoren na dejstvo, da ta dan ne zmanjša norme. Plača (plača) v mesecu, ko se izrabi dan počitka, se ne zniža. Ni pomembno, ali si delavec vzame počitek v tekočem mesecu ali v naslednjih.

3. primer: Plačilo dela na dela prosti dnevi ob plačilu po urni tarifi. Na željo zaposlenega je bil zagotovljen še en dan počitka.

Ivanov I.I. dela po urniku petdnevnega delovnega tedna z 8-urnim delovnikom. Plača 20 000 rubljev. Marca 2017 je bilo obdelanih 21 dni, norma je bila 22 dni), 17. marca je bil vzet dodaten dan počitka. 8. marca je bil delavec poklican na delo za 8 ur.

Plača za marec bo: 20.914,29 rubljev.

Plačilo za delo 8. marca se izvede v enkratnem znesku: 20.000 / 175 ur * 8 ur = 914,29 rubljev.

Plača na mesec (ne znižuje stopnje): 20.000 / 21 delovnih dni * 21 = 20.000 rubljev

Poleg tega je treba upoštevati, da če vaše podjetje sklene pogodbo z zaposlenim za manj kot dva meseca, je plačilo za delo ob vikendih in praznikih možno le v dvojnem znesku.

Najpogostejše napake delodajalcev in kako jih premagati

Najpogosteje delodajalci kršijo zakonodajo tako, da z zaposlenimi napačno uredijo delo na nedelovni praznik. Poleg tega podjetja kljub nedvoumnemu stališču TC zaposlenih ne obvestijo vedno vnaprej o odhodu na delo na dopust ali prejmejo soglasja za delo. Da bi čim bolj zmanjšali tveganje neskladnosti z zakonodajo, mora delodajalec vnaprej upoštevati vse praznike in čim prej razmisliti o razporeditvi delovnega časa svojih zaposlenih.

Seveda bi bila idealna možnost, da se z zaposlenim predčasno pogovorite o možnosti dela ob praznikih in vikendih ter možnostih njegovega plačila.

Poleg zgoraj omenjenih glavnih napak in težav se lahko sooči delodajalec tehnične težave. Na primer, v nekaterih programih programsko opremo ni standardne možnosti izplačila celotne plače, če si zaposleni izbere dodaten dan počitka. Rešitev v tej situaciji je plačilo dela na praznik po dvojni ceni in ne plačilo dneva počitka.

Z določitvijo zvišanega zneska plače na praznike v internih predpisih se boste izognili tveganju napačnega obračuna plače na praznike pod normo delovnega zakonika. V skladu z zakonom je znesek globe za neupoštevanje delovnih standardov lahko znaša najmanj 50 tisoč rubljev za vsakega zaposlenega. Hkrati ima Komisija za delo pravico, da se samostojno odloči, ali bo zaračunala globo za vsakega zaposlenega posebej ali na splošno za en primer kršitve norm delovnega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega, če je Komisija za delo odkrila nepravilno plačilo opravljenega dela med vikendi in prazniki, bo delodajalec moral ne le opraviti vsa potrebna plačila, temveč tudi plačati nadomestilo za zamudo pri plači.

ConsultantPlus: opomba.

Umetnost. 153 ne velja za zaposlene, katerih delovna dejavnost v zvezi z izvedbo prireditev svetovnega prvenstva FIFA 2018, v obdobju 10 dni pred in po dogodkih (z dne 07.06.2013 N 108-FZ).

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

besedilo v prejšnjem

Vsem zaposlenim se izplača povišan znesek za dejansko opravljene ure ob koncu tedna ali prazniku. Če del delovnega dneva (izmena) sodi na vikend ali dela prosti dan, se dejansko opravljene ure na vikend ali dela prost dan (od 0 ur do 24 ur) plačajo po povišanem znesku.

(Tretji del je bil uveden z zveznim zakonom št. 125-FZ z dne 18. junija 2017)

Na zahtevo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Plačilo za delo ob vikendih in prostih praznikih ustvarjalnim delavcem medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in videosnemalnih skupin, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstavi) dela v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh zaposlenih, ki jih odobri Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določi na podlagi kolektivne pogodbe, lokalnega normativnega akta, pogodbe o zaposlitvi.

Zvezni zakon z dne 28. februarja 2008 N 13-FZ)

(glej besedilo v prejšnjem)

Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Plača ob vikendih in prostih praznikih

Ali ima delodajalec pravico ne plačati dopusta?

Povejte mi, ali ima delodajalec pravico po lastni presoji ne plačati dopusta? Kaj bi morala biti podlaga za to? Delam uradno, v pogodbi piše: Delo ob praznikih in vikendih opravlja delavec na način in v primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije. Delam 5/2, na plačo Vsem se že vnaprej zahvaljujem!

Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvakratnem znesku:

delavci na kos - najmanj po dvojnih cenah na kos;

zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;

zaposleni, ki prejemajo plačo (uradno plačo) - v višini najmanj enkratne dnevne ali urne postavke (del plače (uradne plače) na dan ali delovno uro) nad plačo (uradno plačo), če dela ob koncu tedna ali dela prostega praznika je bil opravljen v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne ali urne postavke (del plače (uradne plače) za dan ali uro dela) v presežku. plače (uradne plače), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa.

Posebni zneski plačila za delo na prost dan ali dela prosti dan se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavništva delavcev, in pogodbo o zaposlitvi.

Na zahtevo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko odobri še en dan počitka.

V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Zato delodajalec nima pravice ne plačati delovnega dne, ki delavcu pade (na primer po urniku) na praznik. V bistvu je zastavljeno vprašanje, člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije, povezava le posredno, saj daje pojem: "nedelni prazniki" in ne o plačilu v teh dneh. Za to vprašanje je lahko pomemben le del člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije: "Prisotnost v koledarskega meseca prosti delavci niso podlaga za znižanje plače zaposlenim, ki prejemajo plačo (uradno plačo).

112. člen. Nedelovni prazniki

Nedelovni prazniki v Ruski federaciji so:

(glej besedilo v prejšnjem)

(prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 201-FZ z dne 29. decembra 2004)

besedilo v prejšnjem

Če sovpadata prost dan in dela prostega dne, se prosti dan prenese na delovni dan, ki sledi prazniku, razen prostih dni, ki sovpadajo z nedelovnimi prazniki iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega člena. Vlada Ruske federacije prestavi dva prosta dneva od števila prostih dni, ki sovpadajo z nedelovnimi prazniki, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen s petim delom. Ta članek.

(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 35-FZ z dne 23. aprila 2012)

(glej besedilo v prejšnjem)

Zaposlenim, razen delavcev, ki prejemajo plačo (uradno plačo), se izplačajo dodatni prejemki za dela prostih dni, na katerih niso bili vključeni v delo. Višina in postopek izplačila navedenega prejemka se določita s kolektivno pogodbo, pogodbami, lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodbo o zaposlitvi. Zneski stroškov za izplačilo doplačila za dela prostih dni so v celoti vključeni v stroške plače.

(Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

(glej besedilo v prejšnjem

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plač zaposlenim, ki prejemajo plačo (uradno plačo).

(Četrti del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

(glej besedilo v prejšnjem

Da bi racionalna uporaba zaposleni ob vikendih in prostih praznikih lahko po zveznem zakonu ali regulativnem aktu vlade Ruske federacije proste dneve prenesejo na druge dneve. Hkrati pa normativno pravni akt Vlada Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu mora biti uradno objavljena najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu je dovoljeno ob uradni objavi teh aktov najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom prostega dne. biti ustanovljen.

(v ur. zvezni zakoni z dne 30.6.2006 N 90-FZ, z dne 23.4.2012 N 35-FZ)

(glej besedilo v prejšnjem)

Umetnost. 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Nedelovni prazniki

IN delovni zakonik Ruska federacija vsebuje smernice za standarde dela in počitka delavcev. Upoštevajte, da lahko delavec hodi na delo, tako ob praznikih kot ob vikendih. Zato ruski delovni zakonik določa seznam praznikov.

Ob praznikih je treba pri prejemkih zaposlenih v letu 2017 upoštevati norme veljavne ruske zakonodaje, ki je podana v zakonu. Obračunavanje norm delovnega zakonika bo omogočilo izračun izplačanih plač, vključno z dodatki in bonusi. V našem članku bomo obravnavali vse značilnosti nagrajevanja delavcev ob vikendih in praznikih v letu 2017.

Seznam praznikov v letu 2017

Seznam državnih praznikov za leto 2017 vsebuje člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Predlagamo, da se seznanite z mizo, ki odraža vse praznike dela prosti dnevi trenutno leto:

Upoštevajte, da je vsaka organizacija in samostojni podjetniki, ki so delodajalci, morajo nujno opraviti obračune s svojimi zaposlenimi ob upoštevanju seznama praznikov, ki so navedeni v zgornji tabeli.

Spomnimo se, da to velja predvsem za:

• plače;
• zagotavljanje dodatni dnevi za sprostitev;
• nadomestilo za dopust.

Značilnosti dela v prostih dneh

In čeprav je delovna dejavnost ob uradnih praznikih kategorično nesprejemljiva, v ruskem delovnem zakoniku še vedno obstajajo nekatere klavzule, ki dovoljujejo (dovolijo) določenim kategorijam delavcev delo.

Tako imajo zaposleni pri delu med prazniki možnost izbire:

Odhod na delo na prost dan (praznik) se mora dogovoriti z delavcem.

Takšna situacija se lahko pojavi na primer v podjetjih, kjer je proizvodni proces neprekinjen.

Razlog za odhod v službo ob praznikih je lahko tudi nujnost tekočih proizvodnih manipulacij. Se pravi, da mora podjetje delo opraviti v strogo določenem časovnem okviru, da se delovni proces ne moti.

Upoštevati je treba, da v nekaterih primerih soglasje zaposlenega za odhod na delo na praznik ali vikend ni potrebno.

To je še posebej pomembno za naslednje primere:

• v primeru katastrofe ali nesreče - pred in po dogodku;
• pri odpravljanju škode zaradi naravne nesreče;
• v primeru izrednih razmer in višje sile;
• popravilo proizvodne škode.

Kako so zaposleni plačani ob praznikih in vikendih?

Spomnimo, da se delo zaposlenih ob praznikih in vikendih lahko izplača ob upoštevanju dodatkov. To pomeni, da so to dodatni bonusi ali plačila vsakemu zaposlenemu, ki je šel na delo na prost dan ali praznik.

Upoštevati je treba, da je treba pri privabljanju delavcev na delo ob praznikih jasno razlikovati, kakšno plačilo za delo bo dodeljeno. Zaposlenemu sta na voljo dve možnosti za plačilo svojega dela med vikendi (prazniki):

1. Dvojno plačilo za ta dan, ob upoštevanju opravljenega dela ali obsega.

2. Plačate kot za en redni delovni dan plus en dan počitka.

Znesek plačila ob praznikih in vikendih se mora dogovoriti neposredno z zaposlenim, ki bo izbral najbolj optimalno možnost zase.

Da bi bil izračun plačila za prost dan ali praznik, na katerega je delavec šel na delo, pravilen, mora delavec oddati vlogo pri vodji, če je izbral drugo možnost.

Za zaključek dodajamo, da lahko dan za počitek, ki ga je izbral zaposleni, določi ločeno ali pa ga doda svojemu dopustu.

Težava

Zdravo.

Težava je sledeča: Upravnik se je odločil, da ne bo plačal dela prostih dni. Kolikor vem, čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije nima te pravice in mora biti odgovoren za kršitev.

Ali vse pravilno razumem? Ali pa so kakšne spremembe in nianse? In kako lahko ukrepamo, da zaščitimo svoje pravice?

Tukaj je vzorec vloge za plačilo dela ob vikendih in praznikih.

IZJAVA

Prosim vas, da plačate v skladu z zahtevami člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije za delo ob prazničnih vikendih ________________ (navedite datume), v katerega sem bil (a) vključen brez mojega pisnega soglasja, ne da bi izdal ukaz za opravljati delo ob prazničnih vikendih, ne da bi v poročilu navedli obračun delovnega časa, v nasprotju z zahtevami člena 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za kršitev delovne zakonodaje je delodajalec upravno odgovoren po členu 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Kazenska odgovornost po členu 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije za neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil.

Ob prijavi na sodišče bom zahteval, da mi povrne moralno škodo, člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije in izplačilo plač z obrestmi, člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prosim vas, da mojo prijavo obravnavate in mi o njej posredujete odločitev v rokih, ki jih določajo lokalni predpisi (v nadaljevanju LNA), ki določajo postopek sprejemanja in pregleda dokumentov v organizaciji. Če delodajalec nima tega LNA, vas prosim, da mojo vlogo obravnavate v razumnem roku, vendar ob upoštevanju rokov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije, ob upoštevanju člena 62 delovnega zakonika Ruske federacije. - najkasneje v treh delovnih dneh ali členu 64 delovnega zakonika Ruske federacije - najpozneje v sedmih delovnih dneh od datuma vložitve ali prejema te vloge.

In v takem trenutku kot praktik vedno napišem, da je zakon zakon, delodajalec pa ponuja svoja pravila igre. Ali igrate po teh pravilih, ali pa bo delodajalec naredil vse, da se loči od vas.

Na vas je, da se odločite, ali se morate zavzemati za svoje pravice ali obdržati službo.

Delodajalci vsi kršijo delovni zakonik Ruske federacije, hkrati pa nekdo postane nesramen in zanje je zaposleni suženj, nekdo pa ima tudi kršitve, na primer plačilo nadur v enkratnem znesku, počitnice v enem samem. znesek, hkrati pa tudi plača med itd.

Če je vaš delodajalec ravno tisti, ki je drzen, za katerega je delavec suženj, potem je treba takega delodajalca spremeniti in se ne boriti za njegove pravice.