Delovni čas za maj. Povprečno število delovnih dni v mesecu: za kaj je indikator
Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi predpisi o delu in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, kot tudi druga obdobja, ki so v skladu s tem kodeksom druga. zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruska federacija nanašajo na delovni čas.
Običajni delovni čas ne sme trajati več kot 40 ur na teden.
Določen je postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljenega trajanja delovnega časa na teden. zvezna agencija izvršilna oblast, ki opravlja funkcije razvoja javna politika in pravna ureditev na področju dela.
(Tretji del je bil uveden z zveznim zakonom št. 157-FZ z dne 22. julija 2008)
Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega delavca.
92. člen Skrajšan delovni čas
Skrajšan delovni čas je določen:
za zaposlene, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;
za zaposlene, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;
za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;
za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - ne več kot 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovna razmerja.
(prvi del, kakor je bil spremenjen z Zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.06.2006)
Delovni čas študentov izobraževalne ustanove mlajših od osemnajst let, ki delajo za šolsko leto v prostem času od študija ne sme presegati polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti.
(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Ta kodeks in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije zaposlenih (pedagoški, zdravstveni in drugi delavci).
(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
93. člen Delo s krajšim delovnim časom
Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in pozneje določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalida). otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.
(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.
Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
94. člen Trajanje dnevnega dela (izmene)
Trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:
za zaposlene, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, za osebe, stare od šestnajst do osemnajst let - 7 ur;
za študente izobraževalne ustanove, osnovnošolske in srednješolske izobraževalne ustanove poklicno izobraževanje tisti, ki med študijskim letom združujejo študij z delom, v starosti od štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, v starosti od šestnajst do osemnajst let - 4 ure;
(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
za invalide - v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.
(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, največje dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:
ob 36 urah delovni teden- 08:00;
s 30-urnim delovnim tednom ali manj - 6 ur.
Kolektivna pogodba lahko določi povečanje trajanja dnevnega dela (izmene) v primerjavi s trajanjem dnevnega dela (izmene), določenega v drugem delu tega člena, za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ob upoštevanju največjega tedenskega delovnega časa (prvi del člena 92 tega zakonika) in higienskih standardov delovnih pogojev, določenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.
(Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Trajanje dnevnega dela (izmene) ustvarjalnih delavcev skladov množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z odobrenimi seznami del, poklici, položaji teh zaposlenih lahko ustanovi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. kolektivna pogodba, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi.
(Četrti del je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.06.2006, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28.02.2008)
95. člen
Trajanje delovnega dne oziroma izmene neposredno pred dela prostim praznikom se skrajša za eno uro.
V stalno delujočih organizacijah in določene vrste Delo, kjer ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na dan praznika, se predelava nadomesti z zagotavljanjem dodatnega počitka zaposlenemu ali s soglasjem zaposlenega plačilo v skladu z normami, določenimi za nadurno delo.
Na predvečer vikenda trajanje dela s šestdnevnim delovnim tednom ne sme presegati pet ur.
96. člen Nočno delo
Nočni čas je od 22.00 do 6.00.
Trajanje dela (izmene) ponoči se skrajša za eno uro brez naknadnega dela.
(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Trajanje dela (izmene) ponoči se ne skrajša delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, kot tudi delavcem, ki so zaposleni posebej za delo ponoči, če ni s kolektivno pogodbo drugače določeno.
Trajanje nočnega dela se izenači s trajanjem dela podnevi, kadar je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi za izmensko delo s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam določenih del lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt.
Delo ponoči ni dovoljeno: nosečnice; zaposleni, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z otroki invalidi, pa tudi zaposleni, ki skrbijo za bolne člane svojih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruska federacija , matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, pa tudi skrbniki otrok te starosti, se lahko vključijo v nočno delo samo s svojim pisno soglasje in če tega dela ne prepoveduje iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim mnenjem. pri čemer povedali zaposleni bi moral biti noter pisanje zavedajo svoje pravice, da zavrnejo delo ponoči.
(spremenjen z zveznimi zakoni št. 97-FZ z dne 24.07.2002, št. 90-FZ z dne 30.06.2006)
Postopek za delo ponoči ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z Seznami delovnih poklicev, položaji teh zaposlenih, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom. akt, pogodba o zaposlitvi.
(spremenjen z zveznimi zakoni št. 90-FZ z dne 30.06.2006, št. 13-FZ z dne 28.02.2008)
97. člen Delo izven določenega trajanja delovnega časa
(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Delodajalec ima pravico na način, ki ga določa ta kodeks, vključiti delavca v delo izven delovnega časa, določenega za tega zaposlenega v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu: delovni čas, ugotovljen delavcu):
za nadurno delo (99. člen tega zakonika);
če delavec dela v nerednem delovnem času (101. člen tega zakonika).
98. člen - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.
99. člen Nadurno delo
(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Nadurno delo- delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmensko delo) in v primeru seštevka delovnega časa - nad običajnim številom delovnih ur za računovodstvo. obdobje.
Vključevanje delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:
1) po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki zaradi nepredvidene zamude zaradi specifikacije proizvodnje ni bilo mogoče opraviti (dokončati) v delovnem času, ki je določen za delavca, če bi zaradi neizpolnjevanja (nedokončanja) tega dela lahko nastala škoda ali uničenje premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja ali ogrožati življenje in zdravje ljudi;
2) med proizvodnjo začasnih del za popravilo in obnovo mehanizmov ali struktur v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči, da znatno število zaposlenih preneha z delom;
3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne dopušča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.
Vključevanje delodajalca delavca v nadurno delo brez njegovega soglasja je dovoljeno v naslednjih primerih:
1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;
V skladu z zveznim zakonom št. 417-FZ z dne 7. decembra 2011, ki velja od 1. januarja 2013, bodo v 2. členu tretjega dela tega člena besede "oskrba z vodo, oskrba s plinom, ogrevanje, razsvetljava, kanalizacijski sistemi" nadomestiti z besedami " centralizirani sistemi oskrba s toplo vodo, oskrba s hladno vodo in (ali) odvajanje vode, sistemi za oskrbo s plinom, oskrba s toploto, razsvetljava, ".
2) v produkciji javnih potrebno delo odpraviti nepredvidene okoliščine, ki motijo normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;
3) pri opravljanju del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari). , poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.
V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
Nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, drugih kategorij delavcev ni dovoljeno vključiti v nadurno delo v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Vključevanje v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.
Trajanje nadurnega dela za vsakega delavca ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.
Delodajalec je dolžan zagotoviti, da so nadure vsakega zaposlenega natančno zabeležene.
Preseganje norme delovnega časa za leto 2018 bo povzročilo težave z inšpektorat za delo. Leta 2018 največji znesek delovnih ur na teden je 40. Izračun norme delovnega časa za mesec, četrtletje ali leto sestavlja proizvodni koledar, kar bo podjetju pomagalo pravilno organizirati čas dela in počitka.
Povedali vam bomo o delovnih dnevih in praznikih leta 2018, prikazali primer izračuna norme delovnega časa in predstavili pripravljene tabele z normami delovnega časa za mesec, četrtletje in leto.
Koledar dela, praznikov in prostih dni za leto 2018
Upoštevajte, da so praznični dnevi označeni z modrim okvirjem.
Spomnimo vas, da je na predvečer praznika delovni čas skrajšano za 1 uro. V letu 2018 nekateri predpraznični dnevi padejo na soboto. Dejstvo je, da so bili v skladu z odlokom vlade Ruske federacije vikendi in prazniki prestavljeni, zato se je več sobot izkazalo za delovnih.
Ugotovimo, kaj je bilo premaknjeno in kam.
Uradni prazniki v letu 2017 (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije):
- od 1. do 6. januarja, pa tudi 8. januarja - novoletni prazniki;
- 7. januar - božič;
- 23. februar - Dan branilca domovine;
- 8. marec - mednarodni dan žena;
- 1. maj - praznik pomladi in dela;
- 9. maj - dan zmage;
- 12. junij - dan Rusije;
- 4. november – dan narodna enotnost.
Kot je razvidno iz koledarja, nekateri prazniki padejo na vikende ali na dneve, ki so blizu prostih dni, in da bi racionalizirali kontinuiteto delovnih dni in prostih dni, je vlada Ruske federacije izdala uredbo z dne 14.10. 2017 N 1250 o preložitvi več prostih dni. Torej v letu 2018:
- Sobota, 6. januar se prestavi na petek, 9. marec;
- nedelja, 7. januar, do sreda, 2. maj;
- sobota, 28. april, do ponedeljek, 30. april;
- sobota, 9. junija, do ponedeljka, 11. junija;
- Sobota, 29. december, se prestavi na ponedeljek, 31. december.
Ob upoštevanju vseh prenosov dobimo naslednjo sliko:
- Novoletni in božični prazniki bodo trajali 10 dni - od 30. decembra 2017 do 8. januarja 2018;
- Februarske počitnice bodo trajale 3 dni - od 23. februarja do 25. februarja 2018;
- marca praznujemo 4 dni - od 8. do 11. marca;
- za majske počitnice 4 dni - od 29. aprila do 2. maja in 1 dan - 9. maja;
- Dan Rusije bo trajal 3 dni - od 10. do 12. junija;
- Novembrske počitnice hodijo tudi 3 dni - od 3. do 5. novembra.
Skupaj v letu 2018 bo:
Kako izračunati delovne ure v letu 2018
V letu 2018 ostaja pravilnik za izračun norme delovnega časa enak. Izračun je treba voditi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 588n z dne 13.8.2009. in Odlok vlade Ruske federacije št. 1250 z dne 14. 10. 2017, posvečen temu, kako se bodo počitnice v državi prenesle v letu 2018.
Časovno obdobje, za katerega se izračuna norma delovnega časa, je leto, četrtletje in mesec.
Poglejmo formule, po katerih se izračunavajo norme delovnega časa.
Primer 1 Izračunajmo normativ delovnega časa za februar 2018 pri standardnem štirideseturnem delovnem tednu. V februarju 2018 je 19 delovnih dni, obenem pa je četrtek, 22. februar, predpraznični dan, ko se delovni čas skrajša za 1 uro.
Delovni čas: 40: 5 * 19 - 1 = 151
Za četrtino se norma delovnega časa izračuna po isti formuli, le da jo je treba že pomnožiti s številom delovnih ur v četrtini. In skrajšanje delovnega dne ob praznikih se upošteva tudi za četrtletje.
Primer 2 Normativ delovnega časa izračunavamo za 1. četrtletje 2018 s štirideseturnim delovnim tednom.
- Število delovnih dni v 1. četrtletju - 56;
- Število ur, za katere so bili skrajšani predpraznični dnevi, je 2 (22. februarja za 1 uro in 7. marca za 1 uro).
Delovni čas: 40: 5 * 56 - 2 = 446 ur
Podobno se izračun izvaja za celotno leto 2018, le letni podatki so že dobavljeni.
- Število delovnih dni na leto - 247;
- Količina predprazničnih dneh- 6, kar pomeni, da se bo letni delovni čas skrajšal za skupno 6 ur.
Delovni čas: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 ur
Pomembno!Če imajo zaposleni v podjetju rotacijski urnik ali posebnosti dela predvidevajo delo ob praznikih, potem ni treba preložiti prostih dni, ki padejo na praznike, kot to določa delovni zakonik.
Za ukinitev vaše naloge vam v nadaljevanju podajamo tabelo z izračunano normo delovnih ur za leto 2018
Delovni čas za leto 2018, tabele
|
Mesec v letu(v oklepaju je število delovnih/vikend dni v mesecu) |
40 urni delovni teden |
36 urni delovni teden |
24 urni delovni teden |
|---|---|---|---|
|
januar (17/14) |
|||
|
februar (19/9) |
|||
|
marec (20/11) |
|||
|
april (21/9) |
|||
|
junij (20/10) |
|||
|
avgust (23/8) |
|||
|
september (20/10) |
|||
|
oktober (23/8) |
|||
|
november (21/9) |
|||
|
december (21/10) |
|
Četrt leta(v oklepajih navedite število delovnih dni/vikendov v četrtletju) |
40 urni delovni teden |
36 urni delovni teden |
24 urni delovni teden |
|---|---|---|---|
|
1 četrtina (56/34) |
|||
|
2 četrtina (61/30) |
|||
|
3 četrtina (65/27) |
|||
|
4 četrtina (65/27) |
Delovni čas za celo leto 2018
|
2018 (247 delovnih dni in 118 prostih dni) |
Kako izračunati normo delovnih ur v letu 2018 s šestdnevnim delovnim tednom
Za organizacije s petdnevnim in šestdnevnim delovnim tednom je postopek izračuna enak.
Pozor! Podjetja s šestdnevnim delovnim tednom izračunavajo normo delovnega časa v letu 2018 na petdnevni osnovi.
Če pa delovne dni pomnožite z delovnimi urami, potem dobljeno število delovnih ur na mesec pri šestdnevnem tednu morda ne ustreza številu delovnih ur na mesec pri petdnevnem tednu.
Na primer: Vzemimo oktober 2018. Norma delovnega časa v tem mesecu za petdnevni teden je določena na 184 ur.
In kaj se zgodi s šestdnevnim tednom: (23 delovnih dni * 7 delovnih ur) + (4 sobote * 5 delovnih ur) \u003d 181 ur.
Kaj storiti z neskladji? Z njimi vam ni treba storiti ničesar. To je zgolj aritmetična razlika. V skladu s členom 129, členom 99 in členom 91 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer so predpisani koncepti plače in nadurnega dela, ta odstopanja nikakor ne morejo vplivati na plačo zaposlenega. Toda računovodja podjetja s šestdnevnim urnikom mora voditi točne podatke.
V vseh državah sveta se v našem času brez izjeme razvija poseben proizvodni koledar. Hkrati podatke, ki jih vsebuje, odobrijo vlade. Ta dokument ureja njihove delavce, odvisno od tega, kje ta ali ta oseba dela, kakšen je njegov poklic in
Zakaj potrebujete proizvodni koledar
Ta dokument je res potreben in pomemben. Brez tega je delo različnih vrst finančnikov in računovodij enostavno nemogoče. Proizvodni koledar jim pomaga napovedati in sistematizirati proračun, namenjen za plače zaposlenih v določenem podjetju. Seveda bodo informacije v tem dokumentu koristne tudi za zaposlene same. Koledar upošteva absolutno vse vikende in praznike. Takšne informacije vam bodo pomagale načrtovati svoj osebni čas.
Kako je ta dokument sestavljen
Tako je proizvodni koledar najbolj zanesljiv in natančen vir informacij o vprašanju, kot so prazniki, vikendi in delovni dnevi v letu. Koliko jih bo, ni odvisno le od kraja dela osebe. V vsakem določeno leto lahko jih je različno število. To je predvsem posledica dejstva, da pogosto padejo ob vikendih. Razlika je majhna, a še vedno obstaja. Na primer, leta 2012 smo delali 250 dni, leta 2013 pa 247. Na število vpliva tudi, ali je prestopno ali navadno leto. Tako koledar omogoča, da je zaposleni vedno obveščen o vseh dela prostih dnevih. Ta koristen dokument se sestavi vsako leto. Samo vlada Ruske federacije ima pravico, da ga spremeni. Zato se ni vredno samo seznaniti s koledarjem, temveč tudi upoštevati ustrezne odloke.
Kateri zakoni urejajo koledarjenje
Koliko delovnih dni se bo odražalo v tem dokumentu in koliko praznikov - informacije, ki so neposredno odvisne od standardov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. Torej, v skladu s členom 112 (2. del), če praznik sovpada z vikendom, se slednji prenese na delovni dan (prvi) po prazniku. To je na primer, če 8. marec pade na nedeljo, je ostalo v ponedeljek. Poleg tega v skladu z istim členom pred praznikom eno uro.
V skladu s spremembami navedenega člena zakonika 23. 4. 2012 ima vlada pravico, da dva prosta dneva novoletnih praznikov prenese na kateri koli delovni dan v letu (tekoče). Takšna odločitev je bila na primer sprejeta leta 2013. Januarja konec tedna dodal dela proste dneve v
Obstaja tudi peti del 112. člena, v skladu s katerim lahko vlada Ruske federacije prestavi konec tedna (posebna resolucija). Takšen zakon zaposlenim v določenih situacijah omogoča veliko bolj racionalno porabo osebnega časa.
Na primer, če prazniki padejo na nedeljo in ponedeljek, se lahko prosti dan premakne ne na torek, ampak na petek.
Tudi pri sestavljanju proizvodnega koledarja se upošteva člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim število ur počitka (neprekinjeno) ne sme biti manjše od 42.
Koledar za leto 2014
Število delovnih dni v letu, kot je bralec že razumel, je neposredno odvisno od vlade Ruske federacije, ki sestavlja proizvodni koledar. Kaj nas je razveselilo v letu 2014? Tako bodo po tem dokumentu prazniki in s tem dela prosti dnevi letos naslednji:
- 1. - 6. in 8. januar - Novo leto;
- 7/01 - božič;
- 23/02 - Dan branilca domovine;
- 8/03 - 8. marec;
- 1/05 - Pomladni festival;
- 5. 9. - dan zmage nad nacistično Nemčijo;
- 12/06 - Dan Rusije;
- 4/11 - Dan enotnosti.
Tako smo letos za novo leto počivali 8 dni. 8. marca bodo 3 dela prosti dnevi (od 8. do 10. ure). V maju počivamo 4 dni (1 - 4) za pomladni festival in za dan zmage - 3 dni (9 - 11). V novembru pa nas čakajo še štirje prosti dnevi (od 1. do 4.). Če naredite preproste izračune, se izkaže, da bo število delovnih dni letos 247, kot leta 2013. Zmanjšano za eno uro - 6. Prosti dnevi, vključno z vsemi vikendi, bo 118. Seveda vsi ti izračuni ustrezajo delovni petdnevnici.
Delovni čas
Seveda je vredno vedeti ne samo, koliko dopustov pripada zaposlenim v posameznem letu, ampak tudi, koliko ur lahko dela v določenem časovnem obdobju (največ). Ta vprašanja ureja člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, število delovnih ur na teden ne sme presegati štirideset. Hkrati pa vsak delodajalec (ne glede na legalna oblika podjetja) morajo nujno upoštevati dejansko opravljeni čas vsakega zaposlenega.
Kdo ima pravico do skrajšanega števila ur
Delovni dnevi v tednu se lahko za nekatere državljane skrajšajo. Seveda bi morali vsi vedeti tudi za to.
- Za delavce, mlajše od 16 let, je treba število ur na teden zmanjšati za 10.
- Več kot 16, vendar manj kot 18 - za 4 ure.
- Invalidi bodo morali delati 5 ur manj.
- Na področjih proizvodnje z škodljive razmere delovni teden naj se skrajša za 4 ure (ali več).
- Za zaposlene kemične industrije naveden v zakonu, se lahko določi 36-24-urni delovni teden.
- Tudi nosečnice bodo morale delati manj časa
Tako naj nihče ne bi delal več kot 40 ur, ne glede na to, ali je v podjetju predviden petdnevni ali šestdnevni teden.
Pet in šest dnevni teden
Trajanje posameznega delovnega dne je določeno predvsem z internim razporedom določeno podjetje. Zakon seveda ureja tudi to problematiko. V skladu s predpisi je delovni dan v Rusiji pet dni od ponedeljka do vključno petka. Vendar se ta pogoj ne šteje za obveznega za izvedbo v vseh primerih. V skladu z zakonom lahko delodajalec glede na značilnosti proizvodnje določi tudi šestdnevni teden. Tako v nekaterih podjetjih zaposleni v soboto ali nedeljo delajo dodatno. Vendar zakonski Največje število ur na teden se upošteva v vsakem primeru.
Kaj se šteje v delovni čas
Zakon seveda ureja tudi to problematiko. Delovni čas - ure, v katerih delavec opravlja svoje naloge v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Ta režim je eden od bistvenih pogojev tega dokumenta, ki se lahko sestavi le ob upoštevanju norm delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi tega lahko določite vse delovne dni v letu. Koliko jih bo, je torej odvisno od pogojev pogodbe o zaposlitvi, norm delovnega zakonika Ruske federacije in vladnih uredb.
V delovni čas se zakonsko štejejo tudi številne druge točke.
- Odmori za ogrevanje v hladnem vremenu (za tiste, ki delajo na prostem).
- Ure izpadov.
- Za ženske z dojenčki čas, porabljen za hranjenje.
- Odmori za obroke (v primeru, da oseba ne more zapustiti svojega
Tako smo odgovorili glavno vprašanječlanki: "Delovni dnevi v letu - koliko jih je in kako to ugotoviti?" V letu 2014 jih bo 247. Nihče ne sme delati več kot 40 ur na teden, ne glede na to, ali gre za petdnevno ali šestdnevno obdobje, delovni čas pa je pojem, ki se ureja s pogodbo o zaposlitvi, ki se sestavi ob upoštevati delovni zakonik Ruske federacije. V zvezi s prazniki lahko vlada proste dneve, ki sovpadajo z njimi, po lastni presoji prenese na kateri koli dan v letu.
Na podlagi delovne zakonodaje Ruske federacije so norme delovnega časa določene glede na to, koliko ur traja delovni teden. Ministrstvo za delo za vsako leto pripravi proizvodni koledar, v katerem je navedeno število dela, praznikov, prostih dni v vsakem mesecu.
Poleg tega dokument navaja prenos vikendov v letu 2019 na druge dni, pa tudi dneve, ko se lahko delovni dan skrajša za eno uro. Ti podatki so potrebni za izračun prejemkov zaposlenih od delodajalca. Vse najpomembnejše nianse v zvezi s to temo bodo obravnavane v tej publikaciji.
Zakonodajni okvir
Zakonik o delu Ruske federacije ima precej natančno opredelitev glede norm delovnega časa. Velika večina delavcev dela osem ur na dan in dela štirideset ur na teden. To stanje je posledica dejstva, da organizacije in podjetja delajo večinoma pet dni na teden. Delovni dan običajno traja osem ur na dan.
V zvezi s tem lahko bodočim zaposlenim svetujemo, da skrbno razmislijo o seznanitvi z urnikom dela v podjetju ali organizaciji. Pogosto se med razgovorom potencialni zaposleni določi glede na dolžino svojega delovnega dne.
Povprečno število delovnih dni na mesec v letu 2019
ne zadnje mesto v procesu dela pa tudi povprečno število dni dela zaposlenega. V samem izračunu je veliko res pomembnih podrobnosti. Tako je povprečno število delovnih dni na mesec v letu 2019 približno 21 dni (brez praznikov).
Če upoštevamo povprečno število delovnih dni na mesec, potem je veliko odvisno od posameznega meseca. Na primer, meseci, ki imajo veliko praznikov, kot sta januar ali maj, bodo imeli najmanj delovnih dni v primerjavi z drugimi.
V januarju je od 31 dni le 17 delovnih dni. Maja se za delovne dni šteje le 18 od 31. Skupaj z javne počitnice pride ven 13 prostih dni.
Zgornje število delovnih dni v januarju in maju velja za petdnevni delovni teden.
Delovna zakonodaja delodajalcem omogoča, da vsak teden podaljšajo delovni teden še za en dan in izkaže se, da bo delovnih dni v takih razmerah več, saj bo sobota delavnik, nedelja pa prost dan.
Pomembno je razumeti, da število delovnih ur na teden ne sme presegati štirideset ur.
Urne omejitve in normativi delovnega časa v letu 2019
Dolžina delovnega dne (ali tedna) se lahko spreminja in je odvisna od naslednjih dejavnikov:
- zdravstveno stanje zaposlenega;
- starost delavca;
- pogoji delovna dejavnost zaposleni.
Za nekatere osebe obstajajo določene norme delovnega časa glede na trajanje delovnega tedna:
|
Delovni teden (v urah) |
|
|
24 ur na teden |
Najstniki (14-16 let) lahko delajo največ 24 ur na teden. Delajo lahko le med šolskimi počitnicami. |
|
35 ur na teden |
Invalidi I. in II. skupine po delovnopravni zakonodaji lahko delajo 35 ur na teden. Toda na zahtevo in zdravstveno stanje zaposlenega invalida se lahko trajanje delovnega tedna podaljša |
|
36 ur na teden |
Delavci, ki delajo v potencialno nevarnih razmerah za zdravje in življenje. Mladostniki, stari od 16 do 18 let |
Za nekatere poklice so predvideni posebni delovni pogoji, in sicer:
- za zdravnike je delovni čas lahko odvisen od prisotnosti epidemije v kraju; zdravniki v takih razmerah delajo nadure zaradi pomembnosti odprave bolezni;
- za učitelje - dolžina delovnega časa je lahko odvisna od obdobja študija za šolarje ali študente (vključno z razpoložljivostjo izpitov za študente);
- za ženske - nekateri vodje jim morda poskušajo olajšati delo in skrajšati delovni čas; to je lahko posledica dejstva, da ima ženska na primer invalidnega otroka ali otroke, mlajše od 14 let, v svojem varstvu.
Vsi zgoraj navedeni dejavniki, ki vplivajo na dolžino delovnega tedna, so najpogostejši in pogosti. V delovni zakonodaji obstajajo tudi druge kategorije državljanov, ki imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom.
Dodajamo, da je treba delo, ki presega določeno normo, uvrstiti med nadure in ga obračunati ter plačati na podlagi drugih tarifne stopnje. Soglasje delavca za delo, ki presega normo, je obvezno, saj se sicer dejanja delodajalca lahko opredelijo kot nezakonita. Nadurno delo predvideva napredovanje podrejenih.
Kako izračunati mesečne delovne ure?
trajanje delovnega tedna / 5 X za število delovnih dni po petdnevnem koledarju v mesecu, zmanjšano za število ur v mesecu, za katere se skrajša delovni čas pred prazniki (prosti dnevi).
trajanje delovnega tedna / 5 X za število delovnih dni po petdnevnem koledarju v letu minus število ur v letu, za katere se skrajša delovni čas pred prazniki (prosti dnevi).
Primer izračuna norme delovnega časa:
V avgustu 2019 bo ob petdnevnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma:
- 22 delovnih dni;
- 9 prostih dni.
V avgustu 2018 bo delovni čas:
- s 24-urnim delovnim tednom - 105,6 ure (4,8 × 22);
- s 36-urnim delovnim tednom - 158,4 ure (7,2 × 22);
- s 40-urnim delovnim tednom - 176 ur (8 × 22).
Koledar prestavitve praznikov v 2019
Odlok vlade Ruske federacije z dne 1. oktobra 2018 N 1163 določa naslednjo zamenjavo prostih dni v letu 2019:
Tako se v zvezi s prestavitvijo počitnic v letu 2019 tradicionalno pričakujejo Rusi podaljšan vikend za novo leto. Trajale bodo 10 dni – od 30. decembra 2018 do 8. januarja 2019.
Maj bo tradicionalno radodaren za počitnice in dolg počitek. Maja 2019 bodo Rusi počivali od 1. do 5. maja v zvezi s praznikom pomladi in dela, pa tudi od 9. do 12. maja v zvezi z dnevom zmage.
V novembru, v povezavi s praznovanjem dneva narodne enotnosti, bo konec tedna podaljšan od 2. do 4. novembra 2019.
Tabela: Delovni čas za leto 2019
Po številu delovnih dni
|
mesec / |
Število dni |
||
|---|---|---|---|
|
Koledar |
Vikend |
||
|
septembra |
|||
|
1 četrtina |
|||
|
2 četrtina |
|||
|
3 četrtina |
|||
|
4 četrtina |
|||
Po številu delovnih ur
|
mesec / |
Delovni čas (ura) |
||
|---|---|---|---|
|
40 ur/teden |
36 ur/teden |
24 ur/teden |
|
|
septembra |
|||
|
1 četrtina |
|||
|
2 četrtina |
|||
|
3 četrtina |
|||
|
4 četrtina |
|||
Članek urejen v skladu z veljavna zakonodaja 23.02.2019
Lahko je tudi koristno:
Ali so informacije uporabne? Povejte prijateljem in sodelavcem
Dragi bralci! Gradivo spletnega mesta je posvečeno tipičnim načinom reševanja davčnih in pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti, kako rešiti vašo težavo, se obrnite na nas. Je hitro in brezplačno! Posvetujete se lahko tudi po telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regije - 78003502369 ext. 257
Proizvodni koledar Rusije za leto 2018 vsebuje informacije o tem, koliko delovnih dni je v letu, kako se Rusi sprostijo, koliko dni trajajo novoletni prazniki, majski prazniki, pa tudi prenos vikendov in prostih praznikov. Določa normative delovnega časa za mesece, četrtletja, polletja in za celo leto s 40-, 36- in 24-urnim petdnevnim delovnim tednom.
Koledar proizvodnje Rusije za leto 2018
- vikendi in prazniki
- predprazničnih dneh
(s skrajšanim delovnikom za 1 uro)
I četrtina
|
|
|
II četrtina
|
|
|
III četrtina
|
|
|
IV četrtina
|
| 6 |
Vikend počitnice
Prosti prazniki v Rusiji (člen 112 delovni zakonik RF):
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novoletni prazniki
- 7. januar - božič
- 23. februar - Dan branilca domovine
- 8. marec - mednarodni dan žena
- 1. maj - praznik pomladi in dela
- 9. maj - Dan zmage
- 12. junij - dan Rusije
- 4. november - dan narodne enotnosti.
dolg vikend
Leta 2018 imajo Rusi 6 dolgih prostih dni:
- 30. december 2017 - 8. januar 2018 (10 dni) - novoletni prazniki
- 23.–25. februar (3 dni) - Dan zagovornika domovine
- 8.-11. marec (4 dni) - za mednarodni dan žena
- 29. april - 2. maj (4 dni) - za prve majske počitnice
- 10.-12. junij (3 dni) - za dan Rusije
- 3.-5. november (3 dni) - Dan narodne enotnosti.
Vikend transferji
Če dela prost dan pade na soboto ali nedeljo, se prost dan prenese na naslednji delovni dan (1. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva od tistih, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi od 1. do 8. januarja, na druge datume v koledarskem letu (1. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Da bi racionalizirali delovni proces Vlada Ruske federacije lahko sobote in nedelje prenese na druge dneve (5. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
V letu 2018 je predvidenih 5 vikend prevozov:
- Od sobote 6. januarja do petka 9. marca
- od nedelje 7. januarja do srede 2. maja
- Od sobote 28. aprila do ponedeljka 30. aprila
- Sobota, 9. junij, do ponedeljek, 11. junij
- od sobote, 29. decembra, do ponedeljka, 31. decembra.
praznični dnevi
Na predvečer uradnih državnih praznikov se delovni čas skrajša za 1 uro pri 40-, 36- in 24-urnem petdnevnem delovnem tednu (1. del 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če je praznik v nedeljo, se delovni čas v petek ne skrajša.
Leta 2018 ima Rusija 6 predprazničnih dni: 22. februar, 7. marec, 28. april, 8. maj, 9. junij, 29. december.
Delovni čas za leto 2018 v Rusiji
Trajanje delovnega dneva ali izmene pri 40-urnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma v soboto in nedeljo je 8 ur, pri 36-urnem delovnem tednu - 7,2 ure, pri 24-urnem delovnem tednu - 4,8 ure, dne predpraznični dan se zmanjša za 1 uro.
Po delovnem koledarju Rusije ima država v letu 2018 247 delovnih dni (vključno s 6 skrajšanimi dnevi) in 118 prostih dni.
Delovni čas za leto 2018 je naslednji:
- pri 40-urnem delovnem tednu: 1970 ur;
- pri 36-urnem delovnem tednu: 1772,4 ure;
- pri 24-urnem delovnem tednu: 1179,6 ur.
Priročen koledar s številkami tednov in možnostjo tiskanja
Državni in ljudski prazniki v Rusiji, Ukrajini in Belorusiji
Priljubljeno
- Tehnologija "25 Frame" Nekaj zanimivih dejstev
- Kako označiti besedilo s tipkovnico?
- Za zasebni sektor črpamo koristi civilizacije
- Internet do zasebne hiše od Rostelecom Fast Internet do zasebnega sektorja
- Prvič v novi službi: kako se pridružiti ekipi
- Ladjedelniška podjetja
- Delo na ladji za dolge razdalje Delo na pregledih ledolomilca
- Kako vesoljske ladje potujejo skozi zvezde
- Samonastavljiva leča
- Kaj je sadra in kje se koplje