Minimalno plačilo na uro. Urne plače

Mnogi državljani, ki želijo uporabljati storitve najetih zaposlenih ali, nasprotno, sami nastopajo kot iskalci zaposlitve na trgu dela, se poskušajo pozanimati in ugotoviti, koliko stane 1 ura dela varuške, programerke, učiteljice, medicinske sestre, prodajalec itd. Danes vam bomo povedali, kako lahko hitro izračunate približne stroške ure dela in predstavite oceno urnega plačila za posamezne poklice.

Na drugi stopnji nam je prišel prav proizvodni koledar za leto 2018, kjer si lahko ogledate statistiko števila delovnih dni in ur. Letos bomo imeli 247 delovnih dni. Če vsak dan pomnožite z 8 urami, dobite 1976 delovnih ur na leto. Res je, pred določenimi prazniki se delovni dan v Rusiji skrajša za eno uro, tako da je skupna dolžina leta 1970 delovnih ur.

Pridemo do cilja. Povprečno plačo za izbrani poklic pomnožimo z 12 meseci, da dobimo letni dohodek. Dobljeno številko razdelite na 1970 ur. Tako dobimo končni rezultat. Državljani lahko s to metodo vedno izračunajo, koliko stane ura dela varuške, programerja ali zaposlenega katere koli druge specialnosti.

Koliko stane ura dela?

poklic	Povprečna plača, rub	Stroški 1 ure dela, rub
1C programer	77 500	472
varilec	59 704	363
Tesar	58 969	359
Električar	58 275	354
Oblikovalec	57 811	352
Učitelj	49 167	299
Nakladalnik	48 231	293
Prodajalec	45 511	277
Varuška	44 167	269
kuhaj	41 379	252
Varnostnik	39 616	241
Čistilka	31 258	190
medicinska sestra	30 000	182

Treba je opozoriti, da so pridobljene številke vodilo za delo z osebo, ki dela zase. Če se odločite za enourno delo poiskati programerja, učitelja ali varuško, ki ga podjetje tako rekoč najame, potem bo cena storitev nekajkrat višja. Večino sredstev bo treba nameniti podjetju.

Tudi stroški ure dela se lahko razlikujejo v eno ali drugo smer, odvisno od delovnih izkušenj, delovne dobe, števila priporočil itd.

Koliko stane ura dela v Moskvi in ​​drugih mestih po svetu?
Po podatkih Rosstata je bila novembra 2017 povprečna nominalna bruto plača v Moskvi 70.993 rubljev. Če izračunate svoj letni dohodek in ga nato delite na skupaj delovnega časa, se izkaže, da ura dela v Moskvi danes stane približno 432 rubljev.

Primerjajmo te številke s tistimi v New Yorku. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela je bila v drugem četrtletju 2017 povprečna tedenska plača v New Yorku 1.907 dolarjev. Če vzamete 40-urni teden dela, se izkaže, da ura dela v New Yorku stane povprečno 47 $. Po trenutnem menjalnem tečaju je to približno 2700 rubljev, torej 6-krat več kot v Moskvi.

Koliko stane ura dela v Rusiji in drugih državah sveta?
In spet na pomoč priskočijo podatki Rosstata. Novembra 2017 je bila povprečna obračunana plača v državi 38.848 rubljev. Z zgornjo metodo lahko izračunate, da je povprečni strošek ure dela v državi na ravni 236 rubljev.

Po veljavni delovni zakonodaji v Ruska federacija, tukaj je več vrst plač.

1. Plača- ta vrsta plačila je najpogostejša. Predstavlja fiksni znesek plače, v enem delovnem mesecu. Določba o tej vrsti plačila je določena v pogodbi o zaposlitvi.
2. Plače za kos- iz imena izhaja, da je znesek, ki ga bo delavec prejel ob koncu dela, neposredno odvisen od dela, ki ga je opravil. Ta vrsta nagrade ni odvisna od števila ur. Določba o tovrstnem prejemku je določena tudi v pogodbi o zaposlitvi, če gre za nedoločen čas, oziroma (kar se najpogosteje zgodi) v pogodbi o opravljanju storitev, saj je za določene storitve oziroma opravljeno delo veliko lažje plačati. brez plače ali urne postavke. , ampak na izvedbo določene naloge.
3. Urne plače- ta vrsta nagrajevanja temelji predvsem na številu opravljenih ur. Delavcu je pri izračunu plač zagotovljeno, da bo prejel plačilo, ki mu pripada, ne glede na kakovost in količino opravljenega dela. Najpogosteje se pogodba o izplačilu te vrste plač sklene s tehničnim ali administrativnim osebjem, saj je pri delu pomembno, da dejansko ostanejo na delovnem mestu in ne opravljeno delo.

Vprašanje donosnosti te vrste prejemkov je precej sporna stvar. Za lažjo odločitev je vredno razmisliti o prednostih in slabostih posebej za zaposlenega in delodajalca kot celoto.

Komu in kdaj je to koristno

prednosti:

Delavec	Delodajalec
Zagotovljeno plačilo za ves čas, ki ga zaposleni preživi na svojem delovnem mestu. Ne glede na kakovost in količino opravljenega dela.	Omogoča vam, da čim bolj natančno izračunate znesek, ki ga delavec dolguje za opravljene ure.
V primeru nadur jim pomaga pridobiti dodatno plačilo po urni postavki.	Pomaga povečati "delovno disciplino" - če zaposleni pogosto zamuja, potem čas zamude ni vključen v njegov delovni dan in plačilo za to ni zagotovljeno.
Pri delu, na primer kot učitelj, pomaga izračunati dejansko zaposlenost, saj je lahko pri učitelju vsak dan drugačna.	S spreminjanjem dolžine delovnega dne se izogne ​​kontroverznim in konfliktnim situacijam z zaposlenim.

Minusi:

Delavec	Delodajalec
Delodajalec lahko, izkoriščajoč dejstvo, da se plačilo izvaja po urah, poda nesorazmerno težko nalogo, ki jo je težko ali pa sploh ni mogoče opraviti v eni uri. Posledično bo zaposleni prejel plačilo na uro, vendar bo to služilo kot razlog za zakoniti odvzem premije za bonus.	Ker dejansko podatki delovna razmerja nagrajevanje se ne izvaja za kakovost ali količino opravljenega dela, lahko zaposleni izkoristi to situacijo in "odsede" delovni čas, medtem ko prejema zakonito plačilo, ki mu delodajalec ne more preprečiti izplačila.
Nepravilni izračuni med delavcem in delodajalcem na podlagi delovnih razmerij.	Potrebna je obvezna uvedba novih delovnih mest. Potrebujemo osebje, ki se bo ukvarjalo z izračunom opravljenih ur zaposlenih, kakovosti njihovega dela in zneskov, potrebnih za plačilo.
Neredni delovni čas, ki najpogosteje zasleduje tovrstno plačilo za delo.	Učinkovitost dela se zmanjša, saj je zaposleni po zakonu zagotovljeno, da bo prejel denar, ki mu pripada, zato bo poskušal čim več časa porabiti za opravljanje preprostih delovnih operacij.

Najpogosteje se tak izračun plač zgodi v tistih poklicih, ki zahtevajo bivanje na delovnem mestu in plačilo za to. Na primer varnostnik/varnostnik. Od njega se v prvi vrsti ne zahteva kakovost opravljenega dela, temveč količina časa, ki ga je v objektu preživel v svojem delovnem dnevu.

Ali pa je tovrstno plačilo za delo lahko koristno pri delu kot učitelj. Če pogledamo posebnosti, ima lahko učitelj en dan 7 delovnih ur, naslednji dan - 5. V skladu s tem je za natančnejši izračun plačila potrebno uporabiti urne postavke.

Od česa je odvisno

Urna plača je odvisna predvsem od koliko časa je delavec preživel na svojem delovnem mestu... Pri izračunu plačila na uro se ne upoštevata kakovost in količina opravljenega dela, upošteva se le čas na delovnem mestu.

Delodajalec nima pravice do neplačila urne postavke, tudi če takrat delavec ni bil neposredno vključen v proizvodno dejavnost, ampak je bil preprosto na delovnem mestu.

Če je delavec prispel pozneje kot je določen čas v pogodbi ali zapustil delo prej, kot je bilo pričakovano, razen za sankcije v obrazcu disciplinski ukrep, ki se lahko izrazi v obliki opozorila ali opomina, ima delodajalec tudi pravico, da ne izplača plače za čas, ko delavec dejansko ni bil na delovnem mestu.

Koliko denarja zaračunati za delo, če je plačano na uro? Odgovor na vprašanje je v tem vlogu.

Primeri izračunov

Opozoriti je treba, da se plače za to vrsto prejemkov izračunajo iz določenega časa, ki ga zaposleni preživi na delovnem mestu. Za izračun tega časa v proizvodnji, dodatne objave, katerega pristojnosti bodo vključevale posebne operacije za izračun pričakovanega zneska.

Če takšne izračune naredi vodja sam, potem so z določeno mero verjetnosti lahko napačni in se naknadno izpodbijajo ob stiku z inšpektoratom za delo.

Če je vodja podjetja osebno vključen v izračun plač, je priporočljivo nenehno preverite dejansko preživet čas na delovnem mestu s tistim, ki je naveden na plačilni listi.

Če se pojavijo neskladja, se morate držati naslednji scenarij:

Če je strošek povzročene škode manjši od 50.000 rubljev, se morate obrniti na sodnikovo sodišče. V primeru več kot 50.000 rubljev se morate prijaviti na okrožno sodišče.

1. Višina urne postavke, ki je predpisana v pogodbi.
2. Določen čas dela na delovnem mestu.

Če je urna postavka prenizka, je priporočljivo preveriti prejeti znesek z minimalno plačo za danem času, saj delodajalec nima pravice izplačati nižje od minimalne plače.

Je tudi številne storitve s spletnimi kalkulatorji, ki vam omogočajo hitro in pravilno izračun urne plače.

In tako, če želite izvedeti določen znesek, morate uporabiti naslednjo formulo:

urna postavka * opravljene ure = plače

Na primer, izgleda takole. Po pogodbi varnostnik prejme 100 rubljev za eno uro delovnega časa. V samo enem mesecu je imel 120 ur dela.

100 * 120 = 12.000 rubljev

Po veljavni delovni zakonodaji skupni mesečni prejemki ne smejo biti nižji od minimalne plače (minimalne plače). Trenutno, od 1. maja 2018, je določena višina minimalne plače 11.163 rubljev.

Zaposleni ne more prejeti manj kot ta znesek. Tudi če je število opravljenih ur in tudi plačilo zanje nižje od minimalne plače.

V primeru, ko delavec ne prejme najmanjšega zneska, določenega z delovno zakonodajo, mora delodajalec obvezno doplačilo do minimalne plače(tudi če je obračunana plača nižja od zneska, ki ga zahteva zakon).

Kot je razvidno iz dokumentov

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora biti postopek urne plače predpisan v pogodbi o zaposlitvi in ​​odredbi o zaposlitvi.

V pogodbi o zaposlitvi je treba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije obvezno določiti urno postavko. Poleg samega določila mora pogodba vsebovati določeno plačilo za opravljeno uro, pa tudi stopnjo ur, ki jih mora delavec opraviti v koledarskem mesecu.

Po pogodbi o zaposlitvi z urno plačo delavec ne sme delati več kot 40 ur v celoti delovni teden ... V pogodbi o zaposlitvi je treba navesti tudi dneve izdaje plače. Njihovo število mora biti vsaj dve.

V nalogu za sprejem v delovno mesto najprej je treba namestiti dni izplačila plače po opravljenih urah, drugič, znesek stave na uro in tretjič, regulativni načrt, ki ga mora zaposleni izpolnjevati.

Nianse izračunavanja regresa

Ne glede na vrsto organizacije (proračunska ali neproračunska sfera), pa tudi kontingent zaposlenih pri delu te organizacije, standardna shema za izračun regresa.

Vedeti morate plačo, izplačano za vsak mesec med lansko leto delo. To število delite s številom mesecev, pa tudi z 29,3 (fiksna dnevna stopnja, ki jo ponuja Ministrstvo za delo Ruske federacije).

Standardni dopust je 21 dni, zato je treba znesek, prejeti po delitvi z 29,3, pomnožiti z 21.

V praksi je videti takole. Predpostavimo, da je zaposleni vseh zadnjih 12 mesecev prejel enako plačo, ki je enaka 10.000 rubljev.

1. Januar - 10.000 rubljev
2. februar - 10.000 rubljev
3. marec - 10.000 rubljev
4. April - 10.000 rubljev
5. maj - 10.000 rubljev
6. Junij - 10.000 rubljev
7. julij - 10.000 rubljev
8. Avgust - 10.000 rubljev
9. September - 10.000 rubljev
10. Oktober - 10.000 rubljev
11. november - 10.000 rubljev
12. december - 10.000 rubljev

Kot rezultat, je znesek enak 120.000 rubljev. Ta znesek je treba deliti s številom opravljenih mesecev, to je z 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 rubljev

341,3 * 21 = 7167,3 rubljev - znesek regresa za dopust

Če vzamemo izračun zaposlenih v javnem sektorju (na primer zdravnikov), izračun poteka na popolnoma enak način, edino število dni, odvisnih od dopusta, bo več (ne 21, ampak 60), od tega znesek regresa bo višja.

Zakaj je urna plača boljša od fiksnega proračuna? Odgovor na vprašanje najdete v tem videu.

Urno plačo razumemo kot poseben sistem za obračun plač. Njegova uporaba je upravičena za nekatere kategorije delavcev.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Danes večina delodajalcev izbere ta sistem za svoje zaposlene, saj vam omogoča izplačilo sredstev samo za dejansko opravljene ure.

Koncept, bistvo in lastnosti

Sistem urne plače je ena od vrst časovne oblike nagrajevanja za delo.

Uporablja se, kadar je delo zaposlenega težko standardizirati.

Pri izračunu plač se ne upošteva le število opravljenih ur, temveč tudi usposobljenost zaposlenega. Uporablja se na primer za učitelje.

kaj je to?

Zakonodaja nima pravne razlage pojma - "urni plačni sistem". V praksi ta izraz pomeni poseben način obračunavanja plač zaposlenih.

Urna plača je lahko različnih vrst:

• preprosta- ko je strošek ene ure fiksen znesek, ki ni odvisen od ki jih je dosegel zaposleni rezultat;
• s standardizirano nalogo- ko zaposleni prejme doplačilo za opravljeno nalogo, ki mu je bila dodeljena.

od česa je odvisno?

Višina plačila bo odvisna od števila ur, ki jih delavec dejansko porabi za opravljanje delovne funkcije.

Ta metoda je zelo priročna za delavce s krajšim delovnim časom, pa tudi za osebe, ki opravljajo delo s krajšim delovnim časom ali po fleksibilnem urniku.

Kot smo že povedali, lahko delodajalec delavca stimulira z določitvijo posebnih nalog, katerih izvajanje se spodbuja z doplačilom.

V katerih primerih se uporablja?

Ta sistem velja v primeru, da je predviden v sporazumu med delavcem in delodajalcem.

V Zadnje čase ta metoda je postala zelo priljubljena med podjetniki, ki zaposlujejo zaposlene. Primerna je za naslednjih delavcev: učitelji, mentorji, varuške, natakarji, natakarji, čistilke.

Urna plača je idealna za zaposlene s krajšim delovnim časom. Primeren je za delavce, katerih obremenitev je ob različnih delovnih dneh različna.

Prednosti in slabosti

Prednosti urnega plačilnega sistema:

• za delodajalca- prihranki pri stroških, ko zaposleni prejemajo denar samo za dejansko opravljene ure, možnost spremljanja in spremljanja učinkovitosti delovnega časa, udobje obračunavanja s krajšim delovnim časom;
• za delavce- priročno za zaposlene določenih poklicev, saj jim omogoča, da upoštevajo njihovo neenakomerno delovno obremenitev.

minusi:

• za delodajalce- zapletenost finančnega izračuna plač, potreba po strogem nadzoru količine dela zaposlenih;
• za delavce- pomanjkanje bonusov in bonusov, možnost zlorabe s strani brezvestnega delodajalca, ki bo eno uro opravil nerealne količine dela.

Kako se v podjetju izvaja urna plača?

Za uveljavitev urne plače bo morda treba vključiti posebno osebo, ki bo spremljala delovni čas vsakega od zaposlenih.

Postopek za uporabo tega sistema se lahko določi s posebnim lokalnim aktom, ki ga izda vodja podjetja in deluje v njegovih mejah.

Izda se tudi odredba, ki neposredno odraža velikost tarifnih stopenj za določene vrste poklici.

Pogoji uporabe

Ta način plačila se lahko uporablja le, če je to določeno v pogodbi o zaposlitvi z določenim delavcem.

Če ima podjetje lokalne dokumente (predpise, odredbe), ki določajo postopek uporabe urnega sistema, se mora zaposleni z njimi seznaniti pod podpisom.

Ali obstaja minimalna velikost?

Trenutno ni enotne minimalne plače na uro. Pogovor o uvedbi takšnega kazalnika pa se že aktivno razpravlja na zakonodajni ravni.

V katerih dokumentih in kako se to odraža?

Pred uporabo urnega sistema plače je treba to pravilo popraviti v naslednjih dokumentih:

• pogodba o delu;
• kadrovska miza;
• naročilo.

Prav tako je znotraj organizacije mogoče razviti poseben dokument, ki določa postopek za izračun zneska plačila.

V pogodbi o zaposlitvi se lahko pogoj za uporabo takšnega sistema določi v prosti obliki.

Podjetje lahko izda posebno odredbo o urnem sistemu plač. V kadrovski tabeli je rezervacija v stolpcu "s tarifno stopnjo (plača) itd."

Pogodba o delu

Kako v pogodbi izdati urno plačo? Vsebovati mora navedbo uporabe urne postavke in višino tarifne postavke.

Če se v regiji uporablja regionalni koeficient, je treba to navesti. Ni treba navesti števila ur, ki jih bo moral delavec delati, pa tudi dolžine delovnega tedna.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2020 je največ 40 ur. To pravilo velja za vse zaposlene.

Primer takšne pogodbe:

Uredba o prejemkih

Uredba o prejemkih deluje kot lokalni dokument, ki je izdelan v okviru enega podjetja in velja za vse njegove zaposlene.

Vsi zaposleni morajo biti seznanjeni s tem dokumentom, šele potem je veljaven.

Uredba podrobno opisuje postopek za izračun trajanja delovne dobe, izračun plač, bonitet.

Kadrovska miza

Kadrovska tabela je dokument, ki deluje v okviru enega podjetja. Odraža podatke o strukturi, številu in sestavi zaposlenih.

Kadrovska miza ima določen obrazec N T-3.

V stolpcu - "S tarifno stopnjo (plača) itd." je treba navesti uporabo urne plače.

Pozornost je treba nameniti navedbi "ave." Prav to nam omogoča, da tukaj vključimo in "urna postavka _____ rubljev / uro." V opombo je dovoljeno narediti opombo - "Časovni plačni sistem".

V stolpec, ki določa skupne plače, morate vpisati številko, ki jo boste dobili z množenjem urne postavke s številom ur, ki jih zaposleni dela povprečno na dan.

Naročite

Naročilo o zaposlitvi lahko vsebuje tudi navedbo uporabe urne plače.

V tem primeru mora ta dokument dopolniti s stolpcem "z urno postavko ______ rubljev / uro."

Na podlagi katerih dokumentov se zaračuna?

Plačilo za delo se izvaja na podlagi urnika ali drugega dokumenta, ki se uporablja za evidentiranje dejansko opravljenega časa zaposlenega.

Uporablja se tudi naročilo oziroma pogodba o zaposlitvi, v kateri je zapisana vrednost tarifne stopnje.

Postopek za prehod na urno plačo in njena uvedba

Prehod na urno postavko je možen le s soglasjem zaposlenega.

V takšni situaciji je dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Podpišeta ga tako delavec kot delodajalec. Prav tako mora zaposleni biti seznanjen z lokalnimi akti, ki urejajo novo naročilo izračun plač.

Plačilo

Izračun se izvede ob upoštevanju opravljenih ur, ki se pomnoži z tarifna stopnja... Posebne metode štetja se lahko določijo z lokalnimi akti.

Na primer, lahko bi bilo kompleksen sistem bonuse glede na dosežene rezultate in splošno učinkovitost posameznega zaposlenega.

Formule

Posebna formula za izračun bo odobrena v lokalnem aktu, sprejetem v podjetju.

Na primer, lahko izgleda tako:

plača = Tch * Vch, kjer

• Pt je tarifa, določena za določenega zaposlenega;
• HF - dejansko delovni čas.

Primeri

Navedimo primer izračuna:

Ivanova A.P. dela kot natakarica. V skladu s pogodbo o zaposlitvi je tarifna stopnja zanjo 85 rubljev / uro. Junija je dejansko delala - 160 ur.

Posledično bo njena plača: 160 * 85 = 13600 rubljev.

Kako izračunati regres za dopust?

Regres za dopust se izračuna po splošno načelo- glede na velikost povprečne mesečne plače.

Nianse

Posebne točke se nanašajo na vrstni red plačila, nedelujoče prazniki itd. Ta vprašanja urejajo norme veljavnega delovnega zakonika Ruske federacije.

Vedeti morate, da odločitev o nekaterih točkah ostaja v presoji strank. delovna pogodba... Takšne nianse so predpisane v pogodbi o zaposlitvi, lokalnih aktih.

Zato mora zaposleni pozorno prebrati vso dokumentacijo, ki mu bo predložena.

V proračunski ustanovi

Ne v vseh primerih se delavec plača mesečno. Glede na pogodbene pogoje se lahko plača za vsako uro dela. V članku je podroben odgovor na vprašanje, kako se oblikujejo urne plače.

Delovni zakonik Ruske federacije urna plača

Ruska zakonodaja in člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije določata, da ob pravilni izvedbi pravni akti in predpisanimi pogoji pogodbe ima vsak delavec pravico urediti delo s plačilom za eno uro. Ta vrsta dejavnosti se nanaša na časovno zasnovani zaslužek in je tudi predmet obvezne formalizacije in rednega izplačevanja sredstev. Posebnost te vrste dela je v tem, da se izplačane plače izračunajo od dejanskega števila opravljenih ur. Tak pogoj je nujno predpisan v pogodbi na podlagi določb 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Urna plača v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije je lahko:

• Preprosto. Tak sistem najpogosteje deluje na proračunskih področjih. Plača se samo opravljeni čas.
• Premium preprosto. Višina izplačila sredstev vključuje tako opravljen čas kot kakovost opravljenih nalog. Znesek je odvisen od stopnje in izračuna premije.
• Normalizirano. Ta vrsta plačila temelji na izpolnjevanju uveljavljene norme.

Opozoriti je treba, da v skladu z zakonom višina minimalne plače za delo ne sme biti nižja od minimalne plače. To pravilo velja v skladu s 3. delom 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati se obračun plače za vsako uro dela opravi na podlagi spremljanja časa. Celoten opravljeni čas, ki ne sme presegati 40 ur na teden, evidentira predstojnik v skladu s 4. delom 91. člena. Če je delodajalec izdal delavce za nočno uro, se višina plače po zakonu Ruska federacija se podvoji za vsako uro dela. Ta tip je primeren za namestitev za delavce s krajšim delovnim časom in zaposlene, ki imajo prilagodljiv urnik. Ker je vsaka ura dela plačana po enaki ceni.

Minimalna urna plača v letu 2018 v Rusiji

Uporabiti je treba pogoje za izplačilo sredstev za vsako uro dela ob upoštevanju minimalnih kazalnikov minimalne plače. Del 3 člena 133 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je minimalna plača 7.500 rubljev. Tudi pri časovnem sledenju šef ne sme predpisati delovne dobe s strani zaposlenega. Najdaljše trajanje časovno omejenega dela je 40 ur na teden. Omeniti velja, da zakon ne omejuje povečanja dohodka za vsako uro dela, če delodajalec sam izrazi takšno željo.

Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi z urno plačo - vzorec

Če želi zaposleni delati in prejemati plačo za vsako opravljeno obdobje, ima na podlagi člena 123 delovnega zakonika Ruske federacije zakonsko pravico skleniti pogodbo s plačilom za vsako uro. Za to morata delodajalec in delavec na medsebojni podlagi določiti in predpisati značilnosti te vrste zaslužka.

Pravilna sestava pogodbe je naslednja:

• Tarifna postavka za urno dejavnost je fiksna ob upoštevanju kazalnikov minimalne plače.
• Višina dohodka se predpiše v procesu množenja stopnje in opravljenih ur.
• Predpisane so informacije, ki se nanašajo na dopust, vikende in bolniške dni.

Naročilo za najem z urno plačo - vzorec

Po potrditvi pogodba o zaposlitvi končano, delodajalec izda odredbo o sprejemu delavca na delovno mesto. Obrazec T-1 je pravilna naročilnica.

Za pravilen dizajn naročila so navedeni naslednji podatki:

• Polno ime podjetja.
• Položaj zaposlenega.
• Osebni podatki delavca in njegova kadrovska številka.
• Raven plače. Na tej točki mora delodajalec vpisati višino dohodka za urno delo.
• Posebnosti delovnih pogojev in podlaga zanje.
• Datum sestave akta.
• Številka dokumenta.
• Podpis vodje in zaposlenega.

Za več informacij o tem, kako pravilno izpolniti naročilo, lahko prenesete vzorec.

Kako izračunati urno plačo - primer izračuna

Izračun urne plače v letu 2018 se naredi na naslednji način:

Dohodek je treba ob upoštevanju uveljavljene tarife pomnožiti s trajanjem tedna / meseca / leta. Na primer, zaposleni dela na uro za 250 rubljev. Delal je 80 ur na mesec. Torej morate 250 pomnožiti z 80. Skupni znesek zaslužka bo 20.000 rubljev.

Tako preprosta formula bo celo zaposlenemu omogočila izračun višine dohodka.

Doplačilo za škodljive delovne razmere v letu 2018

V skladu s členom 147 delovnega zakonika Ruske federacije so tisti, ki so nenehno izpostavljeni škodljivim dejavnikom v proizvodnji, upravičeni do ...

Plačilo službenih potovanj v letu 2018

Poslovna potovanja, imenovana službena potovanja, morajo plačati nadzorniki. Posebnosti tega postopka so opredeljene v 166., ...

Plačilo bolniške odsotnosti na poskusnem delu 2018

Danes je bolniška odsotnost glavna obveznost delodajalca. Kljub dejstvu, da deluje začasno, dokument o ...

Plačilo za nočno delo v Ruski federaciji

Delovna razmerja zagotavljajo izpolnjevanje lastnih neposrednih dolžnosti ne le podnevi. zelo ...

Seznam poklicev s škodljivimi delovnimi pogoji 2018

Izraz "delovni pogoji" skriva dejavnike, ki tako ali drugače vplivajo na zaposlenega, pa naj bo to ...

Predpisi o varstvu dela v organizaciji 2018

Seznam nalog delodajalcev vključuje zagotavljanje najugodnejših pogojev za vse zaposlene. Najprej,…

V nekaterih primerih je najprimernejša možnost plačila na uro. Ta sistem neposredno določa delovna zakonodaja. V tem primeru imajo delodajalci pravico določiti to obliko prejemka ali katero koli drugo po lastni presoji.

Razlog za to je trenutna smotrnost. Hkrati je urni sistem v interesu obeh strani. delovna razmerja... Omogoča, da iz ekipe izvlečete največ in denar porabite za plače le, če obstajajo dejanski rezultati.

Delovni zakonik Ruske federacije urna plača

Urne plače so določene v organizacijah, kjer lahko delavci delajo po različnih urnikih. To pomeni, da lahko en dan delavec dela 8 ur, naslednji dan pa 4 ure. V takšnih razmerah je določitev fiksne plače za delo nepraktična. Navsezadnje boste morali plačati za dneve in ure, ko zaposleni ni izpolnjeval svojih dolžnosti, ampak je bil preprosto na svojem mestu.

Ob uvedbi tega sistema je treba izdati odredbo in predvideti določeno obliko v pogodbi z zaposlenim. Osebje mora biti seznanjeno s pogoji plačila za delo in se z njimi strinjati.

Kaj določa in v katerih primerih se uporablja urna postavka?

Urno plačilo za delo in določen znesek dohodka sta odvisna od več pomembnih okoliščin. Odražajo se v zakonu in so predmet brezpogojne izvršbe:

• pomembno je število ur, dni ali izmen, ki jih je opravil en ali drugi zaposleni. To je predvideno kot osnovni pogoj za izračun dohodka;
• tarifna stopnja pomeni začetni znesek dohodka. Končno plačilo je odvisno od tega. Prikazana stopnja je znesek, plačan za eno uro dela. To vrednost oblikuje delodajalec in se nujno odraža v dogovoru z delavcem;
• bistveno minimalna velikost dohodek, določen v regiji. V Rusiji kot celoti ne sme biti nižji od 8500 rubljev.

Pri opravljanju predpisanih ur in izpolnjevanju načrtovanih nalog skupni dohodek delavca ne sme biti manjši od višine določene minimalne plače. Takšne situacije po zakonu niso dovoljene. To pravilo predvideno v čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako izračunati urno plačo?

Naveden sistem predvideva jasen algoritem za izračun dohodka. Za izračun morate poznati zgornje vrednosti, tarifno stopnjo in opravljene ure.

Kot primer pravilnega izračuna je treba navesti situacijo z določitvijo stopnje 100 rubljev na uro dela. Hkrati je delavec med mesecem delal cele štiri tedne po 40 ur. Skupno je torej delal 160 ur. Ta vrednost je treba pomnožiti s 100 rubljev na enoto časa. Izkazalo se je, da bo po rezultatih enega meseca dela tak zaposleni prejel 16.000 rubljev.

Če bo delal manj in bo moral prejemati znesek, nižji od minimalne plače, bo to kršitev zakona. Zato mu bo moral delodajalec izplačati enkratno minimalno plačo.

Mimogrede, iz tega članka lahko ugotovite, ali je treba plačati dohodnino od akontacije v letu 2018.

Izračun regresa z urnimi plačami v letu 2018

Za izračun regresa za plače morate izračunati povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, je treba dohodek za vsak pretečeni mesec sešteti in deliti s številom. Dobljeno povprečno vrednost je treba pomnožiti s številom dni počitnic.
Tako je precej enostavno izračunati znesek regresa. Glavna stvar je vedeti število opravljenih ur in dni. In za to je potrebno zagotoviti natančno vzdrževanje časovnega lista.

Mimogrede, o tem, koliko znaša predujem od plače, lahko izveste iz tega članka.

Minimalna urna plača v letu 2018 v Rusiji

Ta vrednost je neposredno odvisna od minimalne plače. Kot je navedeno zgoraj, je njegova najmanjša velikost 8500 r. Toda regije lahko določijo tudi velike zneske. Na primer, v Moskvi je enak 15.000 rubljev. Na primer, zaposleni je na delovnem mestu preživel 167 ur. To je največja dovoljena vrednost za 40 urni teden. 8500 morate razdeliti na 40. Dobite 51 rubljev na uro dela.

Kako se obdelujejo urne plače?

Za vzpostavitev takega sistema je treba izdati odredbo. Deloval bo v zvezi z vsem osebjem ali delom ekipe. Z vsakim zaposlenim je treba skleniti pogodbo. Vsebuje navedbo urnega sistema.
Navedeni dokument je treba seznaniti zaposlenega pred podpisom. Prav tako morate navesti datum seznanitve.

Kako odražati urne plače v kadrovski tabeli?

Dokument mora natančno odražati, kdaj je delavec delal. Vsak opravljen dan se kot tak zabeleži v urniku. Ko je čas pravilen, bo zaposleni prejel pošteno plačilo.

Zakonodaja določa preživnino kadrovska miza v prosti obliki. Navedete lahko ime položaja osebe in odražate določeno metodo njegovega plačila.

Urni nalog za zaposlitev - vzorec

To naročilo izda statistični odbor. To je splošna enotna oblika. To je pravilna oblika v skladu z določili zakona. Uporablja se lahko v vseh organizacijah.

Pogodba o zaposlitvi z urno plačo - vzorec

Pogodba o zaposlitvi kot osnovni pogoj mora vsebovati navedbo te vrste prejemka. Poleg tega morate odražati znesek dohodka na enoto časa. Dokument temelji na enotna oblika... Zato je vzorec pravilen in ni v nasprotju z zakonom.