Pogodba o zaposlitvi z izmenskim urnikom dela - vzorec. Pogodba o zaposlitvi za izmensko delo Izmenska pogodba o delu od 4. do 2

Pogodba o delu z izmenskim urnikom dela nekoliko drugačen od klasičnega vzorca pogodbe o zaposlitvi z delavcem. Podjetje mora upoštevati nekatere nianse in jih predpisati v sporazumu, da v prihodnje ne bo sporov in nesoglasij med strankama.

Pogodba o zaposlitvi: menjava, njene značilnosti in ključna načela

Izmensko delo pomeni, da dolžina delovnega dneva enega zaposlenega ustreza vsem standardom. Še posebej zadeva proizvodna podjetja od škodljive razmere kjer je treba zagotoviti nemoteno delovanje opreme. Pogodba o zaposlitvi je spremenljiva vsekakor mora vsebovati režim dela in počitka, ki določa »velikost« izmene in število izmen na mesec. Vendar je nesmiselno predpisovati absolutno vse podrobnosti. Lahko uporabite kot aplikacijo za delovni urnik delovnih mest s katerimi se mora prijavitelj najprej seznaniti. Dokument vsebuje naslednje podatke:

Število izmen;

Delovni čas v vsaki izmeni;

Odmori za počitek in obroki za zaposlene;

Tedenski in medizmenski počitek.

Izmensko delo pogodbe o zaposlitvi: izpolnjevanje vzorcev

Delodajalec mora navesti polno ime zaposlenega in ime podjetja / delodajalca, navesti datum in kraj sporazuma, poudariti dolžnosti podrejenega, odvisno od področja dejavnosti.

Določiti morate tudi trajanje pogodbe. Seveda morate pri določitvi natančnega roka veljavnosti dokumenta - pogodbe za določen čas pisanje utemeljite razloge, zakaj najemate začasno delavca (na primer v zvezi s porodniškim dopustom zaposlene za nedoločen čas ali za sezonsko delo).

Pogodba o zaposlitvi, izmena v katerih ni določena, verjetno ne bo priznana kot veljavna. Pisno morate opisati vse tankosti.

Po čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico uvesti urnik izmene v več primerih:

1. če proizvodni proces traja več časa, kot je dovoljen delovni čas za zaposlenega;

2. Če je treba povečati obseg proizvodnje.

V tem primeru mora delodajalec navesti ne le razlog, na primer, da je treba zagotoviti 24-urno varovanje objekta ali zagotoviti zdravstvena oskrba, ampak tudi skrbno načrtujte način dela in počitka, da ne bi kršili nobenih zakonodajnih norm. Izmenska pogodba o delu, urnik dela v katerem neredna, mora vsebovati podatke o obračunavanju bonitet ali dodatkov za nadurno delo.

Pogodba o zaposlitvi: urnik izmene in značilnosti prehoda nanjo

Če ste pred prehodom na izmensko delo s podrejenimi podpisali dokument, vam ni treba podpisati pogodba o zaposlitvi, izmensko delo se lahko vključi v obstoječi sporazum v skladu s čl. 72, 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Popravi želene spremembe in jih uskladiti z zaposlenimi.

Poleg spremembe pogodb o zaposlitvi mora delodajalec izvesti več dejanj:

Izdati odredbo o uvedbi izmenskega urnika;

Spremeni delovne predpise (člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogoj za uvedbo izmenskega urnika mora biti vključen v TD na podlagi čl. 100 in čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Naročilo je mogoče sestaviti v prosti obliki, glavna stvar je navesti položaje, za katere se bo uporabljal novi režim.

Pogodba o zaposlitvi, izmensko delo v katerem želite popraviti, je treba sestaviti ob upoštevanju več funkcij:

1. Običajno je razlikovati tri izmene - dan, noč in večer. Če več kot 50% delovnega časa zaposlenega pade na obdobje od 22.00 do 6.00, potem je to nočna izmena, prejšnji pa se šteje za večer;

2. Tedenski počitek za delavce, ki opravljajo naloge na podlagi pogodbe o zaposlitvi (izmenski urnik), mora biti najmanj 42 ur;

3. Zakonodajalec prepoveduje delo v 2 izmenah zapored, med njima mora biti počitek;

4. Če izmena pade na dan pred državnim praznikom, je treba njeno trajanje skrajšati za 1 uro.

Pri zaposlovanju novih sodelavcev za izmensko delo ali pri premestitvi podrejenih na nov urnik, mora delodajalec upoštevati omejitve za določene kategorije oseb. Nočne izmene so na primer prepovedane za ženske, ki imajo otroke, mlajše od 3 let, invalide, mladoletne osebe, osebe, ki so skrbniki invalidnih oseb.

Na naši strani lahko prenesi pogodbo o zaposlitvi (izmensko delo), vzorec sestavijo izkušeni odvetniki in je v celoti v skladu z zakonodajo. Dokument lahko izpolnite v nekaj minutah, le odgovoriti morate na vprašanja v levem stolpcu. Prejeti odgovori bodo avtomatsko razdeljeni v skladu s pogodbo, le prenesti ga boste morali, odpisati podpise in žige. Ocenite vse prednosti naše storitve!

Kljub dejstvu, da lahko trajanje izmene doseže 10 ali celo 12 ur, se to ne šteje za obdelavo, zato v tem primeru zaposleni ni upravičen do dodatnih plačil. Brez urnika izmene čez čas. Vse te značilnosti in nianse se odražajo v pogodbi o zaposlitvi. V nekaterih primerih podjetja v zvezi s tem raje sestavijo dodatne sporazume. Zakonodajni okvir Značilnosti urnika dela 2 2 in kako ga organizirati - vse to je navedeno v veljavni delovni zakonodaji. Hkrati pa pravica do urejanja urnikov zaposlenih in njihovega oblikovanja ostaja vodstvu organizacije. Pomembno je, da ne presežete veljavnih delovnih standardov - zaposleni ne sme delati več kot 167 ur na teden, kot pri standardnem trajanju delovni teden ob 40. uri. Trajanje vsake izmene določi vodstvo podjetja.

Kako izpolniti pogodbo o zaposlitvi z izmenskim urnikom dela po vzorcu?

Pozor

V številnih organizacijah je potek dela neprekinjen, kar je povezano z njegovo posebnostjo. Delovnega cikla ni mogoče ustaviti, sicer bo povzročil finančne izgube in drugo Negativne posledice. Delavci zaradi fiziologije ne morejo nenehno delati, zato je edina pravilna odločitev, da se urnik razbije na izmene.

Izmenski urnik dela je urnik dela, po katerem delovni čas zaposlenega v podjetju pade na različne dni v tednu. Delodajalec lahko določi izmensko delo, če je trajanje proces produkcije nad normo v organizaciji vsakodnevno delo, kar izhaja iz člena 84 delovnega zakonika Ruske federacije. Za informacije o tem, kako v pogodbi o zaposlitvi pravilno navesti nianse, povezane z izmenskim delom, preberite članek.

… Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Kako nastaviti delovni urnik 2 do 2?

Zato se vsi vedno vodijo po predpisih delovni zakonik RF. Ob upoštevanju delovnega zakonika Ruske federacije strokovnjaki kadrovska služba ustvarite urnik za vsak mesec. Vsak graf ima svoje ime. Izdelani urnik izmene je priložen glavni pogodbi o zaposlitvi kot priloga.

Referenca! Pred uvedbo novega urnika so zaposleni v kadrovski upravi dolžni vsakega zaposlenega osebno seznaniti z njim. Hkrati mora biti seznanitev vsaj en mesec pred začetkom veljavnosti urnika. Kako napisati pogodbo? V klavzuli pogodbe o zaposlitvi " Delovni čas in ure počitka "v prvem odstavku je treba določiti, da bo delavec svoje delovne naloge opravljal v izmenah.

Nato dokument določa ime urnika, po katerem bo zaposleni delal v organizaciji. Nato se določi število delovnih ur na izmeno.

Koncept "izmenskega urnika" v pogodbi o zaposlitvi

Tej vključujejo:

1. osebe, mlajše od 18 let;
2. nosečnica.

Avtor pisno soglasje invalidi in matere samohranilke lahko delajo v nočni izmeni. Prav tako je v lokalnih zakonih dovoljeno ustanoviti skupine zaposlenih, ki ne morejo delati ponoči. Kakšna podjetja potrebujejo takšen režim dela? Na številnih področjih delovanja zaradi posebnosti delovni proces Ta sistem delovnega režima je najbolj razširjen:

• proizvodne organizacije z neprekinjenim ciklom (velike industrijska podjetja, tovarne).

  Ustavitev delovnih strojev ali druge opreme je obremenjena s precejšnjimi materialnimi izgubami, ki bodo morale nastati zaradi potrebe po ponovnem zagonu strojev. V takih organizacijah lahko hkrati dela na stotine in celo tisoče zaposlenih.

• Storitveni sektor (24-urne trgovine, bencinske črpalke).

Pogodba o zaposlitvi z izmenskim urnikom dela

Pri tem se upoštevajo splošni normativi delovnega časa, po potrebi pa tudi normativi za določene kategorije zaposlenih (mladoletne osebe, zaposlene na delu s škodljivimi delovnimi pogoji itd.). Urnik se praviloma sestavi takoj za celotno obračunsko obdobje tako, da se prepreči prekomerno delo ali pomanjkljivosti norme. Običajno so prosti dnevi določeni zapored (drugi del člena 111 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ampak ni obvezna zahteva. Glavna stvar je, da je tedenski neprekinjen počitek najmanj 42 ur (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije). Dlje kot obračunsko obdobje izbere delodajalec, več možnosti bo imel, da se izogne ​​kršitvi normativov dela in počitka. Določite rok za seznanitev zaposlenih s tekočim urnikom v lokalni uredbi ali neposredno v pogodbah o zaposlitvi.

Trajanje dela v predpraznične dni zmanjša za eno uro.

Urnik 2/2 - kako je? izmensko delo

delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugimi zaposlenimi; - nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega nadrejenega o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost delodajalčevega premoženja (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te nepremičnine); - [druge obveznosti, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, kolektivna pogodba, lokalni predpisi]. nazaj na indeks 3.1.

Pogodba o delu

Pogosto oprema ni izklopljena več let ali celo desetletij.

• Podjetja, ki predstavljajo storitveni sektor - restavracije in hoteli, informacijske in varnostne storitve ter številni gostinski obrati.
• Prevozna storitev. Najprej to velja za letališča in železniške postaje, kjer je nesprejemljiva niti najmanjša zamika.
• Številne trgovske organizacije – če nekatere ponujajo svoje storitve strankam 24 ur na dan, imajo druge morda daljši delovni dan.
To je daleč od tega popoln seznam organizacije, kjer je mogoče uvesti takšen urnik dela. Poleg tega lahko kadar koli preklopite na izmensko delo, če se pojavi potreba.
Značilnosti urnikov izmene Če želite ugotoviti, kako je - urnik dela 2 2, morate poznati vse njegove značilnosti, ki se nanašajo na delovne procese.

Pogodba o zaposlitvi z urnikom dela "dva dni po dveh"

Info

Skupine ljudi, za katere so v delovnem zakoniku navedene omejitve. Obstaja skupina državljanov, za katere delovni zakonik Ruske federacije določa omejitve glede števila ur v eni izmeni, med njimi so:

1. Vozniki vozil (člen 329 delovnega zakonika Ruske federacije, 2. del).
2. Invalidi (njihova delovna izmena se oblikuje na podlagi sklepa zdravstvene ustanove).
3. Državljani, mlajši od 18 let (njihova delovna izmena je oblikovana v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije).

Skrajšanje ur V določenih situacijah se lahko delovni čas skrajša. Na primer, čas nočne izmene se samodejno skrajša za eno uro. Podobno se izmena ob praznikih zmanjša za eno uro.

Izmen, ki sledijo ena za drugo brez počitka, ni mogoče vzpostaviti in uskladiti v urniku. To jasno pojasnjuje člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonodaja ne določa trajanja počitka med izmenami.

Pomembno

Pri urniku »dva po dva« naloge v določenem obdobju opravlja isti delavec (skupina zaposlenih) v enem delovnem dnevu (vzorec spodaj). Vikend pade vsakič na drug dan v tednu. To pomeni, da se zaposlenim določi urnik dela, ki predvideva delovni teden z zagotavljanjem prostih dni po razporednem urniku (1.

prva sv. sto

TC RF). Hkrati se vnese povzeti obračun delovnega časa. prenesi vzorec Ali je mogoče nastaviti petdnevni delovni teden s tekočimi prazniki? Direktor želi zaposlenim omogočiti redni 40-urni petdnevni delovni teden. Toda vikend bo zagotovljen ob različnih dnevih po urniku. Ali je mogoče nastaviti ta način? Da, možno je uvesti 40-urni delovni teden z razporednimi prostimi dnevi.

Kako sestaviti pogodbo za urnik dela dva dni v dveh

Pri načrtovanju ne pozabite upoštevati te določbe. Nočni čas: člen 96 delovnega zakonika imenuje interval 22.00-6.00 ponoči. Nočna izmena se imenuje, če je vsaj polovica v tem časovnem obdobju. Počitnice: Doplačilo za delavce ob praznikih ni zagotovljeno, če je njihov delovni čas padel na praznik po vnaprej določenem urniku. Doplačilo se opravi, če je delavec šel na delo ob dnevih (praznikih), ki niso razporejeni v njegovem običajnem urniku. Skrajšanje delovnega časa: v nekaterih primerih pride do skrajšanja delovnega časa.
čas. Na primer, čas nočne izmene se samodejno skrajša za 1 uro. Na predvečer praznika je podobno skrajšanje delovnega časa za 1 uro. Dve izmeni: 103. člen delovnega zakonika delavcu prepoveduje opravljati 2 izmeni zapored brez počitka.
Koncept Pogosto posebnosti delovnega toka narekuje potrebo po uvedbi sistema izmen v podjetju. Neprekinjenega cikla ni mogoče ustaviti, to lahko povzroči izjemno negativne posledice in velike materialne izgube. Toda zmožnosti delavca so zaradi njegove fiziologije omejene. V zvezi s tem obstajajo zakonske prepovedi preseganja norme delovnega časa. Iz tega sledi, da je edini način, da ne ustavite procesa, da ga razbijete na sestavne dele - premike. Glavni regulacijski člen je čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije.
Po njenem mnenju lahko cikel poteka dela razdelimo na dva/tri/štiri dele. Najpreprostejša možnost je dvoizmenski sistem. Na primer - dnevne / nočne izmene, vsaka po 12 ur. Urnik je sestavljen v obliki ene od dodatkov kolektivne pogodbe.
Kaj vnesti v izkaznico z urnikom "dan po treh"? Naši varnostniki delajo vsak drugi dan, torej so v službi 24 ur: od 7. ure zjutraj do 7. ure naslednji dan. Kaj vpisati v časovni list - 24 ali 23 ur? Kako pravilno kodirati nočno delo v mizi? Pri delu po 3-dnevnem urniku je lahko delovni čas 24 ur ali manj. Vse je odvisno od tega, ali ima delodajalec možnost delavcu zagotoviti odmor za počitek in hrano.

Če je kosilo, potem ni vključeno v delovni čas, v tem primeru bo delovni dan krajši od 24 ur (prvi del, člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije). Glede na trajanje odmora je delovni dan lahko od 22 do 23,5 ure. Med dnevnim delom je odmor praviloma dve uri (ena ura v prvi in ​​drugi polovici izmene).

Delo v dnevnih izmenah je sprejemljivo za vse zaposlene. Vendar pa obstajajo kategorije oseb, ki delovna dejavnost ponoči je strogo prepovedano.

Tej vključujejo:

Invalidi in matere samohranilke lahko delajo v nočni izmeni s pisnim soglasjem.

Prav tako je v lokalnih zakonih dovoljeno ustanoviti skupine zaposlenih, ki ne morejo delati ponoči.

Kakšna podjetja potrebujejo takšen režim dela?

Na številnih področjih dejavnosti je zaradi posebnosti delovnega procesa ta sistem delovnega režima najbolj razširjen:

• proizvodne organizacije z neprekinjenim ciklom (velika industrijska podjetja, tovarne). Ustavitev delovnih strojev ali druge opreme je obremenjena s precejšnjimi materialnimi izgubami, ki bodo morale nastati zaradi potrebe po ponovnem zagonu strojev.

  V takih organizacijah lahko hkrati dela na stotine in celo tisoče zaposlenih.

• Storitveni sektor (24-urne trgovine, bencinske črpalke). Izmensko delo je na tem področju pogost pojav. Podjetja uvajajo takšen način dela, da ne bi izgubili prihodkov od potencialnih strank na mestih, kjer je povpraševanje podnevi in ​​ponoči.
• Nujne službe (gasilci, reševalci, reševalci, policija). Od njih neprekinjeno deloživljenja mnogih ljudi so odvisna.
• prevoz ( železnica, letališča). Ljudje vozijo in letijo 24 ur na dan, zato prevozniki ne morejo hkrati vzeti prostega dneva.

Kaj mora delodajalec upoštevati pri načrtovanju?

Uvedba zamenljivega sistema v podjetju pomeni njegovo kompetentno oblikovanje, ki ni v nasprotju veljavne zakonodaje.

V skladu s 3. delom čl. 111 delovnega zakonika Rusije v izmenskem načinu so lahko delovni dnevi običajni prosti dnevi sobota, nedelja, pa tudi prazniki.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 111. Prosti dnevi

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu sta zaposlenim omogočena dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en prost dan.

Splošni prosti dan je nedelja. Drugi prosti dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali internim delovnim redom. Oba prosta dneva sta praviloma zagotovljena zapored.
(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delodajalcem, katerih delo ob koncu tedna zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev ni mogoče prekiniti, se zagotovijo prosti dnevi ob različnih dneh v tednu za vsako skupino delavcev v skladu z internimi predpisi.
(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Pri sestavljanju izmenskega urnika dela se upošteva splošno računovodstvo delovni čas.

Ta sistem se uporablja, če trajanje dela zaposlenih ne sovpada s standardno normo 40 ur na teden (1. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V večini primerov je delovni dan z izmenskim urnikom 12 ur. Vendar obstajajo izjeme.

V zakonih ni posebne opredelitve, koliko ur lahko traja izmena. Vendar se je vredno osredotočiti na osnovne norme delovne zakonodaje Ruske federacije.

1. Prvič, izmena ne sme presegati 24 ur - tudi najbolj trdoživ človek zaradi svojih sposobnosti ni sposoben delati dlje.
2. Drugič, je vsakemu zaposlenemu zagotovljena pravica do počitka, kar izhaja iz čl. 110 delovnega zakonika Ruske federacije.

   Delovni zakonik Ruske federacije, člen 110. Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka

   Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

3. Tretjič Nočne izmene so plačane višje kot dnevne. Nočni čas je obdobje od 22:00 do 6:00 ().

Za nekatere skupine ljudi veljajo omejitve glede števila ur v eni izmeni.

Tej vključujejo:

• mladoletniki (število delovnih ur je določeno v delovnem zakoniku);
• invalidi (čas se določi na podlagi zdravniškega izvida);
• vozniki avtomobilov (to je navedeno v 2. delu delovnega zakonika Rusije na podlagi oddelka 2 pravilnika z odredbo Ministrstva za promet Ruske federacije št. 15 z dne 20. avgusta 2008).

Glede javne počitnice, potem morajo zaposleni iti na delo po svojem urniku, saj se rdeči koledarski datumi ne prenašajo na dela prostih dni.

Ta določba izhaja iz 2. odstavka 2. člena Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 588n z dne 13. avgusta 2009.

Zaposleni delajo po lastnem urniku, vendar so upravičeni do doplačila, ki izhaja iz čl. 153 delovnega zakonika Rusije. Znesek "denarne spodbude" je enkratna urna ali dnevna postavka nad plačo.

V primeru obdelave (to je prekoračitve norme delovnega časa) je delavec upravičen do trikratne plače, tj. dodatno plačilo podvoji plačo.

Nekatere okoliščine kažejo na skrajšanje delovnega časa za 1 uro ob ohranjanju plačila za celotno izmeno:

Zakonodaja ne določa natančnega trajanja počitka med izmenami.

Vendar se morate osredotočiti na osnovno določbo - ki pravi, da mora trajanje neprekinjenega počitka na teden biti najmanj 42 ur.

Urnik izmene sestavijo zaposleni v kadrovski službi na podlagi določb delovnega zakonika.

Urnik sistema dela in počitka je priložen pogodbi o zaposlitvi.

Celoten urnik navaja dolžino delovnega dne, vrstni red rotacije ter čas in število odmorov.

O spremembah delovnega časa je potrebno osebje obvestiti 30 dni vnaprej. koledarskih dni pred začetkom njegove veljavnosti.

Kako to odražati v pogodbi o zaposlitvi? Vzorec dokumenta

Od tu boste izvedeli, kako pravilno izpolniti pogodbo o zaposlitvi z izmenskim urnikom dela po modelu.

Pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki bo delal v izmenskem urniku, ima svoje oblikovalske nianse (povemo vam, kako jih pravilno napisati):

1. poglavje o delovnem času in počitku naj vsebuje podatke, da delavec dela v izmenah.
2. Trajanje izmene je določeno v urah, vrsta obračunavanja delovnega časa je mesečno, tedensko ali četrtletno.

Druge postavke so sestavljene po standardni shemi - plača, pogoji za dopust, medsebojna odgovornost zaposlenega in delodajalca itd.

Primer zasnove: zaposleni dela po urniku izmene po " Proizvodna dejavnost».

Razpored pod imenom »Proizvodna dejavnost« mora biti priložen pogodbi, oseba pa mora biti z njim seznanjena. Najpogostejši način izmene je delo od 2 do 2. Ta izmenjava dela in počitka je za delavce zelo priročna.

Delavec ima 2 dni - delavci v dnevni izmeni. Začetek delovnega dne - 9.00, zaključek - 21.00. Potem sta 2 dneva počitka, zamenja pa ga kolega, ki je izmenski delavec. Izmenski urnik se razvija v oddelek za osebje glede na cilje in potrebe organizacije.

Pri razvoju izmenskega urnika je glavni dejavnik potreba podjetja po neprekinjenem izvajanju delovnega cikla, ki je razdeljen na časovne intervale. Nato se pripravi nadaljnji delovni načrt.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi pri izmenskem delu praviloma poteka po enakih načelih kot pri običajnem načinu. Vendar je treba točke v zvezi z urnikom podrobno obravnavati. Pri sestavljanju dokumenta in sestavljanju urnika izmene se morate voditi po veljavni delovni zakonodaji in ne presegati nje.

Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

• Tretjič, nočne izmene so višje plačane kot dnevne. Nočni čas je čas od 22:00 do 06:00 (96. člen delovnega zakonika).
Za nekatere skupine ljudi veljajo omejitve glede števila ur v eni izmeni. Tej vključujejo:

• mladoletniki (število delovnih ur je določeno v delovnem zakoniku);
• invalidi (čas se določi na podlagi zdravniškega izvida);
• vozniki avtomobilov (to dokazuje člen 329, 2. del delovnega zakonika Rusije na podlagi 2. oddelka pravilnika z odredbo Ministrstva za promet Ruske federacije št. 15 z dne 20. avgusta 2008).

Kar zadeva praznike, morajo zaposleni iti na delo po svojem urniku, saj se rdeči koledarski datumi ne prenašajo na dela prostih dni.

Pogodba o zaposlitvi z izmenskim urnikom dela

Delo po tej pogodbi je za Uslužbenca glavna zaposlitev / delo s krajšim delovnim časom. 1.3. Delovni prostor Zaposlenega se nahaja na naslovu: . 1.4. Delo Zaposlenega po tej pogodbi poteka pod normalnimi pogoji.

Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, z delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebne pogoje porod. 1.5. Zaposleni poroča neposredno. 2. TRAJANJE POGODBE 2.1. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena brez omejitve veljavnosti.
Datum začetka dela: » » Možnost: ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za čas od » » do » , razlogi: . Datum začetka dela: » » 2.2. Zaposleni je nastavljen pogojna kazen trajanje () mesecev od datuma začetka dela.

Kako izpolniti pogodbo o zaposlitvi z izmenskim urnikom dela po vzorcu?

Pozor

Delovni čas delavca je 48 ur na teden v izmenskem delu v skladu z urnikom, ki ga odobri delodajalec: v dveh (trih, štirih) izmenah. 4.2. Trajanje izmene je ur. 1. izmena: začetek - ure minute; konec - ure minute; 2. izmena: začetek - ure minute; konec - ure minute; 3. izmena: začetek - ure minute; konec - ure minute; 4. izmena: začetek - ure minute; konec - ure in minute. 4.3. Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano, ki se ne všteva v delovni čas.

4.4. Delavcu je zagotovljen letni plačani dopust v trajanju 1 koledarskega dneva, sestavljen iz osnovnega dopusta v trajanju najmanj 28 koledarskih dni; dodatnih koledarskih dni.

Pogodba o zaposlitvi z izmenskim urnikom dela

Delavcu se odobri letni dodatni plačani dopust v trajanju [vrednost] koledarskih dni [navedite razlog za odobritev dodatni dopust]. 4.6. Zaradi družinskih razlogov in drugih dobrih razlogov Delavcu se na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem. nazaj na indeks 5.1. Zaposlenemu se izplača plača [znesek v številkah in besedah] rubljev.
5.2. Dodatna plačila in nadomestila kompenzacijske narave, tudi za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, sistemi dodatnih plačil in dodatkov stimulativne narave ter sistemi bonitet, se določijo s kolektivno pogodbo, pogodbami, lokalnimi predpisi in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme. 5.3.

Koncept "izmenskega urnika" v pogodbi o zaposlitvi

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela za tega delodajalca. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednjih letih delo se lahko zagotovi kadarkoli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.
4.5. Iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določa delovna zakonodaja. Ruska federacija in Interni delovni predpisi delodajalca. 5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV 5.1. Delavec je dolžan: 5.1.1. Vestno opravljati naslednje dolžnosti: - .
5.1.2.

Pogodba o zaposlitvi (izmenski urnik dela)

Info

Značilna področja Zaradi specifičnosti poteka dela je na nekaterih področjih dejavnosti ta sistem najpogostejši. Naštejmo jih:

1. Proizvodnja z neprekinjenim ciklom - tovarne, veliki industrijski objekti. Ustavitev transportnega traku (in drugih zapletenih naprav) pomeni velike izgube, povezane s stroški ponovnega zagona.

Zato je za industrijska podjetja značilen izmenski način delovanja. Hkrati lahko po tej shemi dela na tisoče delavcev.

Nujne službe - reševalna vozila, policija, reševalne službe. Življenje ljudi je neposredno odvisno od njihovega neprekinjenega dela.

Zasebni sektor/storitveni sektor - bencinske črpalke, priročne trgovine.
Za storitveni sektor so premiki značilen pojav.

Možnost: Delavec začne opravljati svoje naloge brez poskusne dobe. 3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA 3.1. Zaposlenemu se določi stopnja plače v višini () rubljev. 3.2. Za zaposlenega so predvideni naslednji ukrepi denarne spodbude: 3.2.1.

Doplačila. 3.2.2. Dodatki. 3.2.3. Nagrade. 3.2.4. drugi. 3.3. Plača se delavcu izplačuje v gotovini denar na blagajni delodajalca (možnost: z negotovinskim nakazilom na TRR delavca) v rokih, določenih s pravilnikom o delu. 3.4. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA 4.1.

Pogodba o zaposlitvi 2

Upoštevajo se tudi mnenja zaposlenih – postopek ureja 372. člen delovnega zakonika. Omejitve Obstajajo določene kategorije oseb, ki jim je delo v nočnih izmenah strogo prepovedano. Polnoletne osebe in nosečnice ne morejo delati nočne izmene.

S krajevnimi akti se lahko dodatno določijo skupine delavcev, ki jim je prepovedano nočno delo. Invalidi, matere samohranilke in nekatere druge skupine lahko delajo po takem urniku le s posebnim pisnim soglasjem. V nevarnih industrijah najdaljše trajanje ne sme presegati 8 ur, skupni delovni čas na teden pa 36 ur.

Podrobnejše informacije o zaposlovanju mladostnikov, nosečnic in invalidov najdete v prispevkih: »Posebnosti zaposlovanja mladoletnikov«, »Postopek zaposlovanja nosečnic«, »Posebnosti zaposlovanja invalidov«.
POGODBA O DELU (izmenski urnik dela) d. » » d., v nadaljnjem besedilu delodajalec, pri osebi, ki deluje na podlagi, na eni strani, in v nadaljnjem besedilu delavec, na drugi strani pa so sklenili to pogodbo o: 1. PREDMET POGODBE 1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo v skladu z določeno delovno funkcijo, da bo zagotavljal delovne pogoje, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivna pogodba, pogodbe, lokalni predpisi in ta pogodba o zaposlitvi. plačati zaposlenemu pravočasno in v celoti plače, Delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo o zaposlitvi, da bo ravnal v skladu z veljavnimi internimi predpisi pri delodajalcu. 1.2. Delavec je sprejet na delovno mesto.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi prodajalca z izmenskim delom 2 do 2

Upoštevajte interne delovne predpise in druge lokalne predpise delodajalca. 5.1.3. Opazujte delovna disciplina. 5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva dela in varnosti pri delu. 5.1.5. Skrbite za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih. 5.1.6.

O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega nadrejenega. 5.1.7. Brez predhodnega dovoljenja vodstva ne opravljajte razgovorov, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca. 5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca.

5.2. Delavec ima pravico: 5.2.1. Zaščita vaše poklicne časti in dostojanstva. 5.2.2. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije. 6.
Delo po tej pogodbi je za Uslužbenca glavna zaposlitev / delo s krajšim delovnim časom. 1.3. Delovni prostor Zaposlenega se nahaja na naslovu: . 1.4. Delo Zaposlenega po tej pogodbi poteka pod normalnimi pogoji.

Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji. 1.5. Zaposleni poroča neposredno. 2. TRAJANJE POGODBE 2.1. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena brez omejitve veljavnosti.

Datum začetka dela: » » Možnost: ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za čas od » » do » , razlogi: . Datum začetka dela: » » 2.2. Zaposlenemu se določi poskusna doba, ki traja () mesec od dneva začetka dela.

PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA 6.1. Delodajalec je dolžan: 6.1.1. Upoštevajte zakone in druge predpise pravni akti, lokalni predpisi, pogoji te pogodbe. 6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti prostore, opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njihovih delovnih nalog. 6.1.4. Delavcu v celoti izplačati plačo v rokih, določenih z internimi predpisi. 6.1.5. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog. 6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, predpisan z zvezni zakoni. 6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije. 6.2. Delodajalec ima pravico: 6.2.1.

Ob prijavi na delovno mesto se med delavcem in delodajalcem sklene pogodba o zaposlitvi. Sklenitev pogodbe je določena v delovni zakonodaji, ker ureja delovna razmerja ki nastanejo med strankama. Pogodba o zaposlitvi pomaga rešiti neprijetne situacije, ki se lahko pojavijo v prihodnosti, saj določa glavne točke dela, na katere se lahko sklicuje zaposleni ali delodajalec.

Pogodba o zaposlitvi in ​​njena struktura

Pogodba o zaposlitvi je pogodba med delavcem in delodajalcem, ki jo skleneta pisno in podpišeta obe stranki. Pogodba o zaposlitvi odraža delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in delovne funkcije. Vsaka pogodba ima bistvene pogoje, ki jih je treba vključiti v pogodbo. Bistveni pogoji pogodbe so pogoji, če niso vključeni v pogodbo, se štejejo za neveljavne. Zato ima pogodba o zaposlitvi tudi svoje obvezne pogoje, ki jih je treba vključiti. V pogodbo o zaposlitvi je možno vključiti tudi neobvezne pogoje, ki so v skladu z delovno zakonodajo in ne poslabšajo položaja delavca.

Obvezni pogoji na podlagi čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik o delu Ruske federacije) so:

• Kraj dela (pojem "kraj dela" ni določen v delovnem zakoniku), vendar kraj dela pomeni določeno organizacijo, predstavništvo, podružnico oz. ločen oddelek ki se nahajajo na določenem območju.
• Delovna funkcija (tukaj so navedene delovne obveznosti zaposlenega, njegov poklic, kvalifikacija, če obstajajo). Delovna funkcija vključuje točno tiste zahteve, ki jih je mogoče določiti v informacijskih vodnikih in strokovnih standardih.
• Začetni datum (datum je predpogoj, odraža, kdaj ima zaposleni delovne obveznosti. Prav tako se z delavcem sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, v kateri je navedeno obdobje veljavnosti in okoliščine, ki so privedle do sklenitve takšne pogodbe. Če v pogodbi o zaposlitvi za določen čas ni določen čas pogodbe, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas).
• Pogoji plačila (Tu navedite višino uradne plače ali znesek tarifna stopnja, lahko se pogovarjamo tudi o dodatkih, bonusih in doplačilih za določene delovne pogoje).
• Način delovnega časa in čas počitka (obvezno je treba navesti delovni čas, lahko označujeta trajanje delovnega tedna, pa tudi dolžino delovnega dne).
• Garancije in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.
• Pogoji, ki po potrebi določajo naravo dela (mobilno, potovalno, na cesti, drugo naravo dela).
• Delovni pogoji na delovnem mestu.

Delovni čas

Režim delovnega časa je časovni list zaposlenega v organizaciji, ki navaja trajanje delovnega časa.

Delovni čas je običajno določen z internim pravilnikom o delu podjetja in pogodbo o zaposlitvi. Tudi po dogovoru strank lahko vsak zaposleni po potrebi vzpostavi drugačen način delovanja na podlagi dokumentov, na primer Odredba Ministrstva za finance Rusije z dne 02.04.2003 N 29n;

Delovni čas lahko razdelimo na štiri vrste:

• Neredni delovni čas
• Delo v fleksibilnem delovnem času
• Izmensko delo
• Delovni dan razdelite na dele

Kaj je izmensko delo?

Izmensko delo, v skladu s čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije je delo, pri katerem trajanje proizvodnega procesa presega dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi za učinkovitejšo uporabo opreme, povečanje obsega opravljenih izdelkov ali storitev. Delo je lahko dvoizmensko, triizmensko itd. Najpogosteje je urnik izmenskega dela določen v pekarni, bolnišnici in prometnem sektorju. Funkcijo za zaposlenega z urnikom izmene je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi.

Med izmenskim delom mora vsaka skupina delavcev opravljati delo v ustaljenem delovnem času v skladu z urnikom izmene.

Na podlagi čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije se za skupino zaposlenih sestavi urnik izmene, ki odraža delovni čas vsakega zaposlenega. Izvedba uradne dolžnosti zaposleni v dveh izmenah zapored je prepovedan (člen 5, člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije).

Najbolj pestro je dvoizmensko delo. Dvoizmensko delo je običajno razdeljeno na nočne in dnevne izmene, na primer:

Jutranja izmena - od 06.00 do 18.00

Nočna izmena - od 18.00 do 06.00, "nočna izmena" pa mora biti jasno navedena v pogodbi o zaposlitvi. Delavcu je mogoče dodeliti eno izmeno na dan in drugo ponoči, izmenično med seboj, vsi ti pogoji morajo biti navedeni v pogodbi o zaposlitvi.

dva izmensko delo običajno je dolžina delovnega dne 12 ur, vendar se lahko v skladu s pravili notranjega delovnega reda preseže ali, nasprotno, zmanjša.

Urnik določa neposreden vrstni red izmenjevanja delavcev v izmenah, urnik pa mora odražati tudi počitek, najmanj 42 ur tedensko. Zaposleni morajo biti seznanjeni z urnikom izmenskega dela vsaj mesec dni vnaprej. Urnik potrdi ustrezni vodja organizacije in ga osebno podpiše. Zaposleni se po seznanitvi tudi podpišejo s seznanitvijo z urnikom dela.

Ob spremembi urnika oziroma obračuna izmenskega dela mora delodajalec delavce obvestiti najmanj dva meseca pred ustreznimi spremembami. Po seznanitvi z novim urnikom dela in soglasju delavca delodajalec z njim sklene dodaten dogovor k pogodbi, ki je ustrezno izpolnjen. Dodatni dogovor podpisan na obeh straneh, v dveh izvodih, po en izvod za vsako stran.

Plačilo noči in praznikov z izmenskim urnikom

Iz navedenega lahko vidimo, da je izmenski urnik dela lahko povsem drugačen, zato pogosto zaposleni z izmenskim urnikom delajo tako med vikendi, kot tudi med prazniki.

Na podlagi čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije se izmena na nedelovni praznik vedno plača dvojno. V delovni čas se všteva tudi delovnik, ki pade na praznik. Delavec, ki je delal na praznik, potem za ta dan ne more vzeti prostega dne, saj so njegovi delovni dnevi razporejeni v skladu z urnikom.

Tudi, če delavec dela na dan, ki je zanj predviden kot prost dan, pa se je z nekom poročil, potem mora biti njegova izmena plačana v enkratnem znesku kot redna izmena, pod pogojem, da si je delavec za ta dan vzel prost dan. ko je delal na tvoj prosti dan.

Če je delavec delal na svoj prosti dan in ni vzel prostega dne, je treba izmeno plačati v dvojnem znesku.

Za delo ponoči je treba zanj tudi doplačati, tudi če je bil delavec sprva zaposlen z izmenskim urnikom. Višina doplačila za nočno delo se lahko določi s kolektivno pogodbo ali drugimi normativnimi akti. Doplačilo ne sme biti nižje od 20 % urne tarifne postavke (ali plače), odvisno od ugotovljene plače zaposlenega. Število ur, opravljenih ponoči, je treba vpisati v urnik.

vprašanje: Ali je mogoče ugotoviti, da delavec z izmenskim urnikom dve po dve (12-urne dnevne izmene) nadomešča začasno odsotnega delavca ob njegovih prostih dneh med izmenami?

odgovor: V čl. 107 delovnega zakonika Ruske federacije določa vrste časa počitka, vključno z dnevnim (medizmenskim) počitkom in vikendi (tedenski neprekinjen počitek). Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu z odstavkom 10.24 SP 2.2.2.1327-03, odobrenim z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 26. maja 2003 N 100, mora biti dnevni počitek med izmenami dvakrat daljši od trajanja dela. Manjši počitek (vendar ne manj kot 8 ur) je dovoljen le, če nujne primere(nujno delo).

Tako mora delavec z urnikom izmena dve po dve (12-urne dnevne izmene) počivati ​​24 ur med izmenami.

Delodajalec delavcu z izmenskim urnikom »dva v dveh« (dnevne izmene po 12 ur) ne more določiti nadomeščanja začasno odsotnega delavca ob njegovih prostih dneh med izmenami.