doma » Kontni načrt » Kako se plačujejo nočne izmene ob praznikih? Značilnosti plač ponoči

Kako se plačujejo nočne izmene ob praznikih? Značilnosti plač ponoči

Predstavljamo vam članek o refleksiji podjetniških oddelkov v programu "1C: Upravljanje trgovine 8" (ur. 11.3). Uporablja se na primer demo osnova v standardni dobavi.

Nastavitev

Uporabo oddelkov v programu lahko omogočite ali onemogočite z zastavico v nastavitvah podjetja:

Referenčni podatki in administracija - Postavitev referenčnih podatkov in odsekov - Enterprise

Če je uporaba oddelkov onemogočena, ustrezni imenik ne bo na voljo. V dokumentih in imenikih tudi ne bo polja »Oddelek«.

Kje se uporabljajo delitve?

Neposredno vodenje ločenega računovodstva je vključeno v obliko same enote.

Imenik "Struktura podjetja"

Izpolnjevanje imenika

Oddelki so vpisani v imenik, ki se imenuje "Struktura podjetja":

NSI in uprava - NSI - Struktura podjetja

Ta imenik ima hierarhijo elementov. To pomeni, da je mogoče eno divizijo ustvariti tik "znotraj" druge, brez uporabe skupin. Na spodnji sliki lahko na primer vidite, da prodajni oddelek nakupovalnega območja vključuje druge oddelke:

Ko ustvarjate oddelek, morate vnesti njegovo ime. Če je ta enota vključena v višjo enoto, je navedena tudi v ustreznem polju. Možno je določiti vodjo oddelka (izbirni parameter):

Pomembno. V programu 1C: Trade Management oddelki niso vezani na organizacijo (samostojnega podjetnika ali pravne osebe), ampak se nanašajo na celotno podjetje.

Ločeno obračunavanje blaga

Za to je treba v programu nastaviti ustrezno nastavitev (glej 2. odstavek tega člena).

Značilnosti odraza delitev holdingov

Če je podjetje holding, ki vključuje več organizacij, se postavlja vprašanje - kako vstopiti informacijsko bazo oddelkov teh organizacij?

Gospodarstvo vključuje dva pravne osebe, od katerih ima vsak administracijo, prodajni oddelek in nabavni oddelek.

Odraz takšnih enot v imeniku je odvisen od razmer v podjetju. Obstajata dve možnosti:

31.05.2018 17:59:55 1С:Servistrend en

Registracija novega oddelka v programu 1C: Računovodstvo 8.3

Referenčna knjiga "Pododdelki" se uporablja v vseh oddelkih računovodstva, deluje kot analitika na številnih računih računovodstva in davčno računovodstvo in je eden ključnih objektov sistema. V tem članku bomo obravnavali značilnosti dodajanja nove enote v organizacijsko strukturo v programu.

Primarno polnjenje referenčna knjiga se izvaja ob začetku obratovanja programa skupaj z drugimi regulativnimi in referenčnimi informacijami. Nadaljnje spremembe se izvajajo v skladu z naročili podjetja.

Za namene internega računovodstva organizacije izdajo nalog za uvedbo nove enote (stroškovno mesto). Nadalje se dokumenti pošljejo osebi, odgovorni za vzpostavitev in dodajanje regulativnih in referenčnih informacij. Ko uporabnik prejme dokument, sledi navigacijski poti, da ustvari nov oddelek: Imeniki / Podjetje / Oddelki.

V odprtem obrazcu elementa imenika "Pododdelki" oseba, odgovorna za vzpostavitev NSI, izpolni naslednja polja:

Ime – ime po meri pododdelka ali skupine pododdelkov;
Organizacija - trenutna organizacija je zapolnjena;
Skupina - označuje element, ki je nadrejeni v strukturi.

Imenik oddelkov je hierarhičen, obstaja delitev na elemente in skupine. Uporabniku je dana možnost, da zgradi strukturo podrazdelkov, ki vsebuje do 10 nivojev gnezdenja. Za premikanje podrazdelkov v novo skupino lahko uporabnik določi zahtevano vrednost v polju "Skupina" na kartici.

Za uporabo oddelka kot glavnega oddelka v dokumentih morate klikniti ukaz »Uporabi kot glavni odsek« v obliki seznama oddelkov.

Treba je opozoriti, da imenik oddelkov odraža strukturo organizacije za kadrovske evidence, obračun in obračun plač, računovodsko in davčno računovodstvo ipd. Zato je priporočljivo, da ta imenik izpolnite na podlagi dejanske strukture podjetja, ob upoštevanju tudi združevanja oddelkov, v okviru katerih je treba sestaviti poročila.

Organizacije bi morale vzpostaviti tudi postopke za preimenovanje in zapiranje oddelkov v skladu z računovodskimi potrebami. Ob zaprtju se lahko imenu oddelka dodajo podatki o trenutnem stanju, datumu zaprtja zaradi lažjega in preprečevanja napak uporabnikov. Pri preimenovanju pododdelka so na voljo možnosti za spremembo imena na kartici ali ustvarjanje novega pododdelka v strukturi.

Imaš kakšno vprašanje? Pogovorimo se o dodajanju oddelkov v 1C kot del brezplačnega posvetovanja!

Tudi izkušeni računovodje se lahko zmotijo pri izračunu doplačil za nočne počitnice. Da do tega ne bi prišlo, je treba preučiti, kaj pravi zakonodaja glede tovrstnega doplačila. Danes si bomo ogledali pravni dokumenti, ki ureja izračun doplačil, pa tudi ugotovite, kako poteka plačilo nočnih ur v prazniki kako se zanjo prijaviti, kdo ni upravičen do nočnega dela in doplačil, ali je možno povečati doplačilno razmerje z 20 % na 100 %. O vsem tem preberite v našem današnjem članku. Torej se boste naučili:

kaj pravi delovni zakonik o plači ob vikendih ponoči;
kolikšen je znesek plačila za nočne ure ob praznikih;
Kakšen je postopek plačevanja nočnih ur ob praznikih.

V podjetjih je včasih treba, da zaposleni delajo ponoči ob praznikih. Za delo v tem času je potrebno doplačilo.

Plačilo nočnih ur ob praznikih

V urniku ob dnevih, ko so zaposleni delali med prostimi in državnimi prazniki, je treba vnesti kodo "03" ali črkovno oznako "РВ", obe možnosti se štejeta za pravilni. Zaradi dejstva, da zakonodaja dovoljuje dodatna doplačila za nadurno delo, lahko organizacije samostojno določijo povečana plačila, kar bi se moralo odražati v lokalnih aktih. Če zaposlenim ne izplačajo minimalnih plačil, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, se lahko prijavijo na več pristojnih organizacij:

sindikat (če so zaposleni člani tega organa);
državni inšpektorat za varstvo dela;

Pri prijavi kot dokaz lahko uporabite potrdila o plačah, pričevanja prič in druga dejstva, ki potrjujejo sistematično kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca.

Kako se plača nočno delo ob praznikih?

Pomembno

Njegova večerna izmena je od 20:00 do 04:00. Po urniku ima 10 takih izmen na mesec. Lokalni akt podjetja določa 20-odstotni delež doplačila za delo izven delovnega časa. Izračunajmo višino doplačila. Za obračunski mesec Polivanov K.I.

v celoti izdelana urna postavka, ki ustreza proizvodnemu koledarju (170 ur).

Ponoči vsaka izmena pade na 6 ur (od 22:00 do 04:00), za en mesec bo 6 x 10 = 60 ur. Najti moramo povprečno urno tarifo: 25.000 / 170 = 147 rubljev. Izračunajmo znesek nočnega doplačila za vsako uro: 147 x 0,2 = 29,4 rubljev.

Za 60 delovnih ur boste morali doplačati do plače 60 x 29,4 = 1764 rubljev. Primer 2. Plačilo nočnih ur po uri, ko nadurno delo Proizvodni koledar za obračunski mesec predvideva 172 opravljenih ur, zaposleni Belchenko L.A. delal 176.

Izvajanje plačila za nočne ure v delovnem zakoniku Ruske federacije v letu 2018, primer izračuna

delovni zakonik. Delo ob vikendih ali praznikih se plača dvojno. Zato lahko rečemo, da za delo v prazničnih nočnih urah veljata kar dve doplačili. Kaj pravi delovni zakonik o plači ob koncih tedna ponoči Člen 149 delovnega zakonika pravi, da delavec pri opravljanju dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih, prejme dodatna plačila za:

delovna zakonodaja - delovni zakonik Ruske federacije;
drugi regulativni pravni akti ki vsebujejo delovnopravne norme;
kolektivna pogodba podpišejo predstavniki sindikata;
sporazumi med delodajalcem in zaposlenimi;
lokalni predpisi ali dodatek k TD;
pogodba o delu.

Višina plačil ne sme biti nižja od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja (20 %) in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme.

Plačilo čez noč za izmensko delo

Hkrati ima Belchenko izmenski urnik dela z urno plačo 100 rubljev. na uro, pri čemer padejo 3 ure vsako izmeno ponoči. V obračunskem mesecu je imel Belchenko 12 izmen. "Nočni" koeficient, ki ga je sprejelo podjetje, je standardni - 20%. Provizijo bomo izračunali. Poiščimo število nočnih ur za določen mesec: število izmen pomnožimo s številom delovnih ur - 12 x 3 = 36 ur.
Ugotovimo, koliko časa se obdela nad normo: 176 - 172 \u003d 4 ure. Za nočno delo je zagotovljeno doplačilo 36 x 100 x 0,2 = 720 rubljev. Za nadure: za prvi dve uri v pol krat 100 x 1,5 x 2 = 300 rubljev; za preostali dve uri 100 x 2 x 2 = 400 rubljev.
Skupaj 300 + 400 = 700 rubljev. Poleg običajnega dnevnega zaslužka je Belchenko L.A. bi morali prejeti 720 + 700 = 1420 rubljev.

Plačilo za delo ob vikendih, dela prostih dnevih in ponoči, nadure

Zakon dovoljuje nočno delo Kljub temu, da večina organizacij dela podnevi, so posebnosti določene vrste porod zagotavlja nočno (in včasih celodnevno) delovanje. Samo za taka podjetja obstaja izmenski režim dela, po katerem del izmene ali celotna izmena spada na ure, običajno namenjene spanju in počitku. Ureditev organizacije in plačila takega dela je predpisana v čl.

96 in 154 delovni zakonik RF. Katere izmene se štejejo za nočne. Zakon določa nočni delovni čas od 22. ure (22. ure) do 6. ure zjutraj. Izmena se šteje za nočno, če je vsaj polovica dela v določenem časovnem obdobju. Nočna tarifa bo plačana samo za ure, ki sestavljajo to obdobje, ostalo bo nagrajeno, kot je običajno za dnevne izmene.

Plačilo ponoči: določbe delovnega zakonika Ruske federacije in pravila za izračun

Katere argumente naj predstavimo vodstvu? Govorimo o kršitvi TK, učiteljem pa so v odgovoru obljubili, da bodo s 1. septembrom povišali plače za 30 %, zvišali pa so jih za 6,5 %. Noč na službenem potovanju Če mora biti delavec na službenem potovanju ponoči zaseden, to ne spremeni obveznosti doplačila. Razlika je le v tem, da delodajalec ni dolžan doplačati nočnih ur, preživetih na poti na službeno pot, čeprav lastno pobudo in to lahko stori, če želi.
Kaj pa, če je noč nadura? Eno je, ko so nočne ure predvidene z urnikom dela, nekoliko drugačna pa je situacija, ko se izkaže, da so opravljene nad normo, tudi če urnik izmene. Kako plačati v takih primerih? Uporabiti je treba doplačilo za nočitev in faktor nadur, ki je 1,5 za prvi dve uri obdelave in 2 za nato.

Tabela plačil za nočne ure za stražarje

Navodilo 1 Podjetje lahko poveča plačilo zaposlenih za delo ponoči. To je določeno s kolektivno pogodbo in predpisano v pravilniku podjetja. 2 Če je delavcu izplačana plača in ne izhodiščna stopnja, je treba določiti plačilo za eno uro dela v določenem mesecu. Za to je treba plačo deliti s številom delovnih ur v mesecu.

Dobljeno število pomnožite s številom opravljenih ur na noč in z odstotkom, določenim za nočno delo. Če s predpisi podjetja ni drugače določeno, potem za 20 % v skladu z zakonskimi predpisi. 3 Ko delate ponoči ob praznikih in vikendih, morate znesek plače pomnožiti z 2 ali zagotoviti dodaten prost dan.

Posebni zneski plačila za delo na praznik so določeni z delovno ali kolektivno pogodbo, vendar ne manj kot dvakratni znesek (del 1.2, člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije). Doplačilo za vsako uro dela ponoči (od 22.00 do 6. ure) se obračuna tudi v višini, določeni z delovno ali kolektivno pogodbo, vendar ne manj kot 20% na uro. tarifna stopnja(plača, izračunana na uro dela) za vsako uro nočnega dela (1. del 96. člena, 154. člen delovnega zakonika Ruske federacije, vladna uredba z dne 22. 7. 2008 št. 554). Opozarjamo vas, da lahko delo med prazniki delavec na njegovo željo nadomesti z zagotovitvijo prostega časa.

Potem se delo na dopustu plača po enotni ceni. Poleg tega, če je delavec delal na počitnice v skladu s svojim urnikom, potem takega dela ni mogoče nadomestiti z enim plačilom in dnevom počitka (priporočila Zvezna služba o delu in zaposlovanju z dne 02.06.2014).

Ugibanje ugank: plačilo na noč ob praznikih

Zakon vam dovoljuje delo ponoči
Katere izmene se štejejo za nočne
Dokumenti za plačilo nočnega dela
Posebni kontingent osebja
Dejavniki, ki določajo višino plače za nočne izmene
Noč na službenem potovanju
Primeri obračunov plač ponoči

Izmensko delo pogosto vključuje nočno delo. Za zaposlenega je takšno delo večje breme, zato bi moralo biti plačilo zanj višje. Zaposleni pogosto skrbijo za plačilo, ko se izmenjujejo, zlasti ko so zaposleni ponoči.

Razmislimo, kako se zakoni Ruske federacije nanašajo na to vprašanje, kako se vodi računovodstvo pri delu izven delovnega časa, kako izračunati plačilo, in to bomo pokazali s posebnim primerom.
Edina izjema je situacija, ko delodajalec namesto gotovinskih plačil podrejenim zagotovi prosti čas za nadure: v tem primeru se doplačila odpovejo. Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja posebnosti plače ob vikendih ali praznikih, zavezuje k doplačilu najmanj dvojnega zneska:

Zaposleni, ki delajo po urnih ali dnevnih tarifnih postavkah - najmanj ena dnevna postavka v skladu s tarifo;
Zaposleni, ki delajo po dogovoru - najmanj dvojni znesek plače na kos;
Zaposleni, ki prejemajo plačo v skladu z uradno plačo - najmanj eno urno ali dnevno postavko nad plačo, pod pogojem, da je delo opravljeno v okviru ugotovljenega števila delovnih ur po mesečni stopnji.

Pravilnik o plačilu praznikov in plačilu nočnih ur

Nikolaeva M.I.: - plača: 35.000 rubljev, - urna tarifna postavka za marec: 35.000 rubljev. : 159 h = 220,13 rubljev / h, - doplačilo za delo ponoči: 220,13 rubljev / h x 6 ur x 20% = 264 rubljev, - plačilo za delo na praznik: 220,13 rubljev ./22 = 6 ur, x 6 rubljev, - skupni znesek plače: 35 000 rubljev. + 264 rubljev. + 2 642 rubljev. = 37.906 rubljev. 3) ključavničar Alekseev S.N.: - osnovna plača za marec: 215 rubljev / uro x 159 ur = 34.185 rubljev, - doplačilo za nočne ure: 215 rubljev / uro x 6 ur x 20% = 258 rubljev ., - plačilo za delo na dopust: 215 rubljev / uro x 6 ur x 2 \u003d 2.580 rubljev, - skupna plača: 34.185 rubljev. + 258 rubljev. + 2 580 rubljev. = 37.023 rubljev. Več o plačilu za vikend si preberite tukaj. Več informacij o nočnem delu najdete tukaj.

O tem, kaj je notri delovna razmerja se razume kot nočni čas, kdo ne more delati ponoči in kako se plača nočno delo, smo povedali v našem. In v tem smo se pogovarjali o plačilu dela ob praznikih. Kako plačate nočitve med prazniki?

Nočne ure ob praznikih: plačilo

Ker tako nočno delo kot delo na praznike predvidevata povišano plačo, pomeni nočno delo na praznike seštevanje naslednjih dodatkov:

doplačilo za delo ob praznikih;
dodatno plačilo za nočno delo.

Spomnimo se, da se plačilo v povečanem znesku izvede za ure, ki so bile dejansko opravljene na nedelovni praznik (3. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Posebni zneski plačila za delo na praznik so določeni z delovno ali kolektivno pogodbo, vendar ne manj kot dvakratni znesek (del 1.2, člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

Doplačilo za vsako uro dela ponoči (od 22.00 do 6. ure) se izplača tudi v višini, določenem z delovno ali kolektivno pogodbo, vendar ne manj kot 20% urne tarifne postavke (plača, obračunana na uro dela). ) za vsako uro nočnega dela (1. del, 96. člen, 154. člen delovnega zakonika Ruske federacije, vladna uredba z dne 22. julija 2008 št. 554).

Opozarjamo vas, da lahko delo med prazniki delavec na njegovo željo nadomesti z zagotovitvijo prostega časa. Potem se delo na dopustu plača po enotni ceni. Poleg tega, če je delavec delal na počitnice v skladu s svojim urnikom, potem takega dela ni mogoče nadomestiti z enim plačilom in dnevom počitka (Priporočila Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 2. 6. 2014).

Plačilo nočnih ur na praznik: primer

Tukaj je primer izračuna plačila za nočno delo na dopustu.

Recimo, da je urna postavka zaposlenega 250 $. Plačilo dela ob praznikih se obračuna po dvojni stopnji, doplačilo za nočno delo pa znaša 20 % urne tarifne postavke.

V skladu z urnikom je delavec delal od 23. februarja 2018 od 16. ure do 24. februarja 2018 od 9. ure.

Plačilo za opravljene ure je sestavljeno iz naslednjih zneskov:

Obdobje plačila	Plačilo	Količina, rub.	Pojasnila
od 16:00 23.2.2018 do 22:00 23.02.2018	6 ur * 250 rubljev * 2	3 000	6 ur dnevnega dela na praznik se plača dvojno
od 22:00 23. 2. 218 do 24. 2. 2018 00:00	2 uri * 250 rubljev * 2 + 2 uri * 250 rubljev * 20%	1 100	2 uri nočnega dela na praznik se plačata dvojno in vključujeta 20% doplačilo
od 00:00 24. 2. 2018 do 24. 2. 2018 6:00	6 ur * 250 rubljev + 6 ur * 250 rubljev * 20%	1 800	6 ur nočnega dela v soboto (po urniku je to delovni dan) se plača v enkratnem znesku z upoštevanjem 20% doplačila
od 06:00 24. 2. 2018 do 24. 2. 2018 9:00	3 ure * 250 rubljev	750	3 ure dnevnega dela v soboto se plačajo po enotni tarifi

Skupno je plačilo za delo ob navedenem času znašalo 6.650 rubljev (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750).

Plačila zaposlenim, ki opravljajo svoje naloge na praznik ali prost dan, se obračunavajo po dvojni stopnji (člen delovnega zakonika Ruske federacije). V vsakem podjetju predpisi predpisujejo posebne tarife, stopnje in obresti, ki se zaračunavajo za delo ob vikendih in dela prosti dnevi. Ne smejo biti nižje od tistih tarif, ki so navedene v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Kadar se je delavec strinjal, da bo delal na svoj zakonski prost dan ali praznik, si lahko vzame dodaten prost dan (prost), vendar opravljen dela prost dan ne bo plačan dvojno.

Delovni pogoji ponoči

Če je delavec zapustil izmeno ponoči, potem v skladu s čl. Delovni zakonik Ruske federacije mu je delodajalec dolžan plačati povišano stopnjo, vendar ne manj kot dodatnih 20% njegove plače.

Plačilo za nočno izmeno mora biti zajamčeno višje od plačila za izmeno za standardni urnik v normalnih delovnih pogojih.

Stopnje izplačil delavcem za nočno delo so določene v Sklepu št. 22. 7. 2008. Tako kot delati na prost dan, delati uradne dolžnosti ponoči je opisano v predpisih podjetja, kjer so navedeni natančnejši zneski izplačil skupaj z mnenjem sindikalnega organa.

Vikend nočno delo

Kot smo že omenili, je za opravljeno izmeno na prost dan delavec upravičen do prostega dne oziroma je dolžan plačati delo po dvojni ceni. Za izhod v nedelovno nočno izmeno se doplačilo zviša za najmanj 20 %. V skladu s tem, če je delavec šel v izmeno ponoči na svoj prosti dan, mu je podjetje dolžno plačati dvojno stopnjo + 20 % njegove plače za eno izmeno.

Ko gre zaposleni v nočno izmeno na praznik, gre plačilo v posebne pogoje nestandardni potek dela, več podrobnosti v čl. TK RF.

Družba ni upravičena do določanja stopenj za nočno delo pod nad 20 % nad urno plačo. V čl. Delovni zakonik Ruske federacije opisuje delovne pogoje v nočnih izmenah, in sicer jasen urnik od 22.00 do 06.00.

Torej, če je delavec šel v nočno izmeno na prost dan ali praznik, naj bi prejel dvojno plačilo, in sicer dvojno stopnjo (urno delo) in 20 % svoje standardne plače na izmeno.