» »

Geçici iş sözleşmesi. İşveren kiminle ve hangi kurallara göre belirli süreli bir iş sözleşmesi yapar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi İş Kanunu

59. Maddeye İlişkin Açıklama

1. 59. madde, yeni baskı... Bir öncekinden farklı olarak, her biri aşağıdakileri sağlayan iki parça içerir. Farklı türde performansı için acil olan iş (vakalar) iş sözleşmesi.

Sanatın 1. Bölümünde ve 2. Bölümünde sağlanan eserlerin (vakaların) listeleri. 59 ayrıntılı değildir. İş Kanunu veya diğer Federal yasalar belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin ya yasa gereği zorunlu olduğu veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verildiği durumlarda başka durumlar da öngörülebilir. Sanatta beri. 59 İş Kanunu veya diğer federal kanunlardan veya konunun kanunundan bahsediyoruz. Rusya Federasyonu, ne Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnamesi, ne Rusya Federasyonu Hükümetinin kararnamesi, ne de başka herhangi bir alt düzenleyici yasal işlem, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için herhangi bir ek gerekçe (dava) oluşturamaz.

2. Sanatın 1. Bölümünde listelenen davalar (iş türleri). 59, maç genel kriter Sanatın 2. Bölümünde formüle edilen belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. 58 TC. Yani, içinde listelenen tüm davalar, iş bağlantısının acil niteliğini belirler.

Bu bağlamda, Sanatın 1. Bölümünde listelenenlerde belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. 59 vaka gereklidir. Yorumlanan normun ifadesi, farklı bir çözüm anlamına gelmez, çünkü tüm bu durumlarda, yapılacak işin doğasına veya uygulama koşullarına bağlı olarak iş ilişkileri süresiz olarak kurulamaz. Sanatın önceki versiyonunun not edilmelidir. 59 iş sözleşmesinin taraflarına türünü belirlemede seçme hakkı tanımıştır. Yani, öngörülen tüm durumlarda, hem belirli süreli bir iş sözleşmesi hem de belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Sanatın 1. Bölümü. 59, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapıldığında 11 özel durumu belirtir.

Bunlar şunları içerir:

1) geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince. Böyle bir iş sözleşmesi, devamsız çalışan için iş mevzuatına ve diğer düzenleyici düzenlemelere uygun olarak sonuçlandırılır. yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, bir iş sözleşmesi, iş yeri korunur (örneğin, çalışan uzun bir iş gezisindeyken, ebeveyn iznindeyken). Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, devamsız çalışanın emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesine geri döndüğü zamana bağlı olarak yapılır. Kanun, iş yerinin (pozisyonun) tutulduğu çalışanın geçici olarak yokluğundan bahsettiğinden, yükümlülüklerini yerine getirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılamaz. boş pozisyon bu pozisyon için başka bir kadrolu çalışanı kabul etmeden önce;

2) geçici (2 aya kadar) çalışmanın yanı sıra, doğal koşullar nedeniyle, işin yalnızca belirli bir süre (mevsim) için yapılabildiği durumlarda, kural olarak 6 ayı geçmemek üzere (bkz. Madde 293'e ilişkin yorumlar).

İşin kasıtlı olarak geçici olması, yani 2 aydan fazla sürmeyeceğinin önceden bilinmesi koşuluyla, 2 aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi mümkündür (örneğin, çalışma zamanında). yıllık raporun hazırlanması). Aynı zamanda tarafların mutabakatı ile 2 ay (3 hafta, 1 ay, 1,5 ay vb.) içerisinde iş sözleşmesinin özel süresi belirlenmelidir.

İşveren için kalıcı iş yapmak için 2 aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmak yasa dışı olacaktır.

Bu işlerin özel bir mevsimlik iş listesi tarafından sağlanması şartıyla, mevsimlik işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. 6 ayı aşan bir dönem (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek bireysel mevsimlik işler de dahil olmak üzere mevsimlik işlerin listeleri ve bu bireysel mevsimlik işlerin azami süresi, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir. (s. 2 madde 293, onun yorumuna bakınız).

Belirtilen listede öngörülmeyen işleri yapmak için belirli bir sezon için belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması yasa dışı kabul edilecektir;

3) yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Bu durumda çalışanın yurt dışına hangi kuruluşa gönderildiği önemli değildir. Bunlar, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki diplomatik misyonları ve konsolosluklarının yanı sıra misyonlar olabilir. federal organlar yönetici ve Devlet kurumları RF, ticari kuruluşlar, bilim ve eğitim kurumları vb.;

4) işverenin olağan faaliyetlerinin ötesine geçen işleri yürütmek ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (1 yıla kadar) üretim genişlemesi veya sağlanan hizmet hacmi ile ilgili işleri yürütmek.

Bu durumda, işverenin olağan faaliyetleri, tüzüğünde yer alan kuruluşun faaliyetlerinin ana yönlerine karşılık gelen bu tür işler olarak anlaşılmalıdır.

Kanun, organizasyonun normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir çalışma örneği olarak yeniden inşa, kurulum, devreye alma olarak adlandırmaktadır. Kuruluşun olağan faaliyetlerinin niteliğine (tipine) bağlı olarak, bu, örneğin onarım, inşaat gibi başka işler olabilir. Bununla birlikte, her durumda, performansı için belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabileceği, kuruluşun normal (ana) faaliyetlerinin ötesine geçen işler, geçici (acil) nitelikte olmalıdır. Kanun, böyle bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için herhangi bir özel son tarih belirlemediğinden, bir iş sözleşmesinin süresi, her bir özel durumda, belirli koşullara ve mevcut süreye göre tarafların mutabakatı ile belirlenir. organizasyonun normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir iş yapma ihtiyacı. Burada, Sanat tarafından kurulan iş sözleşmesinin son tarihine ilişkin genel kurallar. 58 TC, yani 5 yıl.

İşverenin olağan faaliyetleri dışındaki işlerin yerine getirilmesi için yapılan bir iş sözleşmesinin aksine, üretimi geçici olarak genişletme ihtiyacı veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile bağlantılı olarak yapılan iş sözleşmesinin süresi sınırlıdır. Bir yılı geçemez. Bunun nedeni, böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışmanın kuruluşun normal faaliyetleri çerçevesinde gerçekleştirilmesi ve üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini genişletme ihtiyacının işveren tarafından bilinen belirli sürelerle sınırlı olmasıdır.

Bir yıl içinde, üretimin kasıtlı olarak geçici olarak genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin özel süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir. Örneğin, yaz aylarında turist sayısının artması ve verilen hizmet hacminin genişlemesi nedeniyle, otel, kafe, restoran, ulaşım kuruluşları vb. belirli bir süre (1, 2, 3 ay vb.);

5) bilinen bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya bilinen bir işin performansı için başvuran kişilerle.

Bir organizasyonun belirli bir süre için veya sadece belirli bir işi yapmak için oluşturulduğu, bu kuruluşun tüzüğüne kaydedilmelidir. Kuruluşun tüzüğü ayrıca, oluşturulduğu veya işin tamamlanacağı belirli bir süreyi de belirler, uygulanması kuruluşun amacı olan (örneğin, 2, 3, 4 yıl).

Önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulan kuruluşlara giren kişilerle veya önceden belirlenmiş bir işin yerine getirilmesi için yapılan iş sözleşmesinin süresi, böyle bir kuruluşun oluşturulduğu süreye göre belirlenir. Bu nedenle iş sözleşmesinin feshi bu işçiler iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi temelinde, bu kuruluşun, oluşturulduğu sürenin sona ermesi veya oluşturulma amacının gerçekleştirilmesi nedeniyle faaliyetlerini gerçekten durdurması durumunda gerçekleştirilebilir. , hak ve yükümlülükleri art arda diğer kişilere devretmeden ( 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 14. Maddesi N 2);

6) performansının (tamamının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, bilerek belirli bir işin yapılması için kabul edilen kişilerle.

Bu durumlarda, çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi, bu belirli işin süresi boyunca (örneğin, ofis tadilatı süresi, tesisin inşaat süresi için) akdedildiğini belirtmelidir. Belirtilen işin sona ermesi (tamamlanması), geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için temel olacaktır. Aynı zamanda, yargılama sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla akdedilmesi gerçeğinin tespit edilmesi durumunda, mahkemenin şu haklara sahip olduğu unutulmamalıdır: her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul etmek ( 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 14. Maddesi N 2);

7) Stajla doğrudan ilgili işleri yapmak veya mesleki Eğitimçalışan. Bu durumda iş sözleşmesi staj veya mesleki eğitim süresi için yapılır.

Bir kuruluştaki çalışanlar için staj veya mesleki eğitim, hem çalışanını staj veya mesleki eğitim için gönderen başka bir kuruluşla yapılan anlaşma temelinde hem de kuruluş tarafından öğrenci ile yapılan çıraklık sözleşmesi temelinde gerçekleştirilebilir. kendisi (bkz. Madde 198 - 208'in yorumu);

8) belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilme durumunda. Örneğin, fakülte dekanlığı veya yüksek lisans bölüm başkanlığı görevi için Eğitim kurumu... Sanata göre. İş Kanunu'nun 332'si, bu pozisyonlar seçimler temelinde doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 17, 332. Maddeleri);

9) seçilmiş organların üyelerinin faaliyetlerini doğrudan desteklemekle ilgili bir işe başvururken veya memurlar organlarda Devlet gücü ve yerel yönetimler, siyasi partiler ve diğerleri kamu dernekleri... Bu durumda, bu organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmalar hakkında söylenir. Bu, bu seçilmiş organlarda çalışmak için başvuran herkesin belirli süreli bir iş sözleşmesi ile sonuçlanamayacağı anlamına gelir. Doğrudan ilgili seçilmiş organların veya yetkililerin (örneğin, vali yardımcısı, sekreter, vali danışmanı olarak çalışmak; asistan, vali yardımcısı olarak çalışmak) faaliyetlerini sağlamayı amaçlayan bu tür işlerin yerine getirilmesi için yapılan sözleşmelerden bahsediyoruz. parti başkanı).

Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, ilgili seçilmiş organ veya görevlinin görev süresi içinde tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Belirli organların veya yetkililerin yetkilerinin erken feshi, bu faaliyetleri sağlamak için işe alınan kişilerle iş sözleşmelerinin feshini de içermelidir;

10) istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikteki çalışmalara ve bayındırlık işlerine yönlendirilen kişilerle. Bu tür çalışmalar vatandaşlar için ek sosyal destek olarak düzenleniyor, iş arayanlar... Bu tür bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir.

Vatandaşın istihdam hizmeti organı tarafından yönlendirildiği iş kalıcı ise, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez;

11) alternatif geçirmeye gönderilen vatandaşlarla sivil hizmet... Bu vatandaş kategorisiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, alternatif sivil hizmet gören vatandaşların statüsünün 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasa ile belirlendiği akılda tutulmalıdır N 113-FZ "Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine" (SZ RF 2002. N 30. Madde 3030) Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca. Alternatif sivil hizmet, özel bir hizmet türüdür. emek faaliyeti askerlik hizmeti yerine vatandaşlar tarafından toplum ve devlet yararına yürütülmektedir. Vatandaşları alternatif sivil hizmete gönderme prosedürü, söz konusu Kanun, diğer federal yasalar, onaylanan alternatif sivil hizmete geçme prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Madde 2309) ve bunlara uygun olarak kabul edilen Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Alternatif sivil hizmet gören vatandaşların işgücü faaliyeti, belirtilen Federal Kanun tarafından öngörülen özellikler dikkate alınarak İş Kanunu ile düzenlenir.

Sanat uyarınca. Bu Kanunun 5'inde, alternatif sivil hizmet süresi 42 aydır ve ilgili eğitim (uzmanlık) alanlarında devlet, belediye veya devlet akreditasyonundan mezun olan vatandaşlar için yüksek mesleki eğitimin devlet dışı eğitim kurumları - 21 aydır. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin teşkilatlarında, diğer birliklerde, askeri oluşumlarda ve organlarda bu hizmeti yapan vatandaşlar için alternatif sivil hizmet süresi 36 aydır ve ilgili devlet, belediye veya devlet akreditasyonundan mezun olan vatandaşlar için. eğitim alanları (uzmanlıklar) yüksek mesleki eğitimin devlet dışı eğitim kurumları - 18 ay.

Belirtilen şartlara göre alternatif sivil hizmete gönderilen vatandaşlarla iş sözleşmesinin süresi de belirlenir. Bir iş sözleşmesi akdetmekle taraflar, sözleşmenin geçerliliği için başka bir süre tesis etme hakkına sahip değildirler.

3. İlerideki işin doğası veya performans koşulları nedeniyle belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanmasının zorunlu olduğu yorumlanan makalenin 1. bölümünden farklı olarak, makalenin 2. bölümünde davaların bir listesi verilmektedir. belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına tarafların mutabakatı ile izin verildiğinde ... Ayrıca, tarafların mutabakatı ile, Sanatın 2. Kısmında listelenenlerde belirli süreli bir iş sözleşmesi. 59 dava, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınmadan sonuçlandırılabilir. Böyle bir anlaşmanın, taraflar arasında bir anlaşma olması durumunda, yani çalışan ve işverenin gönüllü rızasına dayalı olarak yapılmış olması durumunda meşru kabul edilebileceği unutulmamalıdır. Mahkeme, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, bir çalışan tarafından istemsiz olarak akdedildiğini tespit ederse, mahkeme belirsiz bir süre için akdedilen sözleşmenin kurallarını uygular.

Yorumlanan makalenin 2. bölümüne göre, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

1) işverenler için iş başvurusunda bulunan kişilerle - küçük işletmeler (dahil bireysel girişimciler), çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen ( perakende ve tüketici hizmetleri - 20 kişi). Bir önceki baskıda bu rakamların sırasıyla 40 ve 25 kişi olduğu belirtilmelidir.

Küçük işletme kavramı ve türleri Sanat tarafından tanımlanmaktadır. 14 Haziran 1995 tarihli Federal Yasanın 3'ü N 88-FZ "On devlet desteği Rusya Federasyonu'ndaki küçük işletmeler "(SZ RF. 1995. N 25. Madde 2343). Buna göre, küçük işletmeler ticari kuruluşlar olarak anlaşılmaktadır. kayıtlı sermaye Rusya Federasyonu'nun katılım payı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, kamu ve dini kuruluşlar(dernekler), hayır ve sair vakıfların payı %25'i geçmemek üzere, bir veya birkaçının sahip olduğu pay tüzel kişiler küçük işletme olmayanlar %25'i geçmeyen ve raporlama dönemi için ortalama çalışan sayısı aşağıdaki limit seviyelerini aşmayan işletmeler (küçük işletmeler):

Endüstride - 100 kişi;

İnşaatta - 100 kişi;

ulaşım - 100 kişi;

V Tarım- 60 kişi;

Bilimsel ve teknik alanda - 60 kişi;

V toptan ticaret- 50 kişi;

Perakende ticaret ve tüketici hizmetlerinde - 30 kişi;

Sektörlerin geri kalanında ve diğer faaliyet türlerinin uygulanmasında - 50 kişi.

Küçük işletmeler de şu şekilde anlaşılır: bireyler uğraşmak girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan.

Birkaç tür faaliyet yürüten (çok disiplinli) küçük işletmeler, payı yıllık ciro hacminde veya yıllık kâr hacminde en büyük olan faaliyet türü kriterlerine göre sınıflandırılır. Küçük bir işletmenin raporlama dönemi için ortalama çalışan sayısı, medeni hukuk sözleşmeleri ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanları, çalışılan fiili saatler ve temsilcilik çalışanları dikkate alınarak belirlenir, şubeler ve diğerleri. ayrı alt bölümler belirtilen tüzel kişilik;

2) yaşlarına göre işe giren emeklilerin yanı sıra, sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya göre, yalnızca çalışmasına izin verilen kişilerle; geçici bir doğa

İşe başlayan, yani ilk kez veya tekrar (işten çıkarıldıktan sonra) bu işverenle iş sözleşmesi yapan yaşlılık emeklileri hakkında yasanın ne dediğine dikkat etmek gerekir. Bu bağlamda, işveren, kendisiyle iş ilişkisi içinde olan ve emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışanın rızası da dahil olmak üzere, bu çalışanla belirsiz süreli bir iş sözleşmesini belirli süreli bir çalışmaya yeniden müzakere etme hakkına sahip değildir. sözleşme. Yaşlılık emeklilerinin sayısının, emeklilik yaşına ulaşmış ve emeklilik mevzuatına göre yaşlılık aylığı bağlanan kişileri içerdiği unutulmamalıdır. Bir vatandaş, emekli maaşı atanması için gerekli yaşa ulaşmışsa, ancak emeklilik mevzuatına göre hakkını kazanmamışsa veya emekli maaşı kendisine başka bir nedenle atanmamışsa, emekli olarak kabul edilemez ve , bu nedenle, yorumlanan norm tarafından sağlanan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma kuralları uygulanmamalıdır.

Bir çalışanın sağlık nedenleriyle münhasıran geçici nitelikteki işleri yapabileceği, sağlık raporu ile kanıtlanmalıdır. Bu tür bir tıbbi görüş, yalnızca böyle bir hakkın verildiği organ veya kurumu (örneğin, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları) yayınlama hakkına sahiptir.

Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, tıbbi görüşe göre izin verilen süreye göre belirlenir. bu çalışan sağlık durumuna göre. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, tıbbi görüş tarafından öngörülen süreden daha uzun veya daha kısa bir süre için iş sözleşmesinin süresini çalışan için belirleme hakkına sahip değildir;

3) Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan kuruluşlarda ve iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, bunlara eşit alanlarda iş başvurusunda bulunan kişilerle. Yasa, bu kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığını, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlardaki iş yerlerine taşınmaları ile ilişkilendirdiğinden, o zaman bu kural bu bölgelerde ve yerleşimlerde sürekli ikamet eden vatandaşlar için geçerli olmamalıdır. Onlarla, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen gerekçelerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. 59, aynı maddenin 2. bölümünde belirtilen durumlarda (örneğin, yarı zamanlı bir işe başvururken) ve ayrıca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda tarafların mutabakatı ile.

Uzak Kuzey bölgelerinin ve eşdeğer alanların listesi, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Kasım 1967 N 1029 (SP SSCB. 1967. N 29. Madde 203) tarihli Kararı ile onaylandı ve bugün değiştirildiği şekliyle geçerlidir. ile SSCB Bakanlar Kurulu'nun 3 Ocak 1983 tarihli Kararları N 12 (SP SSCB. 1983. N 5. Madde 21), Rusya Federasyonu mevzuatının getirdiği eklemeler ve değişikliklerle;

4) afetleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak (örneğin, bir sel, yangının sonuçlarını ortadan kaldırmak için). Kanun, bu şartlar altında bir iş sözleşmesinin yapılabileceği asgari veya azami süreyi belirlemediğinden, tarafların mutabakatı ile belirlenir. İş sözleşmesinin süresi 2 ayı geçmezse, ortaya çıkan iş ilişkisi Ch tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak düzenlenir. İş Kanunu'nun 45'i (bkz. Madde 289 - 292'ye yapılan yorumlar);

5) yaratıcı medya çalışanları ile kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve profesyonel sporcuların eserlerinin Hükümet tarafından onaylanan iş, meslek, pozisyon listelerine uygun olarak yaratılması ve (veya) icra edilmesi (görüntülenmesi) ile ilgili diğer kişiler Rusya Federasyonu'nun, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak. Bugüne kadar, bu tür listeler onaylanmadı;

6) kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile. Aynı zamanda, bu kuruluşların örgütsel ve yasal biçimi ve mülkiyet biçiminin ne olduğu önemli değildir - anonim şirket, limited şirket, eyalet üniter işletme vb.

Sanatın 1. Bölümüne göre kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresi. Yeni baskıda belirtilen İş Kanunu'nun 275'i tarafından belirlenir. kurucu belgeler Kuruluş veya tarafların mutabakatı ile. Yani, tarafların mutabakatı ile, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından kurulmamış olması durumunda, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresi belirlenir. Sanatın 1. Bölümünün önceki baskısına göre not edilmelidir. İş Kanunu'nun 275'i, kuruluş başkanı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması zorunluydu;

7) tam zamanlı olarak okuyan kişilerle;

8) yarı zamanlı çalışma için başvuran kişilerle (yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi yapma prosedürü ve koşulları için, 282 - 288. Maddelerin yorumuna bakınız).

4. Doğrudan Sanatın 2. Kısmında belirtilen durumlara ek olarak. 59'a göre, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda da izin verilir. Yani, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun yeni baskısında belirtilen 332'si, tarafların mutabakatı ile, bilimsel ve öğretim Üyesi bir yüksek öğretim kurumunda. Bu maddenin önceki versiyonuna göre, bu çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi (5 yıla kadar) yapılması zorunluydu.

5. uyarınca Genel kurallar Sanat tarafından kurulan belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. İş Kanunu'nun 58'inde, belirli süreli bir iş sözleşmesi, ya iş ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlarda, ilerideki işin niteliği veya performans koşulları dikkate alınarak yapılabilir (59. maddenin 1. kısmı). ) veya İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yukarıdaki koşullar dikkate alınmaksızın tarafların mutabakatı ile (59. maddenin 2. kısmı). Ancak bazı durumlarda İş Kanunu bu genel kuralları dikkate almadan belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını sağlar. Yani, Sanatın 14. Bölümüne göre. 332 TC, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcıları ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Yukarıda belirtilen norm, zorunlu bir biçimde belirtilmiştir, bu nedenle, bu çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması, yasanın doğrudan bir reçetesi nedeniyle zorunludur. Ancak, ne niteliği ne de performans açısından, bir yükseköğretim kurumunda rektör yardımcısı olarak çalışmak, ifası için süresiz iş sözleşmesi yapılamayan işler için geçerli değildir. Böylece, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcılarıyla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü öngören yasa koyucu, söz konusu ilişkilerin düzenlenmesinde açık bir tutarsızlık göstermiştir (bkz. Madde 332'nin yorumu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi. Belirli süreli iş sözleşmesi

Tamamlanmasının belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin birinci bölümünün sekizinci paragrafı), belirli bir işi yapmak için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa, böyle bir anlaşma, Kanunun 79 uncu maddesinin ikinci bölümünün bu çalışmanın tamamlanmasıyla sona erer.

Belirli süreli iş sözleşmelerinin çoklu akdedilmesinin sonuçları

Mahkeme yargılaması sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla akdedilmesi gerçeğini belirlerken, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak iş sözleşmesini tanıma hakkına sahiptir. belirsiz bir süre için sonuçlandırıldığı gibi.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin pozisyonları

Sanatın 2. bölümünün 6. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, rekabet yoluyla seçilen kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin Anayasa'ya aykırı değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'uncu maddesinin ikinci fıkrasının altıncı paragrafı, tarafların mutabakatı ile ilgili pozisyon için rekabet yoluyla seçilen kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığını öngörmektedir, taraflara istihdam sağlamaktadır. türünü belirlemede seçim özgürlüğü ile sözleşme.

Bu normatif hüküm, adı geçen Kanunun 332. maddesinin (her ikisi de 22 Aralık 2014 tarih ve 443-FZ sayılı Federal Yasanın yürürlüğe girmesinden önce değiştirildiği şekliyle ve mevcut baskıda değiştirildiği şekliyle) birinci ve ikinci bölümleriyle bağlantılı olarak, rekabet altında seçilen kişilerin çalışma faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alır ve belirli öğretmen kategorileriyle iş sözleşmesinin süresinin keyfi olarak kurulmasını ima etmez.

Çok yasal düzenlemeöğretim kadrosuyla ilgili tüm öğretim kadrosu için eşit derecede geçerlidir ve başvuru sahibinin haklarını ihlal ettiği düşünülemez (23.06.2015 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tanımı N 1240-O)

Sanatın 2. bölümünün 3. paragrafı. Emeklilerle belirli süreli bir sözleşme yapılmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u Anayasa'ya aykırı değil

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından 15 Mayıs 2007 N 378-OP kararında belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin ikinci bölümünün üçüncü fıkrasının normatif hükmü, sabit bir -Yaşlılık emeklileri ile vadeli iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile yapılabilir, taraflara iş sözleşmesinin türünü belirlemede seçme özgürlüğü sağlar: karşılıklı anlaşma ile hem belirli hem de belirsiz bir sözleşme yapılabilir. dönem.

Belirli süreli iş sözleşmesi, çalışanın ve işverenin gönüllü rızasına dayalı olarak akdedildiğinden, işçinin sözleşmeyi akdetmek zorunda kalması halinde, belirli süreli iş akdi akdetmenin kanuniliğine itiraz etme hakkı vardır. -Genel yargı mahkemesinde onunla süreli iş sözleşmesi. Mahkeme, davanın tüm fiili koşullarının araştırılması ve değerlendirilmesine dayanarak, çalışanın böyle bir sözleşmenin yapılmasına rızasının gönüllü olmadığını tespit ederse, mahkeme, süresiz olarak yapılan sözleşmenin kurallarını uygular. .

Bu nedenle, itiraz edilen hükmün başvuranın haklarını ihlal ettiği düşünülemez (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 12.24.2013 N 1911-O Kararı).

Bir emekli ile iş sözleşmesi, zorla rıza

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi hükümlerinin Rusya Federasyonu Anayasasına uygunluğunun kontrol edilmesi, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 05.15.2007 N 378 sayılı kararında -О-П, aşağıdaki yasal pozisyonların bir kısmını ifade etti:

İşveren, bir emekliyle (belirsiz bir süre için) yapılmış bir iş sözleşmesini belirli süreli bir iş sözleşmesine yeniden düzenleme hakkına sahip değildir.

Yaşlılık emeklileriyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması, ilerideki işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınmadan gerçekleştirilebilir. Aynı zamanda, işin niteliği ve ifa koşulları dikkate alınmaksızın belirli bir süre için iş ilişkilerinin kurulmasına yalnızca çalışmaya başlayan emeklilerle izin verilir. Kanun, işverene, işçi ile belirsiz süreli bir iş sözleşmesini, işçinin emeklilik yaşına gelmesi ve iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak belirli süreli iş sözleşmesine yeniden düzenleme (ve iş sözleşmesini feshetme) hakkı vermemektedir. kendisine emekli maaşı atanması.

Emeklilik yaşı, belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için yeterli bir temel değildir. Emekli, emekli maaşı alan bir vatandaştır!

Başvuran, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin itiraz edilen hükmünün Rusya Federasyonu Anayasası ile, özellikle de 19. Madde (1 ve 2. Kısım) ve 55'ten kaynaklanan gereklilikler konusundaki tutumunu gerekçelendirerek, bu kanun hükmünün işverene sadece emeklilik yaşına gelmesi nedeniyle acil bir iş sözleşmesi yapma fırsatı vermesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Bu arada, anlamına göre, bir vatandaşın emeklilik yaşı, onunla belirli bir süre için iş sözleşmesi yapmak için yeterli bir temel değildir. Yaşlılık aylığı, yalnızca emeklilik yasasına göre yaşlılık aylığı bağlanan emeklilik yaşına ulaşmış kişileri içerir. Bir emekli maaşı atanması için gerekli yaşa ulaşmış, ancak hakkını elde etmemiş veya diğer koşullar nedeniyle emekli maaşı atanmamış bir vatandaş emekli olarak kabul edilemez ve bu nedenle emekli olarak kabul edilmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin ikinci bölümünün üçüncü fıkrası temelinde belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanabilecek kişi sayısı.

Bir emekli ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması, çalışma özgürlüğünü kısıtlamaz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin ikinci bölümünün üçüncü paragrafının normatif hükmü, çalışma ilişkilerinin kurulmasını gerektiren nesnel nedenlerin yokluğunda emeklilerle yaşa göre belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verir. belirli bir süre için, başvurucunun iddiasının aksine, çalışma özgürlüğünü, çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleği seçme haklarını sınırlamaz, 37. maddede (bölüm 1) yer alır. Rusya Federasyonu Anayasası. Yaşlılık emeklileri ile belirli süreli iş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile akdedilebilmesi şartıyla, taraflara iş sözleşmesinin türünü belirlemede seçme özgürlüğü sağlar: karşılıklı anlaşma ile, her ikisi için de bir sözleşme akdedilebilir. belirli ve belirsiz bir süre için.

Çalışanın belirli süreli bir sözleşme akdetmeye zorla rızası, sözleşmenin belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul edilmesinin temelidir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, tarafların mutabakatı ile yapıldığından, yani. işçinin ve işverenin gönüllü rızasına dayanarak, sözleşmenin yapılmasına rızanın çalışan tarafından zorla verilmesi durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesi akdetmenin yasallığına itiraz etme hakkına sahiptir. onu genel yargı mahkemesinde. Mahkeme, davanın tüm fiili koşullarının araştırılması ve değerlendirilmesine dayanarak, çalışanın böyle bir sözleşmenin yapılmasına rızasının gönüllü olmadığını tespit ederse, mahkeme, süresiz olarak yapılan sözleşmenin kurallarını uygular. .

Belirli süreli iş sözleşmelerinin çoklu akdedilmesi gerçeği, belirsiz süreli iş sözleşmesinin mahkeme tarafından tanınmasının temelidir.

Duruşma sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla akdedilmesi gerçeğini belirlerken, mahkeme, belirli bir davanın koşullarını dikkate alarak, istihdamı tanıma hakkına sahiptir. belirsiz bir süre için imzalanan sözleşme (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 13 ve 14. maddeleri N 2). Böyle bir iş anlaşmazlığını dikkate alan genel yargı mahkemesi, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin altıncı bölümünde, belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesine ilişkin hükümden kaçınmak için belirlenen yasağa uyduğunu da doğrulamalıdır. süresiz iş sözleşmesi yapılan çalışanlara sağlanan hak ve garantiler.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin ikinci bölümünün üçüncü fıkrasının normatif hükmü, vatandaşların çalışma haklarını kullanırken eşitliğini ihlal ettiği düşünülemez ve bu nedenle, herhangi bir gerekçe yoktur. Habarovsk Bölgesi Amur Şehir Mahkemesinin talebinin değerlendirilmek üzere kabul edilmesi.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır:

iş kanunu ve iş kanunu normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, işyerinde bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince;

geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için;

mevsimlik işler için, doğal koşullar nedeniyle işin yalnızca belirli bir dönemde (mevsim) yapılabildiği durumlarda;

yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

işverenin olağan faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, işletmeye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işleri yürütmek;

önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için başvuran kişilerle;

belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda bilerek belirli bir işin yapılması için kabul edilen kişilerle;

staj şeklinde doğrudan uygulama, mesleki eğitim veya ek mesleki eğitim ile ilgili işleri yapmak;

belirli bir süre için bir seçmeli organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilme ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya kamu makamlarındaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmaya kabul edilmesi durumunda ve siyasi partilerde ve diğer kamu derneklerinde yerel özyönetim organları;

istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikte ve bayındırlık işlerinde çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla;

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

işverenler için iş başvurusunda bulunan kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil);

emeklilerin yaşına göre işe girmesinin yanı sıra, sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya göre, yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen kişilerle Doğa;

iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle;

felaketleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak;

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyonu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçilen kişilerle;

medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişilerle, eser listelerine, mesleklere, bu işçilerin pozisyonlarına göre sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır;

örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;

tam zamanlı olarak eğitim alan kişilerle;

mürettebat üyeleriyle deniz gemileri, Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı iç seyrüsefer gemileri ve karışık (nehir - deniz) seyrüsefer gemileri;

yarı zamanlı bir iş için başvuran kişilerle;

bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlarda.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u

1. Bu makale, hem çalışanın inisiyatifinde hem de işverenin inisiyatifinde - yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği davaların ve eserlerin bir listesini sunmaktadır.Bkz: Rus Hükümeti Kararı 28 Nisan 2007 Federasyonu N 252 "Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografik organizasyonların, televizyon ve video çekim gruplarının, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve yaratılışta yer alan diğer kişilerin meslek ve pozisyonlarının onaylanması üzerine. (veya) iş faaliyetlerinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen eserlerin performansı (sergilenmesi) "(SZ RF. 2007. N 19. Madde 2356) .2. Bu liste ayrıntılı değil. Bununla birlikte, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için ek gerekçeler (davalar) yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından sağlanabilir. Hem bu maddede hem de diğer federal yasalarda belirlenen bazı durumlarda, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması mümkündür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca adli uygulama

15.05.2007 N 378-O-P Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Belirlenmesi

1. Habarovsk Bölgesi Amur Şehir Mahkemesinin talebi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, emeklilerle yaşa göre belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığını sağlayan maddesinin hükmünün anayasaya uygunluğunu tartışıyor (paragraf Bu maddenin on dördü orijinal haliyle, 6 Ekim 2006 tarihine kadar yürürlükte; 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa ile değiştirilen bu maddenin ikinci bölümünün üçüncü paragrafı N 90-FZ).


"2007 yılının ikinci çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin mevzuatının ve yargı uygulamasının gözden geçirilmesi"

Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesinin hükmünün anayasaya uygunluğunu doğrulamak için Habarovsk Bölgesi Amur Şehir Mahkemesinin talebini değerlendirmeyi reddetme üzerine

15.05.2007 N 378-O-P Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Belirlenmesi

Vatandaş Alexander Mihayloviç Blinov'un anayasal haklarının ihlali hakkındaki şikayetini dikkate almayı reddetmesi üzerine, "Mülkiyetin Yönetimi ve İmhası Hakkında Federal Yasanın 9. maddesinin 6. paragrafı" demiryolu taşımacılığı"ve "Devlet ve Belediye Mülklerinin Özelleştirilmesi Hakkında Federal Yasanın 43. maddesinin 15. paragrafı"


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 18.04.2007 N 72-G07-3 Kararı

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi uyarınca, ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesi ve aynı zamanda ilgili işe kabul edilmesi durumunda belirli bir süre için sabit süreli bir iş sözleşmesi yapılır. seçilmiş organların üyelerinin ve hükümet organlarındaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 20.09.2006 tarihli Kararı N 83-G06-14

Rusya Federasyonu Maddeleri ve İş Kanunu, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin etkisinin, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yasaları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet sivil ve belediye hizmetlerine ilişkin diğer normatif eylemleri. Seçilmiş organların üyelerinin veya yetkililerin hükümet organlarında ve yerel özyönetim organlarında, ayrıca siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili istihdam durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin imzalanmasına ilişkin diğer durumlar yalnızca federal yasalarla belirlenebilir.


13.04.2004 N 35-G04-5 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Belirlenmesi

Davacıya göre, işverenin maaşı düşürme eylemleri yasa dışıdır, belirli bir süre için sözleşme de başlangıçta onunla Sanatın 5. Bölümünün gereklerini ihlal ederek sonuçlandırılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan, işverenin Sanatta öngörülen yeterli gerekçesi olmadığı için. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması için Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ek olarak, Sanatın 4. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu, taraflardan hiçbirinin belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi nedeniyle feshedilmesini talep etmemesi ve çalışanın sözleşmenin sona ermesinden sonra çalışmaya devam etmesi durumunda iş sözleşmesinin de dikkate alındığını belirtir. süresiz olarak sonuçlandırılmıştır. İş sözleşmesinin temel şartlarındaki değişiklik, onsuz gerçekleşti. yazılı izin, Sanatın 1. paragrafının gerektirdiği şekilde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan ayrıca, Sanatın 2. paragrafında belirtildiği gibi sözleşmenin bitiminden 2 ay önce yazılı olarak bilgilendirilmedi. Rusya Federasyonu İş Kanunu. B., kendisiyle yapılan sözleşmenin, başlangıçta 3.500 ruble maaşla belirsiz bir süre için yapılmış olarak değerlendirilmesini istedi. ve karın% 1.25'inin ödenmesi ve ardından - 5000 ruble maaşla. ve kârın %5'ine kadar bir ödül.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 27 Mart 2003 tarihli Kararı N 46-G03-5

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan, geçici olarak bulunmayan bir belediye çalışanının yerine, yasaya uygun olarak bir iş yeri tutulan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Böylece, Sanatın 4. paragrafı ile belirlenen genel kurallar. ve Sanatın 2. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanat tarafından belirlenen özel normlar nedeniyle, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğu belediye çalışanlarına uygulanamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanatın 3. maddesi. 4, sanat. Federal Yasanın 8'i "Temeller Üzerine belediye hizmeti Rusya Federasyonu'nda"


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 03.10.2008 N 89-B08-6 Kararı

Davayı değerlendirirken, mahkeme Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, belirli süreli bir iş sözleşmesinin, tarafların işe giren emekli kişilerle mutabakatı ile sonuçlandırılabileceğine göre.

30 Haziran 2006 tarihli N 90-FZ Federal Yasası ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinde ve İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre, emeklilerle yaşa göre belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması, dikkate alınmadan gerçekleşebilir. Yaklaşan çalışmanın doğasını veya uygulanması için koşulları hesaba katın.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 17 Şubat 2010 tarihli Kararı N 73-G10-1

2 Mart 2007 tarihli ve 25-FZ sayılı yukarıdaki Kanunun 3. Maddesi, Rusya Federasyonu'ndaki belediye hizmetinin yasal temellerinin Rusya Federasyonu Anayasası, bu Federal Yasa ve diğer federal yasalar, Rusya'nın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri olduğunu belirtmektedir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının federasyonu, anayasaları (tüzükleri), yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, tüzükler belediyeler, vatandaşların toplantılarında alınan kararlar ve diğer belediye yasal işlemleri. Sanatın 2. Bölümü. Aynı Kanunun 6'sı, belediye hizmetinin görevlerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yasası tarafından onaylanan, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belediye hizmetinin kayıtlarına uygun olarak belediye yasal düzenlemeleri tarafından kurulmasını sağlar. Federasyon ve Sanatın 2. kısmı. Madde 7, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki belediye hizmet pozisyonlarının kaydının, değiştirilen kişinin yetkilerinin yerine getirilmesini doğrudan sağlamak için kurulan belediye hizmet pozisyonlarını sağlayabilmesini sağlar. belediye ofisi... Belediye hizmetinin bu tür pozisyonları, belirtilen kişinin görev süresi için bir iş sözleşmesi imzalanarak belediye çalışanları tarafından değiştirilir. Belirtilen normun yukarıdaki hükümleri Sanat ile uyumludur. Sanat.

I.A. Gavrikova, "Maaş" dergisinin kıdemli bilimsel editörü

Yaz tatil, mevsimlik ve geçici çalışma zamanıdır. Bu dönemde, belirli süreli iş sözleşmeleri çoğunlukla sonuçlandırılır. Kalıcı sözleşmelere kıyasla özellikleri nelerdir? Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken çalışanlar ve işverenler ne kazanır ve kaybeder? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.

İş mevzuatı, iki tür iş sözleşmesi sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 1. bölümüne göre, sözleşmeler yapılabilir:

    Belirsiz süre için;

    belirli bir süre için, ancak beş yıldan fazla değil. Belirli süreli bir iş sözleşmesi hakkında daha fazla konuşalım.

Sonuçlandırdıklarında

Bazı durumlarda, ilerideki işin niteliği veya uygulama koşulları, bir çalışanla belirsiz bir süre için bir istihdam ilişkisinin resmileştirilmesine izin vermez. Bu nedenle, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma gerekçeleri, İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. bölümünde listelenmiştir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünde, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği durumlar belirtilmiştir (aşağıdaki tabloya bakınız). Aynı zamanda, çalışma ilişkilerinin süresini belirleme gerekçelerinin listesi ayrıntılıdır. Bu, Ros-Labor'un 12/18/2008 tarih ve 6963-TZ sayılı mektubunda da belirtilmiştir.

Tablo.

* Eserlerin, mesleklerin, yaratıcı işçilerin pozisyonlarının listesi, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanmıştır.

Bir iş ilişkisi kaydederken belirtilen gerekçeler yoksa, işveren çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapamaz. Aksi takdirde, İş anlaşmazlığı bu durum çalışanın haklarının ihlali olarak nitelendirilecektir. Ayrıca, aynı iş fonksiyonundaki çalışanların performansı söz konusu olduğunda, belirli süreli iş sözleşmelerinin geçici bir ara vermeden birden çok kez akdedilmesi mümkün değildir. Bu, özellikle, 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu Mahkemelerinin Başvurusu Üzerine" RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 14. paragrafında belirtilmiştir ( bundan sonra - Karar No. 2). Davanın koşulları dikkate alındığında, bu tür sözleşmeler belirsiz bir süre için yapılmış sayılabilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz

Şimdi doğrudan belirli süreli bir iş sözleşmesinin kaydına geçelim. Yukarıda belirtildiği gibi, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçeler varsa. Bu nedenle, bir sözleşme hazırlarken, belirli bir süre için bir çalışanla hangi nedenlerle sonuçlandığını belirtmek gerekir. Bu gereklilik Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 4. paragrafında belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin zorunlu koşulları

Belirli süreli iş sözleşmesi, diğerleri gibi, şunları içermelidir: zorunlu koşullar... İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümüne göre, bunlar:

    iş yeri;

    emek fonksiyonu;

    işe başlama tarihi;

    maaş;

    çalışma modu;

    tazminat;

    işin doğası;

    zorunlu sosyal sigorta durumu vb.

Sözleşme şartları nasıl belirlenir

İş sözleşmesinin süresi muhtemelen bu belgenin en önemli noktalarından biridir. O olmasaydı, sözleşme acil sayılmayacaktı. Bu nedenle, buna özellikle dikkat edeceğiz. Bir terim koşulu nasıl formüle edilir? Her şey sözleşmenin imzalandığı koşullara bağlıdır. Onları düşünelim.

Sözleşmenin sona erme tarihi belirlendi. İş sözleşmesinin süresinin sona ereceği belirli bir tarih belirlenmişse, belgeye kaydedilmelidir. Hatırlamak belirli süreli sözleşme beş yılı geçmeyen bir süre için sonuçlandırılabilir.

Özellikle, belirli bir işi yapmak için bir işveren kuruluşunun oluşturulması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona erme tarihi belirtilir. Buna göre çalışanlar, sürelerini aşmayan bir süre için işe alınacaktır. Bu aynı zamanda sezonluk işler (sezonun belirli bir bitiş tarihi biliniyorsa) ve seçmeli pozisyonlar için de geçerlidir.

Bir örnek kullanarak bir son tarih kaydının nasıl formüle edilebileceğini düşünün.

örnek 1

L.D. Smekhov, Veselye Gorki LLC'de (bir eğlence parkı) hademe olarak iş buldu. Park, 1 Mayıs - 1 Ekim tarihleri ​​arasında ziyaretçilere açıktır. İşveren, parkın işletme süresi boyunca onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yaptı. Terim koşulu belgeye nasıl yansıtılır?

Çözüm

Geçerlilik süresini belirten sözleşmenin maddesi şöyle görünecektir:

"2. Sözleşme süresi

2.3. Sözleşme, eğlence parkının 1 Mayıs - 30 Eylül tarihleri ​​arasındaki işletme süresi için beş ay süreyle sonuçlandırılmıştır.

Sözleşmenin sona erme tarihi belirlenmedi. Bazı durumlarda iş sözleşmesinin bitiş tarihini belirlemek mümkün değildir. Sözleşmede belirli bir tarih değil, geçerlilik süresiyle ilgili bir koşulun belirtildiği bazı tipik durumlar aşağıda verilmiştir. Dolayısıyla, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması mümkündür:

  • çalışanın doğum izni ve ebeveyn izniyle ayrılmasıyla bağlantılı olarak;

    • bir çalışanın hastalığı;

  • mevsimlik iş performansı.

Bu durumlarda, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi, örneğin bir çalışanın uzun bir hastalıktan sonra işe dönüşü gibi belirli bir olayla ilişkilidir. Bu bağlamda, Karar No. 2 aşağıdaki açıklamaları sağlar. Belirli bir işin ifası için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılırsa ve kesin tamamlanma tarihi bilinmiyorsa, bu işin tamamlanmasıyla İş Kanunu'nun 79. maddesinin 2. kısmı uyarınca sözleşme sona erer.

Örnek 2

şekerlemeci Pryanishnikov, o zamanlar pasta şefi V.A. Kalacheva'nın 1 Ağustos 2010'dan beri hastanede tedavi süreci. PL ile Pryanishnikova belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladı. V.A.'nın tam olarak ne zaman olduğu bilinmiyorsa, sözleşme süresindeki koşul nasıl açıklanacak? Kalacheva ona geri dönecek iş yeri?

Çözüm

P.L. ile bir iş sözleşmesinde. Pryanishnikova aşağıdaki ifadelere sahip olmalıdır:

"2. Sözleşme süresi

2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından akdedildiği tarihten (veya Çalışanın bilerek veya İşveren veya temsilcisi adına çalışmak üzere fiilen kabul edildiği tarihten) itibaren yürürlüğe girer.

2.3. Pasta şefi V.A.'nın çalışması için geçici iş göremezlik süresi için sözleşme imzalandı. İşyerini elinde tutan Kalacheva.

2.4. Sözleşmenin süresi, ana çalışan V.A.'nın dönüşüne kadar belirlenir. Kalacheva.

2.5. Ana çalışan V.A. Sınırlı çalışma veya işten çıkarma ile maluliyet. İşveren, bu sözleşmeyi vekil Çalışan ile belirsiz bir süre için uzatır. "

Şartlı serbestlik

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken deneme süresi belirlenebilir mi? Her şey, çalışanın ne kadar süreyle ve hangi iş için işe alındığına bağlıdır.

Sezonluk iş... Mevsimlik çalışma süresi için bir iş sözleşmesi imzalanırken, iki haftadan fazla bir deneme süresi oluşturulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Bu durumda, İş Kanunu'nun 294. maddesi uyarınca sözleşme metninde mevsimsellik koşulunun yer alması gerekir.

geçici işler... Geçici çalışma süresi (iki aya kadar) için belirli süreli bir sözleşme yapıldığında, bir deneme süresi kurulmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi).

Diğer işler... İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi imzalanırken, test iki haftayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre, işe alım testinin de kurulmadığını hatırlayın:

  • hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
  • iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyonu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçilen kişiler;

    • 18 yaşın altında;

  • Devlet akreditasyonuna sahip ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olan ve mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde ilk kez uzmanlık alanında iş başvurusunda bulunan Eğitim kurumu;

    • ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçildi;

  • işverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilenler;
  • İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşmeler tarafından öngörülen durumlarda diğer kişilere.

Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya diğer izole edilmiş kişiler için. yapısal birimler kuruluşlar - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı ay.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz

Doğrudan belgenin tasarımına gidelim. Yukarıda belirttiğimiz gibi, tüm önkoşullar dahil edilmelidir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin neden yapıldığına ve feshinin zamanlamasına özellikle dikkat edilmelidir. Bu belgenin hazırlanmasından bir örnek alalım.

Örnek 3

İnşaat mühendisi E.V. Nezabudkin, özellikle uluslararası gençlere hizmet etmek için oluşturulan Project-Design LLC tarafından işe alındı Spor Oyunları"Sportlantis", Ağustos 2010'da Volgograd'da planlandı. Onlar için hazırlıklar Ocak 2010'da başladı, inşaat işleri 15 Temmuz 2010'da tamamlanacak. Organizasyon 31 Temmuz 2010 tarihine kadar faaliyet gösterecektir. EV ile Unutma beni, bu kuruluşun var olduğu süre boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır. Nasıl bestelenir?

Çözüm

Belirli süreli sözleşme aşağıda listelenmiştir.

İstihdam için istihdam kaydı

Bakım ve depolama kurallarının 4. maddesine göre çalışma kitapları, 04.16.2003 No. 225 Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanan çalışma kitabı formlarının üretimi ve bunlarla birlikte işverenlerin sağlanması, çalışan hakkında bilgi, onun yaptığı iş, bir başkasına transfer girilir çalışma kitabında kalıcı iş, işten çıkarılma ve ayrıca iş sözleşmesinin feshedilme gerekçelerini belirtin ve işte başarı ödülü hakkında bilgi girin.

Buna göre, bir çalışanla herhangi bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılırsa, çalışma kitabına bununla ilgili bir giriş yapılması veya yoksa yeni bir sözleşmenin başlatılması gerekir. İşveren, kendisi için beş günden fazla çalışmış ise, askere alınan işçinin çalışma kayıt defterine çalıştığına dair bir kayıt tutmalı ve bu iş bu çalışan için ana olanıdır. Bu, 04.16.2003 No. 225 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitaplarının formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 3. maddesinin gereğidir.

Ancak bu, çalışma kitabında akdedilmiş belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğunu belirtmenin gerekli olduğu anlamına gelmez. Ayrıca, dikkat, örneğin bir çalışanın eksik bir uzmanın yerini aldığı gerçeğine odaklanmaz. Standart bir giriş yapmak yeterlidir, örneğin: "Bir tamircinin pozisyonu için işe alındı", girişin seri numarasını, tarihini ve ayrıca istihdam sırasının ayrıntılarını gösterir. Bu, özellikle, mektupta belirtilmiştir. Federal Hizmet 06.04.2010 No. 937-6-1'den itibaren işgücü ve istihdam hakkında.

Bir zorunlu işçinin izni

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayan bir çalışana, genellikle iş yerinin ve kazancının korunmasıyla yıllık ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Süresi en az 28 Takvim günleri bir çalışma yılı için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Çalışan bir yıldan az çalışmışsa, tatil süresi çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, altı ay çalıştıktan sonra çalışandan doğar. sürekli çalışma de bu işverenin(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 2. kısmı).

İzin ödemesi, İş Kanunu'nun 139. maddesinde belirlenen kurallara ve ayrıca Hükümet Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmelik'e göre hesaplanan ortalama ücrete göre yapılır. Rusya Federasyonu'nun 12.24.2007 No. 922.

Ailevi nedenlerle ve diğer nedenlerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. bölümüne göre geçerli sebeplerçalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve işverenin iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda uzatılabilir? Birkaç durumu ele alalım.

Sözleşmenin zorunlu olarak uzatılması

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, yalnızca bir durumda - çalışanın hamilelik dönemine denk geldiğinde - zorunlu olarak yenilenebilir. Bu durumda işveren iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür. Bu, İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.

Çalışan yazılı bir başvuruda bulunmalı ve hamilelik durumunu onaylayan bir tıbbi sertifika getirmelidir.

Tarafların mutabakatı ile uzatma

İş Kanunu'nun 58. maddesinin 4. bölümü aşağıdakileri belirtmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresinin dolması nedeniyle taraflardan herhangi birinin feshini talep etmemesi ve işçinin çalışmaya devam etmesi halinde iş sözleşmesinin ivedilik durumu geçersiz hale gelir. Bundan sonra, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılmış sayılır. Belirli süreli bir sözleşmenin statüsünü sınırsız olarak değiştirme gerçeğini belgelemem gerekir mi?

Aslında, sözleşmenin statüsündeki değişiklik otomatik olarak gerçekleşir. Bundan sonra, açık uçlu iş sözleşmesi akdeden çalışanlar için sağlanan askere alınan işçi hakkında iş kanunu hükümleri uygulanır. Örneğin, böyle bir çalışan artık iş sözleşmesinin sona ermesi temelinde işten çıkarılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. fıkrası).

Bununla birlikte, bu durumda, bir dizi belgenin hazırlanması arzu edilir. Bu tür tavsiyeler, 20.11.2006 tarih ve 1904-6-1 sayılı Rostrud mektubunda verilmiştir.

Her şeyden önce, bu iş sözleşmesine ek bir sözleşmedir. İçinde şu ifadeyi verebilirsiniz: "Aşağıdaki baskıda ... Devlet paragrafı:" Bu iş sözleşmesi belirsiz bir süre için sonuçlandırılmıştır.

Bir emekli ile belirli süreli sözleşme

Genellikle işverenler emeklilerle belirli süreli sözleşmeler yaparlar. Aynı zamanda, birçoğu bunun bu işçi kategorisiyle tek ilişki biçimi olduğuna inanıyor. Ancak öyle değil. Anayasa Mahkemesi'nin 15.05.2007 Sayılı 378-O-P Kararı, emekli ile iş sözleşmesi yapılırken sürenin ancak tarafların mutabakatı ile belirlenebileceğini belirtmektedir. Benzer bir sonuç, 2 No'lu Kararın 13. paragrafında yer almaktadır.

Sonuç olarak, emekli işçilerle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Ayrıca emekli statüsü alan bir çalışanı işten çıkarmaya ve onunla belirli süreli bir sözleşme imzalamaya gerek yoktur. Daha önce yapılmış, açık uçlu bir sözleşme temelinde çalışmaya devam edebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Zorunlu bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle feshedilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 1. bölümünde belirtilmiştir. Belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi ile düzenlenmiştir. Çalışana, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak iş sözleşmesinin feshi hakkında bilgi verilir. Sadece bir çalışanla devamsız bir uzmanın değiştirilmesi süresi için belirli süreli bir sözleşme yapılması durumunda, işveren onu önceden uyaramaz.

Bildirim herhangi bir biçimde düzenlenir. İçinde, sözleşmenin sona erme tarihini ve gerekçesini (örneğin, işin tamamlanmasıyla bağlantılı olarak) belirtmeniz gerekir.

İşten çıkarma emri

Çalışana iş sözleşmesinin sona erdiği bildirildikten ve feshi için herhangi bir engel bulunmadığından yönetici, çalışanı işten çıkarma emri verir. Bunun için, 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan Т-8 ve Т-8а (birkaç çalışanın işten çıkarılması durumunda) olmak üzere iki birleşik form vardır. emek muhasebesi ve ücretlendirme için birleşik birincil muhasebe belgeleri biçimleri."

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen genel gerekçelerle de feshedilebilir, yani:

  • tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
  • çalışanın girişimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
  • işverenin girişimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

İstihdam kaydı

İş sözleşmesinin feshi gününde, çalışana bir çalışma kitabı verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı).

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının 5.2 maddesine göre, İş Kanunu'nun 77. maddesinde öngörülen gerekçelerle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine Rusya Federasyonu'nun, bu maddenin ilgili paragrafına atıfta bulunarak çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı yapılır.

bir notta

Bir tatil veya hafta sonu belirli süreli bir iş sözleşmesi feshedilirse, bir çalışan ne zaman kovulur? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin süresinin sona erdiği gün, son gün işsiz ise, onu takip eden bir sonraki iş günü sayılır.

Bir zorunlu çalışanın işten çıkarılması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi hakkında giriş yaparken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafına atıfta bulunmak gerekir. İfade şöyle görünecek: "İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. maddesi."

Çalışma kitabını aldıktan sonra, çalışan, çalışma kitaplarının muhasebe defterini imzalamalı ve bunlara Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı kararnamesi Ek 3'te onaylanan biçimde ve eklerde yer almalıdır. kişisel kartın son sayfası, tek tip form hangi No. T-2, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 No'lu kararnamesi ile kabul edilmiştir.

Geçici sakatlık, belirli süreli sözleşmenin sona ermesiyle aynı zamana denk gelirse

İşçi, sözleşmesinin sona erdiği anda hastalık iznindeyse, belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmez. Bir çalışan genel nedenlerle işten çıkarılır. Ancak hastalık izniödenmeli. İşveren buna Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi ile yükümlüdür. Geçici sakatlık durumunda, işverenin çalışana federal yasalara uygun olarak geçici sakatlık ödeneği ödediğini söylüyor.

Buna karşılık, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı "Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" Federal Yasası'nın 5. maddesinin 2. paragrafı, sigortalı kişilere yalnızca geçici sakatlık ödeneklerinin ödenmediğini belirtir. sözleşmenin çalışma süresi boyunca, ancak hastalık veya yaralanmanın meydana geldiği durumlarda, geçerliliğinin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde.

Vergilendirme ve işten çıkarma ödemeleri

İş mevzuatı, işverene, çalışanın son iş gününde kendisine çalıştığı saatler için ücret ödemesini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi) ve tazminat ödemesini emreder. kullanılmayan tatil(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 1. kısmı). Toplu veya iş sözleşmesinde başka ödemeler yapılmasına izin verilir.

Bu nedenle, İş Kanunu'nun 178. maddesinin 4. bölümünde, iş veya toplu sözleşmelerin yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1-3 bölümlerinde öngörülmeyen kıdem tazminatlarının ödenmesini sağlayamayacağı, ama aynı zamanda kıdem tazminatlarını da artırdı.

İşten çıkarılma durumunda çalışana ödeme yapılır. maaşçalışılan süre için ve bazı durumlarda - işten çıkarma tazminatı.

İlk iki ödeme vergilendirilir:

  • sigorta primleri (24.07.2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 1. fıkrası "Sigorta primleri hakkında Emeklilik fonu Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları ").

Ücret ve tazminat tutarları, vergi mükellefinin işgücü ücreti giderlerine dahildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 1. kısmı).

Maaşlar, yaralanma katkılarına tabidir (endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta fonlarının hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin Kuralların 3. maddesi ve meslek hastalıkları 03/02/2000 tarih ve 184 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanmıştır.

Tazminat, yaralanmalar için yapılan katkılara tabi değildir (tahakkuk etmeyen ödemeler listesinin 1. maddesi sigorta primleri Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 07.07.99 No. 765 tarihli kararnamesi ile onaylanan Rusya FSS'sinde).

Limitler dahilinde kıdem tazminatı kişisel gelir vergisine tabi değildir, sigorta primleri ("d" bendi, fıkra 2, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 1. kısmı), yaralanmaya tabi değildir. katkı payları (Rusya FSS'sinde sigorta primlerinin alınmadığı ödemeler listesinin 1. maddesi), işgücü maliyetlerinin bir parçası olarak gelir vergisinin vergilendirilebilir tabanını azaltır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 9. fıkrası ).

Muhasebede, ücretler, kıdem tazminatı ve kullanılmayan tatil için tazminat, olağan faaliyetler için yapılan harcamalara atıfta bulunur (PBU 10/99'un 5. maddesi).

Tahakkuk ve çalışana ödenmesi aşağıdaki girişlere yansıtılır:

BORÇ 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDİ 70- işten çıkarılma üzerine çalışana tahakkuk eden ödemeler;

DEBIT 70 CREDIT 68 alt hesabı "Kişisel gelir vergisi ödemeleri"- bu vergiye tabi olan ödemelerden kişisel gelir vergisi stopajı;

BORÇ 70 KREDİ 50 (51)- çalışana verilen (listelenen) ödemeler.

Mevsimlik işçilerle iş sözleşmesinin feshinin özellikleri "Mevsimlik işçinin işten çıkarılması // Maaş, 2010, No. 7" makalesinde tartışılmaktadır. Doldurma belgelerinin örnekleri de burada verilmiştir. - Not. ed.

  • Bölüm 11. İSTİHDAM SÖZLEŞMESİNİN SONUÇLARI
  • Bölüm 12. İSTİHDAM SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ
  • Bölüm 13. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
  • Bölüm 14. ÇALIŞANIN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
  • Bölüm IV. ÇALIŞMA ZAMANI
    • Bölüm 15. GENEL HÜKÜMLER
    • Bölüm 16. ÇALIŞMA SÜRESİ MODU
  • Bölüm V. DİNLENME ZAMANI
    • Bölüm 17. GENEL HÜKÜMLER
    • Bölüm 18. İŞ KESİNTİLERİ. HAFTASONU VE ÇALIŞMAYAN TATİLLER
    • Bölüm 19. TATİL
  • Bölüm VI. ÖDEME VE İŞÇİ DEĞERLENDİRMESİ
    • Bölüm 20. GENEL HÜKÜMLER
    • Bölüm 21. Ücretler
    • Bölüm 22. İŞ DERECESİ
  • Bölüm VII. GARANTİLER VE TAZMİNATLAR
    • Bölüm 23. GENEL HÜKÜMLER
    • Bölüm 24. OFİS SEYAHATLERİNDE, BAŞKA OFİS SEYAHATLERİNDE VE BAŞKA BİR YERDE ÇALIŞMAK İÇİN TAŞINIRKEN ÇALIŞANLARI GÖNDERİRKEN GARANTİLER (30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
    • Bölüm 25. DEVLET VEYA KAMU YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİREN ÇALIŞANLARA YÖNELİK GARANTİLER VE TAZMİNATLAR
    • Bölüm 27. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İLE İLGİLİ ÇALIŞANLARA VERİLECEK GARANTİLER VE TAZMİNATLAR
    • Bölüm 28. DİĞER GARANTİLER VE TAZMİNATLAR
  • Bölüm VIII. İŞ DÜZENİ. İŞ DİSİPLİNİ
    • Bölüm 29. GENEL HÜKÜMLER
    • Bölüm 30. İŞ DİSİPLİNİ
  • BÖLÜM IX. ÇALIŞAN NİTELİKLERİ, MESLEKİ STANDART, EĞİTİM VE ÇALIŞANLARIN EK MESLEKİ EĞİTİMİ (02.05.2015 N 122-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
    • Bölüm 31. GENEL HÜKÜMLER
    • Bölüm 32. EĞİTİM ANLAŞMASI
  • Bölüm X. İŞÇİ KORUMASI
    • Bölüm 33. GENEL HÜKÜMLER
    • Bölüm 34. İŞÇİ KORUMA GEREKLİLİKLERİ
    • Bölüm 35. İŞ KORUNMASININ ORGANİZASYONU
    • Bölüm 36. ÇALIŞANLARIN İŞÇİ KORUMASI HAKLARININ SAĞLANMASI
  • Bölüm XI. TARAFLARIN İŞ SÖZLEŞMESİNE KARŞI MALİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
    • Bölüm 37. GENEL HÜKÜMLER
    • Bölüm 38. İŞVERENİN ÇALIŞANA KARŞI MADENİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ
    • Bölüm 39. ÇALIŞANIN MADDİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    • Bölüm XII. ÇALIŞAN KATEGORİLERİNİN AYRI ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 40. GENEL HÜKÜMLER
      • Bölüm 41. AİLE SORUMLULUĞU OLAN KİŞİLER, KADINLARIN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 42. ON SEKİZ YAŞINDAKİ ÇALIŞANLARIN İŞ DÜZENLEMESİ ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 43. KURULUŞ BAŞKANI VE KURULUŞ KOLEJİ YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 44. İŞBİRLİĞİ ÜZERİNDE ÇALIŞAN KİŞİLERİN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZEL ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 45. İKİ AYLIK İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN ÇALIŞANLARIN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZEL ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 46. MEVSİMLİK İŞLERDE ÇALIŞAN ÇALIŞANLARIN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 47. KRON YÖNTEMİ ÜZERİNDE ÇALIŞAN KİŞİLERİN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZEL ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 48. İŞVERENLER İÇİN ÇALIŞAN ÇALIŞANLARIN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ - BİREYLER
      • Bölüm 48.1. İŞVERENLER İÇİN ÇALIŞAN KİŞİLERİN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ - MİKRO İŞLETMELERLE DÜZENLENEN KÜÇÜK İŞLETME KONULARI (03.07.2016 N 348-FZ Federal Yasası ile getirilmiştir)
      • Bölüm 49. SAHİPLERİN ÇALIŞMASININ DÜZENLENMESİ ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 49.1. UZAKTAN ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (05.04.2013 N 60-FZ Federal Yasası ile tanıtılmıştır)
      • Bölüm 50. SERT KUZEY BÖLGELERİNDE ÇALIŞAN KİŞİLERİN İŞ DÜZENLEMESİ VE YEREL YÖNETMELİKLERİN ÖZEL ÖZELLİKLERİ (30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
      • Bölüm 50.1. YABANCI VATANDAŞ VEYA VATANDAŞLIK OLMAYAN KİŞİLER İÇİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (01.12.2014 N 409-FZ Federal Yasası ile getirilmiştir)
      • Bölüm 51. NAKLİYE İŞÇİLERİNİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 51.1. YERALTI İŞLERİNDE ÇALIŞAN ÇALIŞANLARIN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (30.11.2011 N 353-FZ Federal Yasası ile tanıtılmıştır)
      • Bölüm 52. PEDAGOJİK İŞÇİLERİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • BÖLÜM 52.1. BİLİMSEL İŞÇİLERİN, BİLİMSEL KURULUŞLARIN BAŞKANLARININ, VEKİLLERİNİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (22 Aralık 2014 N 443-FZ Federal Yasası ile tanıtılmıştır)
      • Bölüm 53.1. İŞVEREN TARAFINDAN BAŞKA BİREYLERE VEYA HUKUKİ KİŞİLERE GEÇİCİ OLARAK GÖNDERİLEN ÇALIŞANLARIN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZELLİKLERİ ÇALIŞAN İŞİNİN (PERSONEL) SAĞLANMASINA İLİŞKİN ANLAŞMA KAPSAMINDA (116-05 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir.
      • Bölüm 54. DİNİ KURULUŞLARIN ÇALIŞANLARININ İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 54.1. SPORCULAR VE ANTRENÖRLER İÇİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtılmıştır)
      • Bölüm 55. DİĞER ÇALIŞANLAR KATEGORİLERİNİN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • ALTINCI BÖLÜM

    • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi. Belirli süreli iş sözleşmesi

    Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır:

    iş kanunu ve iş kanunu normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, işyerinde bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince;

    geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için;

    yürütme için sezonluk iş doğal koşullar nedeniyle, işin yalnızca belirli bir dönemde (mevsim) yapılabildiği durumlarda;

    yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

    işverenin olağan faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, işletmeye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işleri yürütmek;

    önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için başvuran kişilerle;

    belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda bilerek belirli bir işin yapılması için kabul edilen kişilerle;

    staj şeklinde doğrudan uygulama, mesleki eğitim veya ek mesleki eğitim ile ilgili işleri yapmak;

    belirli bir süre için bir seçmeli organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilme ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya kamu makamlarındaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmaya kabul edilmesi durumunda ve siyasi partilerde ve diğer kamu derneklerinde yerel özyönetim organları;

    bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlarda.

    Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

    işverenler için iş başvurusunda bulunan kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil);

    emeklilerin yaşına göre işe girmesinin yanı sıra, sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya göre, yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen kişilerle Doğa;

    bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle Uzak Kuzey bölgeleri ve işyerine taşınma ile bağlantılı ise, bunlara eşdeğer yerleşim yerleri;

    felaketleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak;

    medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icra edilmesinde (görüntülenmesinde) yer alan diğer kişilerle, listeler sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin işleri, meslekleri, pozisyonları;

    örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;

    tam zamanlı olarak eğitim alan kişilerle;

    Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı, açık deniz gemileri, iç seyrüsefer gemileri ve karma (nehir-deniz) seyrüsefer gemilerinin mürettebatı ile;

    yarı zamanlı bir iş için başvuran kişilerle;

    Geçici işçi ile yapılan sözleşme ile sürekli işçi ile yapılan sözleşme arasındaki fark nedir?

    Çoğu işçi, geçici işlerden çok kalıcı işler almaya daha isteklidir. Süresiz sözleşme yapan işçi, geçici işçiye göre çok daha fazla hakka sahiptir. Daimi çalışanlar, geçici sözleşme yapmış vatandaşlardan farklı olarak, sözleşmenin sona ermesinden sonra yeni bir iş arama endişesi yaşamazlar. Ülkemizdeki çalışma mevzuatı, işçilerin çoğunluğunun haklarının güvence altına alınması için sürekli olarak istihdam edilmesi gerektiği şekilde yapılandırılmıştır. Kalıcı olarak istihdam, belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesinin akdedilmesi anlamına gelir. Sadece sözleşmenin başlangıç ​​tarihi vardır. Açık uçlu bir iş sözleşmesi imzalarken, sona erme tarihini önceden belirtemezsiniz. Bu, belirli bir süre için yapılan geçici bir işçi ile yapılan sözleşmeden temel farkıdır. Genel olarak iş kanununda “geçici işçi” gibi bir kavram bulunmamaktadır. Bunun belirli bir süre için iş yapan bir çalışan olduğu anlaşılmaktadır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, geçici çalışma, tamamlanması iki aya kadar süren iştir. Şartlı serbestlik geçici iş yapan çalışanlar için kurulmamıştır. İncelenen konu bağlamında, geçici bir çalışan, işbirliği süresinin sonu için bir son tarih belirleyen belirli süreli bir sözleşmenin akdedildiği (iki ay olması şart değildir) bir çalışandır. İşveren, kendi inisiyatifiyle, hangi çalışanla geçici bir sözleşme imzalayacağına ve hangisiyle - kalıcı olana karar veremez. Bunun için, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, bir çalışanla yapılan bir sözleşmenin acil olabileceği gerekçelerini sağlar. Maddede belirtilen gerekçelerin yokluğunda, işveren çalışanla belirli süreli bir sözleşme yaparsa, eylemleri yasadışı olarak kabul edilebilir. 5 yılı aşan bir süre için belirli süreli bir sözleşme yapılamaz. Dolayısıyla, geçici işçi ile yapılan sözleşme ile sürekli işçi ile yapılan sözleşme arasındaki temel fark şudur: son tarih geçici sözleşmenin geçerliliği. Belirli süreli bir sözleşme belirli bir tarihte veya olayda sona erebilir. Asıl çalışanın işe çıkışı, çalışma sezonunun sonu veya sadece çalışma süresinin sonundan (örneğin, proje tamamlandığında) geçici iş sözleşmesinin feshedilmesini gerektirir. Kalıcı bir çalışan, geçici olanın aksine, belirli bir süre ile sınırlı değildir ve daha fazla korunmuş hisseder.

    Geçici sözleşme uzatılabilir mi? Ne kadar süreliğine?

    Kanun, belirli işçi kategorileri için geçici bir sözleşmenin uzatılması olanağına izin vermektedir. Bu, belirli yaşam durumlarının ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır. Geçici iş sözleşmesinin uzatılabileceği işçi kategorileri hamile kadınlar, sporcular ve üniversite çalışanlarıdır. Hamile bir kadınla yapılan sözleşmenin süresi hamileliğin sonuna kadar uzatılır. Bunu yapmak için çalışanın bir sertifika vermesi ve bir açıklama yazması gerekir. İşveren, doğum izninin bittiği gün işçiyi işten çıkarabilir. Sporcular için, bir yılı geçmeyen bir süre için sözleşme yapılmasıyla başka bir işverene geçici olarak transfer imkanı vardır. Bu anlaşma, aşağıdaki durumlarda taraflarca belirsiz veya sabit bir süre için uzatılabilir:

    • geçici süre sonunda sporcu yeni bir yerde çalışmaya devam eder;
    • ne birinci ne de ikinci işveren geçici sözleşmenin feshini talep etmez.
    Başlangıçta belirli süreli bir sözleşmeyle çalışan bir üniversite çalışanı, 5 yılı aşmayan bir süre veya belirsiz bir süre için uzatılmasına güvenebilir. Bunu yapmak için, daha önce düzenlenen bir yarışma için veya yeni pozisyon... Sözleşmenin süresi tarafların mutabakatı ile değiştirilir. Belirli süreli sözleşmenin sona ermesinden sonra belirli işleri yapmaya devam etmenin gerekli olma olasılığı da vardır. Aynı zamanda, işverenin, çalışanı kalıcı olarak devretmek için şartlı bir ihtiyacı olmayacaktır. Bu durumda geçici sözleşmeyi sınırsız hale getirmeden uzatmak mümkün müdür? Hukuk normları farklı şekillerde yorumlanmaktadır ve şu anda bu konuda bir fikir birliği bulunmamaktadır. Edebi bir yorumdan yola çıkarsak, iş sözleşmesinin süresini yalnızca yasada belirtilen durumlarda uzatmak mümkündür. Onları zaten listeledik. Ancak arbitraj uygulaması Kanunda öngörülmeyen durumlarda geçici sözleşmenin süresinin uzatılması olasılığının bulunduğunu göstermektedir. Örneğin, aslında, asıl çalışanın değiştirilmesi amacıyla yapılan belirli süreli bir sözleşmenin feshi sırasında, asıl çalışan hizmete girmediyse. Mahkeme, iş sözleşmesinin uzatılmasını hukuka uygun bulsa dahi, bu uzatma dikkate alındığında toplam süresinin 5 yılı geçmemesi gerekir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca belirli süreli bir sözleşmenin azami süresidir. Bazen işverenin aynı işçiyle yeni bir geçici iş sözleşmesi yapmak için belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesini beklemesi, böyle bir sözleşmenin akdedilmesine ilişkin gerekçelerin devam etmesi şartıyla daha uygundur. Aksi takdirde, işveren her zaman uzatılmış sözleşmeyi belirsiz olarak kabul etme riskini taşır. Bununla birlikte, geçici bir sözleşmeyi uzatma prosedürü kullanılıyorsa, ek bir anlaşma ile düzenlenir. Ek anlaşma Geçici sözleşmenin sona ermesinden önce düzenlemek için zamana ihtiyacınız var, aksi takdirde tekrar belirsiz olarak kabul edilecektir.

    Belirli süreli bir sözleşmeyi yeniden müzakere etme imkanı

    "Yeniden sonuçlandırma" kelimesinin kendisi, yeni bir acil işin imzalanmasını ima eder. aynı çalışanla sözleşmeli. Çalışanla önceki sözleşmenin süresi doldu ve kuruluşun onunla iş ilişkilerini sürdürmesi gerekiyor. Bununla birlikte, geçici bir işçi ile belirli süreli bir sözleşmeyi kalıcı olarak veya makul olmayan bir şekilde yapmak yasa dışıdır - tarafların iş ilişkileri kalıcılık belirtileri içeriyorsa, işveren onunla açık uçlu bir sözleşme yapmak zorundadır. Aksi takdirde, mahkemeler aracılığıyla yapılabilir. Peki belirli süreli bir sözleşmenin yenilenmesi ne zaman yasal olur? Bir işverenin geçici bir çalışanla yeni bir dönem için sözleşmeyi yeniden müzakere etmesini sağlayan iki durum vardır. İlk durum: bir çalışan, Sanatın 2. Bölümünde listelenen kategorilerden herhangi biriyle ilgilidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u ve yeni bir geçici sözleşmeyi kabul ediyor. Bu makalenin ikinci bölümü, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir sözleşme imzalayan kişilerin bir listesini içerir. Örneğin, bir vatandaş, 35'ten fazla çalışanı olmayan küçük bir işletme olan bir kuruluşta belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışır. Sözleşmesinin geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra, vatandaşın rızası ile onunla yeni bir hat sözleşmesi imzalanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Ayrıca, Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u aşağıdaki kişiler listelenmiştir:

    • bal olan emekliler. hapis cezasına yalnızca geçici işlerde izin verilir;
    • Uzak Kuzey'de çalışmak için taşınan vatandaşlar;
    • felaketleri, kazaları, salgınları önleyen kişiler;
    • Hükümet tarafından onaylanan listeye göre medya, tiyatro, sinema vb. yaratıcı çalışanları;
    • başkanlar, onların yardımcıları ve baş muhasebeciler;
    • tam zamanlı öğrenci;
    • gemilerin mürettebat üyeleri;
    • yarı zamanlı çalışan kişiler;
    • ve Rusya Federasyonu ve Feder İş Kanunu'nda belirtilen diğer kişiler. yasalar.
    Bu liste kapalı değildir. Yani, Sanatta belirtilen vatandaşlarla. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u veya diğer normlar. rızaları ile geçici sözleşmeyi yeni bir süre için yenilemek mümkündür. İkinci durum: Çalışanla yapılan sözleşmenin süresi doldu, ancak yönetim ona teklif verebilir yeni iş, koşulları kalıcı emeğin sonuçlanmasına izin vermeyen. sözleşme. Örneğin, belirli süreli bir sözleşme kapsamında bir çalışanla değiştirilen bir çalışan, ebeveyn izninden çıktı. Ancak aynı anda, başka bir çalışan, konumu acil bir işçiye teklif edilebilecek doğum iznine çıkıyor. Rostrud'un açıklamalarına göre böyle bir durumda geçici bir sözleşmenin yeni bir dönem için yeniden müzakere edilmesi yasal kabul ediliyor. Ayrıca, 338. madde, işverenin, yurtdışında çalışmak üzere gönderilen bir çalışanla belirli süreli bir sözleşmeyi yeniden müzakere etme hakkını öngörmektedir. Dolayısıyla, aynı çalışanla geçici bir sözleşmenin yeni bir dönem için uzatılmasının ancak belirli durumlarda ve özel durumlarda mümkün olduğu ortaya çıkıyor. Belirli süreli bir sözleşmeyi yeniden müzakere etmek için, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması ve ardından yeni bir geçici sözleşme kapsamında yeniden işe alınması gerekir.