Bir elektrik kaynakçısı ile belirli süreli iş sözleşmesi örneği. örnek kaynakçı iş sözleşmesi

_______________ "__" ____________ ____

Bundan böyle, bir yanda tüzük temelinde ____ hareket eden ______ tarafından temsil edilen ____ "İşveren" ve diğer yanda bundan böyle ____ "Çalışan" olarak anılacak olan Rusya Federasyonu vatandaşı ______, bu anlaşmayı şu şekilde sonuçlandırmıştır:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. İşveren, iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü çalışma koşullarını sağlamak için Çalışana elektrik ve gaz kaynakçısı olarak bir iş sağlamayı taahhüt eder. İş hukuku, toplu sözleşme (varsa), sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, Çalışanın ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödemeyi ve Çalışan, depo sorumlusunun görevlerini şahsen yerine getirmeyi, kurallara uymayı taahhüt eder. İşverende yürürlükte olan İç Çalışma Yönetmeliği.

1.2. Sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışan için esas olandır.

1.3. Çalışanın çalışma yeri, __________ adresinde bulunan İşverenin __________'sıdır.

1.4. Çalışan doğrudan ______________________'ya rapor verir.

1.5. Çalışanın sözleşme kapsamındaki işi normal koşullarda yürütülür. İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarının olduğu yerlerde çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile çalışmakla ilgili değildir.

1.6. Çalışan, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

1.7. Çalışan, İşverenin ve yüklenicilerinin sahip olduğu yasal olarak korunan sırları (resmi, ticari, diğer) ve gizli bilgileri ifşa etmemeyi taahhüt eder.

2. SÖZLEŞME SÜRESİ

2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından akdedildiği günden (veya Çalışanın bilerek veya İşveren veya temsilcisi adına fiilen işe kabul edildiği günden) itibaren yürürlüğe girer.

2.2. İşe başlama tarihi: "__" ____________ ____

2.3. Sözleşme belirsiz bir süre için yapıldı.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda _____ (__________) ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.

3.2. İşveren ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin tutarları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu (İşveren tarafından onaylanan "__" ____________ ____) Çalışana yapılan ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır.

3.3. Çalışan asıl işi ile birlikte yerine getirirse ek iş ana işinden serbest bırakılmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın başka bir pozisyonda veya görevlerini yerine getirmesinde Çalışana, belirlenen miktarda ek bir ödeme yapılır. Ek anlaşma taraf.

3.4. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için bir buçuk kez, sonraki saatler için - iki katı oranında ödenir. Temelli yazılı izinçalışan mesai Artan ücret yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak kaydıyla, ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

3.5. Hafta sonu ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma, resmi maaşı aşan günlük veya saatlik çalışma başına resmi maaşın tek bir kısmı kadar ödenir, eğer hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışma süresi içinde yapıldıysa. aylık çalışma saati normu ve iş, aylık çalışma süresi normunu aşan işlerde günlük veya saatlik çalışma başına resmi maaşın iki katı miktarında, resmi maaşı aşan. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan işçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha tatil verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

3.6. İşverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler, Çalışanın ortalama maaşının üçte ikisi kadar ödenir.

İşverenin ve Çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan resmi maaşın üçte ikisi kadar ödenir.

Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

3.7. MaaşÇalışana nakit ödeme yapılır Paraİşverenin nakit masasında (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale yoluyla) her yarım ayda bir İç Çalışma Yönetmeliği ile belirlenen günde.

3.8. Kanunda öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. Rusya Federasyonu.

4. ÇALIŞMA SÜRESİ MODU. BAYRAM

4.1. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenir: _____________ izin (ler) ____________ ile ___________.

4.2. Başlangıç ​​saati: _______________.

Bitiş zamanı: _______________.

4.3. Çalışma günü boyunca Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan _____ saatten _____ saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir.

4.4. Yıllık ana ücretli izin, Çalışana _____ (en az 28) süreyle sağlanır. Takvim günleri.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, çalışanın altı ay çalıştıktan sonra doğar. sürekli çalışma de bu İşveren. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir.

İkinci tatil ve sonraki yıllar iş, bu İşveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izinlerin verilmesi sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında sağlanabilir.

Tatil başlangıcından en geç iki hafta önce tatilin başlama saati imza karşılığı Çalışana bildirilmelidir.

4.5. İle aile koşulları ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İşverenin İç Çalışma Yönetmeliği ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışanın İş Sorumlulukları:

5.1.1. Dinamik ve titreşim yükleri ve basınç altında çalışmak üzere tasarlanmış çeşitli çelikler, dökme demir, demir dışı metaller ve alaşımlardan yapılmış çeşitli karmaşıklıktaki cihazların, parçaların, montajların, yapıların ve boru hatlarının manuel ark, plazma ve gaz kaynağı.

5.1.2. Zor koşullarda çalışan karmaşık bina ve teknolojik yapıların manuel ark ve plazma kaynağı.

5.1.3. Çeşitli çelik ve alaşımlardan özel akıların kullanımı dahil olmak üzere, kaynak için kesme kenarları ile manuel işaretlemeye göre çeşitli çeliklerden, demir dışı metallerden ve alaşımlardan karmaşık parçaların oksijen ve plazma düz ve yatay kesimi.

5.1.4. Su altında metallerin oksijenle kesilmesi.

Çeşitli çeliklerden, demir dışı metallerden ve alaşımlardan yapılmış karmaşık cihazların, tertibatların, yapıların ve boru hatlarının otomatik ve mekanik kaynağı.

5.1.5. Dinamik ve titreşim yükleri altında çalışan bina ve teknolojik yapıların otomatik kaynağı.

Zor koşullarda çalışan karmaşık bina ve teknolojik yapıların mekanize kaynağı.

5.1.6. Çeşitli pozisyonlarda çeşitli çelikler, dökme demir, demir dışı metaller ve alaşımlardan oluşan karmaşık parçaların manuel elektrik arkı havayla planyalanması.

Kaynağın tüm uzamsal konumlarında blok tasarımında yapıların kaynağı.

5.1.7. İnce cidarlı ürünlerde ve kaynak için ulaşılması zor yerler olan ürünlerde çatlak ve boşlukların kaynaklanması ve kaplanması.

5.1.8. ısı tedavisi gaz brülörü kaynaklı bağlantılar kaynak sonrası.

Kaynaklı uzamsal metal yapıların değişen karmaşıklıklarının çizimlerini okuma.

5.1.9. İş için gaz tüplerinin hazırlanması.

Portatif gaz jeneratörlerinin bakımı.

5.1.10. Alaşımlı özel çelikler, titanyum ve diğer alaşımlardan çeşitli yapıların özel tasarımlı otomatik makinelerde, çok arklı, çok elektrotlu otomatik makinelerde ve televizyon, fotoelektronik ve diğer özel cihazlarla donatılmış otomatik makinelerde, otomatik manipülatörlerde (robotlar) otomatik kaynak .

5.1.11. Dinamik ve titreşim yükleri altında çalışan aparatların, tertibatların, boru hattı yapılarının, bina ve teknolojik yapıların mekanize kaynağı, gerçekleştirirken kaynaklar tavan konumunda ve dikey bir düzlemde.

5.1.12. Sınırlı kaynaklanabilirliğe sahip metallerden ve alaşımlardan ve ayrıca titanyum ve titanyum alaşımlarından deneysel yapıların kaynağı.

5.1.13. İç İşgücü Yönetmeliğine Uyum, iş disiplini, iş güvenliği ve iş güvenliğinin sağlanması için gereklilikler.

5.1.14. İşverenin mülküne (Bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara karşı dikkatli tutum.

5.1.15. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşveren malının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun İşverene derhal bildirilmesi (İşveren bu malın güvenliğinden sorumlu ise, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) .

5.1.16. İşveren tarafından kabul edilen faaliyetleriyle ilgili yerel düzenlemelere uygunluk.

5.2. Çalışanın hakkı vardır:

Sözleşmenin belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirilmesi ve feshi İş Kanunu Rusya Federasyonu, diğerleri Federal yasalar;

Sözleşmede öngörülen işi ona sağlamak;

İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan koşulları karşılayan bir işyeri;

Niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;

Normal çalışma saatlerinin oluşturulması, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışma dışı tatiller, ücretli yıllık tatiller ile sağlanan dinlenme;

İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;

İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalar kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılım;

Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin akdedilmesinin yanı sıra toplu sözleşmenin (varsa), sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler;

Çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;

Bireysel ve toplu çözüm iş uyuşmazlıkları Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak grev hakkı dahil;

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;

Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışan ile olan sözleşmeyi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirmek ve feshetmek;

Çalışanı vicdani verimli çalışma için teşvik edin;

Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlarına, İç Çalışma Düzenlemelerine uymasını zorunlu kılmak;

Çalışanı disipline dahil etmek ve yükümlülük Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde;

Gerçek seviyenin tespit edilebilmesi için Çalışanın Tasdik Yönetmeliğine uygun olarak tasdik işlemlerinin yapılması profesyonel yeterlilikÇalışan;

İşgücü verimliliğinin değerlendirilmesine ilişkin Yönetmelik uyarınca, Çalışan faaliyetlerinin etkinliğinin bir değerlendirmesini yapmak;

Çalışanın rızasıyla, sözleşmede yer almayan belirli görevlerin yerine getirilmesine onu dahil edin. resmi görevlerÇalışan;

Çalışanın rızasıyla, onu ek bir ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmaya dahil edin;

Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

İş kanunlarına ve diğer düzenlemelere uymak yasal işlemler iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını (varsa);

Çalışana sözleşmede belirtilen işi sağlayın;

İş güvenliği için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygun güvenlik ve çalışma koşulları sağlamak;

Çalışana ekipman, aletler sağlayın, teknik döküman ve emek görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar;

Çalışana eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlayın;

Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme (varsa), İç Çalışma Yönetmeliği uyarınca belirlenen süreler içinde çalışanın ücretini zamanında ve tam olarak ödeyin ve diğer ödemeleri yapın;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşme yapmak;

Çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, anlaşma ve bunların uygulanması üzerinde kontrol için gerekli olan eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlayın;

Çalışanı, doğrudan iş faaliyeti ile ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle ilgili olarak imzalaması karşılığında bilgilendirmek;

Yürütmeye yetkili federal yürütme organının talimatlarına zamanında uymak devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğun kontrolü, diğer federal organlar yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren yürütme yetkisi, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezalarını ödemek;

Tespit edilen iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer fiiller hakkında ilgili sendika kuruluşlarının, Çalışan tarafından seçilen diğer temsilcilerin görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldıracak tedbirleri almak ve alınan tedbirleri bu organ ve temsilcilere bildirmek;

Çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;

Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;

Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu;

Çalışanı, göreviyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeler konusunda bilgilendirin. emek faaliyeti veya kuruluştaki pozisyonunu değiştirmek;

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, (varsa) toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

7. ÇALIŞAN İÇİN EK SİGORTA ŞARTLARI

7.1. Çalışan, toplu sözleşme ve (veya) kuruluşun yerel düzenlemeleri (varsa), tarafların sözleşmeleri ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ek sigortaya tabidir.

8. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

8.1. Sözleşmenin tarafı, iş kanununu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur.

8.2. Sözleşmenin tarafının maddi sorumluluğu, suçlu yasa dışı davranışı nedeniyle sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan kaynaklanmaktadır.

8.3. Kanunların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve/veya eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.

8.4. Taraflardan her biri, sebep olunan zararın miktarını ispatlamakla yükümlüdür.

9. ÇALIŞANLARIN KİŞİSEL MÜLKİYETLERİNİN İŞ AMAÇLI KULLANIMI

9.1. Çalışan, gerekirse veya İşverenle anlaşarak, kişisel mülkü şu alanlarda kullanma hakkına sahiptir: resmi amaçlar(iş işlevlerinin yerine getirilmesi ve / veya İşverenin bireysel talimatları için). Kişisel mülkün bu şekilde kullanımı için İşveren, Çalışana parasal tazminat ödeyecektir.

9.2. Kişisel mülkün düzenli olarak kullanılması gerekli hale gelirse, sözleşmenin tarafları, ilgili mülkün özelliklerini, kullanım prosedürünü, miktarını ve prosedürünü belirten Kişisel mülkün Çalışan tarafından resmi amaçlarla kullanılmasına ilişkin bir anlaşma yaparlar. kullanım için tazminat ödemenin yanı sıra, tarafların bu tür mülklerle ilgili hakları.

9.3. Çalışanın mülkünün resmi amaçlarla kullanılması usulsüz bir şekilde gerçekleştirilirse, madde 9.1'de belirtilen tazminat, bu mülkün resmi kullanımını teyit eden belgeler ve diğer kanıtlar temelinde ödenir.

10. FESİH

10.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:

10.1.1. Tarafların anlaşması.

10.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.

10.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.

10.1.4. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.

10.2. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş yerinin (pozisyon) onun için tutulduğu durumlar dışında, Çalışanın çalışmasının son günüdür.

10.3. İşveren, ________________________ durumunda _______________ tutarında Çalışana tazminat ödemesinin uygulanmasına karar verme hakkına sahiptir.

10.4. İş sözleşmesinin sona erdiği gün, İşveren, Çalışana çalışma kitabı ve Sanat uyarınca onunla bir anlaşma yapmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Çalışanın yazılı talebi üzerine, İşveren ayrıca işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini de vermekle yükümlüdür.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Anlaşmanın şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.

11.2. Sözleşmenin şartları, taraflarca akdedildiği andan itibaren taraflar için hukuken bağlayıcıdır. Sözleşmedeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Sözleşmenin ifasından kaynaklanan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.

11.4. Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

11.6. İş sözleşmesini imzalamadan önce, Çalışan aşağıdaki belgelere aşinadır:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

12.1. İşveren: __________________________________________________ adres: _________________________________________, TIN/KPP __________________/__________________________________, hesap numarası ________________________________________________ ____________________, BIC __________________________________. 12.2. Çalışan: ______________________________________________ pasaport: seri ______ numarası ________, ______________________________ ______ "__" ___________ ____ tarafından verilir, alt bölüm kodu ___________, kayıtlı: ____________________________________________, _________________, _______'da hesap _________________________________, BIC _________________________________. TARAFLARIN İMZALARI: İşveren: Çalışan: ______________/__ ____________/______________ M.P. Bir kopyası Çalışan tarafından alındı ​​ve imzalandı "__"____________ ____ d. Çalışanın İmzası: ______

Bundan sonra ___ arayacağız
(şirketin adı)
______________________________________ tarafından temsil edilen "İşveren",
(pozisyon, tam ad)
Şart temelinde hareket eden, bir yandan ve Rusya Federasyonu vatandaşı
______________________________________________________, bundan böyle ____ olarak anılacaktır
(AD SOYAD.)
"Çalışan" ise bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiştir:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. İşveren talimat verir ve Çalışan, _______________'de bir kaynakçı olarak işçilik görevlerinin yerine getirilmesini üstlenir.
1.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır.
1.3. Çalışanın çalışma yeri, ________________________ adresinde bulunan kuruluşun ofisi.
1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki işi normal şartlar altında gerçekleştirilir. İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarının olduğu yerlerde çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile çalışmakla ilgili değildir.
1.5 Çalışan doğrudan ____________________'ya rapor verir.

2. SÖZLEŞME SÜRESİ

2.1. Çalışan, çalışma görevlerini "___" ____________ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.
2.2. çalışan ayarlandı şartlı serbestlik
2.2. Bu anlaşma belirsiz bir süre için akdedilmiştir ve Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenen gerekçelerle feshedilebilir.

Bir şantiyede, bir elektrik ve gaz kaynakçısı, yeterlilik ve rütbe gerekliliklerine tabi olan kilit uzman uzmanlardan biridir. İnşaata ek olarak, bu tür çalışanlar yaygın olarak talep görmektedir. Tarım. Bir gaz elektrik kaynakçısının iş tanımı, işverenin gelecekte herhangi bir zorluk yaşamaması için mutlaka bir takım özel gereksinimler içermelidir. İçinde tam olarak ne belirtilmesi gerektiği ve nasıl derlendiği aşağıda açıklanacaktır.

Bir elektrikli gaz kaynakçısı için tipik bir iş tanımı örneği

Belge her zaman yazı uyarınca yönergeler 231-FZ (Madde 7). Her durumda böyle bir uzmanın iş tanımı aşağıdaki öğeleri içerir:

• Genel Hükümler, elektrik kaynakçısının uzmanlığının yanı sıra giriş niteliğindeki yeterlilik gerekliliklerini açıklayan;
• İş Kanunu'nun 77. maddesi uyarınca resmi görevler;
• belirli bir kategoriye uygulanan ana tercihler;
• maaş planı;
• sonlandırma seçenekleri;
• bazı nihai hükümler.

Açıklanan belgenin yaklaşık bir örneği, biri doğrudan elektrik ve gaz kaynakçısına aktarılan, diğeri muhasebe departmanına gönderilen ve üçüncüsü ile birlikte saklanan birkaç kopya halinde yapılır. iş sözleşmesi tamamlanıncaya kadar.

Genel Hükümler

Burası açılış bölümü. iş tanımı. Kategori ile ilgili açıklamaları gösterir, numaralandırılmış bir isim verir ve Genel açıklama bu meslek. Ayrıca burada tüm temel kavram ve terimler, çalışma ilişkilerinin dayanakları ve belgesel temeli nokta nokta açıklanmaktadır. Kural olarak, bir elektrik ve gaz kaynakçısı ile geleneksel bir kaynakçı olması durumunda, genel hükümler en fazla 10 ayrı kalemi içerebilir.

İş sorumlulukları

Hemen hemen tüm alanlarda, bir elektrikli gaz kaynakçısı aşağıdaki iş sorumluluklarına sahiptir:

• teknik plana uygun olarak kaynak ve lehim işlerinin yüksek kaliteli performansı;
• izin verilen modifikasyonlarda sadece teknolojik hammaddelerin - karbür, oksijen - çalışmalarında kullanılması;
• yüksekte çalışma için gerekliyse montaj tahliyesi alınması;
• mevcut üretim başkanının veya bölüm başkanının talimatlarının yerine getirilmesi.

Haklar

Kuruluşun adı ve mevcut faaliyetlerin kapsamı ne olursa olsun, elektrikçinin hakkı var:

• tüm zorunlu sarf malzemelerinin zamanında alınması;
• kaynak ekipmanının periyodik ve önleyici muayenesi için;
• güvenliği sağlamak için, ETKS'ye göre iş güvenliği gerekliliği;
• talimatlarda belirtilen planların gereğinden fazla yerine getirilmesi durumunda ücret almak;
• iş mevzuatı tarafından garanti edilen diğer tüm tercihlere.

Bir sorumluluk

Çoğu durumda elektrikçi sorumludur:

• garanti hakları ile çalışmalarının yerleşik kalitesi;
• kullanılan ekipmanın durumu için;
• kendi güvenliğini sağlamak için;
• disiplin suçları ve koşullu suçlar için;
• hammaddelerin rasyonel tüketimi için.

Çalışma şartları

CI, 4 sıra ve 3 sıra için uygun çalışma koşulları hakkında bir paragraf içerir. Mevzuatına uygun olarak, normal ve güvenli koşullar hammadde ve ekipman temini ile yapılan iş, şartlı işverenin ana sorumluluğundadır. Bu prosedür, örneğin bir ark kesici gibi konut ve toplumsal hizmetler sektöründeki personel birimleri için de geçerlidir. Elle kaynak yapan bir elektrik ve gaz kaynakçısının iş tanımı ve 5. kategorideki bir elektrik ve gaz kaynakçısının iş tanımı tamamen aynı belgelerdir. Tek şey, “kategori” alanında uygun yeterlilik seviyesini işaretlemeniz gerektiğidir - 1 ve 2 kategorileri, isteğe bağlı veya ilk oldukları için reçete edilmez.

Bir pazarlamacının iş tanımı - haklar ve yükümlülükler

Pazarlama alanında çalışan bir çalışan, ön değerlendirmesinden sonra işe alınır. profesyonel nitelikler ve eğilimler...

Baş ekonomistin iş tanımı - haklar ve yükümlülükler

Baş Uzman ekonomi departmanı Raporlama ile ilgili ekibin çalışmalarını koordine eder ve finansal planlama organizasyonlar...

Müdür yardımcısının görev tanımı - haklar ve yükümlülükler

Büyük şirketler Faaliyetin yönüne bağlı olarak ayarlanabilen kapsamlı bir liderlik listesine sahip olmak. ...

Süpervizör Görev Tanımı: Hak ve Sorumluluklar

hemen hemen her Ticaret şirketi geliştirmeden sorumlu yönetici unvanını taşıyan bir uzman var ve ...

Hukuk Müşaviri İş Tanımı - Hak ve Sorumluluklar

Hukuk danışmanı kuruluşa kalıcı veya geçici olarak kabul edilir. Bir avukatın çalışmasının niteliği ve kapsamı şunlara bağlıdır:

Bekçi iş tanımı: haklar ve yükümlülükler

İşveren ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisi, hangi görevlerin üstlenilmesi gerektiğine dair bir anlaşma ile belirlenir ...

Bu form, görüntüleme ve yazdırma ayarlarının otomatik olarak ayarlandığı MS Word'den (sayfa düzeni modu) yazdırılabilir. MS Word'e geçmek için düğmesine basın.

Daha rahat doldurma için MS Word'deki form revize edilmiş bir biçimde sunulur.

yaklaşık formu

İş sözleşmesi
6. kategori bir elektrik ve gaz kaynakçısı ile
(test koşulu ile)

G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(İşveren adı) tarafından temsil edilen, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır. (pozisyon, tam ad) temelinde hareket eden (Tüzük / Yönetmelik / Vekaletname vb.), bir yandan ve (AD SOYAD.) __, bundan böyle __ "Çalışan" olarak anılacaktır ise, aşağıdaki şekilde bir anlaşma yapmıştır:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. İşveren, İş Kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (varsa), sözleşmeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamak için Çalışana 6. kategoride elektrik ve gaz kaynakçısı olarak iş sağlamayı taahhüt eder. , yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, zamanında ve Çalışanın ücretini tam olarak öder ve Çalışan, İşveren'de yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı, işgücü işlevlerini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.

1.2. Sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışan için esas olandır.

1.3. Çalışanın çalışma yeri, ______ adresinde bulunan İşverenin ____________________'sidir.

1.4. Çalışan doğrudan ____________________'ya rapor verir.

1.5. Çalışanın sözleşme kapsamındaki işi normal koşullarda yürütülür. İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarının olduğu yerlerde çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile çalışmakla ilgili değildir.

1.6. Çalışan, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

1.7. Çalışan, İşverenin ve yüklenicilerinin sahip olduğu yasal olarak korunan sırları (devlet, resmi, ticari, diğer) ve gizli bilgileri ifşa etmemeyi taahhüt eder.

1.8. Çalışanın atanan işe uygunluğunu doğrulamak için taraflar ________________ ay içinde bir test yapmayı kabul etti.

1.9. Deneme süresi sona ermişse ve Çalışan çalışmaya devam ederse, deneme süresini geçtiği kabul edilir ve daha sonra sözleşmenin feshine yalnızca genel olarak izin verilir.

2. SÖZLEŞME SÜRESİ

2.1. Bu iş sözleşmesi ______ tarihinde imzalanmıştır (geçerlilik sınırlaması olmaksızın / "__" ____________ ____ ile "__" ____________ ____ arasındaki bir süre için, sebep: ______). İşe başlama tarihi: "__" ____________ ____

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda ________________ (________________) ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.

3.2. İşveren ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin tutarları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu (İşveren "__" ____________ ____ tarafından onaylanan) Çalışana yapılan ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır.

3.3. Çalışan, asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek işler yaparsa veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini asıl işinden çıkarılmadan yerine getirirse, Çalışana ek sözleşme ile belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. partiler.

3.4. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için bir buçuk kez, sonraki saatler için - iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.

3.5. Hafta sonu ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma, resmi maaşı aşan günlük veya saatlik çalışma başına resmi maaşın tek bir kısmı kadar ödenir, eğer hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışma süresi içinde yapıldıysa. aylık çalışma saati normu ve iş, aylık çalışma süresi normunu aşan işlerde günlük veya saatlik çalışma başına resmi maaşın iki katı miktarında, resmi maaşı aşan. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan işçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha tatil verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

3.6. Ücretler, her yarım ayda bir İşverenin veznesinde nakit para basılarak (Çalışanın banka hesabına havale edilerek) Çalışan'a iç çalışma yönetmeliğinde belirlenen günde ödenir.

3.7. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. İŞYERİ ÇALIŞMA KOŞULLARI

4.1. Çalışan sağlanır iş yeri n _(bireysel işyeri numarası)_ olarak sınıflandırılan çalışma koşulları _ (zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre sınıf (alt sınıf)) _, Kart N__ tarafından onaylanır özel değerlendirmeÇalışanın bu sözleşmeyi imzalamadan önce aşina olduğu çalışma koşulları.

5. ÇALIŞMA SÜRESİ MODU. BAYRAM

5.1. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenir: ____________________ izin (ler) ____________________ ile ______.

5.2. Başlangıç ​​saati: ________________.

Bitiş zamanı: ________________.

5.3. Çalışma günü boyunca Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan ________ saatten ________ saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir.

5.4. Yıllık temel ücretli izin, Çalışana 28 takvim günü için verilir.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle altı ay boyunca sürekli çalışmasının ardından Çalışan için doğar. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, bu İşveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izinlerin verilme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

Tatil başlangıcından en geç iki hafta önce tatilin başlama saati imza karşılığı Çalışana bildirilmelidir.

5.5. Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İşverenin iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

[İşverenin tam adı] [pozisyon unvanı, tam adı] tarafından temsil edilen, [Tüzük, yönetmelik, vekaletname] temelinde hareket eden, bir yandan bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve

Rusya Federasyonu Vatandaşı [F. I. O. çalışanı] ise bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Bu iş sözleşmesi kapsamında, Çalışan, [iş yerinde] [değer] kategorisine ait bir elektrik ve gaz kaynakçısının görevlerini ayrı bir yapısal birim ve konumu] ve İşveren, Çalışana sağlamayı taahhüt eder. gerekli koşullarçalışma mevzuatı tarafından sağlanan emek ve ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

1.2. İş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılır.

1.3. Çalışan [tarih, ay, yıl] tarihinde işe başlamalıdır.

1.4. İstihdam için deneme süresi [değer] aydır.

1.5. İşveren için çalışmak, Çalışan için [birincil/yarı zamanlı] çalışma yeridir.

2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

2.1. Çalışanın hakkı vardır:

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda bir iş sözleşmesinin yapılması, değiştirilmesi ve feshi;

Kendisine bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlamak;

İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri;

Ücretlerin bu sözleşmede öngörülen miktar ve şekilde ödenmesi;

Güvenlik, yürürlükte Özel durumlar belgeli yollarla işveren pahasına işçilik kişisel koruma toplu sözleşme uyarınca temizleme ve nötralize etme maddeleri;

Zararlı çalışma koşulları nedeniyle, masrafları işverene ait olmak üzere, toplu sözleşmeye uygun olarak süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerini temin etmek;

Özellikle zararlı çalışma koşulları nedeniyle, pahasına işveren tarafından tedavi edici ve önleyici beslenme sağlanması;

Zorunlu ön hazırlık (istihdam öncesi) ve dönemsel harcamaların geri ödenmesi tıbbi muayeneler iş yerinde düzenlenen;

Çalışma koşulları ve işçi koruma gereksinimleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;

Çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;

Zorunlu sosyal sigorta.

2.2. Çalışan zorunludur:

İş tanımının öngördüğü emek görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmek;

İş disiplinini gözlemleyin;

İşgücü koruma talimatlarının gerekliliklerine uyun;

İşverenin ve diğer çalışanların mülküne özen gösterin;

İnsanların hayatı ve sağlığı, İşveren malının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması halinde derhal İşverene veya amirine haber verin.

2.3. İşveren şu haklara sahiptir:

Çalışanı vicdani verimli çalışma için teşvik edin;

Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını, iş disiplinine uymasını istemek;

Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve maddi sorumluluğa getirin.

2.4. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

İş hukuku normlarına, yerel düzenlemelere, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler ve iş sözleşmesi hükümlerini içeren iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;

Çalışana bu sözleşmede belirtilen işi sağlayın;

İş güvenliği için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygun güvenlik ve çalışma koşulları sağlamak;

Çalışana ekipman, aletler, teknik belgeler, sertifikalı kişisel koruyucu ekipman, temizleme ve nötralize edici maddeler ve ayrıca görevlerini yerine getirmesi için gerekli diğer araçları sağlayın;

Çalışana ödenmesi gereken ücretleri bu sözleşme ile belirlenen süreler içinde tam olarak ödemek;

Çalışanı, doğrudan iş faaliyeti ile ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle ilgili olarak imzalaması karşılığında bilgilendirmek;

Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;

Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;

Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak neden olduğu zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek;

Çalışanın tıbbi muayeneler için bir sağlık kuruluşuna bağlanması sorununu işletmenin bulunduğu yerdeki sağlık yetkilileri ile çözmek;

Muayene ve muayeneler için çalışanın zamanında katılımını sağlamak.

2.5. Taraflar, yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü diğer haklara sahiptir ve diğer görevleri yerine getirir.

3. Çalışma ve dinlenme zamanı

3.1. Çalışanın [gün sayısı] günlük çalışma haftası belirlenir.

Başlangıç ​​zamanı [saat] min.], bitiş [saat. min.], ara [saat. dk.].

Hafta sonları [uygun şekilde ekleyin].

3.2. Çalışana yıllık 28 takvim günü temel ücretli izin verilir. Mevcut çalışma mevzuatına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.

3.3. Çalışana, süresi toplu sözleşme ve iç iş mevzuatına göre belirlenen ek yıllık ücretli izin verilebilir.

3.4. Mevcut çalışma mevzuatına göre bir çalışana ücretsiz izin verilebilir.

4. Ücretlendirme koşulları

4.1. Çalışana ayda [rakamlar ve kelimeler] ruble tutarında maaş ödenir.

4.2. Ücretler Çalışana ayda iki kez iç çalışma yönetmeliği ve toplu sözleşmede belirlenen şekil ve şartlarda ödenir.

4.3. Normal çalışma saatleri dışında, geceleri, hafta sonları ve çalışma dışı zamanlarda iş yaparken BayramÇalışana, toplu sözleşme ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve miktarda uygun ek ödemeler yapılır.

4.4. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

5. Tarafların sorumluluğu

5.1. Çalışanın bu iş sözleşmesinde ve iş tanımında belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, Rusya Federasyonu iş mevzuatının ihlali ve İşverene maddi zarar verilmesi durumunda, disiplin, maddi zarara uğrayacaktır. ve diğer yükümlülükler uyarınca Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu.

5.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre Çalışana karşı maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.

6. Garantiler ve tazminatlar

6.1. Ağır iş yapan, zararlı ve (veya) çalışan bir çalışan tehlikeli koşullar emek:

6.1.1. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada 36 saatten fazla olmamak üzere azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir.

6.1.2. Yıllık ek ücretli izin, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda verilir.

6.1.3. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak artan miktarda ücret belirlenir.

6.1.4. Süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yerleşik normlara göre ücretsiz olarak verilir. Belirlenen normlara göre çalışana süt veya diğer eşdeğeri verilmesi Gıda Ürünleri yazılı başvurusu üzerine değiştirilebilir Tazminat ödemesi sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde süt veya diğer eşdeğer ürünlerin maliyetine eşdeğer bir miktarda.

6.2. Özellikle zararlı çalışma koşullarına sahip bir çalışana, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, belirlenmiş standartlara göre, tedavi edici ve önleyici beslenme ücretsiz olarak sağlanır. sosyal ve çalışma ilişkilerinin

7. Nihai hükümler

7.1. Bu iş sözleşmesinin uygulanmasından kaynaklanan Taraflar arasındaki anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde ele alınacaktır.

7.2. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflar, Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatına rehberlik eder.

7.3. İş sözleşmesi, her biri aynı yasal güce sahip olan iki nüsha halinde düzenlenen yazılı olarak yapılır. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

7.4. Bu iş sözleşmesi, yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

8. Tarafların detayları ve imzaları

İşveren: [tam ad]

kalay [sayı]

[Sözleşmeyi imzalayan kişinin görevinin adı, imzası, baş harfleri, soyadı]

İşçi: [F. I. O. tam olarak]

Pasaport: [seri, numara, veriliş tarihi, veren kuruluş, bölüm kodu]

Kayıtlı: [ikamet yeri]

İş sözleşmesinin bir kopyasını aldım [çalışanın imzası]