En iyi 10 işe alım ajansı. İşe alım ajanslarının değerlendirmesi

Şirketimizin ana faaliyetlerinden biri, kuruluşlar için personel sorunlarının çözümü ve başvuru sahipleri için açık pozisyonların seçimidir. İşe alım ajansı, işverenlerin profesyonel çalışanlardan ve iş arayanlardan oluşan bir ekip oluşturmasına - gereksinimlere uygun bir maaş düzeyi ile uygun bir pozisyon bulmalarına izin verir.

İşverenler için hizmetler

İşe alım ajansının faaliyetleri, işverenler için aşağıdaki hizmetleri içerir:

• Açık pozisyonlar için adayların aranması;
• Başvuru sahibinin işverenin gereksinimlerine uygunluğunun değerlendirilmesi;
• Adayın belirli bir pozisyonda çalışmaya hazır olup olmadığını kontrol etmek, niteliklerini ve mesleki uygunluğunu değerlendirmek;
• İşverenin işini hileli faaliyetlerden korumak için başvuranın sunduğu veri ve belgelerin doğrulanması.

Profesyonel bir işe alım ajansına başvurmak, kuruluşların yönetimini çok zaman alabilen çalışanları seçme ihtiyacından kurtarır. İşe alım ajansımızın uzmanları, yüksek düzeyde maddi sorumluluğa sahip olanlar ve yönetimsel kararlar almakla ilgili olanlar da dahil olmak üzere, herhangi bir boş pozisyon için çalışan seçiminde kapsamlı deneyime sahiptir. Bu tür pozisyonlar için personel işe alırken, adayın sadece profesyonelliğine ve niteliklerine değil, aynı zamanda güvenilirliğine de özel önem verilir.

İş arayanlar için hizmetler

İşe alım ajansımız geniş bir açık pozisyon tabanına sahiptir ve iş arayanlar için aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:

• Profesyonel bir özgeçmiş yazmada yardım;
• Adayın gereksinimlerine göre boş pozisyonların seçimi;
• Mülakata hazırlanırken yardım;
• İşverenle bir toplantı organizasyonu.

Şu anda, uygun boş pozisyonlar bulmak ve %100 istihdamı garanti etmek için hizmet sunan birçok kuruluş var. Özellikle şirket hizmetleri için ön ödeme talep ediyorsa, bu tür tekliflere güvenmemelisiniz. Bir kişinin işe alınmasına ilişkin nihai karar, işveren şirketin yönetimi tarafından verilir. İşe alım ajansı, uygun boş pozisyonlar bulma konusunda uzmanlaşmıştır ve bir iş bulmaya yardımcı olur.

Başlıca avantajımız, işe alım alanındaki kapsamlı profesyonel deneyimimizdir. İş bulma kurumunun profesyonel çalışanlarından oluşan bir ekip, çalışan seçiminin tüm aşamalarında sıkı bir kontrol gerçekleştirerek işverenin işinin güvenliğini sağlar.

Portalda sunulan derecelendirmeler arasında, site Moskova işe alım ajanslarının derecelendirmesine en büyük ilgiyi gösteriyor. Bu, hem müşteriler hem de iş arayanlar tarafından personel hizmetleri talebine ve pazarın bu segmentine olan yoğun ilgiye tanıklık ediyor. İşe alım endüstrisi yalnızca uygar pazarın ayrılmaz bir parçası olmakla kalmaz, aynı zamanda önemli bir sosyal işlevi de gerçekleştirir - istihdamın teşviki.

Modern işe alım ajansları, hizmet yelpazesini giderek genişletiyor, çağın gereksinimlerine cevap veriyor, organizasyon yapısını değiştiriyor, profesyonel forumları ve sosyal ağları faaliyetlerine uyarlıyor. Pazar, orta ölçekli bir müşterinin genişlemesine doğru değişiyor, bu çok işletmelerin gelişmesi nedeniyle değil, küçük işletmelerin büyük ölçekli azalması nedeniyle, bu nedenle pazarda istikrarlı bir konum ve işe alım için başarılı bir gelişme için. ajanslar bugün artık sadece tek bir hizmet alımı sağlamak için yeterli değildir. Büyük işletmeler için ajanslar, bir dizi personel görevini çözen sıra dışı bir yapısal birim haline gelir.

Derecelendirme görevi

Portal sitesi, kullanıcı görüşlerini dikkate almak ve şirketleri sıralamak için algoritmayı sürekli olarak ayarlar. Sıralama açık ve demokratik: istediğiniz zaman portalda bir inceleme bırakabilir, piyasa operatörlerinin faaliyetlerini değerlendirmeye katılabilir ve böylece güç dengesinin dinamiklerini etkileyebilirsiniz. Algoritma, bot seslerini ve yapay sayaç hilelerini tanır ve bunları toplam skorda dikkate almaz.

• İşe alım endüstrisinin nesnel bir resminin oluşturulması ve piyasada en çok talep gören modern işe alım ajansları hakkında fikirler.
• Müşterilerin İK sorunlarını çözmek için ortak şirketleri seçmelerine yardımcı olmak.

Liderler - 2017

Portal sitesi, 2017 sonunda Moskova'daki TOP-10 işe alım ajanslarını sunar:

TOP-10, dünya çapında kapsamlı İK yönetimi hizmetleri sunan uluslararası şirketlerin Rusya temsilciliklerini içerir - Adecco, Penny Lane Personeli, Kelly Hizmetleri, ManpowerGroup Rusya ve BDT'nin yanı sıra uzun süredir devam eden ve istikrarlı Rus ajansları - Contact, Maxima, Personel Hattı, Ana Personel ...

Sezonun açılışı, çok küçük bir işletmenin bile sadece rekabet edemeyeceğini, aynı zamanda endüstri liderleri arasında olduğunu kanıtlayan ABIS Personel ajansıydı.

Ayrıca PROFELIT işe alım ajansı tarafından sağlanan işe alım hizmeti de kayda değerdir - özgeçmiş taraması. Sadece işletmeler için değil, aynı zamanda işe alım ajansları için de ilgi çekici bir hizmet.

İlk on lideri tebrik ediyor ve haklı olarak sahip oldukları "Moskova'daki En İyi İşe Alım Acenteleri, 2017" ödülünü veriyorlar.

Madalya sitesinin görüntüsü, derecelendirme kazananları tarafından bilgi, reklam ve promosyon materyallerinde, sitelerde ve basılı ürünlerde kullanılabilir.

Ülkenin ve sermayesinin personel pazarındaki tüm katılımcılara işin daha da gelişmesini ve refahını diliyoruz!

Uluslararası personel merkezi "Favorit", çok sayıda inceleme, derecelendirme ve İK konferansı tarafından onaylanan Moskova ve Rusya Federasyonu'ndaki en iyi işe alım ajanslarının TOP'unda yer almaktadır.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskova ve Rusya'daki en iyi işe alım ajanslarının değerlendirmesi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskova ve Rusya Federasyonu'ndaki en iyi işe alım ajanslarının listesi

(2018'e kadar)

www.jobrating.ru - 1. sıra

www.hr-ratings.ru - En iyi 5 işe alım ajansı

www.vhre.ru - 3. sıra

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskova'daki işe alım ajanslarının değerlendirmesi (2014'e kadar)

Teşekkür, Diplomalar, Paris'teki ISLQ Ödülü Adayları

(ISLQ Ödülleri adaylarının seçiminde ana kriter, Balanced Scorecard veya Büyüme ve Rekabet Avantajı Teorisi gibi Toplam Kalite Yönetimi (TKY) ilkelerinin kullanılmasıdır. Sağladıkları hizmetler yenilikçi bir yaklaşımla sektörlerinde önemli bir etkiye sahiptir. faaliyetlerinin geliştirilmesi için.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"2007 Yılının Şirketi" ödülünü aldı

"İnsan Kaynakları Yönetimi dergisi tarafından yürütülen Moskova işe alım piyasasının VII Araştırmasının Sonuçları

Yıllık VII İşe Alım Pazar Araştırmasının şaşırtıcı bir gerçeği, işe alım ajanslarının hizmetlerini kullanan Rus şirketlerinin sayısında önemli bir artış oldu. Geçen sefer, 1200 büyük Moskova firmasından yaklaşık 600'ü anketlerde büyük dereceli işe alım ajanslarının isimlerini belirtti ve iş kalitelerini iyi değerlendirdi. Bu sefer 200 tane daha vardı, yani 800. Artış büyük ölçüde Rus şirketlerinden kaynaklandı. Büyüme liderleri, BT şirketleri ve otomobil satıcılarıdır.

Çalışmanın özelliği, daha önce olduğu gibi, katılımcıların, hizmetlerin kalitesini ve seçilen personelin kalitesini 10 puanlık bir ölçekte değerlendiren Moskova işe alım ajanslarının mevcut ve eski müşterileri olmasıdır.

Tahminleri hesaplama yöntemimiz temel olarak seçilen uzmanların sayısına dayanmaktadır. Örneğin, X ajansı 1 boşluk için 7 puan ve 2 boş pozisyon için 9 puan aldı. Normal hesaplamayla ortalama 8 puan alırdık (bunu uzaktan ilk çalışmada yaptık), bu durumda farklı düşünüyoruz: 7 * 1 + 9 * 2. Böylece, 25 puanı 3 boş pozisyona böleriz: toplam 8.3. Bu nedenle acentelerin daha fazla boşluk doldurduğu şirketlerin değerlendirmeleri daha fazla ağırlık taşımaktadır. Ve bu doğru.

Şirketlerin %80'i bize listelerini sundu, geri kalanı elbette gerçekte çok daha fazla müşterisi olduğunu iddia edebilir. Onlarla tartışmayacağız. Ancak bu olası değildir çünkü:

1. çoğu şirket, yüksek dereceli birkaç işe alım ajansıyla çalışır;
2. Moskova'daki 300'den fazla ajans pazara çok aktif bir şekilde "saldırdığı" ve neredeyse hiçbir şirketi başıboş bırakmadığı için, bugün özel bir müşteriyi elde tutmak gerçekçi değildir;
3. bugün tüm ciddi firmalar işe alım ajanslarının hizmetlerine (seçim, personel danışmanlığı) başvurmak zorunda kalıyor - Rusya'da yetenekli ve başarılı yöneticiler için gerçek bir savaş var.

Çalışmanın amacı, Moskova işe alım piyasasının ölçeğini, büyük şirketlerde İK dış kaynak kullanımının gerçek seviyesini, yeni trendleri ve son tahlilde Moskova ve Rusya Federasyonu'ndaki İK ajansları arasında en iyilerini belirlemektir.

VII Çalışması ayrıca Kelly Services'in ölçeğini de gösteriyor, ancak yine de şirketlerin ölçeğini derecelendirme görevini belirlemedik. Amacımız, ortalama hizmet kalitesini değerlendirmek ve "yol boyunca" liderleri belirlemektir.

Peki, okuyucular araştırmadan ne istiyor, yani bazen işe alım ajanslarının hizmetlerine yönelen Rus şirketleri? Tüm acenteleri tek bir tabloda bir arada görmek ve hepsinden önemlisi hizmet kalitesi ve adaylar açısından ortalama performans puanlarını karşılaştırmak istiyorlar. Ancak burada bir paradoks var: İşe alım ajansı ne kadar büyükse, hizmet kalitesini en üst düzeyde tutması o kadar zor olur.

10'a kadar müşterisi olan birçok ajans, neredeyse yalnızca faaliyet gösterdikleri ve danışmanlarını kontrol altında tutmayı başardıkları için en yüksek notları alır. Ve ölçeklerini arttırırken hizmet kalitesini koruyan ajanslara daha fazla saygı duyulur.

bir kaşık katran

Bazı katılımcılar pazarlamacılarımıza, önde gelen bazı büyük ajansların aday bulmakta çok yavaş olduklarından ve vakaların neredeyse yarısında pozisyonları kapatamadıklarından şikayet ettiler.

Burada ne söyleyebiliriz?

Aslında, büyük işe alım ajansları bazen çeşitli nedenlerle bir anlaşma imzalamak için acele etmezler - ilk olarak, örneğin, şirketiniz daha önce bir işe alım ajansının hizmetleri için ödeme yapmamakla öne çıkıyor (geçen yıl bu, büyük bir sigorta şirketi tarafından yapıldı. beş işe alım ajansına onlar için yeterince büyük bir miktar ödememeyi başardı).

İkincisi, daha önce bir yerde “kendini farklılaştıran” bir İK direktörü sizin için çalışmaya gidebilirdi. Üçüncüsü ve çoğu zaman oluyor, işiniz göz korkutucu.

Dördüncüsü, şirketiniz en yüksek paketi sunmayabilir, ancak adayın ilgisini çekebilmek için yüzde 30'dan yüksek olması gerekir.

Beşincisi, bunun için yanlış kuruma veya yanlış zamanda başvurdunuz.

Bir başka şaşırtıcı gerçek ise, bu yıl hiç kimsenin herhangi bir işe alım ajansı markalamamış olmasıdır. Ayrıca, bilgilerimize göre, iş bulma kurumları ve müşteriler arasındaki tahkim mahkemelerinin çoğunluğu birinciliği kazandı.

Bu nedenle, BT teknolojileri çağında, işe alım ajanslarıyla "şaka yapmak" pratik olarak anlamsızdır: örneğin, adayları bir şirkette düşünün ve ardından onları bir işe alım ajansına ödeme yapmadan dostane bir yapıda çalışmaya davet edin. İnanın bana, bir katılımcının bize söylediği gibi, birçok kurum adayları neredeyse kendi malları olarak gördüğünden, bunların hepsi ortaya çıkıyor. Aslında, onlarla sadece bir kez ve herkes için arkadaştırlar ve 3 ay veya altı ay sonra telefon ettikleri için kaderleriyle ilgilenirler. Pazar karmaşık bir şey, personel için savaş devam ediyor ... " *

Her insanın normal arzusu, işi için iyi bir ücret almak, kendisinin ve ailesinin geçimini sağlamaktır. Nitelikli uzmanlar, bilgilerinin iyi bir finansal değerlendirmesini almayan, genellikle mevcut işlerini değiştirmeye ve daha yüksek ücretli ve prestijli bir pozisyon almaya karar verirler. Uzmanları mevcut gereksinimleri tam olarak karşılayan birkaç boş pozisyon sunabilecek olan işe alım ajansları bu konuda yardımcı olabilir. Ve doğru seçimi yapabilmeniz için Moskova'daki en iyi işe alım ajanslarını sizin için topladık.

Moskova'daki en iyi 10 işe alım ajansı

1. Unity.ru - Birlik . Şirket uzmanlarının çalışmaları için ödeme, seçilen adayın yıllık gelirinin %20'si olarak tahmin edilmektedir. Ancak hizmetin kesin fiyatı, bireysel görüşme sırasında belirlenir. Boşluk, aciliyet vb. karmaşıklık düzeyine en az rol verilmez. Göreve başlayan adayın garanti süresi 90 takvim günüdür. Gerekirse, garanti süresi uzatılabilir veya azaltılabilir.
2. staffline.ru - Personel hattı . İş için ödeme, seçilen uzmanın yıllık gelirinin %15'idir. Garanti süresi üç takvim ayıdır. Bu süre içinde, seçilen çalışanın deneme süresini geçmemesi durumunda adayın bir kez ücretsiz değiştirilmesi sağlanır.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Şirket, uzmanlarının çalışmaları için uygun ödeme düzeyinde rakipleriyle olumlu bir şekilde karşılaştırır. Ortalama olarak, bu gösterge seçilen uzmanın yıllık gelirinin %7'sinden başlar. Acente, müşterilerine sadece maliyet açısından değil, aynı zamanda taahhütlü paket hizmetlerde de farklılık gösteren temel, standart ve VIP olmak üzere üç seçenekte çalışma fırsatı sunuyor. Deneme süresini geçmemiş bir adayın değiştirilmesinin garantisi 3 - 6 aydır ve aynı zamanda seçilen işbirliği seçeneğine de bağlıdır. İşe alım ajansı, finans, tıp, inşaat, BT teknolojileri, satış, üretim, ÜST yönetim, tarım, nakliye / lojistik olmak üzere 9 ana alanda hizmet sunmaktadır.
4. lightmans.ru - Lightman Çözümleri . Şirket sizin için teknik, ofis ve TOP personeli seçecektir. Ajans, istenen boşluğun karmaşıklığına ve düzeyine bakılmaksızın, hizmetlerini tek bir oranda değerlendirir - uzmanın yıllık gelirinin %12'si. Oldukça hızlı çalışırlar - ilk görüşme, başvuru yapıldıktan iki gün sonra yapılabilir. Deneme süresini geçmemiş bir çalışanın değiştirilmesi için garanti 12 aya ulaşır.
5. zafer-hr.ru - Zafer ... İşe alım ajansı 1997 yılında kurulmuş ve 2011 yılında müşterilerle yapılan çalışmaların sonuçlarını takiben “Yılın Şirketi” unvanını almıştır. Müşterilerine sadece işe alım hizmetleri sunmakla kalmaz, aynı zamanda bazılarını da sağlar.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Şirket sadece endüstriyel değil, aynı zamanda yerli personel seçiminde de uzmanlaşmıştır. Şirket, on yılı aşkın bir süredir işe alım ve işe alım hizmetleri için piyasada ve mükemmel incelemelere sahip. Çalışmaları sırasında, ajansın uzmanları çeşitli seviyelerde 2.000'den fazla boş pozisyonu doldurdu.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskova... Şirket, çeşitli işletmeler için çeşitli sektörlerde uzmanlaşmış kalifiye personel seçimini ve işverenlerin gereksinimlerine göre potansiyel çalışanları eğitmeyi başarıyla birleştirmektedir.
8. tehnokadry.ru - Tekno çerçeveler ... Şirketin uzmanları, bilişim teknolojileri, ayrıca endüstriyel işletmeler ve inşaat sektörü alanındaki uzmanların seçiminde pratik yapmaktadır.
9. kczebra.ru - Zebra . Şirket 1999 yılından beri hizmet piyasasında faaliyet göstermektedir. Faaliyet alanı, iş projeleri için personel arayışıdır.
10. kaus-group.ru - Kaus . Ajans, son derece uzmanlaşmış hizmetler sağlama konusunda uzmanlaşmıştır. Şirket zaten 7 yıldır başarıyla faaliyet gösteriyor.

Bunlar, hem işverenlerden hem de iş arayanlardan müşterilerden en iyi yanıtları alan Moskova 2017'deki işe alım ajanslarıdır.

2017-10-29 Madde

2017 itibariyle, Moskova'da faaliyet gösteren, mevcut boş pozisyonlar için personel arama ve seçme, çalışanların etkinliğini ve yeterliliğini, personel danışmalarını, eğitim ve seminerlerde eğitim adaylarını değerlendiren yaklaşık 1000 işe alım ajansı bulunmaktadır. Bu pazarda, ülkenin çeşitli bölgelerinde ve yurt dışında temsilcilikleri bulunan büyük şirketlerden, 3-5 kişiyi istihdam eden küçük, yüksek düzeyde uzmanlaşmış ajanslara kadar çeşitli seviyelerde oyuncular var. Prestijli kamu veya özel şirketlerdeki TOP'lardan ve üst düzey yöneticilerden sıradan çalışanlara kadar çeşitli seviyelerdeki boş pozisyonları doldurabilirler: yöneticiler, BT uzmanları, nakliye komisyoncuları, mağazacılar vb.

Derecelendirme nasıl derlenir?

Şirketlerin bolluğunu anlamak ve iş veya çalışan bulmak için uygun olanı bulmak için, iş kalitesini çeşitli göstergelerle değerlendiren bir işe alım ajansları derecelendirmesi derlenir. Değerlendirme genellikle aşağıdaki kriterlere göre yapılır:

• Ajansın adının internette kaç kez geçtiği.
• Şirket listelerindeki olumlu yorumların ve derecelendirmelerin sayısı.
• Doldurulacak boş pozisyonların seviyesi, bir süre için toplam kâr.
• Belirli bir süre için kapatılan açık pozisyon sayısı.
• Şirket bilgilerinin görüntülenme sayısı.
• Ajansın yaşı ve istihdam ettiği personel sayısı.
• İşe alım şirketi incelemelerinin yaşı.
• Ajans etkinliği (sitedeki haberleri güncelleme, analitik yazma, boş pozisyonlar gönderme).
• Şirket çalışanlarının çeşitli konferanslara katılımı.
• Şirketin kurumsal çevredeki ünü ve ağırlığı.

Derecelendirme gerçeğe ne kadar uyuyor?

Moskova'daki en iyi işe alım ajanslarında yer alan birçok şirketin, müşterilere ve adaylara tam gizliliği garanti ettikleri için çalışmaları hakkında ayrıntılı bilgi açıklamaması dikkat çekicidir. Aynı zamanda, derecelendirmelerdeki bazı noktalar "bozulabilir" - yorum, "beğeniler", görüşler, makaleler yazarak sipariş ettikleri şirketi tanıtmak için ajansı objektif olarak değerlendirmek neredeyse imkansızdır.

Seçim yaparken, Moskova işe alım ajanslarının popüler derecelendirmelerine değil, dolaylı göstergelere odaklanmanızı öneririz: arama yöntemleri (doğrudan arama, klasik işe alım), uluslararası ve uzman temsili, şirketin popülaritesi ve itibarı, varlık zamanı, tekdüzelik incelemeler, müşteri seviyesi , çalışan ödülleri, kapatılacak açık pozisyon seviyeleri, arama teknolojileri vb. Bize göre, derecelendirme şöyle görünebilir:

Moskova'da bir ofisi olan doğrudan aday arama (Yönetici Arama) konusunda uzmanlaşmış ajanslar. Bu tür ajanslar bir bakıma sektörün elitleri ve C düzeyindeki boş pozisyonları (CEO, CIO, CMO vb.) dolduruyor. Onlarla nasıl çalışılır. Sunulan şirketler boş pozisyon açmazlar. Bir özgeçmiş ve genişletilmiş kapak mektubu göndermeleri gerekiyor.

• amrop
• Arthur Hunt Rusya
• Egon zehnder
• Morgan avı
• Çoktan seçmeli
• RosUzman
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich savaşçısı
• Pedersen & Partners
• Boyden
• koğuş uluması
• Sommers ve Ortakları

Yönetim seçiminde uzmanlaşmış işe alım ajansları veya Moskova'da ve / veya Rusya Federasyonu'nun diğer şehirlerinde ofisleri olan orta düzey yöneticileri ararlar. Bu tür işe alım ajansları, 100 ila 500 çalışanı arasında sayıca büyük olabilir.

• çapa
• anüsten
• insan gücü
• Kelly Hizmetleri
• Coleman Hizmetleri
• Konsorsiyum Grubu
• Köşetaşı
• Ajans İletişim
• personel
• Birlik
• Favori

Her durumda, yalnızca işe alım ajanslarının derecelendirmesini değil, aynı zamanda tekliflerini, fiyatlarını ve bunlarla ilgili incelemelerini de incelemeniz önerilir. Nitelikli çalışanlara ihtiyacınız varsa, şirket seçimine dikkat edin - personel seçiminin etkinliği buna bağlıdır.