Yönetici diye bir pozisyon var mı? Tüm çalışanlar yarı zamanlı çalışmaya uygun mu? Farklı işletmelerde iki liderlik pozisyonuna sahip olmak mümkün müdür? Kendi kendine muayene için güvenlik soruları

Görev 2

Baş Muhasebeci LLC "Düşünce" 1 Nisan'da yarı zamanlı çalışan Turgina, yerinde daimi bir çalışanın işe alınmasıyla bağlantılı olarak 15 Nisan'dan işten çıkarılması hakkında yazılı bir uyarı aldı. Aynı gün, ana iş yerinde aynı pozisyona kabul edilmesi talebiyle yönetime başvurdu.

Başkan talebini reddederse Turgina'yı 15 Nisan'da görevden almak yasal olacak mı?

Bu konunun incelenmesi, Sanatın bir analizi ile başlamalıdır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, çalışma özgürlüğüne ilişkin hükmün sabitlendiği yerdir.

İş hukuku sisteminde iş sözleşmesi merkezi bir yer tutar. Üç açıdan görülebilir: 1) işçi olarak çalışma sözleşmesi olarak; 2) zaman içinde bir iş ilişkisinin ortaya çıkması ve varoluş biçiminin temel nedenlerinden biri olan hukuki bir olgu olarak; 3) iş hukukunun merkezi kurumlarından biri olarak. Bu yönlerin her biri ayrı ayrı ele alınmalıdır.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56'sı, bir iş sözleşmesinin yasal tanımını sağlar.

Öğrencinin dikkat etmesi gereken önemli konulardan biri iş sözleşmesinin içeriğidir. Herhangi bir sözleşmenin içeriği, koşullarının toplamı olarak anlaşılır. Tarafların hak ve yükümlülüklerini tanımlarlar. İş sözleşmesinin içeriği, koşullarının toplamıdır. Bir iş sözleşmesinin koşul türleri arasında ayrım yapmak gerekir.

Bir iş sözleşmesinin içeriğini ele alırken, üzerinde ayrıntılı olarak durmak gerekir. Deneme süresi. Çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için tarafların mutabakatı ile kurulur. Test koşulu şurada belirtilmelidir: iş sözleşmesi, ayrıca bir işe başvururken sıraya göre. Sanat okumak gereklidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70 ve 71'i, testin şartlarının ne olduğunu, işe alınırken kimlerin teste tabi olmadığını ve test sonucunun yetersiz olması durumunda sonuçların ne olduğunu bilmek.

İstihdam için yasal garantiler konusu ciddi bir çalışma gerektirmektedir. İstihdam için garantiler Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü ve Sanat. Rusya Federasyonu Kanununun 5'i "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında". İstihdam garantileri, belirli işçi kategorileri için genel ve özel olabilir.

Bir iş sözleşmesi yapma süreci, bir vatandaşın çalışan olarak istihdam edilmesidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, bir iş sözleşmesi sadece yazı.

Çalışma kitabına, ilgili ana belge olduğu için dikkat edilmelidir. emek faaliyetiçalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine bakınız).

İş sözleşmesi türlerini, sonuçlanma sürelerine göre ayırt etmek gerekir.

Hangi durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapıldığını bilmelisiniz. Bu davalar doğrudan kanunla sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde ve diğer federal kanunlarda).

Öğrenci, belirli türdeki iş sözleşmelerinin özelliklerini iyi bilmelidir. Bu özellikler sonuç ve içerik sırasına göre olabilir. Bir veya başka bir iş sözleşmesi türünü açıklarken, düzenleyici çerçeveyi açıklamak gerekir.

Örgüt başkanı ile yapılan iş sözleşmelerine, geçici ve mevsimlik işçilerle, yarı zamanlı çalışanlarla, öğretim Üyesi, memurlarla, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışan kişilerle ve ayrıca işverenler - bireyler için çalışan kişilerle.

Düzenleyici yasal işlemler

1) Rusya Federasyonu Medeni Kanunu - M., 2002.

2) 30 Aralık 2001 tarihli ve 197 FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasasının Rusya Federasyonu İş Kanunu, değiştirildiği şekliyle. 24.07.2002 ve 07.25.2002 // SZ RF. - 2002. - Hayır. 1. - Bölüm 1. – Madde 3; 30. - Art.3014; 30. – Madde 3033.

3) Rusya Federasyonu'nun 19 Şubat 1993 tarihli "Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler için Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında" Federal Yasası. 4520-1 değiştirildiği şekliyle. 08.01.98 tarihli // Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi'nin Vedomosti. - 1993. - No. 16. - Madde 551; Rus gazetesi. - 1998. - 13 Ocak.

4) 22.08.96 tarihli "Yüksek ve lisansüstü mesleki eğitim hakkında" Rusya Federasyonu Federal Yasası. 125-FZ // SZ RF. - 1996. - No. 35. - Art. 4135.

5) 27 Temmuz 2004 tarih ve 97-FZ // SZ RF Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Kanunu. - 2004. - No. 31. - Art. 3215.

6) Rusya Federasyonu Federal Yasası "Temellerde belediye hizmeti Rusya Federasyonu'nda" 08.01.98 tarihli. 8-FZ// SZ RF. - 1998. - No. 2. - Sanat. 224.

7) Rusya Federasyonu'nun 25.07.2002 tarihli "Alternatif Kamu Hizmetine İlişkin" Federal Yasası. 113-FZ// SZ RF. - 2002. - Hayır. 30. - Sanat. 3030.

8) Rusya Federasyonu'nun 10 Temmuz 1992 tarihli ve 3266-1 Sayılı "Eğitim Üzerine" Kanunu, değiştirildiği şekliyle. 13 Ocak 1996 tarihli Federal Yasa // SZ RF. - 1996. - No. 3. - Art. 150.

9) 26.06.92 tarihli Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin statüsü hakkında" Kanunu. 3132-1 // Vedomosti RF. - 1992. - Hayır. 30. - Madde 1792.

10) 17.01.92 tarihli Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında Kanun". 2202-1 değiştirildiği şekliyle. 10 Şubat 1999 // SZ RF. - 1995. - Hayır. 47. - Sanat. 4472.

11) Ah çalışma kitapları: 16.04.2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. 225 // SZ RF. - 2003. - Hayır. 16. - Madde 1539.

12) Federal bir memurun sertifikalandırılmasına ilişkin düzenlemeler onaylandı. 09.03.96 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı. 353 // SZ RF. - 1996. - No. 11. - Art. 1036.

13) Boş bir kontenjanı doldurmak için yarışma düzenlenmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine kamu ofisi federal kamu hizmeti: 29 Nisan 1996 tarih ve 604 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi // SZ RF. - 1996. - No. 18. - Art. 2115.

14) İş sözleşmelerinin imzalanması ve federal devlet başkanlarının sertifikalandırılması prosedürü hakkında üniter işletmeler: 16.03.2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. 234 devir ile. ve ek 09.06.2000 tarihli, 04.10.2002 tarihli // SZ RF. - 2000. - No. 13. - Art. 1373; 2001. - Hayır. 31. - Sanat. 3281; Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. - 2000. - No. 4. - S.26-32; 2002. - No. 10. - S. 12.

15) Pedagojik, tıbbi yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında, ilaç işçileri ve kültür işçileri: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30.06.2003 tarihli Kararı. 41 // Rus gazetesi. - 2003. - 30 Haziran.

16) Bütçe finansmanından yararlanan kurum, kuruluş ve işletmelerin çalışanlarının tasdik usulüne ilişkin Temel Hükümlerin onaylanması üzerine: 27 Sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı ve 8 Sayılı Rusya Adalet Bakanlığı Kararı 23 Ekim 1992 tarihli 196 // BNA RF. - 1993. - Hayır. 1.

17) Bir yükseköğretim kurumunda bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarını doldurma prosedürüne ilişkin düzenlemeler Rusya Federasyonu: onaylandı. Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 26 Kasım 2002 tarih ve No. 4114 // Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. - 2002. - No. 2. - S. 118-122.

ana edebiyat

37. Gusov K.N. İş hukuku Rusya: ders kitabı nehirleri. Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı / Gusov K.N. - E.: Avukat; Beklenti, 2004. - 496 s.

38. Nikonov D.A. İş hukuku: öğretici rec. UMO / D.A. Nikonov, A.V. Stremoukhov, N.D. Amaglobeli; Altında. ed. A.V. Stremoukhova. - M. : UNITI-DANA, 2003. - 407 s.

39. Nikonov D.A. İş hukuku: ders dersi / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. - 431 s.

40. Presnyakov M.V. Rusya'nın iş hukuku: ders kitabı / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Hukukçu, 2007. - 475 s.

41. Rusya'nın İş Kanunu: ders kitabı ekleyin. Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı / ed. Evet. Orlovski, A.F. Nurtdinova. - E.: MTsFER, 2004. - 880 s.

42. Rusya İş Kanunu: ders kitabı: kısa bir kurs / ed. Evet. Orlovski, A.F. Nurtdinov. - E. : INFRA-M, 2003. - 402 s.

ek literatür

19. Vasiliev V.A. Bir alternatifin geçişi sırasında vatandaşların çalışma haklarının korunması sivil hizmet// İş hukuku. - 2009. -№9

20. Kolosovsky A.V. Örgüt başkanının işe alınması ve işten çıkarılmasının özellikleri // İş hukuku. - 2010. - 2 numara

21. Kurochkina M.G. Çalışanların çalışma sürelerinin muhasebeleştirilmesi ve işveren-bireysel girişimciler tarafından ödenmesi sorunları hakkında // İş Kanunu. - 2012. - 1 numara

22. Petrov A.Ya. Belirli işçi kategorilerinin çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin özellikleri ve Rus iş hukuku sistemi // İş Kanunu. - 2008. - No. 10

23. Chanov S.E. Devlet ve belediye çalışanları ile yapılan sözleşmelerden bir iş sözleşmesinin sınırlandırılmasına ilişkin bazı konular // İş Kanunu. - 2011. - No. 5

Uygulama #12

Konu 12. İş sözleşmesinin değiştirilmesi (çeviri, temel çalışma koşullarının değiştirilmesi). Hareketli - 4 saat

Dersin amacı: bir iş sözleşmesinde değişiklik taslağı hazırlama, iş sözleşmesindeki bir değişikliğin yasallığı için koşulları belirleme beceri ve yeteneklerinin geliştirilmesi

Tartışma konuları:

1. Çeviri kavramı ve türleri. Transfer ve transfer arasındaki farklar.

2. Üretim ihtiyacı durumunda tercüme.

3. Hareket et.

4. İşten uzaklaştırma kavramı ve gerekçeleri. İşten çıkarılma ile nakil ve işten çıkarma arasındaki farklar.

5. Temel çalışma koşullarının değiştirilmesi.

6. Transferler için ek garantiler.

7. Yasadışı tercümenin hukuki sonuçları.

Pratik ders. Disiplinin derinlemesine incelenmesi için tasarlanmıştır. Öğrencilerin edindikleri bilgileri öğretmenle birlikte pratik problemleri çözmek için uygulama becerilerini geliştirmede önemli bir rol oynar. Uygulamalı sınıfların yapısı: öğretmenin tanıtılması; belirsiz materyallerle ilgili öğrencilerin sorularına cevaplar; planlandığı gibi pratik kısım; hocanın son sözü.

Ölçek disiplinin kavramsal aygıtının asimilasyon seviyesini belirlemek için tasarlanmıştır.

Bireysel görevöğrenciler kendi başlarına hazırlarlar ve sonuçları sınıfta gösterirler.

Kendi kendine muayene için kontrol soruları:

1. Hamile bir kadının daha fazlasına transferinin özellikleri nelerdir? hafif iş?

2. Askerlik şubesinin inisiyatifinde başka bir işe geçişin özellikleri nelerdir?

3. Çeviri ve yer değiştirme arasındaki farklar nelerdir?

Görev 1

Timofeev, 5 numaralı otomobil fabrikasına binek otomobil sürücüsü olarak kabul edildi. Araba fabrikasının emriyle, otobüste çalışmaya taşındı. Timofeev otobüste çalışmayı reddetti.

Timofeev'in reddi haklı mı?

Görev 2

Vatandaş Mitrofanov, bir yolcu otobüsü sürücüsü olarak CJSC Avtokombinat No. 3'e kabul edildi. Kuralları çiğnemek için trafik yerleşik prosedüre göre kontrol hakkından mahrum edildi Araçlar altı ay boyunca. Araba fabrikasının emriyle, bu süre için araba tamircisi olarak çalışmak üzere transfer edildi, ancak Mitrofanov çalışmaya başladı. yeni iş reddetti.

Mitrofanov'un reddi haklı mı?

Bu transfer yasal mı?

Mevcut sorun nasıl çözülür?

Görev 3

Büro çalışmasıyla ilgili literatürü kullanarak, bir çalışma aleti dükkanının başka bir işe devri için bir taslak sipariş hazırlayın.

Yasa koyucu, sözleşmenin imzalanması sırasında üzerinde anlaşmaya varılan bu şartları çalışana garanti eder ve kural olarak tek taraflı değişikliklerine izin vermez.

Başka bir işe transfer konusunu incelerken, transfer kavramını, başka bir işyerine taşınmaktan farkını anlamak çok önemlidir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, bir devir, bir iş fonksiyonundaki bir değişiklik veya bir iş sözleşmesinin temel şartlarındaki bir değişikliktir.

İş mevzuatı, başka bir işe transfer kavramını, her şeyden önce, bir çalışanın işyerindeki veya çalışma işlevindeki (uzmanlık, nitelik, pozisyon) bir değişiklikle ilişkilendirir. Çevirinin her zaman değişim anlamına geldiğini unutmayın. iş ilişkisi işveren ile çalışan. İle Genel kural, başka bir işe transfer ancak yazılı izinçalışan. Bu kuralın bir istisnası, işverenin inisiyatifinde Sanat uyarınca geçici bir transferdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Belirtilen makalenin çevirisi için şartlar ve prosedür hakkında bilgi sahibi olmalısınız.

Öğrenci, başka bir işe nakil türlerinin sınıflandırılmasını, her bir tür için nakil gerekçelerini ve koşullarını bilmelidir. Mevcut yasama organı emek sağlar farklı sınıflandırma türlere göre transferler: şartlara göre, yere bağlı olarak, inisiyatife bağlı olarak.

Çeviriler için ek garantiler konusunun da dikkate alınması gerekir, kanunla kurulmuş belirli çalışan kategorileri ve yasadışı transferin yasal sonuçları için.

Uygulama #13

Tüm çalışanlar yarı zamanlı çalışmaya uygun mu? iki tane olması mümkün mü liderlik pozisyonları farklı firmalarda?

Unutulmamalıdır ki, belirli meslek ve pozisyonlardaki çalışanlarla ilgili olarak Özel durumlar ve ek çalışmaları sağlık durumlarını veya üretim güvenliğini etkileyebilecek sonuçlara yol açabilecek çalışma rejimi, sendika komitesi ile birlikte örgütlerin başkanları yarı zamanlı işlere kısıtlamalar getirebilir. Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan işçiler için kısıtlamalar getirilebilir. Kısmi süreli çalışmanın sınırlandırılmasına karar verilmesi durumunda, belirtilen işçiler kuruluşta, yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyen sektörler, atölyeler veya belirli meslekler, pozisyonlar listesi içeren bir sipariş verilmelidir.

18 yaşından küçüklerin ve hamile kadınların sağlıklarını korumak için kısmi süreli çalışma yapmaları yasaktır.

Yarı zamanlı ücretli iş yapmak da yasaktır (bilimsel, öğretim ve yaratıcı faaliyetler hariç):

devlet aygıtı çalışanları (04.04.1992 N 361 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 2. maddesi "Kamu hizmetinde yolsuzlukla mücadele hakkında");

memurlar (31 Temmuz 1995 tarihli Federal Yasanın 11. Maddesi N 119-FZ "Rusya Federasyonu Kamu Hizmetinin Temelleri Üzerine");

hakimler (madde 3, 26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesi N 3132-1 "Rusya Federasyonu Hakimlerinin Statüsü Hakkında");

belediye çalışanı (28 Ağustos 1995 tarihli Federal Yasanın 60. Maddesi, N 154-FZ "On Genel İlkeler Rusya Federasyonu'ndaki yerel özyönetim örgütleri"), vb.

Yarı zamanlı çalışma koşullarına ilişkin Yönetmelik (madde 10) uyarınca, kanunda aksi belirtilmedikçe, aynı anda iki yönetici pozisyonuna (ustabaşı pozisyonları hariç) izin verilmez. Bu kural, 22 Eylül 1988 N 1111 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'nın "Yarı zamanlı çalışma hakkında" (paragraf 3, fıkra 1) normuna karşılık gelir.

Ancak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 14 Aralık 2000 tarihli N GKPI 2000-1293 tarihli kararıyla, Rusya Federasyonu Anayasası (Madde 37) tarafından güvence altına alınan vatandaşların haklarının kısıtlanması nedeniyle bu fıkra geçersiz ilan edildi. serbest emek, iş için yeteneklerini özgürce elden çıkarmak, faaliyet türünü ve meslekleri seçmek. Bu tür kısıtlamalar federal yasalarla belirlenebilir.

Özellikle, Federal yasa 26 Aralık 1995 tarihli N 208-FZ "Açık anonim şirketler"Anonim şirket genel müdürü ve yönetim kurulu üyelerinin iki üst kademede ancak Yönetim Kurulu'nun (Denetim Kurulu) zorunlu muvafakati ile kısmi süreli çalışma konusunda özel bir usulü vardır.

Herhangi bir şirket nereden başlar? Fikirden ve onu ortaklaşa uygulayan insanlardan. Katılımcıların her birinin belirli bir rolü, bir sorumluluklar ve yetkinlikler listesi vardır. Bütün bunlar tutulan pozisyon tarafından belirlenir. Bu makale, sektöre ve iş koluna bağlı olarak şirkette hangi pozisyonların olduğunu, asgari personel alımını ve ayrıca yönetim pozisyonlarının, uzmanların ve işçilerin sorumluluklarına kısa bir giriş konusunu tartışmaktadır.

Hangi pozisyonlar olabilir

Şirketteki pozisyonlar, tiyatrodaki oyuncuların rolleri gibidir - her birinin kendi çalışma senaryosu, görevleri, yetkinlikleri, görevleri, işlevleri vardır. Her bireysel pozisyon, özel bir dizi bilgi, beceri, deneyim ve kişisel niteliklere sahip belirli bir kişiyi gerektirir. Herhangi bir organizasyonda, mevcut tüm pozisyonlar üç gruba ayrılabilir:

• uzmanlar;
• iş pozisyonları.

Her grup belirli bilgi ve beceriler, deneyim ve eğitim gerektirir.

En önemli pozisyon

Herhangi bir grup insan birleşti ortak hedefler ve çıkarlar, bir lider olmadan normal bir şekilde işleyemez. Şirketin başında bir kişi veya bir grup insan olmalı, önemli kararlar almalı, organizasyonun gidişatını düzeltmeli ve iç sorunları çözmelidir. V Rus şirketleri bu rol, şirkette en üst konumda bulunan kişi tarafından yerine getirilir. Şirket türüne bağlı olarak, yasal şekli, malik sayısı ve muhasebe politikaları, hakim durum farklı isimler alabilir. Limited şirketlerde yönetici veya Genel Müdür. Anonim şirketlerde - yönetim kurulu veya hissedarlar. tarımda üretim kooperatifleri- başkan.

Bir LLC bir kişi tarafından açılabilir. Bu durumda, şirketin kurucusu ve yöneticisi aynı kişi olabilir, kararları tek başına ve bağımsız olarak organizasyonun tüm süreçlerini yönetebilir. OJSC ve CJSC'de zaten daha zor. Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeleri, hissedarlar kurulu tarafından seçilir. Onların yerine getirilmesi resmi görevler, şirket hissedarlarının görüşlerini dinlemekle yükümlüdür.

Şirket liderleri

İki veya üç kişiden fazla olmayan bir kadroya sahip yeni açılan bir LLC'nin çok sayıda liderlik pozisyonuna ihtiyaç duyması olası değildir. Ancak şirket büyürse, temelde farklı işlevleri yerine getiren departmanlar ortaya çıkar, personel onlarca ve hatta yüzlerce kişiye çıkarsa, orta düzey yöneticilerden vazgeçilemez. Böyle bir pozisyonda olan bir kişi, astları üzerinde mutlak güce sahip değildir, tek başına önemli kararlar almaz ve şirketi bir bütün olarak yönetmez. Görevi, departmanının çalışmalarını kontrol etmek, çalışanlarının istihdamını koordine etmek ve yetkileri dahilindeki sorunları çözmektir. En yaygın liderlik pozisyonları şunları içerir:

• mali direktör veya mali bölüm başkanı;
• Teknik direktör;
• üretim ve üretim müdürü;
• Şef Mühendis;
• personel departmanı başkanı;
• Baş Muhasebeci;
• ticaret departmanı başkanı;
• satın alma departmanı başkanı;
• halkla ilişkiler departmanı başkanı.

Elbette her kuruluş kendi yönünde gerekli olan kadroları kadro listesine alma hakkına sahiptir. Departmanların isimleri ve onları yöneten kişilerin pozisyonları farklılık gösterebilirken, çalışanların işlevselliği oldukça benzerdir.

Baş mühendisin işi

Baş mühendis - kendi araç filosunu veya özel ekipman filosunu içeren ürünler üreten kuruluşlarda bulunan bir pozisyon: tarım kuruluşları, fabrikalar, fabrikalar, nakliye şirketleri vb. Bir baş mühendisin çalışması, organizasyon yönünde daha yüksek bir teknik eğitim gerektirir. İşletmenin yedek parça, yakıt ve yağlayıcılarla teknik donanımı, gerekli ekipman ve makineler, mekanik ve bakım personelinin iyi koordine edilmiş çalışmasına bağlıdır. Teklifinden tüm teknik ünitelerin, yedek parçalarının alımı, tüm bu makine ve cihazların servisini yapacak kişilerin işe alınması yapılmaktadır. Teknik direktörün işi benzerdir. Bazı organizasyonlarda bunlar özdeş kavramlardır.

Üretim Direktörü

Üretim direktörü - herhangi bir ürün üreten kuruluşlarda anlamlı olan bir pozisyon. Bu yetkili, pazarın yapısını, arz ve talebi incelemek, rakiplerin tekliflerini incelemek, neyin üretilmesi gerektiğini, hangi fiyatlarla ve hangi hacimlerde üretilmesi gerektiğini belirlemekle meşgul. Ürünlerin hacmi ve kalitesi, fiyatları ve piyasaya arzı, çalışmalarının etkinliğine bağlıdır. Görevleri arasında kaliteli ve kabul edilebilir bir maliyetle hammadde tedarikçileri bulmak, serbest bırakma sürecini başlatmak ve tüm üretim döngüsü boyunca izlemek yer alıyor.

uzmanlar

Şirketteki pozisyonlar farklı seviyelerdeki yöneticilerle sınırlı değildir. Sıradan uzmanlar olmadan, yönetecek kimseleri olmayacak. Uzmanlara genellikle yüksek veya orta dereceli adaylar denir. mesleki Eğitim kim mezun oldu Eğitim kurumu belirli bir uzmanlıkta. Kuruluşlarda uzmanların pozisyonları şunları içerir: muhasebeci, yöneticiler farklı güzergahlar, operatörler, mühendisler, doktorlar ve diğerleri.

iş pozisyonları

Şirkette iş pozisyonları da var. Yukarıda açıklanan pozisyonların aksine, işçiler belirli bir eğitim, deneyim veya nitelik gerektirmez. Bu tür işler genellikle belirli fiziksel eylemlerin gerçekleştirilmesini gerektirir: yükleyiciler, sipariş toplayıcılar, sürücüler, temizlikçiler. Bu görevleri gerçekleştirmek için herhangi bir Yüksek öğretim, iş deneyimi, organizasyonel veya liderlik yetenekleri. Fiziksel sağlık ve dayanıklılığa sahip olmak için yeterli.

Aynı anda iki işte çalışmak yasal mı?

Bir sağlık çalışanı ile yapılan bir iş sözleşmesinde, her iki pozisyonda da tam zamanlı çalışma sırasında çalışılacağı göz önüne alındığında, iki ana pozisyon (her biri yarı zamanlı) belirtilebilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15 ve 16. maddelerine göre iş ilişkileri bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar ve bir emek fonksiyonunun bir çalışanının bir ücret karşılığında kişisel performansını ima eder.
İş işlevi, iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Aynı zamanda, iş mevzuatı, bir iş sözleşmesinde birkaç iş fonksiyonunun belirlenmesi olasılığını sağlamamaktadır.
Sanatta emek işlevi altında. 15 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, personel listesine, mesleğe, uzmanlığa veya çalışana atanan belirli bir iş türüne göre pozisyona göre çalışma olarak anlaşılmaktadır.

Bu durumda, personel tablosu tarafından sağlanan pozisyonlardan bahsediyoruz.
Bu, bu durumda emek fonksiyonunun, personel tablosuna göre belirli bir pozisyonda çalışmak olduğu anlamına gelir.
Aşağıdaki oranı elde ederiz: bir iş sözleşmesi - bir iş fonksiyonu - personel listesinden bir pozisyon.

Bu nedenle, bir çalışanla akdedilen bir iş sözleşmesinde, içinde adı geçen yalnızca bir belirli pozisyon personel kuruluşlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun oran gibi bir şeyi tanımlamadığını unutmayın. Bu terime verilen anlama göre, normal çalışma saatlerinin tamamı boyunca belirli bir pozisyonda çalışmak tam zamanlı çalışma olarak kabul edilir. Buna göre, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, normal çalışma süresinin yarısında çalışması gerektiği, yani bu pozisyonda yarı zamanlı (bir hafta) çalışması gerektiği varsayılır. Dolaylı olarak, görüşümüz Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Bilim Bakanlığı'nın 23.08.1994 N 1623-RB tarihli mektubunda onaylanmıştır \"Bilim Doktoru dereceleri için ek ödemelerin kurulması hakkında ve Bilim Adayı\".

Bu nedenle, tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma koşulu, yalnızca çalışma süresinin uzunluğunu belirler, ancak iş sözleşmesinin çalışma işlevi üzerindeki şartlarını etkilemez. İki yarı zamanlı iş, bir tam zamanlı iş oluşturmaz.
Aynı işveren için ikinci pozisyonda da işin performansı, iş mevzuatı açısından, ya pozisyonların bir kombinasyonudur ya da iç kombinasyon bu tür çalışmaların ne zaman yapıldığına bağlı olarak.

Her iki durumu da daha ayrıntılı olarak ele alalım.

1. Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, iş sözleşmesi ile belirlenen iş ile birlikte belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi boyunca yapılan performanstır, ek iş ek bir ödeme için başka bir meslekte (pozisyonda) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi).
Bu nedenle, ana konumdaki çalışma ile aynı anda birleşik bir konum üzerinde ek çalışma gerçekleştirilir. Diğer bir deyişle, pozisyonların birleştirilmesi koşulu, çalışma süresinin uzunluğunu artırmaz.

Bir çalışana başka bir pozisyonda ek çalışma atamasının yalnızca yazılı onayı ile mümkün olduğunu hatırlayın. Bu durumda, çalışana, ek işin içeriği veya hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen miktarı ek bir ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi) .
Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek (İş Kanunu'nun 60.2 maddesinin dördüncü kısmı) gerçekleştirme emrini erken iptal etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu).

2. Dahili yarı zamanlı iş, bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında, aynı işveren için ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında başka bir düzenli ücretli işin performansı olarak anlaşılır (Rus İş Kanunu'nun 60.1 Maddesi). Federasyon).
Böylece çalışanın biri part-time olarak çalıştığı iki pozisyonda görevlerin ifası farklı çalışma saatlerinde gerçekleştirilir.
Yarı zamanlı çalışanların çalışmalarının düzenlenmesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü ile belirlenir.
Yarı zamanlı çalışanlara, çıktıya bağlı olarak veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesi) bağlı olarak çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılır.

İş sözleşmesi, işin yarı zamanlı bir iş olduğunu belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).
Yarı zamanlı bir işçi ile iş ilişkilerini resmileştirirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 18 yaşın altındaki, ağır işlerde, zararlı veya zararlı olan kişiler için yarı zamanlı çalışmayı yasakladığı unutulmamalıdır. tehlikeli koşullar ana iş aynı koşullarla ilişkiliyse ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda emek.

Sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının düzenlenmesinin özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30.06.2003 N 41 tarihli Kararnamesi ile belirlenir. işçiler \".

Hazır cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANTİ
Verkhova Nadezhda

Kontrol edilen cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT
Kikinskaya Anna

6 Kasım 2009

Ekip yönetimi, liderliğin kalitesine ve profesyonelliğine bağlıdır. Yönetim araçları denilen kişiler veya patronlar tarafından kullanılır. Bu kavramları sınırlamaya veya aralarına eşittir işareti koymaya değer, anlamaya çalışacağız.

Kaynaklar bu iki kavramın farklı yorumlarını (formülasyonlarını) vermektedir. Gözlemlenen görüş birliği aşağıdaki gibidir.

Şef, idari bir pozisyona atanan, idari yetkiye sahip ve çalışması için ücret alan bir kişidir. kanun ve şirket yönetmelikleri ile belirlenir. Diğer kişiler (personel) ona tabidir.

Aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

• emir vermek,
• süreci yönetmek (örneğin, emek)
• astlarından sorumlu olmak

Patron için kişisel özellikler ve kazanılan becerilerin sürekli gelişimi önemlidir.

Lider, kural olarak, bir kişinin mesleği, resmi bir pozisyon ve gayri resmi pozisyonlar tarafından sağlanan bir statüdür. Durum, görevlere, haklara, koşullara bağlı olarak belirlenir. Lider, örneğin aşağıdaki görevleri yerine getirebilir:

• Yönetim Kurulu Başkanı
• Devlet Başkanı

Ancak sonuca ulaşma yükümlülükleri hem ücret karşılığında hem de gayri resmi olarak yerine getirilmektedir.

Bir çalışan olarak organizasyonun başkanı kavramı tanımlanır İş Kanunu(Madde 273). Ona göre bu bireysel yani organizasyonu yönetir.

Liderin aşağıdaki sorumlulukları vardır:

• yönetmek, emanet edilen grubun çalışmalarını organize etmek
• stratejik kararlar almak
• şirketin gelişimi için koşullar yaratmak
• dokümantasyona katılmak, bütçe fonlarının dağıtımı
• takımı daha yüksek bir sosyal seviyede temsil etmek

Başkanın işi, hem iş hem de medeni hukuk normları tarafından düzenlenir. Meslektaşlarla temaslar, deneyim alışverişi, iş toplantıları - tüm bunlar kafa tarafından yönetilir. Yönetsel yeteneklere, gelişmiş zekaya, verimliliğe, disipline sahip olmalıdır.

tarihten

Bir liderin görevlerini yerine getirmek eski bir meslek olarak kabul edilir. Liderler lider, lider olarak kabul edildi. Daha önce, sadece yönetmekle kalmadılar emek süreci, aynı zamanda astların günlük yaşamının çeşitli alanlarında da.

Belirli emek kolektiflerinin (örgütlerinin) çalışanları, modern yöneticilerin yetkisi altındadır. Meslek, işgücü piyasasında talep görmektedir. Şirketin bölüm başkanı aynı anda hem patron hem de ast olarak hareket eder.

D.N.'nin açıklayıcı sözlüğünden bilgiler. Uşakov

Sözlükte baş, bir şeyin resmi, yöneticisi, lideri olarak tanımlanır. Ve lider, bir şeye liderlik eden bir kişi, bir akıl hocası gibidir.

Bir patron ve liderin ortak özellikleri

Birçok kaynakta bu iki kelime eş anlamlı olarak adlandırılır. Aralarındaki çizgi incedir, kolayca silinir. Asıl mesele, ikisinin de - memurlar ekibin, kürenin, endüstrinin yönetiminde yer alır. Ayrıca eğitimsel ve yönetsel becerilere ek olarak aşağıdaki özelliklere de sahip olmalıdırlar:

• yaratıcı depo (yaratıcılık)
• esnek zihin
• hızlı tepki verme yeteneği (kritik durumlarda)
• Hedefler belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için ekiplere liderlik etme yeteneği
• ahlaki ilkelere uygunluk, insanlık
• liderlik nitelikleri, bir gruba liderlik etme yeteneği

Olumlu bir şekilde kalırlarsa hem patron hem de lider kazanır.

Her ikisi için de aşağıdaki faktörler kabul edilemez:

• beceriksizlik, kabalık
• kararsızlık, düzen eksikliği
• kişisel çıkar peşinde
• kişisel gelişim eksikliği

Herkes için önemli olan doğru benlik saygısı, aşırı hırs ve otoriterliğin olmamasıdır.

Hak ve yükümlülüklerin uygulanmasındaki farklılıklar

Kavramların sıklıkla tanımlanmasına rağmen, birkaç farklılık noktası vardır.

Patron:

1. Bu bir pozisyon.
2. Ücretlendirme görevlerini yerine getirir.
3. bir yönetim işlevine katılmadan.
4. Siparişle onaylanan sözleşmeye göre istihdam edilir.
5. Kendi gereksinimlerini siparişler (talimatlar, talimatlar) şeklinde hazırlar.

Süpervizör:

1. Bu bir meslek.
2. Ücret ve gayri resmi görevleri yerine getirir.
3. Yönetim fonksiyonu gereklidir.
4. Ayrıca üzerinde çalışabilir gönüllü(hayır projesi, çocuk derneği).
5. Gereksinimler istişareler, teklifler, şeklinde ifade edilebilir.

İnsanlarla çalışmayı içerir. Tüm farklılıklarla, patron ve lider başarılı çalışma ekipte saygı kazanmaya, profesyonel özellikleri geliştirmeye çağrılır.

Etkili bir liderlik tarzı aynı zamanda pratik faaliyetler olumlu kişisel nitelikler.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın

Ayrıca okuyun:

• 
  Personele verilen emirler, bu emirler nelerdir: ...
• 
  Ne oldu geçerli sözleşme eğitimde: ne…
• 
  Ana sipariş için bir siparişin içeriği ve örneği ...