ev » vergiler » İş disiplinini sağlama kavramı ve yasal yöntemler. İş disiplinini sağlama kavramı ve yasal yöntemleri İş disiplinini sağlama yöntemleri şunlardır:

İş disiplinini sağlama kavramı ve yasal yöntemler. İş disiplinini sağlama kavramı ve yasal yöntemleri İş disiplinini sağlama yöntemleri şunlardır:

Tedarik yöntemleri iş disiplini Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun eylemleri ile düzenlenir.

Yönteme bağlı olarak, durumun değerlendirilmesinin dayandırılacağı makale de belirlenir.

Bazı yöntemler ülke mevzuatına ve kuruluşun düzenlemelerine göre zorunluyken, diğerleri kuruluş başkanının takdirindedir.

düzenleyici özellikler

İş disiplini - Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelere ve anlaşmalara uygun olarak belirlenmesi gereken davranış normlarını belirleyen tüzüğe itaat. İşveren, çalışanların disiplin için mevcut gereksinimleri karşılamasını sağlayacak koşulları oluşturmak için önlemler almalıdır.

Kurallar dizisi, her şirkette, tüzük maddelerine bağlı olarak, yasama kanunu normlarını ve varılan sonuçları dikkate alması gereken ayrı ayrı belirlenir. iş sözleşmesi.

Tüm disiplin koşullarını özetlemek için iç çalışma düzenlemeleri gereklidir. Bu, belirli bir kuruluşta kullanılan ve yerleşik yasa ve düzenlemelere uyması gereken bir düzenlemedir. sonuç bilgisi:

dinlenme sırası hakkında;
teşvik ve cezalandırma yöntemleri hakkında;
sorumluluklar hakkında;
sorumluluk hakkında;
çalışma modu hakkında;
diğer hususlar işverenin takdirine bağlıdır.

Disiplin bunun için gerekli:

yenilikçi fikirlerin tanıtılması;
yapılan işin kalitesini artırmak;
iş verimliliğini artırmak;
yaralanmaların ve kazaların sayısının azaltılması.

İş disiplini düşük düzeydeyse, bunun nedenleri şunlar olabilir:

karmaşık bir organizasyon ve yönetim yapısı, bu nedenle astın her biri durumu çözmek için kendi vizyonuna sahip birkaç lideri vardır;
sonuçların değerlendirilmesi, hak eden ve diğerlerinden daha fazla çaba harcayan çalışanlara ek ücret verilmesine izin vermeyen haksızdır;
küçük ihlaller yönetim tarafından kolayca affedilir;
öz disiplin kavramı yoktur;
çalışma koşulları Rusya Federasyonu mevzuatına uygun değildir (uygun çalışma koşulları oluşturulmamıştır).

Her kuruluşun kendi prosedür kuralları vardır. Bu, taraflar arasındaki ilişkiyi düzenlemenize ve bir bütün olarak şirketin kalitesini olumlu yönde etkilemenize olanak tanır.

yöntem kavramı

İş disiplini yöntemleri, kuruluşun yönetimi tarafından belirlenen hedeflere ulaşmak için kullanılan yöntemlerdir. Şirketi geliştirebilecek ve hedeflerine ulaşması ve hedeflerine ulaşması için gerekli büyümeyi sağlayabilecek işlevsel bir işgücü oluşturmalıdırlar.

Popüler iş disiplini yöntemleri aktif olarak kullanılanlar:

örgütsel- işveren, çalışana hiçbir şeye ihtiyaç duymayacağı (ekipman, malzeme, teçhizat vb.)
psikolojik- çalışma ekibinde kişilerarası çatışma olasılığını en aza indiren olumlu bir çalışma havası yaratmak;
yasal- Rusya Federasyonu mevzuatına ve kuruluş kurallarına uygun olarak mevcut kuralların düzeltilmesi.

İş disiplininin güçlendirilmesi

İş disiplinini güçlendirmek çalışanları işteki farklılıklar için teşvik etmek ve yerleşik kuralların ihlali için cezalandırmak gerekir. Kuralların doğru kullanımı ile liderler, örgütü olumlu yönde etkileyecek mükemmel sonuçlara ulaşabilirler. Aynı zamanda, kullanılan tüm yöntemler mevcut yasal düzenlemelere ve kuruluşun yerleşik kurallarına aykırı olmamalıdır. Aksi takdirde geçersiz sayılacaktır.

Teşvik etmenin yolları

Teşvik, bir çalışanın çalışmalarının değerlerinin ve sonuçlarının tanınmasıdır ve bu, seçkin kişiye bir şekilde statü ve ödül verir. Sadece başarılı olanı değil, aynı zamanda diğer çalışanları da olumlu etkiler, çünkü geri kalanı da bir ödül almak isteyecektir. Çalışanları motive etmenin asıl amacı, teşvik yöntemlerini doğru belirlemektir..

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir işveren çalışanını teşvik edebilir aşağıdaki şekillerde:

ödülün atanması;
yazılı teşekkür
fahri diploma verilmesi;
değerli bir hediyenin transferi;
rütbe veya statünün temsili.

Ödül Siparişi

işveren de kendi teşvik yöntemlerini belirleme hakkına sahiptir.. Ana koşul, Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına ve şirketin iç tüzüğüne uymalarıdır.

Çalışan devletten önce özel haklar aldıysa, o zaman devlet ödülü ile onurlandırıldı. Ayrıca, bir giriş yapılır çalışma kitabı, olumlu niteliklere sahip olduğu gerçeği olarak daha sonra istihdamda kullanılabilecek, bu da önemli bir çalışan olmanızı sağlar.

Disiplin cezası yöntemleri

Disiplin cezası yerleşik iş disiplini kurallarını ihlal eden bir çalışanın kamu cezası. Mevzuat kullanılmasına izin verir. aşağıdaki ücret türleri:

yorum;
azarlamak;
işten çıkarma.

Diğer ceza türleri geçerlidir., ancak yalnızca belirli bir işçi kategorisiyle ilgili olarak kullanılmasına izin verilirse. Ana koşul, yasaya ve kuruluşun tüzüğünün kurallarına uymalarıdır.

İhlal Örnekleri:

belirtilmemiş cezalar kullanıldı;
ödememe ücretler veya bunların parçaları;
takımda uygunsuz davranış;
zorunlu izin vermeyi reddetmek;
sistematik gecikmeler;
bir çalışanın işten çıkarılması vb.

Ödül tanımının aksine, kınamalar bazı nüanslarla yapılmalıdır. Disiplin temelinin ihlali gerçeğini bulduktan sonra, suçlunun düzenlemesini isteyin açıklayıcı not içinde yazı . Çalışan açıklama yapmayı reddedince, işveren ceza uygulama hakkı notum yok Bundan sonra, diğer koşullar netleşir.

Çalışanın suçu inkar edilemezse, işveren adına disiplin ihlali için ceza yöntemini belirten bir emir verilir.

Bir çalışan aynı ihlal için iki kez suçlanamaz. Hatta cezaların kullanılması ve çeşitli formlarçalışan aynı ihlal için cezalandırılırsa.

düzenleyici düzenleme

İş disiplini yönetmeliklere dayanmaktadır.:

organizasyonun iç kuralları;
Rusya Federasyonu Başkanı ve İş Kanunu;
ekonomi dallarının tüzük ve yönetmelikleri.

İç çalışma düzenlemeleri, aşağıdakilerle ilgili bilgileri içermelidir::

çalışanları işe almak ve işten çıkarmak;
her bir tarafın hak ve yükümlülükleri ile;
çalışma süresinin organizasyonu ile;
çalışma saatlerinin muhasebe sırasına göre;
tatil ile;
şirket tüzüğüne uygun olarak teşvik ve iyileştirme yöntemleri ile.

Pozisyon için aday, işe alınmadan önce mevcut koşullara aşina olacaktır. Bu yükümlülük, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilmiştir. Taraflardan biri kuralların gereklerine uymazsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre cezalandırılacaktır.

Bu bölümün materyallerini incelemenin bir sonucu olarak, öğrenci:

bilmek

iş disiplini mevzuatı;
emek disiplinini sağlama kavramı, anlamı, yöntemleri;
çalışanları teşvik edecek önlemler ve başvuru prosedürleri;
çeşitler disiplin eylemi, dayatma, temyiz ve geri çekilme prosedürü;
tarafların sorumluluğu iş ilişkisi iş disiplinine uyulmaması için;

yapabilmek

İş disiplini konularında düzenleyici yasal işlemlerin içeriğini açıkça formüle edin ve analiz edin;

yeteneğe sahip olmak

Edinilen bilgiyi şurada uygulayın: pratik faaliyetler emek disiplini sorunlarını çözerken.

Emek disiplini kavramı ve anlamı. İş disiplinini sağlama yöntemleri

İş disiplini - gerekli kondisyon ve herhangi bir ortak emeğin öncülü, organize iş, bir iş sözleşmesinde tüm çalışanların iş mevzuatında belirlenen davranış kurallarına zorunlu olarak uyması anlamına gelir.

"İş disiplini" kavramının tanımı Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. iş disiplini- tüm çalışanların Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş sözleşmeleri, kuruluşun yerel düzenlemeleri uyarınca tanımlanan davranış kurallarına uyması zorunludur.

İş disiplini ve iç çalışma düzenlemeleri birbirinden ayrı düşünülemez. Düzgün çalışma düzeni sağlanmadan çalışma disiplini olmaz ve kolektif çalışma süreci ihlal edilir.

Emek disiplininin iki yönü vardır - nesnel ve öznel.

Altında objektif taraf bir işverenin var olamayacağı belirli bir düzen anlaşılır. Bu prosedür tarafından yönetilir İş hukuku yasal düzenin özel bir parçası olarak oluşturulmuş, üretim koşullarına uyarlanmış ve bünyesinde faaliyet gösteren bu işveren bir iç çalışma programı şeklinde.

öznel taraf disiplinler, bir istihdam ilişkisinde her bir katılımcının görevlerini yerine getirmesini ve haklarını kullanmasını oluşturur. Bir çalışanın disiplin suçu işlemesi, iş disiplinini ihlal edenin yükümlülüğünü yerine getirme yükümlülüğü disiplin cezası ve işveren tarafından disiplin yetkisinin kullanılması da iş disiplininin sübjektif yönüne atıfta bulunur.

İş disiplininin konsolidasyonu yasal bir kategori olarak ihtiyaca göre belirlenir: ilk olarak, üretim hedeflerine daha başarılı bir şekilde ulaşmak için işveren ve her bir çalışan tarafından disipline ihtiyaç duyulduğundan, iş ilişkilerinde kanun ve düzeni sağlamak; ikincisi, çalışanlar arasında öz disiplin eğitimi, emek görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için doğal ihtiyaç; üçüncüsü, işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkide, çalışana derin saygıya, onurunu ve onurunu korumaya dayanan normal bir ahlaki ve psikolojik atmosferin yaratılması ve son olarak, kötü yönetim, bürokrasi ve işverenin ekonomik gücünün "maliyetleri". Yüksek verimli ortak çalışma, üretim alanında düzen, hizmet sunumu ve emek sürecinin yönetimi için iş disiplininin önemi son derece büyüktür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, iş disiplinini sağlama yöntemleri konusunda özel bir kural yoktur.

Altında iş disiplini sağlama yöntemi iş mevzuatı tarafından öngörüldüğü şekilde anlaşıldı sağlamanın yolları.

Bir çalışanın çalışmasının verimliliğini ve kalitesini artırmak için işveren, iş disiplinini sağlamak için aşağıdaki yöntemleri kullanabilir: inanç, teşvik, disiplin cezası.

kullanma ikna yöntemi, işveren işçiye emek ve üretim disiplinine uyması gerektiğini anlatmaya çalışıyor. Ödül Yöntemi görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanlar için geçerlidir.

Sanat tarafından yönlendirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i, iç çalışma düzenlemeleri ve kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri, işveren çalışanları teşvik eder.

İş veya teknolojik disiplini ihlal eden çalışanlar, disiplin eylemi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi).

Teşvik ve disiplin yaptırımlarının uygulanmasının işverenin münhasır yetkisinde olduğu vurgulanmalıdır. Böylece işveren, kuruluşta iş disiplinini sağlamak için eylemlerinde bağımsızdır. İşyerinin işveren tarafından kurulmasının meşruiyeti ve disiplin yetkisi de dahil olmak üzere ustalığın uygulanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan işverenlerin ve çalışanların temel hak ve yükümlülüklerinin tanımlarından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, işverenin yetkisi şu haktır: çalışanlardan emek görevlerinin yerine getirilmesini talep etme, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uygunluk; işçileri dahil etmek disiplin sorumluluğu; yerel kabul et düzenlemeler. Buna göre çalışanların görevi, iş disiplinine ve iç iş mevzuatına uymaktır.

31/12/2018 tarihinden itibaren

Bir çalışan için iş disiplini zorunludur. Genellikle işin nihai sonucu, kalitesi ve ekonomik göstergeler. Ancak bu, işverenin kuralları kendisinin belirlediği anlamına gelmez. İş disiplini kurallarını oluşturan tarafları bağlayıcı şartlar vardır.

İş disiplini, çalışan tarafından belirlenen zorunlu davranış kurallarına uyulmasıdır. İş Kanunu, ek sözleşmeler, toplu sözleşme ve diğer düzenlemeler ve işveren tarafından uygun koşulların oluşturulması.

Çalışanların yükümlülükleri ve iş disiplini

Çalışanların genel görevleri İş Kanunu ile belirlenir ve şunları içerir:

verilen görevlerin yerine getirilmesi
iç çalışma yönetmeliklerine uygunluk
işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk
çalışanın çalışanların ve işletmenin mülküne karşı dikkatli tutumu

Ayrıca her çalışanın kaliteli ve vicdani mesleki görevler sözleşme, yönetmelik ve iş tanımları ile belirlenir.

Çalışma yükümlülükleri iş sözleşmesinde sabittir, ek anlaşmalar ona. İç çalışma takvimi kurallarının yanı sıra toplu iş sözleşmesi, çalışanlara ikramiye hükümleri. Çalışanın iş disiplinine uymasını ve kendisine verilen görevleri yerine getirmesini, ancak çalışanın ilgili belgeye imza karşılığı aşina olması halinde talep etmek mümkündür.

İş disiplinini sağlamaya yönelik işverenlerin yükümlülükleri

İşverenin ayrıca iş disiplinini sağlamak için belirli görevleri vardır:

çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için koşullar yaratmak
emek korumasının sağlanması
arz gerekli ekipman ve araçlar
çalışanların ücretlendirilmesinde eşit fırsatların sağlanması
tam ve zamanında ödeme
için promosyon vicdani performans iş yükümlülükleri ve ihlalleri için ceza
tüm çalışanlar için zorunlu sosyal sigorta
çalışanın görevlerinin yerine getirilmesinde neden olduğu zararın tazmini

Zorunlu yerel düzenlemelerden biri, İç Çalışma Yönetmeliğidir. İşveren tarafından onaylanır, ancak Kuralların hükümleri ile çelişmemelidir. zorunlu gereklilikler ve kurallar.

İş disiplinini sağlama yöntemi olarak teşvik

İş mevzuatı disiplini sağlamanın iki ana yöntemini tanımlar: teşvik ve ceza.

Teşvik - çalışanın mesleki değerlerinin kamuoyunda tanınması, kamu onurunun sağlanması, ödüllendirilmesi. Bu yöntem hem bireysel bir çalışana hem de bir bütün olarak çalışma ekibine uygulanabilir.

Görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için, Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki teşvik türlerini sağlar:

ikramiye
şükran günü duyurusu
fahri diploma verilmesi
değerli bir hediye ile ödüllendirmek
mesleğin en iyisi unvanına sunum

İç düzenlemelerle başka tür teşvikler sağlanabilir, Toplu sözleşmeler, işletme tüzükleri ve diğer normatif eylemler.

Devlete özel emek hizmetleri için, bir çalışana devlet ödülü sunulabilir. Çalışma kitabına çalışan teşvikleri hakkında bir giriş yapılır.

İş disiplini ihlali

Bir çalışan, çoğunlukla devlete ait olmayan kuruluşlarda, genellikle işçi haklarının ihlalleriyle karşılaşır. Bunlardan en yaygın olanları: yetkisiz cezaların kullanılması, yasadışı işten çıkarmalarçalışanlar, maaşların ödenmemesi veya kısmen ödenmesi, muhasebe belgelerine uygun olmayan tutarların çalışanlara ödenmesi, düzenli tatillerin sağlanmaması veya ücretsiz tahsis edilmemesi, geçici sakatlık ödeneğinin ödenmemesi vb.

Böyle bir ihlale örnek olarak, şirket düzenlemelerinin böyle bir etki sağlamadığı bir zamanda işveren tarafından çalışana keyfi cezalar uygulanması gösterilebilir.

İş disiplini ihlali sorumluluğu

İhlal edenler disiplin cezası ile disiplin sorumluluğuna getirilir. Bu tür bir katılımın temeli, çalışanın görevi kötüye kullanmasıdır.

Disiplin suçu, bir çalışanın görevlerini yasalara aykırı olarak kasıtlı veya kasıtsız olarak yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmemesidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bunlar şunları içerir:

yorum
azarlamak
işten çıkarma

Bu tür bir liste kapsamlıdır ve iç düzenlemelere veya disiplin düzenlemelerine ve tüzüklerine tabi olan belirli bir çalışan kategorisi hariç olmak üzere ilavelere tabi değildir. Örneğin, disiplin cezasına çarptırılan bir kolluk görevlisi, yetersizlik, rütbesinde azalma veya rozet kaybı uyarısı alabilir.

Bir çalışana iş disiplini ihlali nedeniyle sorumluluk önlemlerinin uygulanması, belirlenmiş kurallara uygun olarak gerekçelendirilmeli ve gerçekleştirilmelidir.

İşverenin emri, disiplin cezası verilmesi üzerine verilir. Bir iç soruşturma yürüttükten ve karşılık gelenleri hazırladıktan sonra. Çalışanlar herhangi bir disiplin cezasına itiraz edebilirler.

Kurum ve kuruluşlarda iş disiplini gerekli organizasyon ve organizasyonun oluşturulması ile sağlanır. ekonomik koşullar normal yüksek performanslı çalışma için bilinçli bir çalışma tutumu, ikna yöntemleri, eğitim ve ayrıca teşvik vicdani iş. Bireysel vicdansız çalışanlarla ilgili olarak, gerekirse disiplin ve sosyal etki önlemleri uygulanır.

iş hukuku ilkelerinden biri olarak;
bağımsız bir iş hukuku kurumu (nesnel bir özellik);
iş ilişkileri unsuru (öznel mülkiyet);
gerçek davranış.

olarak iş disiplini iş hukuku ilkesi iş hukukunun tüm normlarına nüfuz eden ve iş disiplinine uyma yükümlülüğünün yerine getirilmesiyle ilişkili yol gösterici bir ilke olarak anlaşılmaktadır.

Nasıl iş hukuku enstitüsü Objektif anlamda iş disiplini, kuruluşun iç iş düzenlemelerini düzenleyen, çalışanların ve işverenin iş görevlerini belirleyen, iş disiplinini sağlama yöntemlerini belirleyen, işte başarı için teşvikler ve suçlu başarısızlığın sorumluluğunu belirleyen bir dizi yasal normdur. bu görevleri yerine getirmek.

olarak iş disiplini bir iş ilişkisinin unsuru(öznel mülkiyeti), genel olarak belirli işçilerin, toplu emeğin, imzalanan iş sözleşmesiyle bağlantılı olarak iş görevlerinin bireyselleştirilmesinde (kişileştirilmesinde) uygun davranışlarının oluşturulmasında (veya başka nedenlerle bir iş ilişkisine girilmesinde) kendini gösterir. ).

İş disiplini şu şekilde de kendini gösterir: gerçek davranış iş ilişkisinin tarafları, yani işyerindeki tüm çalışanların iş disiplinine uyum düzeyi. Bu seviye şunlar olabilir: yüksek, tüm katılımcılar emek süreci emek disiplinine kesinlikle uyun; orta, çalışanlar iş disiplinini gözlemlediğinde, ancak bazıları belirli sapmalara, ihlallere izin verdiğinde; düşük sık kitle ihlalleri varsa.

İş disiplininin tanımı

Her bir organizasyondaki emek disiplini, Sec tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu VIII İş Kanunu (Madde 189-195) ve dahiliemek programı. Faaliyetleri ciddi sonuçlara yol açabilecek iş disiplini ihlalleri olan belirli işçi kategorileri için, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan disiplin (her türlü ulaşım, balıkçılık endüstrisi, iletişim vb.) uyarınca Federal yasalar.

İşveren, çalışanların iş disiplinine uymaları için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür.

Çalışma programı, iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir. Kuruluşun iç işgücü düzenlemeleri- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması prosedürünü, bir iş sözleşmesine taraf olanların temel hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma çalışanlara uygulanan saatler, dinlenme süreleri, teşvikler ve cezalar ile diğer düzenleyici konular iş ilişkileri Organizasyonda.

İş disiplininin güçlendirilmesi

Örgütlerde iş disiplini sağlanır normal yüksek performanslı çalışma için gerekli örgütsel ve ekonomik koşulların yaratılması, bilinçli bir tutum, ikna yöntemleri, eğitim ve teşvik. Bireysel vicdansız çalışanlarla ilgili olarak gerekirse disiplin önlemleri uygulanır.

Önde gelen pozisyon ikna yöntemi emek disiplinini güçlendirmenin ana yolu olarak, çalışanın emek sürecindeki davranışının ilkesi olduğundan, bilinç ve öz disiplin ilkesidir.

ebeveynlik yöntemi esas olarak iş disiplinini sağlamanın yardımcı bir yolu olarak kullanılır. Temel amacı, çalışana vicdanlı ve dürüst bir çalışma tutumu aşılamaktır.

ikna yöntemleri, eğitim ve vicdani çalışma için teşvikler hem manevi hem de maddi nitelikte olabilir ve idare tarafından müştereken veya işletmenin sendika kuruluşu ile mutabakata varılarak uygulanır.

Dahili işgücü düzenlemeleri verilen her bir işçi kolektifi, idarenin ve sendika organının teklifi üzerine onlar tarafından onaylanır.

Bilinçli emek disiplininin güçlendirilmesi, organizasyonu, işine karşı vicdani tavrı her zaman devletimizin en önemli görevlerinden biri olmuştur.

İş disiplinini güçlendirmeyi amaçlayan bir dizi önlem öngörülmektedir. Bunlar, özellikle, sorular:

üretimde çalışma süresi kaybını ortadan kaldırmayı amaçlayan organizasyonel ve eğitim çalışmalarının iyileştirilmesi;
istikrarlı emek kolektiflerinin oluşumu;
her çalışanın hak ve yükümlülüklerinin net bir şekilde düzenlenmesini sağlamak;
malzeme uygulaması ve ahlaki teşviközverili çalışma için;
ceza uygulama ve iş disiplinini ihlal edenleri etkileme ve iş disiplini durumu ve personel devri için işletme yöneticilerinin ve departmanlarının sorumluluğunu artırma konuları.

İşçi kolektiflerinin rolünün güçlendirilmesi ve onlara tanınan hakların etkin bir şekilde kullanılması, iş disiplininin yerleştirilmesi ve güçlendirilmesi çalışmalarında en önemli yönler olmalıdır.

Teşvik önlemleri

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i aşağıdakileri listeler: promosyonlar:

şükran duyurusu;
değerli bir hediye ile ödüllendirmek;
fahri diploma verilmesi;
en iyi unvanına gönderme.

Bu liste örnek niteliğindedir; dahili çalışma yönetmelikleri, tüzükler ve disiplin yönetmelikleri başka teşvikler sağlayabilir. Topluma ve devlete özel emek hizmetleri için, çalışanlar devlet ödüllerine aday gösterilebilir.

disiplin önlemleri

İş görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanlara uygulanan teşvik tedbirlerini sağlayan iş mevzuatı, iş disiplinini ihlal edenler için de disiplin tedbirleri belirler.

Disiplin yerleşik bir davranış düzenidir.İş disiplini, tüm çalışanların bu koda, diğer federal yasalara, toplu sözleşmeye, sözleşmeye, yerel düzenlemelere, iş sözleşmesine göre belirlenen davranış kurallarına uyması zorunludur.
Çalışan, bir iş sözleşmesi imzalarken "İç Çalışma Yönetmeliği" şartlarına uymayı taahhüt eder.
Dahili.int. çalışma programı, iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, görev ve sorumluluklarını, ayrıca çalışma şeklini ve çalışma şeklini belirleyen yerel bir normatif eylemdir. dinlenme zamanı veçalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili diğer konular.
PVR, kuruluşun yönetimi tarafından ONAYLANMIŞTIR ve o andan itibaren hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
İŞ HUKUKU'nda, 2 gruba ayrılabilen iş disiplini yöntemleri ayırt edilir.
1. promosyon yöntemi
2. cezalandırma yöntemi.
Emek disiplininin anlamı:
- Başarıya katkıda bulunur Yüksek kalite emek sonuçları.
-üretim verimliliğini ve işgücü verimliliğini artırır.
- İşçinin sağlığına katkıda bulunur.

Sanat. 193 - yasal emek disiplini kavramı. Davalar. disiplin tüm çalışanlar için zorunlu itaattir öngörülen emek. işlerinin düzeni ve uygun performansı. yükümlülükler. Emek disiplini (kelimenin nesnel anlamıyla), bir kişiye dahil olan bir kişiden istenen davranış kurallarının vicdanıdır. organizasyonun bileşimi. Emek kavramı. "disiplin" lense. "iş disiplini kurumu" kavramına benzer bir anlam ifade etmektedir. Bu kavram iki grup norm içerir:

 dahili normları belirleyen normlar İş. org-tion'daki, işi sabitleyerek işçi ve işveren arasındaki tabiiyeti belirleyen düzen. kölelerin hak ve yükümlülükleri ve nan-la, yüzde olarak davranış kuralları. emek, def. çalışma modu…;

 Bu süreçte bir çalışanın davranışını değerlendirmek için normlar: teşvik tedbirlerine ilişkin normlar ve disiplin yanıtına ilişkin normlar.

olarak iş disiplini el-t çalışır. Hukuki ilişkilerin kurulmasında ortaya çıkan uygun davranış-I somuttur. genel ekipte çalışanlar. emek, emeklerinin bireyselleştirilmesinde. sözleşmenin akdedilmesine dayanan yükümlülükler. Çalışanın yükümlülükleri ve Bölüm 5, Art. 53-55 TK. İşçi destek yöntemleri. disiplin, mevzuatın öngördüğü, yani işçinin ve yükümlülüklerinin nano-lem tarafından yerine getirilmesinin sağlanmasının yöntemleridir. 3 ana yöntem vardır: 1. ikna; 2. promosyon; 3. zorlama.

İkna, Sovyet aşamasının karakteristiğidir. ikna yöntemi, üretime katılanlar üzerinde ideolojik, psikolojik, ahlaki bir etki aracıdır. kendi iradesine karşılık gelen bu tür davranışlara alt-olanları uyaran süreç. Kölelerin bilincinin eğitimine yöneliktir.

Teşvik yöntemi, bir işçinin maddi, manevi ve yasal olarak kendini gösteren vicdani çalışma için ödüllendirilebileceği anlamına gelir. Ödül işe girer. kitap.

Zorlama yöntemi - emeği ihlal edene. disk önlemleri uygulayarak disiplin. cezalar, vb., mal kurtarma önlemleri (annenin cevabı)

İş disiplini, tüm çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ve bir kuruluşun yerel düzenlemeleri uyarınca tanımlanan davranış kurallarına zorunlu itaattir. İş disiplini, kuruluşun iç iş düzenlemelerini oluşturmak, gözlemlemek ve sağlamak için bir önlem ve araçlar sistemidir.
İş disiplinini güçlendirme yöntemleri ikna, teşvik, zorlamadır (yani disiplin cezası).
Kuruluşun çalışma programı, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Yasal düzenleme iç çalışma programı Ch bazında gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29 ve 30.
Bir kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, iş sözleşmesinin taraflarının temel haklarını, yükümlülüklerini, sorumluluklarını, çalışma saatlerini düzenleyen yerel bir normatif eylemdir. , dinlenme zamanı, çalışanlara uygulanan teşvikler ve cezalar ve ayrıca kuruluştaki çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili diğer konular.
Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, kuruluş çalışanlarının temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Önceki Kurallara uygun olarak, kurallar onaylandı Genel toplantı emek kolektifi.
İşveren, çalışanı işe alırken kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine aşina kılmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi). Dahili çalışma düzenlemeleri, çalışanlar tarafından gözden geçirilebilir olmalıdır.
Belirli çalışan kategorileri için, federal yasalara uygun olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler vardır. Disiplinle ilgili tüzükler ve düzenlemeler, ihlalin son derece ciddi sonuçlara yol açabileceği gerçeğinden dolayı, iş disiplinine sıkı bir şekilde uyulmasının özellikle önemli olduğu sektörlerde (faaliyet alanlarında) faaliyet göstermektedir. Şu anda disipline ilişkin tüzük ve düzenlemeler yürürlüktedir: Çalışanların disiplinine ilişkin düzenlemeler demiryolu taşımacılığı Rusya Federasyonu*(95); İdare Başkanlarının Disiplin Sorumluluğuna İlişkin Yönetmelik * (96); Atom enerjisi kullanımı alanında özellikle tehlikeli üretimi olan kuruluşların çalışanlarının disiplinine ilişkin tüzük * (97); disiplin tüzüğü gümrük servisi Rusya Federasyonu*(98); Deniz taşımacılığı işçilerinin disiplinine ilişkin tüzük * (99), vb. İç çalışma düzenlemelerinden farklı olarak, disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler ek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine kıyasla) disiplin yaptırımı türleri oluşturabilir.
Uygulamada, çoğu zaman onaylanan tüzük ve yönetmelikler federal makamlar yürütme gücü. Bu durumda, bu tür normatif eylemler, Sanatın 3. Kısmına dayanarak tartışmalı olarak kabul edilebilir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55'i, bir vatandaşın haklarının yalnızca federal yasa tarafından öngörülen gerekçelerle sınırlandırılabileceğini belirtir.