Delovni zakonik Ruske federacije. Spremembe delovnega zakonika 40 ur na teden

Delovni čas je pomemben kazalnik za vse specialitete. Navsezadnje je ona tista, ki določa možnost obračunavanja nadur in podlago za sestavo pritožbe zoper delodajalca. Tudi na ta indikator na katere vplivajo pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Predpisi

To določbo ureja člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije, določa opredelitev delovnega dne.

V skladu s to določbo, delovni čas- to je obdobje dneva, ko delavec opravlja svojo neposredno uradne dolžnosti v skladu z uveljavljenim internim delovnim redom in pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi.

Opozoriti je treba, da ta člen ne navaja skupnega trajanja delovnega časa.

Ti kazalniki se delno odražajo v. Opredeljuje najdaljše trajanje delovne izmene za določene kategorije delavcev. Hkrati pogoji dela za druge kategorije strokovnjakov niso prikazani.

Delovni zakonik Ruske federacije določa določila glede trajanja tedenskega dela. Torej, v skladu s členom 94 delovnega zakonika Ruske federacije je delovni čas med tednom ne sme biti daljši od 40 ur, čas počitka pa bi moral biti najmanj 48 ur.

Običajna menjava in čas počitka

Ni prikazan v delovnem zakoniku in normativih, ki urejajo omejitev trajanja delovnega časa z izmenskim urnikom. Zaradi tega se pogosto pojavljajo primeri, ko bo trajanje ene izmene enako enemu dnevu. Hkrati se takšen urnik ne bo štel za kršitev, pod pogojem, da tedensko število delovnih ur ne bo preseglo 40.

Pri tem je pomembno poudariti, da bi bila določitev dveh dnevnih izmen kršitev zakona, saj bi skupni tedenski delovni čas 48 ur. Če tedenski čas presega štirideseturno normo, se je treba o tem posebej pogajati z vsakim zaposlenim. Najboljša možnost volja določitev ene dnevne izmene in druge šestnajsturne.

Iz navedenega lahko sklepamo, da delovnopravna zakonodaja ne predvideva standardnega trajanja delovne izmene. Hkrati je treba pri njenem imenovanju biti pozoren na tedensko normo delovnega časa.

Praviloma pod standardnimi pogoji delovni teden delavec bo petdnevni ali šestdnevni.

Omeniti velja tudi, da je mogoče sestaviti tudi manjše število delovnih dni, vse bo odvisno od sprejetih notranjih predpisov v organizaciji (v skladu s členom 100 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se praviloma šteje petdnevni urnik delovnega tedna standardno.

S petdnevnim delovnim tednom v organizaciji zaposleni delajo 5 dni po 8 ur. Človeški viri domneva se, da je ta način optimalno, saj bodo v skladu z znanstvenimi raziskavami delavci pokazali maksimalno produktivnost. Ne pozabite tudi na proste dneve, ki praviloma padejo na soboto in nedeljo, kar pozitivno vpliva tudi na njihovo raven počitka.

Omeniti velja, da lahko pride do drugačne porazdelitve delovnega časa pri izmenskem delu. V tem primeru so lahko prazniki plavajoče.

Pri skrajšanem delovnem tednu lahko delavec v organizaciji dela tudi samo en dan v tednu – vse bo odvisno od njegovega delovnega časa, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Torej, če ima specialist le 5 delovnih ur na teden, potem jih bo najlažje opraviti v enem dnevu.

Pomembno je, da ima delodajalec pravico samostojno razporediti delovni čas po dnevih v delovnem tednu. Pomembno je, da medtem skupni znesek opravljenih ur ni bilo več kot 40, ostalo pa najmanj 48 ur.

Značilnosti računanja

Mladoletne osebe

Kot je navedeno zgoraj, zakonodaja ni največji znesek delovnih ur na dan. Vendar pa v skladu s členom 94 delovnega zakonika Ruske federacije, kategorije državljanov, ki ne bo mogel delovati več kot je določena meja. Urejajo tudi trajanje izmene.

Ker so mladoletniki veliko bolj dovzetni za vpliv zunanjih dejavnikov na njihovo telo in psiho, jim je zakonodaja v členu 94 delovnega zakonika Ruske federacije dodelila zmanjšan čas dan dela (Prav tako predvidevajo zmanjšanje tedenskega dela v členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavci, stari od 15 do 16 let, ne smejo delati več kot 5 ur na dan (izmena). Za starostno skupino od 16 do 18 let zakon določa dolžino delovnega dne ob 7.00.

Omeniti velja, da je za mladoletnike, ki delajo sočasno s študijem v šoli ali na fakulteti, določen krajši delovnik. Za starostno skupino od 14 do 16 let je enak 2,5 uri. Za mladoletnike od 16 do 18 let - 4 ure.

Onemogočeno

V skladu s členom 94 delovnega zakonika Ruske federacije je invalidom prepovedano delati več, kot je določena dnevna norma, vendar ta določba ne odraža same norme.

Ta odtenek je v tem, da je vsaka bolezen individualna, zaradi česar lahko en invalid dela brez omejitev, drugi pa ne.

Po zakonu mora invalid pred zaposlitvijo iti v bolnišnico, ki mora izdati sklep v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 441n.

Ta dokument mora vsebovati oceno zdravstvenega stanja invalida po pregledu. Poleg tega mora sklep vsebovati kontraindikacije za določene delovne pogoje.

V skladu z navedenim je zdravnik tisti, ki na podlagi rezultatov pregleda določi trajanje delovnega dne invalida, mu lahko tudi prepove delo.

Delavci v nevarnih in nevarnih panogah

Za delavce na področjih, povezanih s škodljivimi in nevarnih razmerah dela, določa člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije omejitve najdaljšega dnevnega delovnega časa. Hkrati pa mora delodajalec s pomočjo posebne komisije ugotoviti stopnjo škodljivosti delovnih razmer.

Po tem bo v skladu s členom 92 delovnega zakonika Ruske federacije sprejet delovnih ur na teden. Enako je 36. Omeniti velja tudi, da lahko delodajalec določi manjše število ur, na primer 30.

Za tiste, ki delajo 36 ur na teden, je največ opravljenih ur na dan ne sme presegati 8 ur. Za zaposlene, ki delajo 30 ur na teden, bi morala biti dnevna obremenitev ne več kot 6 ur. Zakon pa pušča možnost, da delodajalec ob sklenitvi dodatne pogodbe z delavci poveča dnevni delovni čas na 8 ali 12 ur.

Pred vikendi ali prazniki

V skladu s členom 95 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti skupni dnevni delovni čas zmanjšan za eno uro. Vsebuje tudi izjeme.

Na primer, če mora biti delo v organizaciji neprekinjeno, se lahko odsotnost skrajšanega dneva za zaposlene finančno nadomesti.

Če je podjetje sprejelo petdnevni delovni teden, potem delovni čas pred prazniki ne sme biti več kot pet ur.

Ponoči

Če delavec dela v podjetju ponoči, bo njegovo določeno število delovnih ur zmanjšan za eno uro. Pod izjemo spadajo le tisti strokovnjaki, ki so bili najeti za opravljanje službenih nalog ponoči.

Drugo

Dolžina delovnega dne je določena tudi za:

1. Državljani, ki delajo krajši delovni čas (največ 4 ure na dan).
2. Ladijski delavci - 8 ur v petdnevnem sistemu.
3. Ženske, ki sestavljajo ladijsko posadko med potovanjem po Arktičnem oceanu (7,2 ure).
4. Osebe, stare od 17 do 18 let, ki delajo na ladjah - 7,2 ure.
5. Vozniki s petdnevnim delovnim tednom - 8 ur, s šestdnevnim delovnim tednom - 7 ur.

delo s krajšim delovnim časom

V predavanju je predstavljen vpliv delovnega časa na zdravje in uspešnost zaposlenega.

besedilo kodeksa od oktobra 2009

Delovni zakonik Republike Belorusije

Odbitki od plače se lahko izvede le v primerih, ki jih določa zakon.

Odbitki od plač zaposlenih za poplačilo dolgov do delodajalca se lahko izvedejo po nalogu delodajalca:

1) vrniti izplačan predujem na račun plače; izterjati preveč plačane zneske zaradi računovodskih napak; poplačati neporabljeno in pravočasno ne vrnjeno akontacijo izdano za poslovno potovanje ali premestitev v drug kraj za gospodarske potrebe, če delavec ne oporeka razlogom in zneskom odbitka. V teh primerih ima najemnik pravico izdati nalog za odbitek najkasneje v enem mesecu od dneva izteka roka, določenega za vračilo predujma, poplačilo dolga ali od dneva napačno izračunanega plačila;

2) ob odpovedi delavca pred iztekom delovnega leta, ki ga je že prejel delovni dopust za neizdelane dni dopusta. Odbitki za te dni se ne obračunajo, če je delavec odpuščen iz razlogov, določenih v 1., 2., 4. in 5. odstavku 35. člena, 1., 2. in 6. odstavku 42. člena, 1., 2. in 6. odstavku 44. člena tega zakona. Koda, naprej lastno voljo v zvezi s prehodom na usposabljanje ali upokojitvijo, pa tudi, če delavec ob odpustu ne obračuna nobenih plačil ali če delodajalec, ki ima pravico do tega, pri plačilu obračuna ni odbil ali zadržal le del dolg zaposlenega;

3) z odškodnino za škodo, povzročeno delodajalcu po krivdi zaposlenega, v višini, ki ne presega njegovega povprečnega mesečnega zaslužka (prvi del 408. člena).

Preveč izplačanih plač delavcu s strani delodajalca, tudi v primeru napačne uporabe zakona, od njega ni mogoče izterjati, razen v primerih štetja.

Delodajalec je v primerih, določenih z zakonom, dolžan delavcu na njegovo pisno zahtevo za negotovinska plačila odšteti od plače.

108. člen Omejitev višine odbitkov od plače

Pri vsakem izplačilu plače skupni znesek vseh odtegljajev ne sme presegati 20 odstotkov, v primerih, ki jih določa zakon, pa 50 odstotkov plače, ki se delavcu izplača.

Pri odbitku od plače po več podzakonskih aktih mora delavec obdržati najmanj 50 odstotkov zaslužka.

Omejitve iz prvega in drugega dela tega člena ne veljajo za odbitke od plače pri pobiranju preživnine za mladoletne otroke in stroške, ki jih država porabi za preživljanje otrok, ki so državna podpora. Zaposlenemu pa mora ostati vsaj 30 odstotkov zaslužka.

Odbitki od zneskov odpravnin, odškodnin in drugih zakonsko določenih plačil, ki po zakonu niso zaplenjeni, niso dovoljeni.

Dolžina delovnega časa se prizna kot normalna, če je enaka polni (112. člen) ali skrajšani (113. in 114. člen) normativu, določeni v skladu s tem poglavjem.

Polna norma delovnega časa ne sme presegati 40 ur na teden.

Za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, se določi skrajšani delovni čas - ne več kot 35 ur na teden.

Za delavce, mlajše od osemnajst let, se določi skrajšani delovni čas: pri starosti od štirinajst do šestnajst let - največ 23 ur na teden, od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden.

Trajanje dnevnega dela (izmena) je določeno z notranjim delovnim redom ali urnikom dela (izmena) v skladu z normo dolžine delovnega tedna, ki jo določi delodajalec v skladu s členi 112-114 tega zakonika.

Trajanje dnevnega dela (izmena) ne sme presegati:

1) za zaposlene, stare od štirinajst do šestnajst let - 4 ure 36 minut, od šestnajst do osemnajst let - sedem ur;

2) za študente izobraževalne ustanove in ustanove, ki izvajajo poklicno izobraževanje, ki delujejo med šolsko leto v prostem času od študija, v starosti od štirinajst do šestnajst let - 2 uri 18 minut, v starosti od šestnajst do osemnajst let - 3 ure 30 minut;

3) za invalide I in II skupine - sedem ur;

4) za tiste, ki delajo na območju radioaktivne kontaminacije v območju evakuacije (izključitve), vključno s tistimi, ki so začasno poslani ali napoteni v ta območja - šest ur.

Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih je določen skrajšani delovni čas, ter za delavce s posebno naravo dela, najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

1) s 35-urnim delovnim tednom - sedem ur;

2) pri 30-urnem ali manj delovnem tednu - šest ur.

116. člen Trajanje dela na delovni dan neposredno pred državnim praznikom

Trajanje dela na delovni dan neposredno pred praznikom ali praznikom (prvi odstavek 147. člena) se skrajša za eno uro.

Če pod pogoji proizvodnje skrajšanje trajanja dela iz prvega odstavka tega člena ni mogoče, se predelava po dogovoru strank nadomesti z zagotavljanjem dodatni dan počitek, plačan v enkratnem znesku, v sorazmerju s kopičenjem teh ur ali njihovim povečanim plačilom v višini, določenem za plačilo nadurnega dela (prvi odstavek 69. člena).

117. člen. Delo ponoči

Nočni čas se šteje od 22:00 do 06:00.

Pri nočnem delu se določeno trajanje dela (izmena) skrajša za eno uro z ustreznim skrajšanjem delovnega tedna.

To pravilo ne velja za delavce, za katere je skrajšanje delovnega časa že predvideno (113. in 114. člen), pa tudi kadar je tako skrajšanje nemogoče zaradi proizvodnih pogojev, tudi v neprekinjeni proizvodnji, ali če je delavec se najame za opravljanje dela samo ponoči.

Delo ponoči, tudi če spada na del delovnega dneva ali izmene, ni dovoljeno:

1) nosečnice;

3) zaposleni, mlajši od osemnajst let.

Invalide, če jim takšno delo na podlagi zdravniškega spričevala ni prepovedano, in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, se lahko vključijo v nočno delo le s svojim pisno soglasje.

1) na pobudo samega delavca brez ponudbe, naročila ali z vednostjo delodajalca;

2) delavci s krajšim delovnim časom od polnega delovnega dneva (izmena);

3) skrajšani delovni čas pri istem delodajalcu pri opravljanju druge funkcije, pa tudi pri drugem delodajalcu, ki presega čas glavnega dela;

120. člen Omejitev nadurnega dela

Vključitev v nadurno delo je dovoljena le s soglasjem delavca, razen v primerih iz 121. člena tega zakonika, pa tudi s kolektivno pogodbo, pogodbo.

Nadurno delo ni dovoljeno:

1) nosečnice;

2) ženske z otroki, mlajšimi od treh let;

3) zaposleni, mlajši od osemnajst let;

4) zaposleni, ki študirajo v večernih (izmenskih) splošnoizobraževalnih ustanovah in ustanovah, ki izvajajo poklicno izobraževanje na dneve pouka;

5) oproščen nadurnega dela v skladu z zdravniškim izvidom;

Ženske z otroki, starimi od tri do štirinajst let (otroci invalidi do osemnajstega leta starosti) in invalidi so lahko vključeni v nadurno delo le z njihovim soglasjem, invalidi pa le, če jim takšno delo v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano. .

121. člen Izjemni primeri, ko je nadurno delo dovoljeno brez soglasja delavca

Nadurno delo brez soglasja delavca je dovoljeno le v naslednjih izjemnih primerih:

1) pri opravljanju dela za preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče nemudoma odpraviti njihove posledice ali posledice naravne nesreče, preprečiti nesreče, zagotoviti izredne razmere zdravstvena oskrba zdravstveni delavci;

2) pri opravljanju družbeno potrebnih del na področju oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij - za odpravo naključnih ali nepričakovanih okoliščin, ki kršijo njihovo pravilno delovanje.

Običajni delovni čas ne sme presegati

Študija te teme se mora začeti z vprašanji splošne značilnosti delovni čas

Delovna dejavnost ljudi z vso svojo raznolikostjo se meri s količino porabljenega dela. Delovni čas deluje kot takšno merilo stroškov, sredstev in učinkovitosti procesa »živega dela«. Kot merilo "živega dela" je lastno vsakemu delu, ne glede na njegovo obliko, individualnost itd., Kar omogoča, da se koncept delovnega časa uporablja ne le v delovnem pravu, ampak tudi v ekonomiji, sociologiji, fiziologiji. in psihologijo dela ter druga področja znanja.

Treba je razumeti pojem delovnega časa in prepoznati njegove značilnosti.

Zelo pomembna je zakonska ureditev delovnega časa. V delovnem času se ustvarjajo materialne in duhovne vrednote - osnova blaginje celotne družbe in njenih posameznih članov. Ta čas vključuje pripravo posameznega delavca določene mere dela zanj v njegovem lastnem interesu, interesu delodajalca in družbe kot celote. Poleg tega dolžina delovnega časa vnaprej določa dolžino časa počitka, ki ga ima delavec po delu in ga lahko uporablja po lastni presoji.

Po delovnopravni zakonodaji je običajno, da se delovni čas opredeli kot čas, v katerem mora delavec v skladu z zakonom ali na njegovi podlagi (pravilnik internih delovnih predpisov, urnik izmene, pogoji pogodbe o zaposlitvi) opravljati svoje delo. dolžnosti.

Delovni čas obsega dejansko opravljen čas (v izmeni) in (v ugotovljenih primerih) čas, ko delo ni bilo opravljeno: izpadi brez krivde zaposlenega, plačani odmori med delovno izmeno itd.

Za delovni čas se šteje čas, v katerem je delavec v skladu z delovnimi, kolektivnimi pogodbami, internimi delovnimi predpisi dolžan biti na delovnem mestu in opravljati svoje delovne obveznosti.

Izraz "delovni čas" se v delovni zakonodaji uporablja v treh pomenih:

a) kot norma trajanja dela delavcev. V tem smislu je delovni čas zakonsko določeno merilo trajanja dela zaposlenih v določenem koledarskem obdobju. Na primer, 40-urni delovni teden;

b) kot čas, v katerem mora delavec opravljati delovno funkcijo v posameznem delovna razmerja. Delovni čas (delovni čas) je tu določen z internimi delovnimi predpisi posameznega podjetja, ustanove, organizacije, pa tudi (izjemoma) s posebnimi navodili delodajalca o odhodu na delo izven ustaljene rutine ali urnika (nadurno delo). , delo na prost dan, delo na praznik). dan itd.);

c) kot dejansko opravljeni čas, t.j. kot čas, v katerem je bil delavec dejansko na delovnem mestu, ki je na razpolago delodajalcu. Delovni čas, v katerem mora delavec opravljati svoje naloge, ne sovpada vedno z dejansko opravljenimi urami. Dejanski - to je čas, ki ga dejansko porabi vsak posamezni zaposleni, ki določa njegovo specifično sodelovanje v delovnem procesu in odnos do njegovih dolžnosti. Lahko sovpada s celotnim delovnim časom ali z njegovo normo, lahko pa je manj ali več od njega.

V skladu z dejansko opravljenimi urami se plače izplačajo, dodatne počitnice v zvezi s škodljivimi delovnimi pogoji, za neredni delovni čas ipd. Neuspeh v delovnem dnevu lahko povzroči določene pravne posledice - izrekanje kazni in drugih sankcij, če je kriv delavec.

Delovni čas kot zakonska kategorija vključuje ne le čas, ko je delavec dejansko opravljal svoje delo, ampak tudi ves čas, ko je bil v podjetju, ustanovi, organizaciji, ki je podrejena delodajalcu, čeprav v tem obdobju ni delal ( na primer med samo jaz).

Delovni čas se priznava tudi kot čas zamude na delo, prezgodnjega odhoda z dela ipd., saj je v mejah uveljavljenega delovnega časa. Vsaka drugačna razlaga bi delodajalcu odvzela pravno podlago za izrek kazni v primeru odsotnosti z dela iz neopravičenega razloga ali izrabe delovnega časa za druge namene in po krivdi delavca.

Ustava Republike Belorusije zagotavlja pravico do počitka. Ta pravica je zagotovljena z določitvijo delovnega tedna, ki ne presega 40 ur, skrajšanim trajanjem nočnega dela, zagotavljanjem letnih plačanih praznikov, tedenskih dni počitka (43. člen).

Veljavna delovna zakonodaja določa čas počitka, njegove vrste in določa normo delovnega časa kot zgornjo mejo njegovega trajanja, merilo dela. Ta ukrep deluje kot splošno uveljavljen delovni čas normalnega trajanja, ki ne sme presegati 40 ur na teden (člen 43 Ustave Republike Belorusije, člen 112 delovnega zakonika Republike Belorusije).

Posledično se 40-urni delovni teden šteje za "zgornjo mejo" delovnega časa, ki je ni mogoče preseči pod nobenim pogojem in s kakršnimi koli dogovori.

Trenutno zakonodaja določa naslednje vrste delovnega časa:

1) običajni delovni čas;

2) skrajšani delovni čas;

3) delo s krajšim delovnim časom;

4) nadurni delovni čas;

5) neredni delovni čas.

Delovni čas normalnega trajanja je splošna norma delovnega časa (40 ur delovna norma), ki ne zajema le števila delovnih ur, temveč tudi dni: 5-dnevni delovni teden (z dvema prostima dnevoma) in 6-dnevni delovni teden (z enim prostim dnevom) in velja za vse zaposlene, za katere zakonodaja določa skrajšano trajanje delovnega časa, ne glede na to, ali so zaposleni za nedoločen čas, sezonski ali začasni uslužbenci glavnega oz. pomožne industrije pri državnih, javnih ali zadružnih podjetjih, ustanovah, organizacijah. Poleg tega se razlikujejo tudi druge vrste delovnega časa: skrajšani in krajši delovni čas.

Delavec ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem za delo pod pogoji zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom.

Delo izven običajnega delovnega časa ne sme presegati štirih ur na dan in 16 ur na teden.

Notranja zaposlitev za krajši delovni čas ni dovoljena v primerih, ko je ugotovljen skrajšani delovni čas.

Nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, in drugih kategorij delavcev v nadurno delo v skladu z zveznim zakonom ni dovoljeno. Vključevanje invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, v nadurno delo je dovoljeno z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim takšno delo v skladu z zdravniškim izvidom iz zdravstvenih razlogov ni prepovedano. Hkrati morajo biti zraven invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od treh let pisanje zavedajo svoje pravice do zavrnitve nadurnega dela.

Nadurno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Delodajalec je dolžan zagotoviti, da se nadurno delo vsakega delavca natančno evidentira.

PravoVed.by - Pravno svetovanje, pravna pomoč odvetnika, pravne storitve, zastopanje na sodišču.

Priljubljena vprašanja:

Ponovni pregled invalidske skupine

Kaj pa dohodkovno zavarovanje?

Porodniški dopust

Ciljna smer

Ali imam pravico izbrati najem stanovanja, in ne kar veliko.

Ciljno usmerjeno delo. Odpuščanje pred sredo.

delitev premoženja

o komercialnih najemnih stanovanjih

Plačilo

Povej mi, kam naj grem in zaporedje mojega de.

Pozor! Vsako vaše vprašanje je edinstveno, pravna svetovanja pa so podana samo glede regulativnih pravnih aktov, ki so veljali v času pisanja posameznega vprašanja! Zastavite svoje edinstveno pravno vprašanje. Z veseljem se vsak obrne na nas za nasvet, a pri vprašanju pravnega vprašanja poskušajte čim bolj podrobno opisati trenutno pravno stanje, ne da bi izpustili niti ene pravne podrobnosti.

delovni čas

ZAKONIK DELA REPUBLIKE BELORUSIJE

110. člen Delovni čas in njegova ureditev

V delovni čas se šteje tudi čas dela, opravljenega na predlog, naročilo ali z vednostjo delodajalca nad uveljavljenim delovnim časom (nadurno delo, delo ob praznikih, praznikih in vikendih).

Delovni čas se normalizira z določitvijo normativov za njegovo trajanje v koledarskem tednu (delovni teden) in znotraj dneva (delovnik, delovna izmena).

Normalizacijo trajanja delovnega časa izvaja delodajalec ob upoštevanju omejitev, določenih s tem kodeksom in kolektivno pogodbo.

111. člen Običajni delovni čas

Če delodajalec oz kolektivna pogodba trajanje delovnega tedna ni določeno, največje trajanje, določeno v členih 112-115 tega zakonika, se šteje za njegovo ustaljeno normo.

112. člen

113. člen

Skupno trajanje delovnega časa, vključno s časom dostave delavcev na kraj dela pod zemljo in nazaj na njeno površje, ne sme presegati 37 ur 45 minut na teden.

Seznam industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih delo daje pravico do skrajšanega delovnega časa, odobri Vlada Republike Belorusije ali pooblaščeni organ.

114. člen. Skrajšani delovni čas za nekatere kategorije delavcev

Delovni čas študentov v splošnoizobraževalnih zavodih in zavodih, ki izvajajo poklicno izobraževanje, ki med študijskim letom delajo v prostem času od študija, ne sme presegati polovice najdaljšega delovnega časa, določenega v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti. .

Invalidom I. in II. skupine je zagotovljen skrajšan delovni čas največ 35 ur na teden.

Delovni čas delavcev, ki delajo na območju radioaktivne kontaminacije v evakuacijskem (izključitvenem) območju, vključno z začasno poslanimi ali napotenimi v ta območja, ne sme presegati 35 ur na teden.

115. člen. Razporeditev trajanja dnevnega dela (izmena)

Po tej normi je to obdobje dneva, v katerem delavec opravlja svoje neposredne delovne obveznosti v skladu z uveljavljenimi internimi delovnimi predpisi in pogoji, določenimi v pogodbi.

Dolžina delovnega dne po Zakonu o delu (2020) je omejena le z zgornjo mejo - to je navedeno tudi v čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije. Običajno trajanje dela ne sme presegati 40 ur na teden. To pravilo velja za vse zaposlene, ne glede na to, koliko dni traja njihov delovni teden: 5 ali 6. In vse, kar presega normo, se obdela.

Kdo je upravičen do skrajšanega delovnega časa?

Za nekatere kategorije delavcev je zakonodaja določila drugačno trajanje delovnega časa – skrajšano ( Umetnost. 92 delovnega zakonika Ruske federacije):

• za najstnike, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur na teden;
• za zaposlene od 16 do 18 let - 35 ur na teden;
• za invalide I ali II skupine - ne več kot 35 ur na teden;
• strokovnjaki, ki delajo v podjetjih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, naj bi delali največ 36 ur na teden. V tem primeru je treba upoštevati rezultate SOUT;
• zdravniki ne smejo delati več kot 36 ur na teden;
• učitelji - največ 36 ur na teden;
• zaposleni, ki delajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih ter v podeželje dodeljeni za delo največ 36 ur na teden.

Ločeni regulativni pravni akti za določene kategorije državljanov ali predstavnike določenih poklicev se lahko določijo drugi kazalniki. Ni zakonskih zahtev glede minimalnih delovnih ur.

V katerih primerih se lahko delovni čas skrajša

Koliko časa mora delavec delati, je navedeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi. Torej, po dogovoru med strankama, se lahko izda na krajši delovni čas (Umetnost. 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati šef nima pravice zavrniti zahteve za določitev skrajšanega delovnega dne ali kratkega tedna za naslednje kategorije delavcev:

• noseče zaposlene;
• starš (skrbnik, skrbnik), ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let (ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let);
• zaposleni, ki skrbijo za bolnega družinskega člana (tako potrebo bo treba potrditi z zdravniškim spričevalom).

Hkrati se delni delovni čas določi za primerno delovno obdobje, vendar ne več kot za obdobje okoliščin. Pri določanju načina dela in časa počitka se upoštevajo želje zaposlenega. Vedeti je treba, da takšni ukrepi ne bodo vplivali delavskih pravic državljana, zlasti dolžino dopusta in delovno dobo. Samo za denar.

Vsak šef mora voditi evidenco o opravljenem času zaposlenih. Na primer, delodajalec bo morda moral ugotoviti povprečje delovni čas med delovnim dnevom.

Povprečni delovni dan je parameter, ki kaže, koliko ur dela na zaposlenega na dan.

Kako se izračuna? Povprečni delovni dan - formula:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - povprečna dolžina dneva;
• OKChChr - skupno število opravljenih delovnih ur;
• CD - število dni v obračunskem obdobju.

Za določitev povprečja za vse zaposlene se uporablja drugačna formula:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - povprečno trajanje;
• OKHCH - skupno število delovnih ur v podjetju;
• KR - število zaposlenih.

Delovni čas pedagoškega osebja

Odobrava: za učiteljsko osebje Vzpostavljen je skrajšani delovni čas - ne več kot 36 ur na teden.

Trajanje delovnega časa učiteljev se določi individualno in je odvisno od dejavnikov, kot so:

• položaj;
• število ur na stavo;
• zgornja meja učne obremenitve (2 stopnji).

Podrobnejše informacije o sprejetih normativih za trajanje delovnega časa učiteljev so predstavljene v Odredbi Ministrstva za izobraževanje in znanost z dne 22. decembra 2014 št. 1601.

Poglavje 15 delovnega zakonika Ruske federacije govori o trajanju delovnega tedna in strukturi delovnega časa. Dolžina delovnega dne v členih delovnega zakonika ni opredeljena za vse skupine delavcev. Za koga so uvedene omejitve - bo povedal ta članek.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Vrste starostnih in poklicnih omejitev

Delovni čas je skupek obdobij, ko delavec opravlja svoje naloge. Poleg samega dela ta koncept vključuje obdobja:

• prisilni izpadi zaradi objektivnih razlogov;
• kosilo (za zaposlene, ki nimajo ločenega odmora, hrano pa jemljejo na delovnem mestu);
• ogrevanje za tiste, ki delajo zunaj v hladni sezoni;
• hranjenje otrok, mlajših od 1,5 leta (30 minut vsake 3 ure, če je en otrok, 1 uro, če sta dva ali več).

Omejitve delovnega časa:

Če delavec, mlajši od 18 let, študira polni delovni čas in dela med šolskim letom, se mu določi delovni teden, zmanjšan za polovico.

Koliko ur naj traja

Na splošno je pomembno, da delovni teden ne traja več kot 40 ur. Nadurno delo, imenovano nadurno delo, je plačano po višji stopnji.

Poleg zakonsko določenega skrajšanja časa za opravljanje nalog mladoletnim, invalidom, učiteljem in delavcem v nevarnih dejavnostih se skrajšan delovni teden zahteva tudi za druge skupine delavcev.

Za ženske

V dogovoru z delodajalcem lahko nekatere ženske preidejo na delo s krajšim delovnim časom. Takšne delovne pogoje je treba ustvariti na podlagi pisne vloge:

• nosečnica ob predložitvi potrdila predporodne ambulante, ki potrjuje nosečnost;

• starš otroka, mlajšega od 14 let;
• starš invalidne mladoletne osebe;
• delavec, ki skrbi za bolnega sorodnika.

Pomembno si je zapomniti, da so plače nižje, manj je opravljenih ur na teden.

V regijah skrajnega severa in z njimi enakovrednih imajo ženske pravico delati 36 ur na teden s polno plačo.

Za ženske z otroki

Matere z otroki, mlajšimi od 14 let, naj se vprašajo, koliko ur je delovni dan po delovnem zakoniku v letu 2020. Po zakonu imajo po potrebi pravico skrajšati delovni čas. Za uveljavljanje te pravice je dovolj, da delodajalcu napišete izjavo.

Ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, se lahko udeležijo nadurnega dela, službenih potovanj ali nočnih izmen le s pisnim soglasjem.

Za ženske z otroki obstajajo tri možnosti za prehod na skrajšani delovni čas:

• skrajšanje delovnega dne za nekaj ur;
• ohranjanje norme delovnega dne, vendar zmanjšanje števila delovnih dni;
• zmanjšanje števila dnevnih delovnih ur in dni v delovnem tednu.

Matere z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, so upravičene do odmora za hranjenje otroka/otrok. Za osemurni delovnik bo imela mama enega dojenčka 2-3 odmora po 30 minut.

Zbrani čas se lahko na željo zaposlenega prišteje k odmoru za malico ali prenese na začetek ali konec delovnega dne. To je obračun za polni delovni čas.

S kosilom

Dodeljeni odmori za malico niso vključeni v celoten delovni dan. Če je nastavljena osemurna izmena in urna odmor za kosilo, bo skupni interval med začetkom in koncem delovnega dne 9 ur. Od tega 8 - čas opravljanja delovnih nalog, še 1 ura - prosti čas.

Izjema je, ko mora zaposleni jesti na delovnem mestu. Na primer, če izmensko delo ne vključuje odmora. Nato v trajanje izmene vključen čas za kosilo.

Za vzgojiteljico in učiteljico

Za učitelje je uveden 36-urni delovni teden. Delovni čas v enem dnevu ni določen z zakonom.

Za vzgojitelje 12 ur vrtec lahko se vzpostavi šestdnevni delovni teden s šesturnimi izmenami: od 7.00 do 13.00 in od 13.00 do 19.00. Pri petdnevnem tednu se lahko urnik izmene sestavi s spremenljivim trajanjem delovnih dni:

Približen tedenski urnik izmene za vzgojiteljico v vrtcu:

	tor	sre	čet	pet	Skupno število ur
7. uri	7. uri	08:00	7. uri	7. uri	36
6. uri	08:00	6. uri	08:00	08:00	36

Delovni čas šolskega učitelja je razdeljen na normalizirane in nestandardizirane dele. Po stopnji je trajanje normaliziranega dela 18 ur. To je neposredna študijska obremenitev, načrtovani pouk.

Še 18 ur je vključenih v nestandardizirani del in je namenjenih za druga dela, povezana s poklicem učitelja: preverjanje zvezkov, naloge razrednika, delo v metodoloških društvih. Med nestandardnim časom učitelj ni dolžan biti v šoli.

Petek in prazniki

Zakon ne predvideva skrajšanja delovnega časa na kateri koli dan v tednu. Prejšnji konec delovnega dne v petek - raje rezultat dogovorov med zaposlenimi in vodstvom.

Ob ohranjanju 40-urnega tedna je možno končati delo pred vikendom za 1 uro prej, skrajšati odmor za kosilo vsak dan za 12 minut.

Na predvečer praznikov zakon predpisuje skrajšanje delovnega časa za 1 uro. Če dela ni mogoče končati prej, se za obdelavo plača denarno nadomestilo ali čas počitka.

Zadnji dan pred praznikom v šestdnevnem tednu ne sme biti daljši od 5 ur.

Nianse dela poleti

Čas, za katerega je treba zmanjšati dolžino dneva / izmene za zaposlene, če je temperatura zraka nad normo, je prikazan v tabeli 3.

Norme za skrajšanje delovnega časa v vročini:

Temperatura zraka v delovnem prostoru	Stopnja zmanjšanja delovnega časa na dan
28,5⁰С	1 uro
29,0⁰С	2 uri
30,5⁰С	4 ure

Delovni zakonik Ruske federacije ne odgovarja za vsakogar nedvoumno, koliko ur naj traja delovni dan, vendar določa smernice za tiste, ki imajo pravico do zmanjšanja. Pogosto nemogoče brez pisne vloge zaposlenega.

Za uveljavljanje svojih pravic morate dobro poznati vsebino zakona in biti pripravljeni braniti svoje pravice.

Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, ter druga časovna obdobja, ki jih v skladu s tem zakonikom, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije se nanašajo na delovni čas.

Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

KOMENTAR 1.

V 1. delu komentiranega člena je zakonska opredelitev delovnega časa podana kot čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, ter druga obdobja delovnega časa. čas, ki se v skladu s kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi normativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanaša na delovni čas.

Delovne dolžnosti zaposlenega (njegova delovna funkcija je delo po položaju v skladu z kadrovanje, poklici, specialnosti, ki kažejo kvalifikacije; določena vrsta dela, ki se delavcu dodeli) in trajanje njihovega opravljanja (normalni delovni čas med delovnim dnevom ali izmeno, skrajšani delovni čas, neredni delovni čas itd.) pogodba o zaposlitvi in v opis dela. Toda trajanje delovnega časa je treba določiti ne v nasprotju, ampak v skladu s pravili urnika dela - enega od lokalnih regulativnih pravnih aktov organizacije.

V istem delu člena je določeno, da delovni čas vključuje ne le čas, v katerem mora zaposleni opravljati delovne obveznosti, temveč tudi druga obdobja, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi. regulativni pravni akti.

Ta obdobja vključujejo:

a) izpad - začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave (1. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

b) odmori za počitek in obroki pri delu, kjer po proizvodnih pogojih ni mogoče zagotoviti odmora za počitek (3. del 108. člena TKRF);

c) posebne odmore za ogrevanje in počitek zaposlenim, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi nakladalcem, ki opravljajo nakladanje in razkladanje (člen 109 delovnega zakonika Ruske federacije);

d) dodatni odmori, zagotovljeni ženskam za hranjenje otroka (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi osebam, ki vzgajajo otroka brez matere (člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za reševalce je čas za izvajanje reševalnih akcij v normalnih razmerah, poleg časa za izvajanje iskalnih in reševalnih akcij za likvidacijo nujne primere, vključuje čas, preživet na cesti od kraja montaže do kraja dogodka, čas za izvedbo varnostnih poukov, čas za pripravo na delo na delovnem mestu ipd. strokovne enote za reševanje v sili za mesta reševalcev, potr. .

Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 08.06.1998 št. 23).

V skladu s sp. 1.4 Značilnosti ureditve delovnega časa in časa počitka nekaterih kategorij delavcev železniški promet in podzemne železnice, ki so neposredno povezane z zagotavljanjem varnosti železniškega prometa in potniškega prometa, odobreno. Z odredbo Ministrstva za železnice ZSSR z dne 18. septembra 1990 št. 8TsZ je določen čas prevzema in dostave lokomotiv, vlakov (odsekov) in vagonov s strani lokomotivskih in vlakovnih posadk ter čas za usposabljanje vlakovnega osebja za let, je vključen v njihov delovni čas. 2.

Drugi del komentiranega člena določa, da običajna dolžina delovnega časa v organizacijah ne sme presegati 40 ur na teden. Tako je kodeks določil, da delodajalci sami ali po dogovoru s predstavniškimi organi delavcev ali s samimi delavci ne morejo preseči tega normativa.

Ta določba tudi navaja, da je običajna dolžina delovnega tedna, določena z delovnim zakonikom Ruske federacije, 40 ur in je norma delovnega časa za vse zaposlene v Ruski federaciji, ne glede na organizacijo katere oblike lastništva. ter organizacijsko-pravnih oblik dela in ne glede na trajanje delovnega tedna, določeno v organizaciji.

Posebna norma delovnega časa v organizaciji ali v panogi je določena s kolektivno pogodbo ali pogodbo in je lahko nižja od te mejne norme (člen 41 delovnega zakonika Ruske federacije). Kadar je skupna dolžina delovnega tedna za zaposlene v celotnem zavodu ali organizaciji s kolektivno pogodbo določena manj kot 40 ur na teden, torej splošna norma za zaposlene v tem zavodu oziroma organizaciji, se skrajšani delovni čas za določeno kategorijo delavcev (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije) se določijo na podlagi norme delovnega časa, določenega v kolektivni pogodbi. 3.

V 3. delu komentiranega člena je navedeno, da je delodajalec dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega delavca.

Evidentiranje delovnega časa je lahko dnevno (uporablja se za enako trajanje dnevnega dela), tedensko (uporablja se v primerih, ko zakon neposredno normalizira le delovni teden, trajanje dnevnega dela pa je določeno z urnikom v okviru uveljavljene tedenske norme) in povzeti (kjer glede na pogoje proizvodnje (dela) ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa, ki je določen za to kategorijo delavcev, torej obračunavanje na podlagi rezultatov daljšega časovnega obdobja. V vsakem od teh primerov se upošteva se čas, ki ga je delavec opravil za vsak delovni dan.

Delovni čas (dnevno, nočno delo(izmena), nočno delo, vikend delo oz prazniki, nadurno delo ipd.) je treba vnesti v urnik in plačilno listo (obrazec T-12) ali urnik (obrazec T-13), ki je potrjena. Odlok Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 "O odobritvi enotnih oblik primarnih računovodska dokumentacija o obračunavanju dela in njegovem plačilu«, z načinom evidentiranja prisotnosti in odsotnosti z dela oziroma z evidentiranjem le odstopanj (odsotnosti, zamude ipd.).

Opombe v urniku o razlogih za odsotnost ali o delu s krajšim delovnim časom, o delu v čez čas in druga odstopanja od normalnih delovnih pogojev je treba opraviti na podlagi dokumentov, sestavljenih na predpisan način (bolniška odsotnost, potrdilo o opravljanju državnih nalog ipd.).

Te enotne oblike primarne računovodske listine veljajo za pravne osebe vse oblike lastnine, razen za proračunske institucije.