Vloga za premestitev na višji položaj vzorec. Kako vložiti odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo

Kdaj morate napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto

Delovni zakonik predvideva dve vrsti premestitev - začasni in stalni. Z zaposlenim za nedoločen čas prenesejo:

• na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu;
• v drugo organizacijo ali na drugo geografsko območje pri delodajalcu.

Delavec se lahko začasno preseli s pisnim dogovorom strank, s soglasjem delavca ali brez njega.

Vloga za premestitev zaposlenega bi potrebovali:

1. ob prehodu na drugo delovno mesto v isti organizaciji;
2. ob prehodu na nova služba v drugo organizacijo
3. v času začasnih kadrovskih sprememb po dogovoru strank ali s soglasjem zaposlenega.

Vloga zaposlenega za premestitev na drugo delovno mesto v isti organizaciji

Izjava ni zahtevano kadar je treba odpraviti posledice ali preprečiti:

• nesreče zaradi naravnih vzrokov ali vzrokov, ki jih povzroči človek;
• industrijske nesreče;
• industrijske nesreče;
• požari, potresi, poplave
• lakota, epidemije, epizootije;
• drugi izjemni primeri, ki ogrožajo ali bi lahko ogrozili življenje, normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Delavčevo soglasje in prošnja za začasno premestitev na drugo delovno mesto ne bosta potrebna v primeru izpada zaradi zgoraj navedenih razlogov, pa tudi za preprečevanje poškodb, uničenja premoženja delodajalca in po potrebi zamenjavo začasne odsotni zaposleni. Hkrati pa upoštevajte, da morajo vse primere, ko ni potrebno pridobiti soglasja ali vloge zaposlenega za premestitev na drugo delovno mesto, povzročiti izredne okoliščine.

Delovno mesto, na katerega premestite zaposlenega, mora ustrezati njegovim kvalifikacijam. Če delovno mesto zahteva manj kvalifikacij, kot jih ima delavec, mora delodajalec od delavca pridobiti izjavo, ki potrjuje njegovo soglasje ali nestrinjanje s takšnim prehodom. Trajanje začasnega premestitve ne sme biti daljše od enega meseca, če soglasje v obliki vloge ni prejeto.

★ Strokovnjak "System Kadra" vam bo povedal kako urediti začasno premestitev delavca na drugo delovno mesto. Iz članka boste izvedeli o postopku vodenja postopka po dogovoru strank, brez soglasja zaposlenega, pa tudi o postopku za pripravo potrebnih dokumentov.

Vloga za premestitev na drugo delovno mesto (vzorec) v drugo organizacijo

Vzorec vloge za premestitev na drugo delovno mesto izpolni zaposleni, če namerava prestopiti v drugo organizacijo. Prehod se lahko izvede po medsebojni odločitvi vodje podjetja in gostitelja. Vlogo za premestitev na drugo delovno mesto vloži delodajalec ali delavec, saj lahko vsaka od strank sproži postopek (2. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vloga za trajno premestitev na drugo delovno mesto v drugo organizacijo je napisana v imenu vodje in vsebuje zahtevo za razrešitev s položaja po vrstnem redu premestitve. To je posledica dejstva, da v drugi organizaciji z zaposlenim sklenejo novo pogodbo o zaposlitvi. Zaradi tega je prejšnji delovna razmerja je treba prekiniti.

Prošnja zaposlenega za premestitev na novo delovno mesto v drugo organizacijo

★ Strokovnjak "System Kadra" vam bo podrobno povedal, kako premestiti zaposlenega v drugo organizacijo. Iz članka boste izvedeli o značilnostih postopka na pobudo delodajalca, zaposlenega, o tem, kako sedanji delodajalec izda odpuščanje in novi vodja izdati zaposlitev zaposlenega.

Kako izpolniti vzorec prijave za premestitev na drugo delovno mesto, če je pobudnik zaposleni

Če je zaposleni pobudnik prehoda, mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije. Dokument je sestavljen poljubno pisanje, kar kaže:

• POLNO IME. direktor;
• položaj in polno ime zaposlenega
• na sredini napišejo "Izjava";
• v vsebinskem delu navedite zahtevo za prenos, razlog, ki je bil podlaga za vložitev takšne zahteve.

Če je treba zaradi zdravstvenih razlogov spremeniti delovno mesto, so vlogi priložena dokazila. V tem primeru je tak dokument zdravniško spričevalo s sklepom zdravniške komisije.

Vsako podjetje se v določenem času sooči s situacijo, ko mora zaposleni spremeniti svojo funkcijo v organizaciji.

To je lahko premestitev na drugo delovno mesto ali v drugo strukturno enoto. Razlogi so lahko različni: proizvodna potreba, zmanjšanje ali povečanje števila zaposlenih, osebna zahteva zaposlenega ali druge nujne okoliščine. Zaposleni kadrovska služba ali pooblaščena oseba mora znati obdelati premestitev delavca na drugo delovno mesto.

Splošna pravila prevajanja

Prenos je lahko začasen ali trajen, v vsakem primeru pa morate biti pozorni zdravniško izkaznico delavec.

Nov položaj in delovni pogoji zanj ne bi smeli biti kontraindicirani zaradi zdravstvenih razlogov.

Imenovanje je možno le s soglasjem zaposlenega. Oddati mora vlogo za premestitev na drugo delovno mesto.

Brez soglasja zaposlenega so možni le začasni premestitve brez spreminjanja pogojev pogodba o zaposlitvi.

Zaposlenega je mogoče preseliti tako znotraj enega podjetja kot tudi napotiti na drugo lokacijo ali k drugemu delodajalcu.

Če se delavec s prenosom ne strinja, ga ima pravico izpodbijati. V primeru, da se ugotovi, da je gibanje nezakonito, je treba delavca vrniti na prejšnje delovno mesto. Pooblaščeni organ lahko določi višino nadomestila za čas opravljanja novih nalog.

Stalno prevajanje

V tem primeru je sprememba opravljene funkcije trajna. Zaposleni mora vložiti vlogo za premestitev na drugo delovno mesto z navedbo strukturne enote. Vsak zaposleni ima pravico predložiti tak dokument. Če se zahtevi ugodi, sklenejo dodatno pogodbo in jo priložijo pogodbi o zaposlitvi.

Uslužbenec kadrovske službe ali pooblaščena oseba mora nujno spremeniti osebno izkaznico zaposlenega in (če je potrebno) osebni račun. To se naredi na podlagi naloga za prenos.

Včasih zaposleni ne zna napisati prošnje za premestitev na drugo delovno mesto. Vzorec vam bo pomagal razumeti ključne točke.

Ali je treba sestaviti dodatno pogodbo?

V pogodbi o zaposlitvi sta klavzuli "Kraj dela" in "Delovna funkcija" obvezni, zato je v primeru njunih sprememb treba skleniti dodatek k glavni pogodbi. Podpišeta ga delodajalec in delavec, saj brez soglasja delavca ni mogoče spremeniti pogojev pogodbe.

Pri oddaji naročila morate v vrstici "Osnova" navesti podrobnosti dodatni dogovor. V primeru, da z zaposlenim ni sklenjena pogodba, je treba vnesti posebne dokumente, ki so podlaga za selitev, vključno s prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto. Vrstica "Osnova" ni potrebna.

Kje je prikazana trajna opravljanje nove delovne funkcije?

Vse stalne premestitve morajo biti vpisane v delovno knjižico. Vpis mora biti opravljen najkasneje v desetih dneh od trenutka, ko je bil nalog sestavljen. Spremembe se izvajajo v skladu s splošno sprejetimi pravili za izpolnjevanje tega dokumenta.

Začasni prenos

Po dogovoru strank je možna začasna sprememba opravljene funkcije ali sprememba strukturna enota. Delavec še naprej dela pri istem delodajalcu. Vse spremembe morajo biti pisno zabeležene, zato mora zaposleni najprej napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto.

Pomembno je vedeti, da se v primeru, da je pogodba potekla in delavec ni dobil prejšnjega položaja in ni zahteval vrnitve delovne funkcije, se premestitev šteje za trajno.

Če je premestitev nujna za čas zamenjave drugega zaposlenega, potem pogodba postane neveljavna po njegovi vrnitvi na delo. Začasno opravljanje nalog v delovna knjiga ne prinesi.

Kdaj je potreben prevod?

Obstajajo določene okoliščine, ko delodajalec nima pravice zaposlenemu zavrniti začasne premestitve. Če na delovnem mestu obstaja nevarnost za zdravje in življenje osebe, je dolžan zagotoviti drugo delo, dokler nevarnost ne mine.

Ženske na položaju medicinske indikacije se lahko suspendira iz tistih vrst dela, kjer obstajajo škodljivi proizvodni dejavniki. Pri čemer povprečni zaslužek je treba ohraniti. Nosečnice, pa tudi tiste, ki imajo otroke, mlajše od treh let, se ne morejo vključiti v rotacijsko delo.

Prenos na pobudo delodajalca

Da bi po vseh pravilih sestavili vlogo za premestitev na drugo delovno mesto, bi moral biti obrazec nekako takšen.

Organizacija dopušča spremembe v tehnoloških ali organizacijskih delovnih pogojih zaradi proizvodnih potreb. V tem primeru lahko delodajalec enostransko spremeni pogoje pogodbe o zaposlitvi (z izjemo delovne funkcije delavca).

Prenesite prijavnico za premestitev na drugo delovno mesto

Pisanje vloge za premestitev na drugo delovno mesto se najpogosteje pojavi v situacijah, ko se premestitev zaposlenega z enega delovnega mesta na drugo izvaja znotraj podjetja. Z vidika zakona mora premestitev vedno spremljati sprememba delovnih obveznosti, delovnih pogojev in pooblastil delavca oziroma sprememba strukturne enote, ki ji pripada.

Prenos lahko povzročijo različni razlogi: reorganizacija podjetja, pojav zanimivega prostega delovnega mesta, napredovanje ali znižanje zaposlenega itd.

DATOTEKE

Ločeno lahko govorimo o premestitvi zaposlenega iz ene organizacije v drugo (običajno na podoben položaj, ni pa nujno), kar je tudi sprejemljivo, vendar je v tem primeru vloga napisana v obliki odpovedi z naknadni prenos.

Kdo sproži prenos

Prenos se lahko izvede tako na pobudo delodajalca kot na voljo njegovega podrejenega.

1. Če pobudnik premestitve je delodajalec, ki se precej pogosto pojavlja v zvezi s kadrovsko ali drugo notranjo preobrazbo podjetja, je dolžan zaposlenega obvestiti o prihajajočem dogodku vsaj dva meseca vnaprej. Delavec ima vso pravico, da se strinja s premestitvijo (v tem primeru naknadno napiše prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto) in jo zavrne.
2. Če zahtevo za premestitev poda delavec, mora predhodno oddati tudi ustrezno vlogo pri delodajalcu, ta pa ima tudi pravico, da se s premestitvijo strinja in jo zavrne. Res je, ne more zavrniti v vseh okoliščinah.

Komur delodajalec nima pravice zavrniti premestitve

Če predstavnik določene kategorije delavcev zahteva premestitev, ga delodajalec nima pravice zavrniti. Govorimo o olajšanih delovnih pogojih, ki so pogosto potrebni:

• nosečnica,
• matere z otroki, mlajšimi od enega leta in pol,
• zaposleni z določenimi telesnimi okvarami,
• tisti, ki so bili poškodovani zaradi dela.

Z drugimi besedami, te osebe, ki so napisale vlogo za premestitev na več lahko delo, morda ne dvomi, da jim bo delodajalec izpolnil polovico – vsaj po zakonu je to dolžan storiti.

Ko ne morete zavrniti prenosa

Prenos, ki ga sproži delodajalec, se lahko nanaša na vse kategorije delavcev. Vendar, kot je navedeno zgoraj, je za to potrebno soglasje podrejenih. Vendar pa obstajajo izredne situacije, ko soglasje ni potrebno:

• preprečiti nesreče, katastrofe ali kakršne koli okoliščine višje sile,
• da bi se izognili izpadom ali zamenjali drugega zaposlenega.

Trajno ali začasno

Prenos je lahko trajen ali začasen.

• S stalnim premestitvijo je vse jasno: tukaj se ime položaja, dolžnosti, pooblastila ali delovni pogoji zaposlenega popolnoma spremenijo za neomejen čas.
• Včasih pride do začasnih premestitev, ko delodajalci, dokler ne najdejo zaposlenega za nedoločen čas, »premestijo« kadrovske strokovnjake z drugih področij na strateško pomembna delovna mesta. V takih primerih mora vloga navesti začasno naravo prenosa.

Delodajalec mora upoštevati, da se začasna premestitev za potrebe dela ne more zgoditi več kot enkrat letno (če je povezana z zamenjavo drugega delavca) ali večkrat letno (iz drugih razlogov), vsekakor pa za obdobje, ki ni več kot 30 dni (po koledarju).

Poleg tega, če obstaja razlika med stalnim delovnim mestom in začasnim (z nadomestnim) plače, ga je delodajalec dolžan nadomestiti.

Vlogo napiše zaposleni osebno v kakršni koli obliki ali po vzorcu, razvitem v podjetju. V tem primeru mora besedilo vsebovati nekaj obveznih informacij. Zlasti morate navesti:

• ime organizacije,
• položaj in ime vodje,
• osebni podatki o samem zaposlenem: njegov položaj, priimek, začetnice.
• kateri prosto delovno mesto trdi delavec
• razlog za prenos
• datum.

Če je vlogi priložena katera koli dodatni dokumenti: spričevalo o izobrazbi, zdravstvena knjižica, karakteristika, potrdilni list ipd., naj bo to tudi ločeno prikazano v glavnem delu vsebine.

Prav tako ni okvirov za izpolnjevanje prijave: napišete jo lahko tako ročno kot v tiskani obliki, kot na pismo z glavo, in na preprostem praznem listu formatov A4 ali A5. Hkrati mora dokument nujno vsebovati podpis samega zaposlenega, pa tudi, če tako določa notranji postopek, vizume vodij ustreznih strukturnih oddelkov.

Priporočljivo je narediti dva izvoda vloge, od katerih se eden izroči predstavniku delodajalca, drugi pa po odobritvi tajnice ostane v rokah zaposlenega. V tem primeru mora biti izvod delodajalca oštevilčen in vpisan v register internih dokumentov.

Po pisanju vloge

Prijava ni zagotovilo, da bo delavec premeščen na delovno mesto, za katerega se prijavlja. Sklep o sprejemu sklepa je napisan neposredno na vlogi.

Če je odgovor vodstva pozitiven, potem na podlagi ustreznega napisa, ki hkrati služi kot indikacija kadrovski oddelek, prevod je v teku.

Za to se v imenu vodstva podjetja sestavi posebna odredba, sama prijava pa je vključena v osebni spis zaposlenega. Nato se po izgubi pomembnosti (tj. odpovedi zaposlenega) vloga skupaj z drugimi dokumenti v osebnem spisu prenese v hrambo v arhiv podjetja, kjer se hrani za zakonsko določeno obdobje.

Za premestitev zaposlenega v organizaciji na drugo delovno mesto mora napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto (). Ta postopek se izvaja le s soglasjem delavca samega, kar dokazuje njegova pisna izjava. Prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto mora obravnavati vodja podjetja in nanjo dati obrazložen odgovor.

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto izvedeno na podlagi izvedljivosti takega koraka. Pri odločitvi upravitelj upošteva naslednje nianse:

Ali je v pogodbi o zaposlitvi določen pogoj, na podlagi katerega je to mogoče izvesti premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto. Včasih pogodba predvideva delo v določenem obdobju na določenem delovnem mestu, potem je delavca nemogoče premestiti.
Ali so tam primerne pogoje delo za zaposlenega (organizacijsko in tehnološko).
Ali ima zaposleni ustrezne kvalifikacije?
Ali zdravje zaposlenega ustreza novim delovnim razmeram.
Kaj o takem premestitvi meni neposredni vodja zaposlenega.
Kako zaposleni dojema premestitev novi vodja v prihodnji diviziji.

Ločeni pogoji morajo biti dokumentirani. na primer premestiti zaposlenega možno samo pod pogojem prosto mesto v drugi diviziji. O tem mora obstajati ustrezen dokument. Podpisati ga mora predstavnik kadrovske službe - vodja.

Za potrditev stopnje usposobljenosti zaposlenega se vzamejo rezultati njegovega zadnjega certificiranja. Če je vklopljen novo mesto od delavca se zahtevajo posebne veščine in znanja, bo morala biti prijava za premestitev na drugo delovno mesto podprta s potrdili, ki potrjujejo, da ima delavec takšne veščine in sposobnosti.

Za potrditev zdravstvenega stanja bo potrebno zdravniško potrdilo. Vložiti ga je treba zdravstvena ustanova. Vsebovati mora evidenco, da lahko delavec opravlja naloge na novem delovnem mestu, saj mu zdravje to dopušča.

Nekdanji šef lahko svoje mnenje ali dovoljenje za premestitev zaposlenega dokumentira v obliki vizuma na uslužbenčevo vlogo za premestitev. Lahko poda tudi opis zaposlenega ali beležko.

Vaše mnenje novi šef lahko na vlogi navede tudi v obliki vizuma. Če je mnenje pozitivno, oddelek izda ustrezen sklep o zaposlitvi novega sodelavca.

Samo prijava za premestitev na drugo delovno mesto (vzorec prenesite spodaj) napisano v prosti obliki.

Odpuščanje po vrstnem redu premestitve v drugo organizacijo se lahko izda, če obstaja soglasje:

direktor podjetja, v katerega je občan povabljen na delo;

povabljeni zaposleni;

delodajalca s prejšnjega delovnega mesta.

V tem primeru je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi na prejšnjem delovnem mestu. Prestop v drugo organizacijo brez odpuščanja ni dovoljen.

Kako podjetje izda vabilo?

Ni skrivnost, da se vodje številnih podjetij ozirajo na zaposlene v konkurenčnih podjetjih ali njihove poslovne partnerje. Vsekakor bi direktor vsakega podjetja z veseljem videl inteligentnega in izkušenega zaposlenega v svoji organizaciji. Pogosto so pripravljeni državljanom, ki delajo za druge delodajalce, ponuditi privlačnejši položaj in dostojno plačo. Odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo je možno, če je delodajalec prejel pisno zahtevo drugega podjetja in delavec nima nič proti takemu prenosu. Izvaja se, če se je direktor pripravljen ločiti od zaposlenega. Če vodja nasprotuje izstopu iz svojega podjetja, ga lahko povabljeni delavec zapusti na lastno pobudo.

Odstopno pismo po vrstnem redu prevoda, vzorec

Odpuščen po vrstnem redu prenosa je lahko le s soglasjem zaposlenega. Zato mora svoj pozitiven odgovor na prehod pisno dokumentirati. Besedilo »Strinjam se s premestitvijo« je navedeno na vabilu drugega delodajalca. Po prejemu dokumenta direktor izda odredbo o odpovedi pogodbe.

Kako se izdela aplikacija?

Odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo je lahko dobra možnost za zaposlenega, ki se odloči zapustiti podjetje in je že našel novo službo. Odpuščanje v zvezi s premestitvijo je zagotovilo, da bo novi delodajalec v enem mesecu od dneva odhoda z njim podpisal pogodbo. Prav tako odsotnost obveznega dvotedenskega dela (po dogovoru delodajalcev) in odsotnost Poskusna doba na novem delovnem mestu. Državljan lahko zaprosi vodjo podjetja, v katerem se želi zaposliti, da pošlje zahtevo svojemu trenutnemu delodajalcu. V vrstnem redu premestitve mora napisati tudi odstopno pismo.

Vzorčna prijava:

Vlogi mora biti priloženo vabilo bodočega delodajalca s prošnjo za odpoved pogodbe z določeni zaposleni za zaposlitev v njegovem podjetju.

Izdaja naloga za prenos

Predstojnik izda odredbo o razrešitvi, ki jo sestavi. Kot podlaga za odhod so navedeni naslednji dokumenti:

povabilo bodočega delodajalca;

soglasje sedanjega delodajalca;

izjavo ali soglasje delavca.

Odpuščena oseba se pod podpisom seznani z odredbo. Na dan odhoda se mu nakaže plačilo in knjiga vrne z vpisom o odpovedi pogodbe v njej.

Kako zveni zapis o odpovedi pogodbe?

Podatki se prilegajo v osebno izkaznico in delovno knjižico zadnji delovni dan. Besedilo je lahko naslednje: "Odpuščen v zvezi s premestitvijo na zahtevo zaposlenega (ali s soglasjem) v (ime podjetja), odstavek 5 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije". Prenos z odpuščanjem v eni organizaciji ni dovoljen.

Ali lahko nov delodajalec zavrne zaposlitev?

64. člen delovnega zakonika Ruske federacije zagotavlja zaposlitev državljanu. Delodajalec, ki je poslal vabilo, ne more odstopiti in državljanu zavrniti podpis pogodbe. Dokumenti, ki zagotavljajo zaposlitev v novi organizaciji, so vabilo na premestitev in soglasje državljana. Če se delodajalec odloči, da povabljenega delavca zavrne zaposlitev, se lahko pritoži na inšpektorat za delo ali ga toži. Če bo sodišče odločilo v korist tožnika, bo novega delodajalca zavezal, da z njim podpiše pogodbo od dneva, ki sledi dnevu odhoda s prejšnjega delovnega mesta.

Zakonodaja za takšno kršitev predvideva tudi upravno odgovornost. V skladu s 3. delom čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških se lahko naloži globa v višini od 10 do 20 tisoč rubljev. na izvršni, od 50 do 100 tisoč rubljev. organizaciji.