Opis delovnega mesta kadrovskega inšpektorja. Opis delovnega mesta kadrovskega inšpektorja: splošne določbe

Opis dela je eden glavnih dokumentov, ki urejajo delo zaposlenih. Kadrovska služba praviloma pripravlja osnutke takšnih aktov ne le za svoje strokovnjake, ampak tudi za celotno osebje organizacije. Vodje oddelkov sodelujejo v procesu koordinacije in se sami dopolnjujejo.

Preden akt postane veljaven dokument, morate:

• razviti projekt;
• odobriti;
• odobriti;
• izvajati;
• seznani delavca proti podpisu.

Za pravilno določitev vseh kvalifikacijske značilnosti, je treba uporabljati strokovne standarde na področjih dejavnosti.

Opis delovnega mesta inšpektorja kadrovske službe vzorec 2018

1. julija 2016 je začel veljati člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Ureja uporabo poklicnih standardov. Delodajalec lahko uporabi seznam delovnih funkcij, potrebna znanja in veščine za sestavo seznama dolžnosti, pravic, odgovornosti podrejenih.

Opis delovnega mesta inšpektorja kadrovske službe vzorca 2018 je shranjen splošna pravila ustvarjanje lokalnih dokumentov. Glavni vir informacij za njihovo sestavljanje je poklicni standard 07.003 "Strokovnjak za kadre". Deluje na podlagi odredbe Ministrstva za delo in socialno varstvo RF z dne 6. oktobra 2015 N 691n.

Po novih pravilih poklicnih standardov se lahko inšpektor kadrovske službe imenuje specialist v kadrovski službi. Naslovu delovnega mesta lahko dodate naslednje besedne zveze:

• o vodenju kadrovskih evidenc;
• na podpora dokumentaciji delo z osebjem;
• Dokumentacijska podpora za osebje;
• s strani osebja.

Zahteve glede kvalifikacij in seznam dolžnosti morajo biti v skladu s poklicnimi standardi. Naslov delovnega mesta je mogoče urediti.

Če je treba uvesti nove postavke, lahko dokumentu izdate dodatek. Upoštevati je treba vse faze dela z dodatkom. Z dopolnitvami se delavec, kot tudi z glavnim aktom, seznani s podpisom in je odgovoren za njihovo izvedbo.

Za več informacij o tem, kako izgleda opis delovnega mesta kadrovika, si oglejte ta članek.

Opis delovnega mesta inšpektorja kadrovske službe - osnovne določbe

Vsaka organizacija lahko samostojno izbere videz in obliko sestavljanja tega dokumenta. Ostani nespremenjen Splošni pogoji za pripravo dokumentov.

Naslovna stran mora vsebovati podatke s podatki o organizaciji. Treba je navesti točno ime organizacije. V zgornjem desnem kotu mora biti vnos odobritve. Direktor postavi svoj podpis in datum odobritve dokumenta. Naziv delovnega mesta se mora ujemati s kadrovsko tabelo.

Opis delovnega mesta kadrovskega inšpektorja lahko vsebuje naslednje dele:

• splošni položaj;
• znanja in spretnosti;
• osnovne delovne funkcije;
• seznam funkcionalnih nalog;
• pravice;
• področje odgovornosti;
• organizacijske zadeve;
• končni položaj.

Na koncu se postavi zapisnik o seznanitvi zaposlenega in datum. Material mora biti šivan, oštevilčene strani, narediti potrdilo, postaviti pečat. Oglejmo si podrobneje vsak odsek ...

Splošni del mora vsebovati informacije:

• o tem, kako naj bo delavec imenovan na delovno mesto;
• o izobrazbenih zahtevah;
• o kvalifikacijskih zahtevah;
• o podrejenosti;
• nadomestilo za čas odsotnosti zaposlenega.

O številnih vprašanjih odločajo neposredni nadrejeni. To se odraža v opisu delovnega mesta vodje kadrovske službe (vzorec 2018).

Glavna delovna funkcija inšpektorja se nanaša na dokumentarno podporo dela z osebjem. Poslovna administracija je ena glavnih funkcionalne odgovornosti ta specialist. Več podrobne informacije je treba navesti v posebnem razdelku. Je najbolj obsežna. Delati na dokumentacijo računovodstvo in gibanje zaposlenih je lahko glavno za to delovno mesto ali pa ga dopolnjujejo funkcije za izbor, usposabljanje ali ocenjevanje kadra. Ta del navodil lahko razdelite na ločene bloke.

Ločeno je treba izpostaviti sposobnost dela v kadru elektronski programi, s pisarniško opremo, o stopnji uporabe računalnika, poznavanju osnovnih računalniških programov.
V navodilih je vredno navesti dokumente, ki jih mora sestaviti inšpektor. Ne bo odveč navesti dodatne funkcionalnosti, če obstajajo.

Če je organizacija razvila Uredbo o tok kadrovskih dokumentov, v navodilih morate narediti povezavo do njega. Inšpektor mora poznati vsebino dokumenta in upoštevati njegove zahteve.

Pravice in pooblastila delavca praviloma imajo splošni značaj za vse delavce. Ta del navodila se lahko ponovi za vse zaposlene v organizaciji.

Če je izvajanje funkcij povezano s posebnimi načini delovanja, je treba to navesti v ločenem razdelku. Te posebne funkcije so:

• poslovna potovanja;
• delo s podatki v zvezi z državnimi skrivnostmi;
• vodenje vojaške evidence;
• interakcija z zaposlitvenimi centri, vladne agencije, zunanje organizacije.

Zaposleni mora pustiti pisni zapisnik o seznanitvi in ​​strinjanju z navodilom, navesti datum seznanitve.

In o tem, kakšen je opis delovnega mesta arhivista, je zapisano.

Odgovornost kadrovskega inšpektorja

Še posebej je treba omeniti, da če zaposleni ni zadolžen za nobene obveznosti, potem ni odgovoren za njihovo izpolnjevanje. Zato je treba pripravo navodil vzeti odgovorno in upoštevati vse značilnosti dela specialista v kadrovski službi. Pri preverjanju oziroma reševanju spornih vprašanj z delavcem je opis delovnega mesta eden izmed glavnih dokumentov, ki ga zahteva inšpektor.

Opis delovnega mesta inšpektorja za kadre v izobraževalni ustanovi

V izobraževalnih ustanovah inšpektor kadrovske službe opravlja glavne naloge, določene v strokovnih standardih. Zaradi posebnosti dela v izobraževalnem sistemu pa se lahko dopolnijo standardne naloge.

Inšpektor kadrovske službe v izobraževalni ustanovi mora dodatno preučiti dokumente, ki urejajo delo izobraževalnih ustanov.

Opis delovnega mesta kadrovskega inšpektorja 2018 v šoli

Za zaposlene v šoli je opis delovnega mesta izdelan ob upoštevanju dela v izobraževalna ustanova. Delovna zakonodaja določa dodatna jamstva, ugodnosti in posebne delovne pogoje za učitelje.

Kadrovski inšpektor bi moral preučiti te značilnosti. Odgovornosti vključujejo svetovanje zaposlenim v šoli glede delovnih vprašanj, papirologije.

Vzorec tipa

potrjujem
(ime podjetja,
podjetja itd., njegov
legalna oblika) _________________________
(direktor ali drugi
izvršni direktor,
pooblaščeno
odobri uradno
navodila)

(inicialke, priimek)
_________________________
(podpis)

"" _____________ 20__

Opis dela
kadrovski inšpektor
______________________________________________
(ime organizacije, podjetja itd.)

"" ______________ 20__ N________

Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren
osnova pogodba o zaposlitvi od ________________________________________________
(ime delovnega mesta osebe, za katero
_______________________________________________________ in v skladu z
ta opis delovnega mesta je bil sestavljen)
določbe delovni zakonik Ruska federacija in drugi regulativni
akti, ki urejajo delovna razmerja V Ruski federaciji.

I. Splošne določbe
1.1. Kadrovski inšpektor sodi v kategorijo specialistov.
1.2. Zaposlen in odpuščen kadrovski inšpektor
po odredbi direktorja podjetja ob predložitvi _________________________
(vodja kadrovske službe,

vodja strukturne enote, ki je del kadrovske službe)
1.3. Oseba, ki ima
povprečje strokovno izobraževanje, ni potrebe po izkušnjah
delo, ali začetna poklicna izobrazba, special
usposabljanje po ustaljenem programu in delovne izkušnje v profilu najmanj
______ let, vključno z to podjetje najmanj ______ leto (let).
1.4. Kadrovski inšpektor poroča neposredno _______________
(na glavo
________________________________________________________________________.
kadrovska služba, vodja strukturne enote, ki je del
oddelek za osebje)
1.5. V času odsotnosti kadrovskega inšpektorja (službeno potovanje, dopust,
bolezni ipd.) njegove uradne naloge opravlja imenovani v
po ustaljenem postopku namestnik, ki nosi polno odgovornost
za kakovostno, učinkovito in pravočasno izvedbo.
1.6. Kadrovski inšpektor pri svojem delu vodi:
- normativni dokumenti urejanje vprašanj računovodstva in
premiki osebja;
- metodološka gradiva o kadrovskih vprašanjih;
- statut podjetja;
- delovni predpisi;
- ukazi in navodila direktorja podjetja;
- ta opis delovnega mesta.
1.7. Kadrovski inšpektor mora vedeti:
- zakonodajni in regulativni pravni akti o kadrovskih zadevah,
učno gradivo o vodenju dokumentacije o računovodstvu in gibanju
osebje;
- delovna zakonodaja, pravila in normativi varstva dela;
- struktura in kadri podjetja; vrstni red registracije, vzdrževanja in
shranjevanje delovnih knjig in osebnih kartotek zaposlenih v podjetju;
- postopek ugotavljanja imen delavskih poklicev in delovnih mest
zaposleni, skupne in stalne delovne izkušnje, ugodnosti, nadomestila,
registracija pokojnin za zaposlene;
- postopek evidentiranja gibanja osebja in sestave uvel
poročanje;
- postopek vodenja banke podatkov o kadru podjetja;
- osnove pisarniškega dela;
- sredstva računalniške tehnologije, komunikacij in komunikacij.

II. Funkcije
Kadrovski inšpektor ima naslednje naloge:
2.1. Vodenje evidence osebja podjetja in njegovih oddelkov.
2.2. Sodelovanje pri razvoju ukrepov za zmanjšanje fluktuacije osebja.
2.3. Priprava kadrovske dokumentacije.
2.4. Preverjanje skladnosti z urniki počitnic v podjetju.
2.5. Nadzor nad državo delovna disciplina v
oddelki organizacije, predložitev uveljavljenega poročanja.

III. Delovne odgovornosti
Za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, kadrovski inšpektor
mora:
3.1. Vodite evidenco osebja podjetja, njegovih oddelkov
Po navedbah enotne oblike primarnih računovodskih evidenc.
3.2. Organizirajte zaposlovanje, premestitev in odpuščanje zaposlenih v skladu z
z delovno zakonodajo, predpisi in ukazi predstojnika
podjetij, kot tudi drugo uveljavljeno kadrovsko dokumentacijo.
3.3. Oblikujte in vodite osebne mape zaposlenih, jih vpisujete
spremembe v zvezi z delom.
3.4. Pripravite potrebne materiale za kvalifikacijo,
atestiranje, natečajne komisije in predstavitev zaposlenih k
spodbude in nagrade.
3.5. Izpolnjevanje, beleženje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelava
izračun delovne dobe, izdajo potrdila o sedanji in pretekli zaposlitvi
dejavnosti delavcev.
3.6. Vnesite v delovne knjige o spodbudah in
nagrade zaposlenih.
3.7. Vnesite podatke o kvantitativni, kvalitativni sestavi
zaposlenih in njihovo gibanje v banki podatkov o osebju podjetja, spremljati
za njegovo pravočasno posodabljanje in dopolnjevanje.
3.8. Voditi evidenco zagotavljanja dopustov zaposlenim, izvajati
nadzor nad pripravo in spoštovanjem urnikov rednih počitnic.
3.9. Pripravite kartice pokojninskega zavarovanja, druge dokumente,
potrebnih za dodeljevanje pokojnin zaposlenim v podjetju in njihovim članom
družine, ugotavljanje prejemkov in nadomestil; ob prisotnosti fluktuacije osebja
preučiti njegove vzroke, sodelovati pri razvoju ukrepov za zmanjšanje
fluktuacija osebja.
3.10. Po tem pripravite dokumente roki
tekoče skladišče, ki se deponira v arhiv, sestavi uvel
poročanje.
3.11. Spremljajte stanje delovne discipline v
delitve organizacije in spoštovanje s strani zaposlenih pravil internega
delovni urnik.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Pravice
Kadrovski inšpektor ima pravico:
4.1. Seznanite se z osnutki sklepov poslovodstva družbe,
v zvezi z njegovimi dejavnostmi.
4.2. Predložite predloge v obravnavo vodstvu
izboljšanje dela v zvezi z določenimi nalogami
tega navodila.
4.3. Prejmite od voditeljev strukturne delitve,
informacije in dokumenti, potrebni za opravljanje svojih
uradne dolžnosti.
4.4. Vključite strokovnjake iz vseh strukturnih oddelkov
podjetje za reševanje nalog, ki so mu bile dodeljene (če je
predvideno z določbami o strukturnih delitvah, če ne - z
dovoljenje vodje podjetja).
4.5. Zahtevajte pomoč od vodstva podjetja
opravljanja svojih dolžnosti in pravic.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Odgovornost
Kadrovski inšpektor je odgovoren za:
5.1. Za neizpolnitev (nepravilno opravljanje) svoje uradne osebe
naloge, določene v tem opisu delovnega mesta
v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
5.2. Za tiste, ki so zagrešeni pri opravljanju svojih dejavnosti
prekrška - v mejah, ki jih določajo upravni, kazenski in
civilna zakonodaja Ruske federacije.
5.3. Za povzročitev materialne škode - v določenih mejah
delovna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta je bil izdelan v skladu z ________________
(ime,
_____________________________.
številka in datum dokumenta)

Vodja strukturne enote (inicialke, priimek)
(oddelek za kadrovske zadeve) _________________________
(podpis)

"" _____________ 20__

DOGOVOREN:

Vodja pravne službe

(inicialke, priimek)
_____________________________
(podpis)

"" ________________ 20__

Poznam navodila: (inicialke, priimek)
_________________________
(podpis)

Vodenje kadrovske evidence podjetja je glavna delovna odgovornost Inšpektor za človeške vire (ali inšpektor za človeške vire), lahko pa se v majhni organizaciji ukvarja tudi z reševanjem drugih kadrovskih nalog. Večina točk v predlaganem vzorčnem opisu delovnega mesta inšpektorja kadrovske službe je namenjenih vzdrževanju, knjigovodstvu in shranjevanju delovnih knjig, kar ni presenetljivo, saj še vedno ostajajo glavni "delovni" dokument zaposlenih.

Opis delovnega mesta inšpektorja kadrovske službe
(Opis delovnega mesta kadrovskega inšpektorja)

ODOBRITE
direktor
Priimek I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Splošne določbe

1.1. Kadrovski inšpektor spada v kategorijo specialistov.
1.2. Inšpektor kadrovske službe se imenuje in razreši z odredbo direktor po navodilih vodje kadrovske službe.
1.3. Kadrovski inšpektor je podrejen neposredno vodji kadrovske službe.
1.4. Na delovno mesto inšpektorja kadrovske službe se imenuje oseba, ki izpolnjuje naslednje pogoje: višja strokovnost, delovne izkušnje na ustreznem področju najmanj eno leto.
1.5. V času odsotnosti inšpektorja kadrovske službe se njegove pravice in obveznosti prenesejo na drugega uradno, ki je objavljena v odredbi za organizacijo.
1.6. Kadrovski inšpektor mora vedeti:
- zakonodajni in podzakonski akti, ki se nanašajo na organizacijo pisarniškega dela pri organizaciji in računovodstvu gibanja osebja, evidentiranje pokojninskih kartotek, vzdrževanje in hrambo delovnih knjižic in osebnih kartotek zaposlenih v organizaciji, pripravo datotek za arhiviranje;
- delovna zakonodaja;
- struktura in kadri podjetja;
- kadrovsko pisarniško delo, postopek obračunavanja gibanja osebja in poročanja;
- postopek ugotavljanja imen poklicev delavcev in delovnih mest delavcev, splošne in neprekinjene delovne dobe, prejemkov in nadomestil, evidentiranja pokojnin zaposlenih;
- postopek vodenja banke podatkov o kadru družbe.
1.7. Kadrovskega inšpektorja pri svojem delovanju vodijo:
- zakonodajni akti Ruske federacije;
- Pravilnik o kadrovski službi, Listina organizacije, Interni delovni predpisi, drugi predpisi podjetja;
- odredbe in navodila poslovodstva;
- ta opis delovnega mesta.

2. Odgovornosti kadrovskega inšpektorja

Kadrovski inšpektor ima naslednje naloge:
2.1. Nadzira pravočasno izvajanje navodil, odredb in navodil vodje kadrovske službe.
2.2. Vodi evidenco osebja podjetja, njegovih oddelkov v skladu z enotnimi oblikami primarne dokumentacije.
2.3. Pripravi sprejem, premestitev in odpuščanje delavcev v skladu z delovno zakonodajo, predpisi in ukazi vodje podjetja ter drugo uveljavljeno dokumentacijo o osebju.
2.4. Pri zaposlovanju uvaja določila o disciplini v organizaciji, o delovnem času in času počitka, vodi evidenco in izdaja službena potrdila.
2.5. Usmerja na obveščanje o varnosti, industrijskih sanitarijah in požarni zaščiti, pravilih in predpisih varstva dela.
2.6. Oblikuje in vodi osebne mape zaposlenih, v njih vnaša spremembe v zvezi z delovno dejavnostjo.
2.7. Pripravi potrebna gradiva za kvalifikacije, atestiranje, natečajne komisije in predstavitve zaposlenih za spodbude in nagrade.
2.8. Izpolnjuje, upošteva in hrani delovne knjižice, obračunava delovno dobo.
2.9. V delovne knjižice vpisuje stimulacije in nagrade zaposlenih.
2.10. Izdaja potrdila sedanjosti in preteklosti delovna dejavnost delavcev za oddajo v druge ustanove.
2.11. Vodi strogo evidenco delovnih knjižic in vložkov, evidentira prevzem in izdajo delovnih knjižic in prilog k njim.
2.12. Vnaša podatke o kvantitativni, kvalitativni sestavi zaposlenih in njihovem gibanju v kadrovsko banko podjetja, spremlja njeno pravočasno posodabljanje in dopolnjevanje.
2.13. Vodi evidenco zagotavljanja dopustov zaposlenim, spremlja pripravo in spoštovanje urnikov rednih dopustov.
2.14. Izdeluje kartice pokojninskega zavarovanja in druge dokumente, potrebne za dodelitev pokojnin zaposlenim v podjetju in njihovim družinam, ugotavljanju prejemkov in nadomestil.
2.15. Preučuje gibanje in vzroke fluktuacije osebja, sodeluje pri razvoju ukrepov za njeno zmanjšanje.
2.16. Pripravi dokumente po izteku uveljavljenih rokov trenutne hrambe za deponiranje v arhiv.
2.17. Izvaja nadzor nad stanjem delovne discipline v oddelkih podjetja in spoštovanjem pravil internih in delovnih predpisov s strani zaposlenih.
2.18. Vodi evidenco kršitev delovne discipline in nadzoruje pravočasnost sprejema s strani uprave, javne organizacije in delovnih kolektivov ustreznih ukrepov.
2.19. Opravlja druge uradne naloge vodje kadrovske službe.

3. Pravice kadrovskega inšpektorja

Kadrovski inšpektor ima pravico:
3.1 Seznaniti se z osnutki sklepov vodstva podjetja v zvezi z njegovimi dejavnostmi.
3.2. Zahteva od strukturnih oddelkov podjetja informacije in dokumente, potrebne za opravljanje njegovih nalog.
3.3. Predlagati vodstvu predloge za izboljšanje dela v zvezi z določili tega odgovornosti.
3.4. Od vodstva podjetja zahtevajte, da zagotovi organizacijske in tehnične pogoje ter izvedbo uveljavljenih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.

4. Odgovornost kadrovskega inšpektorja

Kadrovski inšpektor je odgovoren za:
4.1. Za neizpolnjevanje in/ali nepravočasno, malomarno opravljanje svojih dolžnosti.
4.2. Za neupoštevanje veljavnih navodil, odredb in odredb za varovanje poslovnih skrivnosti in zaupnih podatkov.
4.3. Za kršitev notranjih delovnih predpisov, delovne discipline, varnostnih in požarnih pravil.

Predstavljamo vam tipičen primer opisa delovnega mesta kadrovskega inšpektorja, vzorec 2019. Imenuje se lahko oseba, ki ima srednjo poklicno izobrazbo brez predstavitev pogojev za delovne izkušnje ali začetno poklicno izobrazbo, posebno usposabljanje po ustaljenem programu in najmanj 3 leta delovnih izkušenj na profilu, vključno z najmanj 1 letom v tem podjetju. na ta položaj. Ne pozabite, da se vsako navodilo kadrovskega inšpektorja izda na roko proti prejemu.

Zagotavlja tipične informacije o znanju, ki ga mora imeti kadrovski inšpektor. O dolžnostih, pravicah in odgovornostih.

To gradivo je vključeno v ogromno knjižnico našega spletnega mesta, ki se dnevno posodablja.

1. Splošne določbe

1. Kadrovski inšpektor spada v kategorijo specialistov.

2. Oseba, ki ima srednjo poklicno izobrazbo brez predstavitev pogojev za delovne izkušnje ali začetno poklicno izobrazbo, posebno usposabljanje po ustaljenem programu in najmanj 3 leta delovnih izkušenj v profilu, vključno z najmanj 1 letom v tem podjetju, je sprejet na delovno mesto kadrovskega inšpektorja .

3. Kadrovskega inšpektorja zaposli in razreši direktor organizacije.

4. Kadrovski inšpektor mora vedeti:

- zakonodajni in podzakonski akti, metodološka gradiva o vodenju dokumentacije o računovodstvu in gibanju osebja;

— delovna zakonodaja;

- strukturo in osebje podjetja;

- postopek registracije, vzdrževanja in hrambe delovnih knjig in osebnih kartotek zaposlenih v podjetju;

- postopek ugotavljanja imen poklicev delavcev in delovnih mest delavcev, skupne in neprekinjene delovne dobe, prejemkov, nadomestil, evidentiranja pokojnin zaposlenih;

- postopek evidentiranja gibanja osebja in sestave uveljavljenega poročanja;

- postopek vodenja banke podatkov o kadru podjetja;

- osnove pisarniškega dela;

- sredstva računalniške tehnologije, komunikacij in komunikacij;

- notranji delovni predpisi;

— pravila in norme varstva dela, varnostnih ukrepov, industrijske sanitarne in požarne zaščite.

5. Kadrovskega inšpektorja pri svojih dejavnostih vodijo:

- zakonodaja Ruske federacije,

- statut organizacije,

- ukaze in ukaze delavcev, ki jim je podrejen v skladu s tem navodilom,

- ta opis delovnega mesta,

- Notranji delovni predpisi organizacije.

6. Kadrovski inšpektor poroča neposredno vodji kadrovske službe.

7. V času odsotnosti kadrovskega inšpektorja (službeno potovanje, dopust, bolezen ipd.) njegove naloge opravlja oseba, ki jo na predpisan način imenuje direktor organizacije, ki pridobi ustrezne pravice, dolžnosti in je odgovorna. za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene.

2. Delovne obveznosti kadrovskega inšpektorja

kadrovski inšpektor:

1. Vodi evidenco osebja podjetja, njegovih oddelkov v skladu z enotnimi oblikami primarne računovodske dokumentacije.

2. Pripravi sprejem, premestitev in odpuščanje zaposlenih v skladu z delovno zakonodajo, predpisi in ukazi vodje podjetja ter drugo uveljavljeno dokumentacijo o osebju.

3. Oblikuje in vodi osebne kartoteke zaposlenih, v njih vnaša spremembe v zvezi z delovno dejavnostjo.

4. Pripravlja potrebna gradiva za kvalifikacije, atestiranje, natečajne komisije in predstavitve zaposlenih za spodbude in nagrade.

5. Izpolnjuje, upošteva in hrani delovne knjižice, obračunava delovno dobo, izdaja potrdila o tekočih in preteklih delovnih aktivnostih zaposlenih.

6. V delovne knjižice vpisuje stimulacije in nagrade zaposlenih.

7. Vnaša podatke o kvantitativni, kvalitativni sestavi zaposlenih in njihovem gibanju v banko podatkov o osebju podjetja, spremlja njeno pravočasno posodabljanje in dopolnjevanje.

8. Vodi evidenco zagotavljanja dopusta zaposlenim, spremlja pripravo in spoštovanje urnikov rednih dopustov.

9. Izdeluje kartice pokojninskega zavarovanja in druge dokumente, potrebne za dodelitev pokojnin zaposlenim v podjetju in njihovim družinam, ugotavljanju ugodnosti in nadomestil.

10. Preučuje vzroke fluktuacije osebja, sodeluje pri razvoju ukrepov za njeno zmanjšanje.

11. Pripravi dokumente po izteku uveljavljenih rokov trenutne hrambe za deponiranje v arhiv.

12. Spremlja stanje delovne discipline v oddelkih organizacije in spoštovanje s strani zaposlenih pravil internih delovnih predpisov.

13. Sestavlja vzpostavljeno poročanje.

14. Upošteva interne delovne predpise in druge lokalne predpise organizacije.

15. Upošteva interna pravila in predpise o varstvu dela, varnosti, industrijskih sanitarijah in požarnem varstvu.

16. skrbi za čistočo in red na svojem delovnem mestu,

17. Izpolnjuje v okviru pogodbe o zaposlitvi naročila delavcev, ki jim je podrejen v skladu s tem navodilom.

3. Pravice kadrovskega inšpektorja

Kadrovski inšpektor ima pravico:

1. Predložite predloge v obravnavo direktorju organizacije:

- izboljšati delo v zvezi z nalogami, predvidenimi v tem navodilu,

- o napredovanju njemu podrejenih uglednih delavcev,

— o privlačnosti do materiala in disciplinska odgovornost njemu podrejeni zaposleni, ki so kršili proizvodno in delovno disciplino.

2. Od strukturnih oddelkov in zaposlenih v organizaciji zahteva informacije, potrebne za opravljanje svojih nalog.

3. Seznaniti se z dokumenti, ki opredeljujejo njegove pravice in obveznosti na položaju, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

4. Seznaniti se z osnutki sklepov vodstva organizacije v zvezi z njenim delovanjem.

5. Zahtevati od vodstva organizacije pomoč, vključno z zagotavljanjem organizacijskih in tehničnih pogojev ter izvedbo uveljavljenih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.

6. Druge pravice, določene z veljavno delovno zakonodajo.

4. Odgovornost kadrovskega inšpektorja

Kadrovski inšpektor je odgovoren za:

1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2. Za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

3. Za povzročitev materialne škode organizaciji - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta kadrovskega inšpektorja - vzorec 2019. Naloge kadrovskega inšpektorja, pravice kadrovskega inšpektorja, odgovornost kadrovskega inšpektorja.

Kadrovski inšpektorji, ki sodelujejo pri zaposlovanju in odpuščanju, delujejo v okviru svojih nalog. Navodila za uporabo lahko brezplačno prenesete.

Kadrovski inšpektorji, ki se sami ukvarjajo z zaposlovanjem in odpuščanjem drugih delavcev, delujejo v okviru svojih nalog. Norme pravilnega vedenja inšpektorja kadrovske službe so določene s pogodbo o delu in opisom delovnega mesta. Oba dokumenta skupaj tvorita eno celoto za urejanje pristojnosti in obveznosti strank v pravnem razmerju. Upoštevajte glavne značilnosti Opis delovnega mesta kadrovskega inšpektorja. Vzorec tega prispevka je na voljo prek neposredne povezave. Prenesete ga lahko popolnoma brezplačno.

Pravilnik o delovnem mestu sestavi drug kadrovski inšpektor ali specialist za pisarniško delo. Stališče tradicionalno podpišeta vodja in zaposleni sam na koncu besedila. Pomembno je določiti edinstvene značilnosti stroke in vsa povezana vprašanja v strukturi. Uredba je sestavljena na preprost način pisanje in je običajen izrez besedila, ki se ne razlikuje od drugih konvencij. Pomembna značilnost prispevka je ureditev posebnih vprašanj v poklicna dejavnost kadrovski inšpektor.

Obvezni odstavki opisa delovnega mesta kadrovskega inšpektorja

:

• Vizum vodje organizacije: podpis, prepis, pečat;
• Splošne določbe, pravila, izrazi, koncepti;
• Dovoljen je vpis polnega imena osebe, katere delo bo urejeno;
• Pooblastila, obveznosti, pogoji odgovornosti;
• Končne točke, podpis specialista ob seznanitvi in ​​datum.

Preden začnete delati na tem položaju, je pomembno poznati ne le naloge, temveč tudi številna sorodna področja podjetja. Specialist mora poznati: strukturo podjetja in podrejenost, način dela, osnovna pravila pisarniško delo, vodenje dokumentacije v zvezi z zaposlovanjem in odpuščanjem delavcev zavoda, zakonodaja o praznikih in disciplinska odgovornost. velika pozornost pri delu inšpektorja za osebje je dana prijava porodniškega in bolniškega dopusta.