doma » Kontni načrt » Ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev. Posebna ocena delovnih pogojev: kaj je to in kako jo izvesti? Kdaj je treba ob uvedbi novega delovnega mesta v kadrovsko razporeditev opraviti posebno presojo? Če se organizacija preseli v drugo

Ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev. Posebna ocena delovnih pogojev: kaj je to in kako jo izvesti? Kdaj je treba ob uvedbi novega delovnega mesta v kadrovsko razporeditev opraviti posebno presojo? Če se organizacija preseli v drugo

Številni menedžerji poznajo certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje. Takšne inšpekcijske preglede ureja zvezni zakon št. 426-FZ, kjer se ta postopek imenuje posebna ocena delovnih pogojev delavcev. V tem članku bomo govorili o tem, ali je treba izvajati SATS za pisarniške delavce, in če je tako, kakšne nianse bi moral vedeti direktor organizacije.

Glavna stvar je vedeti

To preverjanje je potrebno za oceno stopnje vpliva na zaposlene med njihovim poklicnim delovanjem. Ocenjuje se tudi uporaba osebne zaščitne opreme za osebje. To je cela vrsta postopkov, ki so namenjeni odkrivanju vseh negativnih dejavnikov, ki so lahko na delovnem mestu osebe. Takšen nadzor bi moral opraviti vsak, ki je bil pri davčnem organu registriran kot samostojni podjetnik ali pravna oseba. Po izvedbi tega postopka se vsakemu mestu dodeli svoj razred glede na stopnjo škodljivosti. Dogodek plača delodajalec. Certificiranje se ponavlja vsakih 5 let.

Kar se tiče pisarniškega osebja

Dokler ni izšel zvezni zakon o SOUT, pisarniški delavci niso bili podvrženi takšnemu preverjanju. Toda od leta 2015 se je situacija spremenila. Zdaj vsi, ki delajo z računalniško opremo, opravijo tudi certificiranje. Izjema so le domači in oddaljeni zaposleni. Toda SOUT za pisarno ima poenostavljeno obliko, ni pregleda in meritev, ki jih določa zakon. Če komisija ne odkrije škodljivih pogojev, se izpolni izjava, da mesto izpolnjuje državne zahteve in oseba lahko tukaj dela. Ta izjava velja pet let. Ko pa se pri delu zgodi nesreča, je možno opraviti drugi nenačrtovani pregled.

SOUT za pisarno ima poenostavljeno obliko.

Opozoriti je treba, da so certificirana le tista mesta, kjer oseba preživi več kot 50% svojega delovnega časa na računalniški opremi. Če je manj, potem preverjanje ni potrebno.

Poenostavljena oblika

Razlogi, zakaj se poenostavljeno certificiranje izvaja v pisarni, so naslednji:

V pisarnah je veliko enakih delovnih mest, zato komisiji ni treba preveriti vseh, dovolj je 20%.
Nekateri zaposleni v pisarni delajo na daljavo in certificiranje zanje ne velja.
Meritve in pregledi se ne izvajajo, če pri delu ne najdemo škodljivih dejavnikov, v pisarnah pa jih običajno ni.

Še vedno pa so v pisarnah prisotni nezdravi dejavniki, to so:

EM polje, ki nastane zaradi delovanja pisarniške opreme.
Delo zaposlenih je intenzivno.
Delovne površine lahko ustvarijo bleščanje.

A komisija naštetih dejavnikov ne šteje za nedvoumno škodljive, zato jih pri izvajanju SOUT-a preprosto ne upošteva. Dokumentacija za pisarniško opremo ni predmet preverjanja, zato njene varnosti ni mogoče dokazati. In intenzivnost dela je stvar, ki jo je na splošno težko razvrstiti in je subjektivna.

V zaključku

V letu 2017 naj to storijo podjetja, ki še niso uvedla SOUT-a v svojih pisarnah, da se izognejo težavam z regulativnimi organi. Takšnega preverjanja se ne bi smeli bati, saj ima poenostavljeno obliko, komisija pa le redko najde napake. Po posebni oceni delovnih pogojev pisarniških delavcev delodajalec prejme ustrezno izjavo, ki jo bo moral ponovno prejeti po petih letih.

Zato za zaključek pravimo, da je po novem zveznem zakonu certificiranje delovnih mest pisarniških delavcev obvezno za vse samostojne podjetnike in pravne osebe.

Iz članka boste izvedeli:

1. Kako pripraviti in dokumentirati posebno oceno delovnih pogojev.

2. Katere so faze postopka izvajanja posebne ocene delovnih razmer, kakšne so funkcije delodajalca v tem procesu.

3. Kako se formalizirajo rezultati posebne ocene delovnih pogojev in kje naj se odražajo.

4. Katere zakonske in podzakonske akte je treba upoštevati pri izvajanju posebne ocene delovnih pogojev.

V skladu z odstavkom 3 čl. 9 zakona št. 426-FZ bi morala komisija za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev med drugim vključevati strokovnjaka za varstvo dela. Vendar pa vsak delodajalec nima takšnega strokovnjaka, kaj storiti v tem primeru? V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 217), če delodajalec opravlja proizvodne dejavnosti in število zaposlenih presega 50 ljudi, je treba organizirati službo za varstvo dela ali dodeliti specialista za varstvo dela. Če število zaposlenih ne presega 50 ljudi in če ni ločene službe ali specialista, lahko delodajalec (samostojni podjetnik posameznik ali vodja organizacije) prevzame funkcije varstva dela ali te funkcije prenese na drugega zaposlenega, tretjega Stranski specialist ali organizacija, vključena na podlagi civilne pogodbe, pravne narave in zagotavlja storitve varstva dela. Tako je v nekaterih primerih dovoljeno dodeliti naloge varstva dela neposredno vodji (samostojnemu podjetniku), vendar morajo biti dokumenti o varstvu dela ne glede na to, kdo je imenovan za odgovornega, na voljo in pravilno izvedeni.

! Opomba: pred izvedbo posebne ocene delovnih pogojev je treba urediti dokumentacijo o varstvu dela (dnevnik požarnih seznanitev itd.), saj lahko te dokumente zahtevajo predstavniki specializirane organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev. V tem članku se mi zdi neprimerno podrobno opisati celotno sestavo dokumentov in postopek za njihovo izpolnjevanje; če je potrebno, lahko najdete ustrezna naročila in priporočila Ministrstva za delo Rusije (na primer "Metodološka priporočila za pripravo navodil za varstvo dela” z dne 13. 5. 2004). Za imenovanje odgovorne osebe za varstvo dela pa je potreben najmanj nalog, kot smo ugotovili, je to lahko specialist s polnim delovnim časom ali služba varstva dela, vključeni specialist ali organizacija ali pa sam vodja (samostojni podjetnik posameznik). ).

2. Določitev delovnih mest, ki so predmet posebne ocene.

Komisija določi seznam delovnih mest, za katera se bo izvajala posebna presoja delovnih pogojev, opredeli pa tudi podobna delovna mesta. Če obstajajo podobna delovna mesta, se za 20 odstotkov takih delovnih mest (vendar ne manj kot dve) opravi posebna ocena, rezultati pa se uporabijo za vsa podobna delovna mesta.

Podobna delovna mesta so delovna mesta, ki se nahajajo v enakih industrijskih prostorih, opremljenih z enakimi (enakovrstnimi) sistemi prezračevanja, klimatizacije, ogrevanja in razsvetljave, kjer zaposleni delajo v istem poklicu, položaju, specialnosti, opravljajo enake delovne funkcije. v istem delovnem času pri izvajanju iste vrste tehnološkega procesa z uporabo iste proizvodne opreme, orodij, napeljave, materialov in surovin in so opremljeni z enako osebno zaščitno opremo (6. člen, 9. člen zakona št. 426-FZ) . Na primer, če dva računovodja delata v isti pisarni pod enakimi pogoji, potem se ta mesta štejeta za podobna. Če pa odvetnik dela v isti pisarni pod popolnoma enakimi pogoji, potem odvetnikovo delovno mesto ni enako delovnemu mestu računovodje, saj imata različna delovna mesta.

! Opomba: Pred sklenitvijo sporazuma z organizacijo, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, je treba preveriti seznam osebja in druge kadrovske dokumente (pogodbe o zaposlitvi, opisi delovnih mest itd.). Dejstvo je, da se posebna presoja izvaja glede na delovna mesta delodajalca, katerih število in sestava sta določena natančno po kadrovski tabeli. Najprej bo specializirana organizacija zahtevala kadrovsko tabelo in v skladu z njo določila sestavo delovnih mest, ki jih je treba preveriti, in s tem stroške svojih storitev. To pomeni, da je v interesu delodajalca, da je kadrovska razpredelnica (njegova najnovejša različica) posodobljena, tako da v njej ni "dodatnih" delovnih mest (ki so bila na primer prej, potem pa so so bili ukinjeni ali preimenovani itd.). Toda hkrati, če nameravate v bližnji prihodnosti ustvariti nova delovna mesta (nov oddelek, nova delovna mesta), jih je priporočljivo ustvariti in uvesti pred izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, saj če to storite pozneje , bo treba izvesti nenačrtovano posebno oceno delovnih pogojev (člen 17 zakona št. 426-FZ).

3. Sklenitev pogodbe s specializirano organizacijo za posebno oceno delovnih pogojev.

Upoštevajte: specializirana organizacija mora izpolnjevati določene zahteve, določene z zakonom (člen 19 zakona št. 426-FZ).

4. Prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov s strani specializirane organizacije in njihovo merjenje (če so takšni dejavniki ugotovljeni).

5. Izjava o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.

Za delovna mesta, kjer niso ugotovljene nevarnosti, delodajalec inšpektoratu za delo predloži izjavo o skladnosti delovnih pogojev z državnimi predpisi za varstvo dela.

Obrazec in postopek za predložitev izjave sta določena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 7. februarja 2014 št. 80n "O obrazcu in postopku za vložitev izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, postopek oblikovanja in vzdrževanja registra izjav o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.

! Opomba Izjava o skladnosti delovnih pogojev velja pet let. Po tem roku, če v času veljavnosti izjave ni prišlo do nesreč pri delu (razen tistih, ki so se zgodile po krivdi tretjih oseb) ali ugotovitve poklicnih bolezni, ki so posledica izpostavljenosti delavcu škodljivim dejavnikom , se veljavnost te izjave podaljša za naslednjih pet let.

6. Razporeditev delovnih mest po razredih in podrazredih škodljivosti.

V zvezi z delovnimi mesti, za katera so bile ugotovljene nevarnosti, jih specializirana organizacija, ki izvaja posebno oceno, razvrsti v ustrezne razrede in podrazrede nevarnosti (nevarnosti). Značilnosti razredov in podrazredov nevarnosti so podane v čl. 14 zakona št. 426-FZ. Samo na podlagi teh podatkov se naknadno določijo dodatne tarife za zavarovalne premije v pokojninski sklad.

7. Poročanje.

Na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev specializirana organizacija sestavi poročilo o svojem delovanju in poročilo predloži predstavnikom delodajalca.

Podatki, ki se morajo odražati v poročilu, so navedeni v 1. odstavku čl. 15 zakona št. 426-FZ. Poročilo podpišejo vsi člani komisije delodajalca, potrdi pa ga predsednik komisije. Poleg tega je treba v tridesetih dneh od dneva odobritve poročila vse zaposlene seznaniti z rezultati posebne ocene delovnih pogojev ter objaviti povzetek rezultatov posebne ocene na spletni strani delodajalca, če kateri koli (5., 6. člen, 15. člen zakona št. 426-FZ).

! Opomba: Dejstvo posebne ocene delovnih pogojev in njeni rezultati se morajo odražati v poročilu 4-FSS v tabeli 10 (lahko prenesete obrazec poročila in postopek izpolnjevanja ter preberete o spremembah v 4-FSS obliki od leta 2014).

Tako smo preučili postopek za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev. Zdaj upam, da imate jasno predstavo o tem, kako se izvaja posebna ocena, na kaj morate biti še posebej pozorni pri pripravi na njeno izvedbo in neposredno v procesu. No, v naslednjem članku bomo razumeli morda najbolj pomembno vprašanje za računovodjo, povezano s posebno oceno delovnih pogojev - kako upoštevati stroške njegovega izvajanja.

Če se vam zdi članek koristen in zanimiv, ga delite s sodelavci na družbenih omrežjih!

Obstajajo komentarji in vprašanja - pišite, razpravljali bomo!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "neposredno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "navpično"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = res; yandex_no_sitelinks = res; document.write(" ");

Zakonodaja in predpisi

1. Zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev"

2. Delovni zakonik Ruske federacije

3. Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 7. februarja 2014 št. 80n „O obrazcu in postopku za vložitev izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, postopku za oblikovanje in vzdrževanje register izjav o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela"

Kako se seznaniti z uradnimi besedili teh dokumentov, izveste v razdelku

V skladu s 3. delom 3. člena zakona N 426-FZ so vsa delovna mesta predmet posebne ocene, ne glede na organizacijsko in pravno obliko organizacije. Izjema so tudi zaposleni, ki so sklenili delovna razmerja z samostojnimi podjetniki.

Rok za oddajo je najkasneje 30 delovnih dni od dneva potrditve poročila o posebni oceni.

Obrazec izjave je v skladu z Dodatkom N 1 k Odredbi Ministrstva za delo Rusije z dne 07.02.2014 N 80n (kakor je bila spremenjena z Odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 14. novembra 2016 N 642n).

Izjavo delodajalec predloži državnemu inšpektoratu za delo v sestavni enoti Ruske federacije na kraju njegovega sedeža ali na lokaciji podružnice ali predstavništva osebno ali po pošti s seznamom prilog in povratnico. Dovoljeno je poslati izjavo v obliki elektronskega dokumenta, ki ga podpiše kvalificirani EDS delodajalca, tako da izpolnite ustrezen obrazec na uradni spletni strani Rostrud (ni na voljo za vse subjekte Ruske federacije).

Veljavnost izjave je 5 let od dneva potrditve poročila o posebni oceni. Po izteku roka in v odsotnosti okoliščin iz 5. dela 11. člena zakona N 426-FZ se veljavnost izjave podaljša za naslednjih 5 let. Tako na prijavljenih delovnih mestih ni treba izvajati ponovnega posebnega ocenjevanja.

Omeniti velja tudi, da se izjava lahko odda le za delovna mesta, kjer je bila opravljena posebna presoja, in ne potrdila delovnih mest za delovne pogoje, katerih rezultati še niso potekli.

Z razvrščanjem po delovnih pogojih se zdi jasno, kaj pa so delovni razredi?

Gre za klasifikacijo, ki združuje delovna mesta v skupine, eden od pomembnih kriterijev za takšno delitev pa je stopnja mehaniziranosti delovnega procesa. Vsaka skupina ima svoja priporočila glede organizacije dela, ki se jih mora delodajalec držati. Zdaj obstaja pet takih skupin: delovna mesta za ročno delo, delovna mesta za strojno ročno delo, mehanizirana dela, avtomatizirana dela, instrumentalna dela. Več o njihovih razlikah.

Kako izvesti posebno oceno pri samostojnem podjetniku, če se njegova pisarna nahaja v stanovanju?

Glede delovnih pogojev domačih delavcev pa posebna ocena.

Kdaj je treba ob uvedbi novega delovnega mesta v kadrovsko razporeditev opraviti posebno presojo? Če se organizacija preseli na drugo lokacijo, ali je treba ponovno opraviti posebno oceno?

Če je uvedbo novega delovnega mesta v kadrovski seznam in selitev organizacije v drug prostor mogoče enačiti z zagonom na novo organiziranih delovnih mest, se na takih delovnih mestih v roku 12 let izvede nenačrtovana posebna ocena delovnih pogojev. mesecev od datuma nastanka teh primerov (v skladu s 1. odstavkom 1. dela 17. člena zakona N 426-FZ).

Po rezultatih posebne ocene je elektro in plin varilec upravičen do 4-odstotnega dodatka k plači, vendar ta delavec pri varjenju ne dela vse dni. Kako se plača taksa v tem primeru? Glede na čas, preživet v škodljivih razmerah?

Priporočljivo je zvišati plačo zaposlenega za najmanj 4 odstotke tarifne stopnje (plače) in določiti doplačilo ne le za čas, preživet neposredno v škodljivih delovnih razmerah, temveč za ves čas dela.

V skladu s členom 147 delovnega zakonika Ruske federacije se prejemki delavcev, ki delajo na delu s škodljivimi delovnimi pogoji, določijo po višji stopnji. Zvišanje minimalne plače za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi delovnimi pogoji, znaša 4 odstotke tarifne stopnje (plače), določene za različne vrste dela z normalnimi delovnimi pogoji. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva plačila delavcev, zaposlenih na delu s škodljivimi delovnimi pogoji, v povečanem znesku le za čas, ki je bil dejansko opravljen v škodljivih delovnih pogojih. Ta možnost je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 121) le v zvezi z letnim dodatnim plačanim dopustom za zaposlene, zaposlene na delu s škodljivimi (nevarnimi) delovnimi pogoji.

Junija dobimo rezultat posebne ocene. Obstajajo dodatni delavci. tarifa. Od katerega obdobja morate dodatno zaračunati. tarifa: od junija ali prej?

Izračunajte dodatno tarifa je potrebna od dneva uveljavitve rezultatov posebne ocene, t.j. od dneva potrditve poročila o posebni oceni delovnih razmer.

In kako narediti oceno: ali lahko to storite sami ali se morate obrniti na specializirana podjetja?

Zakon določa, da lahko presojo izvajajo specializirane organizacije, ki imajo za to vso potrebno in obvezno certificirano opremo. Konec koncev boste morda morali izmeriti takšne kazalnike, kot so vlažnost, osvetlitev, vibracije itd. in tukaj ne morete brez specializirane opreme. Da bi se prepričali, ali je podjetje pooblaščeno za takšno oceno, je vredno preveriti njegovo prisotnost v registru na spletni strani Ministrstva za delo. Podjetje EcoStar, partner pri tej izdaji Card Index, je vpisano na tem seznamu pod

V skladu z zakonodajo Ruske federacije so ruski delodajalci dolžni izvesti posebno oceno delovnih mest. Kakšne so značilnosti tega postopka? Kdaj se izvaja in v katerih fazah je lahko sestavljena?

Posebna ocena ali certificiranje?

Preden preučimo, kaj je posebna ocena delovnih pogojev, razmislimo, kako se ta izraz razlikuje od koncepta "certificiranja". Dejstvo je, da jih pogosto obravnavamo kot sinonime. Kako legitimno je to?

Pravzaprav je posebna ocena delovnih pogojev postopek, ki ga je uvedla zakonodaja Ruske federacije namesto prej veljavnega certificiranja. Kaj to pomeni? Posebna ocena je v veliki meri prejšnja certifikacija. Z vidika osnovnih postopkov so si res zelo podobni, a so si po namenu blizu.

Certifikat je obstajal do leta 2014. Potem ko je bila zamenjana s posebno oceno. Vendar je bil do leta 2014 koncept posebne ocene prisoten tudi v zakonodaji Ruske federacije. Ustrezal je postopku za ocenjevanje delovnih pogojev, ki naj bi bil izveden, da bi bila organizacija izvzeta iz dodatnih prenosov na FIU.

Leta 2014 so bila pravna pravila, ki urejajo certificiranje in ocenjevanje dela, dejansko združena in zapisana v ločenem regulativnem aktu. Posledično se na pravnem področju Ruske federacije zdaj uporablja izraz "posebna ocena delovnih pogojev", ki v veliki meri združuje značilnosti prej veljavnega certifikata.

V tem smislu je mogoče obravnavane pojme v številnih kontekstih obravnavati kot sinonimne, vendar ne povsem identične. Med tistimi pravnimi vidiki, ki jih zbližajo, je določba zakona, po kateri družba, ki je certificiranje izvedla pred uveljavitvijo zakonov o posebnem ocenjevanju, ne sme voditi novega postopka 5 let od prvega je bil odnešen ven.

Podrobneje razmislimo o bistvu posebnega ocenjevanja v sodobnem smislu.

Kaj je posebna ocena delovnih pogojev?

Po sodobnih predpisih je skupek ukrepov, s katerimi se identificirajo proizvodni dejavniki, ki so razvrščeni kot škodljivi ali nevarni glede na vpliv na telo zaposlenega v podjetju.

Izvajanje posebne ocene delovnih pogojev je treba izvesti na vseh vrstah delovnih mest, vključno s tistimi, ki so opremljena z znanimi računalniki in napravami. Opozoriti je treba, da prej, ko je bilo certificiranje izvedeno, takšna mesta niso bila predmet analize na prisotnost nevarnih ali škodljivih dejavnikov.

Glede na rezultate posebne ocene prejme enega ali drugega razreda nevarnosti ali škodljivosti - v skladu z merili, določenimi na ravni zveznih standardov. Glede na ustrezni kazalnik se določi višina dodatnih prispevkov delodajalca v pokojninski sklad.

Če posebna ocena delovnih pogojev ni razkrila škodljivih ali nevarnih dejavnikov, mora delodajalec obvestiti regulativni organ - Rostrud. Opozoriti je treba, da prej, ko je veljalo potrdilo, takšne izjave ni bilo treba poslati vladnim službam.

Delodajalec je dolžan opraviti posebno oceno delovnih pogojev glede na vsa razpoložljiva delovna mesta, razen tistih, ki so razvrščena kot oddaljena - torej tista, ki se nahajajo doma, kjer delavci delajo na daljavo. Poleg tega tega postopka ni treba izvajati za posameznike, ki delujejo kot delodajalci, vendar niso samostojni podjetniki posamezniki.

Predmeti posebnega ocenjevanja

Zakon o posebni oceni delovnih pogojev opredeljuje seznam svojih subjektov, kot sledi:

Vodja delodajalca;

komisije za izvedbo posebne ocene;

Partnerska organizacija, ki izvaja glavne postopke v okviru ocenjevanja delovnih pogojev v podjetju delodajalec.

Najvišjo stopnjo odgovornosti za kakovost posebnega ocenjevanja na podlagi določb podzakonskih aktov nosi komisija, ki jo sestavlja delodajalec, ter predstavniki partnerske organizacije, ki izvaja glavne ukrepe v okviru obravnavanega postopka.

Faze posebnega ocenjevanja

Zakonodaja opredeljuje tudi več stopenj v okviru posebne ocene delovnih pogojev:

Pripravljalna, v kateri podjetje sklene pogodbo z organizacijo, ki opravlja glavno delo na študiju delovnih pogojev,

Identifikacija, ki vključuje izvedbo zunanjega izvajalca z ustreznim statusom njegovih dejanj, ki so sestavljena iz ocene in na določenih delovnih mestih,

Poročanje, ki vključuje oblikovanje posebnih dokumentov na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

Poglejmo podrobneje, kako se zadevni postopek izvaja. Med najpomembnejšimi fazami njegove priprave je vzpostavitev pravnih razmerij s podjetjem, ki je ponudnik storitev za ugotavljanje škodljivih in nevarnih dejavnikov pri delu.

Priprava na posebno oceno: pogodba s specializiranim podjetjem

Tako posebna ocena delovnih pogojev predpostavlja, da delodajalec poišče pomoč pri pristojni organizaciji. Z njo morate podpisati pogodbo. Koliko lahko v tem primeru stane posebna ocena delovnih razmer? Stroški pogodbe se določijo na pogodbeni podlagi na podlagi:

Skupno število delovnih mest v podjetju;

Za podjetja, ki opravljajo posebne ocenjevalne storitve za delodajalce, zakonodajalec določa posebne zahteve. Tako bi se moralo dejstvo, da podjetje zazna škodljive delovne pogoje, pa tudi različne nevarne proizvodne dejavnike, odražati v seznamu njegovih glavnih dejavnosti, ki je evidentiran v državnih registrih. Osebje te organizacije mora zaposlovati najmanj 5 usposobljenih strokovnjakov. Hkrati ima eden od njih, ali bolje, če več, diplomo o izobrazbi na specialnostih, kot je zdravnik higiene ali sanitarno-higienske raziskave. Poleg tega bi morala imeti organizacija, ki izvaja posebno presojo za delodajalce, na voljo svoj laboratorij, v katerem bodo pregledali škodljive stranke.

Ko delodajalec vzpostavi pravno razmerje s pristojnim podjetjem, ki je pripravljeno za izvedbo posebne presoje, se izda posebna odredba - o oblikovanju komisije, ki bo organizirala zadevni dogodek, potrdi njegov urnik. Oglejmo si podrobneje naloge, ki jih rešuje ta znotrajkorporativna struktura.

Priprava na posebno oceno: komisija

Zadevna komisija mora vključevati:

Vodja podjetja delodajalca, njegovi pooblaščenci - najpogosteje so to vodje strukturnih oddelkov podjetja, odvetniki;

Oseba, odgovorna za reševanje vprašanj varstva dela;

Predstavnik sindikata - če so zaposleni v podjetju del tega;

Predstavniki podjetja, ki izvaja posebno oceno.

Skupno število članov komisije, ki zagotavlja izvedbo posebnega ocenjevanja, mora biti liho. Omeniti velja, da po mnenju nekaterih strokovnjakov predstavnikov podjetja, ki izvaja glavna dejanja po pogodbi v okviru posebne ocene delovnih pogojev, ne bi smeli šteti za povezane z zadevno komisijo.

Ena od ključnih nalog podjetja pri oblikovanju obravnavane notranje korporativne strukture je izbira kompetentnih kandidatov med redno zaposlenimi. Glavni dokument, ki opredeljuje seznam članov komisije, je odredba, ki jo izda vodja družbe. Posebna ocena delovnih pogojev se šteje za uradni postopek, katerega izvajanje mora biti pravilno zabeleženo v lokalnih predpisih. Ustrezna odredba določa postopek delovanja zadevne komisije. Praviloma ta dokument daje obravnavani notranji korporativni strukturi širok spekter pooblastil. Med njimi je sprejetje lokalnih standardov, povezanih s posebno oceno delovnih pogojev.

Prva najpomembnejša naloga komisije za posebno presojo je oblikovanje seznama delovnih mest znotraj podjetja, kjer je treba ugotoviti škodljive ali nevarne dejavnike. Ta seznam se naknadno prenese na organizacijo, s katero je bila sklenjena pogodba o opravljanju storitev posebnega ocenjevanja. Naslednja ključna faza obravnavanega postopka je identifikacija. Preučimo njegove značilnosti.

Identifikacijska faza posebne ocene

V tej fazi posebna ocena delovnih pogojev tako vključuje ugotavljanje škodljivih ali nevarnih dejavnikov na delovnem mestu. Ta postopek vključuje primerjavo pogojev delovnega okolja v podjetju, pa tudi značilnosti delovnega procesa s tistimi dejavniki, ki se odražajo na ravni zveznih standardov. Način izvajanja ugotavljanja dejavnikov je tudi določen v ločenih zakonskih virih, udeleženci posebne presoje pa so dolžni upoštevati določbe, ki se v njih odražajo.

Glavno vlogo v obravnavanem postopku ima predstavnik organizacije, s katero je delodajalec sklenil pogodbo za izvedbo posebne ocene delovnih mest. Kako kompetentno bo opravljal svoje delo, je odvisno od učinkovitosti in zanesljivosti rezultatov posebne ocene.

Treba je opozoriti, da se identifikacija ne izvaja za številna delovna mesta - njihov seznam določajo ločene določbe zakona. Sem na primer spadajo tista delovna mesta, kjer zaposleni prejemajo nadomestilo za škodljive ali nevarne delovne razmere.

Predstavnik organizacije, ki izvaja posebno presojo, lahko od delodajalca zahteva različne informacije med tistimi, ki se nanašajo na podatke o kontroli proizvodnje. Na podlagi rezultatov identifikacijske faze posebne presoje se oblikuje sklep podjetja, s katerim je podpisana pogodba za izvedbo obravnavanega postopka.

Posebni rezultati ocenjevanja

Poglejmo podrobneje, kako so zabeleženi rezultati obravnavanega postopka. Ko strokovnjaki pristojne organizacije opravijo svoje delo v okviru faze identifikacije, lahko delovne razmere v podjetju razvrstimo kot škodljive ali nevarne in uvrstimo v ustrezno kategorijo. Če takšni dejavniki niso ugotovljeni, mora delodajalec sestaviti izjavo, da so delovni pogoji v podjetju skladni z zakonsko določenimi standardi. Veljal bo 5 let. Opozoriti je treba, da je predviden mehanizem za podaljšanje tega obdobja – če na delovnih mestih, kjer je bila opravljena posebna presoja, ni prišlo do incidentov.

Izjavo, da posebna ocena pogojev ni razkrila škodljivih ali nevarnih dejavnikov, je treba poslati na teritorialno enoto Rostrud, v pristojnosti katere je ozemlje, na katerem deluje delodajalec. Če želite to narediti, morate uporabiti uveljavljen obrazec.

Na podlagi rezultatov posebne ocene se oblikujejo drugi poročevalski dokumenti - za to je lahko odgovorna tako partnerska organizacija kot komisija. Glavna naloga udeležencev posebne ocene je, da njene rezultate zabeleži v vsej razpoložljivi popolnosti in z navedbo zanesljivih kazalnikov.

Datumi dogodkov

Kako pogosto je treba izvajati posebno oceno delovnih pogojev? Pogoji tega postopka so določeni na ravni zvezne zakonodaje. Na splošno bi ga bilo treba za določeno skupino delovnih mest izvajati vsaj enkrat na 5 let. Če ima podjetje veljavno potrdilo, vendar posebna presoja ni bila opravljena, je treba drugi postopek začeti takoj po poteku veljavnosti dokumenta, ki potrjuje potrdilo.

Če se v podjetju pojavijo nova delovna mesta, je treba oceno delovnih pogojev zanje izvesti takoj po uvedbi v proizvodne procese. Takšna delovna mesta vključujejo, kot smo že omenili, tudi tista, ki na splošno ne vključujejo prisotnosti škodljivih ali nevarnih akterjev. Tako se posebna ocena delovnih pogojev pisarniških delavcev izvaja na enaki podlagi kot v primeru študija v industrijskih podjetjih.

Posebna vrednotenja in zavarovalne premije

Kot smo že omenili, se glede na rezultate obravnavanega postopka določi višina zavarovalnih premij podjetja v pokojninski sklad. Skupno je predvidena opredelitev 4 razredov nevarnosti na delovnem mestu. Višja kot je, pomembnejša bo plačilna obremenitev podjetja. Posebne stopnje za prispevke v PFR so določene na ravni zveznih predpisov.

Zlasti, če bi posebna ocena delovnih pogojev pokazala, da so delovna mesta opredeljena kot nevarna, bo moral delodajalec v pokojninski sklad plačati dodaten prispevek v višini 8 %. Če so ustrezni dejavniki razvrščeni kot škodljivi, je pomemben njihov podrazred. Obstaja minimum in vključuje plačilo dodatnih prispevkov v PFR v višini 2%. Obstaja maksimum - v skladu z njim je plačilno breme 2%.

Če je posebna ocena omogočala pripisovanje delovnih mest tistim, kjer je stopnja nevarnosti oziroma škodljivosti sprejemljiva oziroma optimalna, potem družba ne plačuje dodatnih prispevkov v pokojninsko blagajno.

Sankcije za neizvedbo posebne ocene

Kaj se zgodi, če podjetje pozabi opraviti posebno oceno delovnih pogojev ali se temu namerno izogne? V tem primeru zakonodaja Rusije opredeljuje številne sankcije, ki so zapisane v čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V skladu z določbami tega pravnega vira je podjetje lahko v primeru neizvajanja posebne ocene opozorjeno ali globo.

Torej, če oseba posluje v statusu samostojnega podjetnika, ga lahko kaznuje z globo za neupoštevanje zadevnega postopka v višini 5-10 tisoč rubljev. Organizacija lahko prejme kazen v višini 60-80 tisoč rubljev.

Povzetek

Tako smo raziskali bistvo takega postopka, kot je posebna ocena delovnih pogojev, čas tega dogodka. V skladu z zakonodajo Ruske federacije morajo to posebno oceno opraviti vsi delodajalci s pisarniškim ali industrijskim delom. Glavna stvar je določiti razred nevarnosti ali škodljivosti zanje, kar bo vplivalo na dodatne odbitke k PFR.

Za to morate poiskati pomoč pri zunanjem izvajalcu storitev za ocenjevanje delovnih mest v podjetju. Ustrezna organizacija mora imeti potrebno usposobljenost. Njeni strokovnjaki bi morali uporabiti učinkovito tehniko. Posebna ocena delovnih pogojev je odgovoren postopek in ga morajo izvajati izkušeni strokovnjaki.

Posebno ocenjevanje delovnih mest je blizu atestiranju. V številnih pravnih razmerjih v smislu pravnega statusa ga nadomešča: na primer, če je bilo certificiranje v podjetju izvedeno pred letom 2014, potem v 5 letih od dneva njegove izvedbe posebna ocena v podjetju ni potrebna. . Izjema je nastajanje novih delovnih mest v podjetju.

Posebna presoja, kot si jo je zamislil zakonodajalec, nadomešča atestiranje in ga dopolnjuje s pravnimi značilnostmi, ki označujejo presojo delovnih pogojev, ki se je prej uporabljala kot ločen postopek.

Če se posebna ocena ne izvede, se lahko delodajalcu naložijo kazni. Lahko so višji od stroškov takega postopka, kot je posebna ocena delovnih pogojev. Cene zanj so seveda lahko zelo pomembne za proračun podjetja. A kot pomembnejši argument se lahko izkažejo možni prihranki zaradi odsotnosti glob, pa tudi znižanje prispevkov v pokojninsko blagajno.

Načeloma je za vodstvo podjetja povsem mogoče najti donosno pogodbo za izvedbo takega postopka, kot je posebna ocena delovnih pogojev. Moskva in druga velika mesta so dovolj konkurenčna trga v segmentih, v katerih se opravljajo zadevne storitve, zato so mnoga podjetja pripravljena postati partnerji delodajalcev po cenah, sprejemljivih za obe strani pravnih razmerij.

10.09.2019 10:52:00

Za vsako organizacijo je posebna ocena delovnih pogojev obvezen dogodek, ki ga skupaj izvajata delodajalec in specializirana organizacija, pooblaščena s strani države, ki jo pritegne delodajalec na podlagi pogodbe civilnega prava. Vsa delovna mesta delodajalca so predmet posebne ocene delovnih pogojev, razen delovnih mest nadomestnih delavcev, delavcev na daljavo in delavcev, ki so sklenili delovna razmerja s posamezniki, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

Posebna ocena delovnih pogojev (Nadalje - SOUT) je enoten sklop dosledno izvajanih ukrepov za prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa ter oceno stopnje njihovega vpliva na zaposlenega ob upoštevanju odstopanja njihovih dejanskih vrednosti od standardi (higienski standardi), ki jih je določil zvezni izvršilni organ, ki ga je pooblastila Vlada Ruske federacije glede delovnih pogojev in uporabe sredstev za individualno in kolektivno zaščito delavcev (del 1, člen 3 Zveznega zakona "O posebni oceni delovni pogoji" z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ; Nadalje- Zakon št. 426-FZ).

V skladu s 3. delom 8. člena zakona št. 426-FZ je posebna ocena delovnih pogojev izvaja v skladu z metodologijo za njeno izvajanje , ki ga odobri zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj in izvajanje državne politike in pravne ureditve na področju dela, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije z odredbo z dne 24. januarja 2014 št. 33n ( Nadalje- Odredba št. 33n) potrdila Metodologijo za izvedbo posebne ocene delovnih razmer ( Nadalje - Metodologija izvajanja SATS).

Izvede se najmanj posebna ocena delovnih pogojev enkrat na pet let , razen če zakon št. 426 določa drugače. Navedeno obdobje se računa od dneva odobritve poročila o izvajanju SAUT. 17. člen zakona št. 426 predvideva primere izvedba nenačrtovanega SOUT-a , še posebej:

zagon na novo organiziranih delovnih mest;
sprememba tehnološkega procesa, zamenjava proizvodne opreme, ki lahko vpliva na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
sprememba sestave uporabljenih materialov in (ali) surovin, ki lahko vplivajo na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
industrijska nesreča, ki se je zgodila na delovnem mestu (razen industrijske nesreče, ki se je zgodila po krivdi tretjih oseb) ali ugotovljena poklicna bolezen, katere vzroki so bili izpostavljenost zaposlenega škodljivi in (ali) nevarni proizvodnji dejavniki.

Nenačrtovani SOUT se izvajajo na ustreznih delovnih mestih v šestih mesecih od dneva nastanka navedenih dogodkov. SOUT regulacija ki jih izvaja delovni zakonik Ruske federacije ( Nadalje - Delovni zakonik Ruske federacije), zakon št. 426-FZ, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije (2. člen zakona št. 426-FZ). Zakonodajni akti Ruske federacije vsebujejo zahteve za delovna mesta in kazalnike škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu ( Nadalje -škodljivi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki),
merjeno med SAUT, ter jamstva in odškodnine zaposlenim na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (tabela).

organizacija SAUT;

ORGANIZACIJA POSEBNE OCENE DELOVNIH POGOJEV

zagotavljanje storitev na tem področju in izpolnjevanje zahtev 19. člena zakona št. 426-FZ.

To bi morali navesti statutarni dokumenti organizacije, ki izvaja SATS vsaj pet strokovnjakov delajo po pogodbi o zaposlitvi in imajo izvedensko spričevalo za pravico opravljanja del na SOUT. Poleg tega mora imeti organizacija, ki izvaja SATS, kot strukturna enota , ki ga akreditira nacionalni akreditacijski organ v skladu z zakonodajo Ruske federacije o akreditaciji v nacionalnem sistemu akreditacije in katerega obseg akreditacije je izvajanje raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovno okolje in delovni proces.

Postopek za izvedbo SOUT je določen z zakonom št. 426-FZ in vključuje več stopenj:

organizacija SAUT;
priprava na izvedbo SAUT;
prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
raziskovanje in merjenje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
raziskovanje (testiranje) in merjenje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa pri izvajanju SAUT;
registracija rezultatov SOUT;
izjava o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.

Odgovornosti za organizacijo in financiranje SOUT dodeljena delodajalcu. SOUT se izvede skupaj delodajalec in specializirana organizacija zagotavljanje storitev na tem področju in izpolnjevanje zahtev 19. člena zakona št. 426-FZ. To bi morali navesti statutarni dokumenti organizacije, ki izvaja SATS glavna vrsta njene dejavnosti (ena od njenih dejavnosti) je izvajanje SOUT . Ta organizacija mora imeti vsaj pet strokovnjakov delajo po pogodbi o zaposlitvi in imajo izvedensko spričevalo za pravico opravljanja del na SOUT.

Poleg tega mora imeti organizacija, ki izvaja SATS, kot strukturna enota testni laboratorij (center) , ki ga akreditira nacionalni akreditacijski organ v skladu z zakonodajo Ruske federacije o akreditaciji v nacionalnem sistemu akreditacije in katerega obseg akreditacije je izvajanje raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovno okolje in delovni proces.

SESTAVA IN POSTOPEK DEJAVNOSTI KOMISIJE (SEZNAM IZVAJANJA
POTREBNI UKREPI) SE POTRDI Z NALOGOM (NAVODILOM) DELODAJALCA. Z ISTIM ODREDOM SE POTRDI URNIK SOUT.

Delodajalec sklene s takšno organizacijo, ki izvaja SOUT, civilna pogodba .

PRIPRAVA NA POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV. OBLIKOVANJE KOMISIJE

Delodajalec naročilo (navodilo) oblikuje komisijo za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev ( Nadalje - provizija). Število članov komisije mora biti liho. Komisija vključuje predstavnike delodajalca, vključno s specialistom za varstvo dela, predstavnike izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja). Komisijo vodi delodajalec (njegov zastopnik).

Ko izvajate SOUT z delodajalcem, v skladu z zakonodajo Ruske federacije napoteni na mala podjetja , komisijo sestavljajo delodajalec - samostojni podjetnik posameznik (osebno), vodja organizacije, drugi pooblaščeni predstavniki delodajalca, vključno s specialistom za varstvo dela ali predstavnikom organizacije ali specialistom, ki ga delodajalec zaposli po pogodbi civilnega prava. za opravljanje nalog službe za varstvo dela (specialistka za varstvo dela), predstavnikov izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja).

DOLOČITEV SEZNAM DELOV, KATERA SE BO IZVAJAL POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV

Pred pričetkom del na izvajanju SOUT komisija potrdi seznam delovnih mest kjer se bo izvajal SOUT (označuje podobna dela), pa tudi nevarne in (ali) škodljive delovne razmere.

Podobna delovna mesta priznavajo se delovna mesta, ki se nahajajo v enem ali več podobnih industrijskih prostorih (proizvodnih conah), opremljenih z enakimi (enakovrstnimi) sistemi za klimatizacijo, prezračevanje, razsvetljavo in ogrevanje, kjer zaposleni delajo po isti specialnosti, poklicu, delovnem mestu, opravljajo isto delavci delujejo v enakem delovnem času ob ohranjanju enakega tehnološkega procesa z uporabo enake proizvodne opreme, orodij, naprav, materialov in surovin ter so opremljeni z enako osebno zaščitno opremo.

Izvajanje SOUT-a na podobnih delovnih mestih ima svoje značilnosti. Ko so identificirana podobna delovna mesta, se SAMS izvede le za 20 % delovnih mest od skupnega števila takih delovnih mest (vendar ne manj kot za dve delovni mesti) in se njegovi rezultati uporabijo za vsa podobna delovna mesta.

IDENTIFIKACIJA POTENCIALNO ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV

Spodaj prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov nanaša se na primerjavo in ugotavljanje ujemanja dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa na delovnem mestu z dejavniki proizvodnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa Klasifikator škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobren z Odredbo Ministrstva za delo št. 33n.

Postopek za ugotavljanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov je določen z Metodologijo za izvajanje SATS. V skladu z razdelkom II Metodologije za izvajanje SAUT je prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ( Nadalje - identifikacija) vključuje naslednje korake:

prepoznavanje in opis dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa, virov škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov na delovnem mestu;
primerjava in ugotavljanje sovpadanja dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa na delovnem mestu z dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa Klasifikator škodljivih in (ali)nevarni proizvodni dejavniki;
odločanje o izvajanju raziskav (testiranja) in merjenju škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov;
registracija rezultatov identifikacije.

Izvaja se prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na delovnem mestu strokovnjak organizacije, ki izvaja SATS . Rezultate identifikacije potrdi komisija.

inCCPREISKAVE IN MERITVE ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV

V okviru SAUT so vsi ugotovljeni škodljivi in (ali) nevarni dejavniki proizvodnega okolja predmet raziskav (testov) in meritev. Seznam odkritih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki so predmet raziskav (testiranja), sestavi komisija na podlagi:

državne regulativne zahteve za varstvo dela;
značilnosti tehnološkega procesa in proizvodne opreme;
značilnosti uporabljenih surovin in materialov;
rezultate prejšnjih študij in meritev
škodljivi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki;
predlogi zaposlenih.

Raziskave (testiranje) in merjenje dejanskih vrednosti škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov izvajajo preskuševalni laboratorij (center), strokovnjaki in drugi zaposleni v organizaciji, ki izvaja SATS. Metode in metode raziskovanja ter metode za merjenje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, sestavo strokovnjakov določi organizacija, ki izvaja SAUT samostojno. Strokovnjak organizacije, ki izvaja SAUT, na podlagi rezultatov raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov določa razrede (podrazrede) delovnih pogojev na delovnih mestih glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti .

Pri izvajanju študij (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobrenih in potrjenih na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o zagotavljanju enotnosti meritev, metod raziskav (testiranja) in metod (metod) meritev in pripadajočih merilnih orodij, merilnih metod in merilnih metod, PREHODNIH PREVERJENO IN VNEŠENO ZAVEZNEMU INFORMACIJSKEMU SKLADU ZA ZAGOTAVLJANJE ENOTNOSTI MER (4. del, 12. člen ZAKONA št. 426).

14. člen zakona št. 426-FZ:

"2.Optimalni delovni pogoji (1. razred) so delovni pogoji, v katerih na zaposlenega ni vpliva škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ali stopnje izpostavljenosti, ki ne presegajo ravni, ki jih določajo standardi (higienski standardi) delovnih pogojev in so sprejete kot varne za ljudi. , in so ustvarjeni predpogoji za ohranjanje visoke stopnje učinkovitosti delavca.

3. Dovoljeni delovni pogoji (razred 2) so delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti ne presegajo ravni, ki jih določajo standardi (higienski standardi) delovnih pogojev, in spremenjeno funkcionalno stanje zaposlenega. telo se obnovi med urejenim počitkom ali do začetka naslednjega delovnega dne (izmena).

4. Škodljivi delovni pogoji (3. razred) so delovni pogoji, v katerih stopnje izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom presegajo ravni, določene s standardi (higienski standardi) delovnih pogojev, vključno z:

1) podrazred 3.1 (škodljivi delovni pogoji 1. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, po katerih se spremenjeno funkcionalno stanje delavčevega telesa obnovi praviloma dlje kot pred začetkom naslednjega dela. dan (izmena), prenehanje izpostavljenosti tem dejavnikom in poveča tveganje za okvaro zdravja;

2) podrazred 3.2 (škodljivi delovni pogoji 2. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar vodi do nastanka in razvoja začetnih oblik poklicnih bolezni ali poklicnih bolezni. blage resnosti (brez izgube poklicne zmožnosti)), ki nastane po dolgotrajni izpostavljenosti (petnajst ali več let);

3) podrazred 3.3 (škodljivi delovni pogoji 3. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar vodi do nastanka in razvoja blage in zmerne poklicne bolezni ( z izgubo poklicne zmožnosti za delo) v obdobju delovne dejavnosti;

4) podrazred 3.4 (škodljivi delovni pogoji 4. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči nastanek in razvoj hudih oblik poklicnih bolezni (z izgubo splošne zmožnosti za delo) v obdobju zaposlitve.

5. Nevarni delovni pogoji (4. razred) so delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti lahko v celotnem delovnem dnevu (izmeni) ali njegovem delu ogrozijo življenje zaposlenega, in posledice teh dejavniki povzročajo veliko tveganje za nastanek akutne poklicne bolezni v času zaposlitve.

PROTOKOL, KI VSEBUJE UTEMELJITEV ODLOČITVE O NEMOŽNOSTI IZVAJANJA RAZISKOV (TESTOV) IN MERITEV ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV JE SESTAVNI DEL POSEBNEGA POROČILA O OCENI
DELOVNI POGOJI.

Komisija ima pravico odločati o nezmožnosti izvajanja raziskav (testiranja) in merjenja škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov v primeru, da so navedene študije (preizkusi) in meritve na delovnem mestu lahko ogroziti življenje ali zdravje zaposlenih, strokovnjakov ali drugih oseb, ki izvajajo SATS . V tem primeru so delovni pogoji na delovnem mestu nevarni razred delovnih pogojev brez izvajanja ustreznih raziskav in meritev. Komisija sestavi sklep o nezmožnosti izvajanja raziskav in meritev protokol ki vsebuje utemeljitev za takšno odločitev.

Delodajalec mora poslati kopijo protokola teritorialnemu organu zveznega izvršilnega organa, pooblaščenemu za izvajanje zveznega državnega nadzora nad skladnostjo z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, na njegovi lokaciji v 10 delovnih dneh od dneva odločitve.

RAZISKAVA (TEST) IN MERITEV ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH DEJAVNIKOV V PROIZVODNEM OKOLJU IN DELOVNEM PROCESU PRI POSEBNI OCENI DELOVNIH POGOJEV

V okviru SUT so predmet raziskav (testiranja) in merjenja naslednjih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja:

Poleg tega so med SOUT predmet merjenja naslednjih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega procesa:

resnost delovnega procesa (kazalniki fizične obremenitve mišično-skeletnega sistema in funkcionalnih sistemov delavčevega telesa);
intenzivnost dela (kazalniki senzorične obremenitve centralnega živčnega sistema in čutnih organov delavca).

Za nekatere vrste dela, poklice, položaje in specialnosti Ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije skupaj z drugimi izvršilnimi organi in organizacijami lahko se določi dodaten seznam škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki so predmet raziskav in meritev v času SOUT . Glede na rezultate testov so delovni pogoji na delovnih mestih razdeljeni v štiri razrede glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti: optimalni, dovoljeni, škodljivi in nevarni.

REGISTRACIJA REZULTATOV POSEBNE OCENE DELOVNIH POGOJEV

Organizacija, ki izvaja SOUT je poročilo o njegovem izvajanju na podlagi opravljenega dela. Obrazec poročila o izvedbi posebne ocene delovnih razmer in Navodilo za izpolnjevanje obrazca poročila o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev sta bila potrjena z Odredbo št. 33n.

Poročilo vključuje naslednje rezultate SATS:

informacije o organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, s kopijami dokumentov, ki potrjujejo njeno skladnost z zahtevami iz 19. člena zakona št. 426-FZ;
seznam delovnih mest, kjer je bila izvedena SAUT, z navedbo škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki so bili ugotovljeni na teh delovnih mestih;
kartice SATS, ki vsebujejo informacije o razredu (podrazredu) delovnih pogojev na določenih delovnih mestih, ki jih določi strokovnjak organizacije, ki izvaja SATS;
protokoli za izvajanje raziskav (testov) in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
protokoli za ocenjevanje učinkovitosti osebne zaščitne opreme;
protokol komisije, ki vsebuje sklep o nezmožnosti izvajanja raziskav (preizkusov) in meritev (če obstaja takšna odločba);
zbirni list rezultatov SAUT;
seznam priporočenih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev;
sklep strokovnjaka organizacije, ki izvaja SATS.

Protokol za izvajanje raziskav in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov se izda za vsak preučen in ugotovljen škodljiv in (ali) nevaren dejavnik. Poročilo podpišejo vsi člani komisije, potrdi pa ga predsednik komisije. Če se član komisije z rezultati SAUT ne strinja, ima pravico pisno izraziti svoje obrazloženo ločeno mnenje in ga priložiti poročilu.

PRISTOJNOST ZA PRENOS REZULTATOV IZVEDBE SOUTE JE DODELJENA ORGANIZACIJI, KI IZVAJA POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV (1. del, 18. člen ZAKONA št. 426-FZ).

Delodajalec organizira seznanjanje delavcev z rezultati SATS na njihovih delovnih mestih proti podpisu najkasneje v 30 koledarskih dneh od dneva potrditve poročila o njegovem izvajanju. Navedeno obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobja počitka med izmenami.

Rezultati SATS, vključno z delovnimi mesti, katerih delovni pogoji so priznani kot sprejemljivi in razglašeni za skladne z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, so predmet prenosa na Zvezni državni informacijski sistem za beleženje rezultatov posebne ocene delovnih pogojev (1. del, 18. člen zakona št. 426-FZ). Organizacija, ki izvaja SATS, v desetih delovnih dneh od dneva potrditve poročila o njegovem izvajanju prenese ustrezne podatke o delodajalcu, delovnem mestu in organizaciji, ki je izvajala SATS, v navedeni računovodski informacijski sistem. Informacije se posredujejo v obliki elektronskega dokumenta, podpisanega s kvalificiranim elektronskim podpisom.

IZJAVA O SKLADNOSTI DELOVNIH POGOJEV Z DRŽAVNIMI PREDPISI ZA VARSTVO DELA

Za delovna mesta, ki škodljivi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki niso bili ugotovljeni kot rezultat identifikacije , delodajalec predloži teritorialnemu organu zveznega izvršilnega organa, pooblaščenemu za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, na svoji lokaciji izjava o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela (11. člen zakona št. 426-FZ). Izjava in podatki o njej so vpisani v register izjav o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela. Obrazec izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi predpisanimi zahtevami za varstvo dela in postopek za vložitev izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi predpisanimi zahtevami za varstvo dela sta bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo in socialno varstvo RS. Ruska federacija z dne 7. februarja 2014 št. 80n. Izjava veljavna pet let od dneva potrditve poročila o izvajanju SUT.

Gradivo za objavo je prijazno zagotovilo uredništvo revije
"Zdravje pri delu in požarna varnost".