Pogoji za obstoj poslovanja med mladimi. Je lahko biti mlad podjetnik? Država pa bi morala v samostojno podjetniško dejavnost pritegniti prosto delovno silo.
Mladi kot skupnostna skupina. Pomoč iz enciklopedije. Starostna stratifikacija.
Mladi niso toliko specifična družbena ali demografska skupina družbe, kolikor njen poseben del, ki je v nastajanju, katerega položaj določa socialno-ekonomsko stanje družbe. Posebnost je predvsem v tem, da so mladi v socialnem in starostnem statusu v tranzicijskem stanju. Ta prehodnost določa:
Potreba po preučevanju problemov mladih kot dela celotne družbe;
Potreba po diferenciaciji mladih kot stratuma glede na številne značilnosti, med katerimi so glavne starost, spol, vrsta poklica in dejavnosti, socialno-ekonomski status itd.
Vsi vemo, da je adolescenca določena faza zorenja in razvoja človeka, ki leži med otroštvom in odraslostjo. Kakšne pa so kronološke meje in vsebinske značilnosti tega obdobja? Prehod iz otroštva v odraslost običajno delimo na dve fazi: adolescenca (adolescenca) in adolescenca (zgodnja in pozna). Vendar pa so kronološke meje teh starosti pogosto določene na povsem različne načine, na primer v ruski psihiatriji se starost od 14 do 18 let imenuje mladostnik, v psihologiji pa 16-18 let veljajo za mlade moške.
Starostna terminologija nikoli ni bila nedvoumna. V razlagalnem slovarju V. Dahla je mladenič opredeljen kot "mlad, majhen, fant od 15 do 20 let ali več", najstnik pa kot "otrok v podrastju", star približno 14-15 let. . Lev Tolstoj meni, da je 15. obletnica kronološka meja med adolescenco in mladostjo. Hkrati je junak romana Fjodorja Dostojevskega "Najstnik" že dopolnil 20 let. V starem ruskem jeziku je beseda "mladost" pomenila otroka, najstnika in mladostnika. Enaka nerazločnost robov je značilna za klasično in srednjeveško latinščino.
Pomembna podrobnost: starostne kategorije v mnogih, če ne v vseh jezikih, so prvotno označevale ne toliko kronološko starost osebe, kot njen družbeni položaj, družbeni status. Stari ruski "Fant"(lit. - brez pravice govoriti) je pomenilo: suženj, hlapec, delavec, knežji bojevnik.
V sodobnih jezikih je ohranjena povezava med starostnimi kategorijami in družbenim statusom. Zmanjševanje starostnega statusa osebe, sklicevanje nanj kot mlajšega ("mladi moški", "fan" itd.) pogosto vsebuje konotacijo prezira ali prizanesljivosti.
To se kaže tudi v periodizaciji življenjske poti. Ideje o lastnostih in zmožnostih posameznikov vsake starosti so tesno povezane s starostno razslojenostjo, ki obstaja v družbi. Kronološka starost, oziroma stopnja razvoja posameznika, ki jo je prevzel, neposredno ali posredno odraža njegov družbeni položaj, naravo dejavnosti, obseg družbenih vlog itd. starostna in spolna delitev dela v veliki meri določata družbeni status, samozavedanje in raven teženj pripadnikov ustrezne starostne skupine.
Starost je merilo za poznavanje ali opuščanje določenih družbenih vlog, ta povezava pa je lahko neposredna ali posredovana (na primer čas, potreben za pridobitev izobrazbe, brez katerega je nemogoče zasedati določen družbeni položaj). V nekaterih primerih so merila normativna in pravna (šolska starost, civilna polnoletnost), v drugih dejanska (na primer povprečna starost ob poroki) ter stopnja gotovosti starostnih meril in meja v različnih družbah in različnih sferah aktivnost je zelo spremenljiva.
Starostna stratifikacija vključuje tudi sistem starostnih socialno-psiholoških pričakovanj in sankcij (primerjajte ideje – ne vedno zavestne – o »normalnem vedenju« in stopnji odgovornosti najstnika in odraslega, mladega delavca in veterana).
Beseda mladosti označuje fazo prehoda iz odvisnega otroštva v samostojno in odgovorno odraslost, ki predpostavlja na eni strani dokončanje telesnega, zlasti spolnega zorenja, na drugi strani pa doseganje družbene zrelosti. Toda v različnih družbah se to dogaja na različne načine.
V primitivnih družbah s sorazmerno preprosto in stabilno družbeno strukturo se je posameznik razmeroma zlahka naučil družbenih vlog in delovnih veščin, potrebnih za odraslega. Nizka pričakovana življenjska doba družbi ni omogočala, da bi »pripravljalnega obdobja« posebej podaljšala. Otroštvo se je končalo zgodaj, vzgoja in izobraževanje sta bila predvsem praktične narave: otroci so se učili, sodelovali v zanje izvedljivi obliki pri delu in drugih dejavnostih odraslih. Za mnoga ljudstva Sibirije so otroci do 10-12 let že obvladali tehniko vsakdanjega dela - streljanje, veslanje, ribolov in tako postali praktično enakovredni delavci.
V prihodnosti postajajo kriteriji družbenega zorenja bolj zapleteni in večdimenzionalni.
V srednjem veku se je prenos izkušenj, ki so si jih nabrali starejši, izvajal predvsem z neposrednim praktičnim vključevanjem otroka v dejavnosti odraslih. Otrok je opravljal pomožne funkcije v starševski družini ali zunaj doma; usposabljanje je bilo organski del dela in življenja, kriteriji zrelosti pa so bili razrednega značaja. Srednjeveška misel pri opisovanju otroštva in mladostništva ne poudarja toliko naloge priprave na prihodnje življenje, kot trenutek družbene odvisnosti.
Nasilna mladost pri starejših ni vzbujala naklonjenosti. Kot pravi eden od Shakespearovih likov, »bolje bi bilo, če bi ljudje, ko so bili stari deset, a še ne triindvajset, sploh ne imeli starosti. Bolje bi bilo, če bi mladost prespala leta, saj nima druge zabave, kako spravljati ženske v trebuh, žaliti stare ljudi, se pretepati in krasti."
Najpomembnejše merilo za odraslost je veljalo za ustvarjanje lastne družine, s katero sta bili povezani neodvisnost in odgovornost.
Nova doba je prinesla pomembne družbene in psihološke spremembe. Fizično, zlasti spolno, zorenje se je opazno pospešilo, zaradi česar je bilo treba "znižati" meje mladostništva. Nasprotno, zaplet socialnodelovne dejavnosti, v kateri naj bi oseba sodelovala, je povzročilo podaljšanje potrebnih študijskih rokov. Nova generacija mladih je veliko poznejša od svojih vrstnikov v preteklosti, začnejo samostojno delovno življenje, dlje sedijo za mizami različnih velikosti. Od tod - podaljšanje obdobja "moratorija vlog" (ko mladenič "preizkuša" različne vloge odraslih, vendar se z njimi še ni popolnoma identificiral) in sprememba ustreznih socialno-psiholoških stereotipov.
Podaljšanje adolescence ima svoje osebne predpogoje: širjenje sfere zavestne samoodločbe in povečanje njene neodvisnosti. V družbi patriarhalno-fevdalnega tipa je bilo življenje posameznika v njegovih glavnih značilnostih vnaprej določeno z obstoječo družbeno strukturo in tradicijo. Na poklicnem področju je mladenič praviloma podedoval poklice svojih staršev. Njegove družbene težnje so bile omejene na razredno pripadnost. Njegovi starši so izbrali njegovo nevesto, pogosto že dolgo pred odraslostjo in ne glede na njegove osebne nagnjenosti in simpatije. Samo izjemna oseba se je lahko iz te družbene omejitve lahko izvlekla in jo kot takega celo uresničila.
Razvoj neodvisnosti ni nič drugega kot prehod iz sistema zunanjega nadzora k samoupravi. Vsako upravljanje zahteva informacije, informacije o predmetu upravljanja. Pri samoupravi bi moral biti to podatek subjekta o sebi. Raven samozavedanja ter stopnja kompleksnosti, integriranosti in stabilnosti »podobe« sta vedno tesno povezana z razvojem inteligence. V tem pogledu je tudi zgodnja adolescenca določen mejnik.
Družbeno samoodločanje (ni pomembno, ali gre za izbiro poklica ali ideološko iskanje) je določanje svojega položaja v svetu. Usmerjena je ne znotraj osebnosti, ampak zunaj. Ampak odgovor na vprašanja kdo biti in kaj storiti, pomeni tudi določeno oceno sebe in svojih zmožnosti.
V sodobnem času so se možnosti individualne izbire – poklic, mož (žena), življenjski slog – močno razširile. Psihološka obzorja človeka v dobi tiska in množičnih komunikacij niso omejena z okviri njegovega neposrednega okolja. Večja svoboda izbire prispeva k oblikovanju samostojnega družbenega značaja in zagotavlja večjo raznolikost individualnih variacij. Toda nasprotna stran tega je zaplet procesa samoodločbe. Izbira možnih poti je zelo velika in šele praktično, med samo dejavnostjo, postane jasno, ali je primerna za človeka ali ne.
Rast družbene avtonomije mladih od starejših in individualna samoodločba v nasprotju s pasivnim prilagajanjem obstoječim razmeram je do sredine 18. stoletja povzročila nov normativni kanon mladine, idejo mladosti kot obdobje "drugega rojstva", "viharja in napada", utelešenje "čiste subjektivnosti" ... Znamenito razpravo Jean-Jacquesa Rousseauja "Emile ali o vzgoji" (1762), kjer so bile te ideje podrobno razvite, pogosto imenujejo "odkritje" ali "izum" mladosti. Po besedah Thomasa Manna se je nekega lepega dne izkazalo, da je doba, ki je izumila žensko emancipacijo in se začela zavzemati za pravice otroka – zelo prizanesljiva starost –, tudi mladim podelila privilegij neodvisnosti, ona pa je seveda sem se hitro navadil."
Vendar so se lastnosti mladosti takoj izkazale za problematično. Nekateri vidijo mladost kot »metafizično darilo« prvotne naravnosti, »edini zakoniti most med civilizacijo in naravo«, »predcivilizirano državo«, »resnično romantično dobo«, namenjeno »vstanku in vrženju okov zastarelega«. civilizacije, upajte narediti nekaj, česar drugi nimajo. V življenju je dovolj poguma, namreč, da se znova potopite v spontano." Drugi menijo, da so lastnosti mladosti produkt posebnih pogojev in vzgoje.
Družbeni izvor in razredni položaj imata izjemen vpliv na življenje posameznika, od hitrosti telesnega zorenja do vsebine svetovnega nazora. Morda ni ene bolj kompleksne osebnostne lastnosti, ki ne bi bila odvisna od družbenorazrednih in okoljskih dejavnikov: družbenega izvora, poklica in stopnje izobrazbe staršev; značilnosti družbeno-ekološkega okolja, zlasti tip naselja (veliko mesto, majhno mesto, vas); sestavo, strukturo in finančno stanje družine, lasten družbeni položaj in vrsto poklica (šolec, dijak poklicne šole, študent tehnične šole, študent itd.). Zato je treba problem adolescence preučevati s strani predstavnikov različnih znanosti: sociologije, psihologije, pedagogike, kriminologije, medicine, psihiatrije itd.
Socialno-ekonomskim razlikam so dodane nacionalne, etnokulturne značilnosti.
Enako nevzdržna sta mladostni solipsizem (cela zgodba se začne pri nas!) in senilno zaupanje v nespremenljivost temeljev bivanja.
Težko je primerjati različne generacije, v vsaki generaciji so bili, so in bodo različni ljudje. Poleg tega se ljudje nagibajo k absolutizaciji lastnih navad in okusov, zato pri nekaterih starejših pridejo v ospredje zunanje, sekundarne značilnosti. Vsaka generacija stoji na ramenih prejšnje in se ne zaveda vedno te kontinuitete.
Zaporedje generacij ne poteka nujno po naraščajoči liniji. Včasih spominja na gibanje nihala. AI Herzen je ob analizi zgodovine meščanskega revolucionizma v 19. stoletju zapisal, da so "otroci včasih videti starejši od svojih" očetov "in" dedkov ". »Med starcem devetdesetih, fanatikom, piscem znanstvene fantastike, idealistom in sinom, ki je starejši od njegove previdnosti, preudarnosti, razočaranja ... in njegovim vnukom ... je naravna naravnanost porušena, ravnotežje je motena, organska kontinuiteta generacij je izkrivljena. Pri tej generaciji se revolucionarna doba končno ustavi in začne svoj umik: druga generacija - in ni več impulzov, vse je v običajnem redu, osebnost je izbrisana, menjava kopij je komaj opazna v nadaljnjem vsakdanjem življenju."
Ena od kardinalnih napak preteklosti je bila, da so poskušali razviti določen nabor osebnostnih lastnosti, ki so morale ustrezati idealnemu modelu »mladih graditeljev komunizma«, vendar ne da bi bilo mar, ali ti modeli ustrezajo realnosti. Mladi so pogosto obravnavani le kot predmet izobraževanja in ne kot aktivni subjekt družbenega življenja. Pedagoški teoretiki so ves čas pozivali k "programiranju vzgojno-izobraževalnega procesa, oblikovanju jasnih, strateških usmeritev izobraževanja, slikanju vseh vrednot, na katerih naj bi temeljile dejavnosti na področju vzgoje in izobraževanja."
Je kaj čudnega, da so ravno ta »priporočila« šolo pripeljala v slepo ulico. Vzgoja poslušnosti, podobnosti in enotnosti ni prispevala k oblikovanju družbeno zrele osebnosti.
Med tujimi študijami mladinskih problemov so dela znanih sociologov, kot so L. Rosenmeier (Avstrija), I. Velev, P. Mitev, M. Semov (Bolgarija), V. Friedrich, K. Starke, H. Shelsky, R. Mayer, I. Richter (Nemčija), Z. Bekeli (Madžarska), E. Giddens, J. Riordan, W. Christopher (Velika Britanija), R. Dobson, N. Smelzer (ZDA), V. Adamsky, R. Dionizyak ( Poljska), V. Dubsky (Češka), L. Makhachek (Slovaška), O. Badina (Romunija), J. Simhadri (Indija), G. Carmen (Mehika) itd.
Med sovjetskimi in ruskimi raziskovalci so najbolj znana imena N.M. Blinov, V.M. Boryaz, S.I. Ikonnikov, I.M. Ilyinsky, V.T. Lisovsky, I.S. Kon, V.F. Levicheva, VG Mordkovich, BS Pavlova, V.NShubkin, ZV Sleph, M.NS. Titma, VI Chuprova in drugi.
Mladina v obdobju reformiranja ruske družbe. Poklicno samoodločanje mladih.
Visoka hitrost političnih, gospodarskih in družbenih sprememb v 90. letih je vplivala (in je) na položaj in razvoj ruske mladine. Danes je očitno, da v mladinskem okolju prevladujejo diferenciacijski procesi. Poleg tega so diferenciacijski dejavniki bolj vidni kot integracijski. To je predvsem posledica dejstva, da se v pogojih radikalne preobrazbe ruske družbe dogajajo globoke spremembe v njeni družbeni stratifikaciji, katere ena od značilnosti je družbena polarizacija, ki temelji na lastninski stratifikaciji.
V družbeni strukturi so se pojavile nove skupine: podjetniki, bankirji, mali trgovci in »shuttle trgovci«, novi Rusi in novi reveži. Med delavci in kmeti so se pojavile nove težnje, povezane z odnosom do ene ali druge oblike lastnine. Med sloji delavskega razreda in kmetov se poglabljajo razlike v dohodkih, gospodarskih in političnih interesih.
Mladi v večji ali manjši meri pripadajo vsakemu sloju, družbeni skupini. Zato sta temeljna merila družbene diferenciacije mladih družbeni izvor in lasten družbeni položaj mladih. Ker imajo družbene značilnosti različnih skupnosti, se razlikujejo po materialnih zmožnostih, vrednostnih usmeritvah, podobi in življenjskem slogu. Analiza kaže, da je najpomembnejša značilnost sodobne ruske mladine povečana razslojenost po socialno-ekonomskih kazalnikih.
Notranjo diferenciacijo mladih ne določajo le družbeni parametri. Raziskovalci poleg stratifikacije identificirajo takšne vrste diferenciacije, kot sta starostna in subkulturna. Med mladimi je potrebno preučiti posebnosti skupinskih odnosov, posebnosti oblikovanja potreb in ciljev, vlogo in mesto različnih slojev mladih pri oblikovanju nove družbe. Poznavanje posebnosti je eden od pomembnih pogojev za razvoj znanstvenega pristopa k reševanju problemov mladih, vodenju socialne in mladinske politike.
Hkrati pa vrednostni pristop k preučevanju celotne raznolikosti skupnih vezi in vzorcev mlajše generacije kot organskega subjekta razvoja družbe ni bil in ostaja nič manj aktualen. Prav ta pristop odlikuje številna pomembna dela, objavljena v 90. letih. V njih se mladina obravnava kot socialdemokratska skupina s svojimi značilnimi socialnimi, starostnimi, psihološkimi lastnostmi in družbenimi vrednotami, ki jih določajo stopnja družbeno-ekonomskega, kulturnega razvoja in značilnosti socializacije v ruski družbi. Takšen pogled prispeva k globljemu razumevanju problematike mladih, diferenciranemu pristopu mladih kot notranje heterogene in hkrati specifično posebne družbene skupine. Vendar pa raziskovalci Urala YR Vishnevsky, VT Shapko upravičeno ugotavljajo, da naraščajoča diferenciacija mladih aktualizira problem identifikacije integracijskih dejavnikov, znakov in integritete.
Med dejavniki sociološke opredelitve "mladosti" Raziskovalci dosledno poudarjajo:
starostne meje in socialno-psihološke značilnosti;
specifičnost družbenega statusa, sociokulturnega vedenja;
proces socializacije kot enotnost socialne prilagoditve mladine v individualizaciji.
Splošni zaključek raziskovalcev Raziskovalnega centra za MI, narejen leta 1993, ostaja v veljavi: "Vsaka naslednja generacija ruske mladine je slabša od prejšnje glede na glavne kazalce družbenega statusa in razvoja." To se najprej izraža:
v trendu zmanjševanja števila mladih, kar vodi v staranje družbe in posledično do zmanjšanja vloge mladih kot družbenega vira nasploh. 1987-1996 v državi se je rodilo šest milijonov otrok manj kot v preteklih desetih letih. Število mladih, mlajših od 16 let, se je zmanjšalo za tri milijone. Demografsko situacijo zapleta nova v ruski realnosti - porast umorov in samomorov, tudi med mladimi;
v trendu poslabšanja zdravstvenega stanja otrok in mladostnikov. Odraščajoča generacija je manj zdrava telesno in psihično kot prejšnja. V Rusiji se lahko v povprečju le 10% diplomantov šteje za popolnoma zdravega, 45-50% jih ima resne morfološke in funkcionalne odstopanja;
v trendu širjenja procesa desocializacije, marginalizacije mladih. Število mladih, ki vodijo antisocialni, nemoralen način življenja, narašča. Med njimi so iz različnih razlogov in v različni meri: invalidi, alkoholiki, potepuhi, "poklicni berači", osebe, ki prestajajo kazen v popravnih zavodih, ki si prizadevajo biti družbeno koristni državljani, a zaradi socialnih razmer to ne morejo postati. Obstaja lumpenizacija in kriminalizacija mladih;
v trendu zmanjševanja možnosti za sodelovanje mladih v gospodarskem razvoju. Statistični podatki kažejo, da je delež mladih med brezposelnimi še vedno visok. Leta 1994 je znašal 35,5 %, leta 1997 - 35 % celotnega števila brezposelnih;
v trendu padanja družbene vrednosti dela, prestiža številnih za družbo pomembnih poklicev.
Za trg dela je značilen pomemben pretok delovne sile iz državnega v nedržavni sektor gospodarstva. S prehodom v sfero delovnih mest, ki ne zahtevajo strokovnega znanja, mladi tvegajo svojo bodočo blaginjo, ker ne zagotavljajo kopičenja intelektualne lastnine – strokovnosti. Poleg tega je za to področje zaposlovanja značilna zelo visoka stopnja kriminalizacije.
Sociološke študije zadnjih let navajajo, da pri motivaciji dela prednostno ne smiselno delo, temveč delo za pridobivanje materialnih koristi. "Velika plača" - ta motiv se je izkazal za odločilnega pri izbiri kraja dela.
Sodobna mladina ima lastnost, ki kaže, da si večina želi imeti dober dohodek, hkrati pa nima poklica in ne želi delati. To je posledica dejstva, da mladim primanjkuje spodbud za delo.
Delo pa je temelj, na katerem velika večina mladih gradi svojo trenutno materialno blaginjo. Kaj so mladi Rusi kot delavci in kako upravičen je njihov privilegiran položaj na trgu dela?
Najprej je treba poudariti, da imajo mladi bistveno višjo stopnjo izobrazbe kot starejša generacija. In čeprav je skoraj vsak deseti mlad zapustil inštitut, ne da bi ga končal, je imel še vedno vsak tretji anketiranci dokončano visokošolsko izobrazbo.
Pripravljenost na spremembo narave dejavnosti, ki je danes skorajda glavni dejavnik uspešnega zaposlovanja v okviru strukturnega prestrukturiranja gospodarstva, je med mladimi zelo visoka.... Le 51,2 % mladih dela na specialnosti, ki so jo prejeli v izobraževalni ustanovi. Od ostalih jih je polovica po delovnih izkušnjah v svojem glavnem poklicu zamenjala specialnost, polovica pa sploh nikoli ni delala v njem, takoj pa je začela osvajati drugo specialnost.
Seveda lahko te rezultate razlagamo kot zelo obžalovanja vredno v smislu zapravljanja kvalifikacijskega potenciala prebivalstva. Po drugi strani pa se v razmerah, ko izobraževalni sistem ne more usposobiti specialistov v skladu z zahtevami trga dela, brez pripravljenosti ljudi, zlasti mladih, za menjavo specialnosti na individualni ravni, reforme v gospodarska sfera bi bila obsojena na propad.
Padec "prestiža" in "donosnosti" v javnem mnenju številnih mladih specialnosti ne pomeni upadanja prestiža in donosnosti kvalificirane delovne sile nasploh, ampak pomeni le spremembo prioritet znotraj posebnosti kvalificirane in visokokvalificirane delovne sile.... To se jasno vidi na primeru odgovorov mladih na odprto vprašanje o najbolj prestižnih in donosnih poklicih (gl. sliki 8 in 9).
Slika 1
Kateri poklici so trenutno najbolj upoštevani prestižno
slika 2
Kateri poklici veljajo za največ dobičkonosna danes
mlade in starejše generacije, v %
Kot lahko vidite, najdonosnejši mladi Rusi menijo, da je poklic poslovnež. Vendar je na lestvici prestižnih poklicev zasedla šele četrto mesto. Prvi trije so spadali v poklice visoko kvalificiranega umskega dela - odvetnik, financer, ekonomist. Čeprav imata torej donosnost in prestiž poklicev precejšnjo stopnjo korelacije, ni le donosnost poklica tista, ki določa stopnjo njegovega prestiža. Ni naključje, da poklic odvetnika ali ekonomista šteje za prestižnega dvakrat toliko ljudi, ki so prepričani v svojo donosnost.
Če povzamemo, lahko rečemo, da mladi menijo, da so najbolj prestižni poklici, ki so še posebej pomembni pri prehodu v tržno gospodarstvo.... Kot v 60-70. Najbolj prestižni poklici so bili (od jedrskega fizika do astronavta), ki so odražali prioritete ohranjanja statusa ZSSR kot velike sile in ohranjanja njenega položaja v oborožitveni tekmi, zdaj pa mladi v svojih prednostnih nalogah povsem ustrezno odražajo potrebe. ruske družbe, so se spremenile le te zahteve same. Ni naključje, da mladi med vsemi odgovori na vprašanje, kaj pomaga priti do dobre službe, na prvo mesto postavljajo »prisotnost visoke kvalifikacije, znanja«, kar nikakor ne more pričati o upadu prestiža. znanja in kvalifikacij.
Hkrati pa prestiž službe nikakor ni glavna stvar, ko si mladi Rusi izberejo službo (glej sliko 10).
Slika 3
Zahteve za delo, ki bi predstavnikom morda ustrezalo
mladina in starejša generacija, v %
Poleg povpraševanja po dobrem plačilu, ki je značilna tako za starejšo kot za mlajšo generacijo, je glavna stvar za "odrasle" in mlade Ruse vsebina dela, njegova "zanimivost". Na splošno velja opozoriti, da je glede na številne osnovne zahteve za delo, kot je razvidno iz pridobljenih podatkov, stališča predstavnikov generacij "očetov" in "otrok" so zelo podobna in lahko govorimo prej o izraziti kontinuiteti delovnih vrednot kot o komercializmu sodobne mladine.
Da je takšen sklep dovolj utemeljen, priča tudi analiza rezultatov izbire ene od dveh osnovnih zahtev za delovno mesto pri odgovoru na alternativno vprašanje – ali zanimivo delo ali visok zaslužek. Med mladimi jih je 59,0 % izbralo zanimivo delo kot visoke zaslužke, med starejšo generacijo pa 53,0 %. Kot vidite, so tudi tukaj kazalniki zelo blizu, vendar so materialni dejavniki za mlade nekoliko manj pomembni kot za predstavnike starejše generacije.
Hkrati so se mladi od generacije »očetov« ugodno razlikovali po prisotnosti »motivacije za dosežke«, ki po sodobni teoriji menedžmenta dramatično poveča vrednost zaposlenega, tudi če ima enake kvalifikacije kot ostali. .. Tako je priložnost za poklicno rast pomembna za vsakega četrtega mladega Rusa (in le za 16,3 % starejše generacije), priložnost za hitro kariero ima 11,2 % mladih (5,9 % starejše generacije). Ljudje starejše generacije so bolj osredotočeni na udobje in udobje dela - dobri delovni pogoji in utrujenost so zanje veliko pomembnejše kot za mlade.
Od preostalih razlik je omembe vreden nekoliko večji pomen »koristnosti dela za družbo« pri starejši generaciji in »prestiža« dela med mladimi. Vendar tako »uporabnost« kot »prestiž dela« ne sodita med vodilne tri ne med »otroci« ne »očeti« (v odgovoru na to vprašanje je bila dovoljena izbira treh značilnosti dela).
Sliko o predstavah mladih o dobrem delu in delovni motivaciji dopolnjujejo odgovori na vprašanje, kaj sploh pomaga do tega (glej tabelo 1, dovoljenih je bilo več odgovorov).
Tabela 1
Kaj vam pomaga dobiti dobro službo?
Opazno večjo vlogo v očeh mladih usposobljenosti za dobro zaposlitev smo že omenili zgoraj. Toda za mlade Ruse so pomembnejši tudi dejavniki, kot sta iniciativa in pripravljenost delati s polno predanostjo. To je še posebej očitno pri tistih mladih, ki delajo v zasebnem sektorju.
Hkrati mladi, tako kot predstavniki starejše generacije, razumejo, da pridobivanje dobre službe brez povezav in poznanstev (ki na sodobnem trgu dela opravljajo ne toliko vlogo »blata«, kot funkcije, ki so blizu vlogi priporočila na trgu dela v zahodnih državah), tudi če ima zaposleni najbolj izjemne lastnosti, je zelo problematično. Skratka, tudi pri tem mladi izkazujejo visoko stopnjo kontinuitete in bližine starejši generaciji, razlike pa odražajo nekoliko boljše razumevanje zahtev sodobnega trga dela do delavcev.
Pripravljenost osredotočanja na zahteve trga dela se kaže v preferencah mladih glede na različne sektorje gospodarstva, ki se opazno razlikujejo od preferenc generacije »očetov«. Večina mladih je usmerjena v delo v zasebnem sektorju gospodarstva. Hkrati imajo prednost tuja podjetja, zasebna ruska podjetja in podjetništvo. Le vsak šesti mladi Rus bi rad delal v državnem sektorju gospodarstva. V bistvu so to tisti, ki so zaradi posebnosti svoje specialnosti neprostovoljno usmerjeni v delo v javnem sektorju. Tako je skoraj polovica (45,5 %) tistih, ki imajo znanstveno diplomo ali študij na podiplomskem študiju, nagnjenih k delu v državnih podjetjih (univerze, predvsem državne, pa tudi akademski in industrijsko raziskovalni inštituti). Toda tudi iz te kategorije delavcev bi jih 36,3 % želelo delati v zasebnih podjetjih, od tega 27,3 % v tujih podjetjih.
Znamenitosti starejše generacije so bistveno drugačne. Res je, 44,7 % njenih predstavnikov bi želelo delati tudi v zasebnem sektorju. Hkrati so imela prednost tuja podjetja, zasebna podjetja in podjetništvo. Kljub temu so pri starejši generaciji na prvem mestu državna podjetja.
Raven usposobljenosti, narava delovne motivacije, pa tudi pripravljenost upoštevati zahteve trga dela (privolitev v prekvalifikacijo, usmerjenost v delo v nedržavnem sektorju gospodarstva, zaradi česar je glavna zahteva po visoko plačano delovna sila, prestiž najbolj »tržnih« poklicev ipd.) dopolnjuje opazno večja razširjenost tistih znanj, veščin in sposobnosti, ki so na sodobnem trgu dela zelo cenjene. Gre predvsem za računalniško znanje, sporazumevanje v tujih jezikih, vožnjo avtomobila (glej sliko 12-14).
Omeniti velja ne le, da je med mladimi dvakrat več ljudi, ki znajo delati na računalniku, in poldrugikrat tistih, ki imajo komunikacijske veščine v tujem jeziku, ampak tudi, da so veliko bolj aktivni pri pridobivanju teh veščin. . Vsak četrti mladi Rus se trenutno uči računalnika in se uči tujega jezika, vsak sedmi pridobiva vozniške veščine.
Želja mladih po aktivnem osvajanju znanja, veščin in sposobnosti, potrebnih za uspešno konkurenco na trgu dela, se je pokazala tudi v odgovorih na vprašanje o želji po odhodu v tujino. Število tistih, ki bi radi odšli na prakso ali študij v tujino, med mladimi dosega 27,7 % in trikrat več kot med starejšo generacijo, čeprav je število tistih, ki bi radi šli tja "na delo", skoraj enako.
Slika 4
Znanje tujega jezika med mladimi in starejšimi generacijami, v %
Slika 5
Obvladanje računalniških znanj med mladimi in starejšimi generacijami, v %
Slika 6
Posedovanje vozniških veščin med mladimi in starejšimi generacijami, v %
Kot lahko vidite, se mladi na splošno kot delavci razlikujejo od starejše generacije na bolje, objektivne razlike v njihovem položaju na trgu dela pa se odražajo v njihovi materialni blaginji. Ni presenetljivo, da so mladi veliko bolj optimistični glede posledic gospodarskih reform zase. Če med mladimi vsak sedmi meni, da je imel koristi od reform, pa jih med starejšo generacijo tako misli skoraj trikrat manj. Po drugi strani pa je med generacijo »očetov«, ki menijo, da so zaradi reform izgubili, dvakrat več kot med generacijo »otrok«.
V okviru predstavljenih podatkov je še posebej zanimivo vprašanje, kdo od mlajše generacije živi slabo in pričakuje nadaljnje poslabšanje svojega položaja ter v čem se ta skupina razlikuje od uspešnih vrstnikov.
Z obžalovanjem moramo ugotoviti, da je oblikovanje stagnirajoče revščine, pa tudi zapiranje kanalov za vertikalno socialno mobilnost mladih, postalo v Rusiji dovršena stvar. Prišlo je do utrjevanja uspešnega položaja enih in poslabšanja že tako slabega položaja drugih. Dovolj je reči, da jih je 57,0 % mladih, ki ocenjujejo svoj položaj kot dober, v zadnjem letu uspelo izboljšati, 51,0 % pa čaka na njegovo nadaljnje izboljšanje v letu 1998. Po drugi strani pa se je med 44,5 % tistih, ki so svoje stanje ocenili kot slabo, v zadnjem letu poslabšalo, le 18,7 % pa pričakuje, da se bo izboljšalo v novem letu.
“Prikrajšani mladi po svojem socialnem izvoru so koncentrirani predvsem v nižjih statusnih skupinah družbe. Medtem ko je bilo med "uspešnimi" ljudmi navedeno, da je bil njihov oče v življenju uspešen za 63,7 %, mati pa za 62,3 %, so bili med "prikrajšanimi" ustrezni kazalci le 36,5 % oziroma 40,1 %. Glede možnosti prehoda v višjo statusno skupino so tudi možnosti »uspešnega« in »prikrajšanega« različne. Medtem ko med »prosperitetnimi« (večinoma iz najbolj uspešnih slojev družbe) jih 60,1 % pričakuje, da bodo dosegli več kot njihovi starši, pa med »prikrajšanimi« le 44,3 % upa, da bodo dosegli več kot njihovi starši. Če torej med »uspešnimi« prevladuje usmerjenost v vertikalno mobilnost in uspešno uresničevanje dokaj širokega spektra potreb, se med »prikrajšanimi« ne oblikuje le stagnirajoča revščina, temveč tudi nevera v njihovo sposobnost, da pobegnejo od » dno« družbe.
Kdo spada v te "nižje razrede"? Nenavadno je, da njihovi predstavniki nimajo izrazite specifičnosti ne po spolu, ne po izobrazbi, ne po trenutni družbeni in poklicni pripadnosti (razen podjetnikov, med katerimi je njihov delež približno polovico manjši kot med drugimi skupinami). Najpomembnejša med objektivnimi značilnostmi je oblika lastništva podjetja, v katerem delajo anketiranci. Med poraženci reform je torej polovica tistih, ki delajo v državnih podjetjih. In med nagrajenci skoraj enako število zaposlenih dela v zasebnih podjetjih. Zaposleni v delniških podjetjih zasedajo vmesni položaj.
Enaka tendenca je značilna za distribucijo na »uspešne« in »disfunkcionalne«. Še več, v prihodnosti bodo »uspešni« bolj usmerjeni k delu v zasebnem sektorju - 70,7 %. Poleg tega je vsak četrti "uspešni" človek nagnjen k podjetništvu. Med »prikrajšanimi« bi jih le 56,9 % želelo delati v zasebnem sektorju, vključno s tujimi podjetji, k podjetništvu pa se je nagibal le vsak dvajseti. Navedeni podatki kažejo na to v središču razlik med delom mladih, ki so se uspešno prilagodili tržnemu gospodarstvu, in tistimi, ki jim to ni uspelo, ni toliko delo v določenem sektorju gospodarstva, temveč razlogi, pogoji, ki so posledica pri čemer so nekateri končali v zasebnem sektorju, drugi pa so ostali v javnem sektorju, kljub temu, da je njihova raven blaginje zelo nizka.
Eden od teh pogojev je regija stalnega prebivališča. V Nižnjem Novgorodu, Tverju, Vladivostoku, Kaliningradu in drugih regijah z visoko intenzivnostjo razvoja zasebnega sektorja na splošno in zlasti malega podjetja je položaj mladih opazno boljši, saj širok trg dela ponuja priložnost za iskanje primerno delo. Na primer, v Tverju je bilo število "uspešnih" in "prikrajšanih" praktično enako - 15,2% oziroma 15,9% (ostali so menili, da je njihov položaj "zadovoljiv"), v Nižnem Novgorodu pa je bilo 21,8% "uspešnih" za 30 , 3% »neuspešno« z razmerjem 11,3 % in 29,8 % za celoten niz.
V Kemerovu, Novgorodu in drugih regijah z razmeroma nizkimi stopnjami tržnih reform in ozkim trgom dela je položaj mladih precej težak. Tako je v Kemerovu le 1,4 % mladih Rusov svoj finančni položaj označilo za »uspešno«, 37,2 % pa za »slabo«. V Novgorodu je 4,9 % »uspešnih« predstavljalo 50,7 % »nefunkcionalnih«.
Posebna situacija je v Sankt Peterburgu in zlasti v Moskvi, kjer je trg dela precej širok, vendar je samozavest mladih glede svojega položaja opazno slabša kot na primer v Tverju. Očitno je zaradi močne socialne diferenciacije prebivalstva v obeh prestolnicah in visokega življenjskega standarda dela prebivalstva raven zahtev prestolnice višja kot v drugih regijah. Čeprav število »prikrajšanih« tukaj ustreza povprečnim kazalnikom za celotno paleto anketirancev, je število »dobro premoženih« razmeroma majhno - 11,8 % v Sankt Peterburgu in 6,4 % v Moskvi.
S stanjem na trgu dela je tako pomembna objektivna lastnost, ki loči premožne skupine od prikrajšanih, kot je prisotnost sekundarne zaposlitve. 23,3 % »uspešnih« mladih Rusov ima stalno sekundarno zaposlitev in le 14,9 % »prikrajšanih« ljudi, čeprav se zdi, da je zanje sekundarna zaposlitev še posebej potrebna. Vpliv stanja na trgu dela se tukaj kaže najprej ponovno v regionalnih dejavnikih - v Moskvi ima vsak tretji predstavnik mladih stalno sekundarno zaposlitev, v večini drugih regij pa le vsak sedmi. Približno enaka slika je značilna za epizodno sekundarno zaposlitev.
Nazadnje, poleg makrofaktorjev (razvitost zasebnega sektorja, stanje na trgu dela) na položaj mladih vplivajo tudi mikrodejavniki, povezani s sodobnimi veščinami in sposobnostmi mladega človeka, ki ga postavljajo v bolj ali manj ugoden položaj na lokalnem trgu dela. Med njimi - dobra izobrazba, znanje tujega jezika, sposobnost dela na računalniku.
Kot kažejo podatki, »uspešni« mladi ljudje ne le bolj obvladajo različne veščine, ki jim kot delavcu povečujejo vrednost, ampak te veščine tudi bolj aktivno pridobivajo (gl. sliko 15).
Slika 7
Znanje tujega jezika med »uspešnimi« in »prikrajšanimi« mladimi, v %
Vrednotne usmeritve mladih
Ko preidemo k vprašanju vrednostnih usmeritev, k njihovi medgeneracijski primerjavi, je treba takoj poudariti razkrito kontinuiteto vrednostnih sistemov generacij »očetov« in »otrok«. Čeprav seveda obstajajo določene razlike v njih, ki izhajajo iz narave trenutnih družbeno-ekonomskih razmer. Kot potrditev te teze naj se najprej obrnemo na podatke v tabeli 5, ki zelo zgovorno odražajo izbiro alternativnih vrednostnih sodb s strani predstavnikov mladih in starejše generacije.
tabela 2
Vrednostne usmeritve mladih in starejše generacije, v %
Kot je razvidno, osnovne vrednote mladih (četrti in šesti par) in starejše generacije so si zelo blizu... Tako tisti kot drugi so usmerjeni bolj v zanimivo delo kot v zaslužek. Tako tisti kot drugi imajo večinoma raje svobodo kot materialno blaginjo. Ni naključje, da je število mladih Rusov, ki so svoje sanjske cilje imenovali, povezane s porabo materiala (imeti lastno stanovanje, zaslužiti veliko denarja, živeti v izobilju, iti na potovanje itd.), manjše kot tistih, ki so bili. osredotočeni na cilje »nepotrošniškega« načrta (imeti dobro družino, vzgajati dobre otroke, pridobiti dobro izobrazbo itd.).
Hkrati pa analiza serije instrumentalne vrednote, ki odgovarjajo ne toliko na vprašanje »kaj je v življenju pomembnejše«, temveč na vprašanje »v kakšnih razmerah in kako uresničiti življenjske cilje«, ki kažejo na dovolj visoko stopnjo kontinuitete, hkrati kažejo glavno vektor sprememb v vrednostnih sistemih generacije, ki je zrasla v okviru tržnih reform. Najprej je treba tu omeniti vrednoto solidarnosti, pripravljenost skrbeti za revne člane družbe. Zdi se, da je premik, ki se je zgodil na tem področju, zelo majhen, število podpornikov solidarnosti med starejšimi pa je le za 7 % večje kot med mladimi. Toda zaradi tega premika se znak izbire mlajše generacije obrne. In če med starejšo generacijo večina meni, da morajo tisti, ki so finančno uspešni, pomagati in skrbeti za tiste, ki niso uspeli, je med mladimi večina prepričana, da bi morali ljudje sami doseči materialne uspehe.
Vendar prepričanje mladih Rusov, da je revščina pravična usoda tistih, ki si niso zagotovili materialne blaginje, nikakor ni izraz njihove krutosti ali sebičnosti. Tukaj imamo opravka s pojavom globljega reda - zlom kolektivistično-paternalističnega tipa zavesti, ki je nastal v ruski skupnosti, ki je skrbela za svoje najrevnejše pripadnike. V sodobnem mladinskem okolju ga nadomešča model individualistične utilitarne zavesti zahodnega tipa. Temeljni kamen te vrste zavesti je oseba, ki »se dela« in zato nosi odgovornost za posledice vseh svojih dejanj.... In ni naključje, da so bili v prvih treh in sedmih parih vrednostnih sodb, ki odražajo nasprotje iniciativno-individualističnega in paternalistično-kolektivističnega tipa zavesti, odzivi mladih razporejeni kvalitativno drugače kot odzivi starejše generacije.
Določene razlike se kažejo tudi med samimi mladimi. Če je bilo med "uspešnimi" mladimi Rusi 84,3% prepričanih, da je njihov finančni položaj v sedanjosti in prihodnosti odvisen predvsem od njih samih, potem med "prikrajšanimi" - le 49,6%. V skladu s tem sta bili dve tretjini "uspešnih" mladih Rusov prepričani, da bi morali ljudje sami doseči materialni uspeh, tisti, ki tega ne želijo, pa naj živijo v revščini - in to je res (glej sliko 19).
Slika 8
Razširjenost iniciativnosti in paternalističnih idealov med
"Uspešna" in "prikrajšana" ruska mladina, v %
Na splošno je za starejšo generacijo značilen enak trend. 55,6 % »uspešnih« in 38,9 % »prikrajšanih« predstavnikov starejših starostnih skupin meni, da bi moralo biti dobro počutje vsakega odvisno od njegovih lastnih prizadevanj. Od tega jih je bilo 44,4 % oziroma 58,2 % podpornikov ideje, da bi za ostalo poskrbeli finančno uspešni. Predstavljeni podatki nam omogočajo, da trdimo, da so individualistične in paternalistične usmeritve, ki obstajajo v mladinskem okolju (pa tudi med starejšo generacijo), med mladimi dobile relativno popolno obliko. To se je odrazilo v rasti individualističnih čustev in upadu razširjenosti paternalističnih pričakovanj. »Uspešni« mladi Rusi so še manj nagnjeni k pomoči revnim kot njihovi »očetje«, a »prikrajšani« mladi manj verjetno pričakujejo pomoč uspešnih sodržavljanov kot njihovi starši.
Končno, kot kažejo zgornji podatki, v skupini vrednote moralnega načrta (peti in osmi par), so mladi Rusi pokazali določeno kontinuiteto s starejšo generacijo, čeprav premiki, ki so se zgodili na tem področju, še vedno ne morejo biti pozorni... Tako je večina mladih Rusov prepričana, da je bolje, da ne dosežejo materialne blaginje in ne naredijo kariere, kot da za to stopijo čez svojo vest in moralo. A še vedno jih je 43,8 %, t.j. skoraj polovica se je pripravljena boriti za svoje mesto v življenju in prestopiti moralna merila za lastno blaginjo. Med starejšo generacijo je bilo to razmerje 75,5 % oziroma 23,8 %.
Vendar ta neskladja bolj odražajo razlike v ciljih mladih in starejše generacije kot pa resnične pripravljenosti mladih na kršenje moralnih norm, še bolj pa - zakona. Prepričanje, da je mogoče imeti le »pošten« dohodek, in ne kakršnega koli, je na primer razdelilo dve tretjini mladih Rusov. Hkrati pa je zelo zaskrbljujoče dejstvo, da je vsak tretji mlad človek prepričan, da je vsak dohodek dober, ne glede na to, kako ga prejme. Za starejšo generacijo je ta številka polovico manjša - 17,6%.
Treba je opozoriti, daekonomske oblike odstopanja (na primer davčna utaja) značilno predvsem za moške starejše starostne skupine mladih (8,4 % mladih, mlajših od 20 let in 15,0 % starih 24-26 let, se je izogibalo plačilu davkov; vsak četrti Rus, starejši od 24 let, in vsak šesti pri starosti do 20 let). Delavci v zasebnih podjetjih so dvakrat pogosteje plačevali podkupnine kot delavci v državnih podjetjih. Pomemben dejavnik ekonomske deviacije se je izkazala tudi poklicna dejavnost mladih – mladi podjetniki so trikrat pogosteje utajili davke in dajali podkupnine kot na primer humanitarna inteligenca, ki ima najnižjo stopnjo teh oblik deviacije. . Faktor poklicne pripadnosti je bil po pomembnosti primerljiv le z vertikalno mobilnostjo v času reform (ne pa tudi s stopnjo materialne blaginje, ki tako rekoč ni bila pomembna!). Gospodarski odklon je dvakrat pogostejši med tistimi, ki so zmagali v reformnem procesu, kot med tistimi, ki se imajo za poražence.
Podjetništvo in njegove vrste. Mala podjetja v družbi svobodnega podjetništva.
Mala podjetja so nastala pred več kot 40 stoletji v vzhodnem Sredozemlju. Čeprav je malo podjetje imelo pomembno vlogo pri širjenju civilizacije, njegova zgodovina ni nikoli okupirala javne zavesti. Toda zdaj je mala podjetja vse bolj priznana kot ustvarjalna sila v gospodarstvu.
Mala podjetja so v središču interesov sodobne družbe in vplivajo na življenje celotnega prebivalstva. Le nekaj sektorjev gospodarstva bi lahko delovalo brez neskončnega toka izdelkov in storitev. In kar je najpomembneje, njegove dejavnosti sprožajo inventivne in inovativne dejavnosti: študije kažejo, da glavne ideje in izumi pogosteje prihajajo iz majhnih kot iz velikih podjetij. Ustvarjalnost malih podjetij bo olajšala širjenje novih izdelkov in storitev potrošnikom.
Od 19 milijonov ameriških podjetij jih lahko 99 % uvrstimo med mala, t.j. vsak od njih zaposluje manj kot 500 ljudi. Letno se ustvari približno 600.000 novih podjetij, polovica pa jih preneha delovati v 18 mesecih. Glavni razlog za visoko "stopnjo umrljivosti" je enostavnost, s katero lahko neizkušeni ljudje začnejo nov posel.
V nasprotju s splošnim prepričanjem mala podjetja uspevajo v senci velikih podjetij. Ena študija kaže, da so praviloma majhne industrije donosnejše od velikih predelovalnih podjetij.
Prihodnost malih podjetij je videti svetla. Vse več moških in žensk, fantov in deklet se bo vključilo v mala podjetja. Na delo bodo vedno bolj pripravljeni, predvsem zahvaljujoč boljši izobrazbi in podpori širše skupnosti.
Večina mladih bi rada samostojno vodila podjetje, a le redki to uspejo. Od tistih, ki to počnejo. Tudi le redkim uspe. Vendar je priložnost, da postanete uspešen podjetnik, zelo resnična. Kvote so dobre za nekoga, ki si prizadeva za težke cilje. Prav tako je bolj verjetno, da bodo inovativni, razumno tvegajo, so samozavestni, delavni, si postavljajo cilje in so odgovorni.
Podjetniki se pojavljajo na vseh področjih delovanja in vsaka etnična skupina se lahko pohvali s svojimi uspešnimi podjetniki. Nekatere etnične skupine imajo običajno višji odstotek podjetnikov kot druge, predvsem zato, ker so bile do zdaj nekaterim skupinam podjetniške možnosti zaprte.
Zdi se, da na podjetniški uspeh vplivajo tudi drugi družbeni dejavniki. Psihologi pravijo, da so podjetniki bolj verjetno imeli starše, ki postavljajo visoke standarde za uspešnost otrok, razvijajo veščine samozavesti in niso disciplinirani.
Glavna nagrada za podjetnika je zadovoljstvo ob dobro opravljenem delu, ki se odraža v dobičku. Glavna nevarnost je podjetniški neuspeh, ki lahko uniči posameznika in uniči vse prihranke.
Priložnosti in trendi.
Medtem ko mala podjetja uspevajo v skoraj vseh panogah, so v nekaterih močnejša kot v drugih. Zahteve vsake večje skupine panog – začetne finančne naložbe v osebje, materiale in opremo – določajo, kako trajnostna bo prisotnost malih podjetij. Mala podjetja po številu zaposlenih prevladujejo v treh od štirih glavnih skupin panog: veleprodaja, maloprodaja in storitve. Položaj v proizvodnji je manj močan, predvsem zaradi velikih sredstev, potrebnih za ustanovitev podjetja.
Možnosti za razvoj podjetništva obstajajo v skoraj vseh panogah. V kateri koli panogi so mala podjetja najuspešnejša, ko so inovatorji. Na primer, v proizvodnji mala podjetja uspešno tekmujejo v visokotehnoloških panogah, kot so kemikalije in elektronika. Storitveni sektor zaradi lahkotnosti, s katero je mogoče začeti podjetje, privablja številne podjetnike in je najhitreje rastoči del gospodarstva.
Življenje v naslednjem stoletju bo zelo drugačno od današnjega. Eksplozivna rast znanja bo nenehno prinašala spremembe, in to vse hitreje in predvsem zaradi informatizacije. Ambiciozni podjetniki morajo razumeti trende v industriji, da se bolje pripravijo na izkoriščanje priložnosti v panogah z visoko, srednje, nizko in nizko tehnologijo.
Mesto podjetništva v sodobni družbi
Podjetništvo (podjetniška dejavnost) je opredeljeno kot proaktivna samostojna dejavnost državljanov in njihovih združenj, ki je usmerjena v pridobivanje dobička. Posebnosti podjetniške dejavnosti vključujejo dejstvo, da se izvaja na lastno odgovornost in tveganje ter na lastninsko odgovornost podjetnika.
Svoboda podjetništva je skupaj z zasebno lastnino osnova tržnega gospodarstva, podjetnik pa je glavna oseba na trgu.
Za oceno izjemnega pomena podjetništva za sodobno družbo se je koristno obrniti na temeljne razlike med dvema nasprotnima načinoma poslovanja – tržnim in administrativno-komandnim, ki ju v tuji literaturi imenujemo »prisilno usmerjeno« ali »državno prisiljeno«.
V tržnem gospodarstvu so funkcije države in podjetniške dejavnosti razmejene. Na področju državne regulacije so splošni pogoji reprodukcije, ekonomsko okolje dejavnosti podjetij, ne pa tudi sama dejavnost. Glavna naloga države je vsestransko spodbujanje dejavnosti na področju proizvodnje, ustvarjanje ugodnih pogojev za podjetništvo, pa tudi ohranjanje zaposlenosti prebivalstva, socialna skrb za najbolj ranljive sloje družbe, tj. svojim državljanom zagotoviti dostojen življenjski standard. Vse to lahko država stori le s prejemanjem davkov v blagajno, katerih glavno breme nosijo podjetniki. In podjetnik pa naredi vse, kar je mogoče, da bi dosegel največji dobiček.
Tako tržnoekonomski sistem postavlja človeka, tako podjetnika kot zaposlenega, v položaj, ko je v celoti odgovoren za svoja dejanja za svoje dobro počutje, kar je povezano z neizogibnim deležem tveganja in visoko odgovornostjo. Tako se oblikuje gospodarski red, ki deluje z najvišjo učinkovitostjo in z rastjo družbene »pita« svojim državljanom ponuja dostojen življenjski standard.
Nasprotno pa "prisilno usmerjeno" gospodarstvo temelji na celovitem državnem načrtovanju proizvodnje in potrošnje, prisili vsakega posebej. Takšen red izključuje svobodno konkurenco iz gospodarskega življenja, prikrajša človeku možnost, da pokaže svoje sposobnosti in podjetnost, neizogibno vodi v slabo upravljanje in stagnacijo. Koncept pravičnosti se v takšnem sistemu izrodi v togo prerazporeditev družbene »pite« in njeno izenačevalno porazdelitev po minimalnem življenjskem standardu, saj je mogoče razdeliti le tisto, kar je bilo ustvarjeno. Interesi ljudi se v tem primeru ne skrčijo na rast družbene "pite", temveč na spore o razdelitvi očitno nezadostne "torte", ko je treba korist enih nadomestiti s slabostjo drugih. Nemški ekonomist Ludwig Erhard je ta sistem poimenoval "osilni jopič" za gospodarstvo.
In res, naš model "prisilno usmerjenega" gospodarstva je pripeljal do tega, da je bilo podjetništvo desetletja izkoreninjeno, uradniki pa so zamenjali podjetnike. Država ni izkoristila najpomembnejšega vira – človeškega potenciala – podjetniške sposobnosti.
Zdaj je naša družba, pa tudi po vsem svetu, začela razumeti vlogo podjetništva v zdravem gospodarstvu. Podjetništvo se ni premaknilo le v rang pravne dejavnosti, ampak prejema tudi podporo države. V javni zavesti se oblikuje razumevanje podjetništva kot glavnega dejavnika razvoja gospodarstva.
V državah z visokim podjetniškim potencialom (kot so ZDA, Nemčija ipd.) imajo običajno pomembno vlogo mala in srednja podjetja, ki so gojišče podjetništva, nekakšna »kovačnica« podjetniškega kadra. V Združenih državah Amerike, na primer, 40 % BNP ustvarijo mala in srednje velika podjetja. Država nudi široko podporo podjetništvu. V državi skupaj z zveznim organom, ki podpira podjetništvo - upravo za mala podjetja, pod lokalnimi izvršilnimi oblastmi deluje 19 tisoč regionalnih komisij za gospodarski razvoj, namenjenih spodbujanju razvoja podjetij v določeni regiji, povečanju proizvodnje obetavnega blaga in storitev. po katerih je na določenem območju povpraševanje...
Zdaj pa ocenimo podjetniški potencial Rusije. Narava podjetniškega potenciala naše države je posledica prehodnega stanja ruskega gospodarstva. Po eni strani je Rusija pokazala zmožnost hitrega oblikovanja podjetniške infrastrukture in samega razreda podjetnikov, še posebej, ker so bili ti koncepti že mnoga predhodna desetletja dojemani izjemno negativno. Od konca 80. let. V državi je bilo oblikovanih na tisoče tržnih institucij, pojavili so se milijoni lastnikov. Po drugi strani pa številne tržne strukture delajo šele prve korake, kot je trg vrednostnih papirjev (borza). Zelo opazen delež države ostaja tako v nacionalnem bogastvu kot v lasti korporatiziranih in delno privatiziranih podjetij. Obstajajo vsi razlogi za domnevo, da bo Rusija zaradi številnih zgodovinskih in kulturnih tradicij v prihodnosti ohranila pomemben javni sektor. Zelo pomembna bo tudi vloga državne regulacije v gospodarstvu. Hkrati je ena od značilnih značilnosti tranzicijskega gospodarstva Rusije tesna prepletenost zasebnega in državnega kapitala, opazna vloga državnega aparata in s tem državnega podjetništva.
Tudi sestava nastajajočega ruskega podjetništva je precej pestra: tukaj so navadni državljani, predvsem mladi, ki se aktivno ukvarjajo s podjetji (predvsem v majhni trgovini na drobno in prevozu, ki ne zahteva znatnega začetnega kapitala, v posredniških storitvah), in visoko usposobljeni strokovnjaki, ki odpirajo svetovalne storitve, podjetja (na primer na področju upravljanja, programske opreme). Mala podjetja se širijo na področju popravil, gradnje in vzdrževanja. Žal je precejšen del novega podjetništva zapustil nekdanji »senčni« posel in je pod neposrednim nadzorom kriminalnih struktur. Kriminalne strukture vlečejo v svojo orbito povsem »čist« posel, ki mu nalagajo vse vrste dajatev. Lopar je postal skoraj sestavni del ruskega poslovanja.
Tako izhodišča za oblikovanje ruskega podjetniškega razreda še zdaleč niso najbolj ugodna. Za rast ne le spretnih in izkušenih, ampak tudi »civiliziranih« podjetnikov bo potrebnih mnogo let in truda. Morda je eden od ključnih dejavnikov, poleg nadaljevanja liberalnih gospodarskih reform, izobraževalni sistem, ki je sposoben sedanjim in bodočim ruskim podjetnikom dati ne le sodobno menedžersko znanje, ampak tudi vnesti določen sistem moralnih vrednot, razviti novo podjetniško etika, razširjena v razvitih državah.
Problemi mladih na področju podjetništva. Sistem za spodbujanje podjetništva mladih.
Iskanje novega podjetja - Bodoči podjetniki lahko začnejo svoje podjetje na enega od dveh načinov: s pridobitvijo obstoječega podjetja ali z ustanovitvijo novega podjetja. Toda preden se odločijo za eno od poti, morajo podjetniki odgovoriti na vprašanje: "S kakšnim poslom naj se ukvarjam?" Razumen odgovor bi od podjetnikov zahteval, da pozorno preučijo svoje lastne zmogljivosti in trende v industriji.
Za podjetnike je ustvarjanje nečesa novega od samega začetka privlačnejše od pridobitve podjetja. Raje imajo lasten izdelek ali storitev, svoje zaposlene, dobavitelje, želijo si izbrati lastno lokacijo itd.
Številni podjetniki delujejo tudi kot izumitelji izdelkov. Pred ustanovitvijo podjetij bi morali takšni podjetniki skrbno razmisliti o patentiranju svojih izumov. Postopek patentiranja je zapleten, drag in dolgotrajen ter običajno zahteva sodelovanje patentnega zastopnika.
2) davki - Prej je bila težava ena: davki so bili previsoki. Zdaj se je ta tema bistveno razširila: skupno podjetje je, kot že omenjeno, izenačeno z drugimi podjetji, davek pa se vzame od prvega dne. Poleg tega je davčni sistem izjemno zapleten in nepredvidljiv. .
3) zakonodaja - Vsi brez izjeme menijo, da je zakonodajni problem najbolj neprijeten pojav, v dveh letih pa se je število različic na to temo povečalo s 17 na 24. Pred tem se je zakonodaja ZSSR zdela nepredvidljiva, nestabilna, nejasna, pomanjkanje Ugotovljene so bile pravice zahodnih partnerjev in odsotnost kakršnih koli jamstev za investicijo ter njegova splošna slaba volja do SP. Dve leti pozneje je vse našteto ostalo, nepredvidljivost, nestabilnost in dvoumnost pa je kot problem navajalo veliko več strokovnjakov. Kontroverzni in nejasni so tudi novi zakoni.
gospodarske razmere na splošno
težave pri pridobivanju in visoka obrestna mera za posojilo
politične razmere
birokracija
pomanjkanje proizvodnih zmogljivosti
korupcija
pomanjkanje materialnih sredstev
težave z najemnino
pomanjkanje informacij
pomanjkanje kulture, izkušenj
kadrovske težave
pomanjkanje lastnih sredstev - financiranje novega podjetja je za podjetnika pogosto težko. To je posledica nezmožnosti razumne ocene njihovih potreb po denarju, pa tudi pomanjkanja idej o tem, kje je bolj smotrno dobiti potrebna sredstva.
Po oceni potreb po sredstvih mora podjetnik ugotoviti, koliko jih bo prejel od vlagateljev (lastniški kapital), koliko od upnikov (posojeni kapital), in se odločiti, kako bo mobiliziral zahtevani kapital.
Virov sredstev je veliko. Za pridobitev osnovnega kapitala lahko uporabite:
podjetja za naložbe tveganega kapitala;
investicijske družbe za mala podjetja;
velika podjetja;
prijatelji, sorodniki, predvsem pa lastna sredstva podjetnika.
Za pridobitev izposojenega kapitala lahko uporabite:
poslovne banke in drugi zasebni posojilodajalci, vključno s finančnimi in zavarovalnimi družbami, prijatelji in družino;
dobavitelji.
pomanjkljivost proizvodnje
veliko obsežno poročanje
pomanjkanje koristi
raketa
neugodna naložba
lastninske težave
nepopolnost trga
nezaupanje do zahodnih partnerjev
24) negativen odnos do podjetnikov.
Sistem spodbujanja podjetništva mladih je bil zasnovan v skladu s podprogramom »Podpora podjetništvu mladih« na podlagi izkušenj dela v tej smeri v preteklem obdobju, izvajanja številnih lokalnih projektov in programov, znanstvenih dosežkov in socioloških raziskav.
Sistem je zasnovan kot niz organizacijskih struktur zvezne, regionalne in lokalne ravni, ki jih združujejo skupni cilji in cilji, organizacijska in pravna razmerja, zakonodajni in regulativni okvir ter delujejo na podlagi enotnih metodoloških in funkcionalnih pristopov.
Regionalne strukture za spodbujanje mladinskega podjetništva so usmerjene v podporo mladim kot specifični skupini, za katero je značilna šibkejša pripravljenost na vstop na trg in pomanjkanje številnih priložnosti, ki so na voljo odrasli populaciji.
Organizacijska struktura sistema
Na zvezni ravni je izvajanje podprograma in oblikovanje sistema zaupano ustanovitvi odbora Ruske federacije za mladinske zadeve "Ruski center za spodbujanje podjetništva mladih". Na medregionalni ravni koordinacijo dela izvajajo podružnice, predstavništva RCSMP.
Glavne naloge centra:
oblikovanje in razvoj zakonodajnih, pravnih, regulativnih pobud in dokumentov, namenjenih reševanju problemov malega gospodarstva in ustvarjanju pogojev za samozaposlovanje mladih;
organizacijska, finančna in materialno-tehnična pomoč pri oblikovanju in razvoju ustreznih struktur v sestavnih enotah Ruske federacije, oblikovanju infrastrukture in usklajevanju dejavnosti zveznega sistema za spodbujanje mladinskega podjetništva na splošno;
informacijska, metodološka in svetovalna podpora dejavnosti regionalnih struktur;
usposabljanje in preusposabljanje kadrov za delo na področju organiziranja malega gospodarstva po splošnih in specializiranih programih;
iskanje in pomoč pri pridobivanju investicijskih, proračunskih in kreditnih virov.
Na ravni sestavnih enot Ruske federacije so funkcije izvajanja programov za podporo in razvoj podjetništva mladih dodeljene regionalnim strukturam za spodbujanje mladinskega podjetništva.
Organizacijska in pravna razmerja, pogoji in mehanizem za izvajanje sistema spodbujanja podjetništva mladih
Udeleženci izvajanja podprograma »Podpora podjetništvu mladih« se določijo na podlagi natečaja, ki ga izvedejo izpostave in predstavništva RCSMP.
Podlaga za financiranje in skupne aktivnosti za izvajanje podprograma je dogovor, podpisan med Odborom Ruske federacije za zadeve mladih in pristojnim organom za zadeve mladih sestavnega subjekta Ruske federacije po rezultatih natečaja, in Pogodba med Ruskim centrom za spodbujanje mladinskega podjetništva in regionalno strukturo.
Soustanovitelj regionalne strukture so organi za zadeve mladih sestavnih delov Ruske federacije in s strani Ruskega odbora za mladinske zadeve - Ruski center za spodbujanje mladinskega podjetništva.
Financiranje se izvaja načrtovano in v skladu z zaščitenimi akcijskimi načrti, predračuni in skupnimi sredstvi iz zveznega proračuna, regionalnih proračunov in drugih virov.
Sodelovanje obsega zagotavljanje znanstvene, metodološke, informacijske, organizacijske in tehnične podpore regijski strukturi za spodbujanje podjetništva mladih za 2 leti, z naknadnim prehodom slednje na samofinanciranje.
Pri oblikovanju regionalne strukture za spodbujanje mladinskega podjetništva je treba premisliti in upoštevati
1. Cilji strukture:
samozaposlitev mladih;
ustvarjanje delovnih mest za mlade s podjetniško dejavnostjo in izvajanjem podjetniških projektov;
sodelovanje mladih v industrijski proizvodnji, v storitvenem sektorju.
2. Razpoložljivost ugodnih zunanjih pogojev:
stanje in razvoj malega gospodarstva v regiji;
razpoložljivost infrastrukture;
ugodna politika uprave na področju podpore malemu gospodarstvu;
podpora oblikovanju regionalne strukture s strani uprave in drugih struktur.
3. Imeti ekipo za ustvarjanje in organizacijo dejavnosti:
izkušnje;
kvalifikacija;
želja po delu na področju podpore mladinskemu podjetništvu.
4. Razpoložljivost prostorov in tehničnih sredstev:
razpoložljivost pisarniškega prostora;
prisotnost ali možnost pridobitve proizvodnega obrata v prihodnosti;
dostop do telekomunikacij.
5. Možnost pridobitve sredstev:
s strani uprave, regionalnih državnih in nedržavnih struktur;
delujoča podjetja;
iz zveznih programov;
vlagatelji;
samooskrba:
Pridobitev ali lastniška udeležba v podprtih strukturah;
Stroški podpornih storitev, najemnina;
Podjetniško usposabljanje, svetovalne storitve itd.
6. Razpoložljivost razvitih materialov za organizacijo strukture:
koncept:
Struktura, usmerjenost, razmerje med organizacijskimi in dejavnostmi, inovativnimi komponentami;
Določitev cilja in glavnih smeri delovanja;
Vrsta dejavnosti, njihova struktura in obseg;
Proračun (letni, četrtletni, mesečni).
poslovni načrt za ustvarjanje in razvoj:
Odraža trenutno organizacijsko in finančno podporo procesu doseganja projektantske zmogljivosti strukture;
Poslovni načrt je mogoče strukturirati po enem od standardnih obrazcev
odnos z ustanoviteljsko organizacijo:
Obrazec poročila ustanovitelju;
Poti financiranja.
izkušnje na enem od področij svetovanja in usposabljanja podjetnikov
sodelovanje s podjetji, strukturami in organizacijami, ki podpirajo mala podjetja:
uprava;
Komercialne strukture;
Izobraževalne ustanove;
Javne organizacije, ki spodbujajo podjetništvo;
Proizvodna podjetja.
7. Mehanizem delovanja
notranja organizacijska struktura:
Svetovalni odbor in njegova pooblastila;
Uprava in njene interakcije;
Zaposleni, osebje strukture, njihove dejavnosti, zahteve zanje.
shema interakcije asistenčne strukture z mladim podjetnikom in njegovim podjetjem - glavne faze, funkcije in vrste podpore:
Mladi podjetnik (naročnik) ter njegov položaj in status;
Kriteriji za sprejem in izbor mladih podjetnikov (število udeležencev, čas podpore);
Obravnava in izbira poslovnih projektov (samooskrba, višina dohodka, potreba po proizvodnem prostoru);
Čas in ukrepi pomoči, medsebojni obračuni za opravljene storitve;
Merila za diplomiranje in/ali samostojni izstop mladega podjetnika in njegovega podjetja iz asistenčne strukture
mehanizem prilagajanja trga - organizacija, proizvodnja, prodaja in finance:
Iskanje partnerjev (tehnični potencial, nova delovna mesta, zbiranje sredstev);
Razmerje po diplomi.
tehnični viri in avtomatizacija procesov:
Računalniška sredstva;
Informacijske baze in rezultati;
Avtomatizacija vsakodnevnih nalog strukture (izračuni, plačila, izpiski);
pisarniška oprema.
Glavne funkcije in naloge regionalne strukture za spodbujanje podjetništva mladih
oblikovanje in razvoj pravnih, regulativnih pobud in dokumentov za reševanje problemov mladinskega podjetništva in ustvarjanje pogojev za samozaposlovanje mladih;
pisarniška, organizacijska, metodološka in svetovalna podpora dejavnosti mladih podjetnikov;
izobraževanje, usposabljanje in preusposabljanje mladih podjetnikov;
iskanje naložbenih virov in pomoč pri pridobivanju kreditnih virov;
razvoj sistema informacijske podpore mladim podjetnikom.
Organizacijsko-pravna oblika struktur za spodbujanje podjetništva mladih
Izbira organizacijske in pravne oblike regionalne strukture je odvisna od načina privabljanja in kopičenja denarja in drugih sredstev za izvajanje funkcij podpore in pomoči mladinskemu podjetništvu.
institucija
Zavod je neprofitna organizacija, ki jo ustanovi lastnik za izvajanje poslovodnih, družbeno-kulturnih ali drugih funkcij neprofitne narave in jo v celoti ali delno financira.
Fundacija je priznana kot nepridobitna organizacija brez članstva, ki jo ustanovijo državljani in (ali) pravne osebe na podlagi prostovoljnih premoženjskih prispevkov, ki zasleduje socialne, dobrodelne, kulturne, izobraževalne ali druge družbeno koristne cilje.
Fundacija uporablja nepremičnino za namene, določene v statutu. Fundacija ima pravico opravljati podjetniške dejavnosti, potrebne za doseganje družbeno koristnih ciljev, za katere je bila fundacija ustanovljena in ki ustrezajo tem ciljem. Za opravljanje podjetniške dejavnosti imajo fundacije pravico ustanoviti gospodarske družbe ali sodelovati v njih.
Posebnost fundacije je dejstvo, da ta organizacija ne temelji na članstvu udeležencev. Tako slednji ne le da niso dolžni sodelovati pri njegovih dejavnostih, ampak jim je tudi prikrajšana možnost, da neposredno sodelujejo pri upravljanju njegovih zadev.
Nepridobitna organizacija lahko opravlja eno vrsto dejavnosti ali več vrst dejavnosti, ki niso prepovedane z zakonodajo Ruske federacije in ustrezajo ciljem dejavnosti neprofitne organizacije, ki jih določa njen ustanovne dokumente.
Nepridobitna organizacija lahko opravlja podjetniško dejavnost le, če služi za doseganje ciljev, zaradi katerih je bila ustanovljena. Takšne dejavnosti se priznavajo kot dobičkonosna proizvodnja blaga in storitev, ki izpolnjujejo cilje ustanovitve neprofitne organizacije, pa tudi nakup in prodaja vrednostnih papirjev, premoženja in nepremoženjskih pravic, sodelovanje v gospodarskih družbah in sodelovanje v komanditnih družbah. kot sodelavec.
Unitarno podjetje
Enotno podjetje je gospodarska organizacija, ki nima lastninske pravice na premoženju, ki mu ga je dodelil lastnik. V obliki enotnih podjetij se lahko ustanovijo samo državne in občinske organizacije.
Izobraževalna ustanova dodatnega strokovnega izobraževanja
Izobraževalna ustanova dodatnega strokovnega izobraževanja je ustanovljena za izboljšanje strokovnega znanja specialistov, izboljšanje njihovih poslovnih lastnosti in njihovo pripravo za opravljanje novih delovnih funkcij.
Osnova finančnih in gospodarskih dejavnosti ustanove dodatnega strokovnega izobraževanja so njeni sporazumi z zveznimi izvršilnimi organi, izvršilnimi organi sestavnih delov Ruske federacije, organi lokalne uprave in drugimi strankami (vključno s tujimi pravnimi in fizičnimi osebami).
Izobraževalna ustanova dodatnega strokovnega izobraževanja ima pravico opravljati podjetniške dejavnosti, ki jih določa njena listina, na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, če se to ne izvaja v škodo njenih glavnih statutarnih dejavnosti.
(Odlok Vlade Ruske federacije št. 610 z dne 26. 6. 95 "O odobritvi vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi za stalno strokovno izobraževanje (izpopolnjevanje) specialistov)"
Možni načini financiranja
Popolno financiranje iz zveznega in/ali lokalnega proračuna (enako financiranje).
Ciljno financiranje iz zveznega in/ali lokalnega proračuna na podlagi pogodb ali sodelovanja v ciljnih programov v različnih smereh.
Samonosna dejavnost.
Prihodki regionalne strukture za spodbujanje mladinskega podjetništva lahko izvirajo iz naslednjih glavnih virov:
Najemnina, prejeta od strank za najem prostorov;
Izvajanje različnih vrst storitev;
Udeležba v dobičku tistih inkubiranih podjetij, ki jih je regionalna struktura kot podjetje v takšni ali drugačni obliki vložila.
Trg zaposlovanja mladih. Težave pri zaposlovanju mladih strokovnjakov.
Potreba po analizi položaja mladih na ruskem trgu dela je posledica dveh pomembnih dejavnikov. Prvič, mladi predstavljajo približno 35% delovno sposobnega prebivalstva Rusije, in drugič, kar je najpomembneje, so prihodnost države, nadaljnji razvoj pa je odvisen od začetnih pogojev njihove dejavnosti. Mladi že danes v veliki meri določajo politične, ekonomske in družbene strukture družbe. Hkrati je ena najbolj ranljivih skupin na trgu dela po vsem svetu, še posebej pri nas. Kljub nujnosti naštetih problemov se jim v znanstvenih raziskavah, medijih in vladnih dokumentih posveča malo pozornosti.
Mladi v povprečju med 16. in 29. letom starosti pridobijo stabilen poklicni in delovni status v javni in družbeni sferi. Glavni družbeni in demografski dogodki v človekovem življenjskem ciklu padejo na mladostno starost: dokončanje splošne izobrazbe, izbira poklica in poklicnega usposabljanja, začetek delovne dejavnosti, poroka, rojstvo otrok. Ta kategorija prebivalstva se razvije v številne skupine, ki določajo njihov položaj na trgu dela.
Najstniško skupino (mladi do 18 let) predstavljajo predvsem dijaki srednjih in poklicnih šol. V bistvu niso vključeni v delovne dejavnosti. Vendar pa je občuten upad življenjskega standarda večine prebivalstva spremenil življenjski položaj te kategorije mladih. Mnogi od njih si prizadevajo zaslužiti denar na glavni način. Vstopijo na trg dela in se pridružijo brezposelnim.
Po odobrenem programu za spodbujanje zaposlovanja mladih leta 1998. Za organizacijo začasnih zaposlitev mladoletnikov je bilo sklenjenih 62 pogodb. Ustvarjenih je bilo 4177 začasnih dodatnih delovnih mest, v teh krajih je bilo zaposlenih 5058 mladostnikov, med drugim:
Trenutno stanje pri zaposlovanju mladostnikov je zelo zaskrbljujoče. Najpogosteje gre za samozaposlitev, kot je pranje avtomobilov in prodaja časopisov, ali delo v »senčnem« sektorju gospodarstva. Pravni trg za nekvalificirano otroško delo je izjemno ozek. McDonald's
in "Ruski bistro" seveda ne more zagotoviti priložnosti za zaslužek za vse. Če torej problem državnega nadzora nad zaposlovanjem te skupine mladih ne bo rešen, bo obstajala nevarnost povečanja kriminalnega potenciala družbe.
Mladi od 18 do 24 let so študenti in mladi, ki končujejo ali končujejo pretežno poklicno usposabljanje. So najbolj ranljiva skupina, ki vstopa na trg dela, saj nimajo zadostnih strokovnih in socialnih izkušenj, zato so manj konkurenčni.
Pri starosti 25-29 let se mladi na splošno že odločajo za poklic, imajo določeno kvalifikacijo, nekaj življenjskih in poklicnih izkušenj. Vedo, kaj hočejo, največkrat že imajo svojo družino in postavljajo precej visoke zahteve do ponujenega dela. Najpomembnejši kazalci stanja na trgu dela so dinamika stopnje brezposelnosti, zmogljivost in konjunktura trga dela, razmerje med ponudbo in povpraševanjem ter njegova struktura.
Mladi v sestavi prijavljenih na zavod za zaposlovanje, %
Res je, takšna statistika ne odraža v celoti razmer na trgu kupov, zlasti v njegovem mladinskem segmentu. Mladi se manj prijavijo na borzo dela kot ljudje drugih starosti. Statistika omogoča oceno razvojnih trendov le na uradnem delu odprtega trga dela in predvsem v javnem sektorju. Zavod za zaposlovanje krije le del povpraševanja po delu in ponudbe dela. Posledično se ne upošteva vsa raznolikost novih pojavov na področju zaposlovanja, povezanih s posebnostmi ruskih tržnih odnosov, zlasti skrita brezposelnost. Če upoštevamo upad proizvodnje, ga lahko štejemo za 40%, od tega približno četrtina delovne mladine.
Za mlade skrita brezposelnost ni nič manj nevarna kot registrirana brezposelnost, saj so ti tisti, ki so v prvi vrsti v nevarnosti, da bodo ostali za vrati podjetij. Poleg tega ima prisilno brezdelo pokvarljiv učinek na neizoblikovano zavest. Jasno je, da si v taki situaciji večina mladih prizadeva za stabilizacijo delovnega statusa in se na različne načine skuša izogniti možnosti izgube zaslužka.
Študije kažejo, da več kot 50 % mladih, zaposlenih v podjetjih javnega sektorja, dela s krajšim delovnim časom, približno 25 % pa s krajšim delovnim časom v različnih alternativnih oblikah zaposlitve. Mladi so aktivno vključeni v podjetništvo: približno 70–80 % registriranih podjetij v alternativnem sektorju gospodarstva organizirajo ljudje, stari 25–30 let. 2,5-3,5 % celotnega števila mladih ima svoje podjetje.
Padec splošnega življenjskega standarda prebivalstva je leta 1998 povzročil prezaposlenost študentov, ki so bili prisiljeni delati v prostem času. dosegla najvišjo raven v primerjavi s preteklimi leti. Po nekaterih napovedih se bo dolgoročno nadaljeval trend rasti ponudbe mladih, tudi študentov, na trgu dela, njihova največja vrednost bo očitno v letih 1999-2000.
Število ponudb delovne sile se povečuje na račun diplomantov izobraževalnih ustanov. Pomanjkanje mehanizma za urejanje zaposlovanja diplomantov izobraževalnih in zlasti strokovnih ustanov povzroča resne težave. Za leto 1998 60 % tistih, ki so se prijavili na biro, je bilo zaposlenih. Še posebej zaskrbljujoča je izguba vrednosti profesionalizma s strani mladih. "Denar - na kakršen koli način" "- to je formula časa za mnoge mlade. Obstaja jasna težnja k lumpenizaciji mladih, ki bo v bližnji prihodnosti vplivala na družbeno strukturo ruske družbe z vsemi negativnimi posledicami, ki pridi z njim.
Zaradi upada prestiža produktivnega dela je za precejšen del mladih značilen socialni pesimizem, ne verjamejo v možnost zanimivega, smiselnega dela, plačanega v skladu z mero svojega dela na nivoju. svetovnih standardov. Pojavljajo se polarne spremembe delovne motivacije. Kvalificirani mladi kadri pogosto menjajo svojo specialnost, kar lahko v prihodnosti povzroči neravnovesje v strokovni strukturi delovne sile. Prednost ne daje smiselnemu delu v proizvodnji, temveč delu z nizko intenzivnostjo, katerega cilj je na kakršen koli način pridobiti pomembne materialne koristi. Vse to seveda ne more prispevati k gospodarski rasti, tako v našem mestu kot v celotni državi.
Najbolj negativno vplivajo na povpraševanje po delovni sili zmanjšanje obsega proizvodnje, povečanje števila nedonosnih podjetij in zaostritev plačilne krize. Povsod se povečujejo odpuščanja delavcev.
Med brezposelnimi, ki se prijavljajo na prosto delovno mesto, je vsak peti mlad od 16 do 29 let. Razmerje med številom vseh prijavljenih na zavod za zaposlovanje in številom prostih delovnih mest (natečaj) je skoraj 17 oseb, vsaka tretja med njimi je mlada oseba, mlajša od 29 let. To kaže na znatno rezervo delovne sile, t.j. potenciala brezposelnosti, vključno z mladimi, kar je v korelaciji z indikatorjem napetosti na trgu brezposelnih mladih in njegovo uradno raven.
Brezposelnost mladih v zadnjem času vse bolj stagnira. Leta 1998. njeno povprečno trajanje je bilo 5,6 meseca. Povsod se zmanjšuje zmogljivost uradnega trga dela in povečuje neravnovesje med povpraševanjem in ponudbo delovne sile, kar bo privedlo do nadaljnjega povečevanja splošne brezposelnosti, tudi mladih.
Posebnosti ruske brezposelnosti določajo strukturno regresivni upad proizvodnje z uničenjem nekdanjih trgov (gospodarski prostor) in mehanizmov delovanja gospodarstva ter počasnega oblikovanja novih trgov in tržnih mehanizmov regulacije in samoregulacije. gospodarstva. Trende nastajanja brezposelnosti krepi naložbena kriza.
Zaradi upada proizvodnje v številnih panogah se je povečal delež surovin z nizko stopnjo predelave surovin. Pozitiven trenutek lahko štejemo za stalno rast deleža neproizvodnih sektorjev. Pojavili so se novi sektorji gospodarstva: banke, zavarovalništvo, svetovanje, revizija in investicijske družbe. Tu se je še posebej hitro povečevalo število zaposlenih, in to mladi.
Pozitiven odziv mladih na možnosti aktivnega sodelovanja v »svobodnem« gospodarstvu je očiten: to je hitro rastoči segment podjetnikov in samozaposlenih, več kot 2/3 med njimi so ljudje v starosti 25-30 let. Vendar so strukturni premiki v povpraševanju po delovni sili bolj odraz krize v gospodarstvu, ne pa strukturnega prilagajanja. Pa vendar trg preoblikuje sektorsko strukturo v skladu s svojimi potrebami. Povpraševanje po delovni sili v neproizvodnih sektorjih hitro raste, zlasti v tistih, ki so se hitreje komercializirali.
Če se trenutni trendi pri reprodukciji usposobljenega kadra ne bodo spremenili, lahko v bližnji prihodnosti pričakujemo povečanje brezposelnosti med nekvalificiranim prebivalstvom, predvsem pa med mladimi, ki končajo srednje šole in ne nadaljujejo študija. nadaljnje izobraževanje, nimajo poklica ali ustreznih kvalifikacij. Zato je potrebna racionalna organizacija splošnega izobraževanja in poklicnega izobraževanja mladih, skladna tako z razvojem nacionalnega gospodarstva kot s svetovnimi trendi na trgu dela.
V zadnjem času vse več mladih meni, da je pridobitev polnopravne izobrazbe nujen pogoj za doseganje želenega socialnega statusa in višjega finančnega položaja, določeno jamstvo pred brezposelnostjo. Poklicno izobraževanje postaja bistveni element infrastrukture trga dela, ki ohranja kvalitativno uravnoteženo povpraševanje in ponudbo delovne sile, v veliki meri določa učinkovitost ukrepov za izvajanje politike zaposlovanja mladih. Zato se z zmanjševanjem usposabljanja usposobljenega kadra v poklicnih šolah in srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah iz leta v leto povečuje sprejem študentov na univerze.
Zelo pomemben je sistem poklicnega usposabljanja brezposelnih, ki se razvija na zavodu za zaposlovanje. Prispeva k strokovni prilagoditvi odpuščenih delavcev in brezposelnega prebivalstva, k povečanju njihove konkurenčnosti na trgu dela. Strokovno usposabljanje brezposelnih se izvaja po treh kanalih: prekvalificiranje kadrov, začetno usposabljanje, izpopolnjevanje.
Z razvojem tržnih odnosov in konkurence, pospeševanjem prestrukturiranja sektorske strukture zaposlovanja se bo vrednost splošne izobrazbene in socialne usposobljenosti zaposlenega neizogibno povečevala. To bo pripomoglo k povečanju zaposlovanja mladih pri študiju. Svetovne in domače izkušnje potrjujejo vztrajno težnjo po daljšem trajanju izobraževanja mladih in kasnejšem vstopu v aktivno delovno dejavnost. Hkrati se spreminjajo zahteve delodajalcev do delovne sile. Podjetniki prehajajo od taktike hitrega maksimiranja takojšnjega dobička k dolgoročni strategiji ustvarjanja vzdržnih dohodkov v konkurenčnem okolju, zato bodo v prihodnosti imeli potrebo po širitvi zaposlovanja mlade delovne sile. V nasprotni smeri bo dejavnik rasti cen delovne sile in predvsem strokovno usposobljenosti. Zato bo stopnja zaposlenosti mladih odvisna od splošnega stanja na trgu dela. Kljub temu se bo povečala, čeprav očitno počasneje kot pri zrelih delavcih.
Specifični problemi na področju podjetništva. Možnosti za razvoj podjetniške dejavnosti.
Na področju prehoda na trg so specifične težave: zelo težko je preiti na trg v državi, ki še ni v celoti poskušala živeti v normalnem tržnem gospodarstvu. Zadnjih 70 let je država živela po zakonih totalitarnega gospodarstva. Zasebna iniciativa je bila izkoreninjena oziroma je obstajala v primežu državne ideologije. To naj bi omogočilo obstoj ogromnega, zelo centraliziranega državnega stroja. Vsaka druga oblika gospodarske dejavnosti, razen dela v državnem podjetju in deloma v zadrugah, je bila preganjana. Na videz učinkovito in pravično državno gospodarstvo ni delovalo tako učinkovito in ni omogočalo polnega nagrajevanja za delo ljudi in njihovo pobudo. Sistem distribucije izdelkov ni mogel spodbuditi povečanja proizvodnje. Sistem distribucije potrošniškega blaga po karticah, kuponih ipd. je postal norma.
Seveda tak sistem omejevanja povpraševanja potrošnikov industriji ni omogočil, da bi se v celoti odzval na povpraševanje potrošnikov, kar je panogo naredilo inertno. Industrija je večinoma proizvajala izdelke, ki v glavnem niso izpolnjevali niti po kakovosti niti po številu zahtev potrošnikov.
To se je zgodilo, ker regulacijska vloga cen ni delovala in ni bilo drugega učinkovitega regulacijskega in nadzornega mehanizma. Neučinkovita uporaba virov, velika poraba države za obrambo, subvencije za nedonosna podjetja so preobremenile celotno gospodarstvo. Jasno je, da se je to pokazalo tudi v družbenem življenju. Realna raven stroškov je bila nižja kot v zahodnih državah in nekaterih vzhodnih državah. Njeno povečanje bi lahko vodilo le do povečanja ponudbe denarja, saj uvoz je bil strogo urejen, v trgovinah pa je bilo zaradi pomanjkanja samega izdelka težko kaj kupiti. In sredi osemdesetih let. to je privedlo do potrebe po reformi gospodarstva z uvedbo tržnega gospodarstva - s pomočjo stroškovnega računovodstva, samooskrbe v podjetjih itd. Za to so bile narejene določene politične spremembe, ki pa niso bile učinkovite – zaradi velikega nasprotovanja konservativcev. Vendar je treba upoštevati, da je pri prehodu na reševanje širokega spektra splošnih problemov v zvezi z določeno državo potrebna skrbna obravnava najrazličnejših specifičnih pogojev njihovih nacionalnih gospodarstev. Najpomembnejše posebnosti Rusije vključujejo naslednje.
najprej:
zgodovinsko uveljavljena hierarhija zavesti večine prebivalstva države, ki je bila dolga stoletja imperij, kmečka miselnost znatnega dela njenega aktivno zaposlenega prebivalstva in ustrezne kulturne tradicije (čeprav bistveno izkrivljene v zadnjih desetletjih). );
zlasti zakoreninjeno netržno in celo v določenem smislu protitržno razmišljanje;
globok pečat v razmišljanju in gospodarski praksi države je pustila praksa psevdo načrtovanja. Izraža se v želji po formalizaciji vseh vidikov družbenega in celo osebnega življenja državljanov. V brezbrižnosti do družbenih odpadkov, ki nastajajo z lumpenizacijo prebivalstva (prisilno odvzemanje njegove nepremičnine), v nezainteresiranosti pomembnega dela prebivalstva za prejemanje resničnih informacij, v nezmožnosti ali nepripravljenosti kritične analize in uporabe informacij v praksa.
Drugič, ogromen obseg države s široko paleto naravnih, geografskih in podnebnih razmer, ki določajo predvsem ogromno vztrajnost gospodarskega potenciala.
Tretjič, posebna edinstvena večnacionalnost, izražena v dejstvu, da je država v bistvu skupek nacionalnih etnokulturnih regij, povezanih z enotnim sistemom najrazličnejših vezi - družbenih, političnih, gospodarskih itd.
Te tri glavne značilnosti dopolnjujejo druge, pravzaprav izpeljane iz njih izpeljanke - značilnosti razmer prehodnega obdobja, zaradi česar je treba z veliko previdnostjo in skrbnim izračunom pristopiti k problemu obnove naravno-nacionalnega gospodarskega modela v Rusiji.
Med izpeljankami posebnih lastnosti je mogoče razlikovati naslednje:
zakoreninjenost načrtnih struktur in globoka militarizacija gospodarstva, ki je po naravi ekstenzivna, ter s tem povezana velikanska nesorazmernost v najbolj pomembne vidike: "potrošnja - kopičenje", "vojaško - civilne sfere proizvodnje", "vmesna - končni izdelek"in itd.;
nizke tehnične in tehnološke ravni civilne proizvodnje, povezane z okornostjo in okostenelostjo gospodarskega sistema, visoko stopnjo dotrajanosti osnovnih sredstev, njihovo fizično in moralno propadanje (slednje je povezano z zapravljanjem virov in okoljsko varnostjo);
stanje socialne sfere je pripeljalo do skrajne stopnje revščine, ki se izraža v splošni revščini večine prebivalstva s precejšnjimi vrzeli v dohodku na prebivalca za različne skupine, pa tudi v zelo nevarnem ekološkem stanju okolja;
politična nestabilnost, še posebej značilna za nov čas, pomanjkanje praktičnih temeljev za doseganje družbene in nacionalne harmonije, ogrožanje družbene stabilnosti, erozija vertikalne odgovornosti na političnem, gospodarskem in družbenem področju življenja.
Glede na vse te psihološke, socialne in ekonomske značilnosti Rusije ni težko razumeti, da je metanje v element trga nevarno - lahko povzroči katastrofo tako politično kot gospodarsko. Toda odlašanje z uvedbo reform je polno nič manj nevarnosti.
Kaj Rusiji preprečuje, da bi živela na trgu? Nedvoumno je, da tržni mehanizmi ne delujejo, ker je državni monopol skoraj v vseh sektorjih. Seveda obstaja veliko drugih razlogov, na primer nerazvitost mehanizma regulacije cen, odsotnost organiziranega trga za proizvodna sredstva, surovine itd. To ne more vplivati na učinkovitost proizvodnje in trženja izdelkov. . Toda problem monopola ovira vse preobrazbe v ruskem gospodarstvu. Iz tega sledi, da je ključni trenutek reform in prehoda v sistem tržnega gospodarstva privatizacija državnega premoženja in skladov. Če se to prenese na podjetnike, ki med seboj tekmujejo v boju za kupce in širijo sektor gospodarstva, namenjen proizvodnji potrošniškega blaga, bodo sredstva usmerili v najučinkovitejše industrije. Posledično se bo vzpostavila regulacijska vloga cen, ki bo pripomogla k povečanju pomena trga za gospodarstvo.
Toda za delovanje celotnega tržnega sistema je treba narediti veliko več kot samo dati kapital v roke ljudi. Treba je ustvariti določene pogoje s strani države za pomoč tem ljudem: preferencialna posojila, učinkovito obdavčitev itd. Treba je zajeziti inflacijo in okrepiti nacionalno valuto, urediti bančništvo kot glavni vir kreditov v tržnem gospodarstvu. . Treba je razviti učinkovito zunanjetrgovinsko politiko, ki ne bi omejevala dejavnosti domačih podjetnikov in ne bi ovirala pritoka kapitala iz tujine. In za učinkovito porazdelitev sredstev je treba spodbujati razvoj borz, tako borz in blagovnih borz ter borz dela.
Te točke naj bi bile vključene v program prehoda na tržni sistem. Vendar je politična nestabilnost močno vplivala na izvajanje gospodarskih reform, njihov napredek pa se je upočasnil. Vlaganje v proizvodnjo je bilo zelo tvegano, saj je bila njihova nadaljnja usoda nejasna. Toda po dobro znanih dogodkih septembra-oktobra 1993 so se gospodarske reforme in njihovi politični predpogoji začeli ujemati z duhom časa in tržnimi težnjami ruskega gospodarstva. Obstaja veliko upanje za zmago tržnega gospodarstva nad totalitarnim gospodarstvom.
V procesu oblikovanja tržnih odnosov se delež državne lastnine postopoma zmanjšuje, razvijajo pa se različne oblike individualne in kolektivne lastnine: posamezna podjetja, družbe s polno in omejeno odgovornostjo, odprte in zaprte delniške družbe, zadruge, združenja itd.
Različne oblike lastnine, ki delujejo v splošnem sistemu gospodarskih odnosov, ni mogoče ločiti druga od druge. Ob preseganju svojih posebnosti se neizogibno prepletata. Na podlagi tega prepletanja lahko nastanejo mešane oblike lastnine. Objektivna osnova tega prepletanja je medsebojno dopolnjevanje in izraba tistih specifičnih priložnosti, ki so lastne vsaki od specifičnih oblik upravljanja. Tako se v ruskih delniških družbah zdaj združuje lastnina posameznih državljanov, kolektivov in države. Ustanovitev in razvoj delniških družb je glavni način privatizacije premoženja.
Analitično poročilo po naročilu moskovskega urada F. Ebert (izvaja Ruski neodvisni inštitut za socialne in nacionalne probleme). 1998. S. 17-25.
3. Vrednotne usmeritve ruske mladine …………………. ……… 17-20
Podjetništvo in njegove vrste. Mala podjetja v družbi svobodnega podjetništva ………………………………………. ……… .20-21
Trendi in priložnosti za mala podjetja ………………………… .... 22
5. Mesto podjetništva v sodobni ruski družbi ... 23-25
6. Problemi mladih na področju podjetniške dejavnosti Sistem spodbujanja podjetništva mladih ……… ... …… 26-32
Trg zaposlovanja mladih. Težave pri zaposlovanju mladih strokovnjakov ……………………………… .. ……………………………………………… .33-37
8. Specifični problemi na področju podjetništva. Perspektive
razvoj poslovanja ……………………………… ..38-41
Zaključek
Uvod
Spremembe ekonomske zavesti so nedvomno odvisne od osnovnih značilnosti določenih skupin prebivalstva. Najbolj nazorna od teh lastnosti je starost. Razlogi za posebno vlogo starosti v dobi tako drastičnih sprememb, ki se dogajajo v Rusiji, so razumljivi. Prispevek k reformi gospodarstva in družbe, ki ga lahko pričakujemo od ljudi različnih generacij, njihovega odnosa do življenja, družbe, bo v veliki meri določil prihodnost države. Prehod v tržno gospodarstvo je povezan s kardinalnimi spremembami v sistemu gospodarskih odnosov, razpadom starih gospodarskih struktur in vezi, rojstvom novih.
Za mlade med socialnimi referenčnimi točkami eno glavnih mest zaseda finančni položaj. Delo, aktivna delovna naravnanost naj bo sredstvo za doseganje določenega finančnega položaja in družbenega položaja.
Od 70. do začetka 80. let prejšnjega stoletja se je v ZSSR razvilo stanje, ko je bilo povečanje materialne blaginje zelo omejeno povezano z manifestacijo visoke delovne aktivnosti, pobude in povečanja produktivnosti dela; posledično je bil dosežek določene materialne ravni malo odvisen od osebe same. Ti trendi se nadaljujejo še danes. V zadnjih letih je priložnost za povečanje dohodka s prehodom na komercialno in podjetniško dejavnost izvedljiva z velikimi težavami, ki izkrivljajo njen pomen, metode in oblike in ne zagotavljajo uspeha, stabilnosti, možnosti. Posledično pride do uničenja družbene strukture družbe, kar uničujoče vpliva na delovne odnose človeka in na njegovo osebnost nasploh. To še posebej škodljivo vpliva na mlade, ki so v fazi oblikovanja odnosov do dela, iskanja družbenih smernic.
Rešitev teh problemov z metodami, ki so namenjene le izboljšanju položaja mladih (način prerazporeditve sredstev na račun drugih družbenih skupin ali mladim omogočiti zaslužek le v komercialnem okolju), postane nemogoče.
Hkrati obstaja povratna informacija: poslabšanje posebnih težav mladih - pomanjkanje povpraševanja, pomanjkanje priložnosti za poklicno rast itd. - vodi do poslabšanja nacionalnih gospodarskih problemov na področju zmanjšanja kakovosti delovnih virov, padca ravni intelektualnega potenciala, produktivnosti dela, zmanjšanja obsega proizvodnje, izgube pozitivnih družbenih smernic pri mladostnikih vodi v negativne posledice v zrelejši dobi. Posledično se ustvari stereotip o osebi, ki ni sposobna produktivno delati, ki noče in ne zna delati dobro, ki pa poskuša danes »ugrabiti več jackpota«, »zaslužiti denar«. Zato je preučevanje odnosa mladih do gospodarskih sprememb, učinkovita rešitev problemov družbene in ekonomske aktivnosti mladih možna le v kontekstu upoštevanja strukturnih premikov in sprememb v gospodarstvu.
Literatura
1. Ryvkina R.V. Ekonomska sociologija Rusije v tranziciji. Ljudje in
reform. M .: Delo, 1998. - 432s.
Toshchenko Zh.T. sociologija. Splošni tečaj. 2. izd., dodaj. In predelano. - M .: Prometej, Jurajt, 1999 .-- 512 str.
Kosals L.Ya., Ryvkina R.V., Simagin Yu.A. Tržne reforme skozi oči različnih generacij // Svetovno gospodarstvo in mednarodnih odnosih. 1996. N7.
Ryvkina R.V., Simagin Yu.A. Starostne razlike v ocenah prihodnosti Rusije // Sociološki časopis. 1996. N3-4.
Sociologija mladih: Učbenik / Ed. prof. V. T. Lisovsky. - Sankt Peterburg: Založba Univerze v Sankt Peterburgu, 1996.460 str.
Rakovskaya O.A. Socialne usmeritve mladih: trendi, problemi, obeti. - M .: Nauka, 1993 .-- 192str.
Shakespeare W. Zimska pravljica// Poln. zbiranje op. V 8 zvezkih. Zvezek 8. M., 1960.
Mann T. Doktor Faust // Mann T. Sobr. cit.: V 10 zvezkih. Zv.5. M., 1960.
A.I. Herzen Konci in začetki // Herzen A.I. Op. V 9 zvezkih. Zvezek 7.M., 1958.
Lisovskiy A.V., Lisovskiy V.T. V iskanju ideala: dialog generacij. Murmansk, 1994.
Analitično poročilo po naročilu moskovskega urada F. Ebert (pripravila raziskovalna skupina RNISiNP v sestavi: M. Gorshkov - vodja skupine, N. Tikhonova - namestnica vodje skupine, L. Byzov, N. Davydova, A. Zdravomyslov, M. Mchedlov, V. Petukhov, A. Ryabov, F. Sheregi). 1998.
Gospodarstvo. / Ed. Bulatova A.S. Moskva, 1997.
Dashkov L.P., Danilov A.I., Tyutyukina E.B. Podjetništvo in poslovanje. Moskva, 1995.
Raizberg B.A. Tržno gospodarstvo. Moskva, 1995.
Leshchinskaya G. "Trg dela mladih". Ekonomist, št. 8, 1996, str. 62-70.
Zaključek
V Rusiji, kjer so kolektivna delovna etika, stereotip »izravnave«, »socialne pravičnosti« (zagotovo razumljena kot zaščita revnih) globoko vpeti v ekonomsko vedenje ljudi, nima smisla nenadoma rušiti ustaljeno vrednote. Uporabiti jih je treba pri ustvarjanju učinkovitega sistema motivacije dela in razvijanju oblik dela, ki bodo bolj temeljile na državni kolektivni lastnini. Prehod na trg, privatizacijske procese ne bi smeli vsiljevati, temveč jih je treba izvajati zelo previdno, nove metode in oblike je treba prilagoditi starim uveljavljenim strukturam. Zgodovinske tradicije, družbeno okolje določajo smotrnost prevlade javnih oblik lastnine - delniške, zadružne, kolektivne - nad zasebno lastnino.
Prehod na tržne odnose v njegovem "klasičnem" razumevanju (s hitro rastočim slojem podjetnikov) bo očitno hitreje izveden v tistih državah, kjer se je od nekdaj razvil individualističen tip vedenja, osebna odgovornost vsakega, odnos bolj do poslovanja kot do komunikacije (npr. baltske države) Zdaj postaja vse bolj očitno, da izključno tržni distribucijski mehanizmi za Ruse niso povsem primerni. Treba jih je popraviti, čeprav to ni v skladu s klasično teorijo tržnega gospodarstva, z zahodno gospodarsko prakso. In težave mladih v tem smislu niso izjema. Na podlagi zgornjih premislekov bi morali načini za povečanje socialno-ekonomske aktivnosti mladih iti v dve glavni smeri:
Usmerjenost mladih k ustvarjanju lastnega dobrega počutja z izvajanjem svojih delovnih motivov. Glavna stvar ni socialna zaščita mladih s strani države in ne doseganje visokega življenjskega standarda z zaposlovanjem v komercialni (praviloma trgovski in posredniški) sferi, temveč ustvarjanje s strani države mehanizma za uresničevanje poklicnega delovnega potenciala mladih v tesni povezavi z možnostmi dinamične rasti blaginje. Usmerjenost k oblikovanju srednjega razreda pri nas, t.j. najprej za strokovne delavce z dostojnim materialnim bogastvom.
Strategija motivacije bo učinkovita le, če bo upoštevala zgodovinske razmere, nacionalni značaj ljudstev posameznih regij in republik.
Probleme dela, zaposlovanja in ekonomskega vedenja mladih je treba reševati v neodtujljivi povezavi in v ustreznih smereh.
Za zaključek lahko rečemo, da je mladina 90-ih prototip ruske prihodnosti. V katero smer bo šel nadaljnji razvoj Rusije, bo odvisen ne le od uspešnega poteka socialno-ekonomskih reform, ampak tudi od tega, koliko je ruska mladina pripravljena aktivno sodelovati v njih.
Danes je mladinsko podjetništvo eno od prednostnih področij za razvoj malih podjetij v Rusiji. Ustvarjanje ugodnih pogojev, ki mlade spodbujajo k podjetništvu, obravnavajo različni programi na državni in regionalni ravni.
Mladinsko poslovanje ima pomembno vlogo pri reševanju socialno-ekonomskih problemov, kot so ustvarjanje novih delovnih mest in zmanjševanje brezposelnosti, usposabljanje usposobljenega kadra. Širjenje priložnosti in krepitev vpliva mladinskega podjetništva zahtevata izrabo njegovih potencialov.
Predsednik Rusije, predsednik vlade Ruske federacije, predstavniki političnih strank in številne javne osebnosti so večkrat poudarili pomen razvoja mladih malih in srednje velikih podjetij, inovativnih malih in mikropodjetij. Trenutno izvedba javna politika Rosmolodezh sodeluje pri podpori mladinskega podjetništva.
Hkrati pa v Rusiji obstajajo tudi drugi oddelki, ki igrajo pomembno vlogo pri urejanju podjetniške sfere, na področju usposabljanja kadrov in pri spodbujanju ustvarjanja inovativnih mikropodjetij, ki naj bi zaposlovala univerzitetne diplomante (večinoma mlade). ). To je na primer Ministrstvo za gospodarski razvoj Ruske federacije, katerega dejavnosti so neposredno povezane z regulacijo trgovine in podjetniške dejavnosti, in Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije, ki je pristojno za izvajanje državne politike na področju izobraževanja in znanosti. Na žalost komunicirajo z Zvezno agencijo za mlade na splošno. Priporočljivo bi bilo ustvariti medresorsko komisijo za podjetništvo mladih.
Če upoštevamo situacijo z državnimi organi, se izkaže, da se vsak oddelek ukvarja z regulacijo izključno na svojem področju, medtem ko je vprašanje mladinskega podjetništva (vključno z inovacijami) zapleteno. Zvezni zakoni prav tako mladinskega podjetništva ne ločijo v ločeno kategorijo, saj ga podpirajo na splošno z drugimi malimi gospodarskimi subjekti, ne da bi upoštevali njegove posebnosti. Podobno je tudi v regijah.
Paradoksalno, v modernem ruska zakonodaja koncepta mladinskega podjetništva še vedno ni. Medtem so mladi poslovneži tisti, ki nosijo glavno breme odgovornosti za prihodnji gospodarski razvoj države. Zato je zelo logično narediti korak k utrditvi definicij »mladinsko podjetništvo« in »predmet podjetništva mladih« na zakonodajni ravni, kot so:
- Mladinsko podjetništvo - podjetniška dejavnost, ki jo izvajajo občani Ruska federacija, katerih starost ne presega 35 let, ki so registrirani kot samostojni podjetniki, pa tudi ruske komercialne organizacije, katerih ustanovitelji (udeleženci) so državljani Ruske federacije, katerih starost ne presega 35 let in v osebju pri najmanj 70% zaposlenih je državljanov Ruske federacije, mlajših od 35 let;
- Subjekt mladinskega podjetništva je državljan Ruske federacije, katerega starost ne presega 35 let, registrirana na predpisan način kot samostojni podjetnik posameznik ali gospodarska organizacija, registrirana na ozemlju Ruske federacije, ustanovitelji (udeleženci) ki so državljani Ruske federacije, katerih starost ne presega 35 let, in v osebju, v katerem je najmanj 70% zaposlenih državljanov Rusije, mlajših od 35 let.
Mladi so najbolj aktiven del družbe, ki se hitro odzove na vse spremembe v življenju in učinkovito zazna njihove koristne plati. Zato lahko rečemo, da imajo mladi veliko večji potencial in sposobnost za podjetniško dejavnost kot druge starostne skupine.
Mladinsko podjetništvo je zelo kompleksen sektor, ki zahteva posebno resno pozornost od zunaj vladne agencije... Njegova dobro strukturirana, ciljno usmerjena podpora bo zagotovila razvoj malega gospodarstva v regiji, kar bo posledično vodilo v gospodarsko rast, k povečanju naložbena privlačnost Primorsko ozemlje.
MLADINSKI SANJA O LASTNEM POSLU
Raziskave Fundacije za javno mnenje kažejo, da so podjetniki danes postali vzor velikemu delu mladih. Današnja mladina si prizadeva izstopati, ta generacija je drugačna. In stremi k neodvisnosti. V tem kontekstu postane podjetnik kot oseba, ki je organizirala svoje podjetje in dela zase, ideal pomembnega dela današnje mladine. "Pisarniško delo za pisarniški Plankton !!", "Nočem živeti kot vsi drugi! Želim biti posameznik!" - to so tipične izjave udeležencev spletne razprave, ki je potekala v okviru študije. Več kot tretjina (36 %) nove generacije načrtuje nekoč ustanovitev lastnega podjetja. A le tretjina jih res namerava uresničiti svoje sanje.
MOŽNOST PODJETNIŠTVA MOD MLADIH
Viri podatkov:
Anketa ljudi, starih 16-26 let, ki je bila izvedena v 203 naseljih 63 sestavnih subjektov Ruske federacije. Skupna velikost vzorca: 1500 ljudi. Termini ankete: od 26. avgusta do 11. septembra 2009. Število mladih, starih 18-26 let, je 1211 ljudi. Podpira fundacijo za usposabljanje kadrovska rezerva"Državni klub" (www.gosklub.ru) v skladu z odlokom predsednika Ruske federacije št. 192-RP z dne 14. aprila 2008 o državna podpora neprofitne nevladne organizacije, ki se ukvarjajo z razvojem civilne družbe.
Na splošno je bilo v obdobju programa v Rusiji podprtih in razvitih več kot 100 podjetij, ki jih organizirajo mladi podjetniki, ustvarjenih je bilo približno 400 novih delovnih mest, zagotovljena so bila posojila v višini 16.120.800 rubljev, 194 vzdrževanih oseb, ki jih podpirajo mladi podprti so bili podjetniki in njihovi zaposleni.
Cilji programa. Program Mladinsko poslovanje Rusije je namenjen spodbujanju razvoja mladinskega podjetništva, iskanju alternativnih metod ustvarjanja delovnih mest in olajšanju vključevanja mladih v družbeno-ekonomske procese v regiji. Program MDB ustvarja pogoje, da mladi prejmejo dostopna finančna sredstva – posojila (posojila) za ustanovitev lastnega podjetja. Poleg finančna pomoč mladim nudimo pomoč individualnih mentorjev, svetovanja in usposabljanja o različnih vprašanjih poslovanja.
Posebnost programa. Ena od značilnosti programa MBR je, da mladega podjetnika pri razvoju spremlja izkušen mentor, ki je v težki situaciji pripravljen pomagati s praktičnimi nasveti. Mentor je prostovoljec z življenjskimi izkušnjami, podjetniškimi sposobnostmi, pripravljen nekaj svojega časa posvetiti podpori mladim.
Mentorska podpora se izvaja v obliki rednih srečanj, pri ohranjanju stikov, svetovalni pomoči, ki bo podjetniku začetniku pomagala pri soočanju s težavami, s katerimi se sooča v začetni fazi vodenja podjetja.
Problem mladinskega podjetništva je v zadnjih dveh ali treh desetletjih postal še posebej pereč in aktualen. Dejstvo je, da se mladi, mlajši od 30 let, komaj znajdejo primerno delo ki jih zadovolji z vidika udobja, poklicnega interesa in plače. To ne velja samo za mlade z nezadostno izobrazbo. Ker imajo v rokah univerzitetne diplome ali akademske stopnje, še dolgo ne najdejo zaposlitve, saj akademsko znanje in ustrezni dokumenti niso zagotovilo za zaposlitev. V mnogih državah (vključno z Rusijo) je brezposelnost mladih precej visoka. Delodajalci neradi zaposlujejo ljudi brez delovnih izkušenj. A izkušnje se ne bodo pojavile, pravijo mladi, če jih ne zaposlijo.
Seveda imajo delodajalci svoje argumente - ponavadi se sklicujejo na dejstvo, da imajo mladi precej visoke zahteve po delovnih pogojih in plačah, po statusu, prestižu, škodi in varnosti ter po socialnem paketu. Poleg tega mladi zaposleni pogosto odhajajo na daljši porodniški in negovalni dopust, v procesu vzgoje otrok pa pogosto vzamejo bolniški dopust.
Ambicija in želja po izstopanju delata mlade po nepotrebnem tvegane, samozavestne, neuravnovešene, impulzivne, kar moti odnose s strankami in sodelavci. Mladi zaposleni s svojim vztrajnim, svežim videzom bolje vidijo pomanjkljivosti v poslovanju, njihove kritične in nepristranske pripombe pa žalijo zaposlene in vodje podjetja.
Na splošno obstajajo težave. Pa ne samo iz kategorije večnega spopada med očeti in otroki. Brezposelnost mladih se močno poslabša v obdobjih finančnih, gospodarskih in političnih kriz, v fazi aktivne rasti prebivalstva in povečanja migracij, v razmerah klanskega gospodarstva in odsotnosti socialnih dvigov. In takrat mladi postanejo najbolj strastna revolucionarna sila, ki sodeluje v družbenih pretresih, državljanskih in verskih vojnah.
Omeniti je treba tudi, da se brezposelni mladi z dobro stopnjo izobrazbe vlečejo v kriminalne dejavnosti in senčno poslovanje, če nimajo možnosti za samouresničitev na pravnem področju.
Kaj naj storijo voditelji države, ki se želijo izogniti zaostrovanju socialnih napetosti in zagotoviti stabilnost razvoja in gospodarske rasti v državi? Najboljši izhod iz mirne in konstruktivne narave je razvoj mladinskega poslovanja, ustvarjanje ustreznih predpogojev in pogojev zanj.
O čem točno govorimo?
Prvič, oh ustrezno ozaveščenost mladih o naslednjih točkah:
- na katerih področjih je največja potreba po podjetniških strukturah in samostojni podjetniki- v nekaterih znanstvenih raziskavah, v informacijski tehnologiji, v izobraževanju, na področju storitev, proizvodnje, prometa, v kmetijstvo itd.;
- kako natančno se lahko registrirate kot pravna in fizična oseba, v kakšnih organizacijskih in pravnih oblikah, kateri dokumenti, čas in denar so potrebni;
- kakšne so koristi za mladinsko poslovanje v državi in to regijo- o davkih, davčnih počitnicah, o subvencioniranju posojilnih obrestnih mer, najemu pisarn in prostorov v poslovnih centrih in coworking prostorih. Zaželene so tudi informacije o programih podpore malemu in mladinskemu podjetništvu, ki se izvajajo v tej regiji;
- s kom od izkušenih podjetnikov se lahko startupi posvetujejo, kako najbolje pripraviti poslovni načrt ipd.
Drugič, mladi, ki želijo postati podjetniki, bi morali dobiti vse potrebno organizacijska in pravna podpora od oddelkov za malo gospodarstvo lokalnih uprav, od GZS, od izobraževalnih organizacij, podjetniških inkubatorjev in lokalnih združenj podjetnikov.
Tretjič, mladi podjetniki, ki odpirajo lastno podjetje, bi morali biti za nekaj časa razbremenjeni močnih administrativnih pritiskov nadzornih in kontrolnih organov, izsiljevanja in dodatnih pristojbin za občinske potrebe.
Kot je navedla A. A. Laricheva. , prvi regulativni dokument v naši državi, ki omenja izraz "mladinsko podjetništvo", je bila Resolucija Vrhovnega sveta Ruske federacije z dne 3. junija 1993 o "Glavnih smereh državne mladinske politike v Ruski federaciji". V posebnem razdelku te uredbe "Spodbujanje podjetništva mladih" je bilo prvič predlagano oblikovanje sistema ukrepov, namenjenih uresničevanju inovativnega potenciala mladih, s čimer bi mladim državljanom olajšali izhodiščne pogoje za vstop v tržne odnose. Zlasti je bilo predlagano:
Vzpostaviti pravni status mladinskega, študentskega in študentskega podjetja;
Posameznim, družinskim in kolektivnim podjetjem mladih državljanov zagotoviti davčne in kreditne spodbude, zagotoviti proizvodna sredstva, prostore, zavarovanje njihovega komercialnega tveganja;
Izdaja poroštev in jamstev;
Financirajte podjetniško usposabljanje in pomagajte pri razvoju ustanovne dokumente;
Vzpostaviti subvencije (subvencije) in davčne spodbude za kritje dela stroškov podjetnika v prvih treh letih proizvodnje blaga in storitev po seznamu, ki ga določijo pristojni državni organi;
Zagotovite enkratna nepovratna sredstva za podporo mladim prijaznim projektom in predlogom, ki so inovativni in usmerjeni v krepitev samozavesti mladih.
A žal je iz različnih razlogov ta zakonodajna pobuda zastala, čeprav je bila usmeritev oblasti nato izbrana prava.
Mladi z ustvarjalnim in nekonvencionalnim pristopom so veliko boljši pri delu na novih področjih. K.B. Safonov poudarja, da ima mladinsko podjetništvo visoko stopnjo prodora na področja, ki so tradicionalno povezana z inovativnostjo. Primer je informacijska tehnologija. Proizvodnja računalniške opreme, zagotavljanje storitev njenega vzdrževanja in popravil, zagotavljanje dostopa do interneta - vsa ta področja dejavnosti so še posebej dovzetna za spremembe. Tehnologije se razvijajo tako hitro, da mora podjetnik nenehno držati prst na utripu in prilagajati strategijo razvoja poslovanja v skladu z dinamiko konjunkture. Značilnosti povpraševanja na področju proizvodnje, prodaje in vzdrževanja računalniške opreme so neposredno povezane z razvojem tehnologije. Zato mora k uspehu naravnan podjetnik nenehno spremljati tekoče spremembe, da so njegovi izdelki ali storitve konkurenčni in posledično povpraševani na trgu.
Literatura:
1. Laricheva A.A. Mladinsko podjetništvo kot dejavnik inovativnega razvoja ruskega gospodarstva // Tsarskoye selo. 2014.
2. Safonov K.B. Razvoj mladinskega podjetništva v kontekstu oblikovanja inovativno gospodarstvo// Vprašanje strukturiranje gospodarstva. 2013.
Uspeh mladinskega podjetništva je v veliki meri odvisen od državne ureditve. To zahteva:
- ustvariti na državni, regionalni in občinski ravni potreben pravni okvir, resnično delujoče programe, ki podpirajo podjetništvo mladih;
- razvijati in izvajati določene preference za mlade na področju socialno-ekonomske politike (ustvarjanje preferencialnih posojil in obdavčitve, poenostavljen model registracije mladinskega podjetja, zmanjšanje nadzora);
- ustvarjanje informacijskih in izobraževalnih pogojev za razvoj podjetništva (ustvarjanje svetovalnih storitev, neomejen dostop do znanja in informacij, sprejemljivi stroški poklicno izobraževanje);
- izvajati ciljno sponzorstvo mladinskih podjetniških struktur (pomoč pri zagotavljanju zagonskega kapitala, neomejen dostop do posojil).
Odločilna vloga vladne ureditve je ustvariti pravni in regulativni okvir. Eden prvih dokumentov, ki vsebujejo določbe o mladinskem podjetništvu, je bila resolucija Vrhovnega sovjeta Ruske federacije z dne 03. 6. 1993 št. 5090-1 "O glavnih smereh državne mladinske politike v Ruski federaciji".
V rubriki »Spodbujanje podjetništva mladih« je bil predlagan naslednji sistem ukrepov:
- ustanovitev pravni status mladinsko, študentsko in študentsko podjetje;
- zagotavljanje davčnih in posojilnih ugodnosti individualnim, družinskim in kolektivnim podjetjem mladih državljanov, zagotavljanje proizvodnih sredstev, prostorov, zavarovanje njihovega komercialnega tveganja;
- izdajanje poroštev in jamstev;
- financiranje usposabljanja iz osnov podjetništva in pomoč pri izdelavi ustanovnih dokumentov;
- oprostitev mladih občanov plačila kotizacije s posamezniki ki se brez izobrazbe ukvarja s podjetniško dejavnostjo pravna oseba;
- vzpostavitev subvencij (subvencij) in davčnih spodbud za kritje dela stroškov podjetnika v prvih treh letih proizvodnje blaga in storitev po seznamu, ki ga določijo pristojni državni in upravni organi;
- Zagotavljanje enkratnih nepovratnih sredstev za podporo mladim prijaznim projektom in predlogom, ki so inovativni in usmerjeni v krepitev samozavesti mladih.
V Moskvi je bil sprejet zakon z dne 26. novembra 2008 št. 60 "O podpori in razvoju malih in srednje velikih podjetij v mestu Moskva", ki ureja odnose med državnimi organi in malimi in srednjimi podjetji. Prav tako predvideva "vključevanje prebivalstva mesta Moskve, vključno z mladimi, in njegovih socialno nezaščitenih skupin v podjetniške dejavnosti." V čl. 14. imenovanega zakona predvideva organizacijo tekmovalni izbor mladinski projekti in podpora mladinski podjetniški infrastrukturi.
Zakon mesta Moskve z dne 30. 9. 2009 št. 39 "O mladih" ureja odnose, povezane z izvajanjem državne mladinske politike mesta Moskve. 35. člen tega zakona "Vključevanje mladih v podjetniško dejavnost" predvideva spodbujanje inovativnega dela podjetništva; poučevanje mladih osnov organiziranja in poslovanja; zagotavljanje subvencij za kritje dela stroškov mladinskih društev, povezanih z njihovo podjetniško dejavnostjo.
Zvezna agencija za mlade (Rosmolodezh) izvaja mladinsko politiko na različnih področjih. Leta 2011 je bil razvit program "Vključevanje mladih v podjetniško dejavnost v sestavi Ruske federacije" z namenom podpore mladim zagonskim podjetnikom. Program predvideva finančno, svetovalno in pravno pomoč. Rosmolodezh izvaja program "Ti si podjetnik" z namenom pritegniti mlade k inovativni podjetniški dejavnosti.
Obstajajo številne organizacijske strukture zvezni, regionalni, lokalni ravni, katerih naloge so podpiranje podjetništva mladih.
- 1. Oddelek za znanost, industrijsko politiko in podjetništvo mesta Moskve je izvršilni organ, ki izvaja politiko razvoja zasebnega sektorja gospodarstva. Z njegovo podporo se izvaja podprogram "Razvoj malih in srednje velikih podjetij v Moskvi za obdobje 2012–2016", ki je del programa "Spodbujanje gospodarske dejavnosti".
- 2. Koordinacijski svet pri vladi Moskve za razvoj mladinskega podjetništva, ustanovljen leta 2006 z namenom, da razvije sklop ukrepov za razvoj mladinskega podjetništva in usklajuje medsebojno delovanje države in javne strukture za reševanje vprašanj na področju podjetništva.
- 3. Združenje mladih podjetnikov, ustanovljeno leta 2006 z namenom oblikovanja strategije razvoja malega in srednjega gospodarstva; razvijanje vezi med mladimi podjetniki in rusko poslovno skupnostjo in tuje države, mednarodno in medregionalno sodelovanje; spodbujanje podjetniških pobud in projektov mladih, izobraževanje družbeno odgovorne, aktivne mlade generacije.
- 4. Moskovska mestna podružnica Vseruske javne organizacije malih in srednje velikih podjetij "Podpora Rusiji", ki so jo septembra 2002 organizirali podjetniki prestolnice. Ustanovila je odbor za mladinsko podjetništvo, ki spremlja podjetniško dejavnost mladih. ljudje; pregled osnutkov zakonov in predpisov; propaganda in vključevanje fantov in deklet v podjetniško dejavnost; interakcija z organi izvršne in zakonodajne oblasti ter javnimi mladinskimi organizacijami; varovanje interesov mladih podjetnikov.
- 5. Sklad za pomoč razvoju malih oblik podjetij na področju znanosti in tehnike je bil ustanovljen leta 1994. Njegove glavne usmeritve so: izvajanje državnih programov za podporo malih podjetij. inovativna podjetja izvajanje znanstvenih in tehničnih projektov; razvoj infrastrukture za inovativno podjetništvo, usposabljanje mladih kadrov za delo v znanstveni in tehnični sferi.
- 6. Sklad za pomoč pri razvoju tveganih naložb v mala podjetja na znanstvenem in tehničnem področju Moskve, namenjen ustvarjanju gospodarskih pogojev za inovativne dejavnosti malih podjetij. Poleg tega sklad vzdržuje odnose z infrastrukturnimi organizacijami za podporo in razvoj malih in srednje velikih podjetij ter nudi svetovalne strokovne storitve podjetnikom.
- 7. Sklad za pomoč pri posojanju malih podjetij v Moskvi, ustanovljen leta 2006 za razvoj sistema posojil, posojil in lizinških razmerij za mala in srednje velika podjetja v Moskvi.
- 8. Moskovski sklad za usposabljanje kadrov in spodbujanje inovativnih dejavnosti, ustanovljen leta 1994, ki spodbuja usposabljanje in izobraževanje menedžerjev ter predstavnikov malih in srednje velikih podjetij, oblikovanje strokovnih znanj in konkurenčnih sposobnosti za praktične dejavnosti. Posebno smer zavzema usposabljanje podjetnikov začetnikov med študenti.
- 9. Državna ustanova "Ruski center za spodbujanje mladinskega podjetništva", ki se ukvarja z razvojem regulativnih pravnih aktov, katerih cilj je ustvarjanje pogojev za sektor malih podjetij in zagotavljanje možnosti za samozaposlitev mladih; organizacijska, finančna in materialno-tehnična podpora mladinskemu podjetništvu; pomoč pri pridobivanju investicij, ugodnih posojil.
V Rusiji obstajajo številne poslovne skupnosti mladih, zlasti Moskovski klub mladih podjetnikov, ki članom kluba pomaga pri ustvarjanju novih projektov, ustanavljanju poslovne povezave, oblikovanje informacijskega prostora.
Danes obstaja določena infrastruktura interakcije države z mladinskim podjetništvom, ki omogoča uresničitev potencialnega učinka njegovega razvoja. To je sprememba v ugodni smeri javnega mnenja o njem; odprava regulativnih, administrativnih in organizacijskih ovir; širjenje dostopa podjetništva do finančnih virov in, kot že omenjeno, sistemski razvoj infrastrukture za pomoč malim proizvodnim združenjem. Vendar pa ni jasne težnje po rasti malih podjetij, zato je njihov prispevek k razvoju družbe očitno nezadosten. Mladinsko podjetništvo v Rusiji se kljub aktivnemu delu organizacijskih struktur ne razvija tako aktivno. Zakonodajna podlaga za podporo podjetništvu mladih je še vedno slabo oblikovana.
Posredovanje države mora biti konstruktivno in učinkovito spodbujati razvoj mladinskega podjetništva.
Razlikujemo lahko naslednje glavne ukrepe interakcije med državo in mladinskim podjetništvom.
- 1. Organizacija interakcije mladinskega gospodarstva s trgom in z vladnimi agencijami na podlagi učinkovitega socialnega partnerstva. Ogromen potencial, ki je lasten podjetništvu, še ne vodi do povečanja materialnih in duhovnih vrednot in ne ustvarja dovolj ugodnih tal za izvajanje ustvarjalnih, podjetniških sposobnosti, ki so lastne ruski človek... Obstaja problem interakcije in usklajevanja mladinskega podjetništva in vlade. Le plodna zveza lahko zagotovi njeno produktivno in obsežno delovanje.
- 2. Odprtost pri oblikovanju državne politike za podporo podjetništvu in razdeljevanje sredstev tem gospodarskim strukturam. Država bi morala vsem omogočiti priložnosti na trgu socialno-ekonomskih storitev in postati porok za transparentnost poslovnih odnosov.
- 3. Aktivno privabljanje mladih k sodelovanju v socialnih programih in projektih na različnih ravneh, ocena njihovih dejavnosti. V zvezi s tem je pomembno določiti prednostne strateške dolgoročne usmeritve na družbenem področju in pritegniti podjetne mlade za njihovo izvajanje. Potrebe socialne sfere so ogromne - s širitvijo meja družbene odgovornosti mladega podjetništva bo država lahko rešila številne družbene probleme in s tem stabilizirala socialno-ekonomske razmere v državi.
- 4. Bistvena širitev pravic mladih podjetnikov, ki se najbolj aktivno ukvarjajo z dobrodelno in družbeno dejavnostjo. Plemenito tradicijo mora vedno podpirati država. V nestabilnem gospodarstvu se to lahko spremeni v nenačrtovane naložbe izdatkov, ki bodo podjetniku povzročile resne izgube. Ta problem je v nepopolni zakonodaji. Zlasti so obdavčene donacije premoženja, kar lahko nedvomno vpliva na stroške podjetja. Poleg tega, če bi na zakonodajni ravni določili, da so dobrodelni stroški povezani s stroški podjetja, bi se znesek donacij povečal.
- 5. Povečanje informacijske, materialne podpore malim podjetjem, ki izvajajo inovacije in znanstvene in tehnične dosežke za povečanje intenzivnosti, kakovosti in učinkovitosti. proces produkcije... Izvajanje monitoring študij za preučevanje problemov s področja poslovanja in podjetništva ter ustvarjanja enoten sistem zagotoviti organizacijsko, gospodarsko, informacijsko in pravno podporo mladim podjetnikom, ki uvajajo inovativne tehnologije.
Državne oblasti, predvsem pa izvršilni organi na terenu, bi morala aktivno podpirati in razvijati mladinsko podjetništvo ter na vse možne načine spodbujati sistematična vlaganja v socialno sfero... Le plodovit sindikat lahko zagotovi produktivno in obsežno delovanje podjetništva. Država kot glavni subjekt zagotavljanja poslovne varnosti je sposobna ustvariti mehanizme pravične pravne ureditve za zaščito interesov mladih podjetnikov. Pravni okvir je treba graditi v tej smeri. državne strukture. Zakonodajni okvir mora biti konstruktiven, družbena odgovornost malih podjetij in podjetništva pa bi morala postati eno najpomembnejših administrativnih orodij. Dolgotrajna in neprekinjen proces vzajemno koristna interakcija bo pripomogla k aktiviranju dejavnosti mladinskega podjetništva in reševanju številnih družbeno pomembnih problemov.
Mladinsko podjetništvo je v središču interesov sodobne družbe, vpliva na življenje celotne populacije. Malo verjetno je, da bi številni sektorji gospodarstva delovali brez neskončnega toka izdelkov in storitev, v katere so vključeni mladi podjetniki. Poleg tega mladinsko podjetništvo sproža inventivne in inovativne dejavnosti: študije kažejo, da glavne ideje in izumi pogosteje izvirajo iz mladinskega podjetništva kot iz velikih podjetij in podjetnikov, katerih poslovanje je že potekalo in je trdno na tirih. Ustvarjalnost mladinskega podjetništva v inovativnem okolju spodbuja širjenje novih izdelkov in storitev do potrošnikov.
Tako približno 70–80 % registriranih podjetij v alternativnem sektorju gospodarstva (mala podjetja) organizirajo ljudje, stari 25–30 let. Podjetništvo je socialna ustanova, kjer se oblikujejo tako dragocene univerzalne človeške lastnosti, kot so odgovornost, preudarnost, sposobnost krmarjenja v situaciji, povezovanje svojih ciljev s sredstvi za njihovo doseganje. Podjetni mladi danes ne želijo biti v vlogi zunanjih opazovalcev, ampak želijo biti aktivni kreatorji svoje usode.
Treba je opozoriti, da mladinsko podjetništvo že dolgo ni bilo deležno zadostne pozornosti s strani državnih in upravnih struktur, zaradi česar je njegov dokaj šibek razvoj.
Ogromno mladih podjetnikov se trudi graditi lastna podjetja, a polovica jih preneha poslovati v 18 mesecih. Glavni razlog za velik neuspeh mladega podjetnika je enostavnost, s katero neizkušeni ljudje začnejo nov posel. Ogromno mladih bi radi samostojno poslovalo, a to počnejo le redki, med tistimi, ki to počnejo, pa so le redki uspešni. Vendar je priložnost, da postanete uspešen podjetnik, zelo resnična.
Probleme mladinskega podjetništva lahko razdelimo v več glavnih skupin:
1) iščejo nov posel - to zmorejo mladi podjetniki lastno podjetje na enega od dveh načinov: s pridobitvijo obstoječega podjetja ali z ustanovitvijo novega podjetja. Večno rusko vprašanje "Kaj je treba storiti?" v mladinskem podjetništvu zveni kot »S kakšnim poslom naj se ukvarjam?«;
2) davki - preden je bila težava ena: davki so bili previsoki. Zdaj se je ta tema bistveno razširila: izjemna zapletenost in nepredvidljivost davčnega sistema;
3) zakonodaja - eden najbolj neprijetnih pojavov se brez izjeme nanaša na problem zakonodaje. Po nekaterih statističnih podatkih nepredvidljivost, nestabilnost in dvoumnost kot problem navaja veliko več strokovnjakov in anketirancev. Poleg tega se številni mladi podjetniki ne morejo pohvaliti s finančno in pravno pismenostjo, kar pa snežne kepe problem za težavo;
4) gospodarske in politične razmere na splošno;
5) težave pri pridobivanju posojila in visoka obrestna mera;
2) nerazvita kultura poslovnega sektorja;
3) ni dobro vzpostavljenega mehanizma za učinkovito in medsebojno razvijajočo se interakcijo, sodelovanje med subjekti poslovnega izobraževanja in gospodarstva, ki bi prispeval k inovativnemu razvoju;
4) nizka kakovost storitev poslovnega izobraževanja.
· Pomembno je ustvariti lastne standarde kakovosti v poslovnem izobraževanju, ki ne bodo kopirali zahodnih modelov, temveč bodo upoštevali predvsem posebnosti ruskega podjetništva in zunanjega okolja. Selektivno se je vredno osredotočiti na tuje izkušnje;
Strokovnjaki ugotavljajo povečanje zanimanja za sistemsko izobraževanje, pa tudi povečanje samostojne dejavnosti prebivalstva - potrošnikov poslovnega izobraževanja, kar kaže na povečanje samozavedanja družbe in starostno željo po samostojnosti v profesionalni razvoj;
· Ključen je prispevek k človeškemu kapitalu, kot osnovi in viru vsake inovacije v družbi, znanosti, izobraževanju, podjetništvu. Ena od glavnih komponent je poslovna izobrazba, od koder imajo mladi možnost črpati potrebna znanja in veščine, poleg tega lahko poslovna šola postane nekakšna odskočna deska za mlajšo generacijo študentov, ki potrebujejo znanje za osebno in poklicno rast. ;
Rusija potrebuje visoko usposobljene menedžerje, ki so sposobni in pripravljeni razvijati poslovanje v svoji državi. Rusko poslovno izobraževanje Je zelo perspektivno področje, ki se dinamično razvija, kjer je pomembna uvedba inovativnih rešitev. Za inovacije v ruskem poslovnem izobraževanju obstajajo vse potrebna sredstva, tako znanstveno in metodološko, kot ustvarjalno in človeško.
Za zaključek želim poudariti, da je poslovna izobrazba "vodnjak", iz katerega lahko črpate nova znanja, praktične veščine, potrebne za izboljšanje delovnih rezultatov, povečanje produktivnosti zaposlenih, doseganje določenih taktičnih in strateških ciljev podjetja ter razvoj mladinsko podjetništvo... Prav tako je pomembno, da ne pozabite na osebni razvoj, ki najprej daje zagon inovativnemu razvoju katere koli sfere. Kaj, če ne poslovna izobrazba, lahko pri tem pomaga?
-
Ali moram letno odobriti kontingent za zdravniški pregled?
-
Kako odpustiti pisarniške delavce, ki delajo samo na osebnem računalniku in s pisarniško opremo, iz sestankov na delovnem mestu (primarnih in sekundarnih)?
-
O organizaciji usposabljanja in preverjanju znanja osebja organizacije glede zahtev varstva dela
-
Značilnosti opredelitve podobnih delovnih mest s posebno ceno
Priljubljeno
- Imenovani seznami oseb, ki so podvržene zdravniškim pregledom
- Kako izgleda pravilen protokol za preverjanje znanja zahtev varstva dela?
- S spremembami in dopolnitvami iz
- O odobritvi postopka za oblikovanje in delo komisij za preverjanje znanja o varstvu dela izobraževalnih organizacij
- Navodila za varstvo pri delu za administrativno osebje in specialiste (pisarniške delavce) Naziv navodil za varstvo dela za zaposlene
- Sovjetska zgodovinska enciklopedija
- "Rimski časopis": zgodovina države, zgodovina revije
- Mikhailove injekcije. Seja javne telepatije
- Kupite sekcijska garažna vrata poceni na obroke
- Podjetja za proizvodnjo in rafiniranje nafte