Textul integral al art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (pedagogici, medicali și lucrători farmaceutici, lucrători culturali) pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale și a muncii. relaţii.

Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 a articolului comentat conține o definiție a conceptului de „angajare cu fracțiune de normă”. Pe baza acestei definiții, munca cu fracțiune de normă este, în primul rând, prestarea altor activități în timpul liber din locul de muncă principal. Din această definiție, putem concluziona că munca cu fracțiune de normă implică întotdeauna prezența locului de muncă principal, care trebuie înțeles ca activitatea muncii, pe care salariatul o efectuează în cea mai mare parte (principală) a timpului de lucru. În plus, definiția conceptului de „muncă cu fracțiune de normă” conține o indicație a unei condiții foarte importante care caracterizează munca cu fracțiune de normă, care constă în faptul că munca cu fracțiune de normă este un alt loc de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. . Cu alte cuvinte, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu locul de muncă principal.

Munca cu fracțiune de normă, ca și postul principal, este plătită.

2. Partea a 2-a a articolului comentat presupune dreptul salariatului de a presta un număr nelimitat de locuri de muncă cu fracțiune de normă, adică încheierea de contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori, în funcție de capacitățile acestora și abilități de a efectua alte lucrări.

Acest drept se bazează pe prevederile Constituției Federației Ruse conform cărora fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă (Articolul 37 din Constituția Federației Ruse).

Din partea 3 a articolului comentat, rezultă că există două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:
- intern - efectuarea de către salariat a altor activități remunerate pentru angajatorul principal;
- extern - efectuarea de către salariat a altor munci plătite pentru alți angajatori.

Orice muncă, inclusiv munca într-o funcție, specialitate, profesie similară, prestată la locul de muncă principal (a se vedea Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în dosarul nr. 33-18868/11).

3. În partea 4 a articolului comentat este fixat un element al conținutului contractului de muncă privind prestarea muncii cu fracțiune de normă. Într-un contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, trebuie să existe o prevedere care să precizeze că munca prestată în baza acestui contract de muncă este muncă cu fracțiune de normă.

Trebuie avut în vedere că dacă angajatul a încetat Relatii de munca cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine automat cea principală pentru el (această concluzie este cuprinsă, de exemplu, în Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în cauza N 33-18868 / 11).

4. Partea 5 a articolului comentat definește categoriile de lucrători cărora le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă:
- minori;
- angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții;
- alte categorii pot fi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

De exemplu, atributii oficialeșef de stat sau municipal organizare educaţională, ramurile unei organizații educaționale de stat sau municipale nu pot fi efectuate cu jumătate de normă (articolul 61 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”); angajații Comitetului de investigație nu au dreptul de a-și combina activitățile principale cu alte activități pe bază de rambursare, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (Articolul 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la investigație Comitetul Federației Ruse"), etc.

5. Partea 6 a articolului comentat conține o regulă generală cu privire la particularitățile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medical și farmaceutic, lucrători culturali). Aceste caracteristici sunt stabilite în modul prescris de legea federală. Deci, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a pedagogilor , lucrătorii medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali sunt determinate de Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiile sociale şi de muncă.

Aceste caracteristici sunt stabilite printr-un decret al Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural”, potrivit căruia, în special, durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural. lucrătorilor în termen de o lună se stabilește prin acord între salariat și angajator.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Oamenii activi și energici încearcă mereu să găsească ceva de făcut chiar și la locul de muncă. Dar care este mai bun? Combinație de posturi sau muncă cu fracțiune de normă? Codul Muncii al Federației Ruse separă aceste două concepte și dictează propriile reguli pentru implementarea acestor două tipuri de activități.

Combinație sau combinație

Ar fi o mare greșeală să presupunem că aceste două concepte denotă același tip de activitate. Acestea sunt tipuri complet diferite de organizare a muncii.

În cazul în care un salariat efectuează o altă muncă în timpul liber și, în același timp, este plătită conform unui contract de muncă, aceasta este muncă cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează acest fapt în articolul 282. Un angajat are dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă nu numai cu angajatorul său, ci și în alte organizații.

Dacă un angajat lucrează în timpul schimbului stabilit și numai pentru un angajator, aceasta se numește combinație.

În acest articol, vom lua în considerare toate nuanțele muncii cu fracțiune de normă. Dar mai întâi, ar trebui clarificat pentru ce tipuri de activități munca cu fracțiune de normă nu este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse și, în consecință, nu este necesară încheierea unui acord:

• Pentru lucrări literare (editare, traducere, recenzie etc.).
• Pentru a efectua diverse examinări cu o plată unică.
• Pentru munca pedagogică cu salariu orar, prevăzând nu mai mult de trei sute de ore pe an.
• Pentru consultatii de catre specialisti calificati.
• Pentru munca pedagogică în școli, instituții preșcolare, institutii de invatamant suplimentar cu plata suplimentara.
• Să desfășoare activități în aceeași organizație fără un post cu normă întreagă, în special, gestionarea săli de clasă, departamente sau laboratoare pentru profesori, conducerea comisiilor, supravegherea studenților și așa mai departe.
• Să lucreze în aceeași instituție în scopuri școlare sau preșcolare peste norma pentru rata unui profesor.
• Să lucreze la organizarea de excursii cu salariu orar fără un post cu normă întreagă.

Tipuri de compatibilitate. Specificitate

Toate caracteristicile combinației sunt reglementate de Ch. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca cu fracțiune de normă poate fi internă și externă.

Un angajat extern cu fracțiune de normă realizează o muncă sistematică plătită la un alt loc de muncă. Poate fi o organizație, un antreprenor fără formarea unei persoane juridice, o persoană fizică fără formarea unui antreprenor individual.

Un angajat intern cu fracțiune de normă prestează muncă plătită pentru același angajator în care lucrează în mod permanent.

Dar există unele restricții privind munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează următoarele cazuri:

• Restrictii de varsta. Persoanele cu vârsta sub optsprezece ani nu pot fi angajate ca angajați cu normă parțială.
• Restrictii in conditiile de munca. Este interzis sa se lucreze cu fractiune de norma in posturi cu conditii nocive muncă; dacă activitatea principală este legată de managementul transporturilor.
• Restricții profesionale și de muncă. Munca cu fracțiune de normă nu este posibilă pentru:
  • avocați și judecători;
  • ofițeri de poliție;
  • șefi de organizații;
  • angajații serviciilor de informații străine și procurorilor;
  • angajații serviciilor municipale;
  • membri ai guvernului;
  • angajații curierului federal de comunicații.

Combinație internă

Deci, dacă un angajat are dorința de a mai îndeplini o obligație față de angajator și de a primi un salariu pentru aceasta, poate emite un loc de muncă intern cu fracțiune de normă.

Angajatul trebuie să încheie un altul contract de munca, unde este indicată postul, profesia sau specialitatea, precum și care este locul de muncă intern cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează aceste și alte reguli în articolul 282.

Extern part-time

Acest tip de job cu fracțiune de normă este tipic pentru acei angajați care, lucrând la o întreprindere, decid să obțină un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un alt angajator. Totodata, pozitia care necesita mai mult timp si necesita mai multa atentie este considerata principala. Legislația nu prevede limite ale numărului de surse de venit. Dar orice angajator este pregătit pentru o cooperare pe termen lung și productivă, așa că o persoană care dorește să obțină un loc de muncă suplimentar trebuie să-și calculeze puterea și capacitățile.

Un volum mare de muncă poate afecta calitatea muncii prestate, ceea ce va afecta și mai mult salariul și reputația persoanei în ansamblu.

Cum să devii un lucrător cu jumătate de normă

Angajarea cu normă parțială din Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 283. Deoarece locul de muncă cu fracțiune de normă este un cetățean protejat social, înregistrarea trebuie să respecte toate regulile:

• Angajatul depune toate documentele necesare la departamentul de personal.
• Angajatorul și angajatul semnează un contract. Poate fi urgent (pentru o anumită perioadă de timp, pentru muncă sezonieră, pentru o perioadă în care nu există salariat permanent) sau nedeterminată (până când angajatul însuși dorește să rezilieze contractul).
• Pe baza contractului semnat se emite un ordin de lucru cu fracțiune de normă.

Trebuie amintit că angajații cu fracțiune de normă au aceleași drepturi și garanții ca și angajații principali.

Conform legislației muncii, lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să lucreze în condiții care să îndeplinească toate cerințele de protecție a muncii. De exemplu, dacă a avut loc un accident cu un angajat cu normă parțială, atunci o investigație a acestui fapt și o despăgubire ulterioară se face la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Înregistrare

Nu este nevoie să ne gândim că munca cu fracțiune de normă este oarecum diferită documentarea de la locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Înregistrarea are loc în conformitate cu toate regulile stabilite de întreprindere. Angajatul trebuie să prezinte următoarele documente:

• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.
• SNILS.
• Documente despre educație.

Dupa colectarea documentelor si depuse la departamentul de personal, indiferent de tipul de combinatie, se intocmeste contract de munca. forma prescrisa. În continuare, ordinul T-1 este semnat pentru angajare, unde sunt prescrise condițiile de muncă, rata și plata.

Lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să știe că angajatorul nu poate cere cartea de munca. Acest document rămâne la locul principal de muncă și dacă angajatul dorește să facă o intrare în el, poate aduce o adeverință de lucru cu fracțiune de normă, o transferă la departamentul de personal și va face deja o intrare corespunzătoare acolo.

Plată

Este recomandabil să întrebați cum este plătită munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează această problemă, art. 285, cap. 44. O astfel de muncă se plătește proporțional cu timpul lucrat sau în alte condiții, care sunt stabilite prin acordul părților.

Dacă un angajat este plătit la bucată, acesta este plătit în funcție de volumul de muncă efectiv prestat.

Salariul minim pentru un angajat cu fracțiune de normă se bazează pe faptul că nu își îndeplinește sarcinile toată ziua. De asemenea, dacă munca se desfășoară în condiții care se abat de la normal, salariatul primește o plată sporită pentru munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre acest lucru în articolele 146-154.

Dacă un angajat a trebuit să își îndeplinească sarcinile într-un domeniu în care este stabilit un coeficient sau un supliment de salariu, atunci plata pentru munca cu fracțiune de normă din Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată conform indicatorilor.

Un punct separat este creșterea pentru experiența de muncă îndelungată. Aceasta include munca cu fracțiune de normă în următoarele categorii:

• Medicamentul. Dacă un angajat ia poziţie part-time în organizații care sunt finanțate de la bugetul federal sau de la buget.
• Ministerul Apărării al țării. Indemnizația se acumulează angajaților civili care lucrează cu normă parțială în aceste organisme.
• Agenția Federală pentru Comunicații și Informații Guvernamentale.

Pe lângă stimulente, angajații cu fracțiune de normă pot avea dreptul la garanții și compensații, care sunt prevăzute de reglementări legislative și de altă natură, contracte, acorduri, acte interne ale companiei. Garanțiile și compensațiile nu se aplică angajaților care sunt educați și lucrează cu normă parțială, precum și celor care au plecat cu jumătate de normă să lucreze în Nordul Îndepărtat.

Timp de lucru

Timpul pe care un angajat îl petrece la muncă este stabilit de articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. O excepție este momentul în care salariatul este liber de a-și îndeplini atribuțiile la locul principal de muncă. Apoi poate lucra part-time cu normă întreagă. Dar orele petrecute la serviciu part-time, pt perioadă de raportare nu trebuie să depășească norma lunară, care este stabilită pentru această categorie de salariați.

Este posibil ca aceste restricții să nu se aplice dacă angajatul și-a încetat activitățile la locul de muncă principal sau a fost îndepărtat din acesta.

Deci, există o regulă generală care se aplică tuturor angajaților cu fracțiune de normă. Timpul de muncă cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse este determinat după cum urmează:

• 4 ore pe zi.
• 16 ore pe săptămână.
• 4 zile saptamana de lucru timp de 4 ore.
• Cinci zile - 3 ore și 12 minute.

Se face o excepție pentru lucrătorii din medicină, farmacologie, pedagogie și cultură. Pentru ei timp de lucru determinată în conformitate cu acordul specificat în contractul de muncă. Cu toate acestea, timpul de lucru nu poate fi mai mare de:

• ½ din norma lunară, calculată din durata totală a întregii săptămâni (pentru medici și farmaciști, precum și profesori).
• 16 ore pe săptămână.
• Norma lunară, calculată din durata totală a întregii săptămâni de lucru (pentru medici și asistenți medicali, precum și pentru lucrătorii culturali).

Pentru medicii care lucrează cu jumătate de normă în mediu rural, o zi de lucru de opt ore și o săptămână de 39 de ore.

Există vacanță?

Munca cu fracțiune de normă oferă concediu? Codul Muncii al Federației Ruse, conform art. 286, vorbește despre posibilitatea acordării concediului de odihnă anual unui salariat cu normă parțială concomitent cu concediul la locul de muncă principal. În cazul în care un angajat a lucrat la un loc de muncă suplimentar mai puțin de șase luni, concediul i se acordă în avans.

În cazul în care există o discrepanță între vacanțe în ceea ce privește durata, la solicitarea salariatului, angajatorul la un loc de muncă suplimentar poate mări concediul fără plată la numărul necesar de zile.

Luați în considerare un exemplu. Având în vedere Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă (articolul 286) implică și concediu anual plătit. De exemplu, activitatea pedagogică prevede o vacanță de 56 de zile. Dar un profesor poate lucra cu jumătate de normă ca programator, iar în această poziție vacanța este de doar 28 de zile. Potrivit legii, angajatorul trebuie să acorde cetățeanului 28 de zile de concediu plătit și alte 28 de zile fără plată.

Plătiți vacanțe și compensații zile nefolosite să odihnească angajatorul conform regulilor general stabilite. Pentru a obține o odihnă binemeritată la un loc de muncă cu jumătate de normă, angajatul trebuie să furnizeze o copie a comenzii de la locul de muncă principal.

Pe lângă vacanța principală, există și alte vacanțe care prevăd reglementări legislative și, în special, capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca cu fracțiune de normă vă permite să luați concediu suplimentarși mergi în concediu de maternitate.

Pentru a lua concediu suplimentar la un al doilea loc de muncă, aveți nevoie de:

• Dovediți neregularitatea zilei de lucru.
• Îndeplinește îndatoririle de serviciu fără cusur.
• Îndeplinește sarcinile în condiții periculoase sau dăunătoare.
• Să aveți o experiență de lucru grozavă.

Atunci când solicită concediu de maternitate la un loc de muncă cu fracțiune de normă, o femeie trebuie să prezinte documente completate de la locul de muncă principal. Totodată, pentru a primi beneficii nu doar la primul loc de muncă, ci și la al doilea, viitoarea mamă trebuie să lucreze ca job part-time cel puțin 2 ani. Durata unui astfel de concediu este aceeași pentru toate tipurile de muncă.

Incetarea contractului de munca

Pe lângă motivele binecunoscute pentru care un contract de muncă poate fi reziliat, există motive suplimentare pentru concedierea unui angajat cu normă parțială, așa cum prevede articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse 288. Munca cu fracțiune de normă poate fi încetată, iar salariatul poate fi concediat dacă la locul său a venit un salariat, pentru care această funcție va fi cea principală, iar munca va fi permanentă.

Dacă se întâmplă acest lucru, angajatorul este obligat să informeze salariatul cu 14 zile înainte de acest fapt. scris. Dar, în acest caz, o persoană nu poate fi concediată, ci ia oferit, de exemplu, un alt loc de muncă (dacă există). Dar atunci trebuie semnat un nou contract de muncă cu acest angajat.

Dar există câteva nuanțe în această chestiune. De exemplu, pentru a concedia un salariat folosind art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil dacă a fost încheiat un contract pe durată determinată între el și angajator.

De asemenea, un angajat nu poate fi concediat, chiar dacă a fost înlocuit de noul angajat dacă primul este în concediu medical sau în concediul de odihnă anual. În același timp, codul muncii extinde această regulă la toți angajații. O excepție poate fi lichidarea întreprinderii sau încetarea activităților întreprinzătorului individual.

De asemenea, potrivit actelor legislative, in cazul in care contractul cu un loc de munca cu fractiune de norma este incetat din cauza reducerii, angajatorul este obligat sa-l informeze cu cateva luni inainte de acest eveniment. Angajatul este obligat să scrie o chitanță prin care este de acord cu acest fapt. La fel ca principalii angajați, cei cu normă parțială pot primi un loc de muncă suplimentar indemnizația de concediere din cauza concedierii din cauza reducerii.

Cei care doresc să înceapă să lucreze cu fracțiune de normă vor trebui să acorde atenție Codului Muncii și articolelor acestuia care sunt dedicate muncii cu fracțiune de normă. În special, capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse va spune totul despre munca cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă și toate nuanțele legate de aceasta sunt descrise în detaliu aici cu toate comentariile necesare. În fiecare an sunt diferite modificări legislative, care poate afecta decizia, iar în prezent Codul Muncii conține o mulțime de modificări și articole care au devenit deja invalide.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale cu normă parțială (versiunea actuală)

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă este muncă în baza unui contract de muncă dacă:

Contractul de munca se incheie de catre un angajat care este deja membru al relaţiile de muncă cu același angajator sau cu alt angajator;

In baza acestui contract se executa alta lucrare decat cea principala;

Munca prestata in baza prezentului contract de munca este regulata si remunerata;

Alte lucrări sunt efectuate de salariat în timpul liber de la locul de muncă principal.

2. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori (partea 2 a articolului 282). În același timp, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducatorul organizatiei are dreptul de a lucra cu fractiune de norma pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului abilitat. entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea comentariile la articolul 276).

3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă cu același angajator se numește loc de muncă cu fracțiune de normă internă, cu un alt angajator - un loc de muncă cu fracțiune de normă externă (a se vedea comentariile la articolul 60.1).

Articolul comentat permite lucrul în ordine combinație internă ca în aceeași specialitate (profesie sau funcție) în care se desfășoară activitatea principală acest angajator, si altfel. Cu alte cuvinte, un angajat poate lucra atat extern cat si intern in orice specialitate, profesie sau post prevazut printr-un contract de munca, incl. și în același mod ca în lucrarea principală.

4. La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, acesta, împreună cu alte condiții obligatorii, trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariile la articolul 57). Atât angajarea cu fracțiune de normă internă cât și cea externă se formalizează printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest sens, trebuie respectat reguli generale stabilit de art. Artă. 67, 68 din Codul muncii (vezi comentariile la acestea).

Avand incheiat contract de munca cu fractiune de norma, salariatul dobandeste, in baza prezentului contract, corespunzator statut juridic, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat încetează raportul de muncă cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine principala pentru el. Această concluzie rezultă din conținutul părții 4 a art. 282, potrivit cărora condiția muncii cu fracțiune de normă este condiție prealabilă contractul de munca, si art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariile la articolul 72).

5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții este interzisă munca cu fracțiune de normă.

În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani nu este permisă.

Persoanele angajate în locul de muncă principal în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot lucra cu fracțiune de normă, cu condiția ca munca prestată în muncă cu fracțiune de normă să nu fie legată de aceleași condiții, i.e. dăunătoare și/sau periculoase.

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul traficului Vehicul, munca cu fracțiune de normă direct legată de conducere sau controlul traficului nu este permisă. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariile la articolul 329). În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 N 16.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în alte cazuri, dacă este prevăzut în mod expres de legea federală.

Deci, potrivit art. 21 din Legea cu privire la stat și municipalitate întreprinderi unitare conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul: să fie fondator (participant) al unei persoane juridice; ocupă funcții și se angajează în alte activități plătite în organisme guvernamentale, organe administrația locală, comerciale și organizatii nonprofit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; studiu activitate antreprenorială; fie singurul organ executiv sau membru al unei colegii organ executiv organizare comercială, cu excepția cazurilor în care participarea în organele unei organizații comerciale face parte din atribuțiile oficiale ale acestui șef.

6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali) în conformitate cu partea 6 a articolului comentat sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Guvernul Federației Ruse prin Decretul din 04.04.2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” a instruit Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse să stabilească astfel de caracteristici. în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Practica judiciară în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL17-146, Camera de Apel, recurs

  Spre deosebire de argumentele recursului, alineatele 10, 12 din Norme nu intră în conflict cu articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă...

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL12-291, Camera de Apel, recurs

  El a subliniat că reglementările pe care le-a contestat nu sunt conforme cu articolele 37, 44 din Constituția Federației Ruse, articolele 282, 283, 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 53, 56 din Legea Federației Ruse. din 10 iulie 1992 Nr. 3266-1 „Despre educație” și îi încalcă dreptul constituțional la muncă și libertatea de predare...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N 2-APG16-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, recurs

  Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal...

+Mai mult...

Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

Articolul 283

Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita salariatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie legalizată, precum și la angajarea în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. - un certificat de natura si conditiile de munca la locul principal de munca.

Articolul 284

Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.

Limitările programului de lucru în cazul lucrului cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile două sau patru ale articolului 73 din prezentul cod.

Articolul 285

Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salariu pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerarea se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.

Articolul 286

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.

Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă concediu fără economii. salariile durata corespunzatoare.

Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială

Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu educația, precum și persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.

Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte reglementări acte juridice conţinând norme dreptul muncii, contractele colective, acordurile, reglementările locale, sunt oferite persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă în întregime.

Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi principala, aproximativ pe care angajatorul îl avertizează în scris pe persoana specificată cu cel puţin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Noua ediție a Codului Muncii a schimbat semnificativ mecanismul de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și lucrătorilor care combină profesii sau funcții. Cum diferă aceste forme de organizare a muncii? Ce caracteristici trebuie luate în considerare atunci când angajați un loc de muncă part-time? Este necesară încheierea unui contract de muncă cu cineva care va combina profesii, funcții sau va participa la alte forme de combinare? Citiți despre asta și multe altele în acest articol.

Compatibilitate și combinație - absolut forme diferite organizarea muncii. Cu toate acestea, în practică, aceste concepte sunt adesea confundate, înlocuindu-se unul cu altul. Prin urmare, înainte de a studia noile reguli de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și a celor care stăpânesc alte funcții și profesii, să înțelegem pe scurt terminologia.

Dacă un angajat, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează o altă muncă regulată plătită în condițiile unui contract de muncă, aceasta este muncă cu fracțiune de normă (articolele 60.1 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți lucra cu jumătate de normă nu numai cu angajatorul dvs., ci și în altă organizație (pentru un alt antreprenor sau o persoană care nu este antreprenor).

La combinarea profesiilor (posturilor), munca se desfășoară „pe durata stabilită a zilei de lucru (turului)” și întotdeauna cu același angajator (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acum că au fost identificate principalele diferențe dintre combinație și combinație, putem trece la detalii.

cu jumătate de normă

Deci, există mai mulți factori care determină munca cu fracțiune de normă: angajatul are un loc principal de muncă, îndeplinește funcții de muncă (îndatoriri de serviciu) în timpul liber din locul său principal de muncă, o face în mod regulat și, de asemenea, primește în mod regulat plată pentru jumătate de normă. muncă. Relațiile de muncă cu un astfel de angajat se stabilesc pe baza unui contract de muncă.

După cum rezultă din articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă poate fi externă și internă.

Extern part-time- aceasta este prestarea unei munci regulate plătite pentru un alt angajator (adică nu la locul locului de muncă principal). Un alt angajator poate fi o organizație, un antreprenor fără entitate juridică și un angajator - individual care nu este antreprenor.

Combinație internă- efectuarea altor activități regulate plătite pentru angajator la locul principal de muncă. Adică, salariatul are dreptul de a încheia un contract de muncă la locul principal de muncă indicând funcția, profesia, specialitatea ca loc de muncă cu fracțiune de normă.

Care nu poate fi partener

Pentru anumite categorii de cetățeni, munca cu fracțiune de normă este interzisă de Codul Muncii. În primul rând, acestea sunt persoane sub 18 ani. Și în al doilea rând, angajații a căror activitate principală este asociată cu munca grea, condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acești angajați nu pot lucra cu jumătate de normă dacă implică aceleași condiții de muncă.

În plus, unele restricții privind munca cu fracțiune de normă sunt stabilite și pentru șefii de organizații. Astfel, conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, „șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației. , sau persoana (organismul) autorizată de proprietar.”

În anumite cazuri, Codul Muncii trimite angajatorul la alte legi și reglementări federale care limitează combinația de angajați individuali. Aceasta, în special, legi federale privind întreprinderile unitare de stat și municipale, organele justiției, advocacy și advocacy, judecătorii de pace. Lista acestor acte include, de asemenea, decrete ale Guvernului Federației Ruse (de exemplu, un decret care reglementează procedura și condițiile pentru serviciul (muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).

Interdicția pentru locuri de muncă multiple este, de asemenea, cuprinsă în paragraful 3 al articolului 97 din Constituția Federației Ruse. Această normă prevede că deputații Dumei de Stat lucrează pe o bază profesională permanentă și, în plus, se pot angaja doar în activități didactice, științifice sau alte activități creative. Speciale sunt și condițiile de muncă cu fracțiune de normă pentru lucrătorii pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali, reglementate de Codul Muncii, alte legi și acte. De exemplu, rezoluțiile cu același nume ale Guvernului Federației Ruse din 04.04.2003 nr. 197 și ale Ministerului Muncii din Rusia din 30.06.2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a pedagogiei, medicale. , lucrători farmaceutici și lucrători culturali”.

Încheiem un contract de muncă cu un partener part-time și îl întocmim pentru muncă

Procedura de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă este aceeași ca la angajarea acestuia pentru un loc de muncă principal. Contractul de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă se predă salariatului, celălalt cu nota salariatului „Primit al doilea exemplar al contractului de muncă” se păstrează de către angajator.

NOTĂ

Compatibilitate: ce s-a schimbat Pentru a evalua volumul de inovații asociate cu munca cu fracțiune de normă, trebuie să vă uitați cel puțin prin noua ediție a Codului Muncii. Olga Rusakova a făcut-o pentru tine și trebuie doar să te uiți prin lista schimbărilor majore și să fii atent la cele care sunt relevante în mod special pentru compania ta. 1. Articolul 98 din Codul muncii, care reglementează raporturile de muncă cu lucrătorii cu normă parțială, a devenit nul. Au apărut articole noi: 60,1 - pe angajare cu fracțiune de normă și 60,2 - pe combinație. 2. Reguli stabilite pentru izolare un fel special contract de munca - privind prestarea muncii cu fractiune de norma. Ca și până acum, durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Dar norma - nu mai mult de 16 ore pe săptămână este depășită. Acum, în termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Mai mult, în zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Restricțiile specificate privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în cazurile în care angajatul: La locul principal de muncă, a suspendat-o în conformitate cu partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse (din cauza încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariilor); Suspendat de la muncă în temeiul părții 2 sau 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă este imposibil să transferați angajatul la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical). 3. Motivele suplimentare de încetare a unui contract de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă s-au schimbat semnificativ. Anterior, un contract de muncă cu normă parțială putea fi reziliat dacă este angajat un angajat, pentru care această muncă va fi cea principală. Acum, legiuitorul a lămurit că un astfel de acord nu poate fi decât pe durată nedeterminată, și a stabilit termenele în care angajatorul este obligat să anunțe angajatul în scris – cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere. 4. Modificări serioase au afectat articolul 332 din Codul Muncii. Anterior, „la ocuparea posturilor de lucrători științifici și pedagogici în superioare instituție educațională, cu excepția decanului facultății și a șefului de catedră, încheierea unui contract de muncă a fost precedată de selecție competitivă". Acum legislația permite angajarea unui angajat științific și pedagogic fără concurs, dar numai cu normă parțială. Aceasta se face „pentru a menține continuitatea procesului educațional”.

Este necesar să se menționeze în contractul de muncă că munca va fi efectuată pe bază de normă parțială (paragraful 4 al articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, prevederea relevantă poate arăta astfel: „Angajatul este angajat de Angajator cu jumătate de normă”.

O greșeală tipică a angajatorilor: cu un angajat care este angajat ca intern part-time, nu este încheiat un nou contract de muncă. Totodată, salariul se calculează simultan atât pentru locul de muncă principal, cât și pentru locul de muncă prestat cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, este necesar nu numai să încheiați un contract de muncă cu un astfel de angajat, ci și să completați un card personal pentru el (formularul nr. T-2) și, de asemenea, să atribuiți un număr de personal. Adică, în foaia de pontaj, acest angajat va apărea de două ori: ca angajat principal și ca lucrător cu fracțiune de normă.

Sul documente obligatorii la angajarea cu fracțiune de normă este dată la articolul 283 din Codul muncii. Acest:

Pașaport sau alt document de identitate;

Diplomă sau alt document privind educația, formarea profesională, dacă munca viitoare necesită cunoștințe speciale (sau copii certificate corespunzător ale acestor documente);

Adeverință privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă, în cazul în care salariatul este angajat pentru muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Cu toate acestea, documentele enumerate de la locul de muncă intern cu fracțiune de normă pot să nu fie necesare, deoarece copii ale tuturor documente necesare un astfel de angajat sa prezentat deja.

Ore de lucru

Legislația, ca și până acum, limitează timpul maxim de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă, dar nu precizează durata minimă.

„Timpul de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători” (articolul 284). din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, dacă perioada contabilă a timpului de lucru este de o săptămână, norma timpului de lucru este de 40 de ore, atunci timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși 20 de ore.

SFAT

Dacă angajații cu normă parțială lucrează în companie 1. Trebuie să acceptați un angajat în condițiile unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă pentru un similar pozitie vacanta. Într-o astfel de situație, este mai bine să faceți modificări în tabelul de personal în avans. Și anume: redenumiți poziția sau introduceți una nouă unitatea de personal, faceți ajustări la Descrierea postului sau creați unul nou. De exemplu, dacă un angajat ocupă postul de asistent secretar la locul său principal de muncă, atunci oferă-i un post cu jumătate de normă ca secretar. 2. Acceptați un angajat cu jumătate de normă pentru muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Notati in contractul de munca obligatia angajatului de a va anunta daca conditiile lui de munca devin similare la locul principal de munca. 3. Există lucrători cu fracțiune de normă în organizația dvs. ale căror rezultate în muncă, calificări, rapiditate și calitate a muncii sunt mai mari decât cele ale lucrătorilor principali. Rețineți că puteți stabili taxe suplimentare pentru lucrătorii cu normă parțială pentru complexitate, intensitate și, astfel, crește valoarea salariilor. Vorbim, desigur, despre muncitori care ocupă aceleasi pozitii cu aceleași fișe de post.

Notă: restricțiile privind durata programului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în două cazuri.

Primul caz. La locul principal de muncă, angajatul a suspendat munca din cauza încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariilor (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Al doilea caz. Angajatul a fost suspendat de la locul de muncă principal în conformitate cu un raport medical și este imposibil să-l transfere la un alt loc de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Având în vedere că modul de lucru și timpul de odihnă (de obicei este individual pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) este o condiție prealabilă pentru includerea într-un contract de muncă, acesta trebuie să fie prevăzut în contractul de muncă. Vă sfătuiesc să faceți acest lucru cât mai detaliat posibil. De exemplu, prevederea relevantă poate fi formulată după cum urmează:

„Salariatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 20 (douăzeci) de ore: de luni până vineri între orele 17.00 și 21.00.

Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.

„Săptămâna de lucru de 12 ore este stabilită pentru angajat. Salariatul lucrează în program rotativ: luni, miercuri și vineri de la 18.00 la 20.00, marți și joi de la 17.00 la 20.00. Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.

Salariu

Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este plătită „proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Acest lucru este indicat în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat. Totodată, lucrătorilor cu fracțiune de normă trebuie să li se plătească toți coeficienții și indemnizațiile regionale necesare, acolo unde acestea sunt stabilite.

NOTĂ

Combinație: nu ratați inovațiile Anterior, Codul Muncii nu reglementa problemele combinarii. Acum, la articolul 60.2, este reglementată ordinea de executare muncă în plus: La combinarea profesiilor (posturilor); Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă; Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă. În conformitate cu articolul 60.2 c consimțământ scris al unui salariat, acestuia i se poate încredința prestarea în timpul zilei de lucru (în tură) stabilită, împreună cu munca prevăzută în contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași (funcție) cu plată suplimentară (art. 151 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Legiuitorul a stabilit ca angajatorul stabileste perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia cu acordul scris al salariatului. Odată cu noul articol, a apărut și dreptul angajatului de a refuza anticipat să presteze muncă suplimentară, precum și dreptul angajatorului de a anula ordinul pentru a-l executa înainte de termen prin notificarea celeilalte părți în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

După cum puteți vedea, legislația prevede mai multe opțiuni pentru calcularea salariilor. Cel mai important lucru atunci când alegeți un sistem de remunerare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă este respectarea normelor articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează: „salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la o sumă maximă”. Orice fel de discriminare este interzisă în stabilirea salariilor.

Câteva cuvinte despre salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, „salariul lunar al unui angajat care a lucrat conform normei de timp de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoriri de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim”. Dar remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă poate fi calculată proporțional cu orele lucrate sau proporțional cu producția și, prin urmare, poate fi mai mică decât salariul minim.

Concediu de odihna

Procedura de acordare a concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă este clar menționată la articolul 286 din Codul muncii și diferă semnificativ de procedura de acordare a concediului pentru locul de muncă principal. În special, acest articol prevede că „persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul este acordat în avans.

Astfel, norma stabilită de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia „dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după șase luni de la muncă continuă cu acest angajator”, nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă. Lucrător extern cu jumătate de normă care dorește să primească o vacanță obișnuită în același timp cu o vacanță la locul principal de muncă, i se poate recomanda să ia certificatul corespunzător de la locul principal de muncă și să îl depună angajatorului care lucrează cu normă parțială.

Durata concediului de odihnă a lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și a salariaților principali, nu poate fi mai mică de 28 zile calendaristice(Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă durata concediului de odihnă a unui lucrător cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este mai mare decât la munca cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat, la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă, să îi acorde acestuia concediu fără a economisi salariul de durata corespunzătoare. Calculul salariului mediu pentru plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediul neutilizat se efectuează conform regulilor generale. Acest lucru este prevăzut la articolul 139 din Codul Muncii.

Ce să faci dacă lucrătorul cu fracțiune de normă, după ce a folosit concediul în prealabil, renunță? În această situație, angajatorul are dreptul, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, de a deduce bani din salariul angajatului pentru zilele de concediu nelucrate.

Garantii si compensatii

Pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă sunt prevăzute integral garanții și compensații prevăzute de lege, reglementări locale, acorduri. Excepție este lista de garanții și compensații „persoanelor care îmbină munca cu educația, care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora”. În aceste cazuri, garanțiile și compensațiile sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Inca o exceptie. Potrivit Codului Muncii, un lucrător cu fracțiune de normă poate fi concediat în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității. antreprenor individual(clauza 1, articolul 81), precum și în legătură cu o reducere a numărului (personalului) de angajați ai unei organizații, un antreprenor individual (clauza 2, articolul 81). Un astfel de angajat primește doar o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar, în temeiul articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece acest angajat este deja angajat la locul principal de muncă, el nu reține câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare.

Concediere

Un contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii poate fi reziliat din motive generale. Reamintim că acestea sunt prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă articolul 288 stabilește motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă: „un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi desfășurat dacă este angajat un salariat pentru care această muncă va fi principala”.

Notă: Vorbim de un contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Prin urmare, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi reziliat pe această bază.

După cum rezultă din articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care încetează un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este obligat să notifice în scris jobul cu fracțiune de normă despre acest lucru. Mai mult, acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de evenimentul specificat.

În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă. În această zi, angajatorul este obligat să-i plătească integral.

Și un moment. Potrivit articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, „la cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă. .”

SRL „Kaskad” reprezentat de CEO Vlasov Anatoly Evgenievici, acționând pe baza Cartei, denumită în continuare Angajatorul, și un cetățean al Federației Ruse Limonova Maria Grigorievna, denumită în continuare Lucrător, au încheiat acord suplimentar despre următoarele: „Angajatul este instruit, în ordinea combinării posturilor, să îndeplinească sarcinile unui manager de birou cu o plată suplimentară pentru combinarea posturilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună.” 2. Prezentul acord adițional este parte integrantă a contractului de muncă și intră în vigoare la data de 10 octombrie 2006. Adresele și semnăturile părților...

Combinație de profesii (poziții)

La combinarea profesiilor (posturilor), se presupune că angajatul, împreună cu munca prevăzută de contractul de muncă, efectuează muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (poziție) pentru plată suplimentară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Să aruncăm o privire asupra nuanțelor.

Sub combinație de profesii se înțelege ca prestarea de către salariat, împreună cu munca definită prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie. Combinație de poziții este prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare într-un alt post. Conceptul de „combinare de profesii” se aplică lucrătorilor, iar conceptul de „combinare de posturi” - angajaților și specialiștilor.

Combinația include și extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. În acest caz, salariatul, împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, prestează o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție.

Și în sfârșit, un alt tip de combinație este îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără scutire de muncă determinată printr-un contract de muncă. Într-o astfel de situație, salariatul înlocuiește un alt angajat care lipsește din cauza bolii, concediului, călătoriei de afaceri (sau din alte motive) și pentru care, în conformitate cu legislatia actuala conservat la locul de muncă(poziţie).

Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară este stabilită de angajator cu acordul scris al salariatului. Acest lucru este menționat în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul plății pentru combinare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Acest lucru este indicat în articolele 60.2 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate tipurile de combinații de profesii (posturi) pot fi încredințate numai cu acordul scris al angajatului. Alinierea se face în felul următor. Datorită faptului că condițiile privind „funcția de muncă (se lucrează conform funcției conform cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă încredințată angajatului)" sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un angajat care combină profesii (posturi), este necesar să se încheie un acord suplimentar la contract de muncă.

Pe baza acordului adițional încheiat, este necesară emiterea unui ordin de combinare a pozițiilor, de exemplu, cu următorul text:

„Limonova Maria Grigorievna, secretar adjunct, să încredințeze, în ordinea combinării funcțiilor, îndeplinirea atribuțiilor de director de birou din 10 octombrie 2006 cu o plată suplimentară pentru combinarea funcțiilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună”.

Notă: la aplicarea unei combinații nu este necesară încheierea unui nou contract de muncă, precum și efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă.

Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de a-l executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris în cel mult trei zile lucrătoare (articolul 60.2 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). În acest caz, se încheie și un acord suplimentar la contractul de muncă, iar pe baza acestuia se emite un ordin de anulare a combinației.