Procedura de creștere a salariilor după creșterea salariului minim - cine va avea o creștere salarială, cum afectează modificările? Creșterea salariului minim: consecințele pentru angajatori Ce înseamnă creșterea salariului minim.

"Ofițer personal. dreptul muncii pentru ofițer de cadre”, 2011, N 7

SALARIU MÂRȘIT

De ce există o diferență de salariu?

În art. 146 Codul Muncii Federația Rusă prevede prevederi privind salariile la o rată sporită pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă. Forța de muncă a muncitorilor angajați în zonele cu condiții climatice deosebite este, de asemenea, plătită la un nivel sporit. Acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse este mai mult caracter informativ, iar în viitor ar fi chiar recomandabil să-l excludă din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece la art. Artă. 147 și 148 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o reglementare mai precisă și mai specifică a acestor relații.

Diferențierea salariilor în condiții speciale se bazează pe următorii factori:

a) sarcina de a asigura condiții relativ egale pentru reproducere forta de munca(abilitatea de a lucra);

b) necesitatea acordarii de beneficii in remuneratie salariatilor incadrati in locuri de munca cu conditii mai grele sau vatamatoare (periculoase), pentru a-i atrage si folosi in astfel de locuri de munca.

Contabilitatea acestor condiții se realizează prin stabilirea de plăți suplimentare sau stabilirea unor tarife și salarii majorate. În special, tarifele majorate sunt stabilite în sectoarele tradiționale ale economiei. Ca urmare, există o tendință de creștere a numărului de angajați plătiți la tarife mai mari. Da, în industria cărbunelui 4/5 din toate locurile de muncă sunt plătite la rate specificate; în metalurgia feroasă şi industria chimica- aproximativ 2/3.

Suplimentările pentru condițiile de muncă specificate și valoarea acestora sunt determinate de organizații în mod independent, dar nu pot fi mai mici decât sumele suprataxelor stabilite prin decretele relevante ale Guvernului Federației Ruse și altele. agentii guvernamentaleîn numele Guvernului Federației Ruse.

Remunerația muncii lucrătorilor angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă, este reglementată de art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca în alte condiții speciale este munca în condiții care se abate de la normal (efectuarea de muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), munca suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și nemuncă sărbători- art. Artă. 149, 150 - 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Remunerația muncii în zonele cu condiții climatice deosebite este reglementată de art. Artă. 148, 302, 316 - 317 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Remunerația muncii salariaților angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și/sau periculoase și alte condiții speciale de muncă se stabilește cu o cotă majorată în comparație cu tarifele, salariile (salariile de serviciu) determinate pentru diferite feluri functioneaza in conditii normale de munca, dar nu mai mici decat dimensiunile aprobate prin legislatia muncii si alte acte normative ce contin norme de drept al muncii.

Creșterea salariului minim pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și/sau periculoase și alte condiții speciale de muncă, precum și condițiile pentru această creștere sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Reguli de stabilire a suprataxelor

Pentru a stabili o anumită sumă de plăți suplimentare pentru munca în condiții de muncă care se abate de la normă, este necesar să se ghideze după lista corespunzătoare de lucrări. Listele tipice de locuri de muncă cu condiții de muncă dificile, dăunătoare, deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare au fost aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor, în conformitate cu paragraful 7 din Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 17 septembrie 1986 N 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salarii oficiale ale lucrătorilor din sectoarele de producție al economiei naționale” (modificată la 07.01.1991, în continuare - Rezoluția N 1115). În unele sectoare ale economiei, liste de industrie. Acest decret prevede includerea în contractele colective ale organizațiilor a listelor de locuri de muncă specifice, locurilor de muncă și sumelor plăților suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă concomitent cu măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Sumele specifice ale plăților suplimentare se stabilesc în funcție de datele de atestare a locurilor de muncă și de evaluare a condițiilor de muncă. Conform Regulamentului privind examinarea de stat a condițiilor de muncă a RSFSR, aprobat. Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 3 decembrie 1990 N 557 și Recomandările privind organizarea activității organismelor care efectuează controlul de stat a condițiilor de muncă în Federația Rusă, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 noiembrie 2000 N 86, pot fi elaborate reglementări sectoriale privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă.

Clauza 7 din Rezoluția N 1115 stabilește sumele maxime ale plăților suplimentare la tarifele și salariile:

La locul de muncă cu condiții dificile și dăunătoare - până la 12%;

Cu condiții deosebit de severe și deosebit de dăunătoare - până la 24%.

Sumele minime ale plăților suplimentare sunt stabilite în clauza 2 din Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 03.10.1986 N 387 / 22-78 „La aprobare. prevedere model privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de locuri de muncă la care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă.„Plăți suplimentare (în procente) la tarifele (salariile) lucrătorilor cu situații dificile și dăunătoare. condițiile de muncă sunt de 4%, 8% și 12%, cu condiții de muncă deosebit de dificile și mai ales dăunătoare - 16%, 20% și 24%.

Graduarea cuantumului suprataxelor se face in functie de punctare condiții de muncă dăunătoare la locul de muncă.

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale sau acord comun, un contract de munca, si nu poate fi mai mic decat sumele prevazute de actele juridice de reglementare relevante.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede modalități de creștere a salariilor lucrătorilor angajați în muncă grea, care lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Practica arată că această creștere se realizează prin stabilirea:

Creșterea tarifelor, a salariilor (salariile oficiale);

Plăți suplimentare la tarifele (salarii, salarii oficiale). În acest caz, a doua metodă este cea mai comună.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea unui program redus de muncă, concediu anual plătit, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă „S-a fixat majorarea salariilor care sunt angajati in astfel de locuri de munca, conform rezultatelor atestarii locurilor de munca – minim 4% rata tarifară(salariu) stabilit pentru diverse tipuri de muncă în condiții normale de muncă. Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă a fost însărcinată să stabilească în termen de 6 luni creșterea salariului minim în funcție de clasa condițiilor de muncă și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. La momentul scrierii, acest lucru nu s-a făcut încă. Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 09.04.2009 N 22-2-15 / 4 „Creșterea salariului minim pentru lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” recomandă ca, înainte de adoptarea actul juridic de reglementare relevant, se aplică legislația fostei URSS care reglementează aceste chestiuni, - Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 17 septembrie 1986 N 1115 și Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 3 octombrie 1986 N 387 / 22-78 adoptată în conformitate cu acesta.

Spre deosebire de limitele superioare existente ale suprataxelor stabilite la nivel normativ de reglementare, art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede suprataxe maxime.

Reglementări speciale

Ținând cont de specificul condițiilor de muncă ale sectoarelor individuale ale economiei și din sfera neproductivă, salarizarea lucrătorilor poate fi reglementată prin acte normative speciale.

Deci, în conformitate cu Legea federală din 20.06.1996 N 81-FZ „Pe reglementare de statîn domeniul extracției și utilizării cărbunelui, cu privire la caracteristicile protecției sociale a angajaților organizațiilor industriei cărbunelui „mărimea tarifelor minime (salariile oficiale) pentru angajații angajați în muncă grea și lucrează cu periculoase și (sau) condiții de muncă dăunătoare în extracția (prelucrarea) cărbunelui este stabilit un acord tripartit al reprezentanților autorizați ai organizațiilor pentru extracția (prelucrarea) cărbunelui, sindicatele lucrătorilor din industria cărbunelui și Guvernul Federației Ruse.Dimensiunea minimului tarifele (salariile de funcționare) pentru fiecare profesie (funcție) acestor angajați trebuie să depășească cu cel puțin 10% tarifele (salariile de funcționare) stabilite pentru profesiile (funcțiile) relevante pentru condiții normale de muncă.

Legea federală nr. 136-FZ din 7 noiembrie 2000 „Cu privire la protectie sociala cetățenii angajați în muncă cu arme chimice „(modificat la 24.07.2009) prevede plata unor astfel de lucrători într-o sumă sporită. Li se acordă o indemnizație pentru câștigurile lor lunare, a cărei valoare crește odată cu vechimea în muncă. muncă continuă cu arme chimice și un premiu anual de vechime. Tarifele și salariile oficiale, indemnizațiile și remunerația anuală pentru vechimea în muncă sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (articolul 4).

În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 23 august 2000 N 1563 „Cu privire la măsurile urgente de sprijin social pentru specialiștii din complexul de arme nucleare” (modificat la 25 martie 2010) pentru personalul civil și personalul militar al Forțele armate ale Federației Ruse direct implicate în tipurile de activități desfășurate în organizațiile și părțile militare care fac parte din complexul de arme nucleare din Rusia, participare la care vă dă dreptul să primiți sprijin social, salariul oficial (tarif) este stabilit la 1,5 salariu oficial (tarifa) prevazut personal, acte normative ale Președintelui Federației Ruse și ale Guvernului Federației Ruse.

În conformitate cu Regulamentul privind condițiile de salarizare a scafandrilor și a altor angajați ai organizațiilor finanțate din surse bugetare pentru lucrări subacvatice la adâncimi mici, aprobat. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17.04.1995 N 21 (modificat la 11.01.1996), pentru timpul petrecut sub apă, în funcție de adâncimea de scufundare, scafandri și alți lucrători, în plus față de tarif lunar (salariu), stabilește o plată orară pentru 1 oră de ședere sub apă. Suma plății pe oră, în funcție de adâncimea scufundării, este de la 10 la 15% din tariful (salariul) din prima categorie a ETS.

Acest salariu este majorat suplimentar cu 20 - 40%, ținând cont de factorii care complică munca de scufundare (viteza curentă, apă agitată, lucru sub gheață, în sol aglomerat și vâscos, cu vizibilitate slabă sau absența completă a acesteia, lucrări de sablare sau sudare). și tăierea metalului sub apă etc.). Dacă există mai mulți factori care complică operațiunile de scufundare, se însumează procentele de creștere a salariului orar, dar valoarea creșterii nu trebuie să depășească 100% din salariul orar.

Anterior, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 08.10.1993 N 1002, pentru lucrătorii din domeniul sănătății, instituțiile medicale științifice și instituțiile de protecție socială a populației, angajați direct în muncă cu condiții de muncă periculoase pentru sănătate și deosebit de dificile, un creșterea salariilor (ratele) în valoare de 20 până la 75 %. Dar a devenit nul în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 martie 2009 N 216 „Cu privire la modificarea și invalidarea anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse” (modificat la 21 iunie 2010).

Lista instituțiilor, diviziilor și posturilor, munca în care se prevede dreptul de a crește salariile (ratele) din cauza condițiilor de muncă periculoase și mai ales dificile, a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15.10.1999 N 377, dar, la fel ca multe alte acte, această listă a fost invalidată din cauza adoptării Decretului Guvernului Federației Ruse din 05 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații federali. instituţiile bugetareși organismele guvernamentale federale, precum și personalul civil al unităților, instituțiilor și subdiviziunilor militare organisme federale puterea executivă, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se realizează în prezent pe baza Unificatului barem tarifar privind remunerarea angajaților instituțiilor statului federal.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.04.1996 N 391 pentru angajații organizațiilor de sănătate finanțate din buget federal cei care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și angajații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, beneficiază de un bonus pentru munca în condiții de muncă periculoase.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.10.1998 N 1141 (modificat la 01.02.2005) a stabilit, de asemenea, alocația de mai sus pentru categoriile relevante de personal civil din instituțiile (diviziunile) medicale și de cercetare militare ale Forțelor Armate ale Rusiei. Federație care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV și sunt angajate în activități legate de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

Un risc crescut pentru sănătatea lucrătorilor îl reprezintă munca în zonele afectate de radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl.

Conform Legii Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl” (modificată la 10 noiembrie 2009), următoarele plăți suplimentare către câștigurile sunt stabilite:

Pentru cei care lucrează în zona de reinstalare necondiționată (obligatorie) - 3 salarii minime pe lună;

Pentru cei care lucrează în zona de reinstalare voluntară garantată - 2 salarii minime;

Pentru cei care lucrează în zona de control radioecologic - minim 1 salariu.

În plus, sunt prevăzute tarife duble (salarii) pentru angajați. La calcularea suprataxelor și a indemnizațiilor în acest caz, indicatorul de bază al mărimii acestora este rata tarifară dublată (salariu, salariu oficial).

Conditii speciale

Să ne oprim asupra salariilor la locul de muncă în zonele cu condiții climatice speciale. Zonele cu condiții climatice severe includ:

Nordul îndepărtat (regiuni de nord-est, regiuni de nord ale Siberiei, regiuni de nord ale părții europene);

Localități echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat (regiuni din Orientul Îndepărtat și alte localități);

Zonele sudice Orientul îndepărtatși Siberia de Est;

nordul european (cu excepția regiunilor din nordul îndepărtat);

Regiunile sudice ale Siberiei de Vest, Ural.

Lista localităților cu condiții grele de muncă, unde se introduce coeficientul raional, este stabilită de legislația URSS și, cu unele modificări și completări, este încă în vigoare. V În ultima vreme teritoriul Republicii Tyva este inclus printre regiunile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat.

Munca în astfel de zone și localități stă la baza stabilirii majorării salariilor sub formă de coeficienți regionali și suplimente salariale.

Scopul coeficienților regionali este de a compensa costurile crescute asociate locuirii în regiuni și localități cu condiții climatice naturale nefavorabile.

În conformitate cu Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zonele echivalente” (modificată la 24 iulie 2009) pentru persoanele care lucrează în în aceste regiuni și localități se stabilește un singur coeficient regional pentru toate sectoarele industriale și neproductive.

Mărimea coeficienților raionali în vigoare în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora sunt stabilite în intervalul de la 1,1 la 2,0. Coeficientul regional se calculează pe câștigurile reale pentru luna de muncă.

Nu se poate sublinia că art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse are un caracter de referință. În art. Artă. 315 - 317 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc coeficienți regionali și indemnizații nordice utilizate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, care sunt principalele modalități de creștere a salariilor pentru lucrătorii în condiții climatice naturale nefavorabile.

Alte condiții adverse

În alte zone cu condiții de trai nefavorabile (alpine, deșertice și fără apă), se stabilește o plată suplimentară sub formă de coeficienți, care sunt prevăzuți în regulamentul; acte juridice Federația Rusă. Astfel, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 decembrie 1996 N 1489, din 1997, a fost introdus un coeficient pentru salariile pentru munca în zonele deșertice și fără apă în valoare de 1,15 pe teritoriul districtului Aleksandro-Gaisky din regiunea Saratov.

Articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică lucrătorilor care trăiesc și lucrează în condiții climatice naturale nefavorabile, adică anumitor categorii de lucrători. În acest sens, pare oportună propunerea legiuitorului excluderea acestui articol din cap. 21 „Salariul” din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest context, pentru a prevedea această regulă în sec. XII Codul Muncii al Federației Ruse, în cap. 50 „Particularități ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente”.

Totodată, ar fi indicat să clarificăm titlul cap. 50 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume: „Caracteristici reglementare legală munca persoanelor care lucrează în regiuni și localități cu condiții climatice naturale nefavorabile.

Soluția cardinală a problemei, desigur, nu este văzută în salariile sporite, nici în stimulente materiale pentru lucrătorii angajați în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. În art. 2 partea a 2-a din Carta Socială Europeană prevede: pentru a asigura exercitarea efectivă a dreptului la condiții echitabile de muncă, eliminarea riscului asociat cu efectuarea unor activități periculoase și munca periculoasași, acolo unde nu este încă posibil să se elimine sau să se atenueze suficient acest risc, să se prevadă fie o reducere a programului de lucru, fie concedii suplimentare plătite pentru cei angajați în astfel de locuri de muncă (paragraful 4).

Lista bibliografică

1 -1

De la 1 ianuarie 2019, guvernul a decis să majoreze salariul minim (salariul minim) cu 117 ruble, adică cu 1,048%. Experții au sugerat de ce autoritățile au nevoie de el

În unele regiuni, luând în considerare alocațiile locale, creșterea poate ajunge chiar la 351 de ruble.

O creștere a salariului minim cu costul unei duzini de ouă sau două călătorii cu transportul la Moscova poate fi cu greu numită asistență pentru cetățenii cu venituri mici ai țării. Iar unii percep astfel de decizii ale guvernului ca pe o batjocură.

Potriviți numerele în raport

De fapt, se dovedește că creșterea salariului minim cu un procent nu este chiar necesară pentru noi, ci pentru guvern. Doar pentru a încadra numerele într-un alt raport.

„În teorie, salariul minim este crescut pentru că salariul minim ar trebui să fie nominal mai mare decât nivelul impozitelor, facturilor de utilități și așa mai departe. Din moment ce guvernul a crescut taxele pentru noi, prețurile cresc constant, ar trebui să crească și salariul minim. Și pentru cetățenii țării - nu e vorba de nimic. Nu va avea niciun efect. Există doar un astfel de indicator, sau indicator. – explică șeful departamentului planificare strategicași politica economică a facultății controlat de guvern Universitatea de Stat din Moscova Elena Veduta. – Știți, introducem un nou indicator în aproape fiecare disertație. Deci salariul minim nu este doar un indicator. Ei vorbesc mult despre asta, dar nici managementul economiei, nici alte procese serioase nu depind de asta.”

Îmbunătățiți statisticile

Creșterea salariului minim, dacă îmbunătățește situația, este doar pentru acei ruși care primesc un salariu în funcție de mărimea lui. Da, și asta este pur simbolic. Dar statul se poate hrăni cu aceste 117 ruble.

„Aceasta este o astfel de corecție statistică care va fi folosită pentru calcule și îmbunătățirea statisticilor. În plus, unele taxe, taxe și amenzi de stat sunt încă legate de salariul minim”, comentează Anton Shabanov, expert economic independent.

Guvernul pregătește și un proiect de buget, care presupune că salariul minim va crește în fiecare an - din ianuarie 2020 va crește cu 2,9%, iar din 2021 - cu 2%. Bugetul a planificat deja 62,2 miliarde de ruble pentru a acoperi costurile majorării salariului minim.

Totodată, nu se raportează cât va primi statul din taxele și amenzile majorate.

Pe Anul trecut salariul minim a crescut semnificativ (la 01.01.2018 a fost de 9489 de ruble, de la 05.01.2018 a crescut la 11163 de ruble, iar de la 01.01.2019 va fi egal cu 11280 de ruble). În acest sens, redacția primește o mulțime de întrebări despre care componente ale salariului nu trebuie să fie mai mici decât limita stabilită și care să fie percepute peste „salariul minim”. Vă vom aduce la cunoștință noile explicații ale funcționarilor și judecătorilor pe această temă.

Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit în totalitate standardul de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât dimensiune minimă salariile ( Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă salariul angajaților este sub salariul minim, acesta ar trebui majorat. Se ridică o întrebare destul de corectă: despre ce componente ale salariilor vorbim?

Să ne întoarcem la Artă. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia salariile (remunerarea unui angajat) includ:

- remunerarea muncii in functie de calificarile angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate;

— plăți compensatorii (inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice speciale și în teritorii supuse contaminării radioactive și alte plăți cu caracter compensatoriu);

- plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Din cele de mai sus, putem concluziona că legislația muncii permite stabilirea salariilor (tarifelor) ca părțile constitutive salariile angajaților în valoare mai mică decât salariul minim, cu condiția ca salariile, inclusiv plățile de stimulente și compensații, care, în sensul Artă. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt elemente ale salariului (componentele sale), nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală ( Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.04.2018 nr.141/OOG-7353).

Cu toate acestea, există excepții de la această regulă.

Compensație pentru munca în Nordul Îndepărtat

Conform Artă. 148,315 - 317 din Codul Muncii al Federației Ruse salariile în condiții climatice speciale ar trebui să fie efectuate la o rată mai mare. curtea constituțională în Decretul din 07.12.2017 Nr.38P făcut concluzie importantă: coeficient regional și bonus procentual pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente ( Partea 1 Art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse) trebuie să fie plătită peste salariul minim.

În special, concluzia instanței s-a bazat pe următoarele: remunerația pentru muncă nu mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală este garantată tuturor și, prin urmare, determinarea valorii acesteia ar trebui să se bazeze pe caracteristicile muncii caracteristice oricărui activitatea muncii, excluzând conditii speciale implementarea acestuia. Totodată, majorarea salariilor în legătură cu munca în condiții climatice deosebite ar trebui făcută după stabilirea cuantumului salariului și îndeplinirea cerinței constituționale de asigurare a salariului minim, ceea ce înseamnă că coeficientul raional și sporul procentual acumulat în legătură cu munca. în zonele cu condiții climatice deosebite, inclusiv cele din regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, nu pot fi incluse în salariul minim.

Dispozitivul rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse prevede că este definitivă, nu poate fi atacată, intră în vigoare imediat după proclamare, acționează direct și nu necesită confirmarea altor organe și funcționari.

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă

Așadar, s-a rezolvat problema cu plata indemnizațiilor „de nord” și cu procedura de calcul a salariului minim. Totuși, conform textului părții motivaționale Rezoluțiile Curții Constituționale a Federației Ruse nr.38P se poate urmări o altă concluzie: la stabilirea unui sistem de remunerare, este necesar să se respecte în mod egal atât norma care garantează unui salariat care a lucrat o lună întreagă (și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu) un salariu nu mai mic decât salariul minim, cât și regulile stabilite. de Artă. 147 Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia salarizarea lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase se realizează cu o rată majorată ( definiții din 01.10.2009 Nr.1160O-O,din data de 17.12.2009 Nr.1557O-O,din data de 25.02.2010 Nr.162O-Oși din data de 25.02.2013 Nr.327O). Adică, potrivit Curții Constituționale a Federației Ruse, o plată suplimentară pentru „nocivitate” ar trebui să fie percepută în plus față de „salariul minim” (subliniem că această concluzie trece ca un fir roșu prin textul rezoluției, dar nu este subiect de dispută).

Plata orelor suplimentare

Întrebarea dacă plățile suplimentare pentru orele suplimentare ar trebui incluse în salariul minim sau percepute peste acesta a fost luată în considerare de funcționarii Ministerului Muncii ( scrisorile din 04.09.2018 Nr.141/OOG-7353,din data de 09.10.2018 Nr.142/B-808). În opinia acestora, având în vedere că orele suplimentare se desfășoară în afara programului normal de lucru, nici plata acesteia nu ar trebui inclusă în salariul minim.

Alte plăți compensatorii

De asemenea, Ministerul Muncii a concluzionat că o abordare similară ar trebui aplicată atunci când se iau în considerare alte plăți compensatorii, de exemplu:

- pentru munca de noapte Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse);

- pentru muncă în sărbătorile nelucrătoare ( Artă. 112 Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, oficialii au explicat că, dacă se lucrează în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, noaptea s-a efectuat în cadrul orelor de lucru, atunci plata acesteia este luată în considerare ca parte a salariului minim.

Este necesar să se țină cont de prevederile acordurilor regionale

De menționat că la nivelul subiectului Federației Ruse se stabilește un salariu minim (regional), care poate fi egal sau depășit pe cel federal.

Notă

Salariul minim regional nu se aplică angajaților instituțiilor finanțate de la bugetul federal ( Artă. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse și constă în relaţiile de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare un acord de salariu minim regional în conformitate cu partea 3și 4 linguri. 48 Codul Muncii al Federației Ruse sau la care respectivul acord a fost extins în modul prevăzut de partea 6 - 8 art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu poate fi mai mic decât salariul minim în această entitate constitutivă a Federației Ruse, cu condiția ca muncitor specificat a elaborat pe deplin norma de timp de lucru în această perioadă și a îndeplinit normele de muncă (atribuții de muncă).

Pentru trimitere

Dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse nu au depus un refuz motivat în scris de aderare la acesta. organ executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse, acest acord va fi considerat extins la acești angajatori de la data publicării oficiale a acestei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia ( Partea 8 Art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, acordurile regionale tripartite ale subiecților Federației Ruse pot stabili procedura de stabilire a salariului minim. De exemplu, în virtutea clauzei 3.1.3 din Acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova, salariul minim la Moscova (18.742 ruble) include suma minima plăți către un angajat care a lucrat o normă lunară de timp de lucru, stabilit prin lege al Federației Ruse și care și-a îndeplinit sarcinile de muncă (standard de muncă), inclusiv tariful (salariul) sau salariile în cadrul sistemului fără tarife, precum și plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților realizat in conformitate cu:

- cu Artă. 147 „Plata lucrătorilor angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” din Codul Muncii al Federației Ruse;

- din art. 151 „Plată pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutire de muncă determinată de contractul de muncă” din Codul Muncii al Federației Ruse;

- cu Artă. 152 „Plată peste orar» Codul Muncii al Federației Ruse;

- cu Artă. 153 „Plată în weekend și sărbători nelucrătoare” din Codul Muncii al Federației Ruse;

- cu Artă. 154 „Plată pe timp de noapte” din Codul Muncii al Federației Ruse.

Adică, la Moscova, plățile compensatorii menționate mai sus ar trebui acumulate peste salariul minim.

Astfel, atunci când se decid ce părți ale salariilor sunt luate în considerare ca parte a salariului minim și care ar trebui percepute în plus față de acesta, instituțiile ar trebui să fie ghidate de acordurile regionale care stabilesc principii generale reglementarea relațiilor sociale și de muncă la nivelul subiectului Federației Ruse.

Responsabilitatea angajatorului

Angajatorii care nu respectă cerințele legislației muncii (inclusiv în ceea ce privește stabilirea salariilor) pot fi trași la răspundere administrativă pentru Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În plus, managerul poate fi implicat în raspunderea penala (Scrisoare a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.10.2018 Nr.142/B-808). Conform Artă. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse plata din interes egoist sau de alt interes personal de către conducătorul unei organizații (șeful unei filiale, reprezentanță sau altă subdiviziune separată (structurală) a unei organizații) a salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală se pedepsește:

- sau o amendă în valoare de la 100.000 la 500.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale condamnatului) pe o perioadă de până la trei ani;

- sau munca silnica de pana la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite functii sau de a exercita anumită activitate pentru o perioadă de până la trei ani sau fără aceasta;

- sau închisoare de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități până la trei ani sau fără aceasta.

Fiecărui angajat i se garantează un salariu în valoare nu mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală (dacă instituția face obiectul unui acord regional privind relațiile sociale și de muncă, nu mai mic decât salariul minim regional). În același timp, trebuie avut în vedere faptul că unele plăți compensatorii ar trebui acumulate peste salariul minim. Astăzi, putem spune cu fermitate că, pe lângă salariul minim, ar trebui percepută o plată suplimentară pentru munca în condiții climatice deosebite (coeficientul regional și indemnizația „nord”), întrucât această problemă a fost rezolvată la nivelul Curtea Constituțională și nu poate fi interpretată altfel.

Cât despre alții plăți compensatorii(pentru munca in conditii periculoase, munca in sarbatori si in weekend, munca pe timp de noapte etc.), in prezent exista doar recomandari de la functionarii Ministerului Muncii in acest sens. În opinia lor, aceste plăți suplimentare ar trebui, de asemenea, percepute peste salariul minim. Daca angajatorul nu respecta aceste recomandari, nu este exclus Consecințe negative sub formă de amenzi.

În plus, toți angajatorii care fac obiectul acordurilor regionale trebuie să respecte cerințele lor.

De la 1 mai 2018, salariul minim a crescut la 11.163 de ruble și a egalat nivelul de subzistență. Acum salariile angajaților nu pot fi mai mici decât această sumă. Dar ce este de fapt?

O creștere a „bugetului”

Potrivit statisticilor, aproximativ 1,6 milioane de angajați din sectorul public au primit salarii sub nivelul de subzistență.

Decretul guvernamental nr. 440-r din 16 martie 2018 a alocat 20 de miliarde de ruble pentru a acorda subvenții bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a compensa costurile suplimentare de creștere a salariilor angajaților din sectorul public ca urmare a creșterii salariul minim de la 1 mai.

În plus, prin Decretul nr. 780-r din 27 aprilie 2018, din fondul de rezervă al Guvernului sunt alocate credite în valoare de 16,3 miliarde de ruble pentru a acorda subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru compensarea parțială a sumei suplimentare. costuri pentru plata coeficienților de salariu raional și a indemnizațiilor procentuale stabilite la nivel federal și pentru creșterea salariilor angajaților de stat în legătură cu creșterea salariului minim.

„Niciodată în Federația Rusă nu a existat o asemenea creștere a salariilor anumitor categorii în sectorul public”, a spus șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin.

Promovare în „comerț”

Firmele comerciale trebuie să găsească în mod independent fonduri pentru a aduce salariile angajaților lor la salariul minim federal. Rețineți că angajatorii din unele regiuni nu vor trebui să se bată cu noul salariu minim federal. Ei trebuie să se concentreze pe salariul minim regional, care este mai mare decât cel federal.

De exemplu, la Moscova, salariul minim este de 18.742 de ruble, în regiunea Moscovei - 13.750, la Sankt Petersburg - 17.000, în regiunea Leningrad - 11.400 de ruble. În plus, salariul minim regional este mai mare decât salariul minim național în regiuni precum regiunea Tula, regiunea Magadan și teritoriul Kamchatka.

Reamintim că în regiunile nordice „salariul minim” ar trebui majorat cu indicele coeficientului raional.

Acei angajatori care au plătit angajaților mai puțin decât salariul minim înainte de 1 mai trebuie să revizuiască plățile și să modifice contractele de muncă.

După cum arată rezultatele preliminare, care se află pe site-ul nostru, 30% dintre angajatori au avut o creștere. Apropo, majoritatea (45%) și-au plătit deja angajaților mai mult de 11.163 de ruble.

Nu sunt promovat în „comerț”

Între timp, 25% dintre angajatorii intervievați au mers în sens invers. Au crescut salariul fără să-l crească.

După cum știți, potrivit art. 133 din Codul Muncii, acei salariați care au îndeplinit în totalitate norma de timp de lucru ar trebui să plătească cel puțin salariul minim. Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă timp de lucru, atunci salariul lui este plătit proporțional.

De exemplu, până la 1 mai 2018, angajatul Ivanov a primit un salariu în valoare de salariul minim în valoare de 9489 de ruble.

De la 1 mai, cu o zi de lucru de 8 ore într-o săptămână standard de cinci zile, salariul său nu poate fi mai mic de 11.163 de ruble. Cu toate acestea, angajatorul, concomitent cu majorarea salariului la noul salariu minim, transferă salariatul la un loc de muncă cu fracțiune de normă, cu respectarea formală a normelor Codului Muncii.

9489/11163*8=6,8 ore sau 0,85 tarife.

Astfel, dacă reduceți ziua de lucru a angajatului cu 1 oră, făcând-o la 7 ore, atunci puteți plăti lui Ivanov nu 11163, ci 9767,63 (11163/8 * 7).

Rețineți că motivele unei astfel de modificări a programului de lucru la inițiativa angajatorului sunt limitate de normele art. 74 TK.

Cu toate acestea, angajatul însuși poate lua inițiativa. În cazul în care salariații decid brusc să treacă la munca cu fracțiune de normă din mai 2018, după ce au declarat acest lucru în scris, angajatorul are dreptul de a le satisface cererea.

Ce amenință angajatorii

Pentru plata unor salarii sub salariul minim, cei care au stabilit norma lunară sunt sancționați cu amendă.

Sancțiunile pentru acest caz sunt prevăzute în partea 6 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative și sunt:

• pentru persoane juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble;
• pe oficiali- de la 10 la 20 de mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble.

Trebuie remarcat faptul că în ultima perioadă autoritățile de reglementare au acordat o mare atenție lucrărilor privind legalizarea salariilor. Sub conducerea Ministerului Muncii, în fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse au fost create comisii interdepartamentale pentru coordonarea activităților și monitorizarea situației pentru reducerea ocupării informale, legalizarea salariilor „gri” și creșterea colectării primelor de asigurare.

În plus, de exemplu, inspectorii de muncă au date despre angajatorii care percep contribuții din salarii calculate sub salariul minim.

UIF a cetățenilor să raporteze informații despre angajatorii care se oferă să primească o parte din salariu „în plic”.

Funcționarii fiscali, conform mai multor semne, sunt firme cu salarii gri. De exemplu, atentia lor va fi concentrata daca observa ca un angajat la un nou loc de munca are un salariu mai mic decat la precedentul (conform certificatelor 2-NDFL), adica a schimbat locul de munca in conditii mai putin favorabile.

02.11.2016 11:08:00

Odată cu introducerea lege federala Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” și publicarea ediției sale la 1 mai 2016, mulți angajatori își pun întrebări: cum se calculează creșterea salariului pe baza rezultatelor evaluare specială? ... Cum se ține cont de rezultatele certificărilor anterioare? ... Cum să aranjați în mod corespunzător un pachet de compensare pentru noii angajați și angajații care lucrează deja la întreprindere. Vom răspunde la aceste întrebări și la alte întrebări relevante în articolul nostru.

Din acest articol veți învăța:

Cum sunt rezultatele unei evaluări speciale legate de mărimea salariilor;
- cum se calculează corect compensația pentru condițiile de muncă vătămătoare;
- in ce cazuri se poate stabili un salariu majorat dupa SOUT;
- cum se emit majorarea salariilor pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
- modul de aranjare a unei zile de lucru scurte și a concediului de odihnă, ținând cont de condițiile de muncă dăunătoare.

Bonus pentru condiții dăunătoare de muncă
Modul în care rezultatele unei evaluări speciale sunt legate de mărimea salariilor

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAUT) vă permite să determinați clasa condițiilor de muncă la locul de muncă. Dacă rezultatele SOUT arată că angajații își îndeplinesc sarcinile de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, atunci obligația angajatorului în acest caz este să le acorde o compensație adecvată. Nerespectarea acestei cerințe poate fi considerată o încălcare administrativă și atrage răspunderea în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În conformitate cu partea 1 a art. 14 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (modificată la 1 mai 2016; denumită în continuare Legea federală nr. 426-FZ), condițiile de muncă în întreprindere , conform rezultatelor SAUT, poate fi atribuită uneia dintre cele patru clase principale de pericol:

Periculoase (gradul 4);
- nociv (gradul 3);
- admisibil (gradul 2)
- optim (1 clasa).

Apartenența condițiilor de muncă la clasele 3 și 4 de nocivitate, conform art. 92, 94, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere salariatului angajat în astfel de condiții o anumită compensație sub forma: plata suplimentară la salariu; concediu suplimentar; zi de lucru scurtată. Să încercăm să ne dăm seama cum să oferim și să aranjam corect compensația dacă...

Despăgubiri acordate pentru prima dată

Pentru a determina necesitatea acordării de compensații angajatorului, în conformitate cu norma Legii federale nr. 426-FZ și Codul muncii al Federației Ruse, va fi necesar să se efectueze un SA la locul de muncă. Potrivit deciziei Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 februarie 2013 nr. 135-0, se acordă compensații tuturor angajaților care trebuie să lucreze în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, dacă astfel de condiții sunt confirmate de rezultatele SUD. Prin urmare, dacă mai devreme, din diverse motive (nu s-a efectuat atestarea locurilor de muncă, s-a efectuat cu încălcări etc.), compensația nu a fost asigurată de către angajator, acum, dacă, conform rezultatelor SATS, condițiile de muncă sunt recunoscut ca dăunător sau periculos, angajatorul este obligat să acorde despăgubiri prin legislația în vigoare.

Compensațiile au fost oferite anterior, dar au fost modificate pe baza rezultatelor SATS

Este probabil ca nocivitatea condițiilor de muncă ale angajaților să nu fie nouă pentru angajator, care, conform rezultatelor certificărilor anterioare, oferă deja despăgubiri angajaților săi. În același timp, rezultatele SAMS efectuate pot fie să confirme, fie să modifice situația deja existentă, deoarece sunt posibile două opțiuni:

Se confirmă clasa de nocivitate a condițiilor de muncă, ceea ce lasă angajatorului dreptul de a oferi garanții și despăgubiri în același volum (fixate înaintea SAUT);
- rezultatele SATS au arătat că valoarea compensației a fost supraevaluată.

În cazul în care rezultatele SAUT au arătat că condițiile de muncă ale muncitorilor în legătură cu reconstrucția, modernizarea, modificările ciclului de producție etc. îmbunătățit, angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul compensației și valoarea garanțiilor suplimentare. Pe de altă parte, dacă angajații a căror muncă este asociată cu condiții vătămătoare și periculoase se bucură deja de beneficiile pachetului de compensații, atunci cuantumul compensației nu poate fi redus față de suma care a fost asigurată de la 01.01.2014 dacă, în același timp timp, condițiile de muncă în sine nu s-au îmbunătățit la locul de muncă (a se vedea articolul 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ).

Cu alte cuvinte, cuantumul compensației acordate angajaților pe baza rezultatelor atestărilor anterioare sau pe baza actelor juridice de reglementare ale fostei URSS rămâne până la îmbunătățirea condițiilor de muncă, înregistrate conform rezultatelor SAUT. De remarcat că, conform practica judiciara Cu toate acestea, eșecul unui angajator de a oferi lucrătorilor un pachet de compensații în trecut nu îi poate priva de dreptul lor actual de a primi compensația la care au dreptul.

Vă rugăm să rețineți: atunci când se analizează problema modificării volumului pachetului de compensații, angajatorul trebuie să fie deosebit de atent, deoarece o reducere nemotivată a volumului garanțiilor poate fi considerată cel mai probabil de către Inspectoratul de Stat al Muncii drept o încălcare. legislatia actuala implicând o responsabilitate administrativă foarte specifică.

Cum se calculează și se stabilește compensarea pentru condițiile de muncă dăunătoare

Pentru a evalua cuantumul despăgubirii, trebuie luate în considerare următoarele puncte fundamentale, pe care le vom discuta mai jos.

1. Sumele minime de compensare în vigoare la nivel legislativ (conform Codului Muncii al Federației Ruse):

Indemnizația pentru nocivitate nu trebuie să fie mai mică de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în cazul condițiilor normale de muncă (a se vedea articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- durata minimă a concediului suplimentar anual plătit pentru angajații a căror muncă este asociată cu condiții periculoase sau dăunătoare (2, 3 și 4 grade) nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice (a se vedea articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- durata programului de lucru redus nu poate depăși 36 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi (a se vedea articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Reglementări stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale).

La determinarea cuantumului compensației angajatorului sau unei persoane autorizate de acesta, va fi util să se verifice dacă normele și acordurile sectoriale (intersectoriale) se aplică activităților organizației. Astfel, de exemplu, Acordul industrial privind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru perioada 01/04/2013 până la 31/03/2016 a stabilit că lucrătorii angajați în locuri cu condiții de muncă deosebit de periculoase, dificile și dăunătoare au dreptul la un creșterea tarifului cu 10% și 20% conform unei liste speciale.

În cazul în care astfel de decizii se aplică activităților organizației, atunci valoarea compensației oferite nu poate fi mai mică decât cele reglementate de aceste Acorduri industriale.

3. Avizul organului sindical

Dacă organizația asigură activitățile unui organism sindical, atunci angajatorul stabilește cuantumul specific al compensației, ținând cont de opinia unui astfel de organism în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum sunt procesate creșterile salariale și alte beneficii compensatorii
conform rezultatelor unei evaluări speciale

În urma reglementării art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, modul de muncă și odihna angajaților, inclusiv informații despre concediile suplimentare prevăzute și reducerea zilei de muncă, sunt reflectate în Regulamentul Intern al Muncii. Faptul creșterii cuantumului salariului pentru angajații care îndeplinesc sarcini de muncă în condiții de muncă periculoase este consemnat în Regulamentul de salarizare emis de întreprindere. Potrivit părții 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă la locul de muncă, compensațiile și garanțiile oferite angajatului sunt prescrise obligatorii în contract de muncă.

Această cerință se aplică pe deplin atât noilor angajați care tocmai obțin un loc de muncă la întreprindere, cât și angajaților care lucrează deja, inclusiv cazurile în care condițiile de muncă din întreprindere sunt dăunătoare și (sau) periculoase. În primul caz, o creștere a salariului, o reducere a zilei de muncă și acordarea unui concediu suplimentar din cauza vătămării condițiilor de muncă sunt prevăzute în contractul de muncă la intrarea în muncă a salariatului, în al doilea caz (dacă salariatul este lucrează deja), aceste puncte se reflectă în acorduri suplimentare la un contract de munca.

Suplimentul pentru munca la un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ar trebui să fie calculată lunar ca procent din tariful (salariul), face parte din salariu (a se vedea partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). ) și se reflectă în fișa de salariu a salariatului.

Sursa publicarii: