Cine efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Evaluare specială a condițiilor de muncă: ce este și cum se realizează? Când se introduce un nou post în tabelul de personal, când ar trebui efectuată o evaluare specială? Dacă organizația se mută la alta

Mulți manageri sunt familiarizați cu certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Astfel de inspecții sunt reglementate de Legea federală nr. 426-FZ, unde această procedură se numește o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor. În acest articol, vom vorbi despre dacă este necesar să se efectueze SATS pentru lucrătorii de birou și, dacă da, ce nuanțe ar trebui să știe directorul organizației.

Principalul lucru de știut

Această verificare este necesară pentru a evalua nivelul de impact asupra angajaților în timpul activităților lor profesionale. Se evaluează și utilizarea echipamentului individual de protecție pentru personal. Aceasta este o întreagă gamă de proceduri care sunt concepute pentru a detecta toți factorii negativi care pot fi la locul de muncă al unei persoane. Toți cei care au fost înregistrati la autoritatea fiscală ca antreprenor individual sau entitate juridică ar trebui să efectueze un astfel de audit. După efectuarea acestei proceduri, fiecărui loc i se atribuie propria sa clasă, în funcție de nivelul de nocivitate. Angajatorul plătește pentru eveniment. Certificarea se repetă la fiecare 5 ani.

Cât despre personalul de birou

Până la apariția Legii federale privind SOUT, angajații de birou nu au fost supuși unui astfel de control. Dar din 2015 situația s-a schimbat. Acum, toți cei care lucrează cu echipamente informatice sunt supuși și ei certificării. Singurele excepții sunt angajații de acasă și de la distanță. Dar SOUT-ul pentru birou are o formă simplificată, nu există examinare și măsurare, care sunt prevăzute de lege. Dacă comisia nu detectează condiții dăunătoare, atunci se completează o declarație conform căreia locul îndeplinește cerințele statului și persoana poate lucra aici. Această declarație este valabilă cinci ani. Cu toate acestea, atunci când are loc un accident la locul de muncă, este posibil să se efectueze o a doua inspecție neprogramată.

SOUT pentru birou are o formă simplificată.

Trebuie menționat că doar acele locuri în care o persoană își petrece mai mult de 50% din timpul său de lucru pe echipamente informatice sunt supuse certificării. Dacă este mai puțin, atunci nu este necesară nicio verificare.

Formă simplificată

Motivele pentru care se realizează certificarea simplificată în birou sunt următoarele:

• Există multe locuri de muncă identice în birouri și, prin urmare, comisia nu trebuie să le verifice pe toate, 20% este suficient.
• Unii angajați de birou lucrează de la distanță și certificarea nu li se aplică.
• Măsurătorile și examinările nu sunt efectuate dacă nu se găsesc factori nocivi la locul de muncă și, de obicei, nu există în birouri.

Dar totuși, factorii nesănătoși în birouri sunt prezenți, ei sunt:

• Câmpul EM care apare din cauza funcționării echipamentelor de birou.
• Munca angajaților este intensă.
• Suprafețele de lucru pot crea strălucire.

Dar comisia nu consideră factorii enumerați ca fiind dăunători fără echivoc, prin urmare, pur și simplu nu ia în considerare atunci când efectuează SOUT. Documentația pentru echipamentele de birou nu este supusă verificării, prin urmare nu se poate dovedi siguranța acestora. Iar intensitatea muncii este un lucru care este în general dificil de clasificat și este subiectiv.

În concluzie

În 2017, companiile care nu au implementat încă SOUT în birourile lor ar trebui să facă acest lucru pentru a evita problemele cu autoritățile de reglementare. Nu trebuie să vă fie frică de un astfel de control, deoarece are o formă simplificată, iar comisionul găsește rar vina. După o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor de birou, angajatorul primește o declarație corespunzătoare, care va trebui să fie primită din nou după cinci ani.

Prin urmare, în concluzie, spunem că, conform noii legi federale, certificarea locurilor de muncă ale lucrătorilor de birou este obligatorie pentru toți întreprinzătorii individuali și persoanele juridice.

Din articol vei afla:

1. Cum să pregătiți și să documentați o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Care sunt etapele procesului de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care sunt funcțiile angajatorului în acest proces.

3. Cum sunt oficializate rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și unde ar trebui să fie reflectate.

4. Ce acte legislative și de reglementare ar trebui urmate atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Potrivit paragrafului 3 al art. 9 din Legea nr. 426-FZ, comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui să includă, printre altele, un specialist în protecția muncii. Totuși, nu orice angajator are un astfel de specialist, ce să facă în acest caz? În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 217), dacă angajatorul desfășoară activități de producție și numărul de angajați depășește 50 de persoane, atunci trebuie organizat un serviciu de protecție a muncii sau trebuie alocat un specialist în protecția muncii. În cazul în care numărul de salariați nu depășește 50 de persoane și în lipsa unui serviciu sau specialist separat, angajatorul (întreprinzător individual sau șeful organizației) își poate asuma funcțiile de protecție a muncii, sau transfera aceste funcții unui alt angajat, terț- specialist de partid sau organizatie implicata in baza unui contract civil.de natura juridica si care presteaza servicii de protectia muncii. Astfel, în unele cazuri, este permisă atribuirea sarcinilor de protecție a muncii direct șefului (întreprinzător individual), însă, indiferent de cine este desemnat responsabil, documentele de protecție a muncii trebuie să fie disponibile și executate corespunzător.

! Notă:înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, trebuie pusă în ordine documentația privind protecția muncii (un jurnal de informare privind securitatea la incendiu etc.), deoarece reprezentanții unei organizații specializate care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pot solicita aceste documente. Consider că este nepotrivit să descriem în detaliu întreaga compoziție a documentelor și procedura de completare a acestora în acest articol; dacă este necesar, puteți găsi ordinele și recomandările relevante ale Ministerului Muncii din Rusia (de exemplu, „Recomandări metodologice pentru elaborarea instructiunilor de protectia muncii” din 13.05.2004). Cu toate acestea, cel puțin, este necesar un ordin pentru a numi o persoană responsabilă cu protecția muncii, după cum am aflat, acesta poate fi un specialist cu normă întreagă sau serviciu de protecție a muncii, un specialist sau organizație implicat, sau șeful însuși (antreprenor individual ).

2. Stabilirea posturilor supuse evaluării speciale.

Comisia stabilește lista posturilor pentru care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă și identifică, de asemenea, locuri de muncă similare. Dacă există locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială pentru 20 la sută din astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două), iar rezultatele se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

Locuri de munca similare sunt locurile de munca care se afla in acelasi tip de spatii industriale, dotate cu aceleasi (acelasi tip) sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat, unde salariatii lucreaza in aceeasi profesie, post, specialitate, indeplinesc aceleasi functii de munca. în același program de lucru atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție (clauza 6, articolul 9 din legea nr. 426-FZ) . De exemplu, dacă doi contabili lucrează în același birou în aceleași condiții, atunci aceste locuri sunt considerate similare. Totuși, dacă un avocat lucrează în același cabinet în exact aceleași condiții, atunci locul de muncă al avocatului nu este același cu cel al contabilului, întrucât aceștia au posturi diferite.

! Notă:înainte de a încheia un acord cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, este necesar să se verifice lista de personal și alte documente de personal (contracte de muncă, fișe de post etc.). Cert este că evaluarea specială se efectuează în raport cu locurile de muncă ale angajatorului, numărul și componența cărora sunt determinate tocmai în funcție de tabloul de personal. În primul rând, o organizație specializată va solicita un tabel de personal și, în conformitate cu acesta, va determina componența posturilor de verificat și, în consecință, costul serviciilor acestora. Adică, este în interesul angajatorului ca tabloul de personal (ultima ediție) să fie actualizat, astfel încât să nu existe posturi „în plus” în el (care, de exemplu, erau mai devreme, dar apoi acestea au fost desființate sau redenumite etc.). Dar, în același timp, dacă intenționați să creați noi locuri de muncă în viitorul apropiat (un nou departament, noi poziții), atunci este recomandabil să le creați și să le introduceți înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, deoarece dacă acest lucru se face mai târziu , va fi necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (art. 17 din Legea nr. 426-FZ).

3. Încheierea unui acord cu o organizație specializată pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Vă rugăm să rețineți: o organizație specializată trebuie să respecte anumite cerințe stabilite de lege (articolul 19 din Legea nr. 426-FZ).

4. Identificarea de către o organizație specializată a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși și măsurarea acestora (dacă astfel de factori sunt identificați).

5. Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

Pentru locurile de muncă în care nu au fost identificați factori periculoși, angajatorul depune la inspectoratul de muncă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Forma și procedura de depunere a declarației sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, procedura de formare și ținere a unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”.

! Notă Declarația de conformitate a condițiilor de muncă este valabilă cinci ani. După această perioadă, dacă în perioada de valabilitate a declarației nu au loc accidente de muncă (cu excepția celor survenite din vina terților) sau identificarea unor boli profesionale cauzate de expunerea la factori nocivi asupra salariatului; , valabilitatea acestei declarații se prelungește pentru următorii cinci ani.

6. Repartizarea locurilor de muncă pe clase și subclase de nocivitate.

În ceea ce privește locurile de muncă pentru care au fost identificați factori periculoși, o organizație specializată care efectuează o evaluare specială îi atribuie claselor și subclaselor adecvate de pericol (nocivitate). Caracteristicile claselor și subclaselor de pericol sunt date în art. 14 din Legea nr.426-FZ. Doar pe baza acestor informații se stabilesc ulterior tarife suplimentare pentru primele de asigurare la Fondul de pensii.

7. Raportare.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, o organizație specializată întocmește un raport privind conduita sa și transmite raportul reprezentanților angajatorului.

Informațiile care trebuie reflectate în raport sunt enumerate la paragraful 1 al art. 15 din Legea nr.426-FZ. Procesul-verbal este semnat de toți membrii comisiei patronale și aprobat de președintele comisiei. În plus, în termen de treizeci de zile de la data aprobării raportului, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă, precum și să se posteze rezultatele rezumate ale evaluării speciale pe site-ul angajatorului, dacă orice (clauzele 5, 6, art. 15 din Legea nr. 426-FZ) .

! Notă: faptul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și rezultatele acesteia, trebuie să fie reflectate în raportul 4-FSS din tabelul 10 (puteți descărca formularul de raport și procedura de completare și citiți despre modificările din 4-FSS formular din 2014).

Deci, am examinat procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acum, sper că aveți o idee clară despre cum se efectuează o evaluare specială, la ce să acordați o atenție specială în pregătirea ei și direct în proces. Ei bine, în articolul următor vom înțelege, poate, cea mai relevantă problemă pentru un contabil legată de o evaluare specială a condițiilor de muncă - cum să luăm în considerare costurile implementării acesteia.

Dacă ți se pare util și interesant articolul, distribuie-l colegilor de pe rețelele de socializare!

Există comentarii și întrebări - scrieți, vom discuta!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Legislație și reglementări

1. Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

2. Codul Muncii al Federației Ruse

3. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, procedura de formare și menținere a unui registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”

Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale acestor documente, aflați în secțiune

În conformitate cu partea 3 a articolului 3 din Legea N 426-FZ, toate locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale, indiferent de forma organizatorică și juridică a organizației. Fac excepție, precum și angajații care au intrat în relații de muncă cu antreprenori non-individuali.

Termenul limită de depunere este de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială.

Formularul de declarație este în conformitate cu Anexa N 1 la Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 07.02.2014 N 80n (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 14 noiembrie 2016 N 642n).

Declarația este depusă de către angajator la inspectoratul de muncă de stat din entitatea constitutivă a Federației Ruse la locația sediului său sau a sucursalei sau a reprezentanței sale personal sau prin poștă, cu o listă de atașamente și o chitanță. Este permisă trimiterea unei declarații sub forma unui document electronic semnat de un EDS calificat al angajatorului prin completarea formularului corespunzător de pe site-ul oficial al Rostrud (nu este disponibil pentru toți subiecții Federației Ruse).

Valabilitatea declarației este de 5 ani de la data aprobării raportului de evaluare specială. După expirarea termenului și în lipsa împrejurărilor din partea 5 a articolului 11 din Legea N 426-FZ, valabilitatea declarației se prelungește pentru următorii 5 ani. Astfel, nu este necesară efectuarea unei evaluări speciale repetate la locurile de muncă declarate.

De asemenea, este de remarcat faptul că declarația poate fi depusă numai în legătură cu locurile de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială, și nu atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, a căror valabilitate a rezultatelor nu a expirat.

Cu clasificarea în funcție de condițiile de muncă, pare clar, dar ce sunt clasele de locuri de muncă?

Aceasta este o clasificare care combină locurile de muncă în grupuri, iar unul dintre criteriile importante pentru o astfel de împărțire este nivelul de mecanizare a procesului de muncă. Fiecare grup are propriile recomandări privind organizarea muncii, pe care angajatorul ar trebui să le respecte. Există acum cinci astfel de grupuri: locuri de muncă pentru muncă manuală, locuri pentru lucru manual-mașină, locuri de muncă mecanizate, locuri de muncă automatizate, locuri de muncă instrumentale. Mai multe despre diferențele lor.

Cum se efectuează o evaluare specială la un antreprenor individual dacă biroul său este situat într-un apartament?

În ceea ce privește condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, o evaluare specială.

Când se introduce un nou post în tabelul de personal, când ar trebui efectuată o evaluare specială? Dacă organizația se mută în altă locație, este necesar să se efectueze din nou o evaluare specială?

Dacă introducerea unei noi poziții în lista de personal, precum și mutarea organizației într-un alt sediu pot fi echivalate cu punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, atunci la astfel de locuri de muncă se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în termen de 12. luni de la data apariției acestor cazuri (în conformitate cu paragraful 1 din partea 1 a articolului 17 din Legea N 426-FZ).

Conform rezultatelor unei evaluări speciale, un sudor electric și pe gaz are dreptul la un supliment de 4% la salariu, dar acest angajat nu lucrează toate zilele la sudare. Cum se plătește taxa în acest caz? Pe baza timpului petrecut în condiții dăunătoare?

Este indicat sa se majoreze salariul angajatului cu cel putin 4 la suta din tariful (salariul) si sa se stabileasca o plata suplimentara nu numai pentru timpul petrecut direct in conditii vatamatoare de munca, ci pentru intregul timp de munca.

În conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor angajați în condiții de muncă dăunătoare este stabilită la o rată majorată. Creșterea salariului minim pentru lucrătorii încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de locuri de muncă cu condiții normale de muncă. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede remunerarea lucrătorilor angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare într-o sumă crescută numai pentru timpul efectiv lucrat în condiții de muncă dăunătoare. Această posibilitate este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 121) numai în legătură cu concediul suplimentar anual plătit pentru angajații angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

În iunie obținem rezultatul unei evaluări speciale. Sunt muncitori suplimentari. tarifar. Din ce perioadă trebuie să plătiți suplimentar. tarif: din iunie sau mai devreme?

Calculați suplimentar tariful este necesar de la data intrării în vigoare a rezultatelor evaluării speciale, i.e. de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

Și cum să faci o evaluare: poți să o faci singur sau trebuie să contactezi firme specializate?

Legea stabilește că evaluarea poate fi efectuată de organizații specializate care dispun de toate echipamentele necesare și obligatorii certificate pentru aceasta. La urma urmei, poate fi necesar să măsurați indicatori precum umiditatea, iluminarea, vibrațiile etc. și aici nu te poți lipsi de echipamente specializate. Pentru a vă asigura că firma este autorizată să facă o astfel de evaluare, merită să verificați prezența acesteia în registrul de pe site-ul Ministerului Muncii. Compania EcoStar, partenerul acestei ediții a Indexului cardurilor, este înregistrată în această listă sub

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorii ruși au obligația de a efectua o evaluare specială a locurilor de muncă. Care sunt caracteristicile acestei proceduri? Când se realizează și în ce etape poate consta?

Evaluare sau certificare specială?

Înainte de a studia ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă, să luăm în considerare modul în care acest termen diferă de conceptul de „certificare”. Faptul este că ele sunt adesea tratate ca sinonime. Cât de legitim este asta?

De fapt, o evaluare specială a condițiilor de muncă este o procedură care a fost introdusă de legislația Federației Ruse în locul certificării valabile anterior. Ce înseamnă? Evaluarea specială este în mare parte o certificare anterioară. Din punct de vedere al procedurilor de bază, acestea sunt într-adevăr foarte asemănătoare, dar sunt apropiate ca scop.

Certificarea a existat până în 2014. După ce a fost înlocuit cu o evaluare specială. Cu toate acestea, până în 2014, conceptul de evaluare specială a fost prezent și în legislația Federației Ruse. Acesta corespundea procedurii de evaluare a condițiilor de muncă, care urma să fie efectuată pentru a scuti organizația de transferuri suplimentare către UIF.

În 2014, normele de drept care guvernează certificarea și evaluarea muncii au fost de fapt combinate și consacrate într-un act de reglementare separat. Drept urmare, termenul „evaluare specială a condițiilor de muncă” este acum utilizat în domeniul juridic al Federației Ruse, care combină în mare măsură caracteristicile certificării valabile anterior.

În acest sens, într-o serie de contexte, conceptele în cauză pot fi considerate sinonime, dar nu complet identice. Printre acele aspecte juridice care îi apropie se numără prevederea legii, potrivit căreia o societate care a efectuat atestare înainte de intrarea în vigoare a legilor privind evaluarea specială nu poate derula o nouă procedură timp de 5 ani de la momentul primei. A fost rezolvat.

Să luăm în considerare mai detaliat esența evaluării speciale în sensul modern.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Conform reglementărilor moderne, se înțelege un ansamblu de măsuri prin care sunt identificați factorii de producție care sunt clasificați ca nocivi sau periculoși în ceea ce privește impactul asupra organismului unui angajat al unei întreprinderi.

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui efectuată la toate tipurile de locuri de muncă, inclusiv cele echipate cu computere și dispozitive familiare. Se poate observa că mai devreme, atunci când a fost efectuată certificarea, astfel de posturi nu au fost supuse analizei pentru prezența factorilor periculoși sau nocivi.

Conform rezultatelor evaluării speciale, primește una sau alta clasă de pericol sau nocivitate - în conformitate cu criteriile stabilite la nivelul standardelor federale. În funcție de indicatorul corespunzător, se determină cuantumul contribuțiilor suplimentare ale angajatorului la Fondul de pensii.

Dacă evaluarea specială a condițiilor de muncă nu a evidențiat factori dăunători sau periculoși, atunci angajatorul trebuie să notifice organismul de reglementare - Rostrud. Se poate observa că mai devreme, când atestarea era în vigoare, o astfel de declarație nu era necesară transmiterea către departamentele guvernamentale.

Angajatorul este obligat să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu toate locurile de muncă disponibile, cu excepția celor clasificate la distanță - adică a celor situate la domiciliu cu angajații care lucrează la distanță. În plus, nu este necesară efectuarea acestei proceduri pentru persoanele fizice care acționează în calitate de angajatori, dar nu sunt antreprenori individuali.

Subiecte de evaluare specială

Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă definește lista subiecților acesteia astfel:

Șeful companiei angajatoare;

Comisiile pentru implementarea evaluării speciale;

O organizație parteneră care efectuează principalele proceduri în cadrul evaluării condițiilor de muncă în compania care este angajator.

Cel mai înalt grad de responsabilitate pentru calitatea evaluării speciale, în baza prevederilor actelor normative de reglementare, este atribuit comisiei, care este formată din societatea angajatoare, precum și reprezentanților organizației partenere, care desfășoară principalele acțiuni în cadrul procedurii luate în considerare.

Etapele unei evaluări speciale

De asemenea, legislația definește o serie de etape în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Pregătitor, în care compania încheie un contract cu o organizație care efectuează activitatea principală privind studiul condițiilor de muncă,

Identificarea, care implică prestarea de către un antreprenor extern cu statutul corespunzător al acțiunilor sale, care constă în evaluare și pe posturi de muncă specifice,

Raportare, care presupune formarea de documente speciale pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Să luăm în considerare mai detaliat cum se desfășoară procedura în cauză. Printre cele mai importante etape ale sale în pregătire se numără stabilirea de relații juridice cu o firmă care este furnizor de servicii pentru identificarea factorilor nocivi și periculoși în producție.

Pregătirea pentru o evaluare specială: un contract cu o firmă specializată

Astfel, evaluarea specială a condițiilor de muncă presupune ca organizația angajatoare să solicite ajutor de la o organizație competentă. Trebuie să semnezi un contract cu ea. Cât poate costa o evaluare specială a condițiilor de muncă în acest caz? Costul contractului este determinat pe bază contractuală pe baza:

Numărul total de locuri de muncă din companie;

Pentru firmele care prestează servicii speciale de evaluare pentru angajatori, legiuitorul stabilește cerințe speciale. Astfel, faptul că o firmă detectează condiții de muncă dăunătoare, precum și diverși factori de producție periculoși, ar trebui reflectat în lista principalelor sale activități, care este consemnată în registrele de stat. Personalul acestei organizații trebuie să angajeze cel puțin 5 specialiști competenți. În același timp, unul dintre ei, sau mai bine dacă mai mult, are diplomă de studii în specialități precum doctor în igienă sau cercetare sanitară și igienă. În plus, o organizație care efectuează o evaluare specială pentru angajatori ar trebui să aibă la dispoziție propriul laborator, în care să fie examinați clienții dăunători.

După ce angajatorul a stabilit relații juridice cu o companie competentă pregătită să efectueze o evaluare specială, se emite un ordin special - cu privire la formarea unei comisii care va organiza evenimentul în cauză, aprobă programul acestuia. Să luăm în considerare mai detaliat sarcinile pe care le rezolvă această structură intracorporală.

Pregătirea pentru o evaluare specială: comisie

Comitetul în cauză ar trebui să includă:

Șeful companiei angajatoare, împuterniciții săi - cel mai adesea aceștia sunt șefii diviziilor structurale ale companiei, avocații;

Persoana responsabilă cu soluționarea problemelor de protecție a muncii;

Reprezentant al sindicatului - dacă angajații companiei fac parte din acesta;

Reprezentanții companiei care efectuează evaluarea specială.

Numărul total de membri ai comisiei care asigură efectuarea evaluării speciale trebuie să fie impar. Este de remarcat faptul că, potrivit unor experți, reprezentanții unei firme care efectuează principalele acțiuni din contract în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu ar trebui considerați ca fiind legați de comisia în cauză.

Una dintre sarcinile cheie ale întreprinderii în formarea structurii corporative interne considerate este selecția candidaților competenți dintre angajații cu normă întreagă. Documentul principal care definește lista membrilor comisiei este un ordin emis de șeful companiei. Evaluarea specială a condițiilor de muncă este considerată o procedură oficială, a cărei desfășurare trebuie înregistrată corect în reglementările locale. Ordinul corespunzător stabilește procedura pentru activitățile comisiei în cauză. De regulă, acest document conferă structurii corporative interne considerate o gamă largă de puteri. Printre acestea se numără și adoptarea standardelor locale legate de evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Prima sarcină cea mai importantă a comisiei pentru o evaluare specială este formarea unei liste de locuri de muncă intra-corporate în care ar trebui identificați factorii dăunători sau periculoși. Această listă este ulterior transferată organizației cu care a fost încheiat contractul de prestare a serviciilor de evaluare specială. Următoarea etapă cheie a procedurii luate în considerare este identificarea. Să-i studiem caracteristicile.

Etapa de identificare a evaluării speciale

În această etapă, evaluarea specială a condițiilor de muncă presupune astfel identificarea factorilor nocivi sau periculoși în cadrul locului de muncă. Această procedură include compararea condițiilor mediului de lucru din companie, precum și a caracteristicilor procesului de muncă, cu acei factori care se reflectă la nivelul standardelor federale. Modul în care se realizează identificarea factorilor este, de asemenea, consacrat în izvoare separate de drept, iar participanții la evaluarea specială sunt obligați să respecte prevederile care sunt reflectate în acestea.

Rolul principal în procedura luată în considerare este jucat de un reprezentant al organizației cu care angajatorul a încheiat un contract pentru a efectua o evaluare specială a locurilor de muncă. Cât de competent își va desfășura munca determină eficiența și fiabilitatea rezultatelor evaluării speciale.

Trebuie remarcat faptul că identificarea nu se realizează pentru o serie de locuri de muncă - lista acestora este determinată de prevederi separate ale legii. De exemplu, acestea includ acele locuri de muncă în care angajații primesc compensații pentru condițiile de muncă dăunătoare sau periculoase.

Reprezentantul organizației care efectuează evaluarea specială poate solicita firmei angajatoare diverse informații dintre cele referitoare la datele de control al producției. Pe baza rezultatelor etapei de identificare a evaluării speciale se formează încheierea societății cu care se semnează contractul de implementare a procedurii în cauză.

Rezultatele evaluării speciale

Să luăm în considerare mai detaliat modul în care sunt înregistrate rezultatele procedurii în cauză. După ce experții organizației competente își desfășoară activitatea în cadrul etapei de identificare, condițiile de muncă din firmă pot fi clasificate ca dăunătoare sau periculoase și încadrate în categoria corespunzătoare. În cazul în care astfel de factori nu sunt identificați, atunci angajatorul trebuie să întocmească o declarație conform căreia condițiile de muncă din companie sunt conforme cu standardele consacrate de legislație. Va fi valabil 5 ani. Se poate observa ca este prevazut un mecanism de prelungire a acestei perioade - in cazul in care nu s-au produs incidente la locurile de munca unde s-a efectuat evaluarea speciala.

O declarație din care să rezulte că evaluarea specială a condițiilor nu a scos la iveală factori nocivi sau periculoși trebuie transmisă direcției teritoriale a municipiului Rostrud, în a cărei jurisdicție se află teritoriul în care își desfășoară activitatea angajatorul. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați formularul stabilit.

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, se formează alte documente de raportare - atât organizația parteneră, cât și comisia pot fi responsabile pentru aceasta. Sarcina principală a participanților la evaluarea specială este de a înregistra rezultatele acesteia în toată caracterul complet disponibil și cu indicarea unor indicatori de încredere.

Datele evenimentului

Cât de des trebuie efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă? Termenii acestei proceduri sunt determinati la nivelul legislatiei federale. În general, ar trebui să fie efectuat cel puțin o dată la 5 ani pentru un anumit grup de locuri de muncă. Dacă societatea are o atestare valabilă, dar nu a fost efectuată o evaluare specială, atunci a doua procedură ar trebui să fie inițiată imediat după expirarea documentului de confirmare a atestarii.

Dacă apar noi locuri de muncă în companie, atunci o evaluare a condițiilor de muncă pentru acestea ar trebui efectuată imediat după ce sunt introduse în procesele de producție. Astfel de locuri de muncă includ, după cum am menționat mai sus, chiar și pe cele care, în general, nu implică prezența unor actori dăunători sau periculoși. Astfel, o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor de birou se realizează pe aceleași temeiuri ca și în cazul unui studiu la întreprinderile industriale.

Evaluare specială și prime de asigurare

După cum am menționat mai sus, în funcție de rezultatele procedurii luate în considerare, se determină cuantumul primelor de asigurare ale întreprinderii către Fondul de pensii. În total, este avută în vedere definirea a 4 clase de pericol la locul de muncă. Cu cât este mai mare, cu atât sarcina de plată a companiei va fi mai semnificativă. Ratele specifice pentru contribuțiile la PFR sunt stabilite la nivelul reglementărilor federale.

În special, dacă o evaluare specială a condițiilor de muncă a arătat că locurile de muncă sunt definite ca fiind periculoase, atunci angajatorul va trebui să plătească o contribuție suplimentară de 8% la PFR. Dacă factorii relevanți sunt clasificați ca dăunători, subclasa lor contează. Există un minim, iar acesta presupune plata unor contribuții suplimentare la PFR în valoare de 2%. Există un maxim - în conformitate cu acesta, sarcina de plată este de 2%.

Dacă evaluarea specială a făcut posibilă atribuirea locurilor de muncă celor la care nivelul de pericol sau nocivitate este acceptabil sau optim, atunci compania nu plătește contribuții suplimentare la Fondul de pensii.

Sancțiuni pentru neefectuarea unei evaluări speciale

Ce se întâmplă dacă compania uită să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă sau o evită în mod deliberat? În acest caz, legislația Rusiei definește o serie de măsuri de sancțiuni, care sunt consacrate în art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În conformitate cu prevederile acestui izvor de drept, firma poate fi avertizată în cazul neefectuării unei evaluări speciale sau amendată.

Deci, dacă o persoană desfășoară afaceri în statutul de antreprenor individual, atunci poate fi amendată pentru ignorarea procedurii în cauză în valoare de 5-10 mii de ruble. Organizația poate primi o penalizare în valoare de 60-80 de mii de ruble.

rezumat

Așadar, am investigat esența unei astfel de proceduri ca o evaluare specială a condițiilor de muncă, momentul acestui eveniment. În conformitate cu legislația Federației Ruse, această evaluare specială trebuie efectuată de toți angajatorii cu locuri de muncă de birou sau industriale. Principalul lucru este de a determina clasa de pericol sau nocive pentru ei, care va afecta deducerile suplimentare la PFR.

Pentru a face acest lucru, trebuie să solicitați ajutor de la un furnizor extern de servicii pentru evaluarea postului în companie. Organizația relevantă trebuie să aibă competența necesară. Specialiștii săi ar trebui să folosească o tehnică eficientă. Evaluarea specială a condițiilor de muncă este o procedură responsabilă și ar trebui efectuată de experți cu experiență.

Evaluarea specială a locurilor de muncă este aproape de atestare. Într-o serie de raporturi juridice în ceea ce privește statutul juridic, îl înlocuiește: de exemplu, dacă certificarea a fost efectuată în companie înainte de 2014, atunci în termen de 5 ani de la data implementării acesteia, nu este necesară o evaluare specială în companie. . Excepție este apariția de noi locuri de muncă în companie.

Așa cum a fost concepută de legiuitor, evaluarea specială înlocuiește atestarea și, de asemenea, o completează cu trăsături juridice ce caracterizează evaluarea condițiilor de muncă, care era folosită anterior ca procedură separată.

În cazul în care evaluarea specială nu este efectuată, atunci se pot impune sancțiuni întreprinderii angajatoare. Acestea pot fi mai mari decât costurile unei astfel de proceduri, cum ar fi o evaluare specială a condițiilor de muncă. Prețurile pentru acesta, desigur, pot fi foarte semnificative pentru bugetul companiei. Dar posibilele economii datorate absenței amenzilor, precum și reducerea contribuțiilor la Fondul de pensii, se pot dovedi a fi un argument mai important.

În principiu, este foarte posibil ca conducerea companiei să găsească un contract profitabil pentru efectuarea unei astfel de proceduri ca evaluarea specială a condițiilor de muncă. Moscova și alte orașe mari sunt piețe suficient de competitive pe segmentele în care sunt furnizate serviciile în cauză, astfel încât multe firme sunt pregătite să devină parteneri angajatori la prețuri acceptabile ambelor părți ale relațiilor juridice.

10.09.2019 10:52:00

Pentru orice organizatie, evaluarea speciala a conditiilor de munca este un eveniment obligatoriu care se realizeaza in comun de catre angajator si o organizatie specializata autorizata de stat, atrasa de angajator in baza unui contract de drept civil. Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu excepția locurilor lucrătorilor la domiciliu, lucrătorilor la distanță și angajaților care au intrat în relații de muncă cu persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Evaluare specială a condițiilor de muncă (Mai departe - SOUT) este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse condițiile de muncă și utilizarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor (partea 1, articolul 3 din Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condiții de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ; Mai departe- Legea nr. 426-FZ).

Conform părții 3 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă realizată în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia , care este aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse prin ordinul din 24 ianuarie 2014 nr. 33n ( Mai departe- Ordinul nr. 33n) a aprobat Metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă ( Mai departe - Metodologia de realizare a SATS).

Se efectuează cel puțin o evaluare specială a condițiilor de muncă o dată la cinci ani , dacă Legea nr. 426 nu prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului de desfășurare a SAUT. Articolul 17 din Legea nr. 426 prevede cazuri efectuând un SOUT neprogramat , în special:

• punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate;
• schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• modificarea compoziției materialelor și (sau) a materiilor prime utilizate care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• un accident industrial care a avut loc la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial care a avut loc din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la producție dăunătoare și (sau) periculoasă factori.

​

SOUT neprogramat se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data producerii evenimentelor menționate. regulament SOUT realizat de Codul Muncii al Federației Ruse ( Mai departe - Codul Muncii al Federației Ruse), Legea nr. 426-FZ, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (articolul 2 din Legea nr. 426-FZ). Actele legislative ale Federației Ruse conțin cerințe pentru locurile de muncă și indicatori ai factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă ( Mai departe - factori de producție nocivi și (sau) periculoși),
măsurate în timpul SAUT, precum și garanții și compensații pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (masa).

• organizarea SAUT;

ORGANIZAREA UNEI EVALUĂRI SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

furnizarea de servicii în acest domeniu și îndeplinirea cerințelor art. 19 din Legea nr. 426-FZ.

Documentele statutare ale organizației care efectuează SATS ar trebui să indice că cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și dețin certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la SOUT. În plus, organizația care desfășoară SATS, ca unitate structurală, trebuie să aibă , care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediul de lucru și procesul de muncă.

Procedura de desfășurare a SOUT este stabilită prin Legea nr. 426-FZ și cuprinde mai multe etape:

• organizarea SAUT;
• pregătirea pentru implementarea SAUT;
• identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși;
• cercetarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
• cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă în timpul implementării SAUT;
• înregistrarea rezultatelor SOUT-ului;
• declararea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Responsabilitati pentru organizarea si finantarea SOUT atribuite angajatorului. SOUT este efectuat în comun de către angajator şi o organizaţie specializată furnizarea de servicii în acest domeniu și îndeplinirea cerințelor art. 19 din Legea nr. 426-FZ. Documentele statutare ale organizației care efectuează SATS ar trebui să indice că tipul principal al activității sale (una dintre activitățile sale) este implementarea SOUT . Această organizație trebuie să aibă cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și dețin certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la SOUT.

În plus, organizația care desfășoară SATS, ca unitate structurală, trebuie să aibă laborator de testare (centru) , care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediul de lucru și procesul de muncă.

COMPOZIȚIA ȘI PROCEDURA ACTIVITĂȚILOR COMISIEI (LISTA DESFĂȘURĂRII
MĂSURI NECESARE) SUNT APROBATE PRIN ORDINUL (INSTRUCȚIUNEA) ANGAJATORULUI. ACEEAȘI COMANDĂ APROBĂ PROGRAMUL SOUT.

Angajatorul încheie cu o astfel de organizație care desfășoară SOUT, contract civil .

PREGATIREA PENTRU O EVALUARE SPECIALA A CONDITIILOR DE LUCRU. FORMAREA COMISIEI

Angajator comanda (instrucțiune) formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ( Mai departe - comision). Numărul membrilor comitetului trebuie să fie impar. Comisia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există). Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia).

Când desfășurați SOUT cu angajatorul, în conformitate cu legislația Federației Ruse, întreprinderilor mici , comisia include angajator - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil. să îndeplinească funcțiile unui serviciu de protecția muncii (specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

DETERMINAREA LISTEI POSTURILOR DE MUNCA LA CARE SE VA FACE O EVALUARE SPECIALA A CONDITIILOR DE MUNCĂ

Înainte de începerea lucrărilor de implementare a SOUT comisia aprobă lista de locuri de muncă unde se va efectua SOUT (indicând locuri de muncă similare), precum și condițiile de muncă periculoase și (sau) dăunătoare.

Lucruri similare sunt recunoscute locurile de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații industriale similare (zone de producție) dotate cu același (același tip) sisteme de aer condiționat, ventilație, iluminat și încălzire, unde angajații lucrează în aceeași specialitate, profesie, funcție, efectuează aceleași munca functioneaza in acelasi regim de program de lucru mentinend acelasi tip de proces tehnologic folosind aceleasi echipamente de productie, unelte, dispozitive, materiale si materii prime si sunt prevazute cu acelasi echipament individual de protectie.

Efectuarea SOUT la locuri de muncă similare are propriile sale caracteristici. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, SAMS se realizează doar pentru 20% dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele sale sunt aplicate tuturor locurilor de muncă similare.

IDENTIFICAREA FACTORILOR DE PRODUCȚIE POTENȚIAL DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Sub identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși se referă la compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și ai procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de producție și ai procesului de muncă, prevăzuți de Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr.33n.

Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin Metodologia de realizare a SATS. Conform secțiunii II a Metodologiei de desfășurare a SAUT, identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși ( Mai departe - identificarea) include următorii pași:

• identificarea și descrierea factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă;
• compararea și determinarea coincidenței factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți de Clasificatorul nocive și (sau)factori de producție periculoși;
• luarea unei decizii privind efectuarea de cercetări (testare) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși;
• înregistrarea rezultatelor identificării.

Se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă un expert al organizației care efectuează SATS . Rezultatele identificării sunt aprobate de comisie.

ȘICCINVESTIGAȚII ȘI MĂSURĂRILE FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Ca parte a SATS, toți factorii nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși detectați care fac obiectul cercetării (testării) este formată de comisie pe baza:

• cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
• caracteristicile procesului tehnologic și ale echipamentelor de producție;
• caracteristicile materiilor prime și materialelor utilizate;
• rezultatele studiilor și măsurătorilor anterioare
• factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• sugestiile angajaților.

Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experții și alți angajați ai organizației care efectuează SATS. Metode și metode de cercetare și metode de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților sunt determinate de organizația care desfășoară SAUT în mod independent. Expert al organizației care efectuează SAUT, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși definește clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol .

Când se efectuează cercetări (teste) și se măsoară factorii de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobați și certificati în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind asigurarea unității măsurătorilor, metodelor de cercetare (testelor) și metodelor (metodelor) de măsurători si instrumentele de masura corespunzatoare, PASATE VERIFICATE SI INTRODUS IN FONDUL FEDERAL DE INFORMARE PENTRU A ASIGURA UNITATEA MĂSURILOR (Partea 4, Art. 12 din LEGEA Nr. 426).

Articolul 14 din Legea nr. 426-FZ:

„2.Condiții optime de lucru (gradul 1) sunt condiții de muncă în care impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este absent sau nivelurile de expunere la care nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni. , iar cerințele prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de eficiență a lucrătorului.

3. Condiții de lucru permise (gradul 2) sunt condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, precum și starea funcțională alterată a salariatului. corpul este restabilit în timpul odihnei reglementate sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condiții de muncă dăunătoare (gradul 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă dăunătoare de gradul I)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după impactul cărora starea funcțională alterată a corpului salariatului se restabilește, de regulă, cu o perioadă mai lungă decât înainte de începerea următoarei lucrări. zi (tur), încetarea expunerii la acești factori și crește riscul de deteriorare a sănătății;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 2)- conditiile de munca in care salariatul este expus la factori de productie nocivi si (sau) periculosi, a caror niveluri de expunere pot determina modificari functionale persistente in organismul salariatului, conducand la aparitia si dezvoltarea unor forme initiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale de muncă) ) care apare după expunere prelungită (cincisprezece sau mai mulți ani);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 3)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată ( cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada activității de muncă;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 4)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada de angajare.

5. Condiții de muncă periculoase (gradul 4) sunt condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbului) sau o parte a acesteia pot pune în pericol viața salariatului și consecințele acestora. factorii determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în perioada de angajare.

PROTOCOLUL CARE CONȚINE JUSTIFICAREA DECIZIEI PRIVIND IMPOSIBILITATEA EFECTUĂRII CERCETĂRII (TESTĂRII) ȘI MĂSURĂRII FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI ESTE O PARTE INTEGRĂ A RAPORTULUI DE EVALUARE SPECIALĂ
CONDITII DE MUNCA.

Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea de a efectua cercetări (testări) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care studiile (testele) şi măsurătorile specificate la locul de muncă pot amenință viața sau sănătatea angajaților, experților sau a altor persoane care efectuează SATS . În acest caz, condițiile de muncă la locul de muncă sunt clasa periculoasa de conditii de munca fără a efectua cercetări și măsurători adecvate. Comisia elaborează o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor și măsurătorilor protocol cuprinzând rațiunea pentru luarea unei astfel de decizii.

Angajatorul trebuie să trimită o copie a protocolului organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii la sediul acestuia în termen de 10 zile lucrătoare de la data deciziei.

CERCETARE (TESTARE) ȘI MĂSURARE A FACTORILOR DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI ÎN MEDIUL DE PRODUCȚIE ȘI PROCESUL DE MUNCĂ ÎN TIMPUL EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Ca parte a SUT, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

În plus, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși măsurătorilor în timpul SOUT:

• severitatea procesului de lucru (indicatori de încărcare fizică asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului);
• intensitatea muncii (indicatori ai sarcinii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor de simț ale lucrătorului).

Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, posturi și specialități de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, împreună cu alte autorități și organizații executive se poate stabili o listă suplimentară a factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă, care fac obiectul cercetării și măsurării în timpul SOUT . Conform rezultatelor testelor, condițiile de muncă la locurile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol: optim, admisibil, nociv și periculos.

ÎNREGISTRAREA REZULTATELOR EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Organizația care desfășoară SOUT este raport cu privire la implementarea acestuia pe baza muncii depuse. Prin Ordinul nr.

Raportul include următoarele rezultate ale SATS:

• informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul 19 din Legea nr. 426-FZ;
• o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuat SAUT, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
• Carduri SATS care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează SATS;
• protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
• protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
• protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor (dacă există o astfel de decizie);
• o fișă de sinteză a rezultatelor SAUT;
• o listă de măsuri recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• concluzia expertului organizației care efectuează SATS.

Protocol pentru efectuarea cercetărilor și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați este emis pentru fiecare factor dăunător și (sau) periculos studiat și identificat. Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. În cazul în care un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele SAUT, acesta are dreptul să-și exprime în scris opinia motivată, anexând-o la raport.

RESPONSABILITATEA PENTRU TRANSFERUL REZULTATELOR REALIZĂRII SOUT-ULUI ESTE ATRIBUITĂ ORGANIZĂȚIEI CARE REALIZĂ O EVALUAREA SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ (Partea 1, Articolul 18 din LEGEA Nr. 426-FZ).

Angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele SATS la locurile lor de muncă împotriva semnării în cel mult 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de punere în aplicare a acestuia. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Rezultatele SATS, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca acceptabile și declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Sistemul de informații al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (Partea 1, art. 18 din Legea nr. 426-FZ). Organizația care efectuează SATS, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului de implementare a acestuia, transferă informațiile relevante privind angajatorul, locul de muncă și organizația care a efectuat SATS către sistemul informațional contabil specificat. Informațiile sunt transmise sub forma unui document electronic semnat cu o semnătură electronică calificată.

DECLARAȚIE DE CONFORMITATE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ CU REGULAMENTELE DE STAT DE PROTECȚIA MUNCII

Pentru locuri de muncă care factori de producție nocivi și (sau) periculoși nu au fost identificați ca urmare a identificării , angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, la locul său declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (Articolul 11 ​​din Legea nr. 426-FZ). Declarația și informațiile despre aceasta se înscriu în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale au fost aprobate forma declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Federația Rusă din 7 februarie 2014 Nr. 80n. Declaraţie valabil cinci ani de la data aprobării raportului de implementare a SUT.

Materialul pentru publicare a fost oferit cu amabilitate de editorii revistei
„Sănătate în muncă și securitate la incendiu”.