Dom » Procedure za dobijanje dozvola » Kako izračunati dane godišnjeg odmora za odrađene sate. Obračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora

Kako izračunati dane godišnjeg odmora za odrađene sate. Obračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora

Upute za korištenje kalkulatora dana godišnjeg odmora

Promenite podatke u polju "Trajanje godišnjeg odmora" ako imate drugačije trajanje. Također unesite broj korištenih dana, ako ga znate.
Unesite svoje datume u polja Datum zapošljavanja i Procijenjeni datum. Datum poravnanja je datum na koji želite da primite poravnanje. Ova polja su obavezna.
Podacima unesenim u polja tabela „Odsustvo sa radnog mesta bez razloga” i „Roditeljsko odsustvo” srazmerno će se odbiti dani godišnjeg odmora.
Podacima upisanim u polja tabele „Odsustvo bez plaće“ srazmjerno će se odbiti i dani odsustva, izuzev prvih 14 kalendarskih dana u svakoj godini.
Kliknite na "RAČUNAJ". Rezultat možete sačuvati u doc fajlu.

Takođe uzmite u obzir:

Koristite dugme Danas (krug sa tačkom) da brzo unesete trenutni datum.
Koristite dodavanje, brisanje i brisanje potrebnih polja sa odgovarajućim dugmadima za brži i praktičniji unos i promenu informacija.

O kalkulatoru dana godišnjeg odmora

Kalkulator dani odmora lako će vam omogućiti da saznate koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik u jednom ili drugom trenutku akumulirao.

Zakonska osnova za obračun dana godišnjeg odmora

Period godišnjeg odmora se računa u skladu sa čl. 121 Zakon o radu Ruska Federacija.

Zašto znati svoje iskustvo na odmoru

Odrađeno vrijeme za jednog poslodavca, koje daje pravo na godišnji odmor, koji će biti plaćen, može biti potrebno ne samo direktno za obračun ovog perioda, već i da bi se znalo koliko dana se nadoknađuje po otkazu.

Šta je uključeno u doživljaj odmora

Zaposleni koji neprekidno radi kod istog poslodavca imaće pravo na godišnji odmor u sledećim periodima:

vrijeme kada je stvarno obavljao svoje dužnosti;
periodi kada je zaposlenik bio odsutan s posla, ali mu je mjesto sačuvano (godišnji odmor, bolovanje, dekret, služenje vojnog roka i sl.);
vikendi i ostali neradni dani;
prinudno odsustvovanje sa posla nezakonito otpuštanje;
suspenzija zbog neblagovremenog ljekarskog pregleda (ako za to nije kriv zaposlenik);
dodatno administrativno odsustvo (ne duže od dvije sedmice u kalendarskoj godini).

BITAN! Urađene su izmjene i dopune zakona u vezi sa obračunavanjem staža za vrijeme administrativnog odsustva:

od 30.12.2001 do 05.10. 2006. godine, u obzir nije uzeto više od 7 dana godišnjeg odmora o sopstvenom trošku;
od 06.10.2006. ovo ograničenje je povećano na 14 dana.

Šta nije uključeno u iskustvo odmora

Neki vremenski periodi neće se uzeti u obzir pri obračunu radnog staža za godišnji odmor, a to su:

izostanak zaposlenih;
suspenzija zbog alkoholne, narkotičke, toksične intoksikacije;
nedozvoljenje za rad zbog neznanja ili nepolaganja provjere sigurnosnih pravila;
zaposleni nije prošao obavezni lekarski pregled svojom krivicom;
nemogućnost obavljanja poslova na medicinskom nalazu;
prestanak licence potrebne za radna aktivnost(npr. vozačka dozvola, dozvola za oružje, itd.);
odsustvo za negu deteta starijeg od 1,5 godine.

Counting Features

Za osnovu se uzima trajanje godišnjeg odmora od 28 dana, osim ako za posebne kategorije zaposlenih nije drugačije određeno.

U prvoj godini rada minimalni staž za mogućnost odlaska na godišnji odmor mora biti najmanje šest mjeseci. Ovo nije uključeno u kalkulator, samo imajte na umu.

U slučaju otkaza, 100% naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora mogu obračunati zaposleni koji su radili najmanje 11 mjeseci.

Ako je zaposleni otišao na godišnji odmor prije 11 mjeseci kontinuirani rad, a potom je dobio otkaz, onda će morati vratiti dio plaćenog unaprijed primljenog godišnjeg odmora po otkazu.

Godišnji odmor je zabranjeno koristiti duže od 2 godine uzastopno.

Razbijanje godišnjeg odmora na dijelove je dozvoljeno, ali jedan od dijelova ne bi trebao biti kraći od 2 sedmice.

Svaki službeno zaposleni ima pravo na godišnji. Poslodavac je odgovoran za poštovanje ovog pravila: ako zaposlenima ne bude odobren godišnji odmor na vrijeme, inspekcija rada može izreći ozbiljne kazne.

Pored osnovnog plaćenog odsustva, u pojedinim slučajevima, zaposleni ima pravo i na dodatni dani koji se takođe mora platiti. Računovođa mora znati kako izračunati broj dana godišnjeg odmora u skladu sa zakonom, kao i kako platiti ako je zaposlenik dao otkaz bez rada pune godine.

28 dana - standardni odmor

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period godišnjeg odmora trebao bi biti 28 kalendarskih dana, poslodavac može povećati ovaj broj.

Sve promjene moraju biti unutra kolektivni ugovor bilo u dodatni dogovor sa zaposlenima, osim toga, moraju biti odraženi u internim propisima u preduzeću.

Organizacija treba da izradi raspored godišnjih odmora, a procedura za njihovo obezbjeđivanje i isplatu treba da bude jasna za svakog zaposlenog. Time ćete izbjeći greške i uzaludne tvrdnje, kao i spriječiti negodovanje prema menadžmentu, koje može negativno uticati na rezultate rada.

Zaposlenicima u pojedinim oblastima omogućen je povećan odmor: to je zbog više i zbog specifičnosti određene industrije. Produženi odmori su predviđeni u sljedećim područjima:

Nastavno osoblje osnovna škola odmor 42 dana, a ostatak nastavnika 56 dana. To je zbog dugih ljetnih raspusta i gustog rasporeda rada tokom školske godine.
Zaposleni koji rade u teškim klimatskim uslovima (na krajnjem sjeveru), kao i oni koji se bave rudarstvom i geološkim istraživanjima.
Osigurano više dana odmora medicinski radnici i vojnog osoblja.
koji služe u udaljenim krajevima, period godišnjeg odmora ne uključuje dane koji idu na put do kuće i od kuće.
Na povećana odsustva mogu računati i carinici, službenici Uprave unutrašnjih poslova i Federalne službe za kontrolu droga, kosmonauti, kontrolori letenja i druga lica čiji je rad vezan za povećanu opasnost i odgovornost.

U svakoj od navedenih djelatnosti broj dana godišnjeg odmora se obračunava prema njenim regulatornim dokumentima, računovođa se upoznaje sa specifičnostima posla nakon zaposlenja. Dodatni odmor u bilo kojoj industriji takođe treba obezbediti ako zaposleni rade prekovremeno, ili preduzeće stalno ima neredovno radno vreme. U tom slučaju povećanje treba biti najmanje tri dana, dodatni odmor se može povećati dogovorom uprave i tima.

Ako zaposleni nije išao na godišnji odmor duže vrijeme, onda će se trajanje računati prema odrađenim mjesecima. Razmotrimo primjer takvog izračuna:

Zaposleni je primljen u organizaciju 20. marta 2014. godine, međutim na prvi godišnji odmor nije otišao tačno godinu dana kasnije, već tek 20. oktobra 2015. godine. Od 2. do 12. aprila otišao je na plaćeno bolovanje.
Organizacija zaposlenima obezbjeđuje odsustvo, maksimalno 32 dana.
Računamo obračunski period: zaposleni je radio ukupno godinu dana i još 8 mjeseci sljedeće godine. Dakle, general radno vrijeme imao 20 mjeseci.
Ovaj period uključuje i plaćeno bolovanje.
Da biste izračunali potreban broj dana godišnjeg odmora, trebate podijeliti 32 dana sa 12 mjeseci i pomnožiti sa ukupnim brojem odrađenih mjeseci: 32/12 * 20 = 53.

Dakle, zaposleni mora biti na godišnjem odmoru 53 dana, ne računajući praznike koji padaju u ovaj period. Za isti broj dana iznos regresa se obračunava na zakonom propisan način.

Postupak za obračun iznosa regresa

Obračun broja dana godišnjeg odmora

Postoji opća formula po kojoj se izračunava iznos naknade za godišnji odmor: Regres \u003d Prosječna dnevna zarada x Dani godišnjeg odmora. Ako obračunski period odgovara kalendarskoj godini, tada će prosječan broj dana u mjesecu biti 29,4. Ako godina nije u potpunosti razrađena, onda se računa ukupno radili svi dani.

Osnovne plaće. Ako zaposleni prima platu ne na osnovu vremena, već po komadu, a do trenutka kada se izračunaju podaci o godišnjem odmoru za zadnji mjesec, možete uzeti informaciju za isti mjesec prošle godine.
Naknade i dodaci za koje je zaposlenik dobio prekovremeni rad ili za više službene dužnosti. Sva ova plaćanja moraju biti formalizovana.
Isplate i bonusi za naporan rad i uštedu resursa. Isplata bonusa se vrši po nalogu uprave. Ovaj iznos se također uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade.
Bonus za radni staž, putna i druga plaćanja koja je zaposlenik primio tokom godine.

Bitan! Svi ovi iznosi se uzimaju u obzir bez plaćenih poreza na njih i odbitaka Penzioni fond, na osnovu rezultata izračunava se puna dnevna zarada.

Kao rezultat toga, na osnovu ukupnog primljenog iznosa, izračunava se prosječna dnevna zarada, koja se mora pomnožiti sa brojem godišnjih odmora. Rezultat će biti iznos naknade za plaćeno odsustvo koji bi zaposlenik trebao dobiti na ruke prvog dana.

Obračun naknade za godišnji odmor po otkazu

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako zaposleni ode bez korišćenja propisanog plaćenog godišnjeg odmora, preduzeće mu mora isplatiti naknadu za sve dane godišnjeg odmora. Ako prije toga zaposlenik nije otišao na godišnji odmor još nekoliko godina, sve ove naknade moraju se zbrojiti.

U slučaju da je odrađena puna kalendarska godina, preduzeće plaća naknadu za 28 dana godišnjeg odmora, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu za radni period. Ako je od datuma zaposlenja ili od posljednjeg godišnjeg odmora prošlo manje od godinu dana, isplate se obračunavaju na osnovu odrađenih sati.

Pri tome se neće uzimati u obzir odrađeni dani kraći od pola mjeseca, a ako ih je više, broj mjeseci se zaokružuje. Sva naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se isplatiti na dan otkaza. Istovremeno, preduzeće vrši potpuni obračun sa zaposlenim i pitanja.

Ako je zaposleni već primio regres za cijelu godinu, ali nije odradio predviđeno vrijeme, kompanija ima pravo da mu pri konačnom obračunu zadrži ostatak od plate. Plaćeni godišnji odmor je jedna od važnih pogodnosti formalnog zapošljavanja, a poslodavac mora striktno poštovati zakonske zahtjeve.

U slučaju povrede svojih prava, zaposleni može, nakon čega će kompanija morati ne samo da plati dospjelu naknadu, već i da plati sudske troškove. Kako bi se spriječili uzaludni postupci, potrebno je pažljivo izračunati broj dana i iznos regresa za godišnji odmor propisan zakonom.

Kako biste osvježili svoje znanje iz ove oblasti, pogledajte snimak tradicionalnog proljetnog webinara o obračunu godišnjih odmora:

Kalkulator otpremnine se obračunava u nekoliko faza. Prvo se utvrđuje broj kalendarskih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora za koje zaposleni ima pravo na naknadu. Zatim se izračunava iznos naknade. Da biste to učinili, morate znati veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenika koji je dao otkaz. Usput, ako je potrebno, kalkulator će vam pomoći da izračunate prosječnu dnevnu zaradu.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor: formula

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se prema sljedećoj formuli:

Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, po pravilu, utvrđuje se kao umnožak broja dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima za svaki mjesec rada (godišnji odmor dijelimo sa 12) sa brojem odrađenih mjeseci za pojedini mjesec rada. poslodavac, minus dani godišnjeg odmora već uzeti.

Obratite pažnju na činjenicu da prilikom izračunavanja broja mjeseci rada za poslodavca postoje neke posebnosti (klauzula 35 Pravila, odobrena od strane NCT-a SSSR-a 30.4.1930. N 169). Dakle, ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec isključuje iz obračuna, a ako je pola ili više, ovaj mjesec se uzima u obzir kao cjelina. Kako su nam objasnili u Rostrudu, ako u mjesecu ima 31 dan, onda je polovina 16 dana, a ako je u mjesecu 29 dana, onda je polovina 15 dana.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, ako se godišnji odmor daje u radnim danima

Za određene kategorije zaposlenih odsustvo se odobrava ne u kalendarskim danima, već u radnim danima. Na primjer, takvi zaposlenici uključuju sezonske radnike (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i zaposlenike s kojima ugovor o radu do dva mjeseca (član 291 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor za ove zaposlene se obračunava po istoj formuli kao i za zaposlene kojima je godišnji odmor odobren u kalendarskim danima (vidi gornju formulu). Međutim, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora izračunava se drugačije:

Rok za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Sva poravnanja sa zaposlenikom nakon njegovog otpuštanja od strane poslodavca moraju se izvršiti posljednjeg dana rada ovog zaposlenika (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, zaposleni mora dobiti i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor posljednjeg radnog dana.

Odgovornost za neisplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako poslodavac radniku koji odlazi u penziju ne isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a za to sazna inspekcija rada (na primjer, zaposlenik napiše pritužbu), onda će poslodavac biti kažnjen. Iznos novčane kazne je (dio 6, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

od 30000 rub. do 50.000 rubalja - za pravno lice poslodavca;
od 10000 rub. do 20000 rub. - za zvaničnici pravno lice-poslodavac;
od 1000 rub. do 5000 rub. - za individualne preduzetnike.

Usput, ako poslodavac plaća naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali u suprotnosti rok dospijeća, tada je uz ovu naknadu poslodavac dužan radniku isplatiti još jednu naknadu - za kašnjenje plaćanja rada(član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovu veličinu mogu izračunati naši.

Radnici su svjesni svog prava na, ali je, istovremeno, malo ljudi upoznato sa procedurom obračuna ugovorene vrste godišnjeg odmora, kao i sa brojem dana koje mogu zatražiti.

Štoviše, u nekim slučajevima čak i kadrovski radnici imaju poteškoća, posebno ako se radni period zaposlenika pomjera iz ovog ili onog razloga. Zato je, kako bi se izbjegli incidenti prilikom obezbjeđivanja odsustva od radnog procesa u potrebnoj mjeri, ovo pitanje regulisano zakonom.

Zakonska regulativa ovog pitanja

Prema normama utvrđenim zakonom, radnik može računati na odmor, kako između smjena tako i sedmično, i godišnji osnovni u iznosu od 28 dana na kalendarskoj osnovi na osnovu člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Istovremeno, u skladu sa normama sadržanim u članu 116. Zakona o radu Ruske Federacije, ako uslovi rada u preduzeću odstupaju od normalnih ili imaju neke karakteristike, radnik takođe ima pravo, čija je veličina odobreno zakonom.

Konkretno, u skladu sa članom 117. Zakona o radu Ruske Federacije, ako postoji, minimalna dužina perioda oslobađanja od radnih obaveza je puna sedmica, a na osnovu člana 119. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija, 3 dana. U slučaju rada u sjevernim krajevima, od 24 do 16 dana, a za stanja koja podrazumijevaju povećan psihički stres ili druga svojstva, do 10 dana, ali već srazmjerno stažu.

Istovremeno, prema normativima navedenim u Dopisu Ministarstva rada br. 861-7, i glavni i dodatni odmor, općenito, su godišnji odmor zbrajajući naznačene periode, uzimajući u obzir neke od karakteristika koje se ogledaju u Dopisu Ministarstva rada br. 14-2/B-1045 i podrazumijevaju odredbu zakonskog odsustva s radnog mjesta samo za stvarno obavljeni posao pod navedenim uslovima.

Ali glavni ostatak se izračunava već na osnovu normi sadržanih u Pravilima br. 169, ali uzimajući u obzir određene okolnosti. Konkretno, dužina radnog odnosa u preduzeću najmanje šest mjeseci, dužina administrativnog odmora za kalendarsku godinu i korištenje, ako je odobreno. Odnosno, prema članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije, u obzir će se uzeti samo periodi tokom kojih je zaposlenik direktno radio ili je otpušten, na primjer, tokom bolesti.

Radni sati

U skladu sa članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor se pruža svakom radniku godišnje, ali uzimajući u obzir planirane periode odmora koji su prikazani u rasporedu prioriteta.

Istovremeno, za prvu godinu zaposlenja, zaposlenik može računati na odmor u punom trajanju jednakom, u skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, već 28 dana. šest meseci kasnije, ali opet uzimajući u obzir raspored. Ali za drugi i narednih godina vrijeme oslobađanja od dužnosti je predviđeno već bez uzimanja u obzir odrađenog perioda, odnosno takođe na osnovu rasporeda.

Istovremeno, u nizu slučajeva, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, godišnje pravo za privremeno oslobađanje od radnih obaveza može se odobriti zaposlenom a prije isteka šest mjeseci. Uprava preduzeća je posebno dužna da udovolji zahtjevu radnika za neplanirani odmor u sljedećim situacijama:

Zakon dozvoljava i mogućnost izdavanja godišnjeg odmora redovnim zaposlenima koji ne pripadaju povlašćenim kategorijama, ali samo u dogovoru sa upravom, na primjer, u slučaju porodičnih problema i na period koji se može obračunati srazmjerno odrađenih sati.

Šta je obračunski period

U okviru zakona, obračunski period je određeno vreme koje se uzima u obzir za sprovođenje naplate ili drugih radnji.

Na primjer, obračunski period za godišnji odmor je kalendarska ili radna godina, ovisno za šta se koristi ovaj koncept. Pretpostavimo da se za obračun godišnjeg odmora uzimaju u obzir posljednjih 12 mjeseci, za koje zapravo prosječne zarade i obračunava se u skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zauzvrat, prilikom obračuna dana otpuštanja s posla ovaj indikator izračunava se na potpuno drugačiji način, štoviše, mogu nastati neke poteškoće u njegovom određivanju. Konkretno, prema članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji odmor uključuje sljedeće periode:

Istovremeno, prema članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž, na osnovu kojeg se izračunava broj dana, nisu uključeni sljedeći dani:

vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu;
suspenzija od obavljanja dužnosti je već krivica radnika, na primjer, u vezi s propuštanjem periodičnog ljekarskog pregleda. ispitivanje ili ukidanje dozvole ili drugih dokumenata, na primjer, iste vozačke dozvole.

Takođe, prema Dopisu Ministarstva rada broj 14-2/B-1045, vrijeme otpuštanja sa radnih obaveza, koje dospijeva uz već postojeće godišnje, predviđeno je samo za vrijeme zapošljavanje upravo u uslovima koji odstupaju od norme, a na osnovu kojih se obezbeđuju ugovoreni dani. Naime, dužina ugovorenog odmora neće biti ista 7 dana, već eventualno manja ako je zaposlenik tokom godine bio bolestan ili je koristio dio glavnog odmora.

Redosled brojanja

U suštini, kalkulacija godišnji odmor ne izaziva nikakve posebne poteškoće, s obzirom da samo trebate odrediti od kojeg kalendarskog datuma računate 28 dana. Istovremeno, ako jedan od praznika navedenih u članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije nastupi tokom odmora, period otpuštanja s posla će se produžiti za broj praznika.

A evo i računice dodatno vrijeme oslobađanje od radnih obaveza ima svoje nijanse. Konkretno, za početak se uzimaju u obzir radni dani radnika, odnosno od trenutka prijema do dana pružanja odmora. Zatim, dani invaliditeta, ako ih ima, kao i drugi periodi odsustva iz preduzeća, na primer, isto administrativno odsustvo, isključeni su iz ugovorenog vremenskog perioda.

Ako je radnik bio u radnom odnosu punu godinu što odgovara 12 mjeseci, onda se naknada dodjeljuje u cijelosti, na primjer, za 7 dana.

Ako je zaposlenik bio odsutan dva mjeseca, onda se ostatak obezbjeđuje samo 10 mjeseci, na način da se izvrši sljedeći obračun:

7 / 12 = 0,58;
0,58 * 10 = 5,8.

Istovremeno, ako se u toku obračuna ispostavi da je dan nepotpun, u skladu sa Pravilima br. 169. primijenjeno zaokruživanje, što bi u ovom slučaju rezultiralo 6 dana odmora.

Nepotpun obračunski period

Prema normama utvrđenim člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme otpuštanja s posla izdaje se u cijelosti u trajanju od 28 kalendarskih dana nakon šest mjeseci radnog odnosa, uzimajući u obzir vikende i dane bolovanja.

Istovremeno, u skladu sa članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom perioda davanja prava na zakonski odmor, nisu uključeni:

Odnosno, ako je radnik bio odsutan više mjeseci u toku godine zbog korištenja navedenih vremenskih intervala, radni period, koji počinje odbrojavati od momenta zaposlenja, pomjera se za broj dana jednak odsustvu.

Na primjer, radnik je primljen u kompaniju 17. februara 2015. godine, u periodu od 2015. do 2016. godine. godišnji odmor je iskorišten u cijelosti, a za period od 2016. do 2017. odmor prema rasporedu trebao je biti odobren u januaru. Istovremeno, u toku radne godine, radnik je koristio pravo na oslobađanje od radnih obaveza o svom trošku u trajanju od 2 mjeseca, što je automatski dovelo do smanjenja ukupnog vremena za obračun odsustva za 45 dana i kao rezultat , do smanjenja godišnjeg odmora.

Primjer

Za svaki mjesec zaposlenja prosječan radnik 2,33 dana zakonskog odmora na osnovu sljedećih proračuna:

28 dana je podijeljeno sa kalendarskim brojem mjeseci jednakim 12: 28 / 12 = 2,33.

Ako se zaposleniku odobri odsustvo u cijelosti, tada se, shodno tome, gornji obračun ne vrši zbog činjenice da nije potreban.

Ako radni period zaposlenog smanjuje se, na primjer, za mjesec i pol, tada treba izvršiti sljedeće radnje:

12 — 1,5 = 10,5
10,5 * 2,33 = 24,46.

Istovremeno, u skladu sa stavom 35. Uredbe br. 169, isključuje se manje od polovine viška, što u konačnici dovodi do dužine godišnjeg odmora od 24 dana.

Prije dekreta

U skladu sa članom 260. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici na posebnom položaju prije porođaja ili neposredno nakon njih, kao mjera dodatne podrške, priznato je pravo u cijelosti i bez uzimanja u obzir odrađenog radnog staža. u kompaniji. Odnosno, zapravo, ženi se unaprijed daje odmor, što u nekim slučajevima može dovesti do određenih poteškoća.

Konkretno, ako postoji radni odnos samo 4 mjeseca, zaposlenica, prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, ima pravo na odmor od 28 dana, dok na osnovu odrađenog perioda ima pravo na samo 9 dana:

4 * 2,33 = 9;
28 -9 = 19.

Istovremeno, s obzirom na to da je za provedbu porođaja predviđena žena, koja je, prema normama člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije, uključena u ukupno vrijeme radnog odnosa za obračun trajanja perioda otpuštanja sa posla, na već postojeća 4 mjeseca će se dodati 140 dana i ukupno će biti 8.

Dakle, do odlaska na odsustvo prije porođaja, ženi će biti dato 19 dana (28 - 9) unaprijed, ali će se na kraju bolovanja razlika između stvarno zarađenog i osiguranog godišnjeg odmora po povlaštenoj osnovi. bit će već 9 dana:

8 * 2,33 = 18,64 = 19;
28 — 19 = 9.

Naime, žena će pri odlasku morati da radi samo 4 mjeseca da pokrije razliku između unaprijed predviđenog godišnjeg odmora i stvarno odrađenog vremena, nakon čega će imati pravo na godišnji odmor na opći način.

Pravila za dodjelu prava na godišnji otpust s posla pogledajte u sljedećem videu: