Kako otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje: odakle početi. Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje

Agencija za zapošljavanje: 7 koraka za organizaciju poslovanja. Papirologija + kalkulacija troškova + 2 faze kreiranja baze zaposlenih + 2 metode oglašavanja + 4 načina za ostvarivanje profita.

Kapitalna investicija u agenciju za zapošljavanje: od 486.000 rubalja.
Agencijski period povrata: 1,5–2 godine.

Agencija za zapošljavanje kod kuće svake godine postaje sve popularnija ideja u industriji malih preduzeća.

Organizatori ovog smjera su ljudi koji su itekako svjesni da zbog ludog ritma modernog života dio stanovništva jednostavno nema vremena i energije za obavljanje kućnih poslova.

Većina porodica rado angažuje visokostručnu osobu koja će se brinuti o djetetu, čistiti kuću, skuvati večeru, pa čak i šetati psa. I upravo u ovom trenutku dolazi u pomoć agencija za regrutovanje.

Za one koji nameravaju da organizuju posao u ovom pravcu, sastavili smo detaljan vodič, naglašavajući glavne tačke.

Domaća agencija za zapošljavanje: kako funkcionira

Poslovni čovjek početnik mora se prvo upoznati s mehanizmom rada takve organizacije.

Takve agencije se zasnivaju na jednostavnom principu. Ljudi koji dolaze u agenciju za domaće osoblje jednostavno traže kvalifikovanog radnika za svoju porodicu.

A preduzetnik pomaže da se pronađe takva osoba u opsežnoj bazi podataka zaposlenih.

Ljudi često žele da angažuju takvo kućno osoblje:

• tutori,
• sobarice,
• medicinske sestre,
• kuhari,
• baštovani,
• vozači
• dadilje.

Zašto se porodice obraćaju agenciji za domaće osoblje?

Pogledajmo uobičajenu situaciju: mama i tata rade do kasno, nemaju priliku da na vrijeme pokupe dijete iz vrtića ili škole.
Porodica se obraća agenciji za zapošljavanje i traži da im nađe dadilju za njihov radni raspored.
Njene dužnosti će uključivati: nadgledanje djeteta tokom njegovog odsustva, održavanje reda u stanu i povremeno kuhanje ukusnih domaćih obroka.

Ali veoma je strašno uzeti bilo koju osobu sa ulice koja nema relevantno iskustvo i pozvati je u svoju kuću. Da se ljudi ne bi suočili sa ovim problemom, postoje agencije za odabir domaćeg osoblja.
Takve firme su neka vrsta provodnika između onih kojima je potreban kadar i osobe koja želi da nađe posao u određenoj oblasti.

Korak 1. Papirologija

Agencija za zapošljavanje pripada oblasti preduzetničke delatnosti i treba da bude zvanično registrovana.

Za ovu vrstu malog biznisa najbolje je koristiti dizajn individualnog poduzetništva. , a ne LLC, pojednostavit će računovodstvo i smanjiti broj dokumenata koje je potrebno prikupiti za registraciju.

Za registraciju individualnog preduzetnika potrebno je dostaviti sljedeći paket dokumenata odgovarajućem odjelu Poreske uprave:

Nakon pet radnih dana, ako ste sve uradili kako treba, moći ćete dobiti potvrdu o registraciji IP-a.

Korak 2. Odaberite kancelariju u kojoj će se nalaziti agencija za zapošljavanje

Osnovana firma mora imati ured sa dobrom popravkom. Uostalom, ako klijent uđe u iznajmljeni prostor agencije, koji će imati oguljene zidove i nekvalitetan namještaj, takva agencija za odabir domaćeg osoblja mu neće ulijevati povjerenje.

Lokacija ureda je također važna. Ali ako preduzetnik nema potreban kapital, koji će mu omogućiti da iznajmi sobu u centru grada, možete izabrati kancelariju na periferiji. Samo u tom slučaju potrebno je uložiti više novca u reklamnu kampanju.

Prostorija treba da bude svetla, čista i da svim svojim izgledom govori o uspešnim aktivnostima.

Kancelarijska površina treba da bude najmanje 60 m2, na kojoj je potrebno postaviti:

• prostorija za prijem, u kojoj se nalazi radno mjesto sekretara;
• prostorija u kojoj će se obaviti intervjui;
• prostorije u kojima se nalaze radna mjesta osoblja.

Nakon što je soba odabrana i u njoj su izvršeni popravci, možete preći na sljedeću fazu.

Korak 3. Kupovina namještaja i kancelarijske opreme za agenciju

Kao što je ranije opisano, visokokvalitetni namještaj i potpuna oprema ureda kancelarijskom opremom ulijevaju povjerenje kod kupaca.

Stoga poslovni čovjek početnik mora kupiti odgovarajuće artikle za svoje zaposlenike.

troškovi kancelarijske opreme

Ime	Kol	Cijena, rub.)
	Ukupno:	170 400 rubalja
Laptop	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon za svako radno mjesto	3	1 300
Modemski ruter	1	1 000
Čajnik	1	500

Agencijski troškovi namještaja

Ime	Kol	Cijena, rub.)
	Ukupno:	68 800 rubalja
Pultovi +1 do recepcije za posjetioce	5	6 000
Stolice	8	4 000
Ormar	1	2 000
Stalak za dokumente	3	1 600

Izdvojit ćemo još 5.000 rubalja za kupovinu heftalica, papira, datoteka, olovaka i situacija više sile. dodatno.

Korak 4. Popunjavanje baze podataka za agenciju

Agencija za traženje domaćeg osoblja bavi se odabirom i verifikacijom spremačica, kuvara, dadilja, vozača, njegovatelja.

Na prvi pogled, ništa komplicirano - samo trebate pronaći dobrog stručnjaka i ponuditi njegove usluge potencijalnom poslodavcu (i dobiti pristojnu proviziju za to).

Ali u stvari, ovo je prilično složen i dugotrajan proces koji se odvija u nekoliko faza.

Faza 1.

Zaposleni u agenciji komuniciraju sa porodicom kojoj su potrebne usluge firme i saznaju tačno kakav im je kadar potreban.

Da biste to učinili, popunjava se poseban upitnik za bazu podataka agencije u kojem se navode sljedeće informacije:

• PUNO IME.;
• adresa stanovanja;
• Kontaktni detalji;
• smjer u kojem se traži porodični radnik;
• osnovni kriterijumi za osoblje;
• obim dužnosti;
• raspored;
• cijena za rad;
• uslove aplikacije.

Uzmimo primjer redovnog rada kompanije.

Recimo da mama i tata žele da unajme dadilju za dete od pet godina i postavili su sledeće zahteve:

• poznavanje engleskog i francuskog jezika;
• starost 30–35 godina;
• veština kuvanja.

Ali starija djeca od 10-15 godina žele mlađu dadilju od 25-30 godina kako bi se mogla igrati s njom na konzoli, šutirati loptu i gledati svoj omiljeni crtić.

Bake i djedovi insistiraju na odabiru dadilje od 45-50 godina zbog iskustva i sposobnosti da ukusno kuhaju.

U ovom slučaju, agencija za zapošljavanje domaćeg osoblja nudi izbor od tri kandidata za dadilje, tako da nakon 2-3 sedmice porodica može od svih prijavljenih izabrati osobu koja im odgovara.

Faza 2.

Što se tiče podnositelja zahtjeva, agencija s njim obavlja razgovor. Ako je moguće, zaposleni u kompaniji čak posjete porodicu u kojoj je osoba radila prije dolaska kod njih, ili ih barem kontaktiraju telefonom.

Domaća agencija za traženje kadrova registruje personalizovanu elektronsku karticu za svakog novog stručnjaka u bazi podataka.

Stručnjaci traže sljedeće informacije:

• PUNO IME.;
• datum rođenja;
• kontakt broj;
• mjesto prebivališta;
• informacije o bilo kojem visokom obrazovanju i svim završenim dodatnim kursevima;
• područje djelatnosti;
• željena plata;
• radno iskustvo u deklariranom smjeru;
• povoljno radno vrijeme.

Ova pitanja i znanja bit će sasvim dovoljni za odabir osobe za porodice sa srednjim prihodima. Ali ako govorimo o bogatim kućama, onda morate odabrati drugačiji put odabira.

Imućne porodice su izuzetno skrupulozne u odabiru domaćeg osoblja, takvi klijenti mogu čak tražiti i usluge psihologa i poligrafskog ispitivača. Ovo vam omogućava da provjerite da li je osoba sklona krađi ili prevari.

Ukoliko planirate da radite sa takvim klijentima, za ove slučajeve kompanija mora imati ugovore sa psiholozima, poligrafskim ispitivačima. Neće biti suvišno imati veze s agencijama za provođenje zakona - to će dodatno provjeriti osobu za administrativne prekršaje.

Korak 5. Formiramo osoblje agencije za traženje domaćeg kadra

Iznad smo izračunali troškove otvaranja velike agencije s punopravnom reklamnom kampanjom. Ali ne biste trebali pretpostaviti da možete uložiti određeni iznos, a posao će raditi sam, donoseći profit. Na svakom poslu treba raditi da se pojave prvi rezultati i prihodi.

Dakle, odakle agencije za zapošljavanje zarađuju novac?

Postoje četiri opcije:

Neke firme koje pronađu pravu osobu za porodicu dobijaju neku vrstu bonusa za obavljeni posao.

Ova sredstva ne uplaćuje poslodavac, već lice koje je prijavljeno za rad.

U nekim agencijama kandidati odmah nakon popunjavanja upitnika prebacuju traženi iznos na račun firme. Zauzvrat, domaća agencija za zapošljavanje garantuje pristojan posao.

Ostale firme uzimaju pola ili cijelu platu od etabliranog radnika nakon mjesec dana rada.

Ova isplata je jednokratna.

1. Druga opcija je postavljanje određene mjesečne cijene za pronalaženje poslodavca ili stručnjaka u bazi podataka agencije za zapošljavanje.
2. Postoje i firme koje naplaćuju naknadu od porodice u koju je osoba smještena.

Glavna stvar je da se na samom početku odlučite o plaćanju jedne ili druge strane, kako u budućnosti ne bi bilo zabune, a funkcionisaće jedinstveni sistem primanja novca na račun kompanije.

Ako procijenimo prosječne pokazatelje, onda bez obzira na to koji način ostvarivanja profita odaberete, dogovarajući najmanje 2-3 stručnjaka mjesečno, vratit ćete ulaganje za 1-2 godine.

Agencija za zapošljavanje domaćinstava može biti uspješan samo ako se izgradi odnos povjerenja sa klijentom. Ljudi koji traže pomoć povjeravaju firmi svoju djecu, bake, kuće i stanove.

Dakle, što je transparentnija aktivnost i pouzdanija verifikacija zaposlenih, to će poslovanje uspješnije procvjetati.

Koristan članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-poštu i primajte nove članke poštom

• Osoblje odlučuje o svemu
• Specifikacija
• Faze organizacije poslovanja
• Periodi otplate

Agencija za zapošljavanje je specifičan posao koji ne zahtijeva veliki početni kapital. Nije teško organizovati takav posao, mnogo je teže pretvoriti ga u uspešno preduzeće, sa impresivnom bazom klijenata i stabilnim prihodima. U ovom članku ćemo čitateljima web-mjesta https: // site / reći kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule, pružajući upute korak po korak sa savjetima.

Osoblje odlučuje o svemu

Za agenciju za zapošljavanje važni su poslovni kvaliteti organizatora, njegova oštroumnost i odlučnost su više od iznosa ulaganja. Otvaranje organizacije za zapošljavanje koštaće peni, ali može ostati peni preduzeće koje nema šanse da postane ozbiljan posao. Da biste izbjegli neuspjeh, morate znati neke od nijansi, korak po korak ići od stvaranja radnog koncepta do njegove implementacije.

Ozbiljne kompanije, velika preduzeća visoko cijene kvalifikovane stručnjake. U inostranstvu su pravi lov. Mladi ljudi koji obećavaju privlače pažnju korporacija već u fazi fakulteta. Prate ih agencije za zapošljavanje. Aktivna je i borba protiv "efekta spaljenog radnika", što ukazuje na visoku cijenu profesionalnih vještina na tržištu rada.

Pažnja! Rusko tržište rada nudi stručnjacima za zapošljavanje paradoksalnu situaciju. S jedne strane je visoka stopa nezaposlenosti, as druge, velika je potražnja za kvalifikovanim kadrovima. Ovo se posebno odnosi na velike gradove. Otvaranje agencije za zapošljavanje u gradu u kojem nema drugih izvora prihoda osim javnog sektora je gubljenje vremena i novca.

Shodno tome, osnovni principi kadrovskog centra:

1. Tražite velike klijente, kupce.
2. Odmah otvorite aktivan i efikasan lov na talentovane ili barem sposobne stručnjake.
3. Nastojte proširiti svoje poslovanje. To ne podrazumijeva otvaranje poslovnica, ovdje će biti relevantan razvoj usluge - efikasan odabir osoblja koje zadovoljava zahtjeve kupca u najkraćem mogućem roku, što će privući nove kupce i ostaviti konkurentske agencije iza sebe.

Uspeh i najbrži period otplate poslovanja direktno zavise od rada zaposlenih u preduzeću. Stoga, posebnu pažnju treba posvetiti izboru kadrova.

Treba napomenuti da, uprkos ukupnoj nezaposlenosti u zemlji, postoji nedostatak visokokvalifikovanih stručnjaka. Velika preduzeća, koja se na svaki način bore za kvalifikovane kadrove, spremna su da plate visoke plate zaposlenima koji ispunjavaju sve njihove potrebe. Međutim, nije lako pronaći zaista odgovorne i obučene ljude.

Ne razumije svaki poduzetnik ljudsku psihologiju i zna kako odabrati generaliste, s tim u vezi postoji hitna potreba za postojanjem agencija za zapošljavanje. Stoga ćemo u ovoj publikaciji govoriti o tome kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule i učiniti je popularnom.

Čemu služe kadrovske agencije?

Mnogo je isplativih poslovnih ideja, a jedna od njih je otvaranje agencije za zapošljavanje.

Šta je to i koja je njegova svrha?

Agencija za zapošljavanje se bavi selekcijom i obukom kadrova za fabrike, privatna preduzeća i firme različitih specijalizacija i usmerenja.

Osnovni cilj agencije je da uštedi vrijeme i novac rukovodiocima velikih preduzeća i firmi, da im obezbijedi kvalifikovan kadar koji ispunjava sve uslove.

Čini se da je mnogo lakše zaposliti osobu koja će formirati kadar, obaviti intervjue i zaposliti dobar kadar. Ali činjenica je da nemaju svi vještinu odabira i obuke kadrova, to je delikatna stvar koja se ne može povjeriti bilo kome. Vrijedi napomenuti da oko 80% uspjeha poslovanja direktno zavisi od rada zaposlenih. Stoga je nedopustiv luksuz biti neodgovoran u formiranju kadrova.

Mnogim eksperimentima je dokazano da je mnogo isplativije povjeriti selekciju i obuku kadrova agenciji za zapošljavanje nego platiti rad djelatnika koji će se baviti ovom materijom.

Kako pokrenuti agenciju za zapošljavanje? Kao iu svakom drugom području aktivnosti, otvaranje agencije za zapošljavanje treba započeti odabirom smjera.

⏩ Povezani video zapisi

Vrste agencija za zapošljavanje

agencije za zapošljavanje

Ove agencije traže radnike za fabrike, preduzeća, firme različitih specijalizacija i smerova. Smisao rada ovakvih organizacija je da dobijaju određeni procenat za zapošljavanje svakog građanina. Usluge agencija za zapošljavanje u potpunosti plaća poslodavac, tako da je ova organizacija posrednik između poslodavca i osobe koja traži posao. Kako biste privukli što veći broj zaposlenika, uvjerite ih u pravilan izbor i svrsishodnost prijave u Vašu agenciju. Da biste to učinili, potrebno je u kratkom roku pronaći kandidatu neophodan posao koji odgovara njegovim željama, uz uvažavanje navedenih zahtjeva poslodavca.

Agencije za zapošljavanje visokog profila

Ove organizacije su specijalizovane za određeni pravac. Njihov zadatak je da konstantno biraju i obučavaju zaposlene koji ispunjavaju navedene uslove. To nije lako uraditi, ovaj posao je veoma odgovoran, pa je samim tim i dobro plaćen. Takve agencije po pravilu uzimaju novac od poslodavaca, koji zauzvrat garantuju zaposlenima koji ispunjavaju sve kriterijume. Najčešće su takve agencije specijalizirane za odabir domaćeg osoblja za rad u privatnim kućama i hotelima.

Lovci na glave

Riječ je o agencijama koje zapošljavaju visoko kvalifikovane i već obučene radnike sa radnim iskustvom. Najčešće se ove organizacije bave namamljivanjem radnika iz jedne organizacije u drugu. Cijena usluga takve agencije je vrlo visoka, ali se isplati. Veliki poduzetnici ne štede novac za plaćanje kvalitetnog rada i formiranja visokokvalifikovanog kadra.

Međunarodne agencije za zapošljavanje

Ove organizacije se bave zapošljavanjem radnika u inostranstvu u renomiranim kompanijama i firmama. Za postojanje takve agencije morat ćete dobiti licencu. Zauzvrat, zaposleniku garantujete službeno zaposlenje i sigurnost posla, a on plaća usluge agencije. Danas je prilično teško samostalno pronaći posao u inostranstvu, veliki broj prevaranta samo mami ljude iz novca. A postojanje međunarodnih agencija je prilika da se dobije dobra pozicija u inostranstvu. Dakle, ima dosta ljudi koji žele koristiti usluge međunarodnih agencija za zapošljavanje.

Kako otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje?

Nakon što ste se pozabavili vrstama agencija koje nude usluge regrutacije, možete započeti otvaranje vlastite agencije za zapošljavanje.

Registracija poslovanja

Da biste započeli, trebate se registrirati u poreznoj upravi. Prije svega, odaberite najprikladniji oblik aktivnosti. Možete se registrovati kao samostalni trgovac ili kao društvo sa ograničenom odgovornošću.

Nakon registracije i pribavljanja svih dozvola za obavljanje djelatnosti potrebno je iznajmiti kancelariju, izvršiti popravke u njoj i opremiti mjesto za zaposlene. Zatim možete krenuti na posao.

Kreiranje baze podataka

Šema rada agencija za zapošljavanje

Posao agencija za zapošljavanje samo izgleda jednostavan i lak, u stvari je puno posla. Da biste bili uspješni u poslu regrutacije, morate jasno razumjeti i pratiti tok rada agencije za zapošljavanje. Razgovarajmo o tome detaljnije.

Djelatnost agencije za zapošljavanje sastoji se od nekoliko faza:

• Pretraga kupaca. U ovoj fazi prikupljate sve podatke o poslodavcu, kompaniji, uslovima zapošljavanja, slobodnim radnim mestima. Zatim morate zaključiti ugovore o saradnji sa firmama, fabrikama, velikim kompanijama kojima su potrebni radnici.
• Potraga za zaposlenima. U ovoj fazi već imate potrebne informacije o trenutnim pozicijama i slobodnim pozicijama, potrebno je da odaberete kadrove koji zadovoljavaju zahtjeve kupca. Da biste to učinili, potrebno je kreirati upitnik za traženje zaposlenih. Prijava mora sadržavati najdetaljnije informacije, dokumentirane.

O kandidatu koje treba da znate:

• Lični podaci (ime, prezime, mjesto stanovanja);
• Obrazovanje, koje se potvrđuje diplomom odgovarajućeg uzorka;
• Radno iskustvo potvrđeno dokumentima (radna knjižica sa evidencijom, preporuke prethodnih poslodavaca);
• Uzrast i porodični kamp;
• Dodatne informacije po Vašem nahođenju.

Kako pronaći kandidate?

Postoji nekoliko opcija za pronalaženje zaposlenih:

1. Saopštenja u medijima. Oglasi za posao se objavljuju u novinama, časopisima, naručuju se oglasi na televiziji i radiju;
2. Direktno traženje kandidata među studentima koji su diplomirali na institutu. Vaša agencija može uspostaviti saradnju sa visokoškolskim ustanovama, te na taj način primiti obučene kadrove koji ispunjavaju zahtjeve korisnika;
3. Potražite zaposlene putem interneta. Uz pomoć društvenih mreža i foruma možete pronaći kvalifikovane radnike i ponuditi im obostrano korisnu saradnju.

Nakon kreiranja baze podataka klijenata i poslodavaca, zaposleni u agenciji za zapošljavanje obavljaju intervjue, na kojima utvrđuju sposobnosti kandidata koji traže posao, nude im moguće opcije i pomažu im da pronađu posao na željenoj poziciji. Neke agencije za zapošljavanje također obučavaju zaposlenike, naravno, uz dodatnu naknadu.

Zarada od agencije za zapošljavanje

Naravno, takve organizacije nisu stvorene i, štaviše, nisu radile besplatno. Dobit agencije za zapošljavanje direktno zavisi od njene specijalizacije i broja zaključenih ugovora o radu. Vrijedi napomenuti da vam ova vrsta poslovanja ne garantuje stabilan i pasivan prihod. U ovoj oblasti djelovanja, kao nigdje drugdje, sve zavisi od uigranog rada tima i kredibiliteta agencije. Nije lako zaraditi dobre kritike, ali kredibilitet možete izgubiti u jednom trenutku. Stoga, da biste ostali među tako velikim brojem takmičara, potrebno je vrijedno raditi cijele godine.

Kadrovsko pitanje je uvijek akutno na tržištu traženja kadrova. Dobri stručnjaci mogu sami pronaći posao i gotovo trenutno. I pored određenog procenta nezaposlenosti i velike konkurencije, istinski kvalifikovani kadrovi zlata su vrijedni. I tu možete zaraditi novac.

Mnogi početnici i kompanije koje su već duže vrijeme ušle na tržište pokušavaju zaposliti visoko profesionalne zaposlenike, jer će prihodi poduzeća ili organizacije ovisiti o njihovim aktivnostima. Štaviše, neki od njih su u stalnoj potrazi kako za IT-specijalistima tako i za radnim zanimanjima, što je posebno važno za Daleki istok i Sjever.

Istovremeno, kriza se negativno odrazila i na tržište kadrovskih usluga, uslijed čega su neke kompanije, pokušavajući uštedjeti, napustile vlastite HR usluge. Ali čak i ako su dostupni, u nekim slučajevima, predstavnici firmi i preduzeća se za pomoć obraćaju agencijama za zapošljavanje, jer imaju mnogo veće mogućnosti u potrazi.

Posao zapošljavanja: odakle početi

Vlastita agencija za zapošljavanje može biti vrlo perspektivna. Ali, ako se, s jedne strane, čini prilično jednostavnim otvoriti agenciju za zapošljavanje (nisu potrebne ni licence ni posebno obrazovanje), s druge strane, iza naizgled lakoće na prvi pogled kriju se brojni problemi koji se ne mogu riješiti. novajlija u poslu. Upravo zbog grešaka u obavljanju aktivnosti početnici kadrovi i agencije za zapošljavanje često bankrotiraju. Stoga mnogi stručnjaci preporučuju da prije nego što otvorite vlastiti posao, radite kao regruter. Ali poznavanje profesije iznutra nije dovoljno. Postoji još mnogo nijansi poslovanja koje će vam pomoći da on bude uspješan i omogućit će vam dobru zaradu.

Koju agenciju za zapošljavanje je sada isplativo otvoriti i koji kadrovi su najtraženiji

Informacije Prema statističkim podacima Magram MR-a, trenutno u Ruskoj Federaciji postoji više od 1.200 agencija za zapošljavanje, od kojih je veliki dio u velikim gradovima.

Agencije za zapošljavanje mogu se podijeliti u nekoliko tipova prema djelatnostima.

• Usko ciljano. Specijalizirani su za pronalaženje stručnjaka određenog profila. Mogu se baviti selekcijom kandidata za turističku djelatnost, zapošljavanjem domaćeg osoblja, pronalaženjem tehničkih stručnjaka itd. profesije.
• Industrija. Djelatnost se odnosi na bilo koju oblast: logistiku, ugostiteljstvo, trgovinu itd.
• Ekskluzivna pretraga i lov na glave. Bave se selekcijom visokokvalifikovanih stručnjaka i viših menadžera, shodno tome i prihodi takvih agencija su najveći.

Iako je takva podjela vrlo uslovna, postoje firme koje mogu ponuditi cijeli niz usluga. Ali obično je bolje početi sa specijalizacijom u bilo kojoj industriji. Nakon analize i segmentacije tržišta, možete saznati koji je smjer traženiji u vašoj regiji. Treba napomenuti još jednu stvar. Poslodavci plaćaju više za odabir srednjeg i najvišeg kadra nego za pronalaženje čak i visokokvalifikovanog zavarivača ili zidara, pa je ekonomski isplativije raditi sa IT sektorom.

Agencija za zapošljavanje može se otvoriti iz još jednog razloga: povećan je rast broja slobodnih radnih mjesta. Dakle, u odnosu na isti period prošle godine povećani su za 15%. Posebno su traženi stručnjaci iz građevinske industrije, trgovine i nekretnina. Velika potražnja se očekuje u realnom sektoru privrede, poljoprivredi, informacionim tehnologijama. Jedan od najoskudnijih resursa su visokokvalifikovani radnici. U njihovoj potrazi su angažovana mnoga preduzeća iz različitih sektora privrede.

Još jedno pitanje - isplati li se otvoriti offline ili online poslovanje? U posljednje vrijeme u Rusiji se sve više koristi internetsko zapošljavanje. Ima mnogo prednosti: zgodno je tražiti kandidate, svi katalozi se mogu održavati na Internetu i otvarati kupcu nakon uplate. Međutim, postoji jedno "ali". Gotovo svi kupci insistiraju na sastanku sa kandidatom, koji se ne može zamijeniti Skype intervjuom. Stoga je isplativije i praktičnije kombinirati rad offline i online.

Kako možete prepoloviti troškove ureda?

Za agenciju za zapošljavanje potrebna je ista oprema kao i za bilo koju drugu kancelariju: 2-3 stola, stolice, kompjuterska i kancelarijska oprema, telefon, stalak. Bolje je tražiti mogućnosti za kupovinu rabljene opreme i namještaja. To će koštati 2-3 puta jeftinije. Preporučljivo je ne štedjeti čak ni na korištenim opcijama i odabrati najbolje, jer dizajn prostorija dijelom utječe na reputaciju kompanije. Dočekuje ih odjeća, a samo jednom možete ostaviti prvi utisak. Ne zaboravite ova poslovna pravila.

Koliko novca vam je potrebno da otvorite HR agenciju

Agencija za zapošljavanje ne zahtijeva velika ulaganja. Za organizaciju poslovanja potrebno je iznajmiti malu kancelariju, po mogućnosti u centru grada, u trgovačkom ili poslovnom centru. Kancelarija može biti prilično mala, 15-18 kvadratnih metara. metara, taman da stavite par stolova i nekoliko stolica. Početni kapital će uključiti i kupovinu opreme, papirologije, preporučljivo je odmah uključiti plate zaposlenih i određeni iznos za kupovinu pristupa bazama životopisa. Općenito, možete početi sa 350-400 hiljada rubalja.

Koliko možete zaraditi na otvaranju

Ako ste odlučili da pokrenete posao regrutacije, postoje tri izvora prihoda o kojima morate znati. Prvo, to su poslodavci koji su spremni da plate za pronalaženje dobrog radnika. Po pravilu, stopa je od 10 do 12% godišnjeg prihoda zaposlenog. Drugo, sami podnosioci predstavke. Treće, partneri, među kojima mogu biti i nedržavni penzioni fondovi, ako su podnosioci zahtjeva spremni da im prebace dio novca. Osim toga, možete pružiti usluge kao što su obuka, pisanje životopisa i tako dalje.

Informacije Obično je prosječna zarada agencija za zapošljavanje u prvoj godini nakon otvaranja u prosjeku 100.000 rubalja mjesečno, a nakon dvije ili tri godine od 500.000 rubalja. U pravilu se sva ulaganja isplate u roku od šest mjeseci.

Korak po korak plan - kako pokrenuti posao i kako otvoriti vlastitu HR agenciju od nule

Najvažnije je sastaviti kompetentan poslovni plan koji će pomoći da se adekvatno procijeni situacija i prilike. Ako je potrebno, pomoći će da se razgovara jezikom brojeva sa investitorima i kreditnim institucijama.

Sljedeći korak je procjena tržišta. Kada imate iskustvo rada u agenciji, jasno je kome treba i šta se traži. Ako situacija nije jasna, dobar izlaz je da odete na Avito ili HeadHunter i vidite broj slobodnih radnih mjesta u različitim područjima. Možete podnijeti zahtjev za marketinšku analitiku kako bi vam bilo jasno u kojem smjeru je bolje krenuti. Bilo bi lijepo znati koliko HR agencija ima u gradu, u kom pravcu rade, koliko je agencija zatvoreno i iz kojih razloga. Primljene informacije pomoći će ne samo da se izvrši prilagođavanje poslovnog plana, već i da se ne ponove greške prethodnika.

Nakon toga, moraćete da počnete da radite sa potencijalnim kupcima, da proučavate potrošača. U tu svrhu, moraćete da popunite upitnik i posetite organizacije i preduzeća. Tako možete dobiti potrebne informacije i stvoriti pozitivan imidž, a možda i odmah steći kupce.

Savjet Ako stvari idu dobro s klijentima, a već morate iznajmiti sobu i zaposliti osoblje, potrebno je da napravite listu troškova. Odlučite se šta vam zaista treba i bez čega možete. Glavno je da se kasnije ne pokaže da stvari idu gore nego što ste očekivali, a troškovi su mnogo veći od očekivanih.

Nakon toga možete tražiti prostorije, kupiti opremu i regrutirati osoblje.

Koji dokumenti su potrebni za otvaranje - registracija i registracija

Prilikom pokretanja djelatnosti najbolje je registrirati se kao samostalni poduzetnik. Nažalost, mnoge agencije za zapošljavanje takvu priliku čak i ne razmatraju i odmah otvaraju društvo s ograničenom odgovornošću. Ali takav postupak je dugotrajniji i zahtijeva više sredstava.

Koji OKVED kod navesti prilikom registracije agencije za zapošljavanje

Prilikom registracije preduzeća možete odrediti dva OKVED koda:

• OKVED šifra 74.50.1 - pružanje usluga zapošljavanja;
• OKVED šifra 74.51.2 - pružanje usluga zapošljavanja.

Ali, ako, na primjer, otvorite pozorišnu ili umjetničku agenciju za zapošljavanje, onda vam je potreban OKVED kod 74.84. Postoje i druge nijanse o kojima morate znati kada navodite OKVED kodove.

Sistem oporezivanja HR agencija

Za agenciju za zapošljavanje, UTII je prikladniji - jedinstveni porez na pripisani prihod. Iako se možete zaustaviti na pojednostavljenom poreskom sistemu i platiti 15% ukupne dobiti ili 6% neto.

Da li mi je potrebna dozvola za otvaranje agencije za zapošljavanje?

Vjeruje se da je takav posao lako organizirati, jer za to nisu potrebne posebne dozvole i licence. Ali za početak rada bit će potrebno pribaviti zaključke Državne vatrogasne službe i SES-a. Ovo je obavezno ako iznajmljujete prostor.

Kako organizovati rad HR agencije da bude u vrhu

Konkurencija na tržištu zapošljavanja je prilično teška. Stoga je mnogim mladim agencijama teško da ostanu na površini. A da biste stalno napredovali i ostvarivali dobar profit, potrebna vam je prava strategija i metode rada koje će vam pomoći da brzo i efikasno ispunite želje kupaca i privučete nove kupce.

Sistem za korisničku podršku

Nažalost, u Rusiji se predstavnici nekih kompanija i preduzeća najčešće obraćaju agencijama za zapošljavanje kada im je zaposlenik potreban „jučer“. Stoga, prije nego što nastavite s izvršenjem naloga, morate savladati situaciju. Trebalo bi da saznate da li je radno mesto novo u kompaniji ili ne, da li je moguće zameniti zaposlenog, koliko hitno treba da zatvorite konkurs. Kada razgovarate sa klijentom, potrebno je da kreirate jasan profil kandidata, odredite cenu selekcije, a zatim da počnete da tražite kandidata. Važno je da i kupac i zaposlenik kojeg ste odabrali budu zadovoljni. Ovo je garancija da ćete biti ponovo kontaktirani.

Metodologija procjene osoblja

Važan faktor je razvoj sopstvene metodologije zapošljavanja. Kandidati se mogu razmatrati na različite načine, pa njihova potraga može biti odložena. Ali ako osoba ima za cilj da radi dobro i ozbiljno, to se može utvrditi gotovo odmah. Vrijedi obratiti pažnju i na lične kvalitete, profesionalnost i na kraju, ali ne i najmanje važno, na pouzdanost informacija i preporuka bivšeg poslodavca. Ako se odabere specijalista užeg profila, može se primijeniti sistem testiranja.

Obračun promjena koje se dešavaju na tržištu kadrova

Da biste zadržali pozicije, morate biti svjesni svih promjena, stalno pratiti plate i druge pokazatelje vezane za poslovanje. U uspješnoj agenciji za zapošljavanje shvaćaju da je svaka nova narudžba projekt na kojem treba puno raditi.

Šta treba HR centru za početnike: 5 tajni koje će pomoći poslovanju

Početkom biznisu je uvijek teško napredovati. Ako uzmemo u obzir oštru konkurenciju na tržištu zapošljavanja, onda se šanse za opstanak, a još više za vođenje, smanjuju direktno proporcionalno porastu broja agencija za zapošljavanje. Stoga, prilikom otvaranja agencije potrebno je poduzeti nekoliko važnih koraka.

1. Provedite dobru reklamnu kampanju. To uopće ne znači da se trebate samo oglašavati svuda: na bilbordima, televiziji, u novinama i na internetu. Vaši konkurenti će učiniti isto. Važno je da vaš oglas bude jedinstven. Na primjer, možete ponuditi najnovije tehnologije u zapošljavanju ili učinkovite metode, ili nešto drugo.
2. Nemojte činiti cijene preniskim. Niske stope mogu privući kupce, ali samo na početku. Dobra agencija zna svoju vrijednost. Ako radite "za peni", postoji rizik da propadnete, čak i prije nego što se investicija isplati.
3. Potražite stalne kupce. Mala agencija može dobro zaraditi stalnom saradnjom sa nekoliko velikih kompanija. Kupce uvijek privuče kvalitet rada i popusti.
4. Napravite svoj brend. Što pozitivniji PR, to bolje. Distribuirajte vizit karte, brošure, suvenire. Poželjno je da čak i na pismima i fakturama postoji logo kompanije.
5. Odvojeno traženje kupaca i regrutovanje. Od toga će zavisiti budućnost poslovanja. Verovatno je da najbolji regruter, koji drži 70-80% poslovanja, želi da otvori sopstvenu kompaniju i da krade vaše klijente. Stoga je bolje da jedan klijent komunicira sa više ljudi.

Pored toga, aspekti kao što su:

• sezonski rizici, jer obično u decembru, junu i julu broj kandidata naglo opada;
• rizici neplaćanja, koji, iako mali, ipak postoje, te je važno pravilno sastaviti ugovor sa avansom.

Najvažnije je uvijek imati prijave, tada je budućnost kompanije osigurana.

Profesionalni tim je ključ uspjeha svakog posla. Za odabir osoblja odgovorne su velike kompanije. Stoga je potražnja za uslugama agencija za zapošljavanje velika.

Shvatit ćemo kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule, koji su dokumenti potrebni za to, gdje pronaći poslodavce i je li takav posao isplativ.

Agencija za zapošljavanje je veza između radnika i poslodavca. Agencije su:

• Usluge punog ciklusa za poslodavce i osobe koje traže posao
• Rad sa skraćenim radnim vremenom samo za one koji traže ili nude posao
• Visoko specijalizirana pomoć pri pronalaženju zaposlenika ili zaposlenju u određenoj oblasti - na primjer, u IT-u

Koje usluge klijentima pruža agencija za zapošljavanje?

• Obrađuje veliki broj zahtjeva. Poslodavci dobijaju dosta odgovora za neka slobodna radna mjesta. Nemaju sve kompanije resurse da ih razmotre
• Pronalazi rijetke specijaliste. Kako se navodi u saopštenju, takav radnik se ne može naći, ali u velikoj bazi podataka jedne agencije za zapošljavanje - sigurno
• Sprovodi obuke i kurseve osvežavanja znanja. Potražnja za ovakvim uslugama raste svake godine. Poslodavci žele da učine zaposlene ne samo pametnijima, već i sretnijima
• Pomaže tražiteljima posla da nađu posao. Nadležni kadrovi mogu napraviti "bombon" iz životopisa bilo kojeg kandidata za konkurs i pripremiti ga za intervju

Iskusne agencije za zapošljavanje mogu sve navedeno organizirati brzo i efikasno.

Da li je isplativo otvoriti agenciju za zapošljavanje

Troškovi pokretanja kadrovske agencije od nule zavise od toga na koji segment tržišta ciljate.

Dakle, za online agenciju za zapošljavanje dovoljno je:

• kompjuter
• telefon
• Internet
• vlastitu stranicu
• Pristup specijalizovanim sajtovima

Ako namjeravate obaviti potpune intervjue i sastati se sa poslodavcima, morat ćete iznajmiti i kancelariju.

Osim toga, novom biznisu će biti potrebna sredstva za plaćanje zaposlenih i napredovanje.

Recimo da ste odlučili da otvorite agenciju za zapošljavanje sa kompletnim uslugama u Sankt Peterburgu. trebat će vam:

• Iznajmljivanje sobe - 80'000 ₽ mjesečno, plaćanje za prvi i zadnji mjesec najma se plaća odmah
• Računari i namještaj - 200'000 ₽
• Telefon i internet - 1.000 ₽
• Pristup specijalizovanim stranicama - od 60'000 ₽ mjesečno
• Izrada vlastite web stranice - od 50.000 ₽

Stavite još 100.000 ₽ za popravke.

Ukupno: oko 491.000 ₽ potrebno je za otvaranje agencije za zapošljavanje.

Biće moguće "povratiti" troškove na račun kupaca. Tako provizija renomiranih agencija za zapošljavanje može dostići i do 25% godišnjeg fonda plata angažovanog specijaliste. Uz dobro organizirane poslovne procese, agencija za zapošljavanje se isplati već u prvoj godini poslovanja.

Otvaranje agencije za zapošljavanje od nule korak po korak

Prilikom otvaranja agencije za zapošljavanje, preduzetnik mora proći kroz nekoliko faza:

• Registrirajte se u poreskoj upravi kao samostalni preduzetnik ili DOO
• Bolje je iznajmiti sobu sa površinom od najmanje 20-30 m², na mestu sa velikim prometom i parkingom
• Kupite opremu i namještaj
• Plaćajte pristup specijalizovanim internet stranicama
• Kreirajte vlastitu web stranicu
• Angažirajte osoblje - osobe sa stručnim obrazovanjem, iskustvom, samopouzdanjem

Osim toga, agenciji za zapošljavanje će biti potreban paket internih dokumenata - nekoliko vrsta izvještaja i ugovora.

Osnovni dokumenti agencije za zapošljavanje:

• Ugovor o pružanju usluga zapošljavanja. Trebalo bi da sadrži sve uslove za interakciju između agencije i klijenta, uključujući i pitanja povjerljivosti.
• Zahtjev za odabir. U njemu kupac navodi zahtjeve za kandidata i uslove rada
• Upitnik kandidata. Obavezno ako aplikant nema životopis
• Obrasci za prijavu regrutera. Potreban za regulisanje rada HR menadžera koji rade u Vašoj agenciji
• Izvještavanje menadžmenta - o slobodnim radnim mjestima, finansijama (gubicima i dobiti), troškovima oglašavanja itd.
• Ugovor o radu i opis posla menadžera za zapošljavanje
• Zaključak na osnovu rezultata intervjua - prijaviti kupcu za svakog kandidata: svidio mi se / nije mi se svidio kandidat i zašto
• Standardni životopis - tako da svi životopisi koje šaljete klijentu budu dizajnirani u korporativnom stilu vaše agencije

Kada su sve formalnosti ispunjene, počnite tražiti prve kupce.

Gdje agencija za zapošljavanje može tražiti poslodavce?

Da biste znali za vas, trebate voditi reklamnu kampanju. Informišite se o sebi na svim popularnim internet resursima grada, naručite nekoliko banera, napravite vizit karte kako biste ih prepustili potencijalnim kupcima.

obratite pažnju na novoosnovane organizacije. Novim kompanijama mogu biti potrebne usluge agencije za zapošljavanje.

Upoznajte. posjetite sve događaji profila i uspostaviti kontakte među kompanijama za zapošljavanje. Neki od njih vam mogu dovesti više od jednog klijenta.

Proučite tržište. Compose spisak organizacija sa kojim želite da sarađujete. Napravite individualnu komercijalnu ponudu za svakog. Zatim dogovorite sastanak sa čelnicima organizacija i pokušajte da se dokažete sa najbolje strane. Ostavite dobar utisak o sebi i klijent će vam prije ili kasnije doći.

Osnivanje agencije za zapošljavanje odlična je ideja za mali biznis. Budite aktivni i kompetentno gradite poslovne procese - tada vas uspjeh neće natjerati da čekate.