Tražim da me premjeste na poziciju. Pisanje prijave i postupak prelaska na drugu poziciju

Proces premještanja specijaliste na upražnjeno mjesto sličan je u nekoliko tačaka zapošljavanju. Istovremeno, potrebno je pribaviti ili pismenu saglasnost zaposlenog na prijedlog prelaska na drugo radno mjesto u organizaciji, ili molbu kojom se traži premještaj iz određenih razloga, npr. medicinske indikacije. Nudimo primjer aplikacije za preuzimanje u članku.

Prevođenje unutar organizacije je jednostavna procedura koju poslodavac mora pravilno izvršiti i objektivno pregledati. U slučaju registracije premeštaja zaposlenog na inicijativu rukovodioca organizacije, potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog.

Na osnovu prijave ili saglasnosti sastavlja se, eventualno na obrascu T-5.

Razlozi za transfer

Ako je promjena položaja u organizaciji želja zaposlenika, onda postoji nekoliko razloga za pisanje prijave:

• obavljanje prethodnih radnih funkcija štetno je po zdravlje zaposlenog;
• bilo je slobodno mjesto.

Ispunjenje zahtjeva specijaliste za prelazak u besplatnu jedinicu u osoblje nije obavezujuća za direktora kompanije. Ovaj zahtjev može biti odbijen.

Kome se ne može uskratiti transfer

Drugačija je situacija za posebnu kategoriju radnika, kojima je poslodavac, kako bi se olakšali uslovi radna aktivnost nema pravo odbiti:

• trudnice;
• majke koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
• radnici sa invaliditetom;
• zaposleni povrijeđeni na radu.

Kada aktivne akcije transfera dođu od rukovodioca preduzeća, zaposlenom se šalje obaveštenje sa predlogom za popunjavanje upražnjenog radnog mesta.

Postoji nekoliko razloga za izdavanje obavještenja:

1. nepoštovanje položaja na osnovu rezultata sertifikacije;
2. organizacione radnje u oblasti kadroviranja;
3. vraćanje na posao nezakonito otpuštenog specijaliste;
4. dovođenje službenika administrativnoj odgovornosti (diskvalifikacija);
5. za obavljanje poslova potrebno je određeno pravo (vozačka dozvola, dozvola) koje je isteklo;
6. završetak pristupa tajni (državi).

U tim slučajevima, zaposleniku se nude slobodna radna mjesta u organizaciji, koja moraju odgovarati prethodnoj ili nižoj poziciji u pogledu plata i kvalifikacija. Menadžer može po svom nahođenju ponuditi jedinicu osoblja sa većim prihodima.

Pristanak zaposlenika za premještaj unutar organizacije nije potreban ako ova radnja uključuje prevenciju katastrofa, isključivanje neaktivnog rada.

Procedura za podnošenje zahtjeva za premještaj na drugu poziciju

Zahtjevi za popunjavanje obrasca na nivou zakonodavstva nisu navedeni. Da biste napisali izjavu, trebali biste slijediti praksu pisanja takve dokumentacije.

Uslovno, aplikacija je podijeljena u 3 dijela:

• Prvi je "zaglavlje" obrasca, koje sadrži podatke o nazivu kompanije, njenom menadžeru i podnosiocu zahtjeva.
• Drugi, glavni, je tekst sa zahtjevom za prijenos, s naznakom razloga.
• Treće, konačno - datum, lično slikanje zaposlenog.

Da bi premestio zaposlenog u organizaciji na drugu poziciju, potrebno je napisati molbu za prelazak na drugu poziciju (). Ovaj postupak se sprovodi samo uz saglasnost samog zaposlenog, što dokazuje i njegova pismena izjava. Zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto mora razmotriti čelnik kompanije i dati na njega obrazložen odgovor.

Premještanje radnika na drugu poziciju izvršeno na osnovu izvodljivosti takvog koraka. Da bi donio odluku, menadžer uzima u obzir sljedeće nijanse:

Da li je ugovorom o radu predviđen uslov na osnovu kojeg je to moguće izvršiti premeštaj radnika na drugo radno mesto. Ponekad ugovor predviđa rad određenog perioda na određenoj poziciji, tada je nemoguće premjestiti zaposlenika.
Da li su tamo pogodnim uslovima rad za zaposlenog (organizacijski i tehnološki).
Da li zaposleni ima odgovarajuće kvalifikacije?
Da li zdravlje zaposlenog odgovara novim uslovima rada.
Šta o takvom premještaju misli neposredni rukovodilac zaposlenog.
Kako zaposleni doživljava transfer novi lider u budućoj diviziji.

Odvojeni uslovi moraju biti dokumentovani. Na primjer, prebaciti zaposlenog moguće samo pod uslovom upražnjeno mjesto u drugoj diviziji. O tome mora postojati odgovarajući dokument. Treba ga potpisati predstavnik kadrovske službe - šef.

Za potvrdu nivoa kvalifikacije zaposlenog uzimaju se rezultati njegove posljednje certifikacije. Ako je uključeno nova pozicija zaposleni mora imati određene vještine i znanja, a prijava za premještaj na drugo radno mjesto moraće biti potkrijepljena potvrdama koje potvrđuju da zaposlenik posjeduje takve vještine i sposobnosti.

Za potvrdu zdravstvenog stanja bit će potrebno ljekarsko uvjerenje. Mora se prijaviti medicinska ustanova. Mora sadržavati evidenciju da zaposleni može obavljati poslove na novom radnom mjestu, jer mu zdravlje to dozvoljava.

Bivši šef može dokumentovati svoje mišljenje ili dozvolu za premještaj zaposlenog u obliku vize na zahtjevu za transfer zaposlenika. On također može dati opis zaposlenika ili dopis.

Vaše mišljenje novi šef također može navesti u obliku vize na zahtjevu. Ako je mišljenje pozitivno, odjel izdaje odgovarajući nalog za zapošljavanje novog radnika.

Samo prijava za prelazak na drugu poziciju (uzorak preuzmite ispod) napisano u slobodnoj formi.

Prelazak na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog ili promjena strukturna jedinica gde radi. Do promjene mjesta rada ili položaja može doći na inicijativu zaposlenog ili poslodavca.

Prema članu 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak na drugo radno mjesto na zahtjev zaposlenika vrši se na njegov pismeni zahtjev. Zahtjev za premještaj sastavlja se u bilo kojem obliku i potpisuje ga zaposlenik. Napomena: poslodavac nema pravo odbiti prelazak na drugo radno mjesto za neke kategorije zaposlenih. Riječ je o trudnicama, majkama sa djecom mlađom od godinu i po, invalidima i zaposlenima koji su zadobili povrede na radu.

Kako napisati molbu za prelazak na drugu poziciju: uzorak

Zahtjev za prijenos obično sadrži sljedeće informacije:

• naziv kompanije;
• Ime i položaj šefa;
• Ime i položaj zaposlenog;
• opis upražnjeno mjesto za koje se zaposleni prijavljuje;
• razlog za transfer;
• datum i potpis.

Uz uzorak prijave za prelazak na drugo radno mjesto mogu se priložiti sljedeća dokumenta: uvjerenje o stručnoj spremi, medicinska knjižica, uputnica, list uvjerenja. Na dokumentu se moraju staviti vize sljedećih službenika:

• rukovodilac strukturne jedinice u koju zaposleni odlazi;
• rukovodilac strukturne jedinice u koju se zaposleni premješta;
• šef odjela za ljudske resurse ili rukovodilac organizacije.

Prijava za premještaj na drugu poziciju (posao) upisuje se u registar prijava i čuva se u organizaciji 75 godina.

Ovaj obrazac se često koristi sa:

Rast karijere ili kadrovske promjene ponekad zahtijevaju transformaciju radnih obaveza zaposlenog na trajnu ili privremenu osnovu unutar iste organizacije. Osnov za premeštaj zaposlenog može biti prijava zaposlenog. Kako napisati molbu za prelazak na drugo radno mjesto (u drugo odjeljenje, na drugo radno mjesto) u okviru iste organizacije?

AT regulatorni okvir nije obezbeđeno unificirani oblik dokument kojim se zaposleni premješta na drugo radno mjesto. To je u bilo kom obliku.

Uzorak prijave za premještaj na drugu poziciju u istoj organizaciji -.

Transfer zaposlenog može biti interni (kada se dogodi u okviru istog preduzeća) ili eksterni (kada se zaposleni preseli kod novog poslodavca u drugu organizaciju). U drugom slučaju, u vezi sa premeštajem se izdaje otkaz. U prvom slučaju dovoljno je primiti prijavu od zaposlenika i izdati nalog na obrascu T-5 (o premještaju unutar organizacije).

Promjena službene dužnosti može biti na inicijativu zaposlenog ili odlukom rukovodstva sa ili bez saglasnosti podređenog.

Procedura popunjavanja prijave za prelazak na drugo radno mjesto

Dokument se sastavlja na ime rukovodioca u bilo kom obliku.

Tekst prijave mora sadržavati:

• zahtjev zaposlenika za njegovo premještanje na drugo mjesto rada (mora se navesti strukturna jedinica ili odjel, naziv organizacije, kao i nova pozicija i datum predloženog premještaja osoblja);
• razlog za promjenu posla;
• potvrdu da je zaposlenik pročitao nove uslove rada i da se slaže sa njima;
• potpis podnosioca prijave, njegovo prezime, inicijale i datum izrade dokumenta.

Nakon sastavljanja prijave, odobravaju je sljedeće osobe:

• Šef odjela u kojem zaposleni trenutno radi.
• Šef odjela u koji će zaposlenik biti premješten.
• Šef kadrovske službe.
• Direktor organizacije.

Po pravilu, svaka organizacija ima svoja pravila za sastavljanje takvih izjava. Prilikom kontaktiranja Odjela za ljudske resurse, zaposlenik će to obezbijediti korporativni obrazac dokument o prenosu.

Da li mi je potrebna saglasnost zaposlenog za interni transfer?

Procedura premještaja ovisi o razlogu za reorganizaciju i odvija se samo uz pismeni pristanak podređenog, osim u nekim slučajevima:

1. Prebacivanje zaposlenog na drugog radno mjesto ili drugom pododjelu, ako se mjesto rada geografski nalazi na istom mjestu.
2. Ispunjavanje od strane zaposlenika svojih dužnosti na novoj jedinici/mehanizmu.
3. U hitnim slučajevima, osim u slučajevima koji ugrožavaju sigurnost i normalan život stanovništva.
4. Privremeni premeštaj zaposlenog u organizaciji na drugo radno mesto do mesec dana, što nije utvrđeno ugovorom o radu. Takođe je moguće da zaposleni privremeno obavlja poslove umjesto odsutnog radnika. Ugovor ističe nakon što posljednji počne raditi. Ove privremene promjene nisu uključene u radnu knjižicu.

U navedenim slučajevima dovoljno je izdati kadrovsku naredbu za premještaj na drugo radno mjesto i pribaviti potpis o njegovom upoznavanju. Prijava zaposlenika nije potrebna.

Neprihvatljivo je prebacivanje zaposlenog na radno mjesto koje mu je kontraindicirano iz zdravstvenih razloga.

Razlozi za transfer

Razlozi za prelazak na drugu poziciju mogu biti različiti:

• Lična želja zaposlenog, u ovom slučaju piše izjavu samoinicijativno;
• Smanjenje broja stalno zaposlenih radnika;
• Medicinske indikacije;
• Otvaranje novih poslovnica kompanije;
• Zamjena drugog radnika;
• Pojava nove kadrovske pozicije;
• Transfer zbog preseljenja;
• Promocija ili degradacija, itd.

Nakon prijema molbe za premještaj na drugo radno mjesto od zaposlenog, a dopunski sporazum na ugovor o radu sa zaposlenim. Ovdje je propisana priroda posla na novoj poziciji, nivo plate, naziv strukturne jedinice i druge podatke.

Također je izdao nalog za imenovanje na drugu poziciju. Osnova za sastavljanje je izjava zaposlenog, kao i ostali dokumenti, u zavisnosti od razloga za premeštaj. HR osoblje je stavilo odgovarajuću oznaku radna knjižica zaposlenika i izvrši sve potrebne izmjene internih dokumenata organizacije.

Rubrika "Pitanje - odgovor"

Pitanje 1: Ja sam vozač autobusa, dobio sam obavijest o potrebi prelaska zbog proizvodne potrebe na radno mjesto vozač automobila. Ova pozicija ima nižu platu. Istovremeno znam da je u tom trenutku firma imala 7 radnih mjesta za vozača autobusa, od kojih je bilo popunjeno samo 5. Odbio sam premještaj, a dobio sam otkaz zbog odbijanja promjene uslova. ugovor o radu. Da li je legalno?

odgovor: Prilikom premještaja zbog proizvodnih potreba, poslodavac mora ponuditi obje pozicije jednake vašim i niže. Da su postojale pozicije slične Vašem, poslodavac ih je trebao ponuditi. Prema odredbama čl. 72, 74, 77, imate pravo da se obratite sudu sa pritužbom i zahtjevima za vraćanje na posao.

2. pitanje: Radio sam kao poslovođa radilišta, dobio sam obavijest da se mijenjaju kadrovi, u vezi s tim mi se smanjuje radno mjesto, a ponuđeno mi je da biram niže pozicije. Odbio je da se prebaci i otpušten je zbog odbijanja novih uslova ugovora o radu (klauzula 7, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Da li je poslodavac uradio pravu stvar?

Odgovor: Ako je vaš položaj smanjen, tada bi se na vas trebali odnositi ili razlozi za otpuštanje prema stavu 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu otpremnine ili prelazak na predložena radna mjesta. Ako odbijete da se prebacite, treba da budete otpušteni po stavu 2 člana 81, a ne prema stavu 7 člana 77.