ความเห็นในบทความ 59

1. มาตรา 59 กำหนดไว้ใน ฉบับใหม่. ต่างจากภาคที่แล้ว โดยประกอบด้วยสองส่วน ซึ่งแต่ละส่วนให้ ประเภทต่างๆงาน (กรณี) สำหรับการทำสัญญาเร่งด่วนกับพนักงาน สัญญาจ้าง.

รายชื่อผลงาน (กรณี) ที่จัดไว้ให้ทั้งส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางกรณีอื่นๆ อาจพิจารณาได้เมื่อข้อสรุปของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่มีผลบังคับโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย หรือได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เพราะในงานศิลปะ 59 เรากำลังพูดถึงประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือกฎหมายของเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือโดยกฎหมายอื่น ๆ ของผู้ใต้บังคับบัญชาด้านกฎหมาย เหตุผลเพิ่มเติมใด ๆ (กรณี) สำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถ ที่จัดตั้งขึ้น.

2. กรณี (ประเภทงาน) ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59, ตรง เกณฑ์ทั่วไปข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 ทีเค นั่นคือทุกกรณีที่ระบุไว้ในนั้นกำหนดลักษณะเร่งด่วนของการเชื่อมต่อแรงงาน

ในการนี้การสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในข้อที่ 1 ของศิลปะ 59 ครั้งเป็นข้อบังคับ ถ้อยคำของบรรทัดฐานแสดงความคิดเห็นไม่ได้หมายความถึงวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างกันเพราะในทุกกรณีขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ แรงงานสัมพันธ์ไม่สามารถกำหนดได้อย่างไม่มีกำหนด ควรสังเกตว่ารุ่นก่อนหน้าของศิลปะ 59 ให้คู่สัญญาในสัญญาจ้างมีสิทธิเลือกกำหนดประเภทได้ นั่นคือ ในทุกกรณีที่กำหนดไว้ในนั้น ทั้งสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนสามารถสรุปได้

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 59 ระบุ 11 กรณีเฉพาะเมื่อมีการทำสัญญาจ้างระยะยาวกับลูกจ้าง

ซึ่งรวมถึง:

1) สำหรับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาจ้างดังกล่าวสิ้นสุดลงเมื่อไม่มีพนักงานตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงานยังคงสถานที่ทำงาน (เช่น ในขณะที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานที่ขาดงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (บริการ) เนื่องจากกฎหมายกล่าวถึงการขาดงานชั่วคราวของพนักงานที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) จึงไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ได้ ตำแหน่งว่างก่อนรับพนักงานประจำอีกตำแหน่งหนึ่งสำหรับตำแหน่งนี้

2) เพื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) เช่นเดียวกับงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) โดยปกติไม่เกิน 6 เดือน (ดูความคิดเห็นที่ Art) 293).

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน สามารถทำได้โดยชัดแจ้งว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราว กล่าวคือ ทราบล่วงหน้าว่าจะมีอายุไม่เกิน 2 เดือน (เช่น ณ เวลาที่เตรียมงานประจำปี รายงาน). ในเวลาเดียวกันในสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างภายใน 2 เดือน (3 สัปดาห์ 1 เดือน 1.5 เดือน ฯลฯ )

การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเพื่อทำงานถาวรให้กับนายจ้างถือเป็นการผิดกฎหมาย

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่สำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลจะได้รับอนุญาตโดยมีเงื่อนไขว่างานเหล่านี้จัดทำโดยรายการพิเศษของงานตามฤดูกาล รายการงานตามฤดูกาล รวมถึงงานตามฤดูกาลของแต่ละคน ซึ่งสามารถดำเนินการได้ในช่วงเวลา (ฤดูกาล) ที่เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละรายการเหล่านี้กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) ที่สรุปในระดับหุ้นส่วนทางสังคมของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 1 ของจรรยาบรรณนี้) 2 ข้อ 293 ดูที่ความคิดเห็น)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบคงที่สำหรับฤดูกาลหนึ่งเพื่อทำงานที่ไม่อยู่ในรายชื่อจะถือว่าผิดกฎหมาย

3) กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ไม่สำคัญว่าจะส่งพนักงานไปยังองค์กรใดในต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศรวมถึงสำนักงานตัวแทน หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารและ สถาบันสาธารณะอาร์เอฟ, องค์กรการค้า, สถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา ฯลฯ ;

4) สำหรับการทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (ไม่เกิน 1 ปี) โดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการ

ในกรณีนี้ควรเข้าใจว่ากิจกรรมตามปกติของนายจ้างเป็นงานประเภทที่สอดคล้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

ตัวอย่างของงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร กฎหมายเรียกว่าการสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมทั่วไปขององค์กร นี่อาจเป็นงานอื่น เช่น การซ่อมแซม การก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กร สำหรับการปฏิบัติงานที่อาจสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ จะต้องมีลักษณะชั่วคราว (เร่งด่วน) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างดังกล่าวได้ เงื่อนไขของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาในระหว่างที่ยังคงมี ความจำเป็นในการปฏิบัติงานนอกกิจกรรมปกติขององค์กร ที่นี่กฎทั่วไปเกี่ยวกับกำหนดเวลาสำหรับสัญญาจ้างที่กำหนดโดย Art 58 TC คือ 5 ปี

ต่างจากสัญญาจ้างที่สรุปสำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง เงื่อนไขของสัญญาจ้างสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้จำกัด ไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากการทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กร และความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณบริการที่จัดให้นั้นจำกัดเวลาที่กำหนด ซึ่งนายจ้างทราบ

ระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวที่เห็นได้ชัดหรือปริมาณการให้บริการภายในหนึ่งปีกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของจำนวนนักท่องเที่ยวในฤดูร้อนและการขยายตัวของปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรขนส่ง ฯลฯ สามารถจ้างคนงานเพิ่มได้โดยสรุปการจ้างงาน สัญญากับพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน, ฯลฯ );

5) กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดหรือเพื่อดำเนินงานบางอย่างเท่านั้นควรบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ กฎบัตรขององค์กรยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่สร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการคือจุดประสงค์ในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินงานที่ทราบจะกำหนดโดยระยะเวลาที่องค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้น ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับ พนักงานที่ระบุบนพื้นฐานของการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน สามารถทำได้หากองค์กรนี้หยุดดำเนินการจริง ๆ เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้นหรือความสำเร็จของวัตถุประสงค์ที่สร้างขึ้น โดยไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันโดยการสืบทอดต่อบุคคลอื่น (วรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2);

6) กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่กำหนดไว้โดยเจตนาในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดผลงาน (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

ในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับระยะเวลาของงานนี้โดยเฉพาะ (เช่น ระหว่างการซ่อมแซมสำนักงาน ระหว่างการก่อสร้างวัตถุ) การสิ้นสุด (ความสมบูรณ์) ของงานที่ระบุจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากในระหว่างการพิจารณาคดีมีข้อสรุปหลายข้อของสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวในระยะเวลาอันสั้นเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานแบบเดียวกัน ศาลมีสิทธิที่จะพิจารณา พิจารณาสถานการณ์ของแต่ละกรณีเพื่อรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ( วรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2);

7) เพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือ อาชีวศึกษาคนงาน ในกรณีนี้ สัญญาจ้างจะเป็นช่วงระยะเวลาของการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพ

การฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานของข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพและบนพื้นฐานของข้อตกลงการฝึกงานที่องค์กรทำร่วมกับนักศึกษาเอง (ดูคำอธิบายของศิลปะ 198 - 208);

8) กรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือเลือกตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งคณบดีคณะหรือหัวหน้าภาควิชาที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษา. ตามศิลปะ. 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตำแหน่งเหล่านี้กรอกตามการเลือกตั้ง (ดูมาตรา 17, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหรือ เจ้าหน้าที่ในอวัยวะ อำนาจรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น พรรคการเมือง และอื่นๆ สมาคมสาธารณะ. ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานเหล่านี้หรือเจ้าหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ เรากำลังพูดถึงสัญญาที่สรุปไว้สำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวซึ่งมีจุดมุ่งหมายโดยตรงเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ทำงานเป็นผู้ช่วย เลขานุการ ที่ปรึกษาผู้ว่าราชการจังหวัด ผู้ช่วย ผู้ช่วยผู้ว่าการ ประธานพรรค)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีภายในระยะเวลาการทำงานของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง

การยกเลิกอำนาจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่บางหน่วยงานก่อนกำหนดควรนำไปสู่การยุติสัญญาจ้างกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมนี้

10) กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ งานดังกล่าวจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง คนหางาน. ระยะเวลาของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากงานซึ่งพลเมืองถูกส่งไปโดยหน่วยงานจัดหางานมีลักษณะถาวร จะไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

11) กับพลเมืองที่ถูกส่งไปรับทางเลือกอื่น ข้าราชการ. เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ โปรดทราบว่าสถานะของพลเมืองที่ได้รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในบริการพลเรือนทางเลือก" (SZ RF . 2002. N 30. บทความ 3030) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย. การบริการพลเรือนทางเลือกเป็นแบบพิเศษ กิจกรรมแรงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐซึ่งดำเนินการโดยประชาชนเพื่อเป็นการตอบแทนการรับราชการทหาร ขั้นตอนการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นกำหนดโดยกฎหมายที่มีชื่อ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการดำเนินการบริการพลเรือนทางเลือก ซึ่งได้รับอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการรับรอง

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่รับราชการทางเลือกนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

สอดคล้องกับศิลปะ 5 ของกฎหมายนี้ระยะเวลาของการบริการพลเรือนทางเลือกคือ 42 เดือนและสำหรับพลเมืองที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ไม่ใช่ของรัฐที่ได้รับการรับรองจากรัฐเทศบาลหรือรัฐที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงในสาขาการฝึกอบรม (พิเศษ) ที่เกี่ยวข้อง - 21 เดือน ระยะเวลาของการบริการพลเรือนทางเลือกสำหรับพลเมืองที่รับบริการนี้ในองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย กองทหารอื่น กองกำลังทหารและหน่วยงานคือ 36 เดือน และสำหรับพลเมืองที่สำเร็จการศึกษาจากรัฐ เทศบาล หรือได้รับการรับรองจากรัฐในสาขาที่เกี่ยวข้อง สาขาการฝึกอบรม (พิเศษ) สถาบันการศึกษาที่ไม่ใช่ของรัฐในการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 18 เดือน

ตามเงื่อนไขที่กำหนด จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างกับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการทางเลือกอื่นด้วย ในการสรุปสัญญาจ้าง คู่สัญญาไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันออกไป

3. แตกต่างจากส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นตามที่การสรุปสัญญาจ้างสำหรับช่วงเวลาหนึ่งบังคับเนื่องจากลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการส่วนที่ 2 ของบทความให้ รายชื่อกรณีที่ข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ นอกจากนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 กรณีสามารถสรุปได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมาย หากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ หากได้รับการสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบธรรมในการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ ระบุว่าพนักงานได้ข้อสรุปโดยไม่สมัครใจ ศาลจะใช้กฎของสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ตามส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็น โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

1) กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึง ผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขา ค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน) ควรสังเกตว่าในฉบับก่อนหน้า ตัวเลขเหล่านี้คือ 40 และ 25 ตามลำดับ

แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดโดย Art 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2538 N 88-FZ "On การสนับสนุนจากรัฐธุรกิจขนาดเล็กในสหพันธรัฐรัสเซีย "(СЗ RF. 1995. N 25. Art. 2343) ตามนั้นหน่วยงานธุรกิจขนาดเล็กจะเข้าใจว่าเป็นองค์กรการค้าใน ทุนจดทะเบียนซึ่งมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สาธารณะและ องค์กรทางศาสนา(สมาคม) การกุศลและมูลนิธิอื่น ๆ ไม่เกิน 25% ส่วนแบ่งที่เป็นของหนึ่งหรือมากกว่า นิติบุคคลซึ่งไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็ก ไม่เกิน 25% และจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในรอบระยะเวลารายงานไม่เกินระดับขีดจำกัดต่อไปนี้ (วิสาหกิจขนาดเล็ก):

ในอุตสาหกรรม - 100 คน;

ในการก่อสร้าง - 100 คน;

เกี่ยวกับการขนส่ง - 100 คน;

วี เกษตรกรรม- 60 คน;

ในขอบเขตทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค - 60 คน

วี การค้าส่ง- 50 คน;

ในการขายปลีกและบริการผู้บริโภค - 30 คน;

ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ และในการดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ - 50 คน

ธุรกิจขนาดเล็กยังหมายถึง บุคคลเกี่ยวข้องกับ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

วิสาหกิจขนาดเล็กที่ดำเนินกิจกรรมหลายประเภท (หลากหลาย) ถูกจัดประเภทตามเกณฑ์ของประเภทของกิจกรรมซึ่งมีส่วนแบ่งมากที่สุดในผลประกอบการประจำปีหรือกำไรประจำปี จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรขนาดเล็กสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานนั้นพิจารณาจากพนักงานทุกคนของบริษัท รวมถึงผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งและงานนอกเวลาโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงรวมถึงพนักงานของสำนักงานตัวแทนด้วย , สาขา และอื่นๆ แยกย่อยนิติบุคคลที่ระบุ

2) กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะ ลักษณะชั่วคราว

จำเป็นต้องให้ความสนใจกับสิ่งที่กฎหมายระบุไว้เกี่ยวกับผู้รับบำนาญชราภาพซึ่งเข้าทำงานนั่นคือผู้ที่ทำสัญญาจ้างกับนายจ้างรายนี้เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังจากเลิกจ้าง) ในการนี้นายจ้างไม่มีสิทธิรวมทั้งด้วยความยินยอมของลูกจ้างซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและมีอายุครบเกษียณในการเจรจาสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้างรายนี้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว สัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่าจำนวนผู้รับบำนาญตามอายุนั้นรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณ และผู้ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญ หากพลเมืองอายุครบตามกำหนดในการแต่งตั้งบำนาญ แต่ตามกฎหมายบำนาญไม่ได้รับสิทธิหรือไม่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ จะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญ และด้วยเหตุนี้กฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานแสดงความคิดเห็นจึงไม่ควรใช้กับเขา

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะจะต้องจัดทำโดยรายงานทางการแพทย์ ความคิดเห็นทางการแพทย์ประเภทนี้มีสิทธิ์ออกเฉพาะหน่วยงานหรือสถาบันที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (เช่น สถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในกรณีนี้ตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตตามรายงานทางการแพทย์สำหรับ พนักงานคนนี้ตามภาวะสุขภาพของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิตามดุลยพินิจของนายจ้างที่จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้างมีระยะเวลาที่ยาวกว่าหรือสั้นกว่าที่กำหนดในรายงานทางการแพทย์

3) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขาหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน เนื่องจากกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเหล่านี้โดยย้ายไปยังสถานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า กฎนี้ไม่ควรนำไปใช้กับพลเมืองที่พำนักถาวรในพื้นที่และท้องถิ่นเหล่านี้ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ตกลงกับพวกเขาตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 ตามข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน (เช่น เมื่อสมัครงานนอกเวลา) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่ากันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. ศิลปะ 203) และมีผลบังคับใช้ในวันนี้ ตามที่แก้ไข พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2526 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) พร้อมการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

4) เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ (เช่นเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากน้ำท่วมไฟ) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดที่สามารถสรุปสัญญาจ้างได้ภายใต้สถานการณ์ที่กำหนด จึงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่เกิน 2 เดือน แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดโดย Ch. 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูความคิดเห็นใน Art. Art. 289 - 292);

5) กับพนักงานสื่อสร้างสรรค์ สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานของนักกีฬามืออาชีพตามรายการงาน, อาชีพ, ตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ จนถึงปัจจุบัน รายการดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติ

6) โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรเหล่านี้เป็นอย่างไร - การร่วมทุน, บริษัท รับผิด จำกัด รัฐ วิสาหกิจรวมกันฯลฯ

ความถูกต้องของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้ในฉบับใหม่ได้รับการกำหนด เอกสารการก่อตั้งองค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา นั่นคือตามข้อตกลงของคู่สัญญาระยะเวลาของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร ควรสังเกตว่าตามเวอร์ชั่นก่อนหน้าของศิลปะส่วนที่ 1 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหัวหน้าองค์กรเป็นข้อบังคับ

7) กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา;

8) กับผู้ที่เข้าทำงานนอกเวลา (เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาดูความคิดเห็นในข้อ 282-288)

4. นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญายังได้รับอนุญาตในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามอาร์ท 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามที่กำหนดไว้ในฉบับใหม่โดยข้อตกลงของคู่สัญญาอาจสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับการกรอกตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์และ คณาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษา ตามถ้อยคำก่อนหน้าของบทความนี้ ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว (เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี) กับพนักงานเหล่านี้ถือเป็นข้อบังคับ

5. ตาม กฎทั่วไปข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่กำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 58 สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 1 ของ มาตรา 59) หรือตามข้อตกลงของคู่กรณีโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่มีชื่อในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59) อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี รหัสแรงงานจัดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่คำนึงถึงกฎทั่วไปเหล่านี้ ดังนั้นตามส่วนที่ 14 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ทำสัญญากับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา บรรทัดฐานดังกล่าวระบุไว้ในรูปแบบที่จำเป็น ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ระบุจึงมีผลบังคับใช้โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดของกฎหมายโดยตรง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าโดยธรรมชาติหรือโดยเงื่อนไขของการปฏิบัติงาน การทำงานเป็นรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาเป็นงานที่เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาไม่มีกำหนด ดังนั้น โดยการจัดให้มีการสรุปผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา ผู้บัญญัติกฎหมายได้แสดงให้เห็นความไม่สอดคล้องที่ชัดเจนในการควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา (ดูความคิดเห็นในมาตรา 332)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาว

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับการทำงานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดความสมบูรณ์ได้ภายในวันที่กำหนด (วรรคแปดของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ข้อตกลงดังกล่าว โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่สองของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายนี้จะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น

ผลที่ตามมาของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำอีก

เมื่อพิจารณาระหว่างการพิจารณาคดีถึงข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละคดีในการรับรู้สัญญาจ้างตามที่สรุปไว้ เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานระยะยาว

วรรค 6 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันไม่ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญ

วรรคหกของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างที่มีเสรีภาพในการเลือกกำหนดประเภท

บทบัญญัติด้านกฎระเบียบนี้ ร่วมกับส่วนที่หนึ่งและสองของมาตรา 332 ของประมวลกฎหมายดังกล่าว (ทั้งในฉบับก่อนมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 N 443-FZ และในฉบับปัจจุบัน) มีจุดมุ่งหมาย โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันและไม่ได้หมายความถึงการจัดตั้งโดยพลการของสัญญาจ้างงานกับคนงานสอนบางประเภท

เช่น ข้อบังคับทางกฎหมายใช้อย่างเท่าเทียมกันกับอาจารย์ผู้สอนทุกคนที่เป็นของพนักงานการสอนและไม่สามารถถือเป็นการละเมิดสิทธิของผู้สมัครได้ (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 06.23.2015 N 1240-O)

วรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการสรุปข้อตกลงระยะยาวกับผู้รับบำนาญไม่ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญ

ตามที่ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียชี้ให้เห็นในการพิจารณาคดีหมายเลข 378-OP เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 บทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของวรรคสามของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา จัดหาแรงงานตามสัญญาอิสระในการเลือกประเภทของสัญญา: โดยข้อตกลงร่วมกัน สัญญาสามารถสรุปได้ทั้งแบบคงที่และแบบคงที่ ระยะเวลาไม่แน่นอน

เนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงอยู่บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างยินยอมให้สรุปสัญญาโดยไม่สมัครใจ มีสิทธิคัดค้านความถูกต้องตามกฎหมาย ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป หากศาลบนพื้นฐานของการตรวจสอบและประเมินสถานการณ์จริงทั้งหมดของคดีระบุว่าความยินยอมของพนักงานในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่เป็นไปโดยสมัครใจ ศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด .

ดังนั้นบทบัญญัติที่โต้แย้งกันจึงไม่ถือว่าละเมิดสิทธิ์ของผู้สมัคร (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2013 N 1911-O)

สัญญาจ้างกับผู้รับบำนาญบังคับยินยอม

ตรวจสอบบทบัญญัติของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 N 378 -OP แสดงตำแหน่งทางกฎหมายจำนวนหนึ่งดังต่อไปนี้:

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกสัญญาจ้างใหม่ที่ทำกับผู้รับบำนาญไปแล้ว (แบบไม่มีกำหนดระยะเวลา) สำหรับสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุอาจเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน การจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในช่วงเวลาหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานและเงื่อนไขในการดำเนินการจะได้รับอนุญาตเฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไปทำงานเท่านั้น กฎหมายไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการออกสัญญาจ้างใหม่ซึ่งสรุปไว้กับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด เป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ (รวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง) อันเนื่องมาจากการบรรลุอายุเกษียณตามนี้ พนักงานและการมอบหมายบำเหน็จบำนาญให้กับเขา

อายุเกษียณไม่เพียงพอสำหรับการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ผู้รับบำนาญคือพลเมืองที่ได้รับมอบหมายบำเหน็จบำนาญ!

ผู้สมัครยืนยันตำแหน่งของเขาเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องของบทบัญญัติข้อพิพาทของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะข้อกำหนดที่เกิดจากมาตรา 19 (ส่วนที่ 1 และ 2) และ 55 รายได้จากการที่บทบัญญัติทางกฎหมายนี้เปิดโอกาสให้นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานเร่งด่วนเพียงเพราะถึงวัยเกษียณเท่านั้น ในขณะเดียวกันตามความหมายอายุเกษียณของพลเมืองดังกล่าวยังไม่เพียงพอสำหรับการทำสัญญาจ้างกับเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ผู้รับบำนาญชราภาพจะรวมเฉพาะผู้ที่ถึงวัยเกษียณซึ่งได้รับเงินบำนาญชราภาพ (วัยชรา) ตามกฎหมายบำนาญแล้วเท่านั้น พลเมืองที่อายุครบกำหนดในการให้เงินบำนาญแต่ไม่ได้รับสิทธิ หรือไม่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากเหตุอื่นๆ จะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญ ดังนั้นจึงไม่อยู่ในกลุ่มบุคคลที่มี ซึ่งสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้บนพื้นฐานของวรรคสามของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญไม่ได้จำกัดเสรีภาพในการทำงาน

บทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของวรรคสามของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุโดยไม่มีเหตุผลวัตถุประสงค์ที่ต้องมีการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ เป็นระยะเวลาหนึ่งไม่จำกัด ขัดกับคำยืนยันของผู้ขอ เสรีภาพแรงงาน สิทธิในการบริหารงานอย่างอิสระ เลือกประเภทงานและอาชีพ ที่บัญญัติไว้ในมาตรา 37 (ตอนที่ 1) ของรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซีย หากสัญญาจ้างงานแบบตายตัวกับผู้รับบำนาญชราภาพสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา ให้คู่สัญญาในสัญญาจ้างมีอิสระในการเลือกประเภทของสัญญา: โดยข้อตกลงร่วมกัน สัญญาสามารถสรุปได้ทั้งสำหรับ ระยะเวลาคงที่และไม่แน่นอน

การบังคับยินยอมของพนักงานให้ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวเป็นพื้นฐานในการรับรู้สัญญาที่สรุปไว้ไม่มีกำหนดระยะเวลา

เนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้สรุปโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างยินยอมให้ทำสัญญาจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจ มีสิทธิคัดค้านความถูกต้องตามกฎหมายในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับ เขาอยู่ในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป หากศาลบนพื้นฐานของการตรวจสอบและประเมินสถานการณ์จริงทั้งหมดของคดีระบุว่าความยินยอมของพนักงานในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่เป็นไปโดยสมัครใจ ศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด .

ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวซ้ำแล้วซ้ำเล่าเป็นพื้นฐานสำหรับการยอมรับโดยศาลถึงสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

เมื่อพิจารณาระหว่างการพิจารณาคดีถึงข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของคดีเฉพาะที่จะรับรู้สัญญาจ้างเป็น สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (วรรค 13 และ 14 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2) ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานดังกล่าวต้องตรวจสอบด้วยว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อห้ามที่กำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่หกในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและ การค้ำประกันที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ดังนั้นบทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของวรรคสามของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือเป็นการละเมิดความเท่าเทียมกันของพลเมืองในการใช้สิทธิในการทำงานและดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะยอมรับ คำขอของศาลเมืองอามูร์แห่งดินแดน Khabarovsk เพื่อพิจารณา

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือ:

ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างสถานที่ทำงานคือ เก็บไว้;

สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)

เพื่อทำงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล)

กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ

สำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่นๆ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนา (ไม่เกินหนึ่งปี) หรือปริมาณการให้บริการ

กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินการตามที่ทราบ

กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ทราบในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดได้ภายในวันที่กำหนด

เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติ การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน

ในกรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือรับตำแหน่งคัดเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่น ๆ

กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

กับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการแทน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่มาทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขาการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)

กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น ธรรมชาติ;

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

กับหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

พร้อมลูกเรือ เรือเดินทะเล, เรือเดินทะเลและเรือนำร่องผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนใน Russian International Register of Vessels;

กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความนี้แสดงรายการของกรณีและผลงานสำหรับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานระยะยาว - ทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดู: มติของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ 28 เมษายน 2550 N 252 "ในการอนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ ( หรือ) ผลงาน (นิทรรศการ) ผลงานเฉพาะของกิจกรรมแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)2. รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม เหตุผลเพิ่มเติม (กรณี) สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงอยู่ที่ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เท่านั้น ในหลายกรณีที่จัดตั้งขึ้นทั้งในบทความนี้และในกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

การพิจารณาคดีตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 N 378-O-P

1. คำขอของศาลเมืองอามูร์แห่งดินแดน Khabarovsk ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้ความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุ (วรรค สิบสี่ของบทความนี้ในข้อความต้นฉบับที่มีผลบังคับใช้จนถึง 6 ตุลาคม 2549 วรรคสามของส่วนที่สองของบทความนี้ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ)

"ทบทวนกฎหมายและการพิจารณาคดีของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่สองของปี 2550"

เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะยอมรับการพิจารณาคำขอของศาลเมืองอามูร์แห่งดินแดน Khabarovsk เพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามรัฐธรรมนูญของบทบัญญัติของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 N 378-O-P

เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะยอมรับการพิจารณาการร้องเรียนของพลเมือง Alexander Mikhailovich Blinov เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของเขาตามวรรค 6 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับคุณสมบัติของการจัดการและการจำหน่ายทรัพย์สิน การขนส่งทางรถไฟ"และวรรค 15 ของมาตรา 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแปรรูปทรัพย์สินของรัฐและเทศบาล"

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 เมษายน 2550 N 72-Г07-3

ดังนั้นตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงระยะเวลาหนึ่งจึงได้ข้อสรุปในกรณีของการเลือกตั้งสู่ตำแหน่งที่เลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของ กิจกรรมของสมาชิกจากการเลือกตั้งและเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐ

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2549 N 83-Г06-14

บทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าผลกระทบของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่มีต่อข้าราชการของรัฐและพนักงานในเขตเทศบาลมีผลบังคับใช้กับคุณสมบัติที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย Federation on State Civil and Municipal Service อาจมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น ตลอดจนในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่นๆ กรณีอื่นๆ ของการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2547 N 35-Г04-5

ตามที่โจทก์การกระทำของนายจ้างในการลดเงินเดือนนั้นผิดกฎหมายสัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่งก็สรุปกับเธอในขั้นต้นด้วยการละเมิดข้อกำหนดของส่วนที่ 5 ของศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากนายจ้างไม่มีเหตุเพียงพอสำหรับงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว นอกจากนี้ ส่วนที่ 4 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา และพนักงานจะยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างก็เช่นกัน ถือว่าสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยไม่มีเธอ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้เธอยังไม่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 2 เดือนก่อนหมดอายุสัญญาตามที่กำหนดในวรรค 2 ของศิลปะ ทีเค อาร์เอฟ ข. ขอให้สัญญาที่ทำกับเธอสิ้นสุดลงโดยไม่จำกัดระยะเวลา โดยในขั้นต้นมีเงินเดือน 3,500 รูเบิล และรางวัล 1.25% ของกำไรและจากนั้น - ด้วยเงินเดือน 5,000 รูเบิล และผลตอบแทนสูงถึง 5% ของกำไร

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2546 N 46-Г03-5

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา อาจได้รับการสรุปเพื่อทดแทนพนักงานเทศบาลที่ขาดงานชั่วคราว ซึ่งตามกฎหมายแล้ว สถานที่ทำงานยังคงอยู่

ดังนั้นกฎทั่วไปที่กำหนดโดยวรรค 4 ของศิลปะ และวรรค 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้กับพนักงานในเขตเทศบาลที่สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้เนื่องจากกฎพิเศษที่กำหนดโดย Art รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 3 ของศิลปะ 4 ศิลปะ. 8 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในพื้นฐาน บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย"

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03.10.2008 N 89-В08-6

ในการพิจารณาคดีนี้ศาลได้อ้างถึงข้อ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของฝ่ายที่มีผู้เกษียณอายุเข้าทำงานตามอายุ

ตามการแก้ไขบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุอาจเกิดขึ้นโดยไม่ต้องคำนึงถึง คำนึงถึงลักษณะของงานที่ทำอยู่ข้างหน้าหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2553 N 73-Г10-1

มาตรา 3 ของกฎหมายดังกล่าวเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ ระบุว่ารากฐานทางกฎหมายของบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซียคือรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐธรรมนูญ (กฎบัตร), กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตร เทศบาลการตัดสินใจในการชุมนุมของประชาชน และการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ของเทศบาล ส่วนที่ 2 ศิลปะ 6 ของกฎหมายเดียวกันกำหนดว่าตำแหน่งของบริการเทศบาลนั้นจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมายของเทศบาลตามการลงทะเบียนของตำแหน่งของบริการเทศบาลในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และส่วนที่ 2 ของศิลปะ 7 ระบุว่าการลงทะเบียนของตำแหน่งบริการเทศบาลในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจัดให้มีตำแหน่งบริการเทศบาลที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามอำนาจของบุคคลที่เข้ามาแทนที่โดยตรง ที่ทำการเทศบาล. ตำแหน่งงานบริการเทศบาลดังกล่าวถูกแทนที่โดยพนักงานเทศบาลโดยทำสัญญาจ้างตามวาระของบุคคลดังกล่าว บทบัญญัติข้างต้นของบรรทัดฐานนี้สอดคล้องกับศิลปะ ศิลปะ.

Gavrikova I. A., บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของวารสาร "เงินเดือน"

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน การทำงานตามฤดูกาลและการทำงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามักจะได้รับการสรุปผล อะไรคือคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อเทียบกับสัญญาถาวร? ลูกจ้างและนายจ้างเสียและได้อะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาได้:

สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด;

เป็นระยะเวลาที่กำหนดแต่ไม่เกินห้าปี มาพูดถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวกันดีกว่า

เมื่อพวกเขาสรุป

ในบางกรณี ลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานไม่อนุญาตให้มีการกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงได้ข้อสรุปกับเขา

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการกำหนดกรณีต่างๆ เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในขณะเดียวกัน รายการเหตุผลในการจัดตั้งเงื่อนไขแรงงานสัมพันธ์ก็มีความครบถ้วนสมบูรณ์ ซึ่งระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Labor ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6963-TZ

ตาราง.

* รายชื่องานอาชีพตำแหน่งงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

หากไม่มีเหตุที่ระบุในการลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่กับลูกจ้างได้ มิฉะนั้นเมื่อ ข้อพิพาทแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะถือว่าละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซ้ำๆ โดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราว เมื่อพูดถึงพนักงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2“ ในคำขอของศาลสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์” (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 2) จากพฤติการณ์แห่งคดี สัญญาดังกล่าวอาจได้รับการสรุปเป็นช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ทีนี้มาดูการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากัน ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น จะสรุปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ดังนั้นเมื่อร่างสัญญาจำเป็นต้องระบุว่ามีเหตุผลใดบ้างที่สรุปกับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้ที่กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนต้องประกอบด้วย เงื่อนไขบังคับ. ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่

สถานที่ทำงาน;

ฟังก์ชั่นแรงงาน

วันที่เริ่มทำงาน

เงินเดือน;

โหมดการทำงาน

ค่าตอบแทน;

ลักษณะงาน

เงื่อนไขบังคับประกันสังคม ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

เงื่อนไขอายุสัญญาจ้างอาจเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของเอกสารนี้ หากไม่มีสัญญานี้ สัญญาก็ไม่ถือว่าเร่งด่วน ดังนั้นเราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมัน จะกำหนดเงื่อนไขเงื่อนไขได้อย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของสัญญา ลองพิจารณาพวกเขา

กำหนดวันสิ้นสุดสัญญา หากมีการกำหนดวันที่เฉพาะเมื่ออายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะต้องเขียนไว้ในเอกสาร จำได้ว่า สัญญาระยะยาวอาจสรุปได้ไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะระบุไว้ในกรณีที่มีการจัดตั้งองค์กรจัดหางานเพื่อดำเนินงานเฉพาะ ดังนั้นพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันที่สิ้นสุดของฤดูกาล) และตำแหน่งที่ได้รับเลือก

ลองพิจารณาว่าสามารถกำหนดเร็กคอร์ดคำศัพท์โดยใช้ตัวอย่างได้อย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

แอล.ดี. Smekhov ได้งานที่ Veseli Gorki LLC (สวนสนุก) เป็นภารโรง อุทยานเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาในช่วงที่ดำเนินการอุทยาน วิธีการสะท้อนเงื่อนไขเงื่อนไขในเอกสาร?

สารละลาย

ข้อของสัญญาซึ่งมีการเขียนเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการมีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

"2. เวลาทำสัญญา

2.3. สัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาของการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่ได้กำหนดวันที่สิ้นสุดของสัญญา ในบางกรณี เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่สิ้นสุดของสัญญาจ้าง ต่อไปนี้คือสถานการณ์ทั่วไปบางประการเมื่อสัญญากำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ไม่ใช่วันที่เฉพาะ ดังนั้น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

• เกี่ยวกับการจากไปของพนักงานในการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ความเจ็บป่วยของพนักงาน

• ประสิทธิภาพการทำงานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้ การหมดอายุของสัญญาจ้างจะสัมพันธ์กับเหตุการณ์เฉพาะ เช่น การกลับมาทำงานของพนักงานหลังจากเจ็บป่วยมานาน ในการนี้มติที่ 2 ให้คำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่าง และไม่ทราบวันที่แน่นอนของงานที่ทำแล้วเสร็จ สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง 2

ลูกกวาด P.L. Pryanishnikova ได้รับการยอมรับใน Vanil LLC ในช่วงระยะเวลาของร้านขายลูกกวาด V.A. หลักสูตรการรักษาของ Kalacheva ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2010 กับ ป.ล. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา เงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญาจะถูกสะกดออกมาอย่างไรถ้าไม่ทราบแน่ชัดว่าเมื่อไร V.A. Kalacheva จะกลับไปหาเธอ ที่ทำงาน?

สารละลาย

ในสัญญาจ้างงานกับ ป.ล. Pryanishnikova ควรมีถ้อยคำต่อไปนี้:

"2. เวลาทำสัญญา

2.1. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับนับตั้งแต่วันที่สรุปโดยลูกจ้างและนายจ้าง (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.3. สัญญาได้ข้อสรุปในช่วงเวลาแห่งความทุพพลภาพชั่วคราวของนักทำขนม V.A. Kalacheva ผู้ซึ่งยังคงทำงานอยู่

2.4. ระยะเวลาของสัญญาจะถูกกำหนดจนกระทั่งการกลับมาของพนักงานหลัก V.A. กาลาเชว่า.

2.5. ในกรณีที่พนักงานหลัก V.A. ความทุพพลภาพ Kalacheva ที่มีข้อจำกัดในการทำงานหรือเลิกจ้าง นายจ้างต่อสัญญานี้กับพนักงานแทนที่เขาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

การคุมประพฤติ

เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างช่วงทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาและการจ้างพนักงาน

งานตามฤดูกาล. เมื่อทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้นานกว่าสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขตามฤดูกาลจะต้องรวมอยู่ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว. เมื่อร่างสัญญาระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลงานอื่นๆ. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การทดสอบจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดจำไว้ว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบการจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นเช่นกัน:

• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

อายุต่ำกว่า 18 ปี;

• ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาและเป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา;

ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน

• ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• แก่บุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือส่วนอื่นๆ ที่แยกจากกัน แผนกโครงสร้างองค์กร - หกเดือนเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ไปที่การออกแบบเอกสารโดยตรง ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วข้างต้น เงื่อนไขบังคับทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในนั้น

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเหตุผลที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและระยะเวลาหมดอายุสัญญา ลองใช้เอกสารนี้เป็นตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา EV Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อให้บริการเยาวชนนานาชาติโดยเฉพาะ เกมส์กีฬา"Sportlantida" วางแผนใน Volgograd ในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างต้องแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2553 องค์กรจะทำงานจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับอี.วี. Nezabud-kin จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสำหรับช่วงที่ดำรงอยู่ขององค์กรนี้ วิธีการเขียนมัน?

สารละลาย

สัญญาระยะยาวอยู่ด้านล่าง

เข้าสู่สมุดงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

ตามวรรค 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บ หนังสือทำงาน, การผลิตแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้างที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่ทำโดยโอนไปยังที่อื่น งานประจำ, การเลิกจ้าง ตลอดจนเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้น หากมีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ จำเป็นต้องระบุในสมุดงานหรือเริ่มสัญญาใหม่หากไม่มี นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการจ้างเกณฑ์ในสมุดงานหากทำงานให้เกินห้าวันและ งานนี้เป็นหลักสำหรับพนักงานคนนี้ นี่เป็นข้อกำหนดของวรรค 3 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การจัดเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้างที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่สิ้นสุดแล้ว นอกจากนี้ ความสนใจไม่ได้มุ่งไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า ตัวอย่างเช่น พนักงานเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดเรียน การทำรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้วเช่น: "จ้างเป็นช่าง" ระบุหมายเลขซีเรียลของรายการวันที่ตลอดจนรายละเอียดของคำสั่งจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 04/06/2553 เลขที่ 937-6-1

วันหยุดพักผ่อนของทหารเกณฑ์

โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย28 วันตามปฏิทินสำหรับปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของ งานต่อเนื่องที่ นายจ้างคนนี้(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดจ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนในระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่น ๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้าง

การขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ในกรณีใดบ้างที่สามารถต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้? ลองพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ

บังคับขยายสัญญา

ความถูกต้องของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถบังคับขยายได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากตรงกับช่วงตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องขยายอายุสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์

การขยายเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่เนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะ หลังจากนั้นให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาปลายเปิดจำเป็นต้องได้รับการบันทึกหรือไม่?

อันที่จริงการเปลี่ยนแปลงสถานะของสัญญาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นพนักงานเกณฑ์จะอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้าง (ข้อ 2 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารจำนวนหนึ่ง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 หมายเลข 1904-6-1

ประการแรก นี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง เป็นไปได้ที่จะให้ถ้อยคำต่อไปนี้ในนั้น: "เพื่อระบุข้อที่ ... ในถ้อยคำต่อไปนี้: "สัญญาจ้างนี้สรุประยะเวลาไม่แน่นอน"

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

บ่อยครั้งที่นายจ้างทำสัญญากับผู้รับบำนาญ ในขณะเดียวกัน หลายคนเชื่อว่านี่เป็นความสัมพันธ์รูปแบบเดียวกับคนงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ กำหนดระยะเวลาได้ก็ต่อเมื่อตกลงกันทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 13 ของมติที่ 2

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญในระยะเวลาไม่แน่นอน นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อตามสัญญาปลายเปิดที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานกับพนักงานเกณฑ์จะสิ้นสุดลงเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา สิ่งนี้ระบุไว้ในตอนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดระยะเวลาของพนักงานจะได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเพื่อทดแทนผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไป นายจ้างไม่อาจเตือนล่วงหน้าได้

การแจ้งเตือนจะทำในรูปแบบใด ต้องระบุระยะเวลาในการบอกเลิกสัญญาและเหตุผล (เช่น ในส่วนที่เกี่ยวกับความสมบูรณ์ของงาน)

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการหมดอายุของสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้าง ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน สำหรับสิ่งนี้มีสองรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่พนักงานหลายคนถูกไล่ออก) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน"

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลทั่วไปตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เข้าสู่สมุดงาน

ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานในมือของเขา (ตอนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเลิกจ้างในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ในบันทึก

เมื่อใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหมดอายุของสัญญาจ้าง หากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงาน จะถือเป็นวันทำการถัดไป

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์เมื่อทำการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานแล้ว พนักงานต้องลงนามในสมุดบัญชีสำหรับสมุดงานและแทรกลงในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ของพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 และใน หน้าสุดท้ายของบัตรส่วนบุคคล แบบฟอร์มรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียหมายเลข 1 ลงวันที่ 05.01.2004

หากทุพพลภาพชั่วคราวประจวบเหมาะกับการสิ้นอายุสัญญาถาวร

หากลูกจ้างลาป่วยในขณะที่สัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่ขยายออกไป พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป แต่ ลาป่วยต้องจ่าย มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องทำเช่นนี้ มันระบุว่าในกรณีของความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานทุพพลภาพชั่วคราวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกัน วรรค 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่" ระบุว่าจะจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนไม่เพียงเท่านั้น ในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน แต่ยังรวมถึงในกรณีที่เกิดโรคหรือการบาดเจ็บภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่สิ้นสุดการมีผลบังคับใช้

ผลประโยชน์ทางภาษีและการเกษียณอายุ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สร้างการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ดังนั้นส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อตกลงด้านแรงงานหรือกลุ่มสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย ของเงินชดเชย

ลูกจ้างได้รับเงินเมื่อเลิกจ้าง ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานและในบางกรณี - เงินชดเชย.

การชำระเงินสองครั้งแรกขึ้นอยู่กับ:

• เบี้ยประกัน (ข้อ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ“ เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐ และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต)

จำนวนค่าจ้างและค่าชดเชยจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายเงินสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.03.2000 ฉบับที่ 184)

ค่าตอบแทนไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ เบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 07.07.99 ฉบับที่ 765)

ค่าชดเชยภายในขอบเขตไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกัน (อนุวรรค "e" วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ไม่ได้รับบาดเจ็บ เงินสมทบ (วรรค 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งเบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจาก FSS ของรัสเซีย) ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 PBU 10/99)

เงินคงค้างและการชำระเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70- เงินค้างจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย "การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา"- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

เดบิต 70 เครดิต 50 (51)- ออกการชำระเงิน (ตามรายการ) ให้กับพนักงาน

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างกับคนงานตามฤดูกาลมีการกล่าวถึงในบทความ "การเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาล // เงินเดือน 2010 ฉบับที่ 7" นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างการกรอกเอกสาร - บันทึก. เอ็ด

บทที่ 11 บทสรุปของสัญญาจ้างงาน

บทที่ 12. การแก้ไขสัญญาจ้างงาน

บทที่ 13 การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

บทที่ 14. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

หมวดที่ 4 เวลางาน

• บทที่ 15. บทบัญญัติทั่วไป
• บทที่ 16. ชั่วโมงการทำงาน

ส่วน V. REST

• บทที่ 17 บทบัญญัติทั่วไป
• บทที่ 18 วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• บทที่ 19

หมวด ๖ การจ่ายเงินและระเบียบข้อบังคับของแรงงาน

• บทที่ 20. บทบัญญัติทั่วไป
• บทที่ 21. ค่าจ้าง
• บทที่ 22

หมวด 7 การรับประกันและการคืนเงิน

• บทที่ 23. บทบัญญัติทั่วไป
• บทที่ 24
• บทที่ 25
• บทที่ 27
• บทที่ 28. การรับประกันและค่าตอบแทนอื่นๆ

มาตรา VIII. ระเบียบการทำงาน วินัยในการทำงาน

• บทที่ 29. บทบัญญัติทั่วไป
• บทที่ 30. วินัยแรงงาน

ส่วน IX. คุณสมบัติของพนักงาน มาตรฐานวิชาชีพ การฝึกอบรมและการศึกษาเพิ่มเติมอย่างมืออาชีพของพนักงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 122-FZ ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2015)

• บทที่ 31. บทบัญญัติทั่วไป
• บทที่ 32

ส่วน X. ความปลอดภัยของแรงงาน

• บทที่ 33 บทบัญญัติทั่วไป
• บทที่ 34. ข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงาน
• บทที่ 35. องค์กรคุ้มครองแรงงาน
• บทที่ 36

มาตรา 11 ความรับผิดชอบด้านสาระสำคัญของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

• บทที่ 37. บทบัญญัติทั่วไป
• บทที่ 38
• บทที่ 39

ตอนที่สี่

• หมวดสิบสอง คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของบางประเภทของพนักงาน
  • บทที่ 40. บทบัญญัติทั่วไป
  • บทที่ 41
  • บทที่ 42
  • บทที่ 43
  • บทที่ 44
  • บทที่ 45
  • บทที่ 46
  • บทที่ 47
  • บทที่ 48
  • บทที่ 48.1 ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจขนาดเล็ก (นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 03.07.2016 N 348-FZ)
  • บทที่ 49
  • บทที่ 49.1. คุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานของผู้ปฏิบัติงานระยะไกล (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 05.04.2013 N 60-FZ)
  • บทที่ 50
  • บทที่ 50.1 ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติ (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 409-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014)
  • บทที่ 51
  • บทที่ 51.1. ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานที่ทำงานใต้ดิน (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 353-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554)
  • บทที่ 52
  • บทที่ 52.1. ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบของแรงงานของคนงานวิทยาศาสตร์ หัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 443-FZ ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2014)
  • บทที่ 53.1. ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานที่ส่งโดยนายจ้างชั่วคราวไปยังบุคคลหรือหน่วยงานทางกฎหมายอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงด้านแรงงานสำหรับพนักงาน (บุคลากร) (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 05.05.2014 N 116-FZ
  • บทที่ 54
  • บทที่ 54.1. ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับด้านแรงงานของนักกีฬาและโค้ช (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 13-FZ ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)
  • บทที่ 55

ตอนที่ห้า

• หมวดที่สิบสาม การคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพ การตรวจสอบและการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)
  • บทที่ 56. บทบัญญัติทั่วไป
  • บทที่ 57
  • บทที่ 58
  • บทที่ 59
  • บทที่ 60. การทบทวนและการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานบุคคล
  • บทที่ 61. การพิจารณาและการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม
  • บทที่ 62 ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีกฎหมายแรงงาน

ตอนที่หก

• หมวดที่สิบสี่ บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือ:

ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างสถานที่ทำงานคือ เก็บไว้;

สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)

เพื่อการประหารชีวิต งานตามฤดูกาล เมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล)

กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ

สำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่นๆ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนา (ไม่เกินหนึ่งปี) หรือปริมาณการให้บริการ

กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินการตามที่ทราบ

กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ทราบในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดได้ภายในวันที่กำหนด

เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติ การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน

ในกรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือรับตำแหน่งคัดเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่น ๆ

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่มาทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขาการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)

กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น ธรรมชาติ;

กับผู้สมัครงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน ภูมิภาคของ Far Northและพื้นที่ที่เท่าเทียมกันหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับผู้สร้างสรรค์งานสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตาม รายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงาน

กับหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

กับลูกเรือของเรือเดินทะเล เรือเดินทะเลและเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือระหว่างประเทศของรัสเซีย

กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญากับลูกจ้างชั่วคราวและสัญญาจ้างถาวร?

คนงานส่วนใหญ่เต็มใจรับงานประจำมากกว่างานชั่วคราว พนักงานที่ทำสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลามีสิทธิมากกว่าลูกจ้างชั่วคราว พนักงานประจำไม่ต้องกังวลกับการหางานใหม่หลังหมดสัญญา ไม่เหมือนพลเมืองที่ทำสัญญาชั่วคราว กฎหมายแรงงานในประเทศของเรามีโครงสร้างในลักษณะที่คนงานส่วนใหญ่ต้องได้รับการว่าจ้างอย่างถาวรเพื่อรับประกันสิทธิของตน การจ้างงานแบบถาวรหมายถึงการสิ้นสุดของสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา มีเพียงวันที่เริ่มต้นของสัญญา เมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด จะไม่สามารถระบุวันที่บอกเลิกสัญญาล่วงหน้าได้ นี่คือข้อแตกต่างหลักจากสัญญาจ้างงานชั่วคราวซึ่งสรุปไว้เป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งที่เรียกว่า “พนักงานชั่วคราว” เป็นที่เข้าใจกันว่านี่คือพนักงานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตามศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานชั่วคราวคืองานที่ต้องใช้เวลาถึงสองเดือนจึงจะแล้วเสร็จ การคุมประพฤติสำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วคราวไม่ได้จัดตั้งขึ้น ในบริบทของปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวคือพนักงานที่ได้รับการทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา (ไม่จำเป็นต้องเป็นเวลาสองเดือน) โดยกำหนดวันที่สิ้นสุดสำหรับระยะเวลาของความร่วมมือ นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจว่าจะทำสัญญาชั่วคราวกับพนักงานคนใดด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองและสัญญาฉบับใด - สัญญาถาวร สำหรับเรื่องนี้อาร์ท 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงที่ทำกับลูกจ้างอาจเป็นเรื่องเร่งด่วน หากไม่มีเหตุตามที่ระบุไว้ในบทความ นายจ้างทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวกับลูกจ้าง การกระทำของเขาจะถือว่าผิดกฎหมาย สัญญาระยะยาวไม่สามารถสรุปได้เป็นระยะเวลานานกว่า 5 ปี ดังนั้น ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญากับลูกจ้างชั่วคราวกับสัญญาจ้างถาวรคือ วันครบกำหนดสัญญาชั่วคราว สัญญาระยะยาวอาจหมดอายุในวันที่หรือเหตุการณ์ที่แน่นอน การเข้ามาทำงานของพนักงานหลัก เมื่อสิ้นสุดฤดูกาลทำงาน หรือเพียงแค่การสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน (เช่น เมื่อโครงการเสร็จสิ้น) ถือเป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานชั่วคราว พนักงานประจำไม่เหมือนกับพนักงานชั่วคราว ไม่ได้จำกัดอยู่ในช่วงเวลาที่กำหนดและรู้สึกปลอดภัยมากขึ้น

สามารถขยายสัญญาชั่วคราวได้หรือไม่? นานแค่ไหน?

กฎหมายอนุญาตให้ขยายสัญญาชั่วคราวสำหรับพนักงานบางประเภทได้ นี่เป็นเพราะการเกิดสถานการณ์ชีวิตบางอย่าง ประเภทของคนงานที่สามารถต่ออายุสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้ ได้แก่ สตรีมีครรภ์ นักกีฬา และพนักงานมหาวิทยาลัย ระยะเวลาของสัญญากับหญิงมีครรภ์ขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ พนักงานต้องจัดเตรียมใบรับรองและเขียนคำชี้แจง นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ในวันที่ลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง สำหรับนักกีฬา มีความเป็นไปได้ในการโอนย้ายชั่วคราวไปยังนายจ้างรายอื่นโดยมีการสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี สัญญานี้สามารถขยายได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือระยะเวลาที่กำหนดโดยคู่สัญญาหาก:

• นักกีฬายังคงทำงานในที่ใหม่เมื่อสิ้นสุดช่วงเวลา
• ทั้งนายจ้างรายแรกและรายที่สองไม่ต้องการการบอกเลิกสัญญาชั่วคราว

ลูกจ้างของมหาวิทยาลัยซึ่งเริ่มแรกทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานถาวรสามารถนับการขยายเวลาได้ไม่เกิน 5 ปีหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา การทำเช่นนี้เขาจะต้องได้รับเลือกจากการแข่งขันสำหรับผู้ถูกครอบครองก่อนหน้านี้หรือสำหรับ ตำแหน่งใหม่. เงื่อนไขของสัญญาเปลี่ยนแปลงไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จำเป็นต้องดำเนินงานบางอย่างต่อไปหลังจากหมดอายุสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว ในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องโอนย้ายลูกจ้างแบบมีเงื่อนไขแบบมีเงื่อนไข เป็นไปได้หรือไม่ในกรณีนี้ที่จะขยายสัญญาชั่วคราวโดยไม่เปลี่ยนเป็นสัญญาปลายเปิด? บรรทัดฐานทางกฎหมายถูกตีความในรูปแบบต่างๆ และในขณะนี้ยังไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ในประเด็นนี้ หากเราดำเนินการตามการตีความตามตัวอักษร ก็เป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น เราได้ระบุไว้แล้ว แต่ ฝึกเก็งกำไรแสดงว่ามีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น หากในความเป็นจริง ณ เวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานซึ่งมีการสรุปเพื่อเปลี่ยนพนักงานหลัก พนักงานหลักไม่ได้เข้ารับบริการ แม้ว่าศาลจะยอมรับการต่ออายุสัญญาจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย แต่ระยะเวลารวมของสัญญาโดยคำนึงถึงการขยายเวลานี้ไม่ควรเกิน 5 ปี นี่คือระยะเวลาสูงสุดของสัญญาระยะยาวตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บางครั้ง เป็นการสมควรมากกว่าที่นายจ้างจะรอการสิ้นสุดของสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว เพื่อที่จะสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวฉบับใหม่กับลูกจ้างคนเดียวกัน โดยที่เหตุผลในการสรุปข้อตกลงนั้นยังคงอยู่ มิฉะนั้น นายจ้างยังคงมีความเสี่ยงที่จะรับรู้ว่าสัญญาขยายเวลาเป็นแบบปลายเปิดเสมอ หากยังคงใช้ขั้นตอนการขยายสัญญาชั่วคราว ก็จะเป็นทางการตามข้อตกลงเพิ่มเติม ข้อตกลงเพิ่มเติมคุณต้องมีเวลาร่างก่อนที่จะหมดอายุสัญญาชั่วคราว มิฉะนั้น จะถือว่าไม่มีกำหนดอีกครั้ง

ความเป็นไปได้ของการต่ออายุสัญญาระยะยาว

คำว่า "สรุป" หมายถึงการลงนามในงานเร่งด่วนใหม่ สัญญากับพนักงานคนเดียวกัน สัญญาฉบับก่อนหน้ากับพนักงานหมดอายุแล้ว และองค์กรจำเป็นต้องสานสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาต่อไป อย่างไรก็ตาม การทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานชั่วคราวอย่างต่อเนื่องหรือไร้เหตุผลถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย - หากแรงงานสัมพันธ์ของคู่สัญญามีสัญญาณของการคงอยู่ถาวร นายจ้างจำเป็นต้องออกสัญญาปลายเปิดกับเขา มิฉะนั้นก็สามารถทำได้ผ่านศาล แล้วการเจรจาสัญญาระยะยาวใหม่จะถูกกฎหมายเมื่อใด มีสองสถานการณ์ที่ทำให้นายจ้างสามารถต่ออายุสัญญากับลูกจ้างชั่วคราวสำหรับวาระใหม่ได้ สถานการณ์แรก: พนักงานเกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ใด ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตกลงทำสัญญาชั่วคราวฉบับใหม่ ส่วนที่สองของบทความนี้ประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ลงนามในสัญญาระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น พลเมืองทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวในองค์กรที่เป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 35 คน เมื่อหมดอายุสัญญาของเขาด้วยความยินยอมของพลเมืองสามารถเซ็นสัญญาฉบับใหม่กับเขาได้ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลดังต่อไปนี้:

• ผู้รับบำนาญที่ดื่มน้ำผึ้ง อนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น
• พลเมืองที่ย้ายไปทำงานในภูมิภาค Far North;
• บุคคลที่ป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด;
• ผู้สร้างสรรค์งานสื่อ โรงภาพยนตร์ โรงภาพยนตร์ ฯลฯ ตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล
• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• นักศึกษาเต็มเวลา
• สมาชิกลูกเรือ;
• ผู้ที่ทำงานนอกเวลา
• และบุคคลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเฟเดอร์ กฎหมาย

รายการด้านบนไม่ปิด ดังนั้นด้วยพลเมืองที่ระบุไว้ในข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือบรรทัดฐานอื่น ๆ มีความเป็นไปได้ที่จะเจรจาสัญญาชั่วคราวสำหรับเงื่อนไขใหม่ด้วยความยินยอมของพวกเขา สถานการณ์ที่สอง: สัญญาจ้างกับพนักงานหมดอายุ แต่ผู้บริหารสามารถเสนอได้ งานใหม่ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่ไม่อนุญาตให้สรุปงานประจำ สัญญา. ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ถูกแทนที่ด้วยสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานอีกคนลาลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งสามารถเสนอตำแหน่งให้กับพนักงานด่วนได้ ตามคำอธิบายของ Rostrud ในสถานการณ์เช่นนี้ การต่ออายุสัญญาชั่วคราวสำหรับเงื่อนไขใหม่ถือเป็นการชอบด้วยกฎหมาย นอกจากนี้ มาตรา 338 ยังได้กำหนดสิทธิของนายจ้างในการต่อสัญญาจ้างระยะยาวกับลูกจ้างที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ดังนั้นจึงกลายเป็นว่าเป็นไปได้ที่จะขยายสัญญาชั่วคราวสำหรับวาระใหม่กับพนักงานคนเดียวกันเฉพาะในบางสถานการณ์และภายใต้สถานการณ์พิเศษเท่านั้น ในการต่ออายุสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ พนักงานจะต้องถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาหมดอายุ จากนั้นจึงจ้างใหม่ภายใต้ข้อตกลงชั่วคราวฉบับใหม่