ขั้นตอนการขึ้นค่าแรงหลังขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำ-ใครจะขึ้นค่าแรง การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลอย่างไร? การเพิ่ม MRO: นัยสำหรับนายจ้าง อะไรทำให้ MRO เพิ่มขึ้น

"เจ้าหน้าที่บุคลากร. กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่บุคคล ", 2011, N 7

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

ทำไมจึงมีความแตกต่างในการชำระเงิน?

ในงานศิลปะ 146 รหัสแรงงาน RF จัดให้มีข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย และทำงานพิเศษอื่นๆ ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นจะจ่ายให้กับการทำงานของคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ บทความนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นส่วนใหญ่ ตัวอักษรข้อมูลและในอนาคตจะแนะนำให้ยกเว้นจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากอยู่ในศิลปะ ศิลปะ. 147 และ 148 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกฎระเบียบที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับความสัมพันธ์เหล่านี้

ความแตกต่างของค่าจ้างในเงื่อนไขพิเศษขึ้นอยู่กับปัจจัยดังต่อไปนี้:

ก) งานเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขค่อนข้างเท่าเทียมกันสำหรับการทำซ้ำ กำลังแรงงาน(ความสามารถในการทำงาน);

ข) ความจำเป็นในการจัดหาผลประโยชน์เป็นค่าจ้างแก่คนงานที่ทำงานในสภาพที่ยากขึ้นหรือเป็นอันตราย (อันตราย) เพื่อดึงดูดและนำไปใช้ในงานดังกล่าว

เงื่อนไขเหล่านี้นำมาพิจารณาด้วยการชำระเงินเพิ่มเติมหรือกำหนดอัตราภาษีและเงินเดือนที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อัตราภาษีศุลกากรที่สูงขึ้นนั้นถูกกำหนดขึ้นในภาคส่วนดั้งเดิมของเศรษฐกิจ ส่งผลให้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในจำนวนพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในอัตราภาษีที่เพิ่มขึ้น ดังนั้น ใน อุตสาหกรรมถ่านหิน 4/5 ของงานทั้งหมดจ่ายในอัตราที่กำหนด ในโลหกรรมเหล็กและ อุตสาหกรรมเคมี- ประมาณ 2/3

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ระบุและจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยองค์กรอิสระ แต่จะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมที่กำหนดโดยมติที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ เจ้าหน้าที่รัฐบาลในนามของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก งานที่มีอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานอื่น ๆ ถูกควบคุมโดย Art 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ คือ งานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ (ผลงานคุณสมบัติต่างๆ, การประกอบวิชาชีพ (ตำแหน่ง), การทำงานล่วงเวลา, งานกลางคืน, วันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน วันหยุด- ศิลปะ. ศิลปะ. 149, 150 - 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนแรงงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษถูกควบคุมโดยศิลปะ ศิลปะ. 148, 302, 316 - 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าตอบแทนสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ/หรือ อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ กำหนดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่กำหนดไว้สำหรับ ประเภทต่างๆทำงานในสภาพการทำงานปกติแต่ไม่ต่ำกว่าขนาดที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่มีอันตรายและ / หรืออันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ และเงื่อนไขสำหรับการเพิ่มขึ้นนี้กำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของ คณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียเพื่อระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์

กฏระเบียบการคิดเงินเพิ่ม

ในการกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากมาตรฐาน จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากรายการงานที่เกี่ยวข้อง รายการมาตรฐานของงานที่ยาก เป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดตามวรรค 7 ของมติคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภากลาง All-Union Central ของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union 17.09.1986 N 1115 "ในการปรับปรุงองค์กรของค่าจ้างและการแนะนำใหม่ อัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนของคนงานในภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจของประเทศ "(แก้ไขเมื่อ 07/01/1991 ต่อไปนี้ - ความละเอียด N 1115) ในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ รายการภาคส่วน... มตินี้กำหนดให้องค์กรรวมรายชื่องานเฉพาะ งาน และจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยในข้อตกลงร่วมพร้อมทั้งมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงาน

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินสภาพการทำงาน ตามระเบียบว่าด้วยการตรวจสอบสภาพการทำงานของ RSFSR ได้รับการอนุมัติ มติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 03.12.1990 N 557 และข้อเสนอแนะในการจัดกิจกรรมของหน่วยงานดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐใน สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2543 N 86 บทบัญญัติเฉพาะอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานสามารถพัฒนาได้

ในข้อ 7 ของมติ N 1115 จำนวนค่าธรรมเนียมพิเศษสูงสุดสำหรับอัตราภาษีและเงินเดือนจะถูกกำหนด:

ในการทำงานกับสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตราย - มากถึง 12%;

ด้วยเงื่อนไขที่ยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - มากถึง 24%

จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขในข้อ 2 ของมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 03.10.1986 N 387 / 22-78 "เมื่อได้รับอนุมัติ บทบัญญัติของแบบจำลองว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานและขั้นตอนการใช้รายการรายสาขาที่สามารถกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ "การจ่ายเงินเพิ่มเติม (เป็นเปอร์เซ็นต์) ให้กับอัตราภาษี (เงินเดือน) ของคนงานที่มีความลำบากและเป็นอันตราย สภาพการทำงาน 4%, 8% และ 12% โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย - 16%, 20% และ 24%

การสำเร็จการศึกษาขนาดของค่าธรรมเนียมจะทำตาม คะแนนอันตรายของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

นายจ้างกำหนดขนาดเฉพาะของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงานในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นหรือ ข้อตกลงร่วมกันสัญญาจ้างงาน และต้องไม่ต่ำกว่าขนาดที่กำหนดโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดวิธีการเพิ่มค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นนี้ดำเนินการโดยการสร้าง:

อัตราภาษีที่เพิ่มขึ้น, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ);

การชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษี (เงินเดือน, เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) นอกจากนี้ วิธีที่สองเป็นวิธีที่ใช้บ่อยที่สุด

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 "ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาจ่ายประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ที่จ้างงานดังกล่าวตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน - อย่างน้อย 4% อัตราภาษี(เงินเดือน) กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่าง ๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ กระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ได้รับคำสั่งให้กำหนดขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ภายใน 6 เดือน ตอนที่เขียนนี้ยังไม่ได้ทำ จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 09.04.2009 N 22-2-15 / 4 "จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย" - ความละเอียดของ คณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพการค้าทั้งหมด 17.09.1986 N 1115 และมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสหภาพทั้งหมด สภากลางของสหภาพแรงงาน 03.10.1986 N 387 / 22-78 รับรองตามนั้น

ตรงกันข้ามกับขีดจำกัดบนที่มีอยู่สำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ที่ระดับการกำกับดูแลของผู้ใต้บังคับบัญชา Art 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ค่าธรรมเนียมสูงสุด

ข้อบังคับพิเศษ

โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสภาพการทำงานของภาคเศรษฐกิจบางภาคและภาคที่ไม่ใช่ภาคการผลิต ค่าตอบแทนของคนงานสามารถถูกควบคุมโดยกฎหมายพิเศษด้านกฎระเบียบ

ดังนั้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 20.06.1996 N 81-FZ "On ระเบียบราชการในด้านการขุดและการใช้ถ่านหินในลักษณะของการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมถ่านหิน "ขนาดของอัตราภาษีศุลกากรขั้นต่ำ (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับคนงานที่ทำงานอย่างหนักและการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในการขุดถ่านหิน (การประมวลผล) จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงไตรภาคีของตัวแทนที่ได้รับอนุญาตขององค์กรเหมืองถ่านหิน (การประมวลผล) สหภาพแรงงานของคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหินและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่ง) สำหรับสภาพการทำงานปกติอย่างน้อย 10% .

กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 07.11.2000 N 136-FZ "On การคุ้มครองทางสังคมพลเมืองที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมี "(แก้ไขเมื่อ 07.24.2009) การจ่ายเงินของคนงานดังกล่าวเพิ่มขึ้นในจำนวนที่เพิ่มขึ้น งานต่อเนื่องด้วยอาวุธเคมีและรางวัลผู้อาวุโสประจำปี ขนาดของอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนประจำปีสำหรับผู้อาวุโสจะกำหนดในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด (มาตรา 4)

ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 23.08.2000 N 1563 "ในมาตรการเร่งด่วนของการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้เชี่ยวชาญของอาวุธนิวเคลียร์ที่ซับซ้อน" หน่วยที่ประกอบขึ้นเป็นคอมเพล็กซ์อาวุธนิวเคลียร์ของรัสเซียซึ่งมีส่วนร่วมซึ่งให้สิทธิ์ ได้รับการสนับสนุนทางสังคมเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) กำหนดไว้ที่ 1.5 เท่าของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ที่ให้ไว้สำหรับ โต๊ะพนักงาน, การดำเนินการทางกฎหมายของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระเบียบว่าด้วยเงื่อนไขค่าตอบแทนของนักประดาน้ำและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ได้รับทุนจากแหล่งงบประมาณสำหรับงานใต้น้ำที่ระดับความลึกตื้นได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04.17.1995 N 21 (แก้ไขจาก 01.11.1996) ระหว่างที่พวกเขาอยู่ใต้น้ำขึ้นอยู่กับความลึกของการแช่นักดำน้ำและคนงานอื่น ๆ นอกเหนือจากอัตราภาษีรายเดือน ( เงินเดือน) กำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการอยู่ใต้น้ำ 1 ชั่วโมง จำนวนเงินที่ชำระต่อชั่วโมง ขึ้นอยู่กับความลึกของการแช่ คือตั้งแต่ 10 ถึง 15% ของขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกของ ETS

เงินเดือนนี้เพิ่มขึ้นอีก 20 - 40% โดยคำนึงถึงปัจจัยที่ทำให้งานดำน้ำซับซ้อน (ความเร็วปัจจุบัน คลื่นน้ำ งานใต้น้ำแข็ง ดินร่วนและหนืด ทัศนวิสัยไม่ดีหรือมองไม่เห็น การระเบิดหรือการเชื่อมและการตัดโลหะ ใต้น้ำ เป็นต้น) หากมีปัจจัยหลายประการที่ทำให้งานดำน้ำซับซ้อน เปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างรายชั่วโมงจะถูกรวมเข้าด้วยกัน แต่จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นไม่ควรเกิน 100% ของค่าจ้างรายชั่วโมง

ก่อนหน้านี้ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 08.10.1993 N 1002 สำหรับบุคลากรทางการแพทย์สถาบันวิจัยทางการแพทย์และสถาบันสวัสดิการสังคมที่ทำงานโดยตรงในงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและสภาพการทำงานที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน (อัตรา ) จำนวน 20 ถึง 75 ให้ %. แต่มันกลายเป็นโมฆะตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 มีนาคม 2552 N 216 "ในการแก้ไขและทำให้การกระทำบางอย่างของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะ" (แก้ไขเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2553)

รายชื่อสถาบัน หน่วยงาน และตำแหน่งงานที่ให้สิทธิ์ในการเพิ่มเงินเดือน (อัตรา) ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อสุขภาพและสภาพการทำงานที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 10.15.1999 N 377 แต่เช่นเดียวกับการกระทำอื่น ๆ รายการนี้สูญเสียกำลังที่เกี่ยวข้องกับการนำพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF ที่ 05.08.2008 N 583 "ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลางใหม่ สถาบันงบประมาณและหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ตลอดจนบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหาร สถาบันและหน่วยงานต่างๆ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารซึ่งกฎหมายบัญญัติไว้สำหรับการทหารและการบริการเทียบเท่ากับมันซึ่งค่าตอบแทนที่ดำเนินการอยู่ในปัจจุบันบนพื้นฐานของความสามัคคี มาตราส่วนภาษีเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง "

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 03.04.1996 N 391 แก่คนงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางที่ดำเนินการวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีรวมถึงคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ โบนัสสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 01.10.1998 N 1141 (แก้ไขจาก 01.02.2005) ค่าเผื่อดังกล่าวยังได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับประเภทที่เกี่ยวข้องของบุคลากรพลเรือนของสถาบันการแพทย์และการวิจัยทางทหาร (แผนก) ของกองทัพ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการวินิจฉัยและรักษางานติดเชื้อเอชไอวีและจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์

การทำงานในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากการแผ่รังสีจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลทำให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพของคนงานมากขึ้น

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 05.15.1991 N 1244-1 "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2552) ดังต่อไปนี้ มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับรายได้:

สำหรับผู้ที่ทำงานในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยไม่มีเงื่อนไข (ภาคบังคับ) - ค่าจ้างขั้นต่ำ 3 ครั้งต่อเดือน

สำหรับผู้ที่ทำงานในโซนการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยสมัครใจที่รับประกัน - 2 ค่าแรงขั้นต่ำ;

สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ควบคุมกัมมันตภาพรังสี - 1 ขั้นต่ำ ค่าจ้าง.

นอกจากนี้ยังมีอัตราค่าจ้างสองเท่า (เงินเดือน) สำหรับพนักงาน เมื่อคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในกรณีนี้ ตัวบ่งชี้พื้นฐานของขนาดคืออัตราภาษีสองเท่า (เงินเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

เงื่อนไขพิเศษ

ให้เราอาศัยค่าจ้างในที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ สถานที่ที่มีสภาพอากาศเลวร้าย ได้แก่ :

Far North (ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, ภาคเหนือของไซบีเรีย, ภาคเหนือของยุโรป);

ท้องที่เท่ากับภูมิภาคของฟาร์เหนือ (ภูมิภาคตะวันออกไกลและท้องถิ่นอื่น ๆ );

ภาคใต้ แห่งตะวันออกไกลและไซบีเรียตะวันออก

European North (ยกเว้น Far North);

ภาคใต้ของไซบีเรียตะวันตกเทือกเขาอูราล

รายชื่อพื้นที่ที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากซึ่งมีการแนะนำสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกำหนดโดยกฎหมายของสหภาพโซเวียตและยังคงมีผลบังคับใช้กับการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมบางอย่าง วี เมื่อเร็ว ๆ นี้อาณาเขตของสาธารณรัฐ Tyva รวมอยู่ในจำนวนภูมิภาคของ Far North และท้องที่ที่บรรจุอยู่ในภูมิภาคของ Far North

การทำงานในเขตและท้องที่ดังกล่าวเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นในรูปแบบของสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคและการเพิ่มค่าจ้าง

วัตถุประสงค์ของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการอยู่อาศัยในพื้นที่และพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศตามธรรมชาติที่ไม่เอื้ออำนวย

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 02.19.1993 N 4520-1 "ในการรับประกันของรัฐและการชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 07.24.2009) สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่เหล่านี้ และท้องที่ มีการจัดตั้งสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่มีความสม่ำเสมอสำหรับภาคการผลิตและภาคส่วนที่ไม่ใช่การผลิตทั้งหมด

ขนาดของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่มีผลบังคับใช้ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่ากันกำหนดไว้ในช่วง 1.1 ถึง 2.0 ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณจากรายได้จริงต่อเดือนของการทำงาน

ก็ไม่สามารถเครียดพอที่อาร์ท 148 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีลักษณะอ้างอิง ในงานศิลปะ ศิลปะ. 315 - 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ มีผลบังคับใช้ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า ซึ่งเป็นวิธีหลักในการเพิ่มค่าจ้างแรงงานในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยตามธรรมชาติ

เงื่อนไขที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ

ในพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่เอื้ออำนวย (เทือกเขาแอลป์ ทะเลทราย และน้ำ) การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกกำหนดในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบ นิติกรรมสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2539 N 1489 ตั้งแต่ปี 1997 ได้มีการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ในการทำงานในทะเลทรายและพื้นที่ไร้น้ำจำนวน 1.15 ในอาณาเขตของ Aleksandro- เขต Gaysky ของภูมิภาค Saratov

มาตรา 148 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับคนงานที่อาศัยและทำงานในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยซึ่งก็คือคนงานบางประเภท ในการนี้ เห็นควรเสนอให้สมาชิกสภานิติบัญญัติแยกบทความนี้ออกจาก ช. 21 "เงินเดือน" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบริบทนี้ จัดให้มีกฎนี้ในนิกาย ประมวลกฎหมายแรงงาน XII ของสหพันธรัฐรัสเซียใน Ch. 50 "คุณสมบัติของระเบียบแรงงานของผู้ทำงานในฟาร์เหนือและพื้นที่เทียบเท่า"

ในขณะเดียวกัน ก็ควรที่จะชี้แจงชื่อของช. 50 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ "คุณสมบัติ ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานของผู้ที่ทำงานในพื้นที่และท้องที่ที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย "

วิธีแก้ปัญหาที่สำคัญสำหรับปัญหานี้ไม่ได้เห็นในค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ไม่ใช่สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ในงานศิลปะ 2 ส่วนที่ 2 ของกฎบัตรสังคมยุโรปให้ไว้: เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามสิทธิในสภาพการทำงานที่ยุติธรรมมีประสิทธิผล ขจัดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายและ งานอันตรายและในกรณีที่ยังไม่สามารถขจัดหรือบรรเทาความเสี่ยงนี้ได้อย่างเพียงพอ เพื่อลดระยะเวลาการทำงานหรือการลางานเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่มีงานทำ (ย่อหน้าที่ 4)

รายการบรรณานุกรม

1 -1

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 รัฐบาลได้ตัดสินใจขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เป็น 117 รูเบิล นั่นคือ 1.048% ผู้เชี่ยวชาญได้แนะนำว่าทำไมทางการถึงต้องการ

ในบางภูมิภาคโดยคำนึงถึงค่าธรรมเนียมท้องถิ่นการเพิ่มขึ้นอาจถึง 351 รูเบิล

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับค่าใช้จ่ายของไข่โหลหรือการเดินทางสองครั้งในการขนส่งมอสโกแทบจะเรียกได้ว่าเป็นความช่วยเหลือสำหรับพลเมืองที่มีรายได้น้อยของประเทศ และบางคนมองว่าการตัดสินใจของรัฐบาลดังกล่าวเป็นการเยาะเย้ย

ปรับตัวเลขให้เหมาะสมกับรายงาน

อันที่จริง ปรากฎว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นหนึ่งเปอร์เซ็นต์นั้นไม่จำเป็นสำหรับเรา แต่โดยรัฐบาล เพียงเพื่อให้พอดีกับตัวเลขสำหรับรายงานอื่น

“แนวคิดคือการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพราะว่าค่าแรงขั้นต่ำควรสูงกว่าระดับภาษี บิลค่าสาธารณูปโภค และอื่นๆ ในนามจริงๆ เนื่องจากรัฐบาลได้เพิ่มภาษีของเรา ราคาจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ค่าแรงขั้นต่ำก็ควรเพิ่มขึ้นเช่นกัน และสำหรับพลเมืองของประเทศ - มันไม่เกี่ยวกับอะไรเลย จะไม่ส่งผลกระทบแต่อย่างใด มีเพียงตัวบ่งชี้หรือตัวบ่งชี้ดังกล่าว - อธิบายหัวหน้าแผนก การวางแผนเชิงกลยุทธ์และนโยบายเศรษฐกิจของคณะ รัฐบาลควบคุมมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก Elena Veduta - คุณรู้ไหม เราได้แนะนำตัวบ่งชี้ใหม่ในเกือบทุกวิทยานิพนธ์ ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงไม่ใช่แค่ตัวบ่งชี้เท่านั้น พวกเขาพูดมากเกี่ยวกับเขา แต่ทั้งการจัดการเศรษฐกิจและกระบวนการที่ร้ายแรงอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับเขา "

ปรับปรุงสถิติ

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ถ้ามันจะทำให้สถานการณ์ดีขึ้น มันจะเป็นเฉพาะสำหรับชาวรัสเซียที่ได้รับเงินเดือนตามขนาดของมัน ใช่แล้ว - เป็นสัญลักษณ์ล้วนๆ แต่รัฐสามารถเลี้ยงตัวเองได้จาก 117 รูเบิลเหล่านี้

“นี่คือประเภทของการแก้ไขทางสถิติที่จะใช้ในการคำนวณและปรับปรุงสถิติ นอกจากนี้ ค่าธรรมเนียม หน้าที่ และค่าปรับของรัฐบาลบางส่วนยังคงเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ” ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจอิสระ Anton Shabanov ให้ความเห็น

รัฐบาลยังเตรียมร่างงบประมาณ ซึ่งสันนิษฐานว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นทุกปี - ตั้งแต่มกราคม 2563 จะเพิ่มขึ้น 2.9% และจากปี 2564 - 2% งบประมาณได้วางแผนไว้แล้ว 62.2 พันล้านรูเบิลเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเพิ่ม "ค่าจ้างขั้นต่ำ"

ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้รายงานว่ารัฐจะได้รับเท่าใดจากค่าธรรมเนียมและค่าปรับที่เพิ่มขึ้น

ต่อ ปีที่แล้วค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (ณ วันที่ 01.01.2018 คือ 9489 rubles จาก 01.05.2018 เพิ่มขึ้นเป็น 11163 rubles และจาก 01.01.2019 จะเท่ากับ 11280 rubles) ในเรื่องนี้กองบรรณาธิการได้รับคำถามมากมายเกี่ยวกับองค์ประกอบของเงินเดือนที่ไม่ควรต่ำกว่าที่กำหนด และองค์ประกอบใดที่ควรจะคิดเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เราจะทำความคุ้นเคยกับคำชี้แจงใหม่ของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษาในเรื่องนี้

ค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างที่ครบกำหนดระยะเวลาทำงานในช่วงเวลานี้และได้มาตรฐานแรงงาน (ค่าอากร) ไม่ต่ำกว่านี้ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ( ศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ดังนั้นหากเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำก็ควรเพิ่มขึ้น มีคำถามที่ยุติธรรมอย่างยิ่ง: เรากำลังพูดถึงส่วนประกอบใดของค่าจ้าง?

หันมา ศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามค่าจ้าง (ค่าตอบแทนของลูกจ้าง) ได้แก่

- ค่าตอบแทนของงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และสภาพของงานที่ทำ

- การจ่ายเงินชดเชย (รวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ )

- การจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและการจ่ายเงินจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)

จากข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการจัดตั้งเงินเดือน (อัตราภาษี) เป็น ชิ้นส่วนค่าจ้างของพนักงานในจำนวนที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ทั้งนี้ ค่าจ้าง รวมทั้งค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน ซึ่งตามความหมาย ศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์ประกอบของค่าจ้าง (ส่วนประกอบ) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ( จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 09/04/2018 ฉบับที่141 / OOG-7353).

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานใน Far North

ตาม ศิลปะ. 148,315 - 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรขึ้นค่าแรงในสภาพอากาศพิเศษ ศาลรัฐธรรมนูญใน พระราชกฤษฎีกา 07.12.2017 ฉบับที่38Pทำ ข้อสรุปที่สำคัญ: ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและร้อยละค่าเผื่อการทำงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า ( ช. 1 ช้อนโต๊ะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องจ่ายเกินค่าจ้างขั้นต่ำ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อสรุปของศาลมีพื้นฐานมาจากสิ่งต่อไปนี้: ค่าตอบแทนสำหรับงานไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการค้ำประกันสำหรับทุกคน ดังนั้นการกำหนดมูลค่าของงานจึงควรขึ้นอยู่กับลักษณะของแรงงานที่มีอยู่ใน กิจกรรมแรงงาน, ยกเว้น เงื่อนไขพิเศษการนำไปใช้ ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับงานในสภาพอากาศพิเศษควรทำหลังจากกำหนดขนาดของค่าจ้างและปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐธรรมนูญเพื่อให้แน่ใจว่าค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและร้อยละที่เผื่อไว้สำหรับการทำงานใน พื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ รวมถึงในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่าไม่สามารถรวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำได้

ส่วนปฏิบัติการของการลงมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าเป็นที่สิ้นสุดโดยไม่ต้องอุทธรณ์มีผลบังคับใช้ทันทีหลังจากการประกาศดำเนินการโดยตรงและไม่ต้องการการยืนยันจากหน่วยงานและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ

ค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ดังนั้นปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง "ภาคเหนือ" และขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำจึงได้รับการแก้ไข อย่างไรก็ตาม ตามเนื้อความของส่วนแรงจูงใจ มติศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่38Pสามารถติดตามข้อสรุปอื่น ๆ ได้: เมื่อสร้างระบบค่าตอบแทนจำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่รับประกันลูกจ้างที่ทำงานเต็มเดือนอย่างเท่าเทียมกัน (ซึ่งได้ปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนแล้ว) ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำและ กฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้น ศิลปะ. 147 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเพิ่มขึ้น ( คำจำกัดความ ลงวันที่ 01.10.2009 ฉบับที่1160O-O,ลงวันที่ 17.12.2009 ครั้งที่1557O-O,ลงวันที่ 25.02.2010 ครั้งที่.162O-Oและ ลงวันที่ 25.02.2013 ครั้งที่327O). นั่นคือในความเห็นของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับ "การทำร้ายร่างกาย" ควรถูกเรียกเก็บเงินเกินกว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" (เราเน้นว่าข้อสรุปนี้ทำงานเหมือนด้ายสีแดงในข้อความของ แต่มิได้เป็นประเด็นโต้แย้งกัน)

ค่าล่วงเวลา

คำถามที่ว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาควรรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำหรือเกินกว่านั้นได้รับการพิจารณาโดยเจ้าหน้าที่ของกระทรวงแรงงาน ( จดหมายลงวันที่ 09/04/2561 เลขที่141 / OOG-7353,ลงวันที่ 09.10.2018 ครั้งที่142 / B-808). ในความเห็นของพวกเขา เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ จึงไม่ควรรวมค่าแรงขั้นต่ำไว้ในค่าแรงขั้นต่ำด้วย

การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

กระทรวงแรงงานสรุปว่าควรใช้แนวทางที่คล้ายกันเมื่อคำนึงถึงการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ เช่น

- สำหรับทำงานตอนกลางคืน ( ศิลปะ. 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

- สำหรับทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ( ศิลปะ. 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่อธิบายว่าหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลากลางคืนถูกดำเนินการภายในเวลาทำงาน ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของข้อตกลงระดับภูมิภาค

ควรสังเกตว่าในระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นได้มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (ภูมิภาค) ของตัวเองขึ้นซึ่งอาจเท่ากับหรือเกินกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง

บันทึก

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคใช้ไม่ได้กับพนักงานของสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ( ศิลปะ. 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและประกอบด้วย แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างที่ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคมีผลใช้บังคับตาม ซ.3และ 4 ช้อนโต๊ะ ล. 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือที่สัญญาดังกล่าวขยายออกไปในลักษณะที่ .กำหนด ช. 6 - 8 ช้อนโต๊ะ ล. 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้โดยมีเงื่อนไขว่า ระบุพนักงานทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลานี้บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน)

สำหรับอ้างอิง

หากนายจ้างที่ดำเนินการในอาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอให้เข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่จูงใจให้เข้าร่วม ผู้บริหารที่ได้รับมอบอำนาจของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงดังกล่าวได้รับการพิจารณาขยายไปยังนายจ้างเหล่านี้นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอนี้และอยู่ภายใต้การดำเนินการบังคับโดยพวกเขา ( ชั่วโมง 8 ศิลปะ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

นอกจากนี้ ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขั้นตอนในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่นโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 3.1.3 ของข้อตกลงสามฝ่ายมอสโกสำหรับ 2016-2018 ระหว่างรัฐบาลมอสโก, สมาคมมอสโกของสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างมอสโก, ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโก (18,742 รูเบิล) รวมถึง จำนวนเงินขั้นต่ำการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงการทำงานรายเดือน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย RF และผู้ที่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตน (มาตรฐานแรงงาน) รวมถึงอัตราภาษี (เงินเดือน) หรือค่าตอบแทนแรงงานภายใต้ระบบปลอดภาษีตลอดจนการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้นการชำระเงินใน สอดคล้องกับ:

- กับ ศิลปะ. 147 "ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

- จากเซนต์ 151 "ค่าตอบแทนสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการเพิ่มปริมาณงานหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

- กับ ศิลปะ. 152 "การชำระเงิน ทำงานล่วงเวลา»ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

- กับ ศิลปะ. 153 "การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

- กับ ศิลปะ. 154 "จ่ายตอนกลางคืน" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

นั่นคือในมอสโก การจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวควรถูกเรียกเก็บเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ดังนั้น เมื่อตัดสินใจว่าค่าจ้างส่วนใดรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ และส่วนใดควรเรียกเก็บส่วนเกิน สถาบันควรได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงระดับภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้น หลักการทั่วไประเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในระดับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (รวมถึงในแง่ของการกำหนดจำนวนค่าจ้าง) อาจต้องรับผิดทางปกครองสำหรับ ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

นอกจากนี้ หัวหน้างานอาจมีส่วนเกี่ยวข้องใน ความรับผิดทางอาญา (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 09.10.2018 ฉบับที่142 / B-808). ตาม ศิลปะ. 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินเดือนมากกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยหัวหน้าองค์กร (หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกอื่น ๆ (โครงสร้าง) แยกต่างหากขององค์กร) ของหัวหน้า องค์กร (หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือส่วนย่อยอื่นๆ (โครงสร้าง) ขององค์กร) มีโทษโดย:

- หรือปรับ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้าง (รายได้อื่นของผู้ต้องหา) เป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี

- โดยการบังคับใช้แรงงานนานถึงสามปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือดำเนินการ กิจกรรมบางอย่างนานถึงสามปีหรือไม่มี

- จำคุกไม่เกินสามปีโดยมีหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือดำเนินกิจกรรมบางอย่างนานถึงสามปี

พนักงานแต่ละคนรับประกันค่าจ้างเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (หากสถาบันอยู่ภายใต้ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยสังคมและแรงงานสัมพันธ์ - ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค) พึงระลึกไว้เสมอว่าการจ่ายค่าชดเชยบางส่วนควรเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำ วันนี้เราสามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่านอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำแล้วควรเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพอากาศพิเศษ (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อ "ภาคเหนือ") เนื่องจากปัญหานี้ได้รับการแก้ไขในระดับศาลรัฐธรรมนูญและ ไม่สามารถตีความเป็นอย่างอื่นได้

ส่วนอื่นๆ การจ่ายเงินชดเชย(สำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตราย, งานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์, งานกลางคืน ฯลฯ) ในปัจจุบันมีเพียงคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานในเรื่องนี้เท่านั้น ตามความเห็นของพวกเขา การชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้ควรถูกเรียกเก็บเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำด้วย หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ก็เป็นไปได้ ผลเสียในรูปแบบของค่าปรับ

นอกจากนี้ นายจ้างทุกคนที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงระดับภูมิภาคจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยพวกเขา

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิลและเท่ากับค่าครองชีพ ตอนนี้ค่าจ้างแรงงานต้องไม่ต่ำกว่านี้ และในทางปฏิบัติคืออะไร?

เพิ่มใน "งบประมาณ"

จากสถิติพบว่าคนงานในภาครัฐประมาณ 1.6 ล้านคนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระดับยังชีพ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 440-r เมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2018 ได้จัดสรรเงินจำนวน 20 พันล้านรูเบิลเพื่อให้เงินอุดหนุนงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของการเพิ่มค่าจ้างของพนักงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นขั้นต่ำ ค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม

นอกจากนี้ตามคำสั่งหมายเลข 780-r วันที่ 27 เมษายน 2018 การจัดสรร 16.3 พันล้านรูเบิลได้รับการจัดสรรจากกองทุนสำรองของรัฐบาลเพื่อให้เงินอุดหนุนงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมบางส่วนสำหรับ การจ่ายเงินค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนระดับภูมิภาคและร้อยละเบี้ยเลี้ยงที่จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลางและเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ

“ไม่เคยมีมาก่อนในสหพันธรัฐรัสเซียที่มีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนบางหมวดหมู่ในภาครัฐ” แม็กซิม โทปิลิน หัวหน้ากระทรวงแรงงานกล่าว

โปรโมชั่นใน "การค้า"

บริษัทการค้าต้องค้นหาเงินทุนโดยอิสระเพื่อนำเงินเดือนของพนักงานไปสู่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง โปรดทราบว่านายจ้างจากบางภูมิภาคจะไม่ต้องยุ่งยากกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ พวกเขาต้องให้ความสำคัญกับ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ระดับภูมิภาคซึ่งสูงกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างเช่น ในมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำคือ 18,742 รูเบิล ในภูมิภาคมอสโก - 13,750 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 17,000 ในภูมิภาคเลนินกราด - 11,400 รูเบิล นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคยังสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัสเซียทั้งหมดในภูมิภาคต่างๆ เช่น ภูมิภาคตูลา ภูมิภาคมากาดาน และดินแดนคัมชัตกา

ให้เราเตือนคุณว่าในภาคเหนือ ค่าแรงขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม ควรทบทวนการจ่ายเงินและแก้ไขสัญญาแรงงาน

ตามที่แสดงผลเบื้องต้นซึ่งจัดขึ้นบนเว็บไซต์ของเรา 30% ของนายจ้างได้เลื่อนตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ (45%) จ่ายเงินให้พนักงานมากกว่า 11,163 รูเบิลอยู่แล้ว

ไม่เพิ่มขึ้นใน "การค้า"

ในขณะเดียวกัน 25% ของนายจ้างที่เราสำรวจก็ไปทางอื่น พวกเขาขึ้นค่าแรงโดยไม่เพิ่มพวกเขา

ดังที่คุณทราบตามศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่ต้องจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำควรเป็นพนักงานที่ทำงานครบตามมาตรฐานชั่วโมงทำงาน ถ้าพนักงานทำงานพาร์ทไทม์ เวลางานแล้วเงินเดือนเขาก็จ่ายตามสัดส่วน

ตัวอย่างเช่นจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 พนักงาน Ivanov ได้รับเงินเดือนตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำจำนวน 9489 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม โดยทำงาน 8 ชั่วโมงในสัปดาห์มาตรฐาน 5 วัน เงินเดือนของเขาต้องไม่ต่ำกว่า 11163 รูเบิล อย่างไรก็ตามนายจ้างพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเป็นค่าแรงขั้นต่ำใหม่พร้อมย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาโดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเป็นทางการ

9489/11163 * 8 = 6.8 ชั่วโมง หรือ 0.85 อัตรา

ดังนั้น หากคุณลดวันทำงานของพนักงานลง 1 ชั่วโมง ทำให้เป็น 7 ชั่วโมง คุณสามารถจ่าย Ivanov ไม่ใช่ 11163 แต่ 9767.63 (11163/8 * 7)

โปรดทราบว่าสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นถูกจำกัดโดยบทบัญญัติของศิลปะ 74 ที.ซี.

อย่างไรก็ตาม พนักงานเองก็สามารถริเริ่มได้ หากจู่ๆ พนักงานตัดสินใจเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 โดยระบุเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว นายจ้างมีสิทธิ์ดำเนินการตามคำขอ

สิ่งที่คุกคามนายจ้าง

สำหรับการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้ที่ทำงานตามโควตารายเดือนมีสิทธิถูกปรับ

ค่าปรับในกรณีนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองและเป็น:

• สำหรับนิติบุคคล - จาก 30 ถึง 50,000 rubles;
• บน เจ้าหน้าที่- จาก 10 ถึง 20,000 rubles;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิล

ควรสังเกตว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานกำกับดูแลได้รับความสนใจอย่างมากในการทำงานเกี่ยวกับเงินเดือนที่ถูกกฎหมาย ภายใต้การนำของกระทรวงแรงงาน ค่าคอมมิชชั่นระหว่างแผนกได้ถูกสร้างขึ้นในแต่ละหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อประสานงานกิจกรรมและติดตามสถานการณ์เพื่อลดการจ้างงานนอกระบบ ปรับค่าจ้าง "สีเทา" ให้ถูกกฎหมาย และเพิ่มการเก็บเบี้ยประกัน

นอกจากนี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ตรวจแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ประเมินเงินสมทบจากเงินเดือนที่คำนวณต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

พลเมืองของ FIU ให้ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่เสนอให้รับเงินเดือนส่วนหนึ่ง "ในซอง"

เจ้าหน้าที่ภาษีในหลายกรณีคือบริษัทที่มีเงินเดือนสีเทา ตัวอย่างเช่น ความสนใจของพวกเขาจะรุนแรงขึ้นหากพวกเขาสังเกตเห็นว่าพนักงานในที่ทำงานแห่งใหม่มีเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหน้า (ตามใบรับรอง 2-NDFL) นั่นคือเขาเปลี่ยนงานในแง่ที่ไม่ค่อยดีนัก

02.11.2016 11:08:00

ด้วยการแนะนำของ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" และการเผยแพร่ฉบับเมื่อ 05/01/2016 นายจ้างจำนวนมากถามคำถาม: วิธีคำนวณค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามผลลัพธ์ การประเมินพิเศษ? ... จะคำนึงถึงผลการรับรองครั้งก่อนอย่างไร? ... วิธีการจัดทำแพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ทำงานอยู่ในองค์กรอย่างถูกต้อง เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามเร่งด่วนอื่น ๆ ในบทความของเรา

ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้:

ผลการประเมินพิเศษสัมพันธ์กับขนาดของค่าจ้างอย่างไร
- วิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างถูกต้อง
- ในกรณีใดบ้างที่สามารถเพิ่มค่าจ้างหลังจาก SAWT
- วิธีการที่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นได้รับการกำหนดรูปแบบตามผลการประเมินพิเศษ
- วิธีจัดวันทำงานและวันหยุดให้สั้นลงโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

โบนัสสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ผลการประเมินพิเศษสัมพันธ์กับจำนวนเงินค่าตอบแทนอย่างไร

การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ช่วยให้คุณสามารถกำหนดระดับของสภาพการทำงานในที่ทำงาน หากผลลัพธ์ของ SAWS แสดงว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในสภาพที่เป็นอันตราย ภาระหน้าที่ของนายจ้างในกรณีนี้คือการให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่พวกเขา การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ถือได้ว่าเป็นการละเมิดทางปกครองและมีความรับผิดภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ติดตามตอนที่ 1 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ประเภทอันตราย:

อันตราย (ระดับ 4);
- เป็นอันตราย (คลาส 3)
- อนุญาต (ชั้น 2)
- เหมาะสมที่สุด (เกรด 1)

เป็นของสภาพการทำงานของอันตรายประเภท 3 และ 4 ตามศิลปะ 92, 94, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาค่าตอบแทนให้กับลูกจ้างในเงื่อนไขดังกล่าวในรูปแบบของ: การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือน ลาเพิ่มเติม; ชั่วโมงการทำงานสั้นลง ลองหาวิธีให้ถูกต้องและจัดการชดเชยกรณี ...

มีการชดเชยให้เป็นครั้งแรก

เพื่อกำหนดความจำเป็นในการให้ค่าตอบแทนแก่นายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องดำเนินการ SAWS ในที่ทำงาน ตามคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.02.2013 ฉบับที่ 135-0 จะมีการชดเชยให้กับพนักงานทุกคนที่ต้องทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายหากเงื่อนไขดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยผลลัพธ์ของ อบต. ดังนั้นหากก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลหลายประการ (การรับรองสถานที่ทำงานไม่ได้ดำเนินการโดยมีการละเมิด ฯลฯ ) นายจ้างไม่ได้ให้ค่าตอบแทนตอนนี้หากตามผลของ SAWS สภาพการทำงานเป็น กฎหมายปัจจุบันยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

มีการให้ค่าตอบแทนก่อนหน้านี้ แต่ตามผลลัพธ์ของ SAUT พวกเขาเปลี่ยนไป

มีแนวโน้มว่าความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานของพนักงานไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับนายจ้างซึ่งตามผลของการรับรองก่อนหน้านี้ได้ให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานแล้ว ในเวลาเดียวกัน ผลลัพธ์ของ SOUT ที่ดำเนินการสามารถยืนยันหรือเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่มีอยู่แล้วได้ เนื่องจากเป็นไปได้สองทางเลือก:

ระดับอันตรายของสภาพการทำงานได้รับการยืนยันแล้ว ซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะให้การค้ำประกันและค่าชดเชยในปริมาณเดียวกัน (กำหนดตายตัวก่อน SAWS)
- ผลสอบ ส.อ.ท. พบว่า จำนวนเงินชดเชยถูกประเมินสูงเกินไป

ในกรณีที่ผลการ อบต. แสดงให้เห็นว่าสภาพการทำงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างใหม่ ความทันสมัย ​​การเปลี่ยนแปลงในวงจรการผลิต เป็นต้น ดีขึ้นแล้ว จำนวนเงินชดเชย และจำนวนเงินค้ำประกันเพิ่มเติมที่นายจ้างมีสิทธิลดได้ ในทางกลับกัน หากคนงานที่มีงานเกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้ประโยชน์จากแพ็คเกจค่าตอบแทนแล้ว จำนวนเงินชดเชยจะไม่ลดลงเมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่ให้ไว้ ณ วันที่ 01.01.2014 หาก ณ วันที่ ในเวลาเดียวกันสภาพการทำงานในที่ทำงานก็ไม่ดีขึ้น (ดู Art. 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 421-FZ)

กล่าวอีกนัยหนึ่งจำนวนค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานตามผลของการรับรองก่อนหน้าหรือบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของอดีตสหภาพโซเวียตจะยังคงอยู่จนกว่าการปรับปรุงสภาพการทำงานจะบันทึกตามผลของ SAWS ควรสังเกตว่าตาม นิติศาสตร์การที่นายจ้างไม่จัดหาชุดค่าชดเชยให้คนงานในอดีตไม่สามารถลิดรอนสิทธิในการได้รับค่าชดเชยในปัจจุบันได้

เราดึงความสนใจของคุณ: เมื่อพิจารณาถึงปัญหาของการเปลี่ยนปริมาณของแพ็คเกจค่าตอบแทน นายจ้างจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ เนื่องจากปริมาณการค้ำประกันที่ลดลงโดยไม่ได้จูงใจที่มีความน่าจะเป็นในระดับสูงถือได้ว่าเป็น การละเมิด กฎหมายปัจจุบันทำให้เกิดความรับผิดชอบด้านการบริหารที่เฉพาะเจาะจงมาก

วิธีการคำนวณและกำหนดค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างถูกต้อง

ในการประมาณค่าชดเชย ควรพิจารณาประเด็นพื้นฐานต่อไปนี้ ซึ่งเราจะพิจารณาด้านล่าง

1. จำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำที่ใช้บังคับในระดับนิติบัญญัติ (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับอันตรายไม่ควรน้อยกว่า 4% ของขนาดอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่างๆ ในกรณีของสภาพการทำงานปกติ (ดูมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีงานเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย (2, 3 และ 4 องศา) ต้องไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน (ดูมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ระยะเวลาของเวลาทำงานที่ลดลงต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 8 ชั่วโมงต่อวัน (ดูมาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ระเบียบที่กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค)

เมื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยให้กับนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา จะเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบว่าบรรทัดฐานและข้อตกลงของอุตสาหกรรม (ระหว่างภาค) มีผลกับกิจกรรมขององค์กรหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงรายสาขาว่าด้วยอุตสาหกรรมถ่านหินของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงวันที่ 04/01/2556 ถึง 03/31/2016 ระบุว่าคนงานที่ทำงานในสถานที่ที่มีสภาพการทำงานที่อันตราย ยากลำบากและเป็นอันตรายเป็นพิเศษมีสิทธิที่จะ อัตราภาษีเพิ่มขึ้น 10% และ 20% ตามรายการพิเศษ

ในกรณีที่การตัดสินใจดังกล่าวมีผลกับกิจกรรมขององค์กร จำนวนเงินชดเชยที่จัดให้ต้องไม่น้อยกว่าที่ควบคุมโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมเหล่านี้

3.ความเห็นของคณะทำงานสหภาพแรงงาน

หากองค์กรจัดให้มีกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงานนายจ้างจะกำหนดจำนวนเงินชดเชยโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรดังกล่าวในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างที่สูงขึ้นและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ได้รับการชดเชยอย่างไร
ตามผลการประเมินพิเศษ

ตามระเบียบของ กศน. 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โหมดการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงาน รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติมและการลดวันทำงาน สะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อเท็จจริงของการเพิ่มจำนวนค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้บันทึกไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของแรงงานที่ออกในสถานประกอบการ ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สภาพการทำงานในที่ทำงาน, ค่าตอบแทนและการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานเป็นข้อบังคับที่กำหนดไว้ใน สัญญาจ้าง.

ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่กับทั้งพนักงานใหม่ที่เพิ่งได้งานที่องค์กรและพนักงานที่มีอยู่ รวมถึงกรณีที่สภาพการทำงานในองค์กรเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ในกรณีแรกให้ขึ้นค่าจ้าง การปรับลดวันทำงาน และจัดให้มีการลาเพิ่มเติมอันเนื่องมาจากอันตรายของสภาพการทำงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างเมื่อลูกจ้างเริ่มทำงาน กรณีที่ 2 (หากลูกจ้างเป็นลูกจ้าง กำลังทำงานอยู่แล้ว) ช่วงเวลาเหล่านี้สะท้อนให้เห็นใน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายควรคำนวณเป็นรายเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ดูส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) และสะท้อนอยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงาน

แหล่งที่มาของสิ่งพิมพ์: